определение потребности фирмы в кадрах;

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "определение потребности фирмы в кадрах;"

Транскрипт

1 Вопрос 2: Функции и методы управления персоналом 2.1 Функции управления персоналом. 2.2 Методы управления персоналом, их классификация, области применения. 2.3 Сущность и состав административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом. 2.1 Функции управления персоналом. В литературе по управлению персоналом можно найти самые разные варианты структурирования функций. Предложенный вариант (таблица 8) не претендует на особую исключительность, но включает в себя максимально полный перечень функций. Таблица 8. Структура функций управления персоналом Разработка политики управления персоналом определение общих принципов работы с персоналом; участие в разработке корпоративной стратегии; участие в разработке (руководство разработкой) операционных стратегий и организационной структуры; разработка стратегии по персоналу; анализ кадровой ситуации в организации; обеспечение связи политики управления персоналом с изменениями в бизнесе в стадии развития и в секторах/направлениях; планирование работы с персоналом; отстройка организационной структуры управления персоналом в организации и подразделениях; взаимодействие с внешними инстанциями и организациями; анализ и оптимизация затрат на персонал; формирование и ведение бюджета функции управления персоналом (в том числе фондов оплаты и социальных компенсаций). Формирование кадрового состава Организация Обучение и развитие Мотивация и Условия и охрана Удовлетворение социальнобытовых потребностей работников Обеспечение взаимных коммуникаций между работниками и руководством Информационно-аналитическая работа по кадрам ведение документации по кадрам: осуществление процедур кадрового учета и делопроизводства персонала в рамках существующих стандартов; ведение, учет и хранение личных дел и трудовых книжек сотрудников; документальное оформление и учет командировок, отпусков, больничных листов, поощрений и взысканий сотрудников; ведение статистики внутренних и внешних кадровых изменений, состава и использования человеческих ресурсов; ведение табельного учета; ведение воинского учета; сбор, систематизация и анализ внешней информации (прежде всего по рынку ); аналитическая работа; отчеты; информирование руководителей. Рассмотрим составляющие структуры функций управления персоналом более подробно. Формирование кадрового состава определение потребности фирмы в кадрах; - on-line обучение страница 1

2 профилирование позиций; выбор источников пополнения кадрами; использование гибких форм занятости; наем и отбор персонала требования, процедуры найма, методы отбора; работа с фирмами, специализирующимися на подборе различных категорий персонала; трудовые контракты виды, с кем заключаются, содержание, процедуры заключения и расторжения; введение в должность, работа со вновь принятыми; перемещения; увольнения и сокращения. Организация разработка положений о подразделениях; определение функциональных обязанностей (разработка должностных инструкций); выбор формы организации ; формирование команд (рабочих групп); обеспечение текущего контроля за работой персонала; контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины; определение и поддержание распорядка и режима работы; социально-психологическое обеспечение осуществляемых в компании организационных изменений; оценка текущих результатов, качества и степени исполнения функций. Обучение и развитие периодическая оценка значимости различных квалификаций / компетенций для организации; организация первичного обучения, переобучения; организация вводного обучения; организация повышения квалификации, овладения передовым опытом; организация самообразования и развития работников; проведение квалификационных экзаменов; проведение аттестации персонала; управление трудовой карьерой; управление бюджетом обучения персонала; учет в составе компенсационного (социального) пакета. Мотивация и определение и анализ структуры трудовой мотивации работников; оплата принципы, формы, уровень, пропорции, показатели, критерии, информированность работников; другие (неденежные) формы стимулирования; социальные льготы и доплаты (социальный пакет); совокупный доход работника от организации (компенсационный пакет); управление фондом оплаты и социальных компенсаций. Условия и охрана обеспечение (контроль) условий на рабочих местах; обеспечение (контроль) условий производственного быта; организация (контроль) питания; обеспечение (контроль) доставки персонала на работу и с работы; обеспечение (контроль) техники безопасности организация работы, обеспечение спецодеждой и индивидуальными средствами защиты; организация обеспечения персонала рабочей одеждой, униформой; - on-line обучение страница 2

3 организация страхования работников (включая медицинское). Удовлетворение социально-бытовых потребностей работников управление системой отпусков; управление пенсионным обеспечением; определение перечня социально-бытовых потребностей работников, в удовлетворении которых будет участвовать организация: детские учреждения; жилье; физкультура и спорт, клубная деятельности иные формы организации досуга. Обеспечение взаимных коммуникаций между работниками и руководством информирование работников; обеспечение обратной связи оценка работниками политики и действий руководства; сбор и использование предложений работников; предупреждение и разрешение конфликтов; подготовка и проведение праздников, корпоративных мероприятий; взаимодействие с органами, представляющими интересы работников; защита интересов работников. 2.2 Методы управления персоналом, их классификация, области применения. Методы управления способы воздействия на работников и их группы (коллективы). Известны самые разные классификации методов управления персоналом: по содержанию, характеру воздействия, масштабу использования, уровню и продолжительности управленческого воздействия, по способу выработки управленческого воздействия и др. Наиболее широкое распространение получила такая классификация: 1) Административные методы управления людьми основываются на власти и подчинении (дисциплине), взысканиях (наказании) за нарушение установленных правил и норм поведения. Это группу методов можно сравнить с «кнутом». 2) Экономические методы основываются на познании и использовании экономических законов, определяющих поведение людей в процессе. Речь идет о планировании потребности в персонале и источников ее обеспечения, использовании специфических экономических инструментов, таких как оплата, капвложения, кредиты, цены, акции, страхование и т.д., в управлении поведением персонала. Эту группу методов можно сравнить с «пряником». 3) Социально-психологические методы основываются на познании и использовании законом социальной и психологической деятельности людей в интересах предприятия и личности. Они ориентированы на управление отношениями между людьми. Их часто называют «методами убеждения». У каждой из описанных групп методов есть свои достоинства и недостатки. В реальной ситуации используются все методы в адекватном особенностям сложившейся ситуации сочетании. - on-line обучение страница 3

4 МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ Административные Экономические Социально-психологические Установление госзаказа Формирование структуры управления Утверждение административных норм и нормативов Правовое регулирование Издание приказов, указаний и распоряжений Инструктирование Отбор, подбор и расстановка кадров Утверждение методик и рекомендаций Разработка положений, должностных инструкций, стандартов организации Установление административных Экономический анализ и обоснование Технико-экономическое планирование Финансирование Оплата Мотивация и экономическое Капиталовложения Кредитование Ценообразование Участие в прибыли и капитале Налогообложение Установление экономических норм и нормативов Страхование Установление экономических Социально-психологический анализ (типы личности, способности и т. п.) Социально-психологическое планирование (поведение, способы воздействия) Создание творческой атмосферы Участие работников в управлении Социальная мотивация и Удовлетворение духовных и культурных потребностей Формирование групп и коллективов Установление социальных норм поведения Развитие у работников инициативы и ответственности Установление моральных Рис. 6. Классификация методов управления персоналом в организации 2.3Сущность и состав административных, экономических и социальнопсихологических методов управления персоналом. Организационно-административные методы управления. Объективной основой использования этих методов выступают организационные отношения, составляющие часть механизма управления. Важно определить оптимальное сочетание, рациональное соотношение организационно-административных и экономических методов. Причем административные методы не следует отождествлять с волевыми и субъективными методами руководства, т.е. администрированием. Организационно-административные методы оказывают прямое воздействие на управляемый объект через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно, контроль за их выполнением, систему административных средств поддержания трудовой дисциплины и т.д. Эти методы регламентируются правовыми актами трудового и хозяйственного законодательств. В рамках организации возможны три формы проявления организационноадминистративных методов: обязательные предписания (приказ, запрет и т.д.); согласительные действия (консультация, разрешение компромисса и т.д.); - on-line обучение страница 4

5 рекомендации, пожелания (совет, разъяснение, предложение, общение и т.д.). Организационно-административные методы отличает от других четкая адресность директив, обязательность выполнения распоряжений и указаний, невыполнение которых рассматривается как прямое нарушение исполнительской дисциплины и влечет за собой определенные взыскания. Директивные команды обязательны для выполнения, причем в установленные сроки, даже если это не выгодно исполнителю. По существу, организационно-административные методы это методы принуждения, которые сохраняют свою силу до тех пор, пока труд не превратится в первую жизненную потребность. Экономические методы управления. Им отводится центральное место, и это обусловлено тем, что отношения управления определяются, в первую очередь, экономическими отношениями и лежащими в их основе объективными потребностями и интересами людей. В результате повышения действенности экономических рычагов и стимулов формируются такие условия, при которых трудовой коллектив и его члены побуждаются к эффективной работе не столько административным влиянием (приказа, директивы, указания), сколько экономическим м. Используя личную экономическую заинтересованность персонала, можно добиться поставленных целей. Несмотря на характерное для современного этапа усиление роли экономических рычагов и стимулов, не следует ограничивать организационно-административные методы воздействия, которые помогают выполнять напряженные плановые задания. Социально-психологические методы управления. Результаты во многом зависят от целого ряда психологических факторов. Умение учитывать эти факторы и с их помощью целенаправленно воздействовать на отдельных работников поможет руководителю сформировать коллектив с едиными целями и задачами. Социально-психологические методы представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с помощью психологических приемов, которые носят личностный характер (личный пример, авторитет и др.). Приемы и способы социально-психологического воздействия во многом определяются подготовленностью руководителя, его компетентностью, организаторскими способностями и знаниями в области социальной психологии. Социально-психологические методы руководства требуют, чтобы во главе коллектива были люди достаточно гибкие, умеющие использовать разнообразные аспекты управления. В качестве основных форм такого воздействия можно рекомендовать: планирование социального развития трудовых коллективов, убеждение как метод воспитания и формирования личности, экономическое соревнование и т.д. Функции и методы управления персоналом формируют систему управления персоналом, которая потом является основой для кадровой политик предприятия. - on-line обучение страница 5

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Энгельсский медицинский колледж» (ГАОУ СПО «ЭМК») УТВЕРЖДАЮ Директор ГАОУ СПО «ЭМК» М.В. Бахарева 20 г. Введено

Подробнее

1. Общие положения. 2. Задачи

1. Общие положения. 2. Задачи 1 1. Общие положения Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. Создание, ликвидация и реорганизация отдела

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ Негосударственное частное некоммерческое образовательное учреждение высшего образования «Армавирский гуманитарно-социальный институт» УТВЕРЖДАЮ: Ректор НЧНОУ ВО «АГСИ» С.П.Токарь «15» марта 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В своей деятельности отдел кадров руководствуется:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В своей деятельности отдел кадров руководствуется: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2 1.1. Отдел кадров Частного профессионального образовательного учреждения «Прикаспийского социального колледжа экономики и управления»» (далее Колледж) является самостоятельным структурным

Подробнее

2. Цели и задачи Целью создания отдела кадров является: - организация системы учета кадров, анализ текучести кадров.

2. Цели и задачи Целью создания отдела кадров является: - организация системы учета кадров, анализ текучести кадров. - локальными актами Института; - методическими материалами по управлению персоналом. 1.9.1.В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: - структура и штаты Института; - правила внутреннего

Подробнее

УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления. Кафедра Менеджмента

УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления. Кафедра Менеджмента УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра Менеджмента Утверждено на заседании Совета факультета Протокол 6 «2» февраля 2017 г. ПРОГРАММА вступительного экзамена в магистратуру по

Подробнее

1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления

1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления 1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Георгиевский техникум механизации, автоматизации и управления» (ГТМАУ) СОГЛАСОВАНО: Председатель Профсоюзного

Подробнее

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом УТВЕРЖДЕНА на заседании Ученого совета факультета ГМУ (протокол заседания 11 от 26.03. 2014 г.) Председатель Ученого совета факультета ГМУ / Л.В. Савинов Тематика ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по

Подробнее

2. Функции. 3. Должностные обязанности

2. Функции. 3. Должностные обязанности 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника отдела кадров принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы

Подробнее

Учреждение образования "Белорусский государственный экономический университет"

Учреждение образования Белорусский государственный экономический университет Учреждение образования "Белорусский государственный экономический университет" УТВЕРЖДАЮ Ректор Учреэдрния образования 'Белорус государственный экономи университет" В.Н.Шимов /1. 2014 г. шщонный УД /баз.

Подробнее

2 I. Общие положения. II. Основные цели и задачи Отдела

2 I. Общие положения. II. Основные цели и задачи Отдела 2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отделе кадров и делопроизводства (далее Положение) распространяется на отдел кадров и делопроизводства, входящий в организационную структуру управления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ Принято Решением Ученого совета НОЧУ ВПО "УИФР" Протокол 1 от «29» августа 2013 г. Утверждено Приказом ректора НОЧУ ВПО "УИФР" 52 от «29» августа 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ УРАЛЬСКОГО ИНСТИТУТА

Подробнее

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЧАСТНОЕ ПРОФЕССИНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УТВЕРЖДАЮ» ДИРЕКТОР Сулейманова Ф.М. «22» января 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ Об Отделе кадров Махачкала 2015г. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Директор ГПОУ АСПК Л.И. Малышева 20 г.

«УТВЕРЖДАЮ» Директор ГПОУ АСПК Л.И. Малышева 20 г. «УТВЕРЖДАЮ» Директор ГПОУ АСПК Л.И. Малышева 20 г. 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров Государственного профессионального образовательного учреждения «Анжеро-Судженский политехнический колледж» (далее

Подробнее

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Начальник отдела кадров»

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Начальник отдела кадров» Общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС-Сибирь» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Гончаренко Ю.В. 20 г. Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) по теме г. Новосибирск,

Подробнее

1. Общие положения 2. Основные задачи

1. Общие положения 2. Основные задачи 1. Общие положения 1.1. Положение об отделе кадров (далее Положение) устанавливает цели, основные функции отдела кадров (далее - Отдел), а также основные направления функционального взаимодействия со структурными

Подробнее

Система управления. персоналом современной. организации

Система управления. персоналом современной. организации Система управления персоналом современной организации Цели управления персоналом 1. Обеспечение организации персоналом (по совокупности компетенций и по численности), соответствующим ее стратегии и решаемым

Подробнее

I. Общие положения II. Задачи

I. Общие положения II. Задачи I. Общие положения 1. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением учреждения. 2. Отдел создается и ликвидируется приказом директора учреждения. 3. Отдел подчиняется непосредственно

Подробнее

л/3-к. ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров

л/3-к. ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров Министерство образования науки Самарской области Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарская государственная областная академия (Наяновой)» ВЕРЖДАЮ: Наянова

Подробнее

I. Общие положения. 1 Далее «МВД России». 2 Далее «МСЧ». 3 Далее «ГУ».

I. Общие положения. 1 Далее «МВД России». 2 Далее «МСЧ». 3 Далее «ГУ». 1 ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации по Московской области» Москва 2015 2 I. Общие положения

Подробнее

Сургутский нефтяной техникум. Система менеджмента качества Положение о структурном подразделении Отдел кадров

Сургутский нефтяной техникум. Система менеджмента качества Положение о структурном подразделении Отдел кадров стр. 1 из 8 Страница 1 стр. 2 из 8 Страница 2 стр. 3 из 8 1. Общие положения 1.1. непосредственно подчиняется директору предприятия. 1.2. В состав отдела кадров Сургутского нефтяного техникума (филиала)

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров ГБОУ Школа 1125

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров ГБОУ Школа 1125 ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров ГБОУ Школа 1125 Москва - 2014 1. Общие положения Настоящее Положение об отделе кадров (далее - Положение) определяет основные задачи, функции, права и ответственность отдела

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров ОБОУ СПО «Курский педагогический колледж»

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров ОБОУ СПО «Курский педагогический колледж» СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель первичной профсоюзной Директор ОБОУ СПО организации преподавателей и «Курский педагогический сотрудников ОБОУ СПО «КПК» колледж» А.П. Савин О.И. Бондарева протокол от

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 часа (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 практических занятий 68 ч. контроль

Подробнее

Система управления. персоналом современной. организации

Система управления. персоналом современной. организации Система управления персоналом современной организации Цели управления персоналом 1. Обеспечение организации персоналом (по совокупности компетенций и по численности), соответствующим ее стратегии и решаемым

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 1. Цель и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студента представления об общих теоретических основах

Подробнее

КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Профессиональ ный уровень. Управление совокупным вознаграждением

КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Профессиональ ный уровень. Управление совокупным вознаграждением 2 КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ A B C Базовый уровень Профессиональ ный уровень Экспертный уровень HR бизнеспартнѐр 1 Планирование трудовых ресурсов 2 Поиск и подбор

Подробнее

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Южно-Уральский учебный комбинат»

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Южно-Уральский учебный комбинат» Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Южно-Уральский учебный комбинат» Утверждаю «01» июля 20ф6 г. Генеральный директор ЧУ ДПО «Южно-Уральский учебный комбинат» А.П. Чекалин

Подробнее

персонала; планирование стабилизации персонала; планирование затрат на персонал; планирование обеспечение персоналом; планирование развития персонала;

персонала; планирование стабилизации персонала; планирование затрат на персонал; планирование обеспечение персоналом; планирование развития персонала; КУРС ЛЕКЦИЙ Тема 1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации Управление человеческими ресурсами как часть стратегии организации, как целенаправленное комплексное обеспечение организации

Подробнее

Рег. 5 Экз. 1 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. Система менеджмента качества Версия 1 Отдел кадров Введен с 01 января 2014 г. СП-09 Количество листов: 11

Рег. 5 Экз. 1 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. Система менеджмента качества Версия 1 Отдел кадров Введен с 01 января 2014 г. СП-09 Количество листов: 11 Министерство образования и науки Краснодарского края Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «КРАСНОДАРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» Краснодарского

Подробнее

Приложение А (обязательное)

Приложение А (обязательное) Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ Вид профессиональн ой деятельности в соответствии с ФГОС Организационно -управленческая и экономическая деятельность Трудовые функции

Подробнее

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 2 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.1. Цель реализации программы Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации: -формирование у слушателей профессиональных

Подробнее

1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым системам: живым (биологическим), техническим, социальным?

1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым системам: живым (биологическим), техническим, социальным? Фонды оценочных средств по дисциплине «Менеджмент» Тесты текущего контроля успеваемости (ТТКУ) (тестирование на 9 неделе: 40 тестов) 1. Понятие «организованность» может быть отнесено к любым системам:

Подробнее

Направление подготовки «Управление персоналом»

Направление подготовки «Управление персоналом» 1 Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Образовательная программа по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (уровень бакалавриата) является программой нового поколения

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 2.5 Учет кадров. 2.6 Обеспечение прав, льгот и гарантий работников института. Положение об отделе кадров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 2.5 Учет кадров. 2.6 Обеспечение прав, льгот и гарантий работников института. Положение об отделе кадров 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Отдел кадров является структурным подразделением института. 1.2 Отдел кадров осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом

Подробнее

компетенций: применять их на практике,

компетенций: применять их на практике, компетенций: ОПК-5 - способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации, ОПК-6 - владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому

Подробнее

о кадровом секторе НЧУ ПОО «Сочинский гуманитарно-экономический колледж»

о кадровом секторе НЧУ ПОО «Сочинский гуманитарно-экономический колледж» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Негосударственное частное учреждение профессиональная образовательная организация «Сочинский гуманитарно-экономический колледж» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ Решением Педагогического

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ ИНФОРМАТИКИ И ДИЗАЙНА» Утверждаю р НОУ СПО КИД к.п.н., доц. Гаах В.В. «01» Февраля 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении (отдел кадров и делопроизводства) ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого

ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении (отдел кадров и делопроизводства) ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого УТВЕРЖДАЮ Директор ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого Н.А. Сусов 2011 г.. ПОЛОЖЕНИЕ о структурном подразделении (отдел кадров и делопроизводства) ГОУ МГДМЦ им. Петра Великого 1 г. Москва 2011 г. СОДЕРЖАНИЕ 1.

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является формирование у студентов теоретических знаний в области управления персоналом современной организации, а также приобретение

Подробнее

Система управления персоналом в организации

Система управления персоналом в организации Система управления персоналом в организации Галина Агуреева Президент Южно-Регионального Клуба HR-менеджеров Управляющий партнёр ГК «Технологии» Для программы MBA ЮФУ 07.02.2013 г. Система управления персоналом

Подробнее

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЯ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ Володина М.А., Княгинина Н.А Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по образовательной деятельности Р.Г. Минзарипов ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Цикл СД.Ф. Специальность: 080504.65 Государственное

Подробнее

Содержание. Выпуск: Версия: V.2 Стр. 2/9

Содержание. Выпуск: Версия: V.2 Стр. 2/9 Выпуск: 15.04.2014 Версия: V.2 Стр. 2/9 Содержание 1. Общие положения 3 2. Основные задачи. 4 3. Функции.. 4 4. Организационная деятельность. 6 5. Права 7 6. Взаимодействие.. 7 7. Ответственность. 8 Выпуск:

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров филиала Московского гуманитарноэкономического

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров филиала Московского гуманитарноэкономического ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров филиала Московского гуманитарноэкономического института в г. Клин 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Отдел кадров является структурным подразделением филиала. 1.2. Положение об отделе кадров

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. 691н Регистрационный номер Содержание

Подробнее

Аннотация программ практик образовательной программы по направлению подготовки «Экономика»

Аннотация программ практик образовательной программы по направлению подготовки «Экономика» Аннотация программ практик образовательной программы по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕАТМАССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕАТМАССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Проект АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕАТМАССКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 января 1-п с. Большой Атмас, Черлакский район Омская область Об утверждении муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И КАДРОВОГО УЧЕТА. УТВЕРЖДЕНО ротокол 0У 0/3С. 06 / ;атель Ученого совета М.В.Кузьмина

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ БУХГАЛТЕРСКОГО И КАДРОВОГО УЧЕТА. УТВЕРЖДЕНО ротокол 0У 0/3С. 06 / ;атель Ученого совета М.В.Кузьмина Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подробнее

ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко. 28 0ККЯМ 20 года

ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко. 28 0ККЯМ 20 года ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «УРАЛЬСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ» ТВЕРЖДАЮ: В.Г. Литовченко 28 0ККЯМ 20 года

Подробнее

ОТДЕЛ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ. Система менеджмента качества. Положение

ОТДЕЛ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ. Система менеджмента качества. Положение Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ РД ПГУТИ 1.18.7. 2016 Система

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. 691н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом 559 Регистрационный номер Содержание

Подробнее

ПЕДАГОГИКА О СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ПЕДАГОГИКА О СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННО-АДМИНИСТРАТИВНЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПЕДАГОГИКА Джамалова Татьяна Юрьевна канд. пед. наук, доцент АНОО ВО «Одинцовский гуманитарный университет» г. Одинцово, Московская область Печенева Светлана Арсентьевна заместитель директора по учебно

Подробнее

Решением ученого Совета от (протокол 2) е ^ ПОЛОЖЕНИЕ об управлении кадров и спецчасти 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Решением ученого Совета от (протокол 2) е ^ ПОЛОЖЕНИЕ об управлении кадров и спецчасти 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УТВЕРЖДЕНО МИНЗДРАВ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Южно- Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

Ппд / ПРЕДИСЛОВИЕ

Ппд / ПРЕДИСЛОВИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ Ппд 3.1. 58/02-2015 1 РАЗРАБОТАНО начальником управления кадров Чебуниным Павлом Константиновичем. 2 УТВЕРЖДЕНО Ученым советом «30» апреля 2015 г. Протокол 8/27. 3 ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ приказом

Подробнее

Тема 4. ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА HR- СЛУЖБЫ КОМПАНИИ

Тема 4. ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА HR- СЛУЖБЫ КОМПАНИИ Раздел 2. Управление человеческими ресурсами организации 29.09. Тема 4. ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА HR- СЛУЖБЫ КОМПАНИИ Система управления персоналом включает: Цели работы с персоналом, Функции

Подробнее

1. Общие положения. 2. Задачи и функции отдела кадров

1. Общие положения. 2. Задачи и функции отдела кадров Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подробнее

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет правовые основы работы Отдела кадров Юридического института (далее Институт) ФГБОУ ВО «ИГУ» (далее Университет) и

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ДОНБАССА

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ДОНБАССА УДК 331.103 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Ю.А. Оленичева, Е.М. Выродова Донецкий национальный технический университет В статье рассматриваются

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по работе с персоналом управления кадров. I. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по работе с персоналом управления кадров. I. Общие положения Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный педагогический

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров (далее - отдел) является структурным подразделением государственного бюджетного

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров (далее - отдел) является структурным подразделением государственного бюджетного ПОЛОЖЕНИЕ об отделе кадров 1. Общие положения 1.1. Отдел кадров (далее - отдел) является структурным подразделением государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы «Школа 49»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой службе ГБУДО города Москвы «Московский городской центр детского творчества «Культура и Образование»

ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой службе ГБУДО города Москвы «Московский городской центр детского творчества «Культура и Образование» Департамент культуры города Москвы Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования города Москвы «Московский городской центр детского творчества «Культура и Образование» ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА СМК УКиСВ - Страница 1 из 10 Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирская государственная автомобильно дорожная академия (СибАДИ)» УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУ «СибАДИ»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. Об отделе кадров

ПОЛОЖЕНИЕ. Об отделе кадров Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ОТКРЫТЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ». ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе кадров Рассмотрено и одобрено На заседании Ученого Совета

Подробнее

Глава 2. Управление Филиалом

Глава 2. Управление Филиалом Используемое Филиалом имущество принадлежит Колледжу на праве оперативного управления и учитывается в свободном балансе Колледжа и отдельном балансе Филиала. 1.3. Сведения о наименовании Филиала, месте

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ. Регистрационный. Служба управления качеством подготовки специалистов ДАТА ВЫПУСКА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ. Регистрационный. Служба управления качеством подготовки специалистов ДАТА ВЫПУСКА Министерство образования и науки Мурманской области Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мурманский педагогический колледж» (ГАОУ

Подробнее

ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли». ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Орел 2014 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. НАЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ

ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ 1 Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2015 г. N 39362 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 октября 2015 г. N 691н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра Менеджмент СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»,

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины 1.1. Цели дисциплины 1.2. Задачи дисциплины: 2. Место дисциплины в структуре ООП: «Психология служебной деятельности»

1. Цели и задачи дисциплины 1.1. Цели дисциплины 1.2. Задачи дисциплины: 2. Место дисциплины в структуре ООП: «Психология служебной деятельности» 1. Цели и задачи дисциплины 1.1. Цели дисциплины: сформировать у студентов знания о человеческих ресурсах трудовой деятельности, функциях и структуре службы управления персоналом в организации, технологиях

Подробнее

Положение о кадровой службе ГБУДО г. Москвы "ДШИ "Центр"

Положение о кадровой службе ГБУДО г. Москвы ДШИ Центр Департамент культуры города Москвы Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования города Москвы "Детская школа искусств "Центр" УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУДО г. Москвы "ДШИ "Центр" А.Я.Полянская

Подробнее

1. Общие положения сектора правовой и кадровой работы

1. Общие положения сектора правовой и кадровой работы Положение о сектора правовой и кадровой работы 1. Общие положения сектора правовой и кадровой работы 1.1. Сектор правовой и кадровой работы (далее сектор) является самостоятельным структурным подразделением

Подробнее

Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности

Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности Тема 3. Институциональная организация совместной трудовой деятельности План 1. Сущность трудовой организации, ее социальная структура. 2. Социальные процессы и явления в трудовой организации. 3. Понятие

Подробнее

Принципы и методы управления персоналом в организаци и. Знать важнейшие технологии управления персоналом ОК- 22 ПК- 11

Принципы и методы управления персоналом в организаци и. Знать важнейшие технологии управления персоналом ОК- 22 ПК- 11 Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Управление персоналом» является дисциплиной базовой части. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного

Подробнее

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ

Подробнее

-постановление Правительства Российской Федерации от г. 191 ''О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за

-постановление Правительства Российской Федерации от г. 191 ''О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за -постановление Правительства Российской Федерации от03.04.2003г. 191 ''О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных

Подробнее

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1. Понятие, цели, процедура и содержание оценки эффективности труда персонала 2. Формальная, неформальная, текущая и перспективная оценки работника 3. Система

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления

Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья. Функции управления Кафедра организации здравоохранения и общественного здоровья Функции управления Функция управления Это вид управленческой деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и осуществляемым

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ УТВЕРЖДАЮ Ректор «ИвГУ» /В.Н. Егоров/ 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ 1. Общие положения 1.1. Место Управления кадрами - в организационной структуре университета: Управление кадрами, именуемое

Подробнее

Целью освоения дисциплины является: формирование систематизированных знаний о теоретических основах управления персоналом

Целью освоения дисциплины является: формирование систематизированных знаний о теоретических основах управления персоналом Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Управление персоналом» является дисциплиной базовой части. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного

Подробнее

Должностная инструкция руководителя Службы управления персоналом

Должностная инструкция руководителя Службы управления персоналом ПРОЕКТ 1 Типовых должностных инструкций руководителя службы управления персоналом, специалиста службы управления персоналом медицинской организации Код документа в МО*: Версия: Дата введения в действие:

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования».

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования». ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ социального образования». Галеев 2017 Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»

Подробнее

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ Ф.И.О.: Организация: Должность: не 8 уровень (управление крупной организацией) 1 Общее видение Обеспечение соблюдения государственных

Подробнее

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Инженера 1 категории отдела кадров (сектор по работе с работниками)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Инженера 1 категории отдела кадров (сектор по работе с работниками) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЭЛЕКТРОСТАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ

Подробнее

«Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)

«Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ)

Подробнее

РЕФЕРАТ Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадровой работы в государственных учреждениях (на материалах Государственного

РЕФЕРАТ Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадровой работы в государственных учреждениях (на материалах Государственного 1 РЕФЕРАТ Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадровой работы в государственных учреждениях (на материалах Государственного казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания

Подробнее

Положение об отделе управления персоналом. Сочинского филиала МАДИ

Положение об отделе управления персоналом. Сочинского филиала МАДИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» СОЧИНСКИЙ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям) Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе лицензирования и аккредитации Учебно-методического управления федерального государственного автономного образовательного

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе лицензирования и аккредитации Учебно-методического управления федерального государственного автономного образовательного ПОЛОЖЕНИЕ об отделе лицензирования и аккредитации Учебно-методического управления федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от

УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от 07.06.2013 196 П О Л О Ж Е Н И Е об Управлении кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская

Подробнее

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом»

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом» Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Подробнее

Приложение 7 к приказу от ОД

Приложение 7 к приказу от ОД 2 3 Приложение 7 к приказу от 12.01.2015 01 ОД ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ НИЖНЕВАРТОВСКОГО ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА (ФИЛИАЛА) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО

Подробнее

Красноярский ГАУ СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница Стр 2 из 10

Красноярский ГАУ СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница Стр 2 из 10 СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница 1 2 3 1 Общие положения 3 2 Организационная структура управления подразделением 4 3 Цель и задачи подразделения 4 4 Направления деятельности и функции подразделения

Подробнее