СОСТАВЬТЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "СОСТАВЬТЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ"

Транскрипт

1 Объявление о найме: ТРЕБУЮТСЯ рабочие для работы на работе. Оплата деньгами. СОСТАВЬТЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ Заявка на поиск сотрудника заполнена, и вы готовы сделать объявление. Объявление о найме это РЕКЛАМНАЯ частичка. И задачей объявления о найме является ПРИВЛЕЧЬ МАКСИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ПОДХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ. Подходящих - по продуктивности, мотивации, образованию, опыту работы и остальным параметрам. Можно получить много откликов от ПОДХОДЯЩИХ кандидатов, достичь максимального результата минимальными усилиями. Тогда нам не нужно получить 200 резюме и тратить время на отказ для 150 из них. Или 2-й вариант - возможно, вам необходимо получить БОЛЬШОЙ ПОТОК кандидатов. Другими словами, есть желание, чтобы кандидатов приходило много, и можно было выбирать. Если работа не предполагает высоких предварительных требований, если у вас еще не сформировался окончательно «портрет» кандидата, возможен и такой поход. В таком случае поместите в объявлении только самые необходимые ограничения (опыт работы, возраст), но уделите много внимания продвижению самой компании и преимуществ для сотрудника. О РАБОТОДАТЕЛЕ в объявлении о приеме на работу Информация о компании должна быть короткой, понятной, но и «продвигающей» компанию. Избегайте общих фраз типа «Развивающаяся компания», «В связи с расширением» и т.д. Выделите то, что можно выделить название, вид деятельности, и достаточно. О том, сколько лет вы на рынке, как быстро развиваетесь и т.д., нужный вам кандидат постарается узнать до того, как прийти на собеседование. Если вам необходимо получить большой поток кандидатов сделайте акцент надежности вашей компании как работодателя. Составьте объявление так, чтобы оно «продавало» компанию кандидатам. Но, не стоит этого делать, если вакансия популярна и сама по себе. Обычно дополнительной «продажи» требуют вакансии непопулярные. И в том и в другом случае, составление объявление мы начинаем с анализа вакансии. Следуйте процедурам, описывающим составление объявления с вызовом, которые вы узнали на основном семинаре ПЕРФОРМИИ. У лицензированных клиентов Перформии есть возможность посмотреть в архиве

2 вебинаров ролик «Объявление по Перформии». Оценить вакансию по четырем факторам РУТИНА Стабильность Планирование НОВОЕ Изменения Приключения ПРОСТАЯ Можно брать Делателя Делание Желание СЛОЖНАЯ Нужен только Перформер Результаты Продукты ПОПУЛЯРНАЯ Трудности, с которыми столкнется НЕПОПУЛЯРНАЯ Блага, которые получит ТЕХНИЧЕСКАЯ Технические новинки Новое оборудование НЕ ТЕХНИЧЕСКАЯ Цель компании Помощь людям В составлении объявления вам поможет тест «АНАЛИЗ ОБЪЯВЛЕНИЙ», который доступен вам на сайте Для того чтобы им воспользоваться, вам необходимо сделать следующее: 1. Зайти на сайт под своими паролями КЛИЕНТА 2. Кликнуть «Использовать услуги» 3. Кликнуть «Создать новый проект» 4. Назвать проект «Объявление на» (название должности) 5. Кликнуть «Сформировать набор тестов» и выбрать тест «Анализ объявления» 6. Кликнуть «Сохранить и создать коды» 7. Кликнуть код и отвечать на вопросы 8. Зайти на сайт по паролями ОЦЕНЩИКА

3 9. Кликнуть код теста в проекте «Объявление на» (название должности) и читать рекомендации. Данный инструмент поможет вам составлять такие объявления о найме, которые привлекут именно тех кандидатов, которые вам нужны и которых вы хотите получить. Спустя некоторое время после использования данного теста вы, скорее всего, поймете основную идею и сможете самостоятельно писать объявления без помощи этого теста. Тем не менее нет лучшего способа начать хорошо писать объявления, чем реально начать это делать. ОБЪЯВЛЕНИЕ Не продвигайте «факторы входящего потока», такие как зарплаты, статус, приятное окружение, отпуск и другие блага. Но продвигайте вызов, трудности и говорите правду о том, что действительно требуется, чтобы преуспеть на данной конкретной должности. Не используйте ненужных «ограничителей» типа «у вас должна быть такая-то степень в социальной экономике» или другие подобные факторы, не являющиеся важными, которые клиенты часто склонны указывать, поскольку они думают, что это представляет какую-то ценность. Если вы вставляете какой-то ограничитель, вы должны быть уверены в том, что он ОБЯЗАТЕЛЕН. Примерами этого могут служить: «этот человек должен свободно владеть английским» или «должен знать и иметь непосредственный опыт на рынке электронных чипов». Не упускайте из виду, что для правильного (подходящего) типа человека вряд ли является невозможным изучить практически все что угодно за достаточно короткий срок. Обычно клиенту бывает достаточно выгодно взять человека нужного типа (продуктивного), которому требуется потратить какое-то время на изучение данной конкретной области, вместо того чтобы получить «какого-нибудь опытного человека», который по другим показателям не подходит (непродуктивный). Имеет значение и специфичные особенности публики, к которой вы обращаетесь. Поясню подробнее, что я имею в виду. Человек на определенном этапе жизни, в определенной профессии и должности будет воспринимать сообщения на определенных, реальных для себя волнах. Поэтому ваши объявления должны быть РЕАЛЬНЫ именно для этого типа кандидата. Это касается и уровня эмоционального тона сообщения, и языка. Рассмотрим несколько разных примеров.

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 Главный бухгалтер. Хороший главный бухгалтер чаще всего консерватор, разумеется, в хорошем смысле этого слова. Вам вряд ли нужны эксперименты на ваших финансовых линиях, ведь так? Поэтому искать вы будете человека высокотонного, но в меру осторожного того, кто желает улучшать. Но улучшать разумно не ломая линий, которые так или иначе до сих работали. Поэтому объявление для главбуха в тоне радости или энтузиазма, скорее всего, привлечет к вам любителей приключений с низкой точкой «D» и высокой «Е». НЕ должно быть «Мы догоним и перегоним Америку Мы наш, мы новый мир построим» ДОЛЖНО быть «Мы не любим рисковать. Если всё идет хорошо, главное НИЧЕГО не менять Мы и не меняем И когда Вы придете к нам работать, мы Вам позволим сначала хорошенько всё изучить и только потом приступить к работе» Начальник службы безопасности, охранник примерно то же самое. Менеджеры отдела продаж, секретарь приемной Молодая девушка или парень. В меру серьезные, но и в меру веселые и легкие. И надо учитывать, что это молодежь. Значит, им нужен азарт, новое, вызов. Используя результаты анализа объявления, делаем текст, используя легкие слова и даже, возможно, молодежный сленг. Повторюсь: нет лучшего способа начать хорошо писать объявления, чем реально начать это делать. ГДЕ РАЗМЕЩАТЬ Объявление составлено, и теперь предстоит решить вопрос не менее важный, чем текст объявления: ГДЕ его размещать. Я думаю, что вы согласитесь со мной, разные люди ищут предложения о работе в разных местах и по-разному. Вот здесь вам сильно пригодится то, что вы очень тщательно заполнили заявку на поиск сотрудника. Теперь вы должны очень близко представлять себе его образ жизни и мыслей и смело предположить, ГДЕ он будет искать работу. Оцените в ВАШЕЙ местности, какие ресурсы самые популярные. В Москве, к примеру, практически все должности можно смело размещать в Интернете, чего не было всего несколько лет назад. Сейчас и водитель, и курьер объявление будут искать в Интернете. Возможно, у вас это не так. Кроме Интернета есть еще газеты, и есть бегущая строка по телевидению.

5 ГАЗЕТА. Подойдите к газетному киоску или лотку и спросите, какая газета или журнал по трудоустройству раскупается быстрее всех. Она вам и нужна. Купите ее, чтобы иметь представление, как она выглядит, из каких разделов состоит, как там выглядят вакансии. Найдите контакты отдела продаж этого печатного органа и действуйте. При размещении объявления в печатном издании помните, что объявление РЕКЛАМА. Оно должно привлекать внимание и побуждать нужных вам людей набрать ваш номер телефона или отправить резюме. Не нужно пытаться в объявление вместить максимум информации о вакансии. Этот же принцип, в общем-то, касается и других каналов размещения объявления. Ваше объявление должно привлекать внимание. Поэтому, как только газета или журнал вышли, откройте его и посмотрите на объявление глазами кандидата. БЕГУЩАЯ СТРОКА. Лично я ни разу не размещала объявление о найме на телевидении. Но видела такое объявление как зритель одного из ТВ-каналов. Как «любитель», а не профессионал в этом виде рекламы могу предположить, что информация об открытой вакансии должна быть максимально привлекательной, но и максимально короткой. КОНТАКТЫ должны быть очень хорошо видны. ФОРУМЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ. Есть люди, которые ищут работу где-то в своих специализированных местах. Это, к примеру, программисты, системные администраторы, инженеры. Это люди, которые решают свои специальные вопросы на своих специальных площадках и там же будут искать работу. Редкие специалисты, специалисты каких-то узких областей, если вдруг появятся на рынке труда, тоже вряд ли разместят свое резюме на бирже труда. Это человек, который, скорее всего, не любит рисковать и не станет как-то афишировать, что он ищет работу. Он поспрашивает знакомых и найдет работу еще до того, как его работодатель узнает, что он ищет ее. Перформер, он и работу ищет как перформер. Поэтому вам надо умудриться «влезть в шкуру» этого человека и понять, КУДА упадет его взгляд, когда ему захочется перемен.

6 РЕЗЮМЕ Мы приложили много усилий. Сделали почти идеальное объявление. Показали консультантам ПЕРФОРМИИ и получили одобрение. Тем не менее, главную оценку поставит Ваш Идеальный Кандидат работает объявление или нет, мы сможем узнать только по результату. ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РЕКЛАМНАЯ ЧАСТИЦА. Значит объявление, как реклама, должно быть коротким, содержать только то, что должно привлечь нужных людей и все. Не нужно пытаться вложить в объявление сразу все требования к кандидату. Писать объявление творческая работа. Если на объявление нет отклика в течении недели меняйте текст. Если ситуация не меняется снова меняйте. Зайдите на сайты по поиску работы как кандидат, и посмотрите его глазами на свое объявление. На каком месте ваше объявление? Как оно выглядит? Достаточно хорошо отражены все достоинства работы в вашей компании? Не выглядит ли ваше объявление «слишком сладким»? Или чрезмерно жизнерадостным? Правильное объявление, это как правильная наживка в ловле рыбы, какую наживку закинешь, такую и рыбу выловишь. Подготовила Главный Консультант «ПЕРФОРМИИ СНГ» Фатима Чапхаева

1. Наем должен идти постоянно. Его нельзя делать время от времени. Его нельзя делать периодически.

1. Наем должен идти постоянно. Его нельзя делать время от времени. Его нельзя делать периодически. Дорогие Друзья! Мы только начинаем с вами сотрудничество. Мы рассчитываем, что оно принесет вам много пользы. Вы начнете наполнять свою организацию продуктивными сотрудниками, а мы готовы вам помогать

Подробнее

Рекомендации выпускнику

Рекомендации выпускнику Рекомендации выпускнику СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ ВЫПУСКНИКА НА РЫНКЕ ТРУДА 1. Подготовьтесь к поиску работы. Постарайтесь как можно лучше обеспечить поиск работы необходимой техникой в пределах реальных финансовых

Подробнее

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях «Успешное трудоустройство». Если вы закончили школу и решили пойти работать, если вы выбрали профессию и убедились, что соответствуете предъявляемым к специалистам данной профессии требованиям, вам пора

Подробнее

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём 6 Альтернативный наём Кроме обычных способов подбора персонала существует огромное количество нестандартных подходов, которые мы рассмотрим в этой главе. 6.1. Можно ли найти сотрудников, работающих бесплатно?

Подробнее

Три базовых стратегии заработка в партнерских программах инфопродуктов

Три базовых стратегии заработка в партнерских программах инфопродуктов Обучающий видеокурс Три базовых стратегии заработка в партнерских программах инфопродуктов Урок #3. Стратегия 1: Медленно, зато бесплатно Стратегия #1: Медленно, зато бесплатно Эта стратегия подойдет Вам

Подробнее

Что такое резюме и для чего оно нужно?

Что такое резюме и для чего оно нужно? Что такое резюме и для чего оно нужно? Резюме это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем

Подробнее

Как работает интернет-реклама Яндекс. Директ

Как работает интернет-реклама Яндекс. Директ Как работает интернет-реклама Яндекс. Директ Ссылки на видео о рекламе в Яндекс.Директ http://video.yandex.ru/users/yacinema/view/420 http://youtu.be/d_px7dkzqvk Для чего нужен Система контекстной рекламы

Подробнее

Как правильно составить резюме - 10 простых шагов

Как правильно составить резюме - 10 простых шагов Что такое резюме и для чего оно нужно? Резюме - это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на

Подробнее

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование Как пройти собеседование Помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Ведь как говорится, экспромт хорош, когда он хорошо подготовлен. Обычно собеседование проходит несколько

Подробнее

ИГРА "УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ"

ИГРА УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ ИГРА "УСТРОЙСТВО НА РАБОТУ" Цель игры: научить определять именно те навыки и характеристики, которые необходимы для успешного устройства на работу по данной профессии. Правила игры Ведущий объявляет о

Подробнее

Портрет соискателей Центральной ярмарки вакансий, мая 2007 года

Портрет соискателей Центральной ярмарки вакансий, мая 2007 года Портрет соискателей Центральной ярмарки вакансий, 29-30 мая 2007 года 1. За дни работы выставку посетили более 6,5 тысяч активных соискателей. 2. Количество организаций-работодателей 71. 3. Количество

Подробнее

Как реагирует рынок труда

Как реагирует рынок труда ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО Как реагирует рынок труда 3 3 Компания Work Service провела исследование, чтобы выяснить, как начавшийся кризис отразился на отечественном рынке труда и к чему нам следует готовиться

Подробнее

Роль самопозиционирования специалиста на рынке труда

Роль самопозиционирования специалиста на рынке труда Роль самопозиционирования специалиста на рынке труда Светайло Р.В., Овчинников А.С., Бажин А.С. Дальневосточный федеральный университет Пока ты плохой специалист - ты ищешь работу, когда ты становишься

Подробнее

Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом.

Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом. Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом. В чём же состоит поиск работы? Строго говоря, можно выделить

Подробнее

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей мая 2006 года

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей мая 2006 года Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», проходившей 30 31 мая 2006 года 1. За два дня работы ярмарку посетило около 6,5 тысяч человек. 2. Количество организаций-работодателей 69. 3. Количество

Подробнее

02-01 УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ. Наименование: Курс: Отрасль (подотрасль): Код: 0 3 R U Поиск вакансий. Эффективное поведение на рынке труда

02-01 УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ. Наименование: Курс: Отрасль (подотрасль): Код: 0 3 R U Поиск вакансий. Эффективное поведение на рынке труда УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ Наименование: : Отрасль (подотрасль): Межотраслевой Код: 0 3 R U 0 0 0 8 Автор учебного элемента: Цыганова Ю.С. зав.отделением рабочих профессий ГПОУ ЯО «Ярославский автомеханический колледж»

Подробнее

Рынок труда Краснодара в 1 полугодии 2013 г.

Рынок труда Краснодара в 1 полугодии 2013 г. Рынок труда Краснодара в 1 полугодии 2013 г. 25 сентября 2013г. Исследование содержит: динамику вакансий на рынке труда Краснодара за период с 2008 по 2013 гг.; динамику откликов на рынке труда Краснодара

Подробнее

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ...

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ... КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ... Что бы ответить на вопрос - как правильно написать хорошее резюме, которое даст Вам преимущества при устройстве на работу, для начала нужно хорошо представлять,

Подробнее

Как найти работу? РАБОТА

Как найти работу? РАБОТА Как найти работу? 2 Как найти работу? РАБОТА это важная часть жизни человека. Работа позволяет жить самостоятельно, материально обеспечивать себя и своих близких, раскрывать себя как личность, обретать

Подробнее

Как найти мужчину мечты в интернете и не ошибиться

Как найти мужчину мечты в интернете и не ошибиться Как найти мужчину мечты в интернете и не ошибиться Рассказов о том, как девушка вышла замуж за принца, найдя его в сети интернет, предостаточно. Если и у вас появилось желание найти мужчину в интернете,

Подробнее

Инструкция по использованию системы ПЕРФОРМИЯ

Инструкция по использованию системы ПЕРФОРМИЯ Инструкция по использованию системы ПЕРФОРМИЯ 1. Создание проектов. Для того, что бы начать тестирование, в первую очередь надо создать в системе ПЕРФОРМИЯ проект. Для этого надо зайти на сайт www.performia.com

Подробнее

Авито работа от прямых работодателей. Как использовать объявления Авито для заработка.

Авито работа от прямых работодателей. Как использовать объявления Авито для заработка. Авито работа от прямых работодателей Авито работа в Москве от прямых работодателей Как использовать объявления Авито для заработка. Сайт Авито может предоставить Вам бесплатный поток трафика. Важно уметь

Подробнее

Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии?

Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии? Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии? Бесспорно, существует определенный процент вакансий со «сверхъестественными» требованиями, когда работодатель ищет специалиста

Подробнее

1. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

1. Каким вы представляете свой обычный рабочий день? Нестандартные вопросы на собеседовании При проведении собеседования с кандидатом зачастую используют структурированное интервью. При этом рекрутеры стараются задавать вопросы не просто "в лоб". Вместо

Подробнее

Партнерский маркетинг мертв

Партнерский маркетинг мертв Партнерский маркетинг мертв Я так часто встречаю на разных блогах и форумах заявления о том, что какой-то прием или метод больше не работает, что мне самому захотелось заявить что-то подобное. Более того,

Подробнее

Определение целевой аудитории

Определение целевой аудитории Определение целевой аудитории Вы будете притягивать только тех людей, которых захотите Вам не придется уговаривать людей, они будут готовы принять Ваше предложение. Больше того, они будут сами искать Вас.

Подробнее

F A C E B O O K П Л А Н З А П У С К А Э Ф Ф Е К Т И В Н О Й Р Е К Л А М Ы Д М И Т Р И Й К О Р Е Н К О

F A C E B O O K П Л А Н З А П У С К А Э Ф Ф Е К Т И В Н О Й Р Е К Л А М Ы Д М И Т Р И Й К О Р Е Н К О F A C E B O O K П Л А Н З А П У С К А Э Ф Ф Е К Т И В Н О Й Д М И Т Р И Й К О Р Е Н К О Р Е К Л А М Ы ВСТУПЛЕНИЕ Приветствую! Давайте я вкратце расскажу о себе. Меня зовут Дмитрий Коренко, я маркетинговый

Подробнее

Содействие трудоустройству. профессиональной реабилитации

Содействие трудоустройству. профессиональной реабилитации Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» Содействие трудоустройству инвалидов: потребности и трудности профессиональной реабилитации г.саратов

Подробнее

РУКОВОДИТЕЛИ И HR-Ы О КОРПОРАТИВНЫХ ЗАПРЕТАХ

РУКОВОДИТЕЛИ И HR-Ы О КОРПОРАТИВНЫХ ЗАПРЕТАХ РУКОВОДИТЕЛИ И HR-Ы О КОРПОРАТИВНЫХ ЗАПРЕТАХ 120 Денис ОСИН, компании «Партком»: Основой нашей работы является существующее трудовое законодательство. Конечно, есть требования или пожелания руководителя

Подробнее

Н.В. Трапезникова Современные технологии трудоустройства

Н.В. Трапезникова Современные технологии трудоустройства Н.В. Трапезникова Современные технологии трудоустройства Проблема перехода от обучения к трудовой деятельности является ключевой, определяющей для молодежи как социальной группы. Получение профессиональной

Подробнее

КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. если ты не представляешь, куда идти

КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. если ты не представляешь, куда идти КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ если ты не представляешь, куда идти *то, что вы читаете, появилось благодаря проектам Привет! Если ты решил воспользоваться этим алгоритмом, ты один из тех, кто понимает важность

Подробнее

Подбор персонала под задачи вашей компании

Подбор персонала под задачи вашей компании Подбор персонала под задачи вашей компании Выгодное предложение для работодателей, которые ищут лучших сотрудников! НСК-Персонал центр подбора и развития персонала (383) 286-73-48 3 главных проблемы, с

Подробнее

Видео в Интернете как часть мобильной маркетинговой стратегии

Видео в Интернете как часть мобильной маркетинговой стратегии Видео в Интернете как часть мобильной маркетинговой стратегии опубликованный Апрель 2015 Когда у современного человека возникает потребность в чем-то, он почти рефлекторно тянется за телефоном ему нужно

Подробнее

начальником. В КЦ мне пошли навстречу и

начальником. В КЦ мне пошли навстречу и Эссе на участие в конкурсе «Хрустальная гарнитура» в номинации «Оператор года» специалиста контактного центра СЗФ ПАО «МегаФон» Шагуриной Ксении (номинант претендует на звание «Молодой талант / Восходящая

Подробнее

Как быстро начать зарабатывать. Быстрый старт от теста ниши до первых денег.

Как быстро начать зарабатывать. Быстрый старт от теста ниши до первых денег. Как быстро начать зарабатывать. Быстрый старт от теста ниши до первых денег. Если вы серьезно интересуетесь темой предпринимательства, то наверняка задавались вопросом: «Почему при столь щедром обилии

Подробнее

Способы трудоустройства В процессе трудоустройства после определения целей следующим шагом является выбор способов поиска работы.

Способы трудоустройства В процессе трудоустройства после определения целей следующим шагом является выбор способов поиска работы. Способы трудоустройства В процессе трудоустройства после определения целей следующим шагом является выбор способов поиска работы. Большинство людей использует ограниченный диапазон вариантов, в то время

Подробнее

Уважаемые студенты! После изучения лекционного материала вам следует выполнить контрольные задания к данному курсу. Они включают в себя практическую

Уважаемые студенты! После изучения лекционного материала вам следует выполнить контрольные задания к данному курсу. Они включают в себя практическую РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ по учебной дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Курск СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА...4 2 ВВЕДЕНИЕ Уважаемые студенты! После

Подробнее

Как правильно составить резюме

Как правильно составить резюме Как правильно составить резюме Резюме основной документ соискателя при поиске работы. Но у любого человека в процессе написания этого самого главного в карьере документа возникают некоторые сложности.

Подробнее

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», 6-7 февраля 2007 года

Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», 6-7 февраля 2007 года Портрет соискателя «Центральной ярмарки вакансий», 6-7 февраля 2007 года 1. За дни работы выставку посетили 9,5 тысяч активных соискателей. 2. Количество организаций-работодателей 72. 3. Количество представленных

Подробнее

ПОСЕТИТЕ СЕМИНАР О ТЕХНОЛОГИИ ТОЧНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ 7 ДНЕЙ НА ОДНОМ ДЫХАНИИ!

ПОСЕТИТЕ СЕМИНАР О ТЕХНОЛОГИИ ТОЧНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ 7 ДНЕЙ НА ОДНОМ ДЫХАНИИ! «Суть любого бизнеса можно свести к трем словам ПЕРСОНАЛ, ПРОДУКТ, ПРИБЫЛЬ. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть». Ëè ßêîêêà óïðàâëåíåö-ëåãåíäà ïðîøåäøåãî ñòîëåòèÿ, ïîäíÿâøèé

Подробнее

O N L I N E 8 (812) ВЫСТАВКА - ЯРМАРКА «BE GREAT, GRADUATE!» УЧАСТВУЮТ: 22 АПРЕЛЯ Регистрируйтесь сейчас!

O N L I N E 8 (812) ВЫСТАВКА - ЯРМАРКА «BE GREAT, GRADUATE!» УЧАСТВУЮТ: 22 АПРЕЛЯ Регистрируйтесь сейчас! 8 (812) 425-62-40 O N L I N E На портале WWW.GG.CENTER стартует on-line выставка-ярмарка для взаимодействия студентов, выпускников и молодых специалистов в возрасте от 18 до 28 лет с представителями работодателей,

Подробнее

Сценарий классного часа «Как построить карьеру»

Сценарий классного часа «Как построить карьеру» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ГБОУ СПО ИО АПТ» Сценарий классного часа «Как построить карьеру» Разработала: зам. директора по ПР Бородина Л.Г. Ангарск, 2013г. Сценарий классного часа «Как

Подробнее

FAQ. ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ РЕКЛАМОДАТЕЛЕЙ.

FAQ. ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ РЕКЛАМОДАТЕЛЕЙ. Страница1 2009 Телефон менеджеров: (391)214-33-99 Факс: (391)291-10-19 ICQ: 477-384-629 FAQ. ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ РЕКЛАМОДАТЕЛЕЙ. Этот документ ответит на основные Ваши вопросы. Объяснит,

Подробнее

Анализ вакансий для молодых специалистов

Анализ вакансий для молодых специалистов Анализ вакансий для молодых специалистов Приведен анализ вакансий предприятий г.томска, подходящих для молодых специалистов ТГУ. Анализ подготовлен на основе еженедельных обзоров вакансий, которые составлялись

Подробнее

Как найти хорошую работу

Как найти хорошую работу Как найти хорошую работу Как найти хорошую работу Первые шаги в поиске работы С советами бывалого соискателя Нулевой этап!!! Сначала вы должны четко определить, что вы ожидаете от работы, что для вас

Подробнее

Каких результатов стоит ожидать?

Каких результатов стоит ожидать? О чем эта книга Тут живу я, Минос с острова Кипр, по милости богов наделенный способностью толковать сны за весьма умеренную плату. Одно из самых первых коммерческих объявлений, найденное в развалинах

Подробнее

Навыки эффективного делового общения. Как вести разговор по телефону. Начало разговора

Навыки эффективного делового общения. Как вести разговор по телефону. Начало разговора Навыки эффективного делового общения. Как вести разговор по телефону Соберите информацию о фирме (распространите знакомых, воспользуйтесь адресно телефонными справочниками, рекламой и компьютерными сетями).

Подробнее

Барометр рынка труда Украины 2012

Барометр рынка труда Украины 2012 Барометр рынка труда Украины 2012 Подготовлено с использованием материалов Ernst&Young Информация предоставлена Международным кадровым порталом hh.ua. При использовании материалов ссылка на hh.ua обязательна.

Подробнее

Лабораторная работа 2. Создание HTML-страницы с резюме.

Лабораторная работа 2. Создание HTML-страницы с резюме. Лабораторная работа 2 Создание HTML-страницы с резюме. 1. Цель работы Изучить правила составления резюме. Составить свое резюме. Оформить его в виде HTML-страницы. 2. Краткие теоретические сведения правила

Подробнее

Добро пожаловать в Агентство по трудоустройству!

Добро пожаловать в Агентство по трудоустройству! Добро пожаловать в Агентство по трудоустройству! Välkommen till Arbetsförmedlingen Ryska Чем занимается Агентство по трудоустройству Вы ищите работу? Хотите больше узнать о рынке труда? Вам нужны советы

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ РУКОВОДСТВО ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Критерии оценки Составление профиля должности Стратегии поиска и подбора персонала Типы интервью и особенности

Подробнее

Алгоритм поиска работы

Алгоритм поиска работы Алгоритм поиска работы 1 Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы. Прежде чем приступить к поиску рабочего места, необходимо осознать, какую работу вы хотите найти?

Подробнее

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала.

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала. Alex Polin International это рекрутинговая компания, которая специализируется на поиске и привлечении руководителей высшего и среднего звена в различных профессиональных областях и отраслях бизнеса. Мы

Подробнее

Разговор по телефону

Разговор по телефону Самопрезентация это умение произвести впечатление на работодателя. Самопрезентация включает в себя: разговор по телефону; резюме; рекомендации (если Вы имеете опыт трудовой деятельности); собеседование.

Подробнее

Сотрудник без опыта работы проблема или приз?

Сотрудник без опыта работы проблема или приз? Сотрудник без опыта работы проблема или приз? 31 Августа 2015 17:43 Digital_Workplace Кто из нас не помнит свою первую работу: себя и свои амбиции, себя и свои страхи. Неумение молодого человека вести

Подробнее

HR-менеджмент: как найти баланс между правом и эмоциями

HR-менеджмент: как найти баланс между правом и эмоциями Анна ЧАЙКИНА, юрист юридической фирмы «Борениус» (Санкт-Петербург) HR-менеджмент: как найти баланс между правом и эмоциями В статье читайте: Какие ошибки HR-специалиста могут привести к спорам на этапе

Подробнее

Реклама для Вас и Вашего Бизнеса! regionmedia.kz

Реклама для Вас и Вашего Бизнеса! regionmedia.kz Реклама для Вас и Вашего Бизнеса! regionmedia.kz Выбирайте самый эффективный путь продвижения Вашего Бизнеса! О Компании Надежность Уникальность Открытость Мобильность Новаторство 13 филиалов по всему

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ В статье рассказывается об особенностях продаж профессиональных услуг, описывается оптимальный алгоритм таких продаж и на конкретных примерах раскрывается каждый

Подробнее

Три базовых стратегии заработка в партнерских программах инфопродуктов

Три базовых стратегии заработка в партнерских программах инфопродуктов Обучающий видеокурс Три базовых стратегии заработка в партнерских программах инфопродуктов Урок #4. Стратегия 2: Быстро, но рискованно Стратегия #2: Быстро, но рискованно Эта стратегия подойдет Вам в случае,

Подробнее

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента. Увольняя сотрудника, босс говорит: "За десять лет работы Вы мне стали как родной сын такой же ленивый и безответственный!". Анекдот. При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается

Подробнее

1Глава 1. Правильный настрой

1Глава 1. Правильный настрой 1Глава 1 Правильный настрой Без сомнения, вам знакомо выражение «Главное правильный настрой». Ни в каком другом случае оно не характеризует ситуацию так точно, как в ситуации обсуждения зарплаты. Менеджеры,

Подробнее

РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ.

РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ. РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ О HEADHUNTER hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter

Подробнее

Размещение вакансий работодателями на портале «Работа»

Размещение вакансий работодателями на портале «Работа» Размещение вакансий работодателями на портале «Работа» www.enbek.kz 1. Регистрация на портале Для регистрации на портале «Работа» нужно пройти по ссылке www.enbek.kz и нажать ссылку «Регистрация» в правом

Подробнее

Где искать работу. Интернет ресурсы

Где искать работу. Интернет ресурсы Где искать работу Интернет ресурсы Прежде всего, информацию о вакансиях можно найти на сайтах кадровых агентств и страницах, посвященных трудоустройству. Обязательно разместите своё резюме на крупнейших

Подробнее

СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ

СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ СЕКРЕТЫ ХОРОШЕГО РЕЗЮМЕ Занимаясь поисками работы, Вы наверняка не раз сталкивались с этой фразой: «Свое резюме присылайте по адресу...». Почему резюме так важно при приеме на работу? Каким должно быть

Подробнее

Анализ вакансий, предлагаемых студентам и молодым специалистам г.томска по данным печатных и Интернет СМИ за февраль-июнь 2009 года.

Анализ вакансий, предлагаемых студентам и молодым специалистам г.томска по данным печатных и Интернет СМИ за февраль-июнь 2009 года. Анализ вакансий, предлагаемых студентам и молодым специалистам г.томска по данным печатных и Интернет СМИ за февраль-июнь 009 года. Обзоры вакансий составляются еженедельно, с 1 января по 0 июня 009 года.

Подробнее

СПОСОБЫ И СПОСОБНОСТЬ К ПОИСКУ РАБОТЫ

СПОСОБЫ И СПОСОБНОСТЬ К ПОИСКУ РАБОТЫ СПОСОБЫ И СПОСОБНОСТЬ К ПОИСКУ РАБОТЫ Каждый человек рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Порой, даже зная какие источники стоит использовать, поиски работы затягиваются на длительное

Подробнее

Часть 4. Маркетинг. Работа с постоянными клиентами

Часть 4. Маркетинг. Работа с постоянными клиентами Часть 4. Маркетинг. Работа с постоянными клиентами Совет 20. Продавайте больше текущим клиентам Это самый простой способ увеличить продажи. Человек, который ходит по магазину или выбирает товар на сайте,

Подробнее

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКАМ

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКАМ Информация с сайта ГОУ ВПО «Поморский государственный университет имени М. В. Ломоносова» Главная\ Внеучебная работа\ ЦСТВ\ Полезные советы выпускникам ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ ВЫПУСКНИКАМ Вопросы трудоустройства

Подробнее

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе?

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? [Михаил Довгопол, директор Центра карьеры НТУ «ХПИ»] #24-25 от 25.10.2005 (Продолжение. Начало см. в «Политехнике» 20 21) Можно обратить внимание на то,

Подробнее

ССДеньги это любовь...сс СССДеньги это любовьссс. Работа по созиданию

ССДеньги это любовь...сс СССДеньги это любовьссс. Работа по созиданию ГЛАВА 6 Работа по созиданию Совсем недавно я начал творить немного иначе, чем прежде. Я хотел найти более легкий способ создания вещей, ощущений, которые хочу испытать в своей жизни. Посылание любви, открытие

Подробнее

ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ

ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ РЕЗЮМЕ Чтобы добиться личной встречи с работодателем или представляющим его интересы сотрудником кадрового агентства, нужно составить и отослать резюме, которое призвано выделить Вас

Подробнее

Вятский социально-экономический институт Информационно-библиотечный отдел. Указатель Интернет-сайтов. по профтестированию

Вятский социально-экономический институт Информационно-библиотечный отдел. Указатель Интернет-сайтов. по профтестированию Вятский социально-экономический институт Информационно-библиотечный отдел Указатель Интернет-сайтов по профтестированию Киров 2014 ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ по профессиональному тестированию. Указатель содержит

Подробнее

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Как отвечать на вопросы данной анкеты? Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание,

Подробнее

Анализ вакансий для молодых специалистов

Анализ вакансий для молодых специалистов Анализ вакансий для молодых специалистов Приведен анализ вакансий предприятий г.томска, подходящих для молодых специалистов ТГУ. Анализ подготовлен на основе еженедельных обзоров вакансий, которые составлялись

Подробнее

Главные проблемы работодателя

Главные проблемы работодателя Главные проблемы работодателя Он не может найти профи, который не сольется Ему нужны гарантии Его интересует долгосрочное сотрудничество Он хочет получать больше, чем просит Ему нужно готовое решение Как

Подробнее

Hrpartners. Презентация услуг по подбору персонала или почему клиенты выбирают Hrpartners

Hrpartners. Презентация услуг по подбору персонала или почему клиенты выбирают Hrpartners Презентация услуг по подбору персонала или почему клиенты выбирают Hrpartners 1. Разрабатываем супервакансию Наши рекрутеры извлекут необходимую информацию о компании и должности по специальному опроснику

Подробнее

IX. Отклик: эффективен ли ваш текст?

IX. Отклик: эффективен ли ваш текст? IX. Отклик: эффективен ли ваш текст? Если из ста читателей вашего текста один совершает покупку, это значит, что отклик составляет 1%. Много это или мало? Представьте, что у другого человека отклик равен

Подробнее

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии 1. Определите конкретную цель Вашего собеседования Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите

Подробнее

Оглавление. Введение... 9 Предисловие От издательства... 13

Оглавление. Введение... 9 Предисловие От издательства... 13 Введение..................................... 9 Предисловие.................................. 12 От издательства................................. 13 Глава 1. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия......................

Подробнее

работа на дому СПОСОБ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ, КОТОРЫЙ СТОИТ ПОПРОБОВАТЬ. Пожалуйста дочитайте это письмо до конца, а потом делайте выводы!!!

работа на дому СПОСОБ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ, КОТОРЫЙ СТОИТ ПОПРОБОВАТЬ. Пожалуйста дочитайте это письмо до конца, а потом делайте выводы!!! работа на дому СПОСОБ ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ, КОТОРЫЙ СТОИТ ПОПРОБОВАТЬ. Пожалуйста дочитайте это письмо до конца, а потом делайте выводы!!! Я предлагаю Вам вещь к которой и сам относился поначалу скептически.

Подробнее

11 Примеров Объявлений в Facebook, Которые на Самом Деле Работают (и Почему)

11 Примеров Объявлений в Facebook, Которые на Самом Деле Работают (и Почему) 11 Примеров Объявлений в Facebook, Которые на Самом Деле Работают (и Почему) Здесь мы разберем несколько ярких примеров объявлений в Facebook, которые гарантированно привлекают клиентов. И вы узнаете,

Подробнее

МОЛОДЕЖНАЯ НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2009 г.

МОЛОДЕЖНАЯ НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2009 г. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» МОЛОДЕЖНАЯ НАУЧНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 009 г. ВЫП.

Подробнее

Биржа статей etxt.ru. 1. Биржа статей etxt.ru. 1.1 Общая информация

Биржа статей etxt.ru. 1. Биржа статей etxt.ru. 1.1 Общая информация Биржа статей etxt.ru Заказывать контент для своего сайта приходится каждому вебмастеру, если он, конечно, не пишет статьи и не подбирает картинки самостоятельно. С ростом популярности интернета, с увеличением

Подробнее

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОЕКТА ДЛЯ IQ-CHEM

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОЕКТА ДЛЯ IQ-CHEM РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ ПРОЕКТА ДЛЯ IQ-CHEM Отступление Данные рекомендации были сформированы специалистами СИБУРа на основании опыта проведения конкурса проектов IQ-Chem с учетом мнения

Подробнее

Как подавать вакансии, чтобы быстро находить нужных кандидатов?

Как подавать вакансии, чтобы быстро находить нужных кандидатов? 30 июля 2014 г. вебинар Как подавать вакансии, чтобы быстро находить нужных кандидатов? Вебинар ведет: Пискунова Алла Директор по персоналу «ЛГК-Логистика» Чтобы вакансия была «работающей» нам нужно самим

Подробнее

привлечение клиентов

привлечение клиентов Привлечение клиентов 60 СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ. ИСТОЧНИКИ НОВЫХ КЛИЕНТОВ ДЛЯ БИЗНЕСА Может возникнуть вопрос: зачем мне вообще делать страницу в соцсети, если у меня есть свой сайт, который тоже работает 24 часа

Подробнее

Руководство пользователя и администратора

Руководство пользователя и администратора Информационная система трудоустройства и обзора карьеры Руководство пользователя и администратора Версия 1.0 Руководство по применению системы "Исток" в высшем учебном заведении ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ... 3

Подробнее

Пошаговый пример создания Вашего пробивного резюме

Пошаговый пример создания Вашего пробивного резюме Часть 6 Пошаговый пример создания Вашего пробивного резюме Здравствуйте! До этого момента мы с Вами вели разговоры о теории, о методах и правилах составления своего индивидуального пробивного резюме. За

Подробнее

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ

НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ВЫПУСКНИКАМ Сама по себе работа не найдется. Надо затратить усилия, чтобы найти и получить ее. Но главное в поиске работы - сам человек, его желание, умение и активность. Предлагаем выпускнику

Подробнее

Руководство пользователя модулем «Банк кадровых возможностей» Портала органов государственной власти Ставропольского края

Руководство пользователя модулем «Банк кадровых возможностей» Портала органов государственной власти Ставропольского края Руководство пользователя модулем «Банк кадровых возможностей» Портала органов государственной власти Ставропольского края Введение Программный модуль Банк кадровых возможностей (далее - Модуль). Модуль

Подробнее

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно!

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно! НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА Вы прекрасный специалист с огромным потенциалом и опытом работы. Рассылаете своё резюме потенциальным работодателям и ни ответа ни привета. В этой статье расскажем, какие наиболее

Подробнее

Краткая инструкция по работе с дистанционным курсом

Краткая инструкция по работе с дистанционным курсом Краткая инструкция по работе с дистанционным курсом 1. Вход в «Систему поддержки самостоятельной работы студентов» Для того чтобы получить доступ к материалам курса необходимо авторизоваться на сайте «Системы

Подробнее

Рынок труда: лёд тронулся!

Рынок труда: лёд тронулся! Рынок труда: лёд тронулся! Subbota. 27-03-2013 В то время как часть латвийских работодателей считает, что им катастрофически не хватает рабочих рук, а большое количество соискателей работы говорят о том,

Подробнее

Уважаемый студент! Удачного пути! Индивидуальный перспективный план профессионального развития выпускника

Уважаемый студент! Удачного пути! Индивидуальный перспективный план профессионального развития выпускника Уважаемый студент! Пришло время задуматься о том, где и кем Вы будете работать по окончании обучения. Чтобы помочь Вам в решении этих важных вопросов, предлагаем разработать свой индивидуальный перспективный

Подробнее

SuperJob. для студентов. Ольга Демакова

SuperJob. для студентов. Ольга Демакова SuperJob для студентов Ольга Демакова Здравствуйте! Три вопроса для разминки Постулат 1 Знание = сила Постулат 2 Время = Деньги Путь = Скорость х Время Путь = Работа / Сила Скорость х Время = Работа /

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

Самое крупное стартап-мероприятие в России? Этим надо воспользоваться!

Самое крупное стартап-мероприятие в России? Этим надо воспользоваться! Самое крупное стартап-мероприятие в России? Этим надо воспользоваться! www.startupvillage.ru Друзья, вы наверняка уже слышали о том, что 27 28 мая в сколковском Гиперкубе и его окрестностях впервые пройдет

Подробнее

Сочи и Краснодар. Обзор уровня зарплат, 2013

Сочи и Краснодар. Обзор уровня зарплат, 2013 Сочи и Краснодар Обзор уровня зарплат, 2013 Контактная информация Международный колл-центр для всех стран: / www.awaragroup.com Россия СНГ Украина Хеленика Хеллевиг Организационный консультант / Awara

Подробнее