Тема 7. Персонал и оплата труда на предприятии. 1. Производительность труда. 2. Определение Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Тема 7. Персонал и оплата труда на предприятии. 1. Производительность труда. 2. Определение Понятие, состав и структура трудовых ресурсов."

Транскрипт

1 Тема 7. Персонал и оплата труда на предприятии. 1. Производительность труда. 2. Определение Понятие, состав и структура трудовых ресурсов. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. 3. Потребности в персонале и планирование его численности. Методы расчета. Трудовые ресурсы являются одним из главных ресурсов фирмы, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности фирмы. Следует различать такие понятия как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы» фирмы. Кадры совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной его деятельностью. Под кадрами понимается основной (штатный) квалифицированный состав работников предприятия. Персонал весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Трудовые ресурсы предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу. Кадровый состав фирмы и его изменения имеют количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; темпы роста (прирост) численности работников предприятия за определенный период; средний разряд работников предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или средне-специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; текучесть кадров; фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия измеряется такими показателями, как:

2 списочная, явочная, среднесписочная численность работников Списочная численность работников предприятия численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество дневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на количество кварталов или месяцев (3 или 12). Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Параметры (характеристики), определяющие качество труда: Экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж). Личностные (дисциплинированность, добросовестность, оперативность, творческая активность и др.) Организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда и др.). Социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Непромышленный персонал: работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры. Промышленно-производственный персонал: непосредственно связан с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью.

3 К ним относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют категории работающих: руководители специалисты собственно служащие К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.) К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, редакторы, ревизоры, экономисты, энергетики и др.) К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (архивариусы, секретари-машинистки, дежурные, кассиры, коменданты, контролеры, стенографисты, табельщики, учетчики, чертежники и др.) В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по: профессиям, специальностям, уровням квалификации. Профессия особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Уровень квалификации степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

4 Основными показателями производительности труда (Пт) на уровне предприятия являются показатели: - выработки (В) - трудоемкости (Тр) В q Чсп T Тр q где В выработка продукции; Тр трудоемкость продукции; q объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; Чсп среднесписочная численность работающих, чел.; T время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Все факторы классифицируются по группам: изменение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; прочие факторы Резервы роста производительности труда не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов и других видов ресурсов. К числу внутрипроизводственных резервов роста производительности труда можно отнести: 1) снижение трудоемкости изготовления продукции; 2) улучшение использования рабочего времени; 3) резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы. Планирование рабочей силы предусматривает определение целей и задач на предстоящий период в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продукции и ее сбыта; определение численности работающих; оценку текучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняющихся; определение места и времени дефицита рабочей силы; прогнозирование изменения спроса на рабочую силу на рынке труда и др. Чпл = Чб * Iq + Э, где Чпл среднесписочная плановая численность работающих, чел.; Чб среднесписочная численность работающих в базисном периоде, чел.;

5 Iq индекс изменения объема производства в плановом периоде; Э общее изменение (уменьшение «минус», увеличение «плюс») исходной численности работающих, чел. Наиболее распространенными потребности в рабочих кадрах: по трудоемкости работ по нормам выработки являются следующие основные методы определения по рабочим местам на основании нормы обслуживания машин, агрегатов и контроля за технологическим процессом. При планировании численности рабочих определяется явочный и среднесписочный состав. Явочное число рабочих в смену это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции где Тр трудоемкость производственной программы, нормо-часов; Тсм продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, часов; Dп число суток работы предприятия в плановом периоде; S - число рабочих смен в сутки; Тр Чяв Тсм * Dп* S * Kвв Kвн плановый коэффициент выполнения нормы. Для расчета требуемого среднесписочного числа рабочих могут быть применены два основных метода: расчет по коэффициенту среднесписочного состава расчет по планируемому проценту невыходов на работу. Чсп = Чяв * Ксп Fн Ксп f где Ксп коэффициент среднесписочного состава, Fн номинальный фонд рабочего времени (количество календарных рабочих дней в году), f- действительный фонд времени одного рабочего (планируемое число рабочих дней), Чсп среднесписочная численность рабочих Обеспечение потребности в кадрах предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров. Оборот кадров это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот период.

6 Текучесть кадров это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной численности за тот же период Коб. к. [( Чув Чпр) / Чсп]*100% где Коб.к коэффициент оборота кадров Кпк ( Чпр / Чсп)*100% Чув численность уволенных за период работников Квк ( Чув / Чсп)*100% Чпр численность принятых за период работников Кпк коэффициент приема кадров Квк коэффициент выбытия (текучести) кадров Чсп среднесписочная численность работников за период

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав и структура кадров предприятия В зависимости от характера связи с производством все работающие на предприятии делятся на две категории: Промышленно - производственный персонал, занятый производством,

Подробнее

Персонал предприятия

Персонал предприятия Персонал предприятия Характеристика персонала Персонал это совокупность работников предприятия, обладающих определенной квалификацией и практическими навыками работы для выполнения различных производственно-хозяйственны

Подробнее

Трудовой потенциал. 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты.

Трудовой потенциал. 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты. Трудовой потенциал 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты и его взаимосвязь с трудовыми ресурсами. 2 Основные характеристики трудового потенциала. 3 Методические подходы к оценке трудового потенциала.

Подробнее

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ МО) ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ МО) ПРИКАЗ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ МО) ПРИКАЗ / '7/ V z PCS' г. Мурманск О внесении изменений в приказ от 16.10.2015 года 89 «Об утверждении Примерного

Подробнее

Оценка эффективности стратегии инновационного развития человеческого капитала предприятия

Оценка эффективности стратегии инновационного развития человеческого капитала предприятия 2. Ялялиева Т. В. Обеспечение управления эффективностью и непрерывностью контроля за реализацией стратегии государственных и муниципальных учреждений / Т. В. Ялялиева // Политематический сетевой электронный

Подробнее

Приложение 1 к постановлению администрации города Мурманска от

Приложение 1 к постановлению администрации города Мурманска от Приложение 1 к постановлению администрации города Мурманска от 31.10.2013 3071 Размеры минимальных окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям

Подробнее

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА На промышленных предприятиях производительность труда определяется как эффективность только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции Выработка (ПТ) это количество

Подробнее

Вариант 1. Задача 2. Определить объем валовой, товарной и реализованной продукции, исходя из следующих данных:

Вариант 1. Задача 2. Определить объем валовой, товарной и реализованной продукции, исходя из следующих данных: Вариант 1. Определить среднегодовую стоимость и показатели движения основных производственных фондов для следующих данных: Фонды на начало года 15500 тыс. руб. Планируется ввод ОПФ на сумму 5900 тыс. руб.,

Подробнее

ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА. РЕШЕНИЕ от 23 сентября 2009 г. N 269-II

ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА. РЕШЕНИЕ от 23 сентября 2009 г. N 269-II Название документа РЕШЕНИЕ Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 269-II "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ" (вместе

Подробнее

I. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии: 1.2. Настоящее Положение устанавливает и закрепляет систему оплаты труда

I. Общие положения Настоящее Положение разработано в соответствии: 1.2. Настоящее Положение устанавливает и закрепляет систему оплаты труда I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии: 1) с Трудовым Кодексом Российской Федерации (глава19, 21), 2) Федеральным законом от 29.12.2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Подробнее

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 4. Планирование потребности в кадрах Процесс планирования персонала включает 3 этапа: Оценка наличия ресурсов Оценка будущих потребностей Разработка программы удовлетворения будущих потребностей Цель планирования

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о нормировании труда в МБОУ ДОД «Центр дополнительного образования детей «Радуга» г. Калуги

ПОЛОЖЕНИЕ о нормировании труда в МБОУ ДОД «Центр дополнительного образования детей «Радуга» г. Калуги МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД КАЛУГА» ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДА КАЛУГИ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «РАДУГА»

Подробнее

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням Приложение 1 к постановлению администрации города Мурманска от 17.11.2016 3501 Минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА Список изменяющих

Подробнее

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, , 8/27648

Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, , 8/27648 Национальный правовой Интернет-портал, 29.06.2013, 8/27648 ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 июня 2013 г. 60 Об оплате труда работников отдельных государственных

Подробнее

РАЗРЯДЫ по оплате труда работников научно-исследовательских учреждений республики

РАЗРЯДЫ по оплате труда работников научно-исследовательских учреждений республики ПРИЛОЖЕНИЕ к Постановлению от 21.04.2016 г. ККРНТ 4, Минтруда 7-кк и МФ 25, зарегистрированному МЮ 24.05.2016 г. 2790 РАЗРЯДЫ по оплате труда работников научно-исследовательских республики Наименование

Подробнее

«Экономика предприятия» (для направления ( ) «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов»)

«Экономика предприятия» (для направления ( ) «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов») «Экономика предприятия» (для направления 23.03.03 (190600.62) «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов») Тестовое задание 1 «Показатели производственной программы» 1. Товарная продукция

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПОСТАНОВЛЯЮ:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПОСТАНОВЛЯЮ: АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «ОХИНСКИЙ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08.02.2013 88 г. Оха О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования от 19.12.2012 969

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 мая 2017 года 475-П г. Петровск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ от 21 сентября 2016 года 406 О внесении изменений в постановление администрации Руднянского муниципального района от

Подробнее

Сущность и виды разделения и кооперации труда

Сущность и виды разделения и кооперации труда Сущность и виды разделения и кооперации труда Разделение и кооперация труда являются основой его организации. Они определяют место каждого работника в процессе труда на предприятии, его функции и обязанности,

Подробнее

Тестовые задания. Основные средства организации. Тест

Тестовые задания. Основные средства организации. Тест 1 Основные средства организации овые задания 1 Основными производственными средствами (фондами) называются средства труда, которые а) участвуют в производственном процессе в течение длительного периода,

Подробнее

Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Темы рефератов.

Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Темы рефератов. Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Первая буква фамилии студента Тема реферата Номер варианта письменного задания А 1 1 Б 2 2 В 3 3 Г 4 4 Д 5 5 Е 6 6 Ж 7 7 З 8 8 И 9 9 К 10 10 Л 11

Подробнее

Тема 2. Производственный менеджмент. Вопрос 14. Техническое нормирование труда.

Тема 2. Производственный менеджмент. Вопрос 14. Техническое нормирование труда. Тема 2. Производственный менеджмент. Вопрос 14. Техническое нормирование труда. Техническое нормирование является составной частью организации и оплаты труда. Задачей технического нормирования является

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. г. Омск

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. г. Омск МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ г. Омск Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении

Подробнее

Управленческий труд вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, направленный на обеспечение скоординированной и

Управленческий труд вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, направленный на обеспечение скоординированной и Управленческий труд вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, направленный на обеспечение скоординированной и эффективной деятельности трудового коллектива по решению стоящих

Подробнее

МОДУЛЬ 3. КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ТЕМА 3.1. КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

МОДУЛЬ 3. КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ТЕМА 3.1. КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА МОДУЛЬ 3. КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ТЕМА 3.1. КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 3.1.1. Кадры организации и их состав Известно, что основными факторами производства на предприятии являются:

Подробнее

ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ» ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Производительность труда 2. Заработная плата 3.Системы оплаты труда ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ Е.М. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Подробнее

учреждений социального обслуживания Владимирской области»;

учреждений социального обслуживания Владимирской области»; О внесении изменений в постановление Губернатора области от 29.08.2008 611 В соответствии с Законом Владимирской области от 10.12.2001 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области», в целях

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА работников Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Марийский институт образования»

Подробнее

управление предприятием Одинцова Л.А. канд. экон. наук., доцент МГТУ им. Н.Э. Баумана система планирования на предприятии

управление предприятием Одинцова Л.А. канд. экон. наук., доцент МГТУ им. Н.Э. Баумана система планирования на предприятии Одинцова Л.А. канд. экон. наук., доцент МГТУ им. Н.Э. Баумана система планирования на предприятии Окончание. Начало в 3, 4/2002 Информационная база разработки планов представлена на предприятии совокупностью

Подробнее

Стратегическое управление человеческим капиталом предприятия

Стратегическое управление человеческим капиталом предприятия С. Г. Трухина Вятская государственная сельскохозяйственная академия, г. Киров Научный руководитель: Н. Н. Катаева, к. э. н., доцент Стратегическое управление человеческим капиталом предприятия ООО «Торговая

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений 1. Общие положения Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным

Подробнее

Практическое занятие 3

Практическое занятие 3 1 Практическое занятие 3 СТАТИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Краткая теория Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основные единицы:

Подробнее

3 квалификационный уровень: 3680

3 квалификационный уровень: 3680 Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Котласский муниципальный

Подробнее

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МКУ «Управление образования города Кировска»

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МКУ «Управление образования города Кировска» Приложение 1 к постановлению администрации города Кировска» от ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МКУ «Управление образования города Кировска» I.Общие положения. 1.1. Настоящее Примерное положение

Подробнее

П. Ф. Парамонов, В. С. Колесник, И. Е. Халявка ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ

П. Ф. Парамонов, В. С. Колесник, И. Е. Халявка ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ П. Ф. Парамонов, В. С. Колесник, И. Е. Халявка ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный аграрный университет» П. Ф. Парамонов, В.

Подробнее

БИЗНЕС-СТАТИСТИКА. Тема: Статистическое изучение рабочей силы предприятий. д.э.н., проф. Садовникова Н.А.

БИЗНЕС-СТАТИСТИКА. Тема: Статистическое изучение рабочей силы предприятий. д.э.н., проф. Садовникова Н.А. БИЗНЕС-СТАТИСТИКА Тема: Статистическое изучение рабочей силы предприятий д.э.н., проф. Садовникова Н.А. СОДЕРЖАНИЕ 1. Списочная численность работников: состав и методика расчета. 2. Кадровое планирование.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ I Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ I Общие положения «СОГЛАСОВАНО» Представитель коллектива работников ИПУСС РАН Б.К. Райков 2015 г. «УТВЕРЖДАЮ» Врио директора ИПУСС РАН С.В. Смирнов 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников Федерального государственного

Подробнее

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» 1. Безработные это ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ К ЭКЗАМЕНУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА» а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной службе занятости

Подробнее

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; условия осуществления и размеры выплат

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; условия осуществления и размеры выплат размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы; условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; условия осуществления и размеры выплат

Подробнее

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным

Подробнее

ГБПОУ РО «Ростовский колледж искусств»

ГБПОУ РО «Ростовский колледж искусств» ГБПОУ РО «Ростовский колледж искусств» Рассмотрено и утверждено на заседании Совета колледжа протокол от «17» февраля 2016 г. 4 «УТВЕРЖДАЮ» Директор ГБПОУ РО Согласовано с ППО ГБПОУ РО «Ростовский колледж

Подробнее

3514_rus_QiyabiQ2017_Sosial iqtisadi statistika testinin sualları. Fәnn : 3514 Sosial iqtisadi statistika

3514_rus_QiyabiQ2017_Sosial iqtisadi statistika testinin sualları. Fәnn : 3514 Sosial iqtisadi statistika 3514_rus_QiyabiQ2017_Sosial iqtisadi statistika testinin sualları 1 Классификация в статистике это: 2 В состав частной собственности не включают: Fәnn : 3514 Sosial iqtisadi statistika систематизированный

Подробнее

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 23. Центрального района Санкт-Петербурга

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 23. Центрального района Санкт-Петербурга Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 23 Центрального района Санкт-Петербурга ПОЛОЖЕНИЕ о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических

Подробнее

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Рафаэлов Г.А. Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет. Тюмень, Россия PRODUCTIVITY AT THE

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Рафаэлов Г.А. Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет. Тюмень, Россия PRODUCTIVITY AT THE ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Рафаэлов Г.А. Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет. Тюмень, Россия PRODUCTIVITY AT THE ENTERPRISE Rafaelov G.A. Tyumen state Oil and Gas University

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Открытая (сменная) общеобразовательная школа имени Александра Сергеевича Соколова» О.В.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Открытая (сменная) общеобразовательная школа имени Александра Сергеевича Соколова» О.В. СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБОУ «Открытая (сменная) общеобразовательная школа имени Александра Сергеевича Соколова» О.В. Сахарова Введено в действие с 02.09.2013 г. протокол педагогического

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского Автономного округа Югры ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от п.

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского Автономного округа Югры ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от п. АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СВЕТЛЫЙ Березовского района Ханты-Мансийского Автономного округа Югры ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.02.2013 12 п.светлый О внесении изменений и дополнений в приложение к постановлению

Подробнее

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководящих работников учреждений

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководящих работников учреждений Приложение 1 к постановлению Администрации города Королёва Московской области от Приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области ДОЛЖНОСТНЫЕ

Подробнее

ФКД = (ФДО + ФСР) х Ккв, где:

ФКД = (ФДО + ФСР) х Ккв, где: 2 При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ П О С Т А Н О В Л Я Е Т: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.01.2015 156 Об утверждении Положения об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска

Подробнее

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По прикладной экономике Вариант 13

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По прикладной экономике Вариант 13 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР

МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР 11 августа 1975 г. N 304-ц МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РСФСР 19 августа 1975 г. N 10/671 ПИСЬМО О ТИПОВЫХ СТРУКТУРАХ И НОРМАТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР. 11 августа 1975 г. N 304-ц МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РСФСР. 19 августа 1975 г.

МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР. 11 августа 1975 г. N 304-ц МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РСФСР. 19 августа 1975 г. МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР 11 августа 1975 г. N 304-ц МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РСФСР 19 августа 1975 г. N 10/671 ПИСЬМО О ТИПОВЫХ СТРУКТУРАХ И НОРМАТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

Подробнее

Экономика организации

Экономика организации 1. Цель и задачи дисциплины Экономика организации Целью изучения дисциплины «Экономика организации» является изучение и усвоение основополагающих сведений в области экономики организации (предприятия),

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2015 222 г. Ростов-на-Дону О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области В соответствии

Подробнее

Тестовые задания по теме «Измерение затрат труда»

Тестовые задания по теме «Измерение затрат труда» естовые задания по теме «Измерение затрат труда» ест 1. Условием устойчивости хронорядов является: 1) фактический коэффициент устойчивости должен быть менее или равен нормативному; 2) фактический коэффициент

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В своей деятельности отдел кадров руководствуется:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В своей деятельности отдел кадров руководствуется: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2 1.1. Отдел кадров Частного профессионального образовательного учреждения «Прикаспийского социального колледжа экономики и управления»» (далее Колледж) является самостоятельным структурным

Подробнее

3.2. В результате изучения дисциплины студент должен:

3.2. В результате изучения дисциплины студент должен: 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель дисциплины «Статистика персонала» формирование комплекса знаний, умений и навыков, направленных на сбор, обработку, анализ статистических данных, характеризующих трудовые

Подробнее

Контрольная работа по дисциплине «Социально-экономическая статистика»

Контрольная работа по дисциплине «Социально-экономическая статистика» Контрольная работа по дисциплине «Социально-экономическая статистика» 1 Правила выполнения и оформления контрольной работы Задания к контрольной работе составлены в десяти вариантах, выбор которого зависит

Подробнее

Предисловие. Приказ директора МБОУ ДО ЧВШ им. П.М. Миронова от г., 7

Предисловие. Приказ директора МБОУ ДО ЧВШ им. П.М. Миронова от г., 7 СОГЛАСОВАНО Председатель общего собрания работников МБОУ ДО ЧВШ им. П.М. Миронова ГО г. Уфа РБ /Г.Ю. Кириллова/ 11 января 2017 г. УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ ДО ЧВШ им. П.М. Миронова ГО г. Уфа РБ /И.Г. Тарасов/

Подробнее

Шипова В.М. главный научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко»

Шипова В.М. главный научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко» Конференция «Организационно-управленческая деятельность главной медицинской сестры: новые задачи в условиях реформирования сестринской практики» Шипова В.М. главный научный сотрудник ФГБНУ «Национальный

Подробнее

Комплексная оценка управленческого труда (КОУТ)

Комплексная оценка управленческого труда (КОУТ) 411 Комплексная оценка управленческого труда (КОУТ) Приложение 15. КОУТ предназначена для определения вклада конкретного подразделения предприятия (цеха, участка, отдела, службы, лаборатории и т.п.) в

Подробнее

Система оплаты труда в Центральном музее Великой Отечественной войны

Система оплаты труда в Центральном музее Великой Отечественной войны Система оплаты труда в Центральном музее Великой Отечественной войны Разработчик: Денисова Юлия Александровна, начальник отдела кадров и общего делопроизводства. Система оплаты труда в Центральном музее

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН от 14.11.2008 992 г. Ейск О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования

Подробнее

Паспорт фонда оценочных средств

Паспорт фонда оценочных средств п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины 1 Тема 1: Сущность и значение регламентации труда персонала Паспорт фонда оценочных средств Код контролируемой компетенции (или ее части) Раздел 1 Теоретические

Подробнее

Примерный перечень и содержание практических и лабораторных занятий по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности»

Примерный перечень и содержание практических и лабораторных занятий по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» Примерный перечень и содержание практических и лабораторных занятий по дисциплине «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности» п/п для студентов, обучающихся по направлению 38.03.02 «Менеджмент»

Подробнее

платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от "О продолжительности рабочего времени (норме

платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от О продолжительности рабочего времени (норме платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)

Подробнее

Успех HR службы как от вспомогательного кадрового подразделения перерасти в полноценного бизнес партнера

Успех HR службы как от вспомогательного кадрового подразделения перерасти в полноценного бизнес партнера Успех HR службы как от вспомогательного кадрового подразделения перерасти в полноценного бизнес партнера 24.05.2017 «Каждый вечер 95 процентов всех активов моей компании разъезжаются на машинах по домам.

Подробнее

1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения. 1. Повышающий коэффициент

1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения. 1. Повышающий коэффициент Утвержден постановлением администрации Губкинского городского округа от «1» марта 2013г. 403-па ПОРЯДОК оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского

Подробнее

СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом Председатель профкома. Бурак И.Ю. от 2014г. Положение

СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом Председатель профкома. Бурак И.Ю. от 2014г. Положение СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего совета ГБОУ Лицей 1557 Раптовский А.В. Протокол от 2014г. СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом Председатель профкома Бурак И.Ю. Протокол от 2014г. УТВЕРЖДАЮ Директор

Подробнее

от 12 января 2017 года 5 г. Горно-Алтайск

от 12 января 2017 года 5 г. Горно-Алтайск от 12 января 2017 года 5 г. Горно-Алтайск Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных учреждений, подведомственных Правительству Республики Алтай, по виду экономической деятельности

Подробнее

РАЗДЕЛ 6: УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

РАЗДЕЛ 6: УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ РАЗДЕЛ 6: УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ 6.1. Комплект заданий для выполнения ИДЗ «Экономика железнодорожного транспорта» Задание 1 Проанализируйте структуру пассажирооборота

Подробнее

материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами.

материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами. материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами. замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный

Подробнее

Федеральный закон от N 181-ФЗ (ред. от ) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Федеральный закон от N 181-ФЗ (ред. от ) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 01.06.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 3-1. Недопустимость дискриминации по признаку инвалидности В Российской Федерации

Подробнее

СТАТИСТИКА. 2. Место дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Статистика» является базовой дисциплиной в структуре образовательной программы.

СТАТИСТИКА. 2. Место дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Статистика» является базовой дисциплиной в структуре образовательной программы. СТАТИСТИКА 1. Цель и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Статистика» является ознакомление студентов с содержанием статистики как научной дисциплины, с ее основными понятиями, методологией и методиками

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ Кафедра финансов и статистики Per. _ «fla» _ PS'65 Ж 20 г. УТВЕРЖДЕН у Протокол от «/В» 1 ^ 20/^г. / Заведующий С.А. Шелковников ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ Б1.В.ДВ.7.1 Экономический

Подробнее

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад 462 (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального

Подробнее

1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ПРОФИЛЬНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО «БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АУДИТУ»

1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ПРОФИЛЬНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО «БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АУДИТУ» 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ПРОФИЛЬНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО «БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АУДИТУ» Программные вопросы по дисциплине «Финансовый учет» Основы построения финансового учета 1. Сущность

Подробнее

Правовые основания внедрения системы нормирования труда

Правовые основания внедрения системы нормирования труда Правовые основания внедрения системы нормирования труда Заместитель начальника департамента экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска Бахарева Ю. П. Нормативно-правовая

Подробнее

Сургутский нефтяной техникум. Система менеджмента качества Положение о структурном подразделении Отдел кадров

Сургутский нефтяной техникум. Система менеджмента качества Положение о структурном подразделении Отдел кадров стр. 1 из 8 Страница 1 стр. 2 из 8 Страница 2 стр. 3 из 8 1. Общие положения 1.1. непосредственно подчиняется директору предприятия. 1.2. В состав отдела кадров Сургутского нефтяного техникума (филиала)

Подробнее

Таблица 13 - Исходные данные для факторного анализа. Отклонения от плана (+,-) Объем производства продукции, тенге

Таблица 13 - Исходные данные для факторного анализа. Отклонения от плана (+,-) Объем производства продукции, тенге 1.8.1 Анализ производительности труда По мере развития общества увеличение объемов производства в значительной мере зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства

Подробнее

ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ СОЧИ. РЕШЕНИЕ от 14 июля 2009 г. N 118 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СОЧИ

ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ СОЧИ. РЕШЕНИЕ от 14 июля 2009 г. N 118 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СОЧИ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ СОЧИ РЕШЕНИЕ от 14 июля 2009 г. N 118 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА СОЧИ В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных унитарных

Подробнее

работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических

работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических работников и о порядке определения учебной нагрузки гогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"; приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего

Подробнее

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВЛАДИВОСТОК»

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВЛАДИВОСТОК» АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВЛАДИВОСТОК» Сторожук К.В. ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса», филиал в г. Артеме Артем, Россия ANALYSISOF

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Общие положения Состав фонда оплаты труда Порядок формирования штатного расписания Оплата труда...

СОДЕРЖАНИЕ. 1. Общие положения Состав фонда оплаты труда Порядок формирования штатного расписания Оплата труда... 01-10-2014 Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Педагогический колледж 15 (ГБОУ СПО ПК 15) СИСТЕМА

Подробнее

Оказание услуг. A1 Выработка согласованных условий деятельности. Типовая структура бизнес-процессов. A1.1 Анализ внешней среды

Оказание услуг. A1 Выработка согласованных условий деятельности. Типовая структура бизнес-процессов. A1.1 Анализ внешней среды Оказание услуг Типовая структура бизнес-процессов v1.1 /05.2012г. A1 Выработка согласованных условий деятельности A1.1 Анализ внешней среды A1.1.1 Анализ политических изменений, законодательной и нормативной

Подробнее

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ NovaInfo.Ru - 33, 2015 г. Экономические науки 1 ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Лапшина Зоя Владимировна Прахт Кристина Сергеевна Слово "потенциал" образованное от лат.

Подробнее

о кадровом секторе НЧУ ПОО «Сочинский гуманитарно-экономический колледж»

о кадровом секторе НЧУ ПОО «Сочинский гуманитарно-экономический колледж» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Негосударственное частное учреждение профессиональная образовательная организация «Сочинский гуманитарно-экономический колледж» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ Решением Педагогического

Подробнее

АВТОРЕФЕРАТ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ БАКАЛАВРСКУЮ РАБОТУ

АВТОРЕФЕРАТ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ БАКАЛАВРСКУЮ РАБОТУ Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Подробнее

ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Орловский государственный институт экономики и торговли». ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Орел 2014 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. НАЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ ЦРР детским садом 56 г. Орла Н.И. Добрина «01» октября 2015г.

УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ ЦРР детским садом 56 г. Орла Н.И. Добрина «01» октября 2015г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ ЦРР детским садом 56 г. Орла Н.И. Добрина «01» октября 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра

Подробнее

Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа

Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников (далее Положение) разработано в соответствии с: Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ); Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 2010-РСПЦ на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственным образовательным учреждением

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 2010-РСПЦ на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственным образовательным учреждением ГОСУДАРСТВЕННОЕ ЗАДАНИЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ 2010-РСПЦ на оказание государственных услуг (выполнение работ) государственным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Под организацией труда на предприятиях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Организация труда всегда

Подробнее

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» 2012 г.

Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» 2012 г. Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе УО «им. Ф. Скорины» И.В. Семченко ПРОГРАММА учебной ознакомительной практики

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2014 г. N 505

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2014 г. N 505 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2014 г. 505 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И

Подробнее

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» Лист 1 из 16 Лист 2 из 16 1. Руководящие справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Глава Исилькульского муниципального района П О С Т А Н О В Л Е Н И Е От 22.10.2008 г. 1904 г.исилькуль О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в Исилькульском

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЗОРЕНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 1) пункт 7 изложить в следующей редакции:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЗОРЕНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 1) пункт 7 изложить в следующей редакции: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОЗОРЕНСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От «13» апреля 2017г. 61 пос. Красная Заря Об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных

Подробнее