СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ (37) ДИНАМИКА ПРОФЕССИНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ (37) ДИНАМИКА ПРОФЕССИНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

Транскрипт

1 СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ (37) УДК 62-50: ДИНАМИКА ПРОФЕССИНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Ю.В. БЕЛЬСКАЯ Предложен подход к оценке профессионально-квалификационной составляющей кадрового ресурса промышленного предприятия. Представлены результаты обследования состояния кадрового ресурса на заводе «Сибэлектротерм». 1. ВВЕДЕНИЕ Анализ динамики экономических показателей ряда промышленных предприятий г. Новосибирска за период с г.г. позволяет заключить, что несмотря на то, что некоторые из них сумели преодолеть барьер от полной стагнации к состоянию для которого характерен медленный поступательный рост, говорить о том, что они успешно развиваются пока не приходится. Что скрывается за статистическими цифрами? Какими проблемами живут сейчас наши заводы? 2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ Резкое изменение социально-экономической среды в ходе реформ 90-х годов поставило многие предприятия в сложное положение. В наибольшей мере пострадали крупные промышленные предприятия. Лишенные макроэкономических и отраслевых ориентиров в вопросах планирования и управления, вне привычных институциональных и производственных связей предприятия оказались в маргинальном положении. Несмотря на то, что на промышленных предприятиях в значительной мере сохранилось ядро трудового коллектива можно Аспирант кафедры организация производства

2 2 предположить, что неудовлетворенность трудом, неуверенность в завтрашнем дне, нечеткое понимание перспектив своего предприятия, не полная востребованность профессиональных знаний, умений, навыков у работников, вероятно, служат сдерживающими факторами в развитии и (при пессимистическом прогнозе) ведут к деградации кадрового ресурса захватывая все предприятие. Недостаточность навыков мышления категориями непрерывного развития, низкий уровень инновационной восприимчивости, отсутствие ответственности за результаты своего труда у руководителей, делают экономическое поведение предприятия нацеленным на краткосрочные и порой чисто личные интересы. Игнорирование патологической динамики состояния кадрового ресурса в настоящее время может дорого обойтись предприятию в будущем. По мнению Ю.Г. Одегова и Л.В. Карташовой на российских предприятиях управление кадрами продолжает оставаться слабым звеном в общей системе управления предприятием. Однако в странах с развитой рыночной экономикой на современном этапе развития получило признание положение об определяющей роли кадрового ресурса в функционировании организации, наряду с такими ресурсами как материальные, информационные, финансовые. Поэтому актуальной представляется задача диагностики и оценки профессионально-квалификационной составляющей кадрового ресурса предприятия с целью выявления сбоев в механизмах его использования и воспроизводства в рамках современной парадигмы управления. Для этого предлагается расширенная программа обследования, включающей более тонкие в отличие от традиционных подходов инструменты сбора информации. В частности, наряду с такими индикаторами состояния кадрового ресурса как возрастная структура занятости, распределение работников предприятия по стажу, образовательная и профессиональноквалификационная структура, коэффициент текучести персонала в программу обследования включены: оценка меры удовлетворенности работника своим трудом; информированность работника о перспективах развития предприятия; оценка причин потенциальной текучести (установок на смену работы); оценка меры востребованности профессиональных знаний, умений, навыков работника; выявление доминирующих мотивов к труду; мера готовности работника к обучению на рабочем месте, повышению квалификации;

3 3 мера инновационной восприимчивости у руководителей и главных специалистов предприятия, особенности стиля мышления, мотивация к успеху, тип мировосприятия, креативный потенциал. В начале 2004 г. при поддержке руководства на заводе «Сибэлектротерм» («СЭТ») было проведено обследование кадрового ресурса предприятия с целью выявления основных проблем в области его использования и воспроизводства и выработке рекомендаций по их нивелированию. Основу пилотажного обследования составили следующие метода сбора информации, которые можно условно разделить на две группы: 1) методы, ориентированные на получение объективной информации о кадровом ресурса, такие как изучение и анализ документов (производственных отчетов, отчетов по труду, положения об оплате труда, личных карточек работающих). 2) методы, нацеленные на получение субъективной информации о кадровом ресурсе. В частности, метод интервью использовался для опроса экспертной группы в состав, которой входили руководители и главные специалисты завода. Посредством анкетного опроса была получена информации от таких категорий работников, как специалисты и рабочие. Анализ результатов обследования позволил зафиксировать патологическую динамику профессионально-квалификационного состава работающих. Численность всего персонала по сравнению, например с 1986 годом сократилась примерно в 3,5 раза, несмотря на медленный поступательный рост числа занятых, начиная с 1998 года. Зафиксировано, что средний возраст рабочего на предприятии равен 48,2 года, руководителя 59,1 г., специалиста 55,4 г. В общей численности доля работающих в возрасте от лет наибольшая, т.е. каждый третий работник входит в эту возрастную группу. Кроме того, каждый пятый рабочий и руководитель находится в возрасте от лет. Анализ возрастной структуры кадрового состава в динамике позволяет зафиксировать явление, согласно которому старшая возрастная группа продолжает увеличиваться за счет сокращения численности группы от лет. Сопоставимы с этими данными результаты оценки структуры занятых по продолжительности работы на предприятии (стажу работы). В распределении занятых по стажу работы, удельный вес группы работников имеющих стаж работы более 20 лет значителен, и составляет около 28 % от общего числа работающих. Среди рабочих эта группа представлена 21,8%, руководителей 43,4%, специалистов 34%. Среди

4 4 кадровых рабочих каждый пятый ветеран труда. Таким образом, на долю работников пенсионного и предпенсионного возраста приходится свыше 48 % численности. Зафиксирован достаточно высокий образовательный уровень кадрового состава. Каждый второй заводчанин имеет средне-техническое или средне-специальное образование, а каждый шестой высшее. Из числа руководителей 47 % от общего числа занятых этой категории имеют высшее образование, среди специалистов около 42 %. С одной стороны, такие характеристики кадрового ресурса свидетельствуют о стабильности кадрового состава, приверженности работников заводу, высоком профессионализме занятых, обусловленном высоким уровнем образования и значительным профессиональным опытом. А с другой стороны, явственно обозначился процесс старения кадров. Особенно ярко эта тенденция проявляется в среде руководителей и специалистов. Анализ структуры высвобожденного персонала за 2002, 2003 г.г. подтверждает эту динамику. Среди покинувших предприятие, как в 2002 г., так и в 2003 г. сохраняется соотношение 1 к 5, т.е. на одного уволившегося (уволенного) служащего приходится 5 рабочих. Оценка структуры высвобожденного персонала по стажу работы за обследуемый период позволяет зафиксировать явление, согласно которому 60% из числа покинувших завод рабочих сделали это в первый год работы. На второй год работы на заводе уволилось примерно 16 % от общего числа покинувших завод рабочих. Среди специалистов наибольший удельный вес имеют группы работников покинувших предприятие в период от 2-3 лет работы на предприятии (26,8 %), а также свыше 7 лет (24,4 %). Большой удельный вес группы высвобожденного персонала, имеющего стаж работы более 7 лет, обусловлен включением в эту группу работников уходящих на пенсию. Анализ информации о высвобожденном персонале за 2 года, показал, что структура персонала покинувшего завод за 2002 и 2003 годы практически идентична. Разброс в процентном выражении составляет менее 1,5 %. Соответственно, в 2002 г. коэффициент текучести кадров составил 21 %, а в 2003 г. 21, 6 %. Текучесть персонала, как интегральный показатель состояния кадрового ресурса предприятия, в теории и практике управления считается нормой, если составляет 5-6% в год. Однако высокие значения показателя текучести кадров на «СЭТ» за 2002 г., 2003 г. нельзя категорично относить к «недостаткам» (сбоям в механизмах регулирования), которые следует решительно устранять. Дело в том, что

5 5 80% от общего числа персонала покинувшего завод это рабочие профессий ручного неквалифицированного и малоквалифицированного труда. По мнению Ядова В.А., Здравомыслова А.Г. [1], текучесть кадров в названных категориях труда - объективный факт, выражающий прогрессивные тенденции развития общества к ней надо разумно подходить именно с этих позиций, заблаговременно планируя соответствующие материальные затраты. К негативному явлению можно отнести то, что больше половины рабочих устроившись на работу на завод и проработав буквально несколько месяцев увольняется. При этом удельный вес молодежи (в возрасте до 30-ти лет) наибольший. Анализ личных карточек работников покинувших завод с целью уточнения причин увольнения показал, что чуть больше половины уволившихся (51,5%) «не устраивает заработная плата», 14% увольнений связаны с выходом на пенсию, «семейные обстоятельствам и др. причины» - 34,2%. Очевидно, что доля неудовлетворенных условиями труда, в т.ч. заработной платой наибольшая. При оценке кадрового ресурса потенциальная текучесть (намерение работника сменить место работы в поисках лучшей) представляет особый интерес. Среди рабочей молодежи доля четко декларирующих желание остаться на заводе незначительна, примерно 10%. Вероятно, что демонстрация молодыми рабочими готовности уйти с предприятия свидетельствует об их ориентации на поиск лучших условий труда. Что же касается рабочих старших возрастов, то они склонны к постоянству работы (только 20% хотят уйти). Примечательно, что в советское время хотели остаться на своем предприятии 7 из 10 рабочих (по данным исследования Ядова В.А., Здравомыслова А.Г.) в настоящее время на обследуемом заводе 4 из 10 рабочих старше 30-ти лет. Однако 70% руководителей и специалистов старше 30-ти лет не собираются покидать завод. Среди молодых специалистов и руководителей только одна треть выражает желание остаться. Анализ потенциальной текучести позволяет подтвердить факт не закрепляемости молодежи на заводе, как среди рабочих, так и среди руководителей и специалистов. Данные анкетного опроса позволили зафиксировать значительные резервы труда, имеющие место на заводе. Дело в том, что кадровый ресурс, т.е. реально сложившиеся профессионально-квалификационные возможности кадрового состава могут сопровождаться неполнотой их использования. Рассогласование между имеющимися и актуально задействованными возможностями кадрового состава определяют часть ресурса, называемую резервом. Зафиксированные самооценки

6 6 возможностей повысить выработку позволили сделать вывод, что около 60% опрошенных рабочих считают, что могли бы трудиться более интенсивно, т.е. большинство рабочих готовы работать больше и лучше, если бы оплата труда соответствовала их трудовому вкладу. Оценка соответствия своих профессиональных знаний, умений и навыков выполняемой работе - это один из индикаторов резервов труда, позволяющий судить об эффективности механизмов использования наличного профессионализма работающих. Около 26% опрошенных рабочих оценивают свои профессиональные знания, умения и навыки выше, чем требует работа, среди руководителей и специалистов 37%. При этом 60% рабочих фиксируют соответствие своего квалификационного разряда выполняемой работе. Вероятно в первом случае речь идет о потенциальных профессиональных возможностях работающего, регистрация которых посредством квалификационного разряда на практике осложнена. Однако следует принимать во внимание тот факт, что в настоящее время фиксируется существенный сдвиг в сторону более высоких оценок профессиональной компетенции работников по отношению к советскому периоду. Высокая самооценка своего профессионализма современными работниками свидетельствует об их высоком уровне личных притязаний, обусловленным становлением рыночных отношений в нашей стране. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Анализ результатов обследования динамики профессиональноквалификационного состава завода «СЭТ» позволил зафиксировать следующие негативные явления: значительное несоответствие профессионально-квалификационной структуры потребностям предприятия в определенном профессиональном и квалификационном составе; резервы в области использования профессиональноквалификационных возможностей персонала; отсутствие востребованности и условий для воспроизводства профессионального потенциала работников. [1] Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. 2-е изд., исп. и доп. М.: Аспект Пресс, с.

7 7

ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.108.26 ФОРМИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2009 А.Г. Плеханов* Ключевые слова: трудовой потенциал, кадровая политика, рынок, трудовые отношения, функции, структура управления.

Подробнее

УДК Е. Н. Казанцева СУБЪЕКТИВНЫЕ И ОБЪЕКТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

УДК Е. Н. Казанцева СУБЪЕКТИВНЫЕ И ОБЪЕКТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ УДК 331.101.32 Е. Н. Казанцева Омский государственный технический университет пр. Мира, 32а, Омск, 644050, Россия E-mail: kazanceva@list.ru СУБЪЕКТИВНЫЕ И ОБЪЕКТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

Подробнее

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР В любой организации имеется

Подробнее

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований С Выпуск 10 015 Мониторинг экономики образования реализуется Национальным исследовательским

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ПРИЗНАКОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

РЕЗУЛЬТАТЫ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ПРИЗНАКОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ. - 2005. - 3. - 1-4 УДК 62-50:519.216 РЕЗУЛЬТАТЫ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ПРИЗНАКОВ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Ю.В. БЕЛЬСКАЯ, И.А. ПОЛЕТАЕВА, Е.С. КИРЮШИНА Представлен

Подробнее

А.Н.ДЕМИН ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ ( по материалам исследования в г.краснодаре)

А.Н.ДЕМИН ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ ( по материалам исследования в г.краснодаре) 94 А.Н.ДЕМИН ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ ( по материалам исследования в г.краснодаре) В предшествующих исследованиях уровня притязаний участвовали, в основном, учащиеся

Подробнее

Ключевые слова: рабочее время; производительность труда; рабочая сила; инновационное производство.

Ключевые слова: рабочее время; производительность труда; рабочая сила; инновационное производство. 160 НЕОБХОДИМОСТЬ СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПРОИЗВОДСТВА В РОССИИ Щепетова Ю.А. Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, г. Нижний Новгород Современное

Подробнее

2010 Экономика 3(11)

2010 Экономика 3(11) ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2010 Экономика 3(11) УДК 331.101.3 ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИЙ В период становления

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА 85 СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА 2013 Сулейманов Тимур Джавдетович 2013 Сафина Лилия Моратовна Казанский (Приволжский) федеральный университет 420008, г. Казань, ул. Кремлевская, д. 18 E-mail:

Подробнее

Воробьева Л.В., Воронецкая Л.Г. Белорусский государственныйуниверситет, Минск О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ППС ВУЗОВ В

Воробьева Л.В., Воронецкая Л.Г. Белорусский государственныйуниверситет, Минск О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ППС ВУЗОВ В Воробьева Л.В., Воронецкая Л.Г. Белорусский государственныйуниверситет, Минск О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ППС ВУЗОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Проблемы кадровой политики, кадрового

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Причины движения рабочей силы могут быть различными: вступление в трудоспособный возраст; выход на пенсию; призыв в армию; окончание военной службы; перемена местожительства;

Подробнее

БЛОК II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОНЯТИЙНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

БЛОК II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОНЯТИЙНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА БЛОК II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОНЯТИЙНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА 2.1. Общая часть...2 2.2. Особенности российского рынка труда...3 2.3. Классическая модель рынка труда в ее современной интерпретации...4

Подробнее

Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в е годы и российских в 90- е (по данным пяти исследований)

Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в е годы и российских в 90- е (по данным пяти исследований) А.Л. Темницкий Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в 60-90-е годы и российских в 90- е (по данным пяти исследований) ( А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная // Здравомыслов А.Г., Ядов

Подробнее

образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования

образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский университет» технологический «УТВЕРЖДАЮ»

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ЗАНЯТОСТИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА Улюкина Д.А., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия

ОСОБЕННОСТИ ЗАНЯТОСТИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА Улюкина Д.А., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия ОСОБЕННОСТИ ЗАНЯТОСТИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА Улюкина Д.А., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия PECULIARITIES OF EMPLOYMENT ON THE RUSSIAN LABOR MARKET Ulyukina D.A.,

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖНОЙ ЗАНЯТОСТИ В КАБАРДИНО- БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Аннотация

ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖНОЙ ЗАНЯТОСТИ В КАБАРДИНО- БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ. Аннотация УДК 331.5 Алоев А.А. студент, 3 курс направления «Экономическая и продовольственная безопасность» Шомахов А.Б. студент, 3 курс направления «Экономическая и продовольственная безопасность» Каирова Н.Х.

Подробнее

Экономическая социология

Экономическая социология Экономическая социология 1998 г. В.Д. ПАТРУШЕВ, Г.П. БЕССОКИРНАЯ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: МОТИВАЦИЯ, ОПЛАТА ТРУДА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич доктор экономических

Подробнее

Молодые профессионалы: почему работа в библиотеке становится престижной?

Молодые профессионалы: почему работа в библиотеке становится престижной? Молодые профессионалы: почему работа в библиотеке становится престижной? На материале Российской государственной библиотеки для молодежи М.П. Захаренко, заместитель директора по научной и методической

Подробнее

Доклад «Проблемы реформирования досрочных пенсий за работу во вредных и опасных условиях труда»

Доклад «Проблемы реформирования досрочных пенсий за работу во вредных и опасных условиях труда» Гришина Елена Евгеньевна, к.э.н., зав. лабораторией исследований рынков труда и пенсионных систем Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Доклад «Проблемы реформирования досрочных пенсий

Подробнее

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ОЗЯЙСТВОМ УДК 331.101.39 МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ Е. В. ТРЕЙТЬЯКОВА Учреждение образования «Гомельский государственный

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ А.Ю. Метелев ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОЧИХ КАДРОВ В настоящее время основными формами подготовки рабочих кадров являются обучение

Подробнее

МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ

МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ И.П. Поварич, О.К. Слинкова В статье раскрывается авторская методика оценки удовлетворенности трудом как важнейшего

Подробнее

ЭКОНОМИКА ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ЭКОНОМИКА ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ПУТИ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЭКОНОМИКА Максимова Ньургуяна Романовна магистрант Соловьева Анна Петровна заведующая кафедрой ФГАОУ ВПО «Северо Восточный федеральный университет имени М.К. Аммосова» г. Якутск, Республика Саха (Якутия)

Подробнее

К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 2003 г. Т.В. ХЛОПОВА, М.П. ДЬЯКОВИЧ К ОЦЕНКЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ХЛОПОВА Татьяна Владимировна - кандидат экономических наук, докторант Иркутской государственной экономической академии. ДЬЯКОВИЧ

Подробнее

ИНЖЕНЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ИНЖЕНЕРНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Рекомендации Общероссийской научно-практической конференции «Подходы к формированию национальной доктрины инженерного образования России в условиях новой индустриализации» (4-6 декабря 2012 года, г. Томск)

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ NovaInfo.Ru - 32, 2015 г. Экономические науки 1 СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Лапшина Зоя Владимировна Прахт Кристина Сергеевна Вопросы совершенствования кадрового

Подробнее

. ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА КРАСНОЩЕК А.А, СОЛЬСКАЯ И.Ю. Создание системы индикаторов экономической

. ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА КРАСНОЩЕК А.А, СОЛЬСКАЯ И.Ю. Создание системы индикаторов экономической . ИНТЕГРАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА КРАСНОЩЕК А.А, СОЛЬСКАЯ И.Ю. Создание системы индикаторов экономической безопасности предполагает множество вариантов систематизации.

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ШКОЛЫ НА ПЕРИОД ГОДЫ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ШКОЛЫ НА ПЕРИОД ГОДЫ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Подробнее

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 331.23 1 Н. Д. Воронцова ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Статья посвящена вопросам организации заработной платы на малых предприятиях. Актуальность темы

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ КАТЕГОРИИ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА»

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ КАТЕГОРИИ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА» УДК 005.95-051 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ КАТЕГОРИИ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА» Новокрещенова Н.А., магистрант 1 года обучения по направлению «Менеджмент», программа «Управление качеством» ГОУ ВПО

Подробнее

Оценка качества программ профессионального образования через оценку «качества» выпускников

Оценка качества программ профессионального образования через оценку «качества» выпускников Оценка качества программ профессионального образования через оценку «качества» выпускников С.Ю.Рощин, НИУ ВШЭ 31.10.2013 Механизмы оценки качества программ профессионального образования Профессионально-общественная

Подробнее

Р. Р. Лукьянова ЭКОНОМИКА РЕГИОНА 1/2010

Р. Р. Лукьянова ЭКОНОМИКА РЕГИОНА 1/2010 УДК 331.101.262:001.895(1) ключевые слова: потенциал, трудовой потенциал, кадровый потенциал, инновационная деятельность, кадровый потенциал инновационной деятельности в стране (регионе) ОЦЕНКА КАДРОВОГО

Подробнее

Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК»)

Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК») Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК») Бурундукова Е.А.., Багаева И.В. ФГБОУ ВПО «Нижнекамский химико-технологический институт» (филиал)

Подробнее

МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ УДК 338.431.2 МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ Колоскова Ю.И., Якимова Л.А. Красноярский государственный аграрный университет, Красноярск, Россия Аннотация: В

Подробнее

Востребованность компетентностного потенциала рабочих промышленных предприятий

Востребованность компетентностного потенциала рабочих промышленных предприятий Темницкий А.Л. Востребованность компетентностного потенциала рабочих промышленных предприятий / А.Л. Темницкий // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. В 2-х ч. Ч. 2. - М.: Изд. Дом.

Подробнее

Финансовый менеджмент бакалавр

Финансовый менеджмент бакалавр Шифр, наименование дисциплины (модуля) Направление подготовки Профиль Квалификация (степень) выпускника Формы обучения Трудоемкость дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины Перечень планируемых результатов

Подробнее

2013 Экономика 2(22)

2013 Экономика 2(22) ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2013 Экономика 2(22) УДК 331.101.03 МЕХАНИЗМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ КОРПОРАЦИИ В статье разработан метод оценки

Подробнее

Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления

Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления Основным фактором формирования социальной активности человека является труд. Сознательная, преобразовательная деятельность человека определяющее

Подробнее

Трудовой потенциал. 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты.

Трудовой потенциал. 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты. Трудовой потенциал 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты и его взаимосвязь с трудовыми ресурсами. 2 Основные характеристики трудового потенциала. 3 Методические подходы к оценке трудового потенциала.

Подробнее

Управление персоналом в сельском дошкольном учреждении (на примере МБДОУ «Солнышко» с. Прости)

Управление персоналом в сельском дошкольном учреждении (на примере МБДОУ «Солнышко» с. Прости) Управление персоналом в сельском дошкольном учреждении (на примере МБДОУ «Солнышко» с. Прости) Вагурова Е., Багаева И.В. ФГБОУ ВПО «Нижнекамский химико-технологический институт» (филиал) «Казанский национальный

Подробнее

Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России

Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России Колотова Е. В., Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики Семинар ЛИРТ ВШЭ, 10.04.2012 г. Актуальность исследования

Подробнее

«Сельская» и «городская» ментальность как фактор трудового поведения молодых специалистов

«Сельская» и «городская» ментальность как фактор трудового поведения молодых специалистов V Всероссийский социологический конгресс «Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость» «Сельская» и «городская» ментальность как фактор трудового поведения молодых специалистов

Подробнее

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА ПРЕДПРИ- ЯТИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА ПРЕДПРИ- ЯТИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ Г.П.БЕССОКИРНАЯ, А.Л.ТЕМНИЦКИЙ * УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА ПРЕДПРИ- ЯТИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ В СССР длительное время фиксировались относительно высокие оценки удовлетворенности жизнью. Однако

Подробнее

К.А. Малышева, О.В. Петто СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Пенза, РГУИТП

К.А. Малышева, О.В. Петто СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Пенза, РГУИТП К.А. Малышева, О.В. Петто СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ г. Пенза, РГУИТП Актуальность статистического изучения занятости и безработицы населения обусловлено необходимостью

Подробнее

Безработица. Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня

Безработица. Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня Безработица Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня Безработные Безработные это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения

Подробнее

Экономика организации

Экономика организации 1. Цель и задачи дисциплины Экономика организации Целью изучения дисциплины «Экономика организации» является изучение и усвоение основополагающих сведений в области экономики организации (предприятия),

Подробнее

Безработица. Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня

Безработица. Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня Безработица Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня Безработные Безработные это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения

Подробнее

Пенсионная реформа: вопросы решенные и нерешенные

Пенсионная реформа: вопросы решенные и нерешенные Пенсионная реформа: вопросы решенные и нерешенные СИНЯВСКАЯ ОКСАНА ВЯЧЕСЛАВОВНА, ВЕД.Н.С. ЦЕНТРА АНАЛИЗА ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ НИУ ВШЭ % ВВП Социальные и пенсионные расходы в % к ВВП 25 20 15 10 8,1 6,8

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ Фёдорова М.В., студент ДВФУ, Куликова В.В., к.г.н., доцент, Дальневосточный Федеральный Университет (филиал г. Находка) Статья посвящена

Подробнее

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ NovaInfo.Ru - 33, 2015 г. Экономические науки 1 ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Лапшина Зоя Владимировна Прахт Кристина Сергеевна Слово "потенциал" образованное от лат.

Подробнее

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 2013 году

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 2013 году Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 213 году г.саратов 214г. Содержание Введение 3 1.Возрастные особенности

Подробнее

Мищенко А.С. ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Мищенко А.С. ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Мищенко А.С. ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В данной статье мы попытаемся предложить некоторые подходы к созданию механизма гибкого

Подробнее

Агентство труда и занятости населени Красноярского края Результаты опроса незанятого населения о готовности к работе вахтовым методом 58% 42%

Агентство труда и занятости населени Красноярского края Результаты опроса незанятого населения о готовности к работе вахтовым методом 58% 42% Укажите тип населенного пункта, в котором Вы проживаете Городское поселение 58 Сельская местность 42 100 0 Городское поселение Рис. 1. Место проживания респондентов 58 42 Сельская местность Ваш возраст

Подробнее

Э. М. ЩУРОК, СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ НАН БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Э. М. ЩУРОК, СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ НАН БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УДК 316.344.3-053.6 Э. М. ЩУРОК, Институт социологии НАН Беларуси, г. Минск СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ НАН БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ На основе данных социологического

Подробнее

Оценка эффективности управления персоналом

Оценка эффективности управления персоналом Оценка эффективности управления персоналом Галина Агуреева Президент Южно-Регионального Клуба HR-менеджеров Управляющий партнёр ГК «Технологии» Для программы MBA ЮФУ 07.02.2013 г. Что такое эффективность

Подробнее

2010 Экономика 2(10)

2010 Экономика 2(10) ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2010 Экономика 2(10) УДК 331+571.513 Н.Л. Тараканова ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ИМ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ Рассматриваются вопросы формирования

Подробнее

Исследование уровня мотивации к обучению у менеджеров низшего и среднего звена ФГУП «ПО»УОМЗ»

Исследование уровня мотивации к обучению у менеджеров низшего и среднего звена ФГУП «ПО»УОМЗ» ключевых компетенций будет эффективным только в том случае, если на всех этапах учебно-воспитательного процесса будет доминировать творческая, поисковая, профессионально и социально ориентированная деятельность

Подробнее

Организация Росстатом статистических наблюдений за трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования

Организация Росстатом статистических наблюдений за трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования Организация Росстатом статистических наблюдений за трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования О.Б.Жихарева Зам. начальника Управления статистики труда, науки, образования и культуры

Подробнее

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА Утверждаю: Литвинова С.П. 2016 г. ПРОГРАММА «Развитие в муниципальном казённом учреждении культуры «Маслянинская централизованная библиотечная система» Маслянинского района Новосибирской области» 2016

Подробнее

Докладчик: Ильягуева Ольга Николаевна, заместитель начальника Департамента управления персонала ОАО «РЖД»

Докладчик: Ильягуева Ольга Николаевна, заместитель начальника Департамента управления персонала ОАО «РЖД» Мониторинг показателей удовлетворенности и вовлеченности персонала для оценки эффективности реализации Стратегии развития кадрового потенциала Докладчик: Ильягуева Ольга Николаевна, заместитель начальника

Подробнее

Сорокина Л.А. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ МОБИЛЬНЫХ КАДРОВ Сибирский университет потребительской кооперации

Сорокина Л.А. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ МОБИЛЬНЫХ КАДРОВ Сибирский университет потребительской кооперации Сорокина Л.А. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ МОБИЛЬНЫХ КАДРОВ Сибирский университет потребительской кооперации В данной статье рассматривается эффективность процесса формирования мобильной рабочей силы с учетом

Подробнее

СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ 2030 В ЧАСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ 2030 В ЧАСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Секция: СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ 2030 В ЧАСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ Социологическое и аналитическое обеспечение стратегического государственного планирования.

Подробнее

ЗАНЯТОСТЬ РОССИЙСКИХ ПЕНСИОНЕРОВ

ЗАНЯТОСТЬ РОССИЙСКИХ ПЕНСИОНЕРОВ ЗАНЯТОСТЬ РОССИЙСКИХ ПЕНСИОНЕРОВ Синявская О.В., к.э.н., заместитель директора Института социальной политики НИУ ВШЭ Ермолина А.А., младший научный сотрудник ИСП Любушина Е.С., стажер-исследователь ИСП

Подробнее

Механизм оценки личных деловых качеств работников центральное звено новой системы оплаты в АК «Алроса»

Механизм оценки личных деловых качеств работников центральное звено новой системы оплаты в АК «Алроса» Потрубейко В.А., Вице-Президент АК «Алроса» (ЗАО), Лаврова В.А., Ст. научный сотрудник ФГУП «НИИ ТСС» Росздрава Механизм оценки личных деловых качеств работников центральное звено новой системы оплаты

Подробнее

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований Выпуск 18 21 Мониторинг экономики образования реализуется Национальным исследовательским

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО И.о. директора института экономики и управления В.Д. Богатырев 2016 г. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

УТВЕРЖДЕНО И.о. директора института экономики и управления В.Д. Богатырев 2016 г. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Самарский национальный исследовательский университет имени академика

Подробнее

СТАТИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА. Людмила Викторовна Конуспаева

СТАТИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА. Людмила Викторовна Конуспаева СТАТИСТИКА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ. СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА. Людмила Викторовна Конуспаева Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва, г. Кызыл

Подробнее

Развитие системы нормирования труда в России

Развитие системы нормирования труда в России Развитие системы нормирования труда в России Светайло Р.В., Овчинников А.С., Бажин А.С. Дальневосточный федеральный университет Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей

Подробнее

нему предъявляются со стороны организации.

нему предъявляются со стороны организации. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Григорьева В.Д., Александрова И.В. ФГБОУ ВПО КНИТУ Нижнекамский химико-технологический институт Нижнекамск, Россия ADAPTATION OF STAFF IN THE ORGANIZATION Grigoreva V.D,

Подробнее

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

Подробнее

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 г. Москва, 2014 2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 3 УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ... 4 СОДЕРЖАНИЕ МОДУЛЕЙ ПРОГРАММЫ... 5 3 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ Учебный модуль программы Модуль 1 «Управленческая компетентность

Подробнее

8. Анализ обеспеченности квалифицированными кадрами предприятий и организаций по отраслям экономики и регионам Российской Федерации

8. Анализ обеспеченности квалифицированными кадрами предприятий и организаций по отраслям экономики и регионам Российской Федерации 8. Анализ обеспеченности квалифицированными кадрами предприятий и организаций по отраслям экономики и регионам Российской Федерации 153 В условиях подъема российской экономики проблема обеспеченности предприятий

Подробнее

21 ноября 2011 года N ОЗ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

21 ноября 2011 года N ОЗ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН 21 ноября 2011 года N 387-26-ОЗ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И СОДЕЙСТВИИ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Архангельским областным Собранием

Подробнее

Проблема текучести кадров в ГКУ «Центре занятости населения г. Нижнекамска»

Проблема текучести кадров в ГКУ «Центре занятости населения г. Нижнекамска» Проблема текучести кадров в ГКУ «Центре занятости населения г. Нижнекамска» The problem of staff turnover in state institution " Nizhnekamsk Center of employment " Гилязетдинова А.В., Дрепа Е.Н. Gilasetdinova

Подробнее

EMPLOYMENT AS THE PARAMETER OF THE RUSSIAN LABOR MARKET Zhukova I.S., Gorchcova V.I. State Economic University Samara, Russia

EMPLOYMENT AS THE PARAMETER OF THE RUSSIAN LABOR MARKET Zhukova I.S., Gorchcova V.I. State Economic University Samara, Russia ЗАНЯТОСТЬ КАК ПАРАМЕТР РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА Жукова И.С., Горшкова В.И. Государственный экономический университет Самара, Россия EMPLOYMENT AS THE PARAMETER OF THE RUSSIAN LABOR MARKET Zhukova I.S.,

Подробнее

УДК СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ

УДК СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ УДК 331.1 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РОССИИ В.В. Панков Дана оценка количественной составляющей трудовых ресурсов. Показаны возможные пути нейтрализации дефицита рабочей силы и необходимость

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ОБРАЗОВАНИИ

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ОБРАЗОВАНИИ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ОБРАЗОВАНИИ По данным статистики и Мониторинга экономики образования 1 Статья поступила в редакцию в июле 2013 г. На основе статистических показателей, а также данных опросов преподавателей

Подробнее

Степень сформированности наемных работников как субъекта трудовых отношений Васькина Ю.В., к.с.н., доцент Самарского государственного университета,

Степень сформированности наемных работников как субъекта трудовых отношений Васькина Ю.В., к.с.н., доцент Самарского государственного университета, Степень сформированности наемных работников как субъекта трудовых отношений Васькина Ю.В., к.с.н., доцент Самарского государственного университета, сотрудник НИИ социальных технологий СамГУ Прошло уже

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ УДК 005.966:378.18 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ И МНЕНИЙ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ К ДОСТИЖЕНИЮ УСПЕХА И ВЫБОРУ МЕСТА ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ Исмаилов Р.Р. научный руководитель: канд. экон. наук Разнова Н.В. Сибирский

Подробнее

Рост эффективности системы школьного образования в связи с повышением средней заработной платы учителей до средней в экономике региона

Рост эффективности системы школьного образования в связи с повышением средней заработной платы учителей до средней в экономике региона Рост эффективности системы школьного образования в связи с повышением средней заработной платы учителей до средней в экономике региона В 2013 г. в РАНХиГС была разработана концепция проведения мониторинга,

Подробнее

ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 6. Рынок труда. Чекмарев Олег Петрович

ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 6. Рынок труда. Чекмарев Олег Петрович ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 6. Рынок труда Чекмарев Олег Петрович д.э.н.,., доц. Содержание темы Рынок труда: понятие, состояние, тенденции. Основные составляющие рынка труда. Спрос и предложение труда. Понятия

Подробнее

Методологические положения по расчету основных показателей социально-экономической дифференциации и бедности

Методологические положения по расчету основных показателей социально-экономической дифференциации и бедности Методологические положения по расчету основных показателей социально-экономической дифференциации и бедности Из решения Научно-методологического совета от 29.05.2010г.. необходимость создания системы статистических

Подробнее

ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА Экономика 1(9) М.Е. Добрусина

ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА Экономика 1(9) М.Е. Добрусина ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2010 Экономика 1(9) УДК 378. 4: 331 РОЛЬ И МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА» В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ ЭКОНОМИСТОВ XXI в. Целью дисциплины

Подробнее

Маркова Ю.С., г. Пермь ОБРАЗОВАНИЕ КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВА

Маркова Ю.С., г. Пермь ОБРАЗОВАНИЕ КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВА 1. Евсеев Ю.И. Физическая культура- Изд. 4-е: Феникс, 2008.- С.169-184 2. Мудрик А. В. Социальная педагогика: Учеб. для студ. вузов- 3-е изд., испр. и доп, 200- С.7-16 Маркова Ю.С., г. Пермь ОБРАЗОВАНИЕ

Подробнее

НЫНЧЕ ЗДЕСЬ, ЗАВТРА ТАМ: МЕЖФИРМЕННАЯ ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В РОССИИ

НЫНЧЕ ЗДЕСЬ, ЗАВТРА ТАМ: МЕЖФИРМЕННАЯ ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В РОССИИ И.О. Мальцева, Государственный Университет Высшая школа экономики НЫНЧЕ ЗДЕСЬ, ЗАВТРА ТАМ: МЕЖФИРМЕННАЯ ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В РОССИИ Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий

Подробнее

В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: ГОДЫ

В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: ГОДЫ В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: 1986-1995 ГОДЫ Патрушев Василий Дмитриевич главный научный сотрудник Института социологии РАН, доктор экономических наук. Адрес: 117259 Москва, ул; Кржижановского,д.

Подробнее

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ, ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ, ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ УДК 349.3 Оганесян Р.А., студентка 3 курса Юридический институт Северо-Кавказский Федеральный университет Россия, г. Ставрополь Научный руководитель: Вышеславова Т.Ф., кандидат юридических наук, доцент

Подробнее

2008 Экономика 2(3) ОБРАЗОВАНИЕ

2008 Экономика 2(3) ОБРАЗОВАНИЕ ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2008 Экономика 2(3) УДК 330.322.3:378 ОБРАЗОВАНИЕ ПРОЕКТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ Рассматриваются инвестиционные процессы

Подробнее

Оценка (балл) оплаты труда позволяют А. Четко определить участие каждого педагогического работника в решении

Оценка (балл) оплаты труда позволяют А. Четко определить участие каждого педагогического работника в решении Анкета для руководителей учреждений общего среднего образования, участвующих в эксперименте по введению отраслевой системы оплаты труда педагогических работников «Удовлетворенность новыми механизмами системы

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА. Сибирский федеральный университет

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА. Сибирский федеральный университет УДК 331.103.3 ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА Метляева И.Е. Научный руководитель к.э.н., доцент Разнова Н.В. Сибирский федеральный университет Необходимым условием

Подробнее

HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КЛЮЧ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ МОСКВА, 2017

HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КЛЮЧ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ МОСКВА, 2017 HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КЛЮЧ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ МОСКВА, 2017 1 ЧТО ТАКОЕ HR-ИССЛЕДОВАНИЯ И ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ? Аналитический центр НАФИ, Кадровая компания GENERALIST и Лаборатория исследований

Подробнее

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ УДК 339.138:339.37 Алябьева М.В., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ В

Подробнее

3. Деятельность педагога, направленная на повышение своей квалификации. 4. Участие педагога в инновационной (экспериментальной) деятельности

3. Деятельность педагога, направленная на повышение своей квалификации. 4. Участие педагога в инновационной (экспериментальной) деятельности Анкета для педагогических работников Данное анкетирование проводится с целью оценки Вашей удовлетворенности новой системы материального стимулирования педагогических работников. Заполняется анкета просто:

Подробнее

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТАТИСТИКЕ КРИЗИСА Ю. В. ГЕРЦИЙ, М. Л. МАЛЫШЕВ

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТАТИСТИКЕ КРИЗИСА Ю. В. ГЕРЦИЙ, М. Л. МАЛЫШЕВ РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТАТИСТИКЕ КРИЗИСА Ю. В. ГЕРЦИЙ, М. Л. МАЛЫШЕВ ГЕРЦИЙ Юрий Викторович - кандидат социологических наук, руководитель Федеральной службы по труду и занятости. МАЛЫШЕВ Михаил Львович

Подробнее

ИЗУЧЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ САМОРАЗВИТИИ ПЕДАГОГОВ Одинцова В. Н. Херсонский государственный университет

ИЗУЧЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ САМОРАЗВИТИИ ПЕДАГОГОВ Одинцова В. Н. Херсонский государственный университет Одинцова В. Н. Актуальные проблемы психологии развития личности : сборник научных статей. / ГрГУ им. Я.Купалы ; науч.ред. : Л.М.Даукша, К.В. Карпинский. Гродно : ГрГУ, 2014. С. 250-257 ИЗУЧЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ

Подробнее

УДК Е.Н.КАЙЛЮК, канд. экон. наук, О.П.КОЛОНТАЕВСКИЙ Харьковская национальная академия городского хозяйства

УДК Е.Н.КАЙЛЮК, канд. экон. наук, О.П.КОЛОНТАЕВСКИЙ Харьковская национальная академия городского хозяйства УДК 331.2 Е.Н.КАЙЛЮК, канд. экон. наук, О.П.КОЛОНТАЕВСКИЙ Харьковская национальная академия городского хозяйства СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА Аннотация: в статье усовершенствована

Подробнее

МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ Е. А. Питухин, Д. М. Мороз, К. А. Мазаева

МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ Е. А. Питухин, Д. М. Мороз, К. А. Мазаева МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ Е. А. Питухин, Д. М. Мороз, К. А. Мазаева Центр бюджетного мониторинга ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет»,

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Приложение 1 к постановлению Исполкома ФНПР от 22.08.2012 5-1 СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая

Подробнее

Отношение населения России к новой пенсионной формуле и другим направлениям пенсионной реформы

Отношение населения России к новой пенсионной формуле и другим направлениям пенсионной реформы РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Институт социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) Отношение населения России к новой пенсионной

Подробнее