СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ (37) ДИНАМИКА ПРОФЕССИНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ (37) ДИНАМИКА ПРОФЕССИНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

Транскрипт

1 СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ (37) УДК 62-50: ДИНАМИКА ПРОФЕССИНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Ю.В. БЕЛЬСКАЯ Предложен подход к оценке профессионально-квалификационной составляющей кадрового ресурса промышленного предприятия. Представлены результаты обследования состояния кадрового ресурса на заводе «Сибэлектротерм». 1. ВВЕДЕНИЕ Анализ динамики экономических показателей ряда промышленных предприятий г. Новосибирска за период с г.г. позволяет заключить, что несмотря на то, что некоторые из них сумели преодолеть барьер от полной стагнации к состоянию для которого характерен медленный поступательный рост, говорить о том, что они успешно развиваются пока не приходится. Что скрывается за статистическими цифрами? Какими проблемами живут сейчас наши заводы? 2. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ Резкое изменение социально-экономической среды в ходе реформ 90-х годов поставило многие предприятия в сложное положение. В наибольшей мере пострадали крупные промышленные предприятия. Лишенные макроэкономических и отраслевых ориентиров в вопросах планирования и управления, вне привычных институциональных и производственных связей предприятия оказались в маргинальном положении. Несмотря на то, что на промышленных предприятиях в значительной мере сохранилось ядро трудового коллектива можно Аспирант кафедры организация производства

2 2 предположить, что неудовлетворенность трудом, неуверенность в завтрашнем дне, нечеткое понимание перспектив своего предприятия, не полная востребованность профессиональных знаний, умений, навыков у работников, вероятно, служат сдерживающими факторами в развитии и (при пессимистическом прогнозе) ведут к деградации кадрового ресурса захватывая все предприятие. Недостаточность навыков мышления категориями непрерывного развития, низкий уровень инновационной восприимчивости, отсутствие ответственности за результаты своего труда у руководителей, делают экономическое поведение предприятия нацеленным на краткосрочные и порой чисто личные интересы. Игнорирование патологической динамики состояния кадрового ресурса в настоящее время может дорого обойтись предприятию в будущем. По мнению Ю.Г. Одегова и Л.В. Карташовой на российских предприятиях управление кадрами продолжает оставаться слабым звеном в общей системе управления предприятием. Однако в странах с развитой рыночной экономикой на современном этапе развития получило признание положение об определяющей роли кадрового ресурса в функционировании организации, наряду с такими ресурсами как материальные, информационные, финансовые. Поэтому актуальной представляется задача диагностики и оценки профессионально-квалификационной составляющей кадрового ресурса предприятия с целью выявления сбоев в механизмах его использования и воспроизводства в рамках современной парадигмы управления. Для этого предлагается расширенная программа обследования, включающей более тонкие в отличие от традиционных подходов инструменты сбора информации. В частности, наряду с такими индикаторами состояния кадрового ресурса как возрастная структура занятости, распределение работников предприятия по стажу, образовательная и профессиональноквалификационная структура, коэффициент текучести персонала в программу обследования включены: оценка меры удовлетворенности работника своим трудом; информированность работника о перспективах развития предприятия; оценка причин потенциальной текучести (установок на смену работы); оценка меры востребованности профессиональных знаний, умений, навыков работника; выявление доминирующих мотивов к труду; мера готовности работника к обучению на рабочем месте, повышению квалификации;

3 3 мера инновационной восприимчивости у руководителей и главных специалистов предприятия, особенности стиля мышления, мотивация к успеху, тип мировосприятия, креативный потенциал. В начале 2004 г. при поддержке руководства на заводе «Сибэлектротерм» («СЭТ») было проведено обследование кадрового ресурса предприятия с целью выявления основных проблем в области его использования и воспроизводства и выработке рекомендаций по их нивелированию. Основу пилотажного обследования составили следующие метода сбора информации, которые можно условно разделить на две группы: 1) методы, ориентированные на получение объективной информации о кадровом ресурса, такие как изучение и анализ документов (производственных отчетов, отчетов по труду, положения об оплате труда, личных карточек работающих). 2) методы, нацеленные на получение субъективной информации о кадровом ресурсе. В частности, метод интервью использовался для опроса экспертной группы в состав, которой входили руководители и главные специалисты завода. Посредством анкетного опроса была получена информации от таких категорий работников, как специалисты и рабочие. Анализ результатов обследования позволил зафиксировать патологическую динамику профессионально-квалификационного состава работающих. Численность всего персонала по сравнению, например с 1986 годом сократилась примерно в 3,5 раза, несмотря на медленный поступательный рост числа занятых, начиная с 1998 года. Зафиксировано, что средний возраст рабочего на предприятии равен 48,2 года, руководителя 59,1 г., специалиста 55,4 г. В общей численности доля работающих в возрасте от лет наибольшая, т.е. каждый третий работник входит в эту возрастную группу. Кроме того, каждый пятый рабочий и руководитель находится в возрасте от лет. Анализ возрастной структуры кадрового состава в динамике позволяет зафиксировать явление, согласно которому старшая возрастная группа продолжает увеличиваться за счет сокращения численности группы от лет. Сопоставимы с этими данными результаты оценки структуры занятых по продолжительности работы на предприятии (стажу работы). В распределении занятых по стажу работы, удельный вес группы работников имеющих стаж работы более 20 лет значителен, и составляет около 28 % от общего числа работающих. Среди рабочих эта группа представлена 21,8%, руководителей 43,4%, специалистов 34%. Среди

4 4 кадровых рабочих каждый пятый ветеран труда. Таким образом, на долю работников пенсионного и предпенсионного возраста приходится свыше 48 % численности. Зафиксирован достаточно высокий образовательный уровень кадрового состава. Каждый второй заводчанин имеет средне-техническое или средне-специальное образование, а каждый шестой высшее. Из числа руководителей 47 % от общего числа занятых этой категории имеют высшее образование, среди специалистов около 42 %. С одной стороны, такие характеристики кадрового ресурса свидетельствуют о стабильности кадрового состава, приверженности работников заводу, высоком профессионализме занятых, обусловленном высоким уровнем образования и значительным профессиональным опытом. А с другой стороны, явственно обозначился процесс старения кадров. Особенно ярко эта тенденция проявляется в среде руководителей и специалистов. Анализ структуры высвобожденного персонала за 2002, 2003 г.г. подтверждает эту динамику. Среди покинувших предприятие, как в 2002 г., так и в 2003 г. сохраняется соотношение 1 к 5, т.е. на одного уволившегося (уволенного) служащего приходится 5 рабочих. Оценка структуры высвобожденного персонала по стажу работы за обследуемый период позволяет зафиксировать явление, согласно которому 60% из числа покинувших завод рабочих сделали это в первый год работы. На второй год работы на заводе уволилось примерно 16 % от общего числа покинувших завод рабочих. Среди специалистов наибольший удельный вес имеют группы работников покинувших предприятие в период от 2-3 лет работы на предприятии (26,8 %), а также свыше 7 лет (24,4 %). Большой удельный вес группы высвобожденного персонала, имеющего стаж работы более 7 лет, обусловлен включением в эту группу работников уходящих на пенсию. Анализ информации о высвобожденном персонале за 2 года, показал, что структура персонала покинувшего завод за 2002 и 2003 годы практически идентична. Разброс в процентном выражении составляет менее 1,5 %. Соответственно, в 2002 г. коэффициент текучести кадров составил 21 %, а в 2003 г. 21, 6 %. Текучесть персонала, как интегральный показатель состояния кадрового ресурса предприятия, в теории и практике управления считается нормой, если составляет 5-6% в год. Однако высокие значения показателя текучести кадров на «СЭТ» за 2002 г., 2003 г. нельзя категорично относить к «недостаткам» (сбоям в механизмах регулирования), которые следует решительно устранять. Дело в том, что

5 5 80% от общего числа персонала покинувшего завод это рабочие профессий ручного неквалифицированного и малоквалифицированного труда. По мнению Ядова В.А., Здравомыслова А.Г. [1], текучесть кадров в названных категориях труда - объективный факт, выражающий прогрессивные тенденции развития общества к ней надо разумно подходить именно с этих позиций, заблаговременно планируя соответствующие материальные затраты. К негативному явлению можно отнести то, что больше половины рабочих устроившись на работу на завод и проработав буквально несколько месяцев увольняется. При этом удельный вес молодежи (в возрасте до 30-ти лет) наибольший. Анализ личных карточек работников покинувших завод с целью уточнения причин увольнения показал, что чуть больше половины уволившихся (51,5%) «не устраивает заработная плата», 14% увольнений связаны с выходом на пенсию, «семейные обстоятельствам и др. причины» - 34,2%. Очевидно, что доля неудовлетворенных условиями труда, в т.ч. заработной платой наибольшая. При оценке кадрового ресурса потенциальная текучесть (намерение работника сменить место работы в поисках лучшей) представляет особый интерес. Среди рабочей молодежи доля четко декларирующих желание остаться на заводе незначительна, примерно 10%. Вероятно, что демонстрация молодыми рабочими готовности уйти с предприятия свидетельствует об их ориентации на поиск лучших условий труда. Что же касается рабочих старших возрастов, то они склонны к постоянству работы (только 20% хотят уйти). Примечательно, что в советское время хотели остаться на своем предприятии 7 из 10 рабочих (по данным исследования Ядова В.А., Здравомыслова А.Г.) в настоящее время на обследуемом заводе 4 из 10 рабочих старше 30-ти лет. Однако 70% руководителей и специалистов старше 30-ти лет не собираются покидать завод. Среди молодых специалистов и руководителей только одна треть выражает желание остаться. Анализ потенциальной текучести позволяет подтвердить факт не закрепляемости молодежи на заводе, как среди рабочих, так и среди руководителей и специалистов. Данные анкетного опроса позволили зафиксировать значительные резервы труда, имеющие место на заводе. Дело в том, что кадровый ресурс, т.е. реально сложившиеся профессионально-квалификационные возможности кадрового состава могут сопровождаться неполнотой их использования. Рассогласование между имеющимися и актуально задействованными возможностями кадрового состава определяют часть ресурса, называемую резервом. Зафиксированные самооценки

6 6 возможностей повысить выработку позволили сделать вывод, что около 60% опрошенных рабочих считают, что могли бы трудиться более интенсивно, т.е. большинство рабочих готовы работать больше и лучше, если бы оплата труда соответствовала их трудовому вкладу. Оценка соответствия своих профессиональных знаний, умений и навыков выполняемой работе - это один из индикаторов резервов труда, позволяющий судить об эффективности механизмов использования наличного профессионализма работающих. Около 26% опрошенных рабочих оценивают свои профессиональные знания, умения и навыки выше, чем требует работа, среди руководителей и специалистов 37%. При этом 60% рабочих фиксируют соответствие своего квалификационного разряда выполняемой работе. Вероятно в первом случае речь идет о потенциальных профессиональных возможностях работающего, регистрация которых посредством квалификационного разряда на практике осложнена. Однако следует принимать во внимание тот факт, что в настоящее время фиксируется существенный сдвиг в сторону более высоких оценок профессиональной компетенции работников по отношению к советскому периоду. Высокая самооценка своего профессионализма современными работниками свидетельствует об их высоком уровне личных притязаний, обусловленным становлением рыночных отношений в нашей стране. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Анализ результатов обследования динамики профессиональноквалификационного состава завода «СЭТ» позволил зафиксировать следующие негативные явления: значительное несоответствие профессионально-квалификационной структуры потребностям предприятия в определенном профессиональном и квалификационном составе; резервы в области использования профессиональноквалификационных возможностей персонала; отсутствие востребованности и условий для воспроизводства профессионального потенциала работников. [1] Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. 2-е изд., исп. и доп. М.: Аспект Пресс, с.

7 7

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований С Выпуск 10 015 Мониторинг экономики образования реализуется Национальным исследовательским

Подробнее

2010 Экономика 3(11)

2010 Экономика 3(11) ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2010 Экономика 3(11) УДК 331.101.3 ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ НА ОСНОВЕ ИННОВАЦИЙ В период становления

Подробнее

Воробьева Л.В., Воронецкая Л.Г. Белорусский государственныйуниверситет, Минск О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ППС ВУЗОВ В

Воробьева Л.В., Воронецкая Л.Г. Белорусский государственныйуниверситет, Минск О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ППС ВУЗОВ В Воробьева Л.В., Воронецкая Л.Г. Белорусский государственныйуниверситет, Минск О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОТЕНЦИАЛА ППС ВУЗОВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Проблемы кадровой политики, кадрового

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА 85 СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА 2013 Сулейманов Тимур Джавдетович 2013 Сафина Лилия Моратовна Казанский (Приволжский) федеральный университет 420008, г. Казань, ул. Кремлевская, д. 18 E-mail:

Подробнее

Экономическая социология

Экономическая социология Экономическая социология 1998 г. В.Д. ПАТРУШЕВ, Г.П. БЕССОКИРНАЯ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: МОТИВАЦИЯ, ОПЛАТА ТРУДА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич доктор экономических

Подробнее

Доклад «Проблемы реформирования досрочных пенсий за работу во вредных и опасных условиях труда»

Доклад «Проблемы реформирования досрочных пенсий за работу во вредных и опасных условиях труда» Гришина Елена Евгеньевна, к.э.н., зав. лабораторией исследований рынков труда и пенсионных систем Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Доклад «Проблемы реформирования досрочных пенсий

Подробнее

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ОЗЯЙСТВОМ УДК 331.101.39 МОДЕЛЬ ОЦЕНКИ ТРУДОВЫ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ Е. В. ТРЕЙТЬЯКОВА Учреждение образования «Гомельский государственный

Подробнее

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 331.23 1 Н. Д. Воронцова ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Статья посвящена вопросам организации заработной платы на малых предприятиях. Актуальность темы

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ШКОЛЫ НА ПЕРИОД ГОДЫ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ШКОЛЫ НА ПЕРИОД ГОДЫ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Подробнее

Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России

Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России Колотова Е. В., Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики Семинар ЛИРТ ВШЭ, 10.04.2012 г. Актуальность исследования

Подробнее

Оценка качества программ профессионального образования через оценку «качества» выпускников

Оценка качества программ профессионального образования через оценку «качества» выпускников Оценка качества программ профессионального образования через оценку «качества» выпускников С.Ю.Рощин, НИУ ВШЭ 31.10.2013 Механизмы оценки качества программ профессионального образования Профессионально-общественная

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БЕЗРАБОТИЦЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЯВЛЕНИЯ Фёдорова М.В., студент ДВФУ, Куликова В.В., к.г.н., доцент, Дальневосточный Федеральный Университет (филиал г. Находка) Статья посвящена

Подробнее

Безработица. Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня

Безработица. Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня Безработица Определение Способы измерения Виды безработицы Меры борьбы с безработицей Закон Окуня Безработные Безработные это лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения

Подробнее

Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК»)

Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК») Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК») Бурундукова Е.А.., Багаева И.В. ФГБОУ ВПО «Нижнекамский химико-технологический институт» (филиал)

Подробнее

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 2013 году

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 2013 году Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 213 году г.саратов 214г. Содержание Введение 3 1.Возрастные особенности

Подробнее

Трудовой потенциал. 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты.

Трудовой потенциал. 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты. Трудовой потенциал 1 Трудовой потенциал: понятие, компоненты и его взаимосвязь с трудовыми ресурсами. 2 Основные характеристики трудового потенциала. 3 Методические подходы к оценке трудового потенциала.

Подробнее

Управление персоналом в сельском дошкольном учреждении (на примере МБДОУ «Солнышко» с. Прости)

Управление персоналом в сельском дошкольном учреждении (на примере МБДОУ «Солнышко» с. Прости) Управление персоналом в сельском дошкольном учреждении (на примере МБДОУ «Солнышко» с. Прости) Вагурова Е., Багаева И.В. ФГБОУ ВПО «Нижнекамский химико-технологический институт» (филиал) «Казанский национальный

Подробнее

21 ноября 2011 года N ОЗ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН

21 ноября 2011 года N ОЗ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН 21 ноября 2011 года N 387-26-ОЗ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ И СОДЕЙСТВИИ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Архангельским областным Собранием

Подробнее

Экономика организации

Экономика организации 1. Цель и задачи дисциплины Экономика организации Целью изучения дисциплины «Экономика организации» является изучение и усвоение основополагающих сведений в области экономики организации (предприятия),

Подробнее

Агентство труда и занятости населени Красноярского края Результаты опроса незанятого населения о готовности к работе вахтовым методом 58% 42%

Агентство труда и занятости населени Красноярского края Результаты опроса незанятого населения о готовности к работе вахтовым методом 58% 42% Укажите тип населенного пункта, в котором Вы проживаете Городское поселение 58 Сельская местность 42 100 0 Городское поселение Рис. 1. Место проживания респондентов 58 42 Сельская местность Ваш возраст

Подробнее

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ NovaInfo.Ru - 33, 2015 г. Экономические науки 1 ВЛИЯНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Лапшина Зоя Владимировна Прахт Кристина Сергеевна Слово "потенциал" образованное от лат.

Подробнее

Исследование уровня мотивации к обучению у менеджеров низшего и среднего звена ФГУП «ПО»УОМЗ»

Исследование уровня мотивации к обучению у менеджеров низшего и среднего звена ФГУП «ПО»УОМЗ» ключевых компетенций будет эффективным только в том случае, если на всех этапах учебно-воспитательного процесса будет доминировать творческая, поисковая, профессионально и социально ориентированная деятельность

Подробнее

Э. М. ЩУРОК, СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ НАН БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

Э. М. ЩУРОК, СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ НАН БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ УДК 316.344.3-053.6 Э. М. ЩУРОК, Институт социологии НАН Беларуси, г. Минск СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ НАН БЕЛАРУСИ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ На основе данных социологического

Подробнее

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТАТИСТИКЕ КРИЗИСА Ю. В. ГЕРЦИЙ, М. Л. МАЛЫШЕВ

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТАТИСТИКЕ КРИЗИСА Ю. В. ГЕРЦИЙ, М. Л. МАЛЫШЕВ РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В СТАТИСТИКЕ КРИЗИСА Ю. В. ГЕРЦИЙ, М. Л. МАЛЫШЕВ ГЕРЦИЙ Юрий Викторович - кандидат социологических наук, руководитель Федеральной службы по труду и занятости. МАЛЫШЕВ Михаил Львович

Подробнее

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований Выпуск 18 21 Мониторинг экономики образования реализуется Национальным исследовательским

Подробнее

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ, ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ РФ, ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ УДК 349.3 Оганесян Р.А., студентка 3 курса Юридический институт Северо-Кавказский Федеральный университет Россия, г. Ставрополь Научный руководитель: Вышеславова Т.Ф., кандидат юридических наук, доцент

Подробнее

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ОБРАЗОВАНИИ

ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ОБРАЗОВАНИИ ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ОБРАЗОВАНИИ По данным статистики и Мониторинга экономики образования 1 Статья поступила в редакцию в июле 2013 г. На основе статистических показателей, а также данных опросов преподавателей

Подробнее

Стратегия развития экономики

Стратегия развития экономики Стратегия развития экономики 37 (226) 2013 УДК 331.08 формирования кадрового состава государственной гражданской службы в россии Н. Е. Цуканова, кандидат экономических наук, доцент кафедры таможенного

Подробнее

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА

Утверждаю: Директор МКУК «МЦБС» Литвинова С.П г. ПРОГРАММА Утверждаю: Литвинова С.П. 2016 г. ПРОГРАММА «Развитие в муниципальном казённом учреждении культуры «Маслянинская централизованная библиотечная система» Маслянинского района Новосибирской области» 2016

Подробнее

нему предъявляются со стороны организации.

нему предъявляются со стороны организации. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Григорьева В.Д., Александрова И.В. ФГБОУ ВПО КНИТУ Нижнекамский химико-технологический институт Нижнекамск, Россия ADAPTATION OF STAFF IN THE ORGANIZATION Grigoreva V.D,

Подробнее

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 316.47:331.104 Шкляр И.И., аспирант Белгородского университета кооперации, экономики и права СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: СУЩНОСТЬ

Подробнее

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ УДК 339.138:339.37 Алябьева М.В., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО МАРКЕТИНГА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ В

Подробнее

Оценка (балл) оплаты труда позволяют А. Четко определить участие каждого педагогического работника в решении

Оценка (балл) оплаты труда позволяют А. Четко определить участие каждого педагогического работника в решении Анкета для руководителей учреждений общего среднего образования, участвующих в эксперименте по введению отраслевой системы оплаты труда педагогических работников «Удовлетворенность новыми механизмами системы

Подробнее

HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КЛЮЧ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ МОСКВА, 2017

HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КЛЮЧ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ МОСКВА, 2017 HR-ИССЛЕДОВАНИЯ КЛЮЧ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПАНИИ МОСКВА, 2017 1 ЧТО ТАКОЕ HR-ИССЛЕДОВАНИЯ И ДЛЯ ЧЕГО ОНИ НУЖНЫ? Аналитический центр НАФИ, Кадровая компания GENERALIST и Лаборатория исследований

Подробнее

Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда

Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда Page 1 of 5 Вестник ОмГУ Выпуск Тематика Литература Вестник Омского университета, 1999, Вып. 1. С. 100-103. Омский государственный университет, 1999 УДК 331.0 Некоторые вопросы оценки стратегий экономического

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ. В статье рассмотрена проблема безработицы среди молодежи, определены пути ее решения.

ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ. В статье рассмотрена проблема безработицы среди молодежи, определены пути ее решения. УДК 331.56:336.76 ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ Гладышев А. С., Чупрунов О. А. Студенты 4 курса специальности «Промышленное и гражданское строительство» ГОУВПО «Мордовский государственный университет

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ НГТУ. - 2005. - УДК 62-50:519.216 СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ГРАДООБРАЗУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В.С. КАЗАРЖЕВСКАЯ 1 В статье рассматриваются актуальные проблемы функционирования

Подробнее

Динамика «теневой» занятости работников 1

Динамика «теневой» занятости работников 1 А.Н. Покида, канд. социол. наук, директор Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (e-mail:

Подробнее

Современные образовательные технологии в образовательном процессе ДОО

Современные образовательные технологии в образовательном процессе ДОО Современные образовательные технологии в образовательном процессе ДОО Мареш Светлана Владимировна, методист, педагог-психолог муниципального казённого образовательного учреждения дополнительного профессионального

Подробнее

МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ Е. А. Питухин, Д. М. Мороз, К. А. Мазаева

МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ Е. А. Питухин, Д. М. Мороз, К. А. Мазаева МЕТОДИКА ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕГИОНА В РАБОЧИХ КАДРАХ Е. А. Питухин, Д. М. Мороз, К. А. Мазаева Центр бюджетного мониторинга ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет»,

Подробнее

Оценка эффективности стратегии инновационного развития человеческого капитала предприятия

Оценка эффективности стратегии инновационного развития человеческого капитала предприятия 2. Ялялиева Т. В. Обеспечение управления эффективностью и непрерывностью контроля за реализацией стратегии государственных и муниципальных учреждений / Т. В. Ялялиева // Политематический сетевой электронный

Подробнее

РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ

РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ 2000 г. Г.П. БЕССОКИРНАЯ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института социологии

Подробнее

Социальное партнерство в системе здравоохранения Республики Беларусь в решениях кадровых проблем в отрасли

Социальное партнерство в системе здравоохранения Республики Беларусь в решениях кадровых проблем в отрасли Социальное партнерство в системе здравоохранения Республики Беларусь в решениях кадровых проблем в отрасли Зав. отделом социальноэкономической работы Купрейчик Н.И. Социальное партнерство - это главный

Подробнее

1. Вопросы типа «Выбор» 5 Безработица, связанная с перестройкой в экономике, вследствие научно-технического развития, носит название:

1. Вопросы типа «Выбор» 5 Безработица, связанная с перестройкой в экономике, вследствие научно-технического развития, носит название: Автор теста: ст. преподаватель Череева Б.Т. к.э.н., доцент Ахметова Ш.Ф. Название курса: Занятость населения и ее регулирование Название теста:занятость населения и ее регулирование Предназначено для студентов

Подробнее

Лях Юлия Анатольевна Департамент образования и науки Кемеровской области г. Кемерово, Российская Федерация

Лях Юлия Анатольевна Департамент образования и науки Кемеровской области г. Кемерово, Российская Федерация МОДЕЛЬ МОНИТОРИНГА КАЧЕСТВА ПРОФИЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ Лях Юлия Анатольевна Департамент образования и науки Кемеровской области г. Кемерово, Российская Федерация На современном этапе развития российского образования

Подробнее

Рынок труда в условиях экономического кризиса. В.А. Дарьялова

Рынок труда в условиях экономического кризиса. В.А. Дарьялова Рынок труда в условиях экономического кризиса В.А. Дарьялова Рассматривается ситуация, сложившаяся на российском рынке труда в результате кризиса 2008 2009 гг. Отмечаются такие неблагоприятные явления,

Подробнее

Информационно-аналитический материал О деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства Ростовской области за январь-июнь 2014 года

Информационно-аналитический материал О деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства Ростовской области за январь-июнь 2014 года Информационно-аналитический материал О деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства Ростовской области за январь-июнь 2014 года г. Ростов-на-Дону 2014 год Информационно-аналитический материал

Подробнее

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25»

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» УДК 005.336.3 ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» И. С. Морарь, студентка 3 курса экономического факультета специальности ГОУВПО «Мордовский государственный университет

Подробнее

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДК 88.4 ББК 159.9.072 О.В. Ракитина, 2014 НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ: МЕТОДЫ ДИАГНОСТИКИ, РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ О.В. Ракитина, кандидат психологических наук,

Подробнее

Аналитическая справка по результатам «Диагностики профессиональных компетенций у специалистов ресурсных учреждений социального обслуживания ХМАО Югры»

Аналитическая справка по результатам «Диагностики профессиональных компетенций у специалистов ресурсных учреждений социального обслуживания ХМАО Югры» Аналитическая справка по результатам «Диагностики профессиональных компетенций у специалистов ресурсных учреждений социального обслуживания ХМАО Югры» В январе 2014 года специалистами отдела опытно-экспериментальной

Подробнее

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ТРУДОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ТРУДОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ Актуальные проблемы экономики УДК 316.614.5:316.334.22:334.735 Дрыгина М.В., аспирант Белгородского университета кооперации, экономики и права ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ

Подробнее

1. Стратегическое управление персоналом организации 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом

1. Стратегическое управление персоналом организации 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 1. Стратегическое управление персоналом 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 4. Маркетинг персонала в. 5. Управление маркетингом персонала 6. Управление

Подробнее

КАДРОВАЯ ДИАГНОСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Егорова Н.В. Бежовец А.А. Алтайский Государственный Университет Барнаул, Россия

КАДРОВАЯ ДИАГНОСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Егорова Н.В. Бежовец А.А. Алтайский Государственный Университет Барнаул, Россия КАДРОВАЯ ДИАГНОСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Егорова Н.В. Бежовец А.А. Алтайский Государственный Университет Барнаул, Россия PERSONNEL DIAGNOSTICS AT THE ENTERPRISE IN THE CONDITIONS OF CRISIS

Подробнее

7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования. Тестовые задания для самостоятельной подготовки

7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования. Тестовые задания для самостоятельной подготовки 7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования Тестовые задания для самостоятельной подготовки 1. Мотивация это Пример того, как много иностранных фраз проникло в русский язык. Трудовая

Подробнее

П Р И К А З. государственное бюджетное учреждение культуры Владимирской области «ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БИБЛИОТЕКА ДЛЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ»

П Р И К А З. государственное бюджетное учреждение культуры Владимирской области «ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БИБЛИОТЕКА ДЛЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» государственное бюджетное учреждение Владимирской области «ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БИБЛИОТЕКА ДЛЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ» П Р И К А З 14.08.2014 142 Во исполнение приказа департамента по культуре 48 от 22.02.2013

Подробнее

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ)

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) В. М. ЗАХАРОВ 133 РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (ПО МАТЕРИАЛАМ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ) В. М. ЗАХАРОВ В статье раскрыты направления формирования и развития кадрового потенциала государственного

Подробнее

ВОЗРАСТНЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И КАРЬЕРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 8 Гнедова С.Б.

ВОЗРАСТНЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И КАРЬЕРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 8 Гнедова С.Б. УДК: 159.9:331.101.3 ВОЗРАСТНЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И КАРЬЕРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ 8 Гнедова С.Б. ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный университет», Россия, Ульяновск gnedichs@mail.ru

Подробнее

P. P. Lyakh, Y. V. Slezko UNITED RETRAINING OF UNEMPLOYED PEOPLE IN THE KHABAROVSK TERRITORY

P. P. Lyakh, Y. V. Slezko UNITED RETRAINING OF UNEMPLOYED PEOPLE IN THE KHABAROVSK TERRITORY ISSN 2079-8490 Электронное научное издание «Ученые заметки ТОГУ» 2016, Том 7, 4, С. 238 243 Свидетельство Эл ФС 77-39676 от 05.05.2010 http://pnu.edu.ru/ru/ejournal/about/ ejournal@pnu.edu.ru УДК 338.2

Подробнее

О начислении повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

О начислении повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения Принято УТВЕРЖДАЮ профсоюзной организацией Директор МБОУ СОШ 181 МБОУ СОШ 181 Р.Н.Абдулин «01» сентября 2014 г. «01» сентября 2014 г. М.С.Корнильцева Приказ от г. ПОЛОЖЕНИЕ О начислении повышающих коэффициентов,

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Заведующий МБДОУ 299 Л.Ф.Филатова Приказ 45 от «01» сентября 2014 г.

УТВЕРЖДЕНО: Заведующий МБДОУ 299 Л.Ф.Филатова Приказ 45 от «01» сентября 2014 г. УТВЕРЖДЕНО: Заведующий МБДОУ 299 Л.Ф.Филатова Приказ 45 от «01» сентября 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРТФОЛИО ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского

Подробнее

Принципы организации оплаты труда

Принципы организации оплаты труда Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и

Подробнее

КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК НА ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В.О. Иванова, старший преподаватель Удмуртского государственного университета (г. Нижняя Тура) ivanovaudgu.nt@yandex.ru

Подробнее

СОСТОЯНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

СОСТОЯНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ СОСТОЯНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ А. А. Запаненок, студентка 3 курса, ВГУ имени П.М. Машерова, г. Витебск Научный руководитель: Е.М. Янкевич,

Подробнее

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда Сборник статей по материалам Республиканской научно-практической конференции молодых ученых, магистрантов и студентов на тему "Вхождение Казахстана в число 30 самых развитых государств мира:предпосылки

Подробнее

Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми

Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми 2016 ПРЕДЫСТОРИЯ ПРОЕКТА Отношение россиян к вопросам ухода за пожилыми людьми Предыстория проекта Тенденция старения населения, сопровождающаяся увеличением

Подробнее

новая система оплаты труда для работников учреждений культуры система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования

новая система оплаты труда для работников учреждений культуры система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования Котова Ольга Валерьевна преподаватель кафедры государственного и муниципального управления экономического факультета, помощник первого проректора, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Подробнее

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГА

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГА Галацкова И.А. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- ЛИЧНОСТНОГО РАЗВИТИЯ ПЕДАГОГА Аннотация. В статье рассмотрены аспекты профессиональноличностного развития педагогов как показателя их профессионализма;

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ 54 Е. А. Хакимова МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СФЕРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ Рассмотрены методические основы оценки конкурентоспособности организаций сферы жилищно-коммунальных

Подробнее

Управление персоналом

Управление персоналом 1. Цель и задачи дисциплины Управление персоналом Целью освоения дисциплины «Управление персоналом» является получение студентами основ знаний и навыков по формированию и организации функционирования систем

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОТЧЕТ. Руководитель проекта: к.ф.н., доцент Шереги Ф.Э.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОТЧЕТ. Руководитель проекта: к.ф.н., доцент Шереги Ф.Э. ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОТЧЕТ по исполнению 1-го этапа Государственного контракта от 24 мая 2016 г. 03.018.11.0020 Исполнитель: ООО «Центр социального прогнозирования и маркетинга» Программа (задача, мероприятие):

Подробнее

Несмотря на недостатки, присущие

Несмотря на недостатки, присущие необыкновенные приключения малого бизнеса в Сибири анализ итогов развития финансово-хозяйственной деятельности предприятий малого бизнеса Западной Сибири в 1990-е годы Никифоров О.А. д-р ист. наук, профессор,

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ БОЛЬШАЯ ИНДУСТРИАЛЬНАЯ НЕДЕЛЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ «Оценка удовлетворенности работодателей системой кадрового обеспечения региона» ХАНЬЖИНА ЮЛИЯ БОРИСОВНА, руководитель департамента поддержки кадрового

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ- ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ- ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УДК: 33 госрегистрации: ИНВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ- ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ УТВЕРЖДАЮ Проректор ГУ-ВШЭ А.А.Яковлев АННОТАЦИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «КЭАЗ»

ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «КЭАЗ» ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 331.101.262 Меньшикова М.А., д-р экон. наук, профессор кафедры маркетинга и управления персоналом Курского государственного университета

Подробнее

Состояние трудовых ресурсов и общественная производительность труда в регионе

Состояние трудовых ресурсов и общественная производительность труда в регионе УДК 331.101.262.(470.12) Состояние трудовых ресурсов и общественная производительность труда в регионе В.В. Дидык Рассматриваются факторы общественной производительности труда, которые находятся в сфере

Подробнее

УДК Типаков Д.С., Типаков В.С. ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ Астраханский государственный технический университет

УДК Типаков Д.С., Типаков В.С. ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ Астраханский государственный технический университет SWorld 19-30March 2013 http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/march-2013 MODERN DIRECTIONS OF THEORETICAL AND APPLIED RESEARCHES

Подробнее

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований

МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований МОНИТОРИНГ ЭКОНОМИКИ ОБРАЗОВАНИЯ Информационно-аналитические материалы по результатам социологических обследований Выпуск 9 206 Мониторинг экономики образования реализуется Национальным исследовательским

Подробнее

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗА ЖИЗНИ (ПРОЕКТ "ТАГАНРОГ")

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗА ЖИЗНИ (ПРОЕКТ ТАГАНРОГ) 2004г. Ю.А. СИМАГИН ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗА ЖИЗНИ (ПРОЕКТ "ТАГАНРОГ") СИМАГИН Юрий Алексеевич - кандидат географических наук, старший научный сотрудник Института социально-экономических

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Результаты анкетного обследования педагогов дополнительного образования,

Подробнее

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ. Трудовые ресурсы это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности региона.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ. Трудовые ресурсы это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности региона. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Трудовые ресурсы это имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности региона. Решение проблем стабилизации экономики, устойчивого развития Омской

Подробнее

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ Грушевская Е.А., студентка 5 курса специальности Государственное и муниципальное управление Второй Тамбовский филиал РАНХиГС КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ

Подробнее

Требования работодателей Оренбургской области

Требования работодателей Оренбургской области УДК 331.546 048.26 (470.56) Никулина Ю.Н. Оренбургский государственный университет Е-mail: otdmark@mail.osu.ru Требования работодателей Оренбургской области к молодым специалистам В последние годы в России

Подробнее

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВЛАДИВОСТОК»

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВЛАДИВОСТОК» АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВЛАДИВОСТОК» Сторожук К.В. ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса», филиал в г. Артеме Артем, Россия ANALYSISOF

Подробнее

Выборы в Государственную Думу-2011: последний предвыборный прогноз

Выборы в Государственную Думу-2011: последний предвыборный прогноз Выборы в Государственную Думу-2011: последний предвыборный прогноз Методика составления q Все намерения респондента оцениваются как возможные с некоторой вероятностью q Для расчета вероятностей реализации

Подробнее

Патриотизм и гражданственность жителей г. Ярославля

Патриотизм и гражданственность жителей г. Ярославля МКУ «Институт развития стратегических инициатив» 150000, Ярославль, ул. Максимова, 8. Тел.: 72-92-71, 30-24-80; e-mail: info@indsi.ru ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Подробнее

Рисунок-1. Численность населения (тыс.чел.)

Рисунок-1. Численность населения (тыс.чел.) Л.П.Максакова, доктор экономических наук, профессор КАЧЕСТВО ЖИЗНИ: СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ АСПЕКТ В настоящее время в Узбекистане во всей полноте поставлена задача повышения качества жизни, о чем Президент

Подробнее

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ Алясова А.А., Баландина С.В. (руководитель) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Подробнее

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде. Трудовая адаптация это социальный

Подробнее

ЗНАЧЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ СО- ВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА

ЗНАЧЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ СО- ВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА УДК 330 ЗНАЧЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ СО- ВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА Муромцева А. К., к.э.н., доцент Эрфурт Л. Г., ст. преподаватель Кузбасский государственный технический университет имени Т.

Подробнее

материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами.

материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами. материалов для нормирования труда. Временные нормы устанавливают на срок до трёх месяцев и по истечении этого срока их заменяют постоянными нормами. замена и пересмотр норм труда - необходимый и закономерный

Подробнее

И.В. Рощина, Н.А. Дятлова

И.В. Рощина, Н.А. Дятлова Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2013. 4 (24) УДК 338.24.01 ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКА КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ГРАДООБРАЗУЮЩЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Подробнее

О формировании брачно-семейной структуры населения Калининградской области (вторая половина 1940-х 1950-е годы)

О формировании брачно-семейной структуры населения Калининградской области (вторая половина 1940-х 1950-е годы) Д. В. Манкевич О формировании брачно-семейной структуры населения Калининградской области (вторая половина 1940-х 1950-е годы) Охарактеризован процесс формирования брачно-семейной структуры населения Калининградской

Подробнее

ИЗУЧЕНИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ШКОЛЬНИКОВ В ХОДЕ ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ

ИЗУЧЕНИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ШКОЛЬНИКОВ В ХОДЕ ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ А. А. Каменский (Санкт Петербург) ИЗУЧЕНИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ШКОЛЬНИКОВ В ХОДЕ ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ В статье рассматриваются цель, процесс и результаты изучения в

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЩЕРБИНКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ. от 5 марта 2009 г. N 123/24 О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЩЕРБИНКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ. от 5 марта 2009 г. N 123/24 О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЩЕРБИНКА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 5 марта 2009 г. N 123/24 О ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "РАЗВИТИЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЩЕРБИНКА НА ПЕРИОД

Подробнее

Приложение к решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 года

Приложение к решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 года Приложение к решению Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 года О ситуации на рынке труда города Москвы, потребности и эффективности использования

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УДК 32565 ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Д. И. Долгов (к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономики образования Мордовского государственного

Подробнее

Диагностика мотивационных типов педагогических работников школы

Диагностика мотивационных типов педагогических работников школы ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТРУД КАК СФЕРА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 240 Е. В. Акимова Вятская государственная сельскохозяйственная академия, г. Киров Научный руководитель: И. С. Полушина, к. э. н., доцент

Подробнее

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Состав и структура кадров предприятия В зависимости от характера связи с производством все работающие на предприятии делятся на две категории: Промышленно - производственный персонал, занятый производством,

Подробнее

Результаты опроса руководителей промышленных предприятий Санкт-Петербурга

Результаты опроса руководителей промышленных предприятий Санкт-Петербурга Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга Результаты опроса руководителей промышленных предприятий Санкт-Петербурга октябрь 2013 года Опрос проведен среди базовых промышленных предприятий

Подробнее