Что такое консенсус?

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Что такое консенсус?"

Транскрипт

1 Что такое консенсус? При консенсусе группа стремится найти такое решение, которое каждый активно поддерживает или хотя бы не против него. Все решения принимаются с согласия и при участии каждого, и это гарантирует, что все мнения, идеи и опасения приняты во внимание. Внимательно слушая друг друга, члены группы стремятся высказать предложения, которые устраивают всех. Консенсус это не компромисс и не единодушие, он идёт дальше, сплетая лучшие идеи и учитывая основные замечания каждого члена группы Условия достижения консенсуса Общая цель Заинтересованность Доверие и открытость Нужно быть уверенным, что все движутся в одинаковом направлении потратьте время на поиск общих целей вашей группы и способов, которыми вы можете их достигнуть. Каждый должен быть открытым к альтернативным решениям и уметь пересмотреть то, что он считает своими потребностями. Нужно верить в то, что люди не станут использовать процесс консенсуса для манипулирования исходом принятия решения, иначе все займут оборонительную позицию. Достаточно времени Хорошая фасилитация Активное участие Лучше потратить больше времени на принятие хорошего решения сейчас, чем тратить потом на пересмотр плохого. Помогает группам работать гармонично, креативно и демократично. Она также гарантирует, что задачи собрания будут выполнены, решения приняты и воплощены в жизнь. Необходимо слушать, что говорят остальные, озвучивать свои мысли и чувства по поводу проблемы и активно искать решения, которые подходят всем. Сравнение различных способов приниятия решений Единоличное Большинством голосов Консенсус + Быстрое принятие решений (в том числе в чрезвычайных ситуациях). + Быстрое решение простых вопросов. Отсутствие взаимопонимания. Не учитывается мнение всех членов Слабая поддержка членов Нет всевидящих и всезнающих людей. + Простота процедуры голосования. + Участие всех членов Создаёт атмосферу победителей и побежденных. Снижает творческие возможности и гибкость участников при выработке решений. Большинство не всегда право. + Учёт мнения всех членов + Гарантия выполнения решений, принятых совместно. + Максимальное колличество высказанных предложений. + Повышение навыков разрешения проблем. + Возможность принятия решений в малых и больших группах. Отнимает много времени. Требует высокого уровня общения (умение слушать и чётко выржать свои мысли). Блок или право вето По правилам консенсуса, каждый может блокировать предложение. Но нельзя пользоваться блоком потому, что вам просто не нравится идея, ведь это значит не позволить людям сделать то, что они хотят. Поэтому блок должен использоваться только в экстренных случаях, например, если предложение противоречит основным целям группы или ставит под удар её деятельность. Группа может принять блок и найти совершенно другое решение или внести поправки для преодоления возражений.

2 Фасилитация процесса Процесс достижения консенсуса достижения консенсуса Подготовка к обсуждению вопросов Уделите время на знакомство участников Узнайте, нет ли людей, которые против ведения протокола Выберите фасилитатора и распределите роли Шаг 1. Объявите и поясните вопросы к обсуждению Поделитесь необходимой информацией. Выработайте ключевые вопросы по теме. Шаг 2. Проработайте вопрос и рассмотрите идеи 1. Соберите начальные мысли и реакции. Каковы основные спорные моменты и опасения? 2. Соберите идеи решения этой проблемы, запишите их. 3. Проведите широкую дискуссию и обсудите идеи: перечислите все «за» и «против». Начните думать о разрешении главных опасений. Отбросьте какие-то идеи, составьте список оставшихся Шаг 3. Определите возникающие предложения Синтезируйте из всего предложенного и обсужденного решение, которое несет в себе лучшие черты всех высказанных идей и максимально удовлетворяет всем запросам. Внесите предложение. Шаг 4. Обсудите, проясните и дополните ваше предложение Позаботьтесь о том, чтобы все оставшиеся замечания были услышаны и чтобы каждый имел возможность что-то добавить. Внесите изменения, которые сделают предложение ещё более приемлемым для Шаг 5. Проверьте согласие Достигли ли вы согласия? Проверьте, есть ли в группе блокирующие решение или воздерживающиеся от участия и не осталось ли возражений. Блокирование: Я в корне не согласен с сущностью предложения, и это не может быть исправлено. Нам нужно внести новое предложение. Воздержание: Я не могу поддержать это предложение, потому что но я не хочу сдерживать группу, поэтому я не буду принимать участие в принятии решения. Заявление возражений: У меня есть некоторые возражения, но я соглашусь с принятым решением. Если нет блоков, не слишком много воздержавшихся или возражающих консенсус! Нет решения? Вернитесь к шагу 3. нет да Шаг 6. Претворите решение в жизнь Кто, когда, где? Распределите обязанности, поставьте сроки исполнения и т. д.

3 Процесс достижения консенсуса в больших группах Обсуждение и принятие решений в малых группах Отчёт от представителей Обсуждение на совете представителей Шаг 1: Объявите и поясните вопрос к обсуждению Поделитесь необходимой информацией. Определите ключевые вопросы. Этот шаг можно проходить как в большой группе, так и на совете представителей, которые передают информацию малым группам. Шаг 2: Проработайте вопрос и рассмотрите идеи 1. Соберите начальные мысли и реакции. Каковы основные спорные моменты и опасения? 2. Соберите идеи решения этой проблемы запишите их. 3. Проведите широкую дискуссию и обсудите идеи: Перечислите все «за» и «против» Начните думать о разрешении главных опасений Отбросьте какие-то идеи, составьте список оставшихся Передайте идеи и опасения Шаг 3. Определите возникающие предложения Синтезируйте из всего предложенного и обсужденного решение, которое несет в себе лучшие черты всех высказанных идей и максимально удовлетворяет всем запросам. Внесите предложение. Шаг 4. Обсудите, проясните и дополните ваше предложение Примите во внимание все мнения других групп, а также мнения, высказываемые членами вашей Позаботьтесь о том, чтобы все оставшиеся замечания были услышаны и чтобы каждый имел возможность что-то добавить. Внесите изменения, которые сделают предложение ещё более приемлемым для Шаг 5. Проверьте согласие Проверьте, есть ли блоки, воздержавшиеся, возражающие, а также общее согласие. Передайте идеи, опасения и предложения, высказанные представителями других групп Передайте позицию каждой малой группы нет Проверьте, было ли принято решение да Шаг 6: Консенсус! Претворите решение в жизнь. Решите, кто и что будет делать, в какие сроки и, при необходимости, как это нужно сделать.

4 Процесс Фасилитация достижения процесса консенсуса на достижения виртуальных консенсуса собраниях Шаг 1. Объявите вопрос к обсуждению (как минимум за день до собрания, но чем раньше, тем лучше) Поделитесь необходимой информацией, расскажите о правилах группы, ранее принятых решениях и т. д. Составьте повестку, например, используя коллективный редактор. Шаг 2. Проработайте вопрос и рассмотрите идеи (используйте любое средство связи, которое нравится вашей группе на этой стадии) Соберите начальные мысли и реакции. Каковы основные спорные моменты и опасения? Соберите идеи решения этой проблемы запишите их. Проведите широкую дискуссию и обсудите идеи: перечислите все «за» и «против»; начните думать о разрешении главных опасений; отбросьте какие-то идеи, составьте список оставшихся. Шаг 3. Идеи: соберите и резюмируйте Опубликуйте высказанные идеи, подытожьте их и синтезируйте по мере необходимости, например, по почте, на вики. Шаг 4. Обсудите плюсы и минусы каждой идеи Шаг 5. Фасилитатор подводит итоги, предлагает вносить предложения (при необходимости синтезирует и объединяет предложения) Определите предложение, которое объединяет лучшие моменты предложенных идей. Ищите решения, которые разрешат основные опасения и замечания, высказанные ранее. Шаг 6. Предложения публикуются, предлагаются и обсуждаются поправки. Удостоверьтесь, что все замечания были услышаны и у всех есть возможность внести свой вклад, постарайтесь получить отзывы от всех участников. Определите поправки, которые сделают предложение ещё более приемлемым для Шаг 7. Проверьте согласие Достигли ли вы согласия? Проверьте, есть ли в группе блокирующие решение или воздерживающиеся от участия и не осталось ли возражений. Блокирование: Я в корне не согласен с сущностью предложения, и это не может быть исправлено. Нам нужно внести новое предложение. Воздержание: Я не могу поддержать это предложение, потому что но я не хочу сдерживать группу, поэтому я не буду принимать участие в принятии решения. Заявление возражений: У меня есть некоторые возражения, но я соглашусь с принятым решением. Если нет блоков, не слишком много воздержавшихся или возражающих консенсус! Нет решения? Вернитесь к шагу 4. нет да Шаг 8. Претворите решение в жизнь Кто, когда, где? Распределите обязанности, поставьте сроки исполнения и т. д.

5 Фасилитация процесса достижения консенсуса Фасилитация направлена на помощь группе в организации эффективного и никого не исключающего собрания. Обычно она воплощается в одном лице фасилитаторе, но мы призываем членов группы рассматривать фасилитацию с точки зрения коллективного действия, где каждый разделяет ответственность за обеспечение правильного хода собрания, продуктивности и участия. Фасилитаторы и роли участников не являются постоянными, и могут меняться как между собраниями, так и во время них. Задачи фасилитации помочь группе определить структуру собрания и процесс принятия решений и придерживаться его; удерживать внимание на одном вопросе до тех пор, пока не будет принято решение; облегчать участие каждого: уделять больше внимания тихим людям или людям с наиболее подходящей компетенцией и ограничивать тех, кто имеет привычку много говорить; прояснять и резюмировать вопрос, проверять согласие и формулировать решение; помочь группе в разрешении конфликтов; соблюдать временные рамки собрания; обеспечивать составление письменного отчёта по всем пунктам и решениям собрания. Софасилитация и роли участников Следящий за руками Наблюдающий за настроениями Хронометрист Отслеживает, чья очередь говорить, и даёт высказывающимся необходимый лимит времени. В конфликтных и стрессовых ситуациях вмешивается, принимая роль посредника или предлагает перерыв и приёмы для улучшения атмосферы собрания. Обращает внимание на согласованные временные рамки собрания и удерживает в них группу. Привратник Писарь Координатор Встречает новых или опоздавших людей и вводит их в курс дела: поясняет цели собрания, что было решено, а также предоставляет информацию о бытовых условиях. Ведёт записи или протоколы, собирает отчёты, а также обращает внимание на незаконченные решения. Несёт ответственность за место, оборудование, еду, напитки и уведомления. Также может собирать людей, чтобы начать вовремя. Упражнения и методы фасилитации Групповое соглашение Список выступающих Доска предложений Участники встречи записывают «свод правил», который они обязуются соблюдать во время обсуждения. Люди поднимают руку, если они хотят высказаться, и затем им предоставляется слово в соответствии с этим порядком. Если возникает вопрос, не связанный с темой обсуждения, его можно отложить, поместив на специальную доску или большой лист бумаги. Шаг вперёд, шаг назад Высказывание по кругу Мозговой штурм Людям, которые считают себя более разговорчивыми, следует поменьше говорить. Менее разговорчивые должны попробовать внести больше своих предложений для обсуждения. Каждый говорит по очереди, без перебивания или комментариев со стороны других. В процессе можно поменяться местами или пропустить свою очередь. Никого не заставляют говорить. Люди говорят всё, что приходит им в голову, как можно быстрее без цензуры и обсуждения. Это помогает людям вдохновляться от идей друг друга. Малые группы или пары Обмен чувствами Активизаторы Обеспечивают время для высказывания каждого и помогают чувствовать себя вовлечённым. Некоторые вопросы не требуют участия всех. Каждый высказывается в нескольких словах о том, как себя чувствует, например, позитивным, нервным, уставшим, очарованным, и почему возникли именно такие чувства. Когда люди теряют концентрацию, это может значить, что они просто сидели и слушали слишком долго. Разминка, игра или две минуты разговора с соседом помогут оживить людей.

6 Знаки руками Будьте осторожны с использованием некоторых знаков, не злоупотребляйте ими (например, высказывание несогласия может сильно демотивировать говорящего) Поднятая рука Прямой ответ Если желаете внести общее дополнение в обсуждение. Подождите своей очереди говорить. Если хотите добавить уместную фактическую информацию, которую всем необходимо узнать перед другими пунктами. Беззвучные апплодисменты Перевод Когда вы слышите мнение, с которым согласны, вращайте кистями одной или двух приподнятых рук вокруг воображаемой оси. Если в обсуждении принимают участие люди, говорящие на разных языках или плохо знающие язык. Двигайся дальше Техническое замечание Когда человек долго говорит не по делу или об одном и том же или повторяет предыдущих выступающих. Должно быть существенным замечанием по процессу ведения дискуссии или в случае изменения внешних факторов.

Цикл занятий по профилактике конфликтов в образовательной среде. Пояснительная записка

Цикл занятий по профилактике конфликтов в образовательной среде. Пояснительная записка Цикл занятий по профилактике конфликтов в образовательной среде «Круги сообщества» Пояснительная записка В последнее время возросло количество запросов от представителей образовательных учреждений, родителей

Подробнее

Методы принятия решений Ингрид Бенс (Ingrid Bens) Москва Апрель 2016

Методы принятия решений Ингрид Бенс (Ingrid Bens) Москва Апрель 2016 Один из самых сложных аспектов в ведении групповых обсуждений знать, как помочь группе принять решения. Бывают ситуации, когда люди преследуют собственные неозвученные цели, занимают несогласные или полярные

Подробнее

МЕДИАТОР НЕ РАБОТАЕТ С ПРОШЛЫМ, РАБОТАЕТ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!!! Медиатор приходит на медиацию "пустым!" Это одно из основных правил медиации!

МЕДИАТОР НЕ РАБОТАЕТ С ПРОШЛЫМ, РАБОТАЕТ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!!! Медиатор приходит на медиацию пустым! Это одно из основных правил медиации! МЕДИАТОР НЕ РАБОТАЕТ С ПРОШЛЫМ, РАБОТАЕТ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС!!! Медиатор приходит на медиацию "пустым!" Это одно из основных правил медиации! II. ПРЕЗЕНТАЦИЯ СТОРОН: Медиатор обращается к одной из сторон (обычно

Подробнее

1. Порядок работы медиатора в восстановительной модели медиации

1. Порядок работы медиатора в восстановительной модели медиации 1. Порядок работы медиатора в восстановительной модели медиации Авторы: Рустем Максудов, Людмила Карнозова, Антон Коновалов ЭТАП 1. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП 2. ВСТРЕЧА СО СТОРОНОЙ 1 фаза. Создание основы

Подробнее

Принципы принятия решений ICG 17 сентября 2014 года

Принципы принятия решений ICG 17 сентября 2014 года Принципы принятия решений ICG 17 сентября 2014 года 1. Цель Цель настоящего документа состоит в том, чтобы помочь Координационной группе по передаче координирующей роли в осуществлении функций IANA (ICG)

Подробнее

обязанности Правления в отношении рекомендаций Правительственного консультативного комитета (стресс-тест 18)

обязанности Правления в отношении рекомендаций Правительственного консультативного комитета (стресс-тест 18) Приложение 11. Рекомендация 11: обязанности Правления в отношении рекомендаций Правительственного консультативного комитета (стресс-тест 18) 1. Резюме 1 В настоящее время рекомендация Правительственного

Подробнее

Метод «Мозговой штурм» решает следующие задачи в учебном процессе: активизация творческой активности учащихся; связь теоретических знаний с практикой;

Метод «Мозговой штурм» решает следующие задачи в учебном процессе: активизация творческой активности учащихся; связь теоретических знаний с практикой; Прушковский Леонид Владимирович, к.э.н. профессор кафедры коммерческой деятельности и рекламы; Глазунова Олеся Анатольевна, к.э.н. доц. кафедры коммерческой деятельности и рекламы, АНО ВО Белгородский

Подробнее

Ижевская Международная Модель ООН. Совет безопасности. Правила процедуры

Ижевская Международная Модель ООН. Совет безопасности. Правила процедуры Ижевская Международная Модель ООН Совет безопасности Правила процедуры 1 ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Правило 1 Настоящие Правила процедуры Совета безопасности Ижевской международной модели ООН (далее «Правила

Подробнее

Порядок проведения уроков

Порядок проведения уроков Этап 1: Введение Порядок проведения уроков Представьте тему урока и Задачи учащихся из плана урока. Раздайте и обсудите Раздаточный материал 1 - Руководство по проведению обсуждения. Рассмотрите с учениками

Подробнее

ОЦЕНКА. 1. Что на Ваш взгляд было наиболее полезным на тренинге (семинаре)? 2. Что на Ваш взгляд было наименее полезным на тренинге (семинаре)?

ОЦЕНКА. 1. Что на Ваш взгляд было наиболее полезным на тренинге (семинаре)? 2. Что на Ваш взгляд было наименее полезным на тренинге (семинаре)? ОЦЕНКА Данный раздел завершает семинар или тренинг. Он включает в себя действия, разработанные для оценки тренинга «на месте» и завершения мероприятия на позитивном уровне. Это особенно полезно, когда

Подробнее

Правила процедуры Модели ООН

Правила процедуры Модели ООН Правила процедуры Модели ООН Правило 1 Предварительная повестка дня сессии Модели составляется кураторами Модели ООН и предоставляется не менее чем за 2 недели до открытия. Правило 2 Каждый член Комитета

Подробнее

Достижение согласия. Несколько практических методов сотрудничества и разрешения конфликтов

Достижение согласия. Несколько практических методов сотрудничества и разрешения конфликтов Достижение согласия Несколько практических методов сотрудничества и разрешения конфликтов Ожидаемые результаты данного семинара 1. Осмысление нескольких путей принятия решений, включая прагматичное толкование

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ 1. Статус Президента учащихся школы. 1.1. Президент учащихся школы высшее выборное лицо ученического самоуправления в школе, представитель интересов и защитник прав

Подробнее

Рекомендации по общению с клиентами по телефону

Рекомендации по общению с клиентами по телефону Рекомендации по общению с клиентами по телефону Как сделать клиента довольным, а общение результативным. Управление голосом Доброжелательность дайте клиенту понять, что его звонку рады, попробуйте улыбаться

Подробнее

Чередникова Марина Анатольевна, Медиатор Тел ,

Чередникова Марина Анатольевна, Медиатор Тел , Чередникова Марина Анатольевна, Медиатор Тел.+79128567496, e-mail:mcherednikova@yandex.ru Вступление Переговоры как средство урегулирования конфликтов становятся все более востребуемыми в современном мире.

Подробнее

ФОКУС ГРУППЫ руководство

ФОКУС ГРУППЫ руководство ФОКУС ГРУППЫ руководство Фокус-группа (ФГ) это организованная определенным образом беседа или дискуссия. Ее цель обсуждение опыта, мнений и идей о безопасности женщин и их включенности в жизнь города.

Подробнее

УВЕЛИЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: ВЫПОЛНЕНИЕ ГРУППОВЫХ РАБОТ

УВЕЛИЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: ВЫПОЛНЕНИЕ ГРУППОВЫХ РАБОТ Зачем увеличивать применение обсуждения? Создание возможностей для обсуждения и разговоров имеют крайне важное значение, если будет лучшее взаимодействие и вовлечение класса. Целенаправленное обсуждение

Подробнее

УМЕНИЕ СЛУШАТЬ: ПРИЕМЫ РЕФЛЕКСИВНОГО И ЭМПАТИЧЕСКОГО СЛУШАНИЯ

УМЕНИЕ СЛУШАТЬ: ПРИЕМЫ РЕФЛЕКСИВНОГО И ЭМПАТИЧЕСКОГО СЛУШАНИЯ РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ВОПРОСАМ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ И ТБ ГРУППА ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ УМЕНИЕ СЛУШАТЬ: ПРИЕМЫ РЕФЛЕКСИВНОГО И ЭМПАТИЧЕСКОГО СЛУШАНИЯ 1 ПРОФИЛАКТИКА ВИЧ-ИНФЕКЦИИ В МОЛОДЕЖНОЙ

Подробнее

Правила процедуры Совета Безопасности. Часть 1. Общие положения. Пункт 2. Язык Русский язык является единственным официальным и рабочим языком СБ.

Правила процедуры Совета Безопасности. Часть 1. Общие положения. Пункт 2. Язык Русский язык является единственным официальным и рабочим языком СБ. Правила процедуры Совета Безопасности Часть 1. Общие положения Пункт 1. Правила процедуры 1. Настоящие Правила процедуры Совета Безопасности (далее «Правила процедуры», «Правила»), относящиеся к работе

Подробнее

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав города Омска Оглавление Признаки проблемы:...1 Методы для ремонта отношений...5 Игра...6 Разговор...9 Как действовать дальше.....10 Участие в деятельности

Подробнее

6Глава 6. Поднимайте планку

6Глава 6. Поднимайте планку 6Глава 6 Поднимайте планку Совет 91 Так же как и при обсуждении зарплаты, приводить конкретные доводы в пользу того, что вы заслуживаете повышения зарплаты, должны вы сами. Не стоит думать, что у вас априори

Подробнее

Секреты эффективного участия в МЭК

Секреты эффективного участия в МЭК Секреты эффективного участия в МЭК Итак, вы были выбраны Вашим национальным комитетом или организацией по связям с МЭК для участия в работе МЭК. И несмотря на то, что вы уже принимали участие в разработке

Подробнее

АЛЬТЕРНАТИВЫ ОТКРЫТОЙ ДИСКУССИИ

АЛЬТЕРНАТИВЫ ОТКРЫТОЙ ДИСКУССИИ 7 АЛЬТЕРНАТИВЫ ОТКРЫТОЙ ДИСКУССИИ ВАРЬИРОВАНИЕ ФОРМАТОВ УЧАСТИЯ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ИМПУЛЬСА В ГРУППЕ Управление процессом Виды форматов участия (активностей) Список идей Опрос по кругу Малые группы Многозадачные

Подробнее

Положение о Президенте ученического самоуправления

Положение о Президенте ученического самоуправления Положение о Президенте ученического самоуправления Статус Президента 1.1. Президент учащихся школы - высшее выборное лицо ученического самоуправления в школе, представитель интересов и защитник прав школьников.

Подробнее

Правило 3 Председатель и заместители Председателя проверяют полномочия и незамедлительно представляют доклад Конференции.

Правило 3 Председатель и заместители Председателя проверяют полномочия и незамедлительно представляют доклад Конференции. Организация Объединенных Наций Экономический и Социальный Совет Distr.: General 20 September 2012 Russian Original: English E/CONF.102/2 Девятнадцатая Региональная картографическая конференция Организации

Подробнее

Использование интерактивных методов и приемов обучения в дошкольном учреждении

Использование интерактивных методов и приемов обучения в дошкольном учреждении Использование интерактивных методов и приемов обучения в дошкольном учреждении В настоящее время перед педагогами встает глобальная задача: обеспечить индивидуальный путь развития ребенка через использование

Подробнее

ХАЙДАРАБАД Изменения к Уставу ICANN и роль GAC (заседание 2 часть 2)

ХАЙДАРАБАД Изменения к Уставу ICANN и роль GAC (заседание 2 часть 2) ХАЙДАРАБАД Изменения к Уставу ICANN и роль GAC (заседание 2 часть 2) Пятница, 4 ноября 2016 года - с 17:00 до 18:30 IST ICANN57 Хайдарабад, Индия ПРЕДСЕДАТЕЛЬ SCHNEIDER: Следующий вопрос, который я предлагаю

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА» ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА. МАСТЕР-КЛАСС для молодых педагогов

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА» ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА. МАСТЕР-КЛАСС для молодых педагогов МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА» ГОРОДА ВОЛГОДОНСКА МАСТЕР-КЛАСС для молодых педагогов ТЕМА: ФОРМЫ И МЕТОДЫ КОМУНИКАТИВНОГО И СОЦИАЛЬНО - ЭМОЦИОНАЛЬНОГО

Подробнее

Оформление класса, оборудование: плакат о Телефоне доверия (при наличии в школе); доска для записи ответов обучающихся.

Оформление класса, оборудование: плакат о Телефоне доверия (при наличии в школе); доска для записи ответов обучающихся. Классный час для учащихся старших классов «Телефон доверия». Цели: информировать учеников о том, для чего предназначен и как работает Телефон доверия; мотивировать обращаться на Телефон доверия в трудных

Подробнее

E/CONF.101/143. Экономический и Социальный Совет. Организация Объединенных Наций. Предварительные правила процедуры

E/CONF.101/143. Экономический и Социальный Совет. Организация Объединенных Наций. Предварительные правила процедуры Организация Объединенных Наций Экономический и Социальный Совет Distr.: General 13 July 2012 Russian Original: English E/CONF.101/143 Десятая Конференция Организации Объединенных Наций по стандартизации

Подробнее

Школьное родительское собрание

Школьное родительское собрание Школьное родительское собрание Классное родительское собрание - высший орган самоуправления родителей в классе - созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в учебную четверть. Принципы проведения

Подробнее

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧА ПО ВЕРСИИ ICF. Международная Федерация Коучинга 30 марта, 1999

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧА ПО ВЕРСИИ ICF. Международная Федерация Коучинга 30 марта, 1999 КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНТНЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧА ПО ВЕРСИИ ICF Международная Федерация Коучинга 30 марта, 1999 Следующее одиннадцать ключевых компетенций коуча были разработаны с целью поддержать большее

Подробнее

Кризисный Совет Безопасности Правила процедуры

Кризисный Совет Безопасности Правила процедуры X Московская Международная Историческая Модель ООН РГГУ 2016 Кризисный Совет Безопасности Правила процедуры Москва 2016 Оглавление Раздел I. Общие положения... 4 Правило 1. Правила процедуры... 4 Правило

Подробнее

Как работать вместе с детьми

Как работать вместе с детьми Как работать вместе с детьми Ученики 4-5-х классов уже имеют первоначальные представления о работе в команде, основной акцент в организации работы с детьми данного возраста делается на формировании у них

Подробнее

2.3 Раздел «Тренинговая модель экологического воспитания школьников»

2.3 Раздел «Тренинговая модель экологического воспитания школьников» 2.3 Раздел «Тренинговая модель экологического воспитания школьников» Лекция «Тренинг как особый тип технологии экологического воспитания» Понятийный аппарат Тренинг это форма специально организованного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО АУДИТУ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО АУДИТУ ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО АУДИТУ Открытого акционерного общества «Компания «М.видео» (Новая редакция) г. Москва 2012 г. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о комитете Совета директоров по аудиту (далее

Подробнее

Конфликт - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций (взглядов, интересов, мотивов и пр.

Конфликт - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций (взглядов, интересов, мотивов и пр. Конфликт - столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций (взглядов, интересов, мотивов и пр.) в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или

Подробнее

Общая схема боя. Конкурс капитанов. Ход раунда. Правила проведения студенческого турнира «Математические бои» в Университете ИТМО

Общая схема боя. Конкурс капитанов. Ход раунда. Правила проведения студенческого турнира «Математические бои» в Университете ИТМО Правила проведения студенческого турнира «Математические бои» в Университете ИТМО Общая схема боя Бой состоит из нескольких pаундов. В начале каждого раунда (если не происходит отказа от вызова - см. пункт

Подробнее

Тюков Ю.А., Семченко Л.Н. СОВРЕМЕННЫЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРАВОВОГО ОБУЧЕНИЯ В МЕДИЦИНСКОМ ВУЗЕ

Тюков Ю.А., Семченко Л.Н. СОВРЕМЕННЫЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРАВОВОГО ОБУЧЕНИЯ В МЕДИЦИНСКОМ ВУЗЕ Тюков Ю.А., Семченко Л.Н. СОВРЕМЕННЫЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРАВОВОГО ОБУЧЕНИЯ В МЕДИЦИНСКОМ ВУЗЕ Кафедра общественного здоровья и здравоохранения ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский

Подробнее

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая Очерк Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Данный отчет построен на результатах заполненного опросника «Дип». Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной

Подробнее

Положение об интеллектуальном конкурсе «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДЕБАТЫ»

Положение об интеллектуальном конкурсе «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДЕБАТЫ» Положение об интеллектуальном конкурсе «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДЕБАТЫ» Организаторы Участники НИУ ВШЭ Пермь (факультет довузовской подготовки); Министерство образования и науки Пермского края. Участниками интеллектуального

Подробнее

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а

Работа в команде. Психология общения Лекция 6а Психология общения Лекция 6а Работа в команде Командная работа относится к разряду особых случаев делегирования полномочий и ответственности. В условиях традиционной структуры задача и относящиеся к ней

Подробнее

успех В продажах МодуЛЬ 6 преодоление возражений по цене успех В продажах

успех В продажах МодуЛЬ 6 преодоление возражений по цене успех В продажах успех В продажах успех В продажах МодуЛЬ 6 преодоление возражений по цене INTRODUCTION введение модуль 6 Преодоление возражений по цене Возражения - нормальное, естественное явление в процессе продажи.

Подробнее

A/CONF.192/L.1. Генеральная Ассамблея. Организация Объединенных Наций. Временные правила процедуры Конференции

A/CONF.192/L.1. Генеральная Ассамблея. Организация Объединенных Наций. Временные правила процедуры Конференции Организация Объединенных Наций Генеральная Ассамблея Distr.: General 14 June 2001 Russian Original: English A/CONF.192/L.1 Конференции Организации Объединенных Наций по проблеме незаконной торговли стрелковым

Подробнее

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ АЗИИ И ТИХОГО ОКЕАНА КРУГ ВЕДЕНИЯ И ФУНКЦИИ КОМИТЕТА ПО СТАТИСТИКЕ. (Пункт 2 предварительной повестки дня)

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ АЗИИ И ТИХОГО ОКЕАНА КРУГ ВЕДЕНИЯ И ФУНКЦИИ КОМИТЕТА ПО СТАТИСТИКЕ. (Пункт 2 предварительной повестки дня) ТОЛЬКО ДЛЯ УЧАСТНИКОВ E/ESCAP/CST/INF/4Corr.1 23 December 2008 RUSSIAN ORIGINAL: ENGLISH ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ КОМИССИЯ ДЛЯ АЗИИ И ТИХОГО ОКЕАНА Комитет по статистике Первая сессия 4-6 февраля 2009

Подробнее

Доклад, практикум. Тема: «Социальная адаптация обучающихся: Конфликт. Конструктивное решение конфликта».

Доклад, практикум. Тема: «Социальная адаптация обучающихся: Конфликт. Конструктивное решение конфликта». ГБОУ СПО ВО «Ковровский техникум сервиса и технологий» Доклад, практикум. Тема: «Социальная адаптация обучающихся: Конфликт. Конструктивное решение конфликта». Подготовила мастер п/о Кукушкина О.Р. 2014г.

Подробнее

Правила процедуры Конференции полномочных представителей по Минаматской конвенции о ртути

Правила процедуры Конференции полномочных представителей по Минаматской конвенции о ртути ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ EP UNEP(DTIE)/Hg/CONF/INF.1 Distr.: General 13 July 2013 Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде Конференция полномочных представителей по Минаматской

Подробнее

2. Задачи Общего собрания трудового коллектива Учреждения.

2. Задачи Общего собрания трудового коллектива Учреждения. 1 1.5. Решение, принятое Общим собранием трудового коллектива Учреждения и не противоречащее законодательству РФ, Уставу МАУ ДО «ЦДТ», является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

Рабочая группа по вопросам процедуры разработки. Предварительный отчет и проект рекомендаций СВОДНОЕ РЕЗЮМЕ

Рабочая группа по вопросам процедуры разработки. Предварительный отчет и проект рекомендаций СВОДНОЕ РЕЗЮМЕ Рабочая группа по вопросам процедуры разработки политик СВОДНОЕ РЕЗЮМЕ СТАТУС ДОКУМЕНТА Настоящий документ является сводным резюме предварительного отчета РГ ПРП. В документе предварительного отчета представлены

Подробнее

ЗАНЯТИЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МАТЕРИАЛА ВОСКРЕСНОЙ ПРОПОВЕДИ В СВОЕЙ ЖИЗНИ Руководство для преподавателя Автор Дэйв Бетти Издание четвертое

ЗАНЯТИЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МАТЕРИАЛА ВОСКРЕСНОЙ ПРОПОВЕДИ В СВОЕЙ ЖИЗНИ Руководство для преподавателя Автор Дэйв Бетти Издание четвертое ЗАНЯТИЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МАТЕРИАЛА ВОСКРЕСНОЙ ПРОПОВЕДИ В СВОЕЙ ЖИЗНИ Руководство для преподавателя Автор Дэйв Бетти Издание четвертое Все права защищены 1978, 1984, 1989, 1991, Тин Челлендж США. Данное занятие

Подробнее

Тринадцатый Конгресс Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и уголовному правосудию

Тринадцатый Конгресс Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и уголовному правосудию Организация Объединенных Наций A/CONF.222/2 Тринадцатый Конгресс Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и уголовному правосудию Доха, 12-19 апреля 2015 года Distr.: General 14 January

Подробнее

Юниорская Модель ООН ФГП МГУ 2015 года. Совет по правам человека ПРАВА ЖУРНАЛИСТОВ ВО ВРЕМЯ ВОЕННЫХ КОНФЛИКТОВ Правила процедуры

Юниорская Модель ООН ФГП МГУ 2015 года. Совет по правам человека ПРАВА ЖУРНАЛИСТОВ ВО ВРЕМЯ ВОЕННЫХ КОНФЛИКТОВ Правила процедуры Юниорская Модель ООН ФГП МГУ 2015 года Совет по правам человека ПРАВА ЖУРНАЛИСТОВ ВО ВРЕМЯ ВОЕННЫХ КОНФЛИКТОВ Правила процедуры Москва 2015 Содержание ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 4 Правило 1. Правила процедуры...

Подробнее

ЛОС АНДЖЕЛЕС Передача GAC координирующей роли США в исполнении функций IANA и РГ по

ЛОС АНДЖЕЛЕС Передача GAC координирующей роли США в исполнении функций IANA и РГ по ЛОС АНДЖЕЛЕС Передача GAC координирующей роли США в исполнении функций IANA и РГ по Суббота, 11 октября 2014 г. с 17:30 до 18:00 по ДТВ (дневному тихоокеанскому времени) ICANN Лос Анджелес, США ПРЕДСЕДАТЕЛЬ

Подробнее

Этапы реализации проекта.

Этапы реализации проекта. Этапы реализации проекта. 1. Роль учителя при выполнении проекта Самое сложное для учителя в ходе проектирования - это роль независимого консультанта. Возможно проведение семинара-консультации для коллективного

Подробнее

Знакомство с процедурой ЕГЭ

Знакомство с процедурой ЕГЭ Знакомство с процедурой ЕГЭ Успешность сдачи данной формы экзамена во многом зависит от знакомства учеников с его специфической процедурой. Вместе с тем именно в этом вопросе при подготовке к ЕГЭ у ребят

Подробнее

Памятки для родителей гиперактивного ребенка

Памятки для родителей гиперактивного ребенка Памятки для родителей гиперактивного ребенка "Правила эффективного общения с ребенком" Если вы хотите серьезно поговорить с ребенком, то убедитесь, что для этого есть подходящее место. Телевизор должен

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З 14.07.2016 г._ 379 г. Курган Об утверждении положения об Общественном совете при

Подробнее

малые группы осуществляют разные виды совместной групповой деятельности; в более крупных группах меньше согласия, но также меньше напряженности.

малые группы осуществляют разные виды совместной групповой деятельности; в более крупных группах меньше согласия, но также меньше напряженности. Урок по обществознанию (11 класс) Тема урока: Социальные группы и общности. Малые социальные группы Тип урока: комбинированный Цели и задачи Образовательные: объяснить понятия и термины: «малая группа»,

Подробнее

Ответы соискателя на вопросы Соискатель после представления его председателем диссертационного совета излагает существо и основные положения

Ответы соискателя на вопросы Соискатель после представления его председателем диссертационного совета излагает существо и основные положения Ответы соискателя на вопросы Соискатель после представления его председателем диссертационного совета излагает существо и основные положения диссертации. Затем соискателю задаются вопросы. Задать вопросы

Подробнее

Тактика и последовательность ведения переговоров при разрешении трудовых конфликтов 1

Тактика и последовательность ведения переговоров при разрешении трудовых конфликтов 1 358 Тактика и последовательность ведения переговоров при разрешении трудовых конфликтов 1 1. Вопросы тактики Приложение 4 Перед началом переговоров стороны сторона работодателя и сторона работников (представители

Подробнее

Позитивный подход к проблеме преодоления сопротивления. Х. Б. Карп

Позитивный подход к проблеме преодоления сопротивления. Х. Б. Карп Позитивный подход к проблеме преодоления сопротивления Х. Б. Карп ПОЗИТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОПРОТИВЛЕНИЮ В основе позитивного творческого подхода к проблеме преодоления сопротивления лежат два базовых допущения:

Подробнее

Руководство для ведущего посттренинговые занятия

Руководство для ведущего посттренинговые занятия Руководство для ведущего посттренинговые занятия Содержание 2 Обращение к ведущему посттренинговых занятий 3 ПРОГРАММА ПОСТТРЕНИНГОВЫХ ЗАНЯТИЙ 4 Занятие 1 «Я и мой клиент» (Мини лекция, Дискуссия) 5 Занятие

Подробнее

Центр Медиации при Палате Адвокатов Израиля

Центр Медиации при Палате Адвокатов Израиля Центр Медиации при Палате Адвокатов Израиля "Согласие в пути к Вам" О процессе Медиация Процесс медиации, как метод альтернативного разрешения споров, развивается всѐ больше и больше как в Израиле, так

Подробнее

Цель: Освоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент». Усвоение правил предупреждения, разрешения конфликтов. Развити

Цель: Освоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент». Усвоение правил предупреждения, разрешения конфликтов. Развити Конфликты в нашей жизни: способы их разрешения Чернова Е.И Педагог-психолог Цель: Освоение сущности понятий «спор», «конфликт», «конфликтная ситуация», «инцидент». Усвоение правил предупреждения, разрешения

Подробнее

Рабочая группа по правовому развитию Мадридской системы международной регистрации знаков

Рабочая группа по правовому развитию Мадридской системы международной регистрации знаков R MM/LD/WG/14/5 ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКИЙ ДАТА: 11 АПРЕЛЯ 2016 Г. Рабочая группа по правовому развитию Мадридской системы международной регистрации знаков Четырнадцатая сессия Женева, 13 17 июня 2016 г. АНАЛИЗ

Подробнее

Источник: Activities excerpted from training materials of Foundation for Education for Democracy, Podwalc 5/30, Warsaw, Poland.

Источник: Activities excerpted from training materials of Foundation for Education for Democracy, Podwalc 5/30, Warsaw, Poland. РЕКОМЕНДАЦИИ КЛАССНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА МЕТОДОВ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С УЧАЩИМИСЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ Формы организации дискуссии Метод всех возможных вариантов («дерево решений»). Так называется

Подробнее

МОДЕЛЬ ООН МГУ 2017 СОВЕТ БЕЗОПАСНОСТИ ПРАВИЛА ПРОЦЕДУРЫ

МОДЕЛЬ ООН МГУ 2017 СОВЕТ БЕЗОПАСНОСТИ ПРАВИЛА ПРОЦЕДУРЫ МОДЕЛЬ ООН МГУ 2017 СОВЕТ БЕЗОПАСНОСТИ СОДЕРЖАНИЕ ЧАСТЬ I. Общие положения...3 ЧАСТЬ II. Представительство...3 ЧАСТЬ III. Президиум...5 ЧАСТЬ IV. Секретариат...6 ЧАСТЬ V. Порядок ведения заседаний...7

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА УТВЕРЖДЕН Общим собранием акционеров Акционерной компании «Узбектелеком» Протокол 34 от «29» июня 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА АКЦИОНЕРНОЙ КОМПАНИИ «УЗБЕКТЕЛЕКОМ» Ташкент

Подробнее

ПРАВИЛА ПРОЦЕДУРЫ СОВЕТА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА

ПРАВИЛА ПРОЦЕДУРЫ СОВЕТА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА ПРАВИЛА ПРОЦЕДУРЫ СОВЕТА ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА Оглавление ЧАСТЬ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 Правило 1. Правила процедуры... 3 Правило 2. Повестка дня... 3 Правило 3. Язык... 3 ЧАСТЬ 2. УЧАСТНИКИ МОДЕЛИ ООН...

Подробнее

I. Введение. Доклад КФМ-7 (2012 год): https://www.ippc.int/static/media/files/publications/ru/ _report_cpm- 7_Ru_ _1.

I. Введение. Доклад КФМ-7 (2012 год): https://www.ippc.int/static/media/files/publications/ru/ _report_cpm- 7_Ru_ _1. I. Введение 1. Настоящий документ отражает результаты обзора, проведенного Комитетом по стандартам (КС), и приводит предлагаемые корректировки процедуры установления стандартов МККЗР. II. Справочная информация

Подробнее

«УТВЕРЖДЕНО» Решением Ученого совета ГБУЗ нпц пздп дзм «27» марта 2014 г. Председатель Ученого совета Директор ГБУЗ НПЦ ПЗДП ДЗМ

«УТВЕРЖДЕНО» Решением Ученого совета ГБУЗ нпц пздп дзм «27» марта 2014 г. Председатель Ученого совета Директор ГБУЗ НПЦ ПЗДП ДЗМ «УТВЕРЖДЕНО» Решением Ученого совета ГБУЗ нпц пздп дзм «27» марта 2014 г. Председатель Ученого совета Директор ГБУЗ НПЦ ПЗДП ДЗМ I. Требования к составу ЛЭК 1. В состав Локального этического комитета (далее

Подробнее

Классный час - тренинг «Вижу, понимаю, оцениваю» 2. Рассмотреть возможные выходы из конфликта

Классный час - тренинг «Вижу, понимаю, оцениваю» 2. Рассмотреть возможные выходы из конфликта Классный час - тренинг «Вижу, понимаю, оцениваю» Цели: 1. Научить умению идентифицировать конфликтную ситуацию и участников психологического, определять позицию участников 2. Рассмотреть возможные выходы

Подробнее

Доклад Группы экспертов по Европейскому. касающемуся работы экипажей транспортных средств,

Доклад Группы экспертов по Европейскому. касающемуся работы экипажей транспортных средств, Организация Объединенных Наций Экономический и Социальный Совет ECE/TRANS/SC.1/GE.21/14 Distr.: General 11 July 2013 Russian Original: English Европейская экономическая комиссия Комитет по внутреннему

Подробнее

ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ОХРАНЕ АУДИОВИЗУАЛЬНЫХ ИСПОЛНЕНИЙ. Женева, 7-20 декабря 2000 г.

ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ОХРАНЕ АУДИОВИЗУАЛЬНЫХ ИСПОЛНЕНИЙ. Женева, 7-20 декабря 2000 г. R IAVP/DC/5 ОРИГИНАЛ: английский ДАТА: 22 июня 2000 г. ВСЕМИРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ЖЕНЕВА ДИПЛОМАТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ОХРАНЕ АУДИОВИЗУАЛЬНЫХ ИСПОЛНЕНИЙ Женева, 7-20 декабря

Подробнее

Подготовила: Данилова Светлана Владимировна старший воспитатель МБДОУ детский сад 2 «Солнышко»

Подготовила: Данилова Светлана Владимировна старший воспитатель МБДОУ детский сад 2 «Солнышко» Подготовила: Данилова Светлана Владимировна старший воспитатель МБДОУ детский сад 2 «Солнышко» Требования к проведению собрания Плановое собрание проводить 1 раз в квартал. Тематику подбирать в соответствии

Подробнее

Обучение через деятельность Работа в команде

Обучение через деятельность Работа в команде Обучение через деятельность Работа в команде Обучение через деятельность Опыт участников, постановка проблемы Способы применения на практике Обсуждение проблемы, выработка решения Вопросы, резюме, обобщение,

Подробнее

Председатель местного отделения РКК открывает Собрание местного отделения РКК. Уважаемые участники отчетно-выборного Собрания местного отделения РКК!

Председатель местного отделения РКК открывает Собрание местного отделения РКК. Уважаемые участники отчетно-выборного Собрания местного отделения РКК! ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОБРАЗЕЦ отчетно-выборного Собрания Местного отделения РКК (наименование отделения РКК полностью) Общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» г. 20 г Председатель

Подробнее

1. Общие положения 2. Задачи Общего собрания трудового коллектива

1. Общие положения 2. Задачи Общего собрания трудового коллектива 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об Общем собрании трудового коллектива МБОУ ДО ДЮСШ «Динамо» (далее Положение) разработано в соответствии с: - Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении

ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении УТВЕРЖДЕНО Решением годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества "РусГидро" протокол от 26.06.2008 1 ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества "РусГидро" 2008 г. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

АЛКОГОЛЬ В ПЕРВЫЙ РАЗ

АЛКОГОЛЬ В ПЕРВЫЙ РАЗ Длительность занятия: 40-80 минут Материалы и подготовка: Скопируйте «Материал для учащихся 1 и 2 Алкоголь в первый раз» для всех учащихся или для каждой пары учащихся. Цель: Методы работы: Цель задания

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о статусе депутата Ярского районного Совета депутатов

ПОЛОЖЕНИЕ о статусе депутата Ярского районного Совета депутатов УТВЕРЖДЕНО Решением сессии Ярского районного Совета депутатов от «02» марта 2007 г. 39 ПОЛОЖЕНИЕ о статусе депутата Ярского районного Совета депутатов Настоящее Положение в соответствии с Федеральным Законом

Подробнее

Игры и упражнения для тренинга по профилактике наркомании и других видов зависимостей Упражнения тренинга

Игры и упражнения для тренинга по профилактике наркомании и других видов зависимостей Упражнения тренинга Игры и упражнения для тренинга по профилактике наркомании и других видов зависимостей Упражнения тренинга 1. «Чувства» Участникам предлагается: вспомните ситуацию, когда вам приходилось общаться с человеком,

Подробнее

Дискуссия в учебном процессе

Дискуссия в учебном процессе Методы и приемы развития познавательной сферы обучающихся Ситявина И.А. преподаватель психолого-педагогических дисциплин ОГБОУ СПО Сенгилеевского педагогического техникума Дискуссия в учебном процессе

Подробнее

Зачем вступать в профсоюз?

Зачем вступать в профсоюз? Зачем вступать в профсоюз? Ryska www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Вы хотите сами вести переговоры, касающиеся Вашей работы? - Это не в интересах Вашего начальника. Конечно, можно самому договориться о

Подробнее

Настольная книга по консенсусу

Настольная книга по консенсусу Seeds for Change Настольная книга по консенсусу Как построить эффективную работу в группе, учитывая мнение каждого участника Радикальная Теория и Практика Москва 2014 УДК 316.454.54 ББК 60.5 Seeds for

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е о Правлении Публичного акционерного общества "Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро" (ПАО "РусГидро")

П О Л О Ж Е Н И Е о Правлении Публичного акционерного общества Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро (ПАО РусГидро) Приложение 6 к протоколу годового Общего собрания акционеров ОАО «РусГидро» от 26.06.2015 13 П О Л О Ж Е Н И Е о Правлении Публичного акционерного общества "Федеральная гидрогенерирующая компания РусГидро"

Подробнее

Объединение сил: Руководство по формированию, вступлению и построению политических коалиций

Объединение сил: Руководство по формированию, вступлению и построению политических коалиций Страница 1 из 13 Объединение сил: Руководство по формированию, вступлению и построению политических Введение Многие политические партии и организации считают коалиции важным и полезным средством для укрепления

Подробнее

Аннотация Методическая разработка внеклассного мероприятия «Познай себя» представляет собой сценарий практического занятия в форме тренинга

Аннотация Методическая разработка внеклассного мероприятия «Познай себя» представляет собой сценарий практического занятия в форме тренинга Аннотация Методическая разработка внеклассного мероприятия «Познай себя» представляет собой сценарий практического занятия в форме тренинга личностного роста, предназначенный для работы с детьми-сиротами

Подробнее

Конференция государств участников Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции

Конференция государств участников Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции Организация Объединенных Наций CAC/COSP/2009/6/Add.1 Конференция государств участников Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции Distr.: General 28 October 2009 Russian Original: English

Подробнее

Введение. Купить книгу на сайте kniga.biz.ua >>>

Введение. Купить книгу на сайте kniga.biz.ua >>> Введение Эта книга о полезных идеях, об экономии времени и эффективном проведении встреч, совещаний и собраний. Она написана для людей, заинтересованных в том, чтобы проводимые ими мероприятия были более

Подробнее

УСТАВ КОМИТЕТА ОРГ РОНА

УСТАВ КОМИТЕТА ОРГ РОНА УСТАВ КОМИТЕТА ОРГ РОНА Комитет ОР состоит из представителей сети ОР. Он собирается как минимум раз в год в полном составе. В его состав входят председатель, секретарь и другие члены совета по необходимости.

Подробнее

Устав Инициативы по обеспечению прозрачности в добывающих отраслях (ИОПДО)

Устав Инициативы по обеспечению прозрачности в добывающих отраслях (ИОПДО) 2 февраля 2009 г. Устав Инициативы по обеспечению прозрачности в добывающих отраслях (ИОПДО) Статья 1. Наименование... 3 Статья 2. История создания и цель деятельности... 3 Статья 3. Юридическое лицо с

Подробнее

Правила процедуры СУ МАГАТЭ

Правила процедуры СУ МАГАТЭ СУ МАГАТЭ Содержание ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 ЧАСТЬ II. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЧЛЕНОВ 3 ЧАСТЬ III. ПРЕЗИДИУМ СОВЕТА 4 ЧАСТЬ IV. СЕКРЕТАРИАТ 5 ЧАСТЬ V. ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ООН, ГОСУДАРСТВ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ОТДЕЛЬНЫХ

Подробнее

ПЛОДОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. -я сессия I созыва ПРОЕКТ РЕШЕНИЯ. от» 20 г.

ПЛОДОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. -я сессия I созыва ПРОЕКТ РЕШЕНИЯ. от» 20 г. ПЛОДІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА БАХЧИСАРАЙСЬКОГО РАЙОНУ РЕСПУБЛІКИ КРИМ ПЛОДОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ БАГЪЧАСАРАЙ БОЛЮГИНИНЪ ПЛОДОВОЕ КОЙ ШУРАСЫ -я сессия

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЛИСТИНГОВОМ КОМИТЕТЕ ОАО «ЦЕНТРАЛЬНО - АЗИАТСКАЯ ФОНДОВАЯ БИРЖА»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЛИСТИНГОВОМ КОМИТЕТЕ ОАО «ЦЕНТРАЛЬНО - АЗИАТСКАЯ ФОНДОВАЯ БИРЖА» Утверждено Советом директоров (Наблюдательным советом) ОАО «Центрально - Азиатская Фондовая Биржа» Протокол от 20 г. Председатель Совета директоров (Наблюдательного совета) Касымов А. А. ПОЛОЖЕНИЕ О ЛИСТИНГОВОМ

Подробнее

Название организации:

Название организации: 51. Пособие «Права человека для всех!» Название организации: Стрит Ло (Street Law, Inc.) ОБРАЗЕЦ УРОКА Следующий урок может быть распечатан и использоваться только для учебных занятий, он предоставляется

Подробнее

1. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива Бюджетного учреждения.

1. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива Бюджетного учреждения. 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 1 «Сказка» г. Данилова Ярославской области (далее - Бюджетное

Подробнее

ДЛЯ ПЕДАГОГА О РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ ДЕТЬМИ

ДЛЯ ПЕДАГОГА О РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ ДЕТЬМИ Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 49 ДЛЯ ПЕДАГОГА О РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТА МЕЖДУ ДЕТЬМИ П А М Я Т К А Автор Смирнова В.Ю., старший воспитатель Рыбинск, 2016 Помогая детям преодолевать

Подробнее