ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ ( гг.)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ ( гг.)"

Транскрипт

1 Социологические исследования, 2, Февраль 2010, C Автор: Г. П. БЕССОКИРНАЯ ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ ( гг.) БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института социологии РАН Аннотация. В статье анализируется динамика основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих на машиностроительных предприятиях в трех областных центрах России по результатам исследований, проведенных в 2003 и 2007 гг. Ключевые слова: жизненные ценности, мотивы труда, удовлетворенность работой на предприятии, отношение к труду Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы [1], основные жизненные ценности и мотивы труда рабочих в период гг. и их изменения [2] были предметом исследований автора, проводимых в сотрудничестве с В. Д. Патрушевым [3, с ], памяти которого я посвящаю эту статью. Автор провела сравнительный анализ основных жизненных ценностей и мотивов труда рабочих Пскова в гг. [4]. В статье представлены результаты анализа динамики ценностей и мотивов труда рабочих в относительно стабильный период развития российского общества, во время экономического роста. Опросы рабочих проведены на одних и тех же машиностроительных заводах в Брянске, Пскове и Кирове в 2003 и 2007 гг. 1 Все три города - областные центры регионов, которые, согласно классификации Независимого института социальной политики, входят в один и тот же тип "Середина", подтип А "Освоенная зона", групп "Более урбанизированные регионы Центра, Северо-запада, Поволжья" (см.: Схожесть положения в определенной степени позволяет элиминировать влияние внешних факторов. В обоих исследованиях использована целевая выборка. Опрашивались все рабочие, присутствующие на рабочих местах, в одном из цехов основного производства. Выборочная совокупность на всех исследуемых предприятиях составила в 2003 г. 451 человек (198 мужчин и 253 женщины), а в 2007 г. 438 человек (232 мужчины и 206 женщин). Сравнительный анализ осуществлен для рабочих в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте лет и женщин в возрасте года). Таких и в 2003 г., и в 2007 г. оказалось 417 человек. Задачей статьи является анализ динамики ценности, специфики мотивов труда на предприятии. Основные жизненные ценности рабочих выявлялись ответом на вопрос "Какие из ценностей жизни наиболее значимы для вас в настоящее время?". Респонденту предлагалось выбрать 2-3 варианта суждений из списка или назвать свой ответ. Структура мотивов труда изучалась путем анализа ответов на вопрос: "Мотивы труда у людей самые разные. Что для вас лично очень важно, а что нет?". Для оценки важности каждого из мотивов труда использовалась 5-балльная шкала: 1 Программа и инструментарий первого исследования были разработаны автором совместно с В. Д. Патрушевым и во многом повторены во втором. стр. 56

2 Таблица 1 Основные жизненные ценности рабочих в зависимости от пола, 2003 и 2007 гг. (% от числа ответов / ранг*) Основные жизненные ценности Семья, ее материальное благополучие, воспитание детей Брянск Псков Киров Мужчины 32 (1) 36 (1,5) 21 (2,5) 34 (1,5) 29 (2) 33 (1) Здоровье 23 (2,5) 35 (1,5) 39 (1) 30 (1,5) 29 (2) 24 (2) Труд на предприятии 18 (4) 7 (4,5) 21 (2,5) 21 (3) 27 (2) 16 (3,5) Отдых, развлечения, общение с друзьями и близкими Учеба, повышение общего и специального образования 22 (2,5) 15 (3) 12 (4) 11 (4) 12 (4) 19 (3,5) 4 (5) 6 (4,5) 6 (5) 3 (5) 3 (5) 8 (5) Общее число ответов Семья, ее материальное благополучие, воспитание детей Женщины 36 (1) 40 (1) 38 (1) 43 (1) 37 (1) 29 (1,5) Здоровье 31 (2) 31 (2) 30 (2) 26 (2) 31 (2) 28 (1,5) Труд на предприятии 17 (3) 8 (4) 19 (3) 11 (3,5) 26 (3) 16 (3,5) Отдых, развлечения, общение с друзьями и близкими Учеба, повышение общего и специального образования 13 (4) 18 (3) 8 (4,5) 14 (3,5) 3 (4,5) 15 (3,5) 3 (5) 3 (5) 5 (4,5) 6 (5) 3 (4,5) 11 (5) Общее число ответов Семья, ее материальное благополучие, воспитание детей Все опрошенные 34 (1) 38 (1) 36 (1) 40 (1) 32 (1,5) 32 (1) Здоровье 26 (2) 34 (2) 32 (2) 27 (2) 30 (1,5) 25 (2) Труд на предприятии 18 (3,5) 8 (4) 19 (3) 14 (3,5) 27 (3) 16 (3,5) Отдых, развлечения, общение с друзьями и близкими Учеба, повышение общего и специального образования 18 (3,5) 16 (3) 8 (4) 13 (3,5) 8 (4) 17 (3,5) 4 (5) 4 (5) 5 (5) 5 (5) 3 (5) 9 (5) Общее число ответов Примечание. Сумма ответов может быть не равна 100%, так как в таблице не представлены другие варианты ответов. * Указаны также связанные ранги; связанный ранг возникает в том случае, если различия между значениями переменных не являются статистически значимыми. В этом случае ранги, которые должны были бы получить эти объекты, суммируются и делятся на количество объектов. 1 - совсем не важно, 2 - скорее неважно, 3 - отчасти важно, отчасти неважно, 4 - скорее важно, 5 - очень важно. По шкале рассчитывался индекс, который является средней арифметической. Предусматривался и вариант затруднения с ответом. В 2003 г. в предлагаемом респондентам списке было 11, а в 2007 г мотивов труда. Среди них были и те, которые использовались в предыдущих опросах сектора изучения повседневной деятельности и бюджета времени Института социологии РАН, проведенных на промышленных предприятиях в 1990-е годы. Кроме того, были включены стр. 57

3 вопросы о трудовых ценностях, использовавшиеся во Всемирном исследовании ценностей (координатор - профессор Р. Инглхарт [5]), и в исследованиях, посвященных изучению оценок и мнений населения о различных аспектах своей трудовой деятельности, проведенных в рамках Международной программы сравнительных исследований [6]. Значимость труда на предприятии для рабочих продолжала снижаться и в период экономического роста в стране (табл. 1). Для всех опрошенных и женщин она снизилась в гг. на трех предприятиях, а для мужчин - на двух из трех предприятий. Доля ответов с указанием этой ценности как наиболее значимой снизилась в Брянске в 2,3, Пскове в 1,4, в Кирове в 1,7 раза. Если в 2003 г. в иерархии жизненных ценностей труд на предприятии уверенно занимал 3-е место в Кирове и Пскове, и только в Брянске делил 3-4-е места с ценностью отдых, развлечения, общение с друзьями и близкими, то в 2007 г. в Брянске он уже на 4-м месте, а в Кирове и Брянске делит 3-4 места с вышеуказанной ценностью, относящейся к сфере досуга. Судя по рангам, ценность труда на предприятии снизилась и для мужчин, и для женщин на всех трех предприятиях. В иерархии наиболее значимых жизненных ценностей и у мужчин, и у женщин по-прежнему 1-2-е места сохраняют семья, ее материальное благополучие, воспитание детей и здоровье. При этом значимость первой, судя по доле ответов, у мужчин даже несколько увеличилась во всех городах, а у женщин - в двух из трех городов. Разрыв между ценностями семьи и работы, отличающий в 1991 г. Россию от других стран [7], продолжал расти. В Брянске у рабочих он увеличился в 1,9, в Пскове - в 1,5, а в Кирове в 3,2 раза. Это говорит об общих тенденциях в динамике основных жизненных ценностей и прежде всего труда. Анализ мотивов труда в зависимости от пола рабочих 2 в 2003 г. (табл. 2) показал, что во всех трех городах женщины считают несколько более важными гарантию занятости (4,4 против 4, 2 балл в целом), возможность общаться с людьми (4,3 против 3,8 баллов в целом), возможность приносить больше пользы людям (3,9 против 3,7 баллов в целом), общественное признание своего труда (3,9 против 3,5 баллов в целом). Однако, судя по результатам непараметрического теста Смирнова-Колмогорова, статистически значимыми на всем массиве данных являются различия между мужчинами и женщинами только по мотивам: иметь общественное признание своего труда, иметь возможность общаться с людьми, отношения с коллегами по работе и отношения с руководством. При этом все четыре оказались более важными для женщин. В то же время на трех подмассивах данных статистически значимых различий между мотивами труда у мужчин и женщин не было зафиксировано. Данные анализа свидетельствуют о том, что 7 из 11 мотивов труда расценивались всеми рабочими в целом как наиболее важные (индексы 4 балла и больше). Среди них, кроме хорошего заработка (4,9 балла), отношения с коллегами по работе и гарантия занятости (оба - 4,3 балла), самостоятельность, отношения с руководством, возможность общаться с людьми (все 4,1 балла) и реализация своих способностей и умений (4 балла). Менее важными для рабочих в тот период были: приносить по возможности больше пользы людям (3,8 балла), иметь общественное признание своего труда (3,7 балла), постоянно повышать квалификацию (3,5 балла) и активно участвовать в управлении производством (3,1 балла). Анализ мотивов труда в зависимости от пола рабочих в 2007 г. (табл. 3) показал, что на всем массиве данных и в каждом их трех городов для женщин в большей степени, чем для мужчин, важны: удобное время работы (4,5 против 4,3 балла), возможность общаться с людьми (4,1 против 4,0 балла), участие в обсуждении, выработке и принятии решений о жизни коллектива (3,4 против 3,1 балла). С использованием 2 По мнению В. Д. Патрушева, этот анализ важен, поскольку мотивы труда имеют свою специфику у мужчин и женщин. стр. 58

4 Таблица 2 Мотивы труда рабочих в зависимости от пола на машиностроительных заводах в областных центрах РФ в 2003 г. (индексы*) Мотивы труда = 85) Брянск Псков Киров В целом = 45) = 17) = 125) = 76) = 65) = 178) = 235) Все 413) Иметь хороший заработок 4,8 4,8 4,9 5,0 4,9 4,9 4,9 4,9 4,9 Отношение с коллегами по работе 4,0 3,9 4,4 4,6 4,3 4,5 4,1 4,4 4,3 Гарантия занятости 4,0 4,1 4,3 4,4 4,4 4,5 4,2 4,4 4,3 Самостоятельность 4,1 4,0 4,4 4,3 4,1 4,1 4,1 4,2 4,1 Отношения с руководством Иметь возможность общаться с людьми Реализовать свои способности и умения Приносить по возможности больше пользы людям Иметь общественное признание своего труда Повышение квалификации Активно участвовать в управлении производством 3,8 3,9 4,4 4,4 4,1 4,2 4,0 4,2 4,1 3,7 3,9 4,2 4,6 3,8 4,0 3,8 4,3 4,1 4,1 4,0 4,4 4,2 3,9 3,8 4,0 4,1 4,0 3,8 3,9 3,9 4,1 3,4 3,6 3,7 3,9 3,8 3,5 3,7 3,9 4,1 3,4 3,5 3,5 3,9 3,7 3,7 3,6 3,4 3,5 3,4 3,3 3,5 3,5 3,5 3,2 2,9 3,4 3,4 2,7 2,6 3,0 3,1 3,1 Примечание: список мотивов труда дан в порядке снижения их важности для всех рабочих в целом. * Здесь и далее в таблицах - индексы получены как среднее арифметическое, рассчитанное по 5-балльной шкале. непараметрического теста Смирнова-Колмогорова в целом для мужчин и женщин в 2007 г. выявлены статистически значимые различия в мотивах труда постоянное повышение квалификации, реализация способностей, гарантия занятости, и удобное время работы. При этом первые три мотива более важны для мужчин, а последний - для женщин. В то же время не выявлено статистически значимых различий между мужчинами и женщинами на каждом из предприятий (с использованием указанного теста). Единственное исключение - различия в важности мотива постоянное повышение квалификации у мужчин и женщин в Пскове. Все опрошенные рабочие оценили как наиболее важные (индексы 4 балла и больше) 9 из 16 мотивов труда. Среди них: хороший заработок (4,8 балла), безопасность работы и нормальные санитарно-гигиенические условия (оба 4,6 балла), удобное время работы и взаимоотношения с товарищами по работе (оба 4,4 балла), интересная работа (4,3 балла), гарантия занятости (4,1 балла), возможность общаться с людьми и самостоятельность (оба 4,0 балла). В качестве менее важных рабочие оценивали мотивы пользы, приносимой работой людям (3,9 балла), взаимоотношения стр. 59

5 Таблица 3 Мотивы труда рабочих в зависимости от пола на машиностроительных заводах в областных центрах РФ в 2007 г. (индексы) Мотивы труда = 79) Брянск Псков Киров В целом = 61) = 51) = 93) = 84) = 38) = 214) = 192) Все 406) Хороший заработок 4,9 5,0 4,7 4,6 4,8 4,9 4,8 4,8 4,8 Безопасность работы 4,8 4,7 4,3 4,4 4,5 4,8 4,6 4,6 4,6 Нормальные санитарногигиенические условия труда 4,8 4,7 4,2 4,4 4,6 4,8 4,6 4,6 4,6 Удобное время работы 4,4 4,7 4,2 4,4 4,2 4,4 4,3 4,5 4,4 Взаимоотношения с товарищами по работе 4,4 4,6 4,1 4,2 4,5 4,6 4,4 4,4 4,4 Интересная работа 4,3 4,4 4,0 4,0 4,4 4,5 4,3 4,2 4,3 Гарантия занятости 4,3 4,2 4,2 3,9 4,1 4,1 4,2 4,0 4,1 Возможность общаться с людьми 4,1 4,4 3,7 3,8 4,1 4,3 4,0 4,1 4,0 Самостоятельность 4,1 4,2 3,7 3,4 4,2 4,5 4,1 3,9 4,0 Чтобы работа приносила пользу людям Взаимоотношения с руководством 3,9 4,1 3,6 3,5 4,1 4,4 3,9 3,9 3,9 3,5 4,1 3,9 3,7 3,8 4,2 3,7 3,9 3,8 Реализация способностей 3,6 3,6 4,1 3,6 4,1 3,7 3,9 3,6 3,8 Общественное признание моего труда 3,5 3,7 3,9 3,6 3,8 3,8 3,7 3,7 3,7 Ответственная работа 3,6 3,7 3,5 3,2 4,1 4,3 3,7 3,6 3,7 Постоянное повышение квалификации Участие в обсуждении, выработке и принятии решений о жизни коллектива 3,1 3,2 3,6 2,7 3,7 3,0 3,5 2,9 3,2 2,7 3,0 3,4 3,5 3,4 3,8 3,1 3,4 3,2 Примечание: список мотивов труда дан в порядке снижения их важности для всех рабочих в целом. с руководством и реализацию способностей (оба 3,8 балла), общественное признание своего труда и ответственную работу (оба 3,7 балла), постоянное повышение квалификации и участие в обсуждении, выработке и принятии решений о жизни коллектива (оба 3,2 балла). Оценки важности большинства мотивов труда, зафиксированные в обоих иссле- стр. 60

6 дованиях, не изменились или изменились незначительно. К таким мотивам относятся: хороший заработок, отношения с коллегами по работе, самостоятельность, возможность общаться с людьми, возможность приносить больше пользы людям, общественное признание своего труда, активное участие в управлении производством. Однако за четыре года снизилась важность повышения квалификации и отношений с руководством (на 0,3 балла), гарантии занятости и реализации своих способностей и умений (на 0,2 балла). Нельзя не отметить, что в 2007 г. реализация способностей уже не относилась к группе наиболее важных мотивов труда рабочих, как и мотив отношения с руководством. И если снижение важности мотивов отношения с руководством и гарантия занятости можно связать с улучшением ситуации на рынке труда и расценить как положительные сдвиги в структуре мотивов, то снижение важности таких, как повышение квалификации я реализация своих способностей и умений, следует, по нашему мнению, расценивать как отрицательные сдвиги в структуре мотивов труда. Вряд ли можно оценить положительно и тот факт, что расширение списка мотивов определило выдвижение на ведущие места, наряду с хорошим заработком, мотивов безопасность работы, нормальные санитарно-гигиенические условия труда, удобное время работы. Введение в этот список интересной работы показало, что этот мотив в настоящее время важен. Напротив, введение в список ответственной работы показало, что рабочие не включают его в группу наиболее важных мотивов труда. Отметим, что по сопоставимым мотивам труда в обоих исследованиях зафиксированы значимые различия между предприятиями с использованием непараметрического теста Крускала и Уоллиса (табл. 4). Динамика мотивов труда в трех городах неодинакова. За четыре года в Брянске существенно снизилась важность таких из них, как реализация своих способностей и умений, повышение квалификации, активное участие в управлении производством. И, напротив, повысилась важность отношений с коллегами по работе, возможности общаться с людьми и гарантии занятости. В Пскове за исследуемый период наблюдалось снижение важности практически всех мотивов труда. К ним, прежде всего, надо отнести самостоятельность, возможность общаться с людьми, отношения с руководством, возможность приносить больше пользы людям, а также отношения с коллегами по работе, гарантию занятости, реализацию своих способности и умений, общественное признание своего труда и повышение квалификации. В Кирове, напротив, абсолютное большинство исследуемых мотивов повысило свою важность для рабочих. В первую очередь к ним относятся: активное участие в управлении производством, общественное признание своего труда, самостоятельность, а также реализация своих способностей и умений и возможность общаться с людьми. Существенно снизилась в Кирове только важность гарантии занятости. Как объяснить эти разноплановые тенденции? С нашей точки зрения, динамика мотивов труда зависит от того, в какой степени рабочие реализуют важные для них мотивы в своей трудовой деятельности и, соответственно, какова степень их удовлетворенности работой на предприятии. В исследованиях (2003 и 2007 гг.) в Кирове последняя выше, чем в двух других городах. Здесь эта оценка за четыре года выросла с 3,6 до 4 баллов, в Пскове и Брянске снизилась с 3,4 до 3,3 и с 3 до 2,8 балла. В Кирове чаще, чем в Пскове и особенно в Брянске, рабочие высказывали мнения, что их личное отношение к труду и отношение к труду товарищей по работе за последние четыре года улучшилось (35, 17, 14% и 23, 16 и 9% соответственно). Именно в Кирове, как отмечалось выше, за этот период важность большинства мотивов труда возросла. Напротив, снижение удовлетворенности работой на предприятии и более низкие темпы улучшения отношения к труду в Пскове и Брянске наблюдались наряду с существенным снижением важности ряда мотивов, в том числе повышения квалификации. Как выяснилось, нынешняя работа требует постоянного повышения квалификации у 47% рабочих в Кирове, у 42% - в Пскове и у 36% - в Брянске. Эта оценка за четыре года в Кирове выросла на 7%, а в стр. 61

7 Таблица 4 Мотивы труда рабочих на машиностроительных заводах в областных центрах РФ, 2003 и 2007 гг. (индексы) Мотивы труда Брянск 130) к 2003 (+ -) Псков 142) Киров 141) Брянск 140) Псков 144) Киров 122) Брянск Псков Киров Иметь хороший заработок 4,8 5,0 4,9 4,9 4,7 4,9 +0,1-0,3 0,0 Отношения с коллегами по работе 3,9 4,6 4,4 4,5 4,2 4,5 +0,6-0,4 +0,1 Гарантия занятости 4,0 4,4 4,4 4,2 4,0 4,1 +0,2-0,4-0,3 Самостоятельность 4,0 4,3 4,0 4,1 3,5 4,3 +0,1-0,8 +0,3 Отношение с руководством Иметь возможность общаться с людьми Реализовать свои способности и умения Приносить по возможности больше пользы людям Иметь общественное признание своего труда Повышение квалификации Активно участвовать в управлении производством 3,8 4,4 4,1 3,8 3,8 4,0 0,0-0,6-0,1 3,8 4,5 4,0 4,2 3,8 4,2 +0,4-0,7 +0,2 4,1 4,2 3,8 3,6 3,8 4,0-0,5-0,4 +0,2 3,9 4,1 3,5 4,0 3,6 4,2 +0,1-0,5 +0,7 3,6 4,1 3,5 3,6 3,7 3,8 0,0-0,4 +0,3 3,6 3,5 3,4 3,1 3,1 3,5-0,5-0,4 +0,1 3,1 3,4 2,7 2,8 3,5 3,5-0,3 +0,1 +0,8 Примечание: мотивы названы по формулировкам 2007 г.; названия аналогичных по содержанию мотивов в 2003 г. приведены в таблице 3. Пскове и Брянске, напротив, уменьшилась на 23% и 7%. По-видимому, наличие на предприятии возможностей для реализации значимых мотивов труда ведет к росту их важности для рабочих, а отсутствие таких возможностей снижает эту важность. Неудивительно, что в Пскове, где условия трудовой деятельности рабочих хуже, чем в Кирове, важность большинства мотивов труда снизилась. В Брянске, где такие условия, скорее всего, самые неблагоприятные, снизилась, как и в Пскове, важность таких мотивов труда, как повышение квалификации, реализация своих способностей и умений. Повышение важности таких мотивов труда, как отношения с коллегами по работе и возможность общаться с людьми в Брянске связано, скорее всего, с отсутствием на предприятии условий для реализации других мотивов труда. Таким образом: 1. Ценность труда на предприятии продолжала снижаться и в условиях экономического роста. Это общая тенденция для мужчин и женщин во всех трех городах. стр. 62

8 2. Рабочие в целом оценивали все предложенные мотивы труда как важные (индексы более 3-х баллов в обоих исследованиях). Апробированный список мотивов можно, с нашей точки зрения, рекомендовать для использования в будущих исследованиях мотивации труда рабочих. 3. Большинство мотивов (7 из 11 в первом и 9 из 16 во втором исследовании) названы рабочими как наиболее важные (индексы 4 балла и больше). По-видимому, время, когда хороший заработок был единственным важнейшим мотивом труда, проходит, и в настоящее время, наряду с ним, для рабочих важными мотивами являются также условия труда, взаимоотношения с товарищами и интересная работа. Фактически, структура мотивов труда вернулась к той, что была выявлена у рабочих еще в 1970-е годы. 4. Важность мотива гарантия занятости, который занимал 2-е место (после мотива иметь хороший заработок) в исследованиях в 1990-е годы, в 2000-е годы уменьшилась. В 2007 г. в иерархии мотивов труда он занимал только 7-е место из Наблюдаются различия в оценках важности некоторых мотивов труда между мужчинами и женщинами на массивах данных обоих исследований. Однако это разные мотивы: в 2003 г. - общественное признание своего труда, возможность общаться с людьми, отношения с коллегами по работе и отношения с руководством, а в 2007 г. - постоянное повышение квалификации, реализация способностей, гарантия занятости и удобное время работы. С нашей точки зрения, в трансформирующемся обществе можно говорить не об устоявшейся специфике мотивов труда у мужчин и женщин, а о специфике мотивов труда у мужчин и женщин в зависимости от ситуации, складывающейся на рынке труда. 6. Различия в мотивах труда у мужчин и женщин на трех предприятиях в обоих исследованиях на наших подвыборках, за редким исключением, не фиксируются, что дало возможность изучать динамику этих мотивов в целом на уровне предприятия. 7. Проведенный анализ показал, что динамика мотивов связана с условиями трудовой деятельности на предприятии. Улучшение условий трудовой деятельности ведет не только к росту удовлетворенности работой и улучшению отношения к труду рабочих, но и способствует усложнению структуры мотивов труда и росту важности таких из них, как активное участие в управлении производством, польза людям, общественное признание своего труда, самостоятельность. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 1990-е годы // Социол. исслед N 5. С Патрушев В. Д., Бессокирная Г. П. Основные жизненные ценности, мотивы труда рабочих в период гг. и их изменения // Ценности повседневной деятельности горожан / Отв. ред. Т. М. Караханова. М.: Ин-т социологии РАН, С Патрушев В. Д. Труд и досуг рабочих (бюджет времени, ценности, мотивы). М.: Ин-т социологии РАН, Караханова Т. М., Бессокирная Г. П. Повседневное использование времени и жизненные ценности рабочих в годы реформ // Россия реформирующаяся. Ежегодник / Отв. ред. М. К. Горшков. Вып. 7. М.: Ин-т социологии РАН, С Магун В. С. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, гг. Препринт WP3/2006/09. М.: ГУ ВШЭ, Хахулина Л. Труд в системе жизненных ориентации российского населения // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии N 5. С Магун В. С. Субъективная значимость работы и ее динамика в 1990-е годы // Пути России: существующие ограничения и возможные варианты / Под общ. ред. Т. Е. Ворожейкиной. М.: МВШСЭН, С стр. 63


В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: ГОДЫ

В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: ГОДЫ В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: 1986-1995 ГОДЫ Патрушев Василий Дмитриевич главный научный сотрудник Института социологии РАН, доктор экономических наук. Адрес: 117259 Москва, ул; Кржижановского,д.

Подробнее

ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА МОСКОВСКИХ РАБОЧИХ В 1990-е ГОДЫ

ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА МОСКОВСКИХ РАБОЧИХ В 1990-е ГОДЫ 2003 г. В.Д. ПАТРУШЕВ, Г.П. БЕССОКИРНАЯ ДИНАМИКА ОСНОВНЫХ ЦЕННОСТЕЙ ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА МОСКОВСКИХ РАБОЧИХ В 1990-е ГОДЫ ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич - доктор экономических наук, руководитель

Подробнее

Экономическая социология

Экономическая социология Экономическая социология 1998 г. В.Д. ПАТРУШЕВ, Г.П. БЕССОКИРНАЯ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: МОТИВАЦИЯ, ОПЛАТА ТРУДА И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич доктор экономических

Подробнее

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА ПРЕДПРИ- ЯТИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА ПРЕДПРИ- ЯТИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ Г.П.БЕССОКИРНАЯ, А.Л.ТЕМНИЦКИЙ * УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ НА ПРЕДПРИ- ЯТИИ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ В СССР длительное время фиксировались относительно высокие оценки удовлетворенности жизнью. Однако

Подробнее

А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии

А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная Коллективистские трудовые отношения на частном промышленном предприятии Коллективизм и индивидуализм - две полярные ценности, неодинаково распространенные в разных обществах.

Подробнее

РЕПРОДУКТИВНОЕ И БРАЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ

РЕПРОДУКТИВНОЕ И БРАЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ Автор: В. Н. АРХАНГЕЛЬСКИЙ РЕПРОДУКТИВНОЕ И БРАЧНОЕ ПОВЕДЕНИЕ АРХАНГЕЛЬСКИЙ Владимир Николаевич -кандидат экономических наук, зав. сектором Центра по изучению проблем народонаселения экономического факультета

Подробнее

ПЕНСИОНЕР: ЕГО ТРУД, БЫТ И ОТДЫХ

ПЕНСИОНЕР: ЕГО ТРУД, БЫТ И ОТДЫХ 1998 r. В.Д. ПАТРУШЕВ ПЕНСИОНЕР: ЕГО ТРУД, БЫТ И ОТДЫХ ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник Института социологии РАН. Пенсионеры по старости и инвалиды

Подробнее

РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ

РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ 2000 г. Г.П. БЕССОКИРНАЯ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ РАБОЧИЕ НА ЧАСТНОМ ПРЕДПРИЯТИИ: УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ЖИЗНЬЮ БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института социологии

Подробнее

3.2. Мотивация работников различных категорий

3.2. Мотивация работников различных категорий использована для более глубокого анализа. Во-вторых, в данной главе автор ставит задачу не столько выявить структуру мотивов и потребностей российских работников (таких исследований достаточно много),

Подробнее

В.Д.ПАТРУШЕВ, Т.М.КАРАХАНОВА, А.Л.ТЕМНИЦКИЙ

В.Д.ПАТРУШЕВ, Т.М.КАРАХАНОВА, А.Л.ТЕМНИЦКИЙ В.Д.ПАТРУШЕВ, Т.М.КАРАХАНОВА, А.Л.ТЕМНИЦКИЙ ЖИЗНЬ ГОРОЖАНИНА ДЕСЯТЬ ЛЕТ СПУСТЯ: ПАНЕЛЬНОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ПСКОВИТЯН В 1986 И 1995 ГОДАХ Авторы работают в Институте социологии РАН. ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич

Подробнее

ОЖИДАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ В ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ НАСЕЛЕНИЯ БАШКОРТОСТАНА

ОЖИДАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ В ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ НАСЕЛЕНИЯ БАШКОРТОСТАНА ОЖИДАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ В ПРЕДСТАВЛЕНИЯХ НАСЕЛЕНИЯ БАШКОРТОСТАНА Р. Р. ШАЯХМЕТОВА, И. Б. УТЯШЕВА ШАЯХМЕТОВА Римма Рафаэлевна - кандидат социологических наук, доцент кафедры прикладной и отраслевой

Подробнее

Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в е годы и российских в 90- е (по данным пяти исследований)

Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в е годы и российских в 90- е (по данным пяти исследований) А.Л. Темницкий Сопоставление статистик отношения к труду советских рабочих в 60-90-е годы и российских в 90- е (по данным пяти исследований) ( А.Л. Темницкий, Г.П. Бессокирная // Здравомыслов А.Г., Ядов

Подробнее

Повседневные практики гражданского общества в образе жизни россиян

Повседневные практики гражданского общества в образе жизни россиян НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ ЦЕНТР ИССЛЕДОВАНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА И НЕКОММЕРЧЕСКОГО СЕКТОРА Повседневные практики гражданского общества в образе жизни россиян Мерсиянова

Подробнее

ОТЧЕТ о результатах анкетирования интернов и ординаторов СГМУ г. В гг. было проведено анкетирование среди интернов и ординаторов.

ОТЧЕТ о результатах анкетирования интернов и ординаторов СГМУ г. В гг. было проведено анкетирование среди интернов и ординаторов. ОТЧЕТ о результатах анкетирования интернов и ординаторов СГМУ 2015-2016г. В 2015-2016 гг. было проведено анкетирование среди интернов и ординаторов. Цель исследования: оценка уровня удовлетворенности трудовыми

Подробнее

Работа. 29 Работа. Занятость. Распределение по возрасту. Опрос «ФОМнибус» августа. 104 населенных пункта, 53 субъекта РФ, 1500 респондентов.

Работа. 29 Работа. Занятость. Распределение по возрасту. Опрос «ФОМнибус» августа. 104 населенных пункта, 53 субъекта РФ, 1500 респондентов. 9 Работа Работа Опрос «ФОМнибус» августа. населенных пункта, субъекта РФ, респондентов. Занятость данные в % от групп Пол население в целом мужчины женщины работающие неработающие Распределение по возрасту

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Сер. 11. 2009. Вып. 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДК 614.2(571.14) Л. А. Терентьев КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ) Российский

Подробнее

В.Д. ПАТРУШЕВ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ СОБСТВЕННОСТЬ И ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ

В.Д. ПАТРУШЕВ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ СОБСТВЕННОСТЬ И ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ 1994 г. В.Д. ПАТРУШЕВ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ СОБСТВЕННОСТЬ И ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич доктор экономических наук, главный научный сотрудник Института социологии РАН. Наш постоянный автор.

Подробнее

Р. К. МАЛИНАУСКАС МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ РАЗНЫХ ПЕРИОДОВ ОБУЧЕНИЯ

Р. К. МАЛИНАУСКАС МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ РАЗНЫХ ПЕРИОДОВ ОБУЧЕНИЯ 2005 г. Р. К. МАЛИНАУСКАС МОТИВАЦИЯ СТУДЕНТОВ РАЗНЫХ ПЕРИОДОВ ОБУЧЕНИЯ МАЛИНАУСКАС Ромуальдас Казимерович - доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой Литовской академии физической культуры

Подробнее

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ

Подробнее

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015»

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН

Подробнее

Проблемы работающих студентов

Проблемы работающих студентов Проблемы работающих студентов Краткое описание основных результатов: 1. За последние пять лет доля студентов, которые работают во время обучения в университете, существенно не изменилась: в бакалавриате/специалитете

Подробнее

ОТЧЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЕ МОСКВЫ 3.2

ОТЧЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЕ МОСКВЫ 3.2 ОТЧЕТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОБРАЗОВАНИЕ МОСКВЫ 3.2 Москва, 2014 ОГЛАВЛЕНИЕ Основные выводы... 3 1. Динамика общей оценки ключевых аспектов сферы образования в Москве... 3 2. Динамика представлений

Подробнее

МАССОВЫЕ ОПРОСЫ, ЭКСПЕРИМЕНТЫ, МОНОГРАФИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

МАССОВЫЕ ОПРОСЫ, ЭКСПЕРИМЕНТЫ, МОНОГРАФИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ МАССОВЫЕ ОПРОСЫ, ЭКСПЕРИМЕНТЫ, МОНОГРАФИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В.Д. ПАТРУШЕВ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ БЮДЖЕТОВ ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ В РОССИИ, США И ФИНЛЯНДИИ Анализ материалов советско-американского (Псков и Джексон,

Подробнее

ПАМЯТИ КОЛЛЕГИ. Cоциология: 4М

ПАМЯТИ КОЛЛЕГИ. Cоциология: 4М ПАМЯТИ КОЛЛЕГИ 10 ноября ушел из жизни Василий Дмитриевич Патрушев (1925 2008 гг.), доктор экономических наук, профессор, главный научный сотрудник Института социологии РАН, ведущий ученый России в области

Подробнее

ДИНАМИКА ДОХОДОВ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ САМОЧУВСТВИЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТЕРБУРГА

ДИНАМИКА ДОХОДОВ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ САМОЧУВСТВИЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТЕРБУРГА 32 ДИНАМИКА ДОХОДОВ, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ САМОЧУВСТВИЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТЕРБУРГА Михаил Илле исследовательская компания СНИЦ Представляем результаты очередного этапа мониторингового

Подробнее

А.Н.ДЕМИН ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ ( по материалам исследования в г.краснодаре)

А.Н.ДЕМИН ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ ( по материалам исследования в г.краснодаре) 94 А.Н.ДЕМИН ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ РАЗНЫХ ГРУПП МОЛОДЕЖИ ( по материалам исследования в г.краснодаре) В предшествующих исследованиях уровня притязаний участвовали, в основном, учащиеся

Подробнее

ПОМОЩЬ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ В РОССИИ: ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ПОМОЩЬ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ В РОССИИ: ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Социология семьи 2015 г. В.Н. АРХАНГЕЛЬСКИЙ ПОМОЩЬ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ В РОССИИ: ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ АРХАНГЕЛЬСКИЙ Владимир Николаевич кандидат экономических наук, зав. сектором теоретических

Подробнее

Может ли страх потери работы повысить производительность труда?

Может ли страх потери работы повысить производительность труда? Темницкий А.Л. Может ли страх потери работы повысить производительность труда? / А.Л. Темницкий // X международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В трех книгах. Кн.2 /

Подробнее

ВРЕМЯ РАБОТАЮЩИХ ГОРОЖАН: ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ГОДЫ

ВРЕМЯ РАБОТАЮЩИХ ГОРОЖАН: ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ГОДЫ Т.М. КАРАХАНОВА ВРЕМЯ РАБОТАЮЩИХ ГОРОЖАН: ТЕНДЕНЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В 1986 2008 ГОДЫ В статье приводятся результаты исследования 2007/08 гг., целью которого было выявить показатели использования времени

Подробнее

ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ ПОЛИТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ

ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ ПОЛИТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ ЗНАЧИМОСТЬ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ ПОЛИТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ Захарова Е.М. Младший научный сотрудник, кафедра теории и истории социологии, факультет социологии, Санкт-Петербургский государственный

Подробнее

ХII Всемирный социологический конгресс

ХII Всемирный социологический конгресс ХII Всемирный социологический конгресс 1991 г. В.Д. ПАТРУШЕВ ИЗМЕНЕНИЯ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ ГОРОДСКОГО НАСЕЛЕНИЯ ЗА ДВАДЦАТЬ ЛЕТ (1965-1986 гг.) ПАТРУШЕВ Василий Дмитриевич доктор экономических

Подробнее

Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА» (2012 г.)

Отчет по мониторингу удовлетворенности работодателей качеством подготовки специалистов ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА» (2012 г.) Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Курская государственная сельскохозяйственная

Подробнее

Оценка петербуржцами динамики своего материального положения:

Оценка петербуржцами динамики своего материального положения: Комитет по информатизации и связи Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр Оценка петербуржцами динамики своего материального положения: октябрь 2016 г. Экспресс-анализ по результатам мониторинга

Подробнее

Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда

Рабочие в реформирующейся России как объект управления и субъект труда Мир России. 2013. 3 115 Рабочие в реформирующейся России Г.П. БЕССОКИРНАЯ, А.Л. ТЕМНИЦКИЙ В статье обобщаются материалы об отношении к труду рабочих, полученные в ходе социологических исследований на машиностроительных

Подробнее

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО МЕТОДАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ на тему «Мотивация достижения и избегания в высшем образовании»

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО МЕТОДАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ на тему «Мотивация достижения и избегания в высшем образовании» КУРСОВАЯ РАБОТА ПО МЕТОДАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ на тему «Мотивация достижения и избегания в высшем образовании» Выполнили: Студент группы 232 Глазков Константин Павлович Студент группы 232 Трантина

Подробнее

МАССОВЫЕ ОПРОСЫ, ЭКСПЕРИМЕНТЫ, МОНОГРАФИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

МАССОВЫЕ ОПРОСЫ, ЭКСПЕРИМЕНТЫ, МОНОГРАФИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ МАССОВЫЕ ОПРОСЫ, ЭКСПЕРИМЕНТЫ, МОНОГРАФИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ Т.М. КАРАХАНОВА ДОМАШНИЙ ТРУД И БЫТ ГОРОДСКИХ ЖИТЕЛЕЙ: 1965-1998 гг. Потребительская деятельность человека в тех или иных формах (домашний труд,

Подробнее

( гг.) 1. Аннотация. 1. Численность, студентов и выпуск. обучения

( гг.) 1. Аннотация. 1. Численность, студентов и выпуск. обучения Статья поступила в редакцию в феврале 2012 г. Заочное высшее профессиональное образование в России: общая характеристика (2005 2010 гг.) 1 Аннотация Охарактеризована ситуация в сфере российского заочного

Подробнее

ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОЧЕЙ МОЛОДЕЖИ

ЖИЗНЕННЫЕ ОРИЕНТАЦИИ РАБОЧЕЙ МОЛОДЕЖИ На основании анализа результатов неформализованного интервью с поствузовской молодежью, мы обнаружили влияние на субъективную успешность карьеры более глубокого фактора, нежели формальное трудоустройство

Подробнее

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА PSYCHOLOGICAL FEATURES OF JOB SATISFACTION OF UNIVERSITY EMPLOYEES

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА PSYCHOLOGICAL FEATURES OF JOB SATISFACTION OF UNIVERSITY EMPLOYEES УДК 159.9:331.101.3 Еремицкая Ирина Алексеевна кандидат психологических наук, доцент, начальник отдела заочного обучения Астраханского государственного университета ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Изучение мотивов педагогической профессии (методика Т.Н.Сильченковой)

ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Изучение мотивов педагогической профессии (методика Т.Н.Сильченковой) ПРИЛОЖЕНИЕ Е Изучение мотивов педагогической профессии (методика Т.Н.Сильченковой) Фактор Ранг интерес к учебному предмету 4,5 желание обучать данному предмету 4,3 стремление посвятить себя воспитанию

Подробнее

Д о м а ш н и й т р у д как потребительская деятельность

Д о м а ш н и й т р у д как потребительская деятельность Бюджет времени Д о м а ш н и й т р у д как потребительская деятельность Караханова Татьяна Муртазаевна кандидат экономических наук, зав. сектором ФГБУН Институт социологии Российской академии наук E-mail:

Подробнее

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1

РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Статья поступила в редакцию в январе 13 г. РАБОТОДАТЕЛИ И СИС ТЕМА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (по данным Левада-Центра) 1 Аннотация Востребованность выпускников учреждений профобразования на рынке труда, характер

Подробнее

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ Щукина Людмила Александровна магистрант ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет» г. Оренбург, Оренбургская область СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИНАМИКИ И СТРУКТУРЫ УРОВНЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ

Подробнее

Выбор замужних женщин: семья или карьера?

Выбор замужних женщин: семья или карьера? Выбор замужних женщин: семья или карьера? Аистов А.В., Коваленко Н.В. Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики Нижний Новгород Сравнение статистик для мужчин и женщин показывает,

Подробнее

Научный потенциал регионов на службу модернизации. Астрахань: АИСИ, с.

Научный потенциал регионов на службу модернизации. Астрахань: АИСИ, с. СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ РОССИЯН: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ (НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ) Н.В. Дулина, В.В. Токарев Волгоградский государственный технический университет Центр социологических и маркетинговых

Подробнее

КУРЕНИЕ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ. Аннотация: в данной статье автором рассматривается вопрос курения. В работе представлено социологическое исследование.

КУРЕНИЕ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ. Аннотация: в данной статье автором рассматривается вопрос курения. В работе представлено социологическое исследование. Торговкин Евгений Анатольевич студент ФГБОУ ВО «Арктический государственный институт искусств и культуры» г. Якутск, Республика Саха (Якутия) КУРЕНИЕ СРЕДИ МОЛОДЕЖИ Аннотация: в данной статье автором рассматривается

Подробнее

Бесплатное здравоохранение и платные медицинские услуги

Бесплатное здравоохранение и платные медицинские услуги Бесплатное здравоохранение и платные медицинские услуги Здоровье стоит дорого. Эту истину каждый россиянин в последнее время понял умом и ощутил на своем кармане. Закон «Об охране здоровья граждан в РФ»

Подробнее

Трегубова А. А., к. э. н., доцент кафедры «Математическая статистика, эконометрика и актуарные расчеты» ФГБОУ ВПО «РГЭУ (РИНХ)»

Трегубова А. А., к. э. н., доцент кафедры «Математическая статистика, эконометрика и актуарные расчеты» ФГБОУ ВПО «РГЭУ (РИНХ)» Трегубова А. А., к. э. н., доцент кафедры «Математическая статистика, эконометрика и актуарные расчеты» ФГБОУ ВПО «РГЭУ (РИНХ)» Долбина С. В., ассистент кафедры «Экономика и корпоративное управление» Ростовского

Подробнее

учебный год

учебный год Социально-педагогическая оценка удовлетворенности спектром и качеством дополнительного образования детей ГБОУ СОШ 151 (родители/обучающиеся) 2015-2016 учебный год ВВЕДЕНИЕ Цель исследования - получить

Подробнее

МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ

МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ И.П. Поварич, О.К. Слинкова В статье раскрывается авторская методика оценки удовлетворенности трудом как важнейшего

Подробнее

Российские железные дороги: качество услуг в зеркале общественного мнения Подготовлено для: ОАО «РЖД»

Российские железные дороги: качество услуг в зеркале общественного мнения Подготовлено для: ОАО «РЖД» Российские железные дороги: качество услуг в зеркале общественного мнения Подготовлено для: ОАО «РЖД» Москва, апрель 206 Дизайн исследования Выборка Всероссийский опроc населения РФ 2000 респондентов Целевая

Подробнее

Национальный банк Республики Беларусь

Национальный банк Республики Беларусь Национальный банк Республики Беларусь МОНИТОРИНГ УСЛОВИЙ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ Аналитическое обозрение Январь март 2014 г. Минск 2 В рамках осуществления Национальным банком анализа кредитного рынка

Подробнее

Деловая активность строительных организаций в III квартале 2009 года М.: ГУ-ВШЭ, с.

Деловая активность строительных организаций в III квартале 2009 года М.: ГУ-ВШЭ, с. Деловая активность строительных организаций в III е 29 года М.: ГУ-ВШЭ, 29. 11 с. Центр конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний ГУ- ВШЭ представляет информационно-аналитический

Подробнее

1. Население Ростовской области наиболее многочисленных национальностей.

1. Население Ростовской области наиболее многочисленных национальностей. О демографических и социально-экономических характеристиках населения отдельных национальностей Ростовской области (по итогам Всероссийской переписи населения 2010 года) Переписи населения по-прежнему

Подробнее

Прогноз потребителей в Грузии на 2013 год

Прогноз потребителей в Грузии на 2013 год Александр Кособоков 15/10/12 Прогноз потребителей в Грузии на 2013 год По данным международной исследовательской компании EPSI, индекс уверенности потребителей в развитии экономики Грузии достиг высокого

Подробнее

УДК ББК Ч МОТИВЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ВУЗА. В.Ю. Колчинская

УДК ББК Ч МОТИВЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ВУЗА. В.Ю. Колчинская УДК 378.14 + 37.018.4 + 378.662.014 ББК Ч448.043 МОТИВЫ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТУДЕНТОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ВУЗА В.Ю. Колчинская Статья посвящена анализу доминирующих мотивов учебной деятельности студентов ЮУрГУ.

Подробнее

МЕТОДИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ВОЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА

МЕТОДИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ВОЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА Вестник Военного университета. 2011. 3 (27). С. 25 28. Ткачев Р.В. МЕТОДИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ВОЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА В период модернизации Вооруженных

Подробнее

Удовлетворенность жизнью у лиц пенсионного возраста

Удовлетворенность жизнью у лиц пенсионного возраста О. Е. Сурнина 243 1. Ожиганова Г. В. Психологические аспекты духовности : в 2 ч. // Психол. журн. 2010. Т. 31. 5. Ч. 2. Духовные способности. 2. Головин С. Ю. Словарь практического психолога. М., 1998.

Подробнее

Социальные проблемы. групп населения. Пол: мужчины 19,9 57,7 11,0 6,5 4,7. Образование: неполное среднее. незаконченное высшее и высшее

Социальные проблемы. групп населения. Пол: мужчины 19,9 57,7 11,0 6,5 4,7. Образование: неполное среднее. незаконченное высшее и высшее 28 ИТОГИ 2005 года глазами жителей Петербурга Сергей Исаев Социологический центр «Мегаполис» 1. Введение Представляемый информационно-аналитический материал подготовлен Петербургским социологическим центром

Подробнее

Математические методы

Математические методы Математические методы В группе математических методов познания выделяются методы установления количественных зависимостей, метод вычисления элементарных статистик, а также методы статистического выявления

Подробнее

МОНИТОРИНГ ЭФФЕКТИВНОСТИ ШКОЛЫ

МОНИТОРИНГ ЭФФЕКТИВНОСТИ ШКОЛЫ ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ЦЕНТР ЭКОНОМИКИ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОНИТОРИНГ ЭФФЕКТИВНОСТИ ШКОЛЫ ЧЕМ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНА РАБОТА В ШКОЛЕ ВЗГЛЯД УЧИТЕЛЕЙ (2014 2017 гг.) МОСКВА, февраль

Подробнее

КАРАХАНОВА Татьяна Муртазаевна - кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Института социологии РАН.

КАРАХАНОВА Татьяна Муртазаевна - кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Института социологии РАН. 41 2006 г. Т.М. КАРАХАНОВА ПОВСЕДНЕВНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОРОЖАН В ПОКАЗАТЕЛЯХ БЮДЖЕТА ВРЕМЕНИ (1965-2004 гг.) КАРАХАНОВА Татьяна Муртазаевна - кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Института

Подробнее

Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения Апрель 2014 года

Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения Апрель 2014 года Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения Апрель 2014 года Банк России представляет результаты очередной волны исследования инфляционных ожиданий, проведенного Фондом «Общественное Мнение»

Подробнее

М.В. Морошкина ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ ПО УРОВНЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ *

М.В. Морошкина ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ ПО УРОВНЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ * М.В. Морошкина ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ РОССИЙСКИХ РЕГИОНОВ ПО УРОВНЮ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ * В статье даны оценки уровня межрегиональных различий по показателю ВРП в расчете на душу населения в текущих и сопоставимых

Подробнее

ИТОГИ «Переписи фри-лансеров» 2011 г. в диаграммах и графиках

ИТОГИ «Переписи фри-лансеров» 2011 г. в диаграммах и графиках ИТОГИ «Переписи фри-лансеров» 2011 г. в диаграммах и графиках «ПЕРЕПИСЬ ФРИ-ЛАНСЕРОВ» масштабное социологическое исследование, являющееся одним из крупнейших исследований подобного рода в мире, которое

Подробнее

Введение трехэтапной модели опыт Польши

Введение трехэтапной модели опыт Польши Введение трехэтапной модели опыт Польши Семинар Всемирного банка по вопросам ученых степеней в рамках Болонского процесса и рынку труда 22 марта 2017 года, г. Минск, Республика Беларусь Профессор Марек

Подробнее

^лффоюпсого ^^циально-

^лффоюпсого ^^циально- МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» САРАТОВСКИЙ

Подробнее

Сидоренко С.В., канд. экон. наук, заместитель директора. Фонда "Институт экономики и социальной политики"

Сидоренко С.В., канд. экон. наук, заместитель директора. Фонда Институт экономики и социальной политики Сидоренко С.В., канд. экон. наук, заместитель директора Фонда "Институт экономики и социальной политики", Тарасова Н.А., заведующая отделом развития социальной сферы Фонда "Институт экономики и социальной

Подробнее

Психологические особенности работающих инвалидов по слуху специализированных предприятий. А.В. Гиндюк, Г.Е. Косяченко

Психологические особенности работающих инвалидов по слуху специализированных предприятий. А.В. Гиндюк, Г.Е. Косяченко Психологические особенности работающих инвалидов по слуху специализированных предприятий А.В. Гиндюк, Г.Е. Косяченко ГУ «РНПЦ гигиены», Минск, Республика Беларусь Введение. Состояние инвалидности вместе

Подробнее

ОТЧЕТ о результатах социологического опроса в рамках регионального чемпионата WorldSkills Russia в Кемеровской области (г. Кемерово, март 2015 г.

ОТЧЕТ о результатах социологического опроса в рамках регионального чемпионата WorldSkills Russia в Кемеровской области (г. Кемерово, март 2015 г. Департамент образования и науки Кемеровской области Государственное образовательное учреждение «Кузбасский региональный институт развития профессионального образования» (ГОУ «КРИРПО») 650070 г. Кемерово

Подробнее

Студенческое самоуправление в зеркале социологического исследования

Студенческое самоуправление в зеркале социологического исследования Студенческое самоуправление в зеркале социологического исследования Проблема студенческой самоорганизации и самоуправления приобретает сегодня особую значимость, поскольку нынешняя система образования

Подробнее

Востребованность компетентностного потенциала рабочих промышленных предприятий

Востребованность компетентностного потенциала рабочих промышленных предприятий Темницкий А.Л. Востребованность компетентностного потенциала рабочих промышленных предприятий / А.Л. Темницкий // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. В 2-х ч. Ч. 2. - М.: Изд. Дом.

Подробнее

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА Вестник Челябинского государственного университета. 2014. 5 (334). Экономика. Вып. 43. С. 57 68. РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА Сравнительная социально-экономическая эффективность региональных некоммерческих организаций.

Подробнее

ДОСТУПНОСТЬ РЕСУРСОВ РАЗВИТИЯ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ. Авраамова Елена Михайловна д.э.н., профессор

ДОСТУПНОСТЬ РЕСУРСОВ РАЗВИТИЯ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ. Авраамова Елена Михайловна д.э.н., профессор ДОСТУПНОСТЬ РЕСУРСОВ РАЗВИТИЯ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ Авраамова Елена Михайловна д.э.н., профессор МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ В основе ресурсный подход, в соответствии с которым

Подробнее

Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России

Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России Влияние маленьких детей на трудовую мобильность женщин в России Колотова Е. В., Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики Семинар ЛИРТ ВШЭ, 10.04.2012 г. Актуальность исследования

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ВЫРАБОТКА МЕР ПО ЕГО ПОВЫШЕНИЮ

ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ВЫРАБОТКА МЕР ПО ЕГО ПОВЫШЕНИЮ Полянский Л. Н. Исследование имиджа торговых предприятий 8 Л. Н. Полянский ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ВЫРАБОТКА МЕР ПО ЕГО ПОВЫШЕНИЮ В статье приводятся результаты маркетинговых исследований

Подробнее

Государственная политика в отношении русского языка

Государственная политика в отношении русского языка Государственная политика в отношении русского языка Распространенность русского языка По результатам проведенных опросов, коммуникация на русском языке возможна для подавляющего большинства населения новых

Подробнее

Тема 7. Организация и методика изучения преступности

Тема 7. Организация и методика изучения преступности Тема 7. Организация и методика изучения преступности 1. Понятие методики изучения преступности Методика криминологического исследования преступности - совокупность конкретных приемов, способов, средств

Подробнее

Гендерная сегрегация на рынке труда: последствия выбора альтернативной гендерно-ориентированной профессии в представлении студенчества г.

Гендерная сегрегация на рынке труда: последствия выбора альтернативной гендерно-ориентированной профессии в представлении студенчества г. doi: 10.18411/spc-01-11-2016-04 idsp 000001:spc-01-11-2016-04 Зенкова Е.Л., Аверина Е.А. Национальный исследовательский Томский государственный университет Томск, Россия Гендерная сегрегация на рынке труда:

Подробнее

СМЕРТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН

СМЕРТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН Вестник Челябинского государственного университета. 2013. 26 (317). Образование и здравоохранение. Вып. 1. С. 133 137. СМЕРТНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН Предлагается

Подробнее

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ПЕШЕХОДОВ И АВТОВЛАДЕЛЬЦЕВ ОБ ОТНОШЕНИИ К ОРГАНИЗАЦИИ ПАРКОВОК НА ТВЕРСКОЙ УЛИЦЕ

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ПЕШЕХОДОВ И АВТОВЛАДЕЛЬЦЕВ ОБ ОТНОШЕНИИ К ОРГАНИЗАЦИИ ПАРКОВОК НА ТВЕРСКОЙ УЛИЦЕ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ПЕШЕХОДОВ И АВТОВЛАДЕЛЬЦЕВ ОБ ОТНОШЕНИИ К ОРГАНИЗАЦИИ ПАРКОВОК НА ТВЕРСКОЙ УЛИЦЕ Отчет составлен на основе данных, полученных в ходе опроса, проведенного в период с 16 по 20

Подробнее

Оплата труда 1.РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР

Оплата труда 1.РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР .РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР.4.2. Оплата труда Относительно изменения информационного источника (внедрения нового источника) показателей средней заработной платы в РА, начиная с января 208 года Национальная статистическая

Подробнее

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЁЖИ

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЁЖИ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЛОДЁЖИ УДК 331.101.26 (470.12) Симаков А.В. В статье представлены результаты исследования трудового потенциала молодёжи Вологодской области. Дан анализ качественных и количественных

Подробнее

НЕЗАНЯТЫЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. ДОРОФЕЕВА Злата Евгеньевна - аспирант, младший научный сотрудник Института социологии Российской академии наук.

НЕЗАНЯТЫЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. ДОРОФЕЕВА Злата Евгеньевна - аспирант, младший научный сотрудник Института социологии Российской академии наук. Социологические исследования, 2, Февраль 2008, C. 127-134 Автор: З. Е. ДОРОФЕЕВА НЕЗАНЯТЫЕ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ДОРОФЕЕВА Злата Евгеньевна - аспирант, младший научный сотрудник Института социологии Российской

Подробнее

СЕГМЕНТИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА С ПОЗИЦИИ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА

СЕГМЕНТИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА С ПОЗИЦИИ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА ББК 60.561.22 СЕГМЕНТИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА С ПОЗИЦИИ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА Е. В. Сауляк По нашему мнению, в целях уточнения мер государственной политики по сдерживанию роста гендерного неравенства

Подробнее

Оплата труда 1.РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР

Оплата труда 1.РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР .4.2. Оплата труда Относительно изменения информационного источника (внедрения нового источника) показателей средней заработной платы в РА, начиная с января 208 года Статистический комитет РА, основываясь

Подробнее

МОНИТОРИНГОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ УНИВЕРСИТЕТА КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ( гг.

МОНИТОРИНГОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ УНИВЕРСИТЕТА КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ( гг. МОНИТОРИНГОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ УНИВЕРСИТЕТА КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА (2009 2016 гг.) Ведущим направлением деятельности любой высшей школы является

Подробнее

Независимый институт социальной политики

Независимый институт социальной политики Независимый институт социальной политики Фонд «Индекс потребительских настроений» Тел. (95) 786 6718 факс (95) 692 9651, http://www.socpol.ru Индекс потребительских настроений (ноябрь 5 г.) Индекс потребительских

Подробнее

Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения Февраль 2014 года

Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения Февраль 2014 года 1 Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения Февраль 2014 года Банк России представляет результаты очередной волны исследования инфляционных ожиданий, проведенного Фондом «Общественное

Подробнее

Б.В. Головачев, Л.Б. Косова, ВЦИОМ. Ценностные ориентации советских и постсоветских элит

Б.В. Головачев, Л.Б. Косова, ВЦИОМ. Ценностные ориентации советских и постсоветских элит Ценностные ориентации советских и постсоветских элит Б.В. Головачев, Л.Б. Косова, ВЦИОМ В нашем сообщении мы хотим рассмотреть процесс циркуляции и воспроизводства элит не как смену персон, занимающих

Подробнее

К ОЦЕНКЕ БЕДНОСТИ В РОССИИ

К ОЦЕНКЕ БЕДНОСТИ В РОССИИ А.С. Яшкова К ОЦЕНКЕ БЕДНОСТИ В РОССИИ Существуют три основные концепции определения бедности: абсолютная, относительная и субъективная. Абсолютная концепция бедности основана на перечислении минимальных

Подробнее

ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ НА ОСНОВЕ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА

ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ НА ОСНОВЕ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ НА ОСНОВЕ ФАКТОРНОГО АНАЛИЗА Медведева М.В., Пономарев А.К. Оренбургский государственный университет, г. Оренбург Выбор профессии абитуриентами непосредственно

Подробнее

Тен Те де де ц н и ц и дем де о м гр г афи аф чес е кой м дер де ни н заци зац и [Ви В шне н в е ски ск й,, Заха х ро р в,, Ив И ано н ва, а, 2005 ]

Тен Те де де ц н и ц и дем де о м гр г афи аф чес е кой м дер де ни н заци зац и [Ви В шне н в е ски ск й,, Заха х ро р в,, Ив И ано н ва, а, 2005 ] НОРМАТИВНЫЕ ВЗГЛЯДЫ НА СЕМЬЮ У РОССИЯН И ФРАНЦУЗОВ: ТРАДИЦИОННОЕ И СОВРЕМЕННОЕ В.С. Магун Институт Социологии РАН Тенденции демографической модернизации [Вишневский, Захаров, Иванова, 2005 ] - распространение

Подробнее

Национальный банк Республики Беларусь

Национальный банк Республики Беларусь Национальный банк Республики Беларусь МОНИТОРИНГ УСЛОВИЙ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ Аналитическое обозрение Июль сентябрь 2013 г. Минск 2 В рамках осуществления Национальным банком анализа кредитного рынка

Подробнее

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ. Понятие «адаптация» (от лат. «adapto» - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде. Трудовая адаптация это социальный

Подробнее

Изучение общественного мнения по вопросам развития территориального местного самоуправления в Мурманской области

Изучение общественного мнения по вопросам развития территориального местного самоуправления в Мурманской области ООО ММЦ «ИВАНОВО» Изучение общественного мнения по вопросам развития территориального местного самоуправления в Мурманской области Проведено в рамках оказания услуг по Государственному контракту 2015.185522

Подробнее

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст] моногр. / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Гос.

Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст] моногр. / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Гос. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст] моногр. / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Гос. ун-т Высшая школа экономики. 2-е изд. М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 575, [1]с.-

Подробнее

ИЗУЧЕНИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ШКОЛЬНИКОВ В ХОДЕ ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ

ИЗУЧЕНИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ШКОЛЬНИКОВ В ХОДЕ ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ А. А. Каменский (Санкт Петербург) ИЗУЧЕНИЕ ПОЗНАВАТЕЛЬНОЙ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ ШКОЛЬНИКОВ В ХОДЕ ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЙ РАБОТЫ В статье рассматриваются цель, процесс и результаты изучения в

Подробнее

СПЕЦИФИКА ПРЕДПОЧТЕНИЙ ПОСЕТИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. Е. Ю. Смыкова, аспирант Института социологии НАН Беларуси

СПЕЦИФИКА ПРЕДПОЧТЕНИЙ ПОСЕТИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. Е. Ю. Смыкова, аспирант Института социологии НАН Беларуси СПЕЦИФИКА ПРЕДПОЧТЕНИЙ ПОСЕТИТЕЛЕЙ МУЗЕЕВ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Е. Ю. Смыкова, аспирант Института социологии НАН Беларуси Изучение потребительских предпочтений относительно выбора тех или иных культурных

Подробнее

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ. «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССОРСКО- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА РАБОТОЙ В ВУЗЕ» ( г.г.)

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ. «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССОРСКО- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА РАБОТОЙ В ВУЗЕ» ( г.г.) ОТДЕЛ КАЧЕСТВА СГМУ ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИССЛЕДОВАНИЯ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПРОФЕССОРСКО- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА РАБОТОЙ В ВУЗЕ» (2010-2011 г.г.) В отчете представлены результаты исследования проведенного

Подробнее