АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"

Транскрипт

1 УДК УДК Тухватуллин А.И, Старший преподаватель кафедры «Государственного муниципального управления социологии и менеджмента» Нижнекамский химико-технологический институт Россия, г. Нижнекамск Ихсанова С.М. студентка 5 курс, факультет «Экономики и управления» Россия, г. Нижнекамск АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В статье оценивается действующая система мотивации труда персонала ПАО «Нижнекамскшина», с целью изучения отношения работников ПАО «Нижнекамскшина» к системе мотивации труда, оценки удовлетворенности работой, определение внутренних потребностей.оценка отношения персонала к действующей системе мотивации. Ключевые слова: мотивация персонала, социологическое исследование, стиль руководства, мотивирующие факторы, мотивирующий эффект. In paper assesses the current system of motivation of labour of personnel of JSC "Nizhnekamskshina", with the aim of studying the attitude of the employees of JSC "Nizhnekamskshina" to the system of motivation, assessment of job satisfaction, the definition of domestic needs.assessment of the relationship of staff to the current system of motivation. Key words: motivation, case study, leadership style, motivating factors, motivating effect. Одним из важнейших аспектов совершенствования профессиональной деятельности работников является изучение их мотивации, которая определяется их отношением к своей работе, коллегам по работе и

2 непосредственному начальнику. Для анализа жизненных ценностей и определения потребностей, удовлетворяемых работниками в процессе профессиональной деятельности, и с целью изучения основных мотивирующих и демотивирующих факторов труда нами была использована двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга и теория иерархии потребностей А.Маслоу. Оценить эффективность мотивации труда можно путем опроса работников. Нами было проведено исследование уровня мотивации выбора профессии и «Нижнекамскшина». оценка удовлетворенности трудом работников ПАО Целью исследования явилось изучение отношения работников ПАО «Нижнекамскшина» к системе мотивации труда, оценка удовлетворенности работой, определение внутренних потребностей. Нами было опрошено 30 человек. В выборку попали 4 мужчин и 26 женщин, из них 5 респондентов со стажем работы от 1 года до 5 лет, 12 человек от 5 лет до 10 лет, 13 человек более 10 лет. При этом 6 респондентов были с высшим специальным и 24 человека со среднеспециальным образованием Свыше 90 % опрошенных проживают в государственных квартирах, при этом только 21,9 % опрошенных удовлетворены жилищными условиями своей семьи полностью, 49 % частично и почти третья часть (29,1 %) респондентов не удовлетворены жилищными условиями своей семьи. В более чем половине случаев (57,6 % анкетируемых) отсутствовал личный автотранспорт, но в то же время 72,4 % из них хотели бы его приобрести Результаты исследования позволили определить, что основными жизненными приоритетами для анкетируемых являются семья, работа и социально-экономическая стабильность. Данное распределение жизненных ценностей может объясняться тем, что за время проведения реформы в

3 экономике Российской Федерации изменился менталитет работников и на первое место после семьи становится работа, однако все потрясения, сопутствующие проводимым реформам, вызывают у большинства обследованных желание стабильности. В соответствии с теорией американского ученого А.Маслоу уста-новлено, что профессиональная деятельность, по мнению анкетируемых, позволяет удовлетворить потребность в пище, крове (25,2 %), дает возможность завоевать уважение и признание не только коллег, но и друзей (32,5 %), а также выступает как средство реализации собственного потенциала (54,3 %). Распределение потребностей респондентов с учетом их возраста показало, что желание удовлетворять первичные потребности в пище, крове и в безопасности чаще всего высказывали респонденты, находящиеся в возрастной группе до 25 лет (41,4 %) и в возрастной группе старше 60 лет (41,9 %). Установлено, что для специалистов, находящихся в «среднем» и зрелом возрастах (31-40 лет, лет) характерно удовлетворение в первую очередь вторичных потребностей: социальных, в уважении и признании, в реализации собственного потенциала. Удовлетворенность работой играет важную роль в процессе мотивации труда. Ответы на прямой вопрос об удовлетворенности своей работой выявили, что не удовлетворены своей работой 11,3 % работников. Установлена также прямая зависимость между удовлетворенностью профессиональной деятельностью на производстве и длительностью трудового стажа непосредственно в этом учреждении. В ПАО «Нижнекамскшина» 68,2 % работников работают с интересом, 17,2 % опрошенных при выполнении профессиональных обязанностей проявляют инициативу, 11,9 % выполняют только то, что им поручат, однако 2,7 % работников безразличны к работе

4 Считают свою профессиональную деятельность интересной 73,3 %, необходимой 67,9 %. Среди основных характеристик своей профессиональной деятельности респонденты называют ответственность 4,8 %, важность 4,6 % и психологические нагрузки 4,5 %. Довольно часто (51%) испытывают психоэмоциональные перегрузки на работе. На основании приведенных данных можно отметить, что работники ПАО «Нижнекамскшина» считают свой труд интересным, необходимым и специфическим, выделяя основными параметрами своей деятельности ответственность и важность выполняемой ими работы и психологические нагрузки. Скорее всего, это объясняется спецификой отрасли. Изучение причин, мешающих работникам трудиться более плодотворно, основывалось на анализе недостатков, связанных с созданием условий для плодотворного труда, и выявлении основных демотивирующих факторов. Устранение отмеченных негативных моментов позволит обеспечить оптимальную профессиональную деятельность. Недостаточно хорошая организация работы персонала мешает трудиться и является основной причиной. Основным недостатком своей работы опрошенные считают низкую оплату труда и тяжелые условия труда. Настораживает также тот факт, что на третье место среди основных недостатков своей работы работники поставили плохие отношения с руководителем. Учитывая, что наряду с другими факторами, влияющими на уровень мотивации труда, отношение последних с руководителем также играет большую роль в становлении трудового сознания, нами было уделено внимание данному вопросу в ходе проведения исследования уровня мотивации труда. Большинство респондентов (75,5 %) хотят видеть своим руководителем мужчину в возрасте до 50 лет. Определяющими чертами характера руководителя отделения являются в настоящее время

5 требовательность (65,6 %), строгость и компетентность (по 60,9 %), ответственность (58,9 %), ум (54,3 %). Помимо этих качеств опрошенные хотели бы видеть в своих непосредственных начальниках такие качества, как справедливость (72,2 %), отзывчивость (70,9 %), обаяние (64,9 %), честность (58,3 %) и чуткость (47,7 %). В результате проведенного исследования выяснилось, что большинство опрошенных (65,6 %) одобряют имеющийся стиль руководства непосредственного начальника. Однако третья часть респондентов (34,4 %) не одобряют основных управленческих решений своего руководителя. Большинство респондентов положительно характеризуют социальный микроклимат в своем коллективе. Так, в среднем на первом месте стоит сотрудничество (67,6 %). Выявлено, что анкетируемые в большей степени хотят улучшить свои взаимоотношения не только с руководителем (54,3 %), но и взаимоуважение с коллегами (55,6 %). Кроме этого, наиболее желаемой характеристикой социального микроклимата в коллективе были названы взаимопомощь, поддержка (78,1 %). Среди отрицательных характеристик существующих взаимоотношений в коллективе лидирующее место занимают частые конфликты и подхалимство (23,8 %). Кроме этого, каждый третий отметил, что в их коллективе имеет место доносительство. Наличие отрицательных характеристик социального микроклимата в коллективе является тревожным сигналом, требующим выработки соответствующих управленческих решений, направленных на преодоление причин, обуславливающих неблагоприятную обстановку в коллективе. Важным аспектом, характеризующим взаимоотношения с коллегами, является наличие дружеских связей. Полученные данные свидетельствуют, что в 75,5 % случаев у опрошенных имеются друзья-коллеги по работе, причем в 72,8 % это сотрудник, занимающий такое же положение в иерархии отдела.

6 Анализ результатов выполняемой работы выявил, что на первом месте анкетируемые назвали моральное удовлетворение (76,2 %), полезность своего труда (70,9 %) и самоуважение (66,9 %) (см. таблицу 3). Выяснилось, что материальная заинтересованность остается одним из основных стимулов трудовой активности, и именно это выделили респонденты в качестве самого значимого для себя. На втором месте оказались такие мотивы, как желание спокойно работать (условия безопасности в работе и социальный комфорт), а также хорошие отношения со стороны коллег. По результатам исследования можно сделать следующие выводы: 1. В большинстве случаев работники ПАО «Нижнекамскшина» удовлетворены своей работой, считают ее интересной, необходимой, специфической. Однако, они не всегда могут реализовать свои способности, называя основной причиной мешающей этому, отсутствие материальной заинтересованности. 2. Основными мотивирующими факторами труда в профессиональной группе работников являются потребности высшего уровня ощущение полезности и важности работы, чувство морального удовлетворения, самоуважение, а демотивирующими низкая заработная плата и неблагоприятные условия труда. Большинство опрошенных не удовлетворены условиями своего труда. 3. Исследуемые предпочитают как материальное, так и нематериальное стимулирование их труда. Наиболее предпочтительными видами материального стимулирования являются различного рода премии, надбавки и финансирование обучения и повышения квалификации за счет предприятия. Работники уверены в необходимости наличия связи между качеством выполнения работы и размером заработной платы. Не считают оплату своего труда справедливой, но утверждают, что при увеличении заработной платы производительность их труда не изменится.

7 4. Работники хотят видеть своим руководителем компетентного, умного, справедливого, отзывчивого мужчину в возрасте до 50 лет. Руководитель респондентов должен использовать в управлении подчиненными демократический стиль. 5. Большой мотивационный эффект на респондентов оказывает похвала руководителя и постановка работника в пример коллегам. Большинство респондентов высказывается за целесообразность создания творческих групп для решения различных научных проблем на предприятии. Анализ и оценка эффективности мотивации труда персонала ПАО «Нижнекамскшина» позволили сделать следующие выводы. Внедрение в практику работы ПАО «Нижнекамскшина» модели мотивационного воздействия, включающей перечень дополнительных материальных, нематериальных способов мотивации, а также их комбинации в виде социальных гарантий, является социальной необходимостью. Это поможет активизировать работников на более производительный труд, повысить удовлетворенность своей профессиональной деятельностью и тем самым способствовать повышению качества выполняемой работы. В настоящее время на размер зарплаты конечный результат влияет сильнее, чем собственный трудовой вклад работника, поэтому размер заработков должен определяться, прежде всего, личным трудовым вкладом. Необходимо усиление дифференциации в оплате труда в зависимости от сложности и качества оказываемых услуг. Назрела необходимость расширения стимулирующей зоны оплаты за счет установления оптимальных соотношений заработной платы, обеспечивающей воспроизводство квалифицированной рабочей силы, и максимально возможного заработка, обеспечивающего качественные

8 различия в уровне благосостояния у работников с разным трудовым вкладом. Для развития трудовой активности прежде всего необходимо устранить неэквивалентность отношений «работник-общество», которая практически серьезно ухудшилась в период рыночных преобразований. Результаты проведенного исследования системы мотивации труда персонала и анкетного опроса работников ПАО «Нижнекамскшина» выявили необходимость разработки проекта по организации обновленной системы мотивации труда персонала ПАО «Нижнекамскшина». Использованные источники: 1. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», «Психология» / Ш. Ричи, П. Мартин; пер. с англ.; под ред. Е. А. Климова. М. : ЮНИТИ ДАНА, с. 2. Самоукина, Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. В. Самоукина М. : Вершина, с. 3. Слесарев, В. А. Совершенствование системы трудовой мотивации персонала на предприятиях в условиях реформирования экономики : автореф. дис. канд. экон. наук / В. А. Слесарев. М., с. 4. Толкачева, Е. В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса / Е. В. Толкачева // Менеджмент в России и за рубежом С

М.А.Зотова, Д.Б.Штрикова ДИАГНОСТИКА УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ ПЕР- СОНАЛА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЙ КОМПАНИИ

М.А.Зотова, Д.Б.Штрикова ДИАГНОСТИКА УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ ПЕР- СОНАЛА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЙ КОМПАНИИ Труды III Междунар. науч.-техн. конф. Экономика и управление: теория, методология, практика. Том 2 Самара: СамГТУ, 2011 М.А.Зотова, Д.Б.Штрикова ДИАГНОСТИКА УДОВЛЕТВОРЁННОСТИ ТРУДОМ ПЕР- СОНАЛА СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЙ

Подробнее

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» Иванников А.О., Подгорный Б.Б.

МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» Иванников А.О., Подгорный Б.Б. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «КУРСКОЕ МОЛОКО» Иванников А.О., Подгорный Б.Б. Введение. Для успешной работы организации руководству необходимо выстраивать грамотное и слаженное взаимодействия

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД Литвинова Е. А. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

Подробнее

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде:

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде: СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Все предприятия заинтересованы в повышении эффективности своего производства, в связи с этим система стимулирования персонала в любой организации должна быть направлена

Подробнее

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР В любой организации имеется

Подробнее

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

Что управляет теми, кто управляет страной:

Что управляет теми, кто управляет страной: Что управляет теми, кто управляет страной: инструменты мотивации госслужащих в Беларуси 30 июня 2016 года Минск Наталья Рябова Инна Ромашевская Почему важна мотивация Связана с эффективностью организаций

Подробнее

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108.2 Бурлакова А.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ

Подробнее

Исследование уровня мотивации к обучению у менеджеров низшего и среднего звена ФГУП «ПО»УОМЗ»

Исследование уровня мотивации к обучению у менеджеров низшего и среднего звена ФГУП «ПО»УОМЗ» ключевых компетенций будет эффективным только в том случае, если на всех этапах учебно-воспитательного процесса будет доминировать творческая, поисковая, профессионально и социально ориентированная деятельность

Подробнее

Анализ мотивационных профилей учителей

Анализ мотивационных профилей учителей Анализ мотивационных профилей учителей МБОУ Гимназия 8 замдиректора гимназии Л.А.Сон В достижении поставленных перед организацией целей невозможно обойтись без анализа потребностей подчиненных. Осознание

Подробнее

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ УКД 331.101.3 ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ ООО «ВКМ-СТАЛЬ») Новикова Е. Ф. Студентка 5 курса специальности «Менеджмент организации» ГОУ ВПО «Мордовский

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ УДК 159.947 82 МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ Горнаков Э.И., канд. экон. наук, доцент Белорусский национальный технический университет Минск, Республика Беларусь В современных условиях кадровые службы предприятий

Подробнее

Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности»

Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия С.Г.

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЧТО такое МОТИВАЦИЯ КАК она ВОЗНИКАЕТ внутренняя движущая сила, которая

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник КРСУ Том

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник КРСУ Том УДК 331.101:658 (575.2) (04) МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ К.Э. Исаков, Н.Ф. Корниенко Рассматриваются проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Подробнее

УДК 658: Новикова М.Н., к.е.н., доц.; Боровик М.В., аспирантка ХГЭУ, г. Харьков ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

УДК 658: Новикова М.Н., к.е.н., доц.; Боровик М.В., аспирантка ХГЭУ, г. Харьков ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 658: 331.34 Новикова М.Н., к.е.н., доц.; Боровик М.В., аспирантка ХГЭУ, г. Харьков ФОРМИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ Разработка социальной политики предприятий связана с необходимостью сохранения

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ Алексеев Д.Е, Кузнецова Н.В. руководитель Магнитогорский государственный университет Магнитогорск, Россия THE EMPLOYEES MOTIVATION OF THE BANKING SECTOR

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ И ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ МАЛОГО СЕМЕЙНОГО БИЗНЕСА

ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ И ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ МАЛОГО СЕМЕЙНОГО БИЗНЕСА 1 ИССЛЕДОВАНИЕ СТРУКТУРЫ И ОСОБЕННОСТЕЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ МАЛОГО СЕМЕЙНОГО БИЗНЕСА Тюменский государственный университет Ужахова Л.М., Павлов М.А. Ключевые слова: профессиональная мотивация,

Подробнее

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330 Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти УДК 658.511.1 Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Статья посвящена анализу показателей эффективности

Подробнее

SCIENCE TIME. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании

SCIENCE TIME. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании Маликова Розалия Ахнафовна, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального

Подробнее

Оплата труда (заработная плата) это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть общественного

Оплата труда (заработная плата) это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть общественного УДК 331 Шакирова Л.Р. Студент 3 курс, факультет «Экономический» ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» Россия, г.уфа Skakirova L.R. Student 3 course, fakulty «Economic» Bashkir State

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ КОЛЛЕКТИВА ОТДЕЛА КАД- РОВ ФГУП «ДВ БАСУ»

ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ КОЛЛЕКТИВА ОТДЕЛА КАД- РОВ ФГУП «ДВ БАСУ» ФОРМИРОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СРЕДЫ КОЛЛЕКТИВА ОТДЕЛА КАД- РОВ ФГУП «ДВ БАСУ» Т.В. Павловва, V курс, Институт сервиса, моды и дизайна О.В. Моисеенко научный руководитель, ст. преподаватель кафедры СМ ФГБОУ

Подробнее

Мотивация деятельности в менеджменте

Мотивация деятельности в менеджменте Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики психологии и социологии Кафедра «Педагогика

Подробнее

УДК :331.5 Жохова М.В.

УДК :331.5 Жохова М.В. УДК 314.17:331.5 Жохова М.В. zhokhovamaria@mail.ru Пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования труда сотрудников МЧС России (на примере Управления по СЗАО Главного управления МЧС России

Подробнее

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Успешная деятельность муниципальных органов во многом зависит ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Магомедов К.О. ПРОФЕССИОНАЛЬНО- АДАПТАЦИОННЫЕ ПРОБЛЕМЫ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Аннотация В статье на основе данных социологического исследования по актуальным проблемам функционирования

Подробнее

МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ. Турица Анна Анатольевна, к.м.н., директор колледжа ФБОУ ВО ОмГМУ

МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ. Турица Анна Анатольевна, к.м.н., директор колледжа ФБОУ ВО ОмГМУ МОТИВИРУЮЩИЕ ФАКТОРЫ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ Турица Анна Анатольевна, к.м.н., директор колледжа ФБОУ ВО ОмГМУ Повышение трудовой мотивации персонала является одной из приоритетных задач

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ Апрель, 2015 СЕГОДНЯ В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА Управление персоналом Определения, концепция, отличия «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами», основные этапы,

Подробнее

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет УДК 658. 3:364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет ФОРМИРОВАНИЕ СОВОКУПНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В статье проведено исследование

Подробнее

Современные инструменты мотивации персонала Введение

Современные инструменты мотивации персонала Введение Современные инструменты мотивации персонала 1 Введение В современном понимании, мотивация сотрудника является мощным рычагом воздействия на работника с целью повышения не только продуктивности его труда,

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

УДК Ханина О. Д. 2 курс, студентка Института управления кафедра управления персоналом

УДК Ханина О. Д. 2 курс, студентка Института управления кафедра управления персоналом УДК 331.215.3 Ханина О. Д. 2 курс, студентка Института управления кафедра управления персоналом ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКА НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород Аннотация.

Подробнее

Актуальные проблемы управления персоналом. лесопромышленных предприятий г. Лесосибирска. и их возможные решения на основе мотивации

Актуальные проблемы управления персоналом. лесопромышленных предприятий г. Лесосибирска. и их возможные решения на основе мотивации 258 Экономика и управление Актуальные проблемы управления персоналом лесоперерабатывающих предприятий г. Лесосибирска и их возможные решения на основе мотивации 2009 Т.Г. Рябова Сибирский государственный

Подробнее

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница офтальмологический центр») // Экономика,

Подробнее

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ РУП «МИНСКЭНЕРГО»

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ РУП «МИНСКЭНЕРГО» БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ НЕДВИЖИМОСТЬЮ ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Т. В. Борздова 2014 г. ДИПЛОМНАЯ

Подробнее

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Экономика ЭКОНОМИКА Долгова Наталья Геннадиевна магистрант Оганьян Александр Григорьевич канд. экон. наук, доцент ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический университет» г. Ростов-на-Дону, Ростовская

Подробнее

определяем качество мотивации труда работников предприятия методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия

определяем качество мотивации труда работников предприятия методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия определяем качество мотивации труда работников предприятия методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия Аннотация Одним из способов повышения результативности предприятия

Подробнее

О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников образовательных учреждений

О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников образовательных учреждений 1 УДК 331.2:657.471.12 О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников образовательных учреждений О.В. Мироненко Костромской государственный технологический университет В статье

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 35.088 Ефимов Д.А. Студент 1 курс, факультет «Государственное и муниципальное управление» УИУ РАНХиГС при Президенте РФ Россия, г. Екатеринбург МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ

Подробнее

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ТРУДОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ТРУДОВОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ Актуальные проблемы экономики УДК 316.614.5:316.334.22:334.735 Дрыгина М.В., аспирант Белгородского университета кооперации, экономики и права ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ

Подробнее

А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета А. Р. Воробьева (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В СООТВЕТСТВИИ С БИЗНЕС-ЦЕЛЯМИ

Подробнее

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ЭКОНОМИКА Алешкина Светлана Васильевна студентка Давыдова Инна Шамилевна канд. экон. наук, доцент ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» г. Казань, Республика Татарстан ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Подробнее

УДК РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С.

УДК РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С. УДК 658.012 РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С. Постановка проблемы. Приспособить классические теориии мотивации к практике управления персоналом

Подробнее

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г.

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. УДК 331.108 Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. Благовещенск УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В АО «ТК

Подробнее

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда Сборник статей по материалам Республиканской научно-практической конференции молодых ученых, магистрантов и студентов на тему "Вхождение Казахстана в число 30 самых развитых государств мира:предпосылки

Подробнее

Диагностика мотивационных типов педагогических работников школы

Диагностика мотивационных типов педагогических работников школы ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ТРУД КАК СФЕРА РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 240 Е. В. Акимова Вятская государственная сельскохозяйственная академия, г. Киров Научный руководитель: И. С. Полушина, к. э. н., доцент

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УДК 338 Глызина М.П., кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Чоломбитько А.И., магистрант, 1 курс,

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ УДК 331.2 А. Н. Кара д.э.н., профессор кафедры «Экономика и управление», Н. А. Кучеренко студент института экономики, И. А. Бакутина студент института экономики, Поволжский государственный университет

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НАУКА И СОВРЕМЕННОСТЬ 2013

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НАУКА И СОВРЕМЕННОСТЬ 2013 290 Список литературы: 1. Бутова Т.В., Кокаев З.А. Роль инноваций в устойчивом развитии экономики Российской Федерации // Журнал «Вестник Академии». 2013. 2. 2. Рагулина Ю.В., Яровая Л.А. Государственно-частное

Подробнее

P. P. Lyakh, Y. V. Slezko UNITED RETRAINING OF UNEMPLOYED PEOPLE IN THE KHABAROVSK TERRITORY

P. P. Lyakh, Y. V. Slezko UNITED RETRAINING OF UNEMPLOYED PEOPLE IN THE KHABAROVSK TERRITORY ISSN 2079-8490 Электронное научное издание «Ученые заметки ТОГУ» 2016, Том 7, 4, С. 238 243 Свидетельство Эл ФС 77-39676 от 05.05.2010 http://pnu.edu.ru/ru/ejournal/about/ ejournal@pnu.edu.ru УДК 338.2

Подробнее

Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации.

Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей

Подробнее

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk УДК 338.242 Жук С.С. Московский государственный областной университет ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ S. Zhuk Moscow State Regional University

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ МОЛОДЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ МОЛОДЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ О. В. Чуднова, аспирант, кафедра социологии, Сахалинский государственный университет, г. Южно-Сахалинск, Россия, chudnova_ov@mail.ru ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ ПОВЕДЕНИЕМ МОЛОДЫХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО И НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА Довнич А. Н. студентка 5 курса специальности «Экономика труда» Бажин А.С. доцент кафедры управления

Подробнее

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25»

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» УДК 005.336.3 ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» И. С. Морарь, студентка 3 курса экономического факультета специальности ГОУВПО «Мордовский государственный университет

Подробнее

В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: ГОДЫ

В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: ГОДЫ В.Д. ПАТРУШЕВ ПОКАЗАТЕЛИ ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ: 1986-1995 ГОДЫ Патрушев Василий Дмитриевич главный научный сотрудник Института социологии РАН, доктор экономических наук. Адрес: 117259 Москва, ул; Кржижановского,д.

Подробнее

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УДК 331.221 РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Буланкина Н.Н. старший преподаватель кафедры экономики Ставропольского института кооперации (филиала) БУКЭП, г. Ставрополь,

Подробнее

Новые подходы к исследованию профессиональной мотивации педагогов 241. New Approaches to Research Teachers Professional Motivation

Новые подходы к исследованию профессиональной мотивации педагогов 241. New Approaches to Research Teachers Professional Motivation Ярославский педагогический вестник Том II (Психолого-педагогические науки) Новые подходы к исследованию профессиональной мотивации педагогов УДК.8 В работе проведено исследование влияния содержание труда

Подробнее

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЕРЖЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Руководитель доц. Головчанская Е. Э. каф. инновационного менеджмента Выполнила: Титова Мария Экономическая теория 3 курс Приверженность - это психологическое

Подробнее

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ»

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ» Е. Р. Хаматдинова (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ: ПУТИ РЕШЕНИЯ

ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ: ПУТИ РЕШЕНИЯ УДК 331.2 ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ: ПУТИ РЕШЕНИЯ Домрачева В. Р., студентка гр МУб-131, IV курс Научный руководитель: Колупаева А. А., преподаватель кафедры ГиМУ Кузбасский государственный

Подробнее

Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда

Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА..4 1.1.Сущность и понятие мотивации труда 4 1.2. Структура мотивов труда 6 1.3. Экономические мотивы деятельности людей и стимулирование трудовой

Подробнее

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта.

Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. Тема: Менеджмент физической культуры и спорта. 1. Структура отрасли на федеральном уровне. 2. Спортивный менеджмент: сущность, цель, задачи. 3. Функции и роли спортивного менеджера. 4. Функции, принципы

Подробнее

ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 2014 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 202 УДК 378.1 ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Е.В. СТЕПАНЕНКО Статья представлена доктором экономических наук, профессором Артамоновым Б.В. Рассматриваются

Подробнее

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» АПРЕЛЬ 2017 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» АПРЕЛЬ 2017 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 005.95/.96 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ Мамедова Э.З., Бавина Л.Г. В статье рассматривается совершенствование системы мотивации государственных гражданских

Подробнее

Нематериальное стимулирование как основной фактор стабилизации персонала.

Нематериальное стимулирование как основной фактор стабилизации персонала. Нематериальное стимулирование как основной фактор стабилизации персонала. Волкова А.В. Нижнекамский химико-технологический институт. Нижнекамск, Россия. Non-financial incentives as a major factor of stabilization

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

ВАЖНОСТЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

ВАЖНОСТЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ УДК 331.101.3 Хамзатов В.А., доцент кафедры «Бухгалтерский учет анализ и аудит» Чеченский государственный университет Россия, г. Грозный Атамазова А. А. студент 4 курс, институт экономики и финансов Чеченский

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ Вербняк А.Н. Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» Ростов-на-Дону, Россия MOTIVATE STAFF TO EFFECTIVELY

Подробнее

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И КАЧЕСТВО УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА: ОПЫТ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ИМЕНИ В. Б. БОБКОВА ФИЛИАЛА РОССИЙСКОЙ ТАМОЖЕННОЙ АКАДЕМИИ

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И КАЧЕСТВО УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА: ОПЫТ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ИМЕНИ В. Б. БОБКОВА ФИЛИАЛА РОССИЙСКОЙ ТАМОЖЕННОЙ АКАДЕМИИ Мячин А. Н. д.и.н., профессор, заместитель начальника Российской таможенной академии директор филиала, Санкт-Петербургский имени В. Б. Бобкова филиал ГОУ ВПО «Российская таможенная академия» МАТЕРИАЛЬНОЕ

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА УДК 658 Пшеничникова Т.С. Студент-магистрант «РГРТУ», 1 курс, факультет «Экономики и финансового менеджмента» Россия, г. Рязань ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. В данной статье

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 338.242.2 ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Переяславская К.А., студент гр. ЭКз-21 факультета энергетики Научный руководитель: Стародубцева

Подробнее

Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда

Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда Проблемы мотивации персонала и создание системы стимулирования, позволяющей повысить результативность труда работников,

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Комунальне господарство міст УДК 331.101.3 Е.В.ДЫМЧЕНКО, д-р экон. наук, В.Н.ТЮРИНА, канд. экон. наук, Н.В.ВОДКА Харьковский национальный университет городского хозяйства имени А.Н Бекетова УПРАВЛЕНИЕ

Подробнее

РАСКРЫТИЕ СУЩНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

РАСКРЫТИЕ СУЩНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. УДК 65.01 Егорова Е.Г., студент 4 курс, Институт менеджмента Оренбургский государственный университет, Россия, г. Оренбург Коркешко О.Н., студент магистратуры 1 курс, Институт менеджмента Оренбургский

Подробнее

Оценка мотивации и стимулирование труда человеческих ресурсов образовательных организаций

Оценка мотивации и стимулирование труда человеческих ресурсов образовательных организаций Оценка мотивации и стимулирование труда человеческих ресурсов образовательных организаций Трудовая мотивация Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его

Подробнее

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 1 Март 2011 Мотивация, которая вдохновляет В своей работе с руководителями разных уровней мы очень часто сталкиваемся с вопросом: «Как нам мотивировать свой персонал?». Это,

Подробнее

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Дудник Т. А. Преподаватель кафедры «Экономика предприятии» Кубанскии Государственныи Аграрныи Университет Россия, г. Краснодар Корниенко А. А., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит» Россия,

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 62 Вопросы экономики и права. 2011. 7 УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 2011 И.В. Додонова, О.Б. Строгонова Санкт-Петербургский

Подробнее

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ УДК 331 А.А. Макеева студент, кафедра «Экономика и управление», О.С. Бычкова студент, кафедра «Экономика и управление», О.В. Степнова канд. экон. наук, доцент, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Подробнее

Направление подготовки «Управление персоналом» магистерская программа «Управление персоналом организации» Программа вступительных испытаний

Направление подготовки «Управление персоналом» магистерская программа «Управление персоналом организации» Программа вступительных испытаний Направление подготовки 080400 «Управление персоналом» магистерская программа «Управление персоналом организации» Программа вступительных испытаний Вступительное испытание для лиц, имеющих диплом бакалавра/специалиста

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Берлякова А.С., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия MOTIVATION AND STIMULATION OF EMPLOYEES Berlyakova

Подробнее

система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания.

система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания. система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания. УДК 37.014.5 Третьякова Н. В. Российский государственный профессионально-педагогический университет»,

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления

Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления Мотивационный кризис: причины возникновения и пути преодоления Основным фактором формирования социальной активности человека является труд. Сознательная, преобразовательная деятельность человека определяющее

Подробнее

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 2013 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 190 УДК 331.22 ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА А.В. ПАЛАТКИНА Статья представлена доктором экономических наук, профессором Фридляндом

Подробнее

THE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN UFSSP NIZHNEKAMSK Minnigaliyeva A.R. Nizhnekamsk chemical institute of technology Nizhnekamsk, Russia

THE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN UFSSP NIZHNEKAMSK Minnigaliyeva A.R. Nizhnekamsk chemical institute of technology Nizhnekamsk, Russia АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В УФССП Г.НИЖНЕКАМСК Миннигалиева А.Р., Дрепа Е. Н. Нижнекамский химико-технологический институт Нижнекамск, Россия THE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE IN UFSSP NIZHNEKAMSK

Подробнее

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала (продолжение) Тема 13. Система стимулирования персонала Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Л О В Ч Е В А М А Р И Н А В Л А Д И М

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 61 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 2014 Леухин Андрей Олегович 2014 Максимова Ксения Романовна Казанский (Приволжский) федеральный университет 420008, Республика Татарстан,

Подробнее

Е. В. ЖЕЛНИНА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА: ОТВЕТ НА КРИЗИС

Е. В. ЖЕЛНИНА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА: ОТВЕТ НА КРИЗИС 192 Е. В. ЖЕЛНИНА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА: ОТВЕТ НА КРИЗИС Ключевые слова: профессиональная подготовка персонала, обучение, квалификация, конкурентоспособность, крупная компания, компетентность,

Подробнее

ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ ( гг.)

ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ ( гг.) Социологические исследования, 2, Февраль 2010, C. 56-63 Автор: Г. П. БЕССОКИРНАЯ ДИНАМИКА ЦЕННОСТИ И МОТИВОВ ТРУДА РАБОЧИХ (2003-2007 гг.) БЕССОКИРНАЯ Галина Петровна - кандидат экономических наук, старший

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9) УДК 159.922.77 Кочарова Анастасия Дмитриевна Студентка 3 курса, группы П-2-13 Kocharova Anastasia Dmitrievna Student of the 3rd year, group P-2-13 Научный руководитель: к. психол. наук, преподаватель кафедры

Подробнее

Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК»)

Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК») Удовлетворенность трудом как фактор мотивации труда персонала (на примере столовой управления ОАО «ТАИФ-НК») Бурундукова Е.А.., Багаева И.В. ФГБОУ ВПО «Нижнекамский химико-технологический институт» (филиал)

Подробнее

Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.

Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ. Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Мотивация это процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения организационных

Подробнее

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 331.23 1 Н. Д. Воронцова ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Статья посвящена вопросам организации заработной платы на малых предприятиях. Актуальность темы

Подробнее

движущая сила основные трудности построения мотивационной структуры предприятия и эффективные пути их преодоления креативная экономика, 2009, 5

движущая сила основные трудности построения мотивационной структуры предприятия и эффективные пути их преодоления креативная экономика, 2009, 5 движущая сила основные трудности построения мотивационной структуры предприятия и эффективные пути их преодоления Кетько Н.В. канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента, маркетинга и организации производства,

Подробнее

Особенности мотивации различных категорий сотрудников

Особенности мотивации различных категорий сотрудников УДК 35.089.03 Особенности мотивации различных категорий сотрудников Поветина А. Д., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Финансы» Научный руководитель: Кокуева Ж.М., доцент

Подробнее

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.101.3 ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Фазылова А.А. магистр, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Институт управления, экономики и финансов Казань,

Подробнее