Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Колледж туризма и гостиничного сервиса

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Колледж туризма и гостиничного сервиса"

Транскрипт

1 Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Колледж туризма и гостиничного сервиса Р О Л Ь М О Т И В А Ц И И П Е Р С О Н А Л А В С И С Т Е М Е О Б Е С П Е Ч Е Н И Я И П О В Ы Ш Е Н И Я К А Ч Е С Т В А У С Л У Г П Р Е Д П Р И Я Т И Й В С Ф Е Р Е С Е Р В И С А Санкт-Петербург 21 ноября 2013 Студентки гр. 111: Коваленко Анастасия Платонова Полина Руководитель-консультант: Орлова Н. П

2 Ц Е Л Ь И С С Л Е Д О В А Н И Я : Найти методы мотивации персонала, которые учитывают особенности деятельности в сфере сервиса. П Р О Б Л Е М А : Почему попытки мотивировать персонал иногда приводят к противоположному результату? Г И П О Т Е З А : Сфера сервиса обладает особенностями, которые следует учитывать при выборе методов мотивации. З А Д АЧ И : 1. Познакомиться с существующими теориями мотивации. 2. Выбрать теории, которые учитывают особенности деятельности в сфере сервиса. 3. Сформулировать общие принципы повышения мотивации работников в сфере сервиса. М Е Т О Д И С С Л Е Д О В А Н И Я : Системный подход с элементами исследовательского метода.

3 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ МОТИВ причины поведения человека, вследствие которых он ведёт себя так, а не иначе. МОТИВАЦИЯ совокупность причин, которые определяют деятельность человека и его поведение. ПОТРЕБНОСТЬ осознанное отсутствие чего-либо, побуждающее человека к действию. СОЦИОНОМИЧЕСКИЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ это вид деятельности, содержанием которой является тесное взаимодействие и непосредственный контакт с людьми, где предметом деятельности являются сами люди.

4 ПРИТЧА О ТРЁХ КАМЕНОТЁСАХ Гордость за себя и свою работу Чувство удовлетворённости результатами своего труда Осознание своей полезности Возможность уважать себя

5 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ Выбор поведения зависит от желания достичь цели и возможности её достижения Ц Е Л Ь Р У К О В О Д И Т Е Л Я. Создать условия, при которых работник будет внутренне заинтересован в конечном результате деятельности. В И Д Ы П Р О Ц Е С С УА Л Ь Н Ы Х Т Е О Р И Й 1. Теория Виктора Врума. 2. Теория Справедливости. 3. Модель Портера-Лоулера. 4. Концепция партисипативного управления.

6 СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ Это теории мотивации, основанные на том, что деятельность обусловлена необходимостью удовлетворения потребностей. Ц Е Л Ь Р У К О В О Д И Т Е Л Я : Установить потребности работников и удовлетворять их путем вознаграждения. В И Д Ы С О Д Е Р Ж АТ Е Л Ь Н Ы Х Т Е О Р И Й : 1. Гигиеническая теория Фредерика Герцберга. 2. Иерархическая теория Абрахама Маслоу.

7 КЛИЕНТ СОТРУДНИК ПРЕДПРИЯТИЕ П О Т Р Е Б Н О С Т И - осознание отсутствия чего-либо, побуждающие к действию. 1.Качество 2. Потребности работника 3. Потребности работника в сфере сервиса

8 ТЕОРИЯ ЭРИКА ЭРИКСОНА На каждой стадии развития личности у индивида формируются потребности, типичные для конкретного возрастного периода. П О Т Р Е Б Н О С Т И В М О Л О Д О С Т И : 1. Сотрудничество с людьми. 2. Укрепление социальных связей. 3. Отождествление себя с другими людьми. П О Т Р Е Б Н О С Т И В З Р Е Л О С Т И : 1. Самореализация и продуктивный труд. 2. Готовность делиться знаниями и опытом. 3. Стремление заботиться о других людях.

9 СОЦИОНОМИЧЕСКИЙ ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Это деятельность, которая связана с тесным взаимодействием с другими людьми. Предметом труда в такой деятельности являются сами люди. П О Т Р Е Б Н О С Т И РА Б О Т Н И К А В П Р О Ф Е С С И Я Х Т И П А «Ч Е Л О В Е К Ч Е Л О В Е К» 1. Желание налаживать контакты с людьми. 2. Ярко выраженное стремление к общению. 3. Готовность проявлять заботу о людях.

10 ПОТРЕБНОСТИ III и IV СТУПЕНЕЙ П О Т Р Е Б Н О С Т Ь В П Р И Н А Д Л Е Ж Н О С Т И III с т у п е н ь 1. Необходимость быть принятым в коллективе. 2. Стремление к взаимодействию с людьми. 3. Желание испытывать поддержку. ПОТРЕБНОСТЬ В ПРИЗНАНИИ IV ступень 1. Чувство собственной значимости. 2. Ощущение нужности и востребованности. 3. Осознание престижа и уважения.

11 ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ 1. Знать мотивы, потребности и ценности работников. 2. Для всех сотрудников они не одинаковы. 3. Поощрение более эффективно, чем наказание!

12 В Ы В О Д В сфере сервиса в большинстве случаев целесообразно использовать методы мотивации, основанные на содержательных теориях Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга.

13 ЗАПОВЕДИ МЕНЕДЖЕРА 1. Сохрани для подчинённых маленькие радости. 2. Помни страх потерять сильней, чем возможность получить. 3. Всегда знай чего хотят подчиненные, а чего не хотят. 4. Никто не должен получать того, чего он хочет до тех пор, пока ты не получишь того, что тебе нужно. 5. Если есть повод всегда хвали подчинённых. 6. Помни для многих отсутствие поощрения уже наказание. 7. Убеди подчинённых в том, что цели предприятия это их цели. 8. Помни, что ты сам чей-то подчиненный.

Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.

Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ. Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Мотивация это процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения организационных

Подробнее

Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации.

Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей

Подробнее

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания 14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания rae.ru /monographs/53-2119 14.1. Основные теории мотивации

Подробнее

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Экономика ЭКОНОМИКА Долгова Наталья Геннадиевна магистрант Оганьян Александр Григорьевич канд. экон. наук, доцент ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический университет» г. Ростов-на-Дону, Ростовская

Подробнее

Евгения ПЕТРОВСКАЯ Ключевой экcперт, Программа поддержки молодежной политики региона Восточного Партнерства

Евгения ПЕТРОВСКАЯ Ключевой экcперт, Программа поддержки молодежной политики региона Восточного Партнерства Евгения ПЕТРОВСКАЯ Ключевой экcперт, Программа поддержки молодежной политики региона Восточного Партнерства Мотивация участия молодежи, как инструмент поддержки системы управления молодежной политикой

Подробнее

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Социальный контроль, его содержание, функции и виды 2. Виды социальных норм в сфере труда 3. Понятие, виды

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Под мотивацией понимается осознаваемые или неосознаваемые психические факторы (побудительные силы), побуждающие индивида к совершению определенных действий и способствующих

Подробнее

Раздел I. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ Историческое развитие науки «управление» и современная концепция менеджмента 6

Раздел I. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ Историческое развитие науки «управление» и современная концепция менеджмента 6 Содержание Предисловие 3 Раздел I. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Историческое развитие науки «управление» и современная концепция менеджмента 6 Понятие менеджмента 6 Развитие теории и практики

Подробнее

Мотив (moteo - двигаю) - Движущая сила, повод, побудительная причина или все то, ради чего происходит активность.

Мотив (moteo - двигаю) - Движущая сила, повод, побудительная причина или все то, ради чего происходит активность. Мотив (moteo - двигаю) - Движущая сила, повод, побудительная причина или все то, ради чего происходит активность. Стимул это объективное явление, действующее на человека и вызывающее ответную реакцию Стимул

Подробнее

система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания.

система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания. система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания. УДК 37.014.5 Третьякова Н. В. Российский государственный профессионально-педагогический университет»,

Подробнее

Раздел 1: «Основы организации менеджмента»

Раздел 1: «Основы организации менеджмента» Вопрос 1. Менеджмент это Раздел 1: «Основы организации менеджмента» 1) деятельность, направленная на координирование действий персонала организации 2) деятельность, способствующая достижению желаемых результатов

Подробнее

Тема 9. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Тема 9. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Тема 9. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Людей необходимо побуждать работать на организацию. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить они очень сложны. Мотивация

Подробнее

Мотивация деятельности в менеджменте

Мотивация деятельности в менеджменте Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики психологии и социологии Кафедра «Педагогика

Подробнее

QUALITY MANAGEMENT OF HEALTH CARE: ACCOUNTING FOR THE NEEDS OF THE EDUCATIONAL PROCESS

QUALITY MANAGEMENT OF HEALTH CARE: ACCOUNTING FOR THE NEEDS OF THE EDUCATIONAL PROCESS 2. Кисляков, П.А. Образовательная область здоровье в системы высшего педагогического образования / П.А. Кисляков // Высшее образование сегодня. 2010. 3. С. 81 84. 3. Ле-ван Н.Н. Профессиональная подготовка

Подробнее

УДК РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С.

УДК РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С. УДК 658.012 РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С. Постановка проблемы. Приспособить классические теориии мотивации к практике управления персоналом

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ NovaInfo.Ru - 12, 2013 г. Психологические науки 1 МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ Варыханова Клара Викторовна Горячук Ирина Витальевна В современном обществе

Подробнее

Финансово-экономического института, Северо-Восточного Федерального

Финансово-экономического института, Северо-Восточного Федерального Антонова Татьяна Павловна студентка группы УП-13, Финансово-экономического института, Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова, Михайлова Анна Викторовна к.э.н., доцент кафедры социологии

Подробнее

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управления персоналом и психологии» Методические рекомендации

Подробнее

Тест Маслоу АНКЕТА. C M P S N 13. Хорошая работа должна включать хороший план ухода на пенсию

Тест Маслоу АНКЕТА. C M P S N 13. Хорошая работа должна включать хороший план ухода на пенсию Тест Маслоу АНКЕТА Правила заполнения: Ответьте на 20 утверждений, указывая степень наиболее близкую Вам - все это касается Вашего собственного мнения, видения и точки зрения. Ответы оценивайте буквами,

Подробнее

Пояснительная записка В современных условиях приоритетным направлением перестройки экономики страны является выработка основных теоретических и

Пояснительная записка В современных условиях приоритетным направлением перестройки экономики страны является выработка основных теоретических и Пояснительная записка В современных условиях приоритетным направлением перестройки экономики страны является выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в российской

Подробнее

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом»

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом» Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Подробнее

5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1.

5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1. 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1. Тема: Роль и место менеджмента в системе функционирования организации. Эволюция менеджмента. 1.Сущность понятия менеджмент,

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Чернышов В.В. ФГБОУ ВО Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина

ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Чернышов В.В. ФГБОУ ВО Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Чернышов В.В. ФГБОУ ВО Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина Омск, Россия THE MAIN THEORIES OF MOTIVATION Chernyshov V. V. FGBOU VO Omsk state agrarian

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ... 7

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ... 7 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ... 3 1 МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ... 4 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ... 7 2.1 Теория мотивации по А. Маслоу... 7 2.2 Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда...

Подробнее

ОБЩАЯ ТЕОРИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА

ОБЩАЯ ТЕОРИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА УДК 330.163 Генкин Б. М., д-р экон. наук, проф. Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет (г. Санкт-Петербург, Россия) ОБЩАЯ ТЕОРИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА Показаны недостатки

Подробнее

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ УДК 338.43:331.101.262 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ Черяпкина А. В. Студентка 4 курса экономического факультета, специальности «Экономика и управление аграрным производством»

Подробнее

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Каткова Е.А. БГУ Социально-экономический институт, г. Брянск, Россия АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ В данной статье представлен анализ основных подходов к теории мотивации для ее правильного

Подробнее

«Экономика и социум» 8(27)

«Экономика и социум» 8(27) УДК 005.34 Иванова Е.А., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» ДГТУ Россия, г. Ростов-на-Дону Хейгетян С.В. магистрант 1курс, факультет «Инновационный бизнес и менеджмент»

Подробнее

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС) Волгоградский

Подробнее

Управление персоналом и мотивация при внедрении мультипроектного управления

Управление персоналом и мотивация при внедрении мультипроектного управления Управление персоналом и мотивация при внедрении мультипроектного управления Алексей Арефьев, ведущий консультант Центра управления проектами АйТи В докладе использованы материалы книги Р. Арчибальда «Управление

Подробнее

Фонд оценочных средств по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Фонд оценочных средств по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия С.Г.

Подробнее

Federal state budgetary educational institution of higher professional education "Omsk state agrarian University named after P. A.

Federal state budgetary educational institution of higher professional education Omsk state agrarian University named after P. A. МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА Лавриненко Н.А. Симбирцев И.С. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный аграрный университет имени

Подробнее

Мотивационный менеджмент

Мотивационный менеджмент Мотивационный менеджмент Описание: Знание основных теорий мотиваций позволит вам оптимизировать собственный стиль управления персоналом, выявить причины неудач и источники неудовлетворенности работой.

Подробнее

МОТИВАЦИЯ МОТИВАЦИЯ. Лекция

МОТИВАЦИЯ МОТИВАЦИЯ. Лекция МОТИВАЦИЯ МОТИВАЦИЯ Лекция Объект человеческие ресурсы Цель Создание благоприятных условий, мотивации для того, чтобы работники были сами заинтересованы в решении стоящих проблем. Мэри Паркер Фоллет (1863-1933).

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА сотрудниками над формальными, что приводило к постоянным разногласиям, субоптимизации внутри коллектива. На основе результатов социальной диагностики нами было разработано не только «дерево проблем», но

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Кирильчук С.П. 1, Наливайченко Е.В. 2, Потеева М.А. 3, Кирильчук А.Д. 4 1 Д.э.н., заведующий кафедрой экономики предприятия; 2 д.э.н., профессор

Подробнее

Профессиональные конкурсы как современная система мотивирования и стимулирования персонала.

Профессиональные конкурсы как современная система мотивирования и стимулирования персонала. Профессиональные конкурсы как современная система мотивирования и стимулирования персонала. Мотивация- это формирование внутренних побуждающих факторов, действующих через самосознание. Существуют различные

Подробнее

ПСИХОЛОГИЯ. Влияние мотивации на эффективность деятельности работника

ПСИХОЛОГИЯ. Влияние мотивации на эффективность деятельности работника ПСИХОЛОГИЯ 95 Н.И. Соловьева Влияние мотивации на эффективность деятельности работника Системный и субъективно-деятельностный подходы в отечественной психологии, обоснованные и развиваемые в работах С.Л.

Подробнее

Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда

Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА..4 1.1.Сущность и понятие мотивации труда 4 1.2. Структура мотивов труда 6 1.3. Экономические мотивы деятельности людей и стимулирование трудовой

Подробнее

Родионова Е.А. к.п.н., доцент кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности СПбГУ. Готовность к инновациям: мотивационный аспект

Родионова Е.А. к.п.н., доцент кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности СПбГУ. Готовность к инновациям: мотивационный аспект работы групп психического здоровья и кабинетов медико-психологической коррекции должна осуществляться главным психиатром округа. Специалисты ГПЗ в составе психиатра и психофизиолога, а также в тесном взаимодействии

Подробнее

параметров позволит редакции выявить состояние и потребности аудитории и сообразно с ними строить свою информационную политику.

параметров позволит редакции выявить состояние и потребности аудитории и сообразно с ними строить свою информационную политику. параметров позволит редакции выявить состояние и потребности аудитории и сообразно с ними строить свою информационную политику. В перестроечной и постперестроечной отечественной журналистике можно выявить

Подробнее

Вебинар 2. Формирование системы мотивации к добровольческой деятельности

Вебинар 2. Формирование системы мотивации к добровольческой деятельности Вебинар 2. Формирование системы мотивации к добровольческой деятельности НЕВСКИЙ АНГЕЛ 1 Содержание: Человеческие ресурсы в НКО и ГУ - почему нужны добровольцы. В каких человеческих ресурсах нуждаются

Подробнее

Ю.А. Фомченкова г. Смоленск Жизненная активность лиц оставшихся без работы: сущность и особенности В 90-х гг. прошлого века Россия столкнулась с

Ю.А. Фомченкова г. Смоленск Жизненная активность лиц оставшихся без работы: сущность и особенности В 90-х гг. прошлого века Россия столкнулась с Ю.А. Фомченкова г. Смоленск Жизненная активность лиц оставшихся без работы: сущность и особенности В 90-х гг. прошлого века Россия столкнулась с проблемой безработицы, что связано, прежде всего, с реформированием

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Национальный Исследовательский Саратовский Государственный университет

Подробнее

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине Менеджмент

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине Менеджмент ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся

Подробнее

УДК ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Basic theory of motivation

УДК ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Basic theory of motivation УДК 159.9 ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Basic theory of motivation Е. В. Зарубина, доцент кафедры управления и права Уральского ГАУ Л. Н. Петрова, ассистент кафедры управления и права Уральского ГАУ (Екатеринбург,

Подробнее

Мотивация профессионального развития педагогов образовательного учреждения: теоретический аспект вопроса

Мотивация профессионального развития педагогов образовательного учреждения: теоретический аспект вопроса Мотивация профессионального развития педагогов образовательного учреждения: теоретический аспект вопроса 1.1. Понятие мотивации и профессионального развития. В самом общем виде мотивация человека к деятельности

Подробнее

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ Руководитель доц. Головчанская Е. Э. каф. инновационного менеджмента Выполнила: Титова Мария Экономическая теория К самым известным процессуальным теориям относятся:

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Ключевые слова: мотивация, мотив, педагогическая деятельность, качество образования.

МОТИВАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Ключевые слова: мотивация, мотив, педагогическая деятельность, качество образования. Степанова Юлия Александровна воспитатель МАДОУ ЦРР Д/С 87 г. Калининград МОТИВАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Аннотация: в статье ставится задача рассмотрения проблемы формирования мотивации в педагогическом

Подробнее

АВТОРЕФЕРАТ БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ. Студентки 4 курса 431 группы. Толоковой Елены Дмитриевны фамилия, имя, отчество

АВТОРЕФЕРАТ БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ. Студентки 4 курса 431 группы. Толоковой Елены Дмитриевны фамилия, имя, отчество Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет

Подробнее

Employees Motivation and Corporate Events (Мотивация сотрудников и корпоративные мероприятия) 2014 SHL часть CEB.

Employees Motivation and Corporate Events (Мотивация сотрудников и корпоративные мероприятия) 2014 SHL часть CEB. Employees Motivation and Corporate Events (Мотивация сотрудников и корпоративные мероприятия) 1 CEB SHL TMS Наша миссия: продвижение науки и практики управления Решения для руководителей пяти функциональных

Подробнее

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности 38.03.03 Управление персоналом профиль (программа) подготовки,

Подробнее

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВНИЕ, МОТИВ, СТИМУЛ, МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ УКД 331.101.3 ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ ООО «ВКМ-СТАЛЬ») Новикова Е. Ф. Студентка 5 курса специальности «Менеджмент организации» ГОУ ВПО «Мордовский

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 62 Вопросы экономики и права. 2011. 7 УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ 2011 И.В. Додонова, О.Б. Строгонова Санкт-Петербургский

Подробнее

КУРСОВАЯ РАБОТА. «Менеджмент» МГУУ ПРАВИТЕЛЬСИВА МОСКВЫ. Факультет экономики предприятия и менеджмента ЭУ в г. Прага. По дисциплине. МОСКВА 2015 г.

КУРСОВАЯ РАБОТА. «Менеджмент» МГУУ ПРАВИТЕЛЬСИВА МОСКВЫ. Факультет экономики предприятия и менеджмента ЭУ в г. Прага. По дисциплине. МОСКВА 2015 г. МГУУ ПРАВИТЕЛЬСИВА МОСКВЫ Факультет экономики предприятия и менеджмента ЭУ в г. Прага КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Менеджмент» Исполнил: Захарченко Иван Сергеевич, 14.МП11.1 МОСКВА 2015 г. Заявление

Подробнее

Сложившаяся за долгие годы система управления

Сложившаяся за долгие годы система управления А.В. Микулич, кандидат экономических наук КУПП "Маньковичи" УДК 631.158:658.3.018 Управление мотивацией труда: теории, модели Излагается теория мотивации труда, касающаяся сущности, содержания и структуры.

Подробнее

ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНИ Я ОРГАН И ЗАЦИ ЕЙ

ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНИ Я ОРГАН И ЗАЦИ ЕЙ ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНИ Я ОРГАН И ЗАЦИ ЕЙ Вопросам определения и классификации целей и миссии управленческого процесса, определению функций управления и понятия мотивации посвящена настоящая

Подробнее

Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях

Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях Духанина Н.Ю., к.э.н Тайво М.И. МГТУ «МАМИ» Мотивация играет важную роль в развитии современной

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 61 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 2014 Леухин Андрей Олегович 2014 Максимова Ксения Романовна Казанский (Приволжский) федеральный университет 420008, Республика Татарстан,

Подробнее

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Управление командой 1 Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Программа вебинара Принципы формирования команды Цикл управленческой деятельности Стили лидерства Постановка задач наставничество-контроль

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования КЕМЕРОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (УНИВЕРСИТЕТ)

Подробнее

«Мотивация детей в ходе ННОД в соответствии с требованием ФГОС ДО»

«Мотивация детей в ходе ННОД в соответствии с требованием ФГОС ДО» Муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение "Детский сад "343 комбинированного вида "Алёнушка" «Мотивация детей в ходе ННОД в соответствии с требованием ФГОС ДО» Мотивация это совокупность

Подробнее

I. Основы менеджмента

I. Основы менеджмента I. Основы менеджмента Тема 1. Теоретические основы менеджмента Тема 2. Организация менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента 3.1 Методология менеджмента 3.2 Функции менеджмента

Подробнее

такие новшества, как: хронометраж и систему премиальной оплаты сдельной работы. Другими словами, у работника появилась возможность получать

такие новшества, как: хронометраж и систему премиальной оплаты сдельной работы. Другими словами, у работника появилась возможность получать АНАЛИЗ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ В КОНТЕКСТЕ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ Фомина М.С., Садковская Н.Е. Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана Калужский Филиал Калуга, Россия ANALYSIS OF THEORIES

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» Колледж

Подробнее

Особенности воспитания мальчиков и девочек

Особенности воспитания мальчиков и девочек Особенности воспитания мальчиков и девочек Потребность в доверии и заботе У мальчиковесть особые потребности, которые менее важны для девочек. Точно так же у девочек есть особые потребности, менее важные

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ NovaInfo.Ru - 56, 2016 г. Социологические науки 1 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Демененко Инна Арамовна Фалько Анжелика Игоревна Мотивация представляет собой

Подробнее

Мотивация трудовой. Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН,

Мотивация трудовой. Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН, Мотивация трудовой деятельности Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН, tkiya@mail.ru Основные подходы 1. Инструментальный подход. 2. Содержательный

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ УДК 316.61 Аксакова Г.Н. магистр 2 курса, факультет «Психологии и педагогического образования», Государственное образовательное учреждение высшего образования Республики Крым «Крымский инженерно-педагогический

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» Колледж

Подробнее

Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии

Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ 10, 2012 Е.О. Глушко Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии Аннотация: в статье анализируются данные, полученные

Подробнее

Эффективная мотивация. Джог Адаир

Эффективная мотивация. Джог Адаир Эффективная мотивация Джог Адаир Термин «мотивация» образован от слова «мотив», которое в свою очередь происходит от латинского глагола movere, то есть двигаться. Мотив это нечто, что заставляет вас действовать.

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ Алексеев Д.Е, Кузнецова Н.В. руководитель Магнитогорский государственный университет Магнитогорск, Россия THE EMPLOYEES MOTIVATION OF THE BANKING SECTOR

Подробнее

ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ Елена Свешникова, к.э.н., доцент ГУУ Станислав Асютин, соискатель ГУУ Сотрудники лояльны к компании, в которой они трудятся, если она учитывает их потребности самореализации

Подробнее

«МОТИВАЦИЯ ДЕТЕЙ В ХОДЕ ННОД В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЕМ ФГОС ДО» Выполнила: Ганина Оксана Борисовна

«МОТИВАЦИЯ ДЕТЕЙ В ХОДЕ ННОД В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЕМ ФГОС ДО» Выполнила: Ганина Оксана Борисовна «МОТИВАЦИЯ ДЕТЕЙ В ХОДЕ ННОД В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЕМ ФГОС ДО» Выполнила: Ганина Оксана Борисовна МОТИВАЦИЯ-ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ДВИЖУЩИХ СИЛ, КОТОРЫЕ ПОБУЖДАЮТ ЧЕЛОВЕКА К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

Подробнее

зарубежные компании. Предметом анализа являются методы и принципы, применяющиеся при мотивации персонала. Задачами курсовой работы являются: -

зарубежные компании. Предметом анализа являются методы и принципы, применяющиеся при мотивации персонала. Задачами курсовой работы являются: - Содержание Введение..3 1. Теоретические основы мотивации персонала...5 1.1. Понятие и сущность мотивации.5 1.2. Классические теории мотивации персонала. 7 2. Мотивация персонала в России.. 12 3. Зарубежный

Подробнее

1.3. Требования к результатам освоения дисциплины В результате изучения дисциплины студент должен обладать компетенцией профессиональной:

1.3. Требования к результатам освоения дисциплины В результате изучения дисциплины студент должен обладать компетенцией профессиональной: Аннотация рабочей программы дисциплины «Менеджмент» Направление подготовки 38.03.07 Товароведение Профиль подготовки : Товароведение и экспертиза в сфере производства и обращения сельскохозяйственного

Подробнее

Литература РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ. для подготовки к тестам ФЭПО. по дисциплине «Менеджмент» Модуль 3. Функции менеджмента

Литература РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ. для подготовки к тестам ФЭПО. по дисциплине «Менеджмент» Модуль 3. Функции менеджмента РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ для подготовки к тестам ФЭПО по дисциплине «Менеджмент» Модуль 3. Функции менеджмента Тема 7. Мотивация деятельности в менеджменте Для направления технология транспортных процессов Профиль

Подробнее

РАСКРЫТИЕ СУЩНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

РАСКРЫТИЕ СУЩНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. УДК 65.01 Егорова Е.Г., студент 4 курс, Институт менеджмента Оренбургский государственный университет, Россия, г. Оренбург Коркешко О.Н., студент магистратуры 1 курс, Институт менеджмента Оренбургский

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АКАДЕМИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОБОРОНЫ И ПРАВОПОРЯДКА Кафедра «Управление персоналом» Волгина О.Н., Пушкарев Н.Ф., Матвеев А.А. МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Подробнее

Потребность в доверии и заботе

Потребность в доверии и заботе Потребность в доверии и заботе У мальчиков обычно есть особые потребности, которые менее важны для девочек. Точно так же у девочек есть особые потребности, менее важные для мальчиков. Конечно же, главная

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ в юридической фирме ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ ПРЕЗЕНТАЦИИ? ПОЧЕМУ ВАЖНА МОТИВАЦИЯ: СПИРАЛЬ МОТИВАЦИИ ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? система факторов (побудительных сил), заставляющих человека действовать

Подробнее

МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ РАБОТНИКА ОАО «РЖД»

МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ РАБОТНИКА ОАО «РЖД» УДК 331.101.3 МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОФИЛЬ РАБОТНИКА ОАО «РЖД» Логунов Олег Геннадьевич, аспирант кафедры экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета; olegnomer9@yandex.ru Рассматриваются

Подробнее

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Дудник Т. А. Преподаватель кафедры «Экономика предприятии» Кубанскии Государственныи Аграрныи Университет Россия, г. Краснодар Корниенко А. А., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит» Россия,

Подробнее

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА БИБЛИОТЕЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКА БИБЛИОТЕЧНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ. Груздева Юлия Альфредовна, руководитель Школы профессионального мастерства Управления научно-организационной работы и сетевого взаимодействия Центральной городской публичной библиотеки им. В.В. Маяковского

Подробнее

ПЛАН: Введение 1. Мотивация как процесс 2. Основные теории мотивации профессиональной деятельности Заключение ВВЕДЕНИЕ

ПЛАН: Введение 1. Мотивация как процесс 2. Основные теории мотивации профессиональной деятельности Заключение ВВЕДЕНИЕ ПЛАН: Введение 1. Мотивация как процесс 2. Основные теории мотивации профессиональной деятельности Заключение ВВЕДЕНИЕ Мы все хорошо осознаем, насколько важно стимулировать желание людей к выполнению работы,

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

Основы менеджмента. Реферат на тему: «Процессуальные теории мотивации: теория Портера-Лоулера»

Основы менеджмента. Реферат на тему: «Процессуальные теории мотивации: теория Портера-Лоулера» Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана Факультет «Информатика и системы управления» Кафедра «Приборы и системы ориентации, стабилизации и навигации» (ИУ2) Основы менеджмента

Подробнее

Паспорт фонда оценочных средств

Паспорт фонда оценочных средств Паспорт фонда оценочных средств п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины* 1 Теории содержания мотивации. Теории процесса мотивации 2 Мотивация трудовой деятельности. Стимулирование персонала. Мотивационное

Подробнее

Тест по менеджменту. Вариант 1

Тест по менеджменту. Вариант 1 Тест по менеджменту Вариант 1 1. Какие из перечисленных принципов были предложены Ф. Тейлором: а) подчиненность личных интересов общим; б) чем больше разделение труда, тем выше производительность. в) планирование,

Подробнее

Тема 7 Стимулирование и мотивация работников в организации

Тема 7 Стимулирование и мотивация работников в организации Тема 7 Стимулирование и мотивация работников в организации 7.1. Материальное стимулирование персонала и организация оплаты труда 7.2. Нематериальное стимулирование персонала 7.3. Мотивация работников организации

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ Голубкина Е. А. Ивановский Государственный Университет (Шуйский филиал) Шуя, Россия

МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ Голубкина Е. А. Ивановский Государственный Университет (Шуйский филиал) Шуя, Россия 1 МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ Голубкина Е. А. Ивановский Государственный Университет (Шуйский филиал) Шуя, Россия MOTIVATION OF WORK AS MANAGEMENT FUNCTION Golubkina E. A. Ivanovo State University

Подробнее

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25»

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» УДК 005.336.3 ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» И. С. Морарь, студентка 3 курса экономического факультета специальности ГОУВПО «Мордовский государственный университет

Подробнее

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ЗА РУБЕЖОМ И В КАЗАХСТАНЕ

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ЗА РУБЕЖОМ И В КАЗАХСТАНЕ НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ЗА РУБЕЖОМ И В КАЗАХСТАНЕ Темирбеков Айбек студент 3-го курса по специальности: «Менеджмент» Научные руководители: Баймырзаева М.К., к.э.н., доцент, Жахеева

Подробнее

1. Общие положения не более двух академических часа. только один правильный ответ

1. Общие положения не более двух академических часа. только один правильный ответ 1. Общие положения 1.1. Программа составлена на основе Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата)

Подробнее

Коллектив авторов НОМ

Коллектив авторов НОМ Коллектив авторов НОМ Тема 2. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности Понятие мотивации, ее роль в трудовой деятельности. Содержание понятий мотива и мотивации. Содержательные (А. Маслоу,

Подробнее

Э ффективность производственно-хозяйственных процессов определяется не только такими

Э ффективность производственно-хозяйственных процессов определяется не только такими 49 2.6. ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА МОТИВАЦИЯ Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, то все упирается в мотивацию людей. Л.Якокка 2.6.1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И НЕОБХОДИМОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Подробнее

Анализ мотивации работника как основа выбора управляющих воздействий. Е.А. Бараусова, к.э.н. доцент кафедры менеджмента ВГУЭС

Анализ мотивации работника как основа выбора управляющих воздействий. Е.А. Бараусова, к.э.н. доцент кафедры менеджмента ВГУЭС Анализ мотивации работника как основа выбора управляющих воздействий Е.А. Бараусова, к.э.н. доцент кафедры менеджмента ВГУЭС Проблема мотивации работников является одной из самых острых проблем, стоящих

Подробнее

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА Содержательные теории мотивации Теории «X», «У» и «Z» В содержательных теориях мотивации делается упор на то, какие потребности побуждают людей проявлять активность в труде. В основе

Подробнее