Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ."

Транскрипт

1 Тема 2. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ.

2 МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА Мотивация это процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения организационных целей в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом. Первая стадия возникновение потребностей. Человек начинает ощущать, что ему чего-то не хватает. Потребности (нужды) это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для всех людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека. Вторая стадия поиск путей устранения потребностей. Пути устранения потребностей: удовлетворение, подавление, незамечание. Третья стадия выбор пути и средств удовлетворения потребностей. Человек фиксирует, - что и какими средствами он должен сделать, чего добиться, что получить для того, чтобы устранить потребности. Четвертая стадия процесс достижения удовлетворения потребностей. На этой стадии человек затрачивает усилия для того, чтобы осуществить действия, которые в конечном счете должны предоставить ему возможность получения чего-то, чтобы устранить потребность. Пятая стадия процесс получения предмета удовлетворения потребностей. Проделав определенную работу, человек либо непосредственно получает то, что он может использовать для устранения потребности, либо то, что он может обменять на желаемый для него объект. Шестая стадия снятие напряжения, вызываемого потребностью. Человек прекращает свою деятельность или стремится удовлетворить вновь возникшую у него потребность. Теории мотивации могут быть разбиты на две большие группы. Первую группу составляют теории, концентрирующиеся на выявлении и анализе содержания факторов мотивации это содержательные теории мотивации. Вторую группу составляют теории мотивации, точкой концентрации, внимания которых являются динамика взаимодействия различных мотивов, т.е. то, как инициируется и направляется поведение человека это процессуальные теории мотивации.

3 СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Теория иерархии потребностей, по А.Маслоу. В 1943 г. психолог Абрахам Маслоу признавал, что люди имеют множество различных потребностей, которые можно разделить на пять основных категорий. Физиологические потребности нужда в пище, воде, сне и других вещах, необходимых " для обеспечения жизни. Потребности в безопасности нужда в безопасности, защите, порядке, мире. Потребность в любви нужды любви и принадлежности. Люди сытые и находящиеся в безопасности ощущают нужду в друзьях и семье, в принадлежности к группе; это социальные потребности. Потребности в уважении статус, престиж, слава, успех, внимание. Потребности в самовыражении высший уровень, по А. Маслоу нужда в превращении потенции в действительность, достижение того, чего можно достичь. Эта потребность может Осуществиться в разных вещах написании поэмы, создании семьи или в чем-то подобном. Теория Д. МакКелланда. В ней по-своему представлены высшие уровни потребностей Маслоу, причем уже без иерархичности. Согласно теории выделяются только три группы потребностей: в причастности, во власти, в успехе. Необходимость в причастности выражается через поиск и установление хороших отношений с окружающими, оказание поддержки другим, а также получение поддержки от других. Потребность во власти состоит в стремлении брать на себя ответственность за действия других людей, влиять на их поведение. Одни люди ищут власть ради самой власти, другим нужна власть для решения назревших проблем организации. Потребность в успехе проявляется, как намерения человека решать установленные задачи быстрее, успешнее, с меньшими затратами. Двухфакторная модель Ф. Герцберга. В 1950-е годы Герцберг показал, что мотивацией на практике служат не только удовлетворенность, но и неудовлетворенность тех или иных потребностей.

4 Исходя из своей модели, Герцберг предложил две своего рода «шкалы», на одной из которых изменение состояния потребности показывалось от удовлетворенности до полного ее отсутствия, а на другой от неудовлетворенности до полного ее отсутствия. Независимые процессы удовлетворенности и неудовлетворенности Удовлетворенность Отсутствие удовлетворенности Отсутствие неудовлетворенности Неудовлетворенность Герцберг писал: «Факторы, вызвавшие удовлетворение работой и обеспечивавшие адекватную мотивацию, это иные и существенно отличные факторы, чем те, которые вызывают неудовлетворение работой. Обратным чувству удовлетворения отработы является его отсутствие, а не неудовлетворенность. Процесс «удовлетворенность отсутствие удовлетворенности» в основном находится под влиянием факторов, связанных с содержанием работы, которые оказывают сильное мотивирующее воздействие на человека. Отсутствие этих факторов не вызывает сильной неудовлетворенности это мотивирующие факторы. Процесс «неудовлетворенность отсутствие неудовлетворенности» зависит от внешней среды, в рамках которой проводится работа. Если данные факторы на человека не воздействуют, то он пребывает в состоянии неудовлетворенности. Присутствие же внешних факторов не обеспечивает человеку чувство удовлетворенности.

5 Две группы факторов мотивации, по теории Ф. Герцберга Гигиенические факторы Условия работы, заработок, степень контроля за работой, политика фирмы и администрации, социальные взаимоотно шения с сослуживцами, сотрудниками и подчиненными, статус, правила, распорядок и режим работы Мотивирующие факторы Признание и одобрение результатов работы, успех, карьерный рост, высокая степень ответственности, возможности творческого и делового роста Соотношений теорий потребностей А. Маслоу и Ф. Герцберга Теория А. Маслоу Теория Ф. Герцберга Самовыражение Уважение Социальные потребности Потребности в безопасности и уверенности в будущем Физиологические Мотивирующие Факторы здоровья факторы

6 Сопоставление теорий Маслоу, МакКелланда и Герцберга. Теория АМаслоу Потребности делятся на первичные и вторичные и представляют пятиуровневую иерархи ческую структуру, в которой они располагаются в соответствии с приоритетом. Поведение человека определяет самая нижняя неудовлетворенная потребность иерархической структуры. После того, как потребность удовлетворена, ее мотивирующее воздействие прекращается. Теория Д. МакКелланда Три потребности, мотивирующие человека, потребности власти, успеха и причастности. Сегодня особенно важны эти потребности высшего порядка, поскольку потребности низших уровней, как правило, уже удовлетворены. Теория Ф.Герцберга Потребности делятся на факторы здоровья и мотивирующие факторы. Наличие факторов здоровья всего лишь не дает развиться неудовлетворению работой. Мотивирующие факторы, которые примерно соответствуют потребностям высших уровней у Маслоу и МакКелланда, активно воздействуют на поведение человека.

7 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Теория ожиданий В. Врума. Виктор Врум объясняет, как строится процесс мотивации человека к деятельности, исходя из увязки в единое целое представлений человека о необходимых для выполнения работы усилиях, ее практическом исполнении и результатах, ожидаемых в ответ на выполненную работу. При этом ключевыми факторами мотивации в данной теории являются: ожидания в отношении затрат труда результатов (3-Р) это оценка вероятности связи между сделанными усилиями и результатами, полученными в итоге (ожидание можно рассматривать как оценку данной личностью вероятности определенного события); ожидания в отношении результатов вознаграждений (Р-В) это ожидания, связывающие исполнение работы и результаты. Они отражает то, насколько человек связывает возможные для него последствия в виде вознаграждения, наказания, определенной реакции коллектива с уровнем исполнения своей работы; валентность или ценность вознаграждения третий фактор мотивации Врума. Валентность это уровень удовлетворенности человека, сложившийся в результате получения какого-либо вознаграждения за проделанную работу. Соотношение этих факторов можно выразить следующей формулой: (3 - Р) х (Р - В) х Валентность = Мотивация. Теория справедливости. Основоположником теории справедливости (теории равенства) является Стейси Адаме: основу этой теории составляют исследования, проведенные автором в компании «Дженерал Электрик». Согласно теории справедливости, на мотивацию человека в значительной степени влияет справедливость оценки его текущей деятельности и ее результатов как по сравнению с предыдущими периодами, так и, что самое главное, с достижениями других людей. Если человек видит, что к нему подходят с той же меркой, что и к остальным, он чувствует себя удовлетворенным и будет проявлять активность. Следует заметить, что чувство неудовлетворенности возникает и при высоком (чрезмерном) уровне вознаграждения.

8 Модель Портера-Лоулера. Модель Портера-Лоулера является комплексной теорией мотивации и содержит в себе часть как содержательных, так и процессуальных теорий. Данная модель основывается на том, что достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных особенностей, а также от сознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенное вознаграждение. Более того, теория Портера-Лоулера устанавливает соотношение между вознаграждением и результатами, т.е. признает, что работник удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты. Ценность вознаграждения Способности и характер Вознаграждения, воспринимаемые как Удовлетворен ие усилия Результаты (выполненная работа) Внутренние вознагражден ия Удовлетворен ие Оценка вероятности связи усилия с вознаграждением Оценка роли работника Внешние вознаграждения

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Под мотивацией понимается осознаваемые или неосознаваемые психические факторы (побудительные силы), побуждающие индивида к совершению определенных действий и способствующих

Подробнее

Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации.

Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Теории мотивации. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей

Подробнее

Мотивация деятельности в менеджменте

Мотивация деятельности в менеджменте Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт педагогики психологии и социологии Кафедра «Педагогика

Подробнее

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 6. ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ, ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Социальный контроль, его содержание, функции и виды 2. Виды социальных норм в сфере труда 3. Понятие, виды

Подробнее

Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Колледж туризма и гостиничного сервиса

Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Колледж туризма и гостиничного сервиса Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Колледж туризма и гостиничного сервиса Р О Л Ь М О Т И В А Ц И И П Е Р С О Н А Л А В С И С Т Е М Е О Б Е С П Е

Подробнее

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания

14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания 14.1. Основные теории мотивации - Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - Монографии - Российская Академия Естествознания rae.ru /monographs/53-2119 14.1. Основные теории мотивации

Подробнее

Евгения ПЕТРОВСКАЯ Ключевой экcперт, Программа поддержки молодежной политики региона Восточного Партнерства

Евгения ПЕТРОВСКАЯ Ключевой экcперт, Программа поддержки молодежной политики региона Восточного Партнерства Евгения ПЕТРОВСКАЯ Ключевой экcперт, Программа поддержки молодежной политики региона Восточного Партнерства Мотивация участия молодежи, как инструмент поддержки системы управления молодежной политикой

Подробнее

Тема 9. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Тема 9. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Тема 9. МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Людей необходимо побуждать работать на организацию. Истинные побуждения, которые заставляют отдавать работе максимум усилий, трудно определить они очень сложны. Мотивация

Подробнее

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ЭКОНОМИКА СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Экономика ЭКОНОМИКА Долгова Наталья Геннадиевна магистрант Оганьян Александр Григорьевич канд. экон. наук, доцент ФГБОУ ВПО «Донской государственный технический университет» г. Ростов-на-Дону, Ростовская

Подробнее

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Каткова Е.А. БГУ Социально-экономический институт, г. Брянск, Россия АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ В данной статье представлен анализ основных подходов к теории мотивации для ее правильного

Подробнее

УДК РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С.

УДК РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С. УДК 658.012 РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Синичкина Э.Э. Безгин К.С. Постановка проблемы. Приспособить классические теориии мотивации к практике управления персоналом

Подробнее

система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания.

система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания. система кровообращения испытывала большие трудности в приспособлении к нагрузке, чем система дыхания. УДК 37.014.5 Третьякова Н. В. Российский государственный профессионально-педагогический университет»,

Подробнее

QUALITY MANAGEMENT OF HEALTH CARE: ACCOUNTING FOR THE NEEDS OF THE EDUCATIONAL PROCESS

QUALITY MANAGEMENT OF HEALTH CARE: ACCOUNTING FOR THE NEEDS OF THE EDUCATIONAL PROCESS 2. Кисляков, П.А. Образовательная область здоровье в системы высшего педагогического образования / П.А. Кисляков // Высшее образование сегодня. 2010. 3. С. 81 84. 3. Ле-ван Н.Н. Профессиональная подготовка

Подробнее

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ

ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ Руководитель доц. Головчанская Е. Э. каф. инновационного менеджмента Выполнила: Титова Мария Экономическая теория К самым известным процессуальным теориям относятся:

Подробнее

I. Основы менеджмента

I. Основы менеджмента I. Основы менеджмента Тема 1. Теоретические основы менеджмента Тема 2. Организация менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента Тема 3. Механизм менеджмента 3.1 Методология менеджмента 3.2 Функции менеджмента

Подробнее

2. Планирование процесса реализации решения

2. Планирование процесса реализации решения 4. Мотивирование исполнителей Модуль 2. Управление организационным поведением людей и процессами Вопрос 3. Мотивация и стимулирование деятельности человеческих ресурсов 3.1 Понятия «мотив», «потребность»,

Подробнее

Мотив (moteo - двигаю) - Движущая сила, повод, побудительная причина или все то, ради чего происходит активность.

Мотив (moteo - двигаю) - Движущая сила, повод, побудительная причина или все то, ради чего происходит активность. Мотив (moteo - двигаю) - Движущая сила, повод, побудительная причина или все то, ради чего происходит активность. Стимул это объективное явление, действующее на человека и вызывающее ответную реакцию Стимул

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ NovaInfo.Ru - 12, 2013 г. Психологические науки 1 МОТИВАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ Варыханова Клара Викторовна Горячук Ирина Витальевна В современном обществе

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ... 7

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ... 7 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ... 3 1 МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ. МЕХАНИЗМ МОТИВАЦИИ... 4 2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ... 7 2.1 Теория мотивации по А. Маслоу... 7 2.2 Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда...

Подробнее

Сложившаяся за долгие годы система управления

Сложившаяся за долгие годы система управления А.В. Микулич, кандидат экономических наук КУПП "Маньковичи" УДК 631.158:658.3.018 Управление мотивацией труда: теории, модели Излагается теория мотивации труда, касающаяся сущности, содержания и структуры.

Подробнее

Мотивация трудовой. Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН,

Мотивация трудовой. Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН, Мотивация трудовой деятельности Киящук Тарас Васильевич к.психол.н., доцент, доцент кафедры менеджмента экономического факультета РУДН, tkiya@mail.ru Основные подходы 1. Инструментальный подход. 2. Содержательный

Подробнее

КУРСОВАЯ РАБОТА. «Менеджмент» МГУУ ПРАВИТЕЛЬСИВА МОСКВЫ. Факультет экономики предприятия и менеджмента ЭУ в г. Прага. По дисциплине. МОСКВА 2015 г.

КУРСОВАЯ РАБОТА. «Менеджмент» МГУУ ПРАВИТЕЛЬСИВА МОСКВЫ. Факультет экономики предприятия и менеджмента ЭУ в г. Прага. По дисциплине. МОСКВА 2015 г. МГУУ ПРАВИТЕЛЬСИВА МОСКВЫ Факультет экономики предприятия и менеджмента ЭУ в г. Прага КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Менеджмент» Исполнил: Захарченко Иван Сергеевич, 14.МП11.1 МОСКВА 2015 г. Заявление

Подробнее

Мотивационный менеджмент

Мотивационный менеджмент Мотивационный менеджмент Описание: Знание основных теорий мотиваций позволит вам оптимизировать собственный стиль управления персоналом, выявить причины неудач и источники неудовлетворенности работой.

Подробнее

Основы менеджмента. Реферат на тему: «Процессуальные теории мотивации: теория Портера-Лоулера»

Основы менеджмента. Реферат на тему: «Процессуальные теории мотивации: теория Портера-Лоулера» Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана Факультет «Информатика и системы управления» Кафедра «Приборы и системы ориентации, стабилизации и навигации» (ИУ2) Основы менеджмента

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ. в юридической фирме ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ в юридической фирме ЧЕГО ОЖИДАТЬ ОТ ПРЕЗЕНТАЦИИ? ПОЧЕМУ ВАЖНА МОТИВАЦИЯ: СПИРАЛЬ МОТИВАЦИИ ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? система факторов (побудительных сил), заставляющих человека действовать

Подробнее

Э ффективность производственно-хозяйственных процессов определяется не только такими

Э ффективность производственно-хозяйственных процессов определяется не только такими 49 2.6. ФУНКЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА МОТИВАЦИЯ Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигалось вперед, то все упирается в мотивацию людей. Л.Якокка 2.6.1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И НЕОБХОДИМОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Чернышов В.В. ФГБОУ ВО Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина

ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Чернышов В.В. ФГБОУ ВО Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Чернышов В.В. ФГБОУ ВО Омский государственный аграрный университет им. П.А. Столыпина Омск, Россия THE MAIN THEORIES OF MOTIVATION Chernyshov V. V. FGBOU VO Omsk state agrarian

Подробнее

ПСИХОЛОГИЯ. Влияние мотивации на эффективность деятельности работника

ПСИХОЛОГИЯ. Влияние мотивации на эффективность деятельности работника ПСИХОЛОГИЯ 95 Н.И. Соловьева Влияние мотивации на эффективность деятельности работника Системный и субъективно-деятельностный подходы в отечественной психологии, обоснованные и развиваемые в работах С.Л.

Подробнее

Раздел 1: «Основы организации менеджмента»

Раздел 1: «Основы организации менеджмента» Вопрос 1. Менеджмент это Раздел 1: «Основы организации менеджмента» 1) деятельность, направленная на координирование действий персонала организации 2) деятельность, способствующая достижению желаемых результатов

Подробнее

5. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ

5. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 5. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ Вопросы: 1. Актуальность рассмотрения функций управления 2. Характеристика функции «планирование» 3. Характеристика функции «организация» 4. Характеристика функций «координирование

Подробнее

ПЛАН: Введение 1. Мотивация как процесс 2. Основные теории мотивации профессиональной деятельности Заключение ВВЕДЕНИЕ

ПЛАН: Введение 1. Мотивация как процесс 2. Основные теории мотивации профессиональной деятельности Заключение ВВЕДЕНИЕ ПЛАН: Введение 1. Мотивация как процесс 2. Основные теории мотивации профессиональной деятельности Заключение ВВЕДЕНИЕ Мы все хорошо осознаем, насколько важно стимулировать желание людей к выполнению работы,

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Харина Ю.В., Кузнецов С.А. ВГЛТА Воронеж, Россия MOTIVATION AND INCENTIVES Harina Y.V., Kuznetsov S.A. VGLTA Voronezh, Russia В статье идет речь о мотивационных особенностях

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1

МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 1 ТЕМА: АКТУАЛЬНОСТЬ ЦЕЛЬ Совершенствование системы управления персоналом с учетом специфики и особенностей адаптации промышленного предприятия к рыночной экономике. ПРЕДМЕТ ОБЪЕКТ

Подробнее

«Экономика и социум» 8(27)

«Экономика и социум» 8(27) УДК 005.34 Иванова Е.А., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» ДГТУ Россия, г. Ростов-на-Дону Хейгетян С.В. магистрант 1курс, факультет «Инновационный бизнес и менеджмент»

Подробнее

УДК ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Basic theory of motivation

УДК ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Basic theory of motivation УДК 159.9 ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Basic theory of motivation Е. В. Зарубина, доцент кафедры управления и права Уральского ГАУ Л. Н. Петрова, ассистент кафедры управления и права Уральского ГАУ (Екатеринбург,

Подробнее

МОТИВАЦИЯ МОТИВАЦИЯ. Лекция

МОТИВАЦИЯ МОТИВАЦИЯ. Лекция МОТИВАЦИЯ МОТИВАЦИЯ Лекция Объект человеческие ресурсы Цель Создание благоприятных условий, мотивации для того, чтобы работники были сами заинтересованы в решении стоящих проблем. Мэри Паркер Фоллет (1863-1933).

Подробнее

Коллектив авторов НОМ

Коллектив авторов НОМ Коллектив авторов НОМ Тема 2. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности Понятие мотивации, ее роль в трудовой деятельности. Содержание понятий мотива и мотивации. Содержательные (А. Маслоу,

Подробнее

5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1.

5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1. 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ Практическое занятие 1. Тема: Роль и место менеджмента в системе функционирования организации. Эволюция менеджмента. 1.Сущность понятия менеджмент,

Подробнее

Финансово-экономического института, Северо-Восточного Федерального

Финансово-экономического института, Северо-Восточного Федерального Антонова Татьяна Павловна студентка группы УП-13, Финансово-экономического института, Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова, Михайлова Анна Викторовна к.э.н., доцент кафедры социологии

Подробнее

Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра менеджмента. Н.Г. Аснович

Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра менеджмента. Н.Г. Аснович Министерство образования Республики Беларусь БЕЛОРУССКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра менеджмента Н.Г. Аснович Мотивация и стимулирование персонала Пособие для проведения семинарского занятия

Подробнее

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности 38.03.03 Управление персоналом профиль (программа) подготовки,

Подробнее

Самый известный нам, с древних пор, способ влияния на работников с целью побудить их выполнить определенную работу, метод «кнута и пряника»,

Самый известный нам, с древних пор, способ влияния на работников с целью побудить их выполнить определенную работу, метод «кнута и пряника», УДК 331.101 О ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА СТРОИТЕЛЬНОГО СЕКТОРА Хивинцева А.А. магистрант, ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», Оренбург, Россия Аннотация Развитие методов мотивации

Подробнее

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА. Совершенствование мотивации и стимулирования труда водителей (на примере ООО «Автоколонна МП») Пояснительная записка

БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА. Совершенствование мотивации и стимулирования труда водителей (на примере ООО «Автоколонна МП») Пояснительная записка Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра «Экономика и организация

Подробнее

зарубежные компании. Предметом анализа являются методы и принципы, применяющиеся при мотивации персонала. Задачами курсовой работы являются: -

зарубежные компании. Предметом анализа являются методы и принципы, применяющиеся при мотивации персонала. Задачами курсовой работы являются: - Содержание Введение..3 1. Теоретические основы мотивации персонала...5 1.1. Понятие и сущность мотивации.5 1.2. Классические теории мотивации персонала. 7 2. Мотивация персонала в России.. 12 3. Зарубежный

Подробнее

Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда

Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА Сущность и понятие мотивации труда Структура мотивов труда Содержание: Введение...3 ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ ТРУДА..4 1.1.Сущность и понятие мотивации труда 4 1.2. Структура мотивов труда 6 1.3. Экономические мотивы деятельности людей и стимулирование трудовой

Подробнее

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИССЛЕДОВАНИЕ МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Кирильчук С.П. 1, Наливайченко Е.В. 2, Потеева М.А. 3, Кирильчук А.Д. 4 1 Д.э.н., заведующий кафедрой экономики предприятия; 2 д.э.н., профессор

Подробнее

1. Деятельность как способ существования человека. 2. Потребности человека. 3. Труд и трудовая деятельность. 4. Игра в жизни человека.

1. Деятельность как способ существования человека. 2. Потребности человека. 3. Труд и трудовая деятельность. 4. Игра в жизни человека. 1. Деятельность как способ существования человека. 2. Потребности человека. 3. Труд и трудовая деятельность. 4. Игра в жизни человека. Деятельность это такая форма активности, которая не ограничивается

Подробнее

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА Содержательные теории мотивации Теории «X», «У» и «Z» В содержательных теориях мотивации делается упор на то, какие потребности побуждают людей проявлять активность в труде. В основе

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ NovaInfo.Ru - 48, 2016 г. Экономические науки 1 МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА: ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ Матюнина Марина Викторовна Столяренко Алена Владимировна Чумак Алексей Николаевич

Подробнее

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент

Н.В. Розум. Дисциплина Менеджмент РОСЖЕЛДОР Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО РГУПС) Волгоградский

Подробнее

такие новшества, как: хронометраж и систему премиальной оплаты сдельной работы. Другими словами, у работника появилась возможность получать

такие новшества, как: хронометраж и систему премиальной оплаты сдельной работы. Другими словами, у работника появилась возможность получать АНАЛИЗ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ В КОНТЕКСТЕ СОВРЕМЕННЫХ ПРОБЛЕМ Фомина М.С., Садковская Н.Е. Московский Государственный Технический Университет им. Н.Э. Баумана Калужский Филиал Калуга, Россия ANALYSIS OF THEORIES

Подробнее

Фонд оценочных средств по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Фонд оценочных средств по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия С.Г.

Подробнее

ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНИ Я ОРГАН И ЗАЦИ ЕЙ

ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНИ Я ОРГАН И ЗАЦИ ЕЙ ЦЕЛИ, ФУНКЦИИ И МОТИВАЦИЯ УПРАВЛЕНИ Я ОРГАН И ЗАЦИ ЕЙ Вопросам определения и классификации целей и миссии управленческого процесса, определению функций управления и понятия мотивации посвящена настоящая

Подробнее

Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации

Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации Эффективность деятельности любой организации прямо зависит от трудовой активности работы персонала. При этом под активностью

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РФ. Институт экономики и управления. Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

МИНОБРНАУКИ РФ. Институт экономики и управления. Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

Н. Д. Дарченко, Т. П. Гитис МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Учебное пособие

Н. Д. Дарченко, Т. П. Гитис МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Учебное пособие Министерство образования и науки, молодёжи и спорта Украины Донбасская государственная машиностроительная академия Н. Д. Дарченко, Т. П. Гитис МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Учебное пособие Рекомендовано Министерством

Подробнее

СТРУКТУРА МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

СТРУКТУРА МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 658.3 Шамсутдинов Н.Р., кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономика и менеджмент Казанский национальный исследовательский технический университет им. Н.А. Туполева Россия, г. Лениногорск

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ДОНБАССА

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ ДОНБАССА УДК 331.103 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Ю.А. Оленичева, Е.М. Выродова Донецкий национальный технический университет В статье рассматриваются

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ КАТЕГОРИИ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА»

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ КАТЕГОРИИ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА» УДК 005.95-051 ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНИМАНИЮ КАТЕГОРИИ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА» Новокрещенова Н.А., магистрант 1 года обучения по направлению «Менеджмент», программа «Управление качеством» ГОУ ВПО

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования КЕМЕРОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (УНИВЕРСИТЕТ)

Подробнее

Тема: «Человек в организации. Функция мотивации» Конспект видеолекции 1/34

Тема: «Человек в организации. Функция мотивации» Конспект видеолекции 1/34 Тема: «Человек в организации. Функция мотивации» Конспект видеолекции 1/34 Оглавление Введение... 3 Раздел 1. Человек в организации... 4 1.1. Человек и организационное окружение... 4 1.2. Понятие корпоративной

Подробнее

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук

Управление командой. Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Управление командой 1 Ведущий: Соколова Анастасия, канд.психол.наук Программа вебинара Принципы формирования команды Цикл управленческой деятельности Стили лидерства Постановка задач наставничество-контроль

Подробнее

7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования. Тестовые задания для самостоятельной подготовки

7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования. Тестовые задания для самостоятельной подготовки 7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования Тестовые задания для самостоятельной подготовки 1. Мотивация это Пример того, как много иностранных фраз проникло в русский язык. Трудовая

Подробнее

Мотивация ВВЕДЕНИЕ. Мотивация

Мотивация ВВЕДЕНИЕ. Мотивация 13 13 Мотивация Мотивация Мотивация кнута и пряника Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Потребности Первичные потребности Вторичные потребности Закон эффекта Вознаграждение

Подробнее

1. Место С.У. в системе знаний об управлении.проблемы управления в социологической науке.

1. Место С.У. в системе знаний об управлении.проблемы управления в социологической науке. КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ: СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ, КАК ОТРАСЛЬ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ. 1. Место С.У. в системе знаний об управлении.проблемы управления в социологической науке. Социология как наука об обществе, позволяет

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ КАК УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА сотрудниками над формальными, что приводило к постоянным разногласиям, субоптимизации внутри коллектива. На основе результатов социальной диагностики нами было разработано не только «дерево проблем», но

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Преподаватель Лазакович Татьяна Геннадьевна

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Преподаватель Лазакович Татьяна Геннадьевна УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Преподаватель Лазакович Татьяна Геннадьевна Лекция 4 Мотивация персонала План лекции 1. Цели и задачи лекции 2. Основные понятия 3. Определение мотивации 4. Теории мотивации 6. Методы

Подробнее

Групповая проектная деятельность как фактор мотивации педагогов

Групповая проектная деятельность как фактор мотивации педагогов ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ» Факультет менеджмента Буренина

Подробнее

Эффективная мотивация. Джог Адаир

Эффективная мотивация. Джог Адаир Эффективная мотивация Джог Адаир Термин «мотивация» образован от слова «мотив», которое в свою очередь происходит от латинского глагола movere, то есть двигаться. Мотив это нечто, что заставляет вас действовать.

Подробнее

Предмет и метод экономической теории. Кривая производственных возможностей

Предмет и метод экономической теории. Кривая производственных возможностей Предмет и метод экономической теории Кривая производственных возможностей 2 Основные вопросы Потребности и их классификация Свободные и экономические блага Проблема ограниченности ресурсов и их классификация

Подробнее

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Департамент образования города Москвы Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы «Московский городской педагогический университет» Институт педагогики и психологии

Подробнее

Пояснительная записка В современных условиях приоритетным направлением перестройки экономики страны является выработка основных теоретических и

Пояснительная записка В современных условиях приоритетным направлением перестройки экономики страны является выработка основных теоретических и Пояснительная записка В современных условиях приоритетным направлением перестройки экономики страны является выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в российской

Подробнее

Раздел I. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ Историческое развитие науки «управление» и современная концепция менеджмента 6

Раздел I. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ Историческое развитие науки «управление» и современная концепция менеджмента 6 Содержание Предисловие 3 Раздел I. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Историческое развитие науки «управление» и современная концепция менеджмента 6 Понятие менеджмента 6 Развитие теории и практики

Подробнее

Мотивация профессионального развития педагогов образовательного учреждения: теоретический аспект вопроса

Мотивация профессионального развития педагогов образовательного учреждения: теоретический аспект вопроса Мотивация профессионального развития педагогов образовательного учреждения: теоретический аспект вопроса 1.1. Понятие мотивации и профессионального развития. В самом общем виде мотивация человека к деятельности

Подробнее

Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии

Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии УЧЕНЫЕ ЗАПИСКИ 10, 2012 Е.О. Глушко Особенности мотивации к трудовой деятельности у работников разных поколений на современном российском предприятии Аннотация: в статье анализируются данные, полученные

Подробнее

Employees Motivation and Corporate Events (Мотивация сотрудников и корпоративные мероприятия) 2014 SHL часть CEB.

Employees Motivation and Corporate Events (Мотивация сотрудников и корпоративные мероприятия) 2014 SHL часть CEB. Employees Motivation and Corporate Events (Мотивация сотрудников и корпоративные мероприятия) 1 CEB SHL TMS Наша миссия: продвижение науки и практики управления Решения для руководителей пяти функциональных

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССУАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ УДК 316.61 Аксакова Г.Н. магистр 2 курса, факультет «Психологии и педагогического образования», Государственное образовательное учреждение высшего образования Республики Крым «Крымский инженерно-педагогический

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ УДК 159.947 82 МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ Горнаков Э.И., канд. экон. наук, доцент Белорусский национальный технический университет Минск, Республика Беларусь В современных условиях кадровые службы предприятий

Подробнее

МОТИВАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: ИДЕАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ И ПОВЕДЕНИЕ

МОТИВАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: ИДЕАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ И ПОВЕДЕНИЕ 50 ЛИЧНОСТЬ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ МОТИВАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: ИДЕАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ И ПОВЕДЕНИЕ Г. Ф. Ромашкина, Е. В. Андрианова За последние пятнадцать лет в нашем обществе произошли существенные изменения.

Подробнее

Аннотация дисциплины «Организационное поведение»

Аннотация дисциплины «Организационное поведение» Аннотация дисциплины «Организационное поведение» Общая трудоемкость дисциплины составляет 70 часов. Форма контроля зачет Предполагаемый семестр: 9 семестр на очной форме обучения; 10 семестр на заочной

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»

1. Цели и задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» 2 1. Цели и задачи дисциплины Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» имеет целью сформировать у будущих специалистов знания и практические навыки по основам трудовой деятельности,

Подробнее

Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности»

Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления Кафедра менеджмента и внешнеэкономической деятельности предприятия С.Г.

Подробнее

Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА. по направлению: Менеджмент

Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА. по направлению: Менеджмент Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ШКОЛЬНИКОВ XXI ВЕКА

МОТИВАЦИЯ ШКОЛЬНИКОВ XXI ВЕКА Постникова Марина Анатольевна социальный педагог ГБУ АО «Центр «Надежда» МОТИВАЦИЯ ШКОЛЬНИКОВ XXI ВЕКА В данной статье собраны материалы площадки «Мотивация школьников XXI века», проведённой в рамках первого

Подробнее

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом»

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом» Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Подробнее

Особенности стимулирования труда в бюджетном секторе национальной экономики

Особенности стимулирования труда в бюджетном секторе национальной экономики Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт управления бизнес-процессами и экономики Кафедра «Экономика

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Т. Г. Озерникова МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Учебное пособие Министерство образования и науки Российской Федерации Байкальский государственный университет Т. Г. Озерникова МОТИВАЦИЯ

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 61 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ФАКТОРЫ И ПРИОРИТЕТЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ 2014 Леухин Андрей Олегович 2014 Максимова Ксения Романовна Казанский (Приволжский) федеральный университет 420008, Республика Татарстан,

Подробнее

Ретроспективный анализ развития механизмов мотивации в подготовке специалистов управления персоналом

Ретроспективный анализ развития механизмов мотивации в подготовке специалистов управления персоналом Сахаров Г.В. д.э.н., профессор, академик РАЕН, кафедрa «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», Сургутский государственный университет Ретроспективный анализ развития механизмов мотивации в подготовке специалистов

Подробнее

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ АБРАХАМА МАСЛОУ И ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА: ОПЫТ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ФОРМАЛИЗАЦИИ

ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ АБРАХАМА МАСЛОУ И ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА: ОПЫТ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ФОРМАЛИЗАЦИИ ВЕСТНИК САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Сер. 12. 2009. Вып. 1. Ч. I И. Д. Котляров ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ АБРАХАМА МАСЛОУ И ФРЕДЕРИКА ГЕРЦБЕРГА: ОПЫТ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ФОРМАЛИЗАЦИИ Теория Абрахама Маслоу 1 является

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

1. Цели освоения дисциплины 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 1. Цели освоения дисциплины Целями освоения дисциплины «Менеджмент» являются формирование у студентов целостного представления о наборе инструментов, методов, принципов и стилей управления, освоение практических

Подробнее

СИСТЕМЫ. МЕТОДЫ. ТЕХНОЛОГИИ

СИСТЕМЫ. МЕТОДЫ. ТЕХНОЛОГИИ УДК 338 ЭВОЛЮЦИЯ СОДЕРЖАТЕЛЬНОГО ПОДХОДА К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ О.К. Слинкова Статья посвящена одной из наиболее актуальных проблем современного менеджмента трудовой мотивации. Сделана попытка

Подробнее

УДК 338 СМЫСЛ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Глущенко В.В. 1, Глущенко И.И. 2, Поляков А.П.

УДК 338 СМЫСЛ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Глущенко В.В. 1, Глущенко И.И. 2, Поляков А.П. УДК 338 СМЫСЛ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК ФАКТОР МАТЕРИАЛЬНОЙ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Глущенко В.В. 1, Глущенко И.И. 2, Поляков А.П. 3 1,3 Московский государственный университет путей сообщения

Подробнее

АННОТАЦИЯ. Руськина А.А. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности торговой организации: ЮУрГУ, ЭТТ 329, вол илл.

АННОТАЦИЯ. Руськина А.А. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности торговой организации: ЮУрГУ, ЭТТ 329, вол илл. библиографический 2016. вол АННОТАЦИЯ Руськина А.А. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности торговой организации: ЮУрГУ, ЭТТ 329, вол илл., вол 85 с., 12 табл., 6 список 32 наим.,2

Подробнее

ЭКОНОМИКА. БИЗНЕС. ИНФОРМАТИКА КОММЕРЦИЯ И МАРКЕТИНГ ECONOMY. BUSINESS. COMPUTER SCIENCE COMMERCE AND MARKETING no

ЭКОНОМИКА. БИЗНЕС. ИНФОРМАТИКА КОММЕРЦИЯ И МАРКЕТИНГ ECONOMY. BUSINESS. COMPUTER SCIENCE COMMERCE AND MARKETING no ЗНАЧЕНИЕ ТЕОРИИ ОЖИДАНИЙ В. ВРУМА И ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА КАК ОСНОВА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ МОТИВАЦИИ Иса Дуквахович Бекмурзаев, доцент кафедры «Коммерция и маркетинг», ФГБОУ ВО «Чеченский государственный

Подробнее

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ УДК 338.43:331.101.262 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ Черяпкина А. В. Студентка 4 курса экономического факультета, специальности «Экономика и управление аграрным производством»

Подробнее

Анализ мотивации работника как основа выбора управляющих воздействий. Е.А. Бараусова, к.э.н. доцент кафедры менеджмента ВГУЭС

Анализ мотивации работника как основа выбора управляющих воздействий. Е.А. Бараусова, к.э.н. доцент кафедры менеджмента ВГУЭС Анализ мотивации работника как основа выбора управляющих воздействий Е.А. Бараусова, к.э.н. доцент кафедры менеджмента ВГУЭС Проблема мотивации работников является одной из самых острых проблем, стоящих

Подробнее

ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ ЛОЯЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ Елена Свешникова, к.э.н., доцент ГУУ Станислав Асютин, соискатель ГУУ Сотрудники лояльны к компании, в которой они трудятся, если она учитывает их потребности самореализации

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный

Подробнее