1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных

Save this PDF as:
Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных"

Транскрипт

1

2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 часа (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 практических занятий 68 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 72 ч Количество семестров: Виды контроля: зачет 1.5. Место дисциплины в рабочем учебном плане ООП Электроэнергетика и электротехника: - дисциплина по выбору гуманитарного, социального и экономического цикла дисциплин (Б3.ДВ.01.5). 2. Цели и задачи предметного обучения 2.1 Цель изучения дисциплин - формирование знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления персоналом организации как важнейшего элемента системы управления организацией в целом, а также освоение навыков и умений управления персоналом организации. 2.2 Задачи изучения дисциплины: формирование знаний о сущности, структурных и динамических характеристиках управления персоналом: выработка системного подхода к анализу методов, способов и приемов управления персоналом; формирование представления о модели воздействия субъектов управления персоналом на сотрудников: развитие навыков конструктивного управления персоналом в профессиональной деятельности. Предметом освоения дисциплины являются следующие объекты: персонал организации; организация, разделение и кооперация труда; кадровый потенциал организации; теории мотивации персонала; профессиональная и организационная адаптация персонал; оценка эффективности управления персоналом; управление конфликтами. 3. Результаты предметного обучения 3.1. Дисциплина участвует в формировании следующих компетенций: общекультурных готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-3); профессиональных готовность систематизировать и обобщать информацию по использованию и формированию ресурсов предприятия (ПК-31); 2

3 готовность к кооперации с коллегами и работе в коллективе, к организации работы малых коллективов исполнителей (ПК-32) Освоение дисциплины предполагает достижение следующих результатов обучения (компонентов перечисленных выше компетенций): знать: теоретические основы, структуру и содержание процесса управления персоналом; сущность кадрового обеспечения персоналом, задачи и содержание анализа кадрового потенциала, основы планирование потребности в персонале, технологии подбора, отбора и высвобождения персонала; структуру системы мотивации и вознаграждения сотрудников, факторы, формирующие вознаграждение сотрудников, особенности вознаграждения управляющих; требования к профессиональной и организационной адаптации персонала; специфику управления конфликтами в организации; направления и методики оценки управления персоналом; уметь: анализировать теории, методологии управления персоналом организации; проводить анализ специфики управления персоналом как вида деятельности; мотивировать персонал; управлять конфликтами внутри организации; владеть: первичными навыками разработки кадровой политики и стратегии развития персонала; применения современных технологии и методов управления персоналом в профессиональной деятельности. 3

4 Номер учебного модуля Структура и модульное содержание дисциплины Управление персоналом Количество часов (очная форма обучения) Номер раздела дисциплины Номер и название темы дисциплины Аудиторная работа всего Л ПЗ ЛР КСР Самостоятельная работа Аттестация Трудоёмкость всего ч/ ЗЕ Основы управления персоналом Раздел 1. Место и роль управления персоналом в системе управления организацией Раздел 2. Управление поведением персонала Тема 1. Персонал организации как объект управления. Тема 2. Эволюция подходов к управлению персоналом. Современные теории управления персоналом организации Тема 3. Управление формированием персонала, организация, разделение и кооперация труда. Тема 4. Кадровый потенциал организации. Тема 5. Основные понятия теории мотивации персонала. Тема 6. Организация работы с персоналом Всего по модулю: час/1,1 ЗЕ Тема 7. Оценка потенциала работников и организации

5 Номер учебного модуля Номер раздела дисциплины Номер и название темы дисциплины Количество часов (очная форма обучения) Аудиторная работа всего Л ПЗ ЛР КСР Самостоятельная работа Аттестация Трудоёмкость всего ч/ ЗЕ Актуальные проблемы управления персоналом Раздел 3. Основные направления в управлении персоналом Тема 8. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Тема 9. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности Тема 10. Управление конфликтами Тема 11. Оценка эффективности управления персоналом Всего по модулю: час/1,2 ЗЕ 3. Нормативное сопровождение управления персоналом Раздел 4. Управление трудовыми отношениями Раздел 5. Основы кадрового делопроизводства Тема 12. Договорная основа трудовых отношений Тема 13. Принципы социального партнерства Тема 14. Нормативные документы организации работы с персоналом Всего по модулю: час/0,8 ЗЕ 5

6 Номер учебного модуля Номер раздела дисциплины Номер и название темы дисциплины Количество часов (очная форма обучения) Аудиторная работа всего Л ПЗ ЛР КСР Самостоятельная работа Аттестация Трудоёмкость всего ч/ ЗЕ Управление персоналом в кризисных условиях Раздел 6. Кризисы и их роль в развитии организации Раздел 7. Антикризисное управление Тема 15. Кризисы, их сущность и причины. Экономические кризисы Тема 16. Сущность антикризисного управления. Антикризисная кадровая политика Тема 17. Управление сопротивлением переменам ч./ 0,9 ЗЕ Итоговая аттестация: зачет 0 Итого: час/4 ЗЕ 6

7 4.2.1 Перечень тем практических занятий (для очной формы обучения) Номер темы Наименование темы практического занятия п.п. дисциплины 1. 1 Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента 2. 2 Сравнительный анализ концепций управления персоналом, применяемых в России и за рубежом (диспут) 3. 3 Организационная структура системы управления персоналом (семинар) 4. 3 Управление сопротивлением персонала стратегии изменений организации (кейс) 5. 4 Формирование кадровой политики (деловая игра) 6. 4 Поиск, отбор, наём и высвобождение персонала (практикум) 7. 5 Теории мотивации персонала. Системы стимулирования 8. 6 Кадровое планирование 9. 7 Комплектование кадров с учетом корпоративной культуры Оценка и аттестация персонала Развитие персонала как фактор повышения эффективности управления Организация обучения персонала Мотивация персонала. Вознаграждение персонала организации Преодоление внутрифирменных конфликтов (тренинг) Деловая игра «Конфликт» Руководитель в системе управления персоналом Составление и корректировка договора Разработка должностной инструкции Особенности взаимодействия администрации, профсоюзов и работников Разработка положений о подразделении, о персонале и др Структура и штатная численность персонала. Штатное расписание Личная карточка сотрудника. Трудовая книжка. Договор о личной и коллективной ответственности Кризисы в развитии организации Антикризисное управление персоналом: как мотивировать персонал в условиях кризиса Процесс управления сопротивления переменам Оценка эффективности управления персоналом в кризисных условиях

8 5. Формы контроля: Текущий контроль освоения дисциплинарных компетенций проводится в следующих формах: оценка выполнения заданий практических занятий; оценка работы студента на лекционных, семинарских и практических занятиях в рамках рейтинговой системы; оценка выполнения индивидуальных заданий (проектов). Перечень тем индивидуальных заданий (проектов) 1. Управленческое консультирование как сфера деятельности 2. Стадии развития организации и организационные патологии 3. Организационная диагностика 4. Разработка стратегии и миссии организации 5. Разработка системы мотивации в организации и планирование индивидуальной карьеры 6. Методы разработки проектов и принятия решений в организации: метод номинальных групп, сценарный метод, групповая работа и т.д. 7. Технология построения стратегии в организациях. 8. Межнациональное взаимодействие в организации 9. Организационный климат и организационная культура 10. Лидерство в организации 11. Модели командообразования 12. Личность и организация 13. Методики оценки личности 14. Методы тестирования в оценке персонала 15. Пути формирования корпоративной культуры в организации 16. Методы поиска апликантов в рекрутинговом бизнесе 17. Схемы материального стимулирования сотрудников на примере малого предприятия/ ООО. 18. Мотивация к труду: методы и средства оптимизации 19. Кадровый рост фирмы: преимущества и опасности 20. Разработка должностных инструкций 21. Изменения на рынке труда для молодежи 22. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров организации. 23. Затраты на персонал и их эффективность. 24. Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность. 25. Документационное обеспечение управления персоналом. 26. Основные требования к оформлению документации по личному составу 27. Систематизация и хранение документов кадровой службы 28. Особенности документирования документов движения кадров 29. Тенденции развития управления персоналом в современных условиях. 30. Виды и формы трудовых перемещений персонала. Текучесть кадров. 31. Система показателей в проведении оценки персонала. 32. Основные виды и стадии кадрового планирования. 33. Работа с кадровым резервом. Тенденция развития кадровой политики в рыночных условиях. 8

9 34. Профессиональный отбор и его элементы. 35. Трудовой контракт, права и обязанности персонала. 36. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал. 37. Источники привлечения и набор персонала. 38. Роль корпоративной культуры в системе управления персоналом. 39. Внутренние и внешние источники набора персонала. 40. Конфликты в системе управления персоналом: виды, формы и методы преодоления конфликтов. 41. Психологические аспекты управления персоналом. 42. Возникновение и сущность коучинга 43. Подготовка и переподготовка кадров за рубежом Рубежный и промежуточный контроль освоения заданных дисциплинарных компетенций проводится по окончании модулей дисциплины в форме тестирования. Итоговый контроль освоения заданных дисциплинарных компетенций а) Экзамен по дисциплине не предусмотрен б)зачет включает в себя совокупную оценку освоения студентом текущих и рубежных (модульных) дисциплинарных компетенций, выявляемых в разных формах. Перечень вопросов для подготовки к зачету 1. Общая характеристика деятельности по управлению персоналом. 2. Рынок труда, способы его регулирования. 3. Организация управления персоналом. 4. Понятие цели и принципы системы управления персоналом. 5. Системы методов управления персоналом. 6. Структура управления производством и классификация персонала 7. Кадровое обеспечение системы управления персоналом. 8. Источники и методы набора сотрудников. Этапы отбора персонала 9. Процесс приема персонала на работу. Перевод на другую работу. Увольнение с работы 10. Сущность и содержание организации труда 11. Особенности научной организации труда 12. Разделение труда: его виды, формы и критерии эффективности. Кооперация труда 13. Направления совершенствования дисциплины труда 14. Система показателей, характеризующих кадровый потенциал организации 15. Управление развитием кадрового потенциала 16. Теория и практика оценки персонала 17. Аттестация кадров 44. Понятие, типы, этапы карьеры. Планирование деловой карьеры персонала 45. Подбор персонала. Профессиональная ориентация персонала 46. Подготовка и переподготовка персонала и их роль в эффективной работе организации. 47. Повышение квалификации работников и специалистов 9

10 48. Методы обучения персонала и их выбор 49. Оценка эффективности обучения сотрудников организации 50. Основные теории мотивации 51. Методы стимулирования труда 52. Понятие адаптации, основные направления адаптации. Роль и значение первичной адаптации молодых работников 53. Профессиональная адаптация 54. Природа конфликтов в организации, их виды и значение. Причины конфликтов и их устранение 55. Профилактика конфликтных ситуаций. Роль руководителя в конфликтных ситуациях 56. Конфликты в общественной и индивидуальной деятельности, национальноэтнические конфликты, конфликты в сфере управления 57. Роль конфликтов в социально-экономическом развитии. Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов 58. Анализ и оценка результатов труда персонала. 59. Затраты на содержание персонала. 10

11 11


лекций 4 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 36 ч. по заочной форме обучения:

лекций 4 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 36 ч. по заочной форме обучения: 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.. Трудоёмкость дисциплины 7 часа ( ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 14 ч. практических занятий 18 ч. контроль

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 2.1 Цель дисциплины Задачи изучения дисциплины:

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 2.1 Цель дисциплины Задачи изучения дисциплины: 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Организация 1.2. Трудоёмкость дисциплины 108 ч. (3 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 11 ч. практических занятий 26 ч. контроль самостоятельной

Подробнее

1. Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом Б3.Б.3 Управление человеческими ресурсами

1. Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом Б3.Б.3 Управление человеческими ресурсами 1. Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом Б3.Б.3 Управление человеческими ресурсами 2. Цели и задачи изучения дисциплины (модуля) Цели: сформировать представления и навыки использования

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине

1. Общая информация о дисциплине 2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 час. (4 ЗЕ) из них: по учебному плану очной формы обучения лекций 18 час. лабораторных занятий практических

Подробнее

УЧЕБНЫЙ ПЛАН. по программе дополнительного образования «Управление персоналом менеджмент персонала»

УЧЕБНЫЙ ПЛАН. по программе дополнительного образования «Управление персоналом менеджмент персонала» УЧЕБНЫЙ ПЛАН по программе дополнительного образования «Управление персоналом менеджмент персонала» Цель: формирование базовых знаний, необходимых для изучения системы управления персоналом организации.

Подробнее

практических занятий 6 ч. лабораторных занятий 10 ч. контроль самостоятельной работы 2 ч. самостоятельной работы студентов 117 ч.

практических занятий 6 ч. лабораторных занятий 10 ч. контроль самостоятельной работы 2 ч. самостоятельной работы студентов 117 ч. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Теория 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 ч. (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 18 ч. практических занятий 16 ч. лабораторных занятий

Подробнее

практических занятий 4 час.

практических занятий 4 час. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управленческий консалтинг 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 108 часа(3 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 13 час. лабораторных занятий

Подробнее

1.1. Название дисциплины: Управление изменениями

1.1. Название дисциплины: Управление изменениями 2 .. Название дисциплины: Управление изменениями.2. Трудоёмкость дисциплины - 44 час. (4 ЗЕ) из них: по учебному плану очной формы лекций 6 час. практических занятий 34 час. самостоятельной работы студентов

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является формирование у студентов теоретических знаний в области управления персоналом современной организации, а также приобретение

Подробнее

Общая информация о дисциплине

Общая информация о дисциплине 2 Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления 1.2. Трудоёмкость дисциплины 108 часа (3 ЗЕ) из них по учебному плану

Подробнее

2. Цели и задачи результаты предметного обучения. создание целостной системы знаний о методах принятия и реализации

2. Цели и задачи результаты предметного обучения. создание целостной системы знаний о методах принятия и реализации 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Методы принятия 1.2. Трудоёмкость дисциплины по учебному плану очной формы обучения: - 108 часа (ЗЕТ 3) из них: лекций 23 час. лабораторных занятий

Подробнее

1.3. Количество семестров: Виды контроля: зачет (очная форма обучения) зачет, контрольная работа (заочная форма обучения)

1.3. Количество семестров: Виды контроля: зачет (очная форма обучения) зачет, контрольная работа (заочная форма обучения) 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Социальная психология 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 72 часа (2 ЗЕ) из них: лекций 16 час. практических занятий 18 час. контроль самостоятельной

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический факультет

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический факультет Приложение 2 к рабочей программе дисциплины «Управление персоналом» МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами»

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Дисциплина: Б3.Б.26 Основы управленческого консультирования

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Тренинг профессионального роста

1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Тренинг профессионального роста 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Тренинг профессионального роста 1.2.1. Трудоёмкость дисциплины по учебному плану очной формы обучения: 64 часов (2 ЗЕ) из них: лекций 9 час. лабораторных

Подробнее

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины 1.1. Цели и задачи изучения дисциплины Дисциплина «Управление персоналом организации» продолжает

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД 1. Анализ персонала организации как объекта управления. 2. Построение системы

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

Подробнее

Б1.Б.1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Дисциплина «Социальная политика государства и управление

Б1.Б.1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Дисциплина «Социальная политика государства и управление Б1.Б.1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Дисциплина «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации» относится к профессиональному

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления. Кафедра Менеджмента

УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления. Кафедра Менеджмента УВО «Университет управления «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра Менеджмента Утверждено на заседании Совета факультета Протокол 6 «2» февраля 2017 г. ПРОГРАММА вступительного экзамена в магистратуру по

Подробнее

Предметом освоения дисциплины являются следующие объекты: - отношения в сфере трудового законодательства

Предметом освоения дисциплины являются следующие объекты: - отношения в сфере трудового законодательства 2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Гражданская ответственность за выполнение требований Трудового кодекса 1.2.1. Трудоёмкость дисциплины - 108 часа (3 ЗЕ) из них по учебному плану

Подробнее

Основные задачи курса: После усвоения программы курса студент должен знать: теоретические основы формирования системы управления персоналом;

Основные задачи курса: После усвоения программы курса студент должен знать: теоретические основы формирования системы управления персоналом; Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы управления персоналом» для ООП 38.03.03 «Управление персоналом» Цели и задачи дисциплины Дисциплина имеет целью дать студентам основы знаний и навыков по

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине

1. Общая информация о дисциплине . Общая информация о дисциплине.. Название дисциплины: Антикризисное управление.. Трудоёмкость дисциплины - 4 часа (3 ЗЕ) из них: по очной форме обучения лекций 6 час. лабораторных занятий 0 практических

Подробнее

АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «Психология» 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Трудоѐмкость дисциплины - 108 часов (3 ЗЕТ) из них: лекций 16 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 2 ч.

Подробнее

КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по образовательной деятельности Р.Г. Минзарипов ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Цикл СД.Ф. Специальность: 080504.65 Государственное

Подробнее

Аннотация. рабочей программы дисциплины ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Уровень высшего образования Бакалавриат. Форма обучения очная

Аннотация. рабочей программы дисциплины ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Уровень высшего образования Бакалавриат. Форма обучения очная Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» (государственный университет «Дубна») Факультет экономики и управления Кафедра государственного

Подробнее

- способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать

- способность проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать Приложение 1 к приказу от «25» февраля 2016 г. 129 В связи с переходом на ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), утвержденный приказом Министерства образования

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический факультет

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический факультет Приложение 2 к рабочей программе дисциплины «Управление персоналом» МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический

Подробнее

АННОТАЦИЯ «Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)»

АННОТАЦИЯ «Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)» АННОТАЦИЯ «Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)» Ожидаемые результаты Учебная дисциплина обеспечивает овладение следующими компетенциями:

Подробнее

Аннотация по дополнительной профессиональной программе программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации»

Аннотация по дополнительной профессиональной программе программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» Аннотация по дополнительной профессиональной программе программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом организации» Цель реализации программы: Настоящая программа направлена - на формирование

Подробнее

1. Стратегическое управление персоналом организации 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом

1. Стратегическое управление персоналом организации 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 1. Стратегическое управление персоналом 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 4. Маркетинг персонала в. 5. Управление маркетингом персонала 6. Управление

Подробнее

ТЕМАТИКА МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ. направления подготовки Менеджмент. направленность «Управление человеческим капиталом»

ТЕМАТИКА МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ. направления подготовки Менеджмент. направленность «Управление человеческим капиталом» АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» АНО ВО «Российский новый университет» Факультет экономики, управления и финансов ТЕМАТИКА МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине Название дисциплины: Теория организаций

1. Общая информация о дисциплине Название дисциплины: Теория организаций 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название : Теория организаций 1.2.1. по учебному плану очной формы обучения по профилю бакалавриата 09 Экономика предприятий и организаций (набора 2013 г.): 72 часа

Подробнее

2. Место дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Экономика труда» относится к вариативной части Блока 1. Дисциплины (модули) (В1.11).

2. Место дисциплины в структуре ООП Дисциплина «Экономика труда» относится к вариативной части Блока 1. Дисциплины (модули) (В1.11). Пояснительная записка Изучение дисциплины «Экономика труда» предусматривает всего 216 часов, в том числе 8 часов лекций и 14 часов семинарских занятий, 185 часов самостоятельной работы, в том числе выполнения

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) «Торговое дело» Коммерция. бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) «Торговое дело» Коммерция. бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Аннотация программы практики ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

Аннотация программы практики ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА Направление подготовки: «38.03.03 Управление персоналом» Профиль: «Служба персонала и кадровое консультирование» Аннотация программы практики ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА Цель практики: закрепление теоретических

Подробнее

аттестация (зачет) 4 час. по заочной форме обучения, реализуемой в сокращенные сроки практических занятий 8 час.

аттестация (зачет) 4 час. по заочной форме обучения, реализуемой в сокращенные сроки практических занятий 8 час. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Лабораторный практикум по управлению 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 114 часов (3ЗЕТ) из них: по очной форме обучения лекций 0 час. лабораторных

Подробнее

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Аннотация рабочей программы учебной дисциплины ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ Профессиональной переподготовки «Менеджмент в туризме» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» 1.1. Цель и

Подробнее

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом УТВЕРЖДЕНА на заседании Ученого совета факультета ГМУ (протокол заседания 11 от 26.03. 2014 г.) Председатель Ученого совета факультета ГМУ / Л.В. Савинов Тематика ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы кадровой политики» для направления: «Управление персоналом»

Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы кадровой политики» для направления: «Управление персоналом» Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы кадровой политики» для направления: 38.03.03 «Управление персоналом» Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины является создание целостного представления

Подробнее

Теория управления. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна»

Теория управления. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ по дисциплине «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» для специальности (060105) «МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ДЕЛО»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ по дисциплине «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» для специальности (060105) «МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ДЕЛО» АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ по дисциплине «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» для специальности 32.05.01 (060105) «МЕДИКО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ДЕЛО» 1. Цель и задачи дисциплины: Цель освоения учебной дисциплины «Основы менеджмента»

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Лабораторный практикум по бюджетированию

1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Лабораторный практикум по бюджетированию 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Лабораторный практикум по бюджетированию 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 114 часов (3ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 час. лабораторных

Подробнее

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине

1. Общая информация о дисциплине 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Деловая этика 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 72 часа (2 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 18 час. практических занятий 16 час. контроль

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям) Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Теория управления»

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Теория управления» 1. Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление персоналом» является: формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков по эффективному управлению людьми

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины 1. Цели и задачи дисциплины Рабочая программа по дисциплине «Менеджмент» разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, компетентностным подходом, реализуемым в системе высшего образования. Целью дисциплины

Подробнее

Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы кадровой политики» для ООП «Управление персоналом»

Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы кадровой политики» для ООП «Управление персоналом» Аннотация к рабочей программе дисциплины «Основы кадровой политики» для ООП 38.03.03 «Управление персоналом» Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины является создание целостного представления

Подробнее

лекций 8 час. лабораторных занятий 0 практических занятий 6 час. контроль самостоятельной работы 2 час. самостоятельной работы студентов 60 час.

лекций 8 час. лабораторных занятий 0 практических занятий 6 час. контроль самостоятельной работы 2 час. самостоятельной работы студентов 60 час. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Модуль «Анализ финансовой деятельности» 1.2. Трудоёмкость дисциплины: 144 часов (4ЗЕТ) из них по профилю 51 Экономика и управление на х в отрасли

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины 1.1. Цели дисциплины 1.2. Задачи дисциплины: 2. Место дисциплины в структуре ООП: «Психология служебной деятельности»

1. Цели и задачи дисциплины 1.1. Цели дисциплины 1.2. Задачи дисциплины: 2. Место дисциплины в структуре ООП: «Психология служебной деятельности» 1. Цели и задачи дисциплины 1.1. Цели дисциплины: сформировать у студентов знания о человеческих ресурсах трудовой деятельности, функциях и структуре службы управления персоналом в организации, технологиях

Подробнее

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление персоналом» являются: 1. Освоение студентами теоретических и методологических знаний по формированию и функционированию системы

Подробнее

Управление персоналом

Управление персоналом 1. Цель и задачи дисциплины Управление персоналом Целью освоения дисциплины «Управление персоналом» является получение студентами основ знаний и навыков по формированию и организации функционирования систем

Подробнее

1.3. Количество семестров: Виды контроля: экзамен (очная форма обучения)

1.3. Количество семестров: Виды контроля: экзамен (очная форма обучения) 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление предприятия 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 192 часа (6ЗЕТ) очная форма обучения из них: лекций 16 час. лабораторных занятий 0 практических

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 1. Цель и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами на государственной и муниципальной

Подробнее

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.3.1 Кадровое обеспечение системы по направлению подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, профиль подготовки

Подробнее

Планирование и проектирование организаций (Б1.В.ОД.24)

Планирование и проектирование организаций (Б1.В.ОД.24) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Сибирский институт

Подробнее

ознакомление с общепринятой терминологией и нормативно-правовой базой трудового законодательства;

ознакомление с общепринятой терминологией и нормативно-правовой базой трудового законодательства; 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Трудовое право 1.2.1. Трудоёмкость дисциплины по учебному плану очной формы обучения: 108 часов (3 ЗЕ) из них: лекций 18 час. лабораторных занятий

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ОП

1. Цели и задачи дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ОП 1. Цели и задачи дисциплины Рабочая программа по дисциплине Экономика управления персоналом разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, компетентностным подходом, реализуемым в системе высшего образования.

Подробнее

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 2 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.1. Цель реализации программы Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации: -формирование у слушателей профессиональных

Подробнее

4. Изучение практического опыта управления персоналом хозяйствующих субъектов города 2. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

4. Изучение практического опыта управления персоналом хозяйствующих субъектов города 2. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Цель дисциплины состоит в формировании у студентов видения целостной системы управления социально трудовыми отношениями на предприятиях различной организационно правовой формы,

Подробнее

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Частное образовательное учреждение высшего образования Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Кафедра экономики предприятия и менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

Подробнее

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ... 4 1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 5 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ... 5 3 ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 5 4 СОДЕРЖАНИЕ

Подробнее

Б1.П.1 ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬН ЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬН ОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Б1.П.1 ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬН ЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬН ОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОК-3 - готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала, ОПК-1 - готовность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 2 1.1. Лист регистрации изменений п/п Информация о внесенных изменениях протокола заседания кафедры Дата внесения Подпись Срок введения изменений в действие 3 1.2.

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Форум Медиа» «Утверждаю» Директор образовательного структурного подразделения Учебный Центр ООО «Издательство Форум Медиа» Д.Е.Новиков «22» декабря

Подробнее

по заочной форме обучения по профилю бакалавриата 09 Экономика предприятий

по заочной форме обучения по профилю бакалавриата 09 Экономика предприятий 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: «Анализ финансово-хозяйственной деятельности» Модуль «Анализ хозяйственной деятельности» 1.2. Трудоёмкость дисциплины - 108 часов (3 ЗЕТ) из них

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Психология делового общения 1.2. Трудоёмкость дисциплины часа (4 ЗЕ) из них

1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Психология делового общения 1.2. Трудоёмкость дисциплины часа (4 ЗЕ) из них 2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Психология делового общения 1.2. Трудоёмкость дисциплины - 144 часа (4 ЗЕ) из них по учебному плану очной формы обучения: лекций 18 часов лабораторных

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра Менеджмент СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»,

Подробнее

АННОТАЦИЯ по дисциплине

АННОТАЦИЯ по дисциплине Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный экономический университет» АННОТАЦИЯ

Подробнее

2.2. Задачи изучения дисциплины: освоение методик проведения анализа и диагностики деятельности предприятия;

2.2. Задачи изучения дисциплины: освоение методик проведения анализа и диагностики деятельности предприятия; 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Комплексный анализ хозяйственной деятельности 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 228 часов (6ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 26 час.

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины

1. Цели освоения дисциплины 1. Цели освоения дисциплины Цель изучаемой дисциплины является формирование у студентов теоретических и практических навыков в области кадрового менеджмента и умение управлять персоналом организаций различных

Подробнее

формирование основ методической компетентности будущих педагогов и мастеров производственного обучения.

формирование основ методической компетентности будущих педагогов и мастеров производственного обучения. АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ «Методика профессионального обучения» 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Трудоѐмкость дисциплины - 216 часа (6 ЗЕТ) из них: лекций 32 ч. практических занятий 45 ч. контроль самостоятельной

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Основы управления персоналом»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Основы управления персоналом» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Основы управления персоналом» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

Подробнее

Вниманию. выпускников направлений «Менеджмент» и «Управление персоналом»!

Вниманию. выпускников направлений «Менеджмент» и «Управление персоналом»! Вниманию выпускников направлений 38.03.02 «Менеджмент» и 380303 «Управление персоналом»! Вам необходимо срочно выбрать тему выпускной квалификационной работы и до 12 сентября сдать на кафедру «Экономика

Подробнее

АННОТАЦИЯ Б2.В.01(У) Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (наименование практики)

АННОТАЦИЯ Б2.В.01(У) Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (наименование практики) АННОТАЦИЯ Б2.В.01(У) Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) (наименование практики) Программа практики, в соответствии с федеральным государственным образовательным

Подробнее

контроль самостоятельной работы 2 час. аттестация (экзамен) - 36 час. по заочной форме обучения: лекций 6 час.

контроль самостоятельной работы 2 час. аттестация (экзамен) - 36 час. по заочной форме обучения: лекций 6 час. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Организация местного сообщества 1.. Трудоёмкость дисциплины по учебному плану - 144 часа (4 ЗЕ) из них по очной форме обучения: лекций 18 час.

Подробнее

Примерные темы ВКР по направлению подготовки Психология, (уровень бакалавриата) на учебный год 1.Влияние стиля управления на

Примерные темы ВКР по направлению подготовки Психология, (уровень бакалавриата) на учебный год 1.Влияние стиля управления на Примерные темы ВКР по направлению подготовки 37.03.01 Психология, (уровень бакалавриата) на 2017-2018 учебный год 1.Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе. 2.Психологические

Подробнее

2. Цели и задачи результаты предметного обучения

2. Цели и задачи результаты предметного обучения 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление человеческими ресурсами 1.2. Трудоёмкость дисциплины: - 152 часа (4 ЗЕТ) из них (очная форма обучения): лекций 18 час. лабораторных

Подробнее

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт управления» Экономический факультет Кафедра государственного и муниципального управления и менеджмента организации

Подробнее

Б5.У «Учебная практика»

Б5.У «Учебная практика» Приложение 4 Б5.У «Учебная практика» Цели и задачи учебной дисциплины: Цель учебной практики закрепление, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении дисциплин профессионального цикла,

Подробнее

Пояснительная записка

Пояснительная записка Пояснительная записка Программа учебной дисциплины «Менеджмент» является частью основной образовательной программы по направлению подготовки бакалавров экономики. Изучение дисциплины предусматривает 8

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине

1. Общая информация о дисциплине 2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Функционально-стоимостной анализ 1.2.1 Трудоёмкость дисциплины по учебному плану направления 080100.62 Экономика, профиль Экономика предприятий

Подробнее

Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» входит в вариативную часть (профессионального цикла по направлению подготовки «Сервис».

Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» входит в вариативную часть (профессионального цикла по направлению подготовки «Сервис». II. Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» входит в вариативную часть (профессионального цикла по направлению подготовки 100100 «Сервис». Дисциплина изучается

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Пермский филиал

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины

Аннотация рабочей программы дисциплины Аннотация рабочей программы дисциплины «Управление персоналом организации» по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль (программа) подготовки Управление персоналом организации 1. ЦЕЛЬ

Подробнее

УЧЕБНЫЙ ПЛАН Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» Всего часов

УЧЕБНЫЙ ПЛАН Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» Всего часов УЧЕБНЫЙ ПЛАН Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» Цель образовательной программы: профессиональная переподготовка безработных граждан в рамках

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ЦЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ.

ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ЦЕЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ. АННОТАЦИЯ рабочей программы по дисциплине Безопасность жизнедеятельности Основная профессиональная образовательная программа высшего образования программы бакалавриата по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

На заочной форме обучения 10 зачетных единиц, всего 360 часов, из них 48 часов аудиторных, 312 часов самостоятельной работы

На заочной форме обучения 10 зачетных единиц, всего 360 часов, из них 48 часов аудиторных, 312 часов самостоятельной работы Аннотация учебной дисциплины (модуля) Б.1.Б.14 Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение) по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент Общая трудоемкость

Подробнее

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, с. : ил. ISBN

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, с. : ил. ISBN Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, 2008. 688 с. : ил. ISBN 978-5-482-01717-3. Содержание Введение... 3 Что такое персонал?... 3 Что такое

Подробнее

АННОТАЦИИ К РАБОЧИМ ПРОГРАММАМ ДИСЦИПЛИН УЧЕБНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ МАГИСТРОВ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ «Менеджмент» Магистерская программа

АННОТАЦИИ К РАБОЧИМ ПРОГРАММАМ ДИСЦИПЛИН УЧЕБНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ МАГИСТРОВ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ «Менеджмент» Магистерская программа АННОТАЦИИ К РАБОЧИМ ПРОГРАММАМ ДИСЦИПЛИН УЧЕБНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ МАГИСТРОВ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 38.04.02 «Менеджмент» Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» «Методы исследования

Подробнее

- развитие практических навыков внедрения мероприятий по улучшению производственной деятельности организации.

- развитие практических навыков внедрения мероприятий по улучшению производственной деятельности организации. 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Менеджмент 1.2. Трудоёмкость дисциплины 108 ч. (3 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 11 ч. практических занятий 26 ч. контроль самостоятельной

Подробнее

лекций 0 час. практических занятий 18 час. самостоятельной работы студентов 78 час. контроль самостоятельной работы 2 час.

лекций 0 час. практических занятий 18 час. самостоятельной работы студентов 78 час. контроль самостоятельной работы 2 час. 2 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Основы сетевой экономики 1.2. Трудоёмкость дисциплины - 144 ч (4 ЗЕ) из них: по учебному плану очной формы обучения лекции - 18 ч. практические

Подробнее

П Р О ГРАММ А «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

П Р О ГРАММ А «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт управления» Экономический факультет Кафедра государственного и муниципального управления и менеджмента организации

Подробнее

Сибирский институт управления филиал РАНХиГС Факультет Государственного и муниципального управления Кафедра менеджмента АННОТАЦИЯ

Сибирский институт управления филиал РАНХиГС Факультет Государственного и муниципального управления Кафедра менеджмента АННОТАЦИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Сибирский институт

Подробнее

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом»

Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от Программа «Управление персоналом» Лицензия Правительства Санкт-Петербурга Комитет по образованию 0665 от 03.09.2013 1. Введение Программа «Управление персоналом» 2. Тема 1. Введение в управление персоналом. Направления деятельности по

Подробнее