Заработная плата продавцов

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Заработная плата продавцов"

Транскрипт

1 Заработная плата продавцов Часть 1. Схема расчета с использованием процентов выполнения плана продаж Практика успешного управления показывает, что эффективность работы продавцов в ювелирной рознице зависит не столько от величины заработной платы, сколько от структуры компенсации труда. Правильное формирование такой структуры позволяет успешно управлять сотрудниками по целям и результатам, влиять на текучесть кадров, повышать уровень профессиональной компетенции работников, мотивировать их на решение индивидуальных и корпоративных задач. В сегодняшней статье мы начнем рассказ о том, какие схемы начисления заработных плат можно использовать в ювелирной торговле. Константин КУЛЕШОВ Оговоримся сразу на сегодняшний день не существует единой методики материального стимулирования работников розничной торговли, в том числе и ювелирной, которая была бы эффективна для всех предприятий. Поэтому мы подробно рассмотрим несколько реально используемых схем начисления заработныой платы продавцов. Какую из них (или какую комбинацию этих методик) выбрать для конкретного магазина или сети решать руководству каждой отдельно взятой компании исходя из специфики ее работы (103) 2011

2 Мы подойдем к системе расчета заработной платы со следующих позиций: система расчета заработной платы должна быть понятной и логичной для персонала и простой для расчета, а также создавать чувство справедливости этой системы; система расчета заработной платы должна чутко реагировать на все повышения и понижения эффективности работы персонала, то есть быть гибкой; система расчета заработной платы не должна привести к быстрому и значительному снижению уровня доходов, чтобы избежать недовольства и текучести кадров. ЭТО ВАЖНО: у ювелирной розницы есть свои нюансы в вопросах материальной мотивации продавцов. Прежде всего это объясняется тем, что покупка ювелирных изделий обычно не бывает спонтанной. Покупатель затрачивает определенное время на выбор и принятие решения о приобретении драгоценностей. Причем это может быть не день, и даже не неделя, а то и не месяц (в случае дорогих покупок). И на протяжении периода принятия решения с покупателем могут работать продавцы из разных смен. Один рассказывает и показывает товар. Второй еще раз рассказывает, предлагает альтернативы и/или дополнения, рекомендует, отвечает на вопросы. Третий (или по графику опять первый) продает. Отсюда вывод: не стоит привязываться к персональным показателям продаж продавцов. Это чревато тем, что они заведут свои «учетные блокнотики», разовьют «доморощенную систему CRM» и будут предлагать клиентам совершить покупку именно в свою смену. Поэтому при определении премиальной части необходимо придерживаться так называемого метода общего котла. В этом случае премиальная часть заработной платы делится в равных долях на всех продавцов по количеству фактических рабочих дней (в случае если продавцы в течение месяца заняты неравномерно). Алгоритм расчета В сегодняшней статье мы рассмотрим схему материального стимулирования персонала в ювелирной рознице с использованием процентов выполнения плана продаж в качестве показателя расчета премиальной части заработной платы. То есть для расчета совокупного дохода продавца мы будем использовать постоянную (окладную) и переменную части. Переменная часть будет привязана к процентам выполнения плана продаж. ПО МНОГОЧИСЛЕННЫМ ПРОСЬБАМ ЧИТАТЕЛЕЙ! Новая рубрика: ФИНАНСЫ Читайте в рубрике: методы эффективного управления финансами ювелирного предприятия В этом и ближайших номерах СЕРИЯ СТАТЕЙ на наиболее актуальную тему: «Эффективные схемы начисления материального вознаграждения сотрудникам розничных ювелирных предприятий» Мы рассмотрим несколько РЕАЛЬНО ИСПОЛЬЗУЕМЫХ схем материального стимулирования продавцов в ювелирной рознице: 1. Использование процентов выполнения плана продаж в качестве показателя расчета премиальной части заработной платы. 2. Использование процентов от продаж (выручки) в качестве показателя расчета премиальной части заработной платы. 3. Расчет премиальной части на основе маржинального дохода (прибыли). 4. Учет товарных категорий (структуры ассортимента) при определении уровня премиальной части заработной платы. 5. Другие возможные схемы (в том числе не рекомендуемые). ВНИМАНИЕ: все статьи подготовлены на основе РЕАЛЬНОГО ОПЫТА крупной федеральной розничной сети в области начисления заработных плат. СПРАВКА Структура компенсации труда, как совокупность вознаграждений работнику за исполнение им трудовых обязанностей, включает в себя оклад, надбавки, премии и бонусы. Оклад предусмотренное штатным расписанием ежемесячное вознаграждение персоналу за исполнение определенных должностных функций. Надбавки и доплаты выплаты персоналу за особый характер работ, выполнение работы за пределами нормальной продолжительности, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение работ различной квалификации, за выслугу лет в компании, разъездной характер работ и т.п. Могут носить обязательный (предусмотренный законами) и корпоративный (предусмотренный внутренней политикой компании) характер. В ряде компаний создается своя система надбавок и доплат для повышения эффективности труда. Надбавки и доплаты объединены названием «компенсационные выплаты». Премии периодические выплаты, выдаваемые сотруднику за фактические результаты достижения целей должности. Иногда они называются «переменная часть» и не всегда видны в конечных результатах компании как отдельный элемент. Чаще видят обобщенные значения заработной платы. Премия является периодической выплатой, получаемой сотрудником за фактические результаты достижения целей должности. Бонусы, как и премии, являются дополнительным вознаграждением, но не носят постоянного характера и их наличие не всегда оговаривается в специальных соглашениях об оплате и условиях труда. 4 (103)

3 Алгоритм расчета заработной платы в данной схеме таков: 1. Выделим несколько возможных категорий магазинов. В качестве критерия используем показатель выручки (оборота) магазина. Также определим численность персонала для каждой категории (см. таблицу 1). Таблица 1. Распределение магазинов по категориям Категория магазина Оборот в месяц, руб. Смены Персонал в смене, чел. Численность персонала, чел. 1-я категория > смены я категория смены я категория смены я категория смены я категория < смены Установим условные оклады для каждой категории магазинов в нашем примере оклад приблизительно соответствует реальным окладам продавцов ювелирных магазинов в крупных и средних городах Центрального Черноземья (см. таблицу 2). Таблица 2. Численность персонала и оклады Категория магазина Оклад, руб. Численность персонала, чел. Оклады в месяц, руб. 1-я категория я категория я категория я категория я категория Таблица 3. Расчет премиальной части 3. Выделим пять уровней выполнения плана продаж 80, 90, 100, 110, 120%. Если процент выполнения плана составляет менее 80%, сотрудники получают фиксированную премию в размере 50% от оклада, то есть минимальный (гарантированный при прочих равных условиях) заработок составляет 150% оклада. Здесь мы не рассматриваем случаи, при которых возможна не выплата премиальной части, например, в случае нарушения трудовой дисциплины. При достижении плановых показателей 80, 90, 100, 110, 120% сотрудники получают премию 80, 90, 100, 110, 120% от оклада соответственно. Заметим, что при перевыполнении плана более чем 120% премиальная часть фиксируется как 120% от оклада. Данные по расчету премиальной части приведены в таблице 3. Процент выполнения плана < 80% 80% 90% 100% 110% 120% > 120% категория оклад, руб. премиальная 1-я категория я категория я категория я категория я категория (103) 2011

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 4. Рассчитаем совокупный премиальный фонд для каждой категории магазинов (см. таблицу 4). Таблица 4. Расчет совокупной премиальной части для каждой категории Процент выполнения плана < 80% 80% 90% 100% 110% 120% > 120% категория численность персонала премиальный фонд в месяц 1-я категория я категория я категория я категория я категория Расчет совокупной заработной платы можно представить в виде формулы: З = О + П, где Всего семь уровней (диапазонов) показателя Р, которые приведены в таблицах. Формулу расчета заработной платы в итоге можно записать как: З совокупная заработная плата, О окладная часть, П премиальная часть. Премиальную часть можно представить в виде: П = О х Р, где Р результат выполнения плана продаж, который можно записать как отношение: Р = ФП/ПП (в %), где ФП фактические продажи, ПП плановые продажи. ПРИМЕР Покажем, как можно применить на практике данную схему расчета заработной платы. Рассмотрим работу магазина 3-й категории за год и оценим возможный фонд оплаты труда по предложенной схеме. 1. Установим планы продаж по месяцам. Обычно при составлении планов учитываются или: З = О + О х Р З = О + О х ФП/ПП Обратите внимание: данные формулы можно использовать при равной занятости продавцов по сменам. В случае если продавцы в течение месяца заняты неравномерно, премиальная часть распределяется пропорционально вкладу каждой смены (сотрудника). продажи за аналогичные периоды прошлых лет. Как установить реально выполнимые планы читайте в ближайших номерах нашего журнала в рубрике «Финансы». Покажем для наглядности возможную динамику продаж по всем категориям магазинов с учетом сезонности (см. график 1). График 1. Планы продаж для каждой категории магазинов 4 (103)

5 2. Сравним фактические продажи с плановыми (% выполнения плана показан в таблице 5 и на графике 2). Таблица 5. План/факт продаж для каждой категории магазинов январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь План, руб % выполнения плана 100% 80% 130% 90% 100% 80% 70% 90% 100% 110% 90% 130% Факт, руб График 2. План/факт продаж для каждой категории магазинов 3. Рассчитаем фонд заработной платы (см. таблицы 6 и 7). Таблица 6. Расчет совокупной заработной платы на сотрудника январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 100% 80% 130% 90% 100% 80% 70% 90% 100% 110% 90% 130% Премиальная Оклад + премиальная Таблица 7. Расчет совокупной заработной платы за месяц январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь За месяц 100% 80% 130% 90% 100% 80% 70% 90% 100% 110% 90% 130% Премиальная Оклад + премиальная (103) 2011

6 В заключение отметим, что преимуществами предложенной схемы начисления заработной платы являются: гибкость способность чутко реагировать на изменение эффективности работы сотрудника, что дает и сотруднику, и работодателю чувство справедливости системы; мощный мотивационный потенциал: подбор критериев для оценки в строгом соответствии с целями компании позволяет подкреплять «правильное» поведение сотрудников, одновременно удовлетворяя их интересы; позволяет использовать и метод поощрения, и метод наказания. Поощрение значительно увеличивается при максимальных показателях, а наказание присутствует не в классической форме штрафа, демотивирующее влияние которого уже известно, а в форме понижающего коэффициента при недостижении нужных компании показателей; возможность использования на самых разных предприятиях независимо от размера и структуры компании и специфики ее работы. Примеры расчетов для всех категорий магазинов в полной версии статьи на нашем сайте Отдельный вопрос бонусы. На их начисление влияет много факторов, которые зависят от специфики работы предприятия. Поэтому в данной статье эту часть заработной платы мы не рассматриваем, оставляя ее на усмотрение руководства конкретного салона или сети. Отметим только, что при расчете бонусов следует учитывать организационную структуру розничного магазина. Необходимо учитывать следующее: является ли этот магазин сетевым; существует ли головной офис (административный) офис компании; кто занимается вопросами формирования ассортимента непосредственно магазин или менеджер по закупкам (по работе с поставщиками) из центрального офиса; кто планирует и проводит маркетинговую политику, промоакции. И тому подобное. 4 (103)

Специалисты розничных сетей. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга. Salary Survey in Saint-Petersburg Retail

Специалисты розничных сетей. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга. Salary Survey in Saint-Petersburg Retail Специалисты розничных сетей. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга Salary Survey in Saint-Petersburg Retail Демонстрационная версия Demo Version Содержание аналитического

Подробнее

Положение об оплате труда сотрудников автомагазина

Положение об оплате труда сотрудников автомагазина ЗАО «Автоуниверсал» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор О.Ю. 2002г. Положение об оплате труда сотрудников автомагазина г. Москва 2002 год 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда сотрудников автомагазина

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Положение о денежном вознаграждении за труд сотрудников коммерческого отдела

Положение о денежном вознаграждении за труд сотрудников коммерческого отдела ЗАО ТПК «ТРИКОТА» УТВЕРЖДАЮ 2000г. Положение о денежном вознаграждении за труд сотрудников коммерческого отдела Согласовано: Коммерческий директор Зам.генерального директора по персоналу Н.Г. А.П.Сосновый

Подробнее

Analytical Salary Survey of Russian-owned companies, operating in Saint- Petersburg. Marketing and PR personnel. Демонстрационная версия.

Analytical Salary Survey of Russian-owned companies, operating in Saint- Petersburg. Marketing and PR personnel. Демонстрационная версия. Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт- Петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты маркетинга и рекламы Analytical Salary Survey of Russian-owned companies,

Подробнее

ОПЛАТА ТРУДА БАНКОВСКОГО ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Долженко Руслан Алексеевич г. Барнаул, Алтайский государственный университет

ОПЛАТА ТРУДА БАНКОВСКОГО ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. Долженко Руслан Алексеевич г. Барнаул, Алтайский государственный университет ОПЛАТА ТРУДА БАНКОВСКОГО ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Долженко Руслан Алексеевич г. Барнаул, Алтайский государственный университет Вопросы стимулирования банковского персонала в последнее время приобретают

Подробнее

Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений

Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор В.. 2002г. Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений г. Москва 2002 год 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда сотрудников

Подробнее

Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения

Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения Вопрос На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда Каким документом

Подробнее

Премирование проектных команд: старая новая сказка

Премирование проектных команд: старая новая сказка Справочник по управлению персоналом 8/205г Елена Андрейкина, вице-президент «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития», Москва Премирование проектных команд: старая новая сказка

Подробнее

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ РЕЗУЛЬТАТАХ В ГУЗ «КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА» В 2010 ГОДУ.

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ РЕЗУЛЬТАТАХ В ГУЗ «КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА» В 2010 ГОДУ. Файл скачан с сайта www.mednet.ru ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ РЕЗУЛЬТАТАХ В ГУЗ «КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА» В 2010 ГОДУ. Ю.Ю.Зинчук Главный врач ГУЗ «Костромская областная больница» В

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Исаева 9» Протокол от 2015г. Председатель правления ТСЖ «Исаева 9» И.А.Падалка ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» КОРОЛЕВ 2015 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

Положение о заработной плате НОУ МШЗД

Положение о заработной плате НОУ МШЗД 1 Утверждаю: Столярчук Л.В. (директор) Дата: 01.12.2008 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВИЛАХ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НОУ МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА ЗАВТРАШНЕГО ДНЯ Данное Положение составлено на основании,

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, г. Улан-Удэ В работе рассматриваются проблемы по совершенствованию

Подробнее

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский институт управления и экономики» Положение об оплате труда СМК-П -2-01.19-2014 «УТВЕРЖДАЮ» Ректор ТИУиЭ

Подробнее

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2015 г. 544-П Челябинск О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 22.08.2012 г. 458-П Правительство Челябинской

Подробнее

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ "Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7 ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Средняя заработная плата применяется в различных ситуациях, например

Подробнее

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.санкт-петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты оптовых продаж

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.санкт-петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты оптовых продаж Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.санкт-петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты оптовых продаж Analytical Salary Survey of Russian-owned companies, operating

Подробнее

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ О. Н. Пож илоеc l, Т. П. Тихомирова В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Наиболее принципиальным является не искать новое

Подробнее

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия»

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» Локальный нормативный акт ЛНА 0.3 УТВЕРЖДАЮ: АНО ДПО «Энергия» Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» г. Москва 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.12.2016 Г. _ 1 Челябинск 677-П О Положении об установлении условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера территориального

Подробнее

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга Специалисты логистики и закупок

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга Специалисты логистики и закупок Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г. Санкт-Петербурга Специалисты логистики и закупок Analytical Salary Survey of Russian-owned companies, operating in Saint-Petersburg Purchasing

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об

- Приказом Минздравсоцразвития России от г. 822 «Об Настоящее положение является новой редакцией Положения об оплате труда от 26.05.2005 г. Вводится в действие с 01.12.2008 г. приказом от 26.09.2008 г. 255 2 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящее Положение об

Подробнее

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины 1. - это одна их форм коллективного стимулирования, при

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА Список изменяющих

Подробнее

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве.

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (ГАПОУ МО «КИК») СОГЛАСОВАНО

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 августа 2010 г. N 666-ПП ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

Подробнее

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД»

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» Выполнил: ФИО Научный руководитель проекта: ФИО ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ Цель анализ системы мотивации ОАО «РЖД» Задачи: 1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала;

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы 58

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы 58 РАССМОТРЕНО на заседании Управляющего совета пр. 2 от 12.12.2008 Председатель совета Н.Ю. Светушкова СОГЛАСОВАНО с профсоюзным комитетом от 16.12.2008 Председатель профкома Г.Л. Ширяева ПРИНЯТО на Педагогическом

Подробнее

Начисление заработной платы. 1С: Зарплата и Управление Персоналом

Начисление заработной платы. 1С: Зарплата и Управление Персоналом Начисление заработной платы 1С: Зарплата и Управление Персоналом Выплаты за отработанное время К выплатам за отработанное время относятся: Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и

Подробнее

Информационно аналитическая система

Информационно аналитическая система Информационно аналитическая система «АВЕРС: Тарификация. НСОТ» ПРИНЦИПЫ И ЦЕЛИ НСОТ : Повышение мотивации сотрудников образовательного учреждения к качественному труду. Создание условий для привлечения

Подробнее

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЛУШТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ «09» апреля 2015 года 121 г. Алушта Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения «Редакция газеты

Подробнее

ÁÞÄÆÅÒÈÐÎÂÀÍÈÅ. (ïðåçåíòàöèÿ) ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈß ÑÈÑÒÅÌÛ. Все права защищены ООО «Формтайм персонал»

ÁÞÄÆÅÒÈÐÎÂÀÍÈÅ. (ïðåçåíòàöèÿ) ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈß ÑÈÑÒÅÌÛ. Все права защищены ООО «Формтайм персонал» ÁÞÄÆÅÒÈÐÎÂÀÍÈÅ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈß ÑÈÑÒÅÌÛ (ïðåçåíòàöèÿ) Все права защищены ООО «Формтайм персонал» ЦЕЛЬ ПРАКТИКУМА Настоящий практикум «Бюджетирование. Организация системы» предназначен для регламентации Статей

Подробнее

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (далее - Положение) разработано на основе:

Подробнее

План продаж с учетом структуры ассортимента

План продаж с учетом структуры ассортимента План продаж с учетом структуры ассортимента В одной из предыдущих статей «Планы продаж. Варианты правильного составления планов для ювелирных магазинов» мы рассмотрели, как можно составлять планы продаж

Подробнее

Оплата труда работников культуры. Эксперт по финансово-экономическим вопросам в сфере культуры Татьяна СВИРИД

Оплата труда работников культуры. Эксперт по финансово-экономическим вопросам в сфере культуры Татьяна СВИРИД Оплата труда работников культуры Эксперт по финансово-экономическим вопросам в сфере культуры Татьяна СВИРИД Формирование штатного расписания Структура Штатный состав Численность персонала Состав и соотношение

Подробнее

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер ФГУП «ПСЗ» Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер дохода работника - грейд должности, процедура

Подробнее

- приказ Департамента образования города Москвы от г. 41 «Об

- приказ Департамента образования города Москвы от г. 41 «Об 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда (далее Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города

Подробнее

2.СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА СОГЛАСОВАНО Председатель профкома ФГУП «НАМИ» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ФГУП «НАМИ» Г.Ф.Соломатина М.В.Нагайцев 2013 г. 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников федерального государственного унитарного

Подробнее

Методическое пособие для проведения кружка по теме:

Методическое пособие для проведения кружка по теме: ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Методическое пособие для проведения кружка по теме: «Р а счет средней заработной платы работника».

Подробнее

сотрудников отдела продаж

сотрудников отдела продаж 2. 3 4 51 СПРАВОЧНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 74 На практике В предыдущей части статьи 1 были освещены начальные этапы разработки системы оплаты труда для сотрудников отделов продаж: выбор периода и типа

Подробнее

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 августа 2010 г. N RU ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 августа 2010 г. N RU ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 19 августа 2010 г. N RU18000201000383 ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2010 г. N 250 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

Подробнее

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Постановление "Об особенностях порядка исчисления средней

Подробнее

СТИМУЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ

СТИМУЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Black Pantone СТРАНИЦА 12 12 СТИМУЛ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Влад Линдер, руководитель московского филиала рекламного агентства «Майер» Проблема правильного стимулирования сотрудников отделов продаж

Подробнее

Лекция 31. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ

Лекция 31. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ Лекция 31. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА И НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ Методические рекомендации по изучению темы Цель: рассмотрение порядка расчета среднедневного заработка, отпускных, аналитический

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

Подробнее

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Красный проспект 181» протокол от «16» мая 2012 г. 003 Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2014 581 г. Барнаул Г(Эб утверждении Отраслевого по-~1 ложения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных,

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 августа 2016 _1868 Об утверждении Положения об оплате труда, премировании, стимулировании и материальной помощи работников муниципального

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате

Подробнее

1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на годы (регистрационный 71 от

1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на годы (регистрационный 71 от 1.Изложить приложение 2 к Коллективному договору МБДОУ ЦРР-ДС 15 «Берёзка» пгт. Ильского МО Северский район на 2013-2016 годы (регистрационный 71 от 18.11.2013г) «Положение об оплате труда работников МБДОУ

Подробнее

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников M w 5.05.2016 М ^ \ \ Захарченко УТВЕРЖДАЮ: Заведующий ГБДОУ д/с 31 Т.В. Дмитриева Положение об оплате труда работников ГБДОУ детский сад 31 комбинированного вида Красногвардейского района С анкт-петербурга

Подробнее

Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях:

Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях: Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника.

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 18 г.

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 18 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 18 г. Томска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

КонсультантПлюс

КонсультантПлюс "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" www.consultant.ru МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013

Подробнее

заработная плата базовая единица базовый коэффиц базовый оклад должностной оклад фонд оплаты труда ФОТ

заработная плата базовая единица базовый коэффиц базовый оклад должностной оклад фонд оплаты труда ФОТ Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2007 года 255 «О методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Зоя Хисматуллина, казанский офис «1С-Рарус» Даже в одной компании расчет вознаграждения за труд представляет собой определенные сложности уже только из-за использования

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район

ПРИЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации. муниципального образования Северский район ПРИЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования Северский район от Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. Приказом по ООО "Плюс" 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ. «22» октября 2008г. г. Красноярск. Об оплате труда и премированию работников

УТВЕРЖДЕНО. Приказом по ООО Плюс 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ. «22» октября 2008г. г. Красноярск. Об оплате труда и премированию работников УТВЕРЖДЕНО Приказом по ООО "Плюс" 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ «22» октября 2008г. г. Красноярск Об оплате труда и премированию работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 / 7 1.1. Настоящее Положение разработано

Подробнее

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВА СЫСЕРТСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 06.02.2014 г. 63 г. Сысерть Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия

Подробнее

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты 1 1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета

Подробнее

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения. Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения. Статья 1. Общие положения Приложение к решению Городской Думы города Южно-Сахалинска от 23.09.2015 270/15-15-5 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление делами Городской Думы города Южно-Сахалинска»

Подробнее

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т

Положение Об оплате труда работников П Р О Е К Т об оплате труда работников «ПРИНЯТО» на заседании Ученого совета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный

Подробнее

Независимая лаборатория ИНВИТРО

Независимая лаборатория ИНВИТРО Независимая лаборатория ИНВИТРО Индикаторы эффективности управления персоналом современной лаборатории Виталина Владимировна Левашова Заместитель генерального директора Москва, 2015 НАШ ВЫБОР Проактивная

Подробнее

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение 17 «Детский сад комбинированного вида» д. Ермолино Согласовано Утверждаю На Совете МАДОУ Заведующий МАДОУ 17 «01» сентября 2010 г. Г.Г. Глазунова

Подробнее

И.Н. Марискин «15» г.

И.Н. Марискин «15» г. УТВЕРЖДАЮ Директор краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой детский экологический центр» И.Н. Марискин «15» 01. 2013 г. СОГЛАСОВАНО

Подробнее

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255 О Методике определения штатной численности работников государственных 1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

ЗАКОН Калужской области

ЗАКОН Калужской области ЗАКОН Калужской области Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области Принят Законодательным Собранием 21 февраля 2013

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ г. Симферополь «17» марта 2015 г. 39 Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

II. Содержание трудового договора

II. Содержание трудового договора 3. При заключении трудового договора учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договорам, отраслевым тарифным соглашением, положением об оплате труда, определяющими:

Подробнее

1.3. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины:

1.3. В настоящем Положении применяются следующие понятия и термины: государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга". - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Администрация города Кирсанова Тамбовской области. Проект г. г. Кирсанов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Администрация города Кирсанова Тамбовской области. Проект г. г. Кирсанов Проект Администрация города Кирсанова Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2016 г. г. Кирсанов Об утверждении порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города

Подробнее

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения

2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад 462 (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального

Подробнее

Положение об оплате труда и системе материального стимулирования работников Товарищества собственников недвижимости (жилья)«парковая 9»

Положение об оплате труда и системе материального стимулирования работников Товарищества собственников недвижимости (жилья)«парковая 9» Утверждено решением общего собрания членов Товарищества собственников недвижимости «Парковая 9» протокол от мая 2016 г. 1 Председатель Правления ТСН «Парковая 9» Положение об оплате труда и системе материального

Подробнее

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.10.2016 19 АХАНСКОЙ АНОВЛЕНИЕ О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Астраханской

Подробнее

Оценка мотивации и стимулирование труда человеческих ресурсов образовательных организаций

Оценка мотивации и стимулирование труда человеческих ресурсов образовательных организаций Оценка мотивации и стимулирование труда человеческих ресурсов образовательных организаций Трудовая мотивация Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его

Подробнее

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Проект Вносится главой администрации города Симферополя Бахаревым Г.С. РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных

Подробнее

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Основные условия оплаты труда 1. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и

Подробнее

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е РЕСПУБЛИКА КРЫМ Симферопольский городской совет 39-я сессия I созыва Р Е Ш Е Н И Е 25.02.2016 616 Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений

Подробнее

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255 О Методике определения штатной численности работников государственных 1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

Положение о системе оплаты труда работников ГБУ ДО ДДТ «Юность» Выборгского района Санкт - Петербурга

Положение о системе оплаты труда работников ГБУ ДО ДДТ «Юность» Выборгского района Санкт - Петербурга ПРИНЯТО решением собрания трудового коллектива ГБУ ДО ДЦТ «Юность» Протокол СОГЛАСОВАНО председатель ПК^Т^У^О ДЦТ «Юность» Протокол УТВЕРЖДАЮ Директор ность» В. Фурзикова «3 /» Ост 2016 г. 2016г. «Ш *

Подробнее

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.санкт-петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты розничных продаж

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.санкт-петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты розничных продаж Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций г.санкт-петербурга по фактическим данным российских компаний. Специалисты розничных продаж Analytical Salary Survey of Russian-owned companies, operating

Подробнее

ERP Монолит 5.0. Управление взаимоотношениями с клиентами. Учет рабочего времени и расчет бонусов мобильных сотрудников ...

ERP Монолит 5.0. Управление взаимоотношениями с клиентами. Учет рабочего времени и расчет бонусов мобильных сотрудников ... ERP Монолит 5.0 Управление взаимоотношениями с клиентами Учет рабочего времени и расчет бонусов мобильных... СОДЕРЖАНИЕ Цели... 3 Структура... 4 Описание работы подсистемы учета ЭТП... 6 Достоинства подсистемы

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» I МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ /?. О /. * U? Ола Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления

Подробнее

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2 департаменту образования администрации города Томска», распоряжением департамента образования администрации Города Томска от 20.06.2013 р322 «Об установлении ежемесячной персональной надбавки педагогическим

Подробнее

«Вопросы правового регулирования трудовых отношений с руководителями образовательных учреждений» Манаева Лора Николаевна -

«Вопросы правового регулирования трудовых отношений с руководителями образовательных учреждений» Манаева Лора Николаевна - ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «Вопросы правового регулирования трудовых отношений с руководителями образовательных учреждений» Манаева Лора Николаевна - председатель

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.02.2016 111 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации городского

Подробнее