Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя»

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя»"

Транскрипт

1 Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой Гуманитарных и социально-экономических дисциплин протокол 10 от 20 июня 2016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Управление персоналом» Направление подготовки Профиль подготовки Квалификация (степень) выпускника Торговое дело «Маркетинг» Бакалавр Ростов-на-Дону 2016 г.

2 Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 ноября 2015 г. N 1334 по направлению подготовки «Торговое дело» профиль «Маркетинг» Автор(ы): Левчук В.В., к.э.н., доц. кафедры «Маркетинга» Ответственный за выпуск Е.С. Гайломазова, профессор, зав. кафедрой гуманитарных и социальноэкономических дисциплин, д.ф.н., Рецензенты: Крамаренко Р.Р., зав.кафедрой «Маркетинга», к.э.н, доцент Бондина О.Н., зав. кафедрой иностранных языков РФ РТА, к.ф.н., доцент Левчук В.В., 2016 ЧОУ ВО «Ростовский институт защиты предпринимателя»,

3 Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» Цели и задачи освоения дисциплины «Управление персоналом» Цель изучения дисциплины - сформировать представление об управлении персоналом; - роли и месте элементов системы управления персоналом; - основных направлениях совершенствования системы управления персоналом на современном этапе. Задачи: - изучить содержание этапов развития теории и практики управления персоналом; - изучить основные принципы функционирования системы управления персоналом, а также цели и задачи системы управления персоналом; - овладеть методами прогнозирования структуры кадров и определения квалификации сотрудников; - изучить основные принципы отбора сотрудников; - получить знания о планировании деловой карьеры персонала и методах работы с кадровым резервом, а также организации должностного продвижения; - изучить возможности разрешения внутриколлективных и межколлективных конфликтов и методы воспитательной работы; - знать систему аттестации персонала. Раздел 1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы: Процесс изучения дисциплины «Управление персоналом» направлен на формирование следующих компетенций: - ОК-3: способностью к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия; - ОПК-1: способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационнокоммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности - ПК-5: способностью управлять персоналом организации (предприятия), готовностью к организационно-управленческой работе с малыми коллективами; - ПК-6: способностью выбирать деловых партнеров, проводить с ними деловые переговоры, заключать договора и контролировать их выполнение. В результате освоения дисциплины обучающийся должен демонстрировать следующие результаты образования: знать: основы кадровой политики и кадровой работы, профессионального отбора, профессионального обучения и аттестации сотрудников; уметь: - применять полученные в процессе обучения знания для принятия решений; - разрабатывать организационно-управленческие структуры предприятия, положение о подразделениях; должностные инструкции; владеть: навыками самостоятельного приобретения новых знаний, используя современные технологии управления персоналом. 3

4 Раздел 2. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы: Дисциплина «Управление персоналом» относится к дисциплинам по выбору вариативной части учебного плана ООП ВО по направлению «Торговое дело» профиль «Маркетинг» (Б1.В.ДВ.11.1). Успешное обучение по курсу «Управление персоналом» предполагает наличие знаний, полученных в результате освоения курсов «Основы маркетинга», «Менеджмент», «Социология». Дисциплина «Управление персоналом» закладывает основы теоретических знаний для дальнейшего успешного освоения таких дисциплин, как «Социальный маркетинг», «Бизнес-планирование» и др. Раздел 3. Объем дисциплины (модуля) в зачетных единицах с указанием количества академических или астрономических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы или 108 часов. Основной единицей трудоемкости является з.е. - «кредит», равный 36 часам учебного времени во всех его формах за один семестр обучения. Очная форма Заочная форма 5 года 6 лет Общий объем час по ФГОС Всего аудиторных занятий, час, в том числе: лекций, по семестрам: 24 V 24 6 VII семинары по семестрам: 26 V VII практические занятия, по семестрам: Из них в интерактивной форме 6 Самостоятельная работа, час Подготовка устных сообщений к семинарскому занятию Конспектирование научной литературы Подготовка презентаций Решение проблемных практических ситуаций Контрольные работы по семестрам VII Курсовые работы по семестрам, Зачеты, по семестрам, V VII Экзамены, по семестрам 4

5 Раздел 4. Содержание дисциплины «Управление персоналом», структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических или астрономических часов и видов учебных занятий. темы Название темы. Формы промежуточного и итогового контроля Количество часов 1. Понятие управления персоналом, кадры как объект управления. Функции управления персоналом. Всего Аудиторные занятия Самост. Лек. Сем. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Прогнозирование структуры кадров. Планирование потребности в персонале и его пополнение. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Испытание и отбор персонала. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Обучение и развитие персонала. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Стимулирование и мотивация персонала. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Развитие и направленность коллектива. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 6 лет Лидерство в управлении персоналом. Очная форма обучения 4 года

6 Заочная форма обучения 5 лет Концепция кадровой политики, система аттестации персонала и ротация кадров. Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет 8-8 Контрольная работа Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет + Зачет Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Итого: Всего Лекции Семин. СРС Очная форма обучения 4 года Заочная форма обучения 5 лет Содержание дисциплины «Управление персоналом» Курс «Управление персоналом» является ориентированной на практическое применение системой знаний в области современных подходов к эффективному управлению человеческими ресурсами. Ее последовательное изучение ориентировано на формирование прикладных навыков в целях оптимизации всех производственных показателей кадрового потенциала. Данный курс базируется на использовании накопленного зарубежного опыта и обобщении отечественной практики работы с персоналом в условиях рыночной экономики. Современные системы управления персоналом подразумевают методы, процедуры и приемы воздействия организации на своих сотрудников с целью максимально эффективного использования их потенциала для достижения организационных целей. В прикладном аспекте базовыми системами управления персоналом являются: подбор, обучение и развитие, оценка и вознаграждение персонала. ТЕМА 1. Понятие управления персоналом, кадры как объект управления. Понятие управления и системы управления персоналом. Теории управления о роли человека в организации. Характеристика этапов развития управления персоналом в организациях развитых стран мира. Основные принципы управления персоналом. ТЕМА 2. Прогнозирование структуры кадров. Планирование потребности в персонале и его пополнение. Структура кадров. Сущность прогнозирования структуры кадров. Цели и задачи кадрового планирования. Стратегическое и оперативное планирование персонала. Внутренние источники кадров. Прогноз привлечения персонала со стороны. ТЕМА 3. Испытание и отбор персонала. 6

7 Сущность отбора персонала. Организация отбора претендентов. Критерии отбора персонала. Тестирование как средство отбора. Виды тестирования. Выбор методик тестирования кандидатов. Интервьюирование кандидатов, виды интервью. Прохождение претендентом стажировки. ТЕМА 4. Обучение и развитие персонала. Анализ задач: оценка потребности в обучении новых сотрудников. Анализ деятельности: определение потребности в обучении постоянных сотрудников. Постановка целей обучения. Основные методы обучения. Измерение эффекта от обучения. Система непрерывного обучения сотрудников. Программы переподготовки и повышения квалификации с целью развития управленческого персонала. ТЕМА 5. Стимулирование и мотивация персонала. Сущность стимулирования и мотивации персонала. Основные теории мотивации, их достоинства и недостатки. Возможности стимулирования и мотивации персонала. ТЕМА 6. Развитие и направленность коллектива. Понятие и основные признаки коллектива. Особенности коллективов. Возможности формирования коллективов. Основные этапы развития коллектива. Психологический климат. Функциональная слаженность коллектива. ТЕМА 7. Лидерство в управлении персоналом. Понятие лидерства и природа лидерства в управлении персоналом. Задачи в системе понятий лидерства. Основные теории лидерства. Поведенческий и функциональный подходы к лидерству в управлении. Стили лидерства. Соотношение формального и неформального лидерства в организации. Типология лидерства. ТЕМА 8. Концепция кадровой политики, система аттестации персонала и ротация кадров. Понятие и сущность кадровой политики. Основные направления кадровой политики. Цели и задачи аттестации персонала. Временные перемещения сотрудников. Переводы для постоянной работы. Ротация кадров и функциональная слаженность подразделений. Раздел 5. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине «Управление персоналом» 1. Методические рекомендации студенту-заочнику экономического факультета // Раздел 6.Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине «Управление персоналом». (Приложение 1) 7

8 Раздел 7. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины «Управление персоналом» 7.1. Основная и дополнительная литература для студентов Основная: 1.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учеб. М.: ИНФРА-М, 2012 (ЭБС КнигаФонд) 2.Фомина В.П., Анзорова С.П.Управление персоналом: учебное пособие. М.: Издательство: МГОУ, 2011 г. (ЭБС КнигаФонд) 3.Лукичёва Л.И.Управление персоналом: учебное пособие. М: Издательство: Омега-Л, 2011 г. (ЭБС КнигаФонд) 4.Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. М: Издательство: Дашков и К, 2012 г. (ЭБС Книга Фонд) 5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник ВУЗ. 2-е изд. М.: Инфра-М, 2012 (Библиотека ЧОУ ВО РИЗП) Дополнительная: 1.Соколова Н.Е., Кириллова Г.В.Управление персоналом: учебное пособие. М.: Издательство: МГОУ, 2011 г. (ЭБС КнигаФонд) 2.ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ. Практическое руководство для менеджера // Мирошниченко А.А. Книжный мир, 2010 (электронный ресурс: CD) Раздел 8. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины «Управление персоналом» 1. Единое окно доступа к образовательным ресурсам Интегральный каталог образовательных Интернет-ресурсов, электронная учебно-методическая библиотека для общего и профессионального образования, ресурсы системы федеральных образовательных порталов - Раздел 9. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины «Управление персоналом» Освоение дисциплины «Управление персоналом» основано на комплексном формировании заданных показателей компетенций, представляющих собой, соответствующие знания, умения и навыки (владеть). Показатели компетенций «Знать» формируются преимущественно на основе лекционного материала и частично в результате выполнения заданий на самостоятельную работу. Показатели компетенций «Уметь» и «Владеть» формируются в результате выполнения практических заданий и в результате выполнения заданий на самостоятельную работу. 8

9 Целью семинарского занятия является проверка усвоения программного материала по дисциплине «Управление персоналом», осуществление контроля и помощи в организации самостоятельной работы студента. На семинарском занятии закрепляется обучение студентов самостоятельной работе с литературой и вспомогательным материалом. Студенты вырабатывают навык исследования по проблемным вопросам финансов. Занятие проводится после прочитанной лекции по теме учебной программы. При подготовке к семинарским занятиям рекомендуется использовать как учебную литературу, нормативные акты, относящиеся к изучаемой теме, так и научные работы монографического характера. Семинарское занятие включает доклады студентов по вопросам для самостоятельного изучения. К самостоятельной работе студентов относится конспектирование первоисточников и другой учебной литературы, проработка учебного материала по конспектам, учебной и научной литературе, изучение учебного материала, перенесенного с аудиторных занятий на самостоятельную проработку, написание рефератов, выполнение расчетно-графических домашних заданий, решение задач и упражнений, подготовка к коллоквиумам, зачетам и экзаменам, выполнение курсовых проектов (работ), выполнение переводов с иностранных языков и другие виды самостоятельной работы. Раздел 10. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине «Управление персоналом», включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости) При осуществлении образовательного процесса по дисциплине «Управление персоналом» используются следующее программное обеспечение: Microsoft Office (Access, Excel, PowerPoint, Word и т. д), Open Office, Люникс (бесплатное программное обеспечение широкого класса), Skype, антивирусный пакет Nod 5, «Тесты РИЗП», «Тесты MyTest». В учебном процессе используются необходимые информационные справочные системы: 1. СПС «КонсультантПлюс»; 2. СПС «Гарант»; 3. ЭБС «КнигаФонд». Раздел 11. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине «Управление персоналом». Для материально-технического обеспечения дисциплины «Управление персоналом» используются: - Кабинет маркетинга и рекламы, кабинет менеджмента, кабинет экономики, оснащенные стендами, проекционным оборудованием и компьютерной техникой; - Специализированный компьютерный класс управления аудитория, оснащенная проектором, ноутбуком, комплектом лицензионного программного обеспечения, выход в Интернет, СПС «КонсультантПлюс», СПС «Гарант»; - Библиотека, читальный зал с выходом в Интернет. 9


«Теория государственного управления»

«Теория государственного управления» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой маркетинга протокол 10 от 11.05.2016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Теория государственного»

Подробнее

«Управление персоналом в таможенных органах»

«Управление персоналом в таможенных органах» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой маркетинга протокол 10 от 11.05.2016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Управление

Подробнее

«Экономическая география и регионалистика мира»

«Экономическая география и регионалистика мира» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой гуманитарных и социально-экономических дисциплин протокол 10 от 20.06.2016 РАБОЧАЯ

Подробнее

Управление персоналом

Управление персоналом Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» (РИЗП) РАССМОТРЕНО И СОГЛАСОВАНО на заседании кафедры «Маркетинг» протокол 5 от 10.12.2015 г. Зав. кафедрой

Подробнее

«Основы системного анализа»

«Основы системного анализа» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована кафедрой таможенного дела протокол 10 от 19.05.2016 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

«Управление таможенной деятельностью»

«Управление таможенной деятельностью» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована кафедрой таможенного дела протокол 10 от 19.05.2016 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

Старикова А.А., к.х.н., доцент кафедры «Маркетинг» (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание)

Старикова А.А., к.х.н., доцент кафедры «Маркетинг» (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание) Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ноября 015 г. N 1334 по направлению подготовки 5.3.03.0 «Торговое

Подробнее

«Управление маркетингом»

«Управление маркетингом» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой Маркетинга протокол 11 от июня 01 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Управление

Подробнее

Филонич В.В., д.э.н., проф. кафедры «Маркетинг» (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание)

Филонич В.В., д.э.н., проф. кафедры «Маркетинг» (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание) Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 12 ноября 2015 г. N 1334 по направлению подготовки 5.38.03.06

Подробнее

«БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ»

«БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой Маркетинга протокол 11 от 4 июня 016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЕ»

Подробнее

Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя»

Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована Гуманитарных и социальноэкономических дисциплин протокол 10 от 20.06.2016

Подробнее

«Экономика таможенного дела»

«Экономика таможенного дела» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована кафедрой таможенного дела протокол 10 от 19.05.2016 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. «Информационные технологии в управлении» Квалификация (степень) выпускника

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. «Информационные технологии в управлении» Квалификация (степень) выпускника Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой Гуманитарных и социально-экономических дисциплин протокол 10 от 20 июня 2016 г.

Подробнее

«Основы научных исследований»

«Основы научных исследований» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой гуманитарных и социально-экономических дисциплин протокол 10 от 20.06.2016 РАБОЧАЯ

Подробнее

Автор(ы): к.э.н., доц. кафедры «Бухгалтерский учет и экономика» Шпилевская Е.В. _ (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание)

Автор(ы): к.э.н., доц. кафедры «Бухгалтерский учет и экономика» Шпилевская Е.В. _ (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание) Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО от 12 ноября 2015 г. N 1334 по специальности 5.38.03.06 «Торговое дело» (уровень бакалавриата). Автор(ы): к.э.н., доц. кафедры «Бухгалтерский

Подробнее

«Международное сотрудничество в таможенном деле»

«Международное сотрудничество в таможенном деле» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована кафедрой таможенного дела протокол 10 от 19.05.2016 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ИННОВАЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГ» Квалификация (степень) выпускника

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ИННОВАЦИОННЫЙ МАРКЕТИНГ» Квалификация (степень) выпускника Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой Маркетинга протокол 11 от 24 июня 2016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ИННОВАЦИОННЫЙ

Подробнее

«Таможенный менеджмент»

«Таможенный менеджмент» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой маркетинга протокол 10 от 11.05.2016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Таможенный

Подробнее

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление персоналом» являются: 1. Освоение студентами теоретических и методологических знаний по формированию и функционированию системы

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.3 ОСНОВЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. Квалификация (степень) выпускника

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.3 ОСНОВЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. Квалификация (степень) выпускника Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» (РИЗП) Рекомендована кафедрой «Гуманитарных и социальноэкономических дисциплин» протокол 9 от 20.05.2016

Подробнее

«Практикум по электронному декларированию»

«Практикум по электронному декларированию» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована кафедрой таможенного дела протокол 10 от 19.05.2016 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

Форма обучения Очная

Форма обучения Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет

Подробнее

Автор(ы): В.В. Левчук, доцент кафедры «Маркетинг», к.э.н. (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание)

Автор(ы): В.В. Левчук, доцент кафедры «Маркетинг», к.э.н. (инициалы, фамилия, должность, ученая степень, ученое звание) Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВО, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 17 августа 215 г. N 85 с учетом рекомендаций ПрООП ВО по специальности 5.38.5.2

Подробнее

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Частное образовательное учреждение высшего образования Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Кафедра экономики предприятия и менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управления персоналом и психологии» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Пермский филиал

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. 1.Б21 «Управление персоналом» (код, наименование дисциплины)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. 1.Б21 «Управление персоналом» (код, наименование дисциплины) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Утверждаю Проректор по учебной работе И.Э.Вильданов 01 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.10 НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. Квалификация (степень) выпускника

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.10 НАЛОГИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. Квалификация (степень) выпускника Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» (РИЗП) Рекомендована кафедрой «Бухгалтерского учета и экономики» протокол 0 от 0.05.0 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

«Маркетинговые коммуникации»

«Маркетинговые коммуникации» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой Маркетинга протокол 11 от 24 июня 2016 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Маркетинговые

Подробнее

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины 1.1. Цели и задачи изучения дисциплины Дисциплина «Управление персоналом организации» продолжает

Подробнее

Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Учебная практика по информационным технологиям в менеджменте»

Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Учебная практика по информационным технологиям в менеджменте» Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Учебная практика по информационным технологиям в менеджменте» на 201-201 учебный год Рабочая программа пересмотрена на заседании

Подробнее

Последующие дисциплины: 1. «Этика деловых отношений» 2. «Экономика и социология труда» 3. «Основы управленческого консультирования»

Последующие дисциплины: 1. «Этика деловых отношений» 2. «Экономика и социология труда» 3. «Основы управленческого консультирования» 2 1.Цели и задачи дисциплины Дисциплина «Управление социальным развитием персонала» имеет цель сформировать у будущих специалистов в сфере управления убеждения о том, что социальное развитие персонала

Подробнее

Реализация программы повышения квалификации направлена на повышение и (или) приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций:

Реализация программы повышения квалификации направлена на повышение и (или) приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 2 Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление персоналом на предприятии» составлена с учетом ФГОС по специальности СПО 080400 - "Управление персоналом",

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Подробнее

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна»

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Б1.Б.20 Управление персоналом организации

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Б1.Б.20 Управление персоналом организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра «Управление персоналом и психология» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Подробнее

Факультет социальной психологии

Факультет социальной психологии НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет социальной психологии РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Управление персоналом в гостиничном деле» Уровень высшего образования Направление подготовки бакалавриат 43.03.03

Подробнее

Цели и задачи дисциплины Основные задачи дисциплины: 2. Место дисциплины в структуре ООП

Цели и задачи дисциплины Основные задачи дисциплины: 2. Место дисциплины в структуре ООП 1. Цели и задачи дисциплины Дисциплина «Организационное поведение» имеет целью формирование системы знаний о поведении личности в организации, мотивации и результативности организации, групповом поведении

Подробнее

Приложение Г.14. Рабочая программа дисциплины (модуля) «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ» Направление магистратуры Экономика

Приложение Г.14. Рабочая программа дисциплины (модуля) «УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ» Направление магистратуры Экономика Приложение Г.14 ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МЭИ» в г. СМОЛЕНСКЕ Рабочая

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

Теория управления. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна»

Теория управления. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины 1. Цели и задачи дисциплины Рабочая программа по дисциплине «Менеджмент» разработана в соответствии с требованиями ФГОС ВО, компетентностным подходом, реализуемым в системе высшего образования. Целью дисциплины

Подробнее

Рабочая программа дисциплины. «Основы учебной и научно-исследовательской работы студентов» Уровень высшего образования Бакалавриат

Рабочая программа дисциплины. «Основы учебной и научно-исследовательской работы студентов» Уровень высшего образования Бакалавриат Рабочая программа дисциплины «Основы учебной и научно-исследовательской работы студентов» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление подготовки 37.03.01 Психология Квалификация Бакалавр Профиль

Подробнее

Общая информация о дисциплине

Общая информация о дисциплине 2 Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления 1.2. Трудоёмкость дисциплины 108 часа (3 ЗЕ) из них по учебному плану

Подробнее

Кафедра информационных систем. Рабочая программа дисциплины Информационные системы и технологии. Направление подготовки

Кафедра информационных систем. Рабочая программа дисциплины Информационные системы и технологии. Направление подготовки Министерство образования и науки Российской Федерации Автономная некоммерческая организация высшего образования «ХУДОЖЕСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра информационных систем Утверждаю: Ректор Т.В.Ляшенко

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Лист регистрации изменений

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Лист регистрации изменений п/п РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ Информация о внесенных изменениях 1.1. Лист регистрации изменений протокола заседания кафедры Дата внесения Подпись Срок введения изменений в действие 3 1.. Внешние

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Направление подготовки «Профессиональное обучение (по отраслям)»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Направление подготовки «Профессиональное обучение (по отраслям)» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Подробнее

Рабочая программа дисциплины Б1.Б.8 МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

Рабочая программа дисциплины Б1.Б.8 МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

Шифр направления

Шифр направления 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Организация, управление и администрирование в социальной работе» способствовать формированию представлений об управлении как специализированной деятельности

Подробнее

Кафедра информационных систем. Рабочая программа дисциплины Информационные системы и технологии. Направление подготовки

Кафедра информационных систем. Рабочая программа дисциплины Информационные системы и технологии. Направление подготовки Министерство образования и науки Российской Федерации Автономная некоммерческая организация высшего образования «ХУДОЖЕСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра информационных систем Утверждаю: Ректор Т.В.Ляшенко

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.9.1 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. Квалификация (степень) выпускника

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.9.1 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. Квалификация (степень) выпускника Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» (РИЗП) Рекомендована кафедрой «Бухгалтерского учета и экономики» протокол 10 от 20.05.2016 г. РАБОЧАЯ

Подробнее

Рабочая программа дисциплины «Этика и психология бизнеса»

Рабочая программа дисциплины «Этика и психология бизнеса» МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Пермский филиал

Подробнее

1.Наименование дисциплины (модуля) «Менеджмент дизайн - проектирования» «Дизайн» от г.

1.Наименование дисциплины (модуля) «Менеджмент дизайн - проектирования» «Дизайн» от г. 1 Частное образовательное учреждение высшего образования «ХУДОЖЕСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» 1.Наименование дисциплины (модуля) «Менеджмент дизайн - проектирования» ФГОС ВО: Дата утверждения, приказа

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. 1.ДВ.8.1 Экономика и менеджмент в дорожно-строительной отрасли.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. 1.ДВ.8.1 Экономика и менеджмент в дорожно-строительной отрасли. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Утверждаю Проректор по учебной работе И.Э.Вильданов 015г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

Оглавление 1. Цель и задачи освоения дисциплины Место дисциплины в структуре ОПОП ВО Требования к результатам освоения содержания

Оглавление 1. Цель и задачи освоения дисциплины Место дисциплины в структуре ОПОП ВО Требования к результатам освоения содержания Оглавление 1. Цель и задачи освоения дисциплины... 5 2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВО... 5 3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины... 5 4. Распределение трудоемкости дисциплины

Подробнее

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП.13. Менеджмент

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП.13. Менеджмент СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ...4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ..6 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ......13 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ

Подробнее

1 Место дисциплины в структуре ООП ВО: 2 Цели и задачи освоения дисциплины 3 Требования к результатам освоения дисциплины:

1 Место дисциплины в структуре ООП ВО: 2 Цели и задачи освоения дисциплины 3 Требования к результатам освоения дисциплины: 1 Место дисциплины в структуре ООП ВО: Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» относится к блоку 1 «Дисциплины (модули)» по направлению 38.03.03 «Управление персоналом», входит в

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Институт

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины. изучение дисциплины «Делопроизводство и информационные технологии в

1. Цели и задачи дисциплины. изучение дисциплины «Делопроизводство и информационные технологии в 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Делопроизводство и информационные технологии в социальной работе» является формирование у студентов теоретических знаний и практических навыков по

Подробнее

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

1 Цели освоения дисциплины

1 Цели освоения дисциплины 2 СОДЕРЖАНИЕ с. 1 Цели освоения дисциплины 44 2 Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами 4 освоения образовательной программы 3 Место дисциплины

Подробнее

лекций 4 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 36 ч. по заочной форме обучения:

лекций 4 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 36 ч. по заочной форме обучения: 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.. Трудоёмкость дисциплины 7 часа ( ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 14 ч. практических занятий 18 ч. контроль

Подробнее

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Теория управления»

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Теория управления» 1. Цели и задачи дисциплины На этапе становления рыночных отношений российской экономике потребовались менеджеры, способные эффективно и творчески работать в новых условиях и при этом сочетать лучшие качества

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Рабочая программа дисциплины «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Уровень высшего образования Бакалавриат

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации Муромский институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Владимирский государственный

Подробнее

МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

МЕТОДЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Б1.В.ОД.19 ФИНАНСЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Б1.В.ОД.19 ФИНАНСЫ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Тверской филиал

Подробнее

Захаров Александр Викторович СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля)

Захаров Александр Викторович СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. Рабочая программа учебной дисциплины (модуля) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ

Подробнее

Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» входит в вариативную часть (профессионального цикла по направлению подготовки «Сервис».

Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» входит в вариативную часть (профессионального цикла по направлению подготовки «Сервис». II. Пояснительная записка Цели и задачи дисциплины Учебная дисциплина «Менеджмент персонала» входит в вариативную часть (профессионального цикла по направлению подготовки 100100 «Сервис». Дисциплина изучается

Подробнее

Учебно-методический комплекс по дисциплине

Учебно-методический комплекс по дисциплине МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ПЕТРОЗАВОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОНСЕРВАТОРИЯ (АКАДЕМИЯ)

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ) Частное образовательное учреждение высшего образования Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Кафедра экономики предприятия и менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Покровский сельскохозяйственный колледж УТВЕРЖДАЮ Директор филиала

Подробнее

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Теория управления»

Требования к входным знаниям и умениям: содержание дисциплины «Теория управления» 1. Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление персоналом» является: формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков по эффективному управлению людьми

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Центр магистратуры

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины 2 1. Цели и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Принятие и исполнение государственных решений» является изучение теоретических и практических аспектов процесса разработки, планирования, принятия,

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 часа (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 практических занятий 68 ч. контроль

Подробнее

Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Государственное регулирование АПК»

Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Государственное регулирование АПК» 2 3 Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Государственное регулирование» на 2017-2018 учебный год Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры, протокол 11

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА дисциплины

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА дисциплины Федеральное государственное бюджетное военное образовательное учреждение высшего образования «Академия гражданской защиты Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям

Подробнее

2. Место дисциплины в структуре ООП

2. Место дисциплины в структуре ООП 1 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель дисциплины формирование у студентов системы знаний теории деловых коммуникаций, развитие навыков эффективных коммуникаций: публичные выступления, переговоры, работа

Подробнее

2. Место дисциплины в структуре ОПОП магистратуры

2. Место дисциплины в структуре ОПОП магистратуры 1 1. Цели освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Оценка эффективности управления персоналом» является формирование у студентов профессиональных компетенций, связанных с использованием теоретических

Подробнее

ЕЛЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. И.А. БУНИНА РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ В СООТВЕТСТВИИ С УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ

ЕЛЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. И.А. БУНИНА РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ В СООТВЕТСТВИИ С УЧЕБНЫМ ПЛАНОМ Макет рабочей программы ЕЛЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. И.А. БУНИНА «УТВЕРЖДАЮ» Заведующий кафедрой / / 20 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ В СООТВЕТСТВИИ С УЧЕБНЫМ

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ОДОБРЕНО Решением Ученого совета протокол 9 от 26.05.2014 УТВЕРЖДЕНО приказом ректора 08/07 от

Подробнее

Аннотация. рабочей программы дисциплины ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Уровень высшего образования Бакалавриат. Форма обучения очная

Аннотация. рабочей программы дисциплины ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Уровень высшего образования Бакалавриат. Форма обучения очная Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» (государственный университет «Дубна») Факультет экономики и управления Кафедра государственного

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по дисциплине. Б1.Б.12 Управление персоналом (шифр и наименование дисциплины)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по дисциплине. Б1.Б.12 Управление персоналом (шифр и наименование дисциплины) МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное агентство морского и речного транспорта Омский институт водного транспорта (филиал) ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта»

Подробнее

Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ.

Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» Рекомендована кафедрой гуманитарных и социально-экономических дисциплин протокол 10 от 20.06.2016 РАБОЧАЯ

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ФТД.2 «ЭТИКА И ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ФТД.2 «ЭТИКА И ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

Содержание компетенции. компетенции

Содержание компетенции. компетенции 1 Цель и задачи изучения дисциплины Целью изучения курса «Деловая этика» является: усвоение студентами этических норм, регулирующих и оптимизирующих профессиональную деятельность и деловое поведение; формирование

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Факультет менеджмента

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Факультет менеджмента МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Факультет менеджмента Рабочая программа дисциплины «Управление в малом бизнесе»

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ ОП 05 МЕНЕДЖМЕНТ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ ОП 05 МЕНЕДЖМЕНТ Лист 1 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ ОП 05 МЕНЕДЖМЕНТ основной образовательной программы высшего образования программы подготовки специалистов среднего звена по направлению подготовки: 10.04.01

Подробнее

Шифр направления

Шифр направления 2 1. Цели и задачи дисциплины Цель изучения дисциплины «Управление персоналом организации» заключается в формировании у студентов компетенций, необходимых для формирования трудового коллектива в соответствии

Подробнее

нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2); готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого

нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2); готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого нести социальную и этическую ответственность за принятые решения (ОК-2); готовность к саморазвитию, самореализации, использованию творческого потенциала (ОК-3). Общепрофессиональные компетенции (ОПК):

Подробнее

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. Руководитель ООП Калмыкова Е Ю.

УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. Руководитель ООП Калмыкова Е Ю. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ: учебная НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ:38.П.З.П2«МЕНЕДЖМЕНТ» ПРОФИЛЬ ПОДГОТОВКИ: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ КВАЛИФИКАЦИЯ

Подробнее

«Основы таможенного дела»

«Основы таможенного дела» Частное образовательное учреждение высшего образования «Ростовский институт защиты предпринимателя» «01» июля 2016 г. Рекомендована кафедрой таможенного дела протокол 10 от 19.05.2016 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Подробнее

1 ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1 ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ QD-6.2.2/РПД-60.(61.36) Выпуск: 29.02.2016 Версия: V.1 Стр. 2/10 1 ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Целью освоения дисциплины «Организационно-управленческие решения» является формирование комплекса теоретических

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Информационные системы финансового менеджмента»

Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Информационные системы финансового менеджмента» Лист внесения дополнений и изменений в рабочую программу учебной дисциплины «Информационные системы финансового менеджмента» на 201-201 учебный год Рабочая программа пересмотрена на заседании кафедры,

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ДВ.09.02 Маркетинг Направление

Подробнее