Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк»

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк»"

Транскрипт

1 Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» г. Сургут, 2015

2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Корпоративная культура Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» (далее - Банк) наряду с профессиональной компетенцией Работников является главным нематериальным активом Банка Кодекс корпоративной этики (далее Кодекс) призван содействовать росту эффективности труда и личной ответственности Работников Банка, в сочетании с профессиональными планами и карьерными устремлениями, а также способствовать формированию благоприятной среды для развития корпоративной культуры Кодекс является сводом этических норм, правил и традиций поведения. Действие Кодекса распространяется на всех работников Банка вне зависимости от должности, вида профессиональной деятельности и местоположения структурного подразделения, в том числе филиала Банка Положения настоящего Кодекса разработаны с учетом норм и принципов, указанных в одобренном XIX съездом Ассоциации российских банков 2 августа 2008 года Кодексе этических принципов банковского дела, к которому присоединен Банк, и рекомендаций Центрального банка Российской Федерации. 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 2.1. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Банком на основании трудового или иного гражданско-правового договора, предусматривающего за плату личное выполнение определенной функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) Контрагенты юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, физическое лицо (в том числе занимающееся частной практикой), вступившее или имеющее намерение вступить с Банком в договорные отношения, за исключением трудовых отношений Конфиденциальная информация - информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляет собой коммерческую, банковскую, служебную и иную охраняемую законом тайну Инсайдерская информация - точная и конкретная информация, которая не была распространена или предоставлена (в том числе сведения, составляющие коммерческую, служебную, банковскую тайну и иную охраняемую законом тайну), распространение или предоставление которой может оказать существенное влияние на цену финансовых инструментов, иностранной валюты и/или товаров, и которая относится к информации, включенной Банком в перечень инсайдерской информации Имидж Банка образ и репутация Банка, представление о нем среди Работников, Контрагентов, на рынках финансовых услуг и в широких слоях общества Члены семьи супруг или супруга, родители, дети, родные братья и сестры, родители супруга или супруги, дети супруга или супруги, родные братья и сестры супруга или супруги. 3. ЦЕЛИ КОДЕКСА 3.1. Целями настоящего Кодекса являются: определение обязательных для работников Банка правил, этических норм и принципов корпоративного поведения, направленных на повышение капитализации, финансовой стабильности и эффективности Банка;

3 создание устойчивой корпоративной культуры и системы корпоративных ценностей, подтверждение неизменной готовности Банка следовать высоким стандартам делового поведения; закрепление ключевых ценностей, принципов, правил и норм корпоративной этики, которыми руководствуются лица, входящие в состав органов управления Банка и работники Банка в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях; установление общих принципов для предотвращения конфликта интересов; сохранение и повышение доверия к Банку со стороны инвестиционного сообщества, укрепление репутации открытого, честного и надежного делового партнера; профилактика, выявление, пресечение и минимизация рисков банковской деятельности, имеющих этические аспекты Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений работников Банка в процессе работы в Банке, основанных на нормах морали, уважительном отношении к осуществляемой работниками Банка деятельности в общественном сознании Гражданин при поступлении на работу в Банк обязан ознакомиться под роспись с положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности, каждому Работнику Банка надлежит принять все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса. 4. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ 4.1. Деятельность Банка и его Работников основывается на следующих принципах корпоративной этики: Законность. Банк и его Работники осуществляют деятельность в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, действующими и применяемыми на территории Российской Федерации. Банк соблюдает законные права и интересы акционера, Контрагентов и Работников Банка Ответственность. Банк и его Работники несут ответственность за результаты своей деятельности и надлежащее выполнение своих обязательств и обязанностей Качество. Банк стремится к постоянному самосовершенствованию, новаторству, ищет лучшие средства и возможности для более эффективной работы. Банк и его Работники стремятся добиваться качества, соответствующего самым высоким мировым стандартам, поддерживать высокий уровень надежности предлагаемых решений. Приоритетом Банка является высокое качество предоставляемых банковских услуг Открытость. Банк придерживается политики максимальной открытости и прозрачности деятельности для акционеров, клиентов, своих Работников, Контрагентов, органов государственной и муниципальной власти и управления, и других субъектов гражданскоправовых отношений Профессионализм. Квалификация Работников Банка соответствует требованиям к занимаемой должности, предъявляемым профессиональным банковским сообществом и нормативными документами Банка. Банк всемерно поддерживает стремление своего персонала повышать свою квалификацию и совершенствовать свои деловые навыки, как посредством постоянной самостоятельной работы, так и путем получения дополнительного образования, прохождения корпоративных тренингов и семинаров, посещения профессиональных конференций и форумов.

4 Взаимоуважение. Банк строит взаимоотношения с акционерами, клиентами, деловыми партнерами и представителями органов государственной власти и местного самоуправления на принципах честности и взаимного уважения, учитывая их позиции и ценности Добросовестность. Работники Банка действуют добросовестно, то есть с той степенью осмотрительности и заботливости, которая требуется от них с учетом специфики деятельности Банка и практики делового оборота Честность и порядочность. Банк ценит в своих Работниках порядочность, проявление высокого уровня моральных качеств, внутреннюю культуру и самодисциплину, честное отношение к делу Конфиденциальность. Работники Банка не разглашают имеющуюся в их распоряжении конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. Работники Банка не вправе использовать в личных целях информацию, полученную в связи с выполнением трудовых функций в Банке. 5. БАНК И ОБЩЕСТВО 5.1. Банк рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия и честности Банк находится в стороне от общественных движений, политических партий и объединений, осуществляя свою деятельность в соответствии с миссией, целями и задачами Банка Банк стремится предоставлять услуги как можно большему кругу юридических и физических лиц путем расширения своей деятельности в регионах присутствия Банк осуществляет сотрудничество с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования по организации практики студентов в Банке, трудоустройству молодых специалистов Банк участвует в благотворительных и спонсорских проектах Банк берет на себя обязательство отказываться от поддержки проектов сомнительного характера, в том числе наносящих вред окружающей среде, предполагающих использование детского или принудительного (рабского) труда, ущемляющих права человека Банк проводит информационно-открытую политику и выстраивает сотрудничество со средствами массовой информации максимально эффективно, основываясь на принципах взаимоуважения, а также соблюдая общепринятые нормы этики и обеспечивая интересы Банка. 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КОНТРАГЕНТАМИ 6.1. Контрагенты Банка составляют основу банковской деятельности, поэтому от удовлетворения их потребностей и защиты их интересов зависит успех деятельности Банка Банк считает необходимым действовать в своей работе с Контрагентами максимально уважительно, открыто и честно Банк заинтересован в установлении долгосрочных и взаимовыгодных отношений со своими Контрагентами и старается способствовать их развитию Работники Банка прилагают усилия для предупреждения возможных рисков Контрагентов. При этом минимизация рисков Контрагентов не должна приводить к повышению рисков Банка.

5 6.5. Работники Банка предоставляют Контрагентам как можно более полную и достоверную информацию о Банке, кредитных продуктах, услугах Работники Банка оказывают помощь и консультирование Контрагентов в рамках своих должностных обязанностей и полномочий Работники Банка не должны допускать небрежность в подготовке документов для внешних пользователей, которая расценивается как неуважение к Контрагенту или иным лицам Работник Банка должен стремиться оперативно обрабатывать информацию, полученную от Контрагентов Банк не разглашает информацию об операциях, счетах и вкладах Контрагентов, а также иные сведения, которые могут нанести ущерб репутации Контрагента, если предоставление такой информации не предусмотрено законодательством Российской Федерации Банк предпринимает меры в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. 7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА СО СВОИМИ РАБОТНИКАМИ 7.1. Банк строит отношения со своими работниками на принципах взаимного уважения и исполнения взаимных обязательств Банк соблюдает требования трудового законодательства и условия трудовых договоров Банк не допускает по отношению к своим Работникам дискриминации по религиозным, политическим, национальным и любым иным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по карьерной лестнице, уважает личную свободу и права человека Банк рассматривает развитие кадрового потенциала как одну из основ своего долговременного и устойчивого развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у Работников Банка чувства сопричастности к осуществлению миссии Банка и решению стратегических задач, стоящих перед ним Банк принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности Работников. Банк создает все необходимые условия для профессионального роста, повышения социального благополучия Работников Основными критериями для назначения Работников на вышестоящие должности являются их достижения, способности, профессионализм в сочетании с деловыми и личностными качествами Банк вправе требовать от всех Работников, чтобы они руководствовались в процессе своей профессиональной деятельности самыми высокими стандартами делового общения Банк ценит в своих Работниках честность, профессионализм, организованность и умение работать на результат Работникам Банка следует не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка Банк лояльно относится к участию своих Работников в общественной, педагогической и научно-исследовательской деятельности, если она не оказывает негативного влияния на качество выполняемой ими работы. При этом не допускается политическая агитация, распространение религиозных взглядов и убеждений в рабочее время и на территории Банка, использование в этих целях ресурсов Банка Банк ценит в своих Работниках стремление к здоровому образу жизни.

6 7.12. Банк поддерживает стремление Работников к созданию семьи, надлежащему воспитанию детей, заботе о своих родных и близких. 8. НОРМЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БАНКА 8.1. Имидж Банка является важнейшим инструментом в достижении целей и реализации задач, стоящих перед Банком, поэтому Работник Банка независимо от его должности должен проявлять доброжелательность и вежливость, а при возникновении конфликтных ситуаций терпимость и корректность, принимая все необходимые меры для урегулирования ситуации и недопущения развития конфликта Работники Банка придерживаются доброжелательности в отношениях друг с другом, соблюдения принятых в Банке норм и правил делового этикета Отношения между подразделениями и Работниками Банка строятся на взаимопонимании, доброжелательности и сотрудничестве друг с другом Каждому Работнику необходимо отчетливо понимать свои должностные обязанности и их взаимосвязь с целями и задачами своего подразделения и всего Банка Руководители всех уровней должны приветствовать стремление Работников работать в команде, иметь нацеленность на общий результат в соответствии с целями и задачами своего подразделения, определенными внутренними нормативными документами Банка Руководителями подразделений должны быть созданы условия для обмена профессиональными знаниями и практическим опытом между Работниками подразделений, обеспечения наставничества по отношению к новым Работникам Работник должен использовать рабочее время с максимальной эффективностью Работник должен соответствовать имиджу и репутации Банка, поэтому ему необходимо соблюдать деловой стиль в одежде. Внешний вид Работника не должен быть вызывающим или небрежным Работники Банка должны стремиться проявлять творческий подход к выполняемой работе, изучать лучшие и передовые практики в работе других кредитных организаций, институтов развития, предлагать инновационные методы и подходы к решению поставленных задач При принятии решений от имени Банка Работники не должны в корыстных целях учитывать собственные интересы или интересы членов семьи Осуществляя общественную или политическую деятельность, Работник должен быть уверен, что подобная деятельность не оказывает негативного влияния на интересы, репутацию и имидж Банка Работник Банка должен проявлять разумную осмотрительность и осторожность с целью недопущения кражи, порчи или ненадлежащего использования имущества Банка. Работнику Банка следует использовать имущество Банка эффективно и разумно Работники Банка несут ответственность за содержание своих рабочих мест в надлежащем порядке с учетом требований, предъявляемых внутренними документами Банка Работники Банка могут обмениваться подарками друг с другом, Контрагентами и потенциальными партнерами, руководствуясь общепризнанными нормами и правилами делового этикета, при условии, что принятые и врученные подарки не повлияют на рабочие взаимоотношения, а также не повредят имиджу Банка Работник Банка должен уважительно относиться к атрибутам корпоративного стиля.

7 9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 9.1. Работники Банка обязаны соблюдать порядок, формы и способы представления конфиденциальной информации, исходя из требований действующего законодательства, внутренних нормативных документов Банка Работники Банка обязаны соблюдать информационные барьеры между подразделениями Банка при осуществлении деятельности в соответствии с внутренними нормативными документами Банка Работники Банка не вправе несанкционированно использовать служебную информацию, в том числе при совершении сделок вне служебных обязанностей и/или в ситуации конфликта интересов Документы, составляющие коммерческую тайну Банка, иные документы и предметы (в том числе персональные штампы и печати), использование или разглашение которых сторонними лицами может привести к ущербу для Банка, не должны находиться в доступных для посторонних лиц местах. 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Руководители подразделений Банка: в рамках своих функциональных обязанностей и полномочий организуют работу подчиненного им подразделения таким образом, чтобы не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным материальным или нематериальным интересам Банка; осуществляют оперативный контроль за соблюдением Работниками подразделений положений настоящего Кодекса; проводят работу, необходимую для понимания Работниками подразделения реализуемых Банком целей и задач, правил принятого в Банке делового этикета; проводят разъяснительно-профилактические беседы с Работниками подразделений, нарушившими положения Кодекса Руководитель подразделения вправе потребовать от Работника подразделения объяснений по фактам, изложенным в жалобе, поступившей в его адрес В случае выявления фактов нарушения Работником положений Кодекса информация об этом незамедлительно доводится до сведения службы внутреннего контроля, управления по работе с персоналом, курирующего подразделение заместителя Председателя Правления и/или Председателя Правления Банка В случае несоблюдения положений настоящего Кодекса, Банк оставляет за собой право применять к нарушителям меры воздействия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Кодексом Настоящий Кодекс вступает в силу с момента его утверждения приказом Председателя Правления Банка.

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Небанковская Кредитная Организация «Сетевая Расчетная Палата»

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Небанковская Кредитная Организация «Сетевая Расчетная Палата» УТВЕРЖДЕНО Решением Наблюдательного Совета ЗАО НКО «Сетевая Расчетная Палата» Протокол _80/НС от «_23_»_октября 2014г. Председатель Наблюдательного Совета /_М.Г.Мингазов / КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк» УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной

Подробнее

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс».

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО КБ «Еврокапитал-Альянс» Протокол 11 от «10» сентября 2015г. Кодекс корпоративной этики ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». г. Переславль-Залесский 2015г. 1. Общие положения

Подробнее

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк»

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» КОДЕКС корпоративной этики работников ОАО «Белгазпромбанк» Статья 1. Цели и задачи 1.1. Целью кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс»)

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Цели и задачи

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С АКЦИОНЕРАМИ 5 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КЛИЕНТАМИ,

Подробнее

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1)

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) УТВЕРЖДЕНО Приказом Председателя Правления ЗАО «ЮМК банк» А.И. Тихоненко 27 от «15» июня 2012г. Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) КРАСНОДАР 2012 Мы, работники ЗАО «ЮМК Банк», исходя

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Мы, Сотрудники ОАО «Альфа-Банк», Исходя из преданности банковскому делу и миссии Банка, Уважения к ценности и достоинству личности, Стремления к социальной справедливости,

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ)

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Открытого акционерного общества «Московско-Парижский банк» Протокол 10/2-08 от "26" ноября 2008г. КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...

Подробнее

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»»

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» Утверждаю: Председатель Правления КСП «ЭКПА» Кирносова Т.И. 30 декабря 2014 года Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» г. Урай, 2014 Кодекс

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения)

Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения) Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения) г. Ереван, 2008 год Содержание 1. Введение... 3 2. Основные корпоративные ценности и принципы... 3 3. Конфликт интересов... 4 4. Взаимоотношения с клиентами, деловыми

Подробнее

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ УТВЕРЖДЕН Советом директоров Национальной ассоциации форекс-дилеров Протокол 13 от «20» октября 2016 г ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество)

Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество) Утвержден Наблюдательным советом ОАО Банк ВТБ Протокол 18 от 20.12.2013 Этический кодекс Банка ВТБ (открытое акционерное общество) г. Москва, 2013 г. 1 1. Введение 1.1. Целью Кодекса является свод обязательных

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО КБ «ИНТЕРПРОМБАНК» Протокол 22 От «25» ноября 2016 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Коммерческого Банка «ИНТЕРПРОМБАНК» (акционерное общество) Москва, 2016 ОГЛАВЛЕНИЕ

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. Правила выявления и контроля AО «Райффайзенбанк» конфликта интересов, предотвращения его последствий и меры по недопущению

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦПЫ

ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦПЫ ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) ПРАВИЛА УТВЕРЖДЕНО Протокол Правления ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) 13.10.2015 28 13.10.2015 47/2015 г. Минск корпоративной этики ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящие

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Белгородской области. 1.

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам архивов Белгородской области. 1. Утверждён приказом начальника управления по делам архивов Белгородской области от 17сентября 2014 года 39 - ГС Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления по делам

Подробнее

Корпоративный кодекс ЗАО «ТИНГ»

Корпоративный кодекс ЗАО «ТИНГ» Корпоративный кодекс ЗАО «ТИНГ» Уважаемые коллеги! Наша с вами главная задача работать профессионально, честно и добросовестно! Мы дорожим своей репутацией и репутацией наших заказчиков, заботимся о людях,

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. М.В. Бородатова. Председатель

УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. М.В. Бородатова. Председатель УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. Председатель М.В. Бородатова ПЕРЕЧЕНЬ МЕР по выявлению и контролю интересов, а также предотвращению его последствий

Подробнее

Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики АО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности АО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр» Приложение к приказу от «18».«10».2016г. _566_ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КРЫЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР» ( ФГУП «Крыловский государственный научный центр») УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН»

Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН» Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ООО «РОНИН» Протокол 69 от 2 июня 2016 г. УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором ООО "РОНИН" Приказ 02/06 01/ОД

Подробнее

Утвержден. г. Москва год

Утвержден. г. Москва год Утвержден решением Совета Директоров ООО «ИК «Грандис Капитал» Протокол Д/1-06/2016 от 01 июня 2016 года (действует с 27 июня 2016г.) Перечень мер ООО «ИК «Грандис Капитал» по выявлению и контролю конфликта

Подробнее

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института;

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института; Приложение N 1 к Комплексу мероприятий по реализации антикоррупционной политики ФБУ «ГИЛС и НП», утвержденному приказом директора ФБУ «ГИЛС и НП» от"/э " U! 2016 г. N Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ «Утверждаю» Председатель Правления Ю.Ю. Богданов «01» июня 2016 г. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ 2016 г. 1.

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «ГЕНБАНК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «ГЕНБАНК» Акционерное общество «ГЕНБАНК» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ЗАО «ГЕНБАНК» (Протокол СД 2014/10-24 от 24 октября 2014г.) КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «ГЕНБАНК» 2014 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Кодекс

Подробнее

Этический кодекс Группы Магнезит

Этический кодекс Группы Магнезит Этический кодекс Группы Магнезит г. Москва, 2009 г. 1. Общие положения 1.1. Этический кодекс (далее Кодекс) определяет обязательные для ЗАО «Группа «Магнезит» (далее Группа) и сотрудников Группы (далее

Подробнее

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г.

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г. Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ 160216/П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол 160216/СД от 16.02.2016г. Перечень мер по выявлению и контролю конфликта интересов,

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО ВНИИЖТ I. Общие положения 1 УТВЕРЖДЕН приказом ОАО «ВНИИЖТ» от «23» декабря 2014 г. 00-02/314 Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения 1. Кодекс этики ОАО "ВНИИЖТ" (далее - Кодекс) устанавливает

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова

УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий при осуществлении профессиональной

Подробнее

Р Е Ш Е Н И Е Санкт-Петербург

Р Е Ш Е Н И Е Санкт-Петербург МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ГРАЖДАНКА Р Е Ш Е Н И Е 30.03.2011 5 Санкт-Петербург Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Муниципального

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области УТВЕРЖДЕН решением Совета по кадровой политике при губернаторе Тульской области от 24 марта 2011 года 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти

Подробнее

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ»

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ» Приложение 1 к протоколу заседания Правления от 14.06.2012 УТВЕРЖДЕН решением Правления ЗАО «Банк ФИНАМ» (протокол заседания от 14.06.2012) Введен в действие с 18.06.2012 КОДЕКС принципов профессиональной

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые)

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые) Группа НЛМК УТВЕРЖДЕНО Советом директоров публичного акционерного общества «Новолипецкий металлургический комбинат» Протокол 245 от 23 декабря 2016 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые)

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ Приложение к Приказу Директора ООО МКК «Аркада Кредит» 004/1-17 от «27» июня 2017 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ООО МКК «Аркада Кредит» Г. Нижний Новгород, 2017 г. 1. ПРЕДМЕТ И СФЕРА

Подробнее

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 II. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1.

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. 1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

Подробнее

1. Принцип добросовестности, прозрачности и репутации 2. Принцип неизбежности ответственности за нарушение установленных норм и правил

1. Принцип добросовестности, прозрачности и репутации 2. Принцип неизбежности ответственности за нарушение установленных норм и правил Ввиду того, что ПАО «Промсвязьбанк» (далее - Банк) осуществляет свою деятельность в соответствии с применимыми нормами российского и международного законодательства, рекомендациями международных организаций,

Подробнее

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз»

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз» У т в е р ж д а ю Генеральный директор ФГУП «ФЦДТ «Союз» Ю.М.Милёхин июня 2016 года Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» Дзержинский, 2016 год

Подробнее

Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над интересами других учредителей управления

Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над интересами других учредителей управления Утверждено Приказом Генерального директора КИТ Финанс (ООО) 30 от «17» мая 2016 г. /Шабанов М.В./ Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО. Я. И. Гембух

УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО. Я. И. Гембух УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО Я. И. Гембух 01.06.2016 ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

Подробнее

Кодекс корпоративного управления Сбербанка России

Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Утвержден годовым общим собранием акционеров, июнь 2002 г. Содержание: 1. Введение... 3 2. Общие принципы корпоративного поведения... 3 3. Взаимоотношения

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА»)

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА») Документ утвержден Советом директоров ОАО «СПИК СЗМА», протокол 156 от 09 ноября 2012 г. и приказом Генерального директора 151 от 09 ноября 2012 г. Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая

Подробнее

РАСПОРЯЖЕНИЕ. 9 марта 2011 года 13-«р» Республики Северная Осетия - Алания

РАСПОРЯЖЕНИЕ. 9 марта 2011 года 13-«р» Республики Северная Осетия - Алания РАСПОРЯЖЕНИЕ 9 марта 2011 года 13-«р» Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Центральной избирательной комиссии Республики Северная Осетия - Алания В целях

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Адыгея. I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Адыгея. I. Общие положения Приложение к приказу Управления ЗАГС Республики Адыгея от 27.04.2017 г. 14-д Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Адыгея I. Общие положения

Подробнее

Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ПАО АКБ «Связь-Банк»

Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ПАО АКБ «Связь-Банк» УТВЕРЖДЕН решением Правления ПАО АКБ «Связь-Банк» Протокол 37 от «25» апреля 2017 г. Подписано электронно Д.А. Ноздрачев Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в Департаменте города Москвы по конкурентной политике 1.

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ «УТВЕРЖДЕНО» Генеральным директором ООО «УК «БК-Сбережения» А.Ф. Галимнуров (Приказ БК-28 от «01» июня 2016г.) ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО

Подробнее

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения работников образовательной организации МБОУ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО)

Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО) Утвержден Советом директоров «РИАБАНК» (ЗАО) протокол от 09.02.2010 02/09/10-СД Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК»

Подробнее

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО)

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 13-8 от 25 декабря 2013 г. Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Йошкар-Ола, 2013 1 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области Утвержден Советом по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 11 марта 2011 года Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области I. Общие положения

Подробнее

Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ООО «ПЕРАМО»

Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ООО «ПЕРАМО» «УТВЕРЖДЕНО» Приказом Генерального директора ООО «ПЕРАМО» 8 от «31» мая 2016 года Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры» УТВЕРЖДЕН Решением совета директоров ОАО «Ипотечное агентство Югры» от 28 марта 2012г. протокол 10 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное

Подробнее

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного. I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного. I. Общие положения Утвержден приказом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей 5 от 30 августа 2016 года 195-кр Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного общеобразовательного

Подробнее

Председатель профкома г г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Председатель профкома г г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Согласовано Председатель профкома ФКП «КЗТМ» Д.Х. Ибраева Утверждаю Директор ФКП «КЗТМ» А.И. Хисамеев 2016 г. 2016 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Федерального казенного предприятия «Казанский

Подробнее

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих системы Министерства внутренних дел Российской Федерации (утвержден приказом МВД России 870 от 22 июля 2011 г. ) I.

Подробнее

КОДЕКС этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края

КОДЕКС этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края УТВЕРЖДЕН постановлением Губернатора Хабаровского края от 25.03.2011 29 КОДЕКС этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Хабаровского края I. Общие

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение Приложение 1 к приказу директора ФГУП «МНИИРИП» от «04» июля 2016 г. 163 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «МНИИРИП»

Подробнее

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г.

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г. Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ 160216/П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол 160216/СД от 16.02.2016г. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР по недопущению установления приоритета интересов

Подробнее

Утвержден распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от

Утвержден распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от Утвержден распоряжением Администрации города Ростова-на-Дону от 07.04.2011 175 КОДЕКС этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Ростова-на-Дону 1. Общие положения 1.1. Кодекс

Подробнее

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

Подробнее

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ МУНИЦАЛЬНЫЙ СОВЕТ РЕШЕНИЕ 152

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ МУНИЦАЛЬНЫЙ СОВЕТ РЕШЕНИЕ 152 «17» марта 2011 г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ПОРОХОВЫЕ Об утверждении Свода этики и основных правил служебного поведения муниципальных служащих МУНИЦАЛЬНЫЙ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1. Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Подробнее

Приложение 1 к приказу от

Приложение 1 к приказу от Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

Подробнее

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области. I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области. I. Общие положения Одобрен решением Совета по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области при Главе Администрации (Губернаторе) Ростовской области от 09.03.2011 1 Кодекс этики и служебного поведения государственных

Подробнее

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» )

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

Подробнее

государственных гражданских служащих Республики Алтай.

государственных гражданских служащих Республики Алтай. от 1 июня 2011 года 112-у Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай В целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения

Подробнее

I. Общие положения. 7. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих

I. Общие положения. 7. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих Приложение к распоряжению Главы внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Полюстрово от «22» марта 2011г. 21 Правила этики и служебного поведения муниципальных служащих

Подробнее

КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж»

КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж» Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной музыкально-эстетический

Подробнее

1. Общие положения. Учреждения), независимо от занимаемой ими должности.

1. Общие положения. Учреждения), независимо от занимаемой ими должности. УТВЕРЖДЕН Приказом ГКУ СОН СО «ОМЦСП» 56 от «18» марта 2016г. Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Орловского района Орловской области

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Орловского района Орловской области от 04 марта 2011 года 468 Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Орловского района Орловской области I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих

Подробнее

(далее Кодекс) 1. Общие положения

(далее Кодекс) 1. Общие положения Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Подробнее

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) Протокол от 08.09.2015 131/2015 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от П1

УТВЕРЖДЕНО. Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от П1 УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от 03.06.2016 6-П1 вводится в действие с 01.07.2016 ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий

Подробнее

БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО)

БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО) БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО: Советом директоров БАШКОМСНАББАНК (ПАО) протокол 45 от «_29_» _12 2016г. Рег. 29/82 Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО) г.уфа Оглавление

Подробнее

Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.

Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21) ТИПОВОЙ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО. 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО. 1. Общие положения 1 Утверждаю Главный врач ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» А.И. Флоринский 2016г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» 1. Общие положения Кодекс этики и

Подробнее

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 448-рп "Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I.

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I. 1 Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I. Общие положения Приложение 1 к приказу МБУ «Городской центр отдыха и туризма»

Подробнее

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13»

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» г. Красноярск 1 1.Общие положения 1.1 Кодекс этики и профессионального поведения педагогических и

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь» #1164 УТВЕРЖДЕНО: решением Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» (протокол б/н от 16 апреля 2015 года) Председатель Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» И.В. Ожгибесов УТВЕРЖДЕНО: решением годового Общего собрания

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 20.07.2015 765-лс Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Смоленска В соответствии с федеральными

Подробнее

115 г. Белоярский К О Д Е К С. этики и служебного поведения работников муниципального автономного общеобразовательного. Белоярский» I.

115 г. Белоярский К О Д Е К С. этики и служебного поведения работников муниципального автономного общеобразовательного. Белоярский» I. Белоярский район Ханты-Мансийский автономный округ Югра УТВЕРЖДЕНО приказом от 29.09.2014 года 908 Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Белоярского района «Средняя общеобразовательная

Подробнее

Дочерняя организация Акционерное общество Банк ВТБ (Казахстан) Кодекс Корпоративной Этики ДО АО Банк ВТБ (Казахстан)

Дочерняя организация Акционерное общество Банк ВТБ (Казахстан) Кодекс Корпоративной Этики ДО АО Банк ВТБ (Казахстан) Дочерняя организация Акционерное общество Банк ВТБ (Казахстан) Кодекс Корпоративной Этики ДО АО Банк ВТБ (Казахстан) Алматы, 2015 СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Общие положения Глава 2. Основные корпоративные ценности

Подробнее

ТИПОВОЙ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. I.

ТИПОВОЙ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ. I. ТИПОВОЙ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ I. Общие положения 1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Подробнее

КОДЕКС I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

КОДЕКС I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УТВЕРЖДЕН постановлением Главы Альметьевского муниципального района от «11» февраля 2011 г. 11 КОДЕКС этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Альметьевского

Подробнее