ПРОЕКТ. 1.7 % обучающихся, справившихся с заданиями регионального мониторинга

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ПРОЕКТ. 1.7 % обучающихся, справившихся с заданиями регионального мониторинга"

Транскрипт

1 ПРОЕКТ ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципальных казенных и бюджетных учреждений, в отношении которых Отдел образования Администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» осуществляет функции и полномочия учредителя, и критерии оценки эффективности работы их руководителей п/п Показатели деятельности Учреждений 1. Общеобразовательные учреждения Качество учебных достижений обучающихся 1.1 % выпускников, достигших минимально установленного порогового уровня по результатам ЕГЭ по русскому языку и математике 1. % выпускников сдававших ЕГЭ, набравших по результатам ЕГЭ по математике и русскому языку от 70 и выше 1. % выпускников, выбравших экзамены (учитываются только экзамены по выбору) для сдачи в форме ЕГЭ из числа предметов изучавшихся на профильном уровне 1.4 Доля экзаменов, сданных с результатом не ниже установленного порогового значения по предметам по выбору (профильные по выбору) 1. % обучающихся от общего кол-ва выпускников 9- х классов, успешно сдавших ГИА в новой форме (русский язык, математика) 1.6 % обучающихся, сдававших ГИА в новой форме по предметам по выбору 1.7 % обучающихся, справившихся с заданиями регионального мониторинга 1.8 % обучающихся, получивших по результатам регионального мониторинга баллы, превышающие среднее областное значение мониторинг 1.9 % обучающихся справившихся с заданиями муниципального мониторинга 1. % обучающихся, получивших по результатам муниципального мониторинга баллы, превышающие среднее городское значение мониторинга Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений от % 0 до 89% 0 90% 1 балл 0 % от 0% до 9% 0 от % до 19% 1 балл более 0% от 0% до 0% 0 от 0% до 69% 1 балл от 70% до 0% менее 0, 0 0, 0,8 1 балл 0,8 1 от 0% до 94% 0 от 9% до 99% 1 балл 0% от 0% до 0% 0 от 0% до 79% 1 балл от 80% до 0% от 0% до 0% 0 от 0% до 79% 1 балл; от 80% до 0% от 0% до 0% 0 от 1% до 69% 1 балл от 70% до 0% 0% от 1% до % 1 балл более 6% 0 от 0% до 0% 0 ; от 1% до 69% 1 балл; от 70% до 0% Критерии оценки эффективности работы руководителя (максимально возможное) Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и детей 1.11 Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарногигиенических норм Отсутствие случаев травматизма Энергетическая эффективность ОУ 1.1 Выполнение плана оргтехмероприятий 0% выполнение плана, 1.1 Выполнение плана потребления по лимитам энергоресурсов (с нарастающим итогом с начала 0% выполнение плана,

2 года) Эффективность финансово-экономической деятельности ОУ 1.14 Увеличение объема привлеченных внебюджетных Положительная динамика средств (спонсорские средства, платные услуги и родительская плата) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (с нарастающим итогом) (%) 1.1 Обеспечение положительной динамики роста Положительная динамика роста средней заработной платы учителей в сравнении с средней заработной платы в аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом) сравнении с периодом прошлого года Отсутствие положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года Доля стимулирующих выплат в общем объеме фонда оплаты труда Размер стимулирующей части не ниже планового значения, установленного на финансовый год (не менее 0%) Размер стимулирующей части ниже планового значения целевого показателя, установленного на финансовый год 0 Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов 1.17 Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов Предписания и замечания контрольных и надзорных органов 1.18 Предписания и замечания контрольных и надзорных органов Исполнительская дисциплина руководителя 1.19 Своевременное и качественное предоставление материалов, в соответствии с требованиями вышестоящих органов Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов. 1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения. Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов 0. Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов невыполненных во время без уважительной причины Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах Отдела образования Предоставление достоверной информации

3 Благоустройство территории и здания ОУ 1.0 Благоустройство территории и здания ОУ Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории Эффективность деятельности общественно 1.1 Эффективность деятельности общественных форм управления образовательным учреждением Организация временного трудоустройства обучающихся во время школьных каникул 1. % обучающихся, временно трудоустроенных во время школьных каникул Примечание: трудоустройство детей с 14 лет по трудовому договору, школа выступает Работодателем % обучающихся ОУ, временно трудоустроенных в период каникул ниже среднего по муниципалитету 1 балл % обучающихся ОУ, временно трудоустроенных в период каникул на уровне среднего по муниципалитету % обучающихся ОУ, временно трудоустроенных в период каникул выше среднего по муниципалитету Организация оздоровительной кампании на базе ОУ во время школьных каникул 1. Организация и проведение профилактических мероприятий с обучающимися 1.4 % обучающихся, охваченных разнообразными формами занятости и оздоровления во время летних школьных каникул При проведении мероприятий В ОУ на летний период не предусмотрено проведение профилактических мероприятий с обучающимися 0 Ниже среднего по муниципалитету в период летних каникул 1 балл На уровне среднего по муниципалитету в период летних каникул 4 ; Выше среднего показателя по муниципалитету в период летних каникул 8 Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта 1. Регулярное обновление материалов официального не реже одного раза в две недели сайта ОУ Развитие сетевого взаимодействия 1.6 Организация сетевого взаимодействия Организация или участие в сетевом взаимодействии 1.7 Наличие сетевых образовательных программ Наличие сетевых образовательных программ 1.8 Охват обучающихся сетевыми образовательными Не менее 0% от контингента программами обучающихся основной и старшей школы Участие и результативность участия ОУ в конкурсах и грантах 1.9 Участие в конкурсах и грантах муниципального и от 0% до 9% 0 регионального уровней от 0% и выше 1 балл 1.0 Наличие призеров или победителей мероприятий муниципального и регионального уровней 1.1 Участие в конкурсах и грантах федерального и международного уровней от 0% до 0% призеров (от количества участников) 0 от 1% до 9% 1 балл от 60% до 0% от 0% до 9% 0 от 0% и выше 1 балл 1. % призеров или победителей в конкурсах и от 0% до 9% призеров (от 4 8 1

4 грантах федерального и международного уровней количества участников) 0 ; от % до 0% 1 балл от 1% до 49% ; от 0% до 69% ; от 70% до 0% 4. Результативность участия во всероссийской олимпиаде школьников 1. % призёров олимпиады муниципального уровня от общего количества участников 1.4 % призёров олимпиады участников регионального уровня 1. % призёров олимпиады всероссийского уровня Примечание: при наличии победителей от 0% до 0% призеров (от количества участников) 0 от 1% до 9% 1 балл от 60% до 0% от 0% до 0% призеров (от количества участников) 0 от 1% до 9% 1 балл от 60% до 0% от 0% до 0% призеров (от количества участников) от 1% до 9% от 60% до 0% Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков 1.6 Положительная динамика снижения количества обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП Положительная динамика Стабильное состояние 1 балл Отрицательная динамика % обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП, охваченных внеурочной деятельностью 1.8 наличие положительной динамики снижения количества обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительной причине 1.9 наличие положительной динамики снижения количества преступлений и иных правонарушений, совершенных обучающимися Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся 1.40 % призёров конкурсов и соревнований муниципального уровня от общего количества участников 1.41 % призёров от общего количества участников конкурсов и соревнований регионального уровня 1.4 % призёров от общего количества участников конкурсов и соревнований всероссийского и международного уровней Положительная динамика Сохранность контингента 1 балл Отрицательная динамика 0 Положительная динамика Стабильное состояние 1 балл Отрицательная динамика 0 Положительная динамика Стабильное состояние 1 балл Отрицательная динамика 0 от 0% до 49% 0 от 0% до 79% 1 балл от 80% до 0% от 0% до 19% 0 от 0% до 49% 1 балл от 0% до 79% от 80% до 0% призеры отсутствуют 0 от 1% до 9% 1 балл от 0 % до 9% от 60% до 69%

5 Развитие дистанционных форм обучения 1.4 Динамика охвата обучающихся дистанционными формами обучения 1.44 Наличие в ОУ ресурса для организации дистанционного обучения (сайт, страница сайта) с наполненными дидактическими материалами от 70% до 79% 4 более 80% Положительная динамика Сохранность контингента Отсутствие динамики 0 Наличие в ОУ ресурса для организации дистанционного обучения с учебными материалами Отсутствие ресурса для дистанционного обучения 0 Квалификация педагогического и административно-управленческого персонала 1.4 Своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административноуправленческим персоналом Инновационный потенциал ОУ 1.46 Результативность реализации инновационных программ и проектов Своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административноуправленческим персоналом Наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК 0 Достижение целевых показателей реализации программ и проектов Своевременное обновление информации и активность работы с информацией на портале Отдела образования (сайте ОУ) 1.47 Полнота представленной информации об ОУ на Полнота представленной портале информации об ОУ на портале 1.48 Своевременное обновление информации Своевременное обновление информации 1.49 Достоверность представленной информации Достоверность представленной информации 1.0 Частота обращения родителей к информации Не менее 1 раза в неделю Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ 1.1 Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ Организация и проведение мероприятий 1.1 Суммарное количество участников научнопрактических мероприятий по распространению передового опыта 1. Наличие педагогических продуктов по результатам проведения научно-практических мероприятий по распространению передового Количество участников научнопрактических мероприятий менее 0 человек 1 балл Количество участников научнопрактических мероприятий более 0 человек Количество участников научнопрактических мероприятий более 0 человек с участниками из других областей Наличие печатной продукции Наличие педагогической 4

6 опыта (сборники, брошюры, страница на сайте ОУ продукции, размещенной на с выложенными материалами) сайте ОУ 4 Укомплектованность кадрами 1. Укомплектованность кадрами ОУ Отсутствие вакансий в ОУ 1.4 Доля молодых специалистов в ОУ Доля молодых специалистов в ОУ ниже среднего муниципального показателя 1 балл Доля молодых специалистов в ОУ на уровне среднего муниципального показателя Доля молодых специалистов в ОУ выше среднего муниципального показателя 1. Снижение среднего возраста педагогического коллектива. Дошкольные образовательные учреждения Качество дошкольного образования.1 Качество дошкольного образования (уровень освоения ООПДО) Отсутствие отрицательной динамики среднего возраста до 7% 0 от 7% до 80% от 81% до 94% от 9% до 0 % 0 Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и воспитанников. Отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарногигиенических норм Отсутствие случаев травматизма Энергетическая эффективность образовательного учреждения. Выполнение плана оргтехмероприятий 0% выполнение плана,.4 Выполнение плана потребления по лимитам энергоресурсов (с нарастающим итогом с начала года) в сопоставимых условиях 0% выполнение плана, Эффективность финансово-экономической деятельности образовательного учреждения. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (спонсорские средства, платные и другие услуги) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%) Положительная динамика.6 Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом).7 Доля стимулирующих выплат в общем объеме фонда оплаты труда Положительная динамика роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года Отсутствие положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года 0 Размер стимулирующей части не ниже планового значения, установленного на финансовый год (не менее 0%) Размер стимулирующей части ниже планового значения целевого показателя, установленного на финансовый 0

7 год 0.8 Посещаемость детей ДОУ менее 0 % от списочного состава 0 от 1% до 6 % от списочного состава от 66 % до 0% от списочного состава Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов.9 Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов Предписания и замечания контрольных и надзорных органов. Предписания и замечания контрольных и надзорных органов Исполнительская дисциплина руководителя.11 Своевременное и качественное предоставление материалов, в соответствии с требованиями вышестоящих органов Благоустройство территории и здания ОУ.1 Благоустройство территории и здания ОУ Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов. 1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения. Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов 0. Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов невыполненных во время без уважительной причины Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах Отдела образования Предоставление достоверной информации Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта.1 Регулярное обновление материалов официального сайта ОУ не реже одного раза в две недели Участие и результативность участия в творческих конкурсах воспитанников.14 % участия воспитанников в конкурсах муниципального и регионального уровней от 0% до 9% 0 от 0% и выше 1 балл 1.1 % призеров и победителей среди воспитанников в мероприятиях муниципального и регионального уровней.16 % участия воспитанников в конкурсах федерального и международного уровней.17 % призеров и победителей среди воспитанников в конкурсах федерального и международного уровней от 0% до % призеров (от количества участников) 0 от 11% до 9% 1 балл от 40% до 0% от 0% до 9% 0 от % и выше от 0% до % призеров (от количества участников) 0 ; от 6% до % 1 балл от 11% до 9% ; от 0% до 69% ; от 70% до 0% 4. Участие и результативность участия ДОУ в конкурсах и грантах.18 % участия в конкурсах и грантах от 0% до 9% 0 1 4

8 муниципального и регионального уровней.19 % призеров или победителей мероприятий муниципального и регионального уровней.0 % участия в конкурсах и грантах федерального и международного уровней.1 % призеров или победителей в конкурсах и грантах федерального и международного уровней от 0% и выше 1 балл от 0% до 0% призеров (от количества участников) 0 от 1% до 9% 1 балл от 60% до 0% от 0% до 9% 0 от 0% и выше 1 балл от 0% до 9% призеров (от количества участников) 0 ; от % до 0% 1 балл от 1% до 49% ; от 0% до 69% ; от 70% до 0% 4. Эффективность реализации программы развития ДОУ. Эффективность реализации программы развития ДОУ По результатам экспертного совета Инновационный потенциал ОУ. Результативность реализации инновационных программ и проектов Достижение целевых показателей реализации программ и проектов Организация и проведение мероприятий по представлению и распространению передового педагогического опыта.4 Организация и проведение научнопрактических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ Организация и проведение мероприятий. Количество участников научнопрактических мероприятий по распространению передового опыта.6 Наличие педагогических продуктов по результатам проведения научнопрактических мероприятий по распространению передового опыта (сборники, брошюры, страница на сайте ОУ с выложенными материалами) Количество участников научнопрактических мероприятий менее 0 человек 1 балл Количество участников научнопрактических мероприятий более 0 человек Количество участников научнопрактических мероприятий более 0 человек с участниками из других областей Наличие печатной продукции Наличие педагогической продукции, размещенной на сайте ОУ 4 Квалификация педагогического и административно-управленческого персонала.7 Своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административноуправленческим персоналом Своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административноуправленческим персоналом Наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК 0 Укомплектованность кадрами ОУ.8 Укомплектованность кадрами ОУ Отсутствие вакансий в ОУ Привлечение молодых специалистов.9 Доля молодых специалистов в ОУ Доля молодых специалистов в ОУ ниже среднего муниципального показателя 1 балл Доля молодых специалистов в ОУ на уровне среднего муниципального показателя 4 4

9 .0 Закрепление молодых специалистов в ОУ Развитие дополнительных платных образовательных услуг.1 Развитие дополнительных платных образовательных услуг Публичный доклад руководителя МБДОУ. Публичный доклад руководителя МБДОУ Расширение вариативности услуг дошкольного образования. Организация на базе ДОУ новых моделей предоставления услуг дошкольного образования (предусматривает охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОУ), группы кратковременного пребывания, группы предшкольной подготовки, гувернерская служба, группа семейного воспитания) Обеспечение своевременности и полноты сбора своевременности родительской платы, родителями (законными представителями).4 Обеспечение своевременности и полноты сбора родительской платы, родителями (законн ыми представителями). Учреждения дополнительного образования Качество дополнительного образования.1 Освоение стандарта воспитанниками, предусмотренного образовательной программой Доля молодых специалистов в ОУ выше среднего муниципального показателя Отрицательная динамика доли молодых специалистов 0. Доля молодых специалистов в ОУ остается стабильной. Положительная динамика доли молодых специалистов в ОУ на уровне среднего муниципального показателя Наличие и реализация программ дополнительных платных образовательных услуг Охват воспитанников программами дополнительных платных образовательных услуг (не менее %) Наличие опубликованного публичного доклада на сайте МБДОУ не позднее августа текущего года. В иных случаях 0. охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОУ (группа не менее чел.). Отсутствие новых моделей предоставления услуг дошкольного образования 0. менее 0 % 0. от 1% до 79%. от 80 % до 0% своевременной оплаты от 0% до 49% 0 от 0% до 79% от 80% до 0% 0 Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и детей. Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся и педагогов, связанных с нарушением технических и санитарногигиенических норм Отсутствие случаев травматизма Эффективность финансово-экономической деятельности образовательного учреждения. Увеличение объема привлеченных внебюджетных Положительная динамика средств (спонсорские средства, платные услуги и др.) по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года.4 Обеспечение положительной динамики роста средней заработной платы в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (с нарастающим итогом) Положительная динамика роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года Отсутствие положительной 0

10 . Доля стимулирующих выплат в общем объеме фонда оплаты труда динамики роста средней заработной платы в сравнении с периодом прошлого года 0 Размер стимулирующей части не ниже планового значения, установленного на финансовый год (0%) Размер стимулирующей части ниже планового значения целевого показателя, установленного на финансовый год 0 Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов.6 Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов Предписания и замечания контрольных и надзорных органов.7 Предписания и замечания контрольных и надзорных органов Исполнительская дисциплина руководителя.8 Своевременное и качественное предоставление материалов, в соответствии с требованиями вышестоящих органов Организация и проведение мероприятий муниципального уровня.9 Организация и проведение мероприятий муниципального уровня. Организация и проведение профилактических мероприятий с обучающимися Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов. 1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения. Более 1 обоснованного обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов 0 Отсутствие предписаний и замечаний контрольных и надзорных органов невыполненных во время без уважительной причины Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах Отдела образования Предоставление достоверной информации менее мероприятий за отчетный период более мероприятий за отчетный период Организация оздоровительной кампании на базе ОУ во время школьных каникул При проведении мероприятий В ОУ на летний период не предусмотрено проведение профилактических мероприятий с обучающимися 0

11 .11 % обучающихся, охваченных разнообразными формами занятости и оздоровления во время летних школьных каникул Ниже среднего по муниципалитету в период летних каникул 1 балл На уровне среднего по муниципалитету в период летних каникул 4 ; Выше среднего показателя по муниципалитету в период летних каникул 8 Информационное наполнение и регулярное обновление материалов сайта.1 Регулярное обновление материалов официального не реже одного раза в две недели сайта ОУ Сохранность контингента.1 Сохранность контингента воспитанников от первоначального комплектования от 0 % до 79% от 80 % до 0% Участие и результативность участия ОУ в конкурсах и грантах.14 Участие в конкурсах и грантах муниципального и регионального уровней от 0% до 9% 0 от 0% и выше 1 балл.1 Наличие призеров или победителей мероприятий муниципального и регионального уровней.16 Участие в конкурсах и грантах федерального и международного уровней.17 % призеров или победителей в конкурсах и грантах федерального и международного уровней от 0% до 0% призеров (от количества участников) 0 от 1% до 9% 1 балл от 60% до 0% от 0% до 9% 0 от 0% и выше 1 балл от 0% до 9% призеров (от количества участников) 0 ; от % до 0% 1 балл от 1% до 49% ; от 0% до 69% ; от 70% до 0% 4. Доля обучающихся, посещающих объединения.18 Доля обучающихся, посещающих объединения от 0 % до 79% от 80 % до 0% Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков.19 Организация работы с обучающимися, стоящими на учете в КДН и ЗП Наличие плана работы для обучающихся данной категории Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся.0 % призёров конкурсов и соревнований муниципального уровня от общего количества участников.1 % призёров от общего количества участников конкурсов и соревнований регионального уровня. % призёров от общего количества участников конкурсов и соревнований всероссийского и международного уровней от 0% до 49% 0 от 0% до 79% 1 балл от 80% до 0% от 0% до 19% 0 от 0% до 49% 1 балл от 0% до 79% от 80% до 0% призеры отсутствуют 0 от 1% до 9% 1 балл от 0 % до 9% от 60% до 69% от 70% до 79% 4 более 80% Квалификация педагогического и административно-управленческого персонала. Своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административноуправленческим персоналом Своевременное прохождение курсов ПК педагогами ОУ и административно

12 Инновационный потенциал УДОД.4 Участие в реализации инновационных программ и проектов МБОУ и МБДОУ управленческим персоналом Наличие случаев несвоевременного прохождения курсов ПК 0 Не менее 1 совместного мероприятия в рамках реализации инновационного проекта(программы) в полугодие Организация и проведение мероприятий по представлению и распространению передового педагогического опыта. Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта на базе ОУ Организация и проведение не менее 1 мероприятия Укомплектованность кадрами ОУ.6 Укомплектованность кадрами ОУ Отсутствие вакансий в ОУ

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений. Советского городского округа

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений. Советского городского округа Критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Советского городского округа Приложение 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных образовательных

Подробнее

месяца Отсутствие травматизма, массовых вспышек инфекционных До 3 месяца заболеваний Финансово-экономическая деятельность

месяца Отсутствие травматизма, массовых вспышек инфекционных До 3 месяца заболеваний Финансово-экономическая деятельность Целевые показатели эффективности работы руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего

Подробнее

ПРІ/П<А3. в новой редакции

ПРІ/П<А3. в новой редакции Администрация Муниципального Тихвинский муниципальный район Ленинградской области Комитет по образованию ПРІ/П

Подробнее

Принято на Совете МУ Отдел образования Протокол 20 г.

Принято на Совете МУ Отдел образования Протокол 20 г. Принято на Совете МУ Отдел образования Протокол г. «Утверждаю»: Начальник МУ отдел образования МР Учалинский район Республики Башкортостан А. А. Махиянов г. Приказ 6 от «9»августа г. Положение о рейтинге

Подробнее

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений Тетюшского муниципального района Республики Татарстан

Критерии оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений Тетюшского муниципального района Республики Татарстан Приложение Критерии оценки эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений Тетюшского муниципального района Республики Татарстан Эффективность выполнения муниципального задания 1 2

Подробнее

ПРИНЯТО Протокол Совета школы 13 от года приказ 43 от

ПРИНЯТО Протокол Совета школы 13 от года приказ 43 от ПРИНЯТО Протокол Совета школы 13 от 09.01.2014 года приказ 43 от 22.01.2014 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Подробнее

Механизм оценки деятельности государственных (муниципальных) образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности

Механизм оценки деятельности государственных (муниципальных) образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности Механизм оценки деятельности государственных (муниципальных) образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности Общие замечания Назначение механизма оценки Оценка деятельности

Подробнее

Департамент образования администрации города Липецка ПРИКАЗ _19_. _11_. 2013

Департамент образования администрации города Липецка ПРИКАЗ _19_. _11_. 2013 Департамент образования администрации города Липецка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 35 г. Липецк ПРИКАЗ _19_. _11_. 2013 450 Об утверждении показателей

Подробнее

505 от «03» сентября 2013 г.

505 от «03» сентября 2013 г. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА «ГОРОД ЧИТА» КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ Заб. Рабочего ул., д. 94, Чита, 672000 телефон, факс: 35-46-25 e-mail: obrazovanie@megalink.ru 505 от «03» сентября

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ УТВЕРЖДАЮ И.о. начальника управления образования администрации города Д.А. Захаров 20 года МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия 2» города Чувашской

Подробнее

Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования Алтайский район

Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций муниципального образования Алтайский район Приложение к приказу Управления образования администрации муниципального образования Алтайский район от 29.11. 2013 226 Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций

Подробнее

«26» июль 2013 й. 599 «26» июля 2013 г.

«26» июль 2013 й. 599 «26» июля 2013 г. БАШҠОРТОСТАН РЕСПУБЛИКАҺЫ СТӘРЛЕБАШ РАЙОНЫ МУНИЦИПАЛЬ РАЙОН ХАКИМИӘТЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТЕРЛИБАШЕВСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН 453180, Стәрлебаш, Карл Маркс урамы, 97 453180, Стерлибашево,

Подробнее

Значение, утвержденное в муниципальном задании на отчетный период. Фактическое значение за отчетный финансовый год

Значение, утвержденное в муниципальном задании на отчетный период. Фактическое значение за отчетный финансовый год ОТЧЕТ об исполнении муниципального задания в части выполнения объема и качества оказываемой муниципальной услуги за 2015 года муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия 1» Чувашской

Подробнее

Самоанализ деятельности руководителя (Мантуровой Т.И.) МБДОУ детский сад компенсирующего вида 215 за учебный год

Самоанализ деятельности руководителя (Мантуровой Т.И.) МБДОУ детский сад компенсирующего вида 215 за учебный год Самоанализ деятельности руководителя (Мантуровой Т..) МБДОУ детский сад компенсирующего вида 5 за 5-6 учебный год ритерии оценки деятельности оличество баллов. Обеспечение доступности дошкольного образования

Подробнее

Рабочие материалы для оценки качества образования в МДОУ 171 г. Ярославля

Рабочие материалы для оценки качества образования в МДОУ 171 г. Ярославля Рабочие материалы для оценки качества образования в МДОУ 171 г. Ярославля КРИТЕРИИ оценки уровня воспитания и обучения воспитанников Приложение 1 Критерий оценки Единица измерения Доля учащихся, успешно

Подробнее

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам, библиотекарям МБОУ СОШ 4 Еманжелинского муниципального района

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам, библиотекарям МБОУ СОШ 4 Еманжелинского муниципального района Приложение 7 к Положению об оплате труда работников МБОУ СОШ 4 Еманжелинского муниципального района Челябинской области Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам,

Подробнее

Министерство образования и науки Карачаево Черкесской Республики. Приказ г. г. Черкесск

Министерство образования и науки Карачаево Черкесской Республики. Приказ г. г. Черкесск Министерство образования и науки Карачаево Черкесской Республики Приказ 504 12.08.2013 г. г. Черкесск Об утверждении перечней показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений,

Подробнее

Отчет об исполнении муниципального задания за 1 полугодие 2014гда МОУ «Бадарминская СОШ»

Отчет об исполнении муниципального задания за 1 полугодие 2014гда МОУ «Бадарминская СОШ» Отчет об исполнении муниципального задания за 1 полугодие гда МОУ «Бадарминская СОШ» 8. Требования к отчетности об исполнении муниципального задания 8.1. Форма отчета об исполнении муниципального задания

Подробнее

Циклограмма работы директора школы на Еженедельная циклограмма работы директора

Циклограмма работы директора школы на Еженедельная циклограмма работы директора Циклограмма работы директора школы на 2016-2017. Еженедельная циклограмма работы директора 9.00 ЕЖЕДНЕВНО Работа с информационными системами, электронными ресурсами Контроль выполнения услуг в рамках заключенных

Подробнее

Администрация города Нефтеюганска ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСКА ПРИКАЗ

Администрация города Нефтеюганска ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСКА ПРИКАЗ Администрация города Нефтеюганска ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НЕФТЕЮГАНСКА ПРИКАЗ 13.11.2013 941-п г.нефтеюганск Об утверждении перечня муниципальных услуг (работ)

Подробнее

Муниципальное задание муниципального общеобразовательного учреждения Кавельщинской основной общеобразовательной школы

Муниципальное задание муниципального общеобразовательного учреждения Кавельщинской основной общеобразовательной школы УТВЕРЖДАЮ Заведующая Отделом образования Администрации Бельского района Т.А. Шуралѐва 201 г. Муниципальное задание муниципального общеобразовательного учреждения Кавельщинской основной общеобразовательной

Подробнее

МБОУ «Новосолянская средняя общеобразовательная школа 1»

МБОУ «Новосолянская средняя общеобразовательная школа 1» МБОУ «Новосолянская средняя общеобразовательная школа 1» ОТЧЕТ о выполнении муниципального задания на оказание (выполнение) «Реализация основной общеобразовательной программы начального общего образования»

Подробнее

Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений

Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений Критерии оценки эффективности работы руководителя (максимально возможное) ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

Подробнее

Критерии и показатели для установления поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам МОБУ СОШ 90 г.сочи

Критерии и показатели для установления поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам МОБУ СОШ 90 г.сочи п/п Приложение 1к положению о распределении стимулирующих и компенсационных выплат Критерии и показатели для установления поощрительных выплат по результатам труда (премий) работникам МОБУ СОШ 90 г.сочи

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ. а)5-г с. Сигаево N / /

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ. а)5-г с. Сигаево N / / АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САРАПУЛЬСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ а)5-г с. Сигаево N / / Об утверждении показателей качества выполнения муниципальных услуг оказываемых муниципальными образовательными

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ /О 2014г. г. Барнаул Об утверждении Примерных показателей эффективности деятельности заместителей

Подробнее

Ханты-Мансийский автономный округ Югра Муниципальное образование городской округ город Югорск. Управление образования администрации города Югорска

Ханты-Мансийский автономный округ Югра Муниципальное образование городской округ город Югорск. Управление образования администрации города Югорска Ханты-Мансийский автономный округ Югра Муниципальное образование городской округ город Югорск Управление образования администрации города Югорска ПРИКАЗ 1..21 Об утверждении Положения о размерах и порядке

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель Чусовской ГТОПРО Н.В.Катаева. Приложение к приказу Управления образования от N 5

СОГЛАСОВАНО Председатель Чусовской ГТОПРО Н.В.Катаева. Приложение к приказу Управления образования от N 5 СОГЛАСОВАНО Председатель Чусовской ГТОПРО Н.В.Катаева Приложение к приказу Управления образования от 10.01.2014 N 5 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления заработной платы, стимулирующих, премиальных и компенсационных

Подробнее

педагогические работники учреждений дополнительного образования детей БМР педагогические работники дошкольных образовательных учреждений БМР 41% 59%

педагогические работники учреждений дополнительного образования детей БМР педагогические работники дошкольных образовательных учреждений БМР 41% 59% 597 Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ Средняя заработная плата в 2013 году у работников образовательных учреждений

Подробнее

Критерии эффективности деятельности. Примечание

Критерии эффективности деятельности. Примечание Критерии и показатели эффективности руководителей 2-го уровня (1-11 классы) МБОУ СОШ 10 с углубленным изучением отдельных предметов (оценивается раз в год) Критерии эффективности 1. Соответствие руководителей

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 6 ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АДМИНИСТРАЦИЯ ВАСИЛЕОСТРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАСПОРЯЖЕНИЕ ОКУД 0 1. 10. 2013 Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных организаций

Подробнее

МАОУ «СОШ 1» Критерии оценки эффективности деятельности педагогов

МАОУ «СОШ 1» Критерии оценки эффективности деятельности педагогов МАОУ «СОШ 1» Критерии оценки эффективности деятельности педагогов Приложение к Приказу 198-од от 25 июня 2013 года п/п Наименование критерия Весовой коэффициент Расчет показателя 1. Результативность деятельности

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Ростовского МР. Направления показате ля

ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Ростовского МР. Направления показате ля ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений Ростовского МР 1 2 Направления показате ля Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательст ва Информационн

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАРИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАРИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАРИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.11.2015 918 п. Архара Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных

Подробнее

1. Критерии оценки эффективности деятельности педагогов

1. Критерии оценки эффективности деятельности педагогов 1. Критерии оценки эффективности деятельности педагогов Утверждаю Директор МАОУ «СОШ 25» В.В. Вахнин п/п Наименование критерия Весовой коэффициент Расчет показателя 1. Результативность деятельности учителя

Подробнее

ФИО учителя Предмет(предметы), классное руководство. Критерии Показатели Расчет показателя Шкала Самооценка

ФИО учителя Предмет(предметы), классное руководство. Критерии Показатели Расчет показателя Шкала Самооценка Лист оценки результативности работы учителя и классного руководителя для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей ГБОУ Школы 2104 на Таганке за 2015-2016 учебный год ФИО учителя Предмет(предметы),

Подробнее

Самоанализ эффективности деятельности руководителя ГБОУ 609 Красногвардейского района Санкт-Петербурга за период с по

Самоанализ эффективности деятельности руководителя ГБОУ 609 Красногвардейского района Санкт-Петербурга за период с по Самоанализ эффективности деятельности руководителя ГБОУ 609 Красногвардейского района Санкт-Петербурга за период с 01.01.2016 по 01.06.2016 п/п Показатель Критерии Отчет по критерию Примечание 1. Выполнение

Подробнее

Отсутствие неуспевающих учащихся 0,5 балла Следующее за отчетным. Позитивные результаты образовательной

Отсутствие неуспевающих учащихся 0,5 балла Следующее за отчетным. Позитивные результаты образовательной Принято Согласовано Утверждено приказом Протокол Педсовета Протокол Совета школы Директора МОУ школы 47 от 28.08.2009г. 1 от 10.09.2009г. 2 от 10.09.2009г. 223-ОД Положение «О распределении стимулирующего

Подробнее

План работы с. Залучье Старорусского района на учебный год

План работы с. Залучье Старорусского района на учебный год 1 План работы с. Залучье Старорусского района на 2016-2017 учебный год В 2016/2017 учебном году МАОУ «Средняя школа с. Залучье» Старорусского района Новгородской области в целях обеспечения на территории

Подробнее

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Ь

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Ь Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Ь АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ИВНЯНСКИЙ РАЙОН» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Поселок Ивня 11 марта 2016 г. 58 Об утверждении

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о показателях и критериях эффективности деятельности педагогических работников ГБОУ школы 579 Приморского района Санкт-Петербурга

ПОЛОЖЕНИЕ о показателях и критериях эффективности деятельности педагогических работников ГБОУ школы 579 Приморского района Санкт-Петербурга Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 579 Приморского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО Педагогическим советом Протокол от «14» октября 2013 г. 2 УТВЕРЖДАЮ:

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Заведующий МАДОУ 14 И.А. Злобина 20 г.

«УТВЕРЖДАЮ» Заведующий МАДОУ 14 И.А. Злобина 20 г. «УТВЕРЖДАЮ» Заведующий МАДОУ 14 И.А. Злобина 20 г. Приложение 2 к Положению «Об оплате и стимулировании труда работников МАДОУ 14» Показатели качества, интенсивности и результата работы 1. Своевременность

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказом Управления образования администрации Чердынского муниципального района от г. 2-од ПОЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО Приказом Управления образования администрации Чердынского муниципального района от г. 2-од ПОЛОЖЕНИЕ УТВЕРЖДЕНО Приказом Управления образования администрации Чердынского муниципального района от 26.03.2014г. 2-од ПОЛОЖЕНИЕ О выплатах стимулирующего, компенсационного и социального характера руководителям

Подробнее

I. Условия 1. Школьная инфраструктура Акты о приемке ОУ к учебному году

I. Условия 1. Школьная инфраструктура Акты о приемке ОУ к учебному году 1 УТВЕРЖДЕНО приказом управления образования администрации г. Белгорода от «12» сентября 2012 г. 1464 Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководящих работников г.белгорода для

Подробнее

Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений

Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 7 г. Клинцы Брянской области и критерии оценки эффективности работы

Подробнее

2. Источники формирования стимулирующего фонда

2. Источники формирования стимулирующего фонда ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 5 г. Вязьмы

Подробнее

Анализ эффективности деятельности МБОУ «Лицей г.отрадное» за учебный год

Анализ эффективности деятельности МБОУ «Лицей г.отрадное» за учебный год Анализ эффективности деятельности МБОУ «Лицей г.отрадное» за 2012-2013 учебный год Отсутствие предписаний надзорных органов, обоснованных жалоб в вышестоящие инстанции Обеспечение условий безопасности

Подробнее

Председатель профкома Директор МБОУ СОШ 27. ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ Общие положения.

Председатель профкома Директор МБОУ СОШ 27. ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ Общие положения. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 27» МЫТИЩИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 141021 Московская область, г. Мытищи, ул. Юбилейная,

Подробнее

Назначение оценки деятельности руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций

Назначение оценки деятельности руководителей государственных (муниципальных) образовательных организаций Механизмы оценки деятельности руководителей, отдельных категорий работников государственных (муниципальных) образовательных организаций на основании показателей эффективности их деятельности Назначение

Подробнее

РЕЙТИНГОВАЯ КАРТА. I. Показатели, отражающие реализацию требований государства к качеству образования

РЕЙТИНГОВАЯ КАРТА. I. Показатели, отражающие реализацию требований государства к качеству образования РЕЙТИНГОВАЯ КАРТА качества образования в государственном казенном общеобразовательном учреждении "Волгоградский лицей-интернат "Лидер" по итогам прошедшего учебного года (с 1.9.214 по 3.6.215) I. Показатели,

Подробнее

Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений Примерное положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений. Общие положения Настоящее Положение разработано с целью введения критериев и механизмов

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 4» ГОРОДА ВЯЗНИКИ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 4» ГОРОДА ВЯЗНИКИ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 4» ГОРОДА ВЯЗНИКИ Пояснительная записка о результатах выполнения муниципального задания за отчетный период 1 полугодие

Подробнее

Оценочный лист. оценки выполнения утверждённых критериев и показателей результативности и эффективности работы воспитателя группы продлённого дня

Оценочный лист. оценки выполнения утверждённых критериев и показателей результативности и эффективности работы воспитателя группы продлённого дня Оценочный лист оценки выполнения утверждённых критериев и показателей результативности и эффективности работы воспитателя группы продлённого дня на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда

Подробнее

1. Основные направления

1. Основные направления Утвержден постановлением администрации Озерского от 10.08.2015 2347 ПЛАН мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности и науки» в Озерском

Подробнее

ф.и.о. п/п Критерии, показатели Весовой коэффициент Кто оценивает

ф.и.о. п/п Критерии, показатели Весовой коэффициент Кто оценивает Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда заместителей директора по УВР, УМР и ДО, руководителя отделения социально-воспитательной работы ф.и.о. п/п Критерии, показатели

Подробнее

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 21 «Умка» г. Воркуты на 2014 год.

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 21 «Умка» г. Воркуты на 2014 год. Утверждено приказом начальника ДСК и ДОУ от «/ Л ае/цгъ^л 201 jr. //У МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида 21 «Умка»

Подробнее

эффективности реализации программы развития профессиональной

эффективности реализации программы развития профессиональной Приложение 1 к приказу Минобрнауки РД от 2016 г. ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЕ МОНИТОРИНГА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РД I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает

Подробнее

Муниципальная программа г. Ижевска «Развитие образования» на годы

Муниципальная программа г. Ижевска «Развитие образования» на годы Муниципальная программа г. Ижевска «Развитие образования» на 2015-2020 годы Презентация муниципальной программы муниципального образования «Город Ижевск» «Развитие образования» на 2015-2020 годы Орлов

Подробнее

Положение о Публичном докладе муниципальной системы образования Варненского муниципального района

Положение о Публичном докладе муниципальной системы образования Варненского муниципального района Приложение к приказу Управления образования админстрации Варненского муниципального района от 15.01.2016г. 6 Положение о Публичном докладе муниципальной системы образования Варненского муниципального района

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации. А.Б. Повалко. «18» июня 2013 г.

УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации. А.Б. Повалко. «18» июня 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования и науки Российской Федерации А.Б. Повалко «18» июня 2013 г. Методические рекомендации Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов

Подробнее

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Критерии стимулирования заместителей директора, социальных педагогов, воспитателя ГПД, библиотекаря

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Критерии стимулирования заместителей директора, социальных педагогов, воспитателя ГПД, библиотекаря ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Критерии стимулирования заместителей директора, социальных педагогов, воспитателя ГПД, библиотекаря Критерий/максимальн ый балл по критериям Показатели Расчет показателя Шкала Заместитель

Подробнее

Критерии эффективности работы руководителя (директор, зам. директора по УВР, зам. директора по ВР)

Критерии эффективности работы руководителя (директор, зам. директора по УВР, зам. директора по ВР) Критерии эффективности работы руководителя (директор, зам. директора по УВР, зам. директора по ВР) 1. Обеспечение доступности качественного образования. 2. Результативность обучения и воспитания. 3. Наличие

Подробнее

РЕЗОЛЮЦИЯ областного совещания работников образования «Основные направления реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в

РЕЗОЛЮЦИЯ областного совещания работников образования «Основные направления реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в РЕЗОЛЮЦИЯ областного совещания работников образования «Основные направления реализации национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в Саратовской области» г. Саратов 18 августа 2009 г. Обсудив

Подробнее

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА 3 Общего собрания работников ГБОУ Школы 268

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА 3 Общего собрания работников ГБОУ Школы 268 ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА 3 Общего собрания работников ГБОУ Школы 268 «25» декабря 2014г. Присутствовали: 74 работника трудового коллектива ГБОУ Школы 268 1 медицинский работник поликлиники 45 (представитель)

Подробнее

Положение 1. Общие положения. 2. Порядок установления стимулирующих выплат

Положение 1. Общие положения. 2. Порядок установления стимулирующих выплат Положение о повышающих коэффициентах стимулирующего характера для учителей Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Байгузино МР Янаульский район РБ.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на лучшее образовательное учреждение Холмогорского района по итогам учебного года

ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на лучшее образовательное учреждение Холмогорского района по итогам учебного года Приложение 1 к приказу Управления образования администрации МО «Холмогорский муниципальный район» от 7.03.2013г 57-ов 1. Общие положения: ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на лучшее образовательное учреждение Холмогорского

Подробнее

Критерии оценки I: Эффективность реализации образовательной программы развития 1. Доля дошкольников, охваченных услугами дошкольного

Критерии оценки I: Эффективность реализации образовательной программы развития 1. Доля дошкольников, охваченных услугами дошкольного ПОКАЗАТЕЛИ ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1 к постановлению администрации района от 29.05.2013 435 ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ Показатели ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ (Гл Щ Е.Н. Павлов юджетных средств) 2012 г. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ бюджетному учреждению: муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 6 города Липецка имени

Подробнее

от «МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

от «МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Утверждено приказом начальника ДСК и ДОУ от «/ / 201 ^г. /// МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад 5 «Радуга» г.

Подробнее

Критерии оценивания эффективности (качества) работы руководителя общеобразовательной организации МАОУ СОШ 35.

Критерии оценивания эффективности (качества) работы руководителя общеобразовательной организации МАОУ СОШ 35. Приложение 1. Критерии оценивания эффективности (качества) работы руководителя общеобразовательной организации МАОУ СОШ 35. Критерии оценивания Значение, утвержденное в Фактическое значение за Максимальное

Подробнее

Положение об оплате труда заместителей директора, главного бухгалтера Муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназия 2 г.

Положение об оплате труда заместителей директора, главного бухгалтера Муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназия 2 г. Положение об оплате труда заместителей директора, главного бухгалтера Муниципального автономного общеобразовательного учреждения гимназия 2 г. Черняховска Калининградской области 1. Размер, порядок и условия

Подробнее

Приложение 2 к приказу 12-ш /17 от Показатели эффективности деятельности и качества труда руководителей 2-го уровня

Приложение 2 к приказу 12-ш /17 от Показатели эффективности деятельности и качества труда руководителей 2-го уровня Приложение 2 к приказу 12-ш46-13-622/17 от 31.09.2017 Критерии и показатели эффективности деятельности и качества труда руководителей 2-го уровня МБОУ СОШ 46 с углубленным изучением отдельных предметов,

Подробнее

2. Критерии оценки деятельности учителей, используемые для распределения стимулирующего фонда оплаты труда педагогов МБУ СОШ 85.

2. Критерии оценки деятельности учителей, используемые для распределения стимулирующего фонда оплаты труда педагогов МБУ СОШ 85. .. Регламент распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников МБУ СОШ 85 призван ориентировать принципы, заложенные в новой системе оплаты труда работников школы, на решение региональных задач,

Подробнее

Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений

Плановые значения показателей деятельности руководителей Учреждений Критерии оценки эффективности работы руководителя (максимально возможное) ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

Подробнее

Приложение 1.1. Критерии и механизмы оценки достижений педагогического работника МБОУ лицей 107 г.уфы при установлении стимулирующих выплат

Приложение 1.1. Критерии и механизмы оценки достижений педагогического работника МБОУ лицей 107 г.уфы при установлении стимулирующих выплат Приложение 1.1. Критерии и механизмы оценки достижений педагогического работника МБОУ лицей 107 г.уфы при установлении стимулирующих выплат п / п Критерии для расчёта стимулирующих выплат учителям Критерии

Подробнее

СОГЛАСОВАНО на заседании Управляющего совета Протокол 09 от «02» 2015 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом МОУ СОШ 2 2 от «04» март 2015 г. Соловьева Н.С.

СОГЛАСОВАНО на заседании Управляющего совета Протокол 09 от «02» 2015 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом МОУ СОШ 2 2 от «04» март 2015 г. Соловьева Н.С. СОГЛАСОВАНО на заседании Управляющего совета Протокол 09 от «02» 2015 г УТВЕРЖДЕНО Приказом МОУ СОШ 2 2 от «04» март 2015 г Соловьева НС Положение о стимулирующих выплатах работникам Муниципального общеобразовательного

Подробнее

Барабас Андрей Александрович, начальник Управления образования администрации Озерского городского округа

Барабас Андрей Александрович, начальник Управления образования администрации Озерского городского округа Совершенствование системы оплаты труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Озерского городского округа и переход на «эффективный контракт» Барабас Андрей Александрович, начальник

Подробнее

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Киришская средняя общеобразовательная школа 8» (наименование муниципального учреждения)

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Киришская средняя общеобразовательная школа 8» (наименование муниципального учреждения) ОТЧЕТ ПО МУНИЦИПАЛЬНОМУ ЗАДАНИЮ Муниципальное общеобразовательное учреждение «Киришская средняя общеобразовательная школа 8» (наименование муниципального учреждения) на 01.07.2012 год Наименование показателя

Подробнее

Результаты участия в мероприятиях технической направленности (по приказам и положениям, утвержденным УОиН)

Результаты участия в мероприятиях технической направленности (по приказам и положениям, утвержденным УОиН) 6.2 Результаты работы школы по туристско краеведческому направлению (по приказам и положениям, утвержденным УОиН): 7. Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов Результаты участия в мероприятиях

Подробнее

Содержание показателя Методика расчета ответственный

Содержание показателя Методика расчета ответственный Показатели мониторинга муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 5 с углубленным изучением химии и биологии в 2013/2014 учебном году п/п Содержание показателя

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Краснохолмская средняя общеобразовательная школа 1» на 2016 год

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Краснохолмская средняя общеобразовательная школа 1» на 2016 год МУНИЦИПАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Краснохолмская средняя общеобразовательная школа 1» на 2016 год РАЗДЕЛ 1 1. Наименование муниципальной услуги «Предоставление

Подробнее

Л.Г. Соловей, начальник отдела мониторинга и оценки качества образовательных услуг

Л.Г. Соловей, начальник отдела мониторинга и оценки качества образовательных услуг Оценка эффективности деятельности образовательных учреждений, эффективности деятельности и качества труда руководителей образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования Л.Г. Соловей,

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 121 ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 121 ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 121 ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива школы Протокол 1 от 09.01.2013 Председатель

Подробнее

36 оказание помощи педагогическим работникам в 3-5 руководство педагогическими

36 оказание помощи педагогическим работникам в 3-5 руководство педагогическими Приложение 3 к Положению О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ СОШ 4 с углубленным изучением отдельных предметов Таблица критериев и показателей работы заместителей

Подробнее

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 2016г. СОГЛАСОВАНО I. Общие положения 1.1. Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (далее Положение о СФОТ) работников МБОУ Школы 87 г.о. Самара призвано ориентировать принципы, заложенные

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Рассказово 2262

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Рассказово 2262 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАССКАЗОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е.. г. Рассказово 6 Об утверждении показателей эффективности и критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о внутренней системе оценки качества образования. 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ о внутренней системе оценки качества образования. 1. Общие положения < приказ ^от {& /г. по МБОУ«СОШ им. А.ПЖданова» "* ^/г,- Л СОШ. А.ГОС^анова» Селезнев Н.А. г. ПОЛОЖЕНИЕ о внутренней системе оценки качества образования. Общие положения.. Положение о внутришкольной системе

Подробнее

Муниципальное задание. на оказание муниципальных услуг в сфере образования. МОУ «Тверской лицей» в 2013 году

Муниципальное задание. на оказание муниципальных услуг в сфере образования. МОУ «Тверской лицей» в 2013 году Приложение 1 к приказу Управления образования администрации г. Твери от «12» декабря 2012г. 1385 Муниципальное задание на оказание муниципальных услуг в сфере образования МОУ «Тверской лицей» в 2013 году

Подробнее

Протоколы по итогам предметных олимпиад, приказы по ОУ

Протоколы по итогам предметных олимпиад, приказы по ОУ 3. Количество призеров и победителей предметных олимпиад. Количество выпускников общеобразовательных учреждений, имеющих основное общее образование, среднее (полное) общее образование, принятые на обучение

Подробнее

Положение об эффективности работы работников МКСОУ Починковской СКО школы-интерната VIII вида

Положение об эффективности работы работников МКСОУ Починковской СКО школы-интерната VIII вида УТВЕРЖДЕНО Приказ от 9.09.0 Положение об эффективности работы работников МКСОУ Починковской СКО школы-интерната VIII вида Целевые показатели эффективности работы педагогического работника МКСОУ Починковской

Подробнее

ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Динамика рождаемости детей (количество детей от до 1 года) 8 6 8 5 8 4 8 598 8 51 8 3 8 2 8 131 8 1 8 7 9 7 8 29 21 21 211 211 212 Динамика количества очередников (чел.) от до 7

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель Васильева Ю.Н. «28» августа 2015г. Принято на педагогическом совете протокол 3 от «28» августа 2015г.

СОГЛАСОВАНО Председатель Васильева Ю.Н. «28» августа 2015г. Принято на педагогическом совете протокол 3 от «28» августа 2015г. СОГЛАСОВАНО Председатель Васильева Ю.Н. «28» августа 2015г. Принято на педагогическом совете протокол 3 от «28» августа 2015г. УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ ДО ДЮСШ городского округа Большой Камень И.Б.Запевалова

Подробнее

План работы Совета «управления образования»

План работы Совета «управления образования» План работы Совета «управления образования» п/п Наименование видов управленческой деятельности, мероприятия по реализации стратегических задач 1 Ознакомление с планом работы Совета управления образованием

Подробнее

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 1» города Серпухова Московской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 1» города Серпухова Московской области Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа 1» города Серпухова Московской области ОТЧЕТ о выполнении Плана по реализации мероприятий по модернизации общего образования

Подробнее

ПЛАН РАБОТЫ отдела образования муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области на 2016 год

ПЛАН РАБОТЫ отдела образования муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области на 2016 год ПЛАН РАБОТЫ отдела образования муниципального образования «Макаровский городской округ» Сахалинской области на 2016 год Наименование мероприятия пп 1. Нормативно-правовая деятельность 1.1. Вопросы, выносимые

Подробнее

ПРОГРАММА ВНУТРИШКОЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ (ВСОКО) МБОУ Лицей 1

ПРОГРАММА ВНУТРИШКОЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ (ВСОКО) МБОУ Лицей 1 Рассмотрена на педагогическом совете УТВЕРЖДАЮ МБОУ «Лицей 1» Директор МБОУ Лицей 1 МО «город Бугуруслан» Протокол 1 от 30.08.2016 г. В. А. Тютерев 30.08.2016 г. ПРОГРАММА ВНУТРИШКОЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ

Подробнее

Положение о стимулирующих выплатах. учителям школы

Положение о стимулирующих выплатах. учителям школы п/п Утверждаю Директор ГБОУ СОШ 704 --------------------- Положение о стимулирующих выплатах 1. Общие положения учителям школы 1.1. Положение о стимулирующих выплатах учителям школы разработано на основании

Подробнее

Аттестационные материалы руководителя образовательной организации общее образование

Аттестационные материалы руководителя образовательной организации общее образование Аттестационные материалы руководителя образовательной организации общее образование ФИО руководителя образовательной организации наименование образовательной организации территория 201_г. Аттестационные

Подробнее

Положение о внутренней системе оценки качества образования

Положение о внутренней системе оценки качества образования муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 6 Утверждаю Директор Средней школы 6 С.В. Муравьева Приказ от сентября 2014 г. Положение о внутренней системе оценки качества

Подробнее

3.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

3.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании» от 29.12.2012 г. 273-ФЗ, Законом Тульской области «Об

Подробнее