Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации."

Транскрипт

1 Кубышкина В.В. Воробьев П. В. к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и управления, ТФ РАНХиГС, Россия, г. Тольятти Аннотация: в данной статье автор рассматривает значимость процесса проектирования системы мотивации персонала, анализирует современные подходы по данной тематике, исследует взаимосвязь данной системы с другими компонентами системы управления организаций Ключевые слова: проектирование системы мотивации, сбалансированная система управления компанией, Abstract: In this article the author examines the importance of the incentive system design process staff analyze modern approaches on the subject, explores the relationship of this system with the other components of the organization's management system Keywords: design a system of motivation, balanced company management system. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

2 Коммерческая деятельность предполагает затраты разных типов ресурсов, следовательно процедура их эффективного использования предполагает развитие мотивации труда персонала. Необходимо учесть, что компетенции мотивируемых работников должны давать им возможность успешно выполнять свою работу и реализовывать поставленные перед ними цели. Иначе, вероятнее всего, использованные ресурсы будут израсходованы неэффективно, или для того, чтобы реализовать поставленные цели и осуществлять повседневные работы, придется использовать специалистов, соответствующего уровня компетенции и квалификации. Проектируемая система мотивации базируется на том, что принимает во внимание индивидуальные потребности работников[1], изменяемые во временной перспективе и под давлением внешних или внутренних обстоятельств. Организационные миссия, цели, задачи, видение компании, стратегические планы краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного типов, обычно включают в себе противоречие между общественными потребностями компании и индивидуальными потребностями работников. На данный момент мировая практика менеджмента насчитывает большое количество, разработанных и внедренных систем мотивации, которые учитывают показатели коллектива и индивида, цели и задачи, коэффициенты трудового участия и другие факторы. Выбор какой-то конкретной системы мотивации осуществляет руководство компаний и базируется на: виде деятельности организации (обработка, производство, обучение, добыча и др.); операционной стратегии компании; стадии развития компании.

3 На сегодняшний день одной из самых эффективных и популярных ядер для разработки системы мотивации является описание бизнеспроцессов. Выделение и формализация бизнес-процессов позволяет выявить определенные и критические контрольные точки, достижение которых позволяет отследить ход протекания процессов и их результативность. Высокое внимание при выборе эффективной системы мотивации стоит уделить определению стадии развития компании. На начальной стадии система мотивации труда необходима для обеспечения быстрого роста компании при концентрации на наиболее приоритетных направлениях деятельности мотивационных ресурсов. На этапе снижения деловой активности и подготовки к уходу с рынка организации система мотивации, предполагает концентрацию мотивационных ресурсов на удержании самых ценных сотрудников организации. Однако на практике получается, что для стадии интенсивного развития организации, где все процессы и взаимодействие внутри организации претерпевают постоянные изменения, руководство компании разрабатывает комплексную систему мотивации труда только ключевых сотрудников компании. Проектирование системы мотивации в организации обыкновенно базируется на некоторых элементах, которые включают: корпоративные факторы мотивации (акции компании, участие в прибыли компании по итогам календарного периода, повышение индивидуальных грейдов и др.); социальные факторы мотивации (оплата корпоративной медицинской страховки, рабочего мобильного телефона и автотранспорта, обедов, выдача бесплатной продукции компании, бесплатные путевки и др.); материальные факторы мотивации (повышение заработной платы, премии, ценные подарки).

4 При выборе факторов мотивации, которые планируется использовать в организации необходимо учитывать экономическое состояние организации и состояние экономической системы страны, в целом. В данный момент, Россия существует в состоянии экономического кризиса, что не может не сказываться на деятельности предприятий всех сфер деятельности. В каком бы направлении организация не осуществляла свою деятельность, она в любом случае будет привязана к труду персонала, сотрудников, что предполагает необходимость разработки системы мотивации персонала. Факторы мотивации принято делить на две группы: материальные и нематериальные. В последнее время, руководители компаний вынуждены сокращать расходы бюджета, что приводит к тому, что на мотивацию персонала выделяется меньше средств. В связи с этим, можно говорить о том, что нестабильное состояние экономики вынуждает работодателей переходить к нематериальной мотивации и стимулированию труда. Проектирование системы мотивации своей целью имеет удержание самых ценных работников и повышения степени их лояльности к организации, с целью минимизации текучести кадров. Однако стоит учитывать, что система мотивации не должна быть убыточной для организации. Не стоит забывать, что не любая система мотивации труда на самом деле является развивающей и мотивирующей сотрудников. Стоит выделить ряд типов неэффективных систем мотивации труда. 1. Премии как неотъемлемая часть заработной платы. Работники постепенно прекращают воспринимать эти выплаты как премию, а воспринимают ее как обязательный платеж. Это возникает при отсутствии в организации четкого обоснования, за что начисляются премии. 2. Недостижимость поставленных целей и, как следствие, недостижимость обещанных бонусов.

5 3. Премии за чужую работу. Деятельность отделов организации часто зависит от результатов других отделов. 4. Отсутствует системы количественной оценки результатов работы. Оценка работы осуществляется вне рамок и стандартов, на усмотрение кого-то из руководителей компании. Подводя итог, отметим, что, даже наличие совершенной системы мотивации труда, не гарантирует достижение поставленных целей, без наличия всех типов ресурсов у организации.

6 Список литературы 1. Голубев С.С. Формирование долгосрочных систем мотивации персонала / С.С. Голубев // Банковское дело С Ермолов Ю.А. Корпоративная система мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре // Ю.А. Ермолова // Социальноэкономические явления и процессы (53). С Исаева К.В. Построение системы мотивации персонала на основе системы сбалансированных показателей (опыт отечественных компаний) / К.В. Исаева // Нормирование и оплата труда в промышленности С Истратий А.Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика С Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей / И.И. Малова // Менеджмент в России и за рубежом С

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Загидулина А.В., Проскурина К.А. Роль мотивации персонала в торговой организации // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 06 (июнь). АРТ 282-эл. 0,2 п.л. -

Подробнее

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти УДК 658.511.1 Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Статья посвящена анализу показателей эффективности

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ

НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108 Бас А.В. магистрант Астраханский государственный университет Россия, г.астрахань НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ СТАДИЯХ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ОРГАНИЗАЦИИ Статья посвящена выделению основных

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ Актуальные проблемы экономики УДК 658.322.5 Немыкин Д.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УДК 005.32:331.101.3 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Вишнякова Марина Игоревна, студентка 3 курса экономического факультета, e-mail: vmi_marina@mail.ru Мордовский государственный

Подробнее

банк и система мотивации его сотрудников основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке

банк и система мотивации его сотрудников основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке Путренок Е.Л. канд. экон. наук, доцент кафедры «финансы и кредит», Северо-Кавказский гуманитарно-технический институт, г. Ставрополь katik-77@mail.ru банк и система мотивации его сотрудников основы формирования

Подробнее

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330 Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE УДК 331.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Асанова Л.Р. студентка Крымского инженерно-педагогического университета Россия, г.симферополь Мандражи З.Р. к.э.н., доцент Крымского инженерно-педагогического

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 331.101.3 Зубайдуллина Д.В., старший преподаватель кафедры «Экономической теории и анализа» Стерлитамакский филиал Башкирского Государственного Университета Россия, г. Стерлитамак Овсянникова А.А.

Подробнее

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование. 13 октября, 2015

Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование. 13 октября, 2015 Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование 13 октября, 2015 Содержание I. Концепция оплаты труда II. Базовое вознаграждение III. Переменное вознаграждение IV. Льготы и нематериальное вознаграждение

Подробнее

В современном производстве существуют определенные правила [3], которые служат основой для создания бестарифной системы оплаты труда.

В современном производстве существуют определенные правила [3], которые служат основой для создания бестарифной системы оплаты труда. УДК 331.23 Темирова С.Х., студент Ставропольский государственный аграрный университет Россия, Ставрополь Козел И.В., к.э.н. Доцент кафедры предпринимательства и мировой экономики Ставропольский государственный

Подробнее

Научно-технический журнал «ТЕОРИЯ. ПРАКТИКА. ИННОВАЦИИ» АВГУСТ 2016 ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ

Научно-технический журнал «ТЕОРИЯ. ПРАКТИКА. ИННОВАЦИИ» АВГУСТ 2016 ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 331.22 АНАЛИЗ ПРОЕКТОВ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОПАНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кузнецов Е.И., Мишутин И.С. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» E-mail: ivanaft95@gmail.com

Подробнее

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Подробнее

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Ключевые темы курса: Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина»

Ключевые темы курса: Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина» Программа: «Современный HR-руководитель: эффективная система управления персоналом в организации. Корпоративная дисциплина» 26 30 сентября, Ницца, Франция Уважаемые коллеги, компания GBS Group приглашает

Подробнее

Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УДК 331.2 Аверкиева Ж.Н. студент 4 курса, Ярославский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, г. Ярославль. Научный руководитель Зборовская Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ

Подробнее

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk УДК 338.242 Жук С.С. Московский государственный областной университет ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ S. Zhuk Moscow State Regional University

Подробнее

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА УДК 331.101.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА Заярная Ирина Александровна, к.э.н., доцент ДВФУ, доцент кафедры экономики и управления, профессор РАЕ, Куликова Виктория

Подробнее

Система оплаты труда Группы Газпром нефть

Система оплаты труда Группы Газпром нефть Система оплаты труда Группы Газпром нефть Миссия УМКЛ 1. Создать и поддерживать конкурентоспособную систему оплаты труда, которая дает возможность: найма квалифицированных работников с рынка, удержания

Подробнее

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА I ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - это управление финансовыми ресурсами и финансовой деятельностью хозяйствующего

Подробнее

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/61533 Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Подробнее

УДК Попова Т.А., магистрант кафедры «Управление персоналом» РАНХиГС ПИУ им П.А.Столыпина Россия, Саратов ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ

УДК Попова Т.А., магистрант кафедры «Управление персоналом» РАНХиГС ПИУ им П.А.Столыпина Россия, Саратов ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ УДК 331.108 Попова Т.А., магистрант кафедры «Управление персоналом» РАНХиГС ПИУ им П.А.Столыпина Россия, Саратов ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. Аннотация. В статье рассматривается

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕН- НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ)

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕН- НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ) 177 УДК 316.628.23 ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕН- НЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ) THE FEATURES OF MOTIVATION OF PUBLIC INSTITUTIONS PER- SONNEL (ON THE EXAMPLE OF RUSSIAN

Подробнее

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2 Управление затратами на персонал в 2010 году 01.06.2010 Содержание Предисловие 1. Общая информация об исследовании 4 2. Изменение численности персонала в 2008-2010 гг. 7 2.1 Среднее изменение численности

Подробнее

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИННОВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИННОВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 331.1 Едалова Е.С. ассистент кафедры менеджмента и инновационных технологий Южный федеральный университет, г. Таганрог Ханина А.В. кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и инновационных

Подробнее

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108.2 Бурлакова А.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления УДК 37.07 Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления Оренбургский государственный университет Россия, г. Оренбург Саушкина О.В. студент магистратуры, гр.

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ УДК 330.33:339.1:334.735 Тарасова Е.Е., д-р экон. наук, профессор, проректор по научной работе Белгородского университета потребительской кооперации Ткаченко С.Н., аспирант

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.1 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2014 Л. А. Афанасьева 1, К. В. Коптева 2 1 канд.

Подробнее

Сбалансированная система показателей как инструмент стратегического управления The Balanced Scorecard as a strategic management tool

Сбалансированная система показателей как инструмент стратегического управления The Balanced Scorecard as a strategic management tool Сбалансированная система показателей как инструмент стратегического управления The Balanced Scorecard as a strategic management tool Салимова Валерия Раисовна Salimova Valeria Raisovna Бакалавр Финансового

Подробнее

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50%

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50% В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на Повышение производительности работы компании 10% Снижение затрат компании 13% Оптимизацию всех внутренних и внешних бизнеспроцессов

Подробнее

Вознаграждение сотрудников. 11 октября 2016

Вознаграждение сотрудников. 11 октября 2016 Вознаграждение сотрудников 11 октября 2016 Содержание I. Управление персоналом как функция II. Концепция оплаты труда III. Базовое вознаграждение IV. Переменное вознаграждение V. Льготы и нематериальное

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 3(19)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 3(19) УДК 336:005 Иванова Н.Е д.э.н., доцент Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт Россия, г. Невинномысск Шихмагомедова Л. студент магистратуры Невинномысский государственный гуманитарно-технический

Подробнее

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УДК 331.221 РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Буланкина Н.Н. старший преподаватель кафедры экономики Ставропольского института кооперации (филиала) БУКЭП, г. Ставрополь,

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 6(6) 2015

Теория и практика современной науки 6(6) 2015 1 УДК 338.24 Артемова Е.Н., магистрантка Института управления, НИУ «БелГУ», Белгород Целютина Т.В., к.соц.н., доц. каф. управления персоналом Института управления, НИУ «БелГУ», Белгород ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ

Подробнее

«Экономика и социум» 1(20) 2016

«Экономика и социум» 1(20) 2016 1 Прядко С.Н. к.э.н., доцент кафедры Менеджмента Организации Института Управления НИУ БелГУ Долженко Е.Ю. студентка 3 курса. гр. 05001321 кафедры Менеджмента Организации Института Управления БелГУ Белгород,

Подробнее

Основной задачей работодателей попрежнему

Основной задачей работодателей попрежнему дело и деньги совершенствование структуры компенсации труда топ-менеджеров торговых сетей В последнее время увеличилось количество сделок слиянийпоглощений между компаниями сферы розничной торговли, что

Подробнее

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT 554 УДК 658.3.07 МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT Голова В.С. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 2(2)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 2(2) УДК 330 Сарафанов А.Д. магистрант 2го курса, Никушина А.Н., Анастасова А.С. Павлова А.С., КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ ДОСТИЖЕНИЯ МИССИИ КОМПАНИИ Статья посвящена вопросам миссии

Подробнее

Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора)

Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора) Малинникова М. Е. Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора) В статье представлена методика управления предприятием

Подробнее

Разработка систем мотивации и стимулирования персонала

Разработка систем мотивации и стимулирования персонала Разработка систем мотивации и стимулирования персонала Базовая зарплата на основе грейдов Лекция 1 UCSGroup, 2012 г. Москва 1 ДЕНЬГИ Деньги, выступая универсальным, всеобщим эквивалентом, по своей природе

Подробнее

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда Сборник статей по материалам Республиканской научно-практической конференции молодых ученых, магистрантов и студентов на тему "Вхождение Казахстана в число 30 самых развитых государств мира:предпосылки

Подробнее

Инфраструктура системы управления стоимостью компании (бизнеса)

Инфраструктура системы управления стоимостью компании (бизнеса) Новиков А. В. Инфраструктура системы управления стоимостью компании (бизнеса) С целью создания благоприятных условий для разработки и обеспечения надежного и эффективного функционирования системы управления

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НЕФТЯНЫХ КОМПАНИЙ

ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НЕФТЯНЫХ КОМПАНИЙ ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 316.628:005 Снимщикова И.В., д-р экон. наук, профессор кафедры экономики и финансового менеджмента Кубанского государственного технологического

Подробнее

Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет»

Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет» Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет» Примерная тематика дипломных работ на 2012-2013 учебный год

Подробнее

РОЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

РОЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330. Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы

Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы Мотивация персонала: материальные и нематериальные стимулы 1. Консалтинговый проект 2. Тренингпрактикум: реальные механизмы повышения эффективности труда Разработка систем мотивации и оплаты труда Консалтинговый

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА В ВЫПОЛНЕНИИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА В ВЫПОЛНЕНИИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 002.304 Ерохина Ю. С. студент кафедра «Управление персоналом и социология» Уральский государственный университет путей сообщений Россия, г. Екатеринбург Силина А.Н. студент кафедра «Управление персоналом

Подробнее

КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Профессиональ ный уровень. Управление совокупным вознаграждением

КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Профессиональ ный уровень. Управление совокупным вознаграждением 2 КАРТА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ A B C Базовый уровень Профессиональ ный уровень Экспертный уровень HR бизнеспартнѐр 1 Планирование трудовых ресурсов 2 Поиск и подбор

Подробнее

УДК :331.5 Жохова М.В.

УДК :331.5 Жохова М.В. УДК 314.17:331.5 Жохова М.В. zhokhovamaria@mail.ru Пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования труда сотрудников МЧС России (на примере Управления по СЗАО Главного управления МЧС России

Подробнее

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ УДК 331 А.А. Макеева студент, кафедра «Экономика и управление», О.С. Бычкова студент, кафедра «Экономика и управление», О.В. Степнова канд. экон. наук, доцент, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра Менеджмент СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»,

Подробнее

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УДК 331.214.2 Шарипова А.Д. студентка 4 курс, факультет «Инженерно-экономический» ФГБОУ ВО УлГТУ Россия, г. Ульяновск; Научный руководитель: Ширяева Н.В. к.э.н., доцент кафедры «Финансы и кредит» ФГБОУ

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 2(8) 2016

Теория и практика современной науки 2(8) 2016 1 УДК 332.024.2 Кобина О.А. студент 2 курса, факультет «Экономики и управления» Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина филиал ФГОУ ВО РАНХиГС Россия, г. Саратов ИНВЕСТИЦИИ В КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ:

Подробнее

ПОЛИТИКА ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ ЧЛЕНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПАО МОСКОВСКАЯ БИРЖА. 1. Общие положения

ПОЛИТИКА ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ ЧЛЕНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПАО МОСКОВСКАЯ БИРЖА. 1. Общие положения 1. Общие положения 1.1. Настоящая Политика по вознаграждению и компенсации расходов членов исполнительных органов Публичного акционерного общества "Московская Биржа ММВБ- РТС" (далее - Политика), разработанная

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 65.012.45 Пшеничникова Т.С. Студент-магистрант «РГРТУ», 1 курс, факультет «Экономики и финансового менеджмента» Россия, г. Рязань КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УДК 338 Глызина М.П., кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Чоломбитько А.И., магистрант, 1 курс,

Подробнее

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «ВОЛГОГРАДОБЛГАЗ»

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «ВОЛГОГРАДОБЛГАЗ» Петрова А.Н. Торопылина Н.В. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «ВОЛГОГРАДОБЛГАЗ» Мотив - это внутренняя побудительная сила, которая

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, КАК ВАЖНЕЙШЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 35.088 Ефимов Д.А. Студент 1 курс, факультет «Государственное и муниципальное управление» УИУ РАНХиГС при Президенте РФ Россия, г. Екатеринбург МОТИВАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ГРАЖДАНСКИХ

Подробнее

Аннотация ООП Основная образовательная программа подготовки магистров по направлению «Менеджмент» «Управление человеческими ресурсами»

Аннотация ООП Основная образовательная программа подготовки магистров по направлению «Менеджмент» «Управление человеческими ресурсами» Аннотация ООП Основная образовательная программа подготовки магистров по направлению 38.04.02 «Менеджмент» «Управление человеческими ресурсами» 1) Квалификационная характеристика выпускника программы 1.1.

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник КРСУ Том

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник КРСУ Том УДК 331.101:658 (575.2) (04) МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ К.Э. Исаков, Н.Ф. Корниенко Рассматриваются проблемы мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ Вербняк А.Н. Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» Ростов-на-Дону, Россия MOTIVATE STAFF TO EFFECTIVELY

Подробнее

В.В.Горгорова, Л.А.Кобина Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации

В.В.Горгорова, Л.А.Кобина Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации В.В.Горгорова, Л.А.Кобина Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации Практика свидетельствует о том, что декларации о стратегических мотивационных намерениях создаются достаточно легко,

Подробнее

СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Строкова А.Р., Демененко И.А.

СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Строкова А.Р., Демененко И.А. СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Строкова А.Р., Демененко И.А. Введение. В настоящее время в любой компании или организации важную роль играет стимулирование трудовой деятельности

Подробнее

Features of investment in human capital

Features of investment in human capital MPRA Munich Personal RePEc Archive Features of investment in human capital Alexey Belenkov Financial University under the Government of the Russian Federation 21 December 2014 Online at https://mpra.ub.uni-muenchen.de/60809/

Подробнее

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ Серебрякова М.С. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом и экономики труда Дальневосточный

Подробнее

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system УДК 330 1 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством. Санкт-Петербургский государственный экономический университет 27x77@mail.ru Marina V. Selivanova Applicant Department

Подробнее

Управление персоналом. Курс лекций

Управление персоналом. Курс лекций Управление персоналом Курс лекций Этапы развития управления персоналом Годы Концепция Стратегия Эпохальный стиль Начало ХХ в. Научного управления Ф.Тейлора. Человек элемент системы Жесткая регламентация

Подробнее

Современная экономика переживает этап. управление предприятием: функциональнопроцессный

Современная экономика переживает этап. управление предприятием: функциональнопроцессный управление предприятием: функциональнопроцессный подход механизм предприятием на основе взаимодействия его функциональных составляющих Аннотация В статье предложен функционально-процессный подход к формированию

Подробнее

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev УДК 331.103.226 Косарев Е.Ю. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (г. Москва) ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА Ye. Kosarev Russian Economic University

Подробнее

С. В. Лыгдунова. Взаимосвязь производительности и оплаты труда. УДК С. В. Лыгдунова ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

С. В. Лыгдунова. Взаимосвязь производительности и оплаты труда. УДК С. В. Лыгдунова ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 331.2 С. В. Лыгдунова ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В статье рассматриваются основные теоретические вопросы изучения оплаты труда в системе издержек производства и ее взаимосвязь с

Подробнее

Цели и задачи дисциплины

Цели и задачи дисциплины Цели и задачи дисциплины АННОТАЦИЯ рабочей программы дисциплины Б3.Б6. Стратегический менеджмент Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль «Менеджмент организации» Цель дисциплины. Основная

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

Современные инструменты мотивации персонала Введение

Современные инструменты мотивации персонала Введение Современные инструменты мотивации персонала 1 Введение В современном понимании, мотивация сотрудника является мощным рычагом воздействия на работника с целью повышения не только продуктивности его труда,

Подробнее

ФИНАНСОВАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ БИЗНЕСА И ПУТИ ЕЕ УЛУЧШЕНИЯ

ФИНАНСОВАЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ БИЗНЕСА И ПУТИ ЕЕ УЛУЧШЕНИЯ УДК 336.6 Гончарова Е.С. студент 3 курс, факультет «Финансы и кредит» Россия, г. Краснодар Блохина И.М. доцент кафедры финансов Кубанского государственного аграрного университета им. И.Т. Трубилина ФИНАНСОВАЯ

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» БРЯНСКИЙ ФИЛИАЛ

Подробнее

И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета СИСТЕМА KPI ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

Подробнее

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г.

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. УДК 331.108 Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. Благовещенск УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В АО «ТК

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» БРЯНСКИЙ ФИЛИАЛ

Подробнее

монетарная мотивация в системе менеджмента организации 1

монетарная мотивация в системе менеджмента организации 1 монетарная в системе менеджмента организации 1 Кондрукевич Елена Александровна соискатель ученой степени канд. экон. наук, Оренбургский государственный университет, главный специалист, Департамент по работе

Подробнее

Мотивационная система включает в себя

Мотивационная система включает в себя cистема материальной мотивации персонала разработка материальной системы мотивации персонала на основе распределения приработка рабочим и служащим промышленного предприятия Аннотация Экономический кризис

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия» Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия» Количество часов обучения: 504 академических часа. Сроки обучения: 6 календарных месяцев. Форма обучения: заочная форма с применением дистанционных

Подробнее

Анисимов Илья Александрович главный специалист финансового департамента администрации г. Хабаровска

Анисимов Илья Александрович главный специалист финансового департамента администрации г. Хабаровска Анисимов Илья Александрович главный специалист финансового департамента администрации г. Хабаровска economy@khabarovskadm.ru повышение эффективности деятельности муниципальных предприятий на основе использования

Подробнее

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Дудник Т. А. Преподаватель кафедры «Экономика предприятии» Кубанскии Государственныи Аграрныи Университет Россия, г. Краснодар Корниенко А. А., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит» Россия,

Подробнее

КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ УДК 332.3 Волков С.А. студента 4-го курса факультет «Экономический» ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева Россия, г.москва БЮДЖЕТИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Аннотация. В данной статье

Подробнее

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности 38.03.03 Управление персоналом профиль (программа) подготовки,

Подробнее