Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации."

Транскрипт

1 Кубышкина В.В. Воробьев П. В. к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и управления, ТФ РАНХиГС, Россия, г. Тольятти Аннотация: в данной статье автор рассматривает значимость процесса проектирования системы мотивации персонала, анализирует современные подходы по данной тематике, исследует взаимосвязь данной системы с другими компонентами системы управления организаций Ключевые слова: проектирование системы мотивации, сбалансированная система управления компанией, Abstract: In this article the author examines the importance of the incentive system design process staff analyze modern approaches on the subject, explores the relationship of this system with the other components of the organization's management system Keywords: design a system of motivation, balanced company management system. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

2 Коммерческая деятельность предполагает затраты разных типов ресурсов, следовательно процедура их эффективного использования предполагает развитие мотивации труда персонала. Необходимо учесть, что компетенции мотивируемых работников должны давать им возможность успешно выполнять свою работу и реализовывать поставленные перед ними цели. Иначе, вероятнее всего, использованные ресурсы будут израсходованы неэффективно, или для того, чтобы реализовать поставленные цели и осуществлять повседневные работы, придется использовать специалистов, соответствующего уровня компетенции и квалификации. Проектируемая система мотивации базируется на том, что принимает во внимание индивидуальные потребности работников[1], изменяемые во временной перспективе и под давлением внешних или внутренних обстоятельств. Организационные миссия, цели, задачи, видение компании, стратегические планы краткосрочного, среднесрочного и долгосрочного типов, обычно включают в себе противоречие между общественными потребностями компании и индивидуальными потребностями работников. На данный момент мировая практика менеджмента насчитывает большое количество, разработанных и внедренных систем мотивации, которые учитывают показатели коллектива и индивида, цели и задачи, коэффициенты трудового участия и другие факторы. Выбор какой-то конкретной системы мотивации осуществляет руководство компаний и базируется на: виде деятельности организации (обработка, производство, обучение, добыча и др.); операционной стратегии компании; стадии развития компании.

3 На сегодняшний день одной из самых эффективных и популярных ядер для разработки системы мотивации является описание бизнеспроцессов. Выделение и формализация бизнес-процессов позволяет выявить определенные и критические контрольные точки, достижение которых позволяет отследить ход протекания процессов и их результативность. Высокое внимание при выборе эффективной системы мотивации стоит уделить определению стадии развития компании. На начальной стадии система мотивации труда необходима для обеспечения быстрого роста компании при концентрации на наиболее приоритетных направлениях деятельности мотивационных ресурсов. На этапе снижения деловой активности и подготовки к уходу с рынка организации система мотивации, предполагает концентрацию мотивационных ресурсов на удержании самых ценных сотрудников организации. Однако на практике получается, что для стадии интенсивного развития организации, где все процессы и взаимодействие внутри организации претерпевают постоянные изменения, руководство компании разрабатывает комплексную систему мотивации труда только ключевых сотрудников компании. Проектирование системы мотивации в организации обыкновенно базируется на некоторых элементах, которые включают: корпоративные факторы мотивации (акции компании, участие в прибыли компании по итогам календарного периода, повышение индивидуальных грейдов и др.); социальные факторы мотивации (оплата корпоративной медицинской страховки, рабочего мобильного телефона и автотранспорта, обедов, выдача бесплатной продукции компании, бесплатные путевки и др.); материальные факторы мотивации (повышение заработной платы, премии, ценные подарки).

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 При выборе факторов мотивации, которые планируется использовать в организации необходимо учитывать экономическое состояние организации и состояние экономической системы страны, в целом. В данный момент, Россия существует в состоянии экономического кризиса, что не может не сказываться на деятельности предприятий всех сфер деятельности. В каком бы направлении организация не осуществляла свою деятельность, она в любом случае будет привязана к труду персонала, сотрудников, что предполагает необходимость разработки системы мотивации персонала. Факторы мотивации принято делить на две группы: материальные и нематериальные. В последнее время, руководители компаний вынуждены сокращать расходы бюджета, что приводит к тому, что на мотивацию персонала выделяется меньше средств. В связи с этим, можно говорить о том, что нестабильное состояние экономики вынуждает работодателей переходить к нематериальной мотивации и стимулированию труда. Проектирование системы мотивации своей целью имеет удержание самых ценных работников и повышения степени их лояльности к организации, с целью минимизации текучести кадров. Однако стоит учитывать, что система мотивации не должна быть убыточной для организации. Не стоит забывать, что не любая система мотивации труда на самом деле является развивающей и мотивирующей сотрудников. Стоит выделить ряд типов неэффективных систем мотивации труда. 1. Премии как неотъемлемая часть заработной платы. Работники постепенно прекращают воспринимать эти выплаты как премию, а воспринимают ее как обязательный платеж. Это возникает при отсутствии в организации четкого обоснования, за что начисляются премии. 2. Недостижимость поставленных целей и, как следствие, недостижимость обещанных бонусов.

5 3. Премии за чужую работу. Деятельность отделов организации часто зависит от результатов других отделов. 4. Отсутствует системы количественной оценки результатов работы. Оценка работы осуществляется вне рамок и стандартов, на усмотрение кого-то из руководителей компании. Подводя итог, отметим, что, даже наличие совершенной системы мотивации труда, не гарантирует достижение поставленных целей, без наличия всех типов ресурсов у организации.

6 Список литературы 1. Голубев С.С. Формирование долгосрочных систем мотивации персонала / С.С. Голубев // Банковское дело С Ермолов Ю.А. Корпоративная система мотивации персонала и ее место в корпоративной культуре // Ю.А. Ермолова // Социальноэкономические явления и процессы (53). С Исаева К.В. Построение системы мотивации персонала на основе системы сбалансированных показателей (опыт отечественных компаний) / К.В. Исаева // Нормирование и оплата труда в промышленности С Истратий А.Ю. Проблемы формирования и развития систем мотивации и стимулирования персонала промышленных организаций / А.Ю. Истратий, Е.Г. Козлова // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика С Малова И.И. Современные стратегии и концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы показателей / И.И. Малова // Менеджмент в России и за рубежом С

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УДК 005.32:331.101.3 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Вишнякова Марина Игоревна, студентка 3 курса экономического факультета, e-mail: vmi_marina@mail.ru Мордовский государственный

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ Актуальные проблемы экономики УДК 658.322.5 Немыкин Д.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО

Подробнее

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330 Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Подробнее

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE УДК 331.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Асанова Л.Р. студентка Крымского инженерно-педагогического университета Россия, г.симферополь Мандражи З.Р. к.э.н., доцент Крымского инженерно-педагогического

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование. 13 октября, 2015

Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование. 13 октября, 2015 Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование 13 октября, 2015 Содержание I. Концепция оплаты труда II. Базовое вознаграждение III. Переменное вознаграждение IV. Льготы и нематериальное вознаграждение

Подробнее

В современном производстве существуют определенные правила [3], которые служат основой для создания бестарифной системы оплаты труда.

В современном производстве существуют определенные правила [3], которые служат основой для создания бестарифной системы оплаты труда. УДК 331.23 Темирова С.Х., студент Ставропольский государственный аграрный университет Россия, Ставрополь Козел И.В., к.э.н. Доцент кафедры предпринимательства и мировой экономики Ставропольский государственный

Подробнее

Научно-технический журнал «ТЕОРИЯ. ПРАКТИКА. ИННОВАЦИИ» АВГУСТ 2016 ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ

Научно-технический журнал «ТЕОРИЯ. ПРАКТИКА. ИННОВАЦИИ» АВГУСТ 2016 ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ УДК 331.22 АНАЛИЗ ПРОЕКТОВ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ КОПАНИЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кузнецов Е.И., Мишутин И.С. Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» E-mail: ivanaft95@gmail.com

Подробнее

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108.2 Бурлакова А.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ

Подробнее

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА УДК 331.101.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА Заярная Ирина Александровна, к.э.н., доцент ДВФУ, доцент кафедры экономики и управления, профессор РАЕ, Куликова Виктория

Подробнее

Система оплаты труда Группы Газпром нефть

Система оплаты труда Группы Газпром нефть Система оплаты труда Группы Газпром нефть Миссия УМКЛ 1. Создать и поддерживать конкурентоспособную систему оплаты труда, которая дает возможность: найма квалифицированных работников с рынка, удержания

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2 Управление затратами на персонал в 2010 году 01.06.2010 Содержание Предисловие 1. Общая информация об исследовании 4 2. Изменение численности персонала в 2008-2010 гг. 7 2.1 Среднее изменение численности

Подробнее

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/61533 Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Подробнее

Разработка систем мотивации и стимулирования персонала

Разработка систем мотивации и стимулирования персонала Разработка систем мотивации и стимулирования персонала Базовая зарплата на основе грейдов Лекция 1 UCSGroup, 2012 г. Москва 1 ДЕНЬГИ Деньги, выступая универсальным, всеобщим эквивалентом, по своей природе

Подробнее

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления УДК 37.07 Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления Оренбургский государственный университет Россия, г. Оренбург Саушкина О.В. студент магистратуры, гр.

Подробнее

Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора)

Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора) Малинникова М. Е. Возможность применения системы сбалансированных показателей в российских условиях (на примере предприятий высокотехнологичного сектора) В статье представлена методика управления предприятием

Подробнее

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50%

В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на 50% В период экономической нестабильности основные усилия необходимо направлять на Повышение производительности работы компании 10% Снижение затрат компании 13% Оптимизацию всех внутренних и внешних бизнеспроцессов

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.1 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2014 Л. А. Афанасьева 1, К. В. Коптева 2 1 канд.

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА I ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - это управление финансовыми ресурсами и финансовой деятельностью хозяйствующего

Подробнее

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT 554 УДК 658.3.07 МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT Голова В.С. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

«Экономика и социум» 1(20) 2016

«Экономика и социум» 1(20) 2016 1 Прядко С.Н. к.э.н., доцент кафедры Менеджмента Организации Института Управления НИУ БелГУ Долженко Е.Ю. студентка 3 курса. гр. 05001321 кафедры Менеджмента Организации Института Управления БелГУ Белгород,

Подробнее

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда Сборник статей по материалам Республиканской научно-практической конференции молодых ученых, магистрантов и студентов на тему "Вхождение Казахстана в число 30 самых развитых государств мира:предпосылки

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет»

Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет» Негосударственное учреждение-организация высшего и послевузовского профессионального образования «Тираспольский межрегиональный университет» Примерная тематика дипломных работ на 2012-2013 учебный год

Подробнее

РОЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

РОЛЬ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330. Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev УДК 331.103.226 Косарев Е.Ю. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (г. Москва) ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА Ye. Kosarev Russian Economic University

Подробнее

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system УДК 330 1 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством. Санкт-Петербургский государственный экономический университет 27x77@mail.ru Marina V. Selivanova Applicant Department

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

УДК :331.5 Жохова М.В.

УДК :331.5 Жохова М.В. УДК 314.17:331.5 Жохова М.В. zhokhovamaria@mail.ru Пути совершенствования механизмов мотивации и стимулирования труда сотрудников МЧС России (на примере Управления по СЗАО Главного управления МЧС России

Подробнее

С. В. Лыгдунова. Взаимосвязь производительности и оплаты труда. УДК С. В. Лыгдунова ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

С. В. Лыгдунова. Взаимосвязь производительности и оплаты труда. УДК С. В. Лыгдунова ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 331.2 С. В. Лыгдунова ВЗАИМОСВЯЗЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В статье рассматриваются основные теоретические вопросы изучения оплаты труда в системе издержек производства и ее взаимосвязь с

Подробнее

Цели и задачи дисциплины

Цели и задачи дисциплины Цели и задачи дисциплины АННОТАЦИЯ рабочей программы дисциплины Б3.Б6. Стратегический менеджмент Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль «Менеджмент организации» Цель дисциплины. Основная

Подробнее

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом

«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности Управление персоналом Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» по направлению подготовки/ специальности 38.03.03 Управление персоналом профиль (программа) подготовки,

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

2.2. Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами ООП

2.2. Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами ООП Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Стратегический менеджмент название по направлению подготовки/ специальности 38.03.02 - Менеджмент профиль подготовки Менеджмент организации 1. ЦЕЛЬ

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УДК 338 Глызина М.П., кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Чоломбитько А.И., магистрант, 1 курс,

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 6(6) 2015

Теория и практика современной науки 6(6) 2015 1 УДК 338.24 Артемова Е.Н., магистрантка Института управления, НИУ «БелГУ», Белгород Целютина Т.В., к.соц.н., доц. каф. управления персоналом Института управления, НИУ «БелГУ», Белгород ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 65.012.45 Пшеничникова Т.С. Студент-магистрант «РГРТУ», 1 курс, факультет «Экономики и финансового менеджмента» Россия, г. Рязань КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ

Подробнее

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «ВОЛГОГРАДОБЛГАЗ»

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «ВОЛГОГРАДОБЛГАЗ» Петрова А.Н. Торопылина Н.В. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОАО «ВОЛГОГРАДОБЛГАЗ» Мотив - это внутренняя побудительная сила, которая

Подробнее

Основной задачей работодателей попрежнему

Основной задачей работодателей попрежнему дело и деньги совершенствование структуры компенсации труда топ-менеджеров торговых сетей В последнее время увеличилось количество сделок слиянийпоглощений между компаниями сферы розничной торговли, что

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 2(2)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 2(2) УДК 330 Сарафанов А.Д. магистрант 2го курса, Никушина А.Н., Анастасова А.С. Павлова А.С., КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАК ИНСТРУМЕНТ ДОСТИЖЕНИЯ МИССИИ КОМПАНИИ Статья посвящена вопросам миссии

Подробнее

В.В.Горгорова, Л.А.Кобина Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации

В.В.Горгорова, Л.А.Кобина Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации В.В.Горгорова, Л.А.Кобина Выбор и реализация стратегии мотивации персонала организации Практика свидетельствует о том, что декларации о стратегических мотивационных намерениях создаются достаточно легко,

Подробнее

Система мотивации для руководителей высшего звена

Система мотивации для руководителей высшего звена 70 НА ПРАКТИКЕ Система мотивации для руководителей высшего звена Не секрет, что эффективность работы компании во многом зависит от степени заинтересованности топ-менеджеров в результатах своего труда.

Подробнее

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Increase of efficiency of use manpower

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Increase of efficiency of use manpower УДК 331.1 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Increase of efficiency of use manpower Д. В. Вялкова, студент, К. В. Некрасов, кандидат экономических наук, доцент Уральского государственного

Подробнее

Современная экономика переживает этап. управление предприятием: функциональнопроцессный

Современная экономика переживает этап. управление предприятием: функциональнопроцессный управление предприятием: функциональнопроцессный подход механизм предприятием на основе взаимодействия его функциональных составляющих Аннотация В статье предложен функционально-процессный подход к формированию

Подробнее

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г.

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. УДК 331.108 Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. Благовещенск УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В АО «ТК

Подробнее

И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета СИСТЕМА KPI ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 2(8) 2016

Теория и практика современной науки 2(8) 2016 1 УДК 332.024.2 Кобина О.А. студент 2 курса, факультет «Экономики и управления» Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина филиал ФГОУ ВО РАНХиГС Россия, г. Саратов ИНВЕСТИЦИИ В КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ:

Подробнее

ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Пермский национальный исследовательский политехнический университет,

ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Пермский национальный исследовательский политехнический университет, УДК 331.08 ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Щукина А.А. Студент, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Пермь, Россия Аннотация В статье

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА. Сибирский федеральный университет

ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА. Сибирский федеральный университет УДК 331.103.3 ПРОБЛЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА Метляева И.Е. Научный руководитель к.э.н., доцент Разнова Н.В. Сибирский федеральный университет Необходимым условием

Подробнее

КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ УДК 332.3 Волков С.А. студента 4-го курса факультет «Экономический» ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева Россия, г.москва БЮДЖЕТИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Аннотация. В данной статье

Подробнее

Общая характеристика программы

Общая характеристика программы Общая характеристика программы Настоящая программа предназначена для повышения квалификации руководителей и специалистов финансово-экономических служб предприятий и организаций ОАО «РЖД» с различным опытом

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия» Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия» Количество часов обучения: 504 академических часа. Сроки обучения: 6 календарных месяцев. Форма обучения: заочная форма с применением дистанционных

Подробнее

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ НА ПРЕДПРИЯТИИ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ НА ПРЕДПРИЯТИИ Вестник ННГУ. Выпуск 1(7). 2005 Серия. Экономика и финансы УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ НА ПРЕДПРИЯТИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Подробнее

бюджетирование, как основа принятия управленческих решений, обеспечивающих реализацию планов, включая стратегические; при этом разработка бюджета

бюджетирование, как основа принятия управленческих решений, обеспечивающих реализацию планов, включая стратегические; при этом разработка бюджета Гуничева Е.Л. Кандидат педагогических наук, доцент "Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ" Россия, г. Набережные Челны СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ,

Подробнее

РАЗРАБОТКА ИНВАРИАНТНОЙ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ Л. А. Афанасьева, К. В. Коптева. канд. экон.

РАЗРАБОТКА ИНВАРИАНТНОЙ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ Л. А. Афанасьева, К. В. Коптева. канд. экон. УДК 005.95 РАЗРАБОТКА ИНВАРИАНТНОЙ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ 2015 Л. А. Афанасьева, К. В. Коптева канд. экон. наук доцент кафедры маркетинга и управления персоналом e-mail:

Подробнее

ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ. Савченко Ирина Петровна. Гранадская Ольга Владимировна

ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ. Савченко Ирина Петровна. Гранадская Ольга Владимировна ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «APRIORI. CЕРИЯ: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» WWW.APRIORI-JOURNAL.RU 2 2015 УДК 65.015.1 ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ Савченко Ирина Петровна канд. экон. наук Северо-Кавказский

Подробнее

Программа консультационных семинаров Hay Group. Москва 2013 год Hay Group. All Rights Reserved

Программа консультационных семинаров Hay Group. Москва 2013 год Hay Group. All Rights Reserved Программа консультационных семинаров Hay Group Москва 2013 год Программа консультационных семинаров Hay Group 2013 год Апрель Апрель, 15 Пн Описание должностей Апрель, 16-17 Апрель, 18-19 Вт-Ср Оценка

Подробнее

Кадровые проблемы современного предприятия

Кадровые проблемы современного предприятия Кадровые проблемы современного предприятия Высокая текучка кадров регулярные затраты предприятия на поиск новых сотрудников: Массовый рекрутинг специалистов линейного уровня: 1,2-1,5 будущего оклада работника;

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 8.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

Гостева М.А. Московский государственный технологический университет «Станкин»

Гостева М.А. Московский государственный технологический университет «Станкин» Гостева М.А. Московский государственный технологический университет «Станкин» ПРЕИМУЩЕСТВА МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН Статья

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА БАНКОВСКОГО СЕКТОРА РЕГИОНА CONTENT AND STRUCTURE OF ECONOMIC POTENTIAL REGION'S BANKING SECTOR

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА БАНКОВСКОГО СЕКТОРА РЕГИОНА CONTENT AND STRUCTURE OF ECONOMIC POTENTIAL REGION'S BANKING SECTOR Саитова М.Ю. к.э.н., ведущий специалист кредитного отдела филиала ОАО "Газпромбанк" в г. Краснодаре, доцент кафедры финансов и кредита Краснодарского филиала РГТЭУ СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО

Подробнее

СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ».

СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГУП «ПОЧТА РОССИИ». Лысенкова Н.И., Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина-филиал РАНХиГС при Президенте РФ, Саратов Российская Федерация СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖБА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГУП

Подробнее

10 правил построения эффективной системы материального стимулирования

10 правил построения эффективной системы материального стимулирования Мусин Марат, Генеральный директор консультационной компании «КБС Групп», к.э.н. 10 правил построения эффективной системы материального стимулирования Одной из наиболее востребованных тем и проблем в области

Подробнее

ТЕМАТИКА МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ. направления подготовки Менеджмент. направленность «Управление человеческим капиталом»

ТЕМАТИКА МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ. направления подготовки Менеджмент. направленность «Управление человеческим капиталом» АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» АНО ВО «Российский новый университет» Факультет экономики, управления и финансов ТЕМАТИКА МАГИСТЕРСКИХ ДИССЕРТАЦИЙ

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)» ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул» Утверждено 20.01.2015 г. Проректор по учебной работе Будишевская Ю.В. Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation

Подробнее

Заработная плата продавцов

Заработная плата продавцов Заработная плата продавцов Часть 1. Схема расчета с использованием процентов выполнения плана продаж Практика успешного управления показывает, что эффективность работы продавцов в ювелирной рознице зависит

Подробнее

аспирант ГВУЗ «Донецкий национальный технический университет» СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КАРТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННАЯ НА

аспирант ГВУЗ «Донецкий национальный технический университет» СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КАРТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННАЯ НА УДК 658.114 Коваленко Т.В. аспирант ГВУЗ «Донецкий национальный технический университет» СТРАТЕГИЧЕСКАЯ КАРТА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОСНОВАННАЯ НА ВЫЯВЛЕНИИ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ПРОФЕССИЙ В СИСТЕМЕ ВСЕОБЩЕГО УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «ПИКНИК»

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «ПИКНИК» NovaInfo.Ru - 27, 2014 г. Экономические науки 1 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА «ПИКНИК» Аветисян Арцвик Артуровна Айрапетян Сона Арменовна Пашунина Светлана

Подробнее

ПУТИ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БАНКОВ НА БАНКОВСКОМ РЫНКЕ РОССИИ

ПУТИ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БАНКОВ НА БАНКОВСКОМ РЫНКЕ РОССИИ УДК: 336.71.078.3 Гермогентова Мария Николаевна, к.э.н., доцент доцент кафедры «Корпоративные финансы» ФГБОУ ВПО Финансовый университет при Правительстве РФ Россия, г. Москва Баграмян Тигран Самвелович,

Подробнее

Новые экономические условия диктуют свои. управления качеством человеческого ресурса. на предприятии

Новые экономические условия диктуют свои. управления качеством человеческого ресурса. на предприятии управление качеством на предприятии предпосылки создания системы корпоративного управления качеством предприятия Шабурова А.В. кан. экон. наук, доцент кафедры экономики землеустройства и недвижимости Сибирской

Подробнее

Б1.Б.1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Дисциплина «Социальная политика государства и управление

Б1.Б.1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Дисциплина «Социальная политика государства и управление Б1.Б.1. Социальная политика государства и управление социальным развитием организации Дисциплина «Социальная политика государства и управление социальным развитием организации» относится к профессиональному

Подробнее

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БАНКОВСКИХ СТРУКТУРАХ (НА ПРИМЕРЕ ВТБ И СБЕРБАНКА)

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БАНКОВСКИХ СТРУКТУРАХ (НА ПРИМЕРЕ ВТБ И СБЕРБАНКА) ГРНТИ 06.73.55 УДК 336.711.66 Рыжова И.Н., студентка 5 курса финансового факультета Курская государственная сельскохозяйственная академия им. проф. И.И. Иванова, Курск СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИННОВАЦИОННОГО

Подробнее

УДК Ефимов О.Н., кандидат философских наук, доцент доцент кафедры «экономики и управления на предприятии торговли и общественного питания»

УДК Ефимов О.Н., кандидат философских наук, доцент доцент кафедры «экономики и управления на предприятии торговли и общественного питания» УДК 001.201 Ефимов О.Н., кандидат философских наук, доцент доцент кафедры «экономики и управления на предприятии торговли и общественного питания» Уфимский институт (филиала) РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия,

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА. Свиридова А.П., Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» Ростов-на-Дону, Россия

МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА. Свиридова А.П., Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» Ростов-на-Дону, Россия МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА. Свиридова А.П., Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» Ростов-на-Дону, Россия LABOR MOTIVATION OF STAFF. Sviridova A.P., Morozova O. A.

Подробнее

Center for Scientific Cooperation "Interactive plus"

Center for Scientific Cooperation Interactive plus Center for Scientific Cooperation "Interactive plus" Харёва Виктория Анатольевна магистрант ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» г. Санкт-Петербург РОЛЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Подробнее

Особенности мотивации различных категорий сотрудников

Особенности мотивации различных категорий сотрудников УДК 35.089.03 Особенности мотивации различных категорий сотрудников Поветина А. Д., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Финансы» Научный руководитель: Кокуева Ж.М., доцент

Подробнее

УДК Хасбулатов К.А., студент

УДК Хасбулатов К.А., студент УДК 658.155 Хасбулатов К.А., студент 4 курса, кафедра «Финансы и банковское дело» Зелинская А.Б. к.э.н., доцент Югорского государственного университета Россия, г.ханты-мансийск АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ

Подробнее

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

Экономика и управление машиностроительным производством. К.э.н., доцент Скрипкина Лариса Евгеньевна

Экономика и управление машиностроительным производством. К.э.н., доцент Скрипкина Лариса Евгеньевна Экономика и управление машиностроительным производством К.э.н., доцент Скрипкина Лариса Евгеньевна Необходимость преподавания дисциплины обусловлена следующим - принятие основных технических и организационных

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 65.01 Якимчук Т.А., студент 2 курс, магистерская программа «Управление проектами и организационными изменениями» Сибирский Федеральный Университет Россия, г.красноярск ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ

Подробнее

ИННОВАЦИОННЫЙ ТИП РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ И ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

ИННОВАЦИОННЫЙ ТИП РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ И ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ИННОВАЦИОННЫЙ ТИП РАЗВИТИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СИСТЕМ И ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В.А. Шереметьев В экономической теории выделяется два основных типа развития хозяйственных систем экстенсивный и интенсивный.

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫМИ ПОТОКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Павленко Н.А. кандидат экономических наук, доцент Доцент кафедры «экономической теории и менеджмента» «Московский педагогический государственный университет» Россия, г. Москва Гао Юань Студентка 2 курса

Подробнее

5. Совершенствование управления инвестиционными проектами на предприятии (на

5. Совершенствование управления инвестиционными проектами на предприятии (на ТЕМАТИКА выпускных квалификационных работ бакалавров по направлению 080200.62 «Менеджмент», профиль подготовки «Экономика и управление организацией» заочной формы обучения на 2014-2015 уч.г. 1. Планирование

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА К РЕЗУЛЬТАТИВНОЙ И ПОСТОЯННОЙ РАБОТЕ Вербняк А.Н. Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный строительный университет» Ростов-на-Дону, Россия MOTIVATE STAFF TO EFFECTIVELY

Подробнее

Б1.В.ДВ.7.2 Анализ эффективности предпринимательской деятельности в ресторанно-гостиничном бизнесе

Б1.В.ДВ.7.2 Анализ эффективности предпринимательской деятельности в ресторанно-гостиничном бизнесе Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени

Подробнее

УДК КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ ДИНАМИЧНОЙ СРЕДЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ

УДК КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ ДИНАМИЧНОЙ СРЕДЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ УДК 004.78.33 108 Г.И. Коновалова КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ В УСЛОВИЯХ ДИНАМИЧНОЙ СРЕДЫ ЕГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ Предложена концепция управления машиностроительным предприятием в

Подробнее