Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью"

Транскрипт

1 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/61533 Мотивация как комплексная система. KPI как управление Результативностью. Нематериальная мотивация управление эффективностью Эффективно разработанная система мотивации и стимулирования достижений сотрудников определяет успех компании. Четкость и ясность целей, критерии оценки результата и прозрачный понятный расчет вознаграждения дает осознанное ответственное отношение ваших специалистов к результатам своего труда, успешное выполнение планов, достижение целей компании. Современные методики помогут разработать систему оплаты воздействующую на эффективность деятельности и лояльность сотрудников компании. Расписание Город: Астана Дата: апреля ` октября `17 В результате обучения вы: узнаете, как строится и реорганизуется система мотивации, что необходимо и достаточно для комплексной системы проанализируете систему мотивации в компании и определите, что будет необходимо «подтянуть», а что в мотивации сотрудников у вас в избытке научитесь строить мотивацию по уровням и управлять взаимосвязями: перспективного, тактического и оперативного уровня мотивации научитесь экспресс-методу построения грейдов в компании: создадите быструю систему оценки должности и привязки окладной (постоянной части оплаты) к рынку проведете редиагностику переменной части оплаты труда узнаете экономичные подходы к разработке KPI проработаете «скелет» своей системы мотивации сотрудников в компании поймете, как изменять систему и мотивацию оперативно, с учетом ситуации на рынке

2 Программа семинара День 1 Система мотивации персонала в комплексе Что мотивирует сотрудников сейчас? Основные тренды кадрового рынка: Как выстроить систему, чтобы именно нужные результативные люди приходили и работали и оставались Что такое управление уровнями мотивации? Как не ломать то, что есть и изменить то, что не нужно? Кто разрабатывает, кто ответственен, какие этапы разработки или переработки Системы мотивации в компании упражнение «Редизайн системы мотивации компании. Настраиваем систему, которая будет рабочей при настоящей ситуации в бизнесе Разработка комплексной системы оплаты сотрудникам С чего начать разработку или переделку системы мотивации в компании? Этапы разработки комплексной системы оплаты труда Необходимые регламенты Положение об оплате труда. Основные составляющие Оценка результатов деятельности и предоставление обратной связи Какие ошибки лучше не допускать Работа с сопротивлением персонала Шесть обязательных мероприятий для снятия сопротивления упражнение в группах. Разработка плана мероприятий по внедрению новой системы оплаты переговоры с лидерами влияния Перспективный уровень мотивации нематериальная составляющая Практика применения способов нематериальной мотивации. Нематериальная мотивация основа достижений сотрудника Корпоративная культура главный механизм, обеспечивающий практическое повышение эффективности работы организации Управление сотрудниками по уровню компетенции. Построение карты карьеры Мотивация талантливых сотрудников Руководитель и его действия: энергизировать, вдохновлять управлять

3 упражнение в группах. Мотивация по уровням компетенции. Правила построения бесед мотивирующих сотрудников Система льгот и бенефитов на предприятии Примеры в западных и российских ведущих компаниях, Примеры систем бенефитов (социальных льгот) Варианты формирования системы льгот. По грейдам, по иерархии, принцип «меню», на основе опросников День 2 Тактическая мотивация: материальная составляющая. Постоянная часть оплаты. Грейдирование в компании Как рассчитывать постоянную часть оплаты. Что дает грейдирование компании Экспресс-грейдирование: Быстрая оценка должностей по профильным таблицам. Недооцененные и переоцененные должности, что с этим делать? Повышающие коэффициенты для должностей Сколько грейдов должно быть в компании метод Уотсона Уайетта. Как привязать постоянную часть оплаты к рынку Классические методы грейдинга: метод «ХэйГруп» Метод А. Литягина. Опыт применения в компаниях Грейдинг как эффективная оценка ценности должности и построения систем карьерного роста работа в малых группах: Экспресс оценка должностей компании по профильным таблицам работа в малых группах: построение лестницы грейдов компании привязка окладной части оплаты к рынку работа в малых группах: формирование кадрового резерва, системы обучения и карьерной лестницы на основе грейдов День 3 Тактическая мотивация: материальная составляющая переменная часть на основе KPI в номинации BSC На чем основывается переменная часть мотивационной системы. Связь переменной части с KPI поддерживающей стратегические цели Система сбалансированных показателей ССП (Balanced Scorecard BSC). Система оценка эффективности руководителей и вознаграждения при достижении стратегических целей

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 Построение Системы сбалансированных показателей BSC система планирования, BSC инструмент реализации стратегии, BSC система оценка эффективности Структура системы сбалансированных показателей: финансы, маркетинг, процессы, персонал и системы Технология и этапы разработки ССП Разработка корпоративной стратегической карты: стратегия, цели, ключевые показатели эффективности Разработка корпоративной счетной карты. Разработка ключевых показателей результативности (КПР / KPI) Подсказки по KPI: типовые KPI по перспективе «Финансы» по перспективе «Клиенты и маркетинг» по перспективе «Бизнес-процессы» по перспективе «Персонал и системы» «Раздать всем сестрам по серьгам» как распределить показатели на департаменты, отделы, филиалы, сотрудников Примеры: финансовый департамент, департамент продаж, логистика, IT, HR и др. Как строим систему мотивации на основе BSC. Система вознаграждения на основе BSC. Примеры: расчет премиального фонда Проектного отдела и Отдела закупок на основе показателей Пример системы мотивации сотрудников компании с учетом реализации стратегических инициатив Критические факторы успеха внедрения BSC работа в группах. Разработка матриц сбалансированных показателей компании разработка матриц сбалансированных целей топ-менеджеров кейс «Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом предприятии» День 4 Подход к KPI на основе MBO Управление по целям (Management by Objectives) Построение дерева целей в компании SMART формат эффективный метод постановки целей. Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей. Карта целей Определение ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators) сотрудников. Цель, показатель ее измеряющий, единица изменения. Расчет переменной части оплаты Требования к системе KPI Измерение результативности (KPI) сотрудника Учет в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей Повышение зарплаты на базе KPI

5 Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации? Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации? Разработка переменной части заработной платы на основе KPI. Практика Примеры KPI для сотрудников и руководителей Премии для различных категорий сотрудников и подразделений Работа в группах. Продолжение работы с кейсом. Разработка переменной части оплаты KPI Драйв по А. Литягину. Быстро экономично, результативно! Рассчитываем KPI отделам и сотрудникам, Учет субъективной оценки внутреннего клиента. Как преобразовать субъективную оценку в объективную Разнообразие программного продукта, поддерживающего KPI Выбор оптимальной программы. Внедрение программы в компании работа в группах. Разработка матриц KPI на неудобных сотрудников Стоимость участия Стоимость участия в семинаре составляет тенге с учетом всех налогов. В стоимость обучения входит: Комплект авторских материалов Кофе-паузы, обеды Сертификат Moscow Business School Удостоверение о повышении квалификации* Преподаватели семинара Кузютина Ирина Вадимовна Владелец, руководитель компании Personnel Training Group. Бизнес-тренер, организационный консультант

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24316 HR-директор: система управления персоналом в организации Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции

Подробнее

Построение комплексной системы мотивации

Построение комплексной системы мотивации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7742 Построение комплексной системы мотивации Продолжительность обучения 72 академических часа, из которых 32 часа аудиторные

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7433 HR-директор: система управления персоналом в организации Директор по персоналу это руководитель, который способен создать

Подробнее

Управление персоналом в современной организации

Управление персоналом в современной организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8091 Управление персоналом в современной организации В процессе обучения на данной программе повышения квалификации вы изучите

Подробнее

Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты

Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/98958 Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты Внедрение лин-технологий меняет цели и методы работы

Подробнее

Управление персоналом на предприятии

Управление персоналом на предприятии Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7721 Управление персоналом на предприятии Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные

Подробнее

Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом

Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/98954 Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом Знания бережливого производства

Подробнее

Система управления персоналом в компании

Система управления персоналом в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/60129 Система управления персоналом в компании Кризис заставил большинство компаний сократить затраты на персонал. В этой ситуации

Подробнее

Коммерческий директор

Коммерческий директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13006 Коммерческий директор Коммерческий директор предприятия топ-менеджер, в ответственность которого входит формирование конечных

Подробнее

Управление складом. Расписание. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8708

Управление складом. Расписание. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8708 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8708 Управление складом Продолжительность обучения 18 академических часа, из которых 8 часов аудиторные занятия, и 10 часов занятия

Подробнее

Повышение эффективности административнохозяйственных. подразделений (АХО) в условиях кризиса

Повышение эффективности административнохозяйственных. подразделений (АХО) в условиях кризиса Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7623 Повышение эффективности административнохозяйственных обеспечивающих подразделений (АХО) в условиях кризиса В современных

Подробнее

Директор по организационному развитию. Оптимизация бизнес-процессов в условиях кризиса

Директор по организационному развитию. Оптимизация бизнес-процессов в условиях кризиса Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7493 Директор по организационному развитию. Оптимизация бизнес-процессов в условиях кризиса Продолжительность обучения 40 академических

Подробнее

Построение системы обучения персонала в компании

Построение системы обучения персонала в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8095 Построение системы обучения персонала в компании В процессе обучения вы изучите все важнейшие инструменты оценки персонала,

Подробнее

Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда

Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/50333 Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда Продолжительность обучения составляет 18 академических часов,

Подробнее

Складская логистика. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.

Складская логистика. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool. Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12813 Складская логистика На семинаре вы изучите практические приемы управления складом и повышения качества логистического сервиса.

Подробнее

Процедура разработки стратегии. Стратегическое планирование

Процедура разработки стратегии. Стратегическое планирование Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7851 Процедура разработки стратегии. Стратегическое планирование Продолжительность обучения: 24 академических часа. Формат обучения:

Подробнее

Управление персоналом в современной организации

Управление персоналом в современной организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7849 Управление персоналом в современной организации Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные

Подробнее

Начальник цеха / производственного участка

Начальник цеха / производственного участка Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8134 Начальник цеха / производственного участка Цех основная единица производственного предприятия. Начальник цеха, в свою очередь,

Подробнее

Эмоциональная компетентность в бизнесе

Эмоциональная компетентность в бизнесе Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/65409 Эмоциональная компетентность в бизнесе По исследованиям Гарвардского Университета эффективность руководителя только на 15%

Подробнее

Построение системы обучения персонала в компании

Построение системы обучения персонала в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7718 Построение системы обучения персонала в компании Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные

Подробнее

Процессный подход к управлению деятельностью современной организации

Процессный подход к управлению деятельностью современной организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/27316 Процессный подход к управлению деятельностью современной организации Современная рыночная среда требует от российских компаний

Подробнее

Исполнительный / административный директор

Исполнительный / административный директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12982 Исполнительный / административный директор Исполнительный директор несет ответственность за все операции компании, их развитие,

Подробнее

Директор магазина (Retail Director)

Директор магазина (Retail Director) Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7679 Директор магазина (Retail Director) В розничном бизнесе за последние 3 года произошли значительные изменения. Эти изменения

Подробнее

Руководитель транспортного отдела / автохозяйства

Руководитель транспортного отдела / автохозяйства Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/32300 Руководитель транспортного отдела / автохозяйства Автотранспорт: легковой и грузовой, общего пользования и персональный,

Подробнее

Топ-секретарь. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.

Топ-секретарь. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool. Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12974 Топ-секретарь Должностной функционал секретаря требует высокого профессионализма, отличных коммуникативных навыков, умения

Подробнее

Путь к Успеху через РАЗВИТИЕ!

Путь к Успеху через РАЗВИТИЕ! СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ «РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ от подбора до увольнения Управление изменениями в коллективе Техники преодоления сопротивления Управление конфликтами и стрессом» открытый формат

Подробнее

Исполнительный (административный) директор

Исполнительный (административный) директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7637 Исполнительный (административный) директор Исполнительный директор несет ответственность за деятельность всех подразделений

Подробнее

Материальная и нематериальная система мотивации персонала

Материальная и нематериальная система мотивации персонала Материальная и нематериальная система мотивации персонала Игорь Зотов Вице-президент Южно-Регионального Клуба HR-менеджеров Управляющий партнёр ГК «Технологии» Для программы MBA ЮФУ 18.02.2013 г. Определение

Подробнее

Технологии эффективных продаж

Технологии эффективных продаж Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/60121 Технологии эффективных продаж Лидерство и эффективность управления вот что в итоге отличает успешного менеджера от остальных.

Подробнее

Стратегическое управление. Формирование конкурентных позиций

Стратегическое управление. Формирование конкурентных позиций Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8115 Стратегическое управление. Формирование конкурентных позиций Продолжительность обучения: 40 академических часов. Формат обучения:

Подробнее

Технический директор / Главный инженер

Технический директор / Главный инженер Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8040 Технический директор / Главный инженер На семинаре вы познакомитесь с передовыми концепциями, технологиями и методами управления

Подробнее

Планирование маркетингово-рекламных мероприятий и расчет их эффективности

Планирование маркетингово-рекламных мероприятий и расчет их эффективности Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/55937 Планирование маркетингово-рекламных мероприятий и расчет их эффективности Нерациональное планирование и неумение оценить

Подробнее

Бюджетирование и управленческий учет в организации. Повышение квалификации ИПБ России

Бюджетирование и управленческий учет в организации. Повышение квалификации ИПБ России Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/106529 Бюджетирование и управленческий учет в организации. Повышение квалификации ИПБ России Продолжительность обучения: 20 академических

Подробнее

Система оплаты труда Группы Газпром нефть

Система оплаты труда Группы Газпром нефть Система оплаты труда Группы Газпром нефть Миссия УМКЛ 1. Создать и поддерживать конкурентоспособную систему оплаты труда, которая дает возможность: найма квалифицированных работников с рынка, удержания

Подробнее

Директор по клиентскому сервису. Организация сервиса на предприятии

Директор по клиентскому сервису. Организация сервиса на предприятии Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7843 Директор по клиентскому сервису. Организация сервиса на предприятии Клиентский сервис это не только стандартные (или дополнительные)

Подробнее

Бюджетирование и управленческий учет в организации

Бюджетирование и управленческий учет в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7983 Бюджетирование и управленческий учет в организации Продолжительность обучения составляет 16 академических часов. Формат обучения:

Подробнее

Категорийный менеджмент. Новые технологии управления ассортиментом

Категорийный менеджмент. Новые технологии управления ассортиментом Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7916 Категорийный менеджмент. Новые технологии управления ассортиментом Продолжительность обучения составляет 24 академических

Подробнее

Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта ISO 9001:2015

Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта ISO 9001:2015 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7485 Управление процессами качества на предприятии. Требования стандарта ISO 9001:2015 Продолжительность обучения 32 академических

Подробнее

Управление проектами в строительстве (продвинутый курс)

Управление проектами в строительстве (продвинутый курс) Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7789 Управление проектами в строительстве (продвинутый курс) В ходе тренинга рассматриваются состав и структура процессов, групп

Подробнее

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8862 Начальник отдела кадров Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные занятия (семинар).

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КОМПАНИИ ПРОЕКТ «ДЕЛЬФЫ» Штучные решения на основе авторских технологий

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КОМПАНИИ ПРОЕКТ «ДЕЛЬФЫ» Штучные решения на основе авторских технологий ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КОМПАНИИ ПРОЕКТ «ДЕЛЬФЫ» Штучные решения на основе авторских технологий 0 Направления работы Формы работы Мы специализируемся на разработке стратегии и систем мотивации 65% Мотивация 20%

Подробнее

В Справочник по управлению персоналом. Инструменты оценки эффективности кадровой стратегии

В Справочник по управлению персоналом. Инструменты оценки эффективности кадровой стратегии В Справочник по управлению персоналом Инструменты оценки эффективности кадровой стратегии Мировой опыт и опыт лидирующих российских компаний убеждает нас в том, что основным конкурентным преимуществом

Подробнее

Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование. 13 октября, 2015

Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование. 13 октября, 2015 Вознаграждение, оценка должностей и бюджетирование 13 октября, 2015 Содержание I. Концепция оплаты труда II. Базовое вознаграждение III. Переменное вознаграждение IV. Льготы и нематериальное вознаграждение

Подробнее

Директор фитнес-центра / фитнес-клуба

Директор фитнес-центра / фитнес-клуба Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7702 Директор фитнес-центра / фитнес-клуба Фитнес-центр уникальная компания, поскольку его успешность зависит как от объективных,

Подробнее

Определение экономических рисков и угроз. Построение корпоративной защиты

Определение экономических рисков и угроз. Построение корпоративной защиты Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7393 Определение экономических рисков и угроз. Построение корпоративной защиты Продолжительность обучения 18 академических часа,

Подробнее

«1C:Управление по целям и KPI»: Управление эффективностью бизнеса.

«1C:Управление по целям и KPI»: Управление эффективностью бизнеса. «1C:Управление по целям и KPI»: Управление эффективностью бизнеса http://tqm.com.ua/sectors/1c-upravlenie-potselyam-i-kpi 2 Актуальность задачи целевого управления Практика применения KPI в построении

Подробнее

Практический курс по активным продажам

Практический курс по активным продажам Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7703 Практический курс по активным продажам Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные

Подробнее

Логистический аудит. Оценка эффективности логистики на предприятии

Логистический аудит. Оценка эффективности логистики на предприятии Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7985 Логистический аудит. Оценка эффективности логистики на предприятии Продолжительность обучения 18 академических часа, из которых

Подробнее

Финансовый директор. Управление финансами организации

Финансовый директор. Управление финансами организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7468 Финансовый директор. Управление финансами организации Успешность компании напрямую зависит от эффективного управления финансами.

Подробнее

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 2013 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 190 УДК 331.22 ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА А.В. ПАЛАТКИНА Статья представлена доктором экономических наук, профессором Фридляндом

Подробнее

KPI: c чего начать? Авторский семинар Петровой Натальи. Совершенствуя людей, совершенствуй бизнес

KPI: c чего начать? Авторский семинар Петровой Натальи. Совершенствуя людей, совершенствуй бизнес Авторский семинар Петровой Натальи KPI: c чего начать? Совершенствуя людей, совершенствуй бизнес ООО Ё-ФОРМУЛА www.yourformula.ru Петрова Наталья n.petrova@yourformula.ru +7 903 004 0811 Различные тенденции

Подробнее

Качество процессов в логистике агробизнеса. Потенциал оптимизации

Качество процессов в логистике агробизнеса. Потенциал оптимизации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/22543 Качество процессов в логистике агробизнеса. Потенциал оптимизации Одна из глобальных задач в текущей экономической ситуации

Подробнее

Строительство и реконструкция отеля успешный инвестиционный проект

Строительство и реконструкция отеля успешный инвестиционный проект Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/23456 Строительство и реконструкция отеля успешный инвестиционный проект Продолжительность обучения составляет 18 академических

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ПРАКТИКА МАРКЕТИНГОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ПРАКТИКА МАРКЕТИНГОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ПРАКТИКА МАРКЕТИНГОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Кручинецкий Сергей Михайлович, «Питер-Консалт» www.piter-consult.ru 1 Структура семинара Концепция стратегического управления Процедура разработки

Подробнее

Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании

Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7908 Корпоративные коммуникации. Управление внутренней средой компании Продолжительность обучения 32 академических часа. Формат

Подробнее

И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета И. Н. Носырева Магистрант Факультет бизнеса и менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета СИСТЕМА KPI ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ

Подробнее

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс»

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс» Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ЦНТИ «Прогресс» УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации «Успешный руководитель. Методы эффективного управления» Санкт-Петербург

Подробнее

ОСТОРОЖНО, ГРЕЙДЫ! 1

ОСТОРОЖНО, ГРЕЙДЫ! 1 ОСТОРОЖНО, ГРЕЙДЫ! 1 Почему в компании происходят изменения? 1) Цели Компании 2) Структура Бизнес-процессы Стандарты 3) Люди: цели компетенция мотивация 2 Организационные изменения в компании Ренессанс

Подробнее

PR-менеджер. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool.

PR-менеджер. Расписание. Программа семинара. День 1. Семинары Moscow Business School. Исходный URL: https://mbschool. Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13008 PR-менеджер Данный курс посвящен инструментам работы со СМИ и технологиями PR-продвижения в интернете, которые повысят ваш

Подробнее

Генеральный директор / CEO. Методы и инструменты повышения эффективности компании

Генеральный директор / CEO. Методы и инструменты повышения эффективности компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7964 Генеральный директор / CEO. Методы и инструменты повышения эффективности компании Данный семинар направлен на систематизацию

Подробнее

Управляющий стоматологической клиникой

Управляющий стоматологической клиникой Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8032 Управляющий стоматологической клиникой Стоматология является одной из самых динамично развивающихся отраслей в медицине.

Подробнее

Коммерческое предложение

Коммерческое предложение Коммерческое предложение Построение комплексной системы управления предприятием +38 (095) 350 22 44 +38 (067) 523 05 40 contact@uspep.co Приветствуем Вас! Наша компания, осуществляющая свою деятельность

Подробнее

Программа консультационных семинаров Hay Group

Программа консультационных семинаров Hay Group Программа консультационных семинаров Hay Group Предлагаемые даты семинара в г.киев Основы системы вознаграждений. Основные вопросы семинара: Связь политики с HR стратегией и культурой компании Какая информация

Подробнее

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) УДК 331.101.3 О.О. ДЕМБСКАЯ, магистр НТУ «ХПИ» ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) В данной статье рассмотрены ключевые моменты мотивации

Подробнее

Программа по поиску и подбору персонала

Программа по поиску и подбору персонала Программа по поиску и подбору персонала ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: Научиться управлять портфелем заказов, выстраивать эффективные отношения с клиентом. Научиться считать себестоимость процесса поиска и оценки

Подробнее

Управление клиентской базой

Управление клиентской базой Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/23644 Управление клиентской базой Продолжительность обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов аудиторные занятия, 10

Подробнее

Бережливое производство (Lean manufacturing, TPS) незатратный путь роста

Бережливое производство (Lean manufacturing, TPS) незатратный путь роста Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7647 Бережливое производство (Lean manufacturing, TPS) незатратный путь роста Продолжительность обучения: 24 академических часа.

Подробнее

Внутренний аудит системы менеджмента качества

Внутренний аудит системы менеджмента качества Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/21056 Внутренний аудит системы менеджмента качества Продолжительность обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов аудиторные

Подробнее

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками. Повышение квалификации ИПБ России

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками. Повышение квалификации ИПБ России Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/106327 Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками. Повышение квалификации ИПБ России Продолжительность

Подробнее

Система мотивации персонала

Система мотивации персонала Система мотивации персонала Назначение услуги Система мотивации персонала это один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и компании

Подробнее

Внутренний аудит: процессы, принципы, контроль над рисками и управление ими

Внутренний аудит: процессы, принципы, контроль над рисками и управление ими Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/21209 Внутренний аудит: процессы, принципы, контроль над рисками и управление ими Продолжительность обучения: 16 академических

Подробнее

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА Людмила Пешкова, фирма «1С» Одним из самых важным и масштабных (как по числу и составу участников, так и по уровню обсуждаемых проблем) мероприятий для

Подробнее

Программа консультационных семинаров Hay Group. Москва 2013 год Hay Group. All Rights Reserved

Программа консультационных семинаров Hay Group. Москва 2013 год Hay Group. All Rights Reserved Программа консультационных семинаров Hay Group Москва 2013 год Программа консультационных семинаров Hay Group 2013 год Апрель Апрель, 15 Пн Описание должностей Апрель, 16-17 Апрель, 18-19 Вт-Ср Оценка

Подробнее

Международные финансовые инструменты, доступные российским участникам ВЭД

Международные финансовые инструменты, доступные российским участникам ВЭД Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8704 Международные финансовые инструменты, доступные российским участникам ВЭД Продолжительность обучения 18 академических часов,

Подробнее

СУББОТНЯЯ ШКОЛА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

СУББОТНЯЯ ШКОЛА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ СУББОТНЯЯ ШКОЛА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ Практика управления человеческими ресурсами в России Организатор обучения в регионах АНО «Институт развития современных образовательных технологий» ОЧНО-ДИСТАНЦИОННЫЙ

Подробнее

«Эффективная МОТИВАЦИЯ персонала».

«Эффективная МОТИВАЦИЯ персонала». Компания Eurostandards International, специализирующая на внедрении передовых европейских технологий в области управления предприятием, любезно приглашает Вас принять участие в усиленном тренинге: «Эффективная

Подробнее

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации Быстрые результаты: эффект мотивации 1 KPI-мотивация это ответы на вопросы: Кто и что из сотрудников делает - непонятно Как это влияет на прибыль компании загадка За счет чего платить зарплату и премии

Подробнее

Персонал. Расписание обучения на 2018 год. Единый контактный центр Местер-классы. Профессиональная переподготовка

Персонал. Расписание обучения на 2018 год.  Единый контактный центр Местер-классы. Профессиональная переподготовка Расписание обучения на 2018 год Персонал Профессиональная переподготовка Семинары Дистанционное обучение Онлайн-трансляции Telepresence минары Тренинги Повышение квалификации Местер-классы E-learning Круглые

Подробнее

Психология влияния в управлении

Психология влияния в управлении Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13082 Психология влияния в управлении Взаимодействие людей в компании может быть как открытым, так и скрытым, манипулятивным.

Подробнее

Управляющий малой гостиницей. Малый гостиничный бизнес

Управляющий малой гостиницей. Малый гостиничный бизнес Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/64430 Управляющий малой гостиницей. Малый гостиничный бизнес Все большей популярностью пользуются так называемые малые гостиницы,

Подробнее

Презентация выступления: «Опыт разработки ключевых показателей результативности деятельности сотрудников государственных органов власти»

Презентация выступления: «Опыт разработки ключевых показателей результативности деятельности сотрудников государственных органов власти» Презентация выступления: «Опыт разработки ключевых показателей результативности деятельности сотрудников государственных органов власти» Консультант: Татьяна Головина Консалтинговая компания - FTG Тел.

Подробнее

СИСТЕМА ГРЕЙДОВ ПРИ РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

СИСТЕМА ГРЕЙДОВ ПРИ РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМА ГРЕЙДОВ ПРИ РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Пономарева Ю.А. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права, г. Тюмень, Россия SYSTEM OF GRADES

Подробнее

1С:Управление по целям и KPI Портал для управления эффективностью работы персонала

1С:Управление по целям и KPI Портал для управления эффективностью работы персонала 1С:Управление по целям и KPI Портал для управления эффективностью работы персонала Белов Александр, Москва Давайте знакомиться! Александр Белов Автоматизация системы целевого управления (Performance management)

Подробнее

Менеджмент качества согласно стандарту ISO 9001:2015

Менеджмент качества согласно стандарту ISO 9001:2015 Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7406 Менеджмент качества согласно стандарту ISO 9001:2015 Продолжительность обучения: 18 академических часов, из которых 8 часов

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Бизнес образование для корпоративных клиентов.

Бизнес образование для корпоративных клиентов. Бизнес образование для корпоративных клиентов www.laran-event.ru Для работы в сфере бизнеса необходимо получение теоретических знаний и практических навыков, эти задачи и решает бизнес образование. Предлагаем

Подробнее

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные

- способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные АННОТАЦИЯ рабочей программы учебной дисциплины Б1.В.ДВ.3.1 Кадровое обеспечение системы по направлению подготовки 23.03.03 Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов, профиль подготовки

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

Управление производственным потоком компании с применением инструментов: ячеистая структура, стандартизация, 5С

Управление производственным потоком компании с применением инструментов: ячеистая структура, стандартизация, 5С Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/74739 Управление производственным потоком компании с применением инструментов: ячеистая структура, стандартизация, 5С Продолжительность

Подробнее

Путь к Успеху через РАЗВИТИЕ!

Путь к Успеху через РАЗВИТИЕ! Решения для Вашего бизнеса Курс повышения квалификации УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Центр делового образования «РАЗВИТИЕ» бизнес-образование для менеджеров и специалистов. Корпоративное обучение, МВА, МСФО, английский

Подробнее

Key Performance Indicators ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРОЩЕ!

Key Performance Indicators ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРОЩЕ! Key Performance Indicators ЧТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРОЩЕ! Статья Система управления с помощью KPI (Key Performance Indicators) - ключевых показателей эффективности одна из наиболее показательных систем, позволяющих

Подробнее

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика

Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8861 Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика Продолжительность обучения 24

Подробнее

Список информационных источников

Список информационных источников Рисунок 4. Сравнение функций с и с Список информационных источников 1. Применение цифровой обработки сигналов / под ред. Э.Оппенгейма издательство «Мир», Москва 1980. - 556 с 2. Элементы теории функций

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ Апрель, 2015 СЕГОДНЯ В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА Управление персоналом Определения, концепция, отличия «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами», основные этапы,

Подробнее

Управление Call / Contact center в современных условиях

Управление Call / Contact center в современных условиях Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24304 Управление Call / Contact center в современных условиях Call-center и Contact-center выполняют большой объем функций. Расширяется

Подробнее

Параметры для оценки материальной мотивации сотрудников

Параметры для оценки материальной мотивации сотрудников Банки применяют разные подходы к материальной мотивации сотрудников. В статье рассматриваются параметры, которые напрямую зависят от выбранной схемы мотивации кредитных специалистов, работающих с корпоративными

Подробнее

Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация

Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7969 Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация Продолжительность обучения 24 академических часа.

Подробнее

Кадровые стратегии и управление изменениями в организации

Кадровые стратегии и управление изменениями в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7913 Кадровые стратегии и управление изменениями в организации В обязанности современных HR-служб входит не только выполнение

Подробнее

Персонал и кадровая политика

Персонал и кадровая политика Социальная ответственность Персонал и кадровая политика ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОАО «МТС» ПО СОСТОЯНИЮ НА 31 ДЕКАБРЯ 2013 ГОДА СОСТАВИЛА 30 951 человек На сегодняшний день

Подробнее