Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения)

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения)"

Транскрипт

1 Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения) г. Ереван, 2008 год

2 Содержание 1. Введение Основные корпоративные ценности и принципы Конфликт интересов Взаимоотношения с клиентами, деловыми партнерами и органами государственной власти Взаимоотношения с конкурентами Взаимоотношения с работниками Корпоративный стиль Банк и общество Обеспечение сохранности имущества Банка Учет и финансовая отчетность Раскрытие информации Соблюдение законодательства Способы получения рекомендаций Нарушение настоящего Кодекса

3 1. Введение 1.1. Целью Кодекса является определение обязательных для ЗАО Банк ВТБ (Армения) (далее Банк) и работников Банка (далее работники), принципов и правил делового поведения и этики, направленных на повышение капитализации, финансовой стабильности и эффективной работы Банка Банк в своей деловой практике учитывает общественно-значимые аспекты деятельности и свою ответственность в отношении акционера, клиентов, деловых партнеров, общества и государства (далее заинтересованные лица) В случаях, когда этические стандарты, установленные настоящим Кодексом, являются более высокими, чем стандарты, определенные деловой практикой и применимым правом, Банк будет придерживаться стандартов настоящего Кодекса Всем работникам необходимо следовать стандартам, содержащимся в настоящем Кодексе, когда они действуют от имени Банка, независимо от места их нахождения, а также независимо от того, является ли для них работа в Банке основной или по совместительству. 2. Основные корпоративные ценности и принципы Основными социальными ценностями и принципами деятельности Банка, на которых базируется настоящий Кодекс, являются: 2.1. Уважение ценности и достоинства личности Банк уважает права и свободы человека независимо от расы, национальности, социального положения, политических убеждений и правового статуса, их соблюдение является для Банка важнейшей ценностью; 2.2. Честность и взаимоуважение Банк строит взаимоотношения с клиентами, работниками, деловыми партнерами и государством на принципах честности и взаимного уважения. Банк уважает их убеждения, чувства и позиции; 2.3. Справедливость Банк всегда проявляет уважение к людям и заботу о них, при этом Банк не допускает предоставление необоснованных привилегий и преимуществ при приеме на работу и продвижении по службе, а также в вопросах материального и нематериального стимулирования; 2.4. Законность и ответственность Банк стремится к неукоснительному соблюдению общепризнанных принципов и норм международного права, законодательства Республики Армения, положений настоящего Кодекса, иных внутренних правовых актов. Банк несет ответственность перед акционером за результаты своей деятельности, перед клиентами за качество банковских услуг, перед деловыми партнерами за надлежащее исполнение своих обязательств, перед обществом и государством за уважение личности, ее прав и свобод, за вклад в развитие экономики Республики Армения Прибыльность Получение прибыли является позитивной ценностью, поскольку позволяет не только реализовывать право акционера на получение дивидендов, но и обеспечивает устойчивый рост и развитие Банка; 2.6. Удовлетворение потребностей клиентов Банк осознает, что получение прибыли возможно только при условии удовлетворения запросов клиентов путем предоставления им качественных услуг; 2.7. Высокое качество услуг и профессионализм Банк стремится оказывать услуги, отвечающие высоким стандартам качества, и устанавливать справедливые рыночные цены. Работники должны стремиться к постоянному самосовершенствованию и новаторству, а также постоянно искать лучшие средства и возможности для более эффективной организации работы; 2.8. Oхрана здоровья работников Банк рассматривает трудовой коллектив в качестве важнейшей составляющей своего долгосрочного и устойчивого развития. В этой связи Банк обеспечивает проведение мероприятий по охране здоровья работников; 2.9. Преданность делу Работники Банка преданы общему делу и стремятся к достижению поставленных целей; Открытость Банк придерживается политики максимальной открытости и прозрачности деятельности для акционера, клиентов, деловых партнеров, органов государственной власти, работников и строит свои отношения с клиентами и деловыми партнерами на условиях равноправия. Банк стремится использовать все доступные каналы коммуникаций и методы информирования (пресс- 3

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 конференции, деловые встречи, печатные издания, телерадиовещание, а также Интернет) для свободного доступа всех заинтересованных лиц к раскрываемой информации о Банке; Безопасность и эффективность труда Банк предпринимает все необходимые меры для предотвращения любых противоправных действий со стороны третьих лиц в отношении Банка, его акционера, клиентов, деловых партнеров и работников. Банк уделяет особое внимание созданию условий, обеспечивающих эффективность и безопасность труда своих работников. 3. Конфликт интересов 3.1. Конфликт интересов появляется, когда личная, социальная, финансовая или политическая сферы деятельности работников ведут к возникновению и/или возможности возникновения угрозы потери лояльности и объективности по отношению к Банку. Конфликт интересов может возникнуть также в тех случаях, когда работник или члены его семьи используют служебное положение работника, преследуя личные интересы Во избежание возникновения конфликта интересов Банк рекомендует своим работникам исключать следующие ситуации в своей деятельности: получение подарков от клиентов, деловых партнеров, представителей органов государственной власти; создание и поддержка таких действий или отношений, в том числе вне служебной сферы деятельности, которые могут отрицательно воздействовать на деятельность и имидж Банка Банк рекомендует работникам сообщать о наличии или о потенциальной возможности конфликта интересов своему непосредственному руководителю или в Управление персонала. 4. Взаимоотношения с клиентами, деловыми партнерами и органами государственной власти 4.1. Отношения Банка с клиентами, деловыми партнерами и представителями органов государственной власти строятся на принципах добросовестности, честности, профессионализма, взаимного доверия и уважения, приоритетности интересов клиента, нерушимости обязательств, полноты раскрытия предусмотренной применимым законодательством информации, приоритета переговоров перед судебным разбирательством Работникам необходимо прилагать все усилия для минимизации любых рисков клиентов и деловых партнеров Банка. При этом минимизация рисков клиентов и деловых партнеров не должна приводить к повышению рисков Банка Банк стремится к выполнению договорных обязательств и дорожит деловыми отношениями. В частности: Банк ведет переговоры о заключении договоров на основе принципов взаимоуважения и взаимной выгоды; деловые отношения предполагают высокий профессиональный уровень работы, широкий спектр и качество оказания услуг; в случае спора Банк будет стремиться к выработке взаимоприемлемого и справедливого решения Клиенты должны быть заранее уведомлены об изменениях тех условий, на основании которых строится их сотрудничество с Банком. До внесения каких-либо изменений клиентам должно быть предоставлено обоснованное объяснение Банк неукоснительно соблюдает законодательство Республики Армения о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма и стремится к ведению дел с надежными клиентами и контрагентами, которые занимаются законной деятельностью и получают доходы только из законных источников. С этой целью в Банке функционирует система внутреннего контроля, предусматривающая персональную ответственность работников за выполнение следующих правил: работникам Банка запрещается открывать счета на анонимных владельцев и без личного присутствия лица, открывающего счет, либо его представителя; работникам Банка запрещается информировать клиентов Банка и иных лиц о формах, способах и методах осуществления внутреннего контроля; работники Банка, которым стали известны факты нарушения законодательства Республики Армения в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, допущенные другими работниками при проведении банковских операций, должны незамедлительно сообщить об этом в письменном виде своему непосредственному руководителю и Управлению внутреннего аудита; работники Банка обязаны идентифицировать обслуживаемых в Банке клиентов, контролировать банковские операции, в отношении которых действует процедура обязательного информирования, предусмотренная Законом Республики Армения «Об отмывании денежных средств и финансировании терроризма», предпринимать меры, 4

5 направленные на предотвращение установления отношений с клиентами, в отношении которых имеются сведения об участии в террористической деятельности; работники Банка обязаны приостанавливать на срок, установленный законодательством Республики Армения, операции клиента (за исключением операций по зачислению денежных средств, поступивших на счет клиента), если хотя бы одним из ее участников является организация или физическое лицо, в отношении которых имеются сведения об их участии в террористической деятельности, либо юридическое лицо, прямо или косвенно находящееся в собственности или под контролем таких организаций или лиц, либо физическое или юридическое лицо, действующее от имени или по указанию таких организаций или лиц; работники Банка обязаны предпринимать меры, направленные на предотвращение установления отношений с банками-нерезидентами, в отношении которых имеется информация, что их счета используются банками, не имеющими на территориях государств, в которых они зарегистрированы, постоянно действующих органов управления; в случае если у сотрудника Банка возникают подозрения в том, что клиенты Банка или совершаемые ими операции связаны с легализацией (отмыванием) денежных средств, полученных преступным путем, или финансированием терроризма, то сотрудник Банка обязан установить и идентифицировать бенефициарных собственников по операциям, проводимым вышеуказанными клиентами, и незамедлительно сообщить об этом в письменном виде своему непосредственному руководителю и Управлению внутреннего аудита; работники Банка обязаны исполнять иные требования, предусмотренные применимым законодательством Республики Армения и внутренними правовыми актами Банка, в целях противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма Работники Банка внимательно рассматривают и своевременно реагируют на замечания, жалобы и претензии в адрес Банка со стороны клиентов, деловых партнеров, представителей органов государственной власти. 5. Взаимоотношения с конкурентами 5.1. Банк строит взаимоотношения с конкурентами на принципах честности и взаимного уважения. Банк рассматривает конкурентов как дополнительный стимул своего развития Банк исходит из того, что нарушение цивилизованных норм ведения бизнеса и правил делового поведения недопустимо, поскольку препятствует достижению поставленных целей и заключает в себе высокие репутационные риски В случае возникновения разногласий и споров в конкурентной борьбе Банк отдает приоритет переговорам и поиску компромисса. 6. Взаимоотношения с работниками 6.1. Банк строит отношения с работниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, национальным, гендерным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе Банк принимает меры, направленные на охрану здоровья, в том числе путем внедрения новых технологий, улучшающих условия труда и обеспечение безопасности работников в условиях равенства их прав и возможностей. Банк создает все необходимые условия для профессионального роста и обеспечения социального благополучия работников Банк с пониманием относится к участию работников в общественной, педагогической, научноисследовательской и предпринимательской деятельности при условии отсутствия негативного влияния данной деятельности на Банк, а также непосредственно на выполнение работником своих должностных обязанностей В случае если работники Банка занимаются политической деятельностью в нерабочее время, они должны представляться не как работники Банка, а как граждане Республики Армения, и не использовать свое служебное положение и название Банка с целью осуществления своей деятельности. Если работник Банка занимает или намерен занять какую-либо должность в сфере политики, он должен поставить в известность руководство Банка Работникам не следует допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка Банк поощряет развитие культуры управления рисками. Работникам при выполнении своих обязанностей необходимо уделять особое внимание возможным рискам. Работникам рекомендуется информировать непосредственного руководителя, Управление внутреннего аудита и Управление персонала (телефон горячей линии: ) о наличии рисков, которые могут повлечь потери для Банка. 5

6 6.8. Работники хранят служебную информацию в полном соответствии с положениями законодательства Республики Армения, настоящего Кодекса, внутренних правовых актов Банка, не разглашают и иным образом не распространяют служебную информацию о Банке, дочерних организациях, не подлежащую раскрытию, а также не используют служебную информацию в личных целях или интересах своих аффилированных лиц, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации прямо разрешено или обязательно в силу требований применимого законодательства Работники должны ответственно относиться к ведению банковских и собственных финансовых средств. Работникам не следует брать и/или давать в долг деньги клиентам и деловым партнерам Банка. Работники должны аккуратно и вовремя декларировать банковские расходы и не использовать банковские лимиты в собственных целях. 7. Корпоративный стиль 7.1. Банк рассматривает имидж как важный инструмент в достижении целей и реализации задач, стоящих перед ним. Поэтому одной из важнейших профессиональных обязанностей всех работников, вне зависимости от занимаемой должности, является каждодневная работа по соблюдению требований корпоративной культуры и поддержанию имиджа работника Банка Работнику независимо от уровня, вида и способа общения следует стремиться быть вежливым, доброжелательным, отзывчивым, проявлять терпимость к фактам некорректного с ним общения со стороны клиентов и деловых партнеров Работнику следует соблюдать трудовую дисциплину. В случаях, когда сложившиеся обстоятельства могут привести к нарушению дисциплины, работнику необходимо поставить об этом в известность непосредственного руководителя. При этом работник стремится свести к минимуму риск возникновения таких обстоятельств Работникам рекомендуется соблюдать деловой стиль в одежде, соответствующий имиджу Банка и рекомендованный Банком. Внешний вид работника не должен быть вызывающим или небрежным. Деловой стиль принят в Банке в официальные рабочие дни: с понедельника по пятницу включительно. 8. Банк и общество 8.1. Банк рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости Одной из важнейших задач Банк считает охрану природы. Банк стремится к минимизации негативного воздействия своей деятельности на окружающую среду. Вся деятельность Банка осуществляется в соответствии с высокими стандартами заботливости и международными принципами в области охраны окружающей среды Банк готов помогать населению тех мест, в которых он ведет свою деятельность, в том числе через благотворительные организации, фонды, учебные заведения и аналогичные организации. 9. Обеспечение сохранности имущества Банка 9.1. Работникам следует разумно и продуктивно использовать имущество Банка, предотвращать его использование не по назначению или утрату. Имущество Банка предназначено для помощи работникам в достижении их служебных целей В целях защиты и надлежащего использования имущества Банка работникам рекомендуется: проявлять разумную осмотрительность и осторожность с целью не допустить кражу, порчу или ненадлежащее использование имущества Банка; незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о фактической или предполагаемой краже, порче или ненадлежащем использовании имущества Банка; защищать компьютерные системы, базы данных, средства связи и письменные материалы от неумышленного или умышленного противоправного доступа к ним третьих лиц; использовать имущество Банка, а также программные продукты и коммуникационные сети только для достижения целей в рамках выполняемых должностных обязанностей. 6

7 10. Учет и финансовая отчетность Полные, точные и достоверные данные, отражаемые в бухгалтерском учете и отчетности, являются ключевыми компонентами эффективной и прозрачной деятельности Банка. Они являются одним из основных источников для принятия стратегических и оперативных решений в процессе деятельности Банка Работникам в рамках возложенных на них должностных обязанностей необходимо честно, аккуратно, своевременно и в полном объеме вести записи и составлять отчеты о деятельности Банка. Предоставление неточной, неполной и несвоевременной отчетности заинтересованным лицам является недопустимым Работнику, располагающему сведениями о нарушении принципов ведения бухгалтерского учета и отчетности, в том числе о растратах денежных средств, неучтенном имуществе Банка, следует незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и в Управление внутреннего аудита. 11. Раскрытие информации В целях защиты интересов акционера и иных заинтересованных лиц Банк обеспечивает раскрытие информации о своей деятельности в соответствии с законодательством Республики Армения и международными стандартами на основе принципов достоверности, регулярности, оперативности ее предоставления, баланса между открытостью Банка и соблюдением их коммерческих интересов Объем информации, предоставляемый Банком клиентам и деловым партнерам, определяется характером предоставляемых им услуг в соответствии с законодательством Республики Армения, настоящим Кодексом и другими внутренними правовыми актами Банка Клиенты и деловые партнеры Банка могут быть уверены в том, что информация о них, их предпринимательской и иной деятельности, включая информацию о том, что они клиенты Банка, является конфиденциальной и не подлежит раскрытию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Армения или когда раскрытие информации происходит с согласия клиента, делового партнера и не противоречит условиям договора с ним Распространение работниками информации о деятельности Банка представителям средств массовой информации осуществляется в соответствии с требованиями применимого законодательства и внутренних правовых актов Банка. 12. Соблюдение законодательства Каждый работник должен соблюдать законодательство Республики Армения Банк обеспечивает соблюдение работниками права, применимого к исполняемым ими трудовым обязанностям. 13. Способы получения рекомендаций При принятии коммерческих решений работникам рекомендуется действовать со всей ответственностью и обсуждать возникающие этические проблемы со своими непосредственными руководителями. Если по результатам обсуждения приемлемое решение не будет найдено, то о соответствующей проблеме работник может уведомить Управление персонала для получения разъяснений Все работники вправе консультироваться непосредственно с представителем Управления персонала, ответственным за вопросы этики. Указанным представителям следует давать рекомендации и принимать меры, соответствующие настоящему Кодексу. 14. Нарушение настоящего Кодекса Результатами противоправных действий работников, в том числе нарушающих положения настоящего Кодекса, может стать причинение убытков Банку путем наложения на него штрафов, предъявления к нему исков о возмещении вреда, утраты высокой репутации Банка в бизнес сообществе и т.п Все вопросы и сообщения работников об известных или предполагаемых нарушениях закона или Кодекса рассматриваются максимально тщательно и объективно В каждом отдельном случае дело о нарушении требований настоящего Кодекса должно рассматриваться с учетом всех обстоятельств. Работнику, нарушившему требования настоящего Кодекса, должна быть предоставлена возможность изложить свое видение произошедших событий до принятия окончательного решения о применении к нему мер воздействия За нарушение настоящего Кодекса работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной и иной ответственности в порядке, определенном применимым законодательством Республики Армения. 7

8 ìî -г۳ëï³Ý ³ÝÏ ö À ¾ Â Æ Î ² Ú Æ ì ² ð ø ² Î ² Ü à Ü áí³ý¹³ïáõãûáõý 1 ̳ÝáÃáõÃÛáõÝ. 2 2 ÐÇÙÝ³Ï³Ý Ïáñåáñ³ïÇí ³ñÅ»ùÝ»ñÁ ëï½µáõýùý»ñá. 2 3 ޳ѻñÇ µ³ëáõù. 4 4 öáëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñ ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç å»ï³ï³ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñÇ Ñ»ï 4 5 öáëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñ Ùñó³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ»ï 7 6 öáëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ»ï 7 7 Îáñåáñ³ïÇí á. 8 8 ³ÝÏÁ ѳë³ñ³ÏáõÃÛáõÝÁ. 9 9 ³ÝÏÇ áõûùç å³ñå³ýù³ý ³å³Ñáíáõ٠гßí³éáõÙ ýçý³ýë³ï³ý ѳßí»ïíáõÃÛáõÝ î»õ»ï³ïíáõãû³ý Ññ³å³ñ³ÏáõÙ úñ»ýë¹ñáõãû³ý å³ñå³ýáõù ä³ñ½³µ³ýáõùý»ñç ëï³óù³ý ÙÇçáóÝ»ñÁ êáõûý í³ñù³ï³ýáýç ˳ËïáõÙÁ Ü»ñ³ÍáõÃÛáõÝ 8

9 1.1. êáõûý ì³ñù³ï³ýáýç Ýå³ï³ÏÝ Ñ³Ý¹Çë³ÝáõÙ ìî -г۳ëï³Ý ³ÝÏ ö À (³ÛëáõÑ»ï ` ³ÝÏ) ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ (³ÛëáõÑ»ï ` ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñ) ѳٳñ å³ñï³¹çñ ѳٳñíáÕ áñí³ñ³ñ í³ñùç ÃÇϳÛÇ ³ÛÝ ëï½µáõýùý»ñç ϳÝáÝÝ»ñÇ ë³ñù³ýáõùá, áñáýù áõõõí³í»ý ³ÝÏÇ Ï³åÇï³Éǽ³ódzÛÇÝ, ýçý³ýë³ï³ý ϳÛáõÝáõÃÛ³ÝÁ ³ñ¹Ûáõݳí»ï áñíáõý»áõãû³ýá: 1.2. ³ÝÏÁ Çñ áñí³ñ³ñ åñ³ïïçï³ûáõù ѳßíÇ ³éÝáõÙ áñíáõý»áõãû³ý ѳë³ñ³Ï³ÛÝáñ»Ý Ý߳ݳϳÉÇó ÏáÕÙ»ñÁ Çñ å³ï³ëë³ý³ïíáõãûáõýá µ³åý»ï»ñ»ñç, ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç, ѳë³ñ³ÏáõÃÛ³Ý å»ïáõãû³ý (³ÛëáõÑ»ï ` ޳ѳ ñ Çé ³ÝÓ»ñ) Ýϳïٳٵ: 1.3. ²ÛÝ ¹»åùáõÙ,»ñµ ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýáí ë³ñù³ýí³í ÃÇϳÛÇ ëï³ý¹³ñïý»ñá ѳٳñíáõÙ»Ý ³é³í»É µ³ñóñ, ù³ý áñí³ñ³ñ åñ³ïïçï³ûáí Çñ³íáõÝùÇ ÏÇñ³éáõÙáí ë³ñù³ýí³í ëï³ý¹³ñïý»ñá, ³ÝÏÁ ѳí³ï³ñÇÙ ÏÙݳ ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýç ëï³ý¹³ñïý»ñçý: 1.4. áéáñ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ ³ÝÏÇ ³ÝáõÝÇó áñí»éçë, ³ÝÏ³Ë Çñ»Ýó ïýí»éáõ í³ûñçó, ÇÝãå»ë ݳ ³ÝÏ³Ë Ýñ³ÝÇó, ³ÝÏáõÙ Çñ»Ýó ³ß˳ï³ÝùÁ ѳٳñíáõÙ ÑÇÙݳϳÝ, û ѳٳï»ÕáõÃÛ³Ùµ, å»ïù Ñ»ï»Ý ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýáõù Áݹ ñïí³í ëï³ý¹³ñïý»ñçý: 2. ÐÇÙÝ³Ï³Ý Ïáñåáñ³ïÇí ³ñÅ»ùÝ»ñÁ ëï½µáõýùý»ñá êáõûý ì³ñù³ï³ýáýá ÑÇÙÝí³Í ³ÝÏÇ áñíáõý»áõãû³ý Ñ»ï Û³É ÑÇÙÝ³Ï³Ý ëáóç³é³ï³ý ³ñÅ»ùÝ»ñÇ áõ ëï½µáõýùý»ñç íñ³` 2.1. ²ÝѳïÇ ³ñÅ»ùÝ»ñÇ ³ñųݳå³ïíáõÃÛ³Ý Ýϳïٳٵ ѳñ ³Ýù. ³ÝÏÁ ѳñ áõù Ù³ñ¹áõ Çñ³íáõÝùÝ»ñÝ áõ ³½³ïáõÃÛáõÝÝ»ñÁ` ³ÝÏ³Ë é³ë³ûçó, ³½ áõãûáõýçó, ëáóç³é³ï³ý ϳñ ³íÇ ³ÏÇó, ù³õ³ù³ï³ý ѳÙá½ÙáõÝùÝ»ñÇó Çñ³í³Ï³Ý íç ³ÏÇó, ¹ñ³Ýó Ñ»ï»ÉÁ ³ÝÏÇ Ñ³Ù³ñ ѳݹÇë³Ýáõ٠ϳñ áñ³ áõûý ³ñÅ»ù: 2.2. ²½ÝíáõÃÛáõÝ áë³¹³ñó ѳñ ³Ýù. ³ÝÏÁ ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç å»ïáõãû³ý Ñ»ï áëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñá ϳéáõóáõÙ ³½ÝíáõÃÛ³Ý áë³¹³ñó ѳñ ³ÝùÇ íñ³: ³ÝÏÁ ѳñ áõù Ýñ³Ýó ѳÙá½ÙáõÝùÝ»ñÁ, ½ ³óÙáõÝùÝ»ñÁ ¹ÇñùáñáßáõÙÝ»ñÁ: 2.3. ²ñ¹³ñáõÃÛáõÝ. ³ÝÏÁ Ùßï³å»ë ѳñ ³Ýù Ñá ³ï³ñáõÃÛáõÝ óáõó³µ»ñáõù Ù³ñ¹Ï³Ýó Ýϳïٳٵ, Áëï áñç ³ÝÏÁ ³ß˳ï³ÝùÇ ÁݹáõÝ»ÉÇë ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý ³é³ç˳ճóÙ³Ý ¹»åùáõÙ, ÇÝãå»ë ݳ ÝÛáõÃ³Ï³Ý áõ áã ÝÛáõÃ³Ï³Ý Ëñ³ËáõëÙ³Ý Ñ³ñó»ñáõÙ ÃáõÛÉ ãç ï³éçë ãñçùý³íáñí³í ³ñïáÝáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ³é³í»ÉáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ïñ³ù³¹ñáõù: 2.4. úñçý³ï³ýáõãûáõý å³ï³ëë³ý³ïíáõãûáõý. ³ÝÏÁ Ó ïáõù ³Ýí»ñ³å³Ñáñ»Ý Ñ»ï»É ѳÙÁݹѳÝáõñ ëï½µáõýùý»ñçý ÙÇç³½ ³ÛÇÝ Çñ³íáõÝùÇ ÝáñÙ»ñÇÝ, г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ýá, 9

10 ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýç ¹ñáõÛÃÝ»ñÇÝ, ³ÛÉ Ý»ñùÇÝ Çñ³í³Ï³Ý ³Ïï»ñÇÝ: ³ÝÏÁ Çñ áñíáõý»áõãû³ý ³ñ¹ÛáõÝùÝ»ñÇ Ñ³Ù³ñ å³ï³ëë³ý³ïíáõãûáõý ÏñáõÙ µ³åý»ï»ñ»ñç, µ³ýï³ûçý ͳé³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ áñ³ïç ѳٳñ` ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, Çñ å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñç å³ïß³ ϳï³ñÙ³Ý Ñ³Ù³ñ` áñíáýï»ñý»ñç, ³ÝѳïÇ Ýϳïٳٵ ѳñ ³ÝùÇ, Ýñ³ Çñ³íáõÝùÝ»ñÇ áõ ³½³ïáõÃÛáõÝÝ»ñÇ, г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ïýï»ëáõãû³ý ½³ñ ³óÙ³Ý áñíáõù Ý»ñ¹ñÙ³Ý Ñ³Ù³ñ` ѳë³ñ³ÏáõÃÛ³Ý å»ïáõãû³ý ³éç : 2.5. Þ³Ñáõóµ»ñáõÃÛáõÝ. Þ³ÑáõÛÃÇ ëï³óáõùá ѳٳñíáõÙ ¹ñ³Ï³Ý ³ñÅ»ù, ù³ýç áñ ³ÛÝ ÃáõÛÉ ï³éçë áã ÙdzÛÝ Çñ³óÝ»É ß³Ñ³µ³ÅÇÝÝ»ñÇ ëï³óù³ý áñíáõù µ³åý»ï»ñ»ñç Çñ³íáõÝùÝ»ñÁ, ³ÛÉ Ý³ ³ÝÏÇ Ñ³Ù³ñ ³å³Ñáíáõ٠ϳÛáõÝ ³ ½³ñ ³óáõÙ: 2.6. г ³Ëáñ¹Ý»ñÇ å³ñ³ýçùáõýùý»ñç µ³í³ñ³ñáõù. ³ÝÏÁ Çï³ÏóáõÙ, áñ ß³ÑáõÛÃÇ ëï³óáõùá Ñݳñ³íáñ ÙdzÛÝ ³ÛÝ ¹»åùáõÙ,»ñµ µ³í³ñ³ñíáõù ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ Ñ³ñóáõÙÝ»ñÁ` Ýñ³Ýó áñ³ïû³é ͳé³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ïñ³ù³¹ñù³ý ³Ý³å³ñÑáí: 2.7. ̳é³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ µ³ñóñ áñ³ï ³ñÑ»ëï³í³ñÅáõÃÛáõÝ. ³ÝÏÁ Ó ïáõù Ù³ïáõó»É áñ³ïç µ³ñóñ ëï³ý¹³ñïý»ñçý ѳٳå³ï³ë˳ÝáÕ Í³é³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñ ë³ñù³ý»é ³ñ¹³ñ³óÇ ßáõÏ³Û³Ï³Ý ë³ï³ Ý»ñ: ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ Ùßï³å»ë å»ïù Ó ï»ý ÇÝùݳϳï³ñ»É³ áñíù³ý Ýáñ³ñ³ñáõÃÛ³Ý, ÇÝãå»ë ݳ áñáý»ý É³í³ áõûý ÙÇçáóÝ»ñ Ñݳñ³íáñáõÃÛáõÝÝ»ñ` ³ß˳ï³ÝùÝ»ñÁ ³é³í»É ³ñ¹Ûáõݳí»ï ϳ½Ù³Ï»ñå»Éáõ ѳٳñ: 2.8. ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ³éáÕçáõÃÛ³Ý å³ñå³ýáõù. ³ÝÏÁ ³ß˳ï³Ýù³ÛÇÝ ÏáÉ»ÏïÇíÁ ¹Çï³ñÏáõÙ áñå»ë Çñ»ñϳñ³Å³ÙÏ»ï ϳÛáõÝ ½³ñ ³óÙ³Ý Ï³ñ áñ³ áõûý µ³õï³óáõóçã: ²Û¹ ϳå³ÏóáõÃÛ³Ùµ ³ÝÏÁ ³ÝóϳóÝáõÙ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ³éáÕçáõÃÛ³Ý å³ñå³ýù³ý Íáí ÙÇçáó³éáõÙÝ»ñ: 2.9. ÜíÇñí³ÍáõÃÛáõÝÁ áñíçý. ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ ÝíÇñí³Í»Ý ÁݹѳÝáõñ áñíçý Ó ïáõù»ý ¹ñí³Í Ýå³ï³ÏÝ»ñÇ Çñ³ áñíù³ýá: Ðñ³å³ñ³Ï³ÛÝáõÃÛáõÝ. ³ÝÏÁ µ³åý»ïçñáç, ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç, å»ï³ï³ý Çß˳ÝáõÃÛ³Ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ýϳïٳٵ ѳí³ï³ñÇÙ ÙÝáõÙ áñíáõý»áõãû³ý ³é³í»É³ áõûýë Ññ³å³ñ³Ï³ÛÇÝ Ã³ ³ÝóÇÏ ù³õ³ù³ï³ýáõãû³ýá Çñ ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÁ ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ áñíáýï»ñý»ñç Ñ»ï ϳéáõóáõÙ Çñ³í³Ñ³í³ë³ñáõÃÛ³Ý å³ûù³ýý»ñáõù: ³ÝÏÁ Çñ»Ý í»ñ³µ»ñáõ ï»õ»ï³ïíáõãû³ý Ýϳïٳٵ µáéáñ ߳ѳ ñ Çé ³ÝÓ³Ýó ³½³ï ÙáõïùÇ Ñ³Ù³ñ Ó ïáõù û ï³ áñí»é µáéáñ ÃáõÛɳïñ»ÉÇ ÏáÙáõÝÇϳóÇáÝ áõõçý»ñá ï»õ»ï³ïí³ï³ý Ù»Ãá¹Ý»ñÁ (Ù³ÙÉá ³ëáõÉÇë, áñíý³ï³ý ѳݹÇåáõÙÝ»ñ, ïå³ Çñ Ññ³ï³ñ³ÏãáõÃÛáõÝ, é³¹çáñ»éáõëï³ï»ëáõãûáõý, ÇÝãå»ë ݳ ÇÝï»ñÝ»ï): ²ß˳ï³ÝùÇ ³Ýíï³Ý áõãûáõý ³ñ¹Ûáõݳí»ïáõÃÛáõÝ. 10

11 ³ÝÏÁ Ó»éݳñÏáõÙ µáéáñ Ñݳñ³íáñ ÙÇçáóÝ»ñÁ»ññáñ¹ ³ÝÓ³Ýó ÏáÕÙÇó ¹ñë áñíáõ ³ÝÏÇÝ, µ³åý»ïçñáçá, ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇÝ, áñíáýï»ñý»ñçý ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ áõõõí³í ó³ýï³ó³í ѳϳÇñ³í³Ï³Ý áñíáõáõãûáõý ϳÝË»Éáõ ѳٳñ: ³ÝÏÁ ³é³ÝÓݳѳïáõÏ áõß³¹ñáõãûáõý ¹³ñÓÝáõÙ Çñ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ³ß˳ï³ÝùÇ ³ñ¹Ûáõݳí»ïáõÃÛáõÝÝ áõ ³Ýíï³Ý áõãûáõýý ³å³ÑáíáÕ å³ûù³ýý»ñç ëï»õíù³ý íñ³: 3. ޳ѻñÇ µ³ëáõù 3.1. ޳ѻñÇ µ³ëáõùá Ç Ñ³Ûï ³ÉÇë,»ñµ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ³ÝÓݳϳÝ, ëáóç³é³ï³ý, ýçý³ýë³ï³ý ϳ٠ù³õ³ù³ï³ý áñíáõý»áõãû³ý áéáñïý»ñá ï³ýáõù»ý ³ÝÏÇ Ýϳïٳٵ ûñçý³å³ñáõãû³ý ûµû»ïïçíáõãû³ý ÏáñëïÇ ëå³éý³éçùç ³é³ç³óÙ³Ý /ϳÙ/ Ñݳñ³íáñ ³é³ç³óÙ³Ý: ޳ѻñÇ µ³ëáõùá ϳñáÕ ³é³ç³Ý³É ݳ ³ÛÝ ¹»åù»ñáõÙ,»ñµ ³ß˳ï³ÏÇóÁ ϳ٠Ýñ³ ÁÝï³ÝÇùÇ ³Ý¹³ÙÁ, ³ÝÓÝ³Ï³Ý ß³Ñ Ñ»ï³åݹ»Éáõ Ýϳï³éáõÙÝ»ñáí, û ï³ áñíáõù ³ß˳ï³ÏóÇ å³ßïáý»³ï³ý ¹ÇñùÁ: 3.2. ޳ѻñÇ µ³ëáõù ³é³ç³Ý³Éáõó Ëáõë³»Éáõ ѳٳñ ³ÝÏÁ Çñ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ËáñÑáõñ¹ ï³éçë µ³ó³é»é Çñ»Ýó áñíáõý»áõãû³ý Ñ»ï Û³É Çñ³íÇ ³ÏÝ»ñÁ` Ýí»ñÝ»ñÇ ëï³óáõù ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇó, áñíáýï»ñý»ñçó, å»ï³ï³ý Çß˳ÝáõÃÛ³Ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñÇ Ý»ñϳ۳óáõóÇãÝ»ñÇó, ³ÛÝåÇëÇ áñíáõáõãûáõýý»ñç áõ ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÇ (³Û¹ ÃíáõÙ` ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý áéáñïçó ¹áõñë ïýíáõ) ëï»õíáõù å³ñå³ýáõù, áñáýù ϳñáÕ»Ý µ³ó³ë³µ³ñ ³Ý¹ñ³¹³éÝ³É ³ÝÏÇ áñíáõý»áõãû³ý ÇÙÇçÇ íñ³: 3.3. ³ÝÏÁ ËáñÑáõñ¹ ï³éçë ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ Çñ»Ýó ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ Ï³Ù ²ÝÓݳϳ½ÙÇ Ï³é³í³ñÙ³Ý í³ñãáõãû³ýá ѳÛïÝ»É ß³Ñ»ñÇ µ³ëù³ý ³éϳÛáõÃÛ³Ý Ï³Ù åáï»ýóç³é Ñݳñ³íáñáõÃÛ³Ý Ù³ëÇÝ: 4. г ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç å»ï³ï³ý Çß˳ÝáõÃÛ³Ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñÇ Ñ»ï áëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñá 4.1. г ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç å»ï³ï³ý Çß˳ÝáõÃÛ³Ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñÇ Ý»ñϳ۳óáõóÇãÝ»ñÇ Ñ»ï ³ÝÏÇ Ñ³ñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÁ ϳéáõóíáõÙ»Ý µ³ñ»ëõ áõãû³ý, ³½ÝíáõÃÛ³Ý, ³ñÑ»ëï³í³ñÅáõÃÛ³Ý, áë³¹³ñó íëï³ñáõãû³ý áõ ѳñ ³ÝùÇ, ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ ß³Ñ»ñÇ»ñ³Ï³ÛáõÃÛ³Ý, å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñç ³Ý˳Ëï»ÉÇáõÃÛ³Ý, ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ÏÇñ³éíáÕ Ý³Ë³ï»ëí³Í ï»õ»ïáõãûáõýý»ñç ÉdzñÅ»ù µ³ó³ñ³ûïù³ý, ¹³ï³ùÝÝáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ¹»åùáõÙ µ³ý³ïóáõãûáõýý»ñç»ñ³ï³ûáõãû³ý ëï½µáõýùý»ñç íñ³: 4.2. ²ÝÑñ³Å»ßï áñíç ¹Ý»É ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ µáéáñ ç³ýù»ñá ³ÝÏÇ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ áñíáýï»ñý»ñç ó³ýï³ó³í éçëï Ýí³½³ áõûýç ѳëóÝ»Éáõ ѳٳñ: Àݹ áñáõù, 11

12 ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ áñíáýï»ñý»ñç éçëï»ñç Ýí³½³ áõûýç ѳëóÝ»ÉÁ ãå»ïù µ»ñç ³ÝÏÇ éçëï»ñç µ³ñóñ³óù³ý: 4.3. ³ÝÏÁ Ó ïáõù ϳï³ñ»É å³ûù³ý³ ñ³ûçý å³ñï³íáñáõãûáõýý»ñá µ³ñóñ ݳѳïáõÙ áñíý³ï³ý ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÁ: سëݳíáñ³å»ë ³ÝÏÁ å³ûù³ý³ ñ»ñç ÏÝùÙ³Ý í»ñ³µ»ñû³é µ³ý³ïóáõãûáõýý»ñá í³ñáõù áë³¹³ñó ѳñ ³ÝùÇ áë³¹³ñó ß³ÑÇ ëï½µáõýùý»ñç ÑÇÙ³Ý íñ³, áñíý³ï³ý ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÁ»Ýó¹ñáõÙ»Ý ³ß˳ï³ÝùÇ ³ñÑ»ëï³í³ñÅáõÃÛ³Ý µ³ñóñ ٳϳñ¹³Ï, ɳÛÝ ëå»ïïñ ͳé³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ù³ïáõóÙ³Ý áñ³ï, í» Ç ¹»åùáõÙ ³ÝÏÁ ÏÓ ïç ϳ۳óÝ»É áë³¹³ñó ÁݹáõÝ»ÉÇ ³ñ¹³ñ³óÇ áñáßáõùý»ñ: 4.4. г ³Ëáñ¹Ý»ñÁ å»ïù ݳ˳å»ë ï»õ»ï³óí»ý ³ÛÝ å³ûù³ýý»ñç á áëáõãû³ý Ù³ëÇÝ, áñáýó ÑÇÙ³Ý íñ³ ϳéáõóí³Í»Ý ³ÝÏÇ Ñ»ï Ýñ³Ýó ѳٳ áñí³ïóáõãûáõýá: 4.5. ³ÝÏÁ ³Ýí»ñ³å³Ñáñ»Ý Ñ»ï áõù ѳÝó³íáñ ³Ý³å³ñÑáí ëï³óí³í»ï³ùáõïý»ñç ûñçý³ï³ý³óù³ýá áõ ³Ñ³µ»ÏãáõÃÛ³Ý ýçý³ýë³íáñù³ýá ѳϳ½¹»Éáõ í»ñ³µ»ñû³é г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ýá Ó ïáõù áñí áõý»ý³é ³ÛÝåÇëÇ Ñáõë³ÉÇ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ áõ å³ûù³ý³¹çñ ÏáÕÙ»ñÇ Ñ»ï, áñáýù ½µ³ÕíáõÙ»Ý ûñçý³ï³ý áñíáõý»áõãû³ùµ ëï³ýáõù»ý»ï³ùáõïý»ñ ÙdzÛÝ ûñçý³ï³ý ³ÕµÛáõñÝ»ñÇó: ²Ûë Ýå³ï³Ïáí ³ÝÏáõÙ áñíáõù Ý»ñùÇÝ í»ñ³ñëïáõáõãû³ý ѳٳϳñ, áñá ݳ˳ï»ëáõÙ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ³Ýѳï³Ï³Ý å³ï³ëë³ý³ïíáõãûáõý Ñ»ï Û³É Ï³ÝáÝÝ»ñÇ Ï³ï³ñÙ³Ý Ýϳïٳٵ ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ³ñ»Éíáõ٠ѳßÇíÝ»ñ µ³ó»é ³ÝѳÛï ë» ³Ï³Ý³ï»ñ»ñÇ Ñ³Ù³ñ ³é³Ýó ѳßÇíÁ µ³óáõ ³ÝÓÇ Ï³Ù Ýñ³ Ý»ñϳ۳óáõóãÇ ³ÝÓݳå»ë Ý»ñϳ۳ݳÉáõ, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ³ñ»ÉíáõÙ Ý»ñùÇÝ í»ñ³ñëïáõáõãûáõý Çñ³Ï³Ý³óÝ»Éáõ Ó»ñÇ,»Õ³Ý³ÏÝ»ñÇ áõ Ù»Ãá¹Ý»ñÇ Ù³ëÇÝ ï»õ»ï³óý»é ³ÝÏÇ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÇÝ ³ÛÉ ³ÝÓ³Ýó, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ, áñáýó ѳÛïÝÇ ¹³ñÓ»É ÙÛáõë ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ÏáÕÙÇó µ³ýï³ûçý áñí³éýáõãûáõýý»ñ Çñ³Ï³Ý³óÝ»ÉÇë ѳÝó³íáñ ³Ý³å³ñÑáí ëï³óí³í»ï³ùáõïý»ñç ûñçý³ï³ý³óù³ý ¹»Ù å³ûù³ñç áéáñïáõù г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãûáõýá ˳Ëï»Éáõ ³ëï»ñ, å»ïù ³Ýѳå³Õáñ»Ý ¹ñ³ Ù³ëÇÝ ñ³íáñ ï»ëùáí ѳÛïÝ»Ý Çñ»Ýó ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ Ü»ñùÇÝ ³áõ¹ÇïÇ í³ñãáõãû³ýá, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å³ñï³íáñ»ý ÝáõÛݳϳݳóÝ»É ³ÝÏáõÙ ëå³ë³ñïíáõ ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇÝ, í»ñ³ñëï»é µ³ýï³ûçý áñí³éýáõãûáõýý»ñá, áñáýó ϳå³ÏóáõÃÛ³Ùµ áñíáõù öáõ»ñç Éí³óÙ³Ý ³Ñ³µ»ÏãáõÃÛ³Ý ýçý³ýë³íáñù³ý ¹»Ù å³ûù³ñç Ù³ëÇÝ Ð³Û³ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýùáí ݳ˳ï»ëí³Í å³ñï³¹çñ ï»õ»ï³óù³ý ÁÝóó³Ï³ñ, ÙÇçáóÝ»ñ Ó»éݳñÏ»É ³ÛÝ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ Ñ»ï ѳëï³ïí³Í ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ï³ÝËÙ³Ý áõõõáõãû³ùµ, áñáýó í»ñ³µ»ñû³é ³éϳ»Ý ³Ñ³µ»Ïã³Ï³Ý áñíáõý»áõãû³ýá Ù³ëݳÏó»Éáõ Ù³ëÇÝ ïíû³éý»ñ, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å³ñï³íáñ»ý г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ë³ñù³ýí³í ųÙÏ»ïÝ»ñáõÙ Ï³Ý Ý»óÝ»É Ñ³ ³Ëáñ¹Ç áñí³ñùá 12

13 (µ³ó³éáõãû³ùµ ѳ ³Ëáñ¹Ç ѳßíÇÝ Ùáõïù³ ñí³í ¹ñ³Ù³Ï³Ý ÙÇçáóÝ»ñÇ ñ³ýóù³ý Íáí áñí³éýáõãûáõýý»ñç),»ã» ³Û¹ áñí³ñùç Ù³ëݳÏÇóÝ»ñÇó ûÏáõ½ Ù»ÏÁ ѳݹÇë³ÝáõÙ ³ÛÝåÇëÇ Ï³½Ù³Ï»ñåáõÃÛáõÝ Ï³Ù ýç½çï³ï³ý ³ÝÓ, áñç í»ñ³µ»ñû³é ³éϳ»Ý ³Ñ³µ»Ïã³Ï³Ý áñíáõý»áõãû³ýá Ù³ëݳÏó»Éáõ Ù³ëÇÝ ïíû³éý»ñ, ϳ٠³ÛÝåÇëÇ Çñ³í³µ³Ý³Ï³Ý ³ÝÓ, áñá áõõõ³ïç ϳ٠³ÝáõÕÕ³ÏÇ ïýíáõù ³Û¹åÇëÇ Ï³½Ù³Ï»ñåáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ï³Ù ³ÝÓ³Ýó ë» ³Ï³ÝáõÃÛ³Ý Ï³Ù í»ñ³ñëïáõáõãû³ý ï³ï, Ï³Ù É ³ÛÝåÇëÇ ýç½çï³ï³ý ϳ٠Çñ³í³µ³Ý³Ï³Ý ³ÝÓ, áñá áñíáõù ³Û¹åÇëÇ Ï³½Ù³Ï»ñåáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ï³Ù ³ÝÓ³Ýó ³ÝáõÝÇó ϳ٠óáõóáõùáí, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å³ñï³íáñ»ý ÙÇçáóÝ»ñ Ó»éݳñÏ»É ³ÛÝ áã 黽繻ýï µ³ýï»ñç Ñ»ï ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ñ³ëï³ïáõÙÁ ϳÝË»Éáõ áõõõáõãû³ùµ, áñáýó í»ñ³µ»ñû³é ³éϳ»Ý ï»õ»ïáõãûáõýý»ñ ³ÛÝ ³ÙëÇÝ, áñ Ýñ³Ýó ѳßÇíÝ»ñÁ û ï³ áñííáõù»ý ³ÛÝåÇëÇ µ³ýï»ñç ÏáÕÙÇó, áñáýù ãáõý»ý Ùßï³å»ë áñíáõ ϳé³í³ñÙ³Ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñ ³ÛÝ å»ïáõãûáõýý»ñç ï³ñ³íùáõù, áñï»õ Ýñ³Ýù ñ³ýóí³í»ý, ³ÛÝ ¹»åùáõÙ,»ñµ ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏóÇ Ùáï ϳëϳÍÝ»ñ»Ý ³é³ç³ÝáõÙ ³ÛÝ Ù³ëÇÝ, áñ ³ÝÏÇ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÁ ϳ٠Ýñ³Ýó ÏáÕÙÇó Çñ³Ï³Ý³óíáÕ áñí³éýáõãûáõýý»ñá ϳåí³Í»Ý ѳÝó³íáñ ³Ý³å³ñÑáí ëï³óí³í ¹ñ³Ù³Ï³Ý ÙÇçáóÝ»ñÇ ûñçý³ï³ý³óù³ý (Éí³óÙ³Ý) ϳ٠³Ñ³µ»ÏãáõÃÛ³Ý ýçý³ýë³íáñù³ý Ñ»ï, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÁ å³ñï³íáñ Áëï í»ñá Ýßí³Í ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ ÏáÕÙÇó Çñ³Ï³Ý³óíáÕ áñí³éýáõãûáõýý»ñç ßï»É áõ Ýß»É ß³Ñ³éáõ ï»ñ»ñçý, ³Û¹ Ù³ëÇÝ ñ³íáñ ï»ëùáí ³Ýѳå³Õ ѳÛïÝ»É Çñ ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ Ü»ñùÇÝ ³áõ¹ÇïÇ í³ñãáõãû³ýá, ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ ѳÝó³íáñ ³Ý³å³ñÑáí ëï³óí³í»ï³ùáõïý»ñç ûñçý³ï³ý³óù³ý ³Ñ³µ»ÏãáõÃÛ³Ý ýçý³ýë³íáñù³ý ¹»Ù å³ûù³ñ»éáõ Ýå³ï³Ïáí, å³ñï³íáñ»ý ϳï³ñ»É г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ³ÝÏÇ Ý»ñùÇÝ Çñ³í³Ï³Ý ³Ïï»ñáí ë³ñù³ýí³í ³ÛÉ å³ñ³ýçý»ñ: 4.6. ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ áõß³¹çñ í»ñ³ý³ûáõù»ý ųٳݳÏÇÝ»Ý ³ñÓ³ ³Ýùáõ٠ѳ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ, áñíáýï»ñý»ñç, å»ï³ï³ý Çß˳ÝáõÃÛ³Ý Ù³ñÙÇÝÝ»ñÇ Ý»ñϳ۳óáõóÇãÝ»ñÇ ÏáÕÙÇó ³ÝÏÇ Ñ³ëó»ÇÝ áõõõí³í ¹ÇïáÕáõÃÛáõÝÝ»ñÇÝ, µáõáùý»ñçý ¹Å áñáõãûáõýý»ñçý: 5. Øñó³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ»ï áëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñá 5.1. ³ÝÏÁ Ùñó³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ»ï áëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñá ϳéáõóáõÙ ³½ÝíáõÃÛ³Ý áë³¹³ñó ѳñ ³ÝùÇ ëï½µáõýùý»ñç íñ³: ³ÝÏÁ Ùñó³ÏÇóÝ»ñÇÝ ¹Çï³ñÏáõÙ áñå»ë Çñ ½³ñ ³óÙ³Ý Éñ³óáõóÇã ËóÝ: 5.2. ³ÝÏÁ»ÉÝáõÙ ³ÛÝ µ³ýçó, áñ µç½ý»ëç í³ñù³ý ù³õ³ù³ïçñã ÝáñÙ»ñÇ áñí³ñ³ñ í³ñù³ ÍÇ Ï³ÝáÝÝ»ñÇ Ë³ËïáõÙÁ ³ÝÃáõÛɳïñ»ÉÇ, ù³ýç áñ ³ÛÝ ËáãÁݹáïáõÙ ¹ñí³Í Ýå³ï³ÏÝ»ñÇ Çñ³ áñíù³ýá Çñ Ù»ç Ý»ñ³éáõÙ ³Ýí³Ý Ñ»ï ϳåí³Í µ³ñóñ éçëï»ñ: 13

14 5.3. Øñó³Ïó³ÛÇÝ å³ûù³ñáõù ï³ñ³ó³ûýáõãûáõýý»ñç áõ í»»ñç ͳ Ù³Ý ¹»åùáõÙ ³ÝÏÁ ³é³çݳѻñÃáõÃÛáõÝÁ ï³éçë µ³ý³ïóáõãûáõýý»ñçý áë½ççáõù³ûçý ï³ñµ»ñ³ïý»ñç áñáýù³ýá: 6. ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ»ï áëñ³ñ³µ»ñáõãûáõýý»ñá 6.1. ³ÝÏÁ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ»ï ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñÁ ϳéáõóáõÙ»ñϳñ³ï ѳٳ áñí³ïóáõãû³ý, áë³¹³ñó ѳñ ³ÝùÇ áë³¹³ñó å³ñï³íáñáõãûáõýý»ñç ³Ýí»ñ³å³Ñ ϳï³ñÙ³Ý ëï½µáõýùý»ñç íñ³: 6.2. ³ÝÏÁ ³ß˳ï³ÝùÇ ÁݹáõÝ»ÉÇë, ³ß˳ï³ÝùÇ ¹ÇÙ³ó í³ñó³ïñ»éçë, ͳé³ÛáõÃÛ³Ý Ù»ç ³é³ç ù³ß»éçë ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ýϳïٳٵ ÃáõÛÉ ãç ï³éçë ù³õ³ù³ï³ý, ³½ ³ÛÇÝ, ë»é³ï³ý ³ÛÉ ÝÙ³Ý Ï³ñ Ç Ëïñ³Ï³ÝáõÃÛ³Ý ¹ñë áñáõùý»ñ: 6.3. ³ÝÏÁ ÙÇçáóÝ»ñ Ó»éݳñÏáõÙ ³éáÕçáõÃÛ³Ý å³ñå³ýù³ý áõõõáõãû³ùµ, ³Û¹ ÃíáõÙ ³ß˳ï³ÝùÇ å³ûù³ýý»ñá µ³ñ»é³íáõ Ýáñ ï»ëýáéá dzݻñÇ Ý»ñ¹ñÙ³Ý ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Çñ³íáõÝùÝ»ñÇ Ñݳñ³íáñáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ñ³í³ë³ñáõÃÛ³Ý å³ûù³ýý»ñáõù Ýñ³Ýó ³Ýíï³Ý áõãû³ý ³å³ÑáíÙ³Ý ³Ý³å³ñÑáí: ³ÝÏÁ ëï»õíáõù µáéáñ Ñݳñ³íáñ å³ûù³ýý»ñá ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ù³ëݳ Çï³Ï³Ý ³ Ç ëáóç³é³ï³ý µ³ñ»ï»óáõãû³ý ³å³ÑáíÙ³Ý Ñ³Ù³ñ: 6.4. ³ÝÏÁ ÁÙµéÝáõÙáí í»ñ³µ»ñíáõù ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ù³ëݳÏóáõÃÛ³ÝÁ ѳë³ñ³Ï³Ï³Ý, Ù³Ýϳí³ñųϳÝ, Çï³Ñ»ï³½áï³Ï³Ý Ó»éݳñϳïÇñ³Ï³Ý áñíáõý»áõãû³ýá ³ÛÝ å³ûù³ýáí, áñ ïíû³é áñíáõý»áõãûáõýá µ³ó³ë³ï³ý ³½¹»óáõÃÛáõÝ ãáõý»ý³ ³ÝÏÇ, ÇÝãå»ë ݳ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Çñ»Ýó ³ÝÙÇç³Ï³Ý å³ßïáý³ï³ý å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñç ϳï³ñÙ³Ý íñ³: 6.5. ²ÛÝ ¹»åùáõÙ,»ñµ ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ ³ß˳ï³Ýù³ÛÇÝ Å³Ù»ñÇó ¹áõñë ½µ³ÕíáõÙ»Ý ù³õ³ù³ï³ý áñíáõý»áõãû³ùµ, Ýñ³Ýù å»ïù Ý»ñÏ³Û³Ý³Ý áã áñå»ë µ³ýïç ³ß˳ï³ÏÇó, ³ÛÉ áñå»ë г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ù³õ³ù³óç, Çñ»Ýó áñíáõý»áõãû³ý Çñ³Ï³Ý³óÙ³Ý Ýå³ï³Ïáí ãå»ïù û ï³ áñí»ý Çñ»Ýó ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý ¹ÇñùÝ áõ ³ÝÏÇ ³ÝáõÝÁ: ºÃ» ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÁ ù³õ³ù³ï³ý áéáñïáõù ½µ³Õ»óÝáõ٠ϳ٠Ùï³¹Çñ ½µ³Õ»óÝ»É áñ å³ßïáý, ݳ å»ïù ï»õû³ï å³ñç ³ÝÏÇ Õ»Ï³í³ñáõÃÛ³ÝÁ: 6.6. ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ ãå»ïù ÃáõÛÉ ï³ý ³ÛÝåÇëÇ Çñ³íÇ ³ÏÝ»ñÇ ëï»õíáõù, áñáýù ϳñáÕ»Ý íý³ë ѳëóÝ»É ³ÝÏÇ áñí³ñ³ñ Ñ»ÕÇݳÏáõÃÛ³ÝÁ, ³ÛÉ ÝÛáõÃ³Ï³Ý Ï³Ù áã ÝÛáõÃ³Ï³Ý ß³Ñ»ñÇÝ: 6.7. ³ÝÏÁ Ëñ³ËáõëáõÙ éçëï»ñç ϳé³í³ñÙ³Ý Ùß³ÏáõÛÃÇ ½³ñ ³óÙ³ÝÁ: ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ, Çñ»Ýó å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñá ϳï³ñ»ÉÇë, å»ïù ѳïáõÏ áõß³¹ñáõãûáõý ¹³ñÓÝ»Ý Ñݳñ³íáñ éçëï»ñçý: ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ËáñÑáõñ¹ ïñíáõù ³ÝÏÇÝ íý³ë ѳëóÝáÕ éçëï»ñç ³éϳÛáõÃÛ³Ý Ù³ëÇÝ ï»õ»ï³óý»é ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ, Ü»ñùÇÝ ³áõ¹ÇïÇ í³ñãáõãû³ýá ²ÝÓݳϳ½ÙÇ Ï³é³í³ñÙ³Ý í³ñãáõãû³ýá (ûŠÍÇ Ñ»é³Ëáë³Ñ³Ù³ñ` ): 14

15 6.8. ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ý, ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýç, ³ÝÏÇ Ý»ñùÇÝ Çñ³í³Ï³Ý ³Ïï»ñÇ ¹ñáõÛÃÝ»ñÇÝ ³ÙµáÕçáõÃÛ³Ùµ ѳٳå³ï³ëË³Ý å³ñå³ýáõù»ý ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý ï»õ»ï³ïíáõãûáõýá, ã»ý Ññ³å³ñ³ÏáõÙ ³ÛÉ Ó»ñáí ã»ý ï³ñ³íáõù ³ÝÏÇ, ¹áõëïñ ϳ½Ù³Ï»ñåáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ù³ëÇÝ µ³ó³ñ³ûïù³ý áã»ýã³ï³ ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý ï»õ»ï³ïíáõãûáõýá, ÇÝãå»ë ݳ ã»ý û ï³ áñíáõù ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý ï»õ»ï³ïíáõãûáõýá ³ÝÓÝ³Ï³Ý Ýå³ï³ÏÝ»ñáí ϳ٠Çñ»Ýó ßñç³å³ïáÕ ³ÝÓ³Ýó ߳ѻñÇ Ñ³Ù³ñ, µ³ó³éáõãû³ùµ ³ÛÝ ¹»åù»ñÇ,»ñµ ³Û¹åÇëÇ ï»õ»ï³ïíáõãû³ý µ³ó³ñ³ûïáõùá ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ÏÇñ³éíáÕ å³ñ³ýçý»ñç áõåáí áõõõ³ïç ÃáõÛɳïñí³Í ϳ٠å³ñï³¹çñ : 6.9. ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å³ñï³íáñ»ý å³ï³ëë³ý³ïíáõãû³ùµ í»ñ³µ»ñí»é µ³ýï³ûçý ë» ³Ï³Ý ýçý³ýë³ï³ý ÙÇçáóÝ»ñÇ í³ñù³ý Ýϳïٳٵ: ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ãç ϳñ»ÉÇ å³ñïùáí áõ í»ñóý»é /ϳÙ/ ï³é ³ÝÏÇ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÇÝ áñíáýï»ñý»ñçý: ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å³ñï³íáñ»ý ßï³Ï³ï³ñ Ï»ñåáí ųٳݳÏÇÝ Ñ³Ûï³ñ³ñ³ ñ»é µ³ýï³ûçý ͳËë»ñÁ µ³ýï³ûçý ë³ñù³ý³ã³»ñá ãû ï³ áñí»é ë» ³Ï³Ý Ýå³ï³ÏÝ»ñáí: 7. Îáñåáñ³ïÇí á 7.1. ³ÝÏÁ ÇÙÇçÁ ¹Çï³ñÏáõÙ áñå»ë ϳñ áñ áñíçù Çñ ³éç ¹ñí³Í Ýå³ï³ÏÝ»ñÇ Çñ³ áñíù³ý ËݹÇñÝ»ñÇ ÉáõÍÙ³Ý áñíáõù: Ð»ï ³µ³ñ, ³ÝÏ³Ë ½µ³Õ»óñ³Í å³ßïáýçó, µáéáñ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ù³ëݳ Çï³Ï³Ý å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñçó Ù»ÏÝ Ñ³Ù³ñíáõÙ ³ÝÏÇ ³ß˳ï³ÏóÇ Ïáñåáñ³ïÇí Ùß³ÏáõÛÃÇ å³ñ³ýçý»ñç ÇÙÇçÇ å³ñå³ýù³ý Íáí ³Ù»ÝûñÛ³ ³ß˳ï³ÝùÝ»ñÇ Çñ³Ï³Ý³óáõÙÁ: 7.2. ²ß˳ï³ÏÇóÁ, ³ÝÏ³Ë ß Ù³Ý Ù³Ï³ñ¹³ÏÇó, ï»ëùçó»õ³ý³ïçó, å»ïù Ó ïç ÉÇÝ»É ù³õ³ù³í³ñç, µ³ñû³ó³ï³ù, µ³ñ»ëçñï, óáõó³µ»ñç ѳٵ»ñ³ï³ñáõÃÛáõÝ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÇ áñíáýï»ñý»ñç Ñ»ï ß í»éçë Ýñ³Ýó ÏáÕÙÇó ³Ýù³Õ³ù³í³ñáõÃÛ³Ý ³ëïÇ Ýϳïٳٵ: 7.3. ²ß˳ï³ÏÇóÁ å»ïù Ñ»ï Ç ³ß˳ï³Ýù³ÛÇÝ Ï³ñ ³å³ÑáõÃÛ³ÝÁ: ²ÛÝ ¹»åùáõÙ,»ñµ ëï»õíí³í Ñ³Ý ³Ù³ÝùÝ»ñÁ ϳñáÕ»Ý µ»ñ»é ϳñ ³å³ÑáõÃÛ³Ý Ë³ËïÙ³Ý, ³ß˳ï³ÏÇóÁ å»ïù ¹ñ³ Ù³ëÇÝ ï»õû³ï å³ñç ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ: Àëï áñç ³ß˳ï³ÏÇóÁ Ó ïáõù Ýí³½³ áõûýç ѳëóÝ»É ³Û¹åÇëÇ Ñ³Ý ³Ù³ÝùÝ»ñÇ Í³ Ù³Ý éçëïá: 7.4. ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ËáñÑáõñ¹ ïñíáõù Ñ»ï»É ³ÝÏÇ ÇÙÇçÇÝ Ñ³Ù³å³ï³ëË³Ý ³ÝÏÇ ÏáÕÙÇó»ñ³ß˳íáñí³Í ѳ áõëïç áñíý³ï³ý á ÇÝ: ²ß˳ï³ÏóÇ ³ñï³ùÇÝ ï»ëùá ãå»ïù ÉÇÝÇ ã³óáõ ϳ٠³Ý áõûã: ³ÝÏáõÙ áñíý³ï³ý á Á ÁݹáõÝí³Í å³ßïáý³ï³ý ³ß˳ï³Ýù³ÛÇÝ ûñ»ñçý»ñïáõß³µãç ûñçó ÙÇÝã áõñµ³ã Ý»ñ³éÛ³É: 15

16 8. ³ÝÏÁ ѳë³ñ³ÏáõÃÛáõÝÁ 8.1. ³ÝÏÁ Çñ»Ý ¹Çï³ñÏáõÙ áñå»ë ³ÛÝ Ñ³ë³ñ³Ï³Ï³Ý ÙÇç³í³ÛñÇ µ³õï³óáõóçã Ù³ëÁ, áñáõù ݳ ³ß˳ïáõÙ áñç Ñ»ï ݳ Ó ïáõù ëï»õí»é ѳñ ³ÝùÇ, íëï³ñáõãû³ý, ³½ÝíáõÃÛ³Ý ³ñ¹³ñáõÃÛ³Ý ëï½µáõýùý»ñç íñ³ ÑÇÙÝí³Í ³Ùáõñ ѳñ³µ»ñáõÃÛáõÝÝ»ñ: 8.2. ³ÝÏÁ ϳñ áñ³ áõûý ËݹÇñÝ»ñÇó Ù»ÏÝ Ñ³Ù³ñáõÙ µýáõãû³ý å³ñå³ýáõãûáõýá: ³ÝÏÁ Ó ïáõù Ýí³½³ áõûýç ѳëóÝ»É ßñç³Ï³ ÙÇç³í³ÛñÇ íñ³ Çñ µ³ó³ë³ï³ý ³½¹»óáõÃÛáõÝÁ: Þñç³Ï³ ÙÇç³í³ÛñÇ å³ñå³ýáõãû³ý µý³ ³í³éáõÙ ³ÝÏÇ ³ÙµáÕç áñíáõý»áõãûáõýá Çñ³Ï³Ý³óíáõÙ Ñá ³ï³ñáõÃÛ³Ý ÙÇç³½ ³ÛÇÝ ëï½µáõýùý»ñç µ³ñóñ ëï³ý¹³ñïý»ñçý ѳٳå³ï³ë˳Ý: 8.3. ³ÝÏÁ å³ïñ³ëï û Ý»É µý³ïãáõãû³ýá ³ÛÝ ï»õ»ñáõù, áñï»õ ݳ Çñ³Ï³Ý³óÝáõÙ Çñ áñíáõý»áõãûáõýá, ³Û¹ ÃíáõÙ` µ³ñ» áñí³ï³ý ϳ½Ù³Ï»ñåáõÃÛáõÝÝ»ñÇ, ÑÇÙݳ¹ñ³ÙÝ»ñÇ, áõëáõùý³ï³ý ѳëï³ïáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ÝٳݳïÇå ³ÛÉ Ï³½Ù³Ï»ñåáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ÙÇçáóáí: 9. ³ÝÏÇ áõûùç å³ñå³ýáõãû³ý ³å³ÑáíáõÙÁ 9.1. ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å»ïù áõç³ùïáñ»ý ³ñ¹Ûáõݳí»ïáñ»Ý û ï³ áñí»ý ³ÝÏÇ áõûùá, ϳÝË»Ý ¹ñ³ áã Ýå³ï³Ï³ÛÇÝ û ï³ áñíáõùá ÏáñáõëïÁ: ³ÝÏÇ áõûùá ݳ˳ï»ëí³Í Çñ»Ýó ͳé³ÛáÕ³Ï³Ý Ýå³ï³ÏÝ»ñÇ Çñ³Ï³Ý³óÙ³Ý áñíáõù ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ û Ý»Éáõ ѳٳñ: 9.2. ³ÝÏÇ áõûùç å³ñå³ýáõãû³ý å³ïß³ û ï³ áñíù³ý Ýå³ï³Ïáí ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ËáñÑáõñ¹ ïñíáõù` ³ÝÏÇ áõûùç áõáõãûáõý, ã³óáõù áã å³ïß³ û ï³ áñíáõù ÃáõÛÉ ãï³éáõ Ýå³ï³Ïáí óáõó³µ»ñ»é áõç³ùçï ßñç³Ñ³Û³óáõÃÛáõÝ ½ áõßáõãûáõý, Çñ»Ýó ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ ³Ýѳå³Õ ѳÛïÝ»É ³ÝÏÇ áõûùç ³ëï³óÇ Ï³Ù»Ýó¹ñíáÕ áõáõãû³ý, ã³óù³ý ϳ٠áã å³ïß³ û ï³ áñíù³ý Ù³ëÇÝ, å³ßïå³ý»é ÏáÙåÛáõï»ñ³ÛÇÝ Ñ³Ù³Ï³ñ»ñÁ, ïíû³éý»ñç µ³½³ý»ñá, ϳåÇ ÙÇçáóÝ»ñÁ ñ³íáñ ÝÛáõûñÁ»ññáñ¹ ³ÝÓ³Ýó ÏáÕÙÇó ³ÛÝï»Õ ¹Çï³íáñÛ³É Ï³Ù áã ¹Çï³íáñÛ³É ³ÝûñÇÝ³Ï³Ý Ùáõïù áñí»éáõó, ³ÝÏÇ áõûùá, ÇÝãå»ë ݳ Íñ³ ñ³ûçý ³Ã»ÃÝ»ñÁ ÏáÙáõÝÇϳóÇáÝ ó³ýóá û ï³ áñí»é ÙdzÛÝ å³ßïáý³ï³ý å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñç ϳï³ñÙ³Ý ßñç³Ý³ÏÝ»ñáõÙ Ýå³ï³ÏÝ»ñÇ Çñ³ áñíù³ý ѳٳñ: 10. гßí³éáõÙÁ ýçý³ýë³ï³ý ѳßí»ïíáõÃÛáõÝÝ»ñÁ 16

17 10.1. гßí³å³Ñ³Ï³Ý ѳßí³éÙ³Ý Ñ³ßí»ïíáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ù»ç ³ñï³óáÉíáÕ ÉdzñÅ»ù, ß ñçï ѳí³ëïÇ ïíû³éý»ñá ѳٳñíáõÙ»Ý ³ÝÏÇ ³ñ¹Ûáõݳí»ï ó ³ÝóÇÏ áñíáõý»áõãû³ý ³é³Ýóù³ÛÇÝ µ³õ³¹ñ³ù³ëá: ³ÝÏÇ áñíáõý»áõãû³ý áñíáýã³óáõù ëïñ³ï» Ç³Ï³Ý ûå»ñ³ïçí áñáßáõùý»ñç ϳ۳óÙ³Ý Ñ³Ù³ñ ¹ñ³Ýù ѳٳñíáõÙ»Ý ÑÇÙÝ³Ï³Ý ³ÕµÛáõñÝ»ñÇó Ù»ÏÁ: Æñ»Ýó íñ³ ¹ñí³Í å³ßïáý³ï³ý å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñç ßñç³Ý³ÏÝ»ñáõÙ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ å»ïù ³½Ýíáñ»Ý, ËݳÙùáí, ųٳݳÏÇÝ ÉdzñÅ»ùáñ»Ý ϳï³ñ»Ý ñ³éáõùý»ñá ³ÝÏÇ áñíáõý»áõãû³ý Ù³ëÇÝ Ñ³ßí»ïíáõÃÛáõÝÝ»ñÁ: ²ÝÃáõÛɳïñ»ÉÇ Ñ³Ù³ñíáõ٠߳ѳ ñ Çé ³ÝÓ³Ýó áã ß ñçï, áã ÉdzñÅ»ù áã ųٳݳÏÇÝ Ñ³ßí»ïíáõÃÛáõÝÝ»ñÇ ïñ³ù³¹ñáõùá: гßí»ïíáõÃÛáõÝÝ»ñÇ Ï³½ÙÙ³Ý Ñ³ßí³å³Ñ³Ï³Ý ѳßí³éáõÙ í³ñ»éáõ ëï½µáõýùý»ñç ˳ËïÙ³Ý, ³Û¹ ÃíáõÙ` ¹ñ³Ù³Ï³Ý ÙÇçáóÝ»ñÇ í³ïýù³ý, ³ÝÏÇ áõûùç ãñ³ßí³éù³ý Ù³ëÇÝ ïíû³éý»ñ áõý»óáõ ³ß˳ï³ÏÇóÁ å»ïù ³Û¹ Ù³ëÇÝ ³Ýѳå³Õ ѳÛïÝÇ ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÇÝ Ü»ñùÇÝ ³áõ¹ÇïÇ í³ñãáõãû³ýá: 11. î»õ»ï³ïíáõãû³ý Ññ³å³ñ³ÏáõÙÁ ³ÅÝ»ïÇñáç ³ÛÉ ß³Ñ³ ñ Çé ³ÝÓ³Ýó ߳ѻñÇ å³ßïå³ýáõãû³ý Ýå³ï³Ïáí ³ÝÏÁ ³å³ÑáíáõÙ Çñ áñíáõý»áõãû³ý Ù³ëÇÝ ï»õ»ï³ïíáõãû³ý Ññ³å³ñ³ÏáõÙÁ г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ý ÙÇç³½ ³ÇÝ ëï³ý¹³ñïý»ñçý ѳٳå³ï³ë˳Ý, áñáýù ÑÇÙÝí³Í»Ý ѳí³ëïÇáõÃÛ³Ý, å³ñµ»ñ³ï³ýáõãû³ý, ¹ñ³Ýó ïñ³ù³¹ñù³ý ûå»ñ³ïçíáõãû³ý, ³ÝÏÇ Ã³ ³ÝóÇÏáõÃÛ³Ý Ýñ³ ³é ïñ³ûçý ߳ѻñÇ å³ßïå³ýáõãû³ý ÙÇç ѳßí»ÏßéÙ³Ý ëï½µáõýùý»ñç íñ³: г ³Ëáñ¹Ý»ñÇÝ áñíáýï»ñý»ñçý ³ÝÏÇ ÏáÕÙÇó ïñ³ù³¹ñíáõ ï»õ»ï³ïíáõãû³ý ͳí³ÉÁ áñáßíáõù г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ýá, ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýçý ³ÝÏÇ ³ÛÉ Ý»ñùÇÝ Çñ³í³Ï³Ý ³Ïï»ñÇÝ Ñ³Ù³å³ï³ëË³Ý Ýñ³Ýó ïñ³ù³¹ñíáõ ͳé³ÛáõÃÛáõÝÝ»ñÇ µýáõûãáí: ³ÝÏÇ Ñ³ ³Ëáñ¹Ý»ñÁ áñíáýï»ñý»ñá ϳñáÕ»Ý íëï³ñ ÉÇÝ»É ³ÛÝ µ³ýáõù, áñ Çñ»Ýó Ù³ëÇÝ, Çñ»Ýó Ó»éݳñϳïÇñ³Ï³Ý ³ÛÉ áñíáõý»áõãû³ý Ù³ëÇÝ ï»õ»ï³ïíáõãûáõýá, Ý»ñ³éÛ³É Ýñ³Ýó ³ÝÏÇ Ñ³ ³Ëáñ¹ ÉÇÝ»Éáõ Ù³ëÇÝ ï»õ»ï³ïíáõãûáõýá, ѳٳñíáõÙ ³ÕïÝÇ Ññ³å³ñ³ÏٳݻÝóϳ ã, µ³ó³éáõãû³ùµ ³ÛÝ ¹»åù»ñÇ,»ñµ ³ÛÝ Ý³Ë³ï»ëí³Í г۳ëï³ÝÇ Ñ³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ϳٻñµ ï»õ»ï³ïíáõãû³ý Ññ³å³ñ³ÏáõÙÁ ï»õç áõý»ýáõù ѳ ³Ëáñ¹Ç, áñíáýï»ñáç ѳٳӳÛÝáõÃÛ³Ùµ ãç ѳϳëáõÙ Ýñ³ Ñ»ï ÏÝùí³Í å³ûù³ý³ ñç å³ûù³ýý»ñçý: ³ÝÏÇ áñíáõý»áõãû³ý Ù³ëÇÝ ¼³Ý í³í³ûçý Éñ³ïí³Ï³Ý ÙÇçáóÝ»ñÇ Ý»ñϳ۳óáõóÇãÝ»ñÇÝ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ÏáÕÙÇó ï»õ»ï³ïíáõãû³ý ï³ñ³íáõùá Çñ³Ï³Ý³óíáõÙ ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ³ÝÏÇ Ý»ñùÇÝ Çñ³í³Ï³Ý ³Ïï»ñáí ݳ˳ï»ëí³Í å³ñ³ýçý»ñçý ѳٳå³ï³ë˳Ý: 17

18 12. úñ»ýë¹ñáõãû³ý å³ñå³ýáõùá Úáõñ³ù³ÝãÛáõñ ³ß˳ï³ÏÇó å³ñï³íáñ Ñ»ï»É г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ýá: ³ÝÏÁ ³å³ÑáíáõÙ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ ÏáÕÙÇó Çñ»Ýó ³ß˳ï³Ýù³ÛÇÝ å³ñï³ï³ýáõãûáõýý»ñç ϳï³ñÙ³Ý Ýϳïٳٵ ÏÇñ³éíáÕ Çñ³íáõÝùÇ ÝáñÙ»ñÇ å³ñå³ýáõùá: 13. ä³ñ½³µ³ýáõùý»ñç ëï³óù³ý ÙÇçáóÝ»ñÁ ²é ïñ³ûçý áñáßáõùý»ñç ϳ۳óÙ³Ý ¹»åùáõÙ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇÝ ËáñÑáõñ¹ ïñíáõù áñí»é ³Ù»Ý³ÛÝ å³ï³ëë³ý³ïíáõãû³ùµ ÃÇϳÛÇ Í³ ³Í ËݹÇñÝ»ñÁ ùýý³ñï»é Çñ»Ýó ³ÝÙÇç³Ï³Ý ջϳí³ñÝ»ñÇ Ñ»ï: ºÃ» ùýý³ñïáõùý»ñç ³ñ¹ÛáõÝùáõÙ ÁݹáõÝ»ÉÇ áñáßáõù ãç ïýíáõù, ³å³ ѳٳå³ï³ëË³Ý ËݹñÇ í»ñ³µ»ñû³é å³ñ½³µ³ýáõù ëï³ý³éáõ ѳٳñ ³ß˳ï³ÏÇóÁ ϳñáÕ ï»õ»ï³óý»é ²ÝÓݳϳ½ÙÇ Ï³é³í³ñÙ³Ý í³ñãáõãû³ýá: áéáñ ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÁ Çñ³íáõÝù áõý»ý ³ÝÙÇç³Ï³Ýáñ»Ý ËáñÑñ¹³Ïó»É ²ÝÓݳϳ½ÙÇ Ï³é³í³ñÙ³Ý í³ñãáõãû³ý ÃÇϳÛÇ Ñ³ñó»ñáí å³ï³ëë³ý³ïáõ Ý»ñϳ۳óáõóãÇ Ñ»ï: Üßí³Í Ý»ñϳ۳óáõóÇãÁ å»ïù ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýçý ѳٳå³ï³ëË³Ý å³ñ½³µ³ýáõùý»ñ ï³ ÙÇçáóÝ»ñ Ó»éݳñÏÇ: 14. êáõûý ì³ñù³ï³ýáýç ˳ËïáõÙÁ ²ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ Ñ³Ï³ûñÇÝ³Ï³Ý áñíáõáõãûáõýý»ñç, ³Û¹ ÃíáõÙ` ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýç ¹ñáõÛÃÝ»ñÁ ˳Ëï»Éáõ ³ñ¹ÛáõÝùáõ٠ϳñáÕ íý³ë å³ï ³éí»É ³ÝÏÇÝ` Ýñ³ íñ³ ïáõ ³ÝùÝ»ñ ¹ñí»Éáõ, Ýñ³ Ýϳïٳٵ íý³ëç áëñ³ïáõóù³ý ѳÛó Ý»ñϳ۳óí»Éáõ, µç½ý»ë ßñç³å³ïáõÙ ³ÝÏÇ µ³ñóñ Ñ»ÕÇݳÏáõÃÛáõÝÁ Ïáñáõëï Ïñ»Éáõ ³ÛÉ ³Ý³å³ñÑÝ»ñáí: úñ»ýùç ϳ٠ëáõûý ì³ñù³ï³ýáýç ѳÛïÝÇ Ï³Ù»Ýó¹ñíáÕ Ë³ËïáõÙÝ»ñÇ í»ñ³µ»ñû³é ³ß˳ï³ÏÇóÝ»ñÇ µáéáñ ѳñó»ñÁ ѳÛï³ñ³ñáõÃÛáõÝÝ»ñÁ ùýýáõãû³ý»ý»ýã³ñïíáõù ³é³í»É³ áõûýë Ù³Ýñ³Ù³ëÝáñ»Ý ûµû»ïïçíáñ»ý: êáõûý ì³ñù³ï³ýáýç å³ñ³ýçý»ñç ˳ËïÙ³Ý í»ñ³µ»ñû³é Ûáõñ³ù³ÝãÛáõñ ³é³ÝÓÇÝ ¹»åùÇ áñí å»ïù ùýýáõãû³ý»ýã³ñïíç` µáéáñ Ñ³Ý ³Ù³ÝùÝ»ñÁ ѳßíÇ ³éÝ»Éáí: êáõûý ì³ñù³ï³ýáýç å³ñ³ýçý»ñá ˳Ëï³Í ³ß˳ï³ÏóÇÝ, ÙÇÝã Ýñ³ Ýϳïٳٵ Ý»ñ áñíáõãû³ý ÙÇçáóÝ»ñ Ó»éݳñÏ»Éáõ í»ñ³µ»ñû³é í»ñçý³ï³ý áñáßáõùý»ñ ϳ۳óÝ»ÉÁ, 18

19 å»ïù Ýñ³Ý ï»õç áõý»ó³í ¹»åùÇ Ù³ëÇÝ Çñ ï»ë³ï»ïá ß³ñ³¹ñ»Éáõ Ñݳñ³íáñáõÃÛáõÝ ïñíç: êáõûý ì³ñù³ï³ýáýç ˳ËïÙ³Ý Ñ³Ù³ñ ³ß˳ï³ÏÇóÁ ϳñáÕ»ÝóñÏí»É ϳñ ³å³Ñ³Ï³Ý, í³ñã³ï³ý ³ÛÉ å³ï³ëë³ý³ïíáõãû³ý` г۳ëï³ÝÇ Ð³Ýñ³å»ïáõÃÛ³Ý ûñ»ýë¹ñáõãû³ùµ ë³ñù³ýí³í ϳñ áí: 19

Этический кодекс Группы Магнезит

Этический кодекс Группы Магнезит Этический кодекс Группы Магнезит г. Москва, 2009 г. 1. Общие положения 1.1. Этический кодекс (далее Кодекс) определяет обязательные для ЗАО «Группа «Магнезит» (далее Группа) и сотрудников Группы (далее

Подробнее

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Цели и задачи

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Мы, Сотрудники ОАО «Альфа-Банк», Исходя из преданности банковскому делу и миссии Банка, Уважения к ценности и достоинству личности, Стремления к социальной справедливости,

Подробнее

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк»

Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» Принципы и стандарты профессиональной этики ОАО «Белгазпромбанк» КОДЕКС корпоративной этики работников ОАО «Белгазпромбанк» Статья 1. Цели и задачи 1.1. Целью кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс»)

Подробнее

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1)

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) УТВЕРЖДЕНО Приказом Председателя Правления ЗАО «ЮМК банк» А.И. Тихоненко 27 от «15» июня 2012г. Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) КРАСНОДАР 2012 Мы, работники ЗАО «ЮМК Банк», исходя

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк» УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ)

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ БАНК» (ОАО МПБ) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров Открытого акционерного общества «Московско-Парижский банк» Протокол 10/2-08 от "26" ноября 2008г. КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МОСКОВСКО-ПАРИЖСКИЙ

Подробнее

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс».

Кодекс. ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО КБ «Еврокапитал-Альянс» Протокол 11 от «10» сентября 2015г. Кодекс корпоративной этики ООО КБ «Еврокапитал-Альянс». г. Переславль-Залесский 2015г. 1. Общие положения

Подробнее

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО)

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 13-8 от 25 декабря 2013 г. Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Йошкар-Ола, 2013 1 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» УТВЕРЖДЕНО Протоколом Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БАНК ФИНАНСОВ И ИНВЕСТИЦИЙ» от 10 ноября 2008 года 12 Председатель Правления ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «МЕЖДУНАРОДНЫЙ

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С АКЦИОНЕРАМИ 5 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КЛИЕНТАМИ,

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» г. Москва, 2014 г. 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Цели и задачи кодекса корпоративной этики и поведения 3 3. Сфера применения Кодекса корпоративной

Подробнее

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ»

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ» Приложение 1 к протоколу заседания Правления от 14.06.2012 УТВЕРЖДЕН решением Правления ЗАО «Банк ФИНАМ» (протокол заседания от 14.06.2012) Введен в действие с 18.06.2012 КОДЕКС принципов профессиональной

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»

Подробнее

БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО)

БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО) БАШКОМСНАББАНК (публичное акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО: Советом директоров БАШКОМСНАББАНК (ПАО) протокол 45 от «_29_» _12 2016г. Рег. 29/82 Кодекс корпоративной этики БАШКОМСНАББАНК (ПАО) г.уфа Оглавление

Подробнее

УТВЕРЖДЕН Решением Правления Протокол 20 от г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО)

УТВЕРЖДЕН Решением Правления Протокол 20 от г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО) УТВЕРЖДЕН Решением Правления Протокол 20 от 17.10. 2007 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО) Москва 2007 I. Общие положения 1. Сфера применения Кодекса профессиональной этики АКБ «СВА» (ОАО)

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк»

Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» г. Сургут, 2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Корпоративная культура Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» (далее

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Небанковская Кредитная Организация «Сетевая Расчетная Палата»

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Закрытого акционерного общества «Небанковская Кредитная Организация «Сетевая Расчетная Палата» УТВЕРЖДЕНО Решением Наблюдательного Совета ЗАО НКО «Сетевая Расчетная Палата» Протокол _80/НС от «_23_»_октября 2014г. Председатель Наблюдательного Совета /_М.Г.Мингазов / КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

Подробнее

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»»

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» Утверждаю: Председатель Правления КСП «ЭКПА» Кирносова Т.И. 30 декабря 2014 года Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» г. Урай, 2014 Кодекс

Подробнее

Глава 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА

Глава 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания Наблюдательного совета ОАО «Банк развития Республики Беларусь» 30.12.2016 43 КОДЕКС профессиональной этики работников ОАО «Банк развития Республики Беларусь» Глава 1 ОБЩИЕ

Подробнее

Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО)

Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) Утверждено Решением заседания Совета директоров АКБ «СВА» (АО) Протокол N 17/2-2015 от «03» августа 2015 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) г.москва 2015 I. Общие положения. 1. Сфера применения

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Акционерного Коммерческого Банка «1-й Процессинговый Банк» (закрытое акционерное общество)

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Акционерного Коммерческого Банка «1-й Процессинговый Банк» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров АКБ «1-й Процессинговый» (ЗАО) Протокол 1/1 от «15» января 2010 года КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Акционерного Коммерческого Банка «1-й Процессинговый Банк» (закрытое акционерное

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Открытого акционерного общества «Акционерный коммерческий банк «Пермь» #1164 УТВЕРЖДЕНО: решением Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» (протокол б/н от 16 апреля 2015 года) Председатель Совета директоров ОАО АКБ «Пермь» И.В. Ожгибесов УТВЕРЖДЕНО: решением годового Общего собрания

Подробнее

Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН»

Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН» Общество с ограниченной ответственностью «РОН Инвест», ООО «РОНИН» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ООО «РОНИН» Протокол 69 от 2 июня 2016 г. УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором ООО "РОНИН" Приказ 02/06 01/ОД

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Взаимоотношения с Клиентами и деловыми партнерами. Сотрудники Банка действуют в своей работе с клиентом и деловыми партнерами уважительно, честно и открыто. Банк строит отношения

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. Правила выявления и контроля AО «Райффайзенбанк» конфликта интересов, предотвращения его последствий и меры по недопущению

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ «СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ БИЗНЕСА» (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ)

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ «СОВРЕМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ БИЗНЕСА» (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ) УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров КБ «ССтБ» (ООО) протокол б/н от 18 января 2010 года в редакции решения Совета директоров протокол 231014 от 23 октября 2014 года КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ В КОММЕРЧЕСКОМ

Подробнее

КОДЕКС этических принципов банковского дела

КОДЕКС этических принципов банковского дела КОДЕКС этических принципов банковского дела Настоящий Кодекс этических принципов банковского дела (далее - Кодекс) является актом саморегулирования деятельности банковского сообщества, ассоциаций и иных

Подробнее

1. Общие положения. 2. Общие этические принципы и нормы банковского дела

1. Общие положения. 2. Общие этические принципы и нормы банковского дела 1. Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс профессиональной этики Коммерческого банка «Газтрансбанк» (Общество с ограниченной ответственностью) разработан в соответствии с Кодексом корпоративного управления

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ООО «НОВОКИБ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ООО «НОВОКИБ» УТВЕРЖДЕНО: Решением Совета Директоров ООО «НОВОКИБ» (Протокол 28-05/2015 СД от «28» мая 2015г.) Председатель Совета Директоров ООО «НОВОКИБ» В.В. Чуднова КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

Утвержден. г. Москва год

Утвержден. г. Москва год Утвержден решением Совета Директоров ООО «ИК «Грандис Капитал» Протокол Д/1-06/2016 от 01 июня 2016 года (действует с 27 июня 2016г.) Перечень мер ООО «ИК «Грандис Капитал» по выявлению и контролю конфликта

Подробнее

KO)l;EKC KOPITOPATMBHOH 3TMKM AO AKli «PYCCOliAHK»

KO)l;EKC KOPITOPATMBHOH 3TMKM AO AKli «PYCCOliAHK» YTBEP)K,lJ,E HO: COBeTOM jj.upektopob AO AK6 «PYCC06AHK» ITpOTOKOJI x!! 38/2015 OT «25» cetrrnfips 2015 rona Ilpencena'rens Conera AUpeI{TOpOn AO AK6 «PYCCOliAHK» ///b~- KO)l;EKC KOPITOPATMBHOH 3TMKM AO

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС- УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «ИК РУСС- ИНВЕСТ» Протокол 05/16-17 от «30» августа 2016 г Председатель совета директоров Пороховский А.А. КОДЕКС ЭТИКИ Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО)

Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК» (ЗАО) Утвержден Советом директоров «РИАБАНК» (ЗАО) протокол от 09.02.2010 02/09/10-СД Кодекс корпоративной этики Коммерческого Банка «Русский Инвестиционный Альянс» (закрытое акционерное общество) «РИАБАНК»

Подробнее

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. М.В. Бородатова. Председатель

УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. М.В. Бородатова. Председатель УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИК «ДОХОДЪ» Протокол заседания 6/2016 от «21» июня 2016 г. Председатель М.В. Бородатова ПЕРЕЧЕНЬ МЕР по выявлению и контролю интересов, а также предотвращению его последствий

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова

УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий при осуществлении профессиональной

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО ВНИИЖТ I. Общие положения 1 УТВЕРЖДЕН приказом ОАО «ВНИИЖТ» от «23» декабря 2014 г. 00-02/314 Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения 1. Кодекс этики ОАО "ВНИИЖТ" (далее - Кодекс) устанавливает

Подробнее

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации 1 организации в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ «УТВЕРЖДЕНО» Генеральным директором ООО «УК «БК-Сбережения» А.Ф. Галимнуров (Приказ БК-28 от «01» июня 2016г.) ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО

Подробнее

соответствии с законодательством Российской Федерации.

соответствии с законодательством Российской Федерации. соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: - работники учреждения лица, состоящие с учреждением в трудовых

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО "НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР"

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС НИЖЕГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА АО "НОВЫЙ РЕГИСТРАТОР" 2015 год 1 Содержание Преамбула...3 1. ЗАДАЧИ КОДЕКСА...3 2. НАШИ ОРИЕНТИРЫ...3 2.1 Видение...3 2.2 Миссия...3 2.3 Ценности...3 2.4 Принципы...3

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры» УТВЕРЖДЕН Решением совета директоров ОАО «Ипотечное агентство Югры» от 28 марта 2012г. протокол 10 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС РАБОТНИКА

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС РАБОТНИКА Открытое акционерное общество «Промсвязьбанк» У Т В Е Р Ж Д Е Н протоколом Совета директоров ОАО «Промсвязьбанк» от 03 мая 2012 г. 07-12/СД ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС РАБОТНИКА (редакция 1.00) МОСКВА, 2012 г. С

Подробнее

Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над интересами других учредителей управления

Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над интересами других учредителей управления Утверждено Приказом Генерального директора КИТ Финанс (ООО) 30 от «17» мая 2016 г. /Шабанов М.В./ Меры по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких учредителей управления над

Подробнее

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1. Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Подробнее

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» )

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

Подробнее

КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж»

КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж» Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной музыкально-эстетический

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Финансово-Экономический Консалтинг»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Финансово-Экономический Консалтинг» Общество с ограниченной ответственностью «Финансово-Экономический Консалтинг» Утверждено Советом директоров ООО «Финансово-Экономический Консалтинг» Протокол 07/15 от 16.06.2015 Председатель Совета директоров

Подробнее

(далее Кодекс) 1. Общие положения

(далее Кодекс) 1. Общие положения Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО. 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО. 1. Общие положения 1 Утверждаю Главный врач ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» А.И. Флоринский 2016г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГБУЗ СО «ГССМП г.каменск-уральский» 1. Общие положения Кодекс этики и

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

Подробнее

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ УТВЕРЖДЕНО Советом Директоров ЗАО Банк «Венец» Протокол 60 от «16»_12 2014 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Акционерного общества Банк «Венец» г.ульяновск 2014год 1. Общие положения 1.1 Настоящий Кодекс

Подробнее

Приложение 1 к приказу от

Приложение 1 к приказу от Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

Подробнее

Кодекс корпоративного управления Сбербанка России

Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Утвержден годовым общим собранием акционеров, июнь 2002 г. Содержание: 1. Введение... 3 2. Общие принципы корпоративного поведения... 3 3. Взаимоотношения

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» Утверждено директором Государственного предприятия Астраханской области «Пассажирское автотранспортное предприятие 3» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» г.астрахань 2013 2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «Уральское Кредитное Бюро» группа компаний УКБ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Уральское Кредитное Бюро» группа компаний УКБ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ

Подробнее

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 448-рп "Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Приказу главного врача БУ «Няганская городская стоматологическая поликлиника» от «12» января 2015 года 19-О КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Открытого Акционерного Общества «М2М Прайвет Банк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ. Открытого Акционерного Общества «М2М Прайвет Банк» УТВЕРЖДЕНО Решением Единственного акционера ОАО М2М Прайвет Банк 2 от «15» марта 2010 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ Открытого Акционерного Общества «М2М Прайвет Банк» г. Москва, 2010 г. Введение

Подробнее

115 г. Белоярский К О Д Е К С. этики и служебного поведения работников муниципального автономного общеобразовательного. Белоярский» I.

115 г. Белоярский К О Д Е К С. этики и служебного поведения работников муниципального автономного общеобразовательного. Белоярский» I. Белоярский район Ханты-Мансийский автономный округ Югра УТВЕРЖДЕНО приказом от 29.09.2014 года 908 Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Белоярского района «Средняя общеобразовательная

Подробнее

ПРИКАЗ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»

ПРИКАЗ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «НИЖНЕВАРТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» ПРИКАЗ 27 октября 2014 г. г. Нижневартовск 334/п-к Об утверждении кодекса

Подробнее

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З. пгт. Междуреченский

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З. пгт. Междуреченский Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З от 9 июня 2015 г. 185-од пгт. Междуреченский Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения

Подробнее

К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников "Банк "МБА-МОСКВА" ООО

К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников Банк МБА-МОСКВА ООО Приложение 5 к Протоколу заседания Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО 1-01/2015 от 12.01.2015 года УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО (Протокол 1-01/2015 от 12.01.2015)

Подробнее

(ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском потери деловой репутации

(ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском потери деловой репутации УТВЕРЖДЕНО Советом Директоров «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» Протокол 10-2011 от 16 декабря 2011 года РУССКИЙ «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» (ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО» Приложение 2 к приказу 19-д от 01.04.2016 года КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУК

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область) АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ КОННОСПОРТИВНЫЙ КЛУБ «МУСТАНГ» ПРИКАЗ 18 сентября 2014

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ОГЛАВЛЕНИЕ ВСТУПЛЕНИЕ... 2 1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ... 3 2. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕПРАВОМЕРНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИНСАЙДЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ3 3. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ МАНИПУЛИРОВАНИЮ

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Югорская шахматная академия» (далее АУ «Югорская

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Подробнее

ПРИКАЗ ПРИКАЗЫВАЮ: «14» мая 2015 г. 39-3

ПРИКАЗ ПРИКАЗЫВАЮ: «14» мая 2015 г. 39-3 р о с с и й с к а я ф е д е р а ц и я Городской округ Ревда Муниципальное казенное учреждение "Центр по работе с молодежью" 623280, г.ревда, ул.жуковского,22, ИНН 6627004686, ОГРН 1026601645784, ОКОНХ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ПАО «Управляющая компания Объединённых резервных фондов»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ПАО «Управляющая компания Объединённых резервных фондов» Публичное акционерное общество «Управляющая компания Объединённых резервных фондов» Утверждено Советом директоров ПАО «Управляющая компания Объединённых резервных фондов» Протокол 9/2015 от 16 июня 2015

Подробнее

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) г. Тюмень 2009 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»

Подробнее

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» и Социальная Хартия Российского бизнеса: соответствие принципов и индикаторов ISO 26 000 Социальная хартия Раздел Основные темы

Подробнее

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк»

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» ООО «Дойче Банк» Политика по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» утверждена приказом Председателя Правления ООО «Дойче Банк» 67 от 27 марта 2017 г. Выдержка из Политики по противодействию коррупции

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ВСТУПЛЕНИЕ Одобряя настоящий Кодекс делового поведения, Правление Группы компаний «Ренова» выражает свою неизменную приверженность к соблюдению наивысших

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия Приложение 1 к приказу 129 от 09.12.2015 года КОДЕКС этики и служебного поведения работников автономного учреждения Ханты- Мансийского автономного округа Югры «Урайская городская стоматологическая поликлиника»

Подробнее

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УТВЕРЖДЕНО

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета СРО «МиР» Протокол 26 от «16» сентября 2015 г. ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Москва 2015

Подробнее

Глава 1. Принципы Корпоративного управления

Глава 1. Принципы Корпоративного управления Утверждён Решением единственного акционера АО «Central Asia Cement» от 7 июля 2006 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АО «CENTRAL ASIA CEMENT» ВВЕДЕНИЕ Настоящий кодекс корпоративного управления (далее

Подробнее

«10» ноября г от «10» ноября г дата месяц год регистрационный

«10» ноября г от «10» ноября г дата месяц год регистрационный Муниципальное унитарное предприятие города Череповца «Аквапарк Радужный» полное наименование учреждения УТВЕРЖДЕНО Приказом директора МУП «Аквапарк Радужный» «10» ноября 20 16 г. 01-27-21 от «10» ноября

Подробнее

КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «СОВЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ от 18 сентября 2014 г.

КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «СОВЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ от 18 сентября 2014 г. КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «СОВЕТСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР» ПРИКАЗ от 18 сентября 2014 г. 413 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Подробнее

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами Этический кодекс LG Мы в компании LG верим в два основополагающих принципа корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Исходя из этих принципов

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ» УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров ПАО «Газпром автоматизация» (Протокол 14 от 19.06.2015) КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ» 2015 2 1.

Подробнее

КОДЕКС корпоративного поведения работников ОАО "Лето Банк" Редакция 1.0.

КОДЕКС корпоративного поведения работников ОАО Лето Банк Редакция 1.0. Приложение 1 к Приказу 14-0465 от 21.08.2014 ОАО "Лето Банк" УТВЕРЖДЕН Приказом Открытого акционерного общества "Лето Банк" 14-0465 от 21.08.2014 КОДЕКС корпоративного поведения работников ОАО "Лето Банк"

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Открытого акционерного общества банк «Инвестиционный капитал»

Кодекс корпоративной этики Открытого акционерного общества банк «Инвестиционный капитал» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ОАО «ИнвестКапиталБанк» протокол 20 от «26» сентября 2008г. Председатель Совета директоров Ахметшин М.М. Кодекс корпоративной этики Открытого акционерного общества банк «Инвестиционный

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Гамбит Секьюритиз БК» А.В.Иванова. «01» июля 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Гамбит Секьюритиз БК» А.В.Иванова. «01» июля 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Гамбит Секьюритиз БК» А.В.Иванова «01» июля 2016 г. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР, направленных на предотвращение конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности

Подробнее

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ (далее «УК БСМ») одним из лидеров инфраструктурного транспортного

Подробнее

«Утверждаю» Государственного бюджетного авоохранейия Республики акский дом ребенка зированный Ф.Шарафутдинова 2015 г. Главы

«Утверждаю» Государственного бюджетного авоохранейия Республики акский дом ребенка зированный Ф.Шарафутдинова 2015 г. Главы Главы «Утверждаю» Государственного бюджетного авоохранейия Республики акский дом ребенка зированный Ф.Шарафутдинова 2015 г. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы, предотвращение

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного Совета Банка «Кузнецкий мост» ОАО Протокол 28 от 21 августа 2013 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного Совета Банка «Кузнецкий мост» ОАО Протокол 28 от 21 августа 2013 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного Совета Банка «Кузнецкий мост» ОАО Протокол 28 от 21 августа 2013 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Банка «Кузнецкий мост» ОАО 2013 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ 2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ работников Государственного автономного учреждения Новосибирской (ГАУ НСО «АРИС»)

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ работников Государственного автономного учреждения Новосибирской (ГАУ НСО «АРИС») Приложение 1 к Антикоррупционной политике Государственного автономного учреждения Новосибирской области «Агентство формирования инновационных проектов «АРИС» (ГАУ НСО «АРИС») КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО

Подробнее

Утверждено Правлением ОАО «ЭКСАР» Протокол 51 от г. Политика противодействия коррупции ОАО «ЭКСАР»

Утверждено Правлением ОАО «ЭКСАР» Протокол 51 от г. Политика противодействия коррупции ОАО «ЭКСАР» Утверждено Правлением ОАО «ЭКСАР» Протокол 51 от 18.04.2014г. Политика противодействия коррупции ОАО «ЭКСАР» Москва 2014 2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Общие положения... 3 2. Цели политики противодействия коррупции...

Подробнее

Общие положения. II. Основные принципы профессиональной этики работника Общества

Общие положения. II. Основные принципы профессиональной этики работника Общества Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работника ОАО «НПО «СПЛАВ» (далее - Кодекс) устанавливает основные принципы и правила служебного поведения, а также этические правила,

Подробнее