ОТБОР ПОТОКА ВХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ОТБОР ПОТОКА ВХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ"

Транскрипт

1 30 июля 2014 ОТБОР ПОТОКА ВХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ПОДХОД FUTURETODAY

2 СОДЕРЖАНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА УПРАВЛЕНИЕ ВОРОНКОЙ ОТБОРА ИНСТРУМЕНТЫ ОТБОРА ON-BOARDING РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ 2 client.fut.ru

3 FutureToday EMPLOYER BRANDING & GRADUATE RECRUITING Мы делаем самые разные проекты огромные всероссийские рекламные кампании и маленькие мероприятия в вузах для узкой ниши кандидатов, разрабатываем фирменный стиль и проводим исследования предпочтений и ожиданий кандидатов, организовываем уникальные ивенты и разрабатываем методики оценки кандидатов. 3 client.fut.ru

4 Нам доверяют НАШИ КЛИЕНТЫ ВЕДУЩИЕ МЕЖДУНАРОДНЫЕ И РОССИЙСКИЕ КОМПАНИИ 4 client.fut.ru

5 СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА 5 client.fut.ru

6 Демографический спад МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ВСЕ МЕНЬШЕ! 23 МЛН. Молодые специалисты 2005/2006 Количество молодых специалистов в возрасте лет в млн. чел. 19 МЛН. Молодые специалисты 2010/ МЛН. Молодые специалисты 2015/2016 СТРЕМИТЕЛЬНОЕ ПАДЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОЧТИ В 2 РАЗА ЗА ПОСЛЕДНИЕ 10 ЛЕТ 11 МЛН. Молодые специалисты 2020/ client.fut.ru

7 Конкуренция на рынке труда Все большую привлекательность для выпускников приобретают госкорпорации, госбанки и нефтяные компании Даже чтобы удержать привлекательность на прежнем уровне, компании вынуждены прилагать все больше усилий С каждым годом все больше компаний активных на рынке В пиковый сезон в МГУ или ВШЭ бывает по 4-5 мероприятий компаний за неделю 7 client.fut.ru

8 Особенности поколения Y 1. Оптимистичны 2. Имеют хорошие навыки презентации и самопрезентации, лучше общаются 3. Имеют завышенную самооценку 4. Излишне самоуверенны, недостаточно критичны в работе 5. Хотят иметь гибкость в работе, не любят формальные процедуры Ожидают от компаний, что их желания будут учитываться и им будет предложена работа, соответствующая их ожиданиям: Быстрый карьерный рост Гибкий график, нет дресс-кода, возможность удаленной работы Отсутствие рутинных задач, постоянно новые интересные задачи 8 client.fut.ru

9 Значимость поиска и подбора для компаний будет расти ЗНАЧИМОСТЬ ПОИСКА И ПОДБОРА ДЛЯ КОМПАНИЙ БУДЕТ РАСТИ 9 client.fut.ru

10 Давление на HR со стороны руководства и бизнесподразделений будет расти Мне нужно 100 человек в отделения через 2 недели! Неужели я многого прошу? 10 client.fut.ru

11 ВОРОНКА ОТБОРА 11 client.fut.ru

12 В этой ситуации важно говорить на языке цифр Воронка отбора (recruitment funnel или recruitment pipeline) это специальное представление принятого в компании процесса привлечения кандидатов, иллюстрирующее вероятность прохождения кандидатом каждого из этапов отбора Также известная как воронка кандидатов, труба кандидатов, труба отбора, воронка найма и т.п. 12 client.fut.ru

13 Сбор статистики Анализируем поток кандидатов Регистрируем статистику Получаем воронку кандидатов Этап Кандидатов на вход Тестирование Телефонное 1-е собеседование Приглашено на 2-е собеседование Приглашено на 3-е собеседование Сделано офферов Вышло на работу Воронка отбора Общие показатели воронки =) 13 client.fut.ru

14 Расчёт потребности в откликах Рассчитываем процент перехода по этапам воронки Обратите внимание на выделенные цифры их можно и нужно интерпретировать Дней до Этап % перехода следующего этапа Кандидатов на вход 100% 5 Тестирование 70% 7 Телефонное 1-е собеседование 40% 7 Приглашено на 2-е собеседование 20% 10 Приглашено на 3-е собеседование 40% 4 Сделано офферов 90% 7 Вышло на работу 70% Воронка отбора Общие показатели воронки 1% 40 =) 14 client.fut.ru

15 Расчёт потребности в откликах Рассчитываем требуемое количество кандидатов «на вход» в обратном порядке Дней до Этап % перехода следующего этапа Кандидатов на вход 100% 5 Тестирование 70% 7 Телефонное 1-е собеседование 40% 7 Приглашено на 2-е собеседование 20% 10 Приглашено на 3-е собеседование 40% 4 Сделано офферов 90% 7 Вышло на работу 70% Обратная воронка отбора Общие показатели воронки 1% 40 =) 15 client.fut.ru

16 Расчёт затрат на отбор Этап % перехода Дней до следующего этапа Затраты Средние затраты Кандидатов на вход 100% Тестирование 70% Телефонное 1-е собеседование 40% Приглашено на 2-е собеседование 20% Приглашено на 3-е собеседование 40% Сделано офферов 90% Вышло на работу 90% - Воронка отбора Общие показатели воронки 2% =) Этап % перехода Дней до следующего этапа Затраты Средние затраты Кандидатов на вход 100% Тестирование 70% Телефонное 1-е собеседование 40% Приглашено на 2-е собеседование 20% Приглашено на 3-е собеседование 40% Сделано офферов 90% Вышло на работу 90% - - Обратная воронка отбора Общие показатели воронки 2% =) 16 client.fut.ru

17 РАБОТА С ВОРОНКОЙ ОТБОРА ПОЗВОЛЯЕТ ОПТИМИЗИРОВАТЬ РАСХОДЫ И АРГУМЕНТИРОВАНО ОБЩАТЬСЯ С РУКОВОДСТВОМ 17 client.fut.ru

18 Итого, идеальное управление воронкой Позволяет прогнозировать стоимость и сроки подбора Позволяет повышать эффективность отбора, управляя его этапами Позволяет повышать эффективность привлечения, оптимизируя распределение рекламного бюджета Позволяет делать более точные прогнозы и более эффективные размещения за счёт отличного знания статистики по каждой позиции и региону Позволяет осознанно проводить выбор провайдера для сокращения затрат и повышения качества обслуживания 18 client.fut.ru

19 ВЫБОР ИНСТРУМЕНТОВ ОТБОРА

20 Короткие телефонные интервью 5-7минутные интервью позволяют оценить: 1. Общую адекватность кандидата 2. Мотивацию на работу в Вашей компании на данной позиции 3. Примерный уровень знания английского (при проведении части интервью на английском языке) 4. Уточнить все формальные критерии (готовность работать полный рабочий день, гражданство и т.д.) 20 client.fut.ru

21 Структурированные телефонные интервью 30 минутные структурированные интервью по заранее согласованному скрипту позволяют оценить: 1. Общую адекватность кандидата 2. Мотивацию на работу в Вашей компании на данной позиции 3. Необходимые компетенции 4. Уточнить все формальные критерии (готовность работать полный рабочий день, гражданство и т.д.) 21 client.fut.ru

22 Тестирование Как правило, тестирование включает в себя: Тесты IQ, например - краткий отборочный тест (20 минут, 50 вопросов, необходимо отметить 1 правильный ответ из предложенных) позволяет оценить уровень интеллекта, умение решать поставленные задачи в ограниченное время. Или аналогичные тесты SHL, Kenexa, Экопси При необходимости список тестов может быть дополнен тестами на знания (например знания языка, знания инженерных нормативов, знания бухгалтерского учета и других легко-измеримых областей) ВАЖНО ТЕСТЫ НЕ ПОЗВОЛЯЮТ ВЫЯВИТЬ ЗВЕЗД, ОНИ ПОЗВОЛЯЮТ ОТСЕЯТЬ ТЕХ, НА КОГО НЕ НАДО ТРАТИТЬ ВРЕМЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ. ТЕСТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕШЕВЫ И ПРОСТЫ 22 client.fut.ru

23 Оценка кандидатов Для кандидатов на многих позициях приоритетную роль играет оценка их потенциала, а не опыта. Наиболее эффективным методом групповой оценки является Ассессмент центр. Игровое моделирование различных ситуация позволит оценить все необходимые факторы по вашей модели компетенций 23 client.fut.ru

24 Интервью с руководителем Необходимый, но самый затратный для компании инструмент 1. Мы рекомендуем показывать только финальных кандидатов 2. Сравнение выводов менеджеров после собеседований с результатами АЦ позволяет аргументированно отстаивать сильных кандидатов и оценивать подход менеджеров к отбору 24 client.fut.ru

25 Бренд работодателя 1. Каждый контакт с соискателем формирует восприятие Вашей компании и Вашего бренда. 2. Кандидаты ждут от Вас четкого, быстрого и прозрачного процесса отбора очень важно его обеспечить независимо от потока кандидатов 3. Вы можете удивить кандидатов и получить их сердца и резюме их друзей 25 client.fut.ru

26 ON-BOARDING 26 client.fut.ru

27 Цели и их достижение Повышение вовлеченности Первые дни работы в новой компании определяют эмоциональный образ, который складывается у сотрудника, и влияют на его вовлеченность и мотивацию Решение должно быть: Эффективность новых сотрудников с первого дня работы в Компании Своевременное и быстрое знакомство с внутренними процессами Компании, людьми и общеорганизационными вопросами влияет на эффективность рабочего времени нового сотрудника Соответствие культуре Компании и правильное ее позиционирование наружу Понимание ценностей и принципов Компании определяет то, насколько хорошо он вольется в команду и как будет представлять Компания во внешней среде (в работе с клиентами, партнерами и т.д.) информативным 27 client.fut.ru познакомит с принципами Компании, ценностями и т.д. увлекательным заинтересует нового сотрудника и обеспечит запоминание информации эмоциональным пробудит желание стать частью компании и следовать ее правилам с первого дня

28 Инструменты FutureToday 1. Welcome-pack для новых сотрудников (включая приветственные письма, информацию о компании и коллегах) 2. On-boarding процедура первых дней для скорейшей адаптации 3. Процедура успешного завершения испытательного срока 28 client.fut.ru

29 РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ 29 client.fut.ru

30 Вопросы? СПАСИБО, С РАДОСТЬЮ ОТВЕТЕЧУ НА ВАШИ ВОПРОСЫ! ЕКАТЕРИНА ШУБЕРТ Партнер +7 (926) client.fut.ru

Презентация Компании

Презентация Компании Презентация Компании КРАТКО О СЕБЕ: некоторые факты о Компании Основана и активно работает на рынке рекрутинга с 2001 года Все консультанты работают в нашей компании более 7 лет Более половины наших консультантов

Подробнее

Примеры лучших практик на рынке молодых специалистов. 1

Примеры лучших практик на рынке молодых специалистов.  1 Примеры лучших практик на рынке молодых специалистов www.fut.ru 1 Варианты работы с молодыми специалистами Дни Карьеры Флеш-игры Презентации и мастер-классы в вузах Большие мероприятия в гостиницах Распространение

Подробнее

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) , ОТЧЕТ

197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) ,  ОТЧЕТ 197110, Санкт-Петербург, Петровская коса, д.1, кор. 1. тел. (812) 498-67-25, info@kleasing.ru, www.kleasing.ru ОТЧЕТ Итоги исследования «Рынок труда и кадровый потенциал лизинговых компаний» Вряд ли кто-то

Подробнее

План Дней карьеры FutureToday на весну 2013

План Дней карьеры FutureToday на весну 2013 www.fut.ru 1 План Дней карьеры FutureToday на весну 2013 март 20 март 27 апрель 9 День Карьеры «Недостающее звено» на экономическом факультете МГУ День Карьеры факультета Вычислительной Математики и Кибернетики

Подробнее

МОСКВА Карьерный форум для молодых специалистов финансового профиля

МОСКВА Карьерный форум для молодых специалистов финансового профиля МОСКВА 2017 Карьерный форум для молодых специалистов финансового профиля Форум ProFinance ProFinance это новый отраслевой карьерный Форум для молодых специалистов и студентов, обучающихся в ведущих вузах

Подробнее

ВВЕДЕНИЕ. HR-БРЕНДИНГ В МИРЕ И РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ

ВВЕДЕНИЕ. HR-БРЕНДИНГ В МИРЕ И РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ ВВЕДЕНИЕ. HR-БРЕНДИНГ В МИРЕ И РОССИИ: ТЕНДЕНЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЙ HR-брендинг вступает в период зрелости? Мировые практики HR-брендинга развиваются больше двух десятилетий, а первым инициативам

Подробнее

Влияние работы рекрутинговых компаний на бренд работодателя

Влияние работы рекрутинговых компаний на бренд работодателя Влияние работы рекрутинговых компаний на бренд работодателя Закрытие типичной вакансии рекрутером требует как минимум 366 контактов с кандидатами от просмотра вакансии, телефонных звонков и до финальных

Подробнее

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Рабочая тетрадь участника

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Рабочая тетрадь участника ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Рабочая тетрадь участника Оглавление... 0 Программа тренинга... 2 Что такое тренинг?... 3 Принципы тренинга... 3 Правила тренинга... 3 Знакомство: Упражнение #1... 4 Групповое исследование:

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

Программа по поиску и подбору персонала

Программа по поиску и подбору персонала Программа по поиску и подбору персонала ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ: Научиться управлять портфелем заказов, выстраивать эффективные отношения с клиентом. Научиться считать себестоимость процесса поиска и оценки

Подробнее

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала»

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала» 18-19 октября Московская Школа Новой Экономики проведет семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». Подобрать рабочий персонал непростая задача для руководителя. Сколько порой уходит времени,

Подробнее

HR-БРЕНДИНГ: БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ

HR-БРЕНДИНГ: БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ РАЗДЕЛ HR-БРЕНДИНГ: БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ И СОВРЕМЕННЫЕ ВЫЗОВЫ Основные понятия Термин «бренд работодателя» впервые был сформулирован Саймоном Бэрроу в Великобритании в 990 году. Первое определение HR-бренда

Подробнее

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Молодежные кадровые программы Правительства Правительство 2015 Центр развития карьеры оператор молодежных кадровых программ Правительства

Подробнее

ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОТБОРА. ИСКУССТВО ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ.

ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОТБОРА. ИСКУССТВО ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ. ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО ОТБОРА. ИСКУССТВО ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ. Носкова Олеся Ильинична, старший преподаватель кафедры управления персоналом РАНХиГС Вологодский филиал Подбор персонала - специально разработанная

Подробнее

Эволюция рынка труда. Тенденции и прогнозы. Ольга Старикова, Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал» Лизинговая компания АНКОР

Эволюция рынка труда. Тенденции и прогнозы. Ольга Старикова, Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал» Лизинговая компания АНКОР Эволюция рынка труда. Тенденции и прогнозы Ольга Старикова, Руководитель макрорегиона «Поволжье и Урал» Лизинговая компания АНКОР Ключевые законодательные инициативы Размеры пособий по безработице Ставка

Подробнее

Оглавление. Введение... 9 Предисловие От издательства... 13

Оглавление. Введение... 9 Предисловие От издательства... 13 Введение..................................... 9 Предисловие.................................. 12 От издательства................................. 13 Глава 1. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия......................

Подробнее

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса»

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» www.piramida-da.ru Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» Сегмент рынка: Автомобильный бизнес. Преимущества: Данный тренинг направлен на повышение навыков сервисного

Подробнее

Оценка персонала: возможности или угрозы?

Оценка персонала: возможности или угрозы? Оценка персонала: возможности или угрозы? Юрий Козий Руководитель внешней службы www.stada.ru Оценка персонала. Угроза - потенциально опасное событие или обещание проблем и неприятностей??? Возможность-

Подробнее

Ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников ВУЗов.

Ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников ВУЗов. Ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников ВУЗов Место проведения Москва Санкт-Петербург Деловой центр «Амбер-Плаза», 5 мин. пешком от м. «Новослободская» Гостиница Holiday Inn «Московские

Подробнее

КАЛЕНДАРЬ ГЛАВНЫХ СОБЫТИЙ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОСЕНЬ, 2015

КАЛЕНДАРЬ ГЛАВНЫХ СОБЫТИЙ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОСЕНЬ, 2015 КАЛЕНДАРЬ ГЛАВНЫХ СОБЫТИЙ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОСЕНЬ, 2015 Расписание лучших карьерных мероприятий осени Дата Название Краткое описание мероприятия Стоимость, от руб., без НДС* 10октября Форум

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» Новокузнецкий

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами» Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия: управление продажами» Количество часов обучения: 612 академических часов. Срок обучения: 6 календарных месяцев. Форма обучения: самообразование

Подробнее

Программа межфакультетского курса Переход «учеба работа»: от теории к практике (Поведение выпускников вузов на рынке труда)

Программа межфакультетского курса Переход «учеба работа»: от теории к практике (Поведение выпускников вузов на рынке труда) Программа межфакультетского курса Переход «учеба работа»: от теории к практике (Поведение выпускников вузов на рынке труда) Авторы: профессора и преподаватели экономического факультета МГУ (кафедры экономики

Подробнее

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 2017 СТУДЕНЧЕСКИЙ КАРЬЕРНЫЙ ФОРУМ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 2017 СТУДЕНЧЕСКИЙ КАРЬЕРНЫЙ ФОРУМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 2017 СТУДЕНЧЕСКИЙ КАРЬЕРНЫЙ ФОРУМ Форум «Выбираю Будущее» в Санкт-Петербурге «Выбираю Будущее» масштабный карьерный Форум для студентов всех направлений обучения. Форум принимает на одной

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

CNT Consult Центр новых технологий по развитию персонала и организаций. Ассессмент Центр. Самый точный метод оценки персонала

CNT Consult Центр новых технологий по развитию персонала и организаций. Ассессмент Центр. Самый точный метод оценки персонала Ассессмент Центр Самый точный метод оценки персонала CNT Consult Центр новых технологий по развитию персонала и организаций Москва, Проспект Вернадского 103-1-59, Тел.: +7 095 / 433 23 04 Факс: +7 095

Подробнее

Сочи 2014: HR-инновации самых инновационных Игр в истории. Екатерина Горохова Эрика Куянцева 28 мая 2014 г.

Сочи 2014: HR-инновации самых инновационных Игр в истории. Екатерина Горохова Эрика Куянцева 28 мая 2014 г. Сочи 2014: HR-инновации самых инновационных Игр в истории Екатерина Горохова Эрика Куянцева 28 мая 2014 г. АУТСОРСИНГ ПРОЦЕССА РЕКРУТМЕНТА 2 Эволюция проекта Kelly RPM(RPO) Sochi 2014 Подбор постоянного

Подробнее

Программа тренинга. Стоимость (в грн.) От \ 22 дня работы за месяць х 5 дней работы = 568. От 5000

Программа тренинга. Стоимость (в грн.) От \ 22 дня работы за месяць х 5 дней работы = 568. От 5000 Специализированный авторский тренинг 1 Для специалистов, ориентированных на специфику подбора персонала (директоров предприятий, руководителей структурных подразделений, HR директоров, менеджеров по персоналу,

Подробнее

Путь к Успеху через РАЗВИТИЕ!

Путь к Успеху через РАЗВИТИЕ! Решения для Вашего бизнеса ОН-ЛАЙН СИСТЕМА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА SHL Профессиональное тестирование & Профессиональные личностные опросники OPQ Центр делового образования «РАЗВИТИЕ» бизнес-образование для менеджеров

Подробнее

Программа стажировок для студентов факультета психологии НИУ ВШЭ

Программа стажировок для студентов факультета психологии НИУ ВШЭ Программа стажировок для студентов факультета психологии НИУ ВШЭ Добро пожаловать в Ренессанс страхование Ваш надежный страховой партнер Федеральная универсальная страховая компания, предлагающая комплексные

Подробнее

Интернет коммуникации как фактор построения сильного HR-бренда. Нина Осовицкая Консультант Премии HR-БРЕНД

Интернет коммуникации как фактор построения сильного HR-бренда. Нина Осовицкая Консультант Премии HR-БРЕНД Интернет коммуникации как фактор построения сильного HR-бренда Нина Осовицкая Консультант Премии HR-БРЕНД ЧТО ТАКОЕ HR-БРЕНД HR-бренд или бренд работодателя это: Образ вашей компании как хорошего места

Подробнее

Управление персоналом на предприятии

Управление персоналом на предприятии Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7721 Управление персоналом на предприятии Продолжительность обучения: 72 академических часа. Формат обучения: очные аудиторные

Подробнее

Конвейер продаж: как перестать консультировать и начать активно продавать

Конвейер продаж: как перестать консультировать и начать активно продавать Конвейер продаж: как перестать консультировать и начать активно продавать Анастасия Шмырина Руководитель отдела продаж Секреты успешных продаж CRM Conference Санкт-Петербург 30 октября 2015 SuperJob сегодня:

Подробнее

Кадровый резерв вашей компании

Кадровый резерв вашей компании Кадровый резерв вашей компании Что такое Кадровый резерв? Кадровый резерв предприятия это группа сотрудников, отобранных в соответствии с требованиями к управленческим или профессиональным компетенциям

Подробнее

Hrpartners. Презентация услуг по подбору персонала или почему клиенты выбирают Hrpartners

Hrpartners. Презентация услуг по подбору персонала или почему клиенты выбирают Hrpartners Презентация услуг по подбору персонала или почему клиенты выбирают Hrpartners 1. Разрабатываем супервакансию Наши рекрутеры извлекут необходимую информацию о компании и должности по специальному опроснику

Подробнее

Система автоматизированной оценки персонала SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE

Система автоматизированной оценки персонала SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE Система автоматизированной оценки персонала SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE - новый подход к автоматизированной оценке S&A Online это сетевой сервис оценки персонала, для проведения оценки в режиме online,

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24316 HR-директор: система управления персоналом в организации Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции

Подробнее

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий»

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий» ПРАКТИЧЕСКАЯ HR - КОНФЕРЕНЦИЯ ЗАКАМСКОГО РЕГИОНА «Развитие HR кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе» в рамках III Международной научно-практической конференции «Партнерство для

Подробнее

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Грязнова Е.Р., к.с.н., доцент Исинова З. Т., магистрант Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина Россия, Саратов БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В современных социально-экономических

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА Протасов П.А. Студент факультета бизнес информатики и управления комплексными системами. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего

Подробнее

Исследование молодежного рынка труда. Молодежь

Исследование молодежного рынка труда. Молодежь Уважаемый представитель молодежи России! ГК АКИГ проводит исследование, посвященное системным задачам и лучшим практикам работы с молодежью (студенты, аспиранты, выпускники вузов до 30 лет). Особое внимание

Подробнее

Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии?

Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии? Стоит ли отправлять CV, если вы частично не соответствуете требованиям вакансии? Бесспорно, существует определенный процент вакансий со «сверхъестественными» требованиями, когда работодатель ищет специалиста

Подробнее

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно!

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно! НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА Вы прекрасный специалист с огромным потенциалом и опытом работы. Рассылаете своё резюме потенциальным работодателям и ни ответа ни привета. В этой статье расскажем, какие наиболее

Подробнее

HR решения для повышения продаж

HR решения для повышения продаж HR решения для повышения продаж HR решения для повышения продаж 2 Наше предложение 01 Успех в продажах это не случайность. В определяющей степени этот успех зависит от таланта людей, мотивации и их отношения

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА В П Е Р И О Д А Д А П Т А Ц И И

ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА В П Е Р И О Д А Д А П Т А Ц И И ЭФФЕКТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ РОЗНИЧНОГО ПЕРСОНАЛА В П Е Р И О Д А Д А П Т А Ц И И Содержание: 1. О компании 2. Проблематика 3. Проект «Наставничество» 4. Методические материалы 5. Путь Наставника 6. Путь Стажера

Подробнее

Расставьте сети в интернете: как поймать вашего соискателя

Расставьте сети в интернете: как поймать вашего соискателя Расставьте сети в интернете: как поймать вашего соискателя ЧТО ТАКОЕ HR-БРЕНД Ваш HR-бренд это не то, что вы о нем говорите. Это то, что говорят о вас ваши люди. Сэр Терри Лихи (Terry Leahy), генеральный

Подробнее

ÝÒÈÊÅÒ ÍÀ ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈÈ

ÝÒÈÊÅÒ ÍÀ ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈÈ ÝÒÈÊÅÒ ÍÀ ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈÈ ÝÒÈÊÅÒ ÍÀ ÑÎÁÅÑÅÄÎÂÀÍÈÈ УДК 395 ББК 87.774 В 76 Во внутреннем оформлении использованы иллюстрации: vectorkat / Shutterstock.com Используется по лицензии от Shutterstock.com Вос

Подробнее

Оптимизация расходов на персонал: качественный подбор персонала как способ оптимизации расходов. Алена Латыпова

Оптимизация расходов на персонал: качественный подбор персонала как способ оптимизации расходов. Алена Латыпова Оптимизация расходов на персонал: качественный подбор персонала как способ оптимизации расходов. Алена Латыпова Москва 2016 Способы оптимизации расходов на персонал Способы оптимизации расходов на персонал

Подробнее

Инструкция по подбору и найму МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

Инструкция по подбору и найму МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ Инструкция по подбору и найму МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ СОДЕРЖАНИЕ 0 Система найма и этапы подбора сотрудников в компании «Промкомплект» 1 Ресурсы для размещения вакансий 2 Текст для размещения вакансий 3

Подробнее

SuccessFactors. управление эффективностью персонала для достижения целей компании. Константин Тёсов Руководитель направления облачных решений

SuccessFactors. управление эффективностью персонала для достижения целей компании. Константин Тёсов Руководитель направления облачных решений SuccessFactors управление эффективностью персонала для достижения целей компании Константин Тёсов Руководитель направления облачных решений Вы можете ответить на вопросы? Как цели сотрудников связаны со

Подробнее

Технология отбора и работы с кадровым резервом

Технология отбора и работы с кадровым резервом Технология отбора и работы с кадровым резервом Тренер-консультант: Бадаева Светлана ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства», www.abmgroup.ru, abm@abmgroup.ru, 8(495)514-88-64 ООО «Ассоциация Бизнес Мастерства»

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 8.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

Отчет по исследованию «HR потенциал компании»

Отчет по исследованию «HR потенциал компании» рынка: Позитивным следствием кризиса ожидалась коррекция перекосов перегретого кадрового Прогнозировалось, что конкуренция за рабочие места благоприятно скажется на соискателях станет ясно, что время легких

Подробнее

Система управления персоналом в компании

Система управления персоналом в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/60129 Система управления персоналом в компании Кризис заставил большинство компаний сократить затраты на персонал. В этой ситуации

Подробнее

Инструменты оценки управленческого потенциала в «Северстали»

Инструменты оценки управленческого потенциала в «Северстали» Инструменты оценки управленческого потенциала в «Северстали» Рогулина Елена, направления Управление результативностью, развитием и преемственностью Оценка персонала. Лучшие практики Журнал «Штат», 08-09.09.2015

Подробнее

Индивидуальная программа карьерного развития для слушателей МВА МИРБИС. Руководитель программы, карьерный коуч Денис Рощин

Индивидуальная программа карьерного развития для слушателей МВА МИРБИС. Руководитель программы, карьерный коуч Денис Рощин Индивидуальная программа карьерного развития для слушателей МВА МИРБИС Руководитель программы, карьерный коуч Денис Рощин Цели программы индивидуального карьерного развития Профессиональная помощь в развитии

Подробнее

Mass Recruiting: by Necessity and by Choice

Mass Recruiting: by Necessity and by Choice DOI 10.12851/EESJ201503C03ART04 Sergey M. Abramov, PhD, Associate Professor; Aleksandra A. Kolodina, Graduate, Ural State Mining University Mass Recruiting: by Necessity and by Choice Key words: mass recruiting;

Подробнее

Преподаватель образовательной компании Юниум

Преподаватель образовательной компании Юниум Преподаватель образовательной компании Юниум Работа для тех, кто готов менять мир к лучшему! Ты отлично знаешь свой предмет и готов поделиться своими знаниями с другими? Ищем лучших преподавателей в крупнейшую

Подробнее

Куда пойти работать? Результаты исследования TargeT 2003/04

Куда пойти работать? Результаты исследования TargeT 2003/04 Куда пойти работать? Результаты исследования TargeT 2003/04 Подготовлены компанией Graduate, опубликованы в журнале «Карьера», 6, июнь 2004 Наталия Васильева, Дарья Иванова, Алексей ко 19 мая 2004 г. 125009,

Подробнее

«Бренд Х» исследование бренда работодателя. Исследовательский центр

«Бренд Х» исследование бренда работодателя. Исследовательский центр «Бренд Х» исследование бренда работодателя Исследовательский центр Содержание o Цели, задачи, методология o Основные результаты o Лучшая репутация на рынке труда o Привлекательный работодатель o Репутация

Подробнее

Президентская программа

Президентская программа Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации ПАМЯТКА специалистам-перспективным руководителям

Подробнее

«Управление талантами формула Coca-Cola Hellenic»

«Управление талантами формула Coca-Cola Hellenic» «Управление талантами формула Coca-Cola Hellenic» С П И К Е Р Л И З А Ш И Б А Н О В А С О Д Е Р Ж А Н И Е Эпоха возможностей Фундамент для роста Модель управления талантами Лидеры будущего Эпоха Возможностей

Подробнее

Принципы найма: как самые крутые компании нанимают самых классных людей

Принципы найма: как самые крутые компании нанимают самых классных людей Принципы найма: как самые крутые компании нанимают самых классных людей О, нет, сегодня мы не будем обсуждать, сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус и зачем нужно заставлять людей на

Подробнее

МАРТ 2015 СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ И СОХРАНЕНИЯ ШТАТА КОНТАКТ- ЦЕНТРА

МАРТ 2015 СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ И СОХРАНЕНИЯ ШТАТА КОНТАКТ- ЦЕНТРА МАРТ 2015 СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ И СОХРАНЕНИЯ ШТАТА КОНТАКТ- ЦЕНТРА Виктория Шабашова руководитель Контакт-центра «Самара» 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Функционал сотрудника в условиях непрерывной деятельности Контакт-центра

Подробнее

HAYS RESPONSE. СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО.

HAYS RESPONSE. СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО. HAYS RESPONSE. СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО. МОСКВА E: moscow@hays-response.ru T: +7 495 228 2208 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ E: stpetersburg@hays-response.ru T: +7 812 309 2506 ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ FTSE 250 HAYS КОТИРУЕТСЯ

Подробнее

Программа по подбору и развитию лидеров ИКЕА

Программа по подбору и развитию лидеров ИКЕА Interactive PDF Программа по подбору и развитию лидеров ИКЕА IKEA Продажи Логистика Коммуникации и дизайн интерьеров Сервис и услуги Ресторанный бизнес 1 Программа условно поделена на 3 части II БИЗНЕС

Подробнее

ОГСЭ.09 Эффективное поведение на рынке труда

ОГСЭ.09 Эффективное поведение на рынке труда НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОГСЭ.09 Эффективное поведение на рынке труда программа

Подробнее

Как правильно составить резюме

Как правильно составить резюме Как правильно составить резюме Резюме основной документ соискателя при поиске работы. Но у любого человека в процессе написания этого самого главного в карьере документа возникают некоторые сложности.

Подробнее

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.1.Цель реализации программы: Целью освоения программы профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» является овладение теоретическими положениями и практическими

Подробнее

Когда восприятие определяет реальность

Когда восприятие определяет реальность 1 Жак ван Ден БРОК, генеральный директор Randstad Holding: «По мере того как рынки демонстрируют тенденцию к росту, работа над брендом работодателя становится еще более важной, чем прежде. Серьезная задача

Подробнее

Data-enabled employee profile (DEEP ) возврат к истокам. Новый подход к разработке моделей компетенций

Data-enabled employee profile (DEEP ) возврат к истокам. Новый подход к разработке моделей компетенций Data-enabled employee profile (DEEP ) возврат к истокам Новый подход к разработке моделей компетенций ЭКОПСИ лидер в области разработки моделей компетенций ЭКОПСИ РАЗРАБОТЫВАЕТ БОЛЕЕ 10 МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ

Подробнее

В СВОЕМ ГОРОДЕ ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА

В СВОЕМ ГОРОДЕ ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА В СВОЕМ ГОРОДЕ ЧЕРЕЗ ДВА ГОДА СанктПетербург, октябрь 2015 г. Жук Артем Владимирович заместитель директора по франчайзингу федеральной риэлторской компании «Этажи» КЛЮЧЕВЫЕ ФОКУСЫ IT ТЕХНОЛОГИИ ФИНАНСОВЫЕ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОГСЭ.05.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОГСЭ.05. КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РЫЛЬСКИЙ АГРАРНЫЙ ТЕХНИКУМ» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОГСЭ.05.

Подробнее

1. Количество претендентов,

1. Количество претендентов, ИТОГИ реализации целевой программы Калининградской области «Формирование и подготовка резерва Калининградской области на 2011 2013 годы» Основанием для разработки целевой программы Калининградской области

Подробнее

ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ ВЫПУСКНИКАМИ ВУЗОВ Л. Э. Икаева

ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ ВЫПУСКНИКАМИ ВУЗОВ Л. Э. Икаева ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ ВЫПУСКНИКАМИ ВУЗОВ Л. Э. Икаева ФГБОУ ВПО «Северо-Осетинский государственный университет им. Коста Левановича Хетагурова», г. Владикавказ tigievt1@mail.ru

Подробнее

O N L I N E 8 (812) ВЫСТАВКА - ЯРМАРКА «BE GREAT, GRADUATE!» УЧАСТВУЮТ: 22 АПРЕЛЯ Регистрируйтесь сейчас!

O N L I N E 8 (812) ВЫСТАВКА - ЯРМАРКА «BE GREAT, GRADUATE!» УЧАСТВУЮТ: 22 АПРЕЛЯ Регистрируйтесь сейчас! 8 (812) 425-62-40 O N L I N E На портале WWW.GG.CENTER стартует on-line выставка-ярмарка для взаимодействия студентов, выпускников и молодых специалистов в возрасте от 18 до 28 лет с представителями работодателей,

Подробнее

Формула успешной команды продаж

Формула успешной команды продаж Формула успешной команды продаж Проект «Мы не бросаем своих». Внедрение обновленной системы наставничества Оптимизация схем диалога. Внедрение новых техник продаж Мы разработали это сами. Принцип «Благодарности»

Подробнее

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала.

Миссия: Для наших кандидатов мы предоставляем новые возможности дальнейшего развития и реализации своих профессиональных навыков, опыта и потенциала. Alex Polin International это рекрутинговая компания, которая специализируется на поиске и привлечении руководителей высшего и среднего звена в различных профессиональных областях и отраслях бизнеса. Мы

Подробнее

Забайкальский государственный университет Факультет экономики и управле ния

Забайкальский государственный университет Факультет экономики и управле ния НАПРАВЛЕНИЕ 38.03.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ПРОФИЛИ: «РЕКРУТМЕНТ», «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ И УЧЁТ ПЕРСОНАЛА», «УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА». Квалификация (степень)

Подробнее

Марафон рекрутеров Онлайн. Бесплатно. По всему миру. с 20 сентября по 4 октября

Марафон рекрутеров Онлайн. Бесплатно. По всему миру. с 20 сентября по 4 октября Марафон рекрутеров Онлайн. Бесплатно. По всему миру. с 20 сентября по 4 октября #марафон_рекрутеров Продаем вакансию лучшим кандидатам #марафон_рекрутеров Анна Абросимова руководитель направления «Продажи,

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6

СОДЕРЖАНИЕ. Стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6 1 2 СОДЕРЖАНИЕ Стр. 1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 6 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 12 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ

Подробнее

#Beesuper. Быть лучше и работать с лучшими! VI Excellence in Contact Center Summit 1 и 2 июня 2016, Москва. Виктория Чмых Евгения Костичкова

#Beesuper. Быть лучше и работать с лучшими! VI Excellence in Contact Center Summit 1 и 2 июня 2016, Москва. Виктория Чмых Евгения Костичкова #Beesuper Быть лучше и работать с лучшими! VI Excellence in Contact Center Summit 1 и 2 июня 2016, Москва Виктория Чмых Евгения Костичкова Цель проекта Создать систему подготовки руководителей групп в

Подробнее

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ

Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Реализация Комплекса мер по профориентации и содействию в трудоустройстве выпускников вузов РФ Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии» Центр тестирования и развития «Гуманитарные

Подробнее

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ОСОБЕННОСТИ МЕТОДОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА Анохина Д.С. Особенности методов подбора персонала // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2016. 11 (декабрь). АРТ 127-эл. 0,2 п.л. - URL: http: //akademnova.ru/page/875550

Подробнее

Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала Петрова Наталья n.petrova@yourfor mula.ru +7 903 004 0811 Массовый подбор персонала ООО Ё-ФОРМУЛА www.yourformula.ru I. Этапы подготовки к массовому подбору персонала Бюджетирование подбора персонала -

Подробнее

Актуальные вопросы отбора кадров на государственную гражданскую службу и муниципальную службу

Актуальные вопросы отбора кадров на государственную гражданскую службу и муниципальную службу Актуальные вопросы отбора кадров на государственную гражданскую службу и муниципальную службу Соколов Лев Александрович доктор экономических наук, профессор Основана в 2004 году адаптация для российского

Подробнее

Подбор персонала. Кадровый консалтинг

Подбор персонала. Кадровый консалтинг Подбор персонала Кадровый консалтинг Наша цель: способствовать развитию бизнеса Клиентов, сохраняя и приумножая репутацию профессиональной и надёжной компании 1 О компании Кадровый центр «Техновек»- российская

Подробнее

Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям Проблема «не тех» людей на высших постах более чем серьезна: некомпетентный сотрудник рано или поздно нанесет компании ощутимый материальный ущерб. При подборе менеджеров не обойтись

Подробнее

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе 18.06.2010. Регистрационный УД-05.Пп_/уч. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ Профессиональный отбор и аттестация

Подробнее

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ БРЭНДА КОФЕ. Пример подхода к решению задач

РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ БРЭНДА КОФЕ. Пример подхода к решению задач РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ БРЭНДА КОФЕ Пример подхода к решению задач 1 Цель проекта Цель проекта увеличение объемов продаж за счет повышения эффективности действий Компании продвигающей бренд кофе

Подробнее

Итоги анкетирования слушателей программы HSE/FIFA/CIES «Executive Programme in Sports Management» (второй цикл учебный год)

Итоги анкетирования слушателей программы HSE/FIFA/CIES «Executive Programme in Sports Management» (второй цикл учебный год) Итоги анкетирования слушателей программы HSE/FIFA/CIES «Executive Programme in Sports Management» (второй цикл 2015-2016 учебный год) Численность группы: 29 слушателей. Получено анкет: 25 (86%). 1. Оценка

Подробнее

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала.

Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Talent Q - Ваш партнер в сфере передовых технологий и классических методов оценки и развития персонала. Мы предлагаем инновационные психометрические решения, позволяющие получить важную информацию о потенциале,

Подробнее

Инструменты позиционирования бизнесшколы. в современных условиях Бухштабер Наталья

Инструменты позиционирования бизнесшколы. в современных условиях Бухштабер Наталья Инструменты позиционирования бизнесшколы в современных условиях Бухштабер Наталья bukhshtaber@mgubs.ru 18 мая 2011 г. Москва Рынок современного бизнес образования Бизнес школы Академические программы:

Подробнее

Персонал это главное!

Персонал это главное! Персонал это главное! Иан Стрикланд Генеральный директор ОБИ Россия Winning The Hearts Russia 2014 13 ноября, 2014 Как всё началось в 2009 Вовлеченность персонала 58%* Текучесть кадров 68% Карьерные возможности

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент Менеджмент (по отраслям) Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

нетология ПРИМЕРЫ СКРИПТОВ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ РЕКРУТЕРОВ

нетология ПРИМЕРЫ СКРИПТОВ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ РЕКРУТЕРОВ ПРИМЕРЫ СКРИПТОВ ТЕЛЕФОННЫХ ПЕРЕГОВОРОВ РЕКРУТЕРОВ СТРУКТУРА СКРИПТА ИСХОДЯЩЕГО ЗВОНКА ОТ СОИСКАТЕЛЯ: 1. Приветствие 2. Рассказ о вакансии 3. Соискатель сомневается 4. Вопрос о зарплате 5. «Надо подумать»

Подробнее

МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ. mazm.ru Телефон: 8 (495) , Россия, Москва, ул. Шаболовка, 34, строение 3

МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ. mazm.ru   Телефон: 8 (495) , Россия, Москва, ул. Шаболовка, 34, строение 3 МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ mazm.ru e-mail: market@mazm.ru Телефон: 8 (495) 960-90-89 115419, Россия, Москва, ул. Шаболовка, 34, строение 3 О НАС Маркетинговое агентство ZOOMMARKET было основано в 2008

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7433 HR-директор: система управления персоналом в организации Директор по персоналу это руководитель, который способен создать

Подробнее

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента. Увольняя сотрудника, босс говорит: "За десять лет работы Вы мне стали как родной сын такой же ленивый и безответственный!". Анекдот. При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается

Подробнее