КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «РД «КАЗМУНАЙГАЗ»

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «РД «КАЗМУНАЙГАЗ»"

Транскрипт

1 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АО «РД «КАЗМУНАЙГАЗ» Астана 2012

2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий Кодекс определяет базовые ценности, правила и стандарты поведения, направленные на достижение стратегических целей, являясь основным документом политики Компании по развитию корпоративной культуры. 1.2 В своей Стратегии 2020 АО «РД «КазМунайГаз» (далее - Компания) признает, что в основе достижения стратегических целей Компании лежат следующие базовые ценности Компании: доверие к Компании со стороны делового сообщества; репутация Компании как открытого и честного участника рынка; права и интересы акционеров, Работников и деловых партнеров Компании. 1.3 Стратегические цели Компании могут быть достигнуты на основе данных ценностей Компании, а также, если каждый Работник и Должностное лицо в своей повседневной работе будет руководствоваться общими принципами ведения бизнеса Компании и соблюдать правила и стандарты поведения, установленные в настоящем Кодексе корпоративной этики (далее - Кодекс). Отношения, связанные с ведением бизнеса Компании осуществляются в соответствии с Принципами акционерного общества «Разведка Добыча «КазМунайГаз», утвержденными советом директоров Компании. 1.4 Выполняя свои должностные полномочия, каждому Работнику и Должностному лицу необходимо руководствоваться положениями настоящего Кодекса и только таким образом каждый Работник и Должностное лицо смогут внести вклад в развитие корпоративной культуры и достижение Компанией своих стратегических целей. 1.5 Принятие настоящего Кодекса означает, что все Работники и Должностные лица соглашаются при условии соблюдения пункта 9.2. Кодекса с правилами и стандартами поведения в своей деятельности, изложенными в настоящем Кодексе и направленными на достижение стратегических целей Компании, формирование и развитие корпоративной культуры Компании. 1.6 Также важным является и то, что в Кодексе изложены правила и стандарты поведения, несоблюдение которых может привести к дисциплинарной, административной и/или уголовной ответственности Работника или Должностного лица Компании. 1.7 Нарушение правил и стандартов поведения, установленных Кодексом, может также причинить вред Компании, включая утрату деловой репутации Компании и наложение на Компанию значительных штрафов. 1.8 Для того, чтобы Кодекс являлся действенным инструментом политики Компании по развитию корпоративной культуры, в Кодексе установлены системы контроля за нарушением его положений. 2. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ 2.1 Каждый Работник Компании имеет право: на безопасность и охрану труда; 2

3 получать признание и оценку своих заслуг перед Компанией; получать содействие во всестороннем развитии своих способностей и профессиональном росте внутри Компании; вести открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей работы; иные права в соответствии с трудовым законодательством и коллективным и трудовым договорами. 2.2 Компания стремится принять все меры для обеспечения безопасности и охраны труда Работников. В свою очередь, все Работники и Должностные лица обязаны соблюдать требования Компании в области охраны здоровья, труда, окружающей среды, безопасности и социальной ответственности и нести личную ответственность за соблюдение требований норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда при выполнении должностных обязанностей. 2.3 Компания не допускает дискриминации по национальным, расовым, религиозным, половым, возрастным, политическим и иным признакам. В этой связи, все решения относительно найма, оценки, продвижения, обучения, дальнейшего развития, вознаграждения и увольнения Работников должны приниматься только на основе данных об их квалификации, заслугах, результатах работы. Компания осуществляет выплату вознаграждения за труд в зависимости от уровня квалификации, сложности и качества выполняемой работы, результатов оценки эффективности деятельности Работников. 2.4 Компания заинтересована в создании равных условий для повышения профессиональной квалификации Работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию. Для этого, в Компании разрабатываются индивидуальные программы обучения и профессионального развития Работников. 2.5 Действие положений настоящего Кодекса, трудового и коллективного договоров, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных внутренних документов Компании распространяется на всех Работников и Должностных лиц Компании. 3. БОРЬБА С КОРРУПЦИЕЙ 3.1 Под коррупцией для целей настоящего Кодекса понимается не предусмотренное законом прямое или косвенное предложение, предоставление/подкуп, принятие, согласие на принятие любых имущественных благ или преимуществ и связанных с ними возможностей лично или через посредников в целях влияния на принятие решений в отношении деятельности Компании. 3.2 Коррупция является угрозой устойчивому развитию и корпоративной безопасности Компании и всего общества в целом, а также нарушает принятый Компанией принцип здоровой конкуренции и может нанести серьезный ущерб ее репутации. В этой связи, Компания крайне нетерпимо относится к действиям коррупционного характера как со стороны Работников и Должностных лиц, так и со стороны Заинтересованных лиц, и предпринимает все необходимые меры по противодействию коррупции. 3

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 3.3 Совершение Работниками и Должностными лицами Компании действий коррупционного характера влечет ответственность указанных лиц как на территории Республики Казахстан, так и в иностранных юрисдикциях в виде наложения денежных штрафов и/или лишения свободы и/или иных санкций. 3.4 Непосредственная обязанность по противодействию коррупции возлагается на Работника и его руководителя. При уличении кого-либо из Работников в каких-либо коррупционных правонарушениях ответственность за действия этого Работника, помимо его самого, несет его непосредственный руководитель, за исключением случаев, когда факт совершения Работником коррупционного правонарушения не был или не мог быть известен его непосредственному руководителю. 3.5 В качестве меры по противодействию коррупции Работникам и Должностным лицам следует доводить до сведения своего руководства и/или Контролера по комплаенс о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений. В этих случаях таким Работникам предоставляются гарантии конфиденциальности и защита от необоснованного притеснения прав и интересов, включая сохранение рабочего места. 3.6 Компания требует от Заинтересованных лиц соблюдения норм настоящего Кодекса в установленном законом порядке. 4. ИЗБЕЖАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ 4.1 Конфликт интересов может возникнуть в случае, если личные взаимоотношения или деятельность Работника или Должностного лица за пределами Компании или их интерес, связанный с другой компанией, оказывают влияние на принимаемые Работником или Должностным лицом решения. 4.2 Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения защиты интересов акционеров, Работников, Должностных лиц и Компании. Все Работники и Должностные лица Компании стремятся принимать прозрачные, своевременные и адекватные решения, и такие решения должны быть свободны от конфликта интересов. 4.3 В целях недопущения конфликта интересов Работникам и Должностным лицам следует: воздержаться от каких-либо действий и взаимоотношений, которые потенциально могут вызвать конфликт интересов или видимость такого конфликта; не предоставлять какие-либо преимущества юридическим лицам, которые управляются или принадлежат членам семьи или иным Связанным лицам; своевременно сообщить вышестоящему руководителю или Контролеру по комплаенс о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Компанией, о выполнении работы и/или занятии должности(ей) в других организациях по совместительству, об изменении постоянного (основного) места работы (службы, предпринимательской деятельности и т.п.) в соответствии с Кодексом; своевременно информировать и прежде, чем давать свое согласие на работу или занятие должности члена совета директоров/наблюдательного совета в сторонней организации, не входящей в Группу Компании, получить в установленном порядке соответствующее разрешение согласно компетенции у совета директоров/правления Компании; 4

5 не участвовать в обсуждении и/или голосовании по вопросам, в решении которых имеется заинтересованность. 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ВНЕШНЕЙ СРЕДОЙ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ 5.1 Компания взаимодействует с деловыми партнерами на принципах законности, добросовестности, эффективности и признании равенства участников, а также взаимной выгоды, свободы договора и недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, обеспечив при этом восстановления нарушенных прав, их судебной защиты и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров. 5.2 Компания стремится осуществлять выбор поставщиков товаров, работ, услуг на прозрачной основе в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Компании, и с учетом наилучших интересов Компании при оптимальном и эффективном расходовании денег, используемых для приобретения качественных товаров, работ, услуг при добросовестной конкуренции среди потенциальных поставщиков, а также минимизации участия посредников в процессе закупок. 5.3 Компания следит за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях с общественностью и средствами массовой информации. Компания не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов в публичных выступлениях, пресс-релизах или других мероприятиях по связям с общественностью. 5.4 Компания раскрывает любую информацию точного характера, относящуюся прямо или косвенно к Компании, которая может оказать значительный эффект на рыночную цену ценных бумаг Компании в соответствии с Политикой раскрытия информации Компании. 5.5 Работники и Должностные лица Компании в своей повседневной работе должны использовать деловой и вежливый стиль общения и передачи информации. Подробные правила внутренней коммуникации изложены в Регламенте и Инструкции о делопроизводстве Компании. 6. СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКАМИ И ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ СДЕЛОК С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ КОМПАНИИ 6.1 Работники и Должностные лица, имеющие доступ к информации, прямо или косвенно относящейся к Компании, раскрытие которой может оказать значительный эффект на рыночную цену ценных бумаг Компании, могут совершать сделки с ценными бумагами Компании с учетом ограничений, указанных в Политике по сделкам с ценными бумагами Компании. 7. ЗАЩИТА ИНФОРМАЦИИ И АКТИВОВ 7.1 Активами Компании признаются любые финансовые, материальные, нематериальные и другие активы, которые могут включать в себя деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права и иное имущество, в том числе здания, 5

6 оборудование, капитал, программное обеспечение, ноу-хау, данные, патенты и иные права на объекты интеллектуальной собственности. 7.2 Работники и Должностные лица обязаны бережно относиться к активам Компании и приложить все возможные усилия по защите прав и законных интересов Компании от преступных посягательств, а также обесценивания, уменьшения, повреждения и уничтожения вследствие неправомерных действий и злоупотреблений доверием и полномочиями, хищений, присвоения или растраты и иных незаконных деяний. 7.3 Работники и Должностные лица несут ответственность за соблюдение конфиденциальности информации, составляющей служебную, коммерческую или иную охраняемую тайну, в соответствии с Инструкцией по обеспечению сохранности служебной и коммерческой тайны. 7.4 При получении сведений о нарушении правил соблюдения конфиденциальности информации или нарушении безопасности систем или устройств работнику необходимо незамедлительно сообщить о данном факте непосредственному или вышестоящему руководителю и/или Контролеру по комплаенс. 8. ФИНАНСЫ КОМПАНИИ 8.1 Компания ведет финансовые дела, основываясь на честности и достоверности, руководствуясь нормами закона и высочайшими профессиональными стандартами. 9. КОНТРОЛЬНЫЕ МЕРЫ 9.1 Контроль за соблюдением настоящего Кодекса корпоративной этики осуществляется советом директоров Компании. 9.2 Компания будет стремиться к тому, чтобы все Работники и Должностные лица Компании знали и соблюдали положения Кодекса. Согласие Работников и Должностных лиц с положениями Кодекса выражаются подписанием ими соответствующего подтверждения о получении и понимании положений Кодекса. Работник или Должностное лицо может указать в подтверждении о получении и понимании положений Кодекса, с какими положениями Кодекса Работник или Должностное лицо не согласен. 9.3 В случае, если у Работника возникают какие-либо вопросы или сомнения относительно соблюдения положений настоящего Кодекса, он может обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю или Контролеру по комплаенс. 9.4 Работники и Должностные лица имеют право на свободное выражение своих убеждений относительно фактов нарушения положений настоящего Кодекса. 9.5 Работники Компании обязаны сообщать о ставших им известных случаях нарушения Кодекса своему непосредственному или вышестоящему руководителю или Контролеру по комплаенс. Заинтересованные лица и деловые партнеры Компании также могут сообщить о ставших им известных случаях нарушения Кодекса Контролеру по комплаенс. 6

7 9.6 Контролер по комплаенс обязан обеспечить анонимность Работника или Должностного лица, обратившегося по факту нарушения положений Кодекса (в случае пожелания остаться анонимным). 9.7 В случае нарушения Работниками и Должностными лицами Компании требований Кодекса, материалы по данным вопросам могут быть направлены на рассмотрение комитета совета директоров по аудиту. 10. УЛУЧШЕНИЕ КОДЕКСА 10.1 Компания приветствует Работников, готовых к открытому обсуждению Кодекса, и положительно относится к любым конструктивным предложениям по его совершенствованию Совет директоров Компании один раз в 2 года в целях актуализации совершенствования пересматривает требования настоящего Кодекса, анализирует, в какой мере они реализуются на практике, а также, при необходимости, вносит в него изменения и/или дополнения с учетом предложений и рекомендаций комитета совета директоров по аудиту. 11. ТЕРМИНЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В КОДЕКСЕ Должностное лицо член совета директоров и член правления Компании; Заинтересованное лицо лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и уставом Компании, связана с деятельностью Компании; Кодекс Кодекс деловой этики акционерного общества «Разведка Добыча «КазМунайГаз»; Компания акционерное общество «Разведка Добыча «КазМунайГаз». Контролер по комплаенс - Работник, в исключительную компетенцию которого входит ответственность за координацию деятельности по комплаенс согласно его должностной инструкции утвержденной советом директоров Компании. Конфликт интересов ситуация, в которой личная заинтересованность Работника или Должностного лица Компании влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение ими своих должностных обязанностей; Работник лицо, состоящее в трудовых отношениях с Компанией и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Связанные лица означает следующих лиц: супруг/супруга, гражданский(ая) партнер(ша)),дети усыновленные (удочеренные) лица, не достигшие 18 летного возраста (совершеннолетия) лица, осуществляющего управленческие функции (ЛОУФ); организация, с которой «связано» ЛОУФ (то есть, организация: (i) в которой ЛОУФ, или любое его Связанное лицо, является директором, должностным лицом или иным лицом, которое имеет право принимать управленческие решения, влияющие на будущее развитие и бизнес-перспективы данной организации; или 7

8 (ii) где ЛОУФ и его Связанные лица вместе контролируют или могут использовать более 20% голосов на общем собрании (за исключением голосов подкрепленных собственными акциями), либо заинтересованы в как минимум 20% (в номинальном выражении) акций (за исключением собственных акций), входящих в уставный акционерный капитал); доверительный управляющий (за исключением программы распределения акций среди работников (опционной программы), или пенсионной схемы), из которых бенефициары или потенциальные бенефициары включают ЛОУФ и его Связанные лица; деловой партнер ЛОУФ, или партнер какого-либо Связанного лица ЛОУФ; любое лицо, связанное с ЛОУФ, которое на дату совершения сделки вело общее домашнее хозяйство с ЛОУФ, по крайней мере, 12 месяцев. Лицами, осуществляющими управленческие функции («ЛОУФ») признаются лица, постоянно, временно либо по специальному полномочию исполняющие управленческие, организационно-распорядительные (общее руководство коллективом, расстановка и подбор кадров, организация и контроль труда подчиненных, поддержание дисциплины, выражающееся в применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий) или административно-хозяйственные функции (полная материальная ответственность, деятельность в рамках предоставленных полномочий по управлению и распоряжению имуществом, в том числе деньгами, находящимися на балансе и банковских счетах организации), включая Директоров, Членов правления, и иных работников Компании, имеющих доступ к Существенной и/или Инсайдерской информации, а также любое другое лицо, включенное в перечень, указанный в пункте Политики по сделкам с ценными бумагами Компании. 8

1. Назначение. 2. Термины и определения

1. Назначение. 2. Термины и определения Приложение 3 к протоколу заседания Совета директоров АО «КОРЭМ» от «28» ноября 2014 г. 7 Политика по противодействию коррупции и мошенничеству в акционерном обществе «Казахстанский оператор рынка электрической

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г.

УТВЕРЖДАЮ. Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления АО «Райффайзенбанк» Монин С.А. «28» июня 2016 г. Правила выявления и контроля AО «Райффайзенбанк» конфликта интересов, предотвращения его последствий и меры по недопущению

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА на годы

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА на годы Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 69 комбинированного вида» Приложение к приказу МДОУ «Д/с 69» от 05.12.2014г. 01-12/182 ПРИНЯТО Советом Учреждения Протокол 2 от 02.12.2014г.

Подробнее

Утверждаю директор лесхоз - техникума Ю.М. Павлов 2015г. приказ

Утверждаю директор лесхоз - техникума Ю.М. Павлов 2015г. приказ Утверждаю директор лесхоз - техникума Ю.М. Павлов 2015г. приказ Положение по антикоррупционной политике краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования

Подробнее

Положение о конфликте интересов в учреждении (указать наименование учреждения) 1. Общие положения

Положение о конфликте интересов в учреждении (указать наименование учреждения) 1. Общие положения П Р И М Е Р Н О Е Утверждено (указать вид правового акта) от 20 года Положение о конфликте интересов в учреждении (указать наименование учреждения) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте

Подробнее

2 Цели и задачи Антикоррупционной политики

2 Цели и задачи Антикоррупционной политики 1 Общие положения 2 Настоящая антикоррупционная политика АО «РПТП «Гранит» (далее Антикоррупционная политика) разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УЛЬБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УЛЬБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД» УТВЕРЖДЕН Решением заочного заседания Совета директоров АО «УМЗ» 47 от «05» декабря 2016 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УЛЬБИНСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД» г. Усть-Каменогорск, 2016

Подробнее

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж»

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение. Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области «Сибирский геофизический колледж» О «СГФК». Лысенко Положение о конфликте интересов в государственном бюджетном

Подробнее

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов

2. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Новосибирска «Детско-юношеская спортивная школа «Спартанец» (МБУДО

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр» Приложение к приказу от «18».«10».2016г. _566_ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КРЫЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР» ( ФГУП «Крыловский государственный научный центр») УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 II. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников "Банк "МБА-МОСКВА" ООО

К О Д Е К С. профессиональной этики и служебного поведения работников Банк МБА-МОСКВА ООО Приложение 5 к Протоколу заседания Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО 1-01/2015 от 12.01.2015 года УТВЕРЖДЕН решением Наблюдательного совета "Банк "МБА-МОСКВА" ООО (Протокол 1-01/2015 от 12.01.2015)

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 октября 2012 г. 557

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 октября 2012 г. 557 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 октября 2012 г. 557 Об утверждении Инструкции об организации корпоративного управления банком, открытым акционерным обществом «Банк развития

Подробнее

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) Протокол от 08.09.2015 131/2015 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП»

ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» Приложение 3 к приказу ОГАУЗ «БСМП» 2015 г. b V "V опадейкин О.Н. / (расшифровка) 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов при осуществлении медицинской и фармацевтической деятельности в ОГАУЗ «БСМП» г.

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г.

РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г. РЖ ДАЮ: ГАУК ЫСО «Сибирский хор» Е.Ф. Ковалева 201 г. Корпоративный кодекс этики и служебного поведения работников государственного учреждения культуры Новосибирской области «Государственный академический

Подробнее

ПАМЯТКА об ограничениях, запретах и обязанностях работников, установленных в целях противодействия коррупции

ПАМЯТКА об ограничениях, запретах и обязанностях работников, установленных в целях противодействия коррупции ПАМЯТКА об ограничениях, запретах и обязанностях работников, установленных в целях противодействия коррупции 1. Нормативное правовое регулирование ограничений, запретов и обязанностей установленных в целях

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике

ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике Директ «'/~ f i» УТВЕРЖДАЮ МОУ «Лицей 11»

Подробнее

положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг

положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг I. Общее положение 1.1. Настоящее Положение разработано с целью формирования единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном

Подробнее

Кодекс деловой этики Ассоциации «Морпортэкспертиза»

Кодекс деловой этики Ассоциации «Морпортэкспертиза» Утверждено решением Общего собрания Ассоциации «Морпортэкспертиза» Протокол от «11» апреля 2014 г. 7 Кодекс деловой этики Ассоциации «Морпортэкспертиза» 1 Общие положения 1.1 Кодекс деловой этики Ассоциации

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕМ АУДИТЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРНЫЙ ПОРТ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕМ АУДИТЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРНЫЙ ПОРТ» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ПАО «Северный порт» (Протокол заседания Совета директоров 07/15 от «19» мая 2015 года) ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕМ АУДИТЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРНЫЙ ПОРТ»

Подробнее

Глава 1. Принципы Корпоративного управления

Глава 1. Принципы Корпоративного управления Утверждён Решением единственного акционера АО «Central Asia Cement» от 7 июля 2006 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АО «CENTRAL ASIA CEMENT» ВВЕДЕНИЕ Настоящий кодекс корпоративного управления (далее

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ «ТАУ-КЕН САМРУК»

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ «ТАУ-КЕН САМРУК» Утвержден Решением Совета директоров АО «Тау-Кен Самрук» от 15 ноября 2011 г. (Протокол 4/11) КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ «ТАУ-КЕН САМРУК» г. Астана, 2011

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ»

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ» УТВЕРЖДЕНА решением Совета директоров ПАО «Газпром» от «15» ноября 2846 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ГАЗПРОМ» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Антикоррупционная политика ПАО «Газпром» (далее Политика) является

Подробнее

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)

корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. корпоративной этики АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Цели и задачи

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБОУ школа 644

ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБОУ школа 644 ПРИНЯТО на педагогическом совете. Протокол 9 «25» февраля 2014 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом директора 20 г. Т.В. Петухова ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБОУ школа 644 1. Общие положения. Настоящее

Подробнее

«Утверждаю» Государственного бюджетного авоохранейия Республики акский дом ребенка зированный Ф.Шарафутдинова 2015 г. Главы

«Утверждаю» Государственного бюджетного авоохранейия Республики акский дом ребенка зированный Ф.Шарафутдинова 2015 г. Главы Главы «Утверждаю» Государственного бюджетного авоохранейия Республики акский дом ребенка зированный Ф.Шарафутдинова 2015 г. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы, предотвращение

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями.

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями. Введение. Данный кодекс корпоративной этики (в тексте - Кодекс) определяет наиболее существенные правила делового поведения, принятые в ООО «Морская Компания «Максима» (в тексте - Общество), устанавливает

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ОГЛАВЛЕНИЕ ВСТУПЛЕНИЕ... 2 1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ... 3 2. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕПРАВОМЕРНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИНСАЙДЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ3 3. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ МАНИПУЛИРОВАНИЮ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об антикоррупционной политике. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПОЛОЖЕНИЕ. об антикоррупционной политике. ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер» ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от 30 ноября 2016 г. 265 «Об утверждении Положения об антикоррупционной политике» ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике ГБУЗ НАО «Окружной

Подробнее

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения работников образовательной организации МБОУ

Подробнее

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТРАК ЦЕНТР» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ООО «ТРАК ЦЕНТР»

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТРАК ЦЕНТР» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ООО «ТРАК ЦЕНТР» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТРАК ЦЕНТР» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ООО «ТРАК ЦЕНТР» Цели Положение об антикоррупционной политике ООО «ТРАК ЦЕНТР» (далее по тексту Положение)

Подробнее

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ УТВЕРЖДЕН Советом директоров Национальной ассоциации форекс-дилеров Протокол 13 от «20» октября 2016 г ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ АССОЦИАЦИИ ФОРЕКС- ДИЛЕРОВ

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ВСТУПЛЕНИЕ Одобряя настоящий Кодекс делового поведения, Правление Группы компаний «Ренова» выражает свою неизменную приверженность к соблюдению наивысших

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ 6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ

СОДЕРЖАНИЕ 6. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ СОДЕРЖАНИЕ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ 4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ 5. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Подробнее

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института;

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института; Приложение N 1 к Комплексу мероприятий по реализации антикоррупционной политики ФБУ «ГИЛС и НП», утвержденному приказом директора ФБУ «ГИЛС и НП» от"/э " U! 2016 г. N Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

Подробнее

ПРАВИЛА О РЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АО «КАЗПОЧТА» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПРАВИЛА О РЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АО «КАЗПОЧТА» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Утверждено решением Совета директоров АО «Казпочта» (протокол от «22» ноября 2010 года 13/10) ПРАВИЛА О РЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АО «КАЗПОЧТА» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании; конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов

Подробнее

. УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г.

. УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г. . УТВЕРЖДАЮ Художественный руководитель БУК «Омский ТЮЗ» В.А.Золотарь 2015г. КОДЕКС ЭТИКИ И ОСНОВНЫХ ПРАВИЛ ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ТЕАТР ЮНЫХ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Москва 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ. по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Москва 2014 г. Приложение к приказу ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют» от< / /?. A & ft З б 6 ~ ПОЛОЖЕНИЕ по выявлению и урегулированию конфликта интересов Москва 2014 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ Термины и определения... 3 1. Общие

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ в ОАО «ВостСибтранскомбанк»

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ в ОАО «ВостСибтранскомбанк» «Утверждено» Правлением ОАО «ВостСибтранскомбанк» Протокол 25 от «09» июля 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ в ОАО «ВостСибтранскомбанк» г. Иркутск 1. Основные понятия и определения Для целей

Подробнее

1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 2. Используемые в Политике понятия и определения Коррупция

1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 2. Используемые в Политике понятия и определения Коррупция 1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 1.1. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии

Подробнее

Меры по предупреждению коррупции Общества с ограниченной ответственностью «Юнайтэд Кэпитал Партнерс Эдвайзори»

Меры по предупреждению коррупции Общества с ограниченной ответственностью «Юнайтэд Кэпитал Партнерс Эдвайзори» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием участников ООО «Юнайтэд Кэпитал Партнерс Эдвайзори» Протокол 291215/1 от 29 декабря 2015 г. Меры по предупреждению коррупции Общества с ограниченной ответственностью «Юнайтэд

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ

ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ КЛИЕНТОВ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ КЛИЕНТОВ «УТВЕРЖДЕНО» Генеральным директором ООО «УК «БК-Сбережения» А.Ф. Галимнуров (Приказ БК-28 от «01» июня 2016г.) ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ООО «УК «БК-Сбережения» ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО

Подробнее

Положение об антикоррупционной политике МБОУ ДОД «ДШИ 34»

Положение об антикоррупционной политике МБОУ ДОД «ДШИ 34» Положение об антикоррупционной политике МБОУ ДОД «ДШИ 34» 1. Цели и задачи Антикоррупционной политики. 1.1. Антикоррупционная политика муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ТРАНСКОНТЕЙНЕР»

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ТРАНСКОНТЕЙНЕР» УТВЕРЖДЕНA решением Совета директоров ПАО «ТрансКонтейнер», состоявшегося 20 января 2016 года (протокол 7) (приложение 2 к протоколу) Председатель Совета директоров АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПАО «ТРАНСКОНТЕЙНЕР»

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. Открытого акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-ИНВЕСТ»

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. Открытого акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-ИНВЕСТ» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» Протокол от «12» ноября 2013 года 07/13-14 Председатель Совета директоров ОАО «ИК РУСС-ИНВЕСТ» Пороховский А.А. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Открытого

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение Приложение 1 к приказу директора ФГУП «МНИИРИП» от «04» июля 2016 г. 163 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «МНИИРИП» 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «МНИИРИП»

Подробнее

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1)

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) УТВЕРЖДЕНО Приказом Председателя Правления ЗАО «ЮМК банк» А.И. Тихоненко 27 от «15» июня 2012г. Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) КРАСНОДАР 2012 Мы, работники ЗАО «ЮМК Банк», исходя

Подробнее

Утверждаю Директор техникума ^ - J tft? А.В.Лобанов 2 0 / т.

Утверждаю Директор техникума ^ - J tft? А.В.Лобанов 2 0 / т. Министерство образования Нижегородской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Большеболдинский сельскохозяйственный техникум» Утверждаю Директор

Подробнее

Председатель профкома г г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Председатель профкома г г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Согласовано Председатель профкома ФКП «КЗТМ» Д.Х. Ибраева Утверждаю Директор ФКП «КЗТМ» А.И. Хисамеев 2016 г. 2016 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Федерального казенного предприятия «Казанский

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Подробнее

ПАМЯТКА работника ОАО «РЖД» по противодействию коррупции

ПАМЯТКА работника ОАО «РЖД» по противодействию коррупции ПАМЯТКА работника ОАО «РЖД» по противодействию коррупции Настоящая памятка разработана в целях профилактики совершения работниками ОАО «РЖД» коррупционных нарушений в связи с осуществлением трудовой деятельности.

Подробнее

ОТВЕТЫ НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О КОРРУПЦИИ КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ МОЖНО НАЗВАТЬ КОРРУПЦИЕЙ?

ОТВЕТЫ НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О КОРРУПЦИИ КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ МОЖНО НАЗВАТЬ КОРРУПЦИЕЙ? ОТВЕТЫ НА НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О КОРРУПЦИИ КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ МОЖНО НАЗВАТЬ КОРРУПЦИЕЙ? Определение понятия "коррупция" содержится в Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. 273 - ФЗ "О противодействии

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

Подробнее

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА

1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА 1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА 1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее «Политика») является базовым документом Псковского облпотребсоюза и членов союза потребительских обществ (далее «система Облпотребсоюза»),

Подробнее

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк»

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» ООО «Дойче Банк» Политика по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» утверждена приказом Председателя Правления ООО «Дойче Банк» 67 от 27 марта 2017 г. Выдержка из Политики по противодействию коррупции

Подробнее

Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности»;

Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности»; Методические рекомендации об ограничениях, запретах и обязанностях работников организаций, подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской Федерации, установленных в целях противодействия

Подробнее

3. Используемые понятия и определения.

3. Используемые понятия и определения. ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования центра детского (юношеского) технического творчества Красногвардейского района Санкт-Петербурга

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области

Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области УТВЕРЖДЕН распоряжением Администрации Павлово-Посадского муниципального района Московской области от 25.07.2014 254-р Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Павлово-Посадского

Подробнее

Принят на Совете Руководителей «26» декабря 2012г. Кодекс делового поведения ОАО «РУ-Энерджи Групп»

Принят на Совете Руководителей «26» декабря 2012г. Кодекс делового поведения ОАО «РУ-Энерджи Групп» Принят на Совете Руководителей «26» декабря 2012г. Кодекс делового поведения ОАО «РУ-Энерджи Групп» Москва, 2012 Уважаемые коллеги! Принимая данный Кодекс делового поведения, получивший одобрение Коллектива

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1. Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Подробнее

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» Утверждена решением Совета директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от 13 сентября 2011 года, протокол 5 С дополнениями, внесенными решениями Совета директоров акционерного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА 6 «ВОЛНА»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА 6 «ВОЛНА» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА 6 «ВОЛНА» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Антикоррупционная политика МБУ ДО

Подробнее

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы»

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы» Утверждена решением Совета директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от «13» сентября 2011 г., протокол 5 Политика по урегулированию конфликта интересов у работников

Подробнее

Санкт- Петербург 2014 г.

Санкт- Петербург 2014 г. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ЗАО ССМО «ЛенСпецСМУ» Протокол 146 от «10» декабря 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ВНУТРЕННЕМ АУДИТЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ СТРОИТЕЛЬНО - МОНТАЖНОЕ

Подробнее

КОДЕКС. принципов и стандартов профессиональной этики. в ОАО «Небанковская кредитно-финансовая организация «Хоум Кредит» версия 1.0.

КОДЕКС. принципов и стандартов профессиональной этики. в ОАО «Небанковская кредитно-финансовая организация «Хоум Кредит» версия 1.0. КОДЕКС в ОАО «Небанковская кредитно-финансовая организация «Хоум Кредит» версия 1.0. Уровень доступа: ОБЩИЙ Содержание: 1. Общие положения... 3 1.1. Цель... 3 1.2. Область применения... 3 1.3. Документы,

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области Утвержден Советом по кадровой политике при Губернаторе Калужской области 11 марта 2011 года Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Калужской области I. Общие положения

Подробнее

I. Общие положения. II. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики. III. Используемые в антикоррупционной политике понятия и определения

I. Общие положения. II. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики. III. Используемые в антикоррупционной политике понятия и определения I. Общие положения 1. Антикоррупционная политика муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида 80 «Песенка» городского округа Тольятти (далее - учреждение)

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Верховного Суда Российской Федерации

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Верховного Суда Российской Федерации УТВЕРЖДЕН приказом Председателя Верховного Суда Российской Федерации 192/кд от «24» марта 2011 г. Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Верховного Суда Российской Федерации

Подробнее

II. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики.

II. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики. I. Общие положения Настоящая антикоррупционная политика (далее Политика) разработана во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 «О мерах по реализации

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «УСТЬ-ЦИЛЕМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» УТВЕРЖДАЮ Главный врач ГБУЗ РК «Усть-Цилемская ЦРБ» Т.Г. Куликова «25» ноября 2014 г.

Подробнее

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики Федерального закона методических рекомендаций

1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики Федерального закона методических рекомендаций 2 1. Цели и задачи внедрения антикоррупционной политики 1.1. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОАО «Запсибнипиагропром»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОАО «Запсибнипиагропром» Утверждено: Приказом Генерального директора ОАО «Запсибнипиагропром» от ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ОАО «Запсибнипиагропром» 1. Общие положения 1.1. Положение о конфликте интересов ОАО «Запсибнипиагропром»

Подробнее

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО)

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 13-8 от 25 декабря 2013 г. Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Йошкар-Ола, 2013 1 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной

Подробнее

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

Подробнее

«10» ноября г от «10» ноября г дата месяц год регистрационный

«10» ноября г от «10» ноября г дата месяц год регистрационный Муниципальное унитарное предприятие города Череповца «Аквапарк Радужный» полное наименование учреждения УТВЕРЖДЕНО Приказом директора МУП «Аквапарк Радужный» «10» ноября 20 16 г. 01-27-21 от «10» ноября

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА УТВЕРЖДЕНО АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА г.москва, 2016 г. 1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА 1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее Политика) является базовым документом Общества определяющим ключевые принципы

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ. федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

КОДЕКС ЭТИКИ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ. федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский государственный университет» Утверждаю Ректор ФГБОУ ВПО «ВГУ» Д.А. Ендовицкий 2015 КОДЕКС

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго» УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «Апатитыэнерго» Протокол 31 от «19» августа 2014 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Открытого акционерного общества «Апатитыэнерго» г. Апатиты 2014

Подробнее

Приказом от 30 января 2017

Приказом от 30 января 2017 УТВЕРЖДЕНО Приказом 006-03 от 30 января 2017 Малаки Макаллистер Председатель Правления ООО "Эйч-эс-би-си Банк (РР)" Регистрационный номер 0205 от 30.01.2017 КОДЕКС ЭТИКИ И КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Подробнее

2. Используемые в антикоррупционной политике понятия и определения

2. Используемые в антикоррупционной политике понятия и определения ПРИНЯТО Комиссией по противодействию коррупции ЛГ МАОУ «СОШ 2» от 18.01.2016 протокол 01 Приложение к приказу ЛГ МАОУ «СОШ 2» от 18.01.2016 43-о ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной политике Лангепасского городского

Подробнее

государственных гражданских служащих Республики Алтай.

государственных гражданских служащих Республики Алтай. от 1 июня 2011 года 112-у Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Алтай В целях обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Новосибирской области «Новосибирский технологический колледж питания» (ГБПОУ НСО «Новосибирский технологический

Подробнее

1. Цели и задачи Положения

1. Цели и задачи Положения Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Гимназия 24» города Калуги ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ПРИНЯТО Педагогическим советом '.А.Федорова/ Протокол 1 от 30,08,2016 Положение о предотвращении и урегулировании

Подробнее

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации 1 организации в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих

Подробнее

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

Подробнее

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1.

I. Общие положения II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. 1 I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный

Подробнее

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» )

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

Подробнее

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» ОАО «РЖД» РАСПОРЯЖЕНИЕ. Москва. Об утверждении антикоррупционной политики ОАО «РЖД»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» ОАО «РЖД» РАСПОРЯЖЕНИЕ. Москва. Об утверждении антикоррупционной политики ОАО «РЖД» р/с) «24» февраля 5015г. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ Москва 472р Об утверждении антикоррупционной политики ОАО «РЖД» В целях совершенствования организационных

Подробнее