Кодекс Корпоративной Этики

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Кодекс Корпоративной Этики"

Транскрипт

1 Кодекс Корпоративной Этики ВВЕДЕНИЕ Действие данного Кодекса Корпоративной Этики («Code of Conduct») распространяется на всех поставщиков, субпоставщиков и других деловых партнеров, с которыми сотрудничает компания H&M Hennes & Mauritz AB (publ.), зарегистрированная в Швеции, номер корпоративной организации , а также на любую иную компанию, находящуюся в полном или частичном, прямом или косвенном владении H&M Hennes & Mauritz AB ("H&M"). Данный Кодекс Корпоративной Этики составлен и имеет юридическую силу на английском языке. Версии данного документа на других языках сделаны исключительно для удобства, и в случае расхождений любого рода преимущественную силу всегда имеет англоязычная версия. Бизнес-концепция H&M состоит в том, чтобы предложить модную и качественную одежду по оптимальной цене. Под словом качественная мы также подразумеваем, что наша продукция производится с учетом экологической и социальной составляющих устойчивого развития. Мы несем ответственность перед всеми, кто вносит свой вклад в успешное развитие компании. Поэтому мы придаем особое значение тесному сотрудничеству с нашими поставщиками и деловыми партнерами, и стремимся в долгосрочной перспективе поддерживать высокий уровень экологичeской и социальной составляющих устойчивого развития на фабриках, где производятся товары H&M, а также при деловых операциях с прочими партнерами. В данном Кодексе Корпоративной Этики приводится подробная спецификация требований, предъявляемых к нашим поставщикам, субпоставщикам и другим деловым партнерам, целью этого является соблюдение наших обязательств перед Советом Директоров, нашими сотрудниками, покупателями и акционерами. В обязанности поставщиков и других деловых партнеров H&M входит предоставление информации субпоставщикам о Кодексе Корпоративной Этики H&M и Принципах Использования Надомной Работы, а также обеспечение выполнения данных требований на всех фабриках и рабочих местах, где производятся и упаковываются товары или предоставляются услуги для компании H&M. Наши требования основываются главным образом на документах, принятых во всем мире, таких как Всемирная Декларация Прав Человека, Конвенция ООН о правах ребенка и соответствующие конвенции Международной Организации Труда (МОТ), а также на законодательстве страны. 1. ПРАВОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Наше основное правило состоит в том, что поставщики и другие деловые партнеры обязуются во всех сферах своей деятельности соблюдать законодательство страны, в которой они производят те или иные операции. В том случае, если любое из 1

2 требований данного Кодекса вступает в противоречие с законодательством страны или региона, первостепенной силой обладает законодательство страны. В подобных случаях, поставщик обязан немедленно уведомить об этом H&M до момента подписания данного Кодекса. Однако требования H&M могут быть более строгими, чем требования, зафиксированные в законодательстве страны. 2. ЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЕТСКОГО ТРУДА (На основании Конвенций 138 и 182 МОТ и Конвенции ООН о правах ребенка) 2.1 Детский Труд H&M не приемлет использование детского труда. Запрещено принимать на работу сотрудников в возрасте младше 15 лет (или 14, если это разрешено трудовым кодексом страны) или младше минимально допустимого возраста для принятия на работу, если таковой превышает 15 лет. Компания должна принимать все необходимые профилактические меры, чтобы предотвратить приём на работу лиц, не достигших минимального установленного законом возраста. 2.2 Молодые Работники Все установленные законодательством ограничения по приёму на работу лиц младше 18 лет должны соблюдаться. Мы признаем, что согласно Конвенции о Правах Ребенка ООН, ребенком считается лицо, не достигшее 18-летнего возраста. Мы уважаем право каждого ребенка на защиту от экономической эксплуатации и выполнения работы, которая потенциально может помешать ему получать образование или нанести вред его здоровью, а также физическому, умственному, духовному, моральному или социальному развитию. Более подробные инструкции касательно предотвращения и искоренения использования детского труда содержатся в разделе Руководство по Обеспечению Справедливых Условий Труда. 3. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ 3.1 Безопасность помещений Мы требуем, чтобы наши поставщики и другие деловые партнеры всегда ставили на первое место безопасность сотрудников. Неприемлемо использование потенциально опасного оборудования или помещений, не соответствующих требованиям безопасности. 3.2 Пожарная безопасность Аварийные выходы на всех этажах должны быть сопровождены четкой разметкой, хорошо освещены, выходы из здания всегда должны оставаться свободными. В рабочее время всегда должна быть возможна эвакуация через аварийные выходы. 2

3 Весь персонал, работающий на территории компании, включая менеджеров и охранников, должны регулярно проходить подготовку по действиям в случае пожара или другой экстренной ситуации. Необходимо регулярное проведение учебной тревоги для сотрудников; планы эвакуации и огнетушители должны быть на месте. 3.3 Несчастные случаи и оказание первой помощи Работодатель должен делать все возможное для предотвращения несчастных случаев на рабочих местах, в результате которых могут пострадать сотрудники. На местах должны иметься необходимые комплекты для оказания первой помощи, а на тех рабочих местах, где это предусмотрено законодательством, в рабочее время должны находиться врач или медсестра. 3.4 Условия труда Площади, принадлежащие компании, должны содержаться в чистоте и порядке, для обеспечения здоровой обстановки на рабочем месте. 4. ПРАВА РАБОТНИКА 4.1 Основные Права Мы не приемлем любые формы принудительного или вынужденного труда, а также выступаем против использования труда заключенных или нелегальных работников при производстве товаров или предоставлении услуг H&M. (на основании Конвенций 29 и 105 МОТ) Работникам-иммигрантам должны предоставляться те же права, что и местным сотрудникам. Любые сборы или другие выплаты, связанные с принятием на работу иностранного работника, покрываются работодателем. Работодатель не должен требовать, чтобы сотрудник предоставлял его/ее удостоверение личности. Депозиты недопустимы. За сотрудников, принятых на работу через агентство или контрагента, отвечают поставщики или другие деловые партнеры H&M, а, следовательно, они также попадают под действие положений данного Кодекса Каждый сотрудник имеет право на уважительное и внимательное отношение к себе. Использование нашими поставщиками, субпоставщиками или другими деловыми партнерами унижений или телесных наказаний не является допустимым ни при каких обстоятельствах, ни один сотрудник не должен подвергаться физическому, сексуальному, психологическому или вербальному насилию или домогательству Все сотрудники имеют право учреждать профсоюзы или вступать в них на свое собственное усмотрение, а также вести коллективные переговоры. H&M не приемлет дисциплинарных или дискриминирующих мер со стороны работодателя в отношении работников, которые предпочли вступить в профсоюзную организацию или учредить таковую мирным и законным путем. (на основании Конвенций 87, 98 и 135 МОТ) При приеме на работу и на рабочем месте недопустимой является дискриминация сотрудников по половому или расовому признакам, цвету кожи, возрасту, беременности, сексуальной ориентации, религиозным и политическим 3

4 взглядам, национальности, этническому происхождению, болезни или инвалидности. (на основании Конвенций 100 и 111 МОТ) Все сотрудники имеют право на заключение письменного трудового договора, на языке соответствующей страны, в котором означены сроки и условия найма на работу. Работодатель обязан убедиться в том, что все сотрудники знают свои законные права и обязанности. 4.2 Заработная плата, бонусы, продолжительность рабочего дня и отпуск В основу данного раздела положена выдержка из Всемирной Декларации Прав Человека, Статья 23:3, в ней содержится руководящий принцип нашей работы с поставщиками и деловыми партнерами: Любой работающий человек имеет право на справедливую и выгодную оплату, гарантирующую ему и его семье достойное человеческое существование Заработная плата должна выплачиваться регулярно, в срок, и соответствовать опыту, квалификации и качеству выполняемой сотрудником работы. Минимальное требование H&M состоит в том, чтобы работодатель выплачивал сотрудникам заработную плату в объеме не менее минимального размера оплаты труда, среднюю заработную плату в данной отрасли или заработную плату, установленную в коллективном договоре, какая бы из них ни была выше. Должны выплачиваться все прочие виды установленных трудовым законодательством бонусов и компенсаций. Недопустимы незаконные удержания оплаты, сотрудники имеют право на получение спецификации начисления заработной платы в письменной форме Средняя продолжительность рабочего дня не должна превышать норму, установленную законом, а также никогда не должна быть больше 48 часов в неделю. Объем сверхурочной работы не должен превышать количество часов, допускаемое местным законодательством. Если таких ограничений не существует, объем сверхурочной работы не должен превышать 12 часов в неделю. Сверхурочная работа всегда должна быть добровольной и оплачиваться в соответствии с законодательством. Сдельная ставка оплаты труда не лишает работника права на оплату сверхурочной работы. Сотрудникам положен как минимум один выходной день в неделю Сотрудникам гарантируются и оплачиваются в установленном объеме любые виды оплаченного отпуска, на которые они имеют законное право. Примерами таких отпусков являются ежегодный отпуск, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и больничный. 5. УСЛОВИЯ ПРОЖИВАНИЯ Если компания обеспечивает своих сотрудников проживанием, требования по пожарной безопасности и гигиене, означенные в пункте 3, касаются также и общежития. Общежитие должно быть отделено от места работы и снабжено отдельным входом. Сотрудники должны иметь свободный доступ к общежитию. 6. ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА 4

5 Значение вопросов охраны окружающей среды во всем мире неуклонно растет, и H&M ожидает от своих поставщиков и других деловых партнеров ответственных действий в этом отношении. Наши поставщики должны соблюдать все действующее природоохранное законодательство и постановления своей страны. Особый интерес для нас представляет то, как производство наших изделий и других товаров влияет на изменение климата и истощение водных ресурсов. 6.1 Природоохранные согласования Компания должная иметь все необходимые природоохранные согласования и лицензии, необходимые для ее деятельности. 6.2 Использование химических веществ Используемые химические вещества должны соответствовать «Ограничениям компании H&M по содержанию химических веществ» для данного типа товара. Контейнеры для хранения химикатов должны быть снабжены необходимыми ярлыками и храниться в надлежащих условиях. В цеху должны иметься в наличии сертификаты безопасности материалов (MSDS) на языке данной страны. Необходимо неукоснительное следование инструкциям MSDS. (на основании Конвенции 170 МОТ) 6.3 Использование Воды и Обработка Сточных Вод Вода является иссякающим природным ресурсом во многих странах мира, поэтому ее необходимо использовать наиболее эффективным образом. Все сточные воды после мокрых процессов должны быть обработаны до их выброса. Качество прошедших обработку сточных вод должно соответствовать требованиям законодательства страны или принципам организации BSR (Бизнес за Социальную Ответственность) 1, если последние являются более строгими. 6.4 Обработка отходов Любые отходы и в особенности опасные отходы должны обрабатываться соответствующим образом со всей должной ответственностью и в соответствии с местным законодательством. 7. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД Для поддержания соответствия Кодексу Корпоративной Этики H&M, местному трудовому и природоохранному законодательству крайне важно, чтобы поставщики и другие деловые партнеры проводили соответствующую политику и имели надлежащую систему управления на местах. 8. МОНИТОРИНГ И ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ 8.1 Прозрачность и Сотрудничество H&M ожидает, что все наши поставщики и другие деловые партнеры будут проявлять уважение к Кодексу Корпоративной Этики и прилагать все усилия для 1 Организация Business for Social Responsibility (BSR) создала рабочую группу, состоящую из нескольких компаний, которой был разработан промышленный стандарт качества сточных вод. 5

6 того, чтобы соответствовать нашим требованиям. Мы также ожидаем, что наши поставщики и другие деловые партнеры будут прозрачными и не станут намеренно вводить в заблуждение наших аудиторов. Мы верим в сотрудничество и готовы вместе с нашими поставщиками и другими деловыми партнерам искать устойчивые решения, а также поддерживать поставщиков и других деловых партнеров, соответствующих нашим стандартам. Этичное поведение является одним из требований, предъявляемых аудиторами H&M, о любых нарушениях Кодекса Этики H&M необходимо немедленно сообщать местному руководству H&M или по адресу электронной почты 8.2 Мониторинг Все поставщики и другие деловые партнеры обязаны информировать H&M о том, где был произведен каждый товар, включая субпоставщиков и надомных работников. Соответствующая документация должна иметься в наличии в целях проведения аудита. Мы сохраняем за собой право в любое время совершать внеплановые проверки на всех единицах, производящих товары или предоставляющих услуги для H&M. Мы также оставляем за собой право назначать независимую третью сторону для проведения аудита с целью выявления соответствия нашему Кодексу Корпоративной Этики. H&M является членом Ассоциации Справедливого Труда (FLA), которая проводит произвольные аудиты от имени H&M. Во время аудита мы требуем неограниченный доступ на все производственные площади, ко всей документации и возможность провести интервью с любыми сотрудниками. Мы также требуем права обеспечить сотрудников контактными данными H&M. 8.3 Цепь Поставок Кодекс Корпоративной Этики H&M действует только в отношении наших прямых поставщиков, других деловых партнеров и производителей товаров или услуг для H&M и их субпоставщиков. Однако мы поощряем введение нашими поставщиками и другими деловыми партнерами социальных и природоохранных требований в работе с их цепью поставок, например с поставщиками тканей, лейблов, кожи, дерева, хлопка и других компонентов и сырья. Примерами таких требований могут послужить запрет на использование принудительного труда и детского труда, ограничения по использованию химических веществ и очистка сточных вод. 8.4 Корректирующие меры Цель аудитов H&M выявить несоответствия между требованиями, представленными в данном Кодексе Корпоративной Этики, и действительной практикой и условиями на рабочих местах. Компания, где проводится аудит, обычно получает право предложить и внедрить план корректирующих мер. H&M будет отслеживать внедрение данного плана и проверять устранение нарушений. Поставщик, которому не удалось достичь устойчивого улучшения в заранее оговоренный срок, серьезно испортит отношения с H&M. Нежелание сотрудничать или повторяющиеся серьезные нарушения Кодекса Корпоративной Этики H&M и местного законодательства могут привести к сокращению деловых контактов и в конце концов расторжению деловых отношений с H&M. 6

7 За дополнительной информацией касательно исполнения наших требований отсылаем к Руководству по Обеспечению Справедливых Условий Труда Кодекса Корпоративной Этики. 7

Кодекс поставщика ООО «Гамма-Маркет»

Кодекс поставщика ООО «Гамма-Маркет» Кодекс поставщика ООО «Гамма-Маркет» Санкт-Петербург 2015 год Предисловие не только поставляет высококачественную продукцию, но и осуществляет свою деятельность, демонстрируя приверженность к соблюдению

Подробнее

Кодекс деловой этики для контрагентов от BOXMARK Leather

Кодекс деловой этики для контрагентов от BOXMARK Leather Кодекс деловой этики для контрагентов от BOXMARK Leather Содержание Преамбула... 3 Правовые вопросы... 3 Законы, положения и общепризнанные руководящие принципы... 3 Противодействие коррупции... 3 Соблюдение

Подробнее

Международный стандарт «Социальная ответственность 8000»

Международный стандарт «Социальная ответственность 8000» Международный стандарт «Социальная ответственность 8000» Киев-2002 СОДЕРЖАНИЕ I. Цель и сфера деятельности II. Нормативные элементы и их интерпретация III. Определения: 1. Определение компании 2. Определение

Подробнее

КОДЕКС ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА ПОСТАВЩИКАМИ SODEXO

КОДЕКС ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА ПОСТАВЩИКАМИ SODEXO КОДЕКС ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА ПОСТАВЩИКАМИ SODEXO Апрель 2014 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА 4 ПРАВА ЧЕЛОВЕКА И ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРАВА В ОБЛАСТИ ТРУДА 5 Ликвидация любых форм подневольного или принудительного

Подробнее

Кодекс деловой этики немецкой текстильной и модной промышленности

Кодекс деловой этики немецкой текстильной и модной промышленности Кодекс деловой этики немецкой текстильной и модной промышленности Преамбула Предприятия немецкой текстильной и модной промышленности стремятся к социальной ответственности, независимо от того, осуществляют

Подробнее

Информация для поставщиков фирмы BOLL & KIRCH Filterbau GmbH

Информация для поставщиков фирмы BOLL & KIRCH Filterbau GmbH Информация для поставщиков фирмы ДИРЕКТИВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ -1- Устойчивость Устойчивое развитие является долгосрочным стратегическим фактором успеха не только для компании, но и для

Подробнее

Общая информация. Название политики. Комитет по управлению политикой закупок 16 июня 2009 года. Дата утверждения

Общая информация. Название политики. Комитет по управлению политикой закупок 16 июня 2009 года. Дата утверждения Общая информация Название политики Утверждено Дата утверждения Охват Цель политики Кодекс поведения поставщиков группы NSG Комитет по управлению политикой закупок 16 июня 2009 года Эта политика распространяется

Подробнее

кодекс поведения поставщика компании Quintiles

кодекс поведения поставщика компании Quintiles кодекс поведения поставщика компании Quintiles 2 Компания Quintiles стремится к рациональной практике ведения бизнеса. В основу настоящего Кодекса поведения поставщика («Кодекс»), направленного на расширение

Подробнее

Политика по правам человека

Политика по правам человека «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» Политика по правам человека 2012 Содержание ВВЕДЕНИЕ... 4 ПРИНЦИПЫ И ОСНОВНЫЕ ПРОЦЕССЫ... 7 Персонал... 8 Работа с местным населением... 9 Деловые партнеры...

Подробнее

Кодекс поведения. поставщика компании Рош

Кодекс поведения. поставщика компании Рош Кодекс поведения поставщика компании Рош Кодекс поведения поставщика компании Рош Компания Рош привержена принципам устойчивого развития во всех деловых операциях и нацелена на применение самых высоких

Подробнее

Стремление Ipsen улучшить здоровье и качество жизни пациентов требует соблюдения высочайших этических стандартов.

Стремление Ipsen улучшить здоровье и качество жизни пациентов требует соблюдения высочайших этических стандартов. CODE FOR ETHICAL CONDUCT КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Уважаемый партнер! Стремление Ipsen улучшить здоровье и качество жизни пациентов требует соблюдения высочайших этических стандартов. Этика руководит

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ Компания Ферреро предъявляет следующие требования к своим поставщикам, торговым партнерам, коммерческим агентам, подрядчикам, дистрибуторам, продавцам и их работникам в отношении

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ЛОФТИС

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ЛОФТИС КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ЛОФТИС Основные цели и задачи Кодекса Поведения Лофтис Репутация и деловые успехи ООО «Лофтис» (далее Лофтис) в значительной мере зависят от соблюдения не только требований закона, но

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ ЗАО «ФИНАНС ИНВЕСТ»

КОДЕКС ЭТИКИ ЗАО «ФИНАНС ИНВЕСТ» Утверждена приказом генерального директора ЗАО «Финанс Инвест» (утв. в ред. приказом 1-МФО от 06 февраля 2015 года) КОДЕКС ЭТИКИ ЗАО «ФИНАНС ИНВЕСТ» г. Благовещенск, 2015 СОДЕРЖАНИЕ 1. ЭТИЧЕСКИЙ ПРИНЦИПЫ

Подробнее

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Глава 1. Основные начала трудового законодательства Глава 1 Основные начала трудового законодательства Глава 1. Основные начала трудового законодательства Ст. 1 Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются

Подробнее

Sustainability Guidelines for External Business Partners

Sustainability Guidelines for External Business Partners Sustainability Guidelines for External Business Partners (Принципы устойчивого развития для внешних деловых партнеров) Уважаемые партнеры, P&G искренне верит, что все наши действия как Компании и как физических

Подробнее

ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА

ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА AVON PRODUCTS, INC. ГЛОБАЛЬНЫЙ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА В компании Avon мы служим пяти основным ценностям: доверие, уважение, вера, скромность, искренность. Хотя каждая из них является неотъемлемой

Подробнее

Глобальная политика взаимного уважения

Глобальная политика взаимного уважения Глобальная политика взаимного уважения 1. Краткое содержание политики Важной составляющей каждого продукта и услуги компании The Coca-Cola Company является наше обязательство в отношении уважения прав

Подробнее

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct Кодекс корпоратив ной этики BME

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct Кодекс корпоратив ной этики BME BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Кодекс корпоратив ной этики BME 2 Кодекс корпоративной этики BME Code of Conduct Кодекс корпоративной этики BME (Code of Conduct) I Преамбула Федеральное зарегистрированное

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПОСТАВЩИКА. Страница 1 Январь 2015 г.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПОСТАВЩИКА. Страница 1 Январь 2015 г. КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПОСТАВЩИКА Страница 1 Январь 2015 г. Кодекс деловой этики поставщика корпорации Whirlpool Corporation («Кодекс») официально закрепляет основные принципы, которыми должны руководствоваться

Подробнее

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) Права работника: (ст. 21 ТК РФ) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет

Подробнее

ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА С КОМПАНИЕЙ EASTMAN КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ

ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА С КОМПАНИЕЙ EASTMAN КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ ВЕДЕНИЕ БИЗНЕСА С КОМПАНИЕЙ EASTMAN КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ Eastman Chemical Company и ее филиалы (называемые «Eastman») считают своей обязанностью ведение всех бизнес-операций в соответствии

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ*

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ* КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ* *Утвержден обществом с ограниченной ответственностью «БИБИЭЙ Групп» 31 августа 2014года Введение Наша ответственность позволяет нам говорить о себе как о надежном партнере.

Подробнее

Deichmann. Кодекс деловой этики

Deichmann. Кодекс деловой этики Deichmann Кодекс деловой этики Данный кодекс деловой этики DEICHMANN включает в себя кодекс деловой этики BSCI*, в редакции 1/2014. Группа компаний DEICHMANN приняла кодекс деловой этики BSCI и адаптировала

Подробнее

Корпоративная социальная ответственность

Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность Содержание 1. Вступление... 2 1.1 Миссия... 2 1.2 Политика компании... 3 2.1 Соблюдение правовых норм... 4 2.2 Внутренняя и внешняя коммуникации... 4 2.3 Взаимодействие

Подробнее

Конвенции о правах ребёнка (краткое содержание)

Конвенции о правах ребёнка (краткое содержание) Конвенции о правах ребёнка (краткое содержание) Конвенция это международный документ, признающий все права человека в отношении детей от 0 до 18 лет. Принята 20 ноября 1989 года. Конвенция правовой документ

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ КОМПАНИИ CATERPILLAR

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ КОМПАНИИ CATERPILLAR КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ КОМПАНИИ CATERPILLAR ТРЕБОВАНИЯ К ПОСТАВЩИКАМ Компания Caterpillar ведет свой бизнес в рамках действующих законов и нормативных актов, но для нас соблюдения законов недостаточно.

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая с 3 октября 2016 года) Документ с изменениями, внесенными: Федеральным законом от 24

Подробнее

Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика

Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика 1 Уважаемый поставщик компании Colgate! За годы своего существования Компания Colgate-Palmolive заслужила репутацию организации приверженной принципам

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ КОМПАНИЯ COLGATE-PALMOLIVE КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ТРЕТЬИХ ЛИЦ Компания Colgate-Palmolive, ее дочерние компании и аффилированные лица по всему миру чрезвычайно гордятся давней

Подробнее

Code of Conduct. ZVEI Центральный союз электротехнической и электронной промышленности

Code of Conduct. ZVEI Центральный союз электротехнической и электронной промышленности Code of Conduct Центрального союза электротехнической и электронной промышленности Германии (ZVEI) Преамбула ZVEI Центральный союз электротехнической и электронной промышленности Германии и предприятия-члены

Подробнее

Кодекс корпоративной этики. ООО «Эксперт РП»

Кодекс корпоративной этики. ООО «Эксперт РП» Кодекс корпоративной этики ООО «Эксперт РП» 1. Введение Кодекс корпоративной этики сотрудников ООО «Эксперт РП» (в дальнейшем - Компания) устанавливает основные морально-этические, деловые принципы и правила

Подробнее

Обучение поставщиков требованиям Кодекса поведения поставщиков

Обучение поставщиков требованиям Кодекса поведения поставщиков Обучение поставщиков требованиям Кодекса поведения поставщиков 1/21 Обучение поставщиков требованиям Кодекса... 1... 4... 4... 4 СОДЕЙСТВИЕ ВАШЕМУ ПОНИМАНИЮ И СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКОВ...

Подробнее

КОДЕКС ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ПОСТАВЩИКАМИ

КОДЕКС ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ПОСТАВЩИКАМИ КОДЕКС ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ПОСТАВЩИКАМИ Товары, производимые для пребывания на открытом воздухе являются нашей основной темой. С продукцией фирмы Jack Wolfskin, наши клиенты всегда могут чувствовать себя

Подробнее

Тематический план. Учебных занятий

Тематический план. Учебных занятий Тематический план Учебных занятий п/п 1 3 5 Изучаемые темы Трудовая деятельность человека. Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Законодательные и иные нормативные правовые

Подробнее

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ»

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ» Приложение 1 к протоколу заседания Правления от 14.06.2012 УТВЕРЖДЕН решением Правления ЗАО «Банк ФИНАМ» (протокол заседания от 14.06.2012) Введен в действие с 18.06.2012 КОДЕКС принципов профессиональной

Подробнее

Кодекс этики и поведения

Кодекс этики и поведения 2013-05-21 1 (6) Кодекс этики и поведения АО «Кселл» приняло принципы данного Кодекса. Мы ожидаем от каждого сотрудника Кселл соблюдения данного Кодекса в своей повседневной деятельности в качестве нашего

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ- ПОСТАВЩИКОВ SANDVIK

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ- ПОСТАВЩИКОВ SANDVIK КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ- ПОСТАВЩИКОВ SANDVIK ВВЕДЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ-ПОСТАВЩИКОВ SANDVIK РЕДАКЦИЯ 2, УТВЕРЖДЕНО В 2014 В ходе выполнения своей деятельности компания Sandvik

Подробнее

Unilever. Политика ответственного привлечения сторонних ресурсов. Работая в партнерстве с нашими поставщиками

Unilever. Политика ответственного привлечения сторонних ресурсов. Работая в партнерстве с нашими поставщиками Unilever Политика ответственного привлечения сторонних ресурсов Работая в партнерстве с нашими поставщиками 1 Июнь 2016 2 Содержание Введение 3 Основные принципы 4 Руководство по внедрению 5 I Обязательные

Подробнее

Общие принципы деятельности «Шелл»

Общие принципы деятельности «Шелл» «Шелл Интернэшнл Лимитед» 2010 г. Разрешение на публикацию любой части данного документа необходимо получить у «Шелл Интернэшнл Лимитед». Такое решение обычно предоставляется при условии ссылки на источник.

Подробнее

Weatherford; Weatherford.

Weatherford; Weatherford. КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ За Weatherford закрепилась репутация организации, которая требует соблюдать этические нормы ведения бизнеса и придерживаться предельной честности во всех своих деловых

Подробнее

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ»

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ» ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ» Общие принципы деятельности «Шелл» представляют собой принципы, которыми руководствуются в своей работе все компании, входящие в концерн «Шелл» *. * Компания «Ройял Датч

Подробнее

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Федерация профсоюзов Республики Казахстан г.астана, пр.абая, 38, www.fprk.kz Учебно-методический центр ФПРК тел./факс: 8 (7172)

Подробнее

Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика

Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика Компания Colgate-Palmolive Кодекс поведения поставщика 1 Уважаемый поставщик! Компания Hill s Pet Nutrition воплощает традицию ухода за животными, начало которой было положено в 1939 году одним известным

Подробнее

Кодекс поведения для партнеров корпорации HOCHTIEF ACTING FAIRLY. Идеи формируют ценности.

Кодекс поведения для партнеров корпорации HOCHTIEF ACTING FAIRLY. Идеи формируют ценности. Кодекс поведения для партнеров корпорации HOCHTIEF ACTING FAIRLY Идеи формируют ценности. Содержание Введение...3 Основные положения...4 Конфликт интересов и коррупция...4 Нарушения при работе с должностными

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС- УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «ИК РУСС- ИНВЕСТ» Протокол 05/16-17 от «30» августа 2016 г Председатель совета директоров Пороховский А.А. КОДЕКС ЭТИКИ Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ

Подробнее

Кодекс деловой этики для поставщиков

Кодекс деловой этики для поставщиков Кодекс деловой этики для поставщиков 2013 г. Введение от Дункана Пальмера, финансового директора компании Reed Elsevier Мы установили высокие стандарты нашего корпоративного и индивидуального поведения,

Подробнее

Кодекс Норм Поведения Поставщиков Jones Lang LaSalle

Кодекс Норм Поведения Поставщиков Jones Lang LaSalle Кодекс Норм Поведения Поставщиков Jones Lang LaSalle Jones Lang LaSalle and LaSalle Investment Management Vendor Code of Conduct КОДЕКС НОРМ ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКОВ JONES LANG LASALLE Крайне важно, чтобы

Подробнее

Международные стандарты занятости иностранных граждан домашних работников

Международные стандарты занятости иностранных граждан домашних работников Международные стандарты занятости иностранных граждан домашних работников основные инструменты защиты прав и международная практика Василий Южанин Региональный координатор по разработке программ Региональный

Подробнее

Кодекс деловой этики BSCI

Кодекс деловой этики BSCI Кодекс деловой этики BSCI Цель настоящего Кодекса деловой этики BSCI (редакция 1/2014) создание руководства к действию для участников BSCI в виде свода ценностей и принципов для внедрения в осуществляемых

Подробнее

Политика в области охраны труда, здоровья и охраны окружающей среды

Политика в области охраны труда, здоровья и охраны окружающей среды Политика в области охраны труда, здоровья и охраны окружающей среды Глобальная политика "Novartis" 1 марта 2014 г. Версия ОТ И ООС 001.V1.RU 1. Введение Novartis ставит перед собой цель быть лидером в

Подробнее

Кодекс деловой этики Ассоциации «Морпортэкспертиза»

Кодекс деловой этики Ассоциации «Морпортэкспертиза» Утверждено решением Общего собрания Ассоциации «Морпортэкспертиза» Протокол от «11» апреля 2014 г. 7 Кодекс деловой этики Ассоциации «Морпортэкспертиза» 1 Общие положения 1.1 Кодекс деловой этики Ассоциации

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ MSD

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ MSD КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ MSD «Наши ценности и нормы поведения» для деловых партнеров Кодекс поведения деловых партнеров MSD [издание I] Компания MSD заинтересована в устойчивости во всех аспектах

Подробнее

Кодекс поведения для поставщиков компании Takeda

Кодекс поведения для поставщиков компании Takeda Кодекс поведения для поставщиков компании Takeda Редакция 1.0 24 июня 2015 г. Содержание 1.0 Введение и сфера применения... 2 2.0 Соблюдение действующего законодательства, нормативных положений и кодекса

Подробнее

Agency. Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка MICE Direction) Москва 2011 год

Agency. Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка MICE Direction) Москва 2011 год Agency ПОЛИТИКА в отношении персонала Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка MICE Direction) Москва 2011 год Оглавление Трудовые права... 3 Общие правила взаимодействия...

Подробнее

4. Основные права работника

4. Основные права работника - с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; - с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового

Подробнее

КОМПЛАЕНС-ПРОГРАММА ООО «Эффективность. Решение. Результат»

КОМПЛАЕНС-ПРОГРАММА ООО «Эффективность. Решение. Результат» КОМПЛАЕНС-ПРОГРАММА ООО «Эффективность. Решение. Результат» I. Общие положения 1.1. Комплаенс-программа ООО «Эффективность. Решение. Результат» (далее Программа) определяет инструменты системы комплаенс,

Подробнее

ПОЛИТИКА «ШТОКМАН ДЕВЕЛОПМЕНТ АГ» В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПОЛИТИКА «ШТОКМАН ДЕВЕЛОПМЕНТ АГ» В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Приложение 3 к Решению Совета директоров «Штокман Девелопмент АГ» от 20 мая 2009 г. BD/09-1-04 ПОЛИТИКА «ШТОКМАН ДЕВЕЛОПМЕНТ АГ» В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Подробнее

ПРОГРАММА Обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников КГА ПОУ «РЖДК»

ПРОГРАММА Обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников КГА ПОУ «РЖДК» Утверждаю Директор КГА ПОУ «РЖДК» Л.П. Липперт ПРОГРАММА Обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников КГА ПОУ «РЖДК» Количество часов обучения -40часов Г. Уссурийск 2016г. Пояснительная

Подробнее

Глобальный фонд Борьба против СПИДа, туберкулеза и малярии

Глобальный фонд Борьба против СПИДа, туберкулеза и малярии Инвестируя в наше будущее Глобальный фонд Борьба против СПИДа, туберкулеза и малярии КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКОВ* Вступление 1. Как основное учреждение, финансирующее борьбу против СПИДа, туберкулеза

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой Одобрен Советом Федерации 21 декабря 2001 года 26 декабря 2001 года (в ред. Федерального закона от 24 июля 2002 г.

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и администрацией МКУ ИМЦ в лице директора Качиной Светланы

Подробнее

Кодекс поведения поставщика компании Bio Rad. Апрель 2015 г.

Кодекс поведения поставщика компании Bio Rad. Апрель 2015 г. Кодекс поведения поставщика компании Bio Rad Апрель 2015 г. Общие сведения Наша миссия: предоставлять полезные и высококачественные продукты, которые способствуют продвижению научных открытий и повышают

Подробнее

Третий Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта "Современные методы и приемы обучения" март - май 2015 года

Третий Всероссийский фестиваль передового педагогического опыта Современные методы и приемы обучения март - май 2015 года Ильина Елена Александровна преподаватель социально-гуманитарных и правовых дисциплин Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Политехнический колледж им. Н.Н. Годовикова»

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Компании Амакса Утверждено: 24.06.2014 Содержание 1. Введение (Преамбула) 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями.

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями. Введение. Данный кодекс корпоративной этики (в тексте - Кодекс) определяет наиболее существенные правила делового поведения, принятые в ООО «Морская Компания «Максима» (в тексте - Общество), устанавливает

Подробнее

4. Гарантии улучшения условий труда

4. Гарантии улучшения условий труда 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах

Подробнее

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» и Социальная Хартия Российского бизнеса: соответствие принципов и индикаторов ISO 26 000 Социальная хартия Раздел Основные темы

Подробнее

ПОЛИТИКА ЗАКУПОК Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка «MICE Direction»)

ПОЛИТИКА ЗАКУПОК Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка «MICE Direction») Agency ПОЛИТИКА ЗАКУПОК Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка «MICE Direction») Москва 2011 год Оглавление Основные принципы... 3 Критерии чистоты сделки / проверка

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»

Подробнее

КАЖДЫЙ РЕБЕНОК ИМЕЕТ ПРАВО

КАЖДЫЙ РЕБЕНОК ИМЕЕТ ПРАВО ПРАВА РЕБЕНКА КАЖДЫЙ РЕБЕНОК ИМЕЕТ ПРАВО Краткое содержание Конвенции о правах ребенка Конвенция это международный юридический документ, признающий все права человека в отношении детей от 0 до 18 лет.

Подробнее

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис»

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики ГК «Восток-Сервис» СОДЕРЖАНИЕ: 1. Миссия ГК «Восток-Сервис» 1 2. Цели и задачи Кодекса деловой этики 2 3. Области применения Кодекса

Подробнее

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)» ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О. Е. КУТАФИНА (МГЮА)» Кафедра трудового права и права социального обеспечения ВОПРОСЫ для подготовки к государственному экзамену по

Подробнее

Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи»

Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» является фундаментом, на котором основаны наши стратегии и планируются

Подробнее

1 I Кодекс поведения группы компаний ADAMA Group (версия 9, ноябрь 2014 г.) Кодекс поведения. Группа компаний ADAMA Group

1 I Кодекс поведения группы компаний ADAMA Group (версия 9, ноябрь 2014 г.) Кодекс поведения. Группа компаний ADAMA Group 1 I Кодекс поведения группы компаний ADAMA Group (версия 9, ноябрь 2014 г.) Кодекс поведения Группа компаний ADAMA Group 2 I Кодекс поведения группы компаний ADAMA Group (версия 9, ноябрь 2014 г.) СОДЕРЖАНИЕ

Подробнее

Конвенция. о правах ребенка

Конвенция. о правах ребенка Конвенция о правах ребенка КАЖДЫЙ РЕБЕНОК ИМЕЕТ ПРАВО Краткое содержание Конвенции о правах ребенка Конвенция это международный юридический документ, признающий все права человека в отношении детей от

Подробнее

выполняет возложенных функций и не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

выполняет возложенных функций и не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об уполномоченном лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения (в дальнейшем «Положение») разработано в соответствии с Федеральными

Подробнее

Трудовые права домашнего обслуживающего персонала в Ирландии

Трудовые права домашнего обслуживающего персонала в Ирландии Трудовые права домашнего обслуживающего персонала в Ирландии Что такое домашний обслуживающий персонал? В соответствии с законодательством Ирландии работник - это лицо, которое выполняет работы по трудовому

Подробнее

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ www.toyota-forklifts.eu 2 2 ОБРАЩЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА Компания Toyota Material Handling Europe (TMHE) стремится стать основным партнером для всех покупателей

Подробнее

Нормы поведения поставщика Amgen

Нормы поведения поставщика Amgen Нормы поведения поставщика Amgen НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА AMGEN Amgen понимает, что быть среди величайших новаторов в мире, сосредоточенных на обслуживании пациентов с серьёзными заболеваниями, - это

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

Подробнее

СТАНДАРТЫ ОТВЕТСТВЕННОГО ВЫБОРА ПОСТАВЩИКОВ ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ

СТАНДАРТЫ ОТВЕТСТВЕННОГО ВЫБОРА ПОСТАВЩИКОВ ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ СТАНДАРТЫ ОТВЕТСТВЕННОГО ВЫБОРА ПОСТАВЩИКОВ ДЛЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ Руководство по сотрудничеству с компанией «Ново Нордиск» Ответственный выбор поставщиков «Ново Нордиск» стремится вести свой бизнес на

Подробнее

Код Раздел Стр. 2.1 Система управления охраной труда в организации 1

Код Раздел Стр. 2.1 Система управления охраной труда в организации 1 Код Раздел Стр. 2.1 Система управления охраной труда в 1 Цели: В результате изучения этого раздела Вы будете знать: какой пакет документов разработан по вопросам систему управления охраны труда в ; что

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ MICROSOFT

ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ MICROSOFT ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ MICROSOFT 1 Оглавление Ценности и ожидания Microsoft... 4 Методы, этические нормы и соблюдение правил при ведении дел... 6 Права человека и охрана труда... 8 Защита окружающей

Подробнее

Стандарт деятельности 8:

Стандарт деятельности 8: Обзор Стандартов деятельности по обеспечению экологической и социальной устойчивости 1. Стратегия обеспечения устойчивости деятельности МФК, в которой нашло отражение принятое Корпорацией стратегическое

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ КОМПАНИИ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ КОМПАНИИ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ КОМПАНИИ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА СОГЛАСНО САМЫМ ВЫСОКИМ ЭТИЧЕСКИМ СТАНДАРТАМ Компания Tele2 Россия стремится вести свой бизнес согласно самым высоким этическим

Подробнее

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14)

Приняты на ученом совете академии г. (протокол 04-13/14) Приняты на ученом совете академии 12.12.2013г. (протокол 04-13/14) 1. В раздел «Рабочее время и его использование»» добавить пункт «Для работников, с сокращенной продолжительностью рабочего времени по

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк» УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной

Подробнее

(I) ВВЕДЕНИЕ. 1 Европейское законодательство включает в себя следующие директивы:

(I) ВВЕДЕНИЕ. 1 Европейское законодательство включает в себя следующие директивы: МЕЖСЕКТОРНОЕ РУКОВОДСТВО, НАПРАВЛЕННОЕ НА ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НАСИЛИЮ СО СТОРОНЫ ТРЕТЬИХ ЛИЦ И ПРИТЕСНЕНИЮ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ЕФПОО, UNI Europa, Европейский профсоюзный комитет по образованию (ЕTUCE), Европейская

Подробнее

- лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового

- лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового - лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю

Подробнее

Распоряжение директора Департамента

Распоряжение директора Департамента Касательно ПОДАЧА ВНУТРЕННИХ ЖАЛОБ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ И ПРЕСЛЕДОВАНИЕ Стр: 1 страниц: 1 ИЗМЕНЕНИЯ Настоящее Распоряжение отменяет и заменяет собой Распоряжение A-830 от 3 мая 2007 г. Оно устанавливает внутренний

Подробнее

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Банка «РЕСО Кредит» (ОАО) от «29»ноября 2013г Положение о корпоративной этике в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) Москва 2013 1 ОГЛАВЛЕНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ MAIL.RU GROUP LIMITED

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ MAIL.RU GROUP LIMITED ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ MAIL.RU GROUP LIMITED 1. Цель и введение Настоящее Положение представляет собой руководство для Совета директоров (далее «Совет») Mail.ru Group Limited (Mail.ru) по исполнению

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Общества с ограниченной ответственностью «СРГ»

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Общества с ограниченной ответственностью «СРГ» Утверждено решением Общего собрания участников ООО «СРГ» ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Общества с ограниченной ответственностью «СРГ» г. Самара Разделы Кодекса 1. Ценности Компании В своей деятельности ООО «СРГ» придерживается

Подробнее

Положения о недопустимости коррупции П Н К

Положения о недопустимости коррупции П Н К Положения о недопустимости коррупции П Н К Положения о недопустимости коррупции Cодержание 6 1. Основные принципы 7 2. Обязательства 7 2.1 Взятки 7 2.2 Взносы и пожертвования политическим партиям 7 2.3

Подробнее

Кодекс поведения Краткая редакция Глобальный лидер в области дверных решений

Кодекс поведения Краткая редакция Глобальный лидер в области дверных решений Кодекс поведения Краткая редакция Глобальный лидер в области дверных решений Кодекс поведения НАСТОЯЩАЯ РЕДАКЦИЯ Кодекса поведения содержит его краткое изложение и предоставляется всем сотрудникам. Полная

Подробнее