ИНТЕЛЛИГЕНТНЫЙ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОДЕКС. корпоративной этики ОАО «Галс-Девелопмент»

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ИНТЕЛЛИГЕНТНЫЙ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОДЕКС. корпоративной этики ОАО «Галс-Девелопмент»"

Транскрипт

1 ИНТЕЛЛИГЕНТНЫЙ ДЕВЕЛОПМЕНТ КОДЕКС корпоративной этики ОАО «Галс-Девелопмент»

2

3 ОБРАЩЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА Уважаемые коллеги! В современных реалиях российской экономики и девелоперского рынка становится очевидно, что наша компания, занимающая лидирующие позиции в девелопменте, обязана определить для себя глобальные стратегические цели и задачи. Однако достижение этих целей невозможно без понимания Компанией и всеми сотрудниками без исключения ее миссии и фундаментальных ценностей, которые определяют основу нашей репутации и дальнейшего успеха компании. Пусть данный документ послужит руководством, помогающим реализовывать эти ценности в повседневной работе и вести бизнес в соответствии с правилами поведения, определяющими высокие стандарты нашей порядочности и деловой этики. Я уверен, что изложенные в Кодексе ключевые ценности и стандарты поведения станут близкими каждому из нас. Калинин С.В.

4 4

5 ОГЛАВЛЕНИЕ Обращение Президента Введение Философия Компании Миссия Компании и слоган Корпоративные ценности и этические принципы Компании Принципы принятия решений в Компании Стандарты поведения Взаимная ответственность Компании и ее сотрудников Взаимодействие сотрудников между собой Взаимодействие Компании и Дочерних зависимых компаний (ДЗК) Взаимодействие Компании и внешних заинтересованных сторон Акционеры Деловые партнеры (клиенты, подрядчики, поставщики) Конкуренты Средства массовой информации Государственные органы Общество (социальная ответственность) Соблюдение конфиденциальности Применение Кодекса Соблюдение норм Кодекса Система исполнения... 21

6 6

7 1. ВВЕДЕНИЕ Кодекс корпоративной этики представляет собой свод основных морально-этических и деловых норм, которыми руководствуются сотрудники Компании, разработанный на основе общепризнанных принципов международного и российского законодательства и правил делового взаимодействия, принятых в мировом сообществе. Кодекс является внутренним документом Компании обязательным для соблюдения в повседневной работе всеми сотрудниками независимо от занимаемой ими должности. Цель Кодекса закрепить видение миссии и корпоративных ценностей Компании путем установки этических норм отношений и ключевых принципов деятельности внутри Компании и с внешней средой для повышения эффективности деятельности и укрепления финансовой стабильности Компании и ее сотрудников. Задачи Кодекса корпоративной этики: Определение норм и правил взаимодействия Компании по отношению к сотрудникам, акционерам, клиентам, партнерам, обществу и государству, средствам массовой информации; Поддержание в коллективе атмосферы доверия и взаимного уважения; Развитие корпоративной культуры и ориентация сотрудников на единые корпоративные цели; Повышение и укрепление репутации Компании со стороны делового сообщества как честного и открытого участника рынка.

8 8

9 2. ФИЛОСОФИЯ КОМПАНИИ 2.1 Миссия Компании и слоган Миссия Сделать Россию комфортнее. Мы не просто возводим здания, мы создаем современную качественную среду обитания для людей. У нас очень ответственная и почетная миссия. Слоган Интеллигентный девелопмент 2.2 Корпоративные ценности и этические принципы Компании Ценности Компании определяют ее отношение к внешним и внутренним участникам рынка и их качествам. Ценности ложатся в основе принципов работы Компании. Корпоративные ценности: Эффективность и целеустремленность. Каждый сотрудник ставит перед собой амбициозные цели и делает все, чтобы их превзойти. Мы настойчивы в достижении целей и готовы действовать проактивно, решительно и смело. Мы убеждены, что как профессиональная, так и личная эффективность основа успеха и лидерства нашей Компании на рынке; Профессионализм. Мы команда профессионалов! Знания и профессиональный опыт сотрудников Компании служат эффективным средством для качественного выполнения поставленных бизнес-задач. Мы стремимся к совершенству, поэтому повышение уровня профессионализма для нас важнейший приоритет;

10 10 Творчество и уникальность. Наша работа - это творческий процесс: мы строим уникальные и креативные объекты, создаем и развиваем традиции бизнеса, сохраняя архитектурное наследие прошлого; Ответственность и порядочность. Мы открыты, правдивы и несем ответственность за надлежащее выполнение взятых на себя обязательств перед акционерами, сотрудниками, клиентами, обществом и государством. Мы являемся надежными партнерами и не даем обещаний, которые не можем выполнить. Каждый сотрудник несет ответственность за результаты своего труда и достижение поставленных задач, поэтому мы ожидаем от наших сотрудников добросовестного и надежного поведения; Клиентоориентированность. Компания и ее сотрудники оказывают высокую степень внимания к потребностям, задачам и проблемам внешних и внутренних клиентов (коллег), ежедневно принимая решения, направленные на удовлетворение их деловых потребностей. Этические принципы: Обеспечение прибыльности и эффективности. Прибыльность и эффективность своей деятельности Компания рассматривает как свое обязательство перед акционерами и всеми заинтересованными сторонами. При этом соблюдение всех остальных принципов является обязательным; Равные возможности для самовыражения. Компания предлагает широкие возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников. Мы поддерживаем стремление сотрудников к расширению своих профессиональных и личных интересов и навыков;

11 Социальная ответственность. Компания не только поддерживает социальное партнерство, создавая для своих сотрудников достойные условия труда, но и несет ответственность перед обществом за соблюдение его ценностей, норм и правил, за честное и прозрачное ведение бизнеса; Законность. Соблюдение требований международного и российского законодательства и норм правовой системы является фундаментальным принципом компании. При осуществлении своей деятельности Компания использует все доступные ей законные средства. 2.3 Принципы принятия решений в Компании Принцип результативности. Каждое собрание, совещание, встреча должны заканчиваться принятием решений, содержащих следующие атрибуты: задача, ответственный, срок, результат; Принцип компетентности лиц действительно принимающих решения. Лица, принимающие решения, должны иметь необходимую компетентность и полномочия для принятия решений; Принцип своевременности. Любое решение должно быть принято своевременно. Решение не даст ожидаемого эффекта, если будет запоздалым; Принцип ответственности. Мы несем солидарную ответственность в рамках принятых решений для реализации целей компании. Бонусы выплачиваются всем только при условии 100% выполнения бюджета компании.

12 12

13 3. СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ 3.1. Взаимная ответственность Компании и ее сотрудников Компания и ее сотрудники разделяют базовые убеждения, выполняют свои обязанности по отношению друг к другу осознанно и добросовестно. Ответственность Компании перед сотрудниками: поддержание в Компании атмосферы взаимопонимания и сотрудничества; стабильные и достойные оплата и условия труда; построение отношений с сотрудниками на долгосрочной основе, обеспечение сотрудникам открытого диалога; развитие и совершенствование системы обучения, мотивации и оценки профессионального потенциала работников. Ответственность сотрудников перед Компанией: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей; забота о репутации Компании; совершенствование своих профессиональных знаний и умений; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение правил деловой этики, установленных настоящим Кодексом Взаимодействие сотрудников между собой: Взаимодействие в Компании строится на основе уважения личности, порядочности и взаимопомощи для того, чтобы максимально эффективно решать профессиональные задачи и поддерживать в коллективе атмосферу взаимопонимания.

14 14 В Компании принято: своим поведением и действиями поддерживать репутацию Компании на высоком уровне; сохранять вежливые и корректные отношения между коллегами; соблюдать субординацию в общении с рядовыми сотрудниками и руководством; оказывать помощь и поддержку коллегам, обмениваться опытом и помогать в адаптации новым членам коллектива; пунктуально, четко и в срок выполнять взятые обязательства перед Компанией и перед коллегами; рационально использовать собственное рабочее время и время своих коллег; нести личную ответственность перед коллективом за результаты своей работы; стремиться к профессиональной эффективности; бережно относиться к имуществу и ресурсам Компании; соблюдать требования к внешнему виду сотрудников Взаимодействие Компании и Дочерних зависимых компаний (ДЗК) Управляющая структура Компании: контролирует деятельность ДЗК; оказывает ДЗК финансовую, управленческую и иную помощь с целью повышения эффективности и рентабельности их деятельности; содействует в привлечении высокопрофессиональных кадров, а также в создании условий для их успешной работы; поддерживает атмосферу взаимовыручки и сотрудничества при реализации своих управленческих функций. Со своей стороны ДЗК Компании: обеспечивают поддержание и повышение собственной эффективности и всей Компании в целом; в рамках своей ответственности и полномочий реализуют стратегию Компании, последовательно проводят все ее политики;

15 поддерживают репутацию Компании как надежного партнера; предоставляют управляющей структуре Компании всю необходимую достоверную и документально подтвержденную операционную информацию и отчетность Взаимодействие Компании и внешних заинтересованных сторон: Компания обращает внимание сотрудников на то, что осуществлять взаимодействие с любой из внешних заинтересованных сторон могут только сотрудники, уполномоченные руководством Акционеры Как коммерческая организация, главной целью которой является получение прибыли, во взаимоотношениях с акционерами ОАО «Галс- Девелопмент» стремится: обеспечивать повышение стоимости акций и увеличение капитализации Компании на рынке; минимизировать объективно существующие риски своих акционеров; в должной мере раскрывать информацию о своей деятельности и не допускать действий, способных ввести акционеров в заблуждение Деловые партнеры (клиенты, подрядчики, поставщики). Компания осуществляет взаимодействие с деловыми партнерами на основе долгосрочного сотрудничества, взаимной выгоды, уважения, честности и доверия. Компания: тщательно выполняет взятые на себя обязательства в отношении деловых партнеров и стремится обеспечить высокое качество предоставляемых услуг;

16 16 тщательно рассматривает и устраняет возникающие затруднения в коммуникациях с деловыми партнерами; обеспечивает безопасность и защиту информации о клиентской и партнерской деятельности. Раскрытие подобной информации возможно исключительно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации Конкуренты. Компания строит взаимоотношения с конкурентами на принципах взаимного уважения и добросовестной конкуренции. Компания в целом и сотрудники в частности: неукоснительно соблюдают антимонопольное законодательство; не обсуждают с конкурентами конфиденциальные аспекты деятельности компании; и не должны получать необходимую информацию с использованием ненадлежащих методов, таких, как подкуп или слежка за конкурентами Средства массовой информации Часто источниками информации о Компании во внешней среде являются ее сотрудники. Каждый сотрудник Компании должен быть носителем позитивной информации о своей профессиональной деятельности и о бизнес-структуре, в рамках которой он работает. Распространение любой негативной информации так или иначе, связанной с деятельностью компании или ее сотрудниками во внешней среде недопустимо, так как это может нанести существенный вред репутации Компании и ее руководства. В целях эффективной работы с прессой и с внешним информационным полем действуют следующие Правила внешней коммуникации:

17 все контакты с прессой осуществляются в компании только через отдел коммуникаций; в случае получения запроса от журналиста, необходимо пересылать его в кратчайшие сроки в отдел внешних коммуникаций; телефонные интервью для СМИ осуществляются только по согласованию с отделом внешних коммуникаций; необходимо своевременно информировать отдел внешних коммуникаций о кризисных ситуациях, которые могу повлиять на репутацию Компании (конфликты, несчастные случаи на строительных площадках, жалобы жителей и т.п., судебные иски); список официальных спикеров Компании утверждается Президентом компании, в случае необходимости интервьюирования или выступления на конференциях сотрудников, не являющихся официальными спикерами, их кандидатуры утверждаются в каждом конкретном случае Советником Президента по внешним коммуникациям; все выступления сотрудников в качестве официальных спикеров Компании должны осуществляться только по согласованию с отделом внешних коммуникаций (минимум за 3 дня); тезисы интервью, публичных выступлений заранее согласовываются с отделом внешних коммуникаций; в рамках публичных докладов на конференциях используются утвержденные Президентом компании корпоративные шаблоны презентации Государственные органы. Во взаимоотношениях с государственными органами и с представителями органов государственной власти Компания: соблюдает все требования законодательства, связанные с осуществлением предпринимательской деятельности, выстраивая и поддерживая с представителями органов государственной власти уважительные, конструктивные и прозрачные отношения; для достижения своих целей не применяет нечестных и неправомерных попыток повлиять на принятие решений представителей государственных структур и чиновников;

18 18 является законопослушным налогоплательщиком, своевременно и в полном объеме уплачивает налоги и иные обязательные платежи и предоставляет полную и прозрачную отчетность и информацию о своей деятельности Общество (социальная ответственность). Компания считает социальную ответственность существенным элементом взаимодействия бизнеса с государством и обществом. Мы придерживаемся политики высокой социальной ответственности перед своими сотрудниками, членами их семей и перед обществом в целом. Компания ставит перед собой следующие цели в области социальной ответственности бизнеса: внесение вклада в поддержание высокого уровня национального экономического развития и занятости населения; содействие социальному развитию общества; создание сплоченного, экономически и социально мотивированного коллектива; улучшение условий труда и отдыха, повышение безопасности труда сотрудников в соответствии с высокими мировыми андартами Соблюдение конфиденциальности В ходе работы многие из нас получают доступ к конфиденциальной информации. Разглашение конфиденциальной информации вне Компании может нанести ущерб конкурентной позиции компании и ее акционерам. Компания настаивает на соблюдении следующих правил: использование конфиденциальной информации возможно только в рамках выполнения должностных обязанностей. Передача ее любым другим лицам, чья работа не связана с ее использованием, допускается только с разрешения непосредственного руководителя;

19 соблюдение обязательства о неразглашении конфиденциальной информации должно выполняться и после завершения работы сотрудника в компании; раскрытие информации для внешних заинтересованных сторон производится только в порядке, предусмотренном действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Компании; уважительное отношение к сведениям, составляющим собственность деловых партнеров, в том числе к их интеллектуальной собственности, авторским и другим правам, связанным с защитой информации.

20 20

21 4. ПРИМЕНЕНИЕ КОДЕКСА 4.1. Соблюдение норм Кодекса В своей профессиональной деятельности все сотрудники должны соблюдать нормы и правила, установленные данным Кодексом. Сотрудники несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заключенными с ними договорами и внутренними правилами Компании. К сотрудникам, не исполняющим либо ненадлежащим образом исполняющим установленные настоящим Кодексом нормы и принципы, применяются административные меры. Конкретные меры, а также порядок их назначения и исполнения устанавливается Административным департаментом Компании. Если сотрудник: имеет вопросы по применению принципов и правил настоящего Кодекса; не уверен в соответствии своих действий нормам Кодекса; имеет необходимость в разрешении возможного корпоративного конфликта, если самостоятельное решение найти не удалось, а также в случае предполагаемого нарушения норм Кодекса он может обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю или задать вопрос менеджеру по внутренним коммуникациям по электронной почте 4.2. Система исполнения Утверждение, изменение или дополнение Кодекса находится в компетенции Президента ОАО «Галс-Девелопмент». Ответственность за организацию и контроль выполнения норм и правил Кодекса, внесение изменений и дополнений в него несет директор Административного департамента Компании.

22

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями.

Кодекс корпоративной этики Общества является обязательным документом, соблюдаемый сотрудниками, должностными лицами и руководителями. Введение. Данный кодекс корпоративной этики (в тексте - Кодекс) определяет наиболее существенные правила делового поведения, принятые в ООО «Морская Компания «Максима» (в тексте - Общество), устанавливает

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО ВНИИЖТ I. Общие положения 1 УТВЕРЖДЕН приказом ОАО «ВНИИЖТ» от «23» декабря 2014 г. 00-02/314 Кодекс этики и служебного поведения работников ОАО "ВНИИЖТ" I. Общие положения 1. Кодекс этики ОАО "ВНИИЖТ" (далее - Кодекс) устанавливает

Подробнее

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами

Этический кодекс LG. Глава 1. Ответственность перед клиентами Этический кодекс LG Мы в компании LG верим в два основополагающих принципа корпоративной философии - «Создание ценностей для клиентов» и «Уважение к человеческому достоинству». Исходя из этих принципов

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» Утверждено директором Государственного предприятия Астраханской области «Пассажирское автотранспортное предприятие 3» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГП АО «ПАТП 3» г.астрахань 2013 2 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Кодекс корпоративной этики ОАО «АЛЬФА-БАНК» Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной этики (далее «Кодекс») является определение стандартов деятельности ОАО «АЛЬФА-БАНК»

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГОАВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «ТОБОЛЬСКИЙ ИСТОРИКО - АРХИТЕКТУРНЫЙ МУЗЕЙ-ЗАПОВЕДНИК» Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс(далее

Подробнее

Глава 1. Принципы Корпоративного управления

Глава 1. Принципы Корпоративного управления Утверждён Решением единственного акционера АО «Central Asia Cement» от 7 июля 2006 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АО «CENTRAL ASIA CEMENT» ВВЕДЕНИЕ Настоящий кодекс корпоративного управления (далее

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС корпоративной этики и служебного поведения работников ОАО «ДВЗ «Звезда» ОАО «ДВЗ «Звезда» Введение Репутация и

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ООО «Вестинтербанк» УТВЕРЖДЕНО Советом Банка Протокол 19 от «31» мая 2013г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Вестинтербанк» г. Москва 2013 год Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной этики 1.1. Целью Кодекса корпоративной

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬ» 2

СОДЕРЖАНИЕ КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ НК «РОСНЕФТЬ» 2 СОДЕРЖАНИЕ Раздел I. Введение 3 Раздел II. Философия Роснефти 4 Раздел III. Стандарты делового поведения 6 3.1. Взаимодействие Компании с ее дочерними и зависимыми обществами (ДО)..................................................7

Подробнее

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса

Социальная хартия. Раздел Основные темы и проблемы Принципы. Социальная миссия бизнеса Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» и Социальная Хартия Российского бизнеса: соответствие принципов и индикаторов ISO 26 000 Социальная хартия Раздел Основные темы

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК»

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» Утверждено Советом директоров ОАО «СУЭК» 27.11.2007 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» 27.11.2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. группы компаний АИЖК УТВЕРЖДЕН решением правления ОАО «АИЖК» от «10» сентября 2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ группы компаний АИЖК Москва 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Выполняя функции государственного института развития рынка ипотечного

Подробнее

Кодекс корпоративного управления Сбербанка России

Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Кодекс корпоративного управления Сбербанка России Утвержден годовым общим собранием акционеров, июнь 2002 г. Содержание: 1. Введение... 3 2. Общие принципы корпоративного поведения... 3 3. Взаимоотношения

Подробнее

КОДЕКС. принципов и стандартов профессиональной этики. в ОАО «Небанковская кредитно-финансовая организация «Хоум Кредит» версия 1.0.

КОДЕКС. принципов и стандартов профессиональной этики. в ОАО «Небанковская кредитно-финансовая организация «Хоум Кредит» версия 1.0. КОДЕКС в ОАО «Небанковская кредитно-финансовая организация «Хоум Кредит» версия 1.0. Уровень доступа: ОБЩИЙ Содержание: 1. Общие положения... 3 1.1. Цель... 3 1.2. Область применения... 3 1.3. Документы,

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ» АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Банка «Российская финансовая корпорация» акционерное общество Протокол от 09 июня 2016 07-СД-16 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ БАНКА «РОССИЙСКАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ»

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС-

КОДЕКС ЭТИКИ. Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ ИК РУСС- УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «ИК РУСС- ИНВЕСТ» Протокол 05/16-17 от «30» августа 2016 г Председатель совета директоров Пороховский А.А. КОДЕКС ЭТИКИ Публичного акционерного общества «ИНВЕСТИЦИОННАЯ

Подробнее

Меморандум о корпоративной социальной ответственности

Меморандум о корпоративной социальной ответственности Меморандум о корпоративной социальной ответственности сентябрь 2011 г. 2 Компания «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» принимая во внимание важность и актуальность вопросов устойчивого развития для общества, бизнеса и государства,

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО Предоставлять услуги по дистрибьюции алкогольной продукции только наивысшего качества для максимального удовлетворения запросов наших клиентов, а так

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк»

Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Кодекс корпоративной этики ОАО «Альфа-Банк» Мы, Сотрудники ОАО «Альфа-Банк», Исходя из преданности банковскому делу и миссии Банка, Уважения к ценности и достоинству личности, Стремления к социальной справедливости,

Подробнее

Кодекс деловой этики ООО «РТЛ» УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «РТЛ» 12/03 от 23 декабря 2014г.

Кодекс деловой этики ООО «РТЛ» УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «РТЛ» 12/03 от 23 декабря 2014г. Кодекс деловой этики ООО «РТЛ» УТВЕРЖДЕНО Приказом Генерального директора ООО «РТЛ» 12/03 от 23 декабря 2014г. Содержание I. Введение... 3 II. Общие ценности, принципы и правила поведения работников ООО

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ»

КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» Корпоративная идеология и философия бизнеса Акционерного общества «Национальная компания

Подробнее

Корпоративный кодекс ЗАО «ТИНГ»

Корпоративный кодекс ЗАО «ТИНГ» Корпоративный кодекс ЗАО «ТИНГ» Уважаемые коллеги! Наша с вами главная задача работать профессионально, честно и добросовестно! Мы дорожим своей репутацией и репутацией наших заказчиков, заботимся о людях,

Подробнее

Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк»

Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» Кодекс корпоративной этики Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» г. Сургут, 2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Корпоративная культура Закрытого акционерного общества «Сургутнефтегазбанк» (далее

Подробнее

ПОЛИТИКА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» - КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА

ПОЛИТИКА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ҚАЗАҚСТАН ТЕМIР ЖОЛЫ» - КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ И ФИЛОСОФИЯ БИЗНЕСА Утверждена решением Совета директоров акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темiр жолы» от «30» сентября 2013 года (протокол 9) Одобрена решением Правления акционерного общества «Национальная

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Компании Амакса Утверждено: 24.06.2014 Содержание 1. Введение (Преамбула) 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению

Подробнее

Этический кодекс Группы Магнезит

Этический кодекс Группы Магнезит Этический кодекс Группы Магнезит г. Москва, 2009 г. 1. Общие положения 1.1. Этический кодекс (далее Кодекс) определяет обязательные для ЗАО «Группа «Магнезит» (далее Группа) и сотрудников Группы (далее

Подробнее

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности

Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности Социальная стратегия УК БСМ в области корпоративной социальной ответственности 1. Преамбула ООО УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ БАМСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ (далее «УК БСМ») одним из лидеров инфраструктурного транспортного

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное агентство Югры» УТВЕРЖДЕН Решением совета директоров ОАО «Ипотечное агентство Югры» от 28 марта 2012г. протокол 10 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «Ипотечное агентство Югры» 1. Цель Кодекса корпоративной этики ОАО «Ипотечное

Подробнее

КОДЕКС корпоративного управления АО «Казпочта»

КОДЕКС корпоративного управления АО «Казпочта» Приложение к приказу единственного акционера АО «Казпочта» АО «Холдинг «Самрук» «29» сентября 2006 года 35-п КОДЕКС корпоративного управления АО «Казпочта» Астана, 2006г. С ОДЕРЖАНИЕ Стр. 1. Введение 3

Подробнее

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1)

Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) УТВЕРЖДЕНО Приказом Председателя Правления ЗАО «ЮМК банк» А.И. Тихоненко 27 от «15» июня 2012г. Кодекс Корпоративной этики ЗАО «ЮМК банк» (редакция 1) КРАСНОДАР 2012 Мы, работники ЗАО «ЮМК Банк», исходя

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЗАВОД «БУРЕВЕСТНИК»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЗАВОД «БУРЕВЕСТНИК» УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора от КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ЗАВОД «БУРЕВЕСТНИК» Гатчина 2015 г. 1 Кодекс этики и служебного поведения работников

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи»

Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» Положение об общих принципах деятельности компании «Сахалин Энерджи» является фундаментом, на котором основаны наши стратегии и планируются

Подробнее

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»»

Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» Утверждаю: Председатель Правления КСП «ЭКПА» Кирносова Т.И. 30 декабря 2014 года Кодекс этики работников кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз потребителей «ЭКПА»» г. Урай, 2014 Кодекс

Подробнее

КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ПАРОХОДСТВО»

КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ПАРОХОДСТВО» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Северо-Западное пароходство» Протокол 5 от 20 декабря 2011 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СЕВЕРО-ЗАПАДНОЕ ПАРОХОДСТВО» г. Санкт-Петербург,

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4

ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3 2. ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА 3 4. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ БАНКА 4 5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С АКЦИОНЕРАМИ 5 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ БАНКА С КЛИЕНТАМИ,

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АУ «Управление госэкспертизы» УТВЕРЖДЕНА Приказом от «27» января 2014г. 5-а/1 Введена в действие «27» января 2014 г. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2.

Подробнее

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив

Приложение 2. УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного. казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив Приложение 2 УТВЕРЖДЕН Приказом директора Государственного казенного учреждения Свердловской области «Государственный архив административных органов Свердловской области» от 05 мая 2016 г. 03-05- 21 «Об

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ СМАЗОЧНАЯ КОМПАНИЯ «ИНТЕРАВТО» Ижевск 2010 г. О КОДЕКСЕ Кодекс поведения сотрудников определяет позицию Смазочной компании Интеравто в области корпоративной ответственности,

Подробнее

КОДЕКС. корпоративного управления ПАО «Межтопэнергобанк»

КОДЕКС. корпоративного управления ПАО «Межтопэнергобанк» УТВЕРЖДЕНО Советом директоров ПАО «Межтопэнергобанк» Протокол 7 от 23.12.2015 Председатель Совета директоров /А.А.Волынец/ КОДЕКС корпоративного управления ПАО «Межтопэнергобанк» I. ВВЕДЕНИЕ Акционерный

Подробнее

КОДЕКС. деловой и профессиональной этики (стандарт) членов Некоммерческого партнерства «Национальная страховая гильдия»

КОДЕКС. деловой и профессиональной этики (стандарт) членов Некоммерческого партнерства «Национальная страховая гильдия» Номер Стандарт 006-2013 Наименование Кодекс деловой и профессиональной этики членов Некоммерческого партнерства «Национальная страховая гильдия» Разработано Аппаратом НП «Национальная страховая гильдия»

Подробнее

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот»

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Аэрофлот» Протокол 13 от 5 февраля 2004 г. Председатель Совета директоров - Президент Общества А.Ю.Зурабов Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» Москва, 2004

Подробнее

КОДЕКС этических принципов банковского дела

КОДЕКС этических принципов банковского дела КОДЕКС этических принципов банковского дела Настоящий Кодекс этических принципов банковского дела (далее - Кодекс) является актом саморегулирования деятельности банковского сообщества, ассоциаций и иных

Подробнее

Общие принципы деятельности «Шелл»

Общие принципы деятельности «Шелл» «Шелл Интернэшнл Лимитед» 2010 г. Разрешение на публикацию любой части данного документа необходимо получить у «Шелл Интернэшнл Лимитед». Такое решение обычно предоставляется при условии ссылки на источник.

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ВСТУПЛЕНИЕ Одобряя настоящий Кодекс делового поведения, Правление Группы компаний «Ренова» выражает свою неизменную приверженность к соблюдению наивысших

Подробнее

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ»

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ» ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ШЕЛЛ» Общие принципы деятельности «Шелл» представляют собой принципы, которыми руководствуются в своей работе все компании, входящие в концерн «Шелл» *. * Компания «Ройял Датч

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее Кодекс) представляет собой совокупность общих принципов и основных правил профессиональной этики, а также служебного

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы»

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» 1/12 СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение. Миссия и базовые ценности.. 3 2. Общие положения. 5 3. Взаимодействие с клиентами 6 4. Взаимодействие с заемщиками/должниками.

Подробнее

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

этики и служебного поведения работников 1. Общие положения МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «НОВОУРАЛЬСКАЯ ШКОЛА 2, РЕАЛИЗУЮЩАЯ АДАПТИРОВАННЫЕ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «СНПО «ЭЛЕРОН»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «СНПО «ЭЛЕРОН» КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГУП «СНПО «ЭЛЕРОН» Содержание: 2 ВВЕДЕНИЕ НАША ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И НАШИ ЦЕННОСТИ ГЛАВА 1. Общие положения 1.1. Назначение кодекса 1.2. Исполнение кодекса ГЛАВА

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ОГЛАВЛЕНИЕ ВСТУПЛЕНИЕ... 2 1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ... 3 2. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ НЕПРАВОМЕРНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ИНСАЙДЕРСКОЙ ИНФОРМАЦИИ3 3. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ МАНИПУЛИРОВАНИЮ

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1.

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АРХИВ МО ГОРОД КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 1. Приложение к приказу МКУ «Архив МО город Каменск-Уральский» 21 от 28.12.2015 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения работников муниципального казенного учреждения «Архив МО город Каменск-

Подробнее

Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения)

Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения) Этический кодекс ЗАО Банк ВТБ (Армения) г. Ереван, 2008 год Содержание 1. Введение... 3 2. Основные корпоративные ценности и принципы... 3 3. Конфликт интересов... 4 4. Взаимоотношения с клиентами, деловыми

Подробнее

Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников Российской государственной библиотеки для молодежи

Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников Российской государственной библиотеки для молодежи Утверждаю Директор Российской государственной библиотеки для молодежи И.Б.Михнова Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников Российской государственной библиотеки для молодежи Вступление

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ. сотрудников ФГБУК «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Александровская слобода»

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ. сотрудников ФГБУК «Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник «Александровская слобода» Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры Государственный историкоархитектурный и художественный музей-заповедник «Александровская слобода» КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ сотрудников ФГБУК

Подробнее

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации

3. Основные принципы профессиональной этики работников Образовательной организации 1 организации в связи с исполнением должностях обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих

Подробнее

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району

Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Управления социальной политики по Сысертскому району территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области - УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СЫСЕРТСКОМУ РАЙОНУ

Подробнее

(далее Кодекс) 1. Общие положения

(далее Кодекс) 1. Общие положения Приложение 1 к Приказу от «30» января 2015 г. 14/1 Кодекс этики и служебного поведения работников в ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» (далее Кодекс) 1. Общие положения 1.Кодекс представляет собой совокупность общих

Подробнее

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УТВЕРЖДЕНО

ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО Решением Совета СРО «МиР» Протокол 26 от «16» сентября 2015 г. ВНУТРЕННИЙ СТАНДАРТ ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Москва 2015

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ И ПОВЕДЕНИЯ АО «НС Банк» г. Москва, 2014 г. 1 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 3 2. Цели и задачи кодекса корпоративной этики и поведения 3 3. Сфера применения Кодекса корпоративной

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Крыловский государственный научный центр» Приложение к приказу от «18».«10».2016г. _566_ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «КРЫЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР» ( ФГУП «Крыловский государственный научный центр») УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

2.2. Профсоюзный работник - основной (выборный и невыборный) штатный работник, находящийся в трудовых отношениях с профсоюзной организацией.

2.2. Профсоюзный работник - основной (выборный и невыборный) штатный работник, находящийся в трудовых отношениях с профсоюзной организацией. Принят Советом Белгородского областного объединения организаций профсоюзов 01.03. 2016 г. постановление 13 - Кодекс профессиональной этики профсоюзных работников (активистов) Белгородского областного объединения

Подробнее

Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации

Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации Принят Второй конференцией Ассоциации контрольносчетных органов Российской Федерации 3 декабря 2001 года Этический кодекс сотрудников контрольно-счетных органов Российской Федерации Ассоциация контрольно-счетных

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «Акрон» Протокол 416 от КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «АКРОН» 2011 г.

УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «Акрон» Протокол 416 от КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «АКРОН» 2011 г. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «Акрон» Протокол 416 от 10.10.2011 КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «АКРОН» 2011 г. 1 ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО «АКРОН» Приверженность самым высоким стандартам

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Приложение 2 к приказу от 09.06.2016 г. 213-ОД КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУ «КЦСОН «Осень» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников государственного автономного

Подробнее

КОДЕКС корпоративной этики работников Акционерного общества «Кронштадтский морской завод»

КОДЕКС корпоративной этики работников Акционерного общества «Кронштадтский морской завод» Приложение 1 к приказу генерального директора АО «Кронштадтский морской завод» от «09» 09 2015г. 427 КОДЕКС корпоративной этики работников Акционерного общества «Кронштадтский морской завод» АО «Кронштадтский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОМ СЕКРЕТАРЕ Открытого акционерного общества

ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОМ СЕКРЕТАРЕ Открытого акционерного общества УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» Протокол 10-2014 от «29» мая 2014 года ПОЛОЖЕНИЕ О КОРПОРАТИВНОМ СЕКРЕТАРЕ Открытого акционерного

Подробнее

КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж»

КОДЕКС этики и служебного поведения работников ГБПОУ СО «Свердловский областной музыкально-эстетический педагогический колледж» Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Свердловский областной музыкально-эстетический

Подробнее

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Банка «РЕСО Кредит» (ОАО) от «29»ноября 2013г Положение о корпоративной этике в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) Москва 2013 1 ОГЛАВЛЕНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...

Подробнее

ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СРО НП «НАКС» УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума НП «НАКС» Протокол 13 от 24 июня 2011 г.

ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СРО НП «НАКС» УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума НП «НАКС» Протокол 13 от 24 июня 2011 г. ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СРО НП «НАКС» УТВЕРЖДЕНО Решением Президиума НП «НАКС» Протокол 13 от 24 июня 2011 г. Целью настоящих Правил является введение деловой и профессиональной

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. распоряжением. этики г.

УТВЕРЖДЕНО. распоряжением. этики г. УТВЕРЖДЕНО распоряжением Генерального директора ООО «РедСис» от 2015 г. - основной Кодекс корпоративной этики Введено в действие с 2015 г. Оглавление 1. Назначение... 2 2. Цели... 2 3. Область применения...

Подробнее

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ»

КОДЕКС принципов профессиональной этики ЗАО «Банк ФИНАМ» Приложение 1 к протоколу заседания Правления от 14.06.2012 УТВЕРЖДЕН решением Правления ЗАО «Банк ФИНАМ» (протокол заседания от 14.06.2012) Введен в действие с 18.06.2012 КОДЕКС принципов профессиональной

Подробнее

ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Редакция 3 от г.

ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Редакция 3 от г. ЗАО «РОССИЙСКАЯ ОЦЕНКА» АО «Бейкер Тилли Рус Консалтинг» ПРАВИЛА ДЕЛОВОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Редакция 3 от 24.12.2015 г. I. Общие положения 1.1. Настоящие правила профессиональной и деловой этики

Подробнее

соответствии с законодательством Российской Федерации.

соответствии с законодательством Российской Федерации. соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Основные понятия 1. В целях настоящего Кодекса используются следующие понятия: - работники учреждения лица, состоящие с учреждением в трудовых

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ Закрытого акционерного общества «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» (ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС») Введено с 1 марта

Подробнее

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13»

КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ «Общеобразовательное учреждение гимназия 13» г. Красноярск 1 1.Общие положения 1.1 Кодекс этики и профессионального поведения педагогических и

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ M9 Logistic Group Движение вперед, Внимание к деталям Ключевая идеология: Постоянно развиваться. Достигать превосходных результатов. Быть лучшими; Получать удовольствие от своего труда

Подробнее

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года N 1567 В целях повышения требований к морально-нравственному облику и деловым качествам

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА» ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Приказу главного врача БУ «Няганская городская стоматологическая поликлиника» от «12» января 2015 года 19-О КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ НЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ БУ «НЯГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО)

Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 13-8 от 25 декабря 2013 г. Кодекс корпоративной этики НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) Йошкар-Ола, 2013 1 Статья 1 Цели и задачи Кодекса корпоративной

Подробнее

Кодекс корпоративного управления (поведения) ОАО «Газпром»

Кодекс корпоративного управления (поведения) ОАО «Газпром» Кодекс корпоративного управления (поведения) ОАО «Газпром» Утверждено годовым Общим собранием акционеров ОАО «Газпром» Протокол 1 от 28 июня 2002 г. I. Общие положения 1.1. Настоящий Кодекс корпоративного

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Общества с ограниченной ответственностью «СРГ»

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Общества с ограниченной ответственностью «СРГ» Утверждено решением Общего собрания участников ООО «СРГ» ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Общества с ограниченной ответственностью «СРГ» г. Самара Разделы Кодекса 1. Ценности Компании В своей деятельности ООО «СРГ» придерживается

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ» УТВЕРЖДЕНО решением Общего собрания акционеров ПАО «Газпром автоматизация» (Протокол 14 от 19.06.2015) КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ» 2015 2 1.

Подробнее

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» )

Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) Муниципальное автономное учреждение культуры Белоярского района «Центр культуры и досуга «Камертон» ( МАУК Белоярского района «ЦК и Д «Камертон» ) ПРИКАЗ 01 сентября 2016 года 54/2-0 г. Белоярский Об утверждении

Подробнее

УТВЕРЖДЕН решением совета директоров ОАО «ФосАгро» от года. КОДЕКС ЭТИКИ Открытого акционерного общества «ФосАгро» Москва, 2014 год

УТВЕРЖДЕН решением совета директоров ОАО «ФосАгро» от года. КОДЕКС ЭТИКИ Открытого акционерного общества «ФосАгро» Москва, 2014 год УТВЕРЖДЕН решением совета директоров ОАО «ФосАгро» от 15.04.2014 года КОДЕКС ЭТИКИ Открытого акционерного общества «ФосАгро» Москва, 2014 год СОДЕРЖАНИЕ: 1. ВВЕДЕНИЕ 4 2. ОТНОШЕНИЯ С СОТРУДНИКАМИ 4 3.

Подробнее

Приложение 1 к приказу от

Приложение 1 к приказу от Приложение 1 к приказу от 23.01.2015 191 Кодекс этики и служебного поведения работников Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр

Подробнее

Концепция налогового консультирования

Концепция налогового консультирования УДК 351.713 Концепция налогового консультирования Л.А. Мазурина директор ООО «Налоговый Консультант» (Новосибирск) Обсуждаются теоретические аспекты формирования системы налогового консультирования. Определены

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЛАНДШАФТНОГО АРХИТЕКТОРА. Ландшафтная архитектура - это профессиональная деятельность, осуществляемая

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЛАНДШАФТНОГО АРХИТЕКТОРА. Ландшафтная архитектура - это профессиональная деятельность, осуществляемая КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЛАНДШАФТНОГО АРХИТЕКТОРА Ландшафтная архитектура - это профессиональная деятельность, осуществляемая компетентными специалистами по проектированию, планированию, организации

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ*

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ* КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ* *Утвержден обществом с ограниченной ответственностью «БИБИЭЙ Групп» 31 августа 2014года Введение Наша ответственность позволяет нам говорить о себе как о надежном партнере.

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО»

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО» Приложение 2 к приказу 19-д от 01.04.2016 года КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ГАУК СО «СОУНБ ИМ. В.Г. БЕЛИНСКОГО» 1. Общие положения Кодекс этики и служебного поведения работников ГАУК

Подробнее

Кодекс корпоративного управления открытого акционерного общества «РБК Информационные Системы»

Кодекс корпоративного управления открытого акционерного общества «РБК Информационные Системы» «Утверждено» решением общего собрания акционеров ОАО «РБК Информационные Системы» Протокол от января 2011 года Генеральный директор /Г.В. Каплун/ Кодекс корпоративного управления открытого акционерного

Подробнее

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З. пгт. Междуреченский

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З. пгт. Междуреченский Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Красная шапочка» П Р И К А З от 9 июня 2015 г. 185-од пгт. Междуреченский Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные понятия

I. Общие положения. II. Основные понятия I. Общие положения 1. Кодекс этики и служебного поведения работников (далее - Кодекс) автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Югорская шахматная академия» (далее АУ «Югорская

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область) РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (Тюменская область) АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ КОННОСПОРТИВНЫЙ КЛУБ «МУСТАНГ» ПРИКАЗ 18 сентября 2014

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

КОДЕКС СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

КОДЕКС СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ Утвержден решением Совета при Губернаторе Рязанской области по противодействию коррупции от 18 марта 2011 г. N 3 КОДЕКС СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЯЗАНСКОЙ

Подробнее