2.3. Кадры для «новой» экономики. Текущая ситуация и ключевые вызовы

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "2.3. Кадры для «новой» экономики. Текущая ситуация и ключевые вызовы"

Транскрипт

1 2.3. Кадры для «новой» экономики Текущая ситуация и ключевые вызовы Одним из ключевых факторов конкурентоспособности территории и перспектив ее будущего развития являются обеспеченность и качество человеческого капитала. Демографический прогноз при сохранении текущих тенденций демонстрирует снижение численности трудоспособного населения к 2030 году на уровне Российской Федерации на 9,2%, в Свердловской области на 11,6%, что неотъемлемо приведет к перераспределению возрастной структуры населения и увеличению демографической нагрузки на работающее население. Подобная ситуация будет наблюдаться в большинстве регионов страны, что обусловит возрастание конкуренции между регионами за человека. Между тем Свердловская область не является лидером притяжения трудовых ресурсов, оставаясь на х позициях среди регионов с положительным миграционным сальдо (из 34 субъектов РФ). Другой тенденцией развития регионального рынка труда, которая может негативно сказаться на конкурентоспособности экономики Свердловской области, является дисбаланс спроса и предложения на рынке труда в отраслевом, профессиональноквалификационном и территориальном разрезах. Уже сейчас рынок труда Свердловской области характеризуется дефицитом квалифицированных и высококвалифицированных работников, прежде всего инженерных специальностей: укомплектованность промышленных предприятий инженерно-техническим персоналом составляет 70%, а средний возраст инженеров 53 года. Целевой ориентир долгосрочного развития региона на рост инфраструктурных и высокотехнологичных секторов экономики приведет к усилению этого дефицита и изменению требований работодателей к профессиональноквалификационной структуре трудовых ресурсов и их качеству. Дисбалансы в территориальном распределении трудовых ресурсов формируют три типа зонирования региона территории притяжения трудовых ресурсов, зоны проблемной занятости и территории избыточности трудовых ресурсов, что требует обеспечения гибкости рынка труда и внедрения новых форматов управления ситуацией. Понимание состояния и перспектив развития рынка труда позволит региону выстраивать грамотное управление ключевыми факторами будущего экономического развития и в перспективе занять лидирующую позицию в конкурентной борьбе за привлечение на свою территорию всех видов экономических ресурсов. Цели и задачи Цель обеспечение рынка труда региона кадрами в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики. Задачи: 1. Обеспечение гибкости и сбалансированности регионального рынка труда. 2. Создание условий для привлечения и адаптации в регионе высококвалифицированных трудовых мигрантов из других регионов и стран. 3. Обеспечение трудовых прав работников на охрану труда.

2 4. Повышение территориальной и профессиональной мобильности трудоспособного населения в регионе. Направления развития 1. Развитие системы адаптации высвобождаемых и привлекаемых трудовых ресурсов и их переподготовка под требования экономики региона. 2. Развитие новых форм занятости на рынке труда, удаленная работа, дистанционные технологии, фриланс, гибкое рабочее время, рабочие места для старшего поколения и др. 3. Разработка и реализация региональной программы трудовой мобильности, направленной на привлечение трудовых мигрантов в соответствии с потребностями экономики с обеспечением приоритетности трудоустройства региональных трудовых ресурсов. 4. Проведение профориентации среди молодежи и безработных граждан трудоспособного возраста. 5. Продвижение высококвалифицированных и рабочих специальностей инженерной направленности. 6. Совершенствование регионального законодательства в части повышения мотивации работодателей по созданию безопасных условий труда на экономической основе (обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, налогообложение). 7. Снижение количества рабочих мест с условиями, не отвечающими требованиям охраны труда, путем проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах с последующей разработкой и реализацией мероприятий по снижению профессиональных рисков. 8. Развитие системы компетенций и квалификаций в регионе, практическое применение профессиональных стандартов в сфере планирования и обеспечения качества профессионального образования и обучения, а также в сфере труда. 9. Повышение эффективности работы органов службы занятости путем развития инфраструктуры, способствующей сокращению времени на предоставление услуг в сфере трудоустройства. 10. Развитие системы социального партнерства в Свердловской области. 11. Формирование государственного заказа на подготовку высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров исходя из долгосрочных прогнозов развития рынка труда. 12. Проведение мониторинга и прогнозирования баланса спроса и предложения на рынке труда и его информатизация. Показатели достижения цели 1. Снижение уровня безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год. 2. Коэффициент миграции трудоспособного населения. 3. Снижение демографической нагрузки на трудоспособное население. Стратегические проекты: Для решения поставленных задач предложены механизмы, сгруппированные в стратегические проекты, затрагивающие приоритетные направления развития и направленные на решение наиболее актуальных системных вызовов долгосрочного

3 развития региона, остальные механизмы включены в План мероприятий по реализации Стратегии. Проекта «Сбалансированный рынок труда» Ответственный исполнитель: Департамент по труду и занятости населения Свердловской области Соисполнители: Министерство экономики Свердловской области Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Министерство промышленности и науки Свердловской области Цель проекта обеспечение соответствия спроса и предложения на региональном рынке труда. Задачи проекта: 1. Развитие региональной информационной системы мониторинга и прогнозирования спроса и предложения на рынке труда Свердловской области. 2. Обеспечение уровня профессиональной подготовки кадров, соответствующей требованиям региональной экономики. 3. Повышение мобильности трудовых кадров для обеспечения качественного и пространственного соответствия спроса и предложения на рынке труда Свердловской области. 4. Привлечение трудовых мигрантов на территорию Свердловской области, удовлетворяющих квалификационным требованиям предприятий региона. 5. Создание условий для вовлечения в трудовую деятельность экономически неактивное население (граждане старшего поколения, люди с ограниченными возможностями здоровья, женщины с детьми и др.) и безработное население трудоспособного возраста. Механизмы: 1. Создание системы профессиональных стандартов, охватывающей не менее 60% занятых в промышленности. 2. Создание системы центров оценки и сертификации квалификаций (с учетом международного опыта и стандартов качества), по которым ожидается наибольший дефицит в период до 2030 года, определение и утверждение данного перечня совместно с образовательными организациями, отраслевыми союзами, ассоциациями, крупнейшими предприятиями, органами исполнительной власти Свердловской области и местного самоуправления. 3. Участие в создании образовательных программ по приоритетным направлениям профессиональной подготовки и переподготовки рабочих кадров.

4 4. Развитие системы профессиональной ориентации и профессионального консультирования граждан, в первую очередь безработных, в целях повышения их мотивации к трудовой деятельности и обеспечения эффективной трудовой занятости с использованием компетентностного подхода и современных средств коммуникационного взаимодействия. 5. Внедрение системы региональных грантов на профессиональную переподготовку с обязательной сертификацией полученной квалификации на условиях софинансирования работника, субъекта РФ и предприятий. 6. Выделение в структуре образовательных организаций профессионального образования центров компетенций (ресурсных центров) для повышения квалификации и переподготовку, прежде всего в инженерных специальностях. Участие в Комплексном проекте «Уральская инженерная школа». 7. Разработка и реализация комплекса мероприятий по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство. 8. Повышение информированности специалистов и абитуриентов (российских и зарубежных) о перспективных рабочих местах в городах и на предприятиях Свердловской области, о социальной инфраструктуре нового места работы и проживания, транспортной доступности необходимых объектов, возможностях обучения, досуга путем создания отдельного информационного ресурса. 9. Формирование взаимосвязанной системы привлечения абитуриентов из других регионов и стран мира в образовательные организации Свердловской области с созданием условий для дальнейшего трудоустройства в регионе. 10. Создание информационной системы мониторинга спроса и предложения и долгосрочного прогнозирования на рынке труда федерального округа. 11. Формирование регионального центра по мониторингу и долгосрочному прогнозированию спроса и предложения рынка труда УрФО. 12. Стимулирование самозанятости и развития малого бизнеса среди экономически неактивного населения, особенно в отдаленных от крупных городских центров районах и в сельской местности. Целевые индикаторы: Индикатор 2014 Этапы реализации Стратегии Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год

5 Доля экономически активного населения, занятого в областях деятельности, регулируемых профессиональными стандартами Коэффициент миграции Доля высококвалифицированных трудовых мигрантов в общем количестве трудовых мигрантов Удельный вес численности выпускников профессиональных образовательных организаций высшего образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в их общей численности, %

О проекте стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края до 2025 года

О проекте стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края до 2025 года О проекте стратегии развития сферы труда и занятости населения Алтайского края до 2025 года ОСНОВНОЙ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ОРИЕНТИР создание условий для развития эффективного рынка труда, обеспечивающего устойчивый

Подробнее

ПОДПРОГРАММА 1. ПАСПОРТ подпрограммы 1 государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан»

ПОДПРОГРАММА 1. ПАСПОРТ подпрограммы 1 государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан» ПОДПРОГРАММА 1 ПАСПОРТ подпрограммы 1 государственной программы Липецкой области «Развитие рынка труда и социальная поддержка безработных граждан» Ответственный исполнитель Задача подпрограммы Показатели

Подробнее

Данная статья опубликована в «Сборнике научных статьей Форума экономистов Узбекистана» Часть I, ПРООН, ИПМИ, 2011 г.

Данная статья опубликована в «Сборнике научных статьей Форума экономистов Узбекистана» Часть I, ПРООН, ИПМИ, 2011 г. Мавланов Ботир Абдулхофизович Начальник отдела вопросов рынка труда, занятости, трудовой миграции и оплаты труда РНЦЗОТ b.mavlanov@niitruda.uz Стратегические направления обеспечения занятости населения

Подробнее

ПРОЕКТ РЕЗОЛЮЦИЯ «РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: МИГРАЦИЯ

ПРОЕКТ РЕЗОЛЮЦИЯ «РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: МИГРАЦИЯ ПРОЕКТ РЕЗОЛЮЦИЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ «РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА: МИГРАЦИЯ И ЗАНЯТОСТЬ» г.якутск 28 ноября 2013 года В соответствии с Планом основных республиканских мероприятий

Подробнее

С.Г. Килинкарова Механизмы реализации политики в области регулирования рынка труда

С.Г. Килинкарова Механизмы реализации политики в области регулирования рынка труда С.Г. Килинкарова Механизмы реализации политики в области регулирования рынка труда Проблемы регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости являются в настоящее время наиболее острыми социальноэкономическими

Подробнее

Задача 1.3. Способствование повышению демографического потенциала региона 11 Реализация системы мер, направленных на стимулирование рождаемости, обеспечение занятости женщин, имеющих малолетних детей управление

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ о взаимодействии Сыктывкарского государственного университета с работодателями

КОНЦЕПЦИЯ о взаимодействии Сыктывкарского государственного университета с работодателями Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сыктывкарский государственный университет»

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АРСЕНЬЕВСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АРСЕНЬЕВСКИЙ РАЙОН Тульская область АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АРСЕНЬЕВСКИЙ РАЙОН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.11.2013 710 Об утверждении муниципальной программы муниципального образования Арсеньевский район «Содействие

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» СОДЕРЖАНИЕ О ПРОГРАММЕ ЦЕЛИ, КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ И ПОКАЗАТЕЛИ ФИНАНСИРОВАНИЕ ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПОДПРОГРАММЫ О ПРОГРАММЕ ЦЕЛИ, КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ

Подробнее

Утверждена постановлением Администрации Одинцовского муниципального района от (в редакции от )

Утверждена постановлением Администрации Одинцовского муниципального района от (в редакции от ) Утверждена постановлением Администрации Одинцовского муниципального района от 10.07.2009 1806 (в редакции от 17.06.2013 1382) Долгосрочная целевая программа Одинцовского муниципального района Московской

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 15 апреля 2014 г. 298 МОСКВА Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" Правительство

Подробнее

Основные итоги работы в сфере труда и занятости населения Тюменской области в 2012 году и задачи на 2013 год

Основные итоги работы в сфере труда и занятости населения Тюменской области в 2012 году и задачи на 2013 год Основные итоги работы в сфере труда и занятости населения Тюменской области в 2012 году и задачи на 2013 год Директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Кабанов Сергей Александрович

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 23 декабря 2015 года 836

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 23 декабря 2015 года 836 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 23 декабря 2015 года 836 Об утверждении Государственной программы труда и занятости населения Республики Крым на 2015-2017 годы В соответствии со статьей

Подробнее

2010 Экономика 2(10)

2010 Экономика 2(10) ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 2010 Экономика 2(10) УДК 331+571.513 Н.Л. Тараканова ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И УПРАВЛЕНИЕ ИМ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ Рассматриваются вопросы формирования

Подробнее

Межпарламентская Ассамблея государств участников Содружества Независимых Государств

Межпарламентская Ассамблея государств участников Содружества Независимых Государств Приложение к постановлению МПА СНГ от 23.11.2012 г. 38-9 Межпарламентская Ассамблея государств участников Содружества Независимых Государств МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН О подготовке кадров с учетом потребностей рынка

Подробнее

С.Г. Килинкарова Механизм реализации политики занятости в рекреационной территории

С.Г. Килинкарова Механизм реализации политики занятости в рекреационной территории С.Г. Килинкарова Механизм реализации политики занятости в рекреационной территории Формирование оптимальной структуры занятости на региональном уровне требует разработки механизмов стимулирования занятости

Подробнее

ЭКОНОМИКА. Пути регулирования занятости и безработицы в Нижегородской области

ЭКОНОМИКА. Пути регулирования занятости и безработицы в Нижегородской области ЭКОНОМИКА Л.А. Андреева Пути регулирования занятости и безработицы в Нижегородской области Начиная с 1997 года в РФ осуществлен переход на международную систему квалификации состава населения [3]. В соответствии

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКА КРЫМ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛУШТЫ. 01 декабря 2015 года г. Алушта 1664

ПОСТАНОВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКА КРЫМ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛУШТЫ. 01 декабря 2015 года г. Алушта 1664 РЕСПУБЛИКА КРЫМ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЛУШТЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01 декабря 2015 года г. Алушта 1664 Об утверждении муниципальной программы «Содействие занятости населения муниципального образования городской

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 31 марта 2015 года 173

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 31 марта 2015 года 173 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 31 марта 2015 года 173 Об утверждении Государственной программы обеспечения дополнительных мер по поддержке рынка труда Республики Крым на 2015 год В соответствии

Подробнее

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2025 ГОДА

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2025 ГОДА УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД ДО 2025 ГОДА В соответствии с частью 6 статьи 20 Федерального закона

Подробнее

2011 Экономика 2(14)

2011 Экономика 2(14) ВЕСТНИК ТОМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 211 Экономика 2(14) УДК 331+571.513 КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ Рассматриваются ключевые аспекты занятости и безработицы

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СТАРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СТАРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СТАРОПРОМЫШЛЕННОМ РЕГИОНЕ И.В. Кузнецова, студентка гр. МУб-111, IV курс Научный руководитель: Э.Н. Вольфсон, к.ф.н., профессор Кузбасский государственный

Подробнее

Распоряжение Правительства РФ от N 1662-р (ред. от ) <О Концепции долгосрочного социальноэкономического

Распоряжение Правительства РФ от N 1662-р (ред. от ) <О Концепции долгосрочного социальноэкономического Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (вместе с "Концепцией долгосрочного социально-экономического

Подробнее

Концепция развития образования РФ до 2020 г.

Концепция развития образования РФ до 2020 г. Концепция развития образования РФ до 2020 г. Председатель Правительства России подписал Концепцию долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Этим же распоряжением

Подробнее

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА АЭРОКОСМИЧЕСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ ГБОУ СПО МО ПОДМОСКОВНЫЙ КОЛЛЕДЖ «ЭНЕРГИЯ» НА 2015 ГОД

ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА АЭРОКОСМИЧЕСКОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ ГБОУ СПО МО ПОДМОСКОВНЫЙ КОЛЛЕДЖ «ЭНЕРГИЯ» НА 2015 ГОД МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области «Подмосковный колледж «Энергия» «Ресурсный центр

Подробнее

М. О. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

М. О. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Мягков М. О. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Проанализирована система образования в России. Предложены целевые ориентиры развития инновационной системы образования РФ до 2020 года.

Подробнее

Российская Федерация. Республики Карелия ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Российская Федерация. Республики Карелия ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Российская Федерация Р е с п ублика ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 февраля 2015 года 39-П г. Петрозаводск О внесении изменений в постановление Правительства от 20 июня

Подробнее

ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Ханнанова Т.Р. ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Возрастание роли человеческого капитала является одним из долговременных системных вызовов, выражающих как мировые тенденции,

Подробнее

Губернатор Кемеровской области

Губернатор Кемеровской области Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 сентября 27 г. N 258 "Об утверждении региональной адресной программы "Содействие занятости населения Кемеровской области" на 282 ы" (с изменениями

Подробнее

Пономарева Светлана Анатольевна. 28 мая 2015 года. Начальник Департамента стратегического планирования Вологодской области

Пономарева Светлана Анатольевна. 28 мая 2015 года. Начальник Департамента стратегического планирования Вологодской области О подготовке основных направлений концепции актуализации Стратегии социально-экономического развития Северо-Западного федерального округа на период до 2020 года в свете исполнения указов Президента Российской

Подробнее

Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на годы

Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на годы Министерство здравоохранения и социального развития РФ К совещанию Экспертной группы 7 10.03.2011 Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 годы Проект Основные направления

Подробнее

Паспорт Программы. Дата утверждения Программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта)

Паспорт Программы. Дата утверждения Программы (наименование и номер соответствующего нормативного акта) 2982 Приложение к постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 9 октября 2013 года 409-п Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа Югры «Содействие занятости

Подробнее

Мониторинг качества подготовки кадров как элемент обеспечения экономики РФ и субъектов РФ профессиональными кадрами

Мониторинг качества подготовки кадров как элемент обеспечения экономики РФ и субъектов РФ профессиональными кадрами Ходимчук Марина Александровна Директор отделения социально-экономического моделирования и прогнозирования, к.э.н. Член межведомственной рабочей группы Совета по науке и образованию при Президенте Российской

Подробнее

Государственная программа Магаданской области «Трудовые ресурсы Магаданской области» на годы»

Государственная программа Магаданской области «Трудовые ресурсы Магаданской области» на годы» Государственная программа «Трудовые ресурсы» на 2014-2017 годы» Ответственный исполнитель: министерство труда и социальной политики ОТЧЕТ О РЕАЛИЗАЦИИ ЗА 2014 ГОД Отчет подготовлен начальником отдела программ

Подробнее

ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ОГБПОУ «УЛЬЯНОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА»

ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ОГБПОУ «УЛЬЯНОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА» ПРОГРАММА СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ОГБПОУ «УЛЬЯНОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА» Главной задачей государства в сфере труда и занятости молодежи является обеспечение

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. к прогнозу баланса трудовых ресурсов Республики Карелия на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. к прогнозу баланса трудовых ресурсов Республики Карелия на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к прогнозу баланса трудовых ресурсов Республики Карелия на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов Прогноз баланса трудовых ресурсов Республики Карелия на 2016 год и плановый

Подробнее

Программа развития Ресурсного центра ФГОУ «Перевозский строительный колледж»

Программа развития Ресурсного центра ФГОУ «Перевозский строительный колледж» развития ресурсного центра УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа А.Т.Шершнев 2009г. развития Ресурсного центра ФГОУ «Перевозский строительный колледж» «СОГЛАСОВАНО» Е.В.Митрохина 2009г. Основание для разработки

Подробнее

Повышение гибкости и многообразия форм предоставления услуг системы дошкольного образования обеспечит поддержку и более полное использование

Повышение гибкости и многообразия форм предоставления услуг системы дошкольного образования обеспечит поддержку и более полное использование Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 1662-р (извлечения) < > 4. Развитие

Подробнее

Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Управления государственной службы занятости населения Мурманской области

Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Управления государственной службы занятости населения Мурманской области Доклад о результатах и основных направлениях деятельности Управления государственной службы занятости населения Мурманской области 25.04.2014 г. Мурманск Сфера деятельности Управления государственной службы

Подробнее

Предложения по содержанию раздела «Развитие человеческого капитала в энергетике»

Предложения по содержанию раздела «Развитие человеческого капитала в энергетике» Предложения по содержанию раздела «Развитие человеческого капитала в энергетике» Проект Для достижения целей и задач ЭС 2035 требуется ее ресурсное обеспечение. Важнейшим его элементом являются кадровые

Подробнее

Улучшение инвестиционного климата, повышение деловой активности и развитие государственно-частного партнѐрства Целью государственной

Улучшение инвестиционного климата, повышение деловой активности и развитие государственно-частного партнѐрства Целью государственной 3.1.1.1 Улучшение инвестиционного климата, повышение деловой активности и развитие государственно-частного партнѐрства Целью государственной политики является формирование востребованных и наиболее надѐжных,

Подробнее

1. Паспорт Программы. Программа содействия трудоустройству и постдипломного сопровождения выпускников из числа инвалидов и лиц с ОВЗ

1. Паспорт Программы. Программа содействия трудоустройству и постдипломного сопровождения выпускников из числа инвалидов и лиц с ОВЗ Программа содействия трудоустройству и постдипломного сопровождения выпускников из числа инвалидов и лиц с ОВЗ разработана для обеспечения качественного и доступного профессионального образования, профессиональной

Подробнее

Л. П. Шушарин Федеральная государственная служба занятости населения по Челябинской области СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА

Л. П. Шушарин Федеральная государственная служба занятости населения по Челябинской области СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ И РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА быть ниже минимальной заработной платы, устанавливается правительством и служит основой для дифференциации оплаты труда работников по профессионально-квалификационным группам. На основе ЕТС обеспечивается

Подробнее

Согласование спроса и предложения рабочей силы на региональном и локальных рынках труда

Согласование спроса и предложения рабочей силы на региональном и локальных рынках труда МОКРОНОСОВ Александр Германович Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономики предприятий и бухгалтерского учета Российский государственный профессионально-педагогический университет

Подробнее

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28.12.2009. 323-р Об утверждении Концепции развития и размещения производительных сил Новосибирской области на период до 2015 года В соответствии с Законом

Подробнее

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УМО И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВУЗАХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ. В.И. Солодухин

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УМО И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВУЗАХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ. В.И. Солодухин ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ УМО И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ В ВУЗАХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ В.И. Солодухин Московский государственный университет культуры и искусств В условиях диверсификации

Подробнее

не местечковая проблема

не местечковая проблема не местечковая проблема анализ и критерии оценки трудовых ресурсов (на примере тверской области) На сегодняшний день анализ рынка труда приобретает особую значимость. Под рынком труда обычно понимают систему

Подробнее

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 30.01.2012 96 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА содействия занятости населения Республики Беларусь на 2012 год ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Государственная

Подробнее

О демографической ситуации в Республике Саха (Якутия)

О демографической ситуации в Республике Саха (Якутия) О демографической ситуации в Республике Саха (Якутия) ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Территории 2012 2013 2014 2015 Российская Федерация, млн. чел. Дальневосточный федеральный округ, млн. чел. Республика

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Приложение 1 к постановлению Исполкома ФНПР от 22.08.2012 5-1 СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ взаимодействия ФГБОУ ВПО «УдГУ» с предприятиями - работодателями

КОНЦЕПЦИЯ взаимодействия ФГБОУ ВПО «УдГУ» с предприятиями - работодателями Утверждено Решением ученого совета УдГУ Протокол от Председатель ученого совета, ректор С.Д. Бунтов 2011 г. КОНЦЕПЦИЯ взаимодействия ФГБОУ ВПО «УдГУ» с предприятиями - работодателями Ижевск 2011 СОДЕРЖАНИЕ

Подробнее

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО- ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЗАТО) «ГОРОД ЛЕСНОЙ» СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД С 2014 ПО

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО- ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЗАТО) «ГОРОД ЛЕСНОЙ» СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД С 2014 ПО КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО- ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЗАТО) «ГОРОД ЛЕСНОЙ» СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД С 2014 ПО 2020 ГГ. КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-

Подробнее

Уважаемый Игорь Петрович! Руководитель департамента

Уважаемый Игорь Петрович! Руководитель департамента Министру экономики Краснодарского края И.П. Галасю О прогнозе баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2017 года Уважаемый Игорь Петрович! Направляем для сведения и использования в работе

Подробнее

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОНИТОРИНГА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ Никулина Ю.Н. Оренбургский государственный университет, г. Оренбург В современных условиях одной

Подробнее

БЛОК II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОНЯТИЙНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА

БЛОК II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОНЯТИЙНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА БЛОК II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОНЯТИЙНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА 2.1. Общая часть...2 2.2. Особенности российского рынка труда...3 2.3. Классическая модель рынка труда в ее современной интерпретации...4

Подробнее

Комитет экономики и управления муниципальной собственностью Администрации Муромцевского муниципального района Омской области

Комитет экономики и управления муниципальной собственностью Администрации Муромцевского муниципального района Омской области Приложение 1 к постановлению Главы Муромцевского муниципального района от 12.10.2012 478-п Долгосрочная целевая программа Муромцевского муниципального района Омской области "Развитие субъектов малого и

Подробнее

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 2013 году

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 2013 году Государственное казенное учреждение Саратовской области «Центр занятости населения города Саратова» МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА г.саратова: в 213 году г.саратов 214г. Содержание Введение 3 1.Возрастные особенности

Подробнее

Прогноз баланса трудовых ресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов

Прогноз баланса трудовых ресурсов Ямало-Ненецкого автономного округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов п/п Наименование показателя Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014 и плановый период 2015 и 2016 ов Предыдущий (отчетный) Текущий Очередной Первый планового периода Второй планового периода 1 2 3 4

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ (Минтруд Новосибирской области) ПРИКАЗ. г. Новосибирск

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ (Минтруд Новосибирской области) ПРИКАЗ. г. Новосибирск МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ (Минтруд Новосибирской области) ПРИКАЗ г. Новосибирск Об утверждении Положения об отраслевом ресурсном центре профессионального образования

Подробнее

Комитет Совета Федерации по образованию и науке Рекомендации парламентских слушаний на тему "Профессиональное образование и модернизация России:

Комитет Совета Федерации по образованию и науке Рекомендации парламентских слушаний на тему Профессиональное образование и модернизация России: Комитет Совета Федерации по образованию и науке Рекомендации парламентских слушаний на тему "Профессиональное образование и модернизация России: законодательный аспект" 2 декабря 2010 года г. Москва Участники

Подробнее

Е ВРАЗИЙСКАЯ ВЫСШАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА

Е ВРАЗИЙСКАЯ ВЫСШАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА Е ВРАЗИЙСКАЯ ВЫСШАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА Т Е М Ы В Ы П У С К Н Ы Х К В А Л И Ф И К А Ц И О Н Н Ы Х Р А Б О Т Утверждено 27.12.2013г Согласовано Ученым советом Протокол 11 от 27.12.2013г. СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ

Подробнее

7. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования. И.о главы Администрации

7. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования. И.о главы Администрации 20.02.2016 19 Об утверждении Плана мероприятий по содействию занятости населения и снижению безработицы на территории имени Полины Осипенко Хабаровского края на 2016-2018 годы. В соответствии со статьей

Подробнее

ANALYSIS AND FORECASTING OF LABOUR MARKET IN RUSSIA. Jack A. Tyumen state Academy of world economy, management and law Tyumen, Russia

ANALYSIS AND FORECASTING OF LABOUR MARKET IN RUSSIA. Jack A. Tyumen state Academy of world economy, management and law Tyumen, Russia АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. Джек А.А. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права Г.Тюмень, Россия ANALYSIS AND FORECASTING OF LABOUR MARKET IN RUSSIA. Jack

Подробнее

Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на годы

Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на годы Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 годы Основные направления действий на рынка труда Российской Федерации на 2011-2015 годы разработаны на основе параметров

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала,

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2015 г. N 580

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2015 г. N 580 ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2015 г. N 580 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ УДМТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РАЗВИТИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УДМТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ" Список

Подробнее

1.Общие положения. 2. Цели и задачи Ресурсного центра

1.Общие положения. 2. Цели и задачи Ресурсного центра ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСУРСНОМ ЦЕНТРЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО МЕТАЛЛООБРАБОТКЕ И СВАРКЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к прогнозу баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2018 года

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к прогнозу баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2018 года ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к прогнозу баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2018 года Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края на период до 2018 года (далее баланс трудовых

Подробнее

Паспорт программы развития ОБОУСПО «Курский государственный политехнический колледж» на гг.

Паспорт программы развития ОБОУСПО «Курский государственный политехнический колледж» на гг. Паспорт программы развития ОБОУСПО «Курский государственный политехнический колледж» на 2013-2020гг. Основания для разработки Федеральный закон от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Подробнее

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Фото науч. руководителя АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Фото науч. руководителя СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЛЕНИНГРАДСКОЙ

Подробнее

Миграции и. российский рынок труда. Татьяна Малева. Институт социального анализа и прогнозирования

Миграции и. российский рынок труда. Татьяна Малева. Институт социального анализа и прогнозирования Институт социального анализа и прогнозирования Миграции и Татьяна Малева российский рынок труда Евразийский банк развития, IX международная конференция «Евразийская экономическая интеграция» Октябрь, 2014

Подробнее

С.Б. Самусева ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

С.Б. Самусева ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА С.Б. Самусева ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА В статье рассматриваются проблемы формирования организованного рынка труда в условиях кризисной экономики, теоретические

Подробнее

Шестернина Виктория Константиновна, 3 курс, КГА ПОУ «Дальневосточный технический колледж», г.уссурийск Руководитель Черных Л.А.

Шестернина Виктория Константиновна, 3 курс, КГА ПОУ «Дальневосточный технический колледж», г.уссурийск Руководитель Черных Л.А. ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЕЖИ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА Шестернина Виктория Константиновна, 3 курс, КГА ПОУ «Дальневосточный технический колледж», г.уссурийск Руководитель Черных Л.А. Ключевые слова: трудоустройство,

Подробнее

Âåñòíèê Ñàìàðñêîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ýêîíîìè åñêîãî óíèâåðñèòåòà ¹ 6 (68)

Âåñòíèê Ñàìàðñêîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ýêîíîìè åñêîãî óíèâåðñèòåòà ¹ 6 (68) УДК 332.142 36 Âåñòíèê Ñàìàðñêîãî ãîñóäàðñòâåííîãî ýêîíîìè åñêîãî óíèâåðñèòåòà. 2010. ¹ 6 (68) ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНА С УЧЕТОМ ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ 2010 С.А. Мост*

Подробнее

5.2. Пункт 7 раздела «Подпрограмма 1 «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» изложить в редакции:

5.2. Пункт 7 раздела «Подпрограмма 1 «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» изложить в редакции: 5. В приложении 2: 5.1. Пункт 2 раздела «Государственная программа «Содействие занятости населения» изложить в редакции: «2. Показатель 2. Уровень регистрируемой безработицы на конец года процентов 0,9

Подробнее

II. Миссия, стратегическая цель и задачи развития института

II. Миссия, стратегическая цель и задачи развития института Программа стратегического развития Частного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Институт экономики, управления и права (г.казань)» на 2013 2020 годы I. Общие положения Программа

Подробнее

Развитие образования. Сохранение и развитие кадрового потенциала. Целью в сфере образования является модернизация системы образования,

Развитие образования. Сохранение и развитие кадрового потенциала. Целью в сфере образования является модернизация системы образования, 3.2.2.3 Развитие образования. Сохранение и развитие кадрового потенциала. Целью в сфере образования является модернизация системы образования, обеспечение доступности качественного дошкольного, общего,

Подробнее

REGULATION OF MIGRATION PROCESSES IN THE REPUBLIC OF MORDOVIA

REGULATION OF MIGRATION PROCESSES IN THE REPUBLIC OF MORDOVIA РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ Малофеева О. В., Якимова О. Ю. (рук.) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Мордовский

Подробнее

Концепция развития образования РФ до 2020 г. Председатель Правительства России подписал Концепцию долгосрочного социальноэкономического развития

Концепция развития образования РФ до 2020 г. Председатель Правительства России подписал Концепцию долгосрочного социальноэкономического развития Концепция развития образования РФ до 2020 г. Председатель Правительства России подписал Концепцию долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Этим же распоряжением

Подробнее

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Ростовская область расположена на юге Европейской части России и входит в состав Южного федерального округа Российской Федерации (далее ЮФО). Уникальное географическое

Подробнее

ПЛАН мероприятий на годы по реализации Концепции развития непрерывного образования взрослых в Российской Федерации на период до 2025 года

ПЛАН мероприятий на годы по реализации Концепции развития непрерывного образования взрослых в Российской Федерации на период до 2025 года УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства от 2015 г. ПЛАН мероприятий на 2016-2018 по реализации Концепции развития непрерывного образования взрослых в на период до 2025 года Проект Мероприятия Сроки Ответственные

Подробнее

Отчет об исполнении мероприятий указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года , 606 по итогам 2015 года

Отчет об исполнении мероприятий указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года , 606 по итогам 2015 года Отчет об исполнении мероприятий указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 596-602, 606 по итогам 2015 года Ход (степень реализации мероприятий, Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ Т.А. Куттубаева МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ Представление о сущности потенциала предопределяет подход к его оценке, измерению и управлению. При оценке кадрового

Подробнее

Официально. Главное управление государственной службы занятости населения Омской области ПРИКАЗ от 16 августа 2012 года 33-п г.

Официально. Главное управление государственной службы занятости населения Омской области ПРИКАЗ от 16 августа 2012 года 33-п г. Главное управление службы занятости населения ПРИКАЗ от 16 августа 2012 33-п г. Омск О внесении изменений в приказ Главного службы занятости населения от 11 мая 2011 -п В связи с принятием приказов Министерства

Подробнее

СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВУЗА

СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВУЗА О. В. Жигарь, Р. Н. Ленский СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНТОВ И ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ВУЗА Одним из показателей эффективности работы любого вуза является востребованность

Подробнее

О планировании социально-экономического развития территорий

О планировании социально-экономического развития территорий О планировании социально-экономического развития территорий Ачкасова Надежда Геннадьевна начальник отдела экономики Администрации Варгашинского района. Согласно Конституции РФ, система местного самоуправления

Подробнее

I.Развитие общесистемных механизмов кадрового обеспечения ОПК. субъектов Российской Федерации в Федерации в сфере образования, органов России

I.Развитие общесистемных механизмов кадрового обеспечения ОПК. субъектов Российской Федерации в Федерации в сфере образования, органов России КОМПЛЕКС мер по реализации интегрированной системы привлечения и подготовки высококвалифицированных кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации в 2015-2020 годах п/п Наименование

Подробнее

Комплексный план формирования и реализации современной модели образования. на годы и на плановый период до 2020 года

Комплексный план формирования и реализации современной модели образования. на годы и на плановый период до 2020 года Комплексный план формирования и реализации современной модели образования в Российской на 2009 2012 годы и на плановый период до 2020 года Направление 1. Модернизация институтов образования как инструментов

Подробнее

СОВРЕМЕННАЯ ЭКОНОМИКА: ПРОБЛЕМЫ, ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ, 5, 2011 ГОД

СОВРЕМЕННАЯ ЭКОНОМИКА: ПРОБЛЕМЫ, ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ, 5, 2011 ГОД УДК 331.101.23 СТРУКТУРНЫЙ ДИСБАЛАНС СИСТЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В РЕГИОНЕ Попова Татьяна Николаевна Муромский институт (филиал) Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая

Подробнее

ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ В ГБОУ СПО НСО «КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» Е.Н. Бойко, Н.А.

ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ В ГБОУ СПО НСО «КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» Е.Н. Бойко, Н.А. ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ В ГБОУ СПО НСО «КОЛЫВАНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» Е.Н. Бойко, Н.А. Фрицлер ГБОУ СПО НСО «Колыванский сельскохозяйственный техникум» р.п.

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е К а л у ж с к а я о б л а с т ь А д м и н и с т р а ц и я м у н и ц и п а л ь н о г о р а й о н а «Г о р о д Л ю д и н о в о и Л ю д и н о в с к и й р а й о н» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от «09»11 2011г.

Подробнее

часть экономического потенциала через механизм занятости [1, с.63, 554]. Главной количественной характеристикой трудового потенциала области является

часть экономического потенциала через механизм занятости [1, с.63, 554]. Главной количественной характеристикой трудового потенциала области является УДК 331(470.317) ДИНАМИКА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ В 1995-2013 ГОДАХ Л.И. Леонтьева (Костромской государственный технологический университет) Аннотация В статье обращено внимание

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫЙ СОВЕТ , Москва, ул. Щепкина, 42, стр.1,

МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫЙ СОВЕТ , Москва, ул. Щепкина, 42, стр.1, МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫЙ СОВЕТ 107996, Москва, ул. Щепкина, 42, стр.1, http://minenergo.gov.ru/socialcouncil Исх. 1/24.02 От 24.02.2015 г. Председателю Комитета Государственной

Подробнее

Стратегия промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года. Москва, 2016

Стратегия промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года. Москва, 2016 1 Стратегия промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года Москва, 2016 Распоряжение правительства Российской Федерации 868-р от 10.05.2016г. Минпромторгу

Подробнее

Стратегия развития службы занятости населения Ленинградской области. до 2030 года. Оглавление. Введение 3-4

Стратегия развития службы занятости населения Ленинградской области. до 2030 года. Оглавление. Введение 3-4 1 Стратегия развития службы занятости населения Ленинградской области до 2030 года Оглавление Введение 3-4 1. Цели и задачи развития службы занятости населения Ленинградской области. 4 2. Основные направления

Подробнее

Проблематика среднего профессионального образования в электроэнергетике. Точка зрения работодателя

Проблематика среднего профессионального образования в электроэнергетике. Точка зрения работодателя Проблематика среднего профессионального образования в электроэнергетике. октябрь 2016 Система российского среднего профессионального образования (СПО) в последнее десятилетие находится: в состоянии постоянного

Подробнее

Огуенко Наталия Петровна Главный специалист департамента развития профессионального образования и науки Национального фонда подготовки кадров

Огуенко Наталия Петровна Главный специалист департамента развития профессионального образования и науки Национального фонда подготовки кадров ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРАХ ПРИКЛАДНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ (УЧЕБНЫХ ЦЕНТРАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ) Огуенко Наталия Петровна

Подробнее

Предложение: 2. Анализ ситуации Предложение: 3. Анализ ситуации

Предложение: 2. Анализ ситуации Предложение: 3. Анализ ситуации Тезисы выступления на заседании Правительства Республики Башкортостан заместителя Премьер-министра Правительства РБ Салавата Сагитова по вопросу «О совершенствовании сотрудничества образовательных организаций

Подробнее

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА. ПАСПОРТ Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на годы

ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА. ПАСПОРТ Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на годы ПРОЕКТ ПРЕЗИДЕНТСКАЯ ПРОГРАММА повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы ПАСПОРТ Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы Наименование Программы

Подробнее