cтратегия управления персоналом предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "cтратегия управления персоналом предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях"

Транскрипт

1 Князева О.В. аспирантка Саранского кооперативного института cтратегия управления персоналом предпосылки внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российских компаниях Аннотация В статье рассматриваются предпосылки формирования, развития и внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в российской практике. Систематизируются основные подходы к трактовке содержания кадровой стратегии, процесса и методов ее разработки. Выявляются проблемы внедрения стратегического подхода к управлению персоналом в отечественных компаниях и возможности их решения с использованием зарубежного опыта. Принципиальные идеи стратегического управления персоналом возникли еще в 80-е годы прошлого века и составили основу ряда практических концепций, реализованных в компаниях зарубежных стран. Однако переход организаций от признания важности стратегического управления персоналом к практике не всегда удается полностью. Это связано со сложностью новых задач, отсутствием отработанной технологии стратегического менеджмента персонала. Ответственность за предпринимательскую стратегию несут разработчики стратегических планов, однако они еще рассматривают кадровую стратегию как дополнительную. Многие предприятия пока находятся в сложной экономической ситуации, которая предъявляет повышенные требования к работе с персоналом. Количество принятых на работу сотрудников сокращается, численность сокращенных возрастает. Три подхода к определению понятия «кадровая стратегия» Управление персоналом может быть эффективным только в рамках системы стратегического управления персоналом. В данном случае под системой мы понимаем упорядоченную целенаправленную совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых субъектов, объектов и средств стратегического управления персоналом, вза- 60

2 имодействующих в процессе реализации функции «стратегическое управление персоналом». В настоящее время в условиях возрастающей конкуренции повышается значимость выбора стратегических приоритетов развития организации. Как показывает практика, именно таким стратегическим приоритетом является эффективная кадровая стратегия. Изучение литературных источников по проблемам стратегического управления персоналом позволяет выделить три основных подхода к определению понятия «кадровая стратегия». Первым подходом [4, 5, 7] является определение кадровой стратегии как плана по достижению стратегических целей. Второго подход основывается на рассмотрении кадровой стратегии как совокупности действий, осуществляемых по отношению к персоналу лицами, принимающими решения на предприятии [8]. Третий подход [6, 3, 1, 2, 9] основан на понимании кадровой стратегии как набора правил и принципов работы с персоналом. По результатам анализа указанных выше подходов можно сделать вывод о том, что кадровая стратегия должна способствовать: усилению возможностей организации противостоять конкурентам на соответствующем рынке; расширению ее конкурентных преимуществ в результате создания условий для развития и эффективного использования трудового потенциала; реализации способностей персонала к творческому, инновационному развитию для достижения как общеорганизационных целей, так и личных целей работников. Ключевые слова: стратегическое управление, кадровая стратегия, стратегический подход, управление персоналом, проблемы разработки кадровой стратегии управление человеческими ресурсами, персонал организации Keywords: strategic management, manpower strategy, strategic approach, personnel management, problems of developing human resources strategy, human resource management, organization staff 61 Взаимосвязь кадровой стратегии с другими стратегиями На наш взгляд, кадровая стратегия представляет собой комплекс взаимосвязанных планов, решений, методов и действий, позволяющих сформировать высокопрофессиональный, компетентный персонал, и разработать эффективную систему воздействия на него с целью реализации деловой стратегии компании. Кадровая стратегия может рассматриваться как разработанное рабочей группой, состоящей из руководителей различных подразделений компании, качественно определенное решение относительно целей и средств создания и развития высокопрофессиональстратегический менеджмент

3 управление людьми представляет собой способ, посредством которого осуществляются все деловые стратегии ного, сплоченного, лояльного коллектива, учитывающего миссию, цели, позиционирование компании на рынке, ее ресурсные возможности. Тогда стратегическое управление персоналом будет направлено на формирование конкурентоспособного трудового потенциала в соответствии с целями кадровой стратегии. Как известно, кадровые стратегии тесно связаны со всеми остальными стратегиями организации. Управление людьми представляет собой способ, посредством которого осуществляются все деловые стратегии. Планирование персонала является неотъемлемой частью процесса обоснования всех остальных стратегий. Иными словами, любая функциональная стратегия имеет свое кадровое измерение, поскольку все планируемые перемены деятельности организации сопровождаются изменением численности и структуры сотрудников, их квалификации и навыков, мотивации, структуры и методов управления и т.д. Стратегия управления персоналом может быть как подчиненной по отношению к стратегии организации в целом, так и совмещенной с ней. Но в обоих случаях она ориентируется на конкретный тип корпоративной или деловой стратегии. В соответствии с содержанием стратегического управления происходят качественные изменения в области работы с персоналом. Они заключаются в том, что в рамках традиционных направлений кадровой работы все большее значение приобретают стратегические аспекты. Планирование потребности в персонале, его отбор, деловая оценка, обучение и т.п. становятся составляющими кадровой стратегии, получают новое качество и единую целевую направленность в зависимости от целей и стратегических задач компании. Таким образом, кадровая стратегия предприятия направлена на создание и развитие высокопрофессионального, сплоченного, лояльного коллектива, учитывающего миссию, цели и рыночное позиционирование компании, ее ресурсные возможности. Использование кадровой стратегии позволяет развивать организационные способности к достижению успеха за счет использования высококвалифицированного персонала как конкурентного преимущества, которое имеет принципиальное значение для успешной деятельности организации, наряду с такими ключевыми факторами успеха, как передовые производственные технологии, наукоемкие продукты, новые способы исследования рынка и привлечения потребителей. Два способа разработки кадровой стратегии Если говорить о процессе разработки кадровой стратегии, то 62

4 в настоящее время специалисты по-разному структурируют последовательность его этапов. Однако они сходятся во мнении, что в его рамках можно выделить четыре укрупненных этапа: постановка целей работы с персоналом, диагностика организации (анализ внешней и внутренней среды), разработка альтернативных вариантов кадровой стратегии и выбор наилучшего из них. Вместе с тем, разработка кадровой стратегии может проводиться двумя способами: «сверху вниз», когда высшее руководство определяет общую стратегию управления персоналом организации, которая впоследствии разбивается на планы для каждого конкретного подразделения; «снизу вверх», когда каждое подразделение разрабатывает собственную стратегию и планы мероприятий, которые интегрируются в единый план организации. В процессе формирования кадровой стратегии могут использоваться самые разнообразные методы. Важную роль играют методы сбора информации, аналитические и статистические методы, используемые для оценки сложившейся ситуации и выявления существующих проблем, а также творческие и экспертные методы, применяемые для формулирования целей, вариантов кадровой стратегии и окончательного выбора одного из них. Проблемы разработки кадровой стратегии в России Несмотря на очевидные преимущества стратегического подхода к управлению персоналом на основе разработки и реализации все планируемые перемены деятельности организации сопровождаются изменением численности и структуры сотрудников, их квалификации и мотивации кадровой стратегии, многие российские компании пока не занимаются этими вопросами системно. К проблемам, негативно влияющим на процесс разработки кадровой стратегии, в действующей российской практике можно отнести: отсутствие стратегической составляющей в деятельности многих компаний; непонимание и недооценка топменеджментом необходимости внедрения в практику управления персоналом стратегического подхода; применение затратных подходов к персоналу, не соответствующих современным технологиям менеджмента; снижение трудовой мотивации работников, несовершенство системы оплаты труда, и её низкий уровень; отсутствие чёткой системы управления кадрами, адекватной современным требованиям и др. Зарубежный опыт разработки кадровой стратегии достаточно велик, 63 стратегический менеджмент

5 отечественный же находится только в стадии развития. Поэтому компаниям, внедряющим в практику менеджмента принципы и методы стратегического подхода к управлению персоналом, необходимо тщательно и поступательно изучать зарубежный опыт и максимально адаптировать его к своим условиям ведения бизнеса. Этот вывод актуален не только для промышленных предприятий и организаций, но и для компаний, работающих в сфере обслуживания. Литература 1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. / Пер. с англ. М.: Инфра-М, с. 2. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: ТК Велби; Проспект, с. 3. Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии. // Управление персоналом С Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: Бизнес-школа «Интелсинтез», с. 5. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. М.: Инфра-М, с. 6. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник. М.: Академический проект, с. 7. Парахина В.Н., Максименко Л.С., Панасенко С.В. Стратегический менеджмент: учебник. М.: Кнорус, с. 8. Управление персоналом организации: учебник. / Под ред. А.Я. Ки банова. М.: Инфра-М, с. 9. Управление персоналом: учеб. для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, с. рп Knyazeva O.V. Post-graduate student, Saransk Institute of Co-operation Prerequisites for Introducing Strategic Approach to Human Resource Management in Russian Companies Аbstract The article considers prerequisites for creation, development and implementation of a strategic approach to human resource management in Russia. The author systemizes the main approaches to the interpretation of the content of manpower strategy, process and methods of its development. She identifies the problems of implementing strategic approach to human resource management in Russian companies and their possible solutions making use of foreign experience. 64

Сравнительная оценка основных подходов к разработке кадровой стратегии организации

Сравнительная оценка основных подходов к разработке кадровой стратегии организации 157 Сравнительная оценка основных подходов к разработке кадровой стратегии организации 2009 О.В. Князева Саранский кооперативный институт Российского университета кооперации В статье рассмотрены содержательные

Подробнее

Основные подходы к управлению персоналом организации

Основные подходы к управлению персоналом организации Таланова Анастасия Викторовна Студентка третьего курса, Кубанский государственный университет talanova.nastia@yandex.ru Основные подходы к управлению персоналом организации РАБОТЫ СТУДЕНТОВ Аннотация:

Подробнее

К. С. Васильченко, магистрант Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42)

К. С. Васильченко, магистрант Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42) УДК 331.1(075.8) КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ КАК КЛЮЧЕВАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА HR strategy as a key operational strategy on enterprises of small business К. С. Васильченко, магистрант

Подробнее

УДК О.В. НИКОЛАЕВА ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

УДК О.В. НИКОЛАЕВА ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 658.6.005.21 О.В. НИКОЛАЕВА ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЦЕЛЕЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Ключевые слова: конкурентоспособность, стратегия устойчивого предприятия, заинтересованные стороны,

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА УДК 65 М.А. Кравченко, студент магистратуры 1 курс, факультет «Управление человеческими ресурсами» Байкальский Государственный Университет Россия, г. Иркутск Научный руководитель к.э.н., доцент кафедры

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 11(17) 2016

Теория и практика современной науки 11(17) 2016 УДК 65.01 Ахтямова А.А., студент 4 курс, Институт менеджмента ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет» Россия, г. Оренбург Коркешко О. Н., ст. преподаватель кафедры управления персоналом, сервиса

Подробнее

Современные тенденции развития мировой

Современные тенденции развития мировой персонал или человеческие ресурсы? организационные предпосылки формирования инновационных человеческих ресурсов Аннотация Рассматриваются актуальные проблемы формирования и использования человеческих ресурсов

Подробнее

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.1 КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Горноухова О. П., магистрант I курса заочной формы обучения Саранского кооперативного института (филиала) автономной некоммерческой образовательной организации

Подробнее

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета УДК 331.108.2 Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Подробнее

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА УДК 331.108.2:338.26 РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА Мартынова Н. А., студентка 5 курса Ковылкинского филиала Мордовского государственного университета имени Н.П. Огарѐва, г. Саранск

Подробнее

Мякушкин Д.Е. - комплексная оценка управленческого персонала.

Мякушкин Д.Е. - комплексная оценка управленческого персонала. Мякушкин Д.Е. - комплексная оценка управленческого персонала. Комплексная оценка управленческого персонала, Assessment Center, управление персоналом. Формирование и подготовка группы резерва руководителей.

Подробнее

как создать рекламную стратегию сотовой компании?

как создать рекламную стратегию сотовой компании? Обухова Александра Юрьевна аспирантка факультета экономики и технологий бизнеса, Братский государственный университет Asa141@mail.ru как создать рекламную стратегию сотовой компании? теоретические аспекты

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ПРОБЛЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ УДК 338.24 ПАТРОГИН Александр Юрьевич магистрант 1-го курса направления «Менеджмент», профиль «Производственный менеджмент», кафедра «Менеджмент» (men_756@mail.ru) РАЗИНЬКОВ Павел Иванович доктор экономических

Подробнее

механизм управления предприятием и его рычаги

механизм управления предприятием и его рычаги Радченко А.В. директор по продукту и продуктовому маркетингу группы компаний «Восток-Сервис», г. Красногорск svraevsky@mail.ru механизм управления предприятием и его рычаги организационно-экономический

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.108+658.3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ О. Ю. Ломакина, магистрант Саранского кооперативного института (филиал) автономной некоммерческой организации

Подробнее

Методические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала гостиничных организаций. Станислав Сергеевич Хлебников

Методические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала гостиничных организаций. Станислав Сергеевич Хлебников Методические подходы к оценке эффективности использования ресурсного потенциала гостиничных организаций Станислав Сергеевич Хлебников Сочинский государственный университет, Россия 354000, г. Сочи, ул.

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ СОДЕРЖАНИЕ. ПАСПОРТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ

Подробнее

ЭКОНОМИКА СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ

ЭКОНОМИКА СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ ЭКОНОМИКА УДК 005.96:001.895 Л.В. Невская, И.А. Эсаулова СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ Рассматриваются современные подходы к формированию и развитию кадров предприятий

Подробнее

СТРАТЕГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ

СТРАТЕГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ Ломакина О.Ю. Саранский кооперативный институт (филиал) РУК магистрант 3 курс, направление «Менеджмент» Россия, г. Саранск СТРАТЕГИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ Статья посвящена рассмотрению стратегии

Подробнее

Очевидно, что сотрудники полностью. карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации

Очевидно, что сотрудники полностью. карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации Невская Лариса Владимировна канд. экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, Пермский национальный исследовательский политехнический университет nlv@pstu.ru карьерный рост как взаимная ответственность

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА УДК 331.1 Уланова К.М. студент магистратуры 2 курс, факультет «Государственного и муниципального управления» Волгоградский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте

Подробнее

Экономические науки Рахмукова Юлия Андреевна студентка 4 курса экономического факультета, Мордовский государственный университет им. Н. П.

Экономические науки Рахмукова Юлия Андреевна студентка 4 курса экономического факультета, Мордовский государственный университет им. Н. П. УДК 336.64 Экономические науки Рахмукова Юлия Андреевна студентка 4 курса экономического факультета, Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ

Подробнее

Порхун Екатерина Юрьевна аспирантка, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики

Порхун Екатерина Юрьевна аспирантка, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Порхун Екатерина Юрьевна аспирантка, Московский государственный университет экономики, статистики и информатики porkhun_katerina@mail.ru спин-компании для отечественных вузов возможность применения моделей

Подробнее

производственный потенциал промышленного предприятия

производственный потенциал промышленного предприятия Бартова Елена Валентиновна соискатель сектора региональной экономики, Пермский филиал Института экономики Уральского отделения Российской академии наук pfie@mail.ru производственный потенциал промышленного

Подробнее

Борщева Ю.А., ст. преподаватель Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина - филиал РАНХиГС Россия, Саратов

Борщева Ю.А., ст. преподаватель Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина - филиал РАНХиГС Россия, Саратов Борщева Ю.А., ст. преподаватель Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина - филиал РАНХиГС Россия, Саратов О ПРОФЕССИИ «МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ» Краткая аннотация: Статья посвящена профессии «менеджер

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РОССИЙСКИХ СОТРУДНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РОССИЙСКИХ СОТРУДНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ УДК 331.101.3 Нефёдова Анастасия Викторовна магистрант кафедры Университетского менеджмента и инноваций в образовании 2 курс, факультет «Институт экономики и предпринимательства» Нижегородский государственный

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Программа вступительного испытания в магистратуру ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ

Подробнее

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ КОМПАНИЙ

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ КОМПАНИЙ Исмаилова А.С. Сущность процесса реструктуризации компаний // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2016. 10 (ноябрь). АРТ 77-эл. 0,2 п.л. - URL: http: //akademnova.ru/page/875550

Подробнее

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ Менеджмент.

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ Менеджмент. СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО НАПРАВЛЕНИЮ 080200.68 Менеджмент Новосибирск ВВЕДЕНИЕ Вступительные испытания для абитуриентов, поступающих на направление

Подробнее

УДК ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ЗНАНИЯ И ОПЫТ Мельчекова, О.Г. Доцент, к.э.н., доцент кафедры менеджмента, Уральский государственный

УДК ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ЗНАНИЯ И ОПЫТ Мельчекова, О.Г. Доцент, к.э.н., доцент кафедры менеджмента, Уральский государственный УДК 316.334 ПОДГОТОВКА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ: ЗНАНИЯ И ОПЫТ Мельчекова, О.Г. Доцент, к.э.н., доцент кафедры менеджмента, Уральский государственный экономический университет г. Екатеринбург, Россия (kaf463@mail.ru).

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

возможности использования сбалансированной системы показателей на российских предприятиях

возможности использования сбалансированной системы показателей на российских предприятиях Кайль Виктор Викторович соискатель кафедры экономики производства, Южно-Российский государственный технический университет econom.npi@mail.ru возможности использования сбалансированной системы показателей

Подробнее

Кафедра управления человеческими ресурсами

Кафедра управления человеческими ресурсами МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

корпоративные отношения и устойчивость коммерческого банка

корпоративные отношения и устойчивость коммерческого банка Конягина Мария Николаевна доцент, кафедра банковского дела, Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, Санкт-Петербург a070278@yandex.ru корпоративные отношения и устойчивость

Подробнее

Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры Управление персоналом

Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры Управление персоналом Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры 38.04.03 Управление персоналом Понятие организации. Классификация организаций. Производственная

Подробнее

Управление качеством. Разновидности систем управления качеством. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.

Управление качеством. Разновидности систем управления качеством. Место и роль управления персоналом в управлении организацией. Программа вступительного испытания по управлению персоналом для поступающих на направление подготовки магистратуры 38.04.03 Управление персоналом (факультет управления и психологии) Понятие организации.

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УДК 331 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ Низамгалиева Л.Н. Магистр группы 325Мз-24, Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань,Россия

Подробнее

СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ. С.Е. Ананьева, М.Н. Швецов Марийский филиал Московского открытого социального университета

СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ. С.Е. Ананьева, М.Н. Швецов Марийский филиал Московского открытого социального университета СОЗДАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ С.Е. Ананьева, М.Н. Швецов Марийский филиал Московского открытого социального университета В статье раскрываются роль и место службы управления персоналом

Подробнее

Проведение маркетингового аудита в. маркетинговый аудит компании. зарубежная методика аудита маркетинговой деятельности компаний

Проведение маркетингового аудита в. маркетинговый аудит компании. зарубежная методика аудита маркетинговой деятельности компаний маркетинговый аудит компании зарубежная методика аудита маркетинговой деятельности компаний Чайка Е.В. аспирантка экономического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова

Подробнее

PROFESSIONAL QUALIFICFTION COMMUNITY DEVELOPMENT OFFICERS Sedoikina A.A. Maslova S.I. (leader) Ogarev Mordovia State University Saransk, Russia

PROFESSIONAL QUALIFICFTION COMMUNITY DEVELOPMENT OFFICERS Sedoikina A.A. Maslova S.I. (leader) Ogarev Mordovia State University Saransk, Russia ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Седойкина А.А., Маслова С.И. (рук.) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Подробнее

и «финансовые романсы»

и «финансовые романсы» инновации и «финансовые романсы» к вопросу о финансировании Аннотация В статье уточняется понятие финансовых ресурсов в контексте инновационной деятельности, рассматриваются условия и основные источники

Подробнее

управление компанией, блочная модель алгоритм построения оптимальной организационной структуры управления

управление компанией, блочная модель алгоритм построения оптимальной организационной структуры управления Орлов Е.А. преподаватель кафедры менеджмента организации, Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, г. Балаково orlov@sofia.san.ru управление компанией, блочная модель алгоритм построения

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЧТО такое МОТИВАЦИЯ КАК она ВОЗНИКАЕТ внутренняя движущая сила, которая

Подробнее

Анализ российской практики управления экономикой

Анализ российской практики управления экономикой государственное управление экономикой региона Аннотация На современном этапе хозяйствования происходит модернизация системы управления экономикой региона, которая должна проводиться под контролем государства

Подробнее

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ЦЕЛИ, НАПРАВЛЕНИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ

АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ЦЕЛИ, НАПРАВЛЕНИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ УДК 65.01 Ахтямова А.А., студент 4 курс, Институт менеджмента ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет» Россия, г. Оренбург Коркешко О. Н., студент магистратуры 1 курс, Институт менеджмента ФГБОУ

Подробнее

Методические указания к выполнению контрольной работы Дисциплина «Управление персоналом»

Методические указания к выполнению контрольной работы Дисциплина «Управление персоналом» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» КАФЕДРА

Подробнее

РАЗРАБОТКА КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК

РАЗРАБОТКА КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК УДК: 631.11.009.12 Ж.В. Доможилкина, Н.О. Джаббарова РАЗРАБОТКА КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК Аннотация: в данной статье представлены задачи и этапы процесса разработки маркетинговых конкурентных

Подробнее

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ АПК Остроухов В.М.

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ АПК Остроухов В.М. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ АПК Остроухов В.М. Московский государственный университет технологий и управления им. К.Г. Разумовского Аннотация: Рассматриваются

Подробнее

MODERN DIRECTIONS OF THEORETICAL AND APPLIED RESEARCHES

MODERN DIRECTIONS OF THEORETICAL AND APPLIED RESEARCHES SWorld 18-30 March 2014 http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/march-2014 MODERN DIRECTIONS OF THEORETICAL AND APPLIED RESEARCHES

Подробнее

«Управление персоналом»

«Управление персоналом» Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Кафедра «Общий менеджмент и управление

Подробнее

Библиографический список И.В. Шевченко Отечественный и зарубежный опыт стратегического планирования современной компании

Библиографический список  И.В. Шевченко Отечественный и зарубежный опыт стратегического планирования современной компании 57 И.В. Шевченко Отечественный и зарубежный опыт стратегического планирования современной компании Большинство современных компаний признают основополагающую роль стратегического планирования и стараются

Подробнее

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления

УДК Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления УДК 37.07 Харькова О.М., канд. экон. наук доцент кафедры государственного и муниципального управления Оренбургский государственный университет Россия, г. Оренбург Саушкина О.В. студент магистратуры, гр.

Подробнее

«Управленческие решения»

«Управленческие решения» ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ АЗОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ - ФИЛИАЛ ДГТУ Кафедра «Экономика и менеджмент» МЕТОДИЧЕСКИЕ

Подробнее

MODERN PROBLEMS AND WAYS OF THEIR SOLUTION IN SCIENCE, TRANSPORT, PRODUCTION AND EDUCATION

MODERN PROBLEMS AND WAYS OF THEIR SOLUTION IN SCIENCE, TRANSPORT, PRODUCTION AND EDUCATION SWorld 17-28 June 2014 http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/june-2014 MODERN PROBLEMS AND WAYS OF THEIR SOLUTION IN SCIENCE, TRANSPORT,

Подробнее

СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ

СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ СИСТЕМА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, В ТОМ ЧИСЛЕ В ОРГАНАХ ВЛАСТИ Кошелева Е.И. ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Екатеринбург, Россия SYSTEM

Подробнее

Качественное повышение эффективности

Качественное повышение эффективности принципы построения в бюджетном процессе Аннотация В статье рассмотрено современное состояние в бюджетном процессе. Принципы построения корпоративного проанализированы с позиции возможности их использования

Подробнее

Актуальность. Кадровая политика является одной из важнейших

Актуальность. Кадровая политика является одной из важнейших УДК 331.108 А.В. ВЕЛИЧКО, кандидат экономических наук, доцент Донецкого института последипломного образования инженерно-педагогических работников УМО НАПН Украины А.В. СИЛАЕВ, магистрант Донецкого института

Подробнее

УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks

УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks Журнал Известия Иссыкульского Форума. - 2015. - 2(9). - С. УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks Аннотация.

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ПРОГРАММЫ ДЕЙСТВУЮЩИХ УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ ПРОГРАММЫ ДЕЙСТВУЮЩИХ УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ УДК 622.3:658.0.11.46 Петухов Павел Петрович к.э.н., доц. кафедры ОУГП Мельникова Ольга Вячеславовна к.э.н., зам. главного бухгалтера Московский государственный горный университет КОНЦЕПЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Институт

Подробнее

МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ РЕГИОНА

МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ РЕГИОНА УДК 631.158:331.101.262:005 МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ РЕГИОНА Прока Нина Ивановна, д.э.н., профессор, зав. кафедрой «Организация предпринимательской

Подробнее

Рабочая программа учебной дисциплины ОГСЭ.03 «Менеджмент»

Рабочая программа учебной дисциплины ОГСЭ.03 «Менеджмент» Управление образования и науки Тамбовской области. Тамбовское областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Котовский индустриальный техникум» Рабочая

Подробнее

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 35.08-057.17 Ильченко Светлана Владимировна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры документоведения, государственного и муниципального управления НОУ ВПО «Московский институт юриспруденции»,

Подробнее

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ для студентов заочной (ускоренной) формы обучения

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ для студентов заочной (ускоренной) формы обучения МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет»

Подробнее

Эффективность деятельности предприятия во

Эффективность деятельности предприятия во упорство ведет на вершину обоснование дерева целей предприятия Аннотация Основная ценность построения дерева целей отображение способа достижения генеральной цели путем обоснования иерархического перечня

Подробнее

«Технологии подбора и отбора персонала для государственных учреждений»

«Технологии подбора и отбора персонала для государственных учреждений» «Технологии подбора и отбора персонала для государственных учреждений» Тема 1. Процесс планирования персонала как основа подбора персонала. Кадровое планирование в организации: цели, задачи и виды. Стратегическое

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ В ХОЛДИНГАХ

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ В ХОЛДИНГАХ УДК 338 Дмитриева С.И. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ В ХОЛДИНГАХ Аннотация. В статье рассмотрены инструменты создания инновационных идей в холдинге. Описаны задачи бизнес-философии

Подробнее

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.108+658.3 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ О. Ю. Ломакина, магистрант Саранского кооперативного института (филиала) автономной некоммерческой образовательной

Подробнее

УДК Ключевые слова: Keywords:

УДК Ключевые слова: Keywords: УДК 331.108 Тогунова Елизавета Дмитриевна бакалавр направления «Менеджмент» Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Челябинский филиал Россия, Челябинск lizato@mail.ru МЕХАНИЗМ АКТИВНОГО

Подробнее

Кохужева Саида Нурбиевна ст. преподаватель кафедры финансов и кредита, филиал Московской открытой социальной академии, г. Майкоп

Кохужева Саида Нурбиевна ст. преподаватель кафедры финансов и кредита, филиал Московской открытой социальной академии, г. Майкоп Кохужева Саида Нурбиевна ст. преподаватель кафедры финансов и кредита, филиал Московской открытой социальной академии, г. Майкоп kokhuzheva@mail.ru программно-целевое управление социальноэкономическим

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА УДК 338.001.36+334.012 Т. Н. Алексеева Êîñòðîìñêîé ãîñóäàðñòâåííûé òåõíîëîãè åñêèé óíèâåðñèòåò óë. Äçåðæèíñêîãî, 17, Êîñòðîìà, 156006, Ðîññèÿ E-mail: Tatyana.Alekseeva@sveza.com ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО

Подробнее

27. Я. Тишин ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

27. Я. Тишин ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 27. Я. Тишин ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Рассмотрены предпосылки формирования системы управления человеческими ресурсами, сформулированы их принципы и выделены

Подробнее

Системное применение механизмов менеджмента качества

Системное применение механизмов менеджмента качества Системное применение механизмов менеджмента качества Медведев А.В., студент магистратуры, Академия ЛИМТУ, кафедра Предпринимательства и коммерческой деятельности Аннотация. В данной статье рассматривается

Подробнее

НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА» очная, заочная

НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА» очная, заочная НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА» Уровень высшего образования бакалавриат Направление подготовки Программа Форма обучения

Подробнее

Конкурентоспособность предприятий и человеческих ресурсов на рынке труда

Конкурентоспособность предприятий и человеческих ресурсов на рынке труда Конкурентоспособность предприятий и человеческих ресурсов на рынке труда УД К 65.011.4 (477.54) Геращенко И.Н. Анотація У даній статті розкрито особливості понять конкурентоспроможність підприємств і конкурентоспроможність

Подробнее

Петра Великого ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ В МАГИСТРАТУРУ. Направление «Менеджмент», для поступающих на программы:

Петра Великого ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ В МАГИСТРАТУРУ. Направление «Менеджмент», для поступающих на программы: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ В МАГИСТРАТУРУ Направление 38.04.02 «Менеджмент», для поступающих на программы: 38.04.02_45 38.04.02_47

Подробнее

РОЛЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ

РОЛЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ УДК 338.984 Мусина В.И. студент 4 курс, факультет «Финансово-экономический» Россия, г. Ставрополь РОЛЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В ОБЕСПЕЧЕНИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ Статья посвящена вопросам

Подробнее

Key words: communication, decision-making process, the decision-making

Key words: communication, decision-making process, the decision-making УДК 338. 2(075). 8 Карпченко Ю.В.., доцент кафедры экономики и управления Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КОММУНИКАЦИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Подробнее

ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНК РОССИИ)

ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНК РОССИИ) УДК 338.262.4 Бучинская О.М. студент 4 курса, факультет «Гуманитарно-педагогический» ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им К.А. Тимирязева, Россия, г. Москва ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНК

Подробнее

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) Сухорученко Олег Владиславович ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» Соискатель Sukhoruchenko Oleg Vladislavovich «The state university of management» Competitor E-Mail: 916750@mail.ru 08.00.05

Подробнее

SCIENTIFIC RESEARCHES AND THEIR PRACTICAL APPLICATION. MODERN STATE AND WAYS OF DEVELOPMENT

SCIENTIFIC RESEARCHES AND THEIR PRACTICAL APPLICATION. MODERN STATE AND WAYS OF DEVELOPMENT SWorld 1-12 October 2014 http://www.sworld.education/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/oct-2014 SCIENTIFIC RESEARCHES AND THEIR PRACTICAL APPLICATION.

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Медведева О.А. Тюменская государственная академия мировой экономики управления и права Тюмень, Россия FEATURES DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION

Подробнее

Е. В. Зарубина, доцент кафедры управления и права Уральского ГАУ (Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42)

Е. В. Зарубина, доцент кафедры управления и права Уральского ГАУ (Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42) УДК 351 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Human resource management and human resource management in modern Russian organizations Е. В. Зарубина,

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 005.71 022.57:005.21 СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ВАЖНЕЙШАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Миронова Наталья Александровна, студентка II курса магистратуры экономического факультета, Мордовский

Подробнее

планирование на калужских предприятиях исследование методов, организации и опыта планирования на российских предприятиях

планирование на калужских предприятиях исследование методов, организации и опыта планирования на российских предприятиях планирование на калужских предприятиях исследование методов, организации и опыта планирования на российских предприятиях Аннотация В статье исследована система планирования в организациях Калуги и Калужской

Подробнее

ДИСЦИПЛИНЫ «МЕНЕДЖМЕНТ»

ДИСЦИПЛИНЫ «МЕНЕДЖМЕНТ» 1 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «МЕНЕДЖМЕНТ» 1.1. Область применения программы Рабочая программа учебной дисциплины является частью основной профессиональной образовательной программы

Подробнее

Программа вступительных испытаний в магистратуру по направлению подготовки Менеджмент магистерская программа: Международный менеджмент

Программа вступительных испытаний в магистратуру по направлению подготовки Менеджмент магистерская программа: Международный менеджмент Программа вступительных испытаний в магистратуру по направлению подготовки 38.04.02 Менеджмент магистерская программа: Международный менеджмент Тематика вопросов: 1. Сущность и содержание стратегического

Подробнее

Позрастание роли маркетинга персонала. ищу человека. маркетинг персонала формирование кадрового потенциала предприятия. управление персоналом

Позрастание роли маркетинга персонала. ищу человека. маркетинг персонала формирование кадрового потенциала предприятия. управление персоналом ищу человека маркетинг персонала формирование кадрового потенциала предприятия Уровень сервиса на предприятиях индустрии гостеприимства напрямую зависит от уровня профессиональной подготовки персонала,

Подробнее

Концептуальная модель управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия и критерий эффективности

Концептуальная модель управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия и критерий эффективности 71 Концептуальная модель управления развитием человеческого капитала промышленного предприятия и критерий эффективности 2012 А.С. Томашов первый проректор Институт повышения квалификации руководящих работников

Подробнее

стандарты маркетинга в сфере услуг

стандарты маркетинга в сфере услуг Кадукова Р.Р. аспирантка кафедры и рекламы Южно-Российского государственного университета экономики и сервиса, г. Шахты Millenium5883@mail.ru стандарты в сфере услуг основные положения стандартизации Аннотация

Подробнее

А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева

А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева УДК 331.1 СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова Поступила в редакцию 26 мая

Подробнее

управленческий учет для сельскохозяйственных предприятий

управленческий учет для сельскохозяйственных предприятий Черникова Светлана Александровна соискатель сектора региональной экономики, Пермский филиал Института экономики Уральского отделения Российской академии наук pfie@mail.ru управленческий учет для сельскохозяйственных

Подробнее

Современные подходы к управлению инновационной деятельностью промышленных предприятий

Современные подходы к управлению инновационной деятельностью промышленных предприятий Развитие гуманитарных наук. Проблемы и перспективы. SEKCJA 25. Ekonomika. (Экономические науки) ПОД- СЕКЦИЯ 4. Инновационная экономика. Филатов В.В., к.т.н., доц. каф. «Менеджмента» ФБГОУ ВПО Московский

Подробнее

1. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе

1. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе 3. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе Предмет курса «Управление персоналом» система эффективного управления персоналом как сложное социально экономическое явление, включающее знания,

Подробнее

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ПЛАНИРОВАНИЕ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ПЛАНИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ПЛАНИРОВАНИЕ Петько Б. Б., Кифа Л. Л. Тольяттинский государственный университет Тольятти, Россия PLANNING OF HUMAN RESOURCE IN THE ORGANISATION Petko B. B., Kifa

Подробнее

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system УДК 330 1 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством. Санкт-Петербургский государственный экономический университет 27x77@mail.ru Marina V. Selivanova Applicant Department

Подробнее

бюджетирование, как основа принятия управленческих решений, обеспечивающих реализацию планов, включая стратегические; при этом разработка бюджета

бюджетирование, как основа принятия управленческих решений, обеспечивающих реализацию планов, включая стратегические; при этом разработка бюджета Гуничева Е.Л. Кандидат педагогических наук, доцент "Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева-КАИ" Россия, г. Набережные Челны СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ,

Подробнее