НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ"

Транскрипт

1 УДК Бурлакова А.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: В стать рассматриваются процессы оптимизации реализации управления мотивацией персонала. Применение технологии аудита дает возможность учитывать особенности и потребности конкретного трудового коллектива в формировании и управлении персонала. Ключевые слова: мотивация персонала, управление персоналом, управленческий аудит, оптимизация. SOME ASPECTS OF OPTIMIZATION PROCESSES IN THE PERSONNEL MOTIVATION Abstract: On the article the process of optimizing the implementation of motivation management staff of the organization. Application of the technology audit makes it possible to take into account the specific characteristics and needs of the staff in the development and management of staff motivation organization. Key words: motivation of personnel, personnel management, management audit, optimization. Правильная мотивация и стимулирование персонала ведет к повышению интереса к трудовой деятельности и стимулирует

2 сотрудников к полной отдачи, и как следствие повышает результаты деятельности. Для мотивирования сотрудников и удовлетворения их потребностей в используются материальные и не материальные формы стимулирования. В современных условиях большую часть работников интересует материальное стимулирование, меньшая часть работников заинтересована в возможности делать карьеру. Можно сделать вывод, что у всех сотрудников различные потребности и мотивы, которые они стремятся реализовать в процессе трудовой деятельности. Таким образом, для эффективной персональной сотрудников необходимо учитывать спектр данных потребностей и создавать условия для их удовлетворения. С целью повышения результативности кадрового менеджмента используют аудит это сбор, анализ и комплексная оценка информации о процессах реализации определенной функции управления персоналом. Аудит управления персоналом проводится с целью выявления причин, закономерностей, динамики показателей, характеризующих количественные и качественные результаты реализации функций управления персоналом в [5, С.35]. Выделяют следующие задачи аудита персонала: анализ кадрового потенциала компании на соответствие ее целям и стратегиям; оценка соответствия работы персонала и системы управления принятой нормативно-правовой базе; изучение деятельности руководства направленной на решение задач эффективности; анализ информации и выявление причин и существующих проблем, а так же разработка способов их решения. Начинается аудит управления персоналом с подготовительного этапа, определения целей, разработки документов сопровождающих аудит,

3 определяются сроки, задачи, исполнители и участники аудиторской проверки. На первом этапе, этапе сбора информации изучаются документация, отчетность, проводятся социологические исследования в. Следующим этапом является обработка и анализ собранной информации. На заключительном этапе подготавливается отчет о результатах проведенной аудиторской проверки и формулируются рекомендации по усовершенствованию подходов, процессов реализации прошедшей оценку функции управления персоналом. Аудиторская проверка может быть реализована по двум направлениям: изучение существующей системы труда персонала и оценка удовлетворенности персонала системой труда. (Рисунок 1) Аудит персонала Изучение существующей системы труда персонала Оценка удовлетвореннос ти персонала системой труда Интервью с руководителями Анализ регламентирующих документов системы Анкетирование персонала Оценка уровня труда сотрудников Оценка удовлетворенности сотрудников системой персонала в Рисунок 1. Направления и инструменты аудита персонала В рамках первого направления изучается регламентирующая документация и отчетность, а так же проводятся интервью с

4 руководителями, благодаря которому аудитор уточняет принципы системы стимулирования в данной. В частности аудитор изучает и анализирует следующие документы, отражающие систему персонала: коллективный договор, положения, регламентирующие процессы управления персоналом, положения об оплате труда, премировании, положение о социальных выплатах и льготах. В процессе реализации второго направления аудиторской проверки оценивается удовлетворенность персонала системой труда в. С помощью анкет проводится опрос персонала направленных на изучение их удовлетворенности характером и содержанием работы, уровнем заработной платы, моральными формами стимулирования персонала. Анкетирование помогает определить мотивационный профиль сотрудников, выявить ведущие ценности, потребности, помогает определить отношение персонала к существующей в системы, и выявить потребности в изменении. [1, с. 221] Если в процессе аудита было выявлено, что действующая система вызывает недовольство персонала и не удовлетворяют их ключевых потребностей, то необходима разработка новой системы или изменение существующей. Своевременно проведенный аудит управления персоналом поможет определить, насколько удовлетворяет работников существующая система их трудовой деятельности и позволит найти возможности и пути совершенствования. Таким образом, аудит управления персоналом позволяет оптимизировать управленческие процессы в рамках кадрового менеджмента. Как научное и прикладное направление, он ориентирован, прежде всего, на выработку новых подходов и методик, позволяющих эффективно реализовывать функции управления персоналом.

5 Список использованных источников 1. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журова. М. : Финстатинформ, с. 2. Управление персоналом : энциклопедия / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, с. 3. Кулагин О. Оценка персонала, Оценка удовлетворенности персонала.// Журнал: Справочник по управлению персоналом Хадасевич, Н. Р. К вопросу о факторах формирования трудового потенциала региона / Н. Р. Хадасевич // Социальная политика и социальное партнерство С Хадасевич, Н. Р. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала / Н. Р. Хадасевич, Д. А. Кураева// Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития : сб. матер. междунар. науч.-практ. конф. / Под общ. ред. С. С. Чернова. Новосибирск : Изд-во ЦРНС, С

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system УДК 330 1 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством. Санкт-Петербургский государственный экономический университет 27x77@mail.ru Marina V. Selivanova Applicant Department

Подробнее

УДК Ключевые слова: Keywords:

УДК Ключевые слова: Keywords: УДК 331.108 Тогунова Елизавета Дмитриевна бакалавр направления «Менеджмент» Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Челябинский филиал Россия, Челябинск lizato@mail.ru МЕХАНИЗМ АКТИВНОГО

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД Литвинова Е. А. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

Подробнее

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница офтальмологический центр») // Экономика,

Подробнее

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии»

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии» Общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС-Сибирь» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Гончаренко Ю.В. 20 г. Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) по теме «Практические

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ УДК 3977 Батова К.М. студент 4 курс, факультет «Институт управления» Научный руководитель: Третьякова Л.А. Белгородский Государственный Университет Россия, г. Белгород ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет УДК 658. 3:364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет ФОРМИРОВАНИЕ СОВОКУПНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В статье проведено исследование

Подробнее

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 316.4.066 УДК 339.972 Тухватуллин А.И, Старший преподаватель кафедры «Государственного муниципального управления социологии и менеджмента» Нижнекамский химико-технологический институт Россия, г. Нижнекамск

Подробнее

Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации. Кубышкина В.В. Воробьев П. В. к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и управления, ТФ РАНХиГС, Россия, г. Тольятти Аннотация: в данной статье автор рассматривает значимость процесса проектирования системы

Подробнее

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 35.08-057.17 Ильченко Светлана Владимировна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры документоведения, государственного и муниципального управления НОУ ВПО «Московский институт юриспруденции»,

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9) УДК 159.922.77 Кочарова Анастасия Дмитриевна Студентка 3 курса, группы П-2-13 Kocharova Anastasia Dmitrievna Student of the 3rd year, group P-2-13 Научный руководитель: к. психол. наук, преподаватель кафедры

Подробнее

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 2013 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 190 УДК 331.22 ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА А.В. ПАЛАТКИНА Статья представлена доктором экономических наук, профессором Фридляндом

Подробнее

УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks

УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks Журнал Известия Иссыкульского Форума. - 2015. - 2(9). - С. УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks Аннотация.

Подробнее

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Биянов - Гайнуллин А.И. Восточно-Европейский институт (426008, Ижевск, ул. Пушкинская, 268) e-mail: msa_ufmfpu@mai.ru В статье

Подробнее

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ УДК 35.088 Воробьева А.А. Студентка, 3 курс, гр. 05001404 Белгородский государственный национальный исследовательский университет Россия, г. Белгород Научный руководитель: Заливанский Б.В. Доцент Белгородский

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УДК 330.1 Кубарь М.А., кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры бухгалтерского учета и финансов Покутняя Ирина, студентка 4 курса экономического факультета Трусов Денис, студент 4 курса

Подробнее

*** Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ»

*** Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Митрофанова Александра Евгеньевна Mitrofanova Alexandra Evgenievna Аспирант кафедры «Управление персоналом» ФГБОУВПО «Государственный университет управления» Graduate student of chair «Human resource management»

Подробнее

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г.

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. УДК 331.108 Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. Благовещенск УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В АО «ТК

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета УДК 331.108.2 Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Подробнее

Аннотация дисциплины. Направление подготовки: «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятий и организаций

Аннотация дисциплины. Направление подготовки: «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятий и организаций Аннотация дисциплины «Экономика и социология труда» Направление подготовки: 080100.62 «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятий и организаций (таможня)» Квалификация (степень) выпускника:

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 1. Пояснительная записка Программа вступительных испытаний при приеме

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Особенности мотивации различных категорий сотрудников

Особенности мотивации различных категорий сотрудников УДК 35.089.03 Особенности мотивации различных категорий сотрудников Поветина А. Д., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Финансы» Научный руководитель: Кокуева Ж.М., доцент

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Западно-Казахстанский государственный университет им.м.утемисова РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент 6М050600 Экономика 2 кредита г. Уральск

Подробнее

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЧТО такое МОТИВАЦИЯ КАК она ВОЗНИКАЕТ внутренняя движущая сила, которая

Подробнее

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР В любой организации имеется

Подробнее

И РЕАЛИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

И РЕАЛИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 657+336.2 Тычинина Н.А., кандидат экономических наук, доцент кафедры экономического управления организацией Оренбургский государственный университет Боронина Н.А., студент, 4 курс, финансово-экономический

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

ОПК- 4. анализировать внешнюю внутреннюю среду организации, выявлять

ОПК- 4. анализировать внешнюю внутреннюю среду организации, выявлять Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Служба организации» является дисциплиной вариативной части. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного

Подробнее

УДК ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ АТТЕСТАЦИИ КАК СРЕДСТВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

УДК ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ АТТЕСТАЦИИ КАК СРЕДСТВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ УДК 005.07 ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ АТТЕСТАЦИИ КАК СРЕДСТВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ О.С. Гапонова кандидат экономических наук, доцент кафедры общего и

Подробнее

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT 554 УДК 658.3.07 МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT Голова В.С. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства

Подробнее

ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ. Савченко Ирина Петровна. Гранадская Ольга Владимировна

ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ. Савченко Ирина Петровна. Гранадская Ольга Владимировна ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «APRIORI. CЕРИЯ: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» WWW.APRIORI-JOURNAL.RU 2 2015 УДК 65.015.1 ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ Савченко Ирина Петровна канд. экон. наук Северо-Кавказский

Подробнее

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE УДК 331.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Асанова Л.Р. студентка Крымского инженерно-педагогического университета Россия, г.симферополь Мандражи З.Р. к.э.н., доцент Крымского инженерно-педагогического

Подробнее

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ТQМ В ПРОЦЕССЕ САМООЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АККСБ «КС БАНК» (ОАО)

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ТQМ В ПРОЦЕССЕ САМООЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АККСБ «КС БАНК» (ОАО) УДК 005. 336. 3: 336.71 (470. 345) РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ТQМ В ПРОЦЕССЕ САМООЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АККСБ «КС БАНК» (ОАО) Горбунова Н. В., e-mail: GNadezhdaW@yandex.ru студентка 5 курса экономического факультета,

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия MOTIVATION AND INCENTIVES OF STAFF Olneva T.G., Kuznetsov

Подробнее

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330 Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

новая система оплаты труда для работников учреждений культуры система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования

новая система оплаты труда для работников учреждений культуры система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования Котова Ольга Валерьевна преподаватель кафедры государственного и муниципального управления экономического факультета, помощник первого проректора, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО И.о. директора института экономики и управления В.Д. Богатырев 2016 г. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

УТВЕРЖДЕНО И.о. директора института экономики и управления В.Д. Богатырев 2016 г. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Самарский национальный исследовательский университет имени академика

Подробнее

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev УДК 331.103.226 Косарев Е.Ю. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (г. Москва) ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА Ye. Kosarev Russian Economic University

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 65.012.45 Пшеничникова Т.С. Студент-магистрант «РГРТУ», 1 курс, факультет «Экономики и финансового менеджмента» Россия, г. Рязань КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ

Подробнее

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» Кафедра экономики и управления РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Экономика

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ Актуальные проблемы экономики УДК 658.322.5 Немыкин Д.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО

Подробнее

В современном производстве существуют определенные правила [3], которые служат основой для создания бестарифной системы оплаты труда.

В современном производстве существуют определенные правила [3], которые служат основой для создания бестарифной системы оплаты труда. УДК 331.23 Темирова С.Х., студент Ставропольский государственный аграрный университет Россия, Ставрополь Козел И.В., к.э.н. Доцент кафедры предпринимательства и мировой экономики Ставропольский государственный

Подробнее

ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ

ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ УДК 159.9:37.015.3 Тамбовцева Елена Витальевна, МДОУ 127 г. Твери, e-mail: ds127@detsad.tver.ru ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ Аннотация. В статье характеризуется проблема профессиональной

Подробнее

РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАНДАРТАМИ ИСО

РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАНДАРТАМИ ИСО УДК 33 РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАНДАРТАМИ ИСО 9001-2015 Дыкман Е.С. аспирант, преподаватель Саратовский социально-экономический институт (филиал)

Подробнее

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Подробнее

Экономические и гуманитарные науки

Экономические и гуманитарные науки Экономические и гуманитарные науки УДК 005.336.3 (075.8) ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОЦЕНКА СТРАТЕГИЧЕСКИХ ЗАТРАТ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ Н.В. Злобина Кафедра «Экономический анализ и качество»,

Подробнее

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Экономика персонала

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Экономика персонала Автономная образовательная некоммерческая организация высшего образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И

Подробнее

Финансово-экономического института, Северо-Восточного Федерального

Финансово-экономического института, Северо-Восточного Федерального Антонова Татьяна Павловна студентка группы УП-13, Финансово-экономического института, Северо-Восточного федерального университета им. М.К. Аммосова, Михайлова Анна Викторовна к.э.н., доцент кафедры социологии

Подробнее

УДК: МЕСТО И РОЛЬ НАЛОГОВОГО АНАЛИЗА В СИСТЕМЕ НАЛОГОВОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ НА МИКРОУРОВНЕ

УДК: МЕСТО И РОЛЬ НАЛОГОВОГО АНАЛИЗА В СИСТЕМЕ НАЛОГОВОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ НА МИКРОУРОВНЕ УДК: 336.228.3 МЕСТО И РОЛЬ НАЛОГОВОГО АНАЛИЗА В СИСТЕМЕ НАЛОГОВОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ НА МИКРОУРОВНЕ Зарипова Елена Юрьевна магистрант кафедры «Экономика, управление и инвестиции» Южно-Уральского

Подробнее

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда Сборник статей по материалам Республиканской научно-практической конференции молодых ученых, магистрантов и студентов на тему "Вхождение Казахстана в число 30 самых развитых государств мира:предпосылки

Подробнее

Оглавление Система ключевых показателей эффективности деятельности... 3 Ожидаемые результаты внедрения системы КПЭ:... 5 Рекомендации по проекту

Оглавление Система ключевых показателей эффективности деятельности... 3 Ожидаемые результаты внедрения системы КПЭ:... 5 Рекомендации по проекту Оглавление Система ключевых показателей эффективности деятельности... 3 Ожидаемые результаты внедрения системы КПЭ:... 5 Рекомендации по проекту системы ключевых показателей эффективности функциональных

Подробнее

ПРОЕКТ. «Объективная оценка деятельности педагогов в условиях введения Профессионального стандарта педагога и эффективного контракта»

ПРОЕКТ. «Объективная оценка деятельности педагогов в условиях введения Профессионального стандарта педагога и эффективного контракта» Государственно бюджетное образовательное учреждение дополнительного педагогического профессионального образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Колпинского

Подробнее

ISO 9001:2015: инновации внутреннего аудита на основе материалов APG как база знаний для совершенствования промышленной продукции

ISO 9001:2015: инновации внутреннего аудита на основе материалов APG как база знаний для совершенствования промышленной продукции ISO 9001:2015: инновации внутреннего аудита на основе материалов APG как база знаний для совершенствования промышленной продукции Дмитриев Александр Яковлевич, к.т.н., доцент кафедры «Проектирование летательных

Подробнее

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ И МЕТОДИКА ЕГО АНАЛИЗА

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ И МЕТОДИКА ЕГО АНАЛИЗА УДК 330 (075) Рахимкулова Д.Р. Студент бакалавриата 4 курс, Экономический факультет Научный руководитель: Кагарманова А.И. старший преподаватель кафедры экономической теории и анализа Стерлитамакского

Подробнее

К. С. Васильченко, магистрант Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42)

К. С. Васильченко, магистрант Уральского государственного аграрного университета (г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42) УДК 331.1(075.8) КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ КАК КЛЮЧЕВАЯ ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРАТЕГИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА HR strategy as a key operational strategy on enterprises of small business К. С. Васильченко, магистрант

Подробнее

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА

РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА УДК 331.108.2:338.26 РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПЕРСОНАЛА Мартынова Н. А., студентка 5 курса Ковылкинского филиала Мордовского государственного университета имени Н.П. Огарѐва, г. Саранск

Подробнее

ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В «ОБЪЕКТИВЕ» КАДРОВОГО АУДИТА

ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В «ОБЪЕКТИВЕ» КАДРОВОГО АУДИТА Е.Р.Грязнова, к.социол.н., доцент Н.Д.Харламова, студент, Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина Россия, Саратов УДК 657.6 ББК 65.052.8 Авторский знак Г 92 ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В «ОБЪЕКТИВЕ»

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД 1. Анализ персонала организации как объекта управления. 2. Построение системы

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 331.1 ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ РАЗРАБОТКИ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 2014 Л. А. Афанасьева 1, К. В. Коптева 2 1 канд.

Подробнее

УДК 65 Лепина Виктория Владимировна, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ

УДК 65 Лепина Виктория Владимировна, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБУЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ УДК 65 Лепина Виктория Владимировна, бакалавр 4 курса, факультет управления; научный руководитель Веретехина Светлана Валерьевна, к.э.н., доцент кафедры управления персоналом и кадровой политики, Российский

Подробнее

А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева

А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева УДК 331.1 СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова Поступила в редакцию 26 мая

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ УДК 005.34 Хейгетян С.В. магистрант 2курс, факультет «Инновационный бизнес и менеджмент» ДГТУ, Россия, г. Ростов-на-Дону Иванова Е.А., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент»

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РОССИЙСКИХ СОТРУДНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ РОССИЙСКИХ СОТРУДНИКОВ К ОБУЧЕНИЮ УДК 331.101.3 Нефёдова Анастасия Викторовна магистрант кафедры Университетского менеджмента и инноваций в образовании 2 курс, факультет «Институт экономики и предпринимательства» Нижегородский государственный

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА В ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ IMPROVEMENT DOCUMENT INTO A SINGLE SYSTEM OF CUSTOMS AUTHORITIES

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА В ЕДИНОЙ СИСТЕМЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ IMPROVEMENT DOCUMENT INTO A SINGLE SYSTEM OF CUSTOMS AUTHORITIES УДК 339.54 Петрушко Е.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры социальных технологий Института управления Белгородский государственный национальный исследовательский университет Россия, г. Белгород

Подробнее

ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Пермский национальный исследовательский политехнический университет,

ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Пермский национальный исследовательский политехнический университет, УДК 331.08 ТАЛАНТЛИВЫЕ СОТРУДНИКИ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ? Щукина А.А. Студент, Пермский национальный исследовательский политехнический университет, Пермь, Россия Аннотация В статье

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПЕРИОД АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПЕРИОД АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ УДК 331.1 Савина М.В., студент 4 курс, факультет экономики и менеджмента Донецкий национальный технический университет Украина, г. Донецк Шумаева Е.А., к. гос. упр., доцент доценты кафедры «Менеджмента

Подробнее

Аннотация по дисциплине Б1.В.ДВ.8.2 Поведение в организации

Аннотация по дисциплине Б1.В.ДВ.8.2 Поведение в организации Аннотация по дисциплине Б1.В.ДВ.8.2 Поведение в организации 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Цель учебной дисциплины «Поведение в организации» формирование целостного представления об особенностях поведения

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

АУДИТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

АУДИТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АУДИТОРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УДК 657 АУДИТ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК НОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В. А. КАБАШКИН, доктор экономических наук, профессор кафедры бухгалтерского учета, анализа

Подробнее

"МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ" АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ АННОТАЦИЯ К РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ ДИСЦИПЛИНЫ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ"

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ ТРУДА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УДК 338 Глызина М.П., кандидат педагогических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Чоломбитько А.И., магистрант, 1 курс,

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ Маликова Лилия Александровна Тольяттинский государственный университет Тольятти, Россия PROPOSALS TO OPTIMIZE THE

Подробнее

РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССА «УЧЕТ И ОЦЕНКА ЗАТРАТ НА КАЧЕСТВО» В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССА «УЧЕТ И ОЦЕНКА ЗАТРАТ НА КАЧЕСТВО» В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ББК У9(2) РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССА «УЧЕТ И ОЦЕНКА ЗАТРАТ НА КАЧЕСТВО» В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В.Э. Серегин, Б.И. Герасимов ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 11(17) 2016

Теория и практика современной науки 11(17) 2016 УДК 65.01 Ахтямова А.А., студент 4 курс, Институт менеджмента ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный университет» Россия, г. Оренбург Коркешко О. Н., ст. преподаватель кафедры управления персоналом, сервиса

Подробнее

ПСИХОЛОГИЯ. УДК Ю.Б. Андреева, Шадринск. Особенности мотивационной сферы персонала организации

ПСИХОЛОГИЯ. УДК Ю.Б. Андреева, Шадринск. Особенности мотивационной сферы персонала организации ПСИХОЛОГИЯ УДК 338.24 Ю.Б. Андреева, Шадринск Особенности мотивационной сферы персонала организации В данной статье собран материал по мотивационной сфере персонала, ее особенностях, также эмпирические

Подробнее

ЭВОЛЮЦИЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ ЗАТРАТАМИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

ЭВОЛЮЦИЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ ЗАТРАТАМИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 658.562:658.14 ЭВОЛЮЦИЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ОСНОВ УПРАВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМИ ЗАТРАТАМИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ Н.В. Злобина ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет»,

Подробнее

О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников образовательных учреждений

О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников образовательных учреждений 1 УДК 331.2:657.471.12 О разработке экономического норматива затрат на оплату труда работников образовательных учреждений О.В. Мироненко Костромской государственный технологический университет В статье

Подробнее

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ. примере ООО «Жилищно-эксплуатационный комплекс 1» (г.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ. примере ООО «Жилищно-эксплуатационный комплекс 1» (г. ББК У9(2)301-823.2 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ (на примере ООО «Жилищно-эксплуатационный комплекс 1», г. Тамбов) П.В. Яневич ГОУ ВПО «Тамбовский

Подробнее

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» по направлению (специальности)

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» по направлению (специальности) Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА ИМЕНИ Ю.А.СЕНКЕВИЧА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.15 «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА»

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Б1.В.ОД.15 «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 8.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА «САЛОН СОТОВОЙ СВЯЗИ»

ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА «САЛОН СОТОВОЙ СВЯЗИ» УДК 004 Макаров В.А., студент Поволжский государственный университет телекоммуникаций и Информатики 1 курс, факультет «Информационные системы и технологии» Россия, г. Самара Заместитель зав. кафедрой ИСТ

Подробнее

МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ

МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ МЕТОДИКА И ОПЫТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯ ТИЙ И.П. Поварич, О.К. Слинкова В статье раскрывается авторская методика оценки удовлетворенности трудом как важнейшего

Подробнее

ОБЗОР СОСТОЯНИЯ НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

ОБЗОР СОСТОЯНИЯ НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ ББК 65.04 : 65.05 (2Рос4Пер) ОБЗОР СОСТОЯНИЯ НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ М.А. Бородина ГОУ ВПО «Пермский государственный университет», г. Пермь Рецензент Н.П. Пучков Ключевые слова и фразы: затраты на научные

Подробнее

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала (продолжение) Тема 13. Система стимулирования персонала Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Л О В Ч Е В А М А Р И Н А В Л А Д И М

Подробнее

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы

А Н Н О Т А Ц И Я Р А Б О Ч Е Й П Р О Г Р А М М Ы МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ 2014 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 202 УДК 378.1 ФАКТОРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Е.В. СТЕПАНЕНКО Статья представлена доктором экономических наук, профессором Артамоновым Б.В. Рассматриваются

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УДК 331 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: СОСТОЯНИЕ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ Низамгалиева Л.Н. Магистр группы 325Мз-24, Казанский национальный исследовательский технологический университет, Казань,Россия

Подробнее