НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ"

Транскрипт

1 УДК Бурлакова А.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: В стать рассматриваются процессы оптимизации реализации управления мотивацией персонала. Применение технологии аудита дает возможность учитывать особенности и потребности конкретного трудового коллектива в формировании и управлении персонала. Ключевые слова: мотивация персонала, управление персоналом, управленческий аудит, оптимизация. SOME ASPECTS OF OPTIMIZATION PROCESSES IN THE PERSONNEL MOTIVATION Abstract: On the article the process of optimizing the implementation of motivation management staff of the organization. Application of the technology audit makes it possible to take into account the specific characteristics and needs of the staff in the development and management of staff motivation organization. Key words: motivation of personnel, personnel management, management audit, optimization. Правильная мотивация и стимулирование персонала ведет к повышению интереса к трудовой деятельности и стимулирует

2 сотрудников к полной отдачи, и как следствие повышает результаты деятельности. Для мотивирования сотрудников и удовлетворения их потребностей в используются материальные и не материальные формы стимулирования. В современных условиях большую часть работников интересует материальное стимулирование, меньшая часть работников заинтересована в возможности делать карьеру. Можно сделать вывод, что у всех сотрудников различные потребности и мотивы, которые они стремятся реализовать в процессе трудовой деятельности. Таким образом, для эффективной персональной сотрудников необходимо учитывать спектр данных потребностей и создавать условия для их удовлетворения. С целью повышения результативности кадрового менеджмента используют аудит это сбор, анализ и комплексная оценка информации о процессах реализации определенной функции управления персоналом. Аудит управления персоналом проводится с целью выявления причин, закономерностей, динамики показателей, характеризующих количественные и качественные результаты реализации функций управления персоналом в [5, С.35]. Выделяют следующие задачи аудита персонала: анализ кадрового потенциала компании на соответствие ее целям и стратегиям; оценка соответствия работы персонала и системы управления принятой нормативно-правовой базе; изучение деятельности руководства направленной на решение задач эффективности; анализ информации и выявление причин и существующих проблем, а так же разработка способов их решения. Начинается аудит управления персоналом с подготовительного этапа, определения целей, разработки документов сопровождающих аудит,

3 определяются сроки, задачи, исполнители и участники аудиторской проверки. На первом этапе, этапе сбора информации изучаются документация, отчетность, проводятся социологические исследования в. Следующим этапом является обработка и анализ собранной информации. На заключительном этапе подготавливается отчет о результатах проведенной аудиторской проверки и формулируются рекомендации по усовершенствованию подходов, процессов реализации прошедшей оценку функции управления персоналом. Аудиторская проверка может быть реализована по двум направлениям: изучение существующей системы труда персонала и оценка удовлетворенности персонала системой труда. (Рисунок 1) Аудит персонала Изучение существующей системы труда персонала Оценка удовлетвореннос ти персонала системой труда Интервью с руководителями Анализ регламентирующих документов системы Анкетирование персонала Оценка уровня труда сотрудников Оценка удовлетворенности сотрудников системой персонала в Рисунок 1. Направления и инструменты аудита персонала В рамках первого направления изучается регламентирующая документация и отчетность, а так же проводятся интервью с

4 руководителями, благодаря которому аудитор уточняет принципы системы стимулирования в данной. В частности аудитор изучает и анализирует следующие документы, отражающие систему персонала: коллективный договор, положения, регламентирующие процессы управления персоналом, положения об оплате труда, премировании, положение о социальных выплатах и льготах. В процессе реализации второго направления аудиторской проверки оценивается удовлетворенность персонала системой труда в. С помощью анкет проводится опрос персонала направленных на изучение их удовлетворенности характером и содержанием работы, уровнем заработной платы, моральными формами стимулирования персонала. Анкетирование помогает определить мотивационный профиль сотрудников, выявить ведущие ценности, потребности, помогает определить отношение персонала к существующей в системы, и выявить потребности в изменении. [1, с. 221] Если в процессе аудита было выявлено, что действующая система вызывает недовольство персонала и не удовлетворяют их ключевых потребностей, то необходима разработка новой системы или изменение существующей. Своевременно проведенный аудит управления персоналом поможет определить, насколько удовлетворяет работников существующая система их трудовой деятельности и позволит найти возможности и пути совершенствования. Таким образом, аудит управления персоналом позволяет оптимизировать управленческие процессы в рамках кадрового менеджмента. Как научное и прикладное направление, он ориентирован, прежде всего, на выработку новых подходов и методик, позволяющих эффективно реализовывать функции управления персоналом.

5 Список использованных источников 1. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журова. М. : Финстатинформ, с. 2. Управление персоналом : энциклопедия / Под ред. А. Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М, с. 3. Кулагин О. Оценка персонала, Оценка удовлетворенности персонала.// Журнал: Справочник по управлению персоналом Хадасевич, Н. Р. К вопросу о факторах формирования трудового потенциала региона / Н. Р. Хадасевич // Социальная политика и социальное партнерство С Хадасевич, Н. Р. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала / Н. Р. Хадасевич, Д. А. Кураева// Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития : сб. матер. междунар. науч.-практ. конф. / Под общ. ред. С. С. Чернова. Новосибирск : Изд-во ЦРНС, С

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут

Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО Югры, Россия, Сургут КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ

Подробнее

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти УДК 658.511.1 Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Статья посвящена анализу показателей эффективности

Подробнее

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

СТРАТЕГИЯ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 331 Угримова С.Н., кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономика и менеджмент» Донской государственный технический университет Россия, г. Ростов-на-Дону Бучкова А.А., магистрант, 1 курс, гр.

Подробнее

«Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» Alley-science.ru

«Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» Alley-science.ru Малеванная А.А. студентка Института управления НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород Научный руководитель: Селюков М.В., к.э.н., доцент Института управления НИУ «БелГУ» России, г. Белгород ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАЗВИТИЯ

Подробнее

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system

Алгоритм процесса анализа системы мотивации персонала. Algorithm of analysis process of staff motivation system УДК 330 1 Селиванова Марина Викторовна соискатель кафедры экономики и управления качеством. Санкт-Петербургский государственный экономический университет 27x77@mail.ru Marina V. Selivanova Applicant Department

Подробнее

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА УДК 65.012.4 Ахтямова Р.З. студент 3 курса архитектурно - строительного института Уфимский государственный нефтяной технический университет Научный руководитель: Е.В. Кузнецова, к.э.н., доцент кафедры

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД Литвинова Е. А. ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ВОЛГОГРАД

Подробнее

определяем качество мотивации труда работников предприятия методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия

определяем качество мотивации труда работников предприятия методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия определяем качество мотивации труда работников предприятия методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия Аннотация Одним из способов повышения результативности предприятия

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

УДК Ключевые слова: Keywords:

УДК Ключевые слова: Keywords: УДК 331.108 Тогунова Елизавета Дмитриевна бакалавр направления «Менеджмент» Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Челябинский филиал Россия, Челябинск lizato@mail.ru МЕХАНИЗМ АКТИВНОГО

Подробнее

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении

Ключевые слова: стимулирование труда, мотивация труда, трудовая мотивация, медицинский персонал, управление в здравоохранении Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница офтальмологический центр») // Экономика,

Подробнее

РОЛЬ КАДРОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ

РОЛЬ КАДРОВОГО АУДИТА В ОРГАНИЗАЦИИ УДК 658.3.07 Хаймурзина Н.З., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры управления Ульяновский государственный университет Россия, г. Ульяновск Афанасьева Т. Н. Студентка 4 курс, факультет управления

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

монетарная мотивация в системе менеджмента организации 1

монетарная мотивация в системе менеджмента организации 1 монетарная в системе менеджмента организации 1 Кондрукевич Елена Александровна соискатель ученой степени канд. экон. наук, Оренбургский государственный университет, главный специалист, Департамент по работе

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ УДК 3977 Батова К.М. студент 4 курс, факультет «Институт управления» Научный руководитель: Третьякова Л.А. Белгородский Государственный Университет Россия, г. Белгород ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Дудник Т. А. Преподаватель кафедры «Экономика предприятии» Кубанскии Государственныи Аграрныи Университет Россия, г. Краснодар Корниенко А. А., студентка 2 курса, Факультета «Финансы и кредит» Россия,

Подробнее

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 316.4.066 УДК 339.972 Тухватуллин А.И, Старший преподаватель кафедры «Государственного муниципального управления социологии и менеджмента» Нижнекамский химико-технологический институт Россия, г. Нижнекамск

Подробнее

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии»

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии» Общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС-Сибирь» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Гончаренко Ю.В. 20 г. Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) по теме «Практические

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА УДК 658 Пшеничникова Т.С. Студент-магистрант «РГРТУ», 1 курс, факультет «Экономики и финансового менеджмента» Россия, г. Рязань ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. В данной статье

Подробнее

качества в деятельность миграционных методика внедрения системы менеджмента качества в деятельность миграционных служб

качества в деятельность миграционных методика внедрения системы менеджмента качества в деятельность миграционных служб внедрение менеджмента качества в деятельность миграционных служб методика внедрения системы менеджмента качества в деятельность миграционных служб Аннотация В статье представлена методика внедрения системы

Подробнее

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет УДК 658. 3:364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет ФОРМИРОВАНИЕ СОВОКУПНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В статье проведено исследование

Подробнее

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ УДК 331 А.А. Макеева студент, кафедра «Экономика и управление», О.С. Бычкова студент, кафедра «Экономика и управление», О.В. Степнова канд. экон. наук, доцент, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Подробнее

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Биянов - Гайнуллин А.И. Восточно-Европейский институт (426008, Ижевск, ул. Пушкинская, 268) e-mail: msa_ufmfpu@mai.ru В статье

Подробнее

Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации.

Проектирование системы мотивации персонала становится ключевым фактором и катализатором успешной деятельности организации. Кубышкина В.В. Воробьев П. В. к.э.н., доцент, доцент кафедры экономики и управления, ТФ РАНХиГС, Россия, г. Тольятти Аннотация: в данной статье автор рассматривает значимость процесса проектирования системы

Подробнее

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 35.08-057.17 Ильченко Светлана Владимировна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры документоведения, государственного и муниципального управления НОУ ВПО «Московский институт юриспруденции»,

Подробнее

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РФ УДК 35.088 Воробьева А.А. Студентка, 3 курс, гр. 05001404 Белгородский государственный национальный исследовательский университет Россия, г. Белгород Научный руководитель: Заливанский Б.В. Доцент Белгородский

Подробнее

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9)

ФОРУМ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ 5(9) УДК 159.922.77 Кочарова Анастасия Дмитриевна Студентка 3 курса, группы П-2-13 Kocharova Anastasia Dmitrievna Student of the 3rd year, group P-2-13 Научный руководитель: к. психол. наук, преподаватель кафедры

Подробнее

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 2013 НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК МГТУ ГА 190 УДК 331.22 ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЛЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА А.В. ПАЛАТКИНА Статья представлена доктором экономических наук, профессором Фридляндом

Подробнее

УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks

УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks Журнал Известия Иссыкульского Форума. - 2015. - 2(9). - С. УДК Барышева С.К. Barysheva S.K. Контроллинг персонала: основные функции и задачи Personnel controlling : basic functions and tasks Аннотация.

Подробнее

*** Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ»

*** Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Митрофанова Александра Евгеньевна Mitrofanova Alexandra Evgenievna Аспирант кафедры «Управление персоналом» ФГБОУВПО «Государственный университет управления» Graduate student of chair «Human resource management»

Подробнее

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УДК 331.221 РОЛЬ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР В АНАЛИЗЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Буланкина Н.Н. старший преподаватель кафедры экономики Ставропольского института кооперации (филиала) БУКЭП, г. Ставрополь,

Подробнее

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.101.3 ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИИ НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Фазылова А.А. магистр, Казанский (Приволжский) федеральный университет, Институт управления, экономики и финансов Казань,

Подробнее

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г.

УДК Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. УДК 331.108 Мануйлова Ю.Э. студент 3го курса Харченкова Г.И, канд.тех.наук, доцент Амурский государственный университет Россия, г. Благовещенск УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В АО «ТК

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

УПРАВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ УДК 658 Перелыгина А.А. 4курс, факультет «Технологический» Чекулин А.А. 3курс, факультет «Технологический» Буркова Т.А. 4курс, факультет «Технологический» УПРАВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Аннотация:

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета

Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета УДК 331.108.2 Экономические науки Любшина Дарья Сергеевна, студент Московского государственного областного университета ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Подробнее

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Загидулина А.В., Проскурина К.А. Роль мотивации персонала в торговой организации // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 06 (июнь). АРТ 282-эл. 0,2 п.л. -

Подробнее

АВТОРЕФЕРАТ БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ. Студентки 4 курса 431 группы. Толоковой Елены Дмитриевны фамилия, имя, отчество

АВТОРЕФЕРАТ БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ. Студентки 4 курса 431 группы. Толоковой Елены Дмитриевны фамилия, имя, отчество Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский национальный исследовательский государственный университет

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УДК 330.1 Кубарь М.А., кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры бухгалтерского учета и финансов Покутняя Ирина, студентка 4 курса экономического факультета Трусов Денис, студент 4 курса

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 1. Пояснительная записка Программа вступительных испытаний при приеме

Подробнее

«Организация, нормирование и оплата труда»

«Организация, нормирование и оплата труда» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Национальный исследовательский ядерный университет

Подробнее

Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УДК 331.2 Аверкиева Ж.Н. студент 4 курса, Ярославский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, г. Ярославль. Научный руководитель Зборовская Е.Б. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЮ

Подробнее

УДК 351/354 Токарева Наталья Борисовна студентка направления Государственный аудит, ВятГУ г. Киров, Российская Федерация

УДК 351/354 Токарева Наталья Борисовна студентка направления Государственный аудит, ВятГУ г. Киров, Российская Федерация УДК 351/354 Токарева Наталья Борисовна студентка направления Государственный аудит, ВятГУ г. Киров, Российская Федерация E-mail: tashatokareva@mail.ru ПРОБЛЕМАТИКА ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА С ТОЧКИ

Подробнее

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский

«NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал. График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский «NAUKA- RASTUDENT.RU» Электронный научно-практический журнал График выхода: ежемесячно Языки: русский, английский, немецкий, французский ISSN: 2311-8814 ЭЛ ФС 77-57839 от 25 апреля 2014 года Территория

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ИННОВАТИКА-2015 СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ИННОВАТИКА-2015 СБОРНИК МАТЕРИАЛОВ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Национальный исследовательский Томский государственный университет Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники Болгарская Академия наук

Подробнее

ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УДК 331.101.3 Петрова М.П. студент магистратуры 2 курс, направление «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ЗНАЧЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОДСИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Западно-Казахстанский государственный университет им.м.утемисова РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА Кадровый менеджмент 6М050600 Экономика 2 кредита г. Уральск

Подробнее

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» МАЙ 2017 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» МАЙ 2017 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК 005.21:339.137:334.7:664 ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Мартынова М.А., Макарова Л.В., Тарасов Р.В. ФГБОУ ВО «Пензенский государственный университет

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга

ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЭФФЕКТИВНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА Ловчева Марина Владимировна к.э.н., доцент, ведущий консультант Лаборатории кадрового консалтинга ЧТО такое МОТИВАЦИЯ КАК она ВОЗНИКАЕТ внутренняя движущая сила, которая

Подробнее

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ УДК 338.43:331.101.262 ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ Черяпкина А. В. Студентка 4 курса экономического факультета, специальности «Экономика и управление аграрным производством»

Подробнее

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине. Материальное стимулирование труда

Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине. Материальное стимулирование труда ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Методические рекомендации для самостоятельной работы обучающихся

Подробнее

И РЕАЛИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

И РЕАЛИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 657+336.2 Тычинина Н.А., кандидат экономических наук, доцент кафедры экономического управления организацией Оренбургский государственный университет Боронина Н.А., студент, 4 курс, финансово-экономический

Подробнее

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Соколова Л.А. студент ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ Илюшин В. Е. канд. экон. наук, зав. кафедры экономических дисциплин Тамбовского филиала ФГБОУ ВО Мичуринский ГАУ г. Мичуринск, Россия МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

Подробнее

ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ СОТОВОГО РИТЕЙЛА

ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ СОТОВОГО РИТЕЙЛА УДК 331.1 ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПРОДАВЦОВ-КОНСУЛЬТАНТОВ СОТОВОГО РИТЕЙЛА Меньшенина Н.В., студентка 4 курса факультета экономики и управления, Уральский государственный университет

Подробнее

Постановка системы управленческого

Постановка системы управленческого учет как фактор управления о некоторых аспектах успешного внедрения управленческого учета Аннотация Автор обосновывает необходимость учета ряда факторов с целью повышения эффективности ведения управленческого

Подробнее

Оплата труда (заработная плата) это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть общественного

Оплата труда (заработная плата) это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть общественного УДК 331 Шакирова Л.Р. Студент 3 курс, факультет «Экономический» ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» Россия, г.уфа Skakirova L.R. Student 3 course, fakulty «Economic» Bashkir State

Подробнее

УДК ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ АТТЕСТАЦИИ КАК СРЕДСТВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

УДК ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ АТТЕСТАЦИИ КАК СРЕДСТВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ УДК 005.07 ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИКИ АТТЕСТАЦИИ КАК СРЕДСТВА СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ О.С. Гапонова кандидат экономических наук, доцент кафедры общего и

Подробнее

Аннотация дисциплины. Направление подготовки: «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятий и организаций

Аннотация дисциплины. Направление подготовки: «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятий и организаций Аннотация дисциплины «Экономика и социология труда» Направление подготовки: 080100.62 «Экономика» Профиль подготовки: «Экономика предприятий и организаций (таможня)» Квалификация (степень) выпускника:

Подробнее

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE УДК 331.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Асанова Л.Р. студентка Крымского инженерно-педагогического университета Россия, г.симферополь Мандражи З.Р. к.э.н., доцент Крымского инженерно-педагогического

Подробнее

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT

МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT 554 УДК 658.3.07 МОТИВАЦИОННЫЙ АСПЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА MOTIVATION ASPECT OF CRISIS MANAGEMANT Голова В.С. Южно-Российский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства

Подробнее

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА НЕФТЕХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 330 Ларионова Г.Н., кандидат экономических наук, доцент доцент кафедры экономики и управления Нижнекамский химико-технологический институт (филиал) ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИННОВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИННОВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 331.1 Едалова Е.С. ассистент кафедры менеджмента и инновационных технологий Южный федеральный университет, г. Таганрог Ханина А.В. кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и инновационных

Подробнее

УДК ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

УДК ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.101.3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Куликова Виктория Викторовна, к.г.н., доцент ДВФУ, доцент кафедры Экологии и БЖД, профессор РАЕ, Заярная Ирина Александровна, к.э.н., доцент

Подробнее

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины 1.1. Цели и задачи изучения дисциплины Дисциплина «Управление персоналом организации» продолжает

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 331.101.3 Зубайдуллина Д.В., старший преподаватель кафедры «Экономической теории и анализа» Стерлитамакский филиал Башкирского Государственного Университета Россия, г. Стерлитамак Овсянникова А.А.

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО И.о. директора института экономики и управления В.Д. Богатырев 2016 г. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ

УТВЕРЖДЕНО И.о. директора института экономики и управления В.Д. Богатырев 2016 г. ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «Самарский национальный исследовательский университет имени академика

Подробнее

Особенности мотивации различных категорий сотрудников

Особенности мотивации различных категорий сотрудников УДК 35.089.03 Особенности мотивации различных категорий сотрудников Поветина А. Д., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Финансы» Научный руководитель: Кокуева Ж.М., доцент

Подробнее

Лилеина М.В. аспирантка, Российская экономическая академия имени Г.В. Плеханова умелое руководство кадрами

Лилеина М.В. аспирантка, Российская экономическая академия имени Г.В. Плеханова умелое руководство кадрами Лилеина М.В. аспирантка, Российская экономическая академия имени Г.В. Плеханова maria.lileina@xerox.com умелое руководство кадрами реорганизация службы управления персоналом в соответствии с бизнес-приоритетами

Подробнее

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ РУП «МИНСКЭНЕРГО»

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ РУП «МИНСКЭНЕРГО» БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ НЕДВИЖИМОСТЬЮ ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Т. В. Борздова 2014 г. ДИПЛОМНАЯ

Подробнее

Мотивационная система включает в себя

Мотивационная система включает в себя cистема материальной мотивации персонала разработка материальной системы мотивации персонала на основе распределения приработка рабочим и служащим промышленного предприятия Аннотация Экономический кризис

Подробнее

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» Кафедра экономики и управления РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Экономика

Подробнее

А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева

А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева УДК 331.1 СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА А. У. Ибрагимов, Л. А. Ибрагимова, М. В. Караваева Ижевский государственный технический университет имени М. Т. Калашникова Поступила в редакцию 26 мая

Подробнее

УДК ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

УДК ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 332.14 ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМЫ СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Тамара Андреевна Самойлюк Сибирский государственный университет геосистем и технологий, 630108,

Подробнее

УДК МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ Агаларов Х.Р ст. УПм 15-1 Тюменский Индустриальный Университет

УДК МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ Агаларов Х.Р ст. УПм 15-1 Тюменский Индустриальный Университет УДК 316.628 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ Агаларов Х.Р ст. УПм 15-1 Тюменский Индустриальный Университет Мотивация в управлении персоналом подразумевается как процедура активизации мотивов

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УДК 65.012.45 Пшеничникова Т.С. Студент-магистрант «РГРТУ», 1 курс, факультет «Экономики и финансового менеджмента» Россия, г. Рязань КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА, КАК СРЕДСТВО ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ

Подробнее

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk

Жук С.С. ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ. S. Zhuk УДК 338.242 Жук С.С. Московский государственный областной университет ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ S. Zhuk Moscow State Regional University

Подробнее

РАСКРЫТИЕ СУЩНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

РАСКРЫТИЕ СУЩНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. УДК 65.01 Егорова Е.Г., студент 4 курс, Институт менеджмента Оренбургский государственный университет, Россия, г. Оренбург Коркешко О.Н., студент магистратуры 1 курс, Институт менеджмента Оренбургский

Подробнее

ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ

ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ УДК 159.9:37.015.3 Тамбовцева Елена Витальевна, МДОУ 127 г. Твери, e-mail: ds127@detsad.tver.ru ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ Аннотация. В статье характеризуется проблема профессиональной

Подробнее

ОПК- 4. анализировать внешнюю внутреннюю среду организации, выявлять

ОПК- 4. анализировать внешнюю внутреннюю среду организации, выявлять Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина «Служба организации» является дисциплиной вариативной части. Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного

Подробнее

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25»

ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» УДК 005.336.3 ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ОБЩЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ООО «ДОМОУПРАВЛЕНИЕ 25» И. С. Морарь, студентка 3 курса экономического факультета специальности ГОУВПО «Мордовский государственный университет

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан

Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан Захарова Е. А. Преподаватель кафедры менеджмента и маркетинга, Рудненский индустриальный институт, г. Рудный, Республика Казахстан УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК МОТИВИРУЮЩИЙ ФАКТОР В любой организации имеется

Подробнее

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда

Эффективность систем мотивации и стимулирования труда Сборник статей по материалам Республиканской научно-практической конференции молодых ученых, магистрантов и студентов на тему "Вхождение Казахстана в число 30 самых развитых государств мира:предпосылки

Подробнее

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Экономика персонала

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Экономика персонала Автономная образовательная некоммерческая организация высшего образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И

Подробнее

ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ. Савченко Ирина Петровна. Гранадская Ольга Владимировна

ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ. Савченко Ирина Петровна. Гранадская Ольга Владимировна ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «APRIORI. CЕРИЯ: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» WWW.APRIORI-JOURNAL.RU 2 2015 УДК 65.015.1 ИННОВАЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИЙ Савченко Ирина Петровна канд. экон. наук Северо-Кавказский

Подробнее

новая система оплаты труда для работников учреждений культуры система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования

новая система оплаты труда для работников учреждений культуры система оплаты труда работников учреждений культуры: проблемы и пути совершенствования Котова Ольга Валерьевна преподаватель кафедры государственного и муниципального управления экономического факультета, помощник первого проректора, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского

Подробнее

контроля Раздел 1.Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности

контроля Раздел 1.Теория и практика мотивации и стимулирования трудовой деятельности 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины 1.1. Цели и задачи изучения дисциплины Овладение технологией формирования системы мотивации

Подробнее

ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет», г. Тамбов

ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет», г. Тамбов УДК 378.004.12:002.06 РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ТЕНДЕНЦИЙ ИЗМЕНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ПРОЦЕССЫ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Л.И. Соколова, Е.С.

Подробнее

ПРОЕКТ. «Объективная оценка деятельности педагогов в условиях введения Профессионального стандарта педагога и эффективного контракта»

ПРОЕКТ. «Объективная оценка деятельности педагогов в условиях введения Профессионального стандарта педагога и эффективного контракта» Государственно бюджетное образовательное учреждение дополнительного педагогического профессионального образования центр повышения квалификации специалистов «Информационно-методический центр» Колпинского

Подробнее

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия

МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Ольнева Т.Г., Кузнецов С.А. ФГБОУ «Воронежская Государственная лесотехническая академия» Воронеж, Россия MOTIVATION AND INCENTIVES OF STAFF Olneva T.G., Kuznetsov

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Б3.В.ДВ.3.2 Кадровый аудит

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Б3.В.ДВ.3.2 Кадровый аудит Автономная образовательная некоммерческая организация высшего образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ

Подробнее

ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В «ОБЪЕКТИВЕ» КАДРОВОГО АУДИТА

ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В «ОБЪЕКТИВЕ» КАДРОВОГО АУДИТА Е.Р.Грязнова, к.социол.н., доцент Н.Д.Харламова, студент, Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина Россия, Саратов УДК 657.6 ББК 65.052.8 Авторский знак Г 92 ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА В «ОБЪЕКТИВЕ»

Подробнее

На современном этапе развития рыночных отношений, образование как одна из быстро развивающихся отраслей народного хозяйства является перспективной

На современном этапе развития рыночных отношений, образование как одна из быстро развивающихся отраслей народного хозяйства является перспективной Головчанская Е.Э., к.э.н., доцент кафедры экономики и управления производством «Минский институт управления» Чеботкова С.Ю., к.э.н., доцент кафедры управления персоналом ГОУ ВПО «Волгоградский государственный

Подробнее

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206.

Пхаладзе С.Г. Мотивационные теории персонала и управление мотивацией труда // БИ С. 206. УДК 331.108 Еремина В. А. студент Астраханский Государственный Университет 3 курс, факультет социальных коммуникаций Россия, г. Астрахань МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В статье были

Подробнее

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА 2014/15 УЧЕБНЫЙ ГОД 1. Анализ персонала организации как объекта управления. 2. Построение системы

Подробнее

ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА В ВЫПОЛНЕНИИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ОПРЕДЕЛЯЮЩАЯ РОЛЬ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА В ВЫПОЛНЕНИИ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 002.304 Ерохина Ю. С. студент кафедра «Управление персоналом и социология» Уральский государственный университет путей сообщений Россия, г. Екатеринбург Силина А.Н. студент кафедра «Управление персоналом

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 338.242.2 ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Переяславская К.А., студент гр. ЭКз-21 факультета энергетики Научный руководитель: Стародубцева

Подробнее