БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"

Транскрипт

1 УДК БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Я. Ф. ШЕВЕЛЕВА, аспирант кафедры экономики и управления на предприятии ru Казанский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации В статье представлены основы балльной оценки эффективности системы оплаты труда. Раскрыта система оценки стимулирования труда по линейной восходящей и линейной нисходящей. Доказана эффективность их использования на предприятиях потребительской кооперации. Выработаны рекомендации по совершенствованию балльных оценок в оплате труда. Ключевые слова: эффективность, труд, заработная плата, балл, оценка, вклад. Развитие рыночных отношений вносит ряд существенных изменений в формирование политики в области оплаты труда. В настоящее время предприятия имеют полное право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, виды материального стимулирования. В понятие заработной платы входят все виды заработков (премии, доплаты, надбавки и социальные льготы, начисленные в денежных и натуральных формах). Заработная плата работника включает доходы за отработанное и неотработанное рабочее время. В рыночной экономике заработная плата выступает экономической категорией, выражающей отношения между наемным работником, работодателем, государством. Интерес работодателя заключается в том, чтобы заработная плата, выполняя стимулирующую функцию, обеспечивала высокую эффективность труда, что в свою очередь позволит повысить эффективность деятельности предприятия в целом. Для работодателя заработная плата элемент издержек производства. Для него важна эффективность затрат на заработную плату. Таким показателем выступает производительность труда работника. С позиций работника его заработная плата должна соответствовать рыночной стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Экономический интерес работника дороже продать свою рабочую силу, так как для него заработная плата это доход, который обеспечивает его воспроизводство. Заработная плата, стимулируя работника к труду, должна в полной мере отражать стоимость его рабочей силы. Существует ряд факторов, влияющих на стоимость рабочей силы конкретного работника: качество труда, уровень образования, количество труда, условия труда и др. Экономический интерес государства это экономический рост в масштабах всего общества. Работник для государства это вид экономического ресурса, который воспроизводится, чтобы обеспечить непрерывность общественного производства. Поэтому государство участвует в распределительном механизме, устанавливая минимальные стандарты потребления, оплаты труда, защищает 34

2 заработную плату от инфляции, осуществляет налоговое регулирование. Заработная плата будет наилучшим образом выполнять стимулирующую функцию, если применяемые на предприятиях системы оплаты труда будут учитывать наибольшее количество факторов, определяющих результативность труда. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 129) предусматривает трехчастную структуру определения понятия заработной платы (оплаты труда работников): вознаграждение за труд выплачивается, как правило, с учетом фактически затраченного времени при условии выполнения общественно необходимой функции в нормальных условиях; компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению; стимулирующие выплаты. Наиболее часто применяемые формы материального стимулирования на предприятиях потребительской кооперации Республики Татарстан это компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) и стимулирующие выплаты (премирование). В связи с этим определенный интерес представляют гибкие системы оплаты труда, которые в наибольшей мере отражают результативность труда работника. Гибкая система оплаты труда это система, при которой определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности труда работников, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений заработной платы и повышать производительность труда. Такие системы основаны на участии работников в прибылях фирмы или распределении доходов. Составной частью гибких систем оплаты труда является стимулирование труда. Выделяют три способа материального стимулирования: форма и система оплаты труда, применяемая на предприятии (повременная, сдельная, комиссионная); премии, выплачиваемые за высокие показатели; дополнительные выплаты (надбавки, доплаты). Использование гибких систем позволяет значительно повысить уровень оплаты труда при одновременном увеличении производительности труда и прибыльности производства. Это новый подход к формированию системы оплаты труда, который состоит в стимулировании работника к повышению производительности труда путем оценки его трудового вклада. Современной формой материального стимулирования является участие в предпринимательстве, которое включает участие в управлении, прибыли, собственности. Участие в собственности может обеспечиваться путем передачи работникам акций или их продажи по льготным ценам. Это привязывает их к фирме и заставляет эффективно трудиться. Участие в прибыли связано с распределением ее дополнительной величины, до 75 % которой может доставаться персоналу. Выплаты осуществляются обычно ежемесячно, чтобы люди могли видеть конкретные результаты своих усилий. Однако такая форма стимулирования практически не реализуется предприятиями системы потребительской кооперации. Потребительская кооперации Республики Татарстан представляет собой многопрофильную систему, ориентированную на достижение главной цели. удовлетворение потребностей своих пайщиков и населения. К основным видам деятельности стоит отнести торговлю, общественное питание и производство. Из всех видов деятельности наибольшую долю в обороте потребительской кооперации Республики Татарстан имеет торговая деятельность. 58,7 % (см. таблицу). Торговля, являясь одним из основных видов деятельности предприятий потребительской кооперации Республики Татарстан, формируется под влиянием различных факторов. При этом немалое значение имеет и географическое распределение торговых предприятий, поскольку именно оно закладывает основные показатели по объемам деятельности, соответственно, и уровню выплат работникам. Оценка показателей торговой деятель- Оценка показателей деятельности потребительской кооперации Республики Татарстан по основным видам экономической деятельности за 29 и 21 гг., млн руб. Вид экономической деятельности Удельный вес в совокупном объеме, % Торговля ,7 Заготовительная ,7 деятельность Производство ,9 Общественное питание ,8 35

3 ности в динамике выявила тенденцию применения неэффективной системы оплаты труда (рис. 1). Формирование фонда заработной платы никоим образом не зависит от общей тенденции на предприятиях торговли. Соответственно, это и позволяет сделать вывод о неэффективной системе распределения фонда заработной платы. В настоящее время на предприятиях системы потребительской кооперации Республики Татарстан оплата труда работников определяется по балльной системе, зависящей от показателей товарооборота, валового дохода и финансового результата (по итогам года). В зависимости от суммарного результата баллов устанавливается группа оплаты труда. Для отнесения к группам по оплате труда определяется сумма баллов по трем показателям: валовой доход в торговле; объем товарооборота; финансовый результат. При этом фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов: квалификационного уровня устанавливается всем членам коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период; коэффициента трудового участия; фактически отработанного времени. Однако у данной формы оплаты труда есть один существенный недостаток, связанный с отсутствием регулярной обратной связи с подчиненными, отсутствием информационного обеспечения, с помощью которого они могли бы своевременно узнавать о том, как идет работа, о достигнутом прогрессе и о возникающих проблемах. Также обратная связь повышает мотивацию работников к улучшениям в работе. В ходе проведения балльной оценки эффективности труда работников на торговых предприятиях системы потребительской кооперации были выполнены следующие действия: сформированы основные показатели, характеризующие эффективность работы торгового персонала; выбраны математические модели экономического стимулирования частных показателей эффективности работы; определены весовые коэффициенты частных показателей эффективности труда торгового персонала; выполнено обоснование предложенной методики расчета комплексного показателя эффективности труда торгового персонала. В качестве интегрирующего показателя, характеризующего эффективность работы торгового персонала, выбрана прибыль торгового предприятия ,1 128,3 117,9 113,5 112,7 113,6 89,1 89,3 14,1 95,2 116, ,6 95, Рис. 1. Динамика основных показателей деятельности предприятий торговли потребительской кооперации Республики Татарстан в гг., %. 36

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 за исследуемый период. Оценка эффективности показателя проводится по следующей формуле: Рф i X i = %, Рбi где X i соотношение i-го показателя эффективности, %; P фi фактическое значение i-го экономического и социального показателя конечного результата за отчетный период, тыс. руб.; P бi базисное значение i-го экономического и социального показателя конечного результата за отчетный период, тыс. руб. На торговых предприятиях системы потребительской кооперации Республики Татарстан внедрены балльно-рейтинговые системы оплаты труда. Форма, с помощью которой достигается стимулирование труда торгового персонала, называется моделью стимулирования по линейной восходящей, сущность которой заключается в том, что поощряется каждый процент достижения конечного результата, а при недовыполнении принимается фактическое значение (рис. 2). Действующая система материального стимулирования в торговой деятельности предприятий системы потребительской кооперации Республики Татарстан недостаточно эффективна. Основной пик эффективности балльной системы стимулирования труда работников пришелся на 26 г. (164,6 %), затем наблюдается достаточно резкий спад. В результате балльной оценки эффективность стимулирования труда работников за 29 г. составила %, т. е. торговая деятельность принесла убытки в размере 2,1 %, или тыс. руб., а в сопоставлении с показателями за 28 и 27 гг ,6 32,9 получаем 17,9 и 28,3 % соответственно. Работники при этом не понесли существенных потерь в заработной плате. На предприятиях системы потребительской кооперации сформирована прямая зависимость: сколько заработал столько получил. Таким образом, каждый работник вправе самостоятельно определить уровень своей материальной заинтересованности независимо от планов, установленных предприятием. По мнению автора, повысить эффективность действующей балльно-рейтинговой системы можно с помощью применения модели стимулирования по линейной нисходящей. Сущность модели заключается в том, что поощряется достижение результата с наименьшими затратами ресурсов, а за перерасход ресурсов начисляется меньшее число баллов. Постоянный коэффициент, равный 2, позволяет при X = иметь эквивалентное значение скорректированного показателя Y =. При использовании данной методики стоит учесть, что за основу берутся только ресурсные показатели, такие как затраты на 1 руб. продукции, фонд заработной платы, текучесть рабочих кадров, потери рабочего времени. Модель стимулирования по линейной нисходящей представлена на рис. 3. Эффективность этой модели стимулирования является очевидной, поскольку в данном случае можно четко регулировать процесс справедливого стимулирования, поощряя тех работников, которые стремятся работать на благо предприятия, а не на краткосрочный результат для получения премии. Согласно предлагаемой к использованию модели стимулирования по линейной нисходящей за 27, 28 и 21 гг. работникам должно было быть начислено меньшее количество баллов, так как за эти годы налицо рост издержек обращения. Проведенный анализ эффективности стимулирования труда работников Татпотребсоюза по модели линейной нисходящей труда показал, что в 26 и 29 гг. была экономия издержек обращения 128,3 117,9,1 25,7 23,6 19, Рис. 2. Оценка модели стимулирования по линейной восходящей на предприятиях системы потребительской кооперации Республики Татарстан за период с 25 по 21 гг. 37

5 (рис. 3). Это является основанием выплачивать стимулирующие надбавки. Однако для более полной картины нужно использовать ряд показателей, оценивающих эффективность стимулирования труда работников постоянно. Балльная оценка эффективности стимулирования труда работников торговли на предприятиях потребительской кооперации показала, что наряду с достоинствами у используемых моделей и методов стимулирования есть ряд недостатков: ,4 низкая заинтересованность работников в постоянном улучшении качества выполняемых работ, поскольку каждый устанавливает свою норму желаемой премии и, достигая ее, уже не желает работать еще лучше; недостаточно проработанная система стимулирования труда тех работников, которые стремятся постоянно улучшать качество выполняемых работ; в используемых методах не проводится четкого разграничения перевыполнения плана и перерасхода ресурсных показателей. В качестве рекомендаций по совершенствованию используемых моделей и методов стимулиро- 113,3 113,5 116, ,7 8,7 1,2 8, Рис. 3. Стимулирование работников торговли системы потребительской кооперации Республики Татарстан по линейной нисходящей в гг. вания предлагается использование двух моделей. стимулирования по линейной восходящей и линейной нисходящей. Одновременное использование этих моделей позволит наиболее полно учесть результативность труда торговых работников. Список литературы 1. Блинов А., Захаров В., Захаров И. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации //. Экономист Гимпельсон В. Формирование заработной платы: взгляд сквозь призму профессий / В. Гимпельсон, Т. Горбачева и др. // Вопросы экономики Ляшецкий А. Система организации труда и его оплаты требует обновления // Человек и труд Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от ФЗ (в ред. от ). 38

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, г. Улан-Удэ В работе рассматриваются проблемы по совершенствованию

Подробнее

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала (продолжение) Тема 13. Система стимулирования персонала Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Л О В Ч Е В А М А Р И Н А В Л А Д И М

Подробнее

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины 1. - это одна их форм коллективного стимулирования, при

Подробнее

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА 1. Сущность и содержание заработной платы 2. Функции и принципы организации заработной платы 3. Элементы организации заработной платы 4. Формы и системы

Подробнее

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия DYNAMIC ANALYSIS OF WAGES Sabitova E.W. Bashkir State Agricultural University, Ufa, Russia За

Подробнее

А. А. Мурадян (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета

А. А. Мурадян (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета А. А. Мурадян (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВА

Подробнее

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве.

Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Оплата труда в строительстве. Нормирование и оплата труда в строительстве. Как организовать труд и его оплату в строительстве. В строительстве труд является сложным и трудоемким процессом. Поэтому большинство

Подробнее

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве

Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве Организация заработной платы в строительстве. Формы оплаты труда в строительстве В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная оплата, являющаяся основной формой оплаты

Подробнее

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Подробнее

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА УДК 331.2 БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА С.И. Григашкина, к.э.н, доцент Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева 650000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 28 г. Кемерово В рыночных

Подробнее

Доход, его основные виды

Доход, его основные виды УДК 244 Доход, его основные виды Д. И. Долгов (к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономики образования МордГПИ им. М. Е. Евсевьева, г. Саранск), 89053783787, E-mail: dolgov_dmitry@mail.ru Доход это

Подробнее

Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v Метаданные теста Параметры секций Вопросы типа «Выбор»...

Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v Метаданные теста Параметры секций Вопросы типа «Выбор»... Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 1. Метаданные теста... 2 2. Параметры секций.... 3 3. Вопросы типа «Выбор»... 1 1. Метаданные теста Автор теста: Таменова С.С. Название курса: «Организация

Подробнее

Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения

Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения Наиболее часто задаваемые вопросы по оплате труда работников здравоохранения Вопрос На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда Каким документом

Подробнее

УДК 622 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

УДК 622 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА УДК 622 ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Н.Е. Гегальчий, к.э.н., доцент Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф Горбачева 65000, г. Кемерово, ул. Весенняя, 28 Мировой опыт систем

Подробнее

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ Дело 3-41-2010 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего судьи Юдина А.В. при секретаре Старцевой Е.В. с участием прокурора Ковригиной О.Н. рассмотрел

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад

СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24»... ' С.В. Рыкова Протокол ci j от «id» 20/^г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24» \Щ \ С.А. Борисова

Подробнее

Оплата труда и стоимость рабочей силы в Азербайджане

Оплата труда и стоимость рабочей силы в Азербайджане Государственный Комитет по Статистике Азербайджанской Республики Фаиз Абдулрагимов Заместитель начальника отдела статистики труда Оплата труда и стоимость рабочей силы в Азербайджане 15-16 июня 2016, Москва

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

Балльная оценка эффективности работы организации (БОЭРО)

Балльная оценка эффективности работы организации (БОЭРО) 403 Приложение 14. Балльная оценка эффективности работы организации (БОЭРО) 1. Общие положения В середине 1980-х гг. под научным руководством ученого А.П. Егоршина были разработаны две модификации балльного

Подробнее

Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации

Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации С.А. Очирова руководитель к.э.н., доц. М.Д. Иванова Аудит учёта расчётов по оплате труда в организации Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 99» Андрианова ул., д.23, Иваново,153002 тел. (4932)32-46-82,E-mail: dou99@ivedu.ru, сайт:www.сад99.рф р/с 40701810900003000001

Подробнее

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать!

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Как разобраться в арифметике заработка? Как рассчитывается заработная плата? Из чего она состоит? Как ее можно увеличить? Есть ли у работника рычаги для повышения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Исаева 9» Протокол от 2015г. Председатель правления ТСЖ «Исаева 9» И.А.Падалка ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» КОРОЛЕВ 2015 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Научный руководитель: Овчинникова И.В. Старший преподаватель кафедры «Управленческий учет и анализ» Кузбасский государственный технический университет Россия, г. Кемерово Михайлова Е.А. студент 3 курс,

Подробнее

сотрудников отдела продаж

сотрудников отдела продаж 2. 3 4 51 СПРАВОЧНИК ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 74 На практике В предыдущей части статьи 1 были освещены начальные этапы разработки системы оплаты труда для сотрудников отделов продаж: выбор периода и типа

Подробнее

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Лелекин Р.О. студент 5 курса специальности «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом и экономики

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда

2. Порядок и условия оплаты труда . 1.4.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда Система оплаты

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от. приказом от

УТВЕРЖДЕНО. ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от. приказом от ПРИНЯТО Общим собранием работников Образовательного учреждения протокол от УТВЕРЖДЕНО приказом от СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета М.И. Белозерских протокол от ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ подготовка квалифицированных техников и механиков, чертежников и знатоков горного дела, которые обеспечили бы техническое переоснащение производства, более высокое качество продукции и ее конкурентоспособность

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Фонд оценочных средств дисциплины «Оплата труда персонала» Уровень высшего образования Бакалавриат Направление

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ И СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ.

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ И СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ. Голышев Н.В. аспирант кафедры прикладных экономических дисциплин ФГБОУ ВПО «Орловский государственный университет» Россия, г. Орел СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ И СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ.

Подробнее

Считаем больничный в 2014 году

Считаем больничный в 2014 году Считаем больничный в 2014 году Сайт журнала "Актуальная бухгалтерия" Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия" ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/524662/#ixzz3qyh1tdhk В 2014 году бухгалтер должен

Подробнее

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда 1. Понятие и функции 2. Принципы 3. Характеристика 4. Виды 5. Достоинства и недостатки 6. Расчеты 7. Задачи и их решения 1. Понятие и функции бестарифной системы оплаты

Подробнее

ПРЕМИЯ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

ПРЕМИЯ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Машков А.С., соискатель, Академия Труда и Социальных Отношений ПРЕМИЯ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ В статье рассмотрена система премирования персонала применяемая на действующем производственном

Подробнее

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее). Зарплата Зарплата неотъемлемая часть трудовой деятельности. Без зарплаты не один человек не будет работать. Поэтому важно разобраться в сущности заработанной платы. Понятие «заработная плата» наполнилось

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

Информация е вопросах и ответах по введению новой системы оплаты труда с 1 декабря 2010 года

Информация е вопросах и ответах по введению новой системы оплаты труда с 1 декабря 2010 года Руководителям органов местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, государственных образовательных учреждений 02-01/1030 от 17.02.2011г. Информация е вопросах и ответах по введению

Подробнее

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер

Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер ФГУП «ПСЗ» Составляющие части оплаты труда - должностной оклад/тарифная ставка, надбавки, премии, а также элементы, которые непосредственно влияют на размер дохода работника - грейд должности, процедура

Подробнее

Заработная плата - Легальное определение заработной платы закреплено в ст. 57 ТК РБ

Заработная плата - Легальное определение заработной платы закреплено в ст. 57 ТК РБ Заработная плата Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в

Подробнее

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ»

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ» Е. Р. Хаматдинова (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 апреля 2016 _607 О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 27.03.2015 135 «Об условиях оплаты

Подробнее

Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации

Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации Т. П. Тихомирова В статье представлен краткий теоретический анализ количества и состава функций заработной платы, выявлены и обоснованы

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ Программа, методические указания и задания контрольной и самостоятельной работы для студентов

Подробнее

Оптимизация расходов на фонд оплаты труда

Оптимизация расходов на фонд оплаты труда Оптимизация расходов на фонд оплаты труда УДК 657.471.12-048.34 Магистрант, 2 курс, Рарова Н.А. Научный руководитель Голова Е.Е. Россия г. Омск, ФГБОУ ВПО Омский государственный Аграрный университет Им.

Подробнее

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ЭКОНОМИКА Алешкина Светлана Васильевна студентка Давыдова Инна Шамилевна канд. экон. наук, доцент ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» г. Казань, Республика Татарстан ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Подробнее

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РЕДУКТОРНЫЕ МЕХАНИЗМЫ» канд. эконом. наук, доцент

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РЕДУКТОРНЫЕ МЕХАНИЗМЫ» канд. эконом. наук, доцент БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ НЕДВИЖИМОСТЬЮ ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой Т. В. Борздова 2014 г. ДИПЛОМНАЯ

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финуниверситет), г. Москва, Россия

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финуниверситет), г. Москва, Россия Волкова А.С. 1, Блинова У.Ю. 2 1 Государственный университет управления, г. Москва, Россия; 2 д.э.н., профессор кафедры «Бухгалтерский учет», Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Подробнее

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Красный проспект 181» протокол от «16» мая 2012 г. 003 Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Подробнее

муниципальный район "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН" Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от

муниципальный район СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от муниципальный район "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН" Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 21.10.2013 378 О внесении изменений в решение Районной Думы MP «Сухиничский район» от 28.10.2011 181 «Об утверждении Реестра

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 27 марта

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ. 27 марта Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 27 марта 2015 135 Об условиях оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ Актуальные проблемы экономики УДК 658.322.5 Немыкин Д.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры маркетинга и менеджмента Белгородского университета кооперации, экономики и права ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ П О С Т А Н О В Л Я Е Т: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 09.11.2012 2474 Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделах, комитетах Администрации города Шадринска, имеющих

Подробнее

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» (протокол 27 от 29.12.2014г.) Рег. 548

Подробнее

ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов)

ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов) ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов). Теория труда (2 вопроса) 1. Понятие о труде, содержание и характер труда, вопросы труда в Конституции Российской Федерации. 2. Роль труда в развитии

Подробнее

Формы оплаты труда 80 % 100 % 105% 110% 120 % R1 R2 R3 R4 S

Формы оплаты труда 80 % 100 % 105% 110% 120 % R1 R2 R3 R4 S 352 Формы оплаты труда Приложение 3 Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства

Подробнее

Автор теста: Магай Т.П. Название курса: Анализ и планирование трудовых ресурсов. Название теста: Анализ и планирование трудовых ресурсов

Автор теста: Магай Т.П. Название курса: Анализ и планирование трудовых ресурсов. Название теста: Анализ и планирование трудовых ресурсов Автор теста: Магай Т.П. Название курса: Анализ и планирование трудовых ресурсов Название теста: Анализ и планирование трудовых ресурсов Предназначено для студентов специальности: ОиНТ 4 курс о/о Семестр:

Подробнее

Заработная плата продавцов

Заработная плата продавцов Заработная плата продавцов Часть 1. Схема расчета с использованием процентов выполнения плана продаж Практика успешного управления показывает, что эффективность работы продавцов в ювелирной рознице зависит

Подробнее

Прожиточный минимум и минимальная зарплата

Прожиточный минимум и минимальная зарплата Прожиточный минимум и минимальная зарплата Цель урока: выяснить что такое прожиточный минимум и минимальная заработная плата, какая взаимосвязь существует между ними, какое значение они имеют для потребителя

Подробнее

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия»

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» Локальный нормативный акт ЛНА 0.3 УТВЕРЖДАЮ: АНО ДПО «Энергия» Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» г. Москва 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Actual problems of calculations on wages

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Actual problems of calculations on wages УДК 349.232 АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Actual problems of calculations on wages М. М. Сулимова, студент Уральского государственного аграрного университета (Екатеринбург, ул. Карла

Подробнее

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1.1. Применяемые в Положении о системе оплаты труда работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 52 Колпинского района Санкт-Петербурга

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок установления премиальных выплат

1. Общие положения. 2. Порядок установления премиальных выплат МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение САХАЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР 2 (ГБПОУ СПЦ 2) УТВЕРЖДЕНО: Приказом директора ГБПОУ

Подробнее

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УДК 32565 ОСНОВНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Д. И. Долгов (к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономики образования Мордовского государственного

Подробнее

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий

Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Совершенствование системы управления промышленными предприятиями с использованием современных информационных технологий Муллагалеева Д.В. СФУ ИУБПЭ Красноярск, Россия improving the system of management

Подробнее

"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ОТ N 197-ФЗ (выдержки по вопросам применения профессиональных стандартов)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ N 197-ФЗ (выдержки по вопросам применения профессиональных стандартов) "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ОТ 30.12.2001 N 197-ФЗ (выдержки по вопросам применения профессиональных стандартов) РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ

Подробнее

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В.

I. Общие положения. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации. А.В. СОГЛАСОВАНО: Администрация муниципального образования «Якшур-Бодьинский район» 2014г. Глава Администрации А.В.Леконцев СОГЛАСОВАНО: Управление народного образования Муниципального образования «Якшур-Бодьинский

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ТСЖ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД" Товарищество собственников жилья "Изумрудный город" Российская Федерация, 654080, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кирова, д. 105 Телефон: (3843) 35-28-68, e-mail:

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 06.02.17 г. 2 п. Печенга Об утверждении Положения об оплате труда работников

Подробнее

Т.А. ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Т.А. ПОСТРОЕНИЕ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Армия и общество. 2012. 1. С.?-?. Истомина Татьяна Алексеевна, старший преподаватель кафедры гражданского права ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет», г. Благовещенск. 675000, г. Благовещенск,

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 51-КП6-10 г. Москва 19 сентября 2016 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего судей

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

Задание 2. Ответьте на вопрос аргументированно Чем отличается понятие «Оплата труда» от понятия «Заработная плата»?

Задание 2. Ответьте на вопрос аргументированно Чем отличается понятие «Оплата труда» от понятия «Заработная плата»? Тема 9. Организация оплаты труда в современны экономически условия 1. Оплата труда: сущность и функции 2. Основные принципы организации оплаты труда. 3. Тарифная система: значение, основные элементы 4.

Подробнее

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE

IMPROVING THE SYSTEM OF WAGE IN THE ENTERPRISE УДК 331.2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Асанова Л.Р. студентка Крымского инженерно-педагогического университета Россия, г.симферополь Мандражи З.Р. к.э.н., доцент Крымского инженерно-педагогического

Подробнее

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде:

На стратегическом уровне выделяются три типа кадровой политики в управлении заинтересованностью персонала в своем труде: СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Все предприятия заинтересованы в повышении эффективности своего производства, в связи с этим система стимулирования персонала в любой организации должна быть направлена

Подробнее

Должностной оклад. Старшие должности муниципальной службы

Должностной оклад. Старшие должности муниципальной службы Приложение 1 к постановлению Администрации муниципального образования «Ворцинское» от 30 декабря 2008 г. 26 (в редакции изменений, внесенных постановлением Администрации МО «Ворцинское» от 27.08.2013 29,

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 21 октября 2011 г. 104_ г. Минск Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам

1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам 1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Подробнее

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии»

Дополнительная профессиональная программа. (программа повышения квалификации) по теме. «Практические вопросы оплаты труда и мотивации на предприятии» Общество с ограниченной ответственностью «ПРОГРЕСС-Сибирь» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Гончаренко Ю.В. 20 г. Дополнительная профессиональная программа (программа повышения квалификации) по теме «Практические

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П

1. Общие положения. Стр 2 из 16. Красноярский ГАУ-СМК-П 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (далее - Положение) разработано на основе:

Подробнее

Памятка работнику эксплуатационного вагонного депо

Памятка работнику эксплуатационного вагонного депо Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Центральная дирекция инфраструктуры филиал ОАО «РЖД» Памятка работнику эксплуатационного вагонного депо Oб организации, оплате и мотивации

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. Приказом по ООО "Плюс" 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ. «22» октября 2008г. г. Красноярск. Об оплате труда и премированию работников

УТВЕРЖДЕНО. Приказом по ООО Плюс 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ. «22» октября 2008г. г. Красноярск. Об оплате труда и премированию работников УТВЕРЖДЕНО Приказом по ООО "Плюс" 2-П от «22» октября 2008г. ПОЛОЖЕНИЕ «22» октября 2008г. г. Красноярск Об оплате труда и премированию работников 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1 / 7 1.1. Настоящее Положение разработано

Подробнее

Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам

Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам Положение об оплате труда и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников ГБОУ ООШ с.покровка,

Подробнее

Приложение к постановлению главы Администрации муниципального образования Рыбновский муниципальный район Рязанской области от «19» ноября 2014г.

Приложение к постановлению главы Администрации муниципального образования Рыбновский муниципальный район Рязанской области от «19» ноября 2014г. Приложение к постановлению главы Администрации муниципального образования Рыбновский муниципальный район Рязанской области от «19» ноября 2014г. 1351 Положение об оплате труда и материальном стимулировании

Подробнее

Положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников Приложение к приказу от УТВЕРЖДЕНО Ученым советом ГУ-ВШЭ 3 октября 2008 г. (протокол 49) Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Подробнее

1.1.Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада

1.1.Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 1.Общие положения 1.1.Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 279 городского округа Самара (далее

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 сентября 2014 г. 448 г. Улан-Удэ Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий

Подробнее

Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от года 187

Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от года 187 Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от 06.11.2014 года 187 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Подробнее

Положение о системе оплаты труда работников ГБУ ДО ДДТ «Юность» Выборгского района Санкт - Петербурга

Положение о системе оплаты труда работников ГБУ ДО ДДТ «Юность» Выборгского района Санкт - Петербурга ПРИНЯТО решением собрания трудового коллектива ГБУ ДО ДЦТ «Юность» Протокол СОГЛАСОВАНО председатель ПК^Т^У^О ДЦТ «Юность» Протокол УТВЕРЖДАЮ Директор ность» В. Фурзикова «3 /» Ост 2016 г. 2016г. «Ш *

Подробнее

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- расли

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- расли 1 2 Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях от- СД.02 расли Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда; разделение труда:

Подробнее

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате

Подробнее

ТЕМА 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ТЕМА 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ТЕМА 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 1. Сущность и особенности стимулирования трудовой деятельности работников 2. Функции стимулирования труда 3. Виды стимулов трудовой деятельности

Подробнее

Часть 6 ст. 136 ТК РФ (Федеральный закон от N 272-ФЗ)

Часть 6 ст. 136 ТК РФ (Федеральный закон от N 272-ФЗ) Часть 6 ст. 136 ТК РФ (Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Прежняя редакция Новая редакция Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего

Подробнее

ТОЧКА ЗРЕНИЯ. Е.А. Богдашиц МОДЕЛЬ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ТОЧКА ЗРЕНИЯ. Е.А. Богдашиц МОДЕЛЬ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОЧКА ЗРЕНИЯ Е.А. Богдашиц МОДЕЛЬ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Первоочередным направлением преодоления текущего пассивно-безразличного отношения работника к труду должно выступить восстановление свойств

Подробнее