Формирование новой корпоративной культуры в условиях слияния ЦБС округа

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Формирование новой корпоративной культуры в условиях слияния ЦБС округа"

Транскрипт

1 в условиях слияния ЦБС округа Харькова Ирина Васильевна Заместитель генерального директора ГБУК г. Москвы «ЦБС ЗАО» по развитию и проектной деятельности, кандидат педагогических наук

2 Создание ГБУК г. Москвы «ЦБС ЗАО» В результате объединения 4 централизованных библиотечных систем было создано Государственное бюджетное учреждение культуры г. Москвы «Централизованная библиотечная система Западного административного округа» ЦБС «Солнцево» ЦБС «Киевская» ЦБС ЗАО ЦБС ЗАО ЦБС «Кунцево» ЦБС «Гагаринская»

3 Причины формирования новой корпоративной культуры при слиянии ЦБС Перед новой, объединенной ЦБС встала задача создания единой стратегии взаимодействия всех подразделений, формулирования новых целей и ценностей, создания единых принципов

4 Что такое корпоративная культура Корпоративная культура комплекс признаваемых коллективом ЦБС социальных норм, установок, ценностей, традиций, обычаев, стиля поведения

5 «Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, чтобы всё спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья... Надо заразить их стремлением к бесконечному морю. Тогда они сами построят корабль». Антуан де Сент-Экзюпери

6 Факторы, влияющие на формирование Миссия организации; Стратегия развития ЦБС; Управленческое обеспечение коммуникационных связей, помощь и поддержка сотрудникам; Стимулирование сотрудников; Квалификация, образование, общий уровень культуры сотрудников; Личность руководителя, его представление принципов и ценностей.

7 Ключевые принципы изменения при слиянии ЦБС округа Изменение не через революцию, а путем управляемой эволюции; Изменение установок сопровождается настройкой HR-системы и системы управления; Изменение модели поведения сотрудников через изменение установок: Убеждение Поведение Результат

8 Этапы формирования новой Определение миссии и ценностей Формирование стратегии новой организации Разработка принципов корпоративной культуры я Создание традиций и фирменного стиля

9 Наши ценности Единство Уважение Ответственность Постоянное совершенствование Качественное обслуживание Клиентоориентированность

10 Первые шаги памятка для нового сотрудника Важным элементом корпоративной культуры является отношение к новичкам, их адаптация к корпоративной культуре. Как инструмент адаптации в ЦБС разработана памятка для новичков, включающая информацию о ЦБС, социальный пакет, режим работы, телефоны контактных лиц, информацию об испытательном сроке, отпуске и др.

11 Система мотивации и стимулирования Система стимулирования Система мотивации Мониторинг Привлечение Стимулирование Обучение Удержание

12 Инструменты трансляции Неофициальные: 1. Комната отдыха 2. Кафе или кухня в библиотеке 3. Корпоративные мероприятия Официальные: 1. Корпоративная внутренняя почта 2. Информационные стенды 3. Совещания 4. Встречи 5. Корпоративные мероприятия

13 Новая корпоративная культура требует иной постановки работы с персоналом Сохранение целостности и стабильности ЦБС в целом и коллектива, в частности; Внедрение программ повышения квалификации персонала, ориентированных на инициативность и трансляцию ценностей; Создание кадрового резерва специалистов ГБУК г. Москвы «ЦБС ЗАО» и формирование программ карьерного роста сотрудников.

14 Стратегия омоложения кадров Омоложение кадров это не только острая производственная необходимость, но и основа нового мышления в рамках декламируемой идеологии. В ЦБС ЗАО созданы программы повышения квалификации, адаптации и обучения на рабочем месте, посредством которых происходит внедрение новых ценностей у вновь принятых сотрудников

15 Специальная программа повышения квалификации молодых сотрудников ГБУК г. Москвы «ЦБС ЗАО» В гг. для молодых сотрудников библиотек были проведены занятия по корпоративной культуре и тимбилдингу (всего 24 часа)

16 МОЛОДЕЖНЫЙ СОВЕТ ГБУК г. МОСКВЫ «ЦБС ЗАО» 1.Разработано Положение о Молодежном совете 2. Подготовлен План работы 3. Создана волейбольная команда ЦБС ЗАО

17 ВОЛЕЙБОЛЬНАЯ КОМАНДА ГБУК г. МОСКВЫ «ЦБС ЗАО»

18 «Во многих случаях оказывается, что не хватает не просто человеческих ресурсов не хватает человеческого капитала, то есть таких специалистов, которые были готовы к высокоэффективному труду и заинтересованы в творческой отдаче» И.М. Суслова

19 Роль Корпоративная культура должна стать мощным объединяющим, конструктивным и одухотворяющим началом в деятельности ЦБС, главным средством эффективности работы и гармонизации интересов сотрудников

20 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ Харькова Ирина Васильевна Контактный тел.: +7 (495)

21 Элементы корпоративного стиля ГБУК г. Москвы «ЦБС ЗАО»

22

Учебный план УТВЕРЖДАЮ

Учебный план УТВЕРЖДАЮ УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор НП УЦ дополнительного профессионального образования «Бизнес-Перспектива» (наименование образовательного учреждения) Жилина А.Э. (Ф.И.О.) (подпись) г. М.П. Учебный план для

Подробнее

KPI в управлении проектами

KPI в управлении проектами Слова улетают, написанное остается Анна Максименко ООО «Система» в управлении проектами Слово улетает, написанное остается Оценить возможности и преимущества применения в проектном управлении; Изучить

Подробнее

Количество сотрудников, оценивших подразделение: 8 Общее количество сотрудников в подразделении: 8 Репрезентативность: 100%

Количество сотрудников, оценивших подразделение: 8 Общее количество сотрудников в подразделении: 8 Репрезентативность: 100% Аналитический отчёт ОРГРАЗВИТИЕ.ru Сравнение мотивации кандидата Царевна-лягушка с мотивационными параметрами подразделения "Производственный отдел" для Ромашка, ООО на 09.11.2014 Количество сотрудников,

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ» УТВЕРЖДАЮ Врио заместителя

Подробнее

Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ. Трудовые функции в соответствии с профессиональным стандартом

Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ. Трудовые функции в соответствии с профессиональным стандартом Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ Вид профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС.Организационноуправленческая и экономическая Трудовые функции в соответствии

Подробнее

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Билет 2

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ. Билет 2 Билет 1 1. Сущность менеджмента. 2. Опишите ситуацию введения какого-либо новшества в организации и охарактеризуйте содержание управления постановкой цели изменений. Билет 2 1. Этапы развития менеджмента.

Подробнее

Управление программой профессионального развития персонала ГАУК НСО НГОНБ

Управление программой профессионального развития персонала ГАУК НСО НГОНБ Государственное автономное учреждение культуры Новосибирской области «Новосибирская государственная областная научная библиотека» УТВЕРЖДЕНО приказом директора ГАУК НСО НГОНБ от «27» июля 2015 года _141-д_

Подробнее

Приложение А (обязательное)

Приложение А (обязательное) Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ Вид профессиональн ой деятельности в соответствии с ФГОС Организационно -управленческая и экономическая деятельность Трудовые функции

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова»

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета директоров АО «ННЦХ им.а.н.сызганова» Протокол 6-2016 от 23.11.2016г. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА АО «Национальный научный центр хирургии имени А.Н.Сызганова» г. Алматы, 2016 год 1.

Подробнее

Центр Единого Сервиса. Номинация «Путешествие сотрудника и развитие корпоративной культуры»

Центр Единого Сервиса. Номинация «Путешествие сотрудника и развитие корпоративной культуры» Центр Единого Сервиса Номинация «Путешествие сотрудника и развитие корпоративной культуры» Центр Единого Сервиса На сегодняшний день Северсталь-Центр Единого Сервиса является одним из лидеров оказания

Подробнее

ОТ УЧЕТНЫХ СИСТЕМ К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ , Альметьевск

ОТ УЧЕТНЫХ СИСТЕМ К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ , Альметьевск ОТ УЧЕТНЫХ СИСТЕМ К СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 17.11.11, Альметьевск 2 История обмена и передачи информации Кто владеет информацией - Кто владеет информацией - Тот владеет миром! У.Черчилль Мировая

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки

АНО ВО «Российский новый университет» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Бакалаврских работ. по направлению подготовки АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра Менеджмент СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент»,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о кадровой политике

ПОЛОЖЕНИЕ. о кадровой политике Приложение 72 УТВЕРЖДЕНО Приказом директора филиала Финуниверситета от «12» сентября 2016 81о/д ПОЛОЖЕНИЕ о кадровой политике 1.Общие положения 1.1. Основы кадровой политики Кадровая политика Пермского

Подробнее

ПРАКТИКУМ. Роль руководителя в обеспечении трудовых ресурсов организации.

ПРАКТИКУМ. Роль руководителя в обеспечении трудовых ресурсов организации. ПРАКТИКУМ Тема 1. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 1. Принципы управления человеком в организации. Их классификация. 2. Понятия «человеческие ресурсы», «человеческий капитал»,

Подробнее

1.Общие положения. Основы кадровой политики Стратегические цели работы с персоналом Отношение к персоналу Школа как работодатель

1.Общие положения. Основы кадровой политики Стратегические цели работы с персоналом Отношение к персоналу Школа как работодатель 1.Общие положения. Основы кадровой политики Кадровая политика Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 490 с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского

Подробнее

Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации

Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации А.В. Шведов руководитель доц. Е.Е. Баранова Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом организации Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием.

Подробнее

Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры

Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры Корпоративный университет как инструмент формирования целевой корпоративной культуры Докладчик: Стеблянский Н.В., Корпоративный университет ОАО «РЖД», директор 22 23 мая 2012 г. МПС до 2003 года взгляд

Подробнее

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций Приложение 1 Утверждена распоряжением ОАО «Газпром» от «7» ноября 2006 г. 49 Политика управления человеческими ресурсами ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Политика

Подробнее

Кадровый резерв вашей компании

Кадровый резерв вашей компании Кадровый резерв вашей компании Что такое Кадровый резерв? Кадровый резерв предприятия это группа сотрудников, отобранных в соответствии с требованиями к управленческим или профессиональным компетенциям

Подробнее

3. Порядок формирования резерва 3.1. Работа с резервом включает в себя следующие направления: Формирование резерва:

3. Порядок формирования резерва 3.1. Работа с резервом включает в себя следующие направления: Формирование резерва: Положение о кадровом резерве МБОУ СОШ 27 г. Пятигорска 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет задачи, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом МБОУ СОШ 27 г. Пятигорска

Подробнее

Построение системы обучения персонала в компании

Построение системы обучения персонала в компании Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8095 Построение системы обучения персонала в компании В процессе обучения вы изучите все важнейшие инструменты оценки персонала,

Подробнее

Актуальные направления совершенствования кадровой политики в государственном органе: концепция и инструменты

Актуальные направления совершенствования кадровой политики в государственном органе: концепция и инструменты Совещание-семинар с руководителями кадровых подразделений территориальных органов ФНС России по актуальным вопросам кадровой работы Актуальные направления совершенствования кадровой политики в государственном

Подробнее

Кадровый резерв ГК «НОРМАН-ВИВАТ»

Кадровый резерв ГК «НОРМАН-ВИВАТ» Кадровый резерв ГК «НОРМАН-ВИВАТ» Инициация открытия проекта Стратегические планы компании достаточно интенсивное открытие магазинов, соответственно открытие вакансии Директор магазина Политика компании

Подробнее

Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты

Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/98958 Управление персоналом бережливого предприятия: цели, методы, результаты Внедрение лин-технологий меняет цели и методы работы

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159 ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Москвы Школа 1159 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет принципы и основные направления

Подробнее

ПРОГРАММА «Молодежь ОАО ЧМЗ гг.»

ПРОГРАММА «Молодежь ОАО ЧМЗ гг.» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЧЕПЕЦКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ПРОГРАММА «Молодежь ОАО ЧМЗ 2010 2015 гг.» Заместитель генерального директора директор по управлению персоналом Председатель ППО Председатель Совета

Подробнее

Опыт внедрения корпоративной культуры в производственной среде, основанной на инновациях

Опыт внедрения корпоративной культуры в производственной среде, основанной на инновациях Опыт внедрения корпоративной культуры в производственной среде, основанной на инновациях В ЦИФРАХ и ФАКТАХ Российская фармацевтическая компания с головным офисом и производственными площадками в Санкт-Петербурге

Подробнее

Комплексная программа по реализации молодежной политики на ОАО "Днепровский меткомбинат" ( гг.).

Комплексная программа по реализации молодежной политики на ОАО Днепровский меткомбинат ( гг.). Комплексная программа по реализации молодежной политики на ОАО "Днепровский меткомбинат" (2011-2015 гг.). Цель программы Привлечение, закрепление, профессиональное становление молодых работников на комбинате

Подробнее

принципы, формы и методы диагностики организационного развития; технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации и ее

принципы, формы и методы диагностики организационного развития; технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации и ее АННОТАЦИЯ Основной образовательной программы подготовки магистров по направлению «Управление персоналом» Программа «Инновационные персонал-технологии и управление карьерой» 1) Квалификационная характеристика

Подробнее

Что такое «Модель корпоративных компетенций 5К + Л»? Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать!

Что такое «Модель корпоративных компетенций 5К + Л»? Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Эта брошюра для: Неравнодушных и динамичных! Стремящихся к новым горизонтам! Нацеленных на профессиональный рост! Принявших решение связать свою карьеру с Российскими

Подробнее

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Раздел: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ 1. Экономическая эффективность деятельности как основа развития коммерческой организации (на примере конкретной организации).

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7433 HR-директор: система управления персоналом в организации Директор по персоналу это руководитель, который способен создать

Подробнее

Список учебных планов повышения квалификации. 1. Учебный план повышения квалификации Специалистов по управлению персоналом по программе

Список учебных планов повышения квалификации. 1. Учебный план повышения квалификации Специалистов по управлению персоналом по программе Приложение 3 Рабочие учебные планы условной профессионализации руководителей и специалистов по управлению персоналом железных дорог, филиалов, дочерних, зависимых обществ ОАО «РЖД» и их структурных подразделений

Подробнее

Формальные и неформальные институты образовательной организации как факторы профессионального развития учителя

Формальные и неформальные институты образовательной организации как факторы профессионального развития учителя Формальные и неформальные институты образовательной организации как факторы профессионального развития учителя Коробицына Татьяна Викторовна Научный руководитель: д. п. н., профессор Л.С. Илюшин Консультант:

Подробнее

Проект «Наставничество» на Смоленской АЭС

Проект «Наставничество» на Смоленской АЭС Проект «Наставничество» Н на Смоленской АЭС Докладчик: Илгашева Елена Анатольевна Дата 22.05.2014г. Система обучения и развития персонала 1 Стандарты компетентности: 2 Оценка текущего уровня Профессионально-

Подробнее

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий»

Наталья Куркчи. «Управление персоналом как средство повышения конкурентоспособности предприятий» ПРАКТИЧЕСКАЯ HR - КОНФЕРЕНЦИЯ ЗАКАМСКОГО РЕГИОНА «Развитие HR кооперации в целях повышения качества жизни в Закамском регионе» в рамках III Международной научно-практической конференции «Партнерство для

Подробнее

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике

ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике ЗАО «Саванна» Положение о кадровой политике СОДЕРЖАНИЕ Общие положения Цель и задачи Кадровой политики ЗАО «Саванна». Основные направления Кадровой политики ЗАО «Саванна». Раздел 1. Оптимизация и стабилизация

Подробнее

Система наставничества в действии

Система наставничества в действии Система наставничества в действии 1 Ренессанс Страхование. О компании 19 лет на рынке страхования топ 10 крупнейших страховщиков РФ более 2 млн клиентов А+ очень высокий рейтинг надежности (Эксперт РА)

Подробнее

Культурная революция мирным путем или корпоративные ценности и модель компетенций

Культурная революция мирным путем или корпоративные ценности и модель компетенций Культурная революция мирным путем или корпоративные ценности и модель компетенций Москва 2010 «Старайтесь нанимать ваших сотрудников заново каждый день, чтобы быть уверенным, что они захотят вернуться

Подробнее

Положение о кадровой политике в МАОУ «Средняя общеобразовательная школа 2 с углубленным изучением отдельных предметов г. Улан-Удэ»

Положение о кадровой политике в МАОУ «Средняя общеобразовательная школа 2 с углубленным изучением отдельных предметов г. Улан-Удэ» Принято педагогическим советом (Протокол от 30 августа 2013 г. 13) Положение о кадровой политике в МАОУ «Средняя общеобразовательная школа 2 с углубленным изучением отдельных предметов г. Улан-Удэ» /.

Подробнее

Государственная кадровая служба Кыргызской Республики

Государственная кадровая служба Кыргызской Республики Государственная кадровая служба Кыргызской Республики Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» Принят Жогорку Кенешем КР 21 апреля 2016 года Вступил в действие

Подробнее

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ

СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ Ф.И.О.: Организация: Должность: не 8 уровень (управление крупной организацией) 1 Общее видение Обеспечение соблюдения государственных

Подробнее

Корпоративные практики социальной направленности. Образование и обучение. ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Программа обучения сотрудников

Корпоративные практики социальной направленности. Образование и обучение. ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Программа обучения сотрудников Образование и обучение ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Программа обучения сотрудников 2008 ОАО «Пивоваренная компания «Балтика» Программа обучения сотрудников Пивоваренная компания «Балтика» рассматривает

Подробнее

Утверждена приказом директора ГАУК НСО НГОНБ от д

Утверждена приказом директора ГАУК НСО НГОНБ от д Утверждена приказом директора ГАУК НСО от 29.01.2016 36-д Программа персонала Государственного автономного учреждения культуры Новосибирской области «Новосибирская государственная областная научная библиотека»

Подробнее

Лекция 5. UCSGroup, г. Москва

Лекция 5. UCSGroup, г. Москва Лекция 5 UCSGroup, 2010-12 г. Москва 1 Диагностика системы управления персоналом Оцениваем функции управления человеческими ресурсами: 1. Стратегия работы с персоналом - Планирование кадровой политики

Подробнее

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом

Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом Тематика направлений кафедры управления трудом и персоналом п/п Название тематики 1. Современные кадровая политика, кадровое планирование и корпоративная культура компании Содержание направления Стратегическое

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования».

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ. социального образования». ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ СОЕ1ИАЛЬНОЕО ОБРАЗОВАНИЯ» УТВЕРЖДАЮ социального образования». Галеев 2017 Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»

Подробнее

Молодые профессионалы: почему работа в библиотеке становится престижной?

Молодые профессионалы: почему работа в библиотеке становится престижной? Молодые профессионалы: почему работа в библиотеке становится престижной? На материале Российской государственной библиотеки для молодежи М.П. Захаренко, заместитель директора по научной и методической

Подробнее

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ШКОЛЫ НА ПЕРИОД ГОДЫ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ШКОЛЫ НА ПЕРИОД ГОДЫ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Подробнее

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД»

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД» Выполнил: ФИО Научный руководитель проекта: ФИО ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ Цель анализ системы мотивации ОАО «РЖД» Задачи: 1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала;

Подробнее

V Всероссийская научно-практическая конференция

V Всероссийская научно-практическая конференция V Всероссийская научно-практическая конференция «Менеджмент качества в библиотеках. Кадровый менеджмент - основа управления качеством в библиотечной деятельности» кодекс поведения ритуалы моральные нормы

Подробнее

HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала

HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24317 HR практикум: поиск, подбор и адаптация персонала Тенденции кадрового рынка от глобальных до районных зависят от многих

Подробнее

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования

«Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Корпоративный Университет ОАО «АВТОВАЗ» Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования МЕТОДЫ ОЦЕНКИ Ассессмент - центр 360 градусов Тестирование Цель оценки задать единые стандарты

Подробнее

«О МЕТОДИКЕ АДАПТАЦИИ на муниципальной службе в администрации города Югорска»

«О МЕТОДИКЕ АДАПТАЦИИ на муниципальной службе в администрации города Югорска» Ханты-Мансийский автономный округ-югра Администрация города Югорска «О МЕТОДИКЕ АДАПТАЦИИ на муниципальной службе в администрации города Югорска» Югорск Цели адаптации 20 февраля 2013 года утверждено положение

Подробнее

Кадровый резерв Финансового университета. Москва, 2016

Кадровый резерв Финансового университета. Москва, 2016 Кадровый резерв Финансового университета Москва, 2016 Кадровый резерв Финансового университета - это группа руководителей, специалистов, аспирантов и магистрантов Финансового университета обладающих способностью

Подробнее

Систематизация деятельности в области развития персонала

Систематизация деятельности в области развития персонала Систематизация деятельности в области развития персонала BI TO BE Разработка комплексных программ обучения и развития персонала BI TO BE крупнейшая на Северо-Западе России консалтинговая компания, оказывающая

Подробнее

Программа «Кадровая политика»

Программа «Кадровая политика» Приложение к программе развития МАДОУ «Центр развития ребенка - детский сад 47» г. Перми Программа «Кадровая политика» Введение Программа разработана в рамках Программы развития МАДОУ «Центр развития ребенка-детский

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором Холдинга АНКОР ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ г. Москва 2016 год Содержание: 1. Общие положения 3 2. Основные определения.. 4 3. Основные

Подробнее

Концепция молодежной политики

Концепция молодежной политики Открытое акционерное общество «Нижнеломовский электромеханический завод» (ОАО «Нижнеломовский электромеханический завод») Принято: на Молодежном совете протокол 1 от 10.06.2013 Утверждаю: Генеральный директор

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от

УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от УТВЕРЖДЕНО приказом ректора от 07.06.2013 196 П О Л О Ж Е Н И Е об Управлении кадров федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уральская

Подробнее

Успех проекта в людях. О чем мы забываем, делая упор на капиталы и технологии. Подходы к управлению проектами 22 ноября 2016г. г.

Успех проекта в людях. О чем мы забываем, делая упор на капиталы и технологии. Подходы к управлению проектами 22 ноября 2016г. г. Успех проекта в людях. О чем мы забываем, делая упор на капиталы и технологии Подходы к управлению проектами 22 ноября 2016г. г.москва 1 Давайте знакомиться! Анна Ульянова профессиональный сертифицированный

Подробнее

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления

Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления Л.А. Кравцова Формирование эффективной организационной культуры в органах местного самоуправления С целью определения современного состояния организационной культуры в органах местного самоуправления и

Подробнее

Тема 2-3 «Управление эффективностью работы персонала. Аттестация»

Тема 2-3 «Управление эффективностью работы персонала. Аттестация» www.ibs.ru Тема 2-3 «Управление эффективностью работы персонала. Аттестация» Содержание 1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 2. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 1 ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА 2 Основные понятия Метод

Подробнее

«Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления»

«Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления» Программа повышения квалификации «Кадровая политика в органах государственной власти и местного самоуправления» Цель программы: формирование профессиональных компетенций специалистов в сфере современных

Подробнее

Учебный план образовательной программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования»

Учебный план образовательной программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования» Учебный план образовательной программы профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования» Категории слушателей: слушатели, имеющие высшее профессиональное образование и опыт практической

Подробнее

Цели и задачи дисциплины

Цели и задачи дисциплины Цели и задачи дисциплины АННОТАЦИЯ рабочей программы дисциплины Б3.Б6. Стратегический менеджмент Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль «Менеджмент организации» Цель дисциплины. Основная

Подробнее

Формирование кадрового резерва

Формирование кадрового резерва Институтом; привлечение наиболее успешных выпускников к дальнейшей работе в Институте. 1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов: объективности оценки деловых качеств

Подробнее

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ УДК 005.32:331.101.3 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ВАЖНЫЙ ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Вишнякова Марина Игоревна, студентка 3 курса экономического факультета, e-mail: vmi_marina@mail.ru Мордовский государственный

Подробнее

А.А.Награльян Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

А.А.Награльян Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» О вопросах развития кадрового потенциала и обеспечении эффективного взаимодействия с дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД» в области подготовки, подбора и расстановки кадров А.А.Награльян Начальник

Подробнее

Аннотация Дисциплина Б1.Б.1«Социальная политика государства и управление социальным развитием организации»

Аннотация Дисциплина Б1.Б.1«Социальная политика государства и управление социальным развитием организации» Дисциплина Б1.Б.1«Социальная политика государства и управление социальным развитием организации» Цель освоения дисциплины заключается в приобретении знаний базовых принципов научного управления социальными

Подробнее

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ АНО ВО «Российский новый университет» Факультет Экономики, управления и финансов Кафедра «Менеджмента» СПИСОК ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Бакалаврских работ по направлению подготовки 38.03.02

Подробнее

1. Общее положение Многофункциональный центр прикладных квалификаций (далее

1. Общее положение Многофункциональный центр прикладных квалификаций (далее 1. Общее положение 1.1. Многофункциональный центр прикладных квалификаций (далее Центр) является структурным подразделением государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Южно-Уральский

Подробнее

АННОТАЦИЯ. к рабочей программе дисциплины «Система государственного и муниципального управления»

АННОТАЦИЯ. к рабочей программе дисциплины «Система государственного и муниципального управления» АННОТАЦИЯ к рабочей программе дисциплины «Система государственного и муниципального управления» Направление подготовки (специальность) 38.03.04 Государственное и муниципальное управление 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Подробнее

Программа по воспитанию толерантного сознания и профилактике экстремистских проявлений у учащихся МБОУ СОШ 2

Программа по воспитанию толерантного сознания и профилактике экстремистских проявлений у учащихся МБОУ СОШ 2 Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 Левобережного района г. Воронеж УТВЕРЖДАЮ: Директор МБОУ СОШ 2 Ю.Н. Гостилов Программа по воспитанию толерантного

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

Подробнее

HR-директор: система управления персоналом в организации

HR-директор: система управления персоналом в организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/24316 HR-директор: система управления персоналом в организации Новые тенденции рынка предъявляют особые требования к роли и позиции

Подробнее

Принята конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «МГТУ «СТАНКИН» 27 декабря 2016 г.

Принята конференцией работников и обучающихся ФГБОУ ВО «МГТУ «СТАНКИН» 27 декабря 2016 г. П Р О Г Р А М М А стратегического развития (основные положения) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный технологический университет

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК»

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» Утверждено Советом директоров ОАО «СУЭК» 27.11.2007 КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «СУЭК» 27.11.2007 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ

Подробнее

Номинация «Синергия сотрудничества» Проект «Модель функционирования корпоративного университета «Сухой»»

Номинация «Синергия сотрудничества» Проект «Модель функционирования корпоративного университета «Сухой»» Номинация «Синергия сотрудничества» Проект «Модель функционирования корпоративного университета «Сухой»» О Компании «Сухой» - крупнейшая российская авиационная Компания с числом работников около 25 тысяч

Подробнее

Направление подготовки МЕНЕДЖМЕНТ

Направление подготовки МЕНЕДЖМЕНТ Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Высшая школа сценических искусств» («Театральная школа Константина Райкина») ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

SLBT-061: Цифровые технологии для эффективного управления персоналом

SLBT-061: Цифровые технологии для эффективного управления персоналом SLBT-061: Цифровые технологии для эффективного управления персоналом Содержание Краткая информация... 2 Планируемые результаты обучения:... 2 Содержание обучения:... 3 Предварительные требования:... 4

Подробнее

Положение о кадровой политике

Положение о кадровой политике Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение города Москвы Московский государственный техникум технологий и права ( ГБПОУ МГТТиП) Вишнёвая

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)» ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул» Утверждено 20.01.2015 г. Проректор по учебной работе Будишевская Ю.В. Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation

Подробнее

Кадровая политика школы в условиях изменений. Варианты оперативных и стратегических решений

Кадровая политика школы в условиях изменений. Варианты оперативных и стратегических решений Кадровая политика школы в условиях изменений Варианты оперативных и стратегических решений Миссия и ценности в системе стратегического планирования Внешние факторы влияния, предлагаемые обстоятельства.

Подробнее

Кадровая политика образовательной организации в условиях внедрения профессионального стандарта педагога

Кадровая политика образовательной организации в условиях внедрения профессионального стандарта педагога Кадровая политика образовательной организации в условиях внедрения профессионального стандарта педагога Кадровая политика Система целей принципов и вытекающих из них форм, методов, правил, норм и критериев

Подробнее

Теория менеджмента. планирования; - основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля; - основные теории и концепции взаимодействия людей в

Теория менеджмента. планирования; - основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля; - основные теории и концепции взаимодействия людей в Теория менеджмента 1. Цель и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Теории менеджмента» является Формирование научного представления об управлении как виде профессиональной деятельности; освоение

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АУ «Управление госэкспертизы» УТВЕРЖДЕНА Приказом от «27» января 2014г. 5-а/1 Введена в действие «27» января 2014 г. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении Городского конкурса профессионального мастерства «Лучший библиотекарь города Москвы 2013 года» «БРЕНД ГОДА - БИБЛИОТЕКА»

ПОЛОЖЕНИЕ о проведении Городского конкурса профессионального мастерства «Лучший библиотекарь города Москвы 2013 года» «БРЕНД ГОДА - БИБЛИОТЕКА» Первый заместитель Департамента сквы Е.В. Проничева 2013 г. Председатель Московского городского Комитета Уников культуры Н.Т. Чапарова -еъ 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ о проведении Городского конкурса профессионального

Подробнее

- 1 - Тел

- 1 - Тел Уважаемые Дамы и Господа! Позвольте предложить Вашему вниманию специализированный 6-дневный семинар «СТРАТЕГИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ», проводимый компанией DDI PRODUCTS LTD со 02 по

Подробнее

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Основы кадровой политики и кадрового планирования МИНОБРНАУКИ РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления Кафедра менеджмента и ВЭДП Контрольно-измерительные материалы (пример) по дисциплине Основы

Подробнее

I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в получении студентами базовых

I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в получении студентами базовых I. Аннотация 1. Цель и задачи дисциплины (модуля) Цель освоения дисциплины «Основы управления персоналом» заключается в получении студентами базовых знаний в области управления персоналом организации в

Подробнее

Тема: Управление. Поиск сотрудников. Команда стартапа. generation-startup.ru

Тема: Управление. Поиск сотрудников. Команда стартапа. generation-startup.ru Тема: Управление. Поиск сотрудников. Команда стартапа. Начало 1. Стратегия которую создал Ты! 2. KPI которые появились из стратегии 3. Функции и Процессы 4. Структура, которая свяжет процессы 5. Должности,

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ. Ректор Университета «Дубна» Д.В.Фурсаев 2011 г. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области Международный университет природы, общества и человека «Дубна» УТВЕРЖДАЮ Ректор Университета «Дубна»

Подробнее

Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом

Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/98954 Технологии бережливого производства: внедрение в деятельность предприятия и управление персоналом Знания бережливого производства

Подробнее

Особенности управления персоналом в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан

Особенности управления персоналом в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан Р. А. Карабасов Казахский Агротехнический Университет им.с. Сейфуллина, г. Астана Особенности управления персоналом в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан Нефтегазовая отрасль имеет много особенностей

Подробнее

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Южно-Уральский учебный комбинат»

Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Южно-Уральский учебный комбинат» Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Южно-Уральский учебный комбинат» Утверждаю «01» июля 20ф6 г. Генеральный директор ЧУ ДПО «Южно-Уральский учебный комбинат» А.П. Чекалин

Подробнее

Приложение к приказу ГБУК г. Москвы "ЦБС ВАО" от " Uuijj 20 / 7* г. Н1

Приложение к приказу ГБУК г. Москвы ЦБС ВАО от  Uuijj 20 / 7* г. Н1 Утвержден Приказом Государственного бюджетного учреждения культуры г. Москвы «Централизованная библиотечная система Восточного административного округа» от 26 июля 2017 года 112 Кодекс профессиональной

Подробнее

Agency. Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка MICE Direction) Москва 2011 год

Agency. Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка MICE Direction) Москва 2011 год Agency ПОЛИТИКА в отношении персонала Общества с ограниченной ответственностью «МАЙС Агентство» (торговая марка MICE Direction) Москва 2011 год Оглавление Трудовые права... 3 Общие правила взаимодействия...

Подробнее