КОМУ И В ЧЕМ ДОВЕРЯЮТ РАБОЧИЕ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "КОМУ И В ЧЕМ ДОВЕРЯЮТ РАБОЧИЕ"

Транскрипт

1 КОМУ И В ЧЕМ ДОВЕРЯЮТ РАБОЧИЕ Евгений Моргунов, д-р псх.н. ( Любая организация состоит не только из работы оборудования и работников, но из взаимодействий и доверия среди последних. Если нанести на бумагу контакты работника в любой организации, можно увидеть сеть коммуникаций. У каждого работника своя сеть более или менее плотная. Сети коммуникаций могут быть минимальными в том случае, если работники слабо доверяют друг другу. Но может быть и так, что данная организация состоит из профессионалов высокого класса, которые не нуждаются в советах ни по производству, ни по личным вопросам. Например, адвокатский офис можно назвать скорее местом совместного пребывания, чем кооперации. Возможно и третье объяснение в организации не приветствуется консультирование по производственным вопросам, а личная отчужденность такова, что каждый работник проживает личную жизнь индивидуально, за изгородью из ничего не значащих приветствий. Коммуникация в организации имеет две составляющие: «формальную», касающуюся производственных заданий и проблем, и «неформальную», затрагивающую личные отношения и проблемы. В таком случае частота, с которой при общении сотрудников между собой, поднимаются первые или вторые темы, может говорить о насыщенности соответствующей составляющей коммуникации. Следующим шагом может быть расчёт соотношения данных составляющих. При этом если они примерно равны, можно говорить о сбалансированном психологическом «климате». Если значительно превалирует «формальная» составляющая, можно говорить о достаточно прохладном психологическом климате, не предполагающем обсуждения личных тем. Если же превалирует «неформальная» составляющая, то можно говорить о «теплом» психологическом климате, который в целом стоит приветствовать. Однако, в своем крайнем выражении он также неблагоприятен, так как пребывание на работе превращается в череду неформальных коммуникаций, где можно обсуждать все что угодно, кроме реальных производственных проблем. Не менее интересен и анализ направленности запросов на помощь к разным адресатам. Если они адресованы преимущественно равным по статусу работникам при отсутствии обращений к руководителям, надо начинать беспокоиться о вертикальной разобщенности работников. Рядовые сотрудники общаются преимущественно между собой, менеджеры - в своем кругу, а «крупная рыба» вообще недоступна для «планктона». Если запросы на профессиональную помощь будут адресоваться руководству, а на личную равным по статусу, есть основания утверждать, что производственные коммуникации мало связаны с личными отношениями. 1

2 Понятно, что любая организация, где существует более одного подразделения, может обладать как минимум двумя вариантами коммуникативных сетей по числу подразделений. Если в целом число коммуникаций по производственным и личным проблемам может свидетельствовать о насыщенности коммуникаций, то имеет смысл подсчитать соотношение указанных составляющих по отдельности. Если они примерно равны, можно говорить о сбалансированности разных составляющих коммуникации в подразделении. Если производственная составляющая выражена больше, можно говорить о деловом составе коммуникации, не предполагающей частых и содержательных обменов чувствами по поводу личных проблем. Если превалирует неформальная составляющая коммуникации, можно говорить о более тесном и личностном общении работников. Такая ситуация психологически комфортна, однако, возникает вопрос, хватает ли у коллег времени на выполнение своих прямых обязанностей Число коллег, к которым принято обращаться за профессиональным или личным советом, может свидетельствовать о том, насколько в подразделении велики личные формальные и неформальные сети поддержки. Чем больше у работника советчиков, к которым он может обратиться, и которые, по его мнению, дадут существенный совет, тем богаче психологический мир организации в целом и его подразделений в частности. Данная характеристика может свидетельствовать о том, насколько комфортно чувствует себя в подразделении работник, насколько он может быть поддержан контактами, насколько он подстрахован советом и поддержкой других. Важен и ответ на вопрос, какая из групп руководителей обладает наибольшим кредитом доверия со стороны рядовых работников: топ-менеджеры, бригадиры, мастера или другие специалисты? Введем два рассчитываемых нами показателя: Если общее число названных работниками советчиков в профессиональной и личной областях разделить на число заполненных анкет, мы получим среднюю величину индивидуальной сети поддержки в производственной и личной проблематике. Индекс доверительности отношений (ИДО) может быть рассчитан как отношение среднего числа указанных респондентами советчиков по личным вопросам к числу советчиков по профессиональным вопросам. Для предприятий с деловым климатом коммуникации и поддержки он будет варьировать в интервале от нуля до единицы. На предприятиях с преимущественно личностным и неформальным климатом коммуникации ИДО будет превышать единицу. Доверительность отношений на горно-обогатительном предприятии Исследованное нами горно-обогатительное предприятие выполняет важную функцию в структуре горно-металлургической компании, поскольку доводит добываемую на шахтах и в карьерах металлосодержащую породу до товарного измельченного и очищенного вида. Предприятие включает следующие цеха и участки: автотранспортный 2

3 цех (АТЦ); дробильный цех (ДЦ); измельчительно-флотационный цех (ИФЦ); цех гидротехнических сооружений (ЦГТС); ремонтный цех (РМЦ); участок хозяйственного обслуживания (УХО); участок флотационных машин (УФМК); цех электроннотелеметрической аппаратуры (ЦЭТА). Всего на предприятии более шестисот работников. Нами была подготовлена анкета, в которой два вопроса были направлены на изучение коммуникаций. Они были посвящены выбору рабочими тех, к кому они предпочитают обращаться с вопросами производственного и личного характера. В этих вопросах мы просили указать только должность соответствующих коллег, не называя конкретных фамилий. Число выборов было не ограничено. Нас интересовал, прежде всего, статус работников, которые обычно выступают в роли советчиков, а также общее число выборов, свидетельствующее о разноплановости общения. Анкетирование проводилось анонимно. По цехам и участкам предприятия было роздано сто анкет. В крупные подразделения было направлено больше анкет, чем в более мелкие. Были получены ответы на 87 анкет, т.е. было проанкетировано около 15% работников. Сначала мы рассчитали средние размеры сети поддержки и ИДО в целом по предприятию, а затем занялись рассчетом этих показателей отдельно для каждого подразделения. Результаты На наши вопросы были получены следующие ответы. В целом по предприятию обращаться за советом к начальникам цехов и начальникам участков рабочие готовы только в 20% случаев (по производственным проблемам) и в менее 10% случаев - по личным проблемам. Размер средней индивидуальной сети поддержки в целом по предприятию оказался равным 2,7 советчика по производственным вопросам и 0,9 советчика по личным. Полученный нами результат отображен на рис. 1. 3

4 Рис. 1. Средние размеры индивидуальной сети поддержки работника в профессиональной и личной сферах 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 профессиональные вопросы личные вопросы Подсчитаем общий индекс доверительности отношений (ИДО), равный отношению среднего числа советчиков по личным вопросам к среднему числу советчиков по профессиональным вопросам. Для организаций с преимущественно деловым психологическим климатом ИДО будет варьировать в интервале от 0 до 1. Для предприятия в целом ИДО оказался равным 0,33. Это означает, что на каждый контакт по производственным вопросам приходится только 0,33 контакта по личным вопросам. Это свидетельствует о преимущественно деловых коммуникациях среди рабочих. В целом такое значение ИДО может характеризовать психологический климат на предприятии как преимущественно деловой и достаточно обедненный в личной сфере. Это означает, что значительная часть рабочих вообще не привыкла касаться личных проблем в общении с коллегами. Полученные результаты свидетельствуют о том, что: Во-первых, рабочие гораздо чаще доверяют другим работникам производственные нежели личные проблемы. Во-вторых, наиболее авторитетными в решении производственных вопросов рабочие считают мастеров. Конкурентами мастерам могли бы стать бригадиры, так как они непосредственно координируют деятельность рабочих. Тем не менее, оказалось, что они проигрывают более образованным мастерам. В-третьих, около половины респондентов оказались вообще не готовы обсуждать свои личные проблемы с коллегами, а в отдельных подразделениях все рабочие оказались не готовы делиться личными проблемами с коллегами. Такой результат может 4

5 свидетельствовать об отчужденности в общении и слабости поддержки в личных проблемах. Подсчитаем ИДО для отдельных подразделений. Результаты представлены на рис. 2. Рис. 2. Индексы доверительности отношений в подразделениях предприятия 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 УХО РМЦ АТЦ ЦГТС УСХ ЦГС ГТ ИФЦ ЦЭТА УФМК ДЦ Лидерами доверительных отношений на анализируемом предприятии стали участок хозяйственного обслуживания (УХО) (ИДО равно 0,8) и цех гидротехнических сооружений (ЦГТС) (ИДО равен 0,69). Аутсайдерами по указанному индексу являются РМЦ и УФМК, где ИДО равно нулю из-за отсутствия указанных личных контактов. Остальные подразделения близки к среднему по ГОФ уровню ИДО. Фактически эти подразделения должны быть признаны проблемными и нуждающимися в дальнейшей диагностике другими методами. В указанных подразделениях необходимы дополнительные меры по сплочению коллектива, росту числа личных контактов. Иначе, работать там будет неуютно и это в дальнейшем может сказаться как на производительности труда, так и на росте текучести кадров. Большинство подразделений (АТЦ, УСХ, ЦГС ГТ, ЦЭТА, ДЦ) несколько выше среднего уровня ИДО, характерного для предприятия в целом. ИФЦ несколько ниже среднего уровня. Таким образом, наиболее важным является вывод, подтверждающий выбор мастеров в качестве вероятных советчиков. Большинство мастеров действительно являются наиболее признаваемыми экспертами в разрешении как производственных, так и 5

6 личных проблем. Многие мастера оцениваются рабочими достойными посредниками при решении проблем рядового работника. Лидерами в подобном рейтинге могут считаться мастера ЦГТС, ИФЦ и ДЦ. В таких подразделениях как УХО, РМЦ, ЦГС ГТ, ЦЭТА и УФМК мастеров оценивают как хороших профессионалов, но их помощь по личным проблемам оценивается рабочими ниже. Не исключено, что последней группе мастеров было бы полезно повышение квалификации в области управленческой и психологической компетентности. Наиболее тесные горизонтальные производственные связи сложились в УХО (78%) и ЦГТС (81%). В данных подразделениях работники предпочитают решать свои проблемы, не прибегая к советам руководителей. Это означает, что дополнительные усилия должны быть приложены к установлению большего доверия среди работников по вертикали. Проверка полученных результатов. После предоставления результатов руководителям предприятия мы производили интервью с ними о том, насколько полученные результаты похожи на правду в тех или иных подразделениях. Три присутствующих руководителя в более чем двух третях случаев подтвердили совпадение полученных нами результатов со своими собственными ощущениями в отношении ситуации в тех или иных подразделениях. В двух или трех случаях они были не согласны с полученными результатами, но говорили, что, может быть, они сами упустили из виду какие-то нюансы ситуации и что теперь, получив наши результаты, обратят более пристальное внимание на проблемы соответствующих подразделений. Выводы: 1. Разработан индекс доверительности отношений (ИДО), позволяющий оценить соотношение выраженности сетей обмена профессиональным опытом и эмоциональной поддержки в организации. Продемонстрирована его работоспособность в условиях производственной организации. 2. В производственной организации нормальным должно считаться превышение размера сети производственной поддержки над личностной. Такое положение способствует выполнению основной функции организации созданию продукта или услуги. 3. Характер отношений на анализируемом предприятии имеет преимущественно деловой производственно-ориентированный характер. Некоторые подразделения нуждаются в более детальном анализе причин низких показателей по ИДО и разработке мер по более интенсивному развитию сетей индивидуальной поддержки в личной сфере. 6

Диагностика психологических условий школьной образовательной среды 2008 год

Диагностика психологических условий школьной образовательной среды 2008 год Диагностика психологических условий школьной образовательной среды 2008 год 2 Представленный материал содержит описание методики диагностики психологических условий школьной образовательной среды, а также

Подробнее

ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Содержание и программы тренинга 2. Методы тренинга, их преимущества и недостатки 3. Оценка эффективности тренинга 4. Цель программы менеджеров 5. Деловая

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин Как уволить Сергей Филин filins00@hotmail.com Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

Неудачина Н.В. Пример обработки и анализа результатов методики «Социометрия»

Неудачина Н.В. Пример обработки и анализа результатов методики «Социометрия» СОЦИОМЕТРИЯ Введение Метод социометрии был разработан австрийско-американским психологом Д.Л. Морено. Социометрия относится к социально-психологическим тестам и позволяет измерять межличностные отношения,

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ УДК 331.108.66 АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ И. В. Филькина, студентка 5 курса Ковылкинского филиала ГОУВПО «Мордовский

Подробнее

Диагностика корпоративной культуры в дошкольном отделении

Диагностика корпоративной культуры в дошкольном отделении ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «ШКОЛА С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА 1279» ДОШКОЛЬНОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ 6 Диагностика корпоративной культуры в дошкольном

Подробнее

УТВЕРЖДЕНА приказом МКУ «ИМЦ» от

УТВЕРЖДЕНА приказом МКУ «ИМЦ» от УТВЕРЖДЕНА приказом МКУ «ИМЦ» от 29.12.2015 15 Программа методической работы с молодыми специалистами «Адаптация молодого педагога» Цель программы: Создание условий для формирования профессионально-адаптированного,

Подробнее

Петров Александр Владимирович

Петров Александр Владимирович Петров Александр Владимирович LeaderChart Бизнес-отчет ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.05.2017 12:26:15 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:05:21 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1990

Подробнее

Диагностика психологических условий школьной образовательной среды

Диагностика психологических условий школьной образовательной среды Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Курганской области Ψ Выпуск 1 Н.П. Бадьина, В.Н. Афтенко Диагностика психологических условий школьной образовательной среды Методические

Подробнее

РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ

РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТЫ ГРУППОВОГО ОБСУЖДЕНИЯ Обсуждение всех гипотез вызвало среди участников живой интерес, споры и дискуссии, однако в целом по многим позициям мнения участников сошлись, явных противоречий в позициях

Подробнее

Психология. Педагогика

Психология. Педагогика Психология. Педагогика О.Д. Стародубец, Е.П. Селькова СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ АмГУ ГЛАЗАМИ СТУДЕНТОВ The article is about the research of socio-psychological climate in the university. Character

Подробнее

Появились новые тенденции и в системе «ты»/«вы» форм общения. Правила употребления этих форм уже не универсальны, на выбор той или

Появились новые тенденции и в системе «ты»/«вы» форм общения. Правила употребления этих форм уже не универсальны, на выбор той или Новые тенденции в функционировании обращений в деловом общении Жукова Т.С. Одной из новых тенденций в современной коммуникации является использование в качестве нейтрального обращения формы полного имени

Подробнее

МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ТРАНСФОРМАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА

МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ТРАНСФОРМАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА NovaInfo.Ru - 55, 2016 г. Технические науки 1 МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ТРАНСФОРМАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА Ряснова Вера Андреевна Подбор персонала играет одну их

Подробнее

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСТИТУТА РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПО АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЛАСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСТИТУТА РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПО АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЛАСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСТИТУТА РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ПО АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ ОБЛАСТИ Кардычко Юлия Сергеевна, начальник центра дошкольного и общего среднего образования ГУДОВ

Подробнее

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы

Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы Цели и задачи профсоюзного правового кружка Роль руководителя: умения и навыки Планирование работы 1 Профсоюзные правовые кружки это неформальное объединение группы людей, которые собираются, чтобы изучить

Подробнее

Лукашевич В. В. Основы управления персона том учебное пособие/в В Лукашевич М КНОРУС с

Лукашевич В. В. Основы управления персона том учебное пособие/в В Лукашевич М КНОРУС с Лукашевич В. В. Основы управления персона том учебное пособие/в В Лукашевич М КНОРУС 2007-232 с Предисловие ОГЛАВЛЕНИЕ Глава 1. Введение в курс «Основы управления персоналом» 1.1. Формирование управленческой

Подробнее

ЭКОНОМИКА КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ЭКОНОМИКА КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЭКОНОМИКА Болдырева Нина Павловна канд. экон. наук, доцент Орский гуманитарно технологический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Оренбургский государственный университет» г. Орск, Оренбургская область КАДРОВОЕ

Подробнее

1. VEKA Rus: оценка Вашей удовлетворенности

1. VEKA Rus: оценка Вашей удовлетворенности 1. VEKA Rus: оценка Вашей удовлетворенности Дорогие партнеры и коллеги, заранее благодарим Вас за участие в опросе! Ваши ответы помогут нам при разработке мер, направленных на укрепление успеха на рынке.

Подробнее

ИЗ ОПЫТА ПРИМЕНЕНИЯ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

ИЗ ОПЫТА ПРИМЕНЕНИЯ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ИЗ ОПЫТА ПРИМЕНЕНИЯ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Васильева В.Л. (Академия управления при Президенте Республики Беларусь, г.минск) Целью диагностики корпоративной культуры является фактическое

Подробнее

«Изучение тенденций развития молодежного малого и среднего предпринимательства в Томской области»

«Изучение тенденций развития молодежного малого и среднего предпринимательства в Томской области» «Изучение тенденций развития молодежного малого и среднего предпринимательства в Томской области» Результаты мониторинга тенденций равития участников региональной программы вовлечения молодежи в предпринимательскую

Подробнее

Программа развития профессиональных и управленческих компетенций руководителей

Программа развития профессиональных и управленческих компетенций руководителей Ukrainian Correct Group Компания управленческого консультирования Программа развития профессиональных и управленческих компетенций руководителей Ukrainian CoRRect Group www.ucg.in.ua Развитие управленческих

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ» Результаты анкетного обследования педагогов дополнительного образования,

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО МИКРОКЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО МИКРОКЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ СВЕТЛОГОРСКИЙ РАЙОННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ОТДЕЛ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО МИКРОКЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ рекомендации для идеологического актива

Подробнее

любит? Info: Оценка удовлетворенности клиентов ЮЛИЯ ВАСИЛЕВСКАЯ

любит? Info: Оценка удовлетворенности клиентов ЮЛИЯ ВАСИЛЕВСКАЯ 11 Оценка удовлетворенности клиентов Info: ЛЮБИТне любит? ЮЛИЯ ВАСИЛЕВСКАЯ заместитель директора Департамента малого и среднего бизнеса АО «Цеснабанк» (г. Астана) www.tsb.kz В начале 2014 г. перед нашим

Подробнее

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015»

ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН 2015» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ОТЧЁТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА «Выпускник РУДН

Подробнее

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ЦЕЛИ, ЭТАПЫ, МЕТОДЫ, КРИТЕРИИ

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: ЦЕЛИ, ЭТАПЫ, МЕТОДЫ, КРИТЕРИИ УДК 65.01 Бурдюгова О. В., к.п.н. доцент кафедры управления персоналом, сервиса и туризма ФГБОУ «Оренбургский государственный университет» Россия, г. Оренбург Коркешко О. Н., Прытков Р. М., ст. преподаватель

Подробнее

Общая процедура оценки сплоченности персонала Машин Владимир Анатольевич

Общая процедура оценки сплоченности персонала Машин Владимир Анатольевич Общая процедура оценки сплоченности персонала Машин Владимир Анатольевич Главный специалист Центрального Института Повышения Квалификации ГК «РОСАТОМ», кандидат психологических наук. Введение Оценка групповой

Подробнее

Заявление Мотивационное письмо

Заявление Мотивационное письмо - Введение Уважаемый г-н... Уважаемый г-н... Официально, получатель-мужчина, имя неизвестно Уважаемая госпожа... Уважаемая госпожа... Официально, получатель-женщина, имя неизвестно Официально, имя получателя

Подробнее

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр.

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1 HT-Line - Maintest-5i HUMAN TECHNOLOGIES LABORATORY Результаты тестирования Тест: LeaderChart Содержание отчета Информация о тестировании Информация

Подробнее

СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ КАК СРЕДСТВО ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВОЛГА-ДНЕПР»)

СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ КАК СРЕДСТВО ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВОЛГА-ДНЕПР») И.Г. Гоношилина, И.И. Махмутова Ульяновский государственный технический университет fixie_88@mail.ru СПОРТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ КАК СРЕДСТВО ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО

Подробнее

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014»

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК «Выпускник РУДН 2014» РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ВЫПУСКНИКОВ ФАКУЛЬТЕТА ГУМАНИТАРНЫХ

Подробнее

Заявление Мотивационное письмо

Заявление Мотивационное письмо - Введение Уважаемый г-н... 존경하는관계자분께 Официально, получатель-мужчина, имя неизвестно Уважаемая госпожа... 존경하는관계자분께 Официально, получатель-женщина, имя неизвестно Уважаемые... Официально, имя получателя

Подробнее

Заявление Мотивационное письмо

Заявление Мотивационное письмо - Введение Уважаемый г-н... 존경하는관계자분께 Официально, получатель-мужчина, имя неизвестно Уважаемая госпожа... 존경하는관계자분께 Официально, получатель-женщина, имя неизвестно Уважаемые... Официально, имя получателя

Подробнее

Планирование ремонтных работ

Планирование ремонтных работ Ремонт квартиры это весьма сложный процесс, который принесет вам много затрат, как финансовых, так и моральных. Чтобы ремонт не превратился в пытку, а полученный результат радовал вас не один год, необходимо

Подробнее

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ КАК ФАКТОР СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА ДЕМАШЕВА М.Е., ШЕЛАМОВА Г.М.

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ КАК ФАКТОР СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА ДЕМАШЕВА М.Е., ШЕЛАМОВА Г.М. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ КАК ФАКТОР СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА ДЕМАШЕВА М.Е., ШЕЛАМОВА Г.М. Современный этап развития столичного начального и среднего профессионального образования характеризуется модернизацией

Подробнее

Принципы педагогического менеджмента

Принципы педагогического менеджмента Принципы педагогического менеджмента Шакун Татьяна Александровна - преподаватель кафедры менеджмента и образовательных технологий ИПКиП БГПУ, магистр педагогических наук Принципы управления - это это исходные

Подробнее

Управления талантами в экономике знаний (результаты исследования)

Управления талантами в экономике знаний (результаты исследования) Управления талантами в экономике знаний (результаты исследования) Яхонтова Е.С., д.с.н., профессор РАНХиГС при Президенте РФ, Демичева М.Ю., менеджер отдела по работе с персоналом «МЕТРО Кэш энд Керри».

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЧЕВОЙ КОММУНИКАЦИИ В НАУЧНОЙ СРЕДЕ

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЧЕВОЙ КОММУНИКАЦИИ В НАУЧНОЙ СРЕДЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЧЕВОЙ КОММУНИКАЦИИ В НАУЧНОЙ СРЕДЕ Ботина Л.И. Частью коммуникативного процесса в научной среде является речевое общение. Коммуникация в науке

Подробнее

Особенности мотивации различных категорий сотрудников

Особенности мотивации различных категорий сотрудников УДК 35.089.03 Особенности мотивации различных категорий сотрудников Поветина А. Д., студент Россия, 105005, г. Москва, МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедра «Финансы» Научный руководитель: Кокуева Ж.М., доцент

Подробнее

Управленческий труд вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, направленный на обеспечение скоординированной и

Управленческий труд вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, направленный на обеспечение скоординированной и Управленческий труд вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, направленный на обеспечение скоординированной и эффективной деятельности трудового коллектива по решению стоящих

Подробнее

Роль семьи в воспитании ребѐнка

Роль семьи в воспитании ребѐнка Роль семьи в воспитании ребѐнка МДОУ «Детский сад комбинированного вида 186 «Белочка» Фрунзенского района г. Саратова Лутова Екатерина Ивановна, учитель-логопед Миронова Екатерина Сергеевна воспитатель

Подробнее

РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ РУКОВОДИТЕЛЯМИ

РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ РУКОВОДИТЕЛЯМИ Агейко О.В. доцент кафедры психологии управления, канд. психол. наук, Академия управления при Президенте Республики Беларусь, г. Минск, Беларусь РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КОНФЛИКТОВ РУКОВОДИТЕЛЯМИ Автор

Подробнее

Социологические исследования, 11, Ноябрь 2008, C ОПЫТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Социологические исследования, 11, Ноябрь 2008, C ОПЫТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ Социологические исследования, 11, Ноябрь 2008, C. 34-39 ОПЫТ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ Автор: А. О. БЛИНОВ, В. Я. ЗАХАРОВ, И. В. ЗАХАРОВ БЛИНОВ Андрей Олегович - доктор экономических

Подробнее

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА ТЕМА 9. НАБОР, НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Набор персонала: понятие, цель, этапы, методы 2. Отбор кандидатов 3. Наем на работу и источники его организации 4. Интервью в процессе отбора кандидатов 5. Тестирование

Подробнее

Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца

Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца Проблемы взаимодействия в управлении и последствия для карьеры управленца Екатерина Михеева, практикующий бизнес-коуч, член International Coaching Federation (ICF), экс-генеральный директор компаний ICN

Подробнее

Мастер-класс Александра Борисова «Коучинг команды»

Мастер-класс Александра Борисова «Коучинг команды» Мастер-класс Александра Борисова «Коучинг команды» Мастер-класс «Коучинг команды» Тренинги командообразования (teambuilding) означают комплекс мероприятий, общей целью которых является повышение эффективности

Подробнее

школы 331 Невского района Санкт-Петербурга

школы 331 Невского района Санкт-Петербурга 1 Исследование психологической безопасности образовательной среды ГБОУ школы 331 Невского района Санкт-Петербурга Психологически безопасной образовательной средой можно считать такую, в которой большинство

Подробнее

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Н.П.Чуракова, студентка гр.муб-111, IV курс Научный руководитель: Э.Н.Вольфсон, к.ф.н., доцент, профессор

Подробнее

Стиль педагогической деятельности. Лекция 1

Стиль педагогической деятельности. Лекция 1 Стиль педагогической деятельности Лекция 1 1. Общая характеристика стиля педагогической деятельности Стиль педагогической деятельности - устойчивая индивидуально специфическая система психологических средств,

Подробнее

Раздел 1. Социально-экономические факторы доступности высшего образования

Раздел 1. Социально-экономические факторы доступности высшего образования Раздел 1. Социально-экономические факторы доступности высшего образования Доступность высшего образования: социальные и институциональные аспекты Участники проекта: А.Г.Левинсон (руководитель проекта),

Подробнее

ПРОГРАММА. Подготовка лидеров ученического самоуправления в рамках Рязанского областного лагеря актива старшеклассников «Рубин»

ПРОГРАММА. Подготовка лидеров ученического самоуправления в рамках Рязанского областного лагеря актива старшеклассников «Рубин» Рязанская областная общественная организация Общероссийской общественной организации «РСМ» Рязанский областной лагерь актива старшеклассников «Рубин» ПРОГРАММА Подготовка лидеров ученического самоуправления

Подробнее

ОПРОС ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВСТРЕЧИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПРАКТИКУЮЩЕГО СООБЩЕСТВА ПО БЮДЖЕТУ PEM PAL В МОСКВЕ

ОПРОС ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВСТРЕЧИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПРАКТИКУЮЩЕГО СООБЩЕСТВА ПО БЮДЖЕТУ PEM PAL В МОСКВЕ ОПРОС ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВСТРЕЧИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПРАКТИКУЮЩЕГО СООБЩЕСТВА ПО БЮДЖЕТУ PEM PAL В МОСКВЕ 2-26 мая, 204 года до пленарного заседания всех 3 сообществ PEMPAL в Москве, Россия, состоялась встреча

Подробнее

Васильева Валентина Леонидовна Академия управления при Президенте Республики Беларусь г. Минск, Республика Беларусь

Васильева Валентина Леонидовна Академия управления при Президенте Республики Беларусь г. Минск, Республика Беларусь О ДИАГНОСТИКЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Васильева Валентина Леонидовна Академия управления при Президенте Республики Беларусь г. Минск, Республика Беларусь Целью диагностики организационной

Подробнее

ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА КАДРОВ КАК ФУНКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА КАДРОВ КАК ФУНКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. Моисеев A.M., Моисеева О.М. Концептуальные основы и методы анализа образовательных систем. М., 2004. 4. Полонский В. М. Педагогический словарь по образованию и педагогике. М., 2004. 5. Семушина Л.Г.

Подробнее

УДК СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ УЧИТЕЛЕЙ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ

УДК СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ УЧИТЕЛЕЙ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ УДК 316.74 СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ УЧИТЕЛЕЙ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ В.Ю. Колчинская В статье рассматривается социальное самочувствие учителей сквозь призму его профессиональных аспектов, к которым относится

Подробнее

РЕФЕРАТ Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадровой работы в государственных учреждениях (на материалах Государственного

РЕФЕРАТ Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадровой работы в государственных учреждениях (на материалах Государственного 1 РЕФЕРАТ Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование кадровой работы в государственных учреждениях (на материалах Государственного казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания

Подробнее

Корпоративный психолог / психолог организации

Корпоративный психолог / психолог организации Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/8055 Корпоративный психолог / психолог Работа корпоративного психолога может приносить компании впечатляющие результаты. Корпоративный

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ОБУЧАЮЩИХСЯ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный аграрный университет» Колледж

Подробнее

Информационно-аналитическая справка. употребления алкоголя среди подростков

Информационно-аналитическая справка. употребления алкоголя среди подростков Информационно-аналитическая справка по результатам социологического опроса по проблеме употребления алкоголя среди подростков Цель опроса: Определение уровня информированности и степени распространенности

Подробнее

Психологический тренинг для педагогов

Психологический тренинг для педагогов Психологический тренинг для педагогов Тренинг направлен на сплочение педагогического коллектива, развитие коммуникативных навыков, эмоциональной устойчивости, уверенности в себе, доброжелательного отношения

Подробнее

Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма: учеб. / Н. И. Кабушкин. 7-е изд., стер. Мн.: Новое знание, с.

Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма: учеб. / Н. И. Кабушкин. 7-е изд., стер. Мн.: Новое знание, с. Кабушкин, Н. И. Менеджмент туризма: учеб. / Н. И. Кабушкин. 7-е изд., стер. Мн.: Новое знание, 2007. 408 с. Рассмотрены особенности туризма как объекта управления. Представлены система и структура управления

Подробнее

АНАЛИЗ анкетирования специалистов БГУНБ в 2014 году

АНАЛИЗ анкетирования специалистов БГУНБ в 2014 году АНАЛИЗ анкетирования специалистов БГУНБ в 2014 году Социально-психологическая атмосфера любого коллектива является ведущим фактором его эффективной профессиональной деятельности, поскольку определяет условия,

Подробнее

КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНЕР: мастер-курс

КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНЕР: мастер-курс ГК «Институт Тренинга АРБ Про» Институт Тренинга - один из лидеров на рынке бизнес-обучения, основан пионерами тренинга в России: к.псх.н. Ниной Юрьевной Хрящевой и д.псх.н. Сергеем Ивановичем Макшановым

Подробнее

МАРКЕТИНГ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС. Компетентность управленческих кадров в коммерциализации высокотехнологичной продукции (реальность и возможности)

МАРКЕТИНГ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС. Компетентность управленческих кадров в коммерциализации высокотехнологичной продукции (реальность и возможности) МАРКЕТИНГ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС УДК 005.3:339.13 Компетентность управленческих кадров в коммерциализации высокотехнологичной продукции (реальность и возможности) М. В. Акульчева, О. В. Седова Национальный

Подробнее

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

ТЕСТ ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления

Подробнее

В Багдаде все спокойно?

В Багдаде все спокойно? 80 Валентина Поволоцкая, психолог управления по работе с персоналом, Юго-Западный банк Сбербанка России, г. Ростов-на-Дону В Багдаде все спокойно? Эффективное управление человеческими ресурсами невозможно

Подробнее

СОГЛАСОВАНО заместитель председателя. Правительства Ставропольского края. руководитель аппарата. И.Б. Соколова 2014 г.

СОГЛАСОВАНО заместитель председателя. Правительства Ставропольского края. руководитель аппарата. И.Б. Соколова 2014 г. СОГЛАСОВАНО заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края И.Б. Соколова 2014 г. КОНКУРСНАЯ РАБОТА участника краевого конкурса «Лучший

Подробнее

Исследование деятельности корпоративных секретарей в российских компаниях

Исследование деятельности корпоративных секретарей в российских компаниях Исследование деятельности корпоративных секретарей в российских компаниях 003 International Finance Corporation 003 Российский институт директоров Воспроизведение настоящей публикации целиком или частично

Подробнее

Максимизация пользы от внутреннего аудита

Максимизация пользы от внутреннего аудита Максимизация пользы от внутреннего аудита Каким образом Комитет по аудиту может способствовать получению максимальной пользы от деятельности службы внутреннего аудита? Комитет по аудиту играет ключевую

Подробнее

Анкета для родителей воспитанников дошкольных образовательных организаций

Анкета для родителей воспитанников дошкольных образовательных организаций Анкета для родителей воспитанников дошкольных образовательных организаций Краевой Центр оценки качества образования ИРО Забайкальского края с целью изучения состояния систем менеджмента качества образования

Подробнее

Эффективный работодатель как сотрудники оценивают своего руководителя? Kelly Global Workforce Index

Эффективный работодатель как сотрудники оценивают своего руководителя? Kelly Global Workforce Index Эффективный работодатель как сотрудники оценивают своего руководителя? Kelly Global Workforce Index Семинар ЛИРТ ВШЭ, 14.02.2012 Результаты исследований: Международные исследования Kelly Global Workforce

Подробнее

Врачи как аудитория интернет-пользователей: профиль, потребности, предпочтения

Врачи как аудитория интернет-пользователей: профиль, потребности, предпочтения Врачи как аудитория интернет-пользователей: профиль, потребности, предпочтения Стремительный рост аудитории Интернета (по данным 2 квартала 2009 года исследования TGI-Russia «Российский индекс целевых

Подробнее

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1. Понятие, цели, процедура и содержание оценки эффективности труда персонала 2. Формальная, неформальная, текущая и перспективная оценки работника 3. Система

Подробнее

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ»

НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» НАНО ВО «ИНСТИТУТ МИРОВЫХ ЦИВИЛИЗАЦИЙ» СОГЛАСОВАНО: Выпускающая кафедра «Экономической психологии и психологии труда» Зав. кафедрой Мазур Е.Ю. 201 г. Утверждено на заседании ученого совета ИМЦ Протокол

Подробнее

Что человек получает после прохождения тестирования Genetic-test?

Что человек получает после прохождения тестирования Genetic-test? Что человек получает после прохождения тестирования Genetic-test? Яркий красочный отчет, в котором клиент найдет детальное описание его природных талантов и способностей в таких областях как образование,

Подробнее

Анализ анкет «Организация открытого доступа в фонде библиотеки» (на примере отдела абонемента)

Анализ анкет «Организация открытого доступа в фонде библиотеки» (на примере отдела абонемента) Анализ анкет «Организация открытого доступа в фонде библиотеки» (на примере отдела абонемента) В открытом фонде, где читатели сами просматривают и выбирают книги, библиотекарь обязан «подстроиться» под

Подробнее

Отчёт об итогах анкетирования студентов первых курсов Костанайского филиала ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» по их адаптации в вузе

Отчёт об итогах анкетирования студентов первых курсов Костанайского филиала ФГБОУ ВПО «ЧелГУ» по их адаптации в вузе МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЧелГУ») Костанайский филиал

Подробнее

Удовлетворенность педагогического коллектива работой в колледже

Удовлетворенность педагогического коллектива работой в колледже Удовлетворенность педагогического коллектива работой в колледже Одним из показателей деятельности образовательного учреждения в области обеспечения качества подготовки специалистов является степень удовлетворенности

Подробнее

Исследование психологического микроклимата в коллективе. Повышение эффективности работы продавцов-консультантов

Исследование психологического микроклимата в коллективе. Повышение эффективности работы продавцов-консультантов Исследование психологического микроклимата в коллективе. Повышение эффективности работы продавцов-консультантов Продукт Исследование психологического микроклимата в коллективе и рекомендации относительно

Подробнее

Психологические тесты для приема на работу. Илья Мельников

Психологические тесты для приема на работу. Илья Мельников Психологические тесты для приема на работу Илья Мельников 2 3 Бизнес-школа за 30 минут Психологические тесты для приема на работу 4 Для большинства вакантных должностей в экономике и сфер управления тесты

Подробнее

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. климат в коллективе, чем позитивнее люди, работающие вокруг нас, тем

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. климат в коллективе, чем позитивнее люди, работающие вокруг нас, тем ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ Остапенко П.С. аспирант Все мы знаем, как важен для сотрудников положительный психологический климат в коллективе, чем позитивнее люди,

Подробнее

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены ФИО: Елена Иванова Возраст: 30 лет Должность: руководитель отдела продаж Общие наблюдения и выводы Елена Иванова ориентирована на

Подробнее

Школьный руководитель как педагогический лидер. Е.А.Ленская Московская высшая школа социальных и экономических наук

Школьный руководитель как педагогический лидер. Е.А.Ленская Московская высшая школа социальных и экономических наук Школьный руководитель как педагогический лидер Е.А.Ленская Московская высшая школа социальных и экономических наук Как проходили подготовку к должности % 70 Как проходили профессиональную подготовку российские

Подробнее

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, с. : ил. ISBN

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, с. : ил. ISBN Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В.Р. Веснин. М. : Проспект, 2008. 688 с. : ил. ISBN 978-5-482-01717-3. Содержание Введение... 3 Что такое персонал?... 3 Что такое

Подробнее

ПРОГРАММА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОГРАММА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида 38» Утверждаю ведующий МА 38 кий сз4 - ПРОГРАММА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по организации процесса аттестации

Подробнее

Лучшие практики ГК «Оргпром» в области развития персонала на всех уровнях управления

Лучшие практики ГК «Оргпром» в области развития персонала на всех уровнях управления Лучшие практики ГК «Оргпром» в области развития персонала на всех уровнях управления Многоуровневая программа подготовки сертифицированных специалистов по РПС Реализуется в корпоративном, открытом формате,

Подробнее

Практическое занятие 10. «Руководство и лидерство» 1.2 Исследование наличия качеств личности, важных для руководителя

Практическое занятие 10. «Руководство и лидерство» 1.2 Исследование наличия качеств личности, важных для руководителя Практическое занятие 10 «Руководство и лидерство» 1 Цель работы 1.1 Закрепление теоретических знаний 1.2 Исследование наличия качеств личности, важных для руководителя 1.3 Закрепление навыков профессионально

Подробнее

Лидерство Четырех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого этапа

Лидерство Четырех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого этапа Лидерство Четырех-модульная программа с рабочими заданиями после каждого этапа Целевая группа: топ-менеджеры компании развития нацелена на развитие следующих компетенций: 1. Построение отношений - выстраивание

Подробнее

5. Ученая степень, звание 6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование, курсы, стажировки и т.д.)

5. Ученая степень, звание 6. Переподготовка и повышение квалификации (второе образование, курсы, стажировки и т.д.) Форма СП - 1 АНКЕТА (заполняется конкурсантом) Место для фотографии 1. Ф.И.О. (полностью) 2. Дата рождения 3. Семейное положение, наличие детей 4. Образование, название учебного заведения 5. Ученая степень,

Подробнее

СЕМИНАР 1. Возникновение и развитие теории и практики менеджмента.

СЕМИНАР 1. Возникновение и развитие теории и практики менеджмента. СЕМИНАР 1. Возникновение и развитие теории и практики менеджмента. 1. Исторические предпосылки возникновения науки менеджмент. 2. Характеристика научных школ менеджмента. 3. Особенности развития менеджмента

Подробнее

Кидысюк И.Н. Преподаватель английского языка Колледж телекоммуникаций ФГОБУ ВПО Московского технического университета связи и информатики

Кидысюк И.Н. Преподаватель английского языка Колледж телекоммуникаций ФГОБУ ВПО Московского технического университета связи и информатики Кидысюк И.Н. Преподаватель английского языка Колледж телекоммуникаций ФГОБУ ВПО Московского технического университета связи и информатики ИНОЯЗЫЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ СТУДЕНТОВ КОЛЛЕДЖА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ

Подробнее

О Т Ч Ё Т по результатам изучения мнения слушателей, проходивших обучение в ВИПК МВД России, за 10-й учебный сбор (с 11 по 26 ноября 2015 года)

О Т Ч Ё Т по результатам изучения мнения слушателей, проходивших обучение в ВИПК МВД России, за 10-й учебный сбор (с 11 по 26 ноября 2015 года) МВД РОССИИ Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД России О Т Ч Ё Т по результатам изучения мнения слушателей, проходивших обучение в ВИПК МВД России, за 10-й учебный сбор (с 11 по

Подробнее

Самоанализ педагогической деятельности

Самоанализ педагогической деятельности Самоанализ педагогической деятельности Самоанализ представляет собой изучение педагогом состояния, результатов своей профессиональной деятельности, установление причинно-следственных связей между элементами

Подробнее

КЛЮЧЕВЫЕ СВОЙСТВА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

КЛЮЧЕВЫЕ СВОЙСТВА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КЛЮЧЕВЫЕ СВОЙСТВА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ Валентин Машкин, президент НВК «Позиция» Основное предназначение системы управления обеспечение устойчивости и целостности деятельности. Об устойчивости можно говорить

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ОСОБЕННОСТИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УДК 005.95/.96 Харитонова Е.О., магистрант 3 курс РАНХиГС при Президенте Российской Федерации ПИУ им. П.А.Столыпина факультет магистратуры и аспирантуры кафедра Управление персоналом Россия, г. Саратов

Подробнее

Обучение молодых профсоюзных преподавателей по системе «Научи учителя» пос. РАТО М К А, Н ОЯ Б РЯ

Обучение молодых профсоюзных преподавателей по системе «Научи учителя» пос. РАТО М К А, Н ОЯ Б РЯ Обучение молодых профсоюзных преподавателей по системе «Научи учителя» пос. РАТО М К А, 1 5-1 6 Н ОЯ Б РЯ 2 0 1 2 РОЛЬ ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Координатор Организатор Учитель Советник Руководитель учебного

Подробнее

Результаты удовлетворенности родителей качеством образовательной деятельности МБОУ «СШ 76»

Результаты удовлетворенности родителей качеством образовательной деятельности МБОУ «СШ 76» Результаты удовлетворенности родителей качеством образовательной деятельности МБОУ «СШ 76» Включение в систему мониторинга такого показателя, как удовлетворённость родителей различными сторонами образовательного

Подробнее

Тема 8. Контроль реализации управленческих решений

Тема 8. Контроль реализации управленческих решений Тема 8. Контроль реализации управленческих решений 1. Понятие и виды контроля реализации управленческих решений. 2. Методы контроля управленческих решений. 3. Управленческие решения и социально-психологическая

Подробнее