РУКОВОДСТВО ПО ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕ для поставщиков, подрядчиков и консультантов

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "РУКОВОДСТВО ПО ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕ для поставщиков, подрядчиков и консультантов"

Транскрипт

1 РУКОВОДСТВО ПО ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕ для поставщиков, подрядчиков и консультантов Обращение от лица компании GE Компания «Дженерал Электрик» (далее GE) очень дорожит своей репутацией и неуклонно следует самым высоким стандартам деловой этики во всех направлениях своей деятельности, в особенности это касается наших отношений с поставщиками, подрядчиками и консультантами (далее в совокупности «поставщики»). На протяжении более чем вековой истории работники GE создали бесценный актив всемирную репутацию компании, честно ведущей бизнес в соответствии с самыми высокими стандартами деловой этики. Эта репутация, построенная многими людьми за долгие годы работы, напрямую зависит от неукоснительного следования вышеуказанным принципам в каждой заключаемой нами сделке. В своих взаимоотношениях с поставщиками компания GE основывается на законных, эффективных и справедливых методах ведения работы, и мы ожидаем, что и наши поставщики будут придерживаться в своей работе соответствующих требований законодательства и нормативных актов, включая взаимоотношения со своими работниками, обращение с окружающей средой и взаимоотношения с компанией GE. Качество наших отношений с поставщиками часто непосредственно отражается на качестве наших отношений с заказчиками. Аналогичным образом качество продукции и услуг наших поставщиков отражается на качестве нашей продукции и услуг. Чтобы помочь нашим поставщикам понять, (1) в какой мере мы привержены честным методам ведения бизнеса и (2) высочайшие стандарты деловой этики, которым также должны следовать поставщики GE, наша компания подготовила настоящее Руководство для поставщиков, подрядчиков и консультантов по обеспечению соблюдения принципов деловой этики, принятой в компании GE. Мы надеемся, что наши поставщики будут работать совместно с сотрудниками GE таким образом, чтобы сотрудники GE имели возможность продолжать выполнять взятые на себя обязательства по соблюдению принципов деловой этики. Руководство разделено на четыре части: Кодекс поведения компании GE Обязательства GE в отношении соблюдения требований действующего законодательства Обязанности поставщиков GE Сообщение о случаях нарушения принципов деловой этики Поставщикам следует внимательно ознакомиться с настоящим Руководством, включая раздел «Обязанности поставщиков GE». Поставщики несут ответственность за обеспечение того, чтобы их работники, представители и субподрядчики соблюдали стандарты деловой этики в соответствии с требованиями GE к своим поставщикам. Если у вас возникнут какиелибо вопросы относительно настоящего Руководства или стандартов деловой этики, которым должны следовать все поставщики GE, обратитесь к менеджеру GE, с которым Вы работаете, или к специалисту GE в области соблюдения принципов деловой этики. Кодекс поведения компании GE Приверженность компании GE неукоснительному соблюдению принципов деловой этики отражена в своде правил корпоративного поведения «Дух и Буква» («The Spirit and The Letter») (далее «Свод правил корпоративного поведения»). Правила, установленные в Своде правил корпоративного поведения, должны соблюдаться всеми работниками GE; эти правила дополнены процедурами и инструкциями, принятыми во всех бизнес-подразделениях GE. Все работники GE 1

2 должны следовать не только «букве», но и «духу» политики, отраженной в Своде правил корпоративного поведения. «Дух» политики GE по соблюдению норм деловой этики отражен в Кодексе поведения компании GE, требования которого должен соблюдать каждый работник GE. Кодекс включает следующие положения: Компания и ее работники обязаны соблюдать применимые законы и нормативные акты, регулирующие наше деловое поведение по всему миру. Работники компании GE должны быть честными, справедливыми и добросовестными во всем, что связано с деятельностью компании и взаимоотношениями компании с третьими лицами. Работники компании должны избегать возникновения любых конфликтов интересов между работой и личными делами. Работники компании должны укреплять атмосферу, в которой принципы справедливых трудовых отношений распространяются на каждого члена многонационального сообщества GE. Работники компании должны выполнять требования техники безопасности и охраны окружающей среды. Руководителям коллективов необходимо развивать культуру, в которой высокие этические нормы поведения признаются, ценятся и принимаются в качестве примера всеми работниками. Насколько бы ни были высоки ставки или сложны задачи, компания GE всегда осуществляет свою деятельность законными и этичными методами. При работе с заказчиками и поставщиками в любом аспекте нашей деятельности мы не идем на компромисс ни в чем, что касается нашей приверженности принципам честного бизнеса. Обязательства GE по соблюдению принципов деловой этики Все работники GE обязаны выполнять требования политики GE (то есть «букву») в отношении соблюдения действующих правил, установленных в Своде правил корпоративного поведения. Эта политика подразумевает соблюдение Кодекса поведения компании GE и дополняется процедурами и инструкциями, принятыми во всех бизнесподразделениях GE и аффилированных компаниях. Ниже перечислены некоторые из основных обязательств работников GE по соблюдению требований. Недопустимые платежи Во всех контактах от лица компании GE необходимо следовать самым высоким стандартам честности и этики. Никогда не предлагайте взяток, «откатов», незаконных выплат политическим организациям и деятелям, а также других неправомерных платежей какому-либо клиенту, государственному должностному лицу или третьей стороне. Соблюдайте законодательство США и других стран, регулирующее эти вопросы. Не следует преподносить подарки и организовывать затратные развлечения для клиентов или поставщиков без предварительного одобрения руководства GE. Любой досуг, организуемый в деловых целях, и любой подарок должны быть законными, и о них необходимо сообщить работодателю другой стороны. В качестве представителей GE необходимо привлекать только проверенных лиц и компании, а также соблюдать все требования, регулирующие использование независимых представителей. Правила международной торговли Необходимо знать и соблюдать применимые международные законы, регулирующие сделки куплипродажи между компаниями из разных стран мира, таможенные законы и нормативные акты, включая законы и акты, относящиеся к документации по лицензированию, поставке и импорту, а также требования по отчетности и срокам хранения учетных документов. Запрещается участие в бойкотах или других мероприятиях, препятствующих ведению деятельности, запрещенных и наказуемых в соответствии с законодательством США или применимыми местными законами. Необходимо убедиться, что все сделки проверены в соответствии с применимыми экспортно-импортными требованиями и что юрисконсульт GE поставлен в известность о любых очевидных противоречиях между законами США и местными законами, такими как законы, блокирующие некоторые ограничения США, принятые Канадой, Мексикой и членами Европейского Союза. Предотвращение легализации незаконно полученных денежных средств Необходимо соблюдать все применимые законы, запрещающие легализацию незаконно полученных 2

3 денежных средств и требующие отчета о любых сделках с наличными и других подозрительных сделках. Необходимо научиться распознавать признаки, указывающие на легализацию незаконно полученных денежных средств и на другую незаконную деятельность или нарушение правил GE. О любых сомнениях необходимо сообщать юрисконсульту и руководству GE. Конфиденциальность Запрещается получать, использовать и раскрывать персональные данные способами, не совместимыми с правилами GE, а также с законами, нормативными актами и международными соглашениями о невмешательстве в частную жизнь и защите информации. Необходимо обеспечить безопасное хранение информации о деловых операциях, которая подлежит защите в соответствии с законодательством о персональных данных, включая информацию, хранящуюся на компьютерах. Взаимоотношения с поставщиками Необходимо поддерживать деловые отношения только с теми поставщиками, которые соблюдают требования местных и прочих применимых законов, а также следуют всем дополнительным стандартам GE в области трудовых отношений, защиты окружающей среды, охраны здоровья, техники безопасности, прав интеллектуальной собственности и неправомерных платежей. Необходимо соблюдать применимые законы и государственные нормативные акты, регулирующие отношения с поставщиками. Необходимо предоставлять поставщикам возможность на конкурентной основе получать свою долю в общем объеме закупок компании GE, включая малые предприятия, а также компании, находящиеся в собственности лиц с ограниченными возможностями, представителей национальных меньшинств или лиц женского пола. Соблюдение законодательства Необходимо знать о конкретных требованиях государственных органов страны и региона, в которых осуществляется работа и которые влияют на бизнес GE. Необходимо получать общее представление об основных государственных органах и приоритетных областях регулирования, которые влияют на деятельность GE. Нужно срочно сообщать о каких-либо «красных флажках» или потенциальных проблемах, которые могут привести к нарушению законодательства. Необходимо всегда относиться к представителям регулирующих органов профессионально, выражать уважение и быть вежливыми. При взаимодействии с регулирующими органами или ответах на их запросы, необходимо координировать свои действия с экспертами бизнес-подразделений или корпоративной службы GE. Взаимоотношения с органами государственной власти Необходимо соблюдать применимые законы и нормативные акты, регулирующие вопросы, связанные с государственными контрактами и сделками. Необходимо быть честным и точным во взаимоотношениях с государственными должностными лицами и организациями. Необходимо требовать, чтобы любой поставщик, предоставляющий GE товары или услуги в рамках проекта, связанного с исполнением государственного заказа, согласился соблюдать правила GE по исполнению таких заказов. Недопустимо работать с поставщиками и подрядчиками, которым запрещено ведение дел с государственными организациями. Запрещается вступать в обсуждение вопросов найма с государственными служащими или бывшими государственными служащими без получения предварительного одобрения руководства компании GE или юрисконсульта GE. Соблюдение законов о конкуренции Запрещается предлагать и заключать какие-либо соглашения или достигать договоренности с конкурентами GE по согласованию цен, условий поставок, прибыли или по другим аспектам конкуренции в отношении сбыта товаров третьим сторонам. Запрещается предлагать или заключать какие-либо соглашения или договоренности с заказчиками GE в отношении ограничения цен на перепродаваемые товары. Запрещается предлагать или заключать какие-либо соглашения с поставщиками по ограничению цен или в отношении других условий, на которых GE может перепродавать или предоставлять в аренду какие-либо товары или услуги третьей стороне. Окружающая среда, здоровье и охрана труда Необходимо изучить соответствующую информацию и действовать согласно законам и нормативным актам по защите окружающей среды, охране здоровья и технике безопасности, а также надлежащим образом организовывать свою работу. Необходимо всегда удостоверяться в том, что конструкция новых изделий, изменения в конструкции или предложения по оказанию услуг прошли проверку на соответствие требованиям и стандартам GE. Необходимо проявлять осторожность в обращении с опасными материалами или при использовании технологических процессов или оборудования, в котором применяются опасные материалы, чтобы предотвратить их случайное попадание на рабочее место или в окружающую среду. 3

4 Необходимо сообщать руководству GE обо всех утечках опасных материалов; любых сомнениях относительно безопасности продукции GE; о любом возможном нарушении законов, нормативных актов или правил деятельности компании, регулирующих защиту окружающей среды, охрану здоровья и технику безопасности, а также о просьбах нарушить какие-либо установленные процедуры по защите окружающей среды, охране здоровья и технике безопасности. Справедливые условия найма и труда Равные возможности трудоустройства, достойное обращение и отсутствие домогательств на рабочем месте должны распространяться на всех работников, поставщиков и прочих коллег по работе независимо от расы, цвета кожи, религии, национальной принадлежности, пола (а также беременности), сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, статуса ветерана и принадлежности к прочим группам, защищаемым законом. Безопасность и антикризисное управление Необходимо разработать и осуществлять жесткие меры по обеспечению безопасности работников, производственных объектов, информации, информационных активов и непрерывности деловой деятельности. Необходимо предотвращать доступ постороннего персонала к производственным объектам GE. Необходимо предотвращать неправомерное использование информационных активов. Необходимо создать и поддерживать безопасную рабочую среду. Необходимо подготовить план мероприятий по поддержанию бесперебойной деятельности в экстренных случаях. Необходимо осуществлять проверку всех заказчиков, поставщиков, агентов и дилеров по спискам лиц, причастных к терроризму. Необходимо докладывать обо всех очевидных нарушениях правил безопасности. Конфликты интересов Финансовая и деловая деятельность, а также иная деятельность, не связанная с работой, должна быть законной и не должна входить в противоречие с должностными обязанностями работника по отношению к GE. Необходимо сообщать обо всех личных взаимоотношениях и семейных связях, своих и прочих лиц, с существующими и будущими поставщиками, которых Вы выбираете, поставками которых Вы руководите или которых Вы оцениваете. Запрещается использование оборудования, информации и прочего имущества GE (включая офисное оборудование, электронную почту и прочие компьютерные программы) в личных целях или в целях, не связанных с деятельностью GE, без предварительного разрешения соответствующего руководителя GE. Контроль Необходимо обеспечивать точность, своевременность, полноту и конфиденциальность при ведении всей учетной документации GE, включая любую фиксацию времени. Документация GE должна предоставляться третьим сторонам только с разрешения компании GE. При составлении бухгалтерской и финансовой отчетности о сделках, оценках и плановых показателях необходимо применять Общие принципы бухгалтерского учета GE («ОПБУ»), а также выполнять требования общепринятых правил бухгалтерского учета, стандартов, законов и нормативных актов. Финансовая отчетность и отчеты, подготовленные от имени и по поручению GE (включая любое бизнесподразделение) должны достоверно отражать существующее финансовое положение, результаты производственной деятельности и/или прочие финансовые данные за указанные периоды времени или по состоянию на определенные даты. Инсайдерские сделки и разглашение коммерческой информации Запрещается покупать, продавать или предлагать комулибо совершить куплю-продажу акций или иных ценных бумаг какой-либо компании (включая GE), если вы располагаете важной или существенной информацией (не являющейся общедоступной) об этой компании (далее «инсайдерская информация»). Информация является важной или существенной, если обычный инвестор, по всей вероятности, посчитает эту информацию важной при принятии решения об инвестировании. Запрещается передавать или раскрывать внутреннюю информацию, если это не является законным и не продиктовано целями деятельности GE, а также запрещается передавать или раскрывать такую информацию, если у вас есть подозрение, что данная информация будет использована при осуществлении неправомерных сделок купли-продажи. Интеллектуальная собственность Необходимо распознавать и обеспечивать сохранность коммерчески важной интеллектуальной собственности GE в порядке, предусмотренном законодательством. Перед тем как обратиться с просьбой о получении, получить или использовать Служебную информацию сторонних лиц, раскрыть Служебную информацию GE сторонним лицам или разрешить третьим сторонам использовать интеллектуальную собственность GE, необходимо посоветоваться с юрисконсультом GE. Необходимо соблюдать права, защищенные патентами, товарными знаками, с уважением относиться к любым материалам, защищенным авторским правом, и прочей 4

5 интеллектуальной собственности других лиц, а также советоваться с юрисконсультом GE в отношении лицензий Обязанности поставщиков GE или разрешений на использование такой интеллектуальной собственности. Компания GE поддерживает деловые отношения только с теми поставщиками, которые соблюдают требования применимого законодательства. В настоящее время правовая среда во всем мире устанавливает все новые требования, в результате чего постоянно растет объем правоприменительной деятельности и число нормативных актов, распространяющихся на компанию GE и ее поставщиков. Эта среда требует, чтобы компания GE и ее поставщики были хорошо осведомлены и соответствовали всем требованиям действующих нормативно-правовых актов. От поставщиков, работающих с компанией GE, ожидается, что они будут исполнять свои контрактные обязательства в соответствии с заказами на поставку или договором с компанией GE и следовать нормам этики делового поведения в соответствии со стандартами, представленными в настоящем Руководстве. Твердое намерение поставщика полностью соблюдать эти стандарты и все применимые законы и нормативные акты является основой взаимовыгодных деловых отношений с компанией GE. Компания GE ожидает, что ее поставщики, а также любые субподрядчики поставщиков, которые участвуют в работе GE с государственными заказчиками, будут точными и правдивыми при взаимодействии с государственными служащими и органами и будут строго придерживаться всех требований, установленных государственными контрактами и распространяющихся на поставщиков GE. Как указано выше, компания GE требует, чтобы каждый поставщик GE соблюдал все требования применимого законодательства, и полагает, что каждый поставщик GE будет их соблюдать. Ниже указаны методы ведения деятельности, неприемлемые для GE. Минимальный возраст. Возраст принятого на работу работника ниже шестнадцати (16) лет или установленного возрастного минимума. Принудительный труд. Использование принудительного труда, труда заключенных, а также труда работников, подверженных любой форме принуждения или давления, или торговля людьми в нарушение политики нетерпимости правительства США или любых других применимых законов или нормативных актов. Соответствие требованиям по охране окружающей среды. Недостаточные усилия по соблюдению применимых законов и нормативных актов, регулирующих вопросы охраны окружающей среды. Далее указаны действия, которые компания GE считает проявлением недостаточного приложения усилий, направленных на соблюдение применимых законов и нормативных актов, регулирующих вопросы охраны окружающей среды: - неспособность соблюсти и реализовать комплексные программы по охране окружающей среды, которые подлежат периодической проверке; - неспособность обеспечить наличие всех необходимых природоохранных разрешений и соблюдение их требований; - выдача разрешения на выброс каких-либо отходов в окружающую среду в нарушение закона, выданных/необходимых разрешений, или если это неблагоприятным образом повлияло на окружающую среду. Охрана здоровья и техника безопасности. Неспособность предоставить работникам рабочие места, отвечающие применимым стандартам охраны здоровья и техники безопасности. Права человека. - Нарушение прав человека поставщиком по отношению к своим сотрудникам. - Несоблюдение действующего законодательства, регулирующего вопросы заработной платы и рабочего времени. - Нарушение предусмотренного законодательством права работников на свободный выбор организации или объединения в союзы с целью проведения коллективных переговоров. - Допущение дискриминации, притеснений или преследований по каким-либо основаниям. Кодекс поведения. Неспособность обеспечить соблюдение политик GE, которые требуют использование законных методов ведения бизнеса, включая запрет на дачу взяток государственным должностным лицам. Методы ведения деятельности и организации сделок при работе с компанией GE. Предложение или передача прямо или косвенно каких-либо ценных предметов, включая денежные средства, взяток, подарков, оплаты развлечений или 5

6 «откатов» какому-либо работнику, представителю, заказчику GE или государственному должностному лицу в связи с материально-техническим снабжением компании GE, какой-либо сделкой или бизнес-операцией. Такой запрет включает предложение или предоставление поставщиком работнику GE, занятому в материально-техническом снабжении компании GE (а также членам его семьи или другим лицам), консультаций, работы или аналогичной должности. Компания GE также запрещает поставщикам GE предлагать или предоставлять работникам и представителям GE, клиентам GE или государственным служащим какие-либо подарки или оплату развлечений, помимо сувениров, имеющих символическую стоимость, призванных оставить воспоминание или отметить какую-либо сделку с поставщиком GE. В частности, поставщик GE не должен предлагать, приглашать или разрешать работникам или представителям GE участие в каком-либо соревновании, игре или маркетинговом мероприятии, организованном на средства поставщика. Деловой досуг для работников и представителей GE. Неуважение и несоблюдение правил организации делового досуга (включая проезд и проживание), установленных компанией GE для своих работников и представителей. Предполагается, что перед тем как предложить или организовать какому-либо работнику или представителю GE деловой досуг, поставщик GE ознакомится с правилами организации делового досуга для работников GE, установленными соответствующим бизнес-подразделением GE или аффилированной компанией. Деловой досуг никоим образом не должен предлагаться поставщиком работнику или представителю GE при обстоятельствах, которые могут показаться нарушающими правила приличия. Вступление в сговор и материально-техническое обеспечение компании GE. Обмен какой-либо информацией о стоимости, расходах или иной конкурентной информацией, а также вступление в сговор с каким-либо сторонним поставщиком или участником конкурса на поставку каких-либо товаров компании GE в отношении какой-либо предполагаемой, предстоящей или текущей поставки материалов и оборудования компании GE. Права на интеллектуальную собственность, требования по защите информации. Несоблюдение прав на интеллектуальную собственность и прочих имущественных прав каких-либо лиц, в особенности компании GE. В этой связи поставщик должен: - пользоваться информацией и имуществом GE (включая инструменты, чертежи и технические условия) исключительно в целях, для которых они ему предоставлены; - предпринимать соответствующие меры для обеспечения сохранности и конфиденциальности Служебной информации GE, включая соблюдение конфиденциальности, хранение данных в надежном месте, а также неразглашение третьим сторонам (включая других заказчиков, субподрядчиков и пр.) без предварительного письменного согласия GE; - при необходимости передавать информацию, принадлежащую GE, по сети Интернет, передавать ее только в зашифрованном виде; - соблюдать и уважать права GE, защищенные патентами, товарными знаками и авторскими правами, а также соблюдать все ограничения и запреты на их использование, которые GE может устанавливать по мере необходимости; - соблюдать все применимые правила, касающиеся трансграничной передачи данных; - обеспечивать сохранность и конфиденциальность всех персональных данных, а также информации, составляющей личную, семейную или иную тайну, принадлежащих сотрудникам или заказчикм GE, в соответствии с требованиями применимого законодательства, а также соответствующих политик GE, о которых был уведомлен поставщик. Контроль за соблюдением правил торговли и таможенное оформление. Передача технической информации, принадлежащей GE, какой-либо третьей стороне в отсутствие прямого письменного разрешения компании GE. Несоблюдение всех применимых законов и нормативных актов в области торговли, регулирующих экспорт, реэкспорт и передачу товаров, услуг, программного обеспечения или технической информации GE, включая любые ограничения на доступ или использование неуполномоченными физическими или юридическими лицами, а также неспособность обеспечить условия, при которых в счетах и любой таможенной и подобной документации, представленной компании GE или органам государственной власти в связи со сделками с участием GE, точно указываются поставленные товары или оказанные услуг или их цены. Использование субподрядчиков или третьих лиц для поиска возможностей несоблюдения требований. Использование субподрядчиков или иных третьих сторон для поиска возможностей несоблюдения требований, предъявляемых к поставщику законодательством, а также каких-либо стандартов, установленных в настоящем Руководстве. Вышеизложенные стандарты могут быть изменены по усмотрению GE. Если у вас возникнут какие-либо вопросы относительно этих стандартов и/или их применения в каком-либо конкретном случае, обратитесь к менеджеру GE, с которым вы работаете, или к специалисту GE в области соблюдения принципов деловой этики. Каждый поставщик GE 6

7 обязан обеспечить понимание и соблюдение этих стандартов его работниками и представителями. Компания GE поддерживает деловые отношения только с теми поставщиками, которые соблюдают требования применимого законодательства и регулирующих органов, и оставляет за собой право на основании своей оценки информации, имеющейся в распоряжении GE, аннулировать без возникновения ответственности с ее стороны любой исполняемый заказ на поставку или контракт с любым поставщиком, не соблюдающим стандарты, установленные в настоящем разделе Руководства. Сообщение о случаях нарушения принципов деловой этики С учетом требований и ограничений, которые могут быть установлены применимым законодательством в отношении такого рода сообщений, предполагается, что каждый поставщик GE будет незамедлительно сообщать компании GE о любом своем сомнении относительно возможного нарушения принципов деловой этики GE, даже если это не относится к деятельности поставщика, как только у него возникнут подобные сомнения. Поставщик GE при получении обоснованного запроса от GE также должен принять все меры по оказанию содействия компании GE в расследовании любого предполагаемого нарушения, в которое вовлечены GE и поставщик. I. Необходимо определить, в чем состоит Ваше сомнение. Кто или что является причиной? Когда оно возникло? Каковы факты, вызвавшие сомнение? II. Очень важно заявить о своей обеспокоенности незамедлительно. Обсудите этот вопрос с компетентным менеджером GE, ИЛИ позвоните по телефону горячей линии GE или , ИЛИ направьте сообщение по электронной почте по адресу: ИЛИ свяжитесь с сотрудником GE, уполномоченным рассматривать подобного рода вопросы (например, юрисконсульт или аудитор GE). Уполномоченные сотрудники GE незамедлительно рассмотрят Ваше сообщение и проведут расследование. III. Политика GE запрещает преследование лиц, сообщивших о своих сомнениях по поводу возможного нарушения принципов деловой этики GE. 7

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА»)

Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая компания Севзапмонтажавтоматика» (ОАО «СПИК СЗМА») Документ утвержден Советом директоров ОАО «СПИК СЗМА», протокол 156 от 09 ноября 2012 г. и приказом Генерального директора 151 от 09 ноября 2012 г. Кодекс корпоративной этики ОАО «Специализированная инжиниринговая

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ Корпорация «LORD» придерживается принципов добросовестного ведения бизнеса и высоких стандартов деловой этики. Мы также стремимся к неукоснительному соблюдению всех законов

Подробнее

Международные перевозки и логистика. Кодекс деловой этики для поставщиков

Международные перевозки и логистика. Кодекс деловой этики для поставщиков Международные перевозки и логистика Кодекс деловой этики для поставщиков Содержание 2 Вступительное слово генерального директора 3 3 Деловая этика 4 3.1 Взяточничество 4 3.2 Платежи за ускорение формальностей

Подробнее

Перевод данного документа с английского языка приводится исключительно для вашего удобства. Ваши права и обязанности во всех отношениях регулируются

Перевод данного документа с английского языка приводится исключительно для вашего удобства. Ваши права и обязанности во всех отношениях регулируются Перевод данного документа с английского языка приводится исключительно для вашего удобства. Ваши права и обязанности во всех отношениях регулируются английским оригиналом. Оригинал на английском языке

Подробнее

Кодекс делового поведения и этики поставщиков группы компаний Smiths

Кодекс делового поведения и этики поставщиков группы компаний Smiths Кодекс делового поведения и группы компаний Smiths Как глобальная компания, Smiths Group координирует действия клиентов, акционеров и поставщиков по всему миру. Эти заинтересованные стороны (вместе с другими

Подробнее

VARIAN MEDICAL SYSTEMS, INC. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ

VARIAN MEDICAL SYSTEMS, INC. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ VARIAN MEDICAL SYSTEMS, INC. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ VARIAN MEDICAL SYSTEMS, INC. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ Настоящий Кодекс, в совокупности с Кодексом корпоративного

Подробнее

Кодекс поведения Н+Н. 19 августа 2015

Кодекс поведения Н+Н. 19 августа 2015 Кодекс поведения Н+Н 19 августа 2015 Кодекс поведения Н+Н 2 Введение Настоящий Кодекс поведения H+H Group (далее - Кодекс) наряду с основными групповыми политиками способствует правильному ведению бизнеса

Подробнее

1. Общие положения. Учреждения), независимо от занимаемой ими должности.

1. Общие положения. Учреждения), независимо от занимаемой ими должности. УТВЕРЖДЕН Приказом ГКУ СОН СО «ОМЦСП» 56 от «18» марта 2016г. Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания населения Свердловской области

Подробнее

Кодекс деловой этики AS Tallinna Vesi. Действует с 1 июня 2017 года

Кодекс деловой этики AS Tallinna Vesi. Действует с 1 июня 2017 года Кодекс деловой этики AS Tallinna Vesi Действует с 1 июня 2017 года Введение Цель настоящего Кодекса деловой этики (далее Кодекс деловой этики) заключается в установлении норм делового поведения и этики

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I.

Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I. 1 Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения «Городской центр отдыха и туризма» I. Общие положения Приложение 1 к приказу МБУ «Городской центр отдыха и туризма»

Подробнее

ООО «Ферронордик Машины» Головной офис: г. Химки, ул. Панфилова, 19, стр. 1 Бизнес-центр «Кантри Парк»

ООО «Ферронордик Машины» Головной офис: г. Химки, ул. Панфилова, 19, стр. 1 Бизнес-центр «Кантри Парк» ООО «Ферронордик Машины» Головной офис: г. Химки, ул. Панфилова, 19, стр. 1 Бизнес-центр «Кантри Парк» 8-800-100-86-58 www.ferronordic.com КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ www.ferronordic.com ФЕРРОНОРДИК КОДЕКС ДЕЛОВОЙ

Подробнее

Данный кодекс был первоначально утвержден Советом директоров в 2008 году и впоследствии был пересмотрен и обновлен в 2013 году.

Данный кодекс был первоначально утвержден Советом директоров в 2008 году и впоследствии был пересмотрен и обновлен в 2013 году. Кодекс этики Кодекс этики Husqvarna Group ориентируется на принципы Глобального договора ООН, целью которого является соответствие предприятий основным принципам прав человека, трудовых отношений, охраны

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ООО «БАНКИРОФФ ГРУПП» 20 декабря 2013 г. 16

УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ООО «БАНКИРОФФ ГРУПП» 20 декабря 2013 г. 16 УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ООО «БАНКИРОФФ ГРУПП» 20 декабря 2013 г. 16 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «БАНКИРОФФ ГРУПП» 1. Данное

Подробнее

К О Д Е К С. КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Общества с ограниченной ответственностью «Научно- Технический Инновационный Центр "Электронная корпорация»

К О Д Е К С. КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Общества с ограниченной ответственностью «Научно- Технический Инновационный Центр Электронная корпорация» УТВЕРЖДЕНО Решением единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «НТИЦ Е-Корпорация» от 07 февраля 2017 года К О Д Е К С КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ Общества с ограниченной ответственностью

Подробнее

115 г. Белоярский К О Д Е К С. этики и служебного поведения работников муниципального автономного общеобразовательного. Белоярский» I.

115 г. Белоярский К О Д Е К С. этики и служебного поведения работников муниципального автономного общеобразовательного. Белоярский» I. Белоярский район Ханты-Мансийский автономный округ Югра УТВЕРЖДЕНО приказом от 29.09.2014 года 908 Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Белоярского района «Средняя общеобразовательная

Подробнее

П Р И К А З. от Великий Новгород. О Кодексе этики и служебного. муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования

П Р И К А З. от Великий Новгород. О Кодексе этики и служебного. муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования от 11.02.2015 25 Великий Новгород Администрация Новгородского муниципального района Новгородской области КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ НОВГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА П Р И К А З О Кодексе этики

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ щий обязанности ректора СахГУ Фёдоров О.А. 20 г. Исполн

УТВЕРЖДАЮ щий обязанности ректора СахГУ Фёдоров О.А. 20 г. Исполн Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образовании «Сахалинский государственный университет» Исполн УТВЕРЖДАЮ щий

Подробнее

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Н.В. Комарова Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 августа 2014 г. N 448-рп "Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения работников государственных учреждений и государственных

Подробнее

Положение о недопустимости коррупции

Положение о недопустимости коррупции Положение о недопустимости коррупции Положение о недопустимости коррупции Сотрудники (как подчиненные, так и руководители) Публичного акционерного общества «Энел Россия» (далее «Энел Россия», или Общество)

Подробнее

Кодекс поведения дистрибьютора

Кодекс поведения дистрибьютора Кодекс поведения дистрибьютора Введение Кодекс поведения дистрибьютора Parker Hannifin («Кодекс») устанавливает минимальные требования и ожидания в отношении соблюдения законодательства и приемлемого делового

Подробнее

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН» ПРИКАЗ

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН» ПРИКАЗ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН» ПРИКАЗ от 26 сентября 2016 г. 150-а Об утверждении Положения о конфликте интересов и формы декларации конфликта интересов. В

Подробнее

I. Общие положения. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

I. Общие положения. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников Примерный кодекс этики и служебного поведения работников Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Кировская клиническая офтальмологическая больница» (КОГБУЗ «ККОБ»)

Подробнее

I. Общие положения. 7. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих

I. Общие положения. 7. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих Приложение к распоряжению Главы внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга муниципальный округ Полюстрово от «22» марта 2011г. 21 Правила этики и служебного поведения муниципальных служащих

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ Взаимоотношения с Клиентами и деловыми партнерами. Сотрудники Банка действуют в своей работе с клиентом и деловыми партнерами уважительно, честно и открыто. Банк строит отношения

Подробнее

Сахалин Энерджи Инвестмент компани Лтд. Положение об общих принципах деятельности

Сахалин Энерджи Инвестмент компани Лтд. Положение об общих принципах деятельности Сахалин Энерджи Инвестмент компани Лтд. Положение об общих принципах деятельности Июнь 2010 Вступление Настоящий документ подтверждает нашу приверженность основным принципам, которыми руководствуется компания

Подробнее

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В ПАО «Якутскэнерго»

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В ПАО «Якутскэнерго» Утверждена: Советом директоров ПАО «Якутскэнерго» Протокол 12 от «03» августа 2016 г. ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ ИНТЕРЕСОВ В ПАО «Якутскэнерго» Якутск 2016 год СОДЕРЖАНИЕ ГЛОССАРИЙ... 3 1. ВВЕДЕНИЕ...

Подробнее

ПРИНЯТО: Протокол заседания Совета учреждения от УТВЕРЖДАЮ: Руководитель МБОУ СОШ 15 Рюмина В.В. ФИО руководителя Приказ от 16

ПРИНЯТО: Протокол заседания Совета учреждения от УТВЕРЖДАЮ: Руководитель МБОУ СОШ 15 Рюмина В.В. ФИО руководителя Приказ от 16 ПРИНЯТО: Протокол заседания Совета учреждения от 26. 12.2016 3 УТВЕРЖДАЮ: Руководитель МБОУ СОШ 15 Рюмина В.В. подпись ФИО руководителя Приказ от 16 Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального

Подробнее

г. Санкт Петербург 2013 год

г. Санкт Петербург 2013 год Согласовано Утверждаю Председатель Профсоюзного Комитета ГБДОУ 108 Заведующий ГБДОУ 108 Е.В. Зорина Л.Е. Голубева Протокол 1 от «28» августа 2013 г. Приказ от «28» августа 2013 г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО

Подробнее

Этот Кодекс поведения, одобренный Советом директоров Cargotec, определяет наше общее мировоззрение

Этот Кодекс поведения, одобренный Советом директоров Cargotec, определяет наше общее мировоззрение КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ 2 Этот Кодекс поведения, одобренный Советом директоров Cargotec, определяет наше общее мировоззрение Мы хотим, чтобы Cargotec была неоспоримым лидером на рынке грузоперевозок и связанных

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Негосударственного общеобразовательного частного учреждения «Международного лицея» I.

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Негосударственного общеобразовательного частного учреждения «Международного лицея» I. ПРИНЯТО Педагогическим советом Протокол от 28.01.2013г. 3 УТВЕРЖДЕНО Приказом директора НОЧУ «Международный лицей» Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Негосударственного общеобразовательного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» 1. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» 1. Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ МБУЗ «ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА» 1. Общие положения 1.1. Настоящая антикоррупционная политика разработана в соответствии с требованиями Федерального закона от 25.12.2008

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор АО «ИК «Прокси» (М.В. Васин) 2017 г

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор АО «ИК «Прокси» (М.В. Васин) 2017 г «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор АО «ИК «Прокси» (М.В. Васин) 2017 г Перечень мер, направленных на выявление и контроль конфликта интересов, предотвращение его последствий при осуществлении Акционерным

Подробнее

ASPEN PHARMACARE HOLDINGS LIMITED И ЕЕ ДОЧЕРНИЕ КОМПАНИИ («Aspen», «Группа», «мы» или «наш(и)») КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ASPEN

ASPEN PHARMACARE HOLDINGS LIMITED И ЕЕ ДОЧЕРНИЕ КОМПАНИИ («Aspen», «Группа», «мы» или «наш(и)») КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ASPEN ASPEN PHARMACARE HOLDINGS LIMITED И ЕЕ ДОЧЕРНИЕ КОМПАНИИ («Aspen», «Группа», «мы» или «наш(и)») КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ ASPEN Репутация компании Aspen и доверие к ней основываются на её полной приверженности

Подробнее

Кодекс поведения сотрудников компании TRUMPF

Кодекс поведения сотрудников компании TRUMPF Кодекс поведения сотрудников компании TRUMPF ПРЕДИСЛОВИЕ Уважаемые коллеги! В компании TRUMPF мы стремимся поддерживать образцовое качество продукции и производства, включая наше поведение. Ценности, которых

Подробнее

ПРИКАЗ. «07» октября 2014 г. с.кош-агач. Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников БУЗ РА «Кош-Агачская РБ»

ПРИКАЗ. «07» октября 2014 г. с.кош-агач. Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников БУЗ РА «Кош-Агачская РБ» \ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ «КОШ-АГАЧСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» АЛТАЙ РЕСПУБЛИКНЫН СУ-КАДЫК КОРЫЫР БЮДЖЕТ ТОЗОМИ «КОШ-АГАШ АЙМАКТЫН ЭМЧИЛИГИ» ПРИКАЗ «07» октября 2014 г. с.кош-агач

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Адыгея. I. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Адыгея. I. Общие положения Приложение к приказу Управления ЗАГС Республики Адыгея от 27.04.2017 г. 14-д Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управления ЗАГС Республики Адыгея I. Общие положения

Подробнее

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк»

Выдержка из Политики по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» ООО «Дойче Банк» Политика по противодействию коррупции ООО «Дойче Банк» утверждена приказом Председателя Правления ООО «Дойче Банк» 67 от 27 марта 2017 г. Выдержка из Политики по противодействию коррупции

Подробнее

ПОЛИТИКА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ И СОПУТСТВУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ СОДЕРЖАНИЕ

ПОЛИТИКА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ И СОПУТСТВУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ СОДЕРЖАНИЕ ПОЛИТИКА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ, ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ И СОПУТСТВУЮЩИХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ УСЛУГ СОДЕРЖАНИЕ 1. ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ 2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

Подробнее

II. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ

II. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ Oктябрь 2016 г. выпуска: Апрель 2015 г. Стр. 1 из 5 I. ЦЕЛЬ Как сотрудники и члены совета директоров компании Modine мы принимаем на себя обязательство соблюдать принципы деловой этики и права, защищать

Подробнее

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ГБДОУ детского сада 89 Приморского района Санкт-Петербурга основан на положениях Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных

Подробнее

ПОЛИТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРЕТЬИХ СТОРОН

ПОЛИТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРЕТЬИХ СТОРОН ПОЛИТИКА ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТРЕТЬИХ СТОРОН 1 Правовая и социальная ответственность Третьи стороны, с которыми Euromedic ведет дела, могут значительно повлиять на репутацию и отношения с законом компании Euromedic.

Подробнее

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Цеппелин. Фасилити менеджмент» АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Цеппелин. Фасилити менеджмент» АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Утверждено Генеральным директором ООО «Цеппелин.ФМ» Приказ 425/1/2 от «11» декабря 2014 года ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Цеппелин. Фасилити менеджмент» АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Москва,

Подробнее

чмн % Конфликт Положение о Лист 1

чмн % Конфликт Положение о Лист 1 чмн % Конфликт Положение о Лист 1 конфликте Всего -' I»- w Листов УТВЕРЖДЕНО Приказом директора колледжа от «/У» 2014 года ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ г. Череповец 2014 Положение Конфликт Форма Конфликт

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА Киев, 2017 год ПРИВАТНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ВФ УКРАИНА» 1 КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПОСТАВЩИКА Приватное Акционерное Общество «ВФ УКРАИНА» (далее Компания) поддерживает

Подробнее

П Р И К А З г. 10 Новокузнецк

П Р И К А З г. 10 Новокузнецк Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Кемеровской области «Новокузнецкая городская клиническая инфекционная больница 8» ( ГБУЗ КО

Подробнее

Дата последних изменений:

Дата последних изменений: Октябрь 2016 г. Стр. 1 из 5 I. ЦЕЛЬ Данная политика утверждает обязательство компании Modine по соблюдению антикоррупционных законов, действие которых распространяется на Компанию, включая Закон США о

Подробнее

Антикоррупционная политика ТОО «KazNetworks»

Антикоррупционная политика ТОО «KazNetworks» Антикоррупционная политика ТОО «KazNetworks» 1. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА 1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее «Политика») является базовым документом ТОО «KazNetworks» (далее «Компания»), определяющим

Подробнее

нарушениях и злоупотреблениях

нарушениях и злоупотреблениях Политика в отношении информирования руководства о ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ИНФОРМИРОВАНИЯ РУКОВОДСТВА О НАРУШЕНИЯХ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯХ 1. Общие положения Компания Amcor стремится к неукоснительному соблюдению

Подробнее

Антикоррупционная политика

Антикоррупционная политика 07-06 Рассмотрено: на заседании первичной профсоюзной организации ОГАОУ «Белгородский инженерный юношеский лицей-интернат» председатель: протокол 13 "13" октября 2015 г. Утверждено: приказ 665 от «16»

Подробнее

Введение и важность информирования о несоблюдении политики

Введение и важность информирования о несоблюдении политики Введение и важность информирования о несоблюдении политики МегаФон дорожит своей репутацией компании, строго придерживающейся высочайших стандартов этики и добросовестности в ведении бизнеса. Осуществление

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО. Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от П1

УТВЕРЖДЕНО. Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от П1 УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания Правления Банка «Снежинский» ПАО от 03.06.2016 6-П1 вводится в действие с 01.07.2016 ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий

Подробнее

Compliance. Кодекс поведения компании TRUMPF

Compliance. Кодекс поведения компании TRUMPF Compliance Кодекс поведения компании TRUMPF Уважаемые коллеги! В компании TRUMPF мы стремимся поддерживать образцовое качество продукции и производства, включая наше поведение. Основой для этого являются

Подробнее

Мы поддерживаем культуру, в которой высоко оценивается вклад каждого сотрудника в результат деятельности Биржи. Это означает, что мы:

Мы поддерживаем культуру, в которой высоко оценивается вклад каждого сотрудника в результат деятельности Биржи. Это означает, что мы: ЦЕННОСТИ Наши ценности это принципы, которым мы следуем в ежедневной работе, руководствуемся при принятии решений, при взаимодействии с коллегами и партнерами. Именно ценности объединяют нас в одну единую

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА КОДЕКС ЭТИКИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА I. Общие положения 1.1. Настоящий «Кодекс этики социального работника» (далее Кодекс) разработан на основе рекомендаций Международной Федерации социальных работников

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ Приложение к Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 2016 год ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ г.

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ IMCD Россия

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ IMCD Россия www.imcdgroup.com КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ IMCD Россия УСПЕХ IMCD БАЗИРУЕТСЯ НА СОЗДАНИИ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ, СПОСОБСТВУЮЩЕЙ ДОВЕРИЮ, УВЕРЕННОСТИ И УВАЖЕНИЮ. Кодекс поведения IMCD 3 1. Введение Ключевое обязательство

Подробнее

Утверждено решением Совета директоров. от 23 ноября 2016г.

Утверждено решением Совета директоров. от 23 ноября 2016г. стр. 1 из 12 Утверждено решением Совета директоров 7 от 23 ноября г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ И КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «КАЗАХСКИЙ ОРДЕНА «ЗНАК ПОЧЕТА» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ

Подробнее

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г.

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г. Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ 160216/П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол 160216/СД от 16.02.2016г. Перечень мер по выявлению и контролю конфликта интересов,

Подробнее

МОСКВА ЮЖНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА НАГАТИНСКИЙ ЗАТОН»

МОСКВА ЮЖНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА НАГАТИНСКИЙ ЗАТОН» МОСКВА ЮЖНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ «ЖИЛИЩНИК РАЙОНА НАГАТИНСКИЙ ЗАТОН» «УТВЕРЖДАЮ» этики и служебного поведения сотрудников Государственного бюджетного

Подробнее

Стандарты для поставщиков JTI

Стандарты для поставщиков JTI Управление по соответствию корпоративным нормам и правилам и корпоративной социальной ответственности Отдел по соответствию корпоративным нормам и правилам Стандарты для поставщиков JTI Редакция от августа

Подробнее

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного

I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного I.Введение 1.1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения работников образовательной организации МБОУ

Подробнее

Кодекс деловой этики Поставщика

Кодекс деловой этики Поставщика Кодекс деловой этики Поставщика www.ethics.bertelsmann.com BERTELSMANN Содержание Содержание 1. Преамбула... 3 1.1. Введение... 3 1.2. Применение Кодекса деловой этики Поставщика... 3 2. Профессиональная

Подробнее

Кадровая политика Общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин. Фасилити менеджмент»

Кадровая политика Общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин. Фасилити менеджмент» Утверждена приказом ООО «Цеппелин. ФМ» от 14.01.2016 г. 21/1/2016 Кадровая политика Общества с ограниченной ответственностью «Цеппелин. Фасилити менеджмент» ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Основной целью реализации кадровой

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ Муниципального унитарного предприятия «Артёмовское городское телевидение» г. Артем 1.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ Муниципального унитарного предприятия «Артёмовское городское телевидение» г. Артем 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ Муниципального унитарного предприятия «Артёмовское городское телевидение» г. Артем 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее «Политика») является

Подробнее

Приложение1 к пр doc

Приложение1 к пр doc Приложение1 к пр. 152.4.doc 1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; 2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова

УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова УТВЕРЖДЕНО Приказ 06-осн от «12» мая 2016 г. Директор ООО «ППИ» Н.Г. Новикова ПРАВИЛА выявления и контроля конфликта интересов, а также предотвращения его последствий при осуществлении профессиональной

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПАО «ГАЗПРОМ» II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПАО «ГАЗПРОМ» II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПАО «ГАЗПРОМ» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УТВЕРЖДЕН решением годового Общего собрания акционеров ПАО «Газпром» от 30 июня 2017 г., протокол 1 1.1. Настоящий Кодекс корпоративного

Подробнее

ERICSSON Кодекс поведения

ERICSSON Кодекс поведения ERICSSON Кодекс поведения Цель Настоящий Кодекс поведения составлен с целью защиты прав человека, обеспечения справедливых условий приема на работу, безопасных условий труда, ответственного решения природоохранных

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» Директ уры п. Врангель» НГО. / Д.В. Борода. 2017г.

«УТВЕРЖДАЮ» Директ уры п. Врангель» НГО. / Д.В. Борода. 2017г. «УТВЕРЖДАЮ» Директ уры п. Врангель» НГО / Д.В. Борода 2017г. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Дом культуры посёлка Врангель» Находкинского городского

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов. I. Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов. I. Общие положения УТВЕРЖДЕНО приказом АО «ОСК» от «/ /» Ш АЛ 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании конфликта интересов I. Общие положения 1. Термины и определения. Для целей настоящего Положения применяемые термины означают:

Подробнее

Анжеро-Судженск 2015 г.

Анжеро-Судженск 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ об урегулировании и предотвращении конфликта интересов в Муниципальном бюджетном учреждении культуры Анжеро-Судженского городского округа «Дворец культуры «Центральный» Анжеро-Судженск 201 г.

Подробнее

Перевод с армянского «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета ЗАО «Банк ВТБ (Армения)» Протокол от 2010 года Председатель Совета Е.

Перевод с армянского «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета ЗАО «Банк ВТБ (Армения)» Протокол от 2010 года Председатель Совета Е. Перевод с армянского «УТВЕРЖДЕНО» Решением Совета ЗАО «Банк ВТБ (Армения)» Протокол от 2010 года Председатель Совета Е. Немеринский ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ИСКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ

Подробнее

Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ООО «ПЕРАМО»

Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов ООО «ПЕРАМО» «УТВЕРЖДЕНО» Приказом Генерального директора ООО «ПЕРАМО» 8 от «31» мая 2016 года Перечень мер по недопущению установления приоритета интересов одного или нескольких клиентов над интересами других клиентов

Подробнее

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института;

Задачами настоящего Кодекса являются: - соблюдение норм деловой этики Работниками Института; Приложение N 1 к Комплексу мероприятий по реализации антикоррупционной политики ФБУ «ГИЛС и НП», утвержденному приказом директора ФБУ «ГИЛС и НП» от"/э " U! 2016 г. N Кодекс этики и служебного поведения

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «РУСГИДРО»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «РУСГИДРО» Утвержден решением Совета директоров ОАО «РусГидро» Протокол 152 от 21.05.2012 г. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «РУСГИДРО» Москва 2012 год Термины и определения В Кодексе корпоративной этики употребляются

Подробнее

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ. для поставщиков и деловых партнеров

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ. для поставщиков и деловых партнеров КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ для поставщиков и деловых партнеров Версия: 2.0 Вступает в силу: 01.01.2015 г. Контакты: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München Compliance@man.eu

Подробнее

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» (АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») П Р И К А З. 30 декабря 2015 г ОД Москва

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» (АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») П Р И К А З. 30 декабря 2015 г ОД Москва АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» (АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») П Р И К А З 30 декабря 2015 г. 1070-ОД Москва О введении в действие Порядка предотвращения конфликтов интересов АО «Россельхозбанк»

Подробнее

Приложение к приказу ГБУК г. Москвы "Библиотека-читальня им. И.С. Тургенева" от 10 апреля 2017 г. ЧТ /17

Приложение к приказу ГБУК г. Москвы Библиотека-читальня им. И.С. Тургенева от 10 апреля 2017 г. ЧТ /17 Приложение к приказу ГБУК г. Москвы "Библиотека-читальня им. И.С. Тургенева" от 10 апреля 2017 г. ЧТ-11-03-25/17 Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников

Подробнее

ХайдельбергЦемент в России Корпоративный комплаенс что это такое?

ХайдельбергЦемент в России Корпоративный комплаенс что это такое? ХайдельбергЦемент в России Корпоративный комплаенс что это такое? 2014 Д-р Кристиан Беккер Заместитель Генерального директора по административным и организационным вопросам ХайдельбергЦемент Рус Менеджер

Подробнее

Принят на Совете Руководителей «26» декабря 2012г. Кодекс делового поведения ОАО «РУ-Энерджи Групп»

Принят на Совете Руководителей «26» декабря 2012г. Кодекс делового поведения ОАО «РУ-Энерджи Групп» Принят на Совете Руководителей «26» декабря 2012г. Кодекс делового поведения ОАО «РУ-Энерджи Групп» Москва, 2012 Уважаемые коллеги! Принимая данный Кодекс делового поведения, получивший одобрение Коллектива

Подробнее

Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г.

Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21) ТИПОВОЙ КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

Подробнее

Обязанности руководителя учреждения и работников по предотвращению конфликта интересов

Обязанности руководителя учреждения и работников по предотвращению конфликта интересов распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя учреждения; выдача определенному кругу работников доверенностей на совершение действий, отдельных

Подробнее

1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 2. Используемые в Политике понятия и определения Коррупция

1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 2. Используемые в Политике понятия и определения Коррупция 1. Цели и задачи разработки и применения антикоррупционной политики 1.1. Антикоррупционная политика разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии

Подробнее

Екатеринбургский филиал КОДЕКС

Екатеринбургский филиал КОДЕКС Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Ленинградской области "Ленинградский государственный университет

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников коммерческих учреждений патронажного обслуживания. I. Общие положения.

Кодекс этики и служебного поведения работников коммерческих учреждений патронажного обслуживания. I. Общие положения. Приложение к документации Ассоциации Патронажа от 2017 г. Кодекс этики и служебного поведения работников коммерческих учреждений патронажного обслуживания. I. Общие положения. 1. Кодекс этики и служебного

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО. Я. И. Гембух

УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО. Я. И. Гембух УТВЕРЖДАЮ Председатель Правления «УМ-Банк» ООО Я. И. Гембух 01.06.2016 ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРИОРИТЕТА ИНТЕРЕСОВ ОДНОГО ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ НАД ИНТЕРЕСАМИ ДРУГИХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ: Директор Школы. СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета. Добычина Т.А. (подпись) В.В. Аксёнов (подпись) (дата) (дата) м.п.

УТВЕРЖДАЮ: Директор Школы. СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета. Добычина Т.А. (подпись) В.В. Аксёнов (подпись) (дата) (дата) м.п. СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета Добычина Т.А. (подпись) (дата) УТВЕРЖДАЮ: Директор Школы В.В. Аксёнов (подпись) (дата) м.п. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА МБОУ Сапожковская средняя общеобразовательная

Подробнее

от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Рег. ОАО «Банк Москва-Минск» УТВЕРЖДЕНО Протокол Наблюдательного совета от 20 января 2017 г. 1 ПОЛИТИКА ОАО «Банк Москва-Минск» в отношении противодействия мошенничеству и коррупции 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

СТАНДАРТ антикоррупционного поведения работников СО РАН. 1. Общие положения

СТАНДАРТ антикоррупционного поведения работников СО РАН. 1. Общие положения Приложение к распоряжению Президиума СО РАН от 1 марта 2017 г. 15000-41 СТАНДАРТ антикоррупционного поведения работников СО РАН 1. Общие положения 1.1. Стандарт антикоррупционного поведения работников

Подробнее

3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

3. Обязанности работника учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 1 соблюдение баланса интересов учреждения и работника учреждения при урегулировании конфликта интересов; защита работника учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Москва 2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ. по выявлению и урегулированию конфликта интересов. Москва 2014 г. Приложение к приказу ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют» от< / /?. A & ft З б 6 ~ ПОЛОЖЕНИЕ по выявлению и урегулированию конфликта интересов Москва 2014 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ Термины и определения... 3 1. Общие

Подробнее

Положение о Генеральном директоре Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ОАО «Росгосстрах»)

Положение о Генеральном директоре Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ОАО «Росгосстрах») УТВЕРЖДЕНО решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Росгосстрах» (протокол от 19 августа 2013 г. 02) Председатель Общего собрания (Р.К. Варданян) Положение о Генеральном директоре Открытого

Подробнее

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г.

Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ /П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол /СД от г. Утверждено Генеральным директором ООО ИК «Тренд» Приказ ИКТ 160216/П-2 от «16» февраля 2016г. Советом директоров Протокол 160216/СД от 16.02.2016г. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР по недопущению установления приоритета интересов

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые)

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые) Группа НЛМК УТВЕРЖДЕНО Советом директоров публичного акционерного общества «Новолипецкий металлургический комбинат» Протокол 245 от 23 декабря 2016 года КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ГРУППЫ НЛМК (введён впервые)

Подробнее

Атикоррупционная политика. МБОУ ДО ДЮСШ «Торпедо» г. Калуги

Атикоррупционная политика. МБОУ ДО ДЮСШ «Торпедо» г. Калуги Приложение 1 к приказу от 09.11.2016г. 100 Атикоррупционная политика МБОУ ДО ДЮСШ «Торпедо» г. Калуги 1. Понятие, цели и задачи антикоррупционной политики Антикоррупционная политика МБОУ ДО «ДЮСШ «Торпедо»

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУК г.москвы «Государственный выставочный зал истории войны в Афганистане» И.Г.Ерин 2017г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУК г.москвы «Государственный выставочный зал истории войны в Афганистане» И.Г.Ерин 2017г. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУК г.москвы «Государственный выставочный зал истории войны в Афганистане» И.Г.Ерин 2017г. КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

Подробнее

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики Кодекс корпоративной этики www.gw-world.com Состояние на июль 2012 г. DO_01_01_003_ZEN Предисловие Семейное предприятие Gebrüder Weiss (GW) в течение поколений осознает свою ответственность за распространение

Подробнее

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА частного общеобразовательного учреждения «Школа интерната 28 среднего общего образования ОАО «РЖД» 1.

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА частного общеобразовательного учреждения «Школа интерната 28 среднего общего образования ОАО «РЖД» 1. УТВЕРЖДАЮ Директор школы интерната 28 ОАО «РЖД» Т.В.Иващенко «01» апреля 2015 г. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА частного общеобразовательного учреждения «Школа интерната 28 среднего общего образования ОАО

Подробнее

Политика по исключению конфликта интересов, условий его возникновения и управлению конфликтом интересов в ЗАО «МТБанк» 1.

Политика по исключению конфликта интересов, условий его возникновения и управлению конфликтом интересов в ЗАО «МТБанк» 1. УТВЕРЖДЕНО Протокол заседания Наблюдательного совета ЗАО «МТБанк» «26» апреля 2013 г. 2 Политика по исключению конфликта интересов, условий его возникновения и управлению конфликтом интересов в ЗАО «МТБанк»

Подробнее