ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань"

Транскрипт

1 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» (протокол 27 от г.) Рег. 548 ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» 1

2 1. Введение Настоящее Положение о материальном стимулировании труда работников ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Банка России по вопросам оплаты труда в кредитных организациях, Налогового Кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. 2. Термины и определения В рамках настоящего Положения применяются следующие термины и определения: Банк ООО «МКБ им. С. ЖИВАГО»; смета смета доходов и расходов ООО «МКБ им.с.живаго»; премия выплата стимулирующего характера по результатам работы Банка за месяц, год, а также единовременная (разовая) премия за качественное, добросовестное, эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, сверх установленного размера должностного оклада (нефиксированная часть оплаты труда); заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в т.ч. доплаты и премии; ежемесячная премия - премия по результатам работы за месяц; годовая премия - премия по результатам работы за год; крупное вознаграждение суммарные премиальные выплаты работнику Банка в течение месяца в размере, превышающем 400 тыс. руб. (в т.ч. НДФЛ); исполнительный орган Правление Банка; подразделения, осуществляющие внутренний контроль Служба внутреннего аудита, Служба внутреннего контроля (комплаенс-служба) и Служба финансового мониторинга; подразделение, осуществляющее управление рисками - Служба управления банковскими рисками; работники, принимающие риски члены исполнительного органа и кредитного комитета; подразделения, осуществляющие операции (сделки), несущие риски бизнесподразделения, совершающие банковские операции (сделки) по конкретным направлениям деятельности, и отвечающие за выполнение показателей, установленных сметой; обслуживающие подразделения подразделения (кроме подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками), осуществляющие обслуживание деятельности подразделений, осуществляющих операции (сделки), несущие риски, и Банка в целом, прямо не участвующие в выполнении показателей, установленных сметой; ответственный работник - работник Банка, на которого приказом Председателя Правления возложены обязанности по формированию и представлению информации о выполнении показателей сметы за соответствующий период для вынесения решения Правлением о премировании работников; отчетный месяц месяц, за который осуществляется премирование сотрудников; прибыль прибыль Банка, полученная в отчетном месяце и оставшаяся в распоряжении Банка после уплаты всех налогов; годовая прибыль - прибыль Банка, полученная в отчетном году и оставшаяся в распоряжении Банка после уплаты всех налогов; фонд оплаты труда - все начисления работникам в денежной и неденежной формах, связанные с содержанием работников Банка при исполнении ими трудовой функции в соответствии с Трудовым кодексом (в т.ч. должностной оклад, доплаты, премии, прочие гарантии и компенсации); 2

3 базовый коэффициент премирования - частное от деления планового годового премиального фонда на годовой фактический фонд оплаты труда работников; личный коэффициент премирования - коэффициент премирования, определяемый в зависимости от должности работника и непрерывного стажа работы в Банке (Приложение 1 к настоящему Положению). Непрерывный стаж работы в Банке определяется на 1 января года, следующего за отчетным. 3. Общие положения 3.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации к труду, усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов деятельности Банка и его структурных подразделений, установления порядка поощрения работников за выполненную работу Настоящее Положение распространяется на работников Банка, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Банком с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий и утвержденных сметой на текущий год Премирование работников производится на основании Приказа Председателя Правления в соответствии с решением Правления, устанавливающим размер премии в абсолютном выражении каждому работнику Решение о выплате крупного вознаграждения работнику принимает и утверждает Совет директоров по представлению Правления Размер премии работнику максимальными размерами не ограничивается и зависит от финансового положения Банка Размеры премий работников, принимающих риски, в общем объеме заработной платы, выплачиваемой данным работникам, составляют не менее 50 процентов Размеры премий работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, в общем объеме заработной платы, выплачиваемой данным работникам, составляют не более 50 процентов Премирование работников по результатам работы есть право, а не обязанность Банка и зависит от финансового результата Банка, количества и качества труда работника, его личного вклада в обеспечение достижения Банком устойчивого финансового положения, эффективного участия в выполнении задач подразделения и Банка в целом, добросовестного исполнения должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. 4. Премии по результатам работы 4.1. Ежемесячное премирование Размер ежемесячной премии в целом по Банку и отдельным работникам определяется с учетом количественных и качественных показателей Количественным показателем, влияющим на размер ежемесячной премии в целом по Банку, является величина прибыли. Размер ежемесячной премии определяется в пределах месячного премиального фонда, утвержденного сметой, 3

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 и корректируется в зависимости от степени выполнения плана по прибыли, утвержденного сметой Качественными показателями, влияющими на размер ежемесячной премии в целом по Банку, являются: оценка совокупного банковского риска; наличие со стороны Банка России принудительных мер воздействия в виде ограничений на выполнение отдельных банковских операций Количественными показателями, влияющими на размер ежемесячной премии работника, являются величина прибыли и показатели сметы по соответствующим направлениям деятельности за отчетный месяц Работники подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, получают право на ежемесячное премирование независимо от величины прибыли и степени выполнения подразделениями, осуществляющими операции (сделки), несущие риски, установленных сметой плановых показателей по соответствующим направлениям деятельности Ежемесячное премирование работников по решению Правления может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых Банком по объективным причинам был получен отрицательный финансовый результат или не получена плановая прибыль Качественным показателями, влияющими на размер ежемесячной премии работника, являются: показатели, повышающие размер ежемесячной премии; показатели неначисления ежемесячной премии (или начисления в меньшем размере) Труд работника оценивается по следующим качественным показателям, повышающим размер ежемесячной премии: качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей; самообразование, инициативность, самостоятельность в решении производственных задач; исполнительская дисциплина, в т.ч. ответственность и надежность работника при выполнении производственных задач, соблюдение поставленных сроков выполнения заданий; эффективное участие в реализации новых бизнес-проектов, в выполнении задач подразделения и Банка в целом; соблюдение этических норм в общении с коллегами, клиентами и контрагентами; надлежащее исполнение должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины Показателями неначисления работнику ежемесячной премии (или начисления в меньшем размере) являются: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией; невыполнение или ненадлежащее выполнение работником распоряжений, приказов и поручений непосредственного или вышестоящего руководителя; нарушение работником законодательства РФ, установленных нормативными актами Банка России и внутренними документами Банка правил совершения и оформления банковских операций, их отражения в бухгалтерском учете и отчетности; разглашение работником конфиденциальной информации (т.е. сведений, составляющих банковскую тайну, коммерческую тайну, и персональных данных); необеспечение работником сохранности товарно-материальных ценностей и денежных средств Банка; 4

5 совершение работником преднамеренных действий, причиняющих Банку материальный ущерб (включая хищение имущества Банка), а также наносящих ущерб репутации Банка; обнаружение вины работника в искажении отчетности; несвоевременное представление работником отчетности, повлекшее задержку составления сводной отчетности по Банку; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и клиентов Банка, причиной которых стало невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; нарушение работником установленных требований к оформлению банковских документов, установленных сроков выполнения работы, нарушение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, систематические опоздания на работу); нарушение работником иных норм, установленных трудовым законодательством и внутренними документами Банка; неудовлетворительные результаты проведенных Банком России проверок (в т.ч. замечания и претензии со стороны Банка России к работе подразделения по соответствующему направлению деятельности); неуважительное отношение работника к клиентам, контрагентам и работникам Банка; невыполнение документов, определяющих требования к обеспечению информационной безопасности; нарушение работником требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности Размер ежемесячных премий работников, принимающих риски, определяется в зависимости от занимаемой должности и уровня ответственности с учетом рисков, принимаемых Банком в связи с их решениями, а также количественных и качественных показателей, влияющих на размер ежемесячной премии работника Размер ежемесячных премий работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, не зависит от величины прибыли и степени выполнения подразделениями, осуществляющими операции (сделки), несущие риски, установленных сметой плановых показателей по соответствующим направлениям деятельности и определяется с учетом качественных показателей, влияющих на размер ежемесячной премии работника Размер ежемесячных премий работников подразделений, осуществляющих операции (сделки), несущие риски, зависит от величины прибыли и степени выполнения подразделениями установленных сметой плановых показателей по соответствующим направлениям деятельности, и определяется с учетом качественных показателей, влияющих на размер ежемесячной премии работника Решения об установлении размеров ежемесячных премий отдельных работников могут приниматься на основании предложений руководителей подразделений, в которых работают работники, или вышестоящих руководителей, изложенных в служебных записках, с учетом количественных и качественных показателей, влияющих на размер ежемесячной премии В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения иных нарушений (с учетом качественных показателей, влияющих на размер ежемесячной премии) на основании служебной записки руководителя подразделения или вышестоящего руководителя работнику может 5

6 быть не начислена ежемесячная премия либо начислена в меньшем размере. При этом с работника могут быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для начисления премии Премия начисляется за фактически отработанное время. В фактически отработанное время не включаются дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в отпуске (в т.ч. по беременности и родам) Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетном месяце, например, в связи с выходом на пенсию, увольнением и другими уважительными причинами, а так же вновь поступившим на работу, ежемесячная премия начисляется по решению Правления по представлению руководителей подразделений, в которых работают работники, или вышестоящих руководителей Ежемесячная премия относится к расходам на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, больничных и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату ежемесячной премии, может быть направлена на увеличение ежемесячной премии в следующем месяце, единовременное (разовое) и годовое премирование работников Единовременное (разовое) премирование Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников за: качественную и эффективную работу, выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка; качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий, разовых заданий непосредственного или вышестоящего руководителя; выполнение дополнительного объема работы, превышающего стандартные повседневные должностные обязанности работника; активную и инициативную работу, большой личный вклад в осуществление задач; личный вклад в постановку и реализацию новых бизнес-проектов, эффективность предложенных решений Единовременные (разовые) премии выплачиваются в пределах планового премиального фонда, утвержденного сметой Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания, внедрения бизнес-проекта Размер единовременной (разовой) премии для каждого работника определяется Правлением самостоятельно либо на основании предложений руководителей подразделений, в которых работают работники, или вышестоящих руководителей, изложенных в служебных записках Единовременная (разовая) премия относится к расходам на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, больничных и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации Годовая премия Размер годовой премии в целом по Банку и отдельным работникам определяется с учетом количественных и качественных показателей Количественным показателем, влияющим на размер годовой премии в целом по 6

7 Банку, является величина годовой прибыли. Размер годовой премии определяется в пределах планового годового премиального фонда, утвержденного сметой, и корректируется в зависимости от степени выполнения плана по годовой прибыли, утвержденного сметой Информация о выполнении показателей сметы для вынесения решения Правлением о годовом премировании представляется ответственным работником Качественными показателями, влияющими на размер годовой премии в целом по Банку, являются показатели, перечисленные в п.п Количественными показателями, влияющими на размер годовой премии работника, являются: величина годовой прибыли; показатели сметы по соответствующим направлениям деятельности за отчетный год; базовый коэффициент премирования; личный коэффициент премирования В случае получения Банком прибыли право на годовое премирование получают: работники подразделений, осуществляющих операции (сделки), несущие риски; работники, принимающие риски; работники обслуживающих подразделений Работники подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, получают право на годовое премирование независимо от величины прибыли и степени выполнения подразделениями, осуществляющими операции (сделки), несущие риски, установленных сметой плановых показателей по соответствующим направлениям деятельности Годовая премия может не выплачиваться работникам (кроме работников, указанных в п ) по решению Правления в случае если по итогам работы за отчетный год Банком получен отрицательный финансовый результат или не получена плановая годовая прибыль Качественными показателями, влияющими на размер годовой премии работника, являются: показатели, повышающие размер годовой премии; показатели неначисления работнику годовой премии или начисления в меньшем размере Качественными показателями, повышающими размер годовой премии работника являются: личный вклад в обеспечение достижения Банком устойчивого финансового положения; активная и инициативная работа, большой личный вклад в осуществление задач, эффективность предложенных решений; личный вклад в постановку и реализацию новых бизнес-проектов Показателями неначисления работнику годовой премии частично или начисления в меньшем размере независимо от применения к нему мер дисциплинарного и экономического воздействия в течение года являются: неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией; неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение работником распоряжений, приказов и поручений непосредственного или вышестоящего руководителя; 7

8 неоднократное нарушение сроков выполнения заданий непосредственного или вышестоящего руководителя; неоднократное нарушение работником установленных нормативными актами Банка России и внутренними документами Банка правил совершения и оформления банковских операций, их отражения в бухгалтерском учете и отчетности Размер годовой премии работников, принимающих риски, определяется в зависимости от занимаемой должности и уровня ответственности с учетом рисков, принимаемых Банком в связи с их решениями, а также количественных и качественных показателей, влияющих на размер годовой премии работника Размер годовой премии работников подразделений, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, не зависит от величины прибыли и степени выполнения подразделениями, осуществляющими операции (сделки), несущие риски, установленных сметой плановых показателей по соответствующим направлениям деятельности и определяется с учетом качественных показателей, влияющих на размер годовой премии работника Размер годовой премии работников подразделений, осуществляющих операции (сделки), несущие риски, зависит от величины прибыли и степени выполнения подразделениями установленных сметой плановых показателей по соответствующим направлениям деятельности, и определяется с учетом качественных показателей, влияющих на размер годовой премии работника Размер годовой премии остальных работников Банка зависит от величины прибыли и определяется с учетом качественных показателей, влияющих на размер годовой премии работника Решения об установлении размеров годовой премии отдельных работников могут приниматься на основании предложений руководителей подразделений, в которых работают работники, или вышестоящих руководителей, изложенных в служебных записках, с учетом количественных и качественных показателей, влияющих на размер годовой премии работника В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и/или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения иных нарушений (с учетом качественных показателей, влияющих на размер годовой премии) на основании служебной записки руководителя подразделения или вышестоящего руководителя работнику может быть не начислена годовая премия либо начислена в меньшем размере Годовая премия начисляется за фактически отработанное время Годовая премия не выплачивается работникам: не проработавшим в Банке отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря); уволенным из Банка до дня, в котором производилось начисление годовой премии Годовая премия начисляется пропорционально отработанному времени сотрудникам, не отработавшим целого календарного года, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком Размер годовой премии каждого работника рассчитывается по следующей формуле: ГП=КП баз х КП л х ФОТ л, где ГП размер годовой премии работника; КП баз - базовый коэффициент премирования; КП л - личный коэффициент премирования; ФОТ л - годовой фактический фонд оплаты труда работника При определении размера годовой премии работника из годового фонда оплаты труда исключаются все выплаты, рассчитанные по среднему заработку Годовая премия относится к расходам на оплату труда, включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, больничных и в других случаях, 8

9 предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5. Заключительные положения 5.1. Ответственность за правильность начисления премий работникам несет главный бухгалтер Банка Контроль за неукоснительным исполнением настоящего Положения осуществляет член Совета директоров, наделенный полномочиями по подготовке решений по вопросам организации, функционирования, мониторинга и контроля системы оплаты труда, оценки ее соответствия стратегии Банка, характеру и масштабам его деятельности Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до утверждения новой редакции Положения Настоящее Положение должно быть доведено в установленном порядке до сведения всех работников Банка под подпись Совет директоров не реже одного раза в год принимает решения о сохранении или пересмотре системы материального стимулирования труда работников, установленной настоящим Положением, в зависимости от изменений условий деятельности Банка, характера и масштабов совершаемых операций, результатов деятельности Банка, уровня и сочетания принимаемых рисков Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению Советом директоров и должны быть доведены в установленном порядке до сведения всех работников Банка под подпись. Главный бухгалтер Е.А. Ляпина 9

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 июля 2015 г. 4013 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия»

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» Локальный нормативный акт ЛНА 0.3 УТВЕРЖДАЮ: АНО ДПО «Энергия» Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» г. Москва 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим

Подробнее

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» (протокол от 20 января 2017 г. 1) Инв.

Подробнее

Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области

Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Комитет общего и среднего профессионального образования Ленинградской области Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ленинградской области «КИНГИСЕППСКИЙ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Исаева 9» Протокол от 2015г. Председатель правления ТСЖ «Исаева 9» И.А.Падалка ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТСЖ «Исаева 9» КОРОЛЕВ 2015 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» (протокол от «30» декабря 2015 г. 16)

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о распределении надтарифного фонда оплаты труда

ПОЛОЖЕНИЕ. о распределении надтарифного фонда оплаты труда Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области «Сланцевский индустриальный техникум» (ГБПОУ

Подробнее

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Положение. об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов ТСЖ «Красный проспект 181» протокол от «16» мая 2012 г. 003 Положение об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ТСЖ «Красный проспект 181»

Подробнее

1. Общие положения 2. Виды премий Разовая премия

1. Общие положения 2. Виды премий Разовая премия В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минсоцразвития

Подробнее

Приложение Общие положения

Приложение Общие положения Приложение 5 Является неотъемлемой частью Положения о системе оплаты труда в ГБОУ СПО ЛО «Волховский политехнический техникум» ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников государственного

Подробнее

1. Общие положения. 2. Источники формирования стимулирующего фонда. Премии и стимулирующие выплаты. Размер премирования, стимулирования

1. Общие положения. 2. Источники формирования стимулирующего фонда. Премии и стимулирующие выплаты. Размер премирования, стимулирования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с действующим

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ П О С Т А Н О В Л Я Е Т: АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 09.11.2012 2474 Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий при отделах, комитетах Администрации города Шадринска, имеющих

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок установления премиальных выплат

1. Общие положения. 2. Порядок установления премиальных выплат МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение САХАЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР 2 (ГБПОУ СПЦ 2) УТВЕРЖДЕНО: Приказом директора ГБПОУ

Подробнее

Состав Попечительского совета

Состав Попечительского совета Приложение i к Протоколу заседания Совета Фонда от 14.07.2016 г. 4 Состав Попечительского совета 1. Горбунова М.Р. -заместитель председателя Совета депутатов МО «Муйский район»; 2. Дзюмик Н.В. -заместитель

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ 31 мая 2012 г. 15 с. Крестово-Городище Об оплате труда муниципальных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Чапаевский агротехнологический техникум» (ГБПОУ РК РАССМОТРЕНО

Подробнее

Открытое акционерное общество «Вертолеты России»

Открытое акционерное общество «Вертолеты России» Открытое акционерное общество «Вертолеты России» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров Открытого акционерного общества «Вертолеты России» Протокол 13 от 29 мая 2012 г. ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда и материальном

Подробнее

Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства строительства, архитектуры

Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Министерства строительства, архитектуры Приложение 1 к приказу Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан от «19» сентября 2007 г. 152/о Положение об оплате труда и материальном стимулировании

Подробнее

Адрес электронной почты:

Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: sovet.atikovo@yandex.ru ҠАРАР РЕШЕНИЕ Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации сельского

Подробнее

Приложение 5 к Решению 6-й сессии Симферопольского городского совета I созыва от г. 83

Приложение 5 к Решению 6-й сессии Симферопольского городского совета I созыва от г. 83 Приложение 5 к Решению 6-й сессии Симферопольского городского совета I созыва от 28.11.2014 г. 83 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ В САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АССОЦИАЦИИ «ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ ЧЕРНОЗЕМЬЯ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ В САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АССОЦИАЦИИ «ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОЕКТИРОВЩИКОВ ЧЕРНОЗЕМЬЯ» У Т В Е Р Ж Д Е Н О Правлением СРО Ассоциации Протокол 03 от 27.01.2016 г. С АМ ОР ЕГУЛИРУЕМАЯ ОР Г А Н ИЗАЦИЯ А ССОЦИАЦИЯ «О БЪЕДИНЕНИЕ ПРОЕК Т ИР О ВЩ ИК О В ЧЕР НОЗЕМЬЯ» С ИС ТЕМА С ТАНДАРТОВ С АМ ОР

Подробнее

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РЕСПУБЛІКИ КРИМ КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ КОЙ ХОДЖАЛЫГЪЫ НАЗИРЛИГИ ПРИКАЗ от 03.12.2014

Подробнее

«САМАРСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСШАЯ ШКОЛА ПРИВАТИЗАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

«САМАРСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСШАЯ ШКОЛА ПРИВАТИЗАЦИИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА» 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положении о премировании работников (далее Положение) НОУ ВПО «Самарский институт высшая школа приватизации и предпринимательства» (далее институт) разработано в соответствии

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРЕСТОВОГОРОДИЩЕНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ЧЕРДАКЛИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ 14 сентября 2012 г. 35 с. Крестово-Городище Об оплате труда муниципальных

Подробнее

КОМИТЕТ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ И РЫБОХОЗЯЙСТВЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ И РЫБОХОЗЯЙСТВЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ КОМИТЕТ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ И РЫБОХОЗЯЙСТВЕННОМУ КОМПЛЕКСУ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ г. Симферополь «17» марта 2015 г. 39 Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда сотрудников ГАУ ДПО СОИРО Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Смоленский областной институт развития образования» (ГАУ ДПО СОИРО) РАССМОТРЕНО на заседании Ученого совета ГАУ ДПОС

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 99» Андрианова ул., д.23, Иваново,153002 тел. (4932)32-46-82,E-mail: dou99@ivedu.ru, сайт:www.сад99.рф р/с 40701810900003000001

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПЕЧЕНГА ПЕЧЕНГСКОГО РАЙОНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 06.02.17 г. 2 п. Печенга Об утверждении Положения об оплате труда работников

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ИНСТРУКТОРОВ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, РАБОТАЮЩИХ С НАСЕЛЕНИЕМ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА 1.

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ИНСТРУКТОРОВ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, РАБОТАЮЩИХ С НАСЕЛЕНИЕМ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА 1. УТВЕРЖДАЮ Директор МАУ «ЦСИ» А.С. Гилев 2014г. ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ИНСТРУКТОРОВ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, РАБОТАЮЩИХ С НАСЕЛЕНИЕМ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее

Подробнее

/0» 20 г. г. Альметьевск 42,

/0» 20 г. г. Альметьевск 42, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН АЛЬМЕТЬЕВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ӘЛМӘТ ШӘҺӘРЕ СОВЕТЫ РЕШЕНИЕ КАРАР /0» 20 г. г. Альметьевск 42, О Положении о премировании муниципальных служащих органов местного

Подробнее

П Р И К А З года. г. Ижевск. Об утверждении Положения об оплате труда в Министерстве информатизации и связи Удмуртской Республики

П Р И К А З года. г. Ижевск. Об утверждении Положения об оплате труда в Министерстве информатизации и связи Удмуртской Республики МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ УДМУРТ ЭЛЬКУНЫСЬ ИНФОРМАТИЗАЦИЯ НО ГЕРЗЕТЪЯ МИНИСТЕРСТВО 15.11.2010 года П Р И К А З г. Ижевск 31 Об утверждении Положения об оплате труда в Министерстве

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ О внесении изменений в решение Собрания депутатов Неклиновского района

Подробнее

Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от года 187

Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от года 187 Утверждено приказом главного врача ГБУЗ РК «ВПБ» от 06.11.2014 года 187 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Подробнее

Размеры окладов по профессиям рабочих, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Соколовского муниципального образования

Размеры окладов по профессиям рабочих, занятых на работах по обслуживанию органов местного самоуправления Соколовского муниципального образования СОВЕТ СОКОЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (второго созыва) Р Е Ш Е Н И Е 24.05.2011 г 01-18/33 р.п. Соколовый Об оплате труда рабочих, занятых

Подробнее

ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 2006 г. 25-ПГ

ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 2006 г. 25-ПГ ГУБЕРНАТОР МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 2006 г. 25-ПГ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановлений

Подробнее

I. Общие положения. И. Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

I. Общие положения. И. Размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы СОГЛАСОВАНО Директор департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа УТВЕРЖДЕНО приказом государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Социальнореабилитационный

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.05.2012 г. 39 Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах работников администрации

Подробнее

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» I МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ /?. О /. * U? Ола Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия 162 «Олимпия»

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия 162 «Олимпия» МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ для детей дошкольного и младшего школьного возраста прогимназия 162 «Олимпия» ПРИНЯТО: на Общем собрании прогимназии Протокол от 2010 г. СОГЛАСОВАНО с профсоюзным

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ СЛАВЯНОСЕРБСКОГО РАЙОНА ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Главы Администрации. «26» февраля 2016 года 38

АДМИНИСТРАЦИЯ СЛАВЯНОСЕРБСКОГО РАЙОНА ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Главы Администрации. «26» февраля 2016 года 38 АДМИНИСТРАЦИЯ СЛАВЯНОСЕРБСКОГО РАЙОНА ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е Главы Администрации «26» февраля 2016 года 38 пгт Славяносербск Зарегистрировано в Славяносербском районном управлении

Подробнее

Принято на Общем собрании трудового коллектива Протокол от «о 20А~^г. «Д. «Молодежный. Ушакова 2 0 ^ г. ПОЛОЖЕНИЕ

Принято на Общем собрании трудового коллектива Протокол от «о 20А~^г. «Д. «Молодежный. Ушакова 2 0 ^ г. ПОЛОЖЕНИЕ Принято на Общем собрании трудового коллектива Протокол от «о 20А~^г. «Д «Молодежный Ушакова 2 0 ^ г. ПОЛОЖЕНИЕ О премировании и оказании материальной помощи работникам Муниципального автономного образовательного

Подробнее

Администрация Сямженского муниципального района ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 2015г. с. Сямжа

Администрация Сямженского муниципального района ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от 2015г. с. Сямжа Администрация ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2015г с. Сямжа Об оплате труда работников Управления социальной защиты населения Сямженского муниципального района В соответствии с решением Представительного Собрания Сямженского

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОХОЛУНИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.05.2011 381 г. Белая Холуница Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Белохолуницкого муниципального

Подробнее

РЕШЕНИЕ Совета депутатов муниципального образования «Сарапульский район»

РЕШЕНИЕ Совета депутатов муниципального образования «Сарапульский район» 1 РЕШЕНИЕ Совета депутатов муниципального образования «Сарапульский район» Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ РК «ЦСО Ж/д района г. Симферополя» Е.А. Быкова г I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ РК «ЦСО Ж/д района г. Симферополя» Е.А. Быкова г I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ УТВЕРЖДАЮ Директор ГБУ РК «ЦСО Ж/д района г. Симферополя» Е.А. Быкова 12.01.2015г Положение о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат в Государственном бюджетном учреждении Республики Крым «Центр

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.02.2013 года 17 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах инспектора военно-учетного

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

1. Порядок и условия оплаты труда

1. Порядок и условия оплаты труда типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Администрация города Кирсанова Тамбовской области. Проект г. г. Кирсанов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ. Администрация города Кирсанова Тамбовской области. Проект г. г. Кирсанов Проект Администрация города Кирсанова Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 2016 г. г. Кирсанов Об утверждении порядка, условий и размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 24 марта 2015 г. 1268 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «НЕКЛИНОВСКИЙ РАЙОН» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕКЛИНОВСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ О порядке премирования муниципальных служащих муниципального образования

Подробнее

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Н И К О Л Ь С К О Г О М У Н И Ц И П А Л Ь Н О Г О Р А Й О Н А П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 17.03. 2016 года 131 г. Никольск Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных

Подробнее

СИСТЕМА «ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ

СИСТЕМА «ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ «МЕНДЕЛЕЕВА-16» 150046, г. Ярославль, ул. Менделеева, д.16, ИНН 7605020862 УТВЕРЖДЕНО Решением общего собрания членов ТСЖ многоквартирного дома 16

Подробнее

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «КАЛИНИНСКИЙ РАЙОН» РЕШЕНИЕ. от "18" июня 2014 г. Тверь 52

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «КАЛИНИНСКИЙ РАЙОН» РЕШЕНИЕ. от 18 июня 2014 г. Тверь 52 СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «КАЛИНИНСКИЙ РАЙОН» РЕШЕНИЕ от "18" июня 2014 г. Тверь 52 Об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24

АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 АДМИНИСТРАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 июня 2009 г. N 149-па/24 О ПЕРЕХОДЕ НА НОВЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В соответствии со статьей 5 областного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детского сада 49 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга

ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детского сада 49 комбинированного вида Приморского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО: Общим собранием ГБДОУ детского сада 49 протокол 3 О.Ь^Аксентий ПОЛОЖЕНИЕ О порядке установления стимулирующих выплат работникам ГБДОУ детского сада 49 комбинированного вида Приморского района

Подробнее

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ. РЕШЕНИЕ от 2014 года

ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ. РЕШЕНИЕ от 2014 года ПРОЕКТ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛА ПРАСКОВЕЯ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РЕШЕНИЕ от 2014 года Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантий выборных

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор МАОУ«СОШ 9» СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего совета. М.А.Рязанова 2012г. В.А.Ванькова Приказ от 2012г.

УТВЕРЖДАЮ Директор МАОУ«СОШ 9» СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего совета. М.А.Рязанова 2012г. В.А.Ванькова Приказ от 2012г. СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего совета МАОУ «СОШ 9» М.А.Рязанова 2012г. УТВЕРЖДАЮ Директор МАОУ«СОШ 9» В.А.Ванькова Приказ от 2012г. СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюза МАОУ «СОШ 9» И.Г.Щеголькова

Подробнее

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ //7. tl!з. 20/6" ПРИКАЗ Волгоград Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету

Подробнее

Положение о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназии 1404 «Гамма»

Положение о фонде стимулирующих выплат в составе фонда оплаты труда работников ГБОУ гимназии 1404 «Гамма» «Согласовано» протоколом 1 от 28.08.2014 Председатель управляющего совета гимназии 1404 «Гамма» Харлампиев А.В. «Согласовано» протоколом 1 от 27.08.2014 Председатель профкома гимназии 1404 «Гамма» Лайпанова

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре Акционерного общества «Акмолинская распределительная электросетевая компания» Введено

Подробнее

Собрание депутатов Ашинского муниципального района РЕШЕНИЕ

Собрание депутатов Ашинского муниципального района РЕШЕНИЕ Собрание депутатов Ашинского муниципального района РЕШЕНИЕ 21.12.2015 44 Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Ашинского муниципального района

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОБОРОНСЕРВИС»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОБОРОНСЕРВИС» УТВЕРЖДЕНО годовым Общим собранием акционеров открытого акционерного общества «Оборонсервис» Приказ Министра обороны Российской Федерации Но 1655 от «29» июня 2012 г. Г ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

Подробнее

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. 1. Общие положения. 1.1. Положение об оплате труда работников (далее Положение) государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Республиканский колледж народных промыслов и туризма»

Подробнее

Решение Управляющего совета Директор МОУ Вечерняя школа 59, от г г. И.Н. Щербаков

Решение Управляющего совета Директор МОУ Вечерняя школа 59, от г г. И.Н. Щербаков СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Решение Управляющего совета Директор МОУ Вечерняя школа 59, от 01.12.2012г. 01.12.2012 г. И.Н. Щербаков ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (ГАПОУ МО «КИК») СОГЛАСОВАНО

Подробнее

2. Виды стимулирующих выплат. 3. Порядок установления стимулирующей надбавки

2. Виды стимулирующих выплат. 3. Порядок установления стимулирующей надбавки 1. 1 1. Общие положения 1.1. Положение «О материальном стимулировании работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад 47» г. Перми (далее

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ: Директор МАУ ДОД «Детско-юношеская спортивна школа» Тобольского района

УТВЕРЖДАЮ: Директор МАУ ДОД «Детско-юношеская спортивна школа» Тобольского района СОГЛАСОВАНО: Вышестоящая профсоюзная организация Тобольская районная профсоюзная о р га н^д^цй^рэ ^ртн и ко в народного и РФ.В. Полуян УТВЕРЖДАЮ: Директор МАУ ДОД «Детско-юношеская спортивна школа» Тобольского

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ЦНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ п. Строитель 116

АДМИНИСТРАЦИЯ ЦНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ п. Строитель 116 АДМИНИСТРАЦИЯ ЦНИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ТАМБОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.06.2014 п. Строитель 116 Об утверждении положения о порядке, сроках и форме представления муниципальным автономным

Подробнее

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153

МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 2013 г. N 4153 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА (в ред. постановлений

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы округа Кольчугино 440 от «14» апреля 2005г.

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы округа Кольчугино 440 от «14» апреля 2005г. УТВЕРЖДЕНО Постановлением Главы округа Кольчугино 440 от «14» апреля 2005г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Кольчугинского района и руководителей хозяйственных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П

ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников ГБОУ ВПО ЮУГМУ Минздрава России СМК П МИНЗДРАВ РОССИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской

Подробнее

Должностной оклад. Старшие должности муниципальной службы

Должностной оклад. Старшие должности муниципальной службы Приложение 1 к постановлению Администрации муниципального образования «Ворцинское» от 30 декабря 2008 г. 26 (в редакции изменений, внесенных постановлением Администрации МО «Ворцинское» от 27.08.2013 29,

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 23 декабря 2014 года 537

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 23 декабря 2014 года 537 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 23 декабря 2014 года 537 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Крым, отнесенного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЗАО «ОСК»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЗАО «ОСК» УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ЗАО «ОСК» от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЗАО «ОСК» Москва 2014 г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ г. СЕВЕРОМОРСК АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г. СЕВЕРОМОРСК П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 22.01.2015 г. 44 Об утверждении

Подробнее

Администрация Мордовского района Тамбовской области. ПОСТАНОВЛЕНИЕ р.п.мордово 598

Администрация Мордовского района Тамбовской области. ПОСТАНОВЛЕНИЕ р.п.мордово 598 Администрация Мордовского района Тамбовской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.09.2015 р.п.мордово 598 Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Подробнее

Утверждено Приказом от г. 60 ОД

Утверждено Приказом от г. 60 ОД Утверждено Приказом от 01.09.2016 г. 60 ОД Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детской музыкальной школы имени Михаила Михайловича

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса» Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ТСЖ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД" Товарищество собственников жилья "Изумрудный город" Российская Федерация, 654080, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кирова, д. 105 Телефон: (3843) 35-28-68, e-mail:

Подробнее

1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей 2 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Николаевского муниципального

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЖЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЖЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОРЖЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ 25 сентября 2015 г. с.коржевка 22 Об оплате труда муниципальных служащих органов местного

Подробнее

2. Система оценки труда работников по дополнительным выплатам.

2. Система оценки труда работников по дополнительным выплатам. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разано в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 1671 «О системе оплаты труда ников государственных образовательных учреждений,

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 05.02.2013г. с. Александровка 92-п О внесении изменений в постановление 53-п от 27.01.2012г. «Об утверждении положения об оплате

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДУДИНКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДУДИНКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДУДИНКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2013 63 Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и муниципальным

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ. г. Краснодар

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ. г. Краснодар ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ от ЛЛ ПРИКАЗ г. Краснодар Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих и

Подробнее

1. Общие положения. Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от Согласовано протокол Совета училища от

1. Общие положения. Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от Согласовано протокол Совета училища от Утверждено приказом Мончегорского СУВУ от 27.07.2016 334 Согласовано протокол Совета училища от 13.07.2016 10 Изменения внесены приказом Мончегорского СУВУ от 20.09.2016 404 протокол Совета училища от

Подробнее

ПОРЯДОК формирования и использования экономии фонда оплаты труда структурных подразделений Тольяттинского государственного университета

ПОРЯДОК формирования и использования экономии фонда оплаты труда структурных подразделений Тольяттинского государственного университета Приложение к приказу от 2014 федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тольяттинский государственный университет» УТВЕРЖДАЮ Ректор М.М. Криштал

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности служащих и рабочих

II. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих должности служащих и рабочих Утверждено постановлением главы администрации МО «Кош-Агачский район» «24» феврадя 2014г Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства МО «Кош-Агачский район»

Подробнее

Постановление. от 23 октября 2012 г. 1878

Постановление. от 23 октября 2012 г. 1878 Тульская область Муниципальное образование Кимовский район Администрация Постановление от 23 октября 2012 г. 1878 Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская

Подробнее

2. Виды стимулирующих выплат

2. Виды стимулирующих выплат 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 7 «Ромашка» (далее по

Подробнее

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

СТАНДАРТ УЧРЕЖДЕНИЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НОУ ВПО «ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Таганрогский институт управления и экономики» Положение об оплате труда СМК-П -2-01.19-2014 «УТВЕРЖДАЮ» Ректор ТИУиЭ

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ГБДОУ 58, их права, обязанности и ответственность, условия

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КОТЛАС» ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «31» марта 2011 г 705 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Хозяйственноэксплуатационная

Подробнее

МУРАШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА МУРАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ

МУРАШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА МУРАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ МУРАШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА МУРАШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА РЕШЕНИЕ 22.04.2015 46/15 г. Мураши Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной центр социальной защиты населения» С. М. Полякова 1 марта 2016 г. СОГЛАСОВАНО: Руководитель Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области Т. А. Воробьева 2016 г. УТВЕРЖДЕНО: Директор казенного учреждения Орловской области «Областной

Подробнее