Отчет Работодателя. Коэффициент безопасности. отчет для работодателя. Для найма, обучения и коучинга персонала. Участник тестирования

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Отчет Работодателя. Коэффициент безопасности. отчет для работодателя. Для найма, обучения и коучинга персонала. Участник тестирования"

Транскрипт

1 Отчет Работодателя Для найма, обучения и коучинга персонала Коэффициент безопасности отчет для работодателя Участник тестирования марта 2015 г.

2 Об отчете "Коэффициент безопасности": Данный Отчет для работодателя предназначен для сведения нанимающей стороны, он позволяет лучше осознать личные факторы для безопасности на рабочем месте у конкретного человека. В отчете представлены результаты оценки рисков для безопасности, рекомендации по обучению / коучингу, а также вопросы интервью, адаптированные к уникальному профилю для данного человека. Пожалуйста, учитывайте следующие моменты, просматривая результаты: Цель данного отчета - предоставить информацию по потенциальным м для безопасности конкретного человека и предложения, как ему или ей помочь оставаться в безопасности на рабочем месте. Большинство людей узнают через опыт работы на определенной должности, как управлять собой и сделать минимальными риски для собственной безопасности. Вероятно, человек уже достиг этого на некотором уровне, но у всех людей есть области, которые требуют улучшения. Данный отчет просто предоставит идеи для рассмотрения, которые помогут сделать работу конкретного человека ещё более безопасной. Получение результатов в диапазоне повышенного не является необычным. Многие люди имеют по меньшей мере одну область в диапазоне повышенного Результаты только высвечивают области, в которых человек с большей вероятностью задействует образцы поведения, которые увеличивают уровень для вашей безопасности. Практические рекомендации в отчете по обучению/коучингу представляют собой предложения, как можно сократить влияние данных факторов Личность является лишь одним из многих факторов, связанных с аварийными ситуациями, которые угрожают безопасности. Также должны учитываться другие факторы, например: 1) физические условия (нарушение зрения или слуха, ранее полученные травмы, недостаток координации, нарушение моторики и т.д.); 2) временные условия (стресс, недостаток сна, финансовые проблемы, болезни, тяжелая утрата близкого человека и т.д.) Как может измениться поведение: 2010 TalentClick Workforce Solutions Inc. 2

3 Участник тестирования Раздел 1 - Факторы для безопасности Этот раздел представляет собой краткое изложение ваших личностных характеристик, связанных с безопасностью, рассчитанных на основе ответов на вопросы в заполненном вами оценочном опроснике. Каждому человеку свойственны свои собственные ключевые черты личности и склонности, "настройки по умолчанию", которые влияют на поведение. Эти коренящиеся в глубине личности "настройки по умолчанию" могут быть очень трудно изменяемыми, но усиление их осознания человеком и сознательное корректирование небезопасного поведения уменьшит риск для безопасности. Уровни, представленные ниже, указывают на вероятность того, что вы будете вести себя, нарушая правила техники безопасности, и это может привести к аварийным ситуациям. I Итоговый результат: Коэффициент безопасности (S.Q.) данного человека составляет 33 баллов, это Средний уровень S.Q. (Коэффициент безопасности) : Общие показатели на основе результатов по пяти шкалам безопасности, представленным ниже. Показатели SQ варьируются в диапазоне Высокие результаты указывают на то, что данный человек будет с меньшей долей вероятности проявлять поведение с нарушением техники безопасности. Подробные результаты: Факторы для безопасности (75-100) Общий уровень Средний уровень (25-74) 33 Уровень Средний уровень (0-24) Сопротивляющийся. Люди с высоким уровнем могут игнорировать начальство и правила и сопротивляться обратной связи. Люди с низким уровнем склонны с готовностью соблюдать руководящие указания, обучаться, следовать правилам. Тревожный. Люди с высоким уровнем могут паниковать или "впадать в оцепение" в неожиданных ситуациях с риском для безопасности и могут чувствовать неуверенность в собственных способностях. Люди с низким уровнем склонны быть уверенными и остаются Раздражительный. Люди с высоким уровнем могут чувствовать раздражение из-за других, особенно в ситуации стресса. Люди с низким уровнем склонны быть менее раздражительными и легко могут контролировать свои эмоции в условиях стресса. Отвлекающийся. Люди с высоким уровнем находятся в поиске новых стимулов и разнообразия и могут легко отвлекаться. Люди с низким уровнем с меньшей вероятностью будут находиться в поиске новых стимулов, они могут концентрироваться на задаче, сохраняют бдительность. Импульсивный. Люди с высоким уровнем склонны искать приключения, получают удовольствие, рискуя и могут недооценивать возможные негативные последствия собственных действий. Люди с низким уровнем не ищут новых ощущений и склонны точно оценивать собственные возможности перед тем, как принять решение. Средний уровень Мы не можем прогнозировать возникновение отдельных инцидентов. Мы можем только прогнозировать возможность того, что люди обладающие определенными типами поведения, при нежелании меняться могут создать вероятность возникновения аварийных ситуаций. Подобные результаты оценки должны рассматриваться в контексте всей доступной информации о человеке и не должны использоваться как единственный фактор для принятия решений в области занятости работников TalentClick Workforce Solutions Inc. 3

4 Раздел 2 - Пояснения и практические рекомендации по управлению и коучингу Сопротивляющийся - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Данная область измеряет готовность соблюдать правила и открытость обучению и коучингу. Люди с высоким уровнем могут не уважать начальство и игнорировать правила. Люди с низким уровнем склонны с готовностью соблюдать руководящие указания, обучаться, являются законопослушными. Возможно, потребуются напоминания о последствиях игнорирования нормативных требований Может получить пользу, узнавая причины, лежащие в основе правил Потребуется постоянный контроль за тем, соблюдаются ли правила и предписания Может потребоваться время на адаптацию к переменам в повседневных делах и правилах Тревожный - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Данная область измеряет способность справляться со стрессом и ясно мыслить в условиях давления. Люди с высоким уровнем могут паниковать в неожиданных ситуациях с риском для безопасности, чувствовать неуверенность в собственных способностях. Люди с низким уровнем склонны быть уверенными и остаются Может не вполне подходить на должности, требующие высокой устойчивости к стрессам и спокойствия Требуется поощрение для формирования уверенности в себе через развитие навыков Может проявляться излишняя самокритичность Возможно, потребуется напоминание, что ошибки - это возможности для улучшения Раздражительный - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Данная область измеряет контроль над эмоциями и то, как стресс влияет на взаимодействие с другими людьми. Люди с высоким уровнем могут легко испытывать раздражение и недовольство другими. Люди с низким уровнем склонны быть менее раздражительными и могут контролировать свои эмоции. Может потребоваться время, чтобы прийти в себя после волны раздражения Может извлечь выгоду из получения обратной связи об эффективном осуществлении профессиональной Возможно потребуются напоминания о влиянии его/ее действий на других Может требоваться поощрение, чтобы отвыкать от проявления недовольства и разочарования другими Отвлекающийся - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Средний уровень Данная область измеряет способность сконцентрироваться на задаче и потребность в разнообразии и новых стимулах. Люди с высоким уровнем ищут новые стимулы и разнообразие, могут легко отвлекаться. Люди с низким уровнем могут концентрироваться на задаче, сохраняют бдительность. Вероятно, не будет легко впадать в скуку или отвлекаться Будет работать лучше, если рабочие задания будут разнообразными Имеется способность сохранять концентрацию и осторожность Может сохранять внимательность к деталям Импульсивный - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Средний уровень Данная область измеряет потребность в поиске новых ощущений и принятие решений. Люди с высоким уровнем склонны стремиться к новым ощущениям и недооценивают возможные негативные последствия собственных действий. Люди с низким уровнем склонны не искать новых ощущений и точно оценивают решения перед тем, как начать действовать. Вероятно, будет учитывать возможные негативные последствия действий Вероятно, не потребуется частое осуществление контроля за выполнением работы Способен немедленно действовать, реагируя на необычные ситуации Вероятно, не потребуется частое подкрепление сформированных ожиданий 2010 TalentClick Workforce Solutions Inc. 4

5 Участник тестирования I Раздел 3 - Предполагаемые вопросы для интервью Сопротивляющийся - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Данная область измеряет готовность соблюдать правила и открытость обучению и коучингу. Люди с высоким уровнем могут не уважать начальство и игнорировать правила. Люди с низким уровнем склонны с готовностью соблюдать руководящие указания, обучаться, являются законопослушными. Вопросы для интервью. Предполагаемые вопросы для исследования области Сопротивляющийся, чтобы оценить Расскажите про случаи в работе, когда надо было выполнять правила, а вы считали их необязательными. В какой ситуации это было, и что делали вы? Расскажите мне о случаях, когда вам потребовалось "нарушить правила", чтобы сделать задание в срок или завершить выполнение работы. Какова была ситуация, и что вы делали? Тревожный - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Данная область измеряет способность справляться со стрессом и ясно мыслить в условиях давления. Люди с высоким уровнем могут паниковать в неожиданных ситуациях с риском для безопасности, чувствовать неуверенность в собственных способностях. Люди с низким уровнем склонны быть уверенными и остаются Вопросы для интервью. Предполагаемые вопросы для исследования области Тревожный, чтобы оценить Приведите пример случаев, когда вам было необходимо принять чрезвычайно быстрое решение, которое могло иметь серьезные последствия. Какова была ситуация, и что вы делали? Приведите пример случая, когда вам пришлось чрезвычайно быстро решать, что делать, чтобы избежать несчастного случая. Опишите ситуацию в подробностях. Раздражительный - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Данная область измеряет контроль над эмоциями и то, как стресс влияет на взаимодействие с другими людьми. Люди с высоким уровнем могут легко испытывать раздражение и недовольство другими. Люди с низким уровнем склонны быть менее раздражительными и могут контролировать свои эмоции. Вопросы для интервью. Предполагаемые вопросы для исследования области Раздражительный, чтобы оценить Приведите пример рабочей ситуации, когда человек сделал что-то, показавшееся вам чрезвычайно раздражающим. Какова была эта ситуация? Приведите пример рабочей ситуации, когда вы разозлились по какой-то причине. Какова была ситуация, и как вы с ней справились? Отвлекающийся - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Средний уровень Данная область измеряет способность сконцентрироваться на задаче и потребность в разнообразии и новых стимулах. Люди с высоким уровнем ищут новые стимулы и разнообразие, могут легко отвлекаться. Люди с низким уровнем могут концентрироваться на задаче, сохраняют бдительность. Вопросы для интервью. Предполагаемые вопросы для исследования области Отвлекающийся, чтобы оценить Расскажите мне о случаях, когда вам было необходимо сосредоточиться и сконцентрироваться на задаче, чтобы сделать что-то правильно. Какова была ситуация, и что вы делали, чтобы сосредоточиться? Расскажите мне о случаях, когда вы на что-то отвлекались, и вам едва удалось избежать несчастного случая. Опишите ситуацию в деталях. Импульсивный - Участник тестирования получил результаты в диапазоне: Средний уровень Данная область измеряет потребность в поиске новых ощущений и принятие решений. Люди с высоким уровнем склонны стремиться к новым ощущениям и недооценивают возможные негативные последствия собственных действий. Люди с низким уровнем склонны не искать новых ощущений и точно оценивают решения перед тем, как начать действовать. Вопросы для интервью. Предполагаемые вопросы для исследования области Импульсивный, чтобы оценить Приведите пример ситуаций, когда вы могли выполнить задачу быстро, но решили, что быстрые действия могут быть слишком рискованными. Какова была ситуация, и что вы делали? Приведите пример, когда вы сильно спешили в процессе выполнения какого-то дела, и в результате совершили ошибку. Какова была ситуация, и что произошло? 2010 TalentClick Workforce Solutions Inc. 5


Б Е З О П А С Н О С Т Ь

Б Е З О П А С Н О С Т Ь О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О О Т Ч Ё Т Ы Б Е З О П А С Н О С Т Ь БЕЗОПАСНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N C. ВВЕДЕНИЕ Каждый год несчастные

Подробнее

Б Е З О П А С Н О С Т Ь

Б Е З О П А С Н О С Т Ь О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О О Т Ч Ё Т Ы Б Е З О П А С Н О С Т Ь БЕЗОПАСНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Отчёт для Jane Doe ID: HB290686 Дата 01 Октябрь, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 02 Август, 2012 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 02 Август, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ

О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ 2 0 0 9 H O G A N A S S E S S M E N T S Y S T E M S, I N C. ВВЕДЕНИЕ Для успеха на

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 07 Март, 2013 2 0 0 9 H O G A N A S S E

Подробнее

Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности Автор Ч.Д. Спилбергер (в адаптации Ю.Л. Ханина)

Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности Автор Ч.Д. Спилбергер (в адаптации Ю.Л. Ханина) Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности Автор Ч.Д. Спилбергер (в адаптации Ю.Л. Ханина) Измерение тревожности как свойства личности особенно важно, как это свойство во многом обуславливает

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для Sam Poole ID HC560419 Дата 23 Февраль, 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. Введение Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Фамилия Имя Отчество

Фамилия Имя Отчество Фамилия Имя Отчество Результаты СПФИ (скрининг действующего персонала) Ф.И.О. тестируемого: Категория, должность: менеджер отдела закупок Дата тестирования: Срок работы в компании: Возраст: Профессиональный

Подробнее

> Персональный отчет. Имя: Фамилия Имя. Дата: дд-мм-гггг

> Персональный отчет. Имя: Фамилия Имя. Дата: дд-мм-гггг > Персональный отчет Имя: Фамилия Имя Дата: дд-мм-гггг Введение Данный отчет является конфиденциальным и может быть предоставлен только респонденту, заполнявшему опросник. Цель данного отчета - предоставить

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность человека воспринимать эмоции других людей и управлять

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: ID HC625814 Дата 14 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность человека

Подробнее

ВЛИЯНИЕ ИНТРОВЕРСИИ И ЭКСТРАВЕРСИИ НА РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ: СПОСОБНОСТЬ К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ, ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНЕННЫМ ПРОБЛЕМАМ, РАБОТУ В КОЛЛЕКТИВЕ

ВЛИЯНИЕ ИНТРОВЕРСИИ И ЭКСТРАВЕРСИИ НА РАЗЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ: СПОСОБНОСТЬ К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ, ОТНОШЕНИЯ К ЖИЗНЕННЫМ ПРОБЛЕМАМ, РАБОТУ В КОЛЛЕКТИВЕ УДК 159.99 Ахматнабиев Р. Р. Студент 3 курса УИ(ф) РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, Уфа Скрябин С. А. Студент 3 курса УИ(ф) РЭУ им. Г.В. Плеханова Россия, Уфа ВЛИЯНИЕ ИНТРОВЕРСИИ И ЭКСТРАВЕРСИИ НА РАЗЛИЧНЫЕ

Подробнее

Иванова Мария Ивановна

Иванова Мария Ивановна Иванова Мария Ивановна 11ЛФ Потенциал в продажах: для специалиста ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 03.04.2017 16:27:10 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:05:58 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Подробнее

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр.

Содержание отчета. Информация о тестировании. Информация о респонденте. Профиль результатов. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. Система интернет сервисов HT-Line LeaderChart Стр. 1 HT-Line - Maintest-5i HUMAN TECHNOLOGIES LABORATORY Результаты тестирования Тест: LeaderChart Содержание отчета Информация о тестировании Информация

Подробнее

ОПРОСНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ

ОПРОСНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ 1 Важное предисловие: Опросник профессиональной мотивации это разработанный в рамках организационной психологии опросник мотивов, которые сознательно и бессознательно проявляются в профессиональной деятельности

Подробнее

Николаев Владимир Григорьевич

Николаев Владимир Григорьевич Николаев Владимир Григорьевич ТУР-7 для специалиста ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 22.07.2014 23:07:35 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:17:49 ДАТА РОЖДЕНИЯ 03.05.1971 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА мужской Данные о протоколе тестирования,

Подробнее

Психологическая подготовка к ЕГЭ. Рекомендации ведущих российских психологов

Психологическая подготовка к ЕГЭ. Рекомендации ведущих российских психологов Психологическая подготовка к ЕГЭ Рекомендации ведущих российских психологов Психологические рекомендации учителям по подготовке учащихся к ЕГЭ Подробно расскажите выпускникам, как будет проходить единый

Подробнее

ШКАЛА РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ СПИЛБЕРГЕРА-ХАНИНА

ШКАЛА РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ СПИЛБЕРГЕРА-ХАНИНА ШКАЛА РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ СПИЛБЕРГЕРА-ХАНИНА Вводные замечания. Измерение тревожности как свойства личности особенно важно, так как это свойство во многом обуславливает поведение субъекта.

Подробнее

Types Report Владимир Иванов

Types Report Владимир Иванов Types Report Владимир Иванов Focus Styles Дата создания: 27-фев-2014 Стр. 2 Saville Consulting, 2014. Все права защищены. Содержание Введение...3 Тип взаимодействия с людьми...5 Тип решения задач...6 Индивидуалист-Исполнитель...7

Подробнее

AMI. Опросник мотивации достижений. Achievement Motivation Inventory. HTS Report. Отчет. ID Дата Виктория Руководитель отдела

AMI. Опросник мотивации достижений. Achievement Motivation Inventory. HTS Report. Отчет. ID Дата Виктория Руководитель отдела HTS Report AMI Опросник мотивации достижений Achievement Motivation Inventory Виктория Руководитель отдела ID 5189-612 Дата 27.10.2015 Отчет AMI Содержание отчета 2 / 24 СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА Отчет состоит

Подробнее

ВОЗРАСТ: от 3 месяцев до 1,5 года

ВОЗРАСТ: от 3 месяцев до 1,5 года Хочу немного рассказать об особенностях развития человека по возрастам, с самого рождения. Тогда вам будет понятнее в каком возрасте какие проблемы возникают у людей и чем чревато отсутствие необходимых

Подробнее

Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (ZTPI)

Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (ZTPI) Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (ZTPI) Инструкция. Пожалуйста, прочитайте все предлагаемые пункты опросника и как можно более честно ответьте на вопрос: «Насколько это характерно или в отношении

Подробнее

Борисенко Александр Михайлович

Борисенко Александр Михайлович Борисенко Александр Михайлович LineStaff Отчёт по компетенциям ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.06.2017 11:01:24 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:13:13 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Подробнее

Отчет «Анализ команды»

Отчет «Анализ команды» Отчет «Анализ команды» Естественное поведение Отчет по поведенческому профилю является продукцией PDA International. PDA International - ведущий поставщик продуктов для прикладной оценки личности в целях

Подробнее

Форма оценки по курсу «Персональный Успех» Академии Брайана Трейси (2 я ступень) Содержание

Форма оценки по курсу «Персональный Успех» Академии Брайана Трейси (2 я ступень) Содержание Форма оценки по курсу «Персональный Успех» Академии Брайана Трейси (2 я ступень) Содержание Модуль 1: Ментальные привычки для достижения успеха Модуль 2: Как создать новую Я концепцию успешного человека

Подробнее

p Коучи j i n C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Роли в команде 3

p Коучи j i n C Отчет Dimensions Anonym Anonym Дата формирования отчета: Роли в команде 3 Отчет Anonym Anonym Дата формирования отчета: 01.07.2016 Роли в команде 3 Также рекомендуется: Поведенческие типы, Общекомандный ролевой отчет Кто может использовать этот отчет? p Коучи j i Специалисты

Подробнее

Информация, которая содержится в данном отчете, является конфиденциальной. Храните данный отчет вне общего доступа!

Информация, которая содержится в данном отчете, является конфиденциальной. Храните данный отчет вне общего доступа! Fred Sellalot Содержание Введение... 2 Теория Bridge... 3 Подход кандидата к ответам на вопросы Bridge... 4 Обзор Bridge...5 Обзор показателей Bridge - Направление деятельности...6 Обзор показателей Bridge

Подробнее

Программа повышения квалификации учителей по формированию навыков эмпатии у обучающихся. Успех в деятельности педагога в решающей степени зависит от

Программа повышения квалификации учителей по формированию навыков эмпатии у обучающихся. Успех в деятельности педагога в решающей степени зависит от Программа повышения квалификации учителей по формированию навыков эмпатии у обучающихся. Успех в деятельности педагога в решающей степени зависит от сформированности у него качеств, востребованных в системе

Подробнее

Что такое скорбь? Что такое оплакивание?

Что такое скорбь? Что такое оплакивание? ГБУЗ «ТОКБ им. В.Д. Бабенко» психолог Центра здоровья Что такое скорбь? Скорбь это эмоциональная реакция на значительную потерю. Слова «горе» и «душевная боль» часто используются для описания чувства скорби.

Подробнее

ШКАЛА ОЦЕНКИ УРОВНЯ РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ (Ч. Д. Спилберг, Ю. Л. Ханин)

ШКАЛА ОЦЕНКИ УРОВНЯ РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ (Ч. Д. Спилберг, Ю. Л. Ханин) ШКАЛА ОЦЕНКИ УРОВНЯ РЕАКТИВНОЙ И ЛИЧНОСТНОЙ ТРЕВОЖНОСТИ (Ч. Д. Спилберг, Ю. Л. Ханин) 1 Данный тест является надежным и информативным способом самооценки уровня тревожности в данный момент (реактивная

Подробнее

1. Резюме 2. Паспорт 3.Рекомендации с прошлой работы 4. Трудовую книжку 5. Диплом об образовании 6. Блокнот и ручку

1. Резюме 2. Паспорт 3.Рекомендации с прошлой работы 4. Трудовую книжку 5. Диплом об образовании 6. Блокнот и ручку ПРАВИЛА СОБЕСЕДОВАНИЯ Что необходимо с собой взять на собеседование 1. Резюме 2. Паспорт 3.Рекомендации с прошлой работы 4. Трудовую книжку 5. Диплом об образовании 6. Блокнот и ручку Внешний вид Стиль

Подробнее

Отчет: Лидерский потенциал Владимир Иванов

Отчет: Лидерский потенциал Владимир Иванов Отчет: Лидерский потенциал Владимир Иванов Professional Styles Дата создания: 21-май-2014 Стр. 2 Saville Consulting 2014. Все права защищены. Содержание Введение в отчёт с результатами оценки... 3 Базовый

Подробнее

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов Версия Эмоциональный интеллект Руководитель АБВГД 12-6-2013 ВВЕДЕНИЕ В отчете по Эмоциональному интеллекту рассматривается эмоциональный интеллект человека, т.е. способность чувствовать, понимать и эффективно

Подробнее

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов Версия Эмоциональный интеллект Руководитель АБВГД 12-5-2018 ВВЕДЕНИЕ В отчете по Эмоциональному интеллекту рассматривается эмоциональный интеллект человека, т.е. способность чувствовать, понимать и эффективно

Подробнее

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая

Очерк «Какой вы руководитель» Василиса Мудрая Очерк Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Данный отчет построен на результатах заполненного опросника «Дип». Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной

Подробнее

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто

Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика % таких людей на земле. встречается часто отчёт Распределение ваших узоров (партнёр 1) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается часто Распределение узоров вашего партнёра (партнёр 2) Статистика таких людей на земле 15.000% встречается

Подробнее

8 лучших советов потенциальному продавцу франшизы

8 лучших советов потенциальному продавцу франшизы 8 лучших советов потенциальному продавцу франшизы Франчайзинг взаимовыгодный формат построения партнерских отношений. Начиная развивать сеть, многие франчайзеры совершают типичные ошибки. Прочитав эти

Подробнее

Aspects Отчет кандидата. Кандидат Аноним Аноним Дата формирования отчета: Кто может использовать этот отчет?

Aspects Отчет кандидата. Кандидат Аноним Аноним Дата формирования отчета: Кто может использовать этот отчет? Aspects Отчет кандидата Кандидат Аноним Аноним Дата формирования отчета: 16.01.2017 Кто может использовать этот отчет? l Кандидат Знакомство с опросником Aspects Компетенции Благодарим Вас за прохождение

Подробнее

9.3. Упражнения для анализа и понимания эмоций

9.3. Упражнения для анализа и понимания эмоций 220 Где твоя волшебная кнопка? когда возникает необходимость рассмотреть предложения по дальнейшим действиям, подумайте три минуты в черной шляпе сконцентрируйтесь на опасностях и потенциальных проблемах

Подробнее

Мотивация, проективные вопросы и интерпретация ответов кандидата

Мотивация, проективные вопросы и интерпретация ответов кандидата Советы по подбору персонала от Светланы Ивановой Мотивация, проективные вопросы и интерпретация ответов кандидата Светлана Иванова признанный практик экспертного уровня с 18-летним управленческим стажем,

Подробнее

«ВСЕ НАШИ ЗАМЫСЛЫ, ВСЕ ПОИСКИ И ПОСТРОЕНИЯ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В ПРАХ, ЕСЛИ У УЧЕНИКА НЕТ ЖЕЛАНИЯ УЧИТЬСЯ» (В.А.Сухомлинский)

«ВСЕ НАШИ ЗАМЫСЛЫ, ВСЕ ПОИСКИ И ПОСТРОЕНИЯ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В ПРАХ, ЕСЛИ У УЧЕНИКА НЕТ ЖЕЛАНИЯ УЧИТЬСЯ» (В.А.Сухомлинский) «ВСЕ НАШИ ЗАМЫСЛЫ, ВСЕ ПОИСКИ И ПОСТРОЕНИЯ ПРЕВРАЩАЮТСЯ В ПРАХ, ЕСЛИ У УЧЕНИКА НЕТ ЖЕЛАНИЯ УЧИТЬСЯ» (В.А.Сухомлинский) Мотивация осознаваемые или неосознаваемые психические факторы, побуждающие индивида

Подробнее

Готовность ребенка школьному обучению

Готовность ребенка школьному обучению Готовность ребенка к школьному обучению Готовность ребенка к школьному обучению Это необходимый и достаточный уровень личностного, социально-психологического и интеллектуального развития ребенка для освоения

Подробнее

Психологические тесты для приема на работу. Илья Мельников

Психологические тесты для приема на работу. Илья Мельников Психологические тесты для приема на работу Илья Мельников 2 3 Бизнес-школа за 30 минут Психологические тесты для приема на работу 4 Для большинства вакантных должностей в экономике и сфер управления тесты

Подробнее

Индекс проницательности

Индекс проницательности Индекс проницательности Manager 16-4-2012 ВВЕДЕНИЕ Исследования показали, что люди, которые осознают себя, свои сильные и слабые стороны, наиболее эффективны,так как это помогает вырабатывать стратегии,

Подробнее

Индекс социальной сплоченности и примирения ООН для восточной Украины (USE)

Индекс социальной сплоченности и примирения ООН для восточной Украины (USE) Индекс социальной сплоченности и примирения ООН для восточной Украины (USE) Индекс социальной сплоченности и примирения ООН для восточной Украины (сокращенно USE) является комплексным аналитическим инструментом,

Подробнее

Опросник «Психологический портрет родителя» (Г.В.Резапкина)

Опросник «Психологический портрет родителя» (Г.В.Резапкина) Опросник «Психологический портрет родителя» (Г.В.Резапкина) Шкалы: приоритетные ценности, психоэмоциональное состояние, самооценка, стиль воспитания, уровень субъективного контроля Назначение теста: методика

Подробнее

Сравнительный анализ копинг-стратегий осужденных Полное наименование темы бакалаврской работы

Сравнительный анализ копинг-стратегий осужденных Полное наименование темы бакалаврской работы Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САРАТОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ

ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ ЭФФЕКТИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ Общий отчет 12-9-2014 ВВЕДЕНИЕ Исследования в области поведения указывают на то, что наибольшего успеха добиваются люди, которые знают самих себя, как свои сильные, так и слабые стороны.

Подробнее

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях «Успешное трудоустройство». Если вы закончили школу и решили пойти работать, если вы выбрали профессию и убедились, что соответствуете предъявляемым к специалистам данной профессии требованиям, вам пора

Подробнее

Петров Александр Владимирович

Петров Александр Владимирович Петров Александр Владимирович LeaderChart Бизнес-отчет ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.05.2017 12:26:15 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:05:21 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1990

Подробнее

персональный успех модуль 1 7 основных составляющих успеха персональный успех

персональный успех модуль 1 7 основных составляющих успеха персональный успех персональный успех модуль 1 7 основных составляющих успеха Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой 1 заметки и примечания

Подробнее

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС - 1

ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС - 1 ТЕСТ-ОПРОСНИК КОС - 1 Процедура исследования Исследование коммуникативных и организаторских склонностей с помощью тест-опросника КОС можно проводить и с одним испытуемым и с группой. Испытуемым раздаются

Подробнее

Анкеты на определение уровня готовности педагогов к инновационной деятельности. Анкета: "Восприимчивость педагогов к новшествам"

Анкеты на определение уровня готовности педагогов к инновационной деятельности. Анкета: Восприимчивость педагогов к новшествам Анкеты на определение уровня готовности педагогов к инновационной деятельности Анкета: "Восприимчивость педагогов к новшествам" Инструкция: Уважаемый педагог! Определите свою восприимчивость к новому,

Подробнее

Дмитриева Ирина Георгиевна, методист

Дмитриева Ирина Георгиевна, методист «Быть готовым к школе не значит уметь читать, писать и считать. Быть готовым к школе значит быть готовым всему этому научиться». доктор психологических наук, Леонид Абрамович Венгер Дмитриева Ирина Георгиевна,

Подробнее

Никитин Александр Владимирович

Никитин Александр Владимирович Никитин Александр Владимирович СТМ-2a для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 15:50:23 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:05:25 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 23.09.1978

Подробнее

персональный успех модуль 8 ментальные привычки для достижения успеха персональный успех

персональный успех модуль 8 ментальные привычки для достижения успеха персональный успех персональный успех модуль 8 ментальные привычки для достижения успеха Брайан Трейси. Все права защищены. содержание данной документации не может быть воспроизведено полностью или частично, в любой 1 заметки

Подробнее

DeMetrics Отчет для специалиста

DeMetrics Отчет для специалиста DeMetrics Отчет для специалиста ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 10.01.2017 13:17:41 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:11:10 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 28.06.1985 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА

Подробнее

Последовательность изучения видео-курса Азбука продаж. Часть первая Состояние богатого продавца

Последовательность изучения видео-курса Азбука продаж. Часть первая Состояние богатого продавца Последовательность изучения видео-курса Азбука продаж Автор и ведущий Андрей Сизов Цель курса: 1. Дать правильное понимание сути и основных принципов продажи, помочь увидеть и устранить причины излишнего

Подробнее

МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ ТЕЙЛОРА.

МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ ТЕЙЛОРА. МЕТОДИКА ИЗМЕРЕНИЯ УРОВНЯ ТРЕВОЖНОСТИ ТЕЙЛОРА. АДАПТАЦИЯ Т. А. НЕМЧИНОВА. Опросник состоит из 50 утверждений. Для удобства пользования каждое утверждение предлагается обследуемому на отдельной карточке.

Подробнее

ПСИХОЛОГИЯ ВЗАИМОСВЯЗЬ КОМПОНЕНТОВ ЖИЗНЕСТОЙКОСТИ ПОДРОСТКОВ С ИХ ЭМОЦИОНАЛЬНЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ

ПСИХОЛОГИЯ ВЗАИМОСВЯЗЬ КОМПОНЕНТОВ ЖИЗНЕСТОЙКОСТИ ПОДРОСТКОВ С ИХ ЭМОЦИОНАЛЬНЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ ПСИХОЛОГИЯ Забродина Любовь Александровна канд. психол. наук, доцент Хасьянова АзалияАмировна студентка ФГБОУ ВПО «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия» г. Самара, Самарская область

Подробнее

«Готовность к школьному обучению» (Адаптация первоклассников)

«Готовность к школьному обучению» (Адаптация первоклассников) «Готовность к школьному обучению» (Адаптация первоклассников) Всем известная пословица «Готовь сани зимой...», как нельзя кстати подходит к теме поступления в 1-й класс! Очень важно, что бы ребенок, был

Подробнее

Стресс это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете. Г.Селье. ВАША ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКА РЕБЁНКУ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ЕГЭ и ГИА

Стресс это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете. Г.Селье. ВАША ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКА РЕБЁНКУ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ЕГЭ и ГИА Стресс это не то, что с вами случилось, а то, как вы это воспринимаете. Г.Селье ВАША ПОМОЩЬ И ПОДДЕРЖКА РЕБЁНКУ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ЕГЭ и ГИА Часто ЭКЗАМЕН становится серьёзным испытанием не только для детей,

Подробнее

TTI Анализ способностей и талантов

TTI Анализ способностей и талантов TTI Анализ способностей и талантов Версия для менеджеров и специалистов по продажам Компания АБВГД 20-12-2011 КЛЮЧЕВЫЕ СПОСОБНОСТИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ - Умение выявить ключевые аспекты

Подробнее

Выявление ограничивающих убеждений

Выявление ограничивающих убеждений Выявление ограничивающих убеждений Отрывок из новой книги Джека Макани «Self-коучинг: 7 шагов к счастливой и осознанной жизни» Шаманы верят: «Мир это то, что мы о нем думаем». Если это так, то следовать

Подробнее

Задание 1. Инструкция В последнее время

Задание 1. Инструкция В последнее время Задание 1. Инструкция: Ниже предлагается ряд утверждений, которые касаются разных аспектов Вашей жизни. Каждый из них может быть более или менее актуальным для Вас. Оцените, насколько часто в последнее

Подробнее

«Ветер перемен» (нежелательное увольнение)

«Ветер перемен» (нежелательное увольнение) «Ветер перемен» (нежелательное увольнение) Основные участники процесса увольнения У каждого свои роли и задачи Увольнение это гамма эмоций Переживаются стадии: обида, оптимизм, апатия/депрессия. 1 Обида

Подробнее

The Development Series CAREER BUILDER REPORT

The Development Series CAREER BUILDER REPORT The Development Series CAREER BUILDER REPORT Отчет по развитию карьеры Отчет для: Doe John Логин: BB388269 Дата: 9. Апрель 2009 Copyright 2005, Hogan Assessment Systems, Inc. Все права сохраняются. Логин:BB388269

Подробнее

ВЫРАЖЕННОСТЬ ДОМИНИРУЮЩИХ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ СТУДЕНТОВ

ВЫРАЖЕННОСТЬ ДОМИНИРУЮЩИХ ПСИХИЧЕСКИХ СОСТОЯНИЙ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ СТУДЕНТОВ Отсутствие корреляционных связей в подвыборке из полных семей может объясняться тем, что в полных семьях происходит четкое распределение ролей «мама» и «папа», ребенок всегда может обратиться за советом

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин Как уволить Сергей Филин filins00@hotmail.com Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ СТРЕСОВОЙ РЕАКЦИИУ ПАЦИЕНТОВ ПРИ ГИПЕРТОНИЧЕСКОМ КРИЗЕ

ОСОБЕННОСТИ СТРЕСОВОЙ РЕАКЦИИУ ПАЦИЕНТОВ ПРИ ГИПЕРТОНИЧЕСКОМ КРИЗЕ ОСОБЕННОСТИ СТРЕСОВОЙ РЕАКЦИИУ ПАЦИЕНТОВ ПРИ ГИПЕРТОНИЧЕСКОМ КРИЗЕ Мурашко Светлана Александровна старшая медицинская сестра БУЗОО «ГК БСМП 1» г. Омск Психоэмоциональное перенапряжение - стресс возникает

Подробнее

Иванов Петр Васильевич

Иванов Петр Васильевич Иванов Петр Васильевич ТЕСТ СОЦИАЛЬНЫХ УСТАНОВОК для специалиста ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.05.2017 14:33:06 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:02 ДАТА РОЖДЕНИЯ 01.01.1988 ПОЛ РЕСПОНДЕНТА мужской Данные о

Подробнее

Навигатор карьеры. Василиса Мудрая

Навигатор карьеры. Василиса Мудрая Василиса Мудрая 10.01.1975 Введение Опросник «Дип» (DEEP) позволяет оценить личностные качества человека, важные для эффективной работы и построения карьеры. Информация в отчете основана на ваших ответах,

Подробнее

How enriching is our enrichment? Zooqaria, spring 2015, issue 89 Sally Binding, Animal Welfare Training Officer, EAZA

How enriching is our enrichment? Zooqaria, spring 2015, issue 89 Sally Binding, Animal Welfare Training Officer, EAZA How enriching is our enrichment? Zooqaria, spring 2015, issue 89 Sally Binding, Animal Welfare Training Officer, EAZA Как обогащать наше обогащение? Из журнала Zooquaria 89, Весна 2015 Салли Байндинг,

Подробнее

Зайцева Екатерина Евгеньевна

Зайцева Екатерина Евгеньевна Зайцева Екатерина Евгеньевна ТИМ-2 отчет для испытуемого ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 04.07.2014 17:29:37 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:03:49 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ 05.05.1990

Подробнее

«Создание ситуации успеха на различных этапах урока»

«Создание ситуации успеха на различных этапах урока» «Создание ситуации успеха на различных этапах урока» «Успех в учении единственный источник внутренних сил, рождающий энергию для преодоления трудностей, желания учиться» В.А. Сухомлинский Данная тема носит

Подробнее

Идея, автор: Макс Саймон - Перевод, дополнения: Евгения Медведева -

Идея, автор: Макс Саймон -   Перевод, дополнения: Евгения Медведева - 2013 Денежныи прорыв: Повысь свою вибрацию благосостояния!!! Идея, автор: Макс Саймон - http://bigvisionbusiness.com/ Перевод, дополнения: Евгения Медведева - http://about-woman.com/ Данный материал предоставляется

Подробнее

Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П.

Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П. Тест «Мотивационный профиль» Ричи Ш, Мартина П. Как пользоваться тестом Этот тест разработан и апробирован специально для того, чтобы выявлять факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником,

Подробнее

Форма оценки по курсу «Персональный Успех» Академии Брайана Трейси (1 я ступень) Содержание

Форма оценки по курсу «Персональный Успех» Академии Брайана Трейси (1 я ступень) Содержание Форма оценки по курсу «Персональный Успех» Академии Брайана Трейси (1 я ступень) Содержание Модуль 1: 7 основных составляющих успеха Модуль 2: Роль лидерской позиции в достижении успеха Модуль 3: 7 важнейших

Подробнее

Рентабельность Секрет успеха это постоянный последовательный

Рентабельность Секрет успеха это постоянный последовательный Часть вторая. Диагностика здоровья предприятия 73 Предсказуемые результаты. Соответствуют ли результаты вашим ожиданиям? Хороши ли ваши продукты или услуги? Оцените вашу организацию по шкале от 1 до 10

Подробнее

ВАШИ РОЛИ В КОМАНДЕ: САМООЦЕНКА

ВАШИ РОЛИ В КОМАНДЕ: САМООЦЕНКА ВАШ РОЛ В КОМАНДЕ: САМООЦЕНКА В каждом блоке распределите 10 баллов среди утверждений, которые, по вашему мнению, наиболее точно описывают ваше поведение в команде. Внесите ваши баллы в соответствующие

Подробнее

ЧЕЛОВЕК В ПОИСКЕ БАЛАНСА: ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ ИЛИ РАБОТА?

ЧЕЛОВЕК В ПОИСКЕ БАЛАНСА: ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ ИЛИ РАБОТА? ЧЕЛОВЕК В ПОИСКЕ БАЛАНСА: ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ ИЛИ РАБОТА? Кольцова Евгения Александровна Кафедра организационной психологии НИУ ВШЭ 22.01.2013 НАУЧНЫЙ СЕМИНАР НУГ ПСИХОЛОГИИ БИЗНЕСА 2 ЧТО ТАКОЕ БАЛАНС? Термин

Подробнее

ПСИХОТЕРАПИЯ КРИЗИСНЫХ И СТРЕССОВЫХ СОСТОЯНИЙ

ПСИХОТЕРАПИЯ КРИЗИСНЫХ И СТРЕССОВЫХ СОСТОЯНИЙ ПСИХОТЕРАПИЯ КРИЗИСНЫХ И СТРЕССОВЫХ СОСТОЯНИЙ А.Л. Венгер Е.Г. Дозорцева Е.И. Морозова БЕСЛАН, школа N 1 Как сообщать ребенку о болезни или утрате? Подготовка (премедикация согласование с родственниками)

Подробнее

9 НАВЫКОВ (КОМПЕТЕНЦИЙ) ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧА ПО СТАНДАРТУ IAC (МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ КОУЧИНГА)

9 НАВЫКОВ (КОМПЕТЕНЦИЙ) ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧА ПО СТАНДАРТУ IAC (МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ КОУЧИНГА) 9 НАВЫКОВ (КОМПЕТЕНЦИЙ) ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОУЧА ПО СТАНДАРТУ IAC (МЕЖДУНАРОДНОЙ АССОЦИАЦИИ КОУЧИНГА) 1. Создавать и поддерживать взаимоотношения доверия с клиентом Определение: Умение создавать безопасную

Подробнее

ОЦЕНКА РИСКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ШКАЛ СКРИНИНГ-ДИАГНОСТИКИ ПОСЛЕРОДОВОЙ ДЕПРЕССИИ

ОЦЕНКА РИСКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ШКАЛ СКРИНИНГ-ДИАГНОСТИКИ ПОСЛЕРОДОВОЙ ДЕПРЕССИИ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель министра 31 декабря 2003 г. Регистрационный 158 1203 В.В. Колбанов ОЦЕНКА РИСКА И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ШКАЛ СКРИНИНГ-ДИАГНОСТИКИ

Подробнее

Гибкость и адаптивность

Гибкость и адаптивность Гибкость и адаптивность Адаптивность, способность эффективно работать с разными людьми в различных ситуациях. Такой человек способен понимать и ценить различающиеся или противоположные точки зрения, и

Подробнее

Эффективная мотивация. Джог Адаир

Эффективная мотивация. Джог Адаир Эффективная мотивация Джог Адаир Термин «мотивация» образован от слова «мотив», которое в свою очередь происходит от латинского глагола movere, то есть двигаться. Мотив это нечто, что заставляет вас действовать.

Подробнее

Оценка коммуникативных и организаторских способностей личности

Оценка коммуникативных и организаторских способностей личности Оценка коммуникативных и организаторских способностей личности Авторы: В. Синявский и Б. А. Федоришин. Методика КОС предназначена для изучения коммуникативных и организаторских склонностей. Основополагающим

Подробнее

Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL

Чем вам может помочь инструмент MBTI? SAMPL Чем вам может помочь инструмент MBTI? Прежде чем начинать разбираться в своих предпочтениях, следует понять, в каких областях жизни вам может пригодиться знание системы MBTI. Это позволит вам с большей

Подробнее

Борисенко Александр Михайлович

Борисенко Александр Михайлович Борисенко Александр Михайлович LineStaff Отчёт для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 02.06.2017 11:01:24 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:13:13 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Подробнее

Сенсорная комната. Песочная терапия

Сенсорная комната. Песочная терапия Сенсорная комната Сенсорная комната это помещение с максимально комфортной и безопасной обстановкой, наполненное разнообразными стимулами для исследования окружающего пространства ребенком или взрослым.

Подробнее

О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы

О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА «ОЦЕНКА ПО ПОВЕДЕНИЮ» Кремнева Т.Б., директор МКУ НМЦ г.пензы ШАГИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА 1. Диагностика 2. Разработка моделей оценки взаимоотношения коллектива и

Подробнее

HOGANDEVELOP INSIGHT. Отчёт для: John Doe ID: UH Дата: 11 Апрель, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

HOGANDEVELOP INSIGHT. Отчёт для: John Doe ID: UH Дата: 11 Апрель, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. Отчёт для: John Doe ID: UH565702 Дата: 11 Апрель, 2016 2014 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. ВВЕДЕНИЕ Опросник HPI оценивает поведение человека с помощью семи основных шкал и шести профессиональных шкал.

Подробнее

ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУБЪЕКТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫБОРА

ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУБЪЕКТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫБОРА ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СУБЪЕКТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫБОРА Лабынцева И.С. аспирант технологического института Южного Федерального университета в г. Таганроге, кафедра Психологии и безопасности

Подробнее

Ильина Елена Александровна

Ильина Елена Александровна Ильина Елена Александровна CaseSales (English) для респондента ИНФОРМАЦИЯ О ТЕСТИРОВАНИИ ДАТА ТЕСТИРОВАНИЯ 09.07.2014 17:36:08 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТЕСТИРОВАНИЯ 00:48:30 ИНФОРМАЦИЯ О РЕСПОНДЕНТЕ ДАТА РОЖДЕНИЯ

Подробнее

Изменения в образовании: сопротивление персонала и способы его преодоления

Изменения в образовании: сопротивление персонала и способы его преодоления Изменения в образовании: сопротивление персонала и способы его преодоления Сопротивление Сопротивление это попытки воспрепятствовать изменениям, как правило, не выражая открытого недовольства Угрозы при

Подробнее

Управление изменениями в образовании

Управление изменениями в образовании Управление изменениями в образовании НОВОВВЕДЕНИЕ это процесс управляемого развития, связанный с введением в рассматриваемую систему новых элементов или с установлением новых связей между уже имеющимися

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ СОЧЕТАНИЯ ФОРМАЛЬНОГО И НЕФОРМАЛЬНОГО В СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОБЛЕМЫ СОЧЕТАНИЯ ФОРМАЛЬНОГО И НЕФОРМАЛЬНОГО В СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Теория управления экономическими системами 11 ПРОБЛЕМЫ СОЧЕТАНИЯ ФОРМАЛЬНОГО И НЕФОРМАЛЬНОГО В СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Бычкова А.А., Потехина Е.В. Сибирский институт бизнеса, управления и психологии, г.

Подробнее

Здоровье и образ жизни

Здоровье и образ жизни Здоровье и образ жизни Цель классного часа: раскрыть взаимосвязь образа жизни и состояние здоровья Классный руководитель: по определению Всемирной организации здравоохранения ( ВОЗ ) здоровье это состояние

Подробнее

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ

МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖЕРСКИЕ ПРАКТИКИ Выпуск 3 Июль 2011 в управлении персоналом Такое понятие, как feedback (с английского «обратная связь») сегодня так или иначе используется всеми менеджерами, и особенно популярен

Подробнее