АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия"

Транскрипт

1 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия DYNAMIC ANALYSIS OF WAGES Sabitova E.W. Bashkir State Agricultural University, Ufa, Russia За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию, работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социальноэкономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой стимул к труду. Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы. В теории, заработная плата это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер

2 заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели. Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Так, если индекс номинальной зарплаты за какой-то период составил 1,4, а индекс цен 1,35, то рост реальной зарплаты составил: 1,4-1,35 = 0,05, или 5%. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет внимание анализу этих показателей. Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы. Таблица 1. Динамика номинальной и реальной среднемесячной начисленной заработной платы в России в гг г. 2010г. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, рублей 2223,4 3240,4 4360,3 5498,5 6739,8 8554, , , , в % к соответствующему периоду предыдущего года 103,6 145,7 134,6 126,1 122,6 126,9 124,3 127,8 131,8 107,8 112,4 Реальная начисленная среднемесячная заработная плата 14366, , , , , , , , в % к соответствующему периоду предыдущего года 103,2 100,2 104,2 100, ,1 103,3 105,2 107,3 101,7 105,2 Таким образом, средства на заработную плату включают: -цену рабочей силы; -затраты работодателей на оплату труда;

3 -компенсации работнику. Цена рабочей силы в стране определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства (водителя или портного, врача или писателя). Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работы. Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи; он характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях. Таким образом, цена рабочей силы включает расходы на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла человека, начиная с периода учебы и заканчивая уходом на пенсию. Каждому периоду жизни человека как потенциального работника соответствует своя модификация цены рабочей силы в виде стипендии, заработной платы, пособия по безработице, пенсии и др. Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы. Затраты на воспроизводство рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего обихода, жилье, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию, удовлетворение социальных потребностей в различные периоды жизни человека до включения в трудовые отношения, во время их развития и после окончания. Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации. Заработная плата выполняет несколько функций:

4 1) Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. 2) Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. 3) Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы. Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Самая заинтересованная сторона здесь -

5 работодатели, их цели многосторонние - сократить издержки производства, при этом удовлетворить государственные требования по оплате труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить конфликтов между администрацией и рабочим коллективом. Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала (социальные выплаты, подготовка кадров и т.д.) образуют стоимость рабочей силы - один из элементов производственных расходов. В то время как работники интересуются прежде всего суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену. В конечном итоге размер заработной платы влияет на размер прибыли, которую получает работодатель. Согласно типовой классификации Международной организации труда затраты работодателей на рабочую силу включают: -вознаграждение за труд; -оплаченное, но не отработанное время; -бонусы (премии) и безвозмездные выплаты; -стоимость питания и другие натуральные выплаты; -стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем; -взносы предпринимателя в фонды социального страхования; -стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, социальные услуги, транспорт, рабочую одежду и др.; налоги, относимые к расходам на рабочую силу. Благодаря диаграмме, можно проследить в какие месяцы работником был получен наибольший доход: январь, апрель, июль, октябрь (ежеквартальная выплата премий), ноябрь (материальная помощь).

6 Рисунок 1. Распределение выплат в совокупном годовом доходе При анализе состояния и развития экономики страны особую роль играет показатель средней заработной платы, который рассчитывается по отраслям и сферам деятельности, а также по предприятиям. Расчет ведется отдельно по категориям служащим и рабочим. Этот показатель позволяет сопоставлять оплату труда по отраслям экономики страны, сравнивать с аналогичным показателем других стран. В современной мировой практике регулирование заработной платы и создание системы мотивации труда происходят на двух уровнях: внешнем и внутреннем и основаны на так называемой гибкости заработной платы. Гибкая заработная плата означает, что она подвержена изменениям под влиянием внешних и внутренних факторов. Такая заработная плата испытывает, влияние конкурентных, рыночных механизмов, в том числе на рынке рабочей силы. Гибкость заработной платы от внешних факторов означает, что изменение ее происходит в зависимости от изменений макроэкономических показателей развития страны, таких, как валовой национальный продукт, общественная производительность труда, инфляция, внешнеторговый баланс страны. Гибкость заработной платы от внутренних факторов означает, что ее изменение происходит в зависимости от результатов деятельности предприятия

7 и личных достижений самого работника. Гибкая заработная плата позволяет достигать и сохранять равновесие в области занятости и повышения экономической эффективности. Внешняя гибкость заработной платы зависит прежде всего от государственного размера минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, как уже указывалось, зависит от многих составляющих. В некоторых странах устанавливается отдельно уровень минимальной заработной платы для взрослых работников и для работающей молодежи, причем первый уровень бывает несколько выше второго. В зарубежных странах государственный минимум заработной платы пересматривается регулярно с учетом уровня инфляции и некоторых других факторов. Например, во Франции разработан механизм, предусматривающий автоматический рост размера минимальной заработной платы при росте цен на 2%. В США минимум заработной платы пересматривается по мере необходимости; законодательством не предусмотрены обязательства государства по пересмотру. Регулирование минимальной заработной платы осуществляется на основе законов (США, Франция, Испания и др.) и соглашений (Великобритания, ФРГ, Италия и др.). Определенное воздействие на доходы трудящихся оказывают фонды потребления, т. е. соответствующие социальные выплаты или социальные фонды государства и предприятия. Внутренняя, микроэкономическая гибкость заработной платы связана с результатами работы предприятия, т. е. его прибыльностью и рентабельностью, а также с индивидуальными показателями работы самого работника. В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда и установленной норме выработки. Поэтому индивидуальная оплата труда работника отражает как особенности профессии, так и личные мотивы к труду, влияющие на оценку труда. Центр тяжести в определении размера заработка перенесен на уровень предприятия. Начиная с момента найма работодатель стремится к индивидуализации работы с наемным

8 работником. Индивидуальный подход к повышению заработной платы строится с учетом следующих основных положений, образующих систему: -определение минимальной годовой заработной платы для каждой категории работников с учетом всех выплат; -неодинаковое повышение заработной платы в рамках заранее заданного прироста общего фонда заработной платы; -отказ от индексации заработной платы по мере роста цен и переход на ее увеличение в зависимости от личных заслуг работников; -учет заслуг работника, а не его стажа работы при решении вопроса о персональных прибавках к заработной плате; -определение методов оценки индивидуальных заслуг работника.

Оплата труда и стоимость рабочей силы в Азербайджане

Оплата труда и стоимость рабочей силы в Азербайджане Государственный Комитет по Статистике Азербайджанской Республики Фаиз Абдулрагимов Заместитель начальника отдела статистики труда Оплата труда и стоимость рабочей силы в Азербайджане 15-16 июня 2016, Москва

Подробнее

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА

ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА ТЕМА 10. ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА 1. Сущность и содержание заработной платы 2. Функции и принципы организации заработной платы 3. Элементы организации заработной платы 4. Формы и системы

Подробнее

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда

Тема 13. Система стимулирования персонала. Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала (продолжение) Тема 13. Система стимулирования персонала Тема 14. Общие вопросы организации оплаты труда Л О В Ч Е В А М А Р И Н А В Л А Д И М

Подробнее

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН УДК 331.221 БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Я. Ф. ШЕВЕЛЕВА, аспирант кафедры экономики и управления на предприятии E-mail:

Подробнее

ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 331.2 Иголкина Т.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права Кобзева Е.А.,

Подробнее

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве Бадаева Д.С. Иванов А.В. РГАУ-МСХА имени К.А.Тимирязева Москва, Россия Features of the accounting of calculations with the personnel

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Эрдынеева Ж.Д. Бурятская сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова, г. Улан-Удэ В работе рассматриваются проблемы по совершенствованию

Подробнее

А.К. Мамиконян, О.К. Минева РЕАЛИЗАЦИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

А.К. Мамиконян, О.К. Минева РЕАЛИЗАЦИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ УДКѝ316.477ѝ А.К. Мамиконян, О.К. Минева РЕАЛИЗАЦИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ A.K. Mamikonyan, O.K. Mineva IMPLEMENTATION OF REPRODUCTIVE FUNCTION OF WAGES IN

Подробнее

Внедрение в статистическую практику России индикаторов достойного труда

Внедрение в статистическую практику России индикаторов достойного труда Внедрение в статистическую практику России индикаторов достойного труда Г. И. Майко Начальник отдела статистики кадров государственной службы и сводных работ Управления статистики труда 2016 год Программа

Подробнее

Заработная плата - Легальное определение заработной платы закреплено в ст. 57 ТК РБ

Заработная плата - Легальное определение заработной платы закреплено в ст. 57 ТК РБ Заработная плата Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в

Подробнее

Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v Метаданные теста Параметры секций Вопросы типа «Выбор»...

Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v Метаданные теста Параметры секций Вопросы типа «Выбор»... Вопросы т Шаблон для создания тестов в формате QTI v 2.0 1. Метаданные теста... 2 2. Параметры секций.... 3 3. Вопросы типа «Выбор»... 1 1. Метаданные теста Автор теста: Таменова С.С. Название курса: «Организация

Подробнее

ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов)

ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов) ВОПРОСЫ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА на ГАК (для специалистов). Теория труда (2 вопроса) 1. Понятие о труде, содержание и характер труда, вопросы труда в Конституции Российской Федерации. 2. Роль труда в развитии

Подробнее

ТЕМА 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ТЕМА 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ТЕМА 11. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 1. Сущность и особенности стимулирования трудовой деятельности работников 2. Функции стимулирования труда 3. Виды стимулов трудовой деятельности

Подробнее

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ПОЗИЦИИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Лелекин Р.О. студент 5 курса специальности «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом и экономики

Подробнее

Принципы организации оплаты труда

Принципы организации оплаты труда Заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и

Подробнее

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН О государственных социальных стандартах. (Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 2009 год, 5. ст.

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН О государственных социальных стандартах. (Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 2009 год, 5. ст. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН О государственных социальных стандартах (Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 2009 год, 5. ст.335) ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

Подробнее

Оплата труда (заработная плата) это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть общественного

Оплата труда (заработная плата) это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Это часть общественного УДК 331 Шакирова Л.Р. Студент 3 курс, факультет «Экономический» ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» Россия, г.уфа Skakirova L.R. Student 3 course, fakulty «Economic» Bashkir State

Подробнее

Доход, его основные виды

Доход, его основные виды УДК 244 Доход, его основные виды Д. И. Долгов (к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономики образования МордГПИ им. М. Е. Евсевьева, г. Саранск), 89053783787, E-mail: dolgov_dmitry@mail.ru Доход это

Подробнее

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины

VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины VII. МАТЕРИАЛЫ ПО СИСТЕМЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО И ИТОГОВОГО ТЕСТИРОВАНИЯ Тестовые задания для текущего и итогового контроля степени усвоения дисциплины 1. - это одна их форм коллективного стимулирования, при

Подробнее

Первомай "НЕТ - росту цен и налогов! ДА - росту зарплат и пенсий!" Городской комитет Профсоюза

Первомай НЕТ - росту цен и налогов! ДА - росту зарплат и пенсий! Городской комитет Профсоюза Первомай-2016. "НЕТ - росту цен и налогов! ДА - росту зарплат и пенсий!" Городской комитет Профсоюза В этот день трудящиеся демонстрируют свою силу и солидарность, выдвигают актуальные требования и доказывают

Подробнее

РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

РЕАЛИЗАЦИЯ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ подготовка квалифицированных техников и механиков, чертежников и знатоков горного дела, которые обеспечили бы техническое переоснащение производства, более высокое качество продукции и ее конкурентоспособность

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Кноль Е.А., Тетерева А.М. Институт экономики и финансов Омского государственного аграрного университета г. Омск, Россия

Подробнее

ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?

ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? 8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? ПЛАТА Это: денежное выражение стоимости рабочей силы сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору цена трудовых ресурсов, задействованных

Подробнее

Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан 15 июня 2016 года г. Москва

Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан 15 июня 2016 года г. Москва МЕТОДОЛОГИЯ СБОРА ДАННЫХ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАДЖИКИСТАН Агентство по статистике при Президенте Республики Таджикистан 15 июня 2016 года г. Москва Нормативные документы

Подробнее

Программа внеурочной деятельности (социальное направление) факультатив «Экономика»

Программа внеурочной деятельности (социальное направление) факультатив «Экономика» Частное образовательное учреждение высшего образования «Русско-Британский Институт Управления» (ЧОУВО РБИУ) Общеобразовательная школа «7 ключей» 454014, г. Челябинск, ул. Ворошилова, 12, тел.: 8(351)216-10-31

Подробнее

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ Серебрякова М.С. студентка 2 курса направления подготовки «Управление персоналом» Бажин А.С. доцент кафедры управления персоналом и экономики труда Дальневосточный

Подробнее

ТЕОРИИ ЭФФЕКТИВНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ.

ТЕОРИИ ЭФФЕКТИВНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ. Соложенкова Н. В. ТЕОРИИ ЭФФЕКТИВНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДОХОДОВ. Самарский Государственный Экономический Университет Самара, Россия. THEORIES OF EFFECTIVE ALLOCATION OF PROFITS. Solozhenkova N. V. Samara State

Подробнее

РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ

РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ УДК 331.56 РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ ЭКОНОМИКИ Л. С. Белозёрова, студент гр. БЭс154, II курс Научный руководитель: Н.В. Пастухова, доцент Кузбасский государственный технический университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Республики Хакасия Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Хакасия «Профессиональное училище 15» Рассмотрено: На заседании МО преподавателей

Подробнее

ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИСЦИПЛИНА «ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА В ЭНЕРГЕТИКЕ» ЛЕКЦИЯ 3. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. Производительность труда 2. Заработная плата 3.Системы оплаты труда ЛЕКТОР: ДОЦ. ПРОСКУРНЯ Е.М. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ по специальной дисциплине «Экономика труда»

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ по специальной дисциплине «Экономика труда» Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И. Иванова» ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ по специальной дисциплине

Подробнее

Обзор законодательства

Обзор законодательства Ноябрь 2016 года Обзор законодательства Минтрудом России представлена рекомендуемая форма справки о среднем заработке по последнему месту работы Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы,

Подробнее

5. Уровень жизни населения Среднедушевые денежные доходы Реальные денежные доходы Располагаемые денежные доходы Располагаемый доход

5. Уровень жизни населения Среднедушевые денежные доходы Реальные денежные доходы Располагаемые денежные доходы Располагаемый доход 5. Уровень жизни населения Среднедушевые денежные доходы (в месяц) исчисляются делением годового объема денежных доходов на 12 и на среднегодовую численность населения. Реальные денежные доходы относительный

Подробнее

СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ Ефимова Е.В. Проведенный сравнительный анализ состояния системы оплаты труда в России показал, что, к сожалению, на протяжении ряда последних лет на

Подробнее

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ

РУБРИКА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Киреева Е.И. Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда на примере производственной организации // Академия педагогических идей «Новация». Серия: Студенческий научный вестник. 2017. 12 (декабрь).

Подробнее

Республика Казахстан. Статистика оплаты труда и стоимости рабочей силы

Республика Казахстан. Статистика оплаты труда и стоимости рабочей силы Республика Казахстан Статистика оплаты труда и стоимости рабочей силы ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ СТАТИСТИКИ ОПЛАТЫ ТРУДА динамика заработной платы закономерности и тенденции оплаты труда обработка формирование публикация

Подробнее

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ. 1. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. 2. Сущность и функции заработной платы. 3. Факторы, определяющие уровень оплаты

Подробнее

Макроэкономика Приводить примеры влияния государства на экономику; выявлять общественно-полезные блага в собственном окружении; приводить примеры

Макроэкономика Приводить примеры влияния государства на экономику; выявлять общественно-полезные блага в собственном окружении; приводить примеры I. Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы среднего общего образования по экономике. Выпускник на базовом уровне научится: Основные концепции экономики Выявлять

Подробнее

1) Что из приведённого ниже относится к сфере потребления? 2) Понятие «факторы производства» используется для обозначения

1) Что из приведённого ниже относится к сфере потребления? 2) Понятие «факторы производства» используется для обозначения 1) Что из приведённого ниже относится к сфере потребления? 1) оказание страховых услуг 2) производство мебели на заказ 3) использование в быту отопления 4) сбор налогов 2) Понятие «факторы производства»

Подробнее

МИРОВОЙ ОПЫТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В РК

МИРОВОЙ ОПЫТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ В РК Сборник научных трудов XXII-ой МНП интернет- конференции "Экономика и эффективная организация производства" 2014. - 2014. - Вып. 20. - С. 7-11 МИРОВОЙ ОПЫТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Подробнее

ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ, РАСХОДЫ И СБЕРЕЖЕНИЯ

ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ, РАСХОДЫ И СБЕРЕЖЕНИЯ ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ, РАСХОДЫ И СБЕРЕЖЕНИЯ В статистике уровня жизни населения одна из ключевых проблем изучение денежных доходов населения, их структуры, а также распределения населения по уровню денежных

Подробнее

Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации

Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации Т. П. Тихомирова В статье представлен краткий теоретический анализ количества и состава функций заработной платы, выявлены и обоснованы

Подробнее

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ЭКОНОМИКА ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ЭКОНОМИКА Алешкина Светлана Васильевна студентка Давыдова Инна Шамилевна канд. экон. наук, доцент ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права» г. Казань, Республика Татарстан ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Подробнее

ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ИВАНОВСКИЙ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Предмет: Экономика Подготовлена Преподавателем Ершовой Г.Л. Утверждена на заседании ЦМК гуманитарных,социальноэкономических и естественно

Подробнее

Экономика: наука и хозяйство. Уровни экономики. Хозяйственная деятельность. Производство. Экономические ресурсы.

Экономика: наука и хозяйство. Уровни экономики. Хозяйственная деятельность. Производство. Экономические ресурсы. Экономика: наука и хозяйство. Уровни экономики. Хозяйственная деятельность. Производство. Экономические ресурсы. Экономическая система (традиционная, плановая, рыночная, смешенная экономика). Собственность.

Подробнее

Отчет об исполнении мероприятий указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года , 606 по итогам 2015 года

Отчет об исполнении мероприятий указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года , 606 по итогам 2015 года Отчет об исполнении мероприятий указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года 596-602, 606 по итогам 2015 года Ход (степень реализации мероприятий, Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012

Подробнее

ROLE OF THE STATE IN REGULATING HOUSEHOLD INCOME OVCHARENKO V.A. Tyumen State Academy of World Economics, Management and Law Tyumen, Russia

ROLE OF THE STATE IN REGULATING HOUSEHOLD INCOME OVCHARENKO V.A. Tyumen State Academy of World Economics, Management and Law Tyumen, Russia РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ ДОХОДОВ ДОМОХОЗЯЙСТВ Овчаренко В.А. Тюменская государственная академия мировой экономики, управления и права Тюмень, Россия ROLE OF THE STATE IN REGULATING HOUSEHOLD INCOME

Подробнее

Разработка системы оплаты труда

Разработка системы оплаты труда Разработка системы оплаты труда 1. Цель и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Разработка системы оплаты труда» является формирование теоретических знаний о сущности оплаты труда в рыночной экономике,

Подробнее

Политика доходов и качество жизни населения/под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, с.: ил. (Серия «Учебное пособие»). ISBN

Политика доходов и качество жизни населения/под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, с.: ил. (Серия «Учебное пособие»). ISBN Политика доходов и качество жизни населения/под ред. Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2003. 653 с.: ил. (Серия «Учебное пособие»). ISBN 5-94807-002-6 Курс «Политика доходов и качество жизни населения» является,

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами»

Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Аннотация рабочей программы дисциплины направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленность «Управление человеческими ресурсами» Дисциплина: Б3.Б.12 Экономика и социология труда Цели освоения

Подробнее

ФУНКЦИИ И ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

ФУНКЦИИ И ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. УДК Джигун. С.Д.,студент, 2 курс факультет «Экономическая безопасность» Наручный руководитель: Овчинникова И.В. старший преподаватель кафедры «Управленческий учет и анализ» Кузбасский государственный технический

Подробнее

ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ДО РАЗМЕРА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ДО РАЗМЕРА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА ДО РАЗМЕРА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Дворник А.В., Морозова О.А. ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный

Подробнее

ЭКОНОМИКА ТРУДА: ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Сапарова Жанат Орынбасаровна

ЭКОНОМИКА ТРУДА: ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Сапарова Жанат Орынбасаровна ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «APRIORI. CЕРИЯ: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» WWW.APRIORI-JOURNAL.RU 1. 2013 УДК 331 ЭКОНОМИКА ТРУДА: ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сапарова Жанат Орынбасаровна магистрант

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Приложение 1 к постановлению Исполкома ФНПР от 22.08.2012 5-1 СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

Рабочая программа учебного предмета «Экономика» (базовый уровень) класс

Рабочая программа учебного предмета «Экономика» (базовый уровень) класс Рабочая программа учебного предмета «Экономика» (базовый уровень) 0- класс I. ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ПОДГОТОВКИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО УЧЕБНОМУ ПРЕДМЕТУ «ЭКОНОМИКА» В результате изучения экономики на базовом уровне

Подробнее

Форма обучения очная. Уфа Исполнитель: доцент каф. ЭТ Т.Н. Яковлева Заведующий кафедрой: И. В. Дегтярева

Форма обучения очная. Уфа Исполнитель: доцент каф. ЭТ Т.Н. Яковлева Заведующий кафедрой: И. В. Дегтярева МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

Подробнее

Институт экономики и финансов Омск, Россия

Институт экономики и финансов Омск, Россия УДК 330.133.81571.131 ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В КОЛХОЗЕ «ГАННОВСКИЙ» ОДЕССКОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Старикова Ю.А., Коваленко Е.В. Федеральное государственное бюджетное образовательное

Подробнее

Положение о системе оплаты труда работников ГБУ ДО ДДТ «Юность» Выборгского района Санкт - Петербурга

Положение о системе оплаты труда работников ГБУ ДО ДДТ «Юность» Выборгского района Санкт - Петербурга ПРИНЯТО решением собрания трудового коллектива ГБУ ДО ДЦТ «Юность» Протокол СОГЛАСОВАНО председатель ПК^Т^У^О ДЦТ «Юность» Протокол УТВЕРЖДАЮ Директор ность» В. Фурзикова «3 /» Ост 2016 г. 2016г. «Ш *

Подробнее

Оплата труда как объект социального аудита

Оплата труда как объект социального аудита Жуков А.Л. Проф. кафедры экономики труда и управления персоналом АТиСО, д.э.н. Оплата труда как объект социального аудита Аудит оплаты труда в организации занимает в системе социального аудита особое место,

Подробнее

Н.К. САЛАТА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Н.К. САЛАТА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 82 Н.К. САЛАТА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИБЫЛИ В ОЦЕНКЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Одним из основных объектов, которым управляет финансовый менеджер на современном предприятии, является прибыль. Экономическое ее содержание

Подробнее

Л.Н. Хоменко, И.О. Потапова Формирование системы показателей доходов населения в Республике Беларусь

Л.Н. Хоменко, И.О. Потапова Формирование системы показателей доходов населения в Республике Беларусь Л.Н. Хоменко, И.О. Потапова Формирование системы показателей доходов населения в Республике Беларусь Информационной базой изучения доходов населения в Республике Беларусь являются система национальных

Подробнее

Требования к уровню подготовки учащихся 10 класса, обучающихся по данной программе:

Требования к уровню подготовки учащихся 10 класса, обучающихся по данной программе: Требования к уровню подготовки учащихся 10 класса, обучающихся по данной программе: Учащиеся должны знать: - понятия о микро- и макроэкономике, экономической системе, альтернативной стоимости; - главные

Подробнее

Объяснительный словарь статистических терминов. Рынок труда

Объяснительный словарь статистических терминов. Рынок труда Объяснительный словарь статистических терминов Рынок труда Статистика рынка труда включает статистику трудовых ресурсов, рабочей силы, оплаты труда работников и ряд других аспектов. Информация о рынке

Подробнее

Тема 2. Рынок труда и его социальные аспекты

Тема 2. Рынок труда и его социальные аспекты Тема 2. Рынок труда и его социальные аспекты План 1. Понятие и структура трудовых ресурсов, детерминанты их изменения. 2. Мобильность рабочей силы и ее влияние на рынок труда. 3. Рынок труда: сущность,

Подробнее

Специфика внебюджетных социальных фондов - четкое закрепление за ними доходных источников и, как правило, строгое целевое использование их средств.

Специфика внебюджетных социальных фондов - четкое закрепление за ними доходных источников и, как правило, строгое целевое использование их средств. Совершенствование пенсионной системы России Дрынкина К.В. РГЭУ (РИНХ),3 курс, г.ростов-на-дону, Россия IMPROVEMENT OF THE PENSION SYSTEM IN RUSSIA. Drynkinа K.V. Rostov State University of Economics Rostov-on-Don,

Подробнее

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА. Стандарты достойного труда в сфере заработной платы СТАНДАРТЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА Стандарты достойного труда в сфере заработной платы Достойная заработная плата заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала,

Подробнее

Президент Республики Саха (Якутия)

Президент Республики Саха (Якутия) О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы В целях повышения реального содержания

Подробнее

1. Понятие и основные виды денег. Количество денег, необходимое для обращения. Инфляция и ее виды. Функционирование денежного рынка.

1. Понятие и основные виды денег. Количество денег, необходимое для обращения. Инфляция и ее виды. Функционирование денежного рынка. - 1. Понятие и основные виды денег. Количество денег, необходимое для обращения. Инфляция и ее виды. Функционирование денежного рынка. Государственное регулирование денежного обращения. 2. Понятие инвестиций,

Подробнее

ПЛАНИРУЕМЫЕ ПРЕДМЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ПРЕДМЕТА

ПЛАНИРУЕМЫЕ ПРЕДМЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ПРЕДМЕТА ПЛАНИРУЕМЫЕ ПРЕДМЕТНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ПРЕДМЕТА В результате изучения курса «Экономика» учащиеся должны знать: смысл основных теоретических положений экономической науки; что такое потребность, потребительский

Подробнее

7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования. Тестовые задания для самостоятельной подготовки

7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования. Тестовые задания для самостоятельной подготовки 7. Материалы по системе промежуточного и итогового тестирования Тестовые задания для самостоятельной подготовки 1. Мотивация это Пример того, как много иностранных фраз проникло в русский язык. Трудовая

Подробнее

(34) ЭКОНОМИКА ТРУДА

(34) ЭКОНОМИКА ТРУДА (34) ЭКОНОМИКА ТРУДА Кафедра Экономического управления ЭФ Автор программы: доцент Л.И.Лугачева Лектор: доцент Л.И.Лугачева Программа курса Экономика труда состоит из трех разделов: микроэкономические аспекты

Подробнее

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ О. Н. Пож илоеc l, Т. П. Тихомирова В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Наиболее принципиальным является не искать новое

Подробнее

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УД 331.1 С.И. Григашкина МЕТОДИА ОЦЕНИ ЭФФЕТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Рассматривается комплексный подход к понятию экономической и социальной эффективности заработной платы, авторская методика ее оценки,

Подробнее

Прожиточный минимум и минимальная зарплата

Прожиточный минимум и минимальная зарплата Прожиточный минимум и минимальная зарплата Цель урока: выяснить что такое прожиточный минимум и минимальная заработная плата, какая взаимосвязь существует между ними, какое значение они имеют для потребителя

Подробнее

Ι уровень (ознакомительно-ориентированный уровень 00)

Ι уровень (ознакомительно-ориентированный уровень 00) Перечень вопросов к кредитно-модульному контролю знаний по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению подготовки 6.030504 Экономика

Подробнее

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТА

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТА Преподавание экономики осуществляется в соответствии с Региональным базисным учебным планом общеобразовательных учреждений Нижегородской области с учетом следующих предложений: 1 Экономика 7 класс 1 ч/неделю

Подробнее

2. Основными направлениями (путями) государственного регулирования занятости являются:

2. Основными направлениями (путями) государственного регулирования занятости являются: Тема 4. Стратегические цели гос.рега. Регулирование трудовых ресурсов и занятости 1. Основные понятия и показатели трудовых ресурсов и занятости 2. Основными направлениями) государственного регулирования

Подробнее

Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» ПБУ / (проект)

Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» ПБУ / (проект) Положение по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» ПБУ / (проект) I. Общие положения 1. Настоящее Положение устанавливает порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете

Подробнее

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УДК 331.23 1 Н. Д. Воронцова ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Статья посвящена вопросам организации заработной платы на малых предприятиях. Актуальность темы

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. Смирнова Ю.С. Оплата труда работников учреждений, заведений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКО- КОНСАЛТИНГОВАЯ

ОГЛАВЛЕНИЕ ИЗДАТЕЛЬСКО- КОНСАЛТИНГОВАЯ ОГЛАВЛЕНИЕ Полные и сокращенные названия использованных документов............... 11 Глава 1. Трудовые отношения................................. 12 Глава 2. Рабочее время.....................................

Подробнее

1. Понятие и сущность инфляции. 2. Механизм развития и определение уровня. инфляции.

1. Понятие и сущность инфляции. 2. Механизм развития и определение уровня. инфляции. 1. Понятие и сущность инфляции. 2. Механизм развития и определение уровня инфляции. Инфляция это переполнение каналов денежного обращения, связанное с нарушением закона денежного обращения и приводящее

Подробнее

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях

Часть 2. Организация и учет оплаты труда в строительстве Глава 4. Организация заработной платы в строительных организациях Оглавление ОГЛАВ ЛЕНИЕ Введение...15 Часть 1. Управление оплатой труда в рыночной экономике...23 Глава 1. Общие принципы и концепция управления оплатой труда...23 Глава 2. Правовые и законодательные основы

Подробнее

ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б)

ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) 1 ФОСТК-1 (для I аттестации на 6-ой неделе) 1. Социальное развитие организации предполагает: а) повышение производительности труда; б) совершенствование социальной структуры персонала; в) стимулирование

Подробнее

«О

«О Ответы на вопросы, возникающие по разъяснению действия Федерального закона от 20 апреля 2007 года 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные

Подробнее

ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Проект вносится депутатской фракцией ЛДПР Тюменской областной Думы ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ О минимальном потребительском бюджете в Тюменской области Настоящим Законом устанавливается назначение минимального

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

Автор: Королева С.М. - магистр экономический наук, преподаватель ВГПТК ЛП

Автор: Королева С.М. - магистр экономический наук, преподаватель ВГПТК ЛП Автор: Королева С.М. - магистр экономический наук, преподаватель ВГПТК ЛП Данная рабочая программа и тематический план предмета составлены на основании действующей типовой учебно-планирующей документации.

Подробнее

Рабочая программа. Предметная область: «Обществознание» Учебный предмет: Экономика. уровень основного общего образования.

Рабочая программа. Предметная область: «Обществознание» Учебный предмет: Экономика. уровень основного общего образования. 02.15 Рабочая программа Предметная область: «Обществознание» Учебный предмет: Экономика уровень основного общего образования 7-9 классы г. Нижний Новгород ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа по экономике

Подробнее

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать!

О зарплате в ОАО «РЖД»: Ваш труд оценят, за успехи поощрят. Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Работнику ОАО «РЖД»: это нужно знать! Как разобраться в арифметике заработка? Как рассчитывается заработная плата? Из чего она состоит? Как ее можно увеличить? Есть ли у работника рычаги для повышения

Подробнее

Схема 6.1. Принципы государственной политики в социальной сфере.

Схема 6.1. Принципы государственной политики в социальной сфере. Тема 6 Социальная политика Государственная политика в социальной сфере, ее сущность и принципы Классификация социальной политики Основные направления социальной политики Задачи социальной политики Инструменты

Подробнее

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. Касперович Е. А., кандидат экономических наук (г.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ. Касперович Е. А., кандидат экономических наук (г. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ Касперович Е. А., кандидат экономических наук (г. Минск) Для большинства государств мира, включая страны с переходной экономикой,

Подробнее

Мищенко А.С. ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Мищенко А.С. ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ Мищенко А.С. ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ КАК ЭЛЕМЕНТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ В данной статье мы попытаемся предложить некоторые подходы к созданию механизма гибкого

Подробнее

- заработную плату работников бюджетной сферы; - государственные пенсии; - государственные пособия по различным основаниям; - налоговые платежи.

- заработную плату работников бюджетной сферы; - государственные пенсии; - государственные пособия по различным основаниям; - налоговые платежи. Государственное участие в формировании доходов граждан может происходить по двум направлениям: прямое и косвенное участие. Под прямым участием понимается применение финансовых инструментов, связанных с

Подробнее

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА. по «Экономической теории» для студентов заочного отделения Методические рекомендации

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА. по «Экономической теории» для студентов заочного отделения Методические рекомендации КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по «Экономической теории» для студентов заочного отделения Методические рекомендации Контрольная работа по учебной дисциплине «Экономическая теория» является обязательной работой для

Подробнее

СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Строкова А.Р., Демененко И.А.

СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Строкова А.Р., Демененко И.А. СТИМУЛИРОВАНИЕ КАК МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА Строкова А.Р., Демененко И.А. Введение. В настоящее время в любой компании или организации важную роль играет стимулирование трудовой деятельности

Подробнее

Кадровые проблемы современного предприятия

Кадровые проблемы современного предприятия Кадровые проблемы современного предприятия Высокая текучка кадров регулярные затраты предприятия на поиск новых сотрудников: Массовый рекрутинг специалистов линейного уровня: 1,2-1,5 будущего оклада работника;

Подробнее

РАЗДЕЛ I. ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

РАЗДЕЛ I. ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ Îãëàâëåíèå Предисловие... 12 РАЗДЕЛ I. ПРЕДМЕТ И МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ... 19 Глава 1. Основные элементы и понятие экономики... 19 1. Потребности человека как предпосылка экономики... 19 2. Экономические

Подробнее

Организация оплаты труда за рубежом

Организация оплаты труда за рубежом Организация оплаты труда за рубежом ПЕЛЬКОВА С.В. Новые организационно-правовые формы предприятий, новые субъекты хозяйствования появились в нашей стране относительно недавно, с началом рыночных реформ,

Подробнее