Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования"

Транскрипт

1 Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования Е. ХУДЯКОВА Современные тенденции развития рынка диктуют предприятиям свои правила, в соответствии с которыми им необходимо иметь собственную политику, направленную на повышение конкурентоспособности бизнеса. Современного оборудования и природных ресурсов для этого недостаточно, так как одним из главных факторов является человеческий капитал. От того, насколько сформирован человеческий капитал работников предприятия, зависит степень его использования [3]. Другими словами, конкурентоспособность предприятия зависит от конкурентоспособности его работников. Сам человеческий капитал состоит из общей и профессиональной подготовки работников, уровня его трудовой активности, здоровья, опыта, мотивации и творческих способностей. Человек как носитель ценных ресурсов, необходимых для совершенствования производственного процесса, товаров и услуг, не всегда был в центре внимания управленцев. Изначально на предприятиях применялась концепция использования трудовых ресурсов, в которой человек рассматривается как обладатель ресурса труда. Данная концепция была известна с конца XIX в. до 60-х годов ХХ в. Показателями, характеризующими его использование, являлись следующие: затраты рабочего времени, объем произведенной продукции, заработная плата работника. Главной целью предприятий того времени было наращивание объемов производства, и, как следствие, прибыли. От работника требовалось четкое соблюдение правил в производственном процессе и высокая производительность труда. Выполняя одни и те же функции и операции, работник не должен был вмешиваться в саму технологию производства. Позже данную концепцию сменила концепция управления персоналом. Предприятия, функционирующие в 30-е гг. ХХ века, рассматривали человека через его формальную роль, которую он принимал вместе со своей должностью. Управление, таким образом, осуществлялось через административные ресурсы. Полномочия, принципы, методы, присущие определенной должности, были механизмом управления в руках менеджеров. В своей трудовой деятельности работники были ограничены должностными инструкциями, инициатива или новые идеи не поощрялись. Худякова Евгения Георгиевна, аспирант Башкирского государственного университета. 92

2 Анализ подходов к оценке человеческого капитала... На следующем этапе развития сформировалась концепция управления человеческими ресурсами, которая рассматривала работника уже не как обладателя ценного ресурса, а как социального элемента производственной системы, состоящей из трех компонентов трудовой функции, социальных отношений, состояния работника. Работник в этот период также остается элементом производственной системы, но рассматривается в ней уже как личность, взаимодействующая с другими личностями. Результаты данных отношений и взаимодействий напрямую отражаются на производственном процессе. Именно поэтому им начинается уделяться особое внимание. Данная концепция присуща большинству современных предприятий. Концепция управления человеком в настоящее время присуща единицам предприятий, как правило, функционирующих в Японии. В ней кардинально меняется роль работника, он рассматривается уже не как элемент производственного процесса, а как главный субъект предприятия. Необходимо полностью учитывать потребности и желания работника, а его способности и творческие идеи обязательно должны использоваться на предприятии [4]. Инвестиции в человеческий капитал являются проектом времени и обусловлены затратами сегодняшнего дня взамен получения отдачи в будущем. Формирование человеческого капитала происходит с самого рождения, и в роли инвесторов выступают родители, обеспечивая ребенка образованием, развивая у него определенные способности и поддерживая его здоровье. Вырастая, человек сам решает, продолжать ли ему инвестирование в человеческий капитал для увеличения своего будущего дохода или нет. Но, устраиваясь на работу, индивид становится элементом системы предприятия. Теперь уже предприятие становится обладателем человеческого капитала и использует его в решении производственных задач. Для повышения конкурентоспособности работника и предприятия в целом производственный менеджмент решает, каким образом человеческий капитал данного работника будет дальше формироваться и как следует эффективнее его использовать. Однако инвестирование является лишь рычагом (предпосылкой) формирования человеческого капитала, но не его производством [4]. Делая определенные вложения в профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, поддержание здоровья и морального духа, предприятие лишь дает работнику возможность сформировать и воспроизвести человеческий капитал, а использование полученных знаний и умений в производственном процессе будет этапом его реализации. Подходы к оценке человеческого капитала разрабатывали многие российские и зарубежные ученые со времен попыток изучения данного феномена как самостоятельной научной категории. Анализ использования человеческого капитала на предприятии необходим не только с целью определения эффективности инвестиций в него, но и для выявления факторов, препятствующих его полноценной отдаче [2, 11]. Рассматривать человеческий капитал можно на разных уровнях в зависимости от масштаба формирования и использования. Так, например, И. Фишер рассматривает особенности использования человеческого капитала, также как и любого капитала, путем получения процента от универсальной формы любого дохода (заработной платы, прибыли, ренты). Дисконтируемая сумма будущих доходов и составляет величину применяемого капитала [7]. В рамках данного подхода человеческий капитал оценивается только через будущие доходы индивидов, при этом не учитываются его составные части, такие как образование, здоровье, опыт, а также инвестиции в него. Г. Беккер, являющийся одним из основателей теории человеческого капитала, и Б. Чисуик разработали формулу расчета дохода владельцев капитала, как человеческого, так и физического. Человеческий капитал они оценивают как «общий заработок любого лица, после того как он закончил инвестирование в человеческий капитал, равный сумме доходов на эти инвестиции и заработков от его первоначального человеческого капитала» [8, 4]. 93

3 В данной теории также не учитываются все показатели, характеризующие человеческий капитал. Я. Фитц-енц придерживается точки зрения, согласно которой работодатель, не измеряя то, что имеет, не сможет эффективно управлять этим, в частности, человеческим капиталом. Он рассматривает человеческий капитал на предприятии как прибыль на каждого сотрудника, определяя ее как добавленную стоимость человеческого капитала: Д = (Прибыль (Расходы Зарплата Льготы) / Эквивалент полной занятости. Эффективность вложений в человеческий капитал определяется им как коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал: КИ = (Прибыль (Расходы Зарплата Льготы) / (Зарплаты + Льготы). Для оценки влияния человеческого капитала на процессы, происходящие на предприятии, Я. Фитц-енцем предлагается матрица оценки исполнения процесса с тремя основными составляющими сервис, качество, производительность и факторами, влияющими на них, расходы, время, количество, ошибки, реакции. Каждое действие человека влияет на любой квадрант матрицы. Исследователь также рассматривает систему сбалансированных показателей в применении к человеческому капиталу [9]. Н.Ф. Чеботарев в своей работе рассматривает человеческий капитал как систему совокупных элементов интеллектуального капитала, структурного капитала, социального капитала, клиентского капитала. Вследствие чего для получения общей оценки человеческого капитала компании оценивает каждый составной элемент в отдельности. Так, интеллектуальный капитал оценивается тремя способами. Первый способ включает суммарные затраты, связанные с созданием и охраной нематериального актива. Второй учитывает степень морального старения нематериального актива, а в третьем рассчитывается остаточная стоимость объекта нематериального актива. Особое внимание Н.Ф. Чеботарев уделяет методу выигрыша в себестоимости, в рамках которого определяется изменение себестоимости продукции, услуг в результате использования нематериального актива и экономии на затратах, входящих в себестоимость. Этот метод также распространяется и на другие элементы человеческого капитала, в частности, на структурный капитал. Таким образом, структурный капитал компании может быть оценен на основе вклада данного ресурса в добавленную стоимость продукта или услуги компании. Поскольку социальный капитал компании очень трудно оценить только количественными методами, Н.Ф. Чеботарев рассматривает его как количество и качество социальных норм, связей и ценностей. Конкретными показателями этих критериев выступают доверие, партнерство и социальные связи. Клиентский капитал оценивается как часть гудвилла предприятия. Критериями его оценки выступают: уровень продаж постоянным клиентам; цена продукции предприятия; количество заключенных договоров о сотрудничестве с предприятием [10, ]. Таким образом, оценивая каждый элемент системы человеческого капитала, в совокупности можно определить, насколько эффективно влияет человеческий капитал на конкурентоспособность предприятия. В. Аллавердян оценивает кадровый потенциал компании путем совокупности оценочной стоимости всех работников. Данная стоимость определяется произведением заработной платы работника и гудвилла его кадрового потенциала, где гудвилл определяют как рыночную стоимость работника, а рассчитывается он как сумма затрат по подбору персонала. Г. Тугускина дополняет данный подход оценки кадрового потенциала инвестициями в него, а гудвилл рассматривает как сумму показателей: индекс прибыли человеческого капитала, индекс стоимости человеческого капитала и коэффициент профессиональной перспективности. Индекс прибыли человеческого капитала определяется как 94

4 Анализ подходов к оценке человеческого капитала... отношение прибыли к эквиваленту полного рабочего времени работника, а индекс стоимости человеческого капитала как отношение общих расходов на персонал к эквиваленту полного рабочего времени сотрудника. В коэффициенте профессиональной перспективности учитывается оценка уровня образования и стаж работы по специальности [7]. Подход к оценке человеческого капитала работников компании, предложенный учеными из Мичиганского университета, основывается на условной и реализуемой стоимости каждого работника. Ожидаемая условная стоимость работника заключается в определении объема услуг, которые работник в период своей трудовой деятельности предоставит или реализует. Ожидаемая реализуемая стоимость рассматривает его ценность с учетом продолжительность работы на данном предприятии. Зависимость этих понятий математически были представлены в виде уравнений [6, 28]. К.К. Арабян в своей работе рассматривает три метода оценки человеческого капитала. Так, метод качественной оценки человеческого капитала состоит в определении ключевых качественных показателей работников при помощи весовых коэффициентов. Качества каждого работника определяются экспертами, и, сравнивая по бальной шкале с эталонными, они делают вывод об уровне человеческого капитала каждого работника. Другой метод оценки человеческого капитала исходит из объема направленных инвестиций в него. Рассматривается эффективность инвестиций в человеческий капитал на определенном этапе инвестирования. В расчет инвестиции входят только затраты предприятия на образование работника, результативность которых определяется повышением производительности его труда. Согласно третьему методу человеческий капитал оценивается по аналогии с физическим. Для этого после определения первоначальной стоимости сотрудника необходимо учитывать коэффициент износа знаний. Если первоначальная стоимость работника оценивается по результатам тестирований и аттестации, то коэффициент износа определяется исходя из статистических данных, отражающих уровень усвоения и забывания новых знаний [1, ]. В подходе В.В. Царева и А.Ю. Евстратова оценка кадрового потенциала работника предприятия рассматривается как дисконтированная сумма затрат работника на получение профессионального образования, доходов, полученных работником на предприятии за определенный период, доля прибыли, созданной работником, и инвестиции, вкладываемые в повышение его квалификации [7]. Каждый из рассмотренных подходов к оценке человеческого капитал предприятия имеет свои особенности, но применение их в основном осложнено отсутствием необходимых данных. Например, данных по затратам самих индивидов на формирование человеческого капитала до поступления на работу: получение профессионального образования и саморазвитие, а также использование качественных показателей, определяющих субъективный характер получаемых оценок. Именно поэтому на сегодняшний день общепринятыми методами оценки человеческого капитал предприятия являются следующие: метод расчета прямых затрат на персонал, или затратный метод. Метод основывается на простом суммировании инвестиций в человеческий капитал работников организации. В частности, суммируются следующие показатели: затраты на повышение квалификации, поддержание здоровья, оплата труда, налоги и отчисления, мотивация работников. При достоинстве этого метода в виде простоты расчетов, он имеет и существенный недостаток, поскольку не отличается высокой точностью измерения; метод конкурентной оценки стоимости человеческого капитала. Он учитывает затраты и потенциальный ущерб организации в случае ухода из нее работника: затраты на поиск подходящей замены, обучение нового человека, ухудшение качества продукции вследствие появления нового сотрудника, затраты на персонал конкурирующих предприятий, а также премии работникам за переход к ним. Данный метод осложнен 95

5 поиском информации и анализом по конкурирующим предприятиям, поскольку эта информация далеко не всегда является доступной. Тем не менее, в сравнении с методом прямых затрат он является более точным; метод конкурентной перспективной стоимости человеческого капитала дополняет предыдущий метод и рассматривает стоимость человеческого капитала уже в перспективе, на определенный период; метод оценки стоимости человеческого капитала на основе испытаний в среде бизнеса. Этот метод применяется для оценки ведущих менеджеров компаний. Результаты и успехи на мировой арене менеджера указывают на объем его человеческого капитала, а также позволяют спрогнозировать его будущие результаты на благо компании. Именно поэтому владельцы компаний, как правило, не жалеют средств на обучение и развитие ведущих менеджеров своих компаний [5]. Таким образом, применение данных методов на предприятии позволяет выстроить более полную картину формирования и использования человеческого капитала, а также определить недостаточно развитые области в целях его полноценного воспроизводства. Оценка человеческого капитала, осуществляемая время от времени, позволит анализировать политику управления человеческими ресурсами на предприятии и определять эффективность инвестирования в нее, поскольку путем увеличения человеческого капитала предприятие создает задел для его инновационного развития и тем самым становится более конкурентоспособным среди других предприятий. Литература 1. Арабян К.К. Измерение человеческого капитала // Российское предпринимательство Вып. 2. С Валинурова Л.С., Казакова О.Б., Мазур Н.З. Возможности использования результатов интеллектуальной деятельности в холдинговых структурах // Современные технологии управления С Владыкина Л.Б. Человеческий капитал как один из основных факторов развития предприятия. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: _5_11.pdf 4. Овчинникова Т.И. Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия // Кадры предприятия [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: 5. Основные подходы к оценке величины человеческого капитала компании. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: 6. Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право С Тугускина Г. Н. Оценка стоимости человеческого капитала предприятий // Кадровик С Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Управление персоналом [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: Фитц-енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: Чеботарев Н.Ф. Оценка конкурентоспособности предприятия: человеческий капитал // Аудит и финансовый анализ С

ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Иванова В.Н., Остроухов В. М

ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Иванова В.Н., Остроухов В. М ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА Иванова В.Н., Остроухов В. М Московский государственный университет технологии и управления имени К.Г.Разумовского, Москва, Россия. Аннотация. Раскрыты основные содержательные

Подробнее

Очевидно, что именно человеческий

Очевидно, что именно человеческий размер головы измерение человеческого а Анализ основных методов оценки интеллектуальных активов показывает, что сегодня нет единой методики, позволяющей надежно оценить совокупность интеллектуальных активов

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УДК 65.01 Якимчук Т.А., студент 2 курс, магистерская программа «Управление проектами и организационными изменениями» Сибирский Федеральный Университет Россия, г.красноярск ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТОВ

Подробнее

СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ II. Надо дополнительно применять: 1. Использование механизмов и принципов государственно-частного предпринимательства для совершенствования инфраструктуры в целях повышения качества оказания услуг в сфере

Подробнее

Теорию зарплаты, как цены особого товара

Теорию зарплаты, как цены особого товара плати всегда, плати за всё эффективный подход к совершенствованию оплаты на предприятиях. Опыт развитых стран Классики политэкономии определяли заработную плату на основе теории трудовой стоимости, как

Подробнее

Грибов В. Д. Экономика предприятия сервиса : учебное пособие / В.Д. Грибов. А.Л. Леонов. - 3-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, с.

Грибов В. Д. Экономика предприятия сервиса : учебное пособие / В.Д. Грибов. А.Л. Леонов. - 3-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, с. Грибов В. Д. Экономика предприятия сервиса : учебное пособие / В.Д. Грибов. А.Л. Леонов. - 3-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, 2011.- 280 с. Содержание Введение Глава 1. Сфера сервиса в условиях рыночной

Подробнее

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8]

Рис. 1. Цикл разработки и принятия управленческого решения в отношении развития систем оплаты труда.[1, с.8] СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Сербина К.В. В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда

Подробнее

ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ВЕСТНИК БЕЛГОРОДСКОГО УНИВЕРСИТЕТА КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА УДК 331.2 Иголкина Т.Н., канд. экон. наук, доцент кафедры экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права Кобзева Е.А.,

Подробнее

"Теория и практика современной науки" 2(8) 2016

Теория и практика современной науки 2(8) 2016 1 УДК 332.024.2 Кобина О.А. студент 2 курса, факультет «Экономики и управления» Поволжский институт управления имени П.А.Столыпина филиал ФГОУ ВО РАНХиГС Россия, г. Саратов ИНВЕСТИЦИИ В КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ:

Подробнее

Трудовая мобильность как специфический механизм развития человеческого капитала

Трудовая мобильность как специфический механизм развития человеческого капитала 308 И. И. Турсукова Южно-Уральский государственный университет, филиал в г.златоусте Научный руководитель: А. П. Багирова, д. э. н.,профессор Трудовая мобильность как специфический механизм развития человеческого

Подробнее

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) 4 Вопросы экономики и права. 06. 3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) 06 Ившина Наталия Сергеевна 06 Пахомов Александр Андреевич доктор экономических

Подробнее

РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ ФИРМЫ

РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ ФИРМЫ УДК 339.372.8:331.101.1 РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РАЗВИТИИ СОВРЕМЕННОЙ ФИРМЫ Балякина О. М., Шигаева Е.В. Студенты 3 курса факультета электронной техники специальности «Промышленная электроника» ГОУ

Подробнее

ПРОБЛЕМА ОКУПАЕМОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПОДХОДЫ К ЕЕ РЕШЕНИЮ

ПРОБЛЕМА ОКУПАЕМОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПОДХОДЫ К ЕЕ РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМА ОКУПАЕМОСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПОДХОДЫ К ЕЕ РЕШЕНИЮ Октябрь 2006 ЗАДАЧА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКУПАЕМОСТИ ИТ Цели оценки окупаемости Обоснование сделанных ранее инвестиций Оправдание использования

Подробнее

Менеджмент Интернет-проектов. Составление бизнес-плана

Менеджмент Интернет-проектов. Составление бизнес-плана Менеджмент Интернет-проектов Составление бизнес-плана Деловой цикл интернет-компании выбор направления сетевого бизнеса составление бизнес-планов для внутреннего пользования и для привлечения внешнего

Подробнее

Человеческий капитал (ЧК) можно рассматривать

Человеческий капитал (ЧК) можно рассматривать живые вложения как приоритетный объект инвестиций Общим и главным продуктом отраслей социального хозяйства является, накопление которого в долгосрочной перспективе является не менее важным фактором экономического

Подробнее

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ IV ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ УДК 332.1 Е.М. ОЖЕГОВ, преподаватель кафедры прикладной математики и моделирования в социальных системах НИУ Государственный университет Высшая

Подробнее

Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Темы рефератов.

Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Темы рефератов. Контрольная работа по дисциплине «Экономика предприятия» Первая буква фамилии студента Тема реферата Номер варианта письменного задания А 1 1 Б 2 2 В 3 3 Г 4 4 Д 5 5 Е 6 6 Ж 7 7 З 8 8 И 9 9 К 10 10 Л 11

Подробнее

Применение динамических производственных функций при оценке инновационного потенциала предприятия

Применение динамических производственных функций при оценке инновационного потенциала предприятия Применение динамических производственных функций при оценке инновационного потенциала предприятия Р. АГЛЯМОВ Работа по созданию, распределению и активному внедрению новых знаний, технологий и продуктов

Подробнее

Учет и оценка человеческого капитала

Учет и оценка человеческого капитала Учет и оценка человеческого капитала Досманбетова А.С., к.э.н., доцент МАБ В стране отмечается тенденция в сторону интеллектуального развития в рамках государственных программ. Так, уже функционирует проект

Подробнее

Г.И. Новолодская Восточно-Сибирский государственный технологический университет, Улан-Удэ

Г.И. Новолодская Восточно-Сибирский государственный технологический университет, Улан-Удэ Г.И. Новолодская Восточно-Сибирский государственный технологический университет, Улан-Удэ ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ Изменение места и роли человека,

Подробнее

Сущность затратного подхода заключается в расчете фактических затрат на создание, приобретение и использование оцениваемых объектов промышленной

Сущность затратного подхода заключается в расчете фактических затрат на создание, приобретение и использование оцениваемых объектов промышленной СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ СТОИМОСТИ ЛИЦЕНЗИИ НА ИННОВАЦИОННЫЕ ОБЪЕКТЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ Луцевич Александр Джонович старший преподаватель кафедры государственного регулирования экономики Академии

Подробнее

Дисциплина «Управление иностранными инвестициями»

Дисциплина «Управление иностранными инвестициями» Показатели оценки эффективности инвестиционного проекта Статические показатели оценки эффективности инвестиций. 2 Оценка стоимости денег во времени. Наращение и дисконтирование денежных потоков. 3 Динамические

Подробнее

Владение методами оценки недвижимости является необходимым компонентом в комплексе знаний, получаемом современными экономистами-менеджерами.

Владение методами оценки недвижимости является необходимым компонентом в комплексе знаний, получаемом современными экономистами-менеджерами. ВВЕДЕНИЕ В современных условиях оценка рыночной стоимости объектов недвижимости приобретает особую важность. В методических указаниях представлен доходный подход к определению рыночной стоимости объектов

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КЛАСТЕРНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РЕГИОНЕ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КЛАСТЕРНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РЕГИОНЕ ЭКОНОМИКА РЕГИОНА 83 А. Н. ДЫРДОНОВА ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КЛАСТЕРНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ В РЕГИОНЕ Ключевые слова: кластер, интеграция, синергетический эффект, эффективность функционирования, нефтехимический кластер

Подробнее

Комплект контрольно-оценочных оценочных средств учебной дисциплины «Управление персоналом»

Комплект контрольно-оценочных оценочных средств учебной дисциплины «Управление персоналом» Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Тяжинский агропромышленный техникум» УТВЕРЖДАЮ: зам. директора по УПР 2013 г Комплект контрольно-оценочных оценочных

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Главе 1 Развитие профессионального образования в условиях рыночных отношений H. Е. А ксенова Екатеринбург ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНО КВАЛИФИКАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Качественные характеристики

Подробнее

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН УДК 331.221 БАЛЛЬНАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ТОРГОВЫХ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Я. Ф. ШЕВЕЛЕВА, аспирант кафедры экономики и управления на предприятии E-mail:

Подробнее

Проблематика развития методик по оценке экономической эффективности инновационных проектов в электроэнергетике Жиденко С.С.

Проблематика развития методик по оценке экономической эффективности инновационных проектов в электроэнергетике Жиденко С.С. Проблематика развития методик по оценке экономической эффективности инновационных проектов в электроэнергетике Жиденко С.С., аспирант РГИИС Реализация в процессе инвестиционной деятельности высокоэффективных

Подробнее

Лекция 6. Тема: Инвестиции и эффективность инноваций

Лекция 6. Тема: Инвестиции и эффективность инноваций Лекция 6 Тема: Инвестиции и эффективность инноваций Тематический план лекции: 1. Инвестиции в инновации - Эффективность инновации - Научно-техническая эффективность инноваций - Социальная эффективность

Подробнее

Фонд оценочных средств ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ

Фонд оценочных средств ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ Фонд оценочных средств ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ Соотнести определения с их содержанием: 1. Долгосрочные вложения капитала в различные отрасли народного хозяйства с целью получения прибыли это 2. Совокупность свойств

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ ДОХОДНОСТЬ ИНОСТРАННОГО ИНВЕСТИРОВАНИЯ ЗАДАЧА ЗАДАЧА...10 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...

СОДЕРЖАНИЕ 1. ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ ДОХОДНОСТЬ ИНОСТРАННОГО ИНВЕСТИРОВАНИЯ ЗАДАЧА ЗАДАЧА...10 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... СОДЕРЖАНИЕ 1. ПРЯМЫЕ ИНВЕСТИЦИИ...3 2. ДОХОДНОСТЬ ИНОСТРАННОГО ИНВЕСТИРОВАНИЯ...6 3. ЗАДАЧА...9 4. ЗАДАЧА...10 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...11 4 иные виды активов (основные фонды, земельные участки,

Подробнее

СИСТЕМА ГРЕЙДОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. М.А. Черепанова

СИСТЕМА ГРЕЙДОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. М.А. Черепанова СИСТЕМА ГРЕЙДОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ М.А. Черепанова Томский политехнический университет, г. Томск E-mail: mari0ch29@mail.ru Научный руководитель:

Подробнее

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Оглавление Введение............................................................ 15 ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Лекция 1. Оценочная деятельность. Профессия

Подробнее

КАДРОВАЯ ДИАГНОСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Егорова Н.В. Бежовец А.А. Алтайский Государственный Университет Барнаул, Россия

КАДРОВАЯ ДИАГНОСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Егорова Н.В. Бежовец А.А. Алтайский Государственный Университет Барнаул, Россия КАДРОВАЯ ДИАГНОСТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Егорова Н.В. Бежовец А.А. Алтайский Государственный Университет Барнаул, Россия PERSONNEL DIAGNOSTICS AT THE ENTERPRISE IN THE CONDITIONS OF CRISIS

Подробнее

Практикум по дисциплине «Управление инновационной деятельностью»

Практикум по дисциплине «Управление инновационной деятельностью» ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ Кафедра «Экономика и менеджмент» Практикум по дисциплине «Управление инновационной деятельностью»

Подробнее

(в ред. Постановления Правительства РФ от N 1095)

(в ред. Постановления Правительства РФ от N 1095) Приложение N 7 к федеральной целевой программе "Развитие фармацевтической и медицинской промышленности Российской Федерации на период до 2020 года и дальнейшую перспективу" МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

Подробнее

Докладчик: Катешова Мария Леонидовна, директор Инновационного центра Кольцово

Докладчик: Катешова Мария Леонидовна, директор Инновационного центра Кольцово Бизнес-план инновационного проекта. (Определения. Цели и задачи разработки бизнес-плана. Структура бизнес-плана инновационного проекта. Критерии реализуемости инновационных проектов). Докладчик: Катешова

Подробнее

Особенности управления персоналом в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан

Особенности управления персоналом в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан Р. А. Карабасов Казахский Агротехнический Университет им.с. Сейфуллина, г. Астана Особенности управления персоналом в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан Нефтегазовая отрасль имеет много особенностей

Подробнее

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет

УДК :364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет УДК 658. 3:364 М.В.Боровик, аспирантка Харьковский национальный экономический университет ФОРМИРОВАНИЕ СОВОКУПНОСТИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В статье проведено исследование

Подробнее

УДК /17 В.А. Иваненко * ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

УДК /17 В.А. Иваненко * ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 658.14/17 В.А. Иваненко * ПРОБЛЕМЫ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В статье освещаются проблемы оценки инвестиционного потенциала предприятия, описывается сущность инвестиционного потенциала,

Подробнее

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Грязнова Е.Р., к.с.н., доцент Исинова З. Т., магистрант Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина Россия, Саратов БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В современных социально-экономических

Подробнее

ФАКУЛЬТЕТ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ И

ФАКУЛЬТЕТ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ И Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский экономический университет имени

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Вестник Челябинского государственного университета. 2013. 8 (299). Экономика. Вып. 40. С. 123 128. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Предлагается

Подробнее

Оценка стоимости организации (предприятия) 1. Стоимость предприятия: экономическая сущность, виды, составные

Оценка стоимости организации (предприятия) 1. Стоимость предприятия: экономическая сущность, виды, составные Лекция 12 Оценка стоимости организации (предприятия) 1. Стоимость предприятия: экономическая сущность, виды, составные элементы. 2. Затратный метод определения стоимости предприятия: экономическая сущность

Подробнее

Тематика рефератов по дисциплине «Управленческая экономика»

Тематика рефератов по дисциплине «Управленческая экономика» Тематика рефератов по дисциплине «Управленческая экономика» 1) Производственное предприятие основное звено рыночной экономики (рассмотреть на конкретном примере). 2) Экономическая эффективность использования

Подробнее

4 Метод корреляционного моделирования, которые используются для оценки оборудования и транспортных средств:

4 Метод корреляционного моделирования, которые используются для оценки оборудования и транспортных средств: Автор теста: Тубаев Куаныш Ашимакунович Название теста: Национальные стандарты оценки Предназначено для студентов специальности: очное отделение оценка (3 курс 4 г.о.) Количество кредитов: 2 1 Какие из

Подробнее

ОЦЕНКА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

ОЦЕНКА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Исполнение Контроль и анализ Управление производством Управление финансами ОЦЕНКА РАБОТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Волкова Мария, к.э.н., МГТУ им. Н.Э. Баумана Волкова Татьяна,

Подробнее

Tre Tau Engineering (Italy) Оценка эффективности функционирования системы интрапренерства в строительной сфере

Tre Tau Engineering (Italy) Оценка эффективности функционирования системы интрапренерства в строительной сфере Канд. экон. наук М. Ф. Власова, Студент Е. Ф. Вершинина Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина ( Россия) Taiariol F. Tre Tau Engineering (Italy) Оценка эффективности

Подробнее

Оценка и факторы роста стоимости высокотехнологичных компаний. Нели Размадзе, главный специалист департамента оценки бизнеса.

Оценка и факторы роста стоимости высокотехнологичных компаний. Нели Размадзе, главный специалист департамента оценки бизнеса. Оценка и факторы роста стоимости Нели Размадзе, главный специалист департамента оценки бизнеса Экономика «Традиционная» «Новая» Высокотехнологичные компании - компании, работающие на рынке высоких технологий.

Подробнее

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы

Объект исследования система стимулирования персонала в России на примере сети гипермаркетов «Карусель», предмет исследования - современные системы 2 Содержание Введение... 3 1. Теоретико-методологические основы стимулирования персонала. Современное состояние стимулирования персонала в России... 5 1.1 Понятие и сущность стимулирования персонала...

Подробнее

Оценка результатов деятельности строительных организаций

Оценка результатов деятельности строительных организаций Оценка результатов деятельности строительных организаций Гансиевская Ж. Р., Шпаковский А. Л. ОАО «НИИ Стройэкономика» Минск, Беларусь Рыночные преобразования экономики сопровождаются сменой приоритетов

Подробнее

ОЦЕНКА И ВИДЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ АНТИКРИЗИСНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ

ОЦЕНКА И ВИДЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ АНТИКРИЗИСНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ УДК 330 Смагин С.В. НП «Национальная гильдия арбитражных управляющих», г. Москва ОЦЕНКА И ВИДЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ АНТИКРИЗИСНЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ В статье предложено при разработке инвестиционных проектов

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ разработки профессионального стандарта «Специалист по управленческому учету»

ОБОСНОВАНИЕ разработки профессионального стандарта «Специалист по управленческому учету» ОБОСНОВАНИЕ разработки профессионального стандарта «Специалист по управленческому учету» В современном бизнесе, а также в сфере оказания государственных услуг эффективность принимаемых управленческих решений

Подробнее

Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия»

Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия» Учреждение образования «Могилевский государственный университет продовольствия» ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНОГО ИСПЫТАНИЯ по экономике организации для абитуриентов, на основе среднего специального образования

Подробнее

Сварочное производство

Сварочное производство Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федеральных государственных образовательных стандартов (далее ФГОС) по специальности среднего профессионального образования (далее СПО) 5045 Сварочное

Подробнее

Тесты по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия».

Тесты по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия». Тесты по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия». 1. Объектом анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия является: 1. предприятия, 2. - организации, 3. - фирмы,

Подробнее

Министерство образования Калининградской области

Министерство образования Калининградской области Министерство образования Калининградской области Государственное бюджетное учреждение Калининградской области профессиональная образовательная организация «Озерский техникум природообустройства» РАБОЧАЯ

Подробнее

Корчагин Ю. А. Инвестиционная стратегия / Ю. А. Корчагин. Ростов н/д: Феникс, с. (Высшее образование).

Корчагин Ю. А. Инвестиционная стратегия / Ю. А. Корчагин. Ростов н/д: Феникс, с. (Высшее образование). Корчагин Ю. А. Инвестиционная стратегия / Ю. А. Корчагин. Ростов н/д: Феникс, 2006. 316 с. (Высшее образование). Рассмотрены инвестиционные стратегии на макро- и микроуровнях. Изложены основы корпоративных

Подробнее

ТЕМА 1: ФОРМИРОВАНИЕ КАПИТАЛА - ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ИНВЕСТИРОВАНИЯ. Доцент Ковальская М.И.

ТЕМА 1: ФОРМИРОВАНИЕ КАПИТАЛА - ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ИНВЕСТИРОВАНИЯ. Доцент Ковальская М.И. ТЕМА 1: ФОРМИРОВАНИЕ КАПИТАЛА - ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА ИНВЕСТИРОВАНИЯ Доцент Ковальская М.И. 1.1. Экономическая природа капитала, структура капитала 1.2. Оценка капитала 1.3. Воспроизводство основного капитала

Подробнее

1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения

1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине (модулю): Общие сведения 1. Кафедра Технологии и сервиса 2. Направление подготовки 43.03.01 (100100.62) Сервис

Подробнее

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 1 1. К формам реального инвестирования на развитие непроизводственной сферы не относятся:

ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ 1 1. К формам реального инвестирования на развитие непроизводственной сферы не относятся: Б3.ДВ2 Экономическая оценка инвестиций в ЖКХ Направление 38.03.01 Экономика Профиль подготовки Экономика предприятий и организаций городского и жилищнокоммунального хозяйства Степень бакалавр Фонд оценочных

Подробнее

ПЛАН-КОНСПЕКТ. ТЕМА 9. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПЛАН-КОНСПЕКТ. ТЕМА 9. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛАН-КОНСПЕКТ. ТЕМА 9. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Вопросы: 1. Анализ объемов инвестиционной деятельности 2. Методы оценки эффективности реальных инвестиций 2.1.Расчет срока окупаемости

Подробнее

16+ (В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. 436-ФЗ.)

16+ (В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. 436-ФЗ.) ББК 65.010.3я7 УДК 330.101.541(075) В39 В39 Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Микроэкономика: Учебник для вузов. 5-е изд. Стандарт третьего поколения. СПб.: Питер, 2017. 480 с.: ил. (Серия «Учебник для вузов»).

Подробнее

Инвестиции в человеческий капитал элиты

Инвестиции в человеческий капитал элиты Павлов А.П. (Москва) Инвестиции в человеческий капитал элиты В современных условиях проблема использования человеческого капитала становится все более актуальной. Решающая роль в развитии экономики страны

Подробнее

УДК Старых С.А. аспирант «кафедры таможенного дела и мировой экономики» Юго-Западный государственный университет Россия, г.

УДК Старых С.А. аспирант «кафедры таможенного дела и мировой экономики» Юго-Западный государственный университет Россия, г. УДК 331.1 Старых С.А. аспирант «кафедры таможенного дела и мировой экономики» Юго-Западный государственный университет Россия, г. Курск МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Подробнее

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ УТВЕРЖДЕНО Генеральным директором Холдинга АНКОР ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ г. Москва 2016 год Содержание: 1. Общие положения 3 2. Основные определения.. 4 3. Основные

Подробнее

ПРИКАЗ. 21 июня 2013 г. ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ. г. Воронеж

ПРИКАЗ. 21 июня 2013 г. ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ. г. Воронеж ДЕПАРТАМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТРАНСПОРТА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ 21 июня 2013 г. ПРИКАЗ 190 г. Воронеж О Методических рекомендациях по созданию и развитию промышленных парков в Воронежской области Во исполнение

Подробнее

Рассматриваются проблемы, связанные с формированием информации о человеческом капитале в учетной системе предприятия

Рассматриваются проблемы, связанные с формированием информации о человеческом капитале в учетной системе предприятия УДК 657 Майданевич П.Н., к.е.н., доцент Колосюк А.А., соискатель ОСОБЕННОСТИ ОТРАЖЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ КАПИТАЛЕ В УЧЕТНОЙ СИСТЕМЕ ПРЕДПРИЯТИЯ Рассматриваются проблемы, связанные с формированием

Подробнее

ÃËÀÂÀ 3 Ìåòîäû îöåíêè ýôôåêòèâíîñòè ÊÏ êîììåð åñêèõ ïðîåêòîâ â óñëîâèÿõ îïðåäåëåííîñòè

ÃËÀÂÀ 3 Ìåòîäû îöåíêè ýôôåêòèâíîñòè ÊÏ êîììåð åñêèõ ïðîåêòîâ â óñëîâèÿõ îïðåäåëåííîñòè ÃËÀÂÀ 3 Ìåòîäû îöåíêè ýôôåêòèâíîñòè ÊÏ êîììåð åñêèõ ïðîåêòîâ â óñëîâèÿõ îïðåäåëåííîñòè 3.1. Ñîâðåìåííûå ìåòîäû îöåíêè ýôôåêòèâíîñòè êîììåð åñêèõ ïðîåêòîâ При оценке эффективности внедрения коммерческих

Подробнее

I ГОРОДСКАЯ ОЛИМПИАДА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ» Олимпиадное задание для студентов CПО

I ГОРОДСКАЯ ОЛИМПИАДА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ» Олимпиадное задание для студентов CПО I ГОРОДСКАЯ ОЛИМПИАДА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ» Олимпиадное задание для студентов CПО Раздел I. Тест 1. Оцените следующие утверждения в терминах «верно/неверно» (1 балл за правильный ответ) - 10 вопросов.

Подробнее

ТЕМА: ОСНОВНЫЕ И ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

ТЕМА: ОСНОВНЫЕ И ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. ТЕМА: ОСНОВНЫЕ И ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ, НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ ТУРИСТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. 1. Основные фонды, их физический и моральный износ. 2. Аналитические показатели основных фондов. 3. Оборотные фонды и

Подробнее

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА I ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - это управление финансовыми ресурсами и финансовой деятельностью хозяйствующего

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ).

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ). ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ (МОДУЛЮ). Общие сведения 1. Кафедра Экономики и управления, социологии и юриспруденции 2. Направление подготовки

Подробнее

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Е.А. Минакова, студентка гр. ЭУб-121, 3 курс. И.В. Савосин, к.х.н., доцент.

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. Е.А. Минакова, студентка гр. ЭУб-121, 3 курс. И.В. Савосин, к.х.н., доцент. УДК 338.1 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ Е.А. Минакова, студентка гр. ЭУб-121, 3 курс. И.В. Савосин, к.х.н., доцент. Кузбасский государственный технический университет им. Т.Ф

Подробнее

Финансовое регулирование инвестиционной деятельности субъекта Российской Федерации

Финансовое регулирование инвестиционной деятельности субъекта Российской Федерации Финансы, денежное обращение и кредит 309 Финансовое регулирование инвестиционной деятельности субъекта Российской Федерации 2011 Ю.И. Булатова Оренбургский государственный университет E-mail: bulatova_julia@mail.ru

Подробнее

Контрольно-измерительные материалы

Контрольно-измерительные материалы Международная академия предпринимательства ОТВЕТЫ НА ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ И МНОГО ДРУГОЙ ПОЛЕЗНОЙ ИНФОРМАЦИИ МОЖНО НАЙТИ НА САЙТЕ edu-help.ru (Экзамен) По дисциплине ФИНАНСЫ дистанционное обучение Тесты Вопросы

Подробнее

ПРОГРАММНЫЙ МОДУЛЬ «ОЦЕНКА ОБЪЕКТА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ»

ПРОГРАММНЫЙ МОДУЛЬ «ОЦЕНКА ОБЪЕКТА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ» Информатика и системы управления УДК 519.711.3 + 336.7 Т.А. Галаган, Я.А. Огольцова ПРОГРАММНЫЙ МОДУЛЬ «ОЦЕНКА ОБЪЕКТА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ» В статье освещаются методы, связанные с оценкой интеллектуальной

Подробнее

ПРАКТИКА АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ О. А. Овчинникова

ПРАКТИКА АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ О. А. Овчинникова УДК 336.647/.648; 658.14/.17 ПРАКТИКА АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 2015 О. А. Овчинникова канд. экон. наук, доцент кафедры учета и финансов e-mail: Lelika-46@yandex.ru

Подробнее

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти

УДК Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти УДК 658.511.1 Петрова М.П. магистрант 1 курс, специальность «Управление персоналом» Россия, г. Тольятти ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА Статья посвящена анализу показателей эффективности

Подробнее

Тема 1. Экономические законы и особенности их проявления на предприятии.

Тема 1. Экономические законы и особенности их проявления на предприятии. 2. Содержание учебной дисциплины. Введение. Тема 1. Экономические законы и особенности их проявления на предприятии. Экономика предприятия как объект изучения и научная дисциплина. Задачи дисциплины. Цель

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» Аннотация рабочей программы учебной дисциплины 01. «Экономика организации» 1. Цель дисциплины: формирование у обучающихся

Подробнее

Тема 9. Рынки факторов производства

Тема 9. Рынки факторов производства Тема 9. Рынки факторов производства Рынки факторов производства (ресурсов) Это рынки, на которых спрос на ресурсы со стороны фирм взаимодействует с предложением ресурсов со стороны домашних хозяйств. Рынки

Подробнее

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВА КАК ПОВЫШЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВА КАК ПОВЫШЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВА КАК ПОВЫШЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА Овчинникова Юлия Сергеевна, аспирант, Тверской государственный технический университет г. Тверь,

Подробнее

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Трубина И.О. Орловский государственный технический университет, Орел, Россия Исследование капитала, его сущности и основных экономических категорий,

Подробнее

На современном этапе экономических реформ в Республике Беларусь и других странах необходимо использовать инновационные подходы к управлению, в том

На современном этапе экономических реформ в Республике Беларусь и других странах необходимо использовать инновационные подходы к управлению, в том На современном этапе экономических реформ в Республике Беларусь и других странах необходимо использовать инновационные подходы к управлению, в том числе сферой финансовых отношений. Происходящие реформы

Подробнее

Таврический научный обозреватель 5(10) май 2016

Таврический научный обозреватель  5(10) май 2016 УДК 336 Минеева Д.А. магистрант, Волгоградский государственный университет РЫНОЧНАЯ СТОИМОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ГЛАВНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В статье рассматривается проблема обоснования стоимости

Подробнее

Ι уровень (ознакомительно-ориентированный уровень 00)

Ι уровень (ознакомительно-ориентированный уровень 00) Перечень вопросов к кредитно-модульному контролю знаний по дисциплине «Экономика труда и социально-трудовые отношения» для студентов дневной и заочной форм обучения по направлению подготовки 6.030504 Экономика

Подробнее

Управление нематериальными факторами роста рыночной стоимости высокотехнологичного предприятия

Управление нематериальными факторами роста рыночной стоимости высокотехнологичного предприятия УПРАВЛЕНИЕ СОБСТВЕННОСТЬЮ Управление нематериальными факторами роста рыночной стоимости высокотехнологичного предприятия В.В. Баранов профессор Государственного образовательного учреждения высшего профессионального

Подробнее

(34) ЭКОНОМИКА ТРУДА

(34) ЭКОНОМИКА ТРУДА (34) ЭКОНОМИКА ТРУДА Кафедра Экономического управления ЭФ Автор программы: доцент Л.И.Лугачева Лектор: доцент Л.И.Лугачева Программа курса Экономика труда состоит из трех разделов: микроэкономические аспекты

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 1. Цель и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студента представления об общих теоретических основах

Подробнее

Автор теста: Глаудинова М.Б. Название теста: Оценка инвестиционных проектов

Автор теста: Глаудинова М.Б. Название теста: Оценка инвестиционных проектов Автор теста: Глаудинова М.Б. Название теста: Оценка инвестиционных проектов Предназначено для студентов специальности: Финансы, вечернее отд 3 к 4 г.о. Количество кредитов: 3 1 В наиболее общем понимании

Подробнее

Министерство Финансов Республики Казахстан. Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита

Министерство Финансов Республики Казахстан. Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита Министерство Финансов Республики Казахстан Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МЕЖДУНАРОДНОГО СТАНДАРТА ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ 26 «УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

Подробнее

Инвестиционная политика корпораций Чочуева Д.Ш. Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия г.

Инвестиционная политика корпораций Чочуева Д.Ш. Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия г. Инвестиционная политика корпораций Чочуева Д.Ш. Северо-Кавказская государственная гуманитарно-технологическая академия г.черкесск, Россия The investment policy of corporations Chochueva D. Sh. North Caucasus

Подробнее

Контрольные задания по предмету «Экономика предприятия»

Контрольные задания по предмету «Экономика предприятия» Контрольные задания по предмету «Экономика предприятия» Задание 1 1. Понятие, цели и правовые основы функционирования предприятий 2. Оценка эффективности технических и организационных нововведений 3. Определить

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ УДК 331.101.3 Снитко Л.Т., д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики Белгородского университета кооперации, экономики и права ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ

Подробнее

Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений

Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор В.. 2002г. Положение об оплате труда сотрудников Департамента индивидуальных клиентских решений г. Москва 2002 год 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда сотрудников

Подробнее

Современный инструментарий исследования и оценки конкурентоспособности вуза

Современный инструментарий исследования и оценки конкурентоспособности вуза МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ Современный инструментарий исследования и оценки конкурентоспособности вуза А. ХАРИСОВА Д. Рикардо в работе «Начала политической экономии» подчеркнул, что «беды народа происходят

Подробнее

ЛЕКЦИЯ 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ НАМЕЧАЕМЫХ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ И СТЕПЕНЬ РИСКА

ЛЕКЦИЯ 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ НАМЕЧАЕМЫХ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ И СТЕПЕНЬ РИСКА ЛЕКЦИЯ 5. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ НАМЕЧАЕМЫХ КАПИТАЛОВЛОЖЕНИЙ И СТЕПЕНЬ РИСКА 1. Типы решений относительно экономического анализа эффективности намечаемых капиталовложений. 2. Методы оценки

Подробнее

Финансовый анализ в организации

Финансовый анализ в организации Финансовый анализ в организации Одно из важнейших условий успешного управления финансами организации проведение анализа его финансового состояния. Финансовое состояние организации характеризуется совокупностью

Подробнее

1. Пояснительная записка к рабочей программе

1. Пояснительная записка к рабочей программе 1. Пояснительная записка к рабочей программе Цель и задача дисциплины "Экономика энергетики" дать студентам необходимые теоретические знания об экономике предприятия, прикладные знания в области развития

Подробнее