Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО)"

Транскрипт

1 Утверждено Решением заседания Совета директоров АКБ «СВА» (АО) Протокол N 17/ от «03» августа 2015 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) г.москва 2015

2 I. Общие положения. 1. Сфера применения Сфера применения Кодекса профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) Настоящий Кодекс профессиональной этики в АКБ «СВА» (АО) (далее «Кодекс») содержит общеобязательные правила поведения, распространяющиеся на всех работников Банка, независимо от занимаемой должности. Все документы АКБ «СВА» (АО) (далее «Банк»), в том числе оформляющие отношения с клиентами, деловыми партнерами, органами государственной власти и местного самоуправления и работниками Банка, разрабатываются и утверждаются с учетом положений Кодекса. 2. Взаимоотношения Банка с клиентами, деловыми партнерами, представителями органов государственной власти и местного самоуправления Банк в отношениях с клиентами считает себя обязанным: По оказанию банковских услуг: действовать в своей работе с клиентом уважительно, честно и открыто; предоставлять услуги всем лицам, деловые отношения с которыми не создают для Банка высокой степени юридического и экономического рисков, не допуская дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также независимо от пола, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; оказывать помощь в выборе услуг, в наибольшей степени отвечающих интересам клиента; осуществлять своевременное и качественное проведение расчетных операций, открытие банковских счетов, оказание других услуг, предусмотренных лицензией; гарантировать соответствие предоставляемых услуг законодательству Российской Федерации и Кодексу; взимать за предоставленные услуги плату, соразмерную их объему, качеству и сложности. По информационному обеспечению: предоставлять клиентам полную и достоверную информацию об условиях и порядке оплаты предоставляемых банковских услуг; осуществлять информативную, объективную, исключающую всякую возможность обмана и введения в заблуждение потенциальных клиентов либо появления у них недоверия к другим кредитным организациям рекламу банковских услуг; предоставлять клиентам по их запросам и своей инициативе балансы, отчеты, проспекты и другие материалы о деятельности кредитной организации в порядке, предусмотренном законодательством; информировать клиентов по их запросам и своей инициативе об услугах, предоставляемых Банком, об условиях пользования ими, об изменениях в работе Банка и по другим вопросам, затрагивающим интересы или интересующим клиентов, в порядке, предусмотренном законодательством, внутренними документами Банка. По обеспечению информационной безопасности: обеспечивать защиту информации; сохранять тайну операций клиента, раскрывать ее только в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ; 2

3 обеспечивать соблюдение норм действующего законодательства РФ в области защиты персональных данных; обеспечивать конфиденциальность при проведении переговоров, заключении сделок и осуществлении совместной деятельности. По рассмотрению жалоб и претензий: внимательно относиться к замечаниям, жалобам и претензиям в адрес Банка; внедрить и повсеместно использовать доступную, понятную и действенную процедуру рассмотрения жалоб и претензий; при необходимости консультировать клиентов по вопросам оформления и рассмотрения жалоб и претензий, связанных с работой Банка, его работников и структурных подразделений; своевременно и внимательно рассматривать возникающие затруднения и конфликты, быстро разрешать претензии и жалобы и принимать необходимые меры по устранению последствий допущенных нарушений и упущений. Банк в отношениях с акционерами считает себя обязанным: гарантировать обеспечение законных прав акционеров независимо от количества принадлежащих им акций в соответствии с действующим законодательством и на основе принципов корпоративного управления; не допускать какого-либо ущемления прав и законных интересов акционеров, прежде всего миноритарных держателей акций; добиваться максимально возможной прозрачности в работе органов управления Банка, создавать условия для беспрепятственного доступа акционеров к информации о деятельности Банка в порядке, предусмотренном законодательством. Банк в отношениях с деловыми партнерами и органами государственной власти и местного самоуправления считает себя обязанным: строить отношения с деловыми партнерами на взаимном доверии, уважении и равноправии; не допускать необоснованной критики их деятельности; строго руководствоваться принципом соблюдения взятых на себя договорных и других обязательств, вытекающих из деловых отношений или обусловленных ими; полностью, своевременно и в строгом соответствии с законом выполнять свои обязательства, а также исполнять акты судебных органов в случае возникновения споров; доброжелательно относится к другим кредитным организациям, воздерживаться от необоснованной критики их деятельности и иных сознательных действий, причиняющих ущерб их деловой репутации; отдавать приоритет переговорам и поиску компромисса в случае возникновения разногласий и споров; строить свои взаимоотношения с государственными органами как с единомышленниками в работе на благо граждан, общества, государства; полно и своевременно исполнять требования государственных органов, основанных на нормах действующего законодательства; исключить попытки использования противозаконных или безнравственных способов или средств влияния на решения государственных, в том числе судебных органов. 3

4 3. Взаимоотношения Банка-работодателя с работниками Банк строит отношения с работниками на принципах законности, корпоративного стиля Банка, взаимного уважения и неукоснительного исполнения взаимных обязательств. Банк не допускает по отношению к работникам каких-либо проявлений дискриминации по политическим, религиозным, национальным и иным подобным мотивам при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе. Банк уважает частную (личную) жизнь своих работников и не допускает со своей стороны какоголибо вмешательства в нее. Банк принимает меры, направленные на охрану здоровья, труда и обеспечение безопасности работников Банка Банк и работник обязаны соблюдать условия заключенного договора, включая право Банка требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Банка и право работников требовать от Банка соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник Банка не допускает возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка. Работник Банка ведет и хранит все записи, содержащие конфиденциальную информацию, в полном соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, не разглашает и иным образом не распространяет конфиденциальную информацию о Банке, не подлежащую раскрытию, а также не использует конфиденциальную информацию в личных целях или интересах своих аффилированных лиц. Работник Банка использует оргтехнику, средства связи, информационные и сетевые ресурсы и иное имущество Банка исключительно в рамках служебной деятельности. Банк вправе создавать соответствующие службы для контроля за исполнением работниками Банка настоящего пункта Кодекса. Банк стремится повышать личную заинтересованность работников в состоянии дел Банка, в том числе путем привлечения к непосредственному участию в них на принципах корпоративного управления. Банк ценит в своих работниках честность, порядочность, профессионализм, организованность, внутреннюю культуру и самодисциплину, умение работать на результат, ориентированность на клиента, инновационность и умение работать в команде. Работникам Банка следует не допускать возникновения ситуаций, которые могут повлечь нанесение ущерба деловой репутации, иным нематериальным или материальным интересам Банка. 4. Конфликт интересов Банк и его работники стремятся избегать ситуации конфликта интересов. Работник воздерживается от какой-либо деятельности, если эта деятельность противоречит интересам Банка, может вызвать сомнения в репутации и надежности Банка. Ограничения для работников Банка при их участии в операциях (сделках) с организациями, в отношении которых работники могут быть признаны заинтересованными лицами, устанавливаются законодательством Российской Федерации. При появлении потенциальной возможности возникновения конфликта интересов, работник должен проинформировать об этом своего непосредственного руководителя, службу внутреннего контроля в соответствии Положением о предотвращении и урегулировании конфликтов интересов в АКБ «СВА» (АО), а при необходимости службу безопасности Банка, которые обязаны предоставить работнику необходимые консультации относительно его действий в сложившейся 4

5 ситуации. Если в силу объективных причин устранение конфликта интересов невозможно, интересы клиентов Банка имеют приоритетное значение, если это не противоречит действующему законодательству и требованиям внутренних нормативных документов Банка. В случае возникновения конфликта интересов работника и Банка, приоритет имеют интересы Банка. При наличии трудовой деятельности вне Банка, работникам Банка рекомендуется уведомлять о наличии иной трудовой деятельности непосредственного руководителя (за исключением случаев, когда работник является должностным лицом Банка). При наличии трудовой деятельности вне Банка, работники Банка должны: осуществлять иную трудовую деятельность только в нерабочее время, с учетом требований настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством; быть уверенными, что иная трудовая деятельность не влияет на выполнение ими основных обязанностей, не наносит ущерба имиджу и интересам Банка; Банк не ограничивает участие работников во внерабочее время в деятельности политических, религиозных и общественных организаций. Религиозные и политические предпочтения являются личным делом работников и не должны препятствовать исполнению ими служебных обязанностей и общению с коллегами. Работники Банка, принимающие участие в политической, религиозной и общественной деятельности, обязаны выступать в этих случаях только в качестве частных лиц, а не представителей Банка. На территории Банка не допускается агитация работников в пользу какой-либо политической партии или кандидата, а также распространение работниками своих религиозных взглядов и убеждений. Работники не вправе осуществлять политическую, религиозную или общественную деятельность, используя для этих целей ресурсы Банка, его имидж и репутацию. Банк ограничивает круг лиц, имеющих право общаться от имени Банка со средствами массовой информации. Давать комментарии относительно деятельности Банка для средств массовой информации и иных источников могут только лица, уполномоченные на это внутренними нормативными документами Банка. Работники несут персональную ответственность за содержание размещаемой ими информации о Банке в публично доступных ресурсах сети Интернет. Банк оставляет за собой право в случае умышленного или неосторожного разглашения работником Банка информации, относящейся к конфиденциальной, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей, применять к нему меры, предусмотренные действующим законодательством. 5. Раскрытие информации Банк обеспечивает раскрытие информации о своей деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе принципов достоверности, регулярности, оперативности ее предоставления, баланса между открытостью Банка и соблюдением его интересов. Объем информации, предоставляемый клиентам и деловым партнерам, определяется характером предоставляемых им банковских услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с внутренними нормативными документами Банка. 6. Защита Банка и его акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников Обеспечение безопасности Банка, акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников является неотъемлемой частью деятельности Банка. Работник Банка обязан заботиться о сохранности материальных и нематериальных ценностей Банка. 5

6 Работник Банка активно участвует в предотвращении любых противоправных действий со стороны других работников Банка, клиентов, деловых партнеров, иных третьих лиц в отношении акционеров, клиентов, деловых партнеров и работников Банка. Работник Банка в рамках своих полномочий принимает участие в противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию террористической деятельности. Работник Банка не осуществляет деятельность, нарушающую нравственные и правовые нормы. Работник Банка исключает любую деятельность, которая может нанести ущерб деловой репутации, иным нематериальным и материальным интересам Банка, клиентов, деловых партнеров. Работник Банка обязан незамедлительно уведомлять непосредственного руководителя и соответствующие структурные подразделения Банка в случае получения им информации о планируемых, текущих или осуществленных действиях как внутри, так и вне Банка со стороны других работников Банка, клиентов, деловых партнеров, нарушающих положения законодательства Российской Федерации или внутренних документов Банка по раскрытию информации. II. Корпоративный стиль 7. Принципы корпоративного стиля 7.1. В центре организации деятельности Банка клиент К обслуживанию каждого клиента работники Банка относятся одинаково заинтересованно, независимо от статуса клиента и значимости необходимой ему услуги. Работники Банка обеспечивают: - своевременное и полное информирование клиента о банковских продуктах, изменениях условий предоставления и возможностях обслуживания в Банке; - предложение клиенту возможных вариантов обслуживания (профессиональное консультирование, рекомендации по экономии затрат клиента); - предложение клиенту возможных вариантов обслуживания (профессиональное консультирование, рекомендации по экономии затрат клиента); - законность, честность и порядочность действий при оказании услуг клиентам. Банк стремится к тому, чтобы банковские продукты и уровень банковского обслуживания постоянно отвечал потребностям клиентов. Работники Банка информируют структурные подразделения о необходимости разработки новых продуктов и услуг. Банк обеспечивает учет предложений, жалоб и претензий клиентов по качеству обслуживания Высокое качество предоставляемых услуг Банк обеспечивает четкость процессов обслуживания клиента, их максимальную автоматизацию и стандартизацию. Банк обеспечивает оптимальную систему управления (правильный подбор персонала, культура обслуживания и продаж, обучение и мотивация работников) и систему мониторинга (обратная связь с клиентами, мониторинг и рекомендации по доработкам в качестве обслуживания). Банк стремится к повышению эффективности продаж, оптимизации бизнеспроцессов, улучшению качества обслуживания клиентов, совершенствованию кредитной работы. В этих целях Банк регулярно проводит мониторинг банковских продуктов и процессов, регламентной базы и программно-технологической инфраструктуры Банка. 6

7 Работники Банка несут персональную ответственность за качество предоставляемых услуг, при этом действия всех работников Банка должны обеспечивать: скорость и точность операций - клиента необходимо обслуживать быстро и без ошибок; решение проблем клиента в ходе каждого посещения Банка; взаимную выгодность любой сделки; индивидуальный подход к каждому клиенту, демонстрацию заботы о клиенте и сопричастность к его ситуации (в т.ч. в рамках работы с нестандартными запросами); оперативное реагирование на запросы и претензии клиента Профессионализм и командная работа Каждый Работник должен стремиться к постоянному повышению своего профессионального уровня. Банк обеспечивает потребности в профессиональной подготовке и повышении квалификации работников. Банк обеспечивает в организации работы по обслуживанию клиентов разумный баланс распределения полномочий при принятии решений, а также коллективную и индивидуальную ответственности за принятые решения. При четком выполнении требований внутренних документов работники Банка должны взаимодействовать и оказывать помощь другими работникам внутри подразделений и между подразделениями. Более опытные работники Банка должны оказывать помощь менее опытным для поддержания высокого качества обслуживания клиентов. Банк поощряет развитие культуры управления рисками. Работник Банка при выполнении своих обязанностей уделяет особое внимание анализу возможных рисков. Работник Банка информирует непосредственного руководителя и профильные подразделения Банка о наличии рисков, которые могут повлечь потери для Банка Деловая этика и эстетика Каждый Работник Банка должен соблюдать нормы делового этикета, культуру делового костюма, речи и манер. Работник Банка независимо от уровня, вида и способа общения с клиентом вежлив, доброжелателен, отзывчив. Работник проявляет спокойствие и внимание в случаях нестандартного поведения со стороны клиентов, деловых партнеров и иных лиц. Работник Банка обязан соблюдать деловой стиль в одежде. Внешний вид работника Банка не должен быть вызывающим или небрежным. Деловой гардероб должен быть сдержанным, подобранным со вкусом и выдержан в классическом стиле. III. Контроль за соблюдением положений Кодекса 8. Основания и порядок привлечения к ответственности за нарушения положений Кодекса Каждый работник Банка в своей работе должен руководствоваться Кодексом. Действия работника Банка, намеренно или ненамеренно не придерживающегося Кодекса, могут быть расценены как дискредитирующие Банк в целом, порочащие репутацию Банка и являются основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника Банка к дисциплинарной ответственности в соответствии с Кодексом является установление в его деяниях признаков нарушения одного или нескольких положений Кодекса. При определении меры дисциплинарной ответственности должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, форма 7

8 вины, а также иные обстоятельства, которые признаны существенными и приняты во внимание при вынесении решения руководством Банка. Мера ответственности для работников Банка определяется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними документами Банка. Контроль за соблюдением работниками Банка положений Кодекса осуществляется Советом директоров, Правлением Банка, Председателем Правления, непосредственно начальниками структурных подразделений. 9 Заключительные положения Кодекс корпоративной этики утверждается Советом директоров Банка. Банк будет совершенствовать настоящий Кодекс, внося в него вновь формулируемые корпоративной практикой стандарты этических норм банковского дела с учётом требований мировой практики, с учётом потребностей рынка, инвесторов и партнёров Банка, руководствуясь интересами акционеров, клиентов и работников Банка. В целях следования положениям Кодекса и мониторинга соответствия его положений деятельности Банка, а также активного внедрения положений Кодекса в практику работы, Кодекс в виде отдельного документа предоставляется всем акционерам, членам Совета Директоров Банка, доводится до сведения исполнительных органов, работников Банка. Незнание работником Банка положений настоящего Кодекса не освобождает его от обязанности выполнять утвержденные нормы и правила поведения. 8

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Общие

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 II. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)

Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Банка «РЕСО Кредит» (ОАО) от «29»ноября 2013г Положение о корпоративной этике в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) Москва 2013 1 ОГЛАВЛЕНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...

Подробнее

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот»

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Аэрофлот» Протокол 13 от 5 февраля 2004 г. Председатель Совета директоров - Президент Общества А.Ю.Зурабов Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» Москва, 2004

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы»

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» 1/12 СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение. Миссия и базовые ценности.. 3 2. Общие положения. 5 3. Взаимодействие с клиентами 6 4. Взаимодействие с заемщиками/должниками.

Подробнее

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз»

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз» У т в е р ж д а ю Генеральный директор ФГУП «ФЦДТ «Союз» Ю.М.Милёхин июня 2016 года Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» Дзержинский, 2016 год

Подробнее

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) г. Тюмень 2009 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»

Подробнее

Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от г. N 2

Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от г. N 2 Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от 10.01.2015г. N 2 Кодекс этики служебного поведения и делового взаимодействия сотрудников и пайщиков кредитного потребительского кооператива «Оберег» при взаимодействии

Подробнее

КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО. I. Принципы корпоративной этики

КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО. I. Принципы корпоративной этики «УТВЕРЖДАЮ» А.С.Миронов Председатель Правления АКБ «Алмазэргиэнбанк» ОАО 01 июня 2011г. КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО I. Принципы корпоративной этики 1.1. Основные принципы, которыми

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ПАО «РКК «ЭНЕРГИЯ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ПАО «РКК «ЭНЕРГИЯ» У Т В Е Р Ж Д Е Н О Годовым общим собранием акционеров 25 июня 2016 года Протокол 30 от 25 июня 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ПАО «РКК «ЭНЕРГИЯ» г. Королёв 2016 г. 1 1. ОБЩИЕ

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС корпоративной этики и служебного поведения работников ОАО «ДВЗ «Звезда» ОАО «ДВЗ «Звезда» Введение Репутация и

Подробнее

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ Оглавление Порядочность в отношениях с контрагентами и деловыми партнерами Уважение к личности и соблюдение прав человека (в т. ч. здоровье и охрана труда) Прозрачность и открытость

Подробнее

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя КОДЕКС государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Невинномысский энергетический техникум» (ГБОУ СПО «НЭТ») 1. Общие положения 1.1. Кодекс профессиональной

Подробнее

Кодекс профессиональной этики сотрудников Г осударственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр «Театр Луны»

Кодекс профессиональной этики сотрудников Г осударственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр «Театр Луны» Утверждаю: Первый заместитель художественного руководителя Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы имоскоъцкий театр «Театр Луны» ' (\ ) ШJ Комов А.В. 3 2016 г. Кодекс профессиональной

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института КОДЕКС 12-6/ЮД. Волгоград, 2015 г.

КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института КОДЕКС 12-6/ЮД. Волгоград, 2015 г. КОДЕКС 12-6/ЮД Принято Ученым советом НОЧУ ВО «ВгГИ» Протокол 1 от «28» августа 2015 г. КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института Волгоград, 2015 г. Глава 1. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Подробнее

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Промсвязьбанк» ОАО «Промсвязьбанк» Утверждено: Общим собранием акционеров ОАО «Промсвязьбанк» Протокол 16 от 23 июня 2008 года г. Москва 2008 год

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Компании Амакса Утверждено: 24.06.2014 Содержание 1. Введение (Преамбула) 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО Предоставлять услуги по дистрибьюции алкогольной продукции только наивысшего качества для максимального удовлетворения запросов наших клиентов, а так

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е О предотвращении и урегулировании конфликтов интересов В ОАО КБ «Центр-инвест»

П О Л О Ж Е Н И Е О предотвращении и урегулировании конфликтов интересов В ОАО КБ «Центр-инвест» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель Правления ОАО КБ «Центр-инвест» Жуков Г.И. «27» мая 2011 г. П О Л О Ж Е Н И Е О предотвращении и урегулировании конфликтов интересов В ОАО КБ «Центр-инвест» г. Ростов-на-Дону 2011

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ УТВЕРЖДЕНО: Общим собранием акционеров ОАО «Коршуновский ГОК» «19» марта 2004 года Протокол б/н от «19» марта 2004 года ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРШУНОВСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО Волгоградский медицинский колледж к.с.н. Т.В. Силкина   20 г. 1 УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г. Положение СМК-П-6.2-06 "О профилактике коррупционных правонарушений в РАЗРАБОТЧИК: заместитель директора по безопасности И.В. Гапоненко 2 1.

Подробнее

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года N 1567 В целях повышения требований к морально-нравственному облику и деловым качествам

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества "РусГидро"

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества РусГидро Приложение к приказу от 13.10.2009 641_ Приложение 10 к протоколу заседания Совета директоров ОАО "РусГидро" от 05.10.2009 85 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества "РусГидро" 2009

Подробнее

Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от ПАО «Лето Банк»

Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от ПАО «Лето Банк» Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от 12.01.2016 ПАО «Лето Банк» ПОР Я Д ОК предотвращения конфликтов интересов в ПАО «Лето Банк» Москва 2016 Cодержание Стр. I. Цели и задачи.3 II. Термины

Подробнее

Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Западный скоростной диаметр» (ОАО «ЗСД»)

Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Западный скоростной диаметр» (ОАО «ЗСД») УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «ЗСД» Протокол 9/2011 от «27» июня 2011 года Председатель Совета директоров / Ю. В. Молчанов Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС» 2011 1 СОДЕРЖАНИЕ Наша миссия Наши цели Наши ценности Наши стандарты Общие правила поведения в Компании Неприемлемое поведение Охрана труда, охрана здоровья и защита

Подробнее

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис»

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики ГК «Восток-Сервис» СОДЕРЖАНИЕ: 1. Миссия ГК «Восток-Сервис» 1 2. Цели и задачи Кодекса деловой этики 2 3. Области применения Кодекса

Подробнее

2. Основные правила антикоррупционного поведения работников.

2. Основные правила антикоррупционного поведения работников. 2. Основные правила антикоррупционного поведения работников. 6. Все работники ГБУЗ C «Кожно-венерологический диспансер», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 6.1.

Подробнее

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы»

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы» Утверждена решением Совета директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от «13» сентября 2011 г., протокол 5 Политика по урегулированию конфликта интересов у работников

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ г. Южно-Сахалинск 2016 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Цели и задачи положения о конфликте 3 2. Используемые в положении понятия и определения 3 3.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент Лизинг»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент Лизинг» УТВЕРЖДЕНО Единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Элемент Лизинг» (Решение от «07» мая 2014 года) ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ОАО «ГМК «Норильский никель» Протокол от мая 2009 г. Настоящее положение об информационной политике

Подробнее

(ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском потери деловой репутации

(ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском потери деловой репутации УТВЕРЖДЕНО Советом Директоров «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» Протокол 10-2011 от 16 декабря 2011 года РУССКИЙ «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» (ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском

Подробнее

ПРОЦЕДУРА раскрытия конфликта интересов в ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса»

ПРОЦЕДУРА раскрытия конфликта интересов в ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» [ КУТТС Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС» УТВЕРЖДЕНО решением единственного акционера Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «Альянс» «14» июля 2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега»

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор В.И. Штефан ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега» г. Воронеж 1 Содержание 1 Введение...2

Подробнее

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1 1.2. Настоящий Кодекс служит целям: - установления этических норм и правил служебного поведения работников ГБУК «Тверская областная картинная галерея» для достойного выполнения ими своей профессиональной

Подробнее

ПАМЯТКА. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы

ПАМЯТКА. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы Уважаемые коллеги! В соответствии с антикоррупционным законодательством, а также в целях обеспечения единого подхода к урегулированию конфликта интересов на государственной службе подразделением по профилактике

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ВСТУПЛЕНИЕ Одобряя настоящий Кодекс делового поведения, Правление Группы компаний «Ренова» выражает свою неизменную приверженность к соблюдению наивысших

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНЕФТЕГАЗ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНЕФТЕГАЗ» УТВЕРЖДЕНО решением общего собрания акционеров 23 мая 2005 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОСНЕФТЕГАЗ» СОДЕРЖАНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 Статья 1. Сфера действия

Подробнее

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе ОДОБРЕНА комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (протокол

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОПРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОПРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ «УТВЕРЖДЕНО»: Советом Директоров ОАО «Система-Галс» Протокол 28 от «30» августа 2006 года ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОПРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ Открытого акционерного общества «Система-Галс» Москва, 2006

Подробнее

КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА

КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА ОДОБРЕНО Постановлением Сената ЕГУ (протокол заседания 30-05 от 27.05.2015) КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА Европейский гуманитарный университет (далее Университет),

Подробнее

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» (АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК»)

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» (АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») (В редакции приказа АО «Россельхозбанк» от 17.08.2015 708-ОД) АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ БАНК» (АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») УТВЕРЖДЕНА решением Правления ОАО «Россельхозбанк» (протокол

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ. «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество)

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ. «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Внеочередным общим собранием акционеров «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество) Протокол от ноября 2014 года Председатель внеочередного общего собрания акционеров С.А.

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Акционерное Общество)

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Акционерное Общество) УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров КБ «МИА» (АО) от 01.03.2016 г. Протокол 2 ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Акционерное Общество) (РЕДАКЦИЯ 1) Москва,

Подробнее

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ)

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Публичного акционерного общества «Готель «Ореанда» Протокол 01 от 09.10. 2014 г. Положение ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) Публичного акционерного

Подробнее

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» "29" апреля 2014г ПОЛИТИКА обработки персональных данных в ОАО «Сбербанк России»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» 29 апреля 2014г ПОЛИТИКА обработки персональных данных в ОАО «Сбербанк России» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» УТВЕРЖДЕНА Постановлением Правления ОАО "Сбербанк России" Протокол от 29.04.2014 506 27 "29" апреля 2014г. 3324 ПОЛИТИКА обработки персональных данных в

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об информационной политике ОАО «ЦМТ»

ПОЛОЖЕНИЕ. об информационной политике ОАО «ЦМТ» Утверждено Решением заседания Совета директоров ОАО «ЦМТ» 16 июля 2008 г., протокол 3 ПОЛОЖЕНИЕ об информационной политике ОАО «ЦМТ» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об информационной политике

Подробнее

Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах»)

Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах») УТВЕРЖДЕНО решением внеочередного Общего собрания акционеров (протокол от. ) Председатель Общего собрания (И.О. Фамилия) Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества

Подробнее

Положение о Генеральном директоре Открытого акционерного общества «Барнаульский пивоваренный завод»

Положение о Генеральном директоре Открытого акционерного общества «Барнаульский пивоваренный завод» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «Барнаульский пивоваренный завод» Протокол 19 от «18» мая 2007 г. Председатель Общего собрания акционеров В.В. Столков Положение о

Подробнее

СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ Приложение 13 СТАНДАРТЫ И ПРАВИЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИАТОРОВ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ СОДЕРЖАНИЕ 1. Область применения 2. Термины и определения 3. Требования к медиатору 4. Профессиональная этика

Подробнее

Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман Сакс Банк»

Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман Сакс Банк» УТВЕРЖДЕНО Приказом 06-12ОД от «25» января 2012 года Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман Сакс Банк» Москва 2012 1 ВВЕДЕНИЕ Настоящая Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЕГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ «СЛАВНЕФТЬ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЕГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ «СЛАВНЕФТЬ» УТВЕРЖДЕНО общим собранием акционеров открытого акционерного общества «Нефтегазовая компания «Славнефть» протокол N 23 от 30 июня 2005 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

Подробнее

Положение о Генеральном директоре

Положение о Генеральном директоре УТВЕРЖДЕНО Решением годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» Протокол от 25 июня 2008 года Положение о Генеральном директоре Открытого

Подробнее

2. Принципы деятельности ОЭС: 1) приоритет прав и законных интересов человека и гражданина; 1

2. Принципы деятельности ОЭС: 1) приоритет прав и законных интересов человека и гражданина; 1 Утверждаю 2014 г. Руководитель ОЭС ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНАЛИТИКО-ПРАВОВОЙ КОМИССИИ ОБЩЕСТВЕННО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОВЕТА (ОЭС) ПРИ ГУБЕРНАТОРЕ г. СЕВАСТОПОЛЯ Настоящее Положение определяет статус, структуру, порядок

Подробнее

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества «Сбербанк России»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества «Сбербанк России» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» УТВЕРЖДЕНО годовым Общим собранием акционеров ОАО «Сбербанк России» (Протокол от 10.06.2014 г. 27) ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества

Подробнее

Порядок выявления, контроля и предотвращения конфликта интересов в АО «Октан-Брокер»

Порядок выявления, контроля и предотвращения конфликта интересов в АО «Октан-Брокер» Утвержден Приказом директора АО «Октан-Брокер» 16/1-О от 24 июня 2016 года (с изменениями, внесенными Приказом 28-О от 26.09.2016 г.) С.А. Золотарев Порядок выявления, контроля и предотвращения конфликта

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ АВТОМАТИЗАЦИЯ» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ПАО «Газпром автоматизация» от «31» марта 2015 года (протокол 45 от «02» апреля 2015 года) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ГАЗПРОМ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОАО «ПРИГОРОДНЫЙ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОАО «ПРИГОРОДНЫЙ» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров ОАО «Пригородный» Протокол 13 от 26.03.2010 г. Председатель Собрания Ю. В. Дерягин ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОАО «ПРИГОРОДНЫЙ» (новая редакция) Республика

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ставропольресурсы»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Ставропольресурсы» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ЗАО «Ставропольресурсы» от 30.06. 2006г. (протокол 1) Председатель Совета директоров ЗАО «Ставропольресурсы» А.М. Сапронов ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ. открытого акционерного общества «Экспериментальный машиностроительный завод имени В.М.

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ. открытого акционерного общества «Экспериментальный машиностроительный завод имени В.М. УТВЕРЖДЕНО Решением единственного акционера ОАО «ЭМЗ им. В. М. Мясищева» «27» июня 2011г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) открытого акционерного общества «Экспериментальный

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ Закрытого акционерного общества «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» (ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС») Введено с 1 марта

Подробнее

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района Приложение 2 к постановлению Главы Заинского муниципального района от 29.09.2015 56 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

Утверждено: Первый заместитель художественного руководителя Государственного :етного учреждения культуры города Вы «Московский театр «Театр Луны»

Утверждено: Первый заместитель художественного руководителя Государственного :етного учреждения культуры города Вы «Московский театр «Театр Луны» Утверждено: Первый заместитель художественного руководителя Государственного :етного учреждения культуры города Вы «Московский театр «Театр Луны» Комов А.В. 106 от «29» марта 2016 г. «Положение о противодействии

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Службе Внутреннего Аудита

ПОЛОЖЕНИЕ о Службе Внутреннего Аудита Утверждено Советом директоров ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" "17"_сентября 2007 г. Протокол 23 ПОЛОЖЕНИЕ о Службе Внутреннего Аудита Статья 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о

Подробнее

Политика в области обработки и защиты персональных данных Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Фонтвьель»

Политика в области обработки и защиты персональных данных Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Фонтвьель» УТВЕРЖДЕН приказом 19/1 от «27» апреля 2016 г Генеральный директор ООО «ИК «Фонтвьель» (Шамраев С.И.) Политика в области обработки и защиты персональных данных Общества с ограниченной ответственностью

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре Акционерного общества «Акмолинская распределительная электросетевая компания» Введено

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ ПАО «РОССЕТИ» (новая редакция)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ ПАО «РОССЕТИ» (новая редакция) УТВЕРЖДЕНО: решением годового Общего собрания акционеров ОАО «Россети» «30» июня 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ ПАО «РОССЕТИ» (новая редакция) г. Москва 2015 г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее «Положение

Подробнее

Кодекс этики и корпоративного поведения

Кодекс этики и корпоративного поведения м Кодекс этики и корпоративного поведения Содержание 1. Назначение Кодекса 2. Взаимоотношения с клиентами 3. Взаимоотношения с сотрудниками 4. Взаимоотношения с поставщиками, партнерами и конкурентами

Подробнее

2. Статус и порядок формирования исполнительного органа

2. Статус и порядок формирования исполнительного органа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации, Постановления Правительства Москвы 834-ПП от 29 декабря 2014 года «Об учреждении

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об обработке персональных данных клиентов «НоваховКапиталБанк» (ЗАО)

ПОЛОЖЕНИЕ об обработке персональных данных клиентов «НоваховКапиталБанк» (ЗАО) УТВЕРЖДЕНО Решением Правления «НоваховКапиталБанк» (ЗАО) (Протокол 18 от 31.05.2011) Председатель Правления И.Г. Русанова ПОЛОЖЕНИЕ об обработке персональных данных клиентов «НоваховКапиталБанк» (ЗАО)

Подробнее

Корпоративный Кодекс

Корпоративный Кодекс Корпоративный Кодекс ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Общие положения... 3 1.1. Определение... 3 1.2. Цели и задачи Корпоративного Кодекса... 3 1.3. Сфера применения Корпоративного Кодекса... 3 2. Миссия и видение ОАО АКБ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Открытого акционерного общества «Акционерная финансовая корпорация «Система»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ Открытого акционерного общества «Акционерная финансовая корпорация «Система» Утверждено «19» февраля 2005 г., Протокол 04-05 с изменениями, утвержденными «26» июня 2010 г., Протокол 06-10, «14» декабря 2013 г., Протокол 09-13 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО СТРАТЕГИИ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

Подробнее

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Проект Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Январь 2015 Краткая инструкция по применению Представленный ниже рамочный кодекс этики (КЭ) это своего рода «скелет» для индивидуального КЭ.

Подробнее

3. Принципы деятельности службы примирения. 4. Порядок формирования службы примирения

3. Принципы деятельности службы примирения. 4. Порядок формирования службы примирения Положение о службе примирения (медиальной) государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ростовской области «Константиновский сельскохозяйственный техникум»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре

ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров ОАО «Завод Магнетон» Протокол б/н от «14» октября 2008 г. Председатель собрания акционеров / Ал.А. Фирсенков / ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре Открытого Акционерного

Подробнее

Общие положения. 1. Правовой статус

Общие положения. 1. Правовой статус Общие положения Настоящее Положение «О единоличном исполнительном органе» (далее «Положение») разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О Генеральном директоре. (новая редакция)

ПОЛОЖЕНИЕ О Генеральном директоре. (новая редакция) Утверждено Решением Общего собрания членов НП СРО «Объединение кадастровых инженеров» Протокол 18 от «06» сентября 2014 г. Президент Общего собрания членов НП СРО «Объединение кадастровых инженеров» К.Ю.

Подробнее

УСТАВ РЕДАКЦИИ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЖУРНАЛА «ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ» 2013 год

УСТАВ РЕДАКЦИИ СРЕДСТВА МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ЖУРНАЛА «ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ» 2013 год Принят на Общем собрании коллектива Протокол от 5 ноября 2013г. Утвержден Решением учредителя ООО «Московский двор» от 5 ноября 2013г. Генеральный директор Чекмазов А.С. УСТАВ РЕДАКЦИИ СРЕДСТВА МАССОВОЙ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОТИСИФАРМ» (редакция 2)

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОТИСИФАРМ» (редакция 2) УТВЕРЖДЕНО Решением общего собрания акционеров ПАО «Отисифарм» Протокол 5 от «27» мая 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОТИСИФАРМ» (редакция 2) Москва 2015 г.

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ: 2. ИЗБРАНИЕ, ФУНКЦИИ И СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

СОДЕРЖАНИЕ: 2. ИЗБРАНИЕ, ФУНКЦИИ И СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СОДЕРЖАНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ИЗБРАНИЕ, ФУНКЦИИ И СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) Статья 1. Предмет регулирования и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о Генеральном директоре. Открытого акционерного общества «Уральский завод. авто-текстильных изделий» (ОАО «УралАТИ»)

ПОЛОЖЕНИЕ. о Генеральном директоре. Открытого акционерного общества «Уральский завод. авто-текстильных изделий» (ОАО «УралАТИ») УТВЕРЖДЕНО Решением внеочередного общего собрания акционеров Открытого акционерного-общества «Уральский завод авто - текстильны)/изделий» (ОАО «УралАТИ»), Протокол 31 о / «26» июля 2013 г. П.В. Дутка Г.И.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВОРОССИЙСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВОРОССИЙСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ» УТВЕРЖДЕНО: решением внеочередного общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Новороссийский морской торговый порт» от 03 сентября 2007 года Протокол 26 от 04 сентября 2007 года Председательствующий

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМАНДНЫХ ПРИБОРОВ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМАНДНЫХ ПРИБОРОВ» УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания акционеров Акционерного общества «Научно-исследовательский институт командных приборов» от 24.06.2015 протокол 2/2015. ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НЕБАНКОВСКОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «МОНЕТА.РУ» (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ)

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НЕБАНКОВСКОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «МОНЕТА.РУ» (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ) УТВЕРЖДЕНО Советом директоров НКО «МОНЕТА.РУ» (ООО) протокол 5/15 от 28 мая 2015 года ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ НЕБАНКОВСКОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «МОНЕТА.РУ» (ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ

Подробнее

Информационная политика ОАО «БИНБАНК»

Информационная политика ОАО «БИНБАНК» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «БИНБАНК» Протокол 44 От «17» декабря 2013 г. Информационная политика ОАО «БИНБАНК» г. Москва 2013 год 1 Общая информация Название документа Регламент «Раскрытие

Подробнее

Кодекс судейской этики. (с изменениями от 8 декабря 2016 г.) Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года

Кодекс судейской этики. (с изменениями от 8 декабря 2016 г.) Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года Кодекс судейской этики (с изменениями от 8 декабря 2016 г.) Утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным

Подробнее

Положение о единоличном. исполнительном органе. Открытого акционерного общества. «Туполев»

Положение о единоличном. исполнительном органе. Открытого акционерного общества. «Туполев» УТВЕРЖДЕНО решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Туполев» Протокол 28 от «24» марта 2014 года Председатель собрания: С.А. Богатиков Положение о единоличном исполнительном органе Открытого

Подробнее

ЧАСТНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Банк «Таатта» АО

ЧАСТНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. Банк «Таатта» АО ЧАСТНАЯ ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Банк «Таатта» АО Якутск 2016 г. Оглавление 1. Общие положения... 3 2. Понятие и состав персональных данных... 3 4. Сроки обработки персональных

Подробнее

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Проект по состоянию на май 2012 ПРОЕКТ Утвержден VIII Всероссийским съездом судей декабря 2012 года КОДЕКС СУДЕЙСКОЙ ЭТИКИ Судебная защита прав и свобод человека может быть обеспечена только компетентным

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ. M9 Logistic Group. Движение вперед, Внимание к деталям КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ M9 Logistic Group Движение вперед, Внимание к деталям Ключевая идеология: Постоянно развиваться. Достигать превосходных результатов. Быть лучшими; Получать удовольствие от своего труда

Подробнее