Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Положение. о корпоративной этике. в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество)"

Транскрипт

1 УТВЕРЖДЕНО Решением Правления Банка «РЕСО Кредит» (ОАО) от «29»ноября 2013г Положение о корпоративной этике в Банке «РЕСО Кредит» (Открытое акционерное общество) Москва

2 ОГЛАВЛЕНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ БАНКА НОРМЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3 1. Общие положения 1.1. Настоящее «Положение о корпоративной этике в Банке «РЕСО Кредит» (ОАО) (далее Положение) разработано в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, законодательством Российской Федерации, правилами делового поведения и представляет собой совокупность правил поведения, касающихся внешнего проявления отношения к Клиентам и сотрудникам, норм поведения в Банке, а также формирования делового имиджа Положение распространяется на всех сотрудников Банка «РЕСО Кредит» (ОАО) (далее Банк), а также на акционеров, членов Совета директоров банка. Руководители и сотрудники Банка должны принимать все необходимые меры для выполнения требований настоящего Положения. Руководители и сотрудники Банка несут ответственность за строгое соблюдение этических норм и стандартов профессиональной деятельности, за создание корпоративной культуры. Соблюдение норм Положения позволит достичь максимальной эффективности в обслуживании Клиентов Банка, устранить конфликт корпоративных и личных интересов Целями настоящего Положения являются: формирование и внедрении в ежедневную практику деятельности Банка надлежащих норм и традиций корпоративного поведения, отвечающих признанным стандартам, основанным на безусловном соблюдении требований законодательства и применении этических норм делового поведения; поддержание и укрепление репутации Банка, а также его Клиентов; обеспечение постоянного улучшения качества оказываемых Клиентам услуг; обеспечение организации деятельности и рабочих мест сотрудников для успешной работы Банка Все внутренние Правила и Положения Банка должны соответствовать принципам, изложенным в настоящем Положении, и призваны создать механизмы, условия и способы применения изложенных в настоящем Положении принципов Принимаемые акционерами и руководством Банка решения не должны противоречить описанным в настоящем Положении принципам. Строгое соблюдение установленных правил и приверженность корпоративным ценностям Банка являются залогом успеха кредитной организации и условием для поддержания и развития в нем высоких этических стандартов Банк в своей деятельности присоединяется к принципам профессиональной этики, закрепленных в соответствующих документах, принимаемых банковскими союзами, ассоциациями и иными саморегулируемыми организациями, в данном случае АРБ (Ассоциация российских банков). 2. Корпоративные ценности Банка 2.1. В рамках своей структуры и за ее пределами Банк во всех отношениях придерживается следующих корпоративных ценностей: 3

4 Законность. Банк в своей деятельности неукоснительно соблюдают все регламенты и процедуры, установленные федеральным законодательством и нормативными документами Банка. Ответственность. Банк несет ответственность перед Клиентами за качество банковских услуг, перед деловыми партнерами за надлежащее исполнение своих обязательств. Открытость и прозрачность деятельности. В своей деятельности Банк придерживается политики максимальной открытости и прозрачности для Клиентов, деловых партнеров, органов государственной и муниципальной власти, акционеров и сотрудников Банка и строит свои отношения с Клиентами, деловыми партнерами, представителями государственной и муниципальной власти на условиях равноправия и открытости. Безопасность. Банк предпринимает все необходимые меры для сохранения банковской тайны, предотвращения любых противоправных действий со стороны третьих лиц в отношении акционеров Банка, Клиентов, деловых партнеров и сотрудников Банка. Компетентность и новаторство. Сотрудники и руководство Банка добросовестно и своевременно осуществляют все операции по обслуживанию Клиентов, стремятся к постоянному самосовершенствованию, новаторству, достижению наивысших результатов при рациональном использовании имеющихся ресурсов, изыскивают все возможности для более эффективной работы Банка. Корпоративность. Сотрудники и руководство Банка строят взаимоотношения на основе взаимопонимания, доверия, взаимопомощи и корпоративной солидарности Руководство и сотрудники 3. Нормы деловой этики В отношении сотрудников Банк берет на себя следующие обязательства: компетентностью, эффективностью и профессионализмом сотрудников; обеспечивать приём на работу, установление оплаты труда и продвижение по службе на открытой конкурсной основе, руководствуясь личными качествами; оценивать и поощрять инициативные идеи и предложения сотрудников, реализация которых имеет положительный эффект для Банка; организовать конкурентоспособную систему оплаты труда в соответствии с внутренними документами Банка, обеспечить своевременную выплату заработной платы; обеспечивать все меры гарантирования безопасности и охраны труда, предусмотренные действующим законодательством, а также создавать условия труда, способствующие профессиональному росту сотрудника, обеспечению его личной безопасности; 4

5 обеспечивать неразглашение конфиденциальной информации, касающейся сотрудников, в пределах, установленных законодательством; обеспечивать справедливое и честное отношение к сотрудникам, рассматривать конфликты и случаи возможного нарушения сотрудниками своих обязанностей на основании проверенных фактов и достоверной информации; обеспечивать условия для того, чтобы сотрудники в случае возникновения сомнений по поведению в той или иной ситуации свободно обращались к непосредственному или вышестоящему руководству, а также сообщали ему о потенциальных или выявленных случаях нарушения законодательства, внутренних документов Банка и настоящего Положения; обеспечивать надлежащие условия и поощрять обучение и самообучение сотрудников; соблюдать все иные требования трудового законодательства, условия коллективного и индивидуального трудового договоров При приёме на работу в Банк сотрудники принимают на себя определенные обязательства перед Банком, заключающиеся в следующем: добросовестно следовать принципам, указанным в настоящем Положении, соблюдать требования индивидуального трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные внутренние нормативные документы Банка, а также осознавать свою персональную ответственность за их нарушение или несоблюдение; профессионально, эффективно и беспристрастно исполнять свои должностные обязанности, руководствуясь исключительно интересами и приоритетами Банка;не разглашать неуполномоченным лицам любую конфиденциальную информацию и избегать обсуждения такой информации в любом месте, где её могут услышать неуполномоченные лица; в рабочее время иметь аккуратный внешний вид, отвечающий общепринятому деловому стилю; защищать корпоративные ресурсы Банка (включая, но не ограничиваясь: имущество, деньги, интеллектуальная собственность, репутация, права, привилегии, информация и их источники, документация, средства и каналы связи, программное обеспечение и пр.), пользоваться ими эффективно и бережно, не использовать их для личного обогащения, выгоды или любой другой деятельности, не связанной с Банком; вежливо и с уважением относиться к коллегам, клиентам и партнерам Банка, быть терпимыми к чужому мнению; не допускать публичных выступлений, высказываний или интервью на любые темы от имени Банка без прямого разрешения руководства Банка или прямо предоставленных полномочий; 5

6 воздерживаться от любых действий, допускающих или поощряющих создание неадекватных конфликтных ситуаций, проявление агрессии, угрозы, насилия и пр.; не допускать любого конфликта между личными интересами и должностными обязанностями, соблюдать требования Банка в отношении конфликта интересов при работе с клиентами, партнерами, поставщиками, конкурентами и иными третьими лицами; уведомлять непосредственное руководство и Департамент безопасности о попытках посторонних лиц получить доступ к конфиденциальной информации, а также об утрате или недостаче конфиденциальной информации; не допускать нарушения законодательства и внутренних нормативных документов Банка; соблюдать иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением, другими внутренними документами Банка. Нарушение сотрудниками положений настоящего Положения влечет материальную, дисциплинарную, административную и иную ответственность, предусмотренную индивидуальным трудовым договором и действующим законодательством Имидж сотрудников Банка, особенно работающих в непосредственном контакте с Клиентами, - составная часть образа Банка. Требования к внешнему виду сотрудника Банка: Строгих требований к стилю одежды нет. Однако, на важных переговорах обязателен офисный стиль с предпочтительными темными тонами одежды. Офисный стиль подразумевает деловой костюм, для женщин также деловое платье. Для мужчин обязателен галстук. Общие требования к внешнему виду сотрудников Банка: Опрятный внешний вид (чистая голова, ухоженные руки, аккуратная стрижка или прическа, цвет волос - естественных оттенков, мужчины - обязательно побриты). Чистая обувь делового стиля, закрытый мысок. Для женщин обязательно наличие колготок/чулок. Цвет одежды спокойных неярких тонов. Для женщин яркий макияж не допускается. Не допускаются открытые плечи, живот, глубокое декольте. Для женщин длина юбки должна быть не выше 5 см от середины колена. 6

7 Украшения не должны быть вызывающими. Недопустимо на рабочем месте ношение спортивной одежды, а также вечерних туалетов Акционеры и инвесторы Соблюдение и защита прав акционеров и инвесторов Банка являются одними из основных приоритетов в деятельности Банка. При принятии решений руководители Банка должны руководствоваться интересами акционеров Конфиденциальность информации Конфиденциальной информацией Банк признает: любые сведения, составляющие банковскую, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну в отношении Банка и всех его клиентов; любые сведения в отношении технологий, продуктов Банка, включая внутренние нормативные документы Банка, не предназначенные для внешнего пользования; любые сведения о персонале Банка и заработной плате; любые сведения о любой деятельности служб, обеспечивающих охрану, безопасность, информационно-техническую защиту Банка, его помещений, коммуникаций и пр.; любые сведения о программном обеспечении и иных технических особенностях автоматизированных банковских систем Любые сведения конфиденциального характера, которыми располагают сотрудники (включая руководителей Банка), хранятся в тайне, если законодательством прямо не предусмотрено иное. Сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации о Банке или клиентах, не должны разглашать ее другим сотрудникам, не обладающим доступом к такой информации, а также любым третьим лицам вне Банка В течение рабочего дня и по его окончании, когда сотрудник покидает своё рабочее место, он должен убедиться в том, что на его рабочем столе или в другом легкодоступном месте не остались документы, содержащие конфиденциальную информацию. Все подобные документы должны быть заперты на ключ в шкафах или ящиках, а компьютер должен быть выключен или заблокирован Конфиденциальная информация (в электронном, письменном, устном или другом виде) не должна выноситься за пределы Банка. При увольнении сотрудник обязан оставить в Банке все принадлежащие Банку документы, файлы, компьютерные дискеты, отчеты и записи, содержащие информацию о Банке или информацию, которая не предназначена для широкого круга лиц, а также все копии документов, содержащих данную информацию. 7

8 3.4. Конфликт интересов Конфликт интересов определяется как столкновение личных интересов руководителя или сотрудника и его обязанностей по отношению к Банку. Конфликт интересов может иметь негативные последствия, если сотрудник позволяет любому интересу или действию извне влиять на его суждения и действия от имени Банка, конкурировать против Банка в любых бизнес операциях, снижать эффективность, с которой сотрудник выполняет свои обычные обязанности, наносить вред финансовой или профессиональной репутации Банка. Выявление конфликта интересов и его адекватное регулирование является важным условием обеспечения защиты интересов акционеров и клиентов В целях предотвращения конфликтов Банка с клиентами и партнерами при осуществлении профессиональной деятельности, Банк обязан соблюдать принцип приоритета интересов клиентов и партнеров перед собственными интересами в рамках, установленных федеральным законодательством и внутренними нормативными документами Банка. Урегулирование конфликта интересов в Банке регламентировано настоящим Положением, иными внутренними нормативными документами Банка Все сотрудники Банка (включая членов Совета директоров и Правления) несут ответственность за принятие прозрачных и взвешенных решений, свободных от действия конфликта интересов. Сотрудник (включая руководящих работников) Банка и/или его аффилиированные лица в целях недопущения конфликта интересов: не должен составлять конкуренции Банку и/или пользоваться в своих интересах или для извлечения личной выгоды возможностями, которые ему предоставлены корпоративными ресурсами Банка, руководством работниками Банка, его должностным положением и/или информацией, полученной им вследствие исполнения должностных обязанностей; не должен принимать непосредственного участия в рассмотрении и принятии решений по любым отношениям между Банком и им самим, любым из его близких родственников или организаций, с которыми он (или его близкие родственники) связаны; не должен принимать участия в какой-либо деятельности, которая может потенциально привести к конфликту интересов; должен прилагать все усилия к тому, чтобы возникающие конфликты разрешались в рамках действующего законодательства, с учетом законных интересов сторон, вовлеченных в конфликт; не должен принимать какие-либо подарки или использовать выгоды, связанные с его деятельностью в Банке, от любых других третьих лиц, а также получать какиелибо доходы или выгоды в качестве поощрения за выполнение функциональных обязанностей, за исключением доходов, получаемых непосредственно от Банка. 8

9 4. Применение кодекса и ответственность за несоблюдение принципов профессиональной этики 4.1.Настоящий Кодекс является внутренним нормативным документом Банка, обязательным для исполнения всеми сотрудниками Банка, включая руководящих сотрудников. 4.2.Каждый сотрудник несет персональную дисциплинарную ответственность за соблюдение норм Кодекса в рамках своего поведения В случае выявления фактов несоблюдения сотрудниками настоящего Кодекса непосредственный руководитель сотрудника, допустившего нарушение, обязан поставить перед Председателем Правления Банка вопрос о применении к данному сотруднику дисциплинарного взыскания и/или иных мер дисциплинарного воздействия, в порядке, предусмотренном законодательством и внутренними документами Банка Органы управления Банка в своей деятельности руководствуются принципами профессиональной этики, предусмотренными настоящим Кодексом. Соблюдение членами органов управления Банка принципов профессиональной этики принимается во внимание при оценке эффективности деятельности органов управления Банка Настоящий Кодекс, вступает в силу с момента его утверждения Советом директоров Изменения и дополнения в настоящий кодекс вносятся по решению Совета директоров в порядке его утверждения его в новой редакции. Банк поощряет сотрудников к открытому обсуждению Кодекса и положительно относится к любым конструктивным предложениям по его совершенствованию. По всем вопросам, предложениям и комментариям, возникающим по Кодексу или в связи с его применением, сотрудники обращаются к своему непосредственному руководству Если в результате изменения законодательства и нормативных актов Российской Федерации отдельные статьи настоящего Кодекса вступают в противоречие с ними, эти статьи утрачивают силу, и до момента внесения изменений в Кодекс следует руководствоваться законодательством и нормативными актами Российской Федерации Руководство Банка должно обеспечить: 5. Заключительные положения в отношении действующих работников - ознакомление с Положением не позднее 2 месяцев с даты его введения в действие под роспись; в отношении новых работников - ознакомление с Положением при принятии на работу под роспись Контроль за соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением, осуществляет Служба внутреннего контроля и Правление Банка. 9

10 10

КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО. I. Принципы корпоративной этики

КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО. I. Принципы корпоративной этики «УТВЕРЖДАЮ» А.С.Миронов Председатель Правления АКБ «Алмазэргиэнбанк» ОАО 01 июня 2011г. КОДЕКС корпоративной этики АКБ «АЛМАЗЭРГИЭНБАНК» ОАО I. Принципы корпоративной этики 1.1. Основные принципы, которыми

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ. ОАО БайкалИнвестБанк УТВЕРЖДЕН решением Правления ОАО «БайкалИнвестБанк» Протокол 4394 от 31.12.2015 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО БайкалИнвестБанк г. Иркутск 2015 г. ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ... 3 2. МИССИЯ БАНКА...

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС»

Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» Приложение 4 к приказу Генерального директора от «25» июля 2016 г. 137 Утвержден приказом ФГУП «ГосНИИАС» от «25» июля 2016 г. 137 Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ГосНИИАС» 1. Введение

Подробнее

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ВНЕШЭКОНОМБАНКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ С ФОРМИРОВАНИЕМ И ИНВЕСТИРОВАНИЕМ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ 2 ОГЛАВЛЕНИЕ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 II. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ

Подробнее

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности

1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности 1 1. Введение Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «ЦАГИ» (далее - Кодекс), устанавливает правила, предусматривающие этические ценности и правила служебного поведения руководящих работников

Подробнее

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1 1.2. Настоящий Кодекс служит целям: - установления этических норм и правил служебного поведения работников ГБУК «Тверская областная картинная галерея» для достойного выполнения ими своей профессиональной

Подробнее

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан

О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан О Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан Указ Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года N 1567 В целях повышения требований к морально-нравственному облику и деловым качествам

Подробнее

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы»

Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» Кодекс корпоративной этики ООО «М.Б.А. Финансы» 1/12 СОДЕРЖАНИЕ 1. Введение. Миссия и базовые ценности.. 3 2. Общие положения. 5 3. Взаимодействие с клиентами 6 4. Взаимодействие с заемщиками/должниками.

Подробнее

Кодекс профессиональной этики сотрудников Г осударственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр «Театр Луны»

Кодекс профессиональной этики сотрудников Г осударственного бюджетного учреждения культуры города Москвы «Московский театр «Театр Луны» Утверждаю: Первый заместитель художественного руководителя Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы имоскоъцкий театр «Театр Луны» ' (\ ) ШJ Комов А.В. 3 2016 г. Кодекс профессиональной

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС

УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС УТВЕРЖДЕНО Решение Совета директоров ОАО «ДВЗ «Звезда» Протокол 156 от 24 июня 2015 КОДЕКС корпоративной этики и служебного поведения работников ОАО «ДВЗ «Звезда» ОАО «ДВЗ «Звезда» Введение Репутация и

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» Утвержден решением Совета директоров ОАО «НОВАТЭК» Протокол 60 от 15.12.05. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НОВАТЭК» г. Москва 2005 год 1. ВВЕДЕНИЕ Под корпоративным поведением

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ НЕСКО ЦЕЛИ КОМПАНИИ НЕСКО Предоставлять услуги по дистрибьюции алкогольной продукции только наивысшего качества для максимального удовлетворения запросов наших клиентов, а так

Подробнее

Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от г. N 2

Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от г. N 2 Утвержден Правлением КПК «Оберег» Протокол от 10.01.2015г. N 2 Кодекс этики служебного поведения и делового взаимодействия сотрудников и пайщиков кредитного потребительского кооператива «Оберег» при взаимодействии

Подробнее

Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО)

Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) Утверждено Решением заседания Совета директоров АКБ «СВА» (АО) Протокол N 17/2-2015 от «03» августа 2015 г. Кодекс профессиональной этики АКБ «СВА» (АО) г.москва 2015 I. Общие положения. 1. Сфера применения

Подробнее

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис»

Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики Группы компаний «Восток-Сервис» Кодекс деловой этики ГК «Восток-Сервис» СОДЕРЖАНИЕ: 1. Миссия ГК «Восток-Сервис» 1 2. Цели и задачи Кодекса деловой этики 2 3. Области применения Кодекса

Подробнее

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения

Подробнее

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот»

Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» УТВЕРЖДЕН Советом директоров ОАО «Аэрофлот» Протокол 13 от 5 февраля 2004 г. Председатель Совета директоров - Президент Общества А.Ю.Зурабов Кодекс корпоративного поведения ОАО «Аэрофлот» Москва, 2004

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега»

ПОЛОЖЕНИЕ. ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор В.И. Штефан ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Воронежский научно- исследовательский институт «Вега» г. Воронеж 1 Содержание 1 Введение...2

Подробнее

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз»

Кодекс. этики и служебного поведения. работников ФГУП «Федеральный центр. двойных технологий «Союз» У т в е р ж д а ю Генеральный директор ФГУП «ФЦДТ «Союз» Ю.М.Милёхин июня 2016 года Кодекс этики и служебного поведения работников ФГУП «Федеральный центр двойных технологий «Союз» Дзержинский, 2016 год

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ РАЗВИТИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПОЛОЖЕНИЕ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРПОРАЦИЯ г. Южно-Сахалинск 2016 г. 2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Цели и задачи положения о конфликте 3 2. Используемые в положении понятия и определения 3 3.

Подробнее

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство»

Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1 УТВЕРЖДЕН приказом генерального директора ФБУ «РТА» 29 от 07.07.2016 г. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального бюджетного учреждения «Российское технологическое агентство» 1. Введение

Подробнее

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПРИНЦИПЫ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ Оглавление Порядочность в отношениях с контрагентами и деловыми партнерами Уважение к личности и соблюдение прав человека (в т. ч. здоровье и охрана труда) Прозрачность и открытость

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Компании Амакса Утверждено: 24.06.2014 Содержание 1. Введение (Преамбула) 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре Акционерного общества «Акмолинская распределительная электросетевая компания» Введено

Подробнее

2. Статус и порядок формирования исполнительного органа

2. Статус и порядок формирования исполнительного органа 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации, Постановления Правительства Москвы 834-ПП от 29 декабря 2014 года «Об учреждении

Подробнее

Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах»)

Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (ПАО «Росгосстрах») УТВЕРЖДЕНО решением внеочередного Общего собрания акционеров (протокол от. ) Председатель Общего собрания (И.О. Фамилия) Положение о единоличных исполнительных органах Публичного акционерного общества

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ УТВЕРЖДЕНО: Общим собранием акционеров ОАО «Коршуновский ГОК» «19» марта 2004 года Протокол б/н от «19» марта 2004 года ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «КОРШУНОВСКИЙ ГОРНО-ОБОГАТИТЕЛЬНЫЙ

Подробнее

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ)

ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Публичного акционерного общества «Готель «Ореанда» Протокол 01 от 09.10. 2014 г. Положение ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) Публичного акционерного

Подробнее

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе

II. Типовые ситуации конфликта интересов на гражданской службе ОДОБРЕНА комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов (протокол

Подробнее

Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от ПАО «Лето Банк»

Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от ПАО «Лето Банк» Приложение 1 к решению Наблюдательного совета 01/16з от 12.01.2016 ПАО «Лето Банк» ПОР Я Д ОК предотвращения конфликтов интересов в ПАО «Лето Банк» Москва 2016 Cодержание Стр. I. Цели и задачи.3 II. Термины

Подробнее

Положение о Генеральном директоре

Положение о Генеральном директоре УТВЕРЖДЕНО Решением годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Минерально-химическая компания «ЕвроХим» Протокол от 25 июня 2008 года Положение о Генеральном директоре Открытого

Подробнее

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы»

Политика по урегулированию конфликта интересов у работников и должностных лиц Акционерного общества «Национальная компания. «Қазақстан темір жолы» Утверждена решением Совета директоров Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» от «13» сентября 2011 г., протокол 5 Политика по урегулированию конфликта интересов у работников

Подробнее

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

3. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ - создание благоприятного психологического климата в коллективе; - поддержка высоких этических стандартов поведения; -повышение результативности и эффективности деятельности всех работников Учреждения.

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА»

КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» КОДЕКС ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ГРУППЫ КОМПАНИЙ «РЕНОВА» ВСТУПЛЕНИЕ Одобряя настоящий Кодекс делового поведения, Правление Группы компаний «Ренова» выражает свою неизменную приверженность к соблюдению наивысших

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС»

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС» КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ОАО «ФСК ЕЭС» 2011 1 СОДЕРЖАНИЕ Наша миссия Наши цели Наши ценности Наши стандарты Общие правила поведения в Компании Неприемлемое поведение Охрана труда, охрана здоровья и защита

Подробнее

Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Институт Стволовых Клеток Человека»

Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Институт Стволовых Клеток Человека» УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «ИСКЧ» (Протокол 1611 от «21» декабря 2011 года) Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Институт Стволовых Клеток Человека» г. Москва

Подробнее

Положение о Генеральном директоре Открытого акционерного общества «Барнаульский пивоваренный завод»

Положение о Генеральном директоре Открытого акционерного общества «Барнаульский пивоваренный завод» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «Барнаульский пивоваренный завод» Протокол 19 от «18» мая 2007 г. Председатель Общего собрания акционеров В.В. Столков Положение о

Подробнее

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество)

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Наблюдательным Советом АКБ «НАШ ДОМ» (ЗАО) Протокол 81 от 19 января 2007 г. КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА «НАШ ДОМ» (закрытое акционерное общество) 2007 год 1. Общие

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е О предотвращении и урегулировании конфликтов интересов В ОАО КБ «Центр-инвест»

П О Л О Ж Е Н И Е О предотвращении и урегулировании конфликтов интересов В ОАО КБ «Центр-инвест» «УТВЕРЖДАЮ» Председатель Правления ОАО КБ «Центр-инвест» Жуков Г.И. «27» мая 2011 г. П О Л О Ж Е Н И Е О предотвращении и урегулировании конфликтов интересов В ОАО КБ «Центр-инвест» г. Ростов-на-Дону 2011

Подробнее

(ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском потери деловой репутации

(ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском потери деловой репутации УТВЕРЖДЕНО Советом Директоров «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» Протокол 10-2011 от 16 декабря 2011 года РУССКИЙ «ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) ЗАО» (ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО) Положение об организации управления риском

Подробнее

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии

Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Хартия ведения бизнеса в стриптиз-индустрии Мы, представители стриптиз-индустрии, считаем, что успешное развитие отрасли невозможно без постоянного контакта с обществом. Осознавая свою ответственность

Подробнее

2. Основные правила антикоррупционного поведения работников.

2. Основные правила антикоррупционного поведения работников. 2. Основные правила антикоррупционного поведения работников. 6. Все работники ГБУЗ C «Кожно-венерологический диспансер», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: 6.1.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ПАО «РКК «ЭНЕРГИЯ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ПАО «РКК «ЭНЕРГИЯ» У Т В Е Р Ж Д Е Н О Годовым общим собранием акционеров 25 июня 2016 года Протокол 30 от 25 июня 2016 года ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ ПАО «РКК «ЭНЕРГИЯ» г. Королёв 2016 г. 1 1. ОБЩИЕ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент Лизинг»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент Лизинг» УТВЕРЖДЕНО Единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Элемент Лизинг» (Решение от «07» мая 2014 года) ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Элемент

Подробнее

Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Западный скоростной диаметр» (ОАО «ЗСД»)

Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества «Западный скоростной диаметр» (ОАО «ЗСД») УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров ОАО «ЗСД» Протокол 9/2011 от «27» июня 2011 года Председатель Совета директоров / Ю. В. Молчанов Положение об инсайдерской информации Открытого акционерного общества

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС» УТВЕРЖДЕНО решением единственного акционера Открытого акционерного общества «Нефтяная компания «Альянс» «14» июля 2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «АЛЬЯНС»

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» А.Ю. Семенов КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ РАБОТНИКОВ Закрытого акционерного общества «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» (ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС») Введено с 1 марта

Подробнее

ХАРТИЯ Ipsen. кодекс деловой этики

ХАРТИЯ Ipsen. кодекс деловой этики ХАРТИЯ Ipsen кодекс деловой этики ETHICS своей профессиональной повседневной деятельности вы должны В всегда помнить слово ЭТИКА, включенное в основополагающие ценности, чтобы принимать правильные решения

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Акционерное Общество)

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Акционерное Общество) УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров КБ «МИА» (АО) от 01.03.2016 г. Протокол 2 ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Коммерческого Банка «Московское ипотечное агентство» (Акционерное Общество) (РЕДАКЦИЯ 1) Москва,

Подробнее

Положение о единоличном. исполнительном органе. Открытого акционерного общества. «Туполев»

Положение о единоличном. исполнительном органе. Открытого акционерного общества. «Туполев» УТВЕРЖДЕНО решением внеочередного Общего собрания акционеров ОАО «Туполев» Протокол 28 от «24» марта 2014 года Председатель собрания: С.А. Богатиков Положение о единоличном исполнительном органе Открытого

Подробнее

КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА

КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА ОДОБРЕНО Постановлением Сената ЕГУ (протокол заседания 30-05 от 27.05.2015) КОДЕКС АКАДЕМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ ЕВРОПЕЙСКОГО ГУМАНИТАРНОГО УНИВЕРСИТЕТА Европейский гуманитарный университет (далее Университет),

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ УТВЕРЖДЕН решением Совета директоров ОАО «ГМК «Норильский никель», Протокол 27-пр-сд от 11 сентября 2014 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ЧЛЕНОВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ СОДЕРЖАНИЕ 1. Цель... 3

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ: 2. ИЗБРАНИЕ, ФУНКЦИИ И СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

СОДЕРЖАНИЕ: 2. ИЗБРАНИЕ, ФУНКЦИИ И СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА СОДЕРЖАНИЕ: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ИЗБРАНИЕ, ФУНКЦИИ И СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подробнее

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя

КОДЕКС 1. Общие положения Основные принципы профессиональной этики преподавателя КОДЕКС государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Невинномысский энергетический техникум» (ГБОУ СПО «НЭТ») 1. Общие положения 1.1. Кодекс профессиональной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОАО «ПРИГОРОДНЫЙ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОАО «ПРИГОРОДНЫЙ» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров ОАО «Пригородный» Протокол 13 от 26.03.2010 г. Председатель Собрания Ю. В. Дерягин ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОАО «ПРИГОРОДНЫЙ» (новая редакция) Республика

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО "Волгоградский медицинский колледж" к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО Волгоградский медицинский колледж к.с.н. Т.В. Силкина   20 г. 1 УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ СПО к.с.н. Т.В. Силкина " " 20 г. Положение СМК-П-6.2-06 "О профилактике коррупционных правонарушений в РАЗРАБОТЧИК: заместитель директора по безопасности И.В. Гапоненко 2 1.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОР»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОР» УТВЕРЖДЕНО Решением внеочередного Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «ОР» Протокол 01/13 от 12 декабря 2013 года ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ)

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института КОДЕКС 12-6/ЮД. Волгоград, 2015 г.

КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института КОДЕКС 12-6/ЮД. Волгоград, 2015 г. КОДЕКС 12-6/ЮД Принято Ученым советом НОЧУ ВО «ВгГИ» Протокол 1 от «28» августа 2015 г. КОДЕКС ЭТИКИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ Волгоградского гуманитарного института Волгоград, 2015 г. Глава 1. ПРИНЦИПЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об информационной политике ОАО «ЦМТ»

ПОЛОЖЕНИЕ. об информационной политике ОАО «ЦМТ» Утверждено Решением заседания Совета директоров ОАО «ЦМТ» 16 июля 2008 г., протокол 3 ПОЛОЖЕНИЕ об информационной политике ОАО «ЦМТ» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об информационной политике

Подробнее

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества "РусГидро"

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества РусГидро Приложение к приказу от 13.10.2009 641_ Приложение 10 к протоколу заседания Совета директоров ОАО "РусГидро" от 05.10.2009 85 КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ Открытого акционерного общества "РусГидро" 2009

Подробнее

2.1 Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, порядок 1

2.1 Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, порядок 1 2.1 Персональные данные относятся к конфиденциальной информации, порядок 1 работы с ними регламентирован Федеральным законом от 27 июля 2006 г. 152-ФЗ «О персональных данных» и осуществляется с соблюдением

Подробнее

ПАМЯТКА. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы

ПАМЯТКА. Конфликт интересов, связанный с выполнением иной оплачиваемой работы Уважаемые коллеги! В соответствии с антикоррупционным законодательством, а также в целях обеспечения единого подхода к урегулированию конфликта интересов на государственной службе подразделением по профилактике

Подробнее

ПРОЦЕДУРА раскрытия конфликта интересов в ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса»

ПРОЦЕДУРА раскрытия конфликта интересов в ГАОУ СПО СО «Каменск-Уральский техникум торговли и сервиса» [ КУТТС Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Каменск-Уральский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ открытого акционерного общества Аэроприбор-Восход

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ открытого акционерного общества Аэроприбор-Восход УТВЕРЖДЕНО общим Собранием акционеров ОАО Аэроприбор-Восход Протокол Собрания от мая 2002 г. Председатель Собрания А.К.Панкратов ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ открытого акционерного общества Аэроприбор-Восход

Подробнее

Корпоративный Кодекс

Корпоративный Кодекс Корпоративный Кодекс ОГЛАВЛЕНИЕ 1. Общие положения... 3 1.1. Определение... 3 1.2. Цели и задачи Корпоративного Кодекса... 3 1.3. Сфера применения Корпоративного Кодекса... 3 2. Миссия и видение ОАО АКБ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре

ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров ОАО «Завод Магнетон» Протокол б/н от «14» октября 2008 г. Председатель собрания акционеров / Ал.А. Фирсенков / ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре Открытого Акционерного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОТИСИФАРМ» (редакция 2)

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОТИСИФАРМ» (редакция 2) УТВЕРЖДЕНО Решением общего собрания акционеров ПАО «Отисифарм» Протокол 5 от «27» мая 2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ОТИСИФАРМ» (редакция 2) Москва 2015 г.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о Генеральном директоре. Открытого акционерного общества «Уральский завод. авто-текстильных изделий» (ОАО «УралАТИ»)

ПОЛОЖЕНИЕ. о Генеральном директоре. Открытого акционерного общества «Уральский завод. авто-текстильных изделий» (ОАО «УралАТИ») УТВЕРЖДЕНО Решением внеочередного общего собрания акционеров Открытого акционерного-общества «Уральский завод авто - текстильны)/изделий» (ОАО «УралАТИ»), Протокол 31 о / «26» июля 2013 г. П.В. Дутка Г.И.

Подробнее

Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман Сакс Банк»

Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман Сакс Банк» УТВЕРЖДЕНО Приказом 06-12ОД от «25» января 2012 года Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман Сакс Банк» Москва 2012 1 ВВЕДЕНИЕ Настоящая Политика обработки персональных данных в ООО «Голдман

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. «Моспроект»

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ. «Моспроект» УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания акционеров ОАО «Моспроект» «28 июля 200 г. Протокол _12 «28_» июля 200 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «Моспроект» Москва - 200

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ. «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество)

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ. «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕНО Внеочередным общим собранием акционеров «Азиатско Тихоокеанский Банк» (открытое акционерное общество) Протокол от ноября 2014 года Председатель внеочередного общего собрания акционеров С.А.

Подробнее

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО)

КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК «СТРОЙЛЕСБАНК» ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ КБ «СТРОЙЛЕСБАНК» (ООО) г. Тюмень 2009 год 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. КБ «СТРОЙЛЕСБАНК»

Подробнее

Политика обработки персональных данных в ПАО «Ростелеком» (Редакция 1)

Политика обработки персональных данных в ПАО «Ростелеком» (Редакция 1) Приложение 1 УТВЕРЖДЕНО Приказом ПАО «Ростелеком» от «24» декабря 2015 01/01/1150-15 Политика обработки персональных данных (Редакция 1) Москва 2015 г. Редакция: 1/2015 бизнес-процесса: БП.ПП.10 Стр. 2

Подробнее

Перечень мер, направленных на предотвращение конфликта интересов

Перечень мер, направленных на предотвращение конфликта интересов «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ООО «ИК «Ди Си Кэпитал» Приказ от 27 июля 2006 г. Перечень мер, направленных на предотвращение конфликта интересов при осуществлении профессиональной деятельности на рынке

Подробнее

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района Приложение 2 к постановлению Главы Заинского муниципального района от 29.09.2015 56 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМАНДНЫХ ПРИБОРОВ»

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ КОМАНДНЫХ ПРИБОРОВ» УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания акционеров Акционерного общества «Научно-исследовательский институт командных приборов» от 24.06.2015 протокол 2/2015. ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ

Подробнее

Федеральный закон Российской Федерации от ФЗ "О противодействии коррупции"

Федеральный закон Российской Федерации от ФЗ О противодействии коррупции Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 273-ФЗ "О противодействии коррупции" Закон о противодействии коррупции Федеральный закон "О противодействии коррупции" Дата подписания: 25.12.2008 Дата

Подробнее

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций

Проект. Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Проект Рамочный кодекс этики для некоммерческих организаций Январь 2015 Краткая инструкция по применению Представленный ниже рамочный кодекс этики (КЭ) это своего рода «скелет» для индивидуального КЭ.

Подробнее

Группа 3: Стандарты и внутренние документы СРО и Национального объединения

Группа 3: Стандарты и внутренние документы СРО и Национального объединения Группа 3: Стандарты и внутренние документы СРО и Национального объединения «Статья 55 4. Требования к некоммерческой организации, необходимые для приобретения статуса саморегулируемой организации 1. Некоммерческая

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ. открытого акционерного общества «Экспериментальный машиностроительный завод имени В.М.

ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ. открытого акционерного общества «Экспериментальный машиностроительный завод имени В.М. УТВЕРЖДЕНО Решением единственного акционера ОАО «ЭМЗ им. В. М. Мясищева» «27» июня 2011г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЕДИНОЛИЧНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) открытого акционерного общества «Экспериментальный

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Промсвязьбанк» ОАО «Промсвязьбанк» Утверждено: Общим собранием акционеров ОАО «Промсвязьбанк» Протокол 16 от 23 июня 2008 года г. Москва 2008 год

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть»

ПОЛОЖЕНИЕ. О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» «УТВЕРЖДЕНО» Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «Акционерная нефтяная Компания «Башнефть» Протокол 19 от 25.11.2009 г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕЗИДЕНТЕ Открытого акционерного общества «Акционерная

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЕГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ «СЛАВНЕФТЬ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НЕФТЕГАЗОВАЯ КОМПАНИЯ «СЛАВНЕФТЬ» УТВЕРЖДЕНО общим собранием акционеров открытого акционерного общества «Нефтегазовая компания «Славнефть» протокол N 23 от 30 июня 2005 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

Подробнее

Кодекс этики Акционерного Коммерческого Банка «Легион» (закрытое акционерное общество)

Кодекс этики Акционерного Коммерческого Банка «Легион» (закрытое акционерное общество) УТВЕРЖДЕН Советом Директоров АКБ «Легион» (ЗАО) Протокол 12/2010 от «19» апреля 2010 г. Кодекс этики Акционерного Коммерческого Банка «Легион» (закрытое акционерное общество) Глава 1. Общие положения.

Подробнее

Общие положения. 1. Правовой статус

Общие положения. 1. Правовой статус Общие положения Настоящее Положение «О единоличном исполнительном органе» (далее «Положение») разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных

Подробнее

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества «Сбербанк России»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества «Сбербанк России» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» УТВЕРЖДЕНО годовым Общим собранием акционеров ОАО «Сбербанк России» (Протокол от 10.06.2014 г. 27) ПОЛОЖЕНИЕ о Правлении Открытого акционерного общества

Подробнее

Порядок выявления, контроля и предотвращения конфликта интересов в АО «Октан-Брокер»

Порядок выявления, контроля и предотвращения конфликта интересов в АО «Октан-Брокер» Утвержден Приказом директора АО «Октан-Брокер» 16/1-О от 24 июня 2016 года (с изменениями, внесенными Приказом 28-О от 26.09.2016 г.) С.А. Золотарев Порядок выявления, контроля и предотвращения конфликта

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ

ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ УТВЕРЖДЕНО Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «Научно-производственный комплекс «Научно-исследовательский институт дальней радиосвязи» «29» мая 2009 года, Протокол 1/09 ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Правовые рамки комплаенс

Правовые рамки комплаенс Правовые рамки комплаенс Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата Семинар «АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ КОМПЛАЕНС: ОБЩИЕ ВОПРОСЫ И ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ» Елена Сапегина Санкт-Петербург, 11 декабря 2014 года Введение

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об установлении требований к одежде учащихся «УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО» с Общим собранием участников АНО «ШКОЛА «ПРЕЗИДЕНТ» Липектоп

ПОЛОЖЕНИЕ. об установлении требований к одежде учащихся «УТВЕРЖДАЮ» «СОГЛАСОВАНО» с Общим собранием участников АНО «ШКОЛА «ПРЕЗИДЕНТ» Липектоп Автономная некоммерческая организация Общеобразовательная организация «ШКОЛА «ПРЕЗИДЕНТ» Московская область, Одинцовский район, д. Жуковка, Ильинский подъезд, дом 2, стр. 1. Тел.: +7 (495) 940-70-15, факс:

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ОАО «ГМК «Норильский никель» Протокол от мая 2009 г. Настоящее положение об информационной политике

Подробнее

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БАНК» (ОАО «КРАЙИНВЕСТБАНК») АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОАО «КРАЙИНВЕСТБАНК»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БАНК» (ОАО «КРАЙИНВЕСТБАНК») АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ОАО «КРАЙИНВЕСТБАНК» ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ БАНК» (ОАО «КРАЙИНВЕСТБАНК») УТВЕРЖДЕНО РЕШЕНИЕМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ОАО «КРАЙИНВЕСТБАНК» ПРОТОКОЛ ОТ 30.06.2015 10 АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОПРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОПРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ «УТВЕРЖДЕНО»: Советом Директоров ОАО «Система-Галс» Протокол 28 от «30» августа 2006 года ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОПРОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ Открытого акционерного общества «Система-Галс» Москва, 2006

Подробнее

МЫ КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ! Внешний вид сотрудников

МЫ КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ! Внешний вид сотрудников МЫ КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ! Внешний вид сотрудников 2 1 ДРЕСС-КОД «УРАЛСИБ» является лидером финансового и страхового рынков и предоставляет своим клиентам широкий спектр продуктов и услуг. Стремясь быть

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Национальной академии наук Украины 15 апреля 2009 г. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС УЧЕНОГО УКРАИНЫ. г. Киев г.

УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Национальной академии наук Украины 15 апреля 2009 г. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС УЧЕНОГО УКРАИНЫ. г. Киев г. УТВЕРЖДЕНО Общим собранием Национальной академии наук Украины 15 апреля 2009 г. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС УЧЕНОГО УКРАИНЫ г. Киев - 2009 г. ПРЕДИСЛОВИЕ Целью Этического кодекса ученого Украины является утверждение

Подробнее

учреждения «Средняя общеобразовательная школа 12 (далее

учреждения «Средняя общеобразовательная школа 12 (далее нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации «Об установлении требований к одежде обучающихся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования»,

Подробнее

Основные понятия, используемые в сфере противодействия коррупции

Основные понятия, используемые в сфере противодействия коррупции ПАМЯТКА об ограничениях, запретах и обязанностях работников МОУ СОШ 1 г.о. Звенигород, установленные в целях противодействия коррупции. Нормативное правовое регулирование ограничений, запретов и обязанностей

Подробнее

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ОАО «ГМК «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ» УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ОАО «ГМК «Норильский никель» Протокол от 29.12.2012 г. ГМК/62-пр-сд Оглавление Обращение Генерального директора-председателя

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ «ЗАБАЙКАЛМЕДСТРАХ» (ГК

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ «ЗАБАЙКАЛМЕДСТРАХ» (ГК ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КОМПАНИЯ «ЗАБАЙКАЛМЕДСТРАХ» (ГК «Забайкалмедстрах») 20 г. ПРИКАЗ г. Чита од Об антикоррупционных мероприятиях

Подробнее