Фот Чср. 387 Приложение 11. Социальная эффективность труда

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Фот Чср. 387 Приложение 11. Социальная эффективность труда"

Транскрипт

1 387 Приложение 11. Социальная эффективность труда Сторонники данного подхода считают, что эффективность трудовой деятельности в значительной степени определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм работы с персоналом. В качестве критериальных показателей эффективности работы персонала предлагаются следующие: 1) средняя заработная плата одного работника; 2) текучесть персонала; 3) удельный вес фонда оплаты труда (ФО) в выручке; 4) темпы роста заработной платы; 5) уровень квалификации персонала; 6) уровень трудовой и исполнительской дисциплины; 7) профессионально-квалификационная структура; 8) соотношение рабочих и служащих; 9) социальная структура персонала; 10) удельный вес нарушителей трудовой дисциплины; 11) удельный вес расхитителей собственности; 12) равномерность загрузки персонала; 13) надежность работы персонала; 14) уровень накладных расходов; 15) выполнение плана социального развития; 16) социально-психологический климат в коллективе; 17) качество работы персонала. Как видно, состав показателей достаточно всесторонне отражает социальную эффективность труда, причем некоторые показатели являются комплексными, требующими сбора оперативной информации на основе конкретных социологических исследований. В ряде организаций с низким уровнем механизации производства, а также на вновь созданных малых предприятиях преобладает подход к персоналу как производственному ресурсу без понимания значимости социального менеджмента, что также затрудняет внедрение прогрессивных методов и использование социальных резервов эффективности труда. Рассмотрим методику расчета наиболее важных показателей социальной эффективности труда. Средняя заработная плата одного работника определяется как отношение общего фонда оплаты труда за плановый период к среднесписочной численности сотрудников организации по формуле: Фот З ср =, (1) ср Где З ср средняя заработная плата одного работника, руб./чел. ср среднесписочная численность работников организации, руб. Ф от общий фонд оплаты труда работников организации, руб. Пример расчета за год: Ф от = руб., ср = 1000 чел., тогда руб. З ср = = руб. / чел. 100чел. аким образом, годовая оплата труда 1 работника составляет руб. / чел., а среднемесячная 6300 руб. / чел. Это весьма важный показатель для планирования и учета, который сопоставляется со средней заработной платой в регионе, прожиточным минимумом и средней заработной платой организаций- конкурентов. Удельный фонд оплаты труда в выручке организации имеет большое значение, т.к. позволяет судить об уровне интенсификации (эксплуатации) труда и экономически обоснованной его доле в структуре затрат. Этот показатель рассчитывается как отношение общего фонда оплаты труда к выручке организации за сопоставимый период времени по формуле:

2 Фот Ф 100, (2) В где Ф удельный вес фонда оплаты труда в выручке, доли или %; В общий объем выручки (объем продаж, объем реализованной продукции), принятый в системе бухгалтерского учета организации, руб. Пример расчета за год: Ф от = руб., В = руб. огда Ф = = 0,193 или 19,3% исленные значения данного показателя находятся в диапазоне от 0,15 до 0,25: для крупных материалоемких и механизированных предприятий, от 0,20 до 0,35; для строительных и транспортных организаций, от 0,35 до 0,50; для коммерческих, образовательных и научно-консалтинговых организаций те же значения. При 0,50 рентабельность организации будет близка к нулю. емпы роста заработной платы рассчитываются как отношение средней заработной платы за плановый и базисный периоды времени по формуле: З 2 з = 100; з (100 + И 2 ), (3) З1 где з темпы роста заработной платы в плановом периоде по отношению к отчетному, %. З 1 и З 2 соответственно, средняя заработная плата одного работника в отчетном и плановом периодах, руб. И 2 уровень инфляции в плановом году, %. В случае отсутствия можно принять инфляцию отчетного года. Пример расчета за год: З 1 = руб., З 2 = руб., И 2 = 15% = 100 = 110%; 3 < 115% В данном примере увеличение заработной платы «съедается» плановой инфляцией. Поэтому необходимо в плане предусмотреть увеличение средней зарплаты на 15-20% за счет внедрения внутренних резервов эффективности (роста производительности труда, сокращения материальных затрат, сокращения накладных расходов, увеличения объемов производства и др.). Уровень трудовой дисциплины является важным социальным показателем, характеризующим отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей (среднесписочной) численности персонала, и рассчитывается по формуле: 388 У тд = (Н тд Н ид ) 100, (4) ср Где У тд уровень трудовой дисциплины за отчетный период, %. Н тд число случаев нарушения трудовой дисциплины, зафиксированных в приказах кадровой службы (замечания, выговоры), ед. Н ид число случаев нарушения исполнительской дисциплины, зафиксированных в приказах и распоряжениях руководства организации, ед. К ним относятся случаи срыва сроков подготовки планов, отчетов, балансов, мероприятий в целом по организации. ср общая (среднесписочная) численность сотрудников организации за отчетный период, чел. Пример расчета за год: Н тд 220 ед., Н ид = 210 ед., ср = 1000 чел. огда

3 ( ) ед У тд = 100 = 43% екучесть персонала является весьма важным социальным показателем, характеризующим отношение числа уволенных работников к общей численности персонала за отчетный период, и определяется по формуле: у П = 100, (5) ср Где П екучесть персонала (рабочих кадров) за отчетный период, %. у число уволенных из организации по собственному желанию и за нарушение статей К РФ, чел. Из этого числа исключаются уволенные по уважительным причинам (призыв в армию, переезд на новее место жительства). Пример расчета: у = 107 чел., ср = 1000 чел. 389 П = = 10,7%. Считают, что это нормальный уровень текучести персонала. В рыночной экономики России текучесть персонала объективно выросла в связи с сокращениями объемов производства, частой сменой собственников, уходом квалифицированных работников, банкротствами предприятий, созданием значительного числа малых предприятий. Поэтому можно предложить следующие границы показателя текучести кадров: п < 5% низкий (очень хороший) уровень текучести; 0 < п < 5% достаточно низкий (хороший) уровень текучести (характерен для стабильного коллектива с хорошим климатом); 10 < п < 20% нормальный уровень (характерен для инновационной агрессивной на рынке организации); 20 < п < 30% средний (предельно допустимый) уровень текучести (в такой организации возрастают расходы по подбору и адаптации персонала и снижается производительность труда); 30 < п < 40% высокий уровень (приводит к снижению качества продукции и производительности труда; климат в коллективе неудовлетворительный); 40 < п < 50% тревожный уровень (очень высокая текучесть кадров дестабилизирует производство и значительно снижает конкурентоспособность организации); П > 50% кризисный уровень (систематическая работа с персоналом не ведется, обстановка в коллективе плохая, назревает кризис). На уровень текучести рабочей силы в организации оказывает влияние множество факторов: род деятельности предприятия, пол, возраст работающих, общее состояние конъюнктуры м др. Например, в гостиничном деле уровень текучести кадров традиционно выше, чем в производственных отраслях; текучесть женской рабочей силы значительно выше, чем мужской; текучесть рабочей силы ниже в фазе оживления и подъема экономики. Следует также отметить, что с текучестью рабочей силы связаны довольно существенные затраты: - прямые затраты на увольняемых работников; - расходы, связанные со спадом производства в период замены кадров; - уменьшение объемов производства из-за подготовки и обучения кадров; - плата за сверхурочные оставшимся работниками; - затраты на обучение персонала; - более высокий процент брака в период обучения и др. аким образом, деятельность организации, направленная на снижение текучести кадров, может оказать непосредственное влияние на повышение эффективности производства

4 в целом. Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению текучести кадров являются важными элементами работы с персоналом. Потери рабочего времени свидетельствуют о сокращении нормативного фонда времени организации по различны причинам и негативно влияют на конечные результаты производства (выручка, прибыль, производительность). Потери рабочего времени рассчитываются как сумма потерь времени из-за болезни работников, целодневных и вынужденных простоев, административных отпусков и других причин по формуле: БОЛ ЦВП АОД ПО =, (6) СР Где ПО общие потери рабочего времени на 1 работника организации за отчетный период, чел.-дн./чел. БОЛ потери рабочего времени по причинам болезни, определенные кадровой службой на основе листов по нетрудоспособности, чел.-дн. ЦВП потери времени из-за целодневных и вынужденных простоев организации, зафиксированные в табелях рабочего времени, чел.-дн. АОД потери рабочего времени из-за административных отпусков, прогулов работников и других причин, чел.-дн. Фиксируются отделом персонала на основании заявлений и служебных записок. СР среднесписочное число работников, чел. Пример расчета за год: БОЛ 6860 чел.-дн., ЦВП 2300 чел.-дн., АОД 3136 чел.-дн., СР 1000 чел. ( ) чел. дн. ПО = = 12,3 чел./дн 1000чел. аким образом, потери рабочего времени на 1 работника составили 12,3 чел./дн. В современной России потери рабочего времени имеют тенденцию к росту из-за целодневных и вынужденных простоев по причине отсутствия продаж продукции («затоваривания складов») и нехватки комплектующих изделий и деталей. В то же время работники малых предприятий неохотно берут больничные листы, а некоторые работодатели, нарушая К РФ, не перечисляют необходимые суммы в Фонд обязательного медицинского страхования работников (выплачивая работникам «серые зарплаты»), поэтому заболевшие работники могут не получать денежные выплаты по больничным листам из этого Фонда. Социально-психологический климат является одним из важнейших показателей социальной эффективности труда. Он определяется на основе конкретных социологических исследований специалистов и, к сожалению, не является плановым и отчетным показателем работы организации. Можно рекомендовать провести изучение общественно мнения коллектива по поводу социально-психологического климата с помощью анкеты «Качество трудовой жизни». Объем выборки должен быть не менее 2/3 от общей численности коллектива. Вы получите оценку степени удовлетворения мотивации и потребностей Вашего персонала, что дает в целом общую характеристику климата в коллективе. аблица ест «Климат в коллективе» Прочитайте вопросы теста и ответьте «да» или «нет» на все вопросы. Рекомендуем ответы записать в предложенной таблице. Затем надо обратиться к ключу теста. 390 п/п Вопросы Да Нет 1. У вас хороший психологический климат в коллективе? 2. Отношения коллектива и администрации нормальные?

5 3. Участие сотрудников в управлении коллективом реально? 4. лены коллектива соблюдают регламентирующие документы? 5. Большинство сотрудников имеют минимальные стрессы на работе? 6. У многих сотрудников позитивная мотивация к труду? 7. Взаимоотношения малых социальных групп (бригад, отделов) хорошие? 8. Вы характеризуете коллектив как работоспособный? 9. Вас устраивает социальная структура коллектива (возраст, пол, национальность)? 10. Вы оцениваете работу коллектива по итогам года как эффективную? 11. Ваш коллектив доверяет руководству? 12. Ваши отношения с вышестоящим начальником Вы оцениваете как хорошие? 13. Права личности в Вашем коллективе соблюдаются? 14. Вы оцениваете кадровую политику организации как стабильную и долгосрочную? 15. Считаете ли Вы уважительное отношение коллег и подчиненных нормальным правилом работы? 16. Большинство сотрудников преданы организации и не уйдут из нее в трудный период? 17. Значительная часть сотрудников удовлетворена стилем руководства? 18. Есть ли возможность выборности руководителей подразделений? 19. Ваша оценка работоспособности руководства организации позитивная? 20. Большая часть коллектива желает работать в будущем в Вашей организации? Итого: 391 Ключ теста: Подсчитайте число ответов «да» и сравните с вариантами ответов: Более 16 баллов у Вас прекрасный климат или завышенные оценки; От 12 до 15 баллов в Вашем коллективе хороший климат; От 8 до 11 баллов климат в коллективе удовлетворительный. Существуют проблемы, которые можно решить совместно с администрацией; Менее баллов социально- психологический климат в коллективе неудовлетворительный. Лучше сменить место работы, т.к. сменить руководство может только собственник.

К вопросу о планировании фонда дополнительной заработной платы. Н.С. Бородина, Г.Ю.Муравьева

К вопросу о планировании фонда дополнительной заработной платы. Н.С. Бородина, Г.Ю.Муравьева 1 УДК 658.01 К вопросу о планировании фонда дополнительной заработной платы Н.С. Бородина, Г.Ю.Муравьева (Костромской государственный технологический университет) В статье рассмотрены вопросы планирования

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Вестник Челябинского государственного университета. 2013. 8 (299). Экономика. Вып. 40. С. 123 128. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ СОСТАВЛЯЮЩИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Предлагается

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

Прибыль как категория развития предприятия

Прибыль как категория развития предприятия Прибыль как категория развития предприятия Русакова М.В., Павликов В.М., Трофимов А.А., ст удент ы ВФ ГОУ МГИУ Кучерова Е.Н., ст. преподават ель ВФ ГОУ МГИУ Предприятия реализуют свою продукцию потребителям,

Подробнее

УДК Совершенствование анализа финансового результата и рентабельности

УДК Совершенствование анализа финансового результата и рентабельности шений с внутренними и внешними контрагентами, станет залогом успешной борьбы с экспансией зарубежных конкурентов. Кластеры и холдинги становятся стратегическими направлениями для обеспечения конкурентоспособности

Подробнее

Мой главный капитал люди. Они для меня значат все. И именно они делают меня богатым. Г. Форд

Мой главный капитал люди. Они для меня значат все. И именно они делают меня богатым. Г. Форд УДК 331.1 Халявка И. Е., кандидат экономических наук, доцент, Давиденко Е.А., студенка 4-го курса учетно-финансового факультета, ФГБОУ ВПО «КубГАУ», Россия, г. Краснодар ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ: РОЛЬ

Подробнее

Экономический анализ_ уч.год. Тема 1. Анализ объема производства и продаж

Экономический анализ_ уч.год. Тема 1. Анализ объема производства и продаж Экономический анализ_2012-13 уч.год Тема 1. Анализ объема производства и продаж Незавершенное производство входит в состав показателя: валовой продукции чистой продукции проданной продукции Относительные

Подробнее

Задания для контрольных работ. Часть 1

Задания для контрольных работ. Часть 1 Задания для контрольных работ Часть 1 ВАРИАНТ 1 Задание 1. Имеются следующие данные о вводе в действие жилых домов предприятиями всех форм собственности в одном из регионов, млн. м 2 общей площади: Год

Подробнее

Оценка эффективности кадровой составляющей производственного потенциала предприятий авиационной и смежных отраслей промышленности.

Оценка эффективности кадровой составляющей производственного потенциала предприятий авиационной и смежных отраслей промышленности. Электронный журнал «Труды МАИ». Выпуск 42 www.mai.ru/science/trudy/ УДК 338.24 Оценка эффективности кадровой составляющей производственного потенциала предприятий авиационной и смежных отраслей промышленности.

Подробнее

Учет рабочего времени и расчет заработной платы на платформе Microsoft Dynamics AX

Учет рабочего времени и расчет заработной платы на платформе Microsoft Dynamics AX Учет рабочего времени и расчет заработной платы на платформе Microsoft Dynamics AX Обзор функциональности Компания «ЭнТехЭко» www.entecheco.com Программа «Учет заработной платы» предназначена для автоматизации

Подробнее

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

УДК ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА УДК 331.101.3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА Заярная Ирина Александровна, к.э.н., доцент ДВФУ, доцент кафедры экономики и управления, профессор РАЕ, Куликова Виктория

Подробнее

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации»

Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Тестовые вопросы для работника кадровой службы: «Гарантии и компенсации» Дата создания / обновления: 22.08.2013 Выберите по одному правильному ответу для каждого вопроса. 1). В каких случаях работнику

Подробнее

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 1. Государственная статистическая отчетность по вопросам труда Государственная статистическая отчетность по вопросам труда включает: Название отчета Форма Срок

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ г. Симферополь «17» марта 2015 г. 39 Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям,

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера

Подробнее

I. Паспорт комплекта оценочных средств Таблица 1. Объект(ы) оценивания

I. Паспорт комплекта оценочных средств Таблица 1. Объект(ы) оценивания I. Паспорт комплекта оценочных средств Таблица 1 Предмет(ы) оценивания Знания структуру и функции бизнеспланов; требования инвесторов к разработке бизнес-планов; методику бизнес - планирования; базовые

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Вирясова Е. В., студент группы БТДКО12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия, г. Тольятти Туркина О. В., студент группы БТДМК12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия,

Подробнее

ВАРИАНТ 6. Задача 1. Таблица 6.1. обязательных занятии, ч.

ВАРИАНТ 6. Задача 1. Таблица 6.1. обязательных занятии, ч. ВАРИАН 6 Задача. аблица 6.. п/п Количество Средний балл по п/п Количество Средний балл пропущенных всем предметам пропущенных по всем обязательных занятии, обязательных предметам ч. занятии, ч. 8,8 6 4

Подробнее

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЯ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ Володина М.А., Княгинина Н.А Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный

Подробнее

Автор-составитель: Предыбайло С.Д.

Автор-составитель: Предыбайло С.Д. Учреждение образования «Гомельский государственный университет имени Франциска Скорины» ИЗБРАННЫЕ ЛЕКЦИИ по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» тема «ДОХОД, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ» (опорный

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о системе ключевых показателей эффективности деятельности Открытого акционерного общества «Институт микроэкономики»

ПОЛОЖЕНИЕ о системе ключевых показателей эффективности деятельности Открытого акционерного общества «Институт микроэкономики» Утверждено Советом директоров ОАО «Институт микроэкономики» (Протокол от ) ПОЛОЖЕНИЕ о системе ключевых показателей эффективности деятельности Открытого акционерного общества «Институт микроэкономики»

Подробнее

Решение задач: Бухгалтерский учет. Сквозная задача

Решение задач: Бухгалтерский учет. Сквозная задача Решение задач: Бухгалтерский учет. Сквозная задача На основании хозяйственных операций открыть счета синтетического учета и записать в них суммы начальных остатков. После регистрации каждой операции в

Подробнее

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Экономика персонала

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ. Экономика персонала Автономная образовательная некоммерческая организация высшего образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ К ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ И

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УД 331.1 С.И. Григашкина МЕТОДИА ОЦЕНИ ЭФФЕТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Рассматривается комплексный подход к понятию экономической и социальной эффективности заработной платы, авторская методика ее оценки,

Подробнее

Администрация Октябрьского района г.ижевска ПРОЕКТ

Администрация Октябрьского района г.ижевска ПРОЕКТ Администрация Октябрьского района г.ижевска СОГЛАСОВАНО Заместитель Главы Администрации Руководитель аппарата Администрации г.ижевска Климов С.А. 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Глава Администрации Октябрьского района

Подробнее

РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Литвинова Т. П. Дальневосточный федеральный университет (филиал г. Находка), Россия Научный руководитель: Заярная И.А. Дальневосточный

Подробнее

Решение задач по экономическому анализу Готовая контрольная работа

Решение задач по экономическому анализу Готовая контрольная работа Решение задач по экономическому анализу Готовая контрольная работа Задача. Рассчитать влияние средней стоимости основных средств и фондоотдачи на выпуск продукции всеми возможными способами. Сделать выводы.

Подробнее

Влияние производительности труда на экономическую устойчивость работы предприятия

Влияние производительности труда на экономическую устойчивость работы предприятия Влияние производительности труда на экономическую устойчивость работы предприятия Григорьева Ю. П., студентка ВФ ГОУ МГИУ Викторова Т.С., ст. преподаватель ВФ ГОУ МГИУ В результате трудовой деятельности

Подробнее

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Отработанный человеко-день это: день, когда работник явился на рабочее место

Подробнее

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством год

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством год Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством 2013 год 1 Нормативные правовые акты по выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по

Подробнее

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сабитова Э.У. Башкирский государственный аграрный университет, Уфа, Россия DYNAMIC ANALYSIS OF WAGES Sabitova E.W. Bashkir State Agricultural University, Ufa, Russia За

Подробнее

Контрольная работа: Ценообразование

Контрольная работа: Ценообразование Контрольная работа: Ценообразование Задача. Высшее учебное заведение осуществляет подготовку специалистов с полным возмещением затрат по трем специальностям. Определите, как изменится спрос на каждую из

Подробнее

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА УДК 658.14 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА Е. А. Гутковская, канд. экон. наук, доцент кафедры экономического анализа и учета ГОУ ВПО «Мордовский государственный университет им.

Подробнее

ФАКТОРЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ «БУДА-КОШЕЛЕВСКИЙ КОМБИНАТ КООПЕРАТИВНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

ФАКТОРЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ «БУДА-КОШЕЛЕВСКИЙ КОМБИНАТ КООПЕРАТИВНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ» УДК 631.158:658.310.16 Литвина Н.И., к.э.н., профессор, Тямчик Е.П., соискатель ФАКТОРЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ «БУДА-КОШЕЛЕВСКИЙ КОМБИНАТ КООПЕРАТИВНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ» В статье

Подробнее

Безработица в России и зарубежных странах в условиях кризиса

Безработица в России и зарубежных странах в условиях кризиса Социальный 01 бюллетень март 2015 Безработица в России и зарубежных странах в условиях кризиса Cоциальный бюллетень Содержание Аннотация 3 Безработица в Российской Федерации и зарубежных странах и ее изменение

Подробнее

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. климат в коллективе, чем позитивнее люди, работающие вокруг нас, тем

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. климат в коллективе, чем позитивнее люди, работающие вокруг нас, тем ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ Остапенко П.С. аспирант Все мы знаем, как важен для сотрудников положительный психологический климат в коллективе, чем позитивнее люди,

Подробнее

Организация труда в России

Организация труда в России УДК 331.1 Организация труда в России Информация об авторах Иванов Юрий Васильевич. Профессор Международного университета природы, общества и человека «Дубна». Д.э.н. E-mail: uri-iwanow@yandex.ru Аннотация

Подробнее

Оценка факторов, влияющих на динамику производительности труда в отраслях топливно-энергетического комплекса

Оценка факторов, влияющих на динамику производительности труда в отраслях топливно-энергетического комплекса РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ Оценка факторов, влияющих на динамику производительности труда в отраслях топливно-энергетического комплекса Т. ЛЕЙБЕРТ, М. ГАЙФУЛЛИНА, Э. ХАЛИКОВА, В. ЗЕМЦОВА Перспективы развития

Подробнее

просит присвоить (наименование юридического лица, ОГРН, ИНН, ОКВЭД) статус управляющей компании технопарка 2.

просит присвоить (наименование юридического лица, ОГРН, ИНН, ОКВЭД) статус управляющей компании технопарка 2. Приложение к приказу Департамента экономической политики и развития города Москвы от 12.02.2016 10-ПР ФОРМА заявления на присвоение статуса промышленного комплекса, технопарка (полное наименование заявителя

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ (ПС)

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ (ПС) А.А. Носенко МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ОБОСНОВАНИЮ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ (ПС) (Выполнены в соответствии с методикой В.А. Палицына «Техникоэкономическое обоснование дипломных проектов»,

Подробнее

1.9. Аттестации не подлежат работники:

1.9. Аттестации не подлежат работники: 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников (далее Положение) ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА (далее - Академия) разработано на основании Постановления Совета Министров

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПИТАНИЯ СТУДЕНТОВ МУРМАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА. Регистрационный ДАТА ВЫПУСКА

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПИТАНИЯ СТУДЕНТОВ МУРМАНСКОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА. Регистрационный ДАТА ВЫПУСКА Министерство образования и науки Мурманской области Государственное автономное образовательное учреждение Мурманской области среднего профессионального образования «Мурманский педагогический колледж» (ГАОУ

Подробнее

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1. Понятие, цели, процедура и содержание оценки эффективности труда персонала 2. Формальная, неформальная, текущая и перспективная оценки работника 3. Система

Подробнее

Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении

Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении Лекция 7 Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении Лилия Бабынина, д.э.н., профессор Региональный обучающий

Подробнее

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений социального обслуживания

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений социального обслуживания Приложение 1 к приказу департамента социальной защиты населения от 21.11.2013 427 Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности работников учреждений социального обслуживания

Подробнее

1. Метаданные теста. Автор теста:мусульманкулова А.А. Название курса:«экономика предприятия» Название теста: «Экономика предприятия»

1. Метаданные теста. Автор теста:мусульманкулова А.А. Название курса:«экономика предприятия» Название теста: «Экономика предприятия» 1. Метаданные теста Автор теста:мусульманкулова А.А. Название курса:«экономика предприятия» Название теста: «Экономика предприятия» Предназначено для студентов специальности: «Финансы» (1к.2г.об) в/о Семестр:

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

Вариант 1. «Нормирование и оплата труда на предприятии» 1. Нормы труда, методы их установления, изучения, анализа

Вариант 1. «Нормирование и оплата труда на предприятии» 1. Нормы труда, методы их установления, изучения, анализа Вариант 1 «Нормирование и оплата труда на предприятии» Введение 1. Теоретическая часть 1. Нормы труда, методы их установления, изучения, анализа 1.1. Нормирование труда и его виды 1.2. Рабочее время всеобщая

Подробнее

ОЦЕНКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

ОЦЕНКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА ОЦЕНКА УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА Сафонова О. Н. Сахарова А. Л. Пензенский государственный университет Важным явлением, характеризующим макроэкономическую нестабильность и имеющим циклический

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА УРОКА ТЕМА 4. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ. ИНФЛЯЦИЯ. БЕЗРАБОТИЦА Автор-составитель учитель экономики МБОУ СОШ с углубленным изучением отдельных предметов 183 имени Р.Алексеева

Подробнее

ГРНТИ УДК И. С. Гридасова, студентка 5 курса экономического факультета Юго-Западный государственный университет, Курск

ГРНТИ УДК И. С. Гридасова, студентка 5 курса экономического факультета Юго-Западный государственный университет, Курск ГРНТИ 06.81.45 УДК 658.14 И. С. Гридасова, студентка 5 курса экономического факультета Юго-Западный государственный университет, Курск Анализ финансового состояния предприятия в рамках системы управления

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 апреля 2016 _607 О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 27.03.2015 135 «Об условиях оплаты

Подробнее

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК им. СЕРГИЯ ЖИВАГО» г. Рязань УТВЕРЖДЕНО решением Совета директоров ООО «МКБ им. С.ЖИВАГО» (протокол от «30» декабря 2015 г. 16)

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ 29. об организации замены уроков за отсутствующих учителей

ПОЛОЖЕНИЕ 29. об организации замены уроков за отсутствующих учителей СОГЛАСОВАНО Педсовет Протокол от 2014 г. УТВЕРЖДЕНО Директор ОШ 61 М.Н. Трощенко Приказ от 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ 29 об организации замены уроков за отсутствующих учителей в Севастопольской общеобразовательной

Подробнее

Министерство социальной политики Свердловской области ПРИКАЗ г. Екатеринбург

Министерство социальной политики Свердловской области ПРИКАЗ г. Екатеринбург ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ Министерство социальной политики Свердловской области ПРИКАЗ г. Екатеринбург Об утверждении перечня ключевых показателей эффективности деятельности государственных бюджетных,

Подробнее

Кафедра экономики. Зенкина М.В., Голышева Ю.В.

Кафедра экономики. Зенкина М.В., Голышева Ю.В. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ

Подробнее

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ.

АНАЛИЗ ДИНАМИКИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. УКД 001.201 Колоколова К.А. Студент 3 курса ФГБОУ ВО Орловски «ГАУ» Россия, г.орел Научны руководитель Яковлева Н.А К.н.э.,доцент ФГБОУ ВО Орловски «ГАУ» АНАЛИЗ ДИНАМИКИ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ. Зенкина М.В., Голышева Ю.В.

ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ. Зенкина М.В., Голышева Ю.В. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ

Подробнее

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255 О Методике определения штатной численности работников государственных 1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда

Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда Е.А. Белоусова Принудительная мотивация и ее роль в стимулировании результативности труда Проблемы мотивации персонала и создание системы стимулирования, позволяющей повысить результативность труда работников,

Подробнее

АННОТИРОВАННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ дисциплины «Учет и анализ» по направлению подготовки «Менеджмент»

АННОТИРОВАННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ дисциплины «Учет и анализ» по направлению подготовки «Менеджмент» АННОТИРОВАННОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ дисциплины «Учет и анализ» по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» 1) Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы, 144 академических часа. 2) Цель

Подробнее

для кадровой службы ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» Выпуск 10 7 ноября 2016 Линия консультаций: тел. (3852) ,

для кадровой службы ООО «ЮКФ «ЮРКОМП» Выпуск 10 7 ноября 2016 Линия консультаций: тел. (3852) , Линия консультаций: тел. (3852)501-001, 8-800-333-8607 e-mail: zakaz@jurkomp.ru Выпуск 10 7 ноября 2016 для кадровой службы Лента новостей подготовлена специалистами ЮРКОМП с использованием системы КонсультантПлюс

Подробнее

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ»

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ» Е. Р. Хаматдинова (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23-с

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23-с ема 4. ПРОИЗВОДИЕЛЬНОСЬ И ЭФФЕКИВНОСЬ РУДА 4.. Основные понятия о производительности труда 4.2. Сущность и показатели эффективности труда 4.3. Измерение производительности труда 4.. ОСНОВНЫЕ ПОНЯИЯ О ПРОИЗВОДИЕЛЬНОСИ

Подробнее

Независимая лаборатория ИНВИТРО

Независимая лаборатория ИНВИТРО Независимая лаборатория ИНВИТРО Индикаторы эффективности управления персоналом современной лаборатории Виталина Владимировна Левашова Заместитель генерального директора Москва, 2015 НАШ ВЫБОР Проактивная

Подробнее

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФУНКЦИИ, ПРИНЦИПЫ И РОЛЬ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА I ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - это управление финансовыми ресурсами и финансовой деятельностью хозяйствующего

Подробнее

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О М О С К В Ы НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О М О С К В Ы НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ Москва,2014 Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников

Подробнее

АУДИТ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

АУДИТ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 13 УДК 349.22 АУДИТ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ А. Л. Жуков, д-р экон. наук, профессор Академии труда и социальных отношений, e-mail: zhukoval@rol.ru

Подробнее

Денежные требования в трудовых отношениях

Денежные требования в трудовых отношениях Денежные требования в трудовых отношениях Информационные дни Трудовой инспекции 2012 Использованные законодательные акты: Закон о трудовом договоре Закон о разрешении индивидуального трудового спора Закон

Подробнее

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.04 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.04 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ Лист 1 ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДИСЦИПЛИНЫ (СПО) ОП.04 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ основной образовательной программы среднего профессионального образования программы подготовки специалистов среднего звена по специальности:

Подробнее

МЕТОДЫ РАСЧЕТА СЕБЕСТОИМОСТИ И ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДПРИЯТИЯ

МЕТОДЫ РАСЧЕТА СЕБЕСТОИМОСТИ И ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДПРИЯТИЯ МЕТОДЫ РАСЧЕТА СЕБЕСТОИМОСТИ И ФИНАНСОВЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ПРЕДПРИЯТИЯ Пикурен Вера, ВЦ «Раздолье» Себестоимость продукции важный показатель деятельности предприятия. Выбор метода ее расчета напрямую влияет на

Подробнее

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ГРЕЙД ДОЛЖНОСТИ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ОКЛАД И КОМПЕНСАЦИИ 6 ГРЕЙД ДОЛЖНОСТИ Система грейдов классифицирует должности организации, исходя из оценки роли, места, ценности

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ ГОРОДА ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД НА ГОДЫ» Паспорт программы Наименование муниципальной

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ ГОРОДА ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД НА ГОДЫ» Паспорт программы Наименование муниципальной МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ МОЛОДЫХ СЕМЕЙ ГОРОДА ПАВЛОВСКИЙ ПОСАД НА 2015-2019 ГОДЫ» Паспорт Наименование муниципальной Муниципальная программа «Обеспечение жильем молодых семей Посад на

Подробнее

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» УТВЕРЖДЕН Решением Совета директоров ОАО «НК «Роснефть» 23 апреля 2015 г. Протокол от 24 апреля 2015 г. 29 Введен в действие 24 апреля 2015 г. Приказом от 24 апреля 2015 г. 166 СТАНДАРТ ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

Подробнее

30 июня 2015 года Коляниченко И.В Козлова О.В Иванова Е.А Программа семинара: «Обязательства объект бюджетного учета, вопросы и ответы».

30 июня 2015 года Коляниченко И.В Козлова О.В Иванова Е.А Программа семинара: «Обязательства объект бюджетного учета, вопросы и ответы». Семинар проведен 30 июня 2015 года в актовом зале Администрации Чудовского муниципального района, время проведения с 12.00 до 13..00. На семинаре присутствовали: заместитель прокурора Чудовского района

Подробнее

Инновации УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МЕБЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 32 (122) 2012

Инновации УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МЕБЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 32 (122) 2012 УДК 336.64 УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ МЕБЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Т. Л. БЕЗРУКОВА, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики и финансов, Е-mail:bezrukova_t_l@mail. ru А.

Подробнее

ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 10. Оценка эффективности труда. Чекмарев Олег Петрович

ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 10. Оценка эффективности труда. Чекмарев Олег Петрович ЭКОНОМИКА ТРУДА Тема 10. Оценка эффективности труда Чекмарев Олег Петрович д.э.н.,., доц. Содержание темы Понятие эффективности труда. Подходы к оценке результатов труда. Категории оцениваемых показателей

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок определения количества единиц и оплаты труда штатных работников

1. Общие положения. 2. Порядок определения количества единиц и оплаты труда штатных работников ПОЛОЖЕНИЕ об организации оплаты труда штатных работников аппаратов первичных и объединенных профсоюзных организаций, территориальных организаций Российского профессионального союза работников атомной энергетики

Подробнее

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Основная задача данного раздела дипломного проекта подтвердить актуальность и экономическую целесообразность разработки программного

Подробнее

Аванесова Т.И. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Аванесова Т.И. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Камчатский государственный технический университет Кафедра экономики и управления Аванесова Т.И. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Методические указания по самостоятельной работе для студентов экономических

Подробнее

Тема 7. Персонал и оплата труда на предприятии. 1. Производительность труда. 2. Определение Понятие, состав и структура трудовых ресурсов.

Тема 7. Персонал и оплата труда на предприятии. 1. Производительность труда. 2. Определение Понятие, состав и структура трудовых ресурсов. Тема 7. Персонал и оплата труда на предприятии. 1. Производительность труда. 2. Определение Понятие, состав и структура трудовых ресурсов. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.

Подробнее

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. (ст. 22 Трудового кодекса РФ)

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. (ст. 22 Трудового кодекса РФ) Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. (ст. 21 Трудового кодекса

Подробнее

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ)

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) 4 Вопросы экономики и права. 06. 3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ) 06 Ившина Наталия Сергеевна 06 Пахомов Александр Андреевич доктор экономических

Подробнее

9.3. КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ. Роль банков в рыночной экономике

9.3. КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ. Роль банков в рыночной экономике 9.3. КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ Роль банков в рыночной экономике Любой банк выступает в качестве финансового посредника между фирмами и домашними хозяйствами, имеющими свободные деньги, и теми фирмами и домашними

Подробнее

Кадровая и социальная политика медицинской организации

Кадровая и социальная политика медицинской организации Кадровая и социальная политика медицинской организации 1 Докладчик Лещенко Владимир Алексеевич Главный врач Диагностического центра Алтайского края, к.м.н. Беловолов Алексей Павлович Заместитель Главного

Подробнее

ýêîíîìè åñêàÿ ñòàáèëüíîñòü

ýêîíîìè åñêàÿ ñòàáèëüíîñòü Фамилия, имя Дата ýêîíîìè åñêàÿ ñòàáèëüíîñòü 14 Достижения молодых ùíóìóïë ÂÒÍË ÔÓÍ Á ÚÂÎË ä Ê È ÂÌ Î Ë Á Ú appleû appleû Û ÓÔappleÓÒ : «ä Í ÂÎ?», «ä Í ÛÒÔÂıË?». é ÌÓ ÚË ÓÔappleÓÒ Ì Ôapple ÔÓÎ Ú ÔÓ

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1 РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 2 1.1. Лист регистрации изменений п/п Информация о внесенных изменениях протокола заседания кафедры Дата внесения Подпись Срок введения изменений в действие 3 1.2.

Подробнее

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ УДК 338.51 Шиукашвили Т.Т. старший преподаватель Филиал СПбГЭУ в г. Кизляре Россия, г.кизляр Куковицкая О.Е. студент Филиал СПбГЭУ в г. Кизляре Россия, г.кизляр РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ

Подробнее

Изменение суммы налога за счет изменения ставки: Изменение суммы налога за счет изменения налогооблагаемой базы: (15 млн. 12 млн.

Изменение суммы налога за счет изменения ставки: Изменение суммы налога за счет изменения налогооблагаемой базы: (15 млн. 12 млн. Задача 1. В 2009 г. планируется изменение ставки налога на имущество организаций с 2,2 % до 2 % и изменение порядка формирования налогооблагаемой базы, в связи с чем у рассматриваемой организации произойдет

Подробнее

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РОСТА ПРИБЫЛЬНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОССЕЛЬХОЗБАНК»)

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РОСТА ПРИБЫЛЬНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») УДК 363.713 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РОСТА ПРИБЫЛЬНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА (НА ПРИМЕРЕ ОАО «РОССЕЛЬХОЗБАНК») Воронина Ю. С., студентка 5 курса экономического факультета, Мордовский государственный

Подробнее

1. Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы

1. Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы 1. Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы «УТВЕРЖДАЮ» Руководитель... 201.г. Положение (проект) об оплате труда и материальном стимулировании работников

Подробнее

Об утверждении положений о размерах оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей и

Об утверждении положений о размерах оплаты труда и премирования руководителей, их заместителей и ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ РЫБНО-СЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БАЛЫК БИСТӘСЕ МУНИЦИПАЛЬ РАЙОНЫНЫҢ БАШКАРМА КОМИТЕТЫ 422650, пгт. Рыбная Слобода, ул. Ленина,

Подробнее

Менеджмент трудовых процессов

Менеджмент трудовых процессов Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Подробнее

К ВОПРОСУ О СТРУКТУРЕ И ДИНАМИКЕ ДОХОДОВ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

К ВОПРОСУ О СТРУКТУРЕ И ДИНАМИКЕ ДОХОДОВ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ УДК 330.564.2:330.59 Тюрина Ю.Г. Оренбургский государственный университет E-mail: u_turina@mail.ru К ВОПРОСУ О СТРУКТУРЕ И ДИНАМИКЕ ДОХОДОВ В СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Рассмотрены проблемы

Подробнее

Контрольная работа 1 по макроэкономике 1 24 марта 2015 года Вариант. ФИО Группа. 1 часть (60 баллов)

Контрольная работа 1 по макроэкономике 1 24 марта 2015 года Вариант. ФИО Группа. 1 часть (60 баллов) Контрольная работа 1 по макроэкономике 1 24 марта 2015 года Вариант ФИО Группа 1 часть (60 баллов) В предложенных тестовых заданиях выберите один вариант ответа. Заполните лист ответов на стр. 3. Засчитываются

Подробнее