Молодежь ОАО «РЖД» Реализация молодежной политики

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Молодежь ОАО «РЖД» Реализация молодежной политики"

Транскрипт

1 Молодежь ОАО «РЖД» Реализация молодежной политики на Свердловской железной дороге филиале ОАО «РЖД» Начальник центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Власова Ольга Закиржановна

2 Молодежный потенциал Свердловской железной дороги филиала ОАО «РЖД» Сегодня на Свердловской железной дороге работает более 90 тыс. человек В том числе более 29% составляют молодые работники Из них более чел. замещают должности руководителей (в возрасте до 35 лет) Рост доли молодежи с 19,1% до 29% % , ,7 22,1 25,1 26, год

3 История молодежной политики на Свердловской железной дороге 2004 год Положение о молодом работнике Свердловской железной дороги 2005 год Программа «Молодежь Свердловской железной дороги» 2006 год Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» ( гг.) 2010 год Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» ( гг.) План мероприятий по реализации целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» ( гг.) ) на Свердловской железной дороге на 2013 год (148 мероприятий)

4 Корпоративная система работы с молодежью: цели и задачи ЦЕЛЬ Расширение возможностей инновационного развития холдинга и поддержания его конкурентоспособности на рынке за счет проведения комплексной корпоративной молодежной политики, направленной на развитие профессиональных и корпоративных компетенций молодежи, активное вовлечение молодых работников в решение стратегических задач холдинга и максимальное использование их интеллектуального и инновационного потенциала в операционной деятельности ОАО «РЖД». Функциональная стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» ЗАДАЧА Профессиональное развитие и личностное становление молодежи, ее привлечение к созидательному и активному труду на благо холдинга и экономики России в целом. Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» ( гг.) )

5 Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» ( гг.) ) Результаты в цифрах: 500 мероприятий проведено по 6 направлениям: «Молодой профессионал» «Молодежная самоорганизация» «Нравственно-патриотическое воспитание» «Корпоративный досуг» «Здоровье и спорт» «Молодая семья и соцподдержка» 144 тыс. молодых работников и членов их семей приняли участие в мероприятиях Программы более 28% более 1,5 тыс. на 35% составляет численность молодых работников, состоящих в кадровом резервер молодых работников ежегодно повышают квалификацию сократился средний уровень текучести молодых кадров со стажем работы в компании менее года 70% составляет уровень удовлетворенности молодежи трудом (по результатам опроса в 2010 г.) )

6 Актуальность целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» до 2015 года Сегодня перед ОАО «РЖД» стоит масштабная задача построение современного, эффективного и высокотехнологичного холдинга, способного обеспечивать возрастающие транспортные потребности экономики страны и успешно конкурировать на мировом рынке. Для решения этой задачи Компании нужны современные, мобильные, мотивированные и ответственные профессионалы, понимающие и поддерживающие традиции Компании, способные осваивать новые технологии, предлагать нестандартные решения, развивать Компанию и расти вместе с ней. Именно молодые работники, поддерживающие новую корпоративную культуру Именно молодые работники, поддерживающие новую корпоративную культуру Компании и обладающие самыми современными знаниями и необходимыми профессиональными навыками, способны быть носителями и проводниками инноваций, новой корпоративной культуры и ценностей.

7 Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» на гг. Цель: содействие стратегическому развитию холдинга «РЖД» за счет обеспечения холдинга необходимым количеством молодых работников, обладающих требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями, разделяющих корпоративные ценности холдинга, вовлеченных в решение корпоративных задач Задачи развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи продвижение ценностей здорового образа жизни

8 Группы проектов и направлений работы в Целевой программе «Молодежь ОАО «РЖД» 1. Привлечение молодежи, ее эффективная адаптация и закрепление в холдинге - профориентация: проект «Открытые двери компании» специализированные классы в общеобразовательных учреждениях детские железные дороги развитие системы негосударственных образовательных учреждений (НОУ) - развитие движения студенческих отрядов - ознакомление с холдингом и продвижение бренда холдинга в качестве привлекательного работодателя для молодежи - совершенствование механизмов профессиональной адаптации молодых работников в холдинге, в т.ч. наставничества - развитие программ социальной адаптации молодежи: проект «Сеть 3D» проект «Семейный альбом» - жилье для молодежи: молодежная жилищная программа 2. Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие международного сотрудничества - развитие научно-технического творчества и инновационной деятельности молодежи: поддержка молодых ученых молодежный конкурс инновационных проектов «Новое звено» конкурс «Идея ОАО «РЖД» гранты молодым ученым - развитие и совершенствование молодежных коммуникационных площадок; развитие системы слетов молодежи: региональные, филиальные и дорожные слеты молодежи ОАО «РЖД» ежегодный Слет молодежи ОАО «РЖД» - развитие системы дистанционного информирования, взаимодействия и обратной связи: портал Корпоративного клуба «Команда 2030» раздел «Молодежный» сайта ОАО «РЖД» специальные полосы газеты «Гудок» - международное молодежное сотрудничество: общеознакомительные стажировки в ведущие мировые транспортные компании совместная программа р «Дойче Д Банн АГ» (Германия) р и ОАО «РЖД» «Молодые профессионалы» молодежное сотрудничество на «пространстве 1520»

9 Группы проектов и направлений работы в Целевой программе «Молодежь ОАО «РЖД» 3. Совершенствование условий для развития 4. Духовно-нравственное и патриотическое профессиональных и корпоративных воспитание молодежи компетенций и карьерного продвижения - внедрение ценностно-ориентированного ориентированного подхода к молодежи в холдинге духовно-нравственному воспитанию молодежи: - совершенствование системы взаимодействия с организация и проведение встреч с ветеранами профильными высшими и средними специальными организация встреч и культурных мероприятий с участием династий железнодорожников учебными заведениями: организация и поддержка молодежных слетов, целевая подготовка специалистов форумов, встреч, круглых столов на грантовая и стипендиальная общегражданскую тематику и т.д. поддержка студентов 5. Продвижение ценностей здорового образа жизни подготовка студентов в авторских и спорта среди молодежи классах - развитие механизмов повышения профессионализма - совершенствование методической работы в детских молодых работников, в т.ч. конкурсов профессионального оздоровительных лагерях мастерства: - массовый спорт и здоровый образ жизни молодежи конкурс «Лучший молодой руководитель» проект «Спорт поколений» номинация «Лучший молодой профессионал» молодежные игры - развитие корпоративных компетенций у молодых работников холдинга Государственные проекты и инициативы - формирование и развитие молодежного кадрового резерва: участие во Всероссийской выставке научнотехнического творчества молодежи (НТТМ) программа для молодых руководителей и молодежного резерва «Лидеры перемен» участие во Всероссийском молодежном обучение в Корпоративном университете ОАО «РЖД» инновационном конвенте обучение молодых работников по программам MBA в активное участие в региональных и федеральных лучших российских и зарубежных бизнес-школах программах

10

11 Реализация проектов по возрастным категориям молодежи Возрастная категория персонала Учащиеся НОУ Сетевые мероприятия Сетевой проект «Открытые двери Компании» (90 чел.)* Дорожные мероприятия 3 общеобразовательные школы 4 школы-интерната 23 детских сада 3 детских оздоровительных центра 2 детские железные дороги экскурсионные поездки на железнодорожные объекты * - количество участников от Свердловской железной дороги

12 Реализация проектов по возрастным категориям молодежи Возрастная категория персонала Студенты СУЗ Студенты ВУЗ Сетевые мероприятия Гранты ОАО «РЖД» Целевое обучение Студенческие отряды Дорожные мероприятия Гранты Свердловской железной дороги Целевое обучение Проект «Будь с нами!» (1000 чел.) Гранты Свердловской железной дороги Целевое обучение Проект «Будь с нами!» (4500 чел.) Проект «Время знать!» (500 чел.) Студенческие отряды

13 Реализация проектов по возрастным категориям молодежи Возрастная категория персонала Молодые работники Сетевые мероприятия Дорожные мероприятия Льготы и гарантии, предоставляемые молодым специалистам и молодым работникам Компании Конкурс «Новое звено» (100 чел.) Слёт молодёжи ОАО «РЖД» (23 чел.) Корпоративный клуб «Команда 2030» Программа «Лидеры перемен» (100 чел.) ) Социальные проекты: «Сеть 3Д» (184 чел.), «Семейный альбом» (5 чел.) Информационноадаптационный курс «Первые шаги в Компании» (300 чел.) Слёт молодёжи Свердловской магистрали (300 чел.) «День молодого работника Свердловской магистрали» (800 чел.) Конкурс «Лучший по профессии» (300 чел.) Деятельность Советов молодёжи (100 чел.)

14 Реализация проектов по возрастным категориям молодежи Возрастная категория персонала Сетевые мероприятия Дорожные мероприятия Молодые Обучение в Конкурс на звание «Лучший руководители Корпоративном молодой руководитель» университете (13 чел.) (70 чел.) Единый молодёжный резерв кадров начальника дороги «Золотая сотня» (100 чел.) Проект «Школа молодёжного резерва» (100 чел.) ) Проект «Молодой наставник» (50 чел.)

15 Преемственность кадрового резерва Единый кадровый резерв Свердловской железной дороги (базовый) Единый молодежный резерв кадров начальника дороги «Золотая сотня» Студенческий резерв кадров («целевики»)

16 Функции системы корпоративной работы с молодежью Предоставление социальных льгот и гарантий Формирование общегражданской позиции у молодежи Развитие профессиональных и корпоративных компетенций у работающей молодежи, формирование р кадрового резерва р

17 Функционал специалиста по реализации корпоративной работы с молодежью Специалист Специалист по работе с молодежью по развитию персонала Разработка молодежных Разработка и проведение социальнопсихологических исследований мероприятий ( культура, спорт) Разработка и проведение Информационное корпоративных конкурсов обеспечение и проектов Разработка и проведение Гражданскопатриотическое (программы развития, воспитание обучающих мероприятий лекции, семинары, Поддержка тренинги) молодежных Формирование инициатив кадрового и т.д. резерва и т.д. Допроизводственная и производственная адаптация молодежи Планирование деловой карьеры, организация наставничества Учет молодых работников и т.д. Специалист по управлению персоналом

18 Портрет специалиста по реализации корпоративной работы с молодежью Наличие высшего образования (гуманитарное, общетехническое) Знание корпоративной среды Наличие опыта работы в общественных организациях и проведения массовых мероприятий Личностные особенности и психологические характеристики: развитые организаторские, аналитические, ораторские способности, креативность, инициативность, коммуникабельность, проактивная жизненная позиция, стремление развиваться, открытость к восприятию нового, гибкость, мобильность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, нацеленность на результат (внутренняя мотивация на успех), этика делового общения, желательный е а е тип темперамента ера е а сангвиник Оптимальный возраст от 25 лет

19 Рекомендации студентам направления «Организация работы с молодежью» Дополнительно к освоению учебного плана студентам рекомендуется принимать участие в тренингах по темам: целеполагание личности развитие навыков эффективного общения и всех видов коммуникаций развитие лидерских качеств развитие интуиции и креативности тайм-менеджмент взаимодействие «руководитель/подчиненный» развитие навыков командной работы развитие навыков работы с аудиторией и ораторского мастерства и т.д.

20 Благодарю за внимание!

21 Молодежь ОАО «РЖД» Реализация молодежной политики на Свердловской железной дороге филиале ОАО «РЖД» Начальник центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Власова Ольга Закиржановна

ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА ОАО "РЖД" "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (2006-2010 ГГ.)".

ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА ОАО РЖД МОЛОДЕЖЬ ОАО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ (2006-2010 ГГ.). ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА ОАО "РЖД" "МОЛОДЕЖЬ ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ" (2006-2010 ГГ.)". Паспорт программы Наименование программы Целевая программа ОАО "Российские железные дороги" "Молодежь ОАО "Российские

Подробнее

Результаты и перспективы внедрения профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта

Результаты и перспективы внедрения профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта Результаты и перспективы внедрения профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» А.А.Награльян 22.12.2014 Расширение практики

Подробнее

Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали?

Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали? Создание корпоративного университета ОАО «Компания Сухой». Зачем? С какими сложностями столкнулись и как преодолевали? Ряковский Сергей Михайлович, к.т.н. доцент, советник Основные причины создания КУ

Подробнее

Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ»

Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Система работы с молодыми работниками и молодыми специалистами в ОАО «ЛУКОЙЛ» и организациях Группы «ЛУКОЙЛ» Политика ОАО «ЛУКОЙЛ» в области работы с молодыми работниками и молодыми специалистами Политика

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.03.2014 249 Об утверждении муниципальной программы Троицкого муниципального района «Молодой специалист» на 2013-2015

Подробнее

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Обоснование Организация профессионального самоопределения и развития молодежи связана с оптимизацией

Подробнее

- развитие непрерывного и открытого образования с широким использованием дистанционных

- развитие непрерывного и открытого образования с широким использованием дистанционных Страница 2 из 8 МИССИЯ УНИВЕРСИТЕТА подготовка высококвалифицированных, гармонично развитых и творческих специалистов и научных кадров для обеспечения устойчивого развития агропромышленного комплекса России;

Подробнее

Реализация молодежных инициатив в ОАО «Концерн Росэнергоатом»

Реализация молодежных инициатив в ОАО «Концерн Росэнергоатом» Реализация молодежных инициатив в ОАО «Концерн Росэнергоатом» Советник заместителя Генерального директора по управлению персоналом, социальным и административным вопросам ОАО «Концерн Росэнергоатом» 10

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ Дошкольное образование: доступность и качество «Одна из важнейших мер демографической политики развитие дошкольного образования» Президент

Подробнее

Оценка направлений деятельности РЦСТВ

Оценка направлений деятельности РЦСТВ На сегодняшний день перед системой профессионального образования стоит задача в обеспечении экономики кадрами по приоритетным направлениям развития науки, технологий и техники в Российской Федерации, а

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ДОСТУПНОСТЬ И КАЧЕСТВО ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «Одна из важнейших мер демографической политики развитие дошкольного

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2016 ГОД ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2016 ГОД 1 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ Создание детских технопарков Создание Атласа дополнительного образования детей

Подробнее

Информационный сборник. О реализации молодежной политики ОАО «РЖД» в 2012 году.

Информационный сборник. О реализации молодежной политики ОАО «РЖД» в 2012 году. Информационный сборник О реализации молодежной политики ОАО «РЖД» в 2012 году www.rzd.ru 2 Содержание Президент ОАО «РЖД» В.И. Якунин о реализации молодежной политики ОАО «РЖД» в 2012 году \ 5 Целевая

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД Приложение к приказу министерства образования и науки Калужской области от ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ВОСПИТАНИЕ СТрАТЕгИчЕСкИй ОбщЕНАцИОНАльНый

Подробнее

КОНЦЕПЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ФОРУМА «ОБРАЗОВАНИЕ БУДУЩЕГО»

КОНЦЕПЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ФОРУМА «ОБРАЗОВАНИЕ БУДУЩЕГО» КОНЦЕПЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ФОРУМА «ОБРАЗОВАНИЕ БУДУЩЕГО» Планируемое место и время проведения мероприятия Конгресс-холл, март 2016 года Цель мероприятия: создание единого пространства для обсуждения актуальных

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СБОРНИК «О реализации молодёжной политики ОАО «РЖД» в 2011 году»

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СБОРНИК «О реализации молодёжной политики ОАО «РЖД» в 2011 году» ИНФОРМАЦИОННЫЙ СБОРНИК «О реализации молодёжной политики ОАО «РЖД» в 2011 году» ОГЛАВЛЕНИЕ Президент ОАО «РЖД» Владимир Иванович Якунин: корпоративная молодёжная политика наши инвестиции в будущее 5 Молодёжный

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ВОСПИТАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПРИОРИТЕТ 1.Развитие высоконравственной личности, разделяющей российские традиционные

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

О специалистах по работе с молодежью. Справочный материал.

О специалистах по работе с молодежью. Справочный материал. О специалистах по работе с молодежью. Справочный материал. Специальность «Организация работы с молодежью» была введена Министерством образования и науки Российской Федерации в порядке эксперимента как

Подробнее

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА РАБОТАЙ В РОССИИ! Широкомасштабный профориентационный проект, объединяющий молодежные инициативы, ориентированные на повышение престижа рабочих и инженерных профессий в России. МОСКВА 2015 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Подробнее

«Инновационный потенциал неформального образования детей и подростков в современной России»

«Инновационный потенциал неформального образования детей и подростков в современной России» Международная научно-практическая конференция «Инновационные процессы в условиях модернизации дополнительного образования детей» «Инновационный потенциал неформального образования детей и подростков в

Подробнее

Публичная декларация целей и задач Министерства образования и молодежной политики Республики Коми на 2016 год

Публичная декларация целей и задач Министерства образования и молодежной политики Республики Коми на 2016 год Публичная декларация целей и задач Министерства образования и молодежной политики Республики Коми на 2016 год ВОСПИТАНИЕ «У нас нет и не может быть другой объединяющей идеи, кроме патриотизма» - Президент

Подробнее

Грантовая поддержка. Цели. Задачи. Актуальность. 1. Всероссийский конкурс молодежных проектов

Грантовая поддержка. Цели. Задачи. Актуальность. 1. Всероссийский конкурс молодежных проектов Грантовая поддержка Грант безвозмездная субсидия физическим и юридическим лицам в денежной форме на реализацию молодежных социально ориентированных инициатив и проектов, направленных на исполнение приоритетных

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное агентство по делам молодежи. Руководитель С.Ю. Белоконев

Министерство образования и науки Российской Федерации. Федеральное агентство по делам молодежи. Руководитель С.Ю. Белоконев Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по делам молодежи Руководитель С.Ю. Белоконев М о с к в а, 2 1 с е н т я б р я 2 0 1 2 Повестка Ключевая задача: формирование

Подробнее

5.1. Сроки проведения Конкурса:

5.1. Сроки проведения Конкурса: Положение о проведении Всероссийского конкурса молодежных разработок и образовательных инициатив в сфере энергетики в рамках Молодежного дня V Международного форума по энергоэффективности и развитию энергетики

Подробнее

Комиссия Совета Федерации по вопросам развития институтов гражданского общества

Комиссия Совета Федерации по вопросам развития институтов гражданского общества Комиссия Совета Федерации по вопросам развития институтов гражданского общества Рекомендации парламентских слушаний на тему: «О перспективах развития детского общественного движения в Российской Федерации»

Подробнее

Программа «Ты - предприниматель» Рязанской области.

Программа «Ты - предприниматель» Рязанской области. Программа «Ты - предприниматель» Рязанской области. Наша цель развитие молодежного предпринимательства в Рязанской области. Каждый молодой человек должен иметь шанс стать независимым, обеспеченным, успешным

Подробнее

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Молодежные кадровые программы Правительства Правительство 2015 Центр развития карьеры оператор молодежных кадровых программ Правительства

Подробнее

Ведомственная целевая программа «Молодежь Алтая годы»

Ведомственная целевая программа «Молодежь Алтая годы» Правительство Республики Алтай Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Алтай Государственное учреждение «Дом Республики Алтай» Ведомственная целевая программа «Молодежь Алтая.

Подробнее

Администрация Октябрьского района г.ижевска ПРОЕКТ

Администрация Октябрьского района г.ижевска ПРОЕКТ Администрация Октябрьского района г.ижевска СОГЛАСОВАНО Заместитель Главы Администрации Руководитель аппарата Администрации г.ижевска Климов С.А. 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Глава Администрации Октябрьского района

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА: ПОИСК ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА: ПОИСК ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ II Национальный форум ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА: ПОИСК ЭФФЕКТИВНОЙ МОДЕЛИ Апрель 2014 года г. Москва Национальный форум «Государственная служба: поиск эффективной модели» - это полноформатная дискуссионная

Подробнее

ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ РАБОТА, ТРУДОУСТРОЙСТВО И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ РАБОТА, ТРУДОУСТРОЙСТВО И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ПРОФОРИЕНТАЦИОННАЯ РАБОТА, ТРУДОУСТРОЙСТВО И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 1. Профориентационная работа и информационная поддержка потенциальных абитуриентов. Профориентационная работа организована в соответствии

Подробнее

Инновационное развитие школы

Инновационное развитие школы М Б О У СОШ 43 С У Г Л У Б Л Е Н Н Ы М И З У Ч Е Н И Е М О Т Д Е Л Ь Н Ы Х П Р Е Д М Е Т О В Инновационный проект Инновационное развитие школы Руководитель проекта: Бондарева О.В. Презентация проекта Инновационный

Подробнее

Направления, проекты и формы работы с разными категориями молодежи на территории Кировской области в 2016 году

Направления, проекты и формы работы с разными категориями молодежи на территории Кировской области в 2016 году Направления, проекты и формы работы с разными категориями молодежи на территории Кировской области в 2016 году Лалетина Ольга Николаевна, заместитель начальника управления начальник отдела по работе с

Подробнее

Широкомасштабный профориентационный молодежный проект, который объединяет разрозненные молодежные инициативы единой идеологией, ориентированной на

Широкомасштабный профориентационный молодежный проект, который объединяет разрозненные молодежные инициативы единой идеологией, ориентированной на Широкомасштабный профориентационный молодежный проект, который объединяет разрозненные молодежные инициативы единой идеологией, ориентированной на работу в России и повышение престижа рабочих и инженерных

Подробнее

Всероссийская политическая партия «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Партийный проект IT ПРОРЫВ

Всероссийская политическая партия «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Партийный проект IT ПРОРЫВ Всероссийская политическая партия «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Партийный проект IT ПРОРЫВ 2010 2010 IT ПРОРЫВ Необходимо уже в среднесрочной перспективе реализовать имеющийся культурный, образовательный и научно-технический

Подробнее

Положение о Школе студенческого актива ПГТА «Олимп»

Положение о Школе студенческого актива ПГТА «Олимп» Положение о Школе студенческого актива ПГТА «Олимп» 1. Общие положения 1.1 Школа студенческого актива «Олимп» (далее Школа) Пензенской государственной технологической академии (далее Академия) является

Подробнее

Развитие научной и инновационной деятельности в системе высшего профессионального образования

Развитие научной и инновационной деятельности в системе высшего профессионального образования Развитие научной и инновационной деятельности в системе высшего профессионального образования Общемировые тенденции развития научно-исследовательской и инновационной деятельности в высшем профессиональном

Подробнее

Актуальные проблемы профориентации студентов в рамках Компетентностного подхода в образовании

Актуальные проблемы профориентации студентов в рамках Компетентностного подхода в образовании Актуальные проблемы профориентации студентов в рамках Компетентностного подхода в образовании ООО «Петров и партнеры» Москва 2009 Ситуация на рынке труда /по материалам исследований 2008-2009/ SuperJob.ru

Подробнее

Шаболина С.В., директор МАОУ гимназии 29 г.томска

Шаболина С.В., директор МАОУ гимназии 29 г.томска Вопросы формирования стратегии и тактики кадровой политики в МАОУ гимназии 29 г.томска в условиях введения профессионального стандарта для педагогических работников. Программа сопровождения педагогических

Подробнее

Администрация города Вологды. Формирование системы мотивации и контроля при внедрении института наставничества

Администрация города Вологды. Формирование системы мотивации и контроля при внедрении института наставничества Администрация города Вологды Формирование системы мотивации и контроля при внедрении института наставничества Кадровые проекты Созвездие «Молодой чиновник» Ротация Внутриаппаратная учеба Лучший муниципальный

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ПРОЕКТ ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД 2015 год КЛЮЧЕВАЯ ЦЕЛЬ: реализация Указов Президента РФ Заработная плата педагогических

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МОСКВА

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МОСКВА Проект ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 2013 г. МОСКВА О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. 554 «О конкурсе молодежных

Подробнее

КЛУБ ПОСТРОЕНИЯ МОЛОДОЙ СЕМЬИ «ИСТОК»

КЛУБ ПОСТРОЕНИЯ МОЛОДОЙ СЕМЬИ «ИСТОК» КЛУБ ПОСТРОЕНИЯ МОЛОДОЙ СЕМЬИ «ИСТОК» Авторы: Климова Е.В., Кузнецова А.Е. Руководитель проекта: Домарева М.А. Всероссийский конкурс молодежный авторских проектов, направленных на социальноэкономическое

Подробнее

Всероссийский конкурс молодёжных проектов

Всероссийский конкурс молодёжных проектов Всероссийский конкурс молодёжных проектов Всероссийский конкурс молодёжных проектов проводится Федеральным агентством по делам молодёжи по приказу Министерства образования и науки Российской Федерации

Подробнее

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Кемеровский горнотехнический техникум

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Кемеровский горнотехнический техникум Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Кемеровский горнотехнический техникум УТВЕРЖДАЮ Директор ГОУ СПО «КГТТ» А. В. Скоробогатов 20 г. Программа содействия трудоустройству

Подробнее

Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического. РЭУ им. Г.В. Плеханова

Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического. РЭУ им. Г.В. Плеханова Система дополнительного профессионального образования Саратовского социальноэкономического института РЭУ им. Г.В. Плеханова Семенова Галина Алексеевна, декан факультета дополнительного профессионального

Подробнее

Стратегия развития Высшей школы бизнеса МГУ на 2013-2017 гг.

Стратегия развития Высшей школы бизнеса МГУ на 2013-2017 гг. РОССИЯ, 119234, Москва, Ленинские горы, ГСП-1 МГУ имени М.В. Ломоносова, д. 1. стр. 52 Тел.: +7 (495) 939-22-02, Факс: +7 (495) 939-22-50 e-mail: mail@mgubs.ru http://mgubs.ru Стратегия развития Высшей

Подробнее

Долгошеев Евгений Валерьевич

Долгошеев Евгений Валерьевич Долгошеев Евгений Валерьевич Сведения о себе: Дата рождения: 5 октября 1992 года Образование: 2014 2016 гг. Омский государственный университет путей сообщения Факультет: институт менеджмента и экономики

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 ГОД ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ НА ГОД ВОСПИТАНИЕстратегический общенациональный приоритет 1. Развитие высоконравственной личности, разделяющей традиционные

Подробнее

«Модель развития педагога по повышению уровня компетентности в условиях внедрения ФГОС дошкольного образования».

«Модель развития педагога по повышению уровня компетентности в условиях внедрения ФГОС дошкольного образования». МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА 68 «РОМАШКА» «Модель развития педагога по повышению уровня компетентности в условиях внедрения ФГОС дошкольного

Подробнее

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-ТАРКСКОГО РАЙОНА НА 2016 ГОД

ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ УСТЬ-ТАРКСКОГО РАЙОНА НА 2016 ГОД Принята на расширенном совещании руководителей ОО с участием Муниципального административно-общественного Совета по развитию образования в Усть-Таркском районе 4 июля 2016г ПУБЛИЧНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ЦЕЛЕЙ И

Подробнее

Предложения по поддержке реализации программ развития вузов

Предложения по поддержке реализации программ развития вузов Пакет предложений для активно развивающихся вузов Сетевая Академия ЛАНИТ (495) 967-66-70 univer@academy.ru http://univer.academy.ru/ Предложения по поддержке реализации программ развития вузов Москва 2009

Подробнее

«МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА - НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРИОРИТЕТ РОССИИ»

«МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА - НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРИОРИТЕТ РОССИИ» «МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА - НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРИОРИТЕТ РОССИИ» Алина Афакоевна Левитская Директор Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Министерство образования и науки Российской

Подробнее

Опыт ОАО «Росэлектроника» по прогнозированию и подготовке кадров в рамках модернизации действующих производств.

Опыт ОАО «Росэлектроника» по прогнозированию и подготовке кадров в рамках модернизации действующих производств. Опыт ОАО «Росэлектроника» по прогнозированию и подготовке кадров в рамках модернизации действующих производств. Брыкин А.В. Заместитель генерального директора ХК ОАО «Росэлектроника», д.э.н. Холдинг «Росэлектроника»

Подробнее

N~ bl_l 9- РП

N~ bl_l 9- РП ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 03.12.2015 N~ bl_l 9- РП г. Екатеринбург Об утверждении регионального комплекса мер по исполнению плана мероприятий на 201~2020 годы по реализации Концепции

Подробнее

Резолюция XX Форума молодёжи Тверской области

Резолюция XX Форума молодёжи Тверской области Резолюция XX Форума молодёжи Тверской области Мы, участники ХХ регионального Форума молодежи Верхневолжья, заслушав и обсудив выступления, считаем, что молодежную политику следует рассматривать как инструмент

Подробнее

ПРИКАЗ Министерства образования Республики Беларусь от 16.12.2003 N 497 "ОБ ИДЕОЛОГИЧЕСКОМ СОПРОВОЖДЕНИИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ"

ПРИКАЗ Министерства образования Республики Беларусь от 16.12.2003 N 497 ОБ ИДЕОЛОГИЧЕСКОМ СОПРОВОЖДЕНИИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПРИКАЗ Министерства образования Республики Беларусь от 16.12.2003 N 497 "ОБ ИДЕОЛОГИЧЕСКОМ СОПРОВОЖДЕНИИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ" ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 декабря 2003 г. N

Подробнее

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!»

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!» Компания СЕГОДНЯ: 1. Сегодня 1С:Бухучет и Торговля (БИТ) это: - Самая крупная компания среди фирм франчайзи это «1С:БИТ» 50 филиалов в России, Украине и Казахстане; - Стабильная компания, которая работает

Подробнее

Описание Программы «Тетрадка Дружбы»

Описание Программы «Тетрадка Дружбы» Описание Программы «Тетрадка Дружбы» Программа «Тетрадка Дружбы» создана в 2004 году. Автор программы - генеральный директор АНО «Организация учащейся молодежи и детей Пермского края «Вектор Дружбы» Ольга

Подробнее

КорпусГрупп эксперт в области производственно-хозяйственного аутсорсинга. 20 лет 3 страны 35 регионов 350 Клиентов 12.

КорпусГрупп эксперт в области производственно-хозяйственного аутсорсинга. 20 лет 3 страны 35 регионов 350 Клиентов 12. HR в условиях экономической нестабильности. Как привести бизнес в боевую готовность. Директор по персоналу ГК «КорпусГрупп» Талицына О.А. КорпусГрупп эксперт в области производственно-хозяйственного аутсорсинга

Подробнее

ПРОГРАММА. Подготовка лидеров ученического самоуправления в рамках Рязанского областного лагеря актива старшеклассников «Рубин»

ПРОГРАММА. Подготовка лидеров ученического самоуправления в рамках Рязанского областного лагеря актива старшеклассников «Рубин» Рязанская областная общественная организация Общероссийской общественной организации «РСМ» Рязанский областной лагерь актива старшеклассников «Рубин» ПРОГРАММА Подготовка лидеров ученического самоуправления

Подробнее

Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле

Описание тренинговых программ TrainGoUp! в розничной торговле Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле Современные тенденции в ритейле Проблемная область Угрозы HR-Решения Рост требований потребителей к качеству сервиса Текучка линейного персонала

Подробнее

Современное школьное образование: инновации для опережающего развития

Современное школьное образование: инновации для опережающего развития Современное школьное образование: инновации для опережающего развития Григорьева Ирина Валентиновна, заместитель директора по НМР лицея 2 г. Рыбинска 24.03.2015 Инновационные процессы в лицее 2010-2011

Подробнее

ОТКРЫТОЕАКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ. Москва. Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД»

ОТКРЫТОЕАКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») РАСПОРЯЖЕНИЕ. Москва. Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» р/о ОТКРЫТОЕАКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ОАО «РЖД») 30 >, июня 2014 г. РАСПОРЯЖЕНИЕ Москва 1545р Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД» В целях привлечения в ОАО

Подробнее

УДК ББК 88.4 Н42

УДК ББК 88.4 Н42 УДК 159.94 ББК 88.4 Н42 Рецензенты: член-корреспондент РАО, доктор психологических наук, профессор кафедры социальной, специальной педагогики и психологии Армавирской государственной педагогической академии

Подробнее

Съезд добровольцев "Доброволец России!"

Съезд добровольцев Доброволец России! смены Даты заезда/выезда Наименование лагеря Тематика лагеря Краткая аннотация к сменам 1 2 3 4 5 1 01.02-21.02 Образовательный проект "Архитекторы достойной жизни" На базе образовательной площадки ФДЦ

Подробнее

Мудрова С. В. Ориентированность управленческих решений для развития организации 69 Практически исчезла ориентированность управления качеством исключит

Мудрова С. В. Ориентированность управленческих решений для развития организации 69 Практически исчезла ориентированность управления качеством исключит 68 Вестник РЭА 2010 4 Канд. экон. наук С. В. Мудрова ОРИЕНТИРОВАННОСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Рассмотрена одна из приоритетных задач экономического развития разработка методологии

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 16 декабря 2014 г. 2539-р МОСКВА Утвердить прилагаемую программу развития федерального государственного ного образовательного учреждения "Всероссийский

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ Вирясова Е. В., студент группы БТДКО12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия, г. Тольятти Туркина О. В., студент группы БТДМК12, Поволжский государственный университет сервиса, Россия,

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

Подробнее

29 ноября 2005 года N 1376-ОЗ ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

29 ноября 2005 года N 1376-ОЗ ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ 29 ноября 2005 года N 1376-ОЗ Статья 1. Предмет регулирования ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ НА ТЕРРИТОРИИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. законов Вологодской области от 30.05.2006

Подробнее

П Р И К А З г. Москва М И Н И С Т Е Р С Т В О О Б Р А З О В А Н И Я И Н А У К И Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И (МИНОБРНАУКИ РОССИИ)

П Р И К А З г. Москва М И Н И С Т Е Р С Т В О О Б Р А З О В А Н И Я И Н А У К И Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И (МИНОБРНАУКИ РОССИИ) М И Н И С Т Е Р С Т В О О Б Р А З О В А Н И Я И Н А У К И Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И (МИНОБРНАУКИ РОССИИ) П Р И К А З 2015 г. Москва О внесении изменений в порядок проведения Всероссийского

Подробнее

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ ЮГРА ЗАКОН. Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа Югры 2015 года

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ ЮГРА ЗАКОН. Принят Думой Ханты-Мансийского автономного округа Югры 2015 года Проект вносится Правительством Ханты-Мансийского автономного округа Югры ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ ЮГРА ЗАКОН О гражданско-патриотическом воспитании граждан в Принят Думой Ханты-Мансийского автономного

Подробнее

Снопковская Е.В. Основные подходы к созданию Модели непрерывного профессионального образования в Железнодорожном колледже

Снопковская Е.В. Основные подходы к созданию Модели непрерывного профессионального образования в Железнодорожном колледже Межрегиональная научно-практическая конференция «Непрерывное образование-механизм сетевого взаимодействия «Школа-колледж-ВУЗ-предприятие», 2010, Тамбов Снопковская Е.В. Основные подходы к созданию Модели

Подробнее

3. Совершенствовать деятельность координационного Совета по введению ФГОС нового поколения: подготовка предложений по нормативной базе, согласование

3. Совершенствовать деятельность координационного Совета по введению ФГОС нового поколения: подготовка предложений по нормативной базе, согласование Методическая работа образовательного учреждения как условие повышения профессионализма педагогов в условиях перехода на новые образовательные стандарты Деятельность коллектива гимназии в данном направлении

Подробнее

Концепция развития образования РФ до 2020 г.

Концепция развития образования РФ до 2020 г. Концепция развития образования РФ до 2020 г. Председатель Правительства России подписал Концепцию долгосрочного социальноэкономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. Этим же распоряжением

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е от 24 апреля 729-р МОСКВА 1. Утвердить прилагаемый план мероприятий на 2015-2020 годы по Концепции развития дополнительного образования детей,

Подробнее

ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ТЕМА 13. ТРЕНИНГ И РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 1. Содержание и программы тренинга 2. Методы тренинга, их преимущества и недостатки 3. Оценка эффективности тренинга 4. Цель программы менеджеров 5. Деловая

Подробнее

Рейтинг кафедр. Показатели воспитательной деятельности

Рейтинг кафедр. Показатели воспитательной деятельности Рейтинг кафедр Показатели воспитательной деятельности БОГДАНОВА Раиса Умяровна Начальник Управления развитием воспитательной деятельности, д.п.н., профессор Основные документы, регламентирующие воспитательную

Подробнее

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА

КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА УТВЕР] Заместител! Правительства РоМмйбкрй Фёд^га^ии годец "28 "мая 2014 г. З241п-П8 КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций Настоящая

Подробнее

Организационное поведение

Организационное поведение 1. Цели и задачи дисциплины Организационное поведение Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных

Подробнее

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста. Москва, сентябрь 2016 г.

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста. Москва, сентябрь 2016 г. Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Москва, сентябрь 2016 г. 2 Предпосылки разработки стандарта Стандарт кадрового обеспечения промышленного роста региона разработан в соответствии

Подробнее

Кожинова Т.А. заместитель главы администрации Рыбинского муниципального района, тел. (4855)

Кожинова Т.А. заместитель главы администрации Рыбинского муниципального района, тел. (4855) МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации, проживающих на территории Рыбинского муниципального района» на годы. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ Сроки реализации Программы

Подробнее

Исследование проблемы безработицы молодежи в Пензенской области

Исследование проблемы безработицы молодежи в Пензенской области Максутова Лилия Дамировна, студент гр.11эп1б кафедры «Прикладная экономика», ФГБОУ ВПО "Пензенский государственный технологический университет", г.пенза LiliMax16@yandex.ru Пименова Дина Владимировна,

Подробнее

7.7. Факультет дополнительного профессионального образования «Высшая школа государственного управления» (ФДПО «ВШГУ») Аннотация ФДПО «ВШГУ»

7.7. Факультет дополнительного профессионального образования «Высшая школа государственного управления» (ФДПО «ВШГУ») Аннотация ФДПО «ВШГУ» 7.7. Факультет дополнительного профессионального образования «Высшая школа государственного управления» ( ) 7.7.1. Аннотация Дополнительное профессиональное образование в Северо-Западном институте управления

Подробнее

ОБРАЗОВАНИЕ 3.0: БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕНА. Александр Кондаков, член-корр. РАО, д.п.н.,

ОБРАЗОВАНИЕ 3.0: БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕНА. Александр Кондаков, член-корр. РАО, д.п.н., ОБРАЗОВАНИЕ 3.0: БОЛЬШАЯ ПЕРЕМЕНА Александр Кондаков, член-корр. РАО, д.п.н., 1 Образовательная экосистема 21-го века Отвечают на вопрос «Зачем?» Мотивируют Запускают образовательный процесс ЦЕННОСТИ Практикоориентированно,

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ ДОУ

УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ ДОУ УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ ДОУ В современных условиях развития системы дошкольного образования к руководителям ДОУ предъявляются большие требования. В целом современная ситуация зависит от умения

Подробнее

развитие корпоративной культуры,

развитие корпоративной культуры, Методы формирования, развития и поддержки кадрового потенциала - важный элемент системы управления педагогическим коллективом О.А. Соха, заведующий МБДОУ ДС 53 Слова известного американского деятеля Эндрю

Подробнее

Карьерные возможности в крупных компаниях

Карьерные возможности в крупных компаниях Карьерные возможности в крупных компаниях Ресурсы, которыми управляет Лидер Рынок Финансы Бизнес-процессы Персонал Система управления персоналом На уровне компании На уровне сотрудника Система управления

Подробнее

ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. 2014 К. В. Коптева 1, Л. А. Афанасьева 2

ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. 2014 К. В. Коптева 1, Л. А. Афанасьева 2 УДК 658 ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ КАК ОСНОВА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 2014 К. В. Коптева 1, Л. А. Афанасьева 2 1 канд. экон. наук доц. каф. маркетинга и управления персоналом 2 канд.

Подробнее

Концепция создания в вузах Ресурсных Центров поддержки учащихся с ограниченными возможностями здоровья

Концепция создания в вузах Ресурсных Центров поддержки учащихся с ограниченными возможностями здоровья Л.А. Шорохов, вице-президент Общероссийского Союза общественных организаций Инвалидов Концепция создания в вузах Ресурсных Центров поддержки учащихся с ограниченными возможностями здоровья Цель: формирование

Подробнее

РАБОТА С МОЛОДЫМИ ПЕДАГОГАМИ

РАБОТА С МОЛОДЫМИ ПЕДАГОГАМИ РАБОТА С МОЛОДЫМИ ПЕДАГОГАМИ Плотникова Татьяна Валерьевна, помощник Председателя Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Кто такие молодые

Подробнее

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста. Москва, август 2016 г.

Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста. Москва, август 2016 г. Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Москва, август 2016 г. 2 Цели и задачи стандарта Цель стандарта: определить минимально необходимый набор принципов и инструментов для обеспечения

Подробнее

Все двери станут открыты

Все двери станут открыты Все двери станут открыты Жизнь по твоим правилам! О ПРОГРАММЕ Дистанционная программа MBA General это программа дополнительного профессионального образования в области организации и управления бизнес-процессами.

Подробнее

Документ предоставлен КонсультантПлюс.

Документ предоставлен КонсультантПлюс. "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2011 г. N 503

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2011 г. N 503 ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 апреля 2011 г. N 503 О ПРОГРАММЕ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ И СОПРОВОЖДЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ДЕТСКИХ ДОМОВ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ НА ГОДЫ В целях организации деятельности

Подробнее

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ СТАЖИРОВКА ПРОГРАММЫ ОСОЗ

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ СТАЖИРОВКА ПРОГРАММЫ ОСОЗ СТАЖИРОВКА ПРОГРАММЫ ОСОЗ ДЛЯ КАТЕГОРИИ «НОВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ» Претенденты на стажировку в категории «новые специалисты» должны удовлетворить как общим, так и тематическим требованиям к кандидатам. Этот документ

Подробнее