Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию."

Транскрипт

1 Анализ заработных плат или Как узнать адекватную финансовую мотивацию

2 Что если Вы переплачиваете сотруднику? Последствия переплаты: 1. Отток денег из бизнеса. 2. Сотрудник при переплате работает почти так же как при адекватном рыночном доходе. 3. Сотрудник менее лоялен при невозможности выплачивать как он привык в случае сложностей в компании, а они вероятны исходя из п Аппетиты сотрудника растут и Вы постоянно сталкиваетесь с тем, что сотрудник хочет еще больше % сотрудников компаний, которые платят значительно выше рынка считают, что им не доплачивают. 6. Вам не хватает средств на нефинансовую мотивацию и тем самым Вы не укрепляете лояльность сотрудника. 7. Воспитывая в сотруднике только интерес к деньгам, Вы не получаете лояльного сотрудника, так как на рынке всегда есть тот, кто предложит больше и сотрудник уйдет.

3 Что если Вы не доплачиваете сотруднику? Последствия недоплаты : 1. Высокая текучесть сотрудников. 2. Негативный имидж в глазах соискателей на рынке труда (информация об оплате труда распространяется достаточно быстро). 3. Негативный психологический фон в компании, часто не заметный для руководителя. 4. Сотрудник думает не об эффективном выполнении работы, а о том где лучше платят или как решить финансовые сложности. 5. Низкая мотивация к работе. 6. Сотрудник не выкладывается на максимум, а работает от звонка до звонка.

4 Почему нельзя опираться на данные анализа ЗП сайтов по подбору персонала? 1. На сайтах по подбору персонала соискатели специально завышают ЗП для получения более выгодных предложений. 2. Часто заявленная работодателем информация о ЗП и доходе сильно отличается от фактической. 3. Анализ ЗП проводится исходя только из данных сайта, что показывает среднюю температуру по больнице, а не адекватные данные. 4. Сотрудники сайтов, проводящие аналитику проводят ее формально, не вникая в детали и специфику Вашего бизнеса.

5 Как проводит аналитику ЗП и дохода сотрудника Vertex? 1. Вникание в специфику Вашего бизнеса. 2. Учет опыта компании, ее размера, специфики продаж, конкурентных преимуществ. 3. Определение круга аналогичных работодателей. 4. Обзвон работодателей под видом соискателя работы, общение с их бывшими сотрудниками, собственный банк данных, сложный анализ сайтов по поиску работы по алгоритму встречного сравнения предложений. 5. Выдача результатов в форме удобного и практичного отчета. 6. Мы предоставляем так же к отчету анализ ожиданий соискателей по ЗП и совокупному доходу в месяц.

6 Что дает адекватное понимание уровня ЗП и дохода сотрудника? 1. Вы не переплачиваете сотрудникам и тем самым не обескровливаете свой бизнес. 2. Сотрудник мотивирован, и Вы сами выбираете какую стратегию выбрать (чуть ниже рынка, по рынку или чуть выше рынка). 3. Вам легче находить нового сотрудника так как мы предоставляем анализ ожиданий соискателей. 4. Вы можете более точно определить постоянную и переменную часть ЗП. 5. Вам хватает средств для нефинансовой мотивации, что повышает лояльность сотрудников.

7 Пример отчета анализа ЗП Информационно-аналитический обзор заработных плат по вакансии менеджер по продажам лизинговых услуг (менеджер по лизингу) Декабрь 2012 г. Источник исследования лизинговые компании региона Санкт-Петербург; личный банк резюме компании «Vertex» Количество исследуемых компаний (лизинговые компании или компании предлагающие лизинговые услуги) 29 Единицы информации в изучаемом массиве данных минимум на 70% соответствуют требованиям и основному функционалу позиции, предоставляемых заказчиком.

8 Пример отчета анализа ЗП Портрет ожидаемого кандидата на вакансию Функционал по вакансии: - активный поиск клиентов и развитие партнерских отношений, ведение клиентской базы; - анализ рынка, мониторинг конкурентной среды; - проведение презентаций компании и ее продукции; - подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, заключение договоров; - контроль оплаты по договорам; - консультирование клиентов по услугам компании. Опыт работ на подобной вакансии: От 0 до 1,5 лет. Для кандидатов с большим опытом работы на аналогичной должности компании работодатели предлагают иные условия по заработной плате (как правило, условия обсуждают с каждым кандидатом индивидуально, в статистическую обработку такие предложения не вошли).

9 Пример отчета анализа ЗП

10 Пример отчета анализа ЗП

11

Обзор рынка труда в финансовой сфере

Обзор рынка труда в финансовой сфере Обзор рынка труда в финансовой сфере Наряду с такими отраслями, как IT, маркетинг, банковская сфера бухгалтерия и финансы предприятия являются одними из наиболее престижных областей профессиональной деятельности.

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

HeadHunter 2008 ОБЗОР РЫНКА ТРУДА В МЕДИЦИНЕ И ФАРМАЦЕВТИКЕ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

HeadHunter 2008 ОБЗОР РЫНКА ТРУДА В МЕДИЦИНЕ И ФАРМАЦЕВТИКЕ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА В МЕДИЦИНЕ И ФАРМАЦЕВТИКЕ В МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ На основании данных исследования, проведенного компанией HeadHunter в марте 2008г., можно говорить о дифференциации спроса на специалистов

Подробнее

Спрос и предложение на рынке труда в сфере «высший менеджмент»

Спрос и предложение на рынке труда в сфере «высший менеджмент» Спрос и предложение на рынке труда в сфере «высший менеджмент» Обзор подготовлен службой исследований группы компаний HeadHunter в ноябре 2009 года. В нем использованы данные из более чем 56 000 вакансий

Подробнее

Рынок труда в России в I квартале 2015 г.

Рынок труда в России в I квартале 2015 г. Автор: HH.ru Рынок труда в России в I квартале 2015 г. Динамика вакансий и резюме. По итогам 1 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

Гендерные различия на рынке труда Москвы.

Гендерные различия на рынке труда Москвы. Гендерные различия на рынке труда Москвы. Обзор был подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем

Подробнее

Компания «Апрайт» Отчет об исследовании заработных плат ТОП-менеджеров в сфере пищевого производства августа 2016 года

Компания «Апрайт» Отчет об исследовании заработных плат ТОП-менеджеров в сфере пищевого производства августа 2016 года Компания «Апрайт» Отчет об исследовании заработных плат ТОП-менеджеров в сфере пищевого производства 15-26 августа 2016 года Заказчик: Исполнитель: Компания «Апрайт» Директор ООО «Апрайт» Ушакова Д.Р.

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Независимая лаборатория ИНВИТРО

Независимая лаборатория ИНВИТРО Независимая лаборатория ИНВИТРО Индикаторы эффективности управления персоналом современной лаборатории Виталина Владимировна Левашова Заместитель генерального директора Москва, 2015 НАШ ВЫБОР Проактивная

Подробнее

РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ.

РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ. РЫНОК ТРУДА HR-МЕНЕДЖЕРОВ И ДЛЯ HR-МЕНЕДЖЕРОВ О HEADHUNTER hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter

Подробнее

Рынок труда в сфере логистики Спикер: Лебедев Глеб, Директор по исследованиям

Рынок труда в сфере логистики Спикер: Лебедев Глеб, Директор по исследованиям Рынок труда в сфере логистики Спикер: Лебедев Глеб, Директор по исследованиям Июнь 2014 Информация об исследовании Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru данных

Подробнее

Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом.

Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом. Методы поиска работы Поиск работы ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из нас довольствуются далеко не идеальным вариантом. В чём же состоит поиск работы? Строго говоря, можно выделить

Подробнее

Оценка эффективности и мотивация рекрутеров

Оценка эффективности и мотивация рекрутеров Оценка эффективности и мотивация рекрутеров Декабрь, 2015 О компании Teleperformance Teleperformance в России и Украине Лучший партнер по аутсорсингу, 2010 Лучшая команда бэк-офиса в контакт- центре отдел

Подробнее

НАВИГАТОР ПО ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ «ПРОДАЖИ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ»

НАВИГАТОР ПО ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ «ПРОДАЖИ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ» НАВИГАТОР ПО ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ «ПРОДАЖИ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ» ВОЗМОЖНОСТИ КОНСАЛТИНГОВОЙ ГРУППЫ BI TO BE специализируется на тренингах по управлению продажами с 2000 года. Мы предлагаем более 20 программ

Подробнее

ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ И МОСКОВСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2015г.

ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ И МОСКОВСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2015г. ОБЗОР СИТУАЦИИ НА РОССИЙСКОМ И МОСКОВСКОМ РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ ИТ-СПЕЦИАЛИСТОВ В 2015г. hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Москва, 18 ноября 2015 О КОМПАНИИ hh.ru лидер среди

Подробнее

CONSORT GROUP Работа в западной компании: преимущества, ожидания работодателя, перспективы карьеры

CONSORT GROUP Работа в западной компании: преимущества, ожидания работодателя, перспективы карьеры CONSORT GROUP Работа в западной компании: преимущества, ожидания работодателя, перспективы карьеры Неделя Германии 2011 в Санкт-Петербурге Вводная информация Юрий Михайлов, Управляющий партнер Консорт

Подробнее

Norton Caine. Legal recruitment. Дмитрий Прокофьев, Журнал «Корпоративный юрист»

Norton Caine. Legal recruitment. Дмитрий Прокофьев, Журнал «Корпоративный юрист» «Сегодня сложно найти юридическую компанию, которая не искала бы юристов» Какие изменения произошли за последний год на рынке юридических услуг: увеличилось ли в целом количество предложений о работе в

Подробнее

«Утверждаю» Директор ОБПОУ «КПК» Бондарева О.И. Приказ от /1. ПОЛОЖЕНИЕ О Службе содействия трудоустройству выпускников

«Утверждаю» Директор ОБПОУ «КПК» Бондарева О.И. Приказ от /1. ПОЛОЖЕНИЕ О Службе содействия трудоустройству выпускников «Утверждаю» Директор ОБПОУ «КПК» Бондарева О.И. Приказ от 01.06.2015 151/1 ПОЛОЖЕНИЕ О Службе содействия трудоустройству выпускников 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение О Службе содействия трудоустройству

Подробнее

Коммерческий директор

Коммерческий директор Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/13006 Коммерческий директор Коммерческий директор предприятия топ-менеджер, в ответственность которого входит формирование конечных

Подробнее

HEADHUNTER ЭТО:

HEADHUNTER ЭТО: HEADHUNTER ЭТО: 19 346 387 493 475 подтвержденных резюме проверенных работодателей HeadHunter входит в тройку самых популярных сайтов в мире по теме трудоустройства (по данным независимой аналитической

Подробнее

Обзор зарплат в Казахстане, 2013

Обзор зарплат в Казахстане, 2013 Обзор зарплат в Казахстане, 2013 Обзор зарплат в Казахстане, 2013 Данное исследование зарплат было проведено с целью формирования общего представления о рынке труда и средней зарплате в Казахстане; основное

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

15% 12% 8% 5% 4% 4% 3% 0,4% 0,3%

15% 12% 8% 5% 4% 4% 3% 0,4% 0,3% Российский и петербургский рынок труда 2016: зарплаты, оптимизация, конкуренция, настроения hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Юлия Сахарова, директор по СЗФО HeadHunter

Подробнее

ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ В 2015 ГОДУ: ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ

ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ В 2015 ГОДУ: ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНТАКТНЫХ ЦЕНТРОВ В 2015 ГОДУ: hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала ДИНАМИКА, ТЕНДЕНЦИИ Банк данных заработных плат О КОМПАНИИ hh.ru лидер

Подробнее

Краткое резюме. Специализация: фармацевтический рынок. Наша цель: стать лучшими, содействуя развитию бизнеса наших клиентов

Краткое резюме. Специализация: фармацевтический рынок. Наша цель: стать лучшими, содействуя развитию бизнеса наших клиентов 02. Краткое резюме Специализация: фармацевтический рынок Наша цель: стать лучшими, содействуя развитию бизнеса наших клиентов Основные направления деятельности: Executive Search / Head hunting / Recruitment

Подробнее

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика

Randstad Award Результаты исследования по России. Статистика 1 Randstad Award-2016 Результаты исследования по России Проект Randstad Award в мире отпраздновал 15-летие и продолжает развиваться на благо работодателей, готовых совершенствовать свой HR-бренд, опираясь

Подробнее

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации

Академия развития ЛИДЕРОВ. Быстрые результаты: эффект мотивации Быстрые результаты: эффект мотивации 1 KPI-мотивация это ответы на вопросы: Кто и что из сотрудников делает - непонятно Как это влияет на прибыль компании загадка За счет чего платить зарплату и премии

Подробнее

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Пенсионный капитал. Пенсионная программа предприятия

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД. Пенсионный капитал. Пенсионная программа предприятия НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД Пенсионный капитал Пенсионная программа предприятия Содержание: Финансовая группа «ИФД КапиталЪ» 2 НПФ «Пенсионный капитал» 3 Пенсионная реформа и негосударственное пенсионное

Подробнее

Обзор заработных плат

Обзор заработных плат Обзор заработных плат в фармацевтической сфере В МОСКВЕ И САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ за 2014 год Контактная информация Хеленика Хеллевиг Организационный консультант helenika.hellevig@awaragroup.com Самули Песу Партнер

Подробнее

Аналитический обзор зарплат «Финансы и Банки»

Аналитический обзор зарплат «Финансы и Банки» Группа компаний «Топ-Менеджмент Консалт» Проект для HR- профессионалов Персонал-911 Аналитический обзор зарплат «Финансы и Банки» Москва, 2011 Обзор зарплат Обзор зарплат Одним из ключевых факторов в управлении

Подробнее

Обзор рынка заработных плат сотрудников IT компаний. Москва, 2011

Обзор рынка заработных плат сотрудников IT компаний. Москва, 2011 Обзор рынка заработных плат сотрудников IT компаний Москва, 211 IT-Доминанта специализированное рекрутинговая компания в сфере IT/Telecom Подбор IT персонала Санкт-Петербург, Москва и др. города РФ и заграница

Подробнее

СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ

СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ СЕКРЕТЫ УСПЕШНОГО РЕЗЮМЕ hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Юлия Сахарова, директор по СЗФО HeadHunter (hh.ru) www.hh.ru HeadHunter сегодня 15 лет на рынке online-рекрутмента

Подробнее

HAYS RESPONSE. СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО.

HAYS RESPONSE. СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО. HAYS RESPONSE. СКОРОСТЬ И КАЧЕСТВО. МОСКВА E: moscow@hays-response.ru T: +7 495 228 2208 САНКТ-ПЕТЕРБУРГ E: stpetersburg@hays-response.ru T: +7 812 309 2506 ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ FTSE 250 HAYS КОТИРУЕТСЯ

Подробнее

Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования

Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования Анализ подходов к оценке человеческого капитала и возможности их использования Е. ХУДЯКОВА Современные тенденции развития рынка диктуют предприятиям свои правила, в соответствии с которыми им необходимо

Подробнее

Подбор и управление персоналом: отраслевые бенчмарки

Подбор и управление персоналом: отраслевые бенчмарки Исследовательский центр портала Superjob Подбор и управление персоналом: отраслевые бенчмарки Краткая версия отчета Москва Апрель 2015 Содержание краткой версии Цели и структура исследования... 3 Стоимость

Подробнее

Обзор состояния рынка труда в регионах России и странах СНГ. Итоги 1 полугодия 2013

Обзор состояния рынка труда в регионах России и странах СНГ. Итоги 1 полугодия 2013 Обзор состояния рынка труда в регионах России и странах СНГ. Итоги 1 полугодия 2013 Контактная информация: Телефон в Москве: +7 (495) 974-64- 27 Пресс- служба в Москве: Иван Тютюнджи, press@hh.ru 2 Оглавление

Подробнее

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОГРАММА ЦЕНТРА ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО И КАРЬЕРНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Обоснование Организация профессионального самоопределения и развития молодежи связана с оптимизацией

Подробнее

По всем вопросам данной вакансии обращайтесь в Центр планирования карьеры и трудоустройства Международного института рынка

По всем вопросам данной вакансии обращайтесь в Центр планирования карьеры и трудоустройства Международного института рынка ПРИГЛАШАЕМ НА ВАКАНСИЮ СПЕЦИАЛИСТ КОНТАКТНОГО ЦЕНТРА!!! Заработная плата 17000-20000 Мало кто задумывается о том, сколько может дать эта профессия! Сегодня Контактный центр позволяет в минимальные сроки

Подробнее

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БАЗАМ ДАННЫХ

РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БАЗАМ ДАННЫХ РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО БАЗАМ ДАННЫХ hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала 06-07 февраля 2015 О КОМПАНИИ hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска

Подробнее

ÁÈÇÍÅÑ ÏËÀÍ. (ïðåçåíòàöèÿ) ÒÎÐÃÎÂÎÃÎ ÄÎÌÀ. Все права защищены ООО «Формтайм персонал»

ÁÈÇÍÅÑ ÏËÀÍ. (ïðåçåíòàöèÿ) ÒÎÐÃÎÂÎÃÎ ÄÎÌÀ. Все права защищены ООО «Формтайм персонал» ÁÈÇÍÅÑ ÏËÀÍ ÒÎÐÃÎÂÎÃÎ ÄÎÌÀ (ïðåçåíòàöèÿ) Все права защищены ООО «Формтайм персонал» . ЦЕЛЬ БИЗНЕС-ПЛАНА ТОРГОВОГО ДОМА Цель Бизнес-плана Торгового Дома, разработанного Advising Bureau РЕШЕНИЯ УСПЕХА:.

Подробнее

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ Кудайметова Г. И. Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова Ижевск, Россия СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

Подробнее

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала»

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала» 18-19 октября Московская Школа Новой Экономики проведет семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». Подобрать рабочий персонал непростая задача для руководителя. Сколько порой уходит времени,

Подробнее

Заключать только выгодные контракты. Получать максимальную отдачу от каждой сделки. Расширять круг постоянных клиентов. Хотите узнать как? Легко!

Заключать только выгодные контракты. Получать максимальную отдачу от каждой сделки. Расширять круг постоянных клиентов. Хотите узнать как? Легко! магазин готовых решений Вы знаете, за что крупные компании платят огромные деньги маркетологам и финансовым консультантам? За рекомендации в области ценообразования и прогнозирование прибыли. Эти знания

Подробнее

Предложения по поддержке реализации программ развития вузов

Предложения по поддержке реализации программ развития вузов Пакет предложений для активно развивающихся вузов Сетевая Академия ЛАНИТ (495) 967-66-70 univer@academy.ru http://univer.academy.ru/ Предложения по поддержке реализации программ развития вузов Москва 2009

Подробнее

Äîíåöêèé íàöèîíàëüíûé òåõíè åñêèé óíèâåðñèòåò

Äîíåöêèé íàöèîíàëüíûé òåõíè åñêèé óíèâåðñèòåò Äîíåöêèé íàöèîíàëüíûé òåõíè åñêèé óíèâåðñèòåò Äîíåöê, 2016 2 Ежегодно перед выпускниками высших учебных заведений и студентами старших курсов возникает проблема поиска работы. Какую именно сферу деятельности

Подробнее

Рынок труда Москвы в сентябре 2014 г.

Рынок труда Москвы в сентябре 2014 г. Рынок труда Москвы в сентябре 2014 г. 02 октября 2014 Служба исследований компании HeadHunter Основные итоги сентября 2014 года на рынке труда Москвы: Первый осенний месяц 2014 г. отметился ростом соискательской

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Программа вступительного экзамена на программы магистратуры

Подробнее

Программа благотворительного фонда «Открывая горизонты»: «Служба сопровождения воспитанников и выпускников детских домов», г.

Программа благотворительного фонда «Открывая горизонты»: «Служба сопровождения воспитанников и выпускников детских домов», г. Программа благотворительного фонда «Открывая горизонты»: «Служба сопровождения воспитанников и выпускников детских домов», г. Новосибирск Программа реализуется в партнерстве с с благотворительным фондом

Подробнее

Мы - ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ EVENT-АГЕНТСТВО КнязевЪ. Наш девиз - Профессионально. Страстно. Гениально.

Мы - ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ EVENT-АГЕНТСТВО КнязевЪ. Наш девиз - Профессионально. Страстно. Гениально. Мы - ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ EVENT-АГЕНТСТВО КнязевЪ. Наш девиз - Профессионально. Страстно. Гениально. 16 лет 16 лет в event-индустрии Богатый опыт работы с российскими и зарубежными звездами Персональный подход

Подробнее

Азбука успешного карьериста или вы решили сменить работу: с чего начать

Азбука успешного карьериста или вы решили сменить работу: с чего начать Азбука успешного карьериста или вы решили сменить работу: с чего начать Цель: Дать высокотехнологичным управленцам (MBA) информацию о современных технологиях трудоустройства. Рынок принимает сильных и

Подробнее

Персонал это главное!

Персонал это главное! Персонал это главное! Иан Стрикланд Генеральный директор ОБИ Россия Winning The Hearts Russia 2014 13 ноября, 2014 Как всё началось в 2009 Вовлеченность персонала 58%* Текучесть кадров 68% Карьерные возможности

Подробнее

Оценка и факторы роста стоимости высокотехнологичных компаний. Нели Размадзе, главный специалист департамента оценки бизнеса.

Оценка и факторы роста стоимости высокотехнологичных компаний. Нели Размадзе, главный специалист департамента оценки бизнеса. Оценка и факторы роста стоимости Нели Размадзе, главный специалист департамента оценки бизнеса Экономика «Традиционная» «Новая» Высокотехнологичные компании - компании, работающие на рынке высоких технологий.

Подробнее

РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ.

РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ. РЫНОК ТРУДА : ТЕНДЕНЦИИ, ПЕРСПЕКТИВЫ О КОМПАНИИ HEADHUNTER hh.ru лидер среди онлайн-ресурсов для поиска работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter

Подробнее

Сохранить обоих замечательных сотрудников на одной должности затруднительно, что чревато взаимными потерями, в том числе и для компании АБВ.

Сохранить обоих замечательных сотрудников на одной должности затруднительно, что чревато взаимными потерями, в том числе и для компании АБВ. Название кейкиса 1 : Менеджер, если не решил проблему, то проблема ты сам. Подзаголовок кейкиса 2 : Что первично - волк, коза или «капуста»? 1. Объект исследования 3 Компания АБВ - реализация компьютерной

Подробнее

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы

Молодежные кадровые программы Правительства Москвы УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ Молодежные кадровые программы Правительства Правительство 2015 Центр развития карьеры оператор молодежных кадровых программ Правительства

Подробнее

КАДРЫ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КАДРЫ ДЛЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) представляет: ИНФОРМАЦИОННЫЙ ДАЙДЖЕСТ июль, 201 год Свердловская область, г. Екатеринбург территория, на которой сформировался рынок труда, присутствуют качественные

Подробнее

Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА»

Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА» Кратко о семинаре «МЕНЕДЖМЕНТ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФИТНЕС КЛУБА» «ХОРОШИЙ ПРОДАВЕЦ НЕ ТОТ, КТО ПРОДАЕТ БОЛЬШЕ И ДЕШЕВЛЕ КОНКУРЕНТА, А ТОТ КТО ПРОДАЁТ БОЛЬШЕ И ДОРОЖЕ» «ХОРОШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ТОТ,

Подробнее

9.3. КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ. Роль банков в рыночной экономике

9.3. КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ. Роль банков в рыночной экономике 9.3. КОММЕРЧЕСКИЕ БАНКИ Роль банков в рыночной экономике Любой банк выступает в качестве финансового посредника между фирмами и домашними хозяйствами, имеющими свободные деньги, и теми фирмами и домашними

Подробнее

Основа производственной эффективности и информационной безопасности предприятия

Основа производственной эффективности и информационной безопасности предприятия СТАХ@НОВЕЦ Основа производственной эффективности и информационной безопасности предприятия «и чем дальше работаю, тем больше чувствую, что могу работать лучше!» Алексей Григорьевич СТАХ@НОВ «Владея информацией

Подробнее

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда

Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Профессиональное становление личности студентов и выпускников высшего учебного заведения в контексте ситуации на современном рынке труда Владимирова Светлана Валентиновна, директор центра содействия трудоустройству

Подробнее

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!»

«Мы повышаем эффективность, а значит успешность бизнеса клиента с помощью ИТ-технологий!» Компания СЕГОДНЯ: 1. Сегодня 1С:Бухучет и Торговля (БИТ) это: - Самая крупная компания среди фирм франчайзи это «1С:БИТ» 50 филиалов в России, Украине и Казахстане; - Стабильная компания, которая работает

Подробнее

Материальная мотивация Планы vs Факты hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала

Материальная мотивация Планы vs Факты hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Материальная мотивация 2015. Планы vs Факты hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала 15 лет на рынке online-рекрутмента 8 стран, присутствие в РФ, Украине, Беларуси, Средней

Подробнее

Мониторинг удовлетворенности обслуживанием

Мониторинг удовлетворенности обслуживанием Управление качеством обслуживания в контакт-центре Мониторинг удовлетворенности обслуживанием Удовлетворенность клиентов обслуживанием в контактцентре является определяющим показателем качества и эффективности

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЛАДИМ ИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ и АКАЗАНИИ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЛАДИМ ИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ и АКАЗАНИИ» ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЛАДИМ ИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ и АКАЗАНИИ».УТВЕРЖДАЮ Врио

Подробнее

Франшиза семейного клуба

Франшиза семейного клуба Франшиза семейного клуба Почему детский клуб? ДЕТИ НАШЕ БУДУЩЕЕ И в наших силах сделать так, чтобы будущее, которое мы вырастим и воспитаем, было достойным. Именно поэтому мы уделяем такое важное значение

Подробнее

Стратегия продвижения/позиционирования региона РФ как перспективного туристического направления:

Стратегия продвижения/позиционирования региона РФ как перспективного туристического направления: Перечень услуг Стратегия продвижения/позиционирования региона РФ как перспективного туристического направления: Стратегия представляет собой прикладной документ по созданию и продвижению «туристического

Подробнее

ÁÈÇÍÅÑ ÏËÀÍ ÎÏÒÎÂÀß ÒÎÐÃÎÂËß ÀÂÒÎÇÀÏ ÀÑÒßÌÈ

ÁÈÇÍÅÑ ÏËÀÍ ÎÏÒÎÂÀß ÒÎÐÃÎÂËß ÀÂÒÎÇÀÏ ÀÑÒßÌÈ ÁÈÇÍÅÑ ÏËÀÍ ÎÏÒÎÂÀß ÒÎÐÃÎÂËß ÀÂÒÎÇÀÏ ÀÑÒßÌÈ (ïðåçåíòàöèÿ) Все права защищены ООО «Формтайм персонал» ЦЕЛЬ БИЗНЕС-ПЛАНА Цель Бизнес-плана «Оптовая торговля Автозапчастями», разработанного Advising Bureau

Подробнее

Презентация заказного бизнес-плана

Презентация заказного бизнес-плана Бизнес-план: Производство бетона Презентация заказного бизнес-плана Настоящий бизнес-план рассматривает целесообразность открытия производства бетона и описывает этапы запуска и выхода на рынок. Разработчик:

Подробнее

Кадровый рынок Санкт-Петербурга. Итоги 1 полугодия Угрозы и решения.

Кадровый рынок Санкт-Петербурга. Итоги 1 полугодия Угрозы и решения. Кадровый рынок Санкт-Петербурга Итоги 1 полугодия 2012. Угрозы и решения. Динамика прироста вакансий и резюме за 1 полугодие 2012, Санкт-Петербург 146% 114% вакансии резюме янв.12 фев.12 мар.12 апр.12

Подробнее

Независимый Директор. Досадная обуза или возможность?

Независимый Директор. Досадная обуза или возможность? Независимый Директор. Досадная обуза или возможность? План Презентации Распространенное представление о независимом директоре Другой взгляд. Со стороны потребностей. Независимый директор в новом свете.

Подробнее

HR и рецессия: кто кого?

HR и рецессия: кто кого? HR и рецессия: кто кого? Диссонансы на рынке труда Безработица растет (СПб): 2012 год = 1,1%, август-октябрь 2013 = 1,7%, декабрь, 2013 = 1,8%, февраль, 2014 = 1,9% Трудоспособное население РФ уменьшается:

Подробнее

Совет объединяет более 80 компаний. Членство в Совете -на добровольной и бесплатной основе.

Совет объединяет более 80 компаний. Членство в Совете -на добровольной и бесплатной основе. Совет бизнеса по вопросам инвалидности. Маркированные вакансии на hh.ruв Санкт-Петербурге. Итоги II квартала 2015. hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала Июль 2015 HeadHunter

Подробнее

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия В О П Р О С Ы для подготовки к междисциплинарному экзамену по программе дополнительной профессиональной переподготовки «Экономика и управление (менеджмент) на предприятии здравоохранения» Анализ и диагностика

Подробнее

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров

Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров Проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров является очень актуальной для современной российской промышленности. Недостаток квалифицированного

Подробнее

акционерами в ОАО Банк ВТБ Владимир Хоткин Руководитель Службы по работе с акционерами ОАО Банк ВТБ

акционерами в ОАО Банк ВТБ Владимир Хоткин Руководитель Службы по работе с акционерами ОАО Банк ВТБ Система взаимодействия ви с акционерами в ОАО Банк ВТБ Владимир Хоткин Руководитель Службы по работе с акционерами ОАО Банк ВТБ 1 Миноритарные акционеры ВТБ (общая информация) Акционеры ВТБ проживают в

Подробнее

Ключевые тенденции: 1. Показатели спроса на персонал в 1 квартале 2016 года лучше, чем год назад.

Ключевые тенденции: 1. Показатели спроса на персонал в 1 квартале 2016 года лучше, чем год назад. Рынок труда Москвы в цифрах: основные итоги марта и а 2016 года Динамика вакансий и резюме, распределение вакансий и резюме, уровень конкуренции. Ключевые тенденции: 1. Показатели спроса на персонал в

Подробнее

Общероссийский портал службы занятости «Работа в России». Задачи и реализация.

Общероссийский портал службы занятости «Работа в России». Задачи и реализация. Коллегия при Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите Общероссийский портал службы занятости «Работа в России». Задачи и реализация. http:/trudvsem.ru/ Беседина Ирина Владимировна,

Подробнее

Предложение по франшизе консалтинговой компании в сфере кредитования.

Предложение по франшизе консалтинговой компании в сфере кредитования. Предложение по франшизе консалтинговой компании в сфере кредитования. ями и умением самостоятельно действовать имея на руках инструменты, которые мы вам дадим. По нашей франшизе уже открыто и успешно работают

Подробнее

развитие корпоративной культуры,

развитие корпоративной культуры, Методы формирования, развития и поддержки кадрового потенциала - важный элемент системы управления педагогическим коллективом О.А. Соха, заведующий МБДОУ ДС 53 Слова известного американского деятеля Эндрю

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

Карьерные возможности в крупных компаниях

Карьерные возможности в крупных компаниях Карьерные возможности в крупных компаниях Ресурсы, которыми управляет Лидер Рынок Финансы Бизнес-процессы Персонал Система управления персоналом На уровне компании На уровне сотрудника Система управления

Подробнее

Тема Круглого стола: «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов»

Тема Круглого стола: «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов» ПРОТОКОЛ заседания Круглого стола 26 октября 2012 года Тема Круглого стола: «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов» Присутствовали: 1) И.о. директора ГКУСО ЦЗН г.о. Самара - Русакова Е. А.; 2)

Подробнее

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ТЕМА 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 1. Понятие, цели, процедура и содержание оценки эффективности труда персонала 2. Формальная, неформальная, текущая и перспективная оценки работника 3. Система

Подробнее

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС. Компании. Амакса ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС Компании Амакса Утверждено: 24.06.2014 Содержание 1. Введение (Преамбула) 3 2. Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам Компании 4 3. Обязанности сотрудников Компании по отношению

Подробнее

ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ ОТДЕЛА ПРОДАЖ

ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Black Pantone СТРАНИЦА 20 20 ФОРМИРОВАНИЕ ОТДЕЛА ПРОДАЖ ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНДЫ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Мария Беленинова В каждой организации существуют свои принципы построения работы этого важного подразделения.

Подробнее

Планирование и учет рабочего времени преподавателей в системе дополнительного профессионального образования и дополнительного образования взрослых

Планирование и учет рабочего времени преподавателей в системе дополнительного профессионального образования и дополнительного образования взрослых Планирование и учет рабочего времени преподавателей в системе дополнительного профессионального образования и дополнительного образования взрослых Всероссийская конференция КАЧЕСТВО НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова

Вестник Томского государственного университета. Экономика (23) ОБРАЗОВАНИЕ. И.Х. Багирова Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2013. 3 (23) УДК 331.101.3 ОБРАЗОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫЕ ПРЕДПОЧТЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА 1 В настоящее время компаниям сложно

Подробнее

Крутова Маргарита 2013 год

Крутова Маргарита 2013 год Cистема мотивации персонала на примере региональной розничной сети мебельного бизнеса «Компании Вокс» Крутова Маргарита 2013 год 1 Краткая информация о компании «Компания Вокс» На рынке компания более

Подробнее

1. Детская школа искусств 10 (14 микрорайон, средняя школа 79, г. Самара) приглашает на постоянную работу хореографа с перспективой карьерного роста.

1. Детская школа искусств 10 (14 микрорайон, средняя школа 79, г. Самара) приглашает на постоянную работу хореографа с перспективой карьерного роста. 1. Детская школа искусств 10 (14 микрорайон, средняя школа 79, г. Самара) приглашает на постоянную работу хореографа с перспективой карьерного роста. 2. Новая студия танца и аэробики приглашает хореографов

Подробнее

Проблемы российских предприятий в формировании зарплаты

Проблемы российских предприятий в формировании зарплаты Электронный журнал Cloud of Science. 2013. 4 http://cloudofscience.ru Проблемы российских предприятий в формировании зарплаты Т. С. Туманова Московский технологический институт «ВТУ» Аннотация. Формирование

Подробнее

Индекс чистой лояльности работников - enps 1

Индекс чистой лояльности работников - enps 1 Индекс чистой лояльности работников - enps 1 Сигитова Гюльнара (Московская бизнес школа) Для комплексной оценки удовлетворенности работников можно использовать показатель enps 2 (employee Net Промоутер

Подробнее

О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты»

О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты» О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты» 1 Докладчик: Ректор ФГБОУ ВО Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, д-р экон. наук, Терентьева Т.В. г. Владивосток,

Подробнее

Структура занятости в фармбизнесе Украины представлена на Рис. 1.

Структура занятости в фармбизнесе Украины представлена на Рис. 1. В последнее время наблюдается значительный интерес фармацевтических компаний, имеющих головные офисы в Москве, к украинскому рынку. Сегодня многие из них прорабатывают вопрос открытия в Украине своих представительств,

Подробнее

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ...

КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ... КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ: ОБРАЗЕЦ, СТРУКТУРА, СОВЕТЫ... Что бы ответить на вопрос - как правильно написать хорошее резюме, которое даст Вам преимущества при устройстве на работу, для начала нужно хорошо представлять,

Подробнее

ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО МЕДРЕПА

ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО МЕДРЕПА "Фармацевтическое обозрение", 2005, N 7-8 МЕДИЦИНСКИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ: СОСТАВЛЯЮЩИЕ УСПЕХА Все профессии на фармрынке нужны, все специальности важны. Производитель выпускает лекарство, врач его выписывает,

Подробнее

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно!

НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА 1. Время имеет значение 2. Оформление это важно! НИ ОТВЕТА НИ ПРИВЕТА Вы прекрасный специалист с огромным потенциалом и опытом работы. Рассылаете своё резюме потенциальным работодателям и ни ответа ни привета. В этой статье расскажем, какие наиболее

Подробнее

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина

КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций. Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина КСО как основа деловой репутации и привлечения инвестиций Руководитель направления CSR и GR, канд. социолог. наук Эльвира Гарифулина Образ компании «с КСО» и «без КСО» Компании, которые сформулировали

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ В АСПИРАНТУРУ

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ В АСПИРАНТУРУ ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ (ГНУ ВНИИЭСХ Россельхозакадемии) Утверждаю: Зам. директора института,

Подробнее

План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия.

План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия. План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия. Лекция 1. Введение в управление персоналом. Цель: Сформировать

Подробнее