1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей"

Транскрипт

1

2 2 1. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано для муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Николаевского муниципального района. 1.2.Положение включает в себя: - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным главой Николаевского муниципального района; - размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных главой Николаевского муниципального района, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, утверждаемых учреждению главным распорядителем средств местного бюджета, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и заданий, установленных отделом культуры администрации Николаевского муниципального района Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры администрации Николаевского муниципального района. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих учреждения. Предельная штатная численность устанавливается отделом культуры администрации Николаевского муниципального района на год. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных отраслевым органом управления Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в настоящем Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Николаевского муниципального района (далее учреждение).

3 3 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей 2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района Должности, включенные в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 2.3.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу. 2.4.Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за применение в работе достижений науки и передовых методов; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматривается в индивидуальном порядке. 2.7.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (до 150 %) устанавливается работникам из числа преподавателей: - за наличие высшей квалификационной категории (до 50 %), за наличие первой квалификационной категории (до 30 %) - за наличие ученой степени, звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», других знаков отличия (до 50 %) - за участие учащихся в концертах, фестивалях, выставках, конкурсах, олимпиадах различного уровня (до 30 %) - за организацию и проведение сольных концертов преподавателей и учащихся (до 10 %) - за подготовку публикаций о работе школы в средствах массовой информации (до 10 %) - наличие почетного звания у творческого коллектива (до 30 %); - руководство предметной секцией (от 5 до 35 %); - оформительская работа (до 30%).; - участие в постоянно действующих концертных коллективах учреждения (до 30 %);

4 Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определённый период Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями (до 100 %) Показатели качества выполняемых работ: - стабильность результатов освоения обучающимися образовательной программы; - стабильность и сохранность контингента обучающихся в классе Стимулирующая надбавка за применение в работе передовых методов устанавливается отдельным работникам, применяющим при исполнении должностных обязанностей и трудовых функций передовые приёмы и методы обучения (открытые уроки, методические разработки, авторские программы, сборники) - до 100 % Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций министерств или иных исполнительных органов власти края, в ведении которых находятся государственные учреждения Стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы может устанавливаться работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих в следующем порядке: Руководящим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах: - при выслуге от 1 года до 5 лет 10 % - при выслуге лет от 5 до 10 лет 20 % - при выслуге свыше 10 лет 35 % Педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет 10 % - при выслуге лет от 5 до 10 лет 20 % - при выслуге свыше 10 лет 35 % Другим работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах: - при выслуге от 1 года до 5 лет 10 % - при выслуге от 5 до 10 лет 20 % - при выслуге свыше 10 лет 30 % 2.12.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения Работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы и премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5 5 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) рабочих учреждений культуры устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района. 3.2.Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу: - за профессиональное мастерство; - за качество выполняемых работ; - за непрерывный стаж работы Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников Работникам рабочих профессий, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность труда, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - до 100 % оклада Показатели высокого профессионального мастерства: - наличие разрядов по специальности, подтвержденные соответствующими документами. 3.6.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями Показатели качества: - увеличение объема работ до 100 % - инициативный и творческий подход к выполнению плановых заданий и социально-творческих заказов до 50 %; 3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя 4.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

6 Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных и казенных учреждениях Николаевского муниципального района, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характер устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждения, исполнением им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находятся это учреждение Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается руководителем структурного подразделения администрации Николаевского муниципального района, являющимся главным распорядителем районного бюджета, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, в кратности от одного до трех Руководителю учреждения устанавливаются премии с учетом результатов деятельности учреждений по итогам работы (месяц, квартал, год) за счет средств местного бюджета в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия за счет средств учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при награждении их вышестоящими органами власти и управления в размерах предусмотренных п раздела 7 настоящего Положения Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю указываются в дополнительных соглашениях к трудовому договору руководителя учреждения. При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует. 5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 5.1. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена настоящим Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 5.4.По должностям работников, включённым в профессиональноквалификационные группы в установленном порядке, оклады по которым не определены нормативными правовыми актами Николаевского муниципального

7 7 района размеры окладов устанавливаются по решению руководителей учреждений экспертным путём, но не более чем оклад по профессиональным квалификационным группам «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». 6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых раб о- тах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района, могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: а) при выполнении работ различной квалификации; б) при совмещении профессий (должностей); в) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; г) за разъездной характер работы; 6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района. Размеры выплат не ниже 4% оклада Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации по её результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями: - районный коэффициент 1,5; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии с нормативными актами Российской Федерации Хабаровского края Николаевского муниципального района Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, производятся в соответствии с нормами трудового права Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На работу по совмещаемой профессии заключается отдельный трудовой договор на определённый срок За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определённый срок. 7. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с нормативными правовыми актами Николаевского муниципального района выплачиваются: - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы Решение о введении каждой конкретной премиальной выплаты из нижеприведенных премиальных выплат принимает руководитель учреждения При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий. п/п Показатели премирования Размер премиальной выплаты 1 За личный вклад в увеличение доходов учреждения до 50% 2 За наличие призовых мест в краевых конкурсах, олимпиадах, фестивалях до 50 %

9 9 3 За наличие призовых мест на всероссийских, международных конкурсах, олимпиадах, фестивалях 4 Наличие поступивших учащихся в профильные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования; до 100% до 100 % 7.7. Премиальная выплата выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают; причина выплаты премиальной выплаты; основание для её начисления; сумма премиальной выплаты Премиальная выплата по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премиальной выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премиальная выплата по итогам работы по решению руководителя учреждения При наличии взысканий, упущений в работе отчётного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для премиальной выплаты отсутствует Премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премиальная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий) не ограничена Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры администрации Николаевского муниципального района. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются рабочим, которым установлен повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ Премиальная выплата также может быть выплачена работникам единовременно Единовременная премиальная выплата выплачивается при: - Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации до 1 оклада (должностного оклада); - награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации до 0,75 оклада (должностного оклада);

10 10 - при вынесении благодарности Министра культуры Российской Федерации до 0,65 оклада (должностного оклада); - награждении Почетной грамотой Министерства культуры Хабаровского края - до 0,5 оклада (должностного оклада); - при вынесении благодарности Министра культуры Хабаровского края до 0,4 оклада (должностного оклада); - награждении Почетной грамотой отдела культуры администрации Николаевского муниципального района до 0,3 оклада (должностного оклада); - при вынесении благодарности отдела культуры администрации Николаевского муниципального района до 0,25 оклада (должностного оклада). Премиальные выплаты выплачиваются за счет средств учреждений заработанных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы При премировании учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена При выплате разовых премиальных выплат круг премируемых лиц заранее не определяется Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для размера премиальных выплат снижаются или отсутствует: Перечень упущений, за которые снижается размер Процент снижения п/п премии 1 Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, 100% должностной инструкции 2 Невыполнение поручений вышестоящего руководства, до 50% за исключением незаконных 3 Нарушения требований по технике безопасности и 100% пожарной безопасности 4 Несвоевременное выполнение своих обязанностей и до 50% предоставления отчетности 5 Несоблюдение основ этики, правил делового обраще- до 50%

11 11 ния при работе с гражданами и сотрудниками учреждения Премиальные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 8.2.Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём в подведомственных муниципальных учреждениях культуры отдела культуры администрации Николаевского муниципального района, утверждённый и согласованный в установленном порядке, может быть привлечён к выполнению своих служебных обязанностей, как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него. В этом случае в рамках действия Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трёх календарных дней. 8.3.Один раз в год из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Оказание материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления работника учреждения один раз в год, независимо от его продолжительности, в размере должностного оклада. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. В случае разделения основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей отпуска. В случае если работник учреждения не отработал календарный год, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени в данном году 8.4.В особых случаях из средств учреждения, полученных с предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам может быть оказана

12 12 материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учётом финансовых возможностей учреждения. Конкретизация таких выплат закрепляется в Коллективном договоре учреждения. 8.5.Месячная заработная плата работников учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В этом случае оплата труда производится в полном объеме финансирования за счет средств местного бюджета.

Положение об оплате труда работников отдела культуры, спорта и туризма администрации района (аймака) муниципального образования «Онгудайский район»

Положение об оплате труда работников отдела культуры, спорта и туризма администрации района (аймака) муниципального образования «Онгудайский район» Утверждаю Начальник отдела культуры, спорта и туризма М.М. Тебеков Положение об оплате труда работников отдела культуры, спорта и туризма администрации района (аймака) муниципального образования «Онгудайский

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2015 г. 544-П Челябинск О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 22.08.2012 г. 458-П Правительство Челябинской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШИРИНСКИЙ РАЙОН Приложение 1 к Постановлению администрации муниципального образования Ширинский район от 25.01.2016г N 22 ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым»

ПРОЕКТ. Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» ПРОЕКТ Об оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым «Служба автомобильных дорог Республики Крым» В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Подробнее

социального развития 2014 г г. ПОЛОЖЕНИЕ

социального развития 2014 г г. ПОЛОЖЕНИЕ «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» И.о. руководителя департамента Директор МБОУ ДОД «ДХШ 1» социального развития Л.Ю. Степина Е.В.Двоеглазова 2014 г. 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» I МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ Администрация муниципального образования «Ольский городской округ» ПОСТАНОВЛЕНИЕ /?. О /. * U? Ола Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников органов местного самоуправления

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ФГОУ СПО «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики и сервиса» Федеральное агентство по образованию Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Воронежский государственный колледж профессиональных технологий, экономики

Подробнее

1. Общие положения. 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих

1. Общие положения. 2. Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих 1 2 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками государственного бюджетного образовательного учреждения среднего

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД ТАГАНРОГ» АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАГАНРОГА Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению

Подробнее

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Основные условия оплаты труда I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение об оплате труда работников Кировского областного государственного профессионального образовательного бюджетного учреждения «Вятско-Полянский механический техникум»

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда 1 законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие

Подробнее

И.Н. Марискин «15» г.

И.Н. Марискин «15» г. УТВЕРЖДАЮ Директор краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Алтайский краевой детский экологический центр» И.Н. Марискин «15» 01. 2013 г. СОГЛАСОВАНО

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения Приказом департамента образования от 31.08.2009 782 «О введении с 01.09.2009 новой системы оплаты труда в подведомственных департаменту образования учреждениях, реализующих основные общеобразовательные

Подробнее

«Утверждено» Приказом директора МБОУ ДОД Вяземской ДХШ им. А.Г. Сергеева О.В. Недосекина от 201 г.

«Утверждено» Приказом директора МБОУ ДОД Вяземской ДХШ им. А.Г. Сергеева О.В. Недосекина от 201 г. «Согласовано» Председатель профсоюзной организации МБОУ ДОД Вяземской ДХШ им. А.Г. Сергеева Г.Б. Павлова «Утверждено» Приказом директора МБОУ ДОД Вяземской ДХШ им. А.Г. Сергеева О.В. Недосекина от 201

Подробнее

Челябинской области. Исполняющий обязанности председателя Правительства. С.Л. Комяков. Утверждено постановлением Правительства

Челябинской области. Исполняющий обязанности председателя Правительства. С.Л. Комяков. Утверждено постановлением Правительства Постановление Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. N 131-П "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству социальных отношений

Подробнее

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград

КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. Волгоград КОМИТЕТ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ //7. tl!з. 20/6" ПРИКАЗ Волгоград Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО: Директор МБОУ ДОД «Никифоровская ДШИ» А.Т.Ведищев Приказ 19 от «19» сентября2013г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор МБОУ ДОД «Никифоровская ДШИ» А.Т.Ведищев Приказ 19 от «19» сентября2013г. СОГЛАСОВАНО: начальник отдела культуры, по делам молодежи, физической культуры и архивного дела А.В.Дедов «_19»сентября 2013г. СОГЛАСОВАНО: Председатель первичной Профсоюзной организации Никифоровская

Подробнее

Положение определяет порядок выплаты материальной помощи сотрудникам и распределение премиального фонда согласно разделу 7.

Положение определяет порядок выплаты материальной помощи сотрудникам и распределение премиального фонда согласно разделу 7. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в учреждении по единому порядку определены в разделе 6 данного Положения. Положение определяет порядок

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2010 г. N 973-ПП

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2010 г. N 973-ПП ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2010 г. N 973-ПП О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 24.12.2015 11 Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГАПОУ МО «КИК» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области «Кандалакшский индустриальный колледж» (ГАПОУ МО «КИК») СОГЛАСОВАНО

Подробнее

Положение о системе оплаты труда работников МБОУДО ДДТ с.быков. 1. Общие положения

Положение о системе оплаты труда работников МБОУДО ДДТ с.быков. 1. Общие положения Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» с.быков Долинского района Сахалинской области 694062, Сахалинская область, Долинский район, с.быков,ул.горняцкая,16

Подробнее

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УДК 325 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Д. И. Долгов (к.э.н., доцент кафедры менеджмента и экономики образования Мордовского государственного педагогического института имени М.

Подробнее

должностей работников образования»; от 5 мая 2008г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и

должностей работников образования»; от 5 мая 2008г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и должностей работников образования»; от 5 мая 2008г. 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»; от 29 мая

Подробнее

ІІ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ІІ. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ Согласовано Руководитель Комитета Образования МО «Ольский район» Сиротин И.А. Утверждаю: Директор МОУ «Основная общеобразовательная школа с. Талон» Сасолина И.В. П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда работников

Подробнее

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома

УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639. ПРИНЯТО на общем собрании работников. от 2013 г. протокол. СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома ПРИНЯТО на общем собрании работников от 2013 г. протокол СОГЛАСОВАНО В.С.Котельникова председатель профкома от 2013 г. протокол УТВЕРЖДЕНО директор ГБОУ школы 639 И.В. Крылова Приказ от 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ

Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ Республика Крым Симферопольский городской совет 12-я сессия I созыва РЕШЕНИЕ 12.02.2015 177 Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ Симферополь

Подробнее

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт биомедицинских исследований Владикавказского научного центра Российской академии наук

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт биомедицинских исследований Владикавказского научного центра Российской академии наук Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт биомедицинских исследований Владикавказского научного центра Российской академии наук Приказ 23 января 2015 г. 5 г. Владикавказ Об утверждении

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда. 2 материальную помощь; штатное расписание 1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника

Подробнее

2. Порядок и условия оплаты труда работников ДОУ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников ДОУ. 1.4. Оплата труда работников ДОУ состоит из оклада (должностного оклада), коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. 1.5. Размеры

Подробнее

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от N 255 О Методике определения штатной численности работников государственных 1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255" О Методике определения штатной численности работников государственных образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету

Подробнее

2. Порядок расчета заработной платы работников

2. Порядок расчета заработной платы работников 2. Порядок расчета заработной платы работников 2. Порядок расчёта заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений 2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.10.2014 - г. 1 Челябинск 558-П О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. 100-П Правительство Челябинской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ГРУДА РАБОТНИКОВ. "Территориальная клубная система "Оптимист" (ГБУК г. Москвы " ГКС "Оптимист") с 1 ноября 2016 года

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ГРУДА РАБОТНИКОВ. Территориальная клубная система Оптимист (ГБУК г. Москвы  ГКС Оптимист) с 1 ноября 2016 года Утверждено приказом директора Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы "Территориальная клубная система "Оптимист" от 31 октября 2016 г. 114 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ГРУДА РАБОТНИКОВ Государственного

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07 апреля 2016 _607 О внесении изменений в постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 27.03.2015 135 «Об условиях оплаты

Подробнее

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих.

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по общеотраслевым профессиям рабочих. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Положение) распространяется на работников МБУДО «Ичалковская ДЮСШ (далее - Учреждение) и разработано

Подробнее

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений, а так же изменений надбавки за квалификационную категорию с 01 апреля 2013»;Иными нормативными правовыми актами Российской

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ. (Россельхознадзор) ПРИКАЗ.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ. (Россельхознадзор) ПРИКАЗ. МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ (Россельхознадзор) ПРИКАЗ от 23 сентября 2008 г. 270 Об утверждении примерного положения

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМІНІСТРАЦІЇ МІСТА КЕРЧ РЕСПУБЛІКИ КРИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ КЕРЧЬ ШЕЭР ИДАРЕСИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ " 06 " мая 2015 г. 179/1-п Об утверждении Положения о системе оплаты

Подробнее

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГГМУ)

Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГГМУ) Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГГМУ) «УТВЕРЖДАЮ» Ректор Л. Н. Карлин (подпись) «18» ноября 2008 г. «УТВЕРЖДАЮ» Председатель

Подробнее

II. Порядок и условия оплаты труда

II. Порядок и условия оплаты труда I. Общие положения 1.1 Положение об оплате труда работников ГБПОУ КНТ им. Б. И. Корнилова (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ГБПОУ КНТ им. Б. И. Корнилова (далее

Подробнее

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация Первичная профсоюзная организация работников КГПУ им В.П. Астафьева Утверждено постановлением профсоюзного комитета 11 декабря 2012 года, протокол 7 ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников первичной профсоюзной

Подробнее

муниципальный район "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН" Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от

муниципальный район СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от муниципальный район "СУХИНИЧСКИЙ РАЙОН" Калужская область РАЙОННАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 21.10.2013 378 О внесении изменений в решение Районной Думы MP «Сухиничский район» от 28.10.2011 181 «Об утверждении Реестра

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 7 октября 2009 г. 69 г. Омск Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2015 г. 552-П Челябинск О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. 280-П Правительство Челябинской

Подробнее

г.сочи Якорная щель ул. Главная 66а /факс 8(862) ПРИКАЗ. от «12» января 2015г. 1

г.сочи Якорная щель ул. Главная 66а /факс 8(862) ПРИКАЗ. от «12» января 2015г. 1 Российская Федерация Министерство образования УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ АДМИНИСТРАЦИИ г. СОЧИ Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа 91 г.сочи

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИКАЗ

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИКАЗ ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИКАЗ * 1. P J E. > /& Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего

Подробнее

1.2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА. Для преподавателей колледжа Ежемесячные доплаты устанавливаются к должностному окладу:

1.2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА. Для преподавателей колледжа Ежемесячные доплаты устанавливаются к должностному окладу: стр. 1 из I. Общие положения. 1. Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Пермского края 291-ПК от 03.09.2008 г. «Об оплате труда работников бюджетных учреждений

Подробнее

Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад 48 г. Карталы. 1.

Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад 48 г. Карталы. 1. Принято на общем собрании трудового коллектива Протокол 8 от 12.01.2015г. УТВЕРЖДЕНО Заведующая МДОУ Детский сад 48 г.карталы /Гедзюк Н.А.. 12.01.2015г. Положение об оплате труда работников Муниципального

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 30 декабря 2014 года 658

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. от 30 декабря 2014 года 658 ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 30 декабря 2014 года 658 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций

Подробнее

1. Общие положения. 2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

1. Общие положения. 2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад 5 «Звездочка» (далее Учреждение) разработано в соответствии с

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.09.2016 г. Мичуринск 2313 Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих выплатах на учебный год по МКОУ ВСОШ 4

ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих выплатах на учебный год по МКОУ ВСОШ 4 ПОЛОЖЕНИЕ О стимулирующих выплатах на 2016-2017 учебный год по МКОУ ВСОШ 4 На основании закона РФ «Об образовании», постановления Администрации Томской области от 17 августа 2009 года 137а «Об утверждении

Подробнее

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская школа искусств 10 г. Ульяновск

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская школа искусств 10 г. Ульяновск Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Детская школа искусств 10 г. Ульяновск СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ ДОД ДШИ 10 УТВЕРЖДЕНО

Подробнее

Совет министров Республики Крым п о с т а н о в л я е т : 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников

Совет министров Республики Крым п о с т а н о в л я е т : 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета В.М.Байбакова УТВЕРЖДЕНО приказом директора от 20 декабря 2013 года 286-О/Д ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ

Подробнее

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР ) (СТР. 10) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре годовой зарплаты ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД / ТАРИФНАЯ СТАВКА (СТР. 9) ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (СТР. 10) ИСН + + + (СТР. 13-14) Условно постоянная часть ежегодного вознаграждения не менее 70% в структуре

Подробнее

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ. Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым Настоящий Закон разработан в соответствии со статьями 144 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет

Подробнее

ПРИНЯТО Советом ГБОУ гимназии 402 Санкт-Петербурга Протокол 1 от «_28_» _августа_ 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Директор

ПРИНЯТО Советом ГБОУ гимназии 402 Санкт-Петербурга Протокол 1 от «_28_» _августа_ 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ПРИНЯТО Советом ГБОУ гимназии 402 Санкт-Петербурга Протокол 1 от «_28_» _августа_ 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Директор ГБОУ гимназии 402 Санкт-Петербурга Г.В. Довга Приказ 534 «_31_» _августа 2013 г. ПОЛОЖЕНИЕ о

Подробнее

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях; охранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» от 20.02.2014 г. 103н; - постановлением Правительства Российской Федерации "О реализации

Подробнее

1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

1. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. Страница 1 обеспечить сохранность имущества МКУ ДК им. А.С. Пушкина; учитывать мнение представителей Работников по проектам текущих и перспективных планов и программ; повышать уровень социальных гарантий

Подробнее

Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения

Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения 1 Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения 1. Общие положения 1.1.Положение о премировании, надбавках, доплатах и других

Подробнее

Положение об оплате труда работников МОУ ИТЛ 24 г.нерюнгри 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ ИТЛ 24 г.

Положение об оплате труда работников МОУ ИТЛ 24 г.нерюнгри 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ ИТЛ 24 г. Положение об оплате труда работников МОУ ИТЛ 24 г.нерюнгри 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ ИТЛ 24 г. Нерюнгри (далее - Положение), разработано в соответствии

Подробнее

32 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее Положение) содержит нормы, регулирующие порядок оплаты труда всех категорий персонала федерально

32 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее Положение) содержит нормы, регулирующие порядок оплаты труда всех категорий персонала федерально 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский национальный

Подробнее

Администрация Омского муниципального района

Администрация Омского муниципального района ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ Администрация Омского муниципального района ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об упорядочении оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление

Подробнее

1. Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы

1. Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы 1. Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы «УТВЕРЖДАЮ» Руководитель... 201.г. Положение (проект) об оплате труда и материальном стимулировании работников

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОЧИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА*

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОЧИНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА* ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ Решением Ученого совета Сочинского государственного Ректор СГУ Г.М. Романова университета «25» сентября 2008г. «25» сентября 2008 г. Протокол 2 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОЧИНСКОГО

Подробнее

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации

Раздел 2. Оплата труда, гарантии и компенсации ОГЛАВЛЕНИЕ Раздел 1.Общие положения - 4 Раздел 2.Оплата труда. Гарантии и компенсации - 4 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости - 7. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда, материальном стимулировании работников К Г А П О У «Р Ж Д К» 2014 г. М» J L t d c i j *, от JUf-Q/' jjptt/i

ПОЛОЖЕНИЕ. об оплате труда, материальном стимулировании работников К Г А П О У «Р Ж Д К» 2014 г. М» J L t d c i j *, от JUf-Q/' jjptt/i СОГЛАСОВАНО Председатель ПК ifcli Е.В. Журавленко М» J L t d c i j *, 2014 ( 2014 г. от JUf-Q/' jjptt/i ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, материальном стимулировании работников К Г А П О У «Р Ж Д К» 2014 ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ. «_05_»_августа_2016 г. _1758

Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ. «_05_»_августа_2016 г. _1758 Республика Крым Администрация города Симферополя ПОСТАНОВЛЕНИЕ «_05_»_августа_2016 г. _1758 О внесении изменений в Постановление Администрации города Симферополя Республики Крым от 31.03.2015 года 148

Подробнее

I. Общие положения. Председатель профкома ГБОУ СОШ Директор ГБОУ СОШ. 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г.

I. Общие положения. Председатель профкома ГБОУ СОШ Директор ГБОУ СОШ. 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г. "Согласованно" "Утверждаю" Председатель профкома ГБОУ СОШ 1020 Директор ГБОУ СОШ 1020 Коршунова М.В. Горохова О.В. 29 августа 2011 г. 29 августа 2011 г. Положение по оплате труда в государственном бюджетном

Подробнее

Oб организации, оплате и мотивации труда

Oб организации, оплате и мотивации труда Памятка работнику дистанции пути Oб организации, оплате и мотивации труда Содержание Рабочее время Рабочее время 1 Оплата труда 13 Компенсационные выплаты 21 Стимулирующие выплаты 27 Текущее премирование

Подробнее

г. Ростов-на-Дону 2014 г.

г. Ростов-на-Дону 2014 г. Министерство культуры Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ростовская государственная консерватория (академия) им.

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ. г. Симферополь. «17» марта 2015 г. 39 ПРИКАЗЫВАЮ МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПРИКАЗ г. Симферополь «17» марта 2015 г. 39 Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада и выплат стимулирующего характера руководителям,

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ П Р И К А З 31.05.2013 321 Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)

Подробнее

Приложение к приказу МБДОУ «Детский сад 97 "Калинка» от год 1

Приложение к приказу МБДОУ «Детский сад 97 Калинка» от год 1 Приложение к приказу МБДОУ «Детский сад 97 "Калинка» от 09.01. 2014 год 1 Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад 97 "Калинка"

Подробнее

2. Виды материального стимулирования и порядок их установления

2. Виды материального стимулирования и порядок их установления 1 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение о материальном стимулировании работников школы (далее Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества

Подробнее

III. Условия оплаты труда 1.Общие положения 1.1. Должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от полученного образования,

III. Условия оплаты труда 1.Общие положения 1.1. Должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от полученного образования, III. Условия оплаты труда 1.Общие положения 1.1. Должностные оклады педагогических работников определяются в зависимости от полученного образования, либо первой или высшей квалификационной категории, присвоенной

Подробнее

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения. 1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие

Подробнее

Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России

Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России Проекты положений об оплате труда работников учреждений, подведомственных ФАНО России Помощник руководителя ФАНО России Р.В. Одинцов 23 декабря 2014 г. г. Владивосток Основные положения Положение регулирует

Подробнее

2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение (далее Положение) регулирует условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Городская поликлиника

Подробнее

Доплаты - Надбавки- Премии- 2. Формирование фонда доплат и надбавок Порядок установления доплат и надбавок.

Доплаты - Надбавки- Премии- 2. Формирование фонда доплат и надбавок Порядок установления доплат и надбавок. 1. Доплаты - устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей преподавателя, расширение зоны обслуживания. 2. Надбавки- устанавливаются за высокие достижения

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте

Система менеджмента качества Положение о молодом специалисте стр. 1 из 9 стр. 2 из 9 СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения.. 3 2. Статус молодого специалиста. 3 3. Обязанности университета..4 4. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту..5 5. Права и

Подробнее

2. Структура фонда оплаты труда

2. Структура фонда оплаты труда ПОЛОЖЕНИЕ о системах оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа 140» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

БФУ им.и.канта. I. Общие положения

БФУ им.и.канта. I. Общие положения I. Общие положения БФУ им.и.канта 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Балтийский федеральный университет

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Лицей 84 имени В. А.

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Лицей 84 имени В. А. -1- Администрация города Новокузнецка Кемеровской области Комитет образования и науки МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ НЕТИПОВОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЛИЦЕЙ 84 ИМЕНИ В. А. ВЛАСОВА» Согласовано Председатель

Подробнее

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О М О С К В Ы НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О М О С К В Ы НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МОСКВЫ Москва,2014 Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ 343 НЕВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОЛОЖЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ 343 НЕВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОЛОЖЕНИЕ 1 ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ 343 НЕВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПРИНЯТО решением общего собрания работников ГБОУ гимназии 343 Невского района Санкт-Петербурга,

Подробнее

Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от «15» _ г. _01-8/4-741

Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от «15» _ г. _01-8/4-741 Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от «15» _05 2012 г. _01-8/4-741 Порядок премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 83-АПГ13-8 г. Москва 14 августа 2 0 13 года. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

Совет Троицко-Урайского сельского поселения Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан

Совет Троицко-Урайского сельского поселения Рыбно-Слободского муниципального района Республики Татарстан Совет Троицко-Урайского РЕШЕНИЕ 17 с. Троицкий Урай от 06.10. 2016 года Об установлении размеров должностных окладов муниципальных служащих Троицко-Урайского муниципального района, ежемесячных и иных дополнительных

Подробнее

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ ЗАКОН ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя Принят Законодательным Собранием города Севастополя 29 мая 2014 года С изменениями, принятыми: Законом

Подробнее

Дайджест нормативно-правовых актов, составляющих основу для введения эффективного контракта

Дайджест нормативно-правовых актов, составляющих основу для введения эффективного контракта Дайджест нормативно-правовых актов, составляющих основу для введения эффективного контракта 1. Бюджетное послание президента РФ В.В. Путина от 28 июня 2012 г. «О бюджетной политике в 2013 2015 годах» Понятие

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников. ФГБОУ ВПО «СПбГПУ»

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников. ФГБОУ ВПО «СПбГПУ» Приложение 1 к приказу 809 от «03» октября 2013 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

Система менеджмента качества ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВГТУ

Система менеджмента качества ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВГТУ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

- Приказ Министерства образования и науки Самарской области 29-од от г. «Об

- Приказ Министерства образования и науки Самарской области 29-од от г. «Об 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правовой основой Положения об оплате труда работников ГБОУ СОШ с. Воскресенка является: - Постановление Правительства Самарской области 60 от 01.06.2006 «О проведении в 2006 году

Подробнее

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «КОСТРОМСКОЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя «Детский сад 116»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя «Детский сад 116» П Р И Н Я Т О О бщ и м со б р ан и ем р аб о тн и к о в протокол 1 о т «ф еврал я 2015 г. С О Г Л А С О В А Н О П ре д с е д ате л ь п р а ф с ^ ю з но го ком и тета Г о су д арствен й р го б ю д ж е т

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ МБОУ «Химический лицей»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ МБОУ «Химический лицей» Принято на общем собрании работников УТВЕРЖДАЮ МБОУ «Химический лицей» Протокол 1 Директор МБОУХЛ «20» сентября 2012 г. А. Д. Соболев 20 г. СОГЛАСОВАНО Начальник отдела ЭПФУиО управления образования администрации

Подробнее