ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ"

Транскрипт

1 УДК 3977 Батова К.М. студент 4 курс, факультет «Институт управления» Научный руководитель: Третьякова Л.А. Белгородский Государственный Университет Россия, г. Белгород ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ Статья посвящена анализу работы менеджера по персоналу и оценке эффективности его деятельности. Рассматриваются методы эффективной оценки, такие как: внутренние обзоры, экспертная оценка, кадровый аудит, ключевые показатели эффективности (KPI), ROI Methodology. А также, рассматривается ряд факторов, с учетом которых должен происходить выбор методики оценки. Ключевые слова: персонал, компетенции, сотрудники, менеджер по персоналу, HR отделы. Batova K.M. student 4th course student of «The Institute of Management faculty» Scientific director is Tretyakova L.A. The head of the «Human Resource management» Belgorod State University Russia, Belgorod ASSESSING OF THE HR MANAGERS EFFECTIVENESS This article analyzes the work of management staff and evaluation of its activities. The methods of effective assessment, such as: internal reviews, expert

2 evaluation, personnel audit, key performance indicators (KPI), ROI Methodology. And also consider a series of factors, taking into account that should be the choice of assessment methods. Keywords: staff, competence, staff, HR Manager, HR departments. Ключевым элементом в процессе деятельности любой организации является персонал. В связи с этим одним из важнейших подразделений организационной структуры предприятия является отдел по управлению персоналом или HR-отдел. В круг его компетенций и обязанностей входит не только подбор и адаптация новых сотрудников, кадровое делопроизводство и организация процессов обучение и развития. Зачастую руководители делегируют на кадровую службу и такие функции, как формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, разрешение трудовых конфликтов, участие в формировании фонда оплаты труда и выплат социального характера, разработка систем мотивации и стимулирования персонала и другие. В следствие данного факта, расширяется должностной пакет менеджеров, занятых в HR-службе. Поэтому необходима оценка эффективности их деятельности за определенный период, а также оценка эффективности внедряемых HRпроектов, которые становятся все более распространены в практике многих зарубежных и российских компаний. Метод оценки представляет собой способ определения степени соответствия сотрудника занимаемой должности и качество выполнения работы, достижения результатов труда [1]. Менеджеры относятся к категории управленческого персонала, для оценки результатов деятельности которого существует несколько методик. К их числу относятся: управление по целям, шкалы графического рейтинга, вынужденный отбор, описательный метод, метод сравнительных анкет, шкалы наблюдения за поведением, метод балльной оценки, метод коэффициентов и другие. Данные методики оценки включают в себя

3 различные методы исследований, в частности, такие, как опрос, анкетирование, наблюдение, построение корреляционных зависимостей и графиков, шкалирование, описание. Однако для менеджеров кадровых отделов разработаны индивидуальные методы оценки. Рассмотрим их подробно. Внутренние обзоры. Этот метод реализуется посредством опросов, бесед и анкетирования. С помощью этого метода устанавливается связь между отношением сотрудников к организации и результатами её деятельности. Чем выше удовлетворенность трудом, чем лояльнее отношение работника к компании, тем выше производительность труда, и, как следствие, прибыль. При этом предполагается, что если настроение сотрудников и их отношение к компании позитивное это заслуга HRподразделения. Данный метод может быть применим для сравнения отношения сотрудников к компании до и после какого-либо проекта [2]. Метод внутренних обзоров обладает достаточным уровнем объективности, однако для качественного применения данной методики необходим высококвалифицированный опытный психолог. Следующий метод экспертная оценка. В качестве эксперта выступает руководитель, который с помощью интервью с начальником кадрового отдела, получает информацию о результатах деятельности подразделения в целом и конкретных работников за отчетный период. Данный метод характеризуется повышенной субъективностью оценки, поэтому его применение неэффективно, особенно в практике российских компании, обладающих определенным менталитетом. Сегодня достаточно распространенным методом является кадровый аудит. Этот способ предполагает комплексную оценку системы управления персоналом компании. Как правило, HR-аудит проводят внешние консультанты представители консалтинговых и аудиторских агенств, что делает оценку объективной. Она проводится по трем направлениям: оценка персонала (качество выполнения работы,

4 профессиональное и личное соответствие сотрудников занимаемым должностям и требованиям организации); оценка HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам; оценка кадровых процедур и локальных нормативных актов на соответствие трудовому законодательству. По результатам процедуры кадрового аудита консультанты предоставляют руководству рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом [2]. Ключевые показатели эффективности (KPI) достаточно новый, однако уже пользующийся большим спросом метод оценки эффективности деятельности работников, в том числе представителей кадровой службы. Суть методики состоит в том, что выделяются значимые для управления персоналом показатели, которые подлежат регулярному измерению. Например, удовлетворенность сотрудников работой, текучесть персонала и производительность труда. Рассмотрим пример. Одной из должностных обязанностей менеджера по персоналу в соответствии с профессиональным стандартом, а также должностной инструкцией большинства современных организаций, является организация обучения персонала. В качестве показателя эффективности можно выделить готовность сотрудников использовать приобретенные знания в работе. Критериями оценки будут выступать количественные показатели, в соответствии с которыми менеджеру назначается определенное количество баллов. К таким показателям можно отнести: процент рабочего времени в день, занятого учебными мероприятиями (чем он больше, тем ниже балл); процент расхода выделенного бюджета (чем больше превышение расхода, тем ниже балл); средний балл по итоговому тесту участников процесса обучения (чем он выше, тем выше балл); количество сотрудников, начавших использовать приобретенные знания в установленный срок (чем их больше, тем выше балл) [2]. Часто данная методика используется с целью повышения мотивации персонала. В крупнейших европейских компаниях работа по системе KPI достаточно

5 востребована, так как сотрудник четко понимает, из чего состоит его оклад. Перед ним ставятся персональные задачи и определяются сроки их выполнения. Компания, в свою очередь, регулярно с помощью данной методики контролирует его работу. Следующая методика ROI Methodology используется для оценки различных HR-проектов, внедряемых в работу предприятия. По формуле выявляется количественное выражение выгод для компании, которые принесет тот или иной проект в сравнении с расходами, которых требует этот проект. По сути, данная методика отражает рентабельность того или иного проекта. Это достаточно эффективный, но очень трудоемкий способ оценки. При подсчете ROI необходимо учитывать не только стоимость конкретного мероприятия, но также и накладные расходы, связанные с его проведением. Выбор того или иного метода оценки деятельности менеджера по персоналу должен соотносится с целями оценки, которая заключается в измерении его вклада в достижение организационных целей. Необходима разработка конкретных параметров, которые подлежать фиксации и измерению. Процесс выбора методики должен проводится с учетом нескольких факторов: - учет взаимодействия отдела по персоналу с другими подразделениями предприятия. Отдел кадров находится во взаимосвязи практически со всеми структурными единицами предприятия, поэтому его деятельность сильно зависит от результатов работы других служб; - учет воздействия внешних и внутренних факторов. Следует учитывать те обстоятельства и условия, в рамках которых менеджер выполнял свои должностные обязанности; - соответствие метода оценки степени зрелости предприятия, стадии его организационного развития. Необходимо применять те методы, использование которых будет возможным в соответствии со спецификой

6 деятельности компании, положением её на рынке, финансовым состоянием, а также наличием необходимых трудовых ресурсов. - учет субъективного характера некоторых методов оценки [1]. На основании всего выше сказанного можно сделать вывод о том, что оценка эффективности деятельности менеджера по персоналу связана с некоторыми трудностями, так как результаты труда работников кадровой службы не всегда поддаются количественному измерению. Однако её проведение необходимо в связи с большим объемом функций, возложенных на HR-отделы современных организаций. На сегодняшний день существует множество методик для оценки труда менеджеров кадрового отдела. Неправильный выбор и применение той или иной методики способствует искажению фактической информации, что ведет к появлению множества ошибок. Поэтому при выборе методов оценки необходимо учитывать такие условия, как взаимодействие отдела с другими подразделениями, воздействие внутренних и внешних факторов, соответствие методов оценки степени зрелости предприятия, субъективность некоторых методик. Использованные источники: 1. Папкова Л. Выбор метода оценки эффективности деятельности менеджера по персоналу / Подбор и отбор, оценка, рынок труда, адаптация // HR-портал Восемь способов оценить эффективность HR-службы / Организация работы HR-службы // Практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу», Третьякова Л.А., Подвигайло А.А. Проблемы оценки эффективности PR-деятельности в управлении персоналом / Экономический анализ: теория и практика (384). С

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА УДК 331.1 Уланова К.М. студент магистратуры 2 курс, факультет «Государственного и муниципального управления» Волгоградский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте

Подробнее

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА БАЗЕ KPI КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УДК 331.23 Экономические науки Москалева Елена Геннадьевна, к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита, Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск ВНЕДРЕНИЕ

Подробнее

Нужно оценить работу HR-службы Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность

Нужно оценить работу HR-службы Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ Нужно оценить работу HR-службы Какой метод выбрать, чтобы показать ее эффективность Журнал «Директор по персоналу» Наталья Мачехина HR-директор Triumph Consulting Group За три года

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Общеэкономический

Подробнее

ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИЛИ СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА

ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИЛИ СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ, ИЛИ СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА Е.В. Петров, директор по персоналу ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат", г. Новокузнецк А.А. Югов, начальник

Подробнее

Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении

Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении Лекция 7 Методы оценки ключевых показателей эффективности бизнес процессов (KPI) в вертикально-ориентированных структурах и государственном управлении Лилия Бабынина, д.э.н., профессор Региональный обучающий

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ УДК 35.08-057.17 Ильченко Светлана Владимировна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры документоведения, государственного и муниципального управления НОУ ВПО «Московский институт юриспруденции»,

Подробнее

Россия, г. Калуга КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИЯТИЯ

Россия, г. Калуга КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ МЕТОДОВ И МОДЕЛЕЙ ФИНАНСОВОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИЯТИЯ УДК 336.6 Цыкал Л.В. студентка 4 курс, направление подготовки «Экономика» Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Калужский филиал) Россия,

Подробнее

И. Г. Ушанов Самарский государственный университет путей сообщения г. Самара, Россия

И. Г. Ушанов Самарский государственный университет путей сообщения г. Самара, Россия УДК 658.155.012.7 И. Г. Ушанов Самарский государственный университет путей сообщения г. Самара, Россия Ключевые показатели эффективности (KPI): основы группировки, взаимосвязь с системой планирования и

Подробнее

Методы изучения рынка

Методы изучения рынка Методы изучения рынка В основе методов изучения рынка лежат различные источники информации (рис. 3.19). В зависимости от них различают методы: кабинетных исследований рынка анализа вторичной информации

Подробнее

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Биянов - Гайнуллин А.И. Восточно-Европейский институт (426008, Ижевск, ул. Пушкинская, 268) e-mail: msa_ufmfpu@mai.ru В статье

Подробнее

Обеспечение информационной безопасности при управлении системой ключевых показателей предприятия

Обеспечение информационной безопасности при управлении системой ключевых показателей предприятия УДК 621.391(075.8) Трещев Иван Андреевич ФГБОУ ВПО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» Россия, Комсомольск-на-Амуре Заведующий кафедрой «Информационная безопасность автоматизированных

Подробнее

КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ

КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ УДК 332.3 Волков С.А. студента 4-го курса факультет «Экономический» ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им. К.А.Тимирязева Россия, г.москва БЮДЖЕТИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ Аннотация. В данной статье

Подробнее

РАЗРАБОТКА KPI В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

РАЗРАБОТКА KPI В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ Планирование Исполнение Контроль и анализ Принятие решения Управление персоналом Управление проектами РАЗРАБОТКА KPI В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ Екатерина Бойцова, директор по персоналу аутсорсингового подразделения

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Программа вступительного экзамена на программы магистратуры

Подробнее

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия.

Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. СОЦИАЛЬНЫЙ АУДИТ Во время мирового финансового кризиса каждый руководитель стремится сохранить темпы развития предприятия. Важную роль в этом процессе играет наличие четкой стратегии, а также сбалансированной

Подробнее

Система мотивации персонала

Система мотивации персонала Система мотивации персонала Назначение услуги Система мотивации персонала это один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и компании

Подробнее

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРУКТУРНЫХ МОДИФИКАЦИЙ ДЛЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРУКТУРНЫХ МОДИФИКАЦИЙ ДЛЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРУКТУРНЫХ МОДИФИКАЦИЙ ДЛЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Пантелеева Маргарита Сергеевна канд. экон. наук, старший преподаватель каф. ЭУС ФГБОУ ВПО МГСУ, РФ, г. Москва E-mail: anteikom@yandex.ru

Подробнее

Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле

Описание тренинговых программ TrainGoUp! в розничной торговле Описание тренинговых программ "TrainGoUp!" в розничной торговле Современные тенденции в ритейле Проблемная область Угрозы HR-Решения Рост требований потребителей к качеству сервиса Текучка линейного персонала

Подробнее

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА, МЕТОДИКИ, ИНСТРУМЕНТЫ

ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА, МЕТОДИКИ, ИНСТРУМЕНТЫ Исполнение Контроль и анализ Управление персоналом Информационные технологии 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА, МЕТОДИКИ, ИНСТРУМЕНТЫ Елена Буравлева, независимый

Подробнее

Выявление профессиональных затруднений педагогических работников как ресурс независимой оценки качества образования

Выявление профессиональных затруднений педагогических работников как ресурс независимой оценки качества образования 52 А. Н. Кивалов A. N. Kivalov Выявление профессиональных затруднений педагогических работников как ресурс независимой оценки качества образования Identifying of professional difficulties of the teaching

Подробнее

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ВНУТРЕННЕГО АУДИТА СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА THE ENHANCEMENT OF INTERNAL AUDITING OF QUALITY MANAGEMENT SYSTEM

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА ВНУТРЕННЕГО АУДИТА СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА THE ENHANCEMENT OF INTERNAL AUDITING OF QUALITY MANAGEMENT SYSTEM УДК 378.11 А.В. Селезнева, М.Д. Идрисова A.V. Selezneva, M.D. Idrisova Пермский национальный исследовательский политехнический университет Perm National Research Polytechnic University СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Подробнее

Оглавление Система ключевых показателей эффективности деятельности... 3 Ожидаемые результаты внедрения системы КПЭ:... 5 Рекомендации по проекту

Оглавление Система ключевых показателей эффективности деятельности... 3 Ожидаемые результаты внедрения системы КПЭ:... 5 Рекомендации по проекту Оглавление Система ключевых показателей эффективности деятельности... 3 Ожидаемые результаты внедрения системы КПЭ:... 5 Рекомендации по проекту системы ключевых показателей эффективности функциональных

Подробнее

ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ. Александр Леонидович Носов. Елена Константиновна Черанева

ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ. Александр Леонидович Носов. Елена Константиновна Черанева ОПЫТ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ Александр Леонидович Носов Вятский государственный гуманитарный университет, заведующий кафедрой экономики и управления трудовыми ресурсами, доктор

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РЫНКА ТРУДА И РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ CONCEPTUAL BASES OF INTERACTION OF LABOR MARKET AND MARKET OF EDUCATIONAL

ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РЫНКА ТРУДА И РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ CONCEPTUAL BASES OF INTERACTION OF LABOR MARKET AND MARKET OF EDUCATIONAL 64 УДК 378 ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РЫНКА ТРУДА И РЫНКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ Знарикова Виолетта Юрьевна, магистр Международного университета природы, общества и человека «Дубна». Аннотация Данная статья

Подробнее

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ Кудайметова Г. И. Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова Ижевск, Россия СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ: ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ АСПЕКТ

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА, РАБОТАЮЩЕГО НАД ПРОЕКТОМ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ WEB-САЙТА С ПОМОЩЬЮ KPI МЕТОДА. Кручинская В.С., Сторожева Е.В.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА, РАБОТАЮЩЕГО НАД ПРОЕКТОМ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ WEB-САЙТА С ПОМОЩЬЮ KPI МЕТОДА. Кручинская В.С., Сторожева Е.В. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА, РАБОТАЮЩЕГО НАД ПРОЕКТОМ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ WEB-САЙТА С ПОМОЩЬЮ KPI МЕТОДА Кручинская В.С., Сторожева Е.В. ФГБОУ ВПО «Магнитогорский государственный технический

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

Субботняя школа менеджера по персоналу

Субботняя школа менеджера по персоналу Субботняя школа менеджера по персоналу Практика управления человеческими ресурсами в России Очно-дистанционный учебный курс Девятый набор слушателей 14 учебных дней, только по субботам с 1 октября 2011

Подробнее

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ

УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЯ СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ Володина М.А., Княгинина Н.А Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ивановский государственный

Подробнее

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI)

ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) УДК 331.101.3 О.О. ДЕМБСКАЯ, магистр НТУ «ХПИ» ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI) В данной статье рассмотрены ключевые моменты мотивации

Подробнее

1. Разработка стратегии создания и развития организации. 2. Разработка приемов и выбора стратегических управленческих решений по развитию

1. Разработка стратегии создания и развития организации. 2. Разработка приемов и выбора стратегических управленческих решений по развитию ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ Направления подготовки 080200 «Менеджмент» Профиля подготовки «Информационный менеджмент» на 2014-2015 уч.г. Примерный перечень тематики ВКР: 1. Разработка

Подробнее

Программа государственного экзамена по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» (очной, заочной и заочно - ускоренной формы обучения)

Программа государственного экзамена по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» (очной, заочной и заочно - ускоренной формы обучения) Утверждаю: Декан ЭФ ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Л.Н. Иванова 2014г. Программа государственного экзамена по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» (очной, заочной и заочно - ускоренной

Подробнее

Мой главный капитал люди. Они для меня значат все. И именно они делают меня богатым. Г. Форд

Мой главный капитал люди. Они для меня значат все. И именно они делают меня богатым. Г. Форд УДК 331.1 Халявка И. Е., кандидат экономических наук, доцент, Давиденко Е.А., студенка 4-го курса учетно-финансового факультета, ФГБОУ ВПО «КубГАУ», Россия, г. Краснодар ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ: РОЛЬ

Подробнее

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ»

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ НА ПРИМЕРЕ САНАТОРИЯ «ЭЛЕКТРА» ООО «ГРАНД БАЙКАЛ» Е. Р. Хаматдинова (студент) Сибирско-американский факультет менеджмента Байкальской международной бизнес-школы Иркутского государственного университета РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ОСНОВЕ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15

ПОЛОЖЕНИЕ. УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров АО «АРЭК» от 29 декабря 2014г. протокол 15 ПОЛОЖЕНИЕ о Генеральном директоре Акционерного общества «Акмолинская распределительная электросетевая компания» Введено

Подробнее

PwC Academy. PwC Academy проводит семинары и подготовку к квалификационным экзаменам. Финансовый учёт и подготовка отчётности МСФО ГААП США

PwC Academy. PwC Academy проводит семинары и подготовку к квалификационным экзаменам. Финансовый учёт и подготовка отчётности МСФО ГААП США www.pwc.com/ua PwC Academy PwC Academy проводит семинары и подготовку к квалификационным экзаменам Семинары Финансовый учёт и подготовка отчётности МСФО ГААП США Стратегии, финансы, инструменты управления

Подробнее

KPI: ключи к эффективному управлению

KPI: ключи к эффективному управлению KPI: ключи к эффективному управлению Навигатором для достижения текущих и перспективных целей является система ключевых показателей эффективности. В последнее время этот термин употребляют в связи с мотивацией

Подробнее

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНОВ EVALUATION OF E-COMMERCE SITES COMPETITIVENESS. МАЙШЕВ А.П., Университет управления «ТИСБИ»

ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНОВ EVALUATION OF E-COMMERCE SITES COMPETITIVENESS. МАЙШЕВ А.П., Университет управления «ТИСБИ» ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНОВ EVALUATION OF E-COMMERCE SITES COMPETITIVENESS КРАВЧЕНКО Е.В., канд. техн. наук, доцент, Университет управления «ТИСБИ» Е-mail: kravch_elena@mail.ru МАЙШЕВ

Подробнее

УДК СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ

УДК СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ УДК 640.4 СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ М.В. Вардая, Н.П. Овчаренко, А.Б. Косолапов Дальневосточный федеральный университет, Россия, г. Владивосток MODERN MODEL MANAGEMENT

Подробнее

Предисловие. 1 РАЗРАБОТАНО Управлением стандартизации и качества. Лист внесения изменений в положение. Должность и подпись лица, внесшего изменения

Предисловие. 1 РАЗРАБОТАНО Управлением стандартизации и качества. Лист внесения изменений в положение. Должность и подпись лица, внесшего изменения Предисловие 1 РАЗРАБОТАНО Управлением стандартизации и качества 2 УТВЕРЖДЕНО И ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ 3 ВЗАМЕН 4 Дата рассылки пользователям Приказом ректора от 14.01.16 10 Положение «Об управлении стандартизации

Подробнее

деятельности отделения. банка необходимое условие устойчивого развития бизнеса

деятельности отделения. банка необходимое условие устойчивого развития бизнеса АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Анализ деятельности отделения банка необходимое условие устойчивого развития бизнеса А.С. АЛЬ ДАХЕР, Swiss Appraisal в России и СНГ, директор департамента маркетинга и развития Г.П.

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УДК 004.056.5 Останина Е.В., старший преподаватель Кафедра управленческого учета и анализа Паксеев О.Г., студент 4 курс, институт экономики и управления Кузбасский государственный технический университет

Подробнее

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала»

Приглашаем на семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала» 18-19 октября Московская Школа Новой Экономики проведет семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала». Подобрать рабочий персонал непростая задача для руководителя. Сколько порой уходит времени,

Подробнее

Организация процесса разработки эффективной системы оплаты, стимулирования и учета труда персонала предприятия

Организация процесса разработки эффективной системы оплаты, стимулирования и учета труда персонала предприятия УДК 331.2 В статье предложен поэтапный методологический подход к процессу разработки эффективной системы оплаты, стимулирования и учета труда персонала предприятий, позволяющий достичь оптимального соотношения

Подробнее

Развитие инновационного менеджмента в современных условиях. Инновационные менеджеры в Сибири

Развитие инновационного менеджмента в современных условиях. Инновационные менеджеры в Сибири УДК 005.3:001.895 Развитие инновационного менеджмента в современных условиях. Инновационные менеджеры в Сибири Доцент, к.т.н., Городова И.Б. Кемеровский технологический институт пищевой промышленности

Подробнее

Начальство велело разработать KPI: план действий

Начальство велело разработать KPI: план действий Директор попросил вас разработать и внедрить систему премирования на основе KPI. что ГЛАВНОЕ? не ПАНИКОВАТЬ! :) Создать решительный настрой и выполнить поставленную задачу поможет план, в котором мы РАЗОБРАЛИ

Подробнее

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ Докладчик: Генеральный директор ООО «Р.О.С.Т.У.» Косогова Кристина Игоревна 10-14 сентября 2015 года, г.сочи www.rostu-comp.ru

Подробнее

Планирование и учет рабочего времени преподавателей в системе дополнительного профессионального образования и дополнительного образования взрослых

Планирование и учет рабочего времени преподавателей в системе дополнительного профессионального образования и дополнительного образования взрослых Планирование и учет рабочего времени преподавателей в системе дополнительного профессионального образования и дополнительного образования взрослых Всероссийская конференция КАЧЕСТВО НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Подробнее

ВЕСТНИК ТОГУ (24)

ВЕСТНИК ТОГУ (24) ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ВЕСТНИК ТОГУ. 2012. 1 (24) УДК 621.436:656.6.001.24 К. В. Елин, 2012 МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТНЫМИ ПРЕИМУЩЕСТВАМИ В КОНЦЕПЦИИ КОНТРОЛЛИНГА Елин К. В. асп. кафедры «Экономика и управление

Подробнее

Вопросы для государственного экзамена Экономика и менеджмент

Вопросы для государственного экзамена Экономика и менеджмент Вопросы для государственного экзамена Экономика и менеджмент 2014-2015 1.Значение малых и средних предприятий в экономике. a) Дайте определение малого бизнеса, по критериям классификации предприятий в

Подробнее

СРАВНЕНИЕ ДВУХ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

СРАВНЕНИЕ ДВУХ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СРАВНЕНИЕ ДВУХ МЕТОДОВ ОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ Оплата по результатам работы (PRP Performance Related Pay) зависит от значений оценочных показателей, входящих в соглашение о целях или т.н. матрицу KPI сотрудника.

Подробнее

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ Раздел: ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ 1. Экономическая эффективность деятельности как основа развития коммерческой организации (на примере конкретной организации).

Подробнее

Оценка эффективности и мотивация рекрутеров

Оценка эффективности и мотивация рекрутеров Оценка эффективности и мотивация рекрутеров Декабрь, 2015 О компании Teleperformance Teleperformance в России и Украине Лучший партнер по аутсорсингу, 2010 Лучшая команда бэк-офиса в контакт- центре отдел

Подробнее

ОЦЕНКА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОЦЕНКА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УДК 338.24 к.э.н, доц. Никулина Е.В., магистрант Малякина Е.Ю. г. Белгород, Россия Белгородский государственный национальный

Подробнее

УДК МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (МУП) КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА ОРГАНИЗАЦИИ

УДК МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (МУП) КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА ОРГАНИЗАЦИИ УДК 331.108.26 МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (МУП) КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ БИЗНЕСА ОРГАНИЗАЦИИ Климова Н.В., д.э.н., профессор Петрова Я.В., студентка ФГБОУ ВПО «Кубанский Государственный

Подробнее

Внутрихозяйственная мелиоративная сеть, как известно, является завершающей

Внутрихозяйственная мелиоративная сеть, как известно, является завершающей 1 УДК 631. 347. 4. 001.8: 626. 82.004. 57 UDC 631. 347. 4. 001.8: 626. 82.004. 57 ВЫБОР ДОЖДЕВАЛЬНЫХ МАШИН ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ ВНУТРИХОЗЯЙСТ- ВЕННОЙ ОРОСИТЕЛЬНОЙ СЕТИ Снипич Юрий Фёдорович к. т. н. Федеральное

Подробнее

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФАС РОССИИ декабрь 2015 НОРМАТИВНАЯ БАЗА Повышение эффективности

Подробнее

Внутренний аудит на российских предприятиях

Внутренний аудит на российских предприятиях Внутренний аудит на российских предприятиях Краткое обобщение результатов опроса высшего руководства и руководителей подразделений внутреннего аудита Институт внутренних аудиторов Российский институт директоров

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Б А К А Л А В Р И А Т Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве

Подробнее

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда)

08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) Сухорученко Олег Владиславович ФГБОУ ВПО «Государственный университет управления» Соискатель Sukhoruchenko Oleg Vladislavovich «The state university of management» Competitor E-Mail: 916750@mail.ru 08.00.05

Подробнее

План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия.

План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия. План лекционных занятий Дисциплина: «Управление персоналом» Преподаватель Городецкая Н.И. Раздел 1. Основы управления персоналом предприятия. Лекция 1. Введение в управление персоналом. Цель: Сформировать

Подробнее

«Расчет основных показателей эффективности при внедрении СЭД и порталов» Сергей Якимчук (TerraLink) Олег Поддубный (Microsoft)

«Расчет основных показателей эффективности при внедрении СЭД и порталов» Сергей Якимчук (TerraLink) Олег Поддубный (Microsoft) «Расчет основных показателей эффективности при внедрении СЭД и порталов» Сергей Якимчук (TerraLink) Олег Поддубный (Microsoft) Подход к оценке эффективности внедрения СЭД на предприятии Описываем процесс

Подробнее

МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА ПРОЕКТОВ ПРИ СОЗДАНИИ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ СИСТЕМ (на примере Управляющей Компании «ПроектСтройСвязь» (ООО))

МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА ПРОЕКТОВ ПРИ СОЗДАНИИ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ СИСТЕМ (на примере Управляющей Компании «ПроектСтройСвязь» (ООО)) УДК 334.716.004 МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА ПРОЕКТОВ ПРИ СОЗДАНИИ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ СИСТЕМ (на примере Управляющей Компании «ПроектСтройСвязь» (ООО)) О.А. Сажнева ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический

Подробнее

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Ву Хоанг Занг студент 2 курса, экономического факультета БашГу г. Уфа E-mail:vitduc94@mail.ru Богатырева Марина Руслановна к.с.н

Подробнее

О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты»

О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты» О переводе ППС вузов Приморского края на «эффективные контракты» 1 Докладчик: Ректор ФГБОУ ВО Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, д-р экон. наук, Терентьева Т.В. г. Владивосток,

Подробнее

УММО утверждено на заседании кафедры

УММО утверждено на заседании кафедры МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет»

Подробнее

Иформационная система расчета оценки государственного экзамена и выпускной квалификационной работы бакалавра

Иформационная система расчета оценки государственного экзамена и выпускной квалификационной работы бакалавра УДК 378 Дадян Эдуард Григорьевич профессор кафедры информационных технологий Финансового университета при Правительстве Российской Федерации dadyan60@yandex.ru Eduard G. Dadyan Associate Professor, Professor

Подробнее

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ. Дикий Максим Андреевич. аспирант Московский государственный университет путей сообщения, Москва

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ. Дикий Максим Андреевич. аспирант Московский государственный университет путей сообщения, Москва ЭЛЕКТРОННЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «APRIORI. CЕРИЯ: ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» WWW.APRIORI-JOURNAL.RU УДК 65.01 1 2016 АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ Дикий Максим Андреевич аспирант Московский государственный

Подробнее

MO DERN PROBLEMS AND W AYS O F THEIR SO LUTIO N IN SCIENCE, TRANSPORT, PRODUCTIO N AND EDUCATIO N

MO DERN PROBLEMS AND W AYS O F THEIR SO LUTIO N IN SCIENCE, TRANSPORT, PRODUCTIO N AND EDUCATIO N SWorld 18-27 December 2012 http://www.sworld.com.ua/index.php/ru/conference/the-content-of-conferences/archives-of-individual-conferences/december-2012 MO DERN PROBLEMS AND WAYS O F THEIR SO LUTIO N IN

Подробнее

ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНК РОССИИ)

ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНК РОССИИ) УДК 338.262.4 Бучинская О.М. студент 4 курса, факультет «Гуманитарно-педагогический» ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА им К.А. Тимирязева, Россия, г. Москва ПРОБЛЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ СБЕРБАНК

Подробнее

Автоматизированная система мониторинга как инструмент помощи в принятии решений на полиграфическом предприятии

Автоматизированная система мониторинга как инструмент помощи в принятии решений на полиграфическом предприятии 88 Передача, обработка, восприятие текстовой и графической информации УДК 005.584.1 027.44:655.3 Титова Н. О., Колмогоров Ю. Н. УрФУ, г. Екатеринбург, Россия Автоматизированная система мониторинга как

Подробнее

Организация труда в России

Организация труда в России УДК 331.1 Организация труда в России Информация об авторах Иванов Юрий Васильевич. Профессор Международного университета природы, общества и человека «Дубна». Д.э.н. E-mail: uri-iwanow@yandex.ru Аннотация

Подробнее

Консультационные семинары Hay Group. Киев Hay Асquisition Company I, Inc. All Rights Reserved

Консультационные семинары Hay Group. Киев Hay Асquisition Company I, Inc. All Rights Reserved Консультационные семинары Hay Group Киев 2014 2013 Hay Асquisition Company I, Inc. All Rights Reserved Программа консультационных семинаров Hay Group 2014 год Февраль, 20-21 Март, 27 Чт Оценка должностей

Подробнее

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)»

Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation (MINI-MBA Professional)» ОЧУ ЦДО «Сити Бизнес Скул» Утверждено 20.01.2015 г. Проректор по учебной работе Будишевская Ю.В. Учебный план: «Управление и экономика современного предприятия Specialist in Management of Organisation

Подробнее

Организация контроля за деятельностью компании стороны акционеров (на примере банков с государственным участием)

Организация контроля за деятельностью компании стороны акционеров (на примере банков с государственным участием) Организация контроля за деятельностью компании стороны акционеров (на примере банков с государственным участием) со Куликова С.В. СВА ОАО «РоссельхозБанк» ЦБ РФ N 242-П «ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВНУТРЕННЕГО

Подробнее

Программа консультационных семинаров Hay Group

Программа консультационных семинаров Hay Group Программа консультационных семинаров Hay Group Предлагаемые даты семинара в г.киев Основы системы вознаграждений. Основные вопросы семинара: Связь политики с HR стратегией и культурой компании Какая информация

Подробнее

Илларионов Илья Владимирович. Начальник отдела технологий социального обслуживания граждан Министерства социальной политики Свердловской области

Илларионов Илья Владимирович. Начальник отдела технологий социального обслуживания граждан Министерства социальной политики Свердловской области Региональная система управления качеством государственных социальных услуг в соответствии с международными стандартами системы менеджмента качества ISO 9001 Начальник отдела технологий социального обслуживания

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЛУЖЕБНАЯ И ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЛУЖЕБНАЯ И ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА 14.01.45 Преподавание педагогики, обучение, повышение квалификации УДК 37:372.8 ВАК 13.00.01, 13.00.02 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЛУЖЕБНАЯ И ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА Северин Николай Николаевич начальник кафедры огневой

Подробнее

УДК ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА РИСКОВ. Кривцов А.И. INFORMATION SUPPORT OF RISK ANALYSIS. Krivtsov A.I.

УДК ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА РИСКОВ. Кривцов А.И. INFORMATION SUPPORT OF RISK ANALYSIS. Krivtsov A.I. УДК 338.266.4 ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АНАЛИЗА РИСКОВ Кривцов А.И. Самарский государственный экономический университет, г. Самара, 2030202@gmail.com Принятие любых управленческих решений сопряжено с

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения научных работ Института физики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего

ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения научных работ Института физики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего ПОЛОЖЕНИЕ об отделе сопровождения научных работ Института физики федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный

Подробнее

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России»

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» ПОЛИТИКА оплаты труда работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СБЕРБАНК РОССИИ» СОГЛАСОВАНО Комитет Профсоюза работников Публичного акционерного общества «Сбербанк России» Постановление от 23.10.2015 11 УТВЕРЖДЕНО Наблюдательным советом

Подробнее

Профессиональные стандарты основной критерий повышения качества профессионального образования

Профессиональные стандарты основной критерий повышения качества профессионального образования О.Н. Олейникова, доктор педагогических наук, Директор Центр изучения проблем профессионального образования А.А. Муравьева, кандидат филологических наук, Ведущий эксперт Центр изучения проблем профессионального

Подробнее

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev

Косарев Е.Ю. ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА. Ye. Kosarev УДК 331.103.226 Косарев Е.Ю. Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова (г. Москва) ОСОБЕННОСТИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА Ye. Kosarev Russian Economic University

Подробнее

Методология управления рисками проектов

Методология управления рисками проектов Методология управления рисками проектов М.И. Павлов, заместитель генерального директора по внутреннему контролю и аудиту ОАО «ПОЛАИР», член Института внутренних аудиторов (ИВА), член некоммерческого партнерства

Подробнее

АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ АКТУАЛЬНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ: МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРИМЕРЫ БОГОМОЛОВА ЛЮБОВЬ

Подробнее

Специализированные информационные системы как основа построения и совершенствования СМБ по стандарту IRIS

Специализированные информационные системы как основа построения и совершенствования СМБ по стандарту IRIS Специализированные информационные системы как основа построения и совершенствования СМБ по стандарту IRIS Антон Александрович Воробьев Директор ЗАО «ФИНЭКС Качество» Заместитель председателя Комитета по

Подробнее

1. Цели и задачи дисциплины

1. Цели и задачи дисциплины 2 1. Цели и задачи дисциплины Целью изучения дисциплины «Управление персоналом в таможенных органах» является формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков таможенного

Подробнее

Как построить в организации эффективную систему оплаты труда?

Как построить в организации эффективную систему оплаты труда? В помощь руководителям организаций и специалистам, курирующим вопросы организации и оплаты труда Как построить в организации эффективную систему оплаты труда? Необходимость исключения излишнего регулирования

Подробнее

ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ

ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ УДК 65.014 ПРОБЛЕМЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ Доленко Александра Викторовна, студентка 4 курса экономического факультета, Воронежский экономико-правовой

Подробнее

Наименования процессов структурированы строго по направлениям работы.

Наименования процессов структурированы строго по направлениям работы. Модернизация системы отчетности и нормирования в библиотеке ВятГУ: опыт работы Experience in the Modernisation of Reporting and Regulation System in the Library of Vyatka State University Модернізація

Подробнее

Обзор рынка труда в финансовой сфере

Обзор рынка труда в финансовой сфере Обзор рынка труда в финансовой сфере Наряду с такими отраслями, как IT, маркетинг, банковская сфера бухгалтерия и финансы предприятия являются одними из наиболее престижных областей профессиональной деятельности.

Подробнее

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ KEY PERFORMANCE INDICATORS ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ KEY PERFORMANCE INDICATORS ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ KEY PERFORMANCE INDICATORS ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ FOREIGN EXPERIENCE OF KEY PERFORMANCE INDICATORS FOR TRADE ORGANIZATION STAFF ЗИНОВЬЕВА А.А, канд. экон. наук, доцент,

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е г. Мичуринск 2313 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИЧУРИНСКА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.09.2016 г. Мичуринск 2313 Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных

Подробнее

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ IMPROVING THE EFFICIENCY OF BUSINESS ADMINISTRATION

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ IMPROVING THE EFFICIENCY OF BUSINESS ADMINISTRATION ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ IMPROVING THE EFFICIENCY OF BUSINESS ADMINISTRATION Тарасеева Е.В. бакалавр, Челябинский филиал ФГОБУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве РФ» Научный

Подробнее

Ильмира Раннева Руководитель по кадрам в Фонд развития моногородов

Ильмира Раннева Руководитель по кадрам в Фонд развития моногородов Знать Уметь Добиваться Ильмира Раннева Руководитель по кадрам в Фонд развития моногородов Возраст: 57 Связей: 12 Москва, Россия Я сейчас: Работаю Контактная информация Телефон: +7 (916) 612-76-35 Мобильный

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ УДК 378.14.015.62 48 ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ Цветков В.Я., д.т.н., д.э.н., профессор, Московский государственный университет геодезии и картографии,, E-mail:cvj2@list.ru Аннотация. Рассмотрены

Подробнее

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» ИЮНЬ 2016 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК

Электронный научно-практический журнал «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» ИЮНЬ 2016 СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ УДК УДК 316.35 ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЁННЫХ ВО ФГУП «АМУРСКОЕ» ФСИН РОССИИ Ситникова В.В. ФГБОУ ВО «Амурский государственный университет» E-mail: vikatk@mail.ru Статья посвящена организации

Подробнее

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА Любая организация имеет систему менеджмента, представляющую собой совокупность организационной структуры, бизнес-процессов, методик

Подробнее