МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА дисциплины УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ (для магистров)

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА дисциплины УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ (для магистров)"

Транскрипт

1 МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА дисциплины УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ (для магистров) Киев ДП «Издательский дом «Персонал» 2015

2 Подготовлена доцентом кафедры административного и медицинского менеджмента Н. Н. Терещенко Утверждена на заседании кафедры административного менеджмента (протокол 1 от ) Одобрена Ученым советом Межрегиональной Академии управления персоналом Терещенко Н. Н. Учебная программа дисциплины Управление содержанием работ (для магистров). К.: ДП «Изд. дом «Персонал», с. Учебная программа содержит пояснительную записку, тематический план, содержание самостоятельной работы по дисциплине Управление содержанием работ, список литературы. Межрегиональная Академия управления персоналом (МАУП), 2015 ДП «Издательский дом «Персонал», 2015

3 ПОяснительная записка Современным руководителям и менеджерам необходимы знания в области организации и управления; умение находить рациональные организационные, технические и экономические обоснования управленческих решений, использовать разнообразные методы для постоянного совершенствования деятельности предприятия, повышения его эффективности в существующих условиях хозяйствования. Управление содержанием работ является частью общей системы менеджмента, которое направлено на решение комплекса задач, связанных с контролем, учетом и регулированием хода проводимых работ согласно запланированных показателей. Осуществляет целенаправленное воздействие на логически завершенную схему производства товаров (предоставление услуг), ее компоненты и процессы с целью повышения эффективности их функционирования. Управление содержанием работ ориентировано на экономическую целесообразность процесса управления производством и определяется мерами, направленными на обеспечение повышения эффективности производства, роста продуктивности труда, эффективной занятости персонала, оптимальное использование оборудования и других материальных ресурсов, обеспечение производственного процесса необходимыми документами организационного и технического характера. Дисциплина Управление содержанием работ состоит из трех компонентов: 1) комплексного анализа процесса производства товаров (услуг), планирования и организации выполнения определенных работ с максимальным учетом рационального использования рабочей силы, рабочего времени, средств производства; 2) изучения, планирования и развития персонала предприятия (организации), задействованного в процессе выполнения определенных работ; 3) документно-информационного обеспечения деятельности предприятия, его производственного процесса. Цель изучения дисциплины состоит в изложении студентам необходимых теоретических принципов, методических подходов и приобретение ими практических навыков относительно принципов, приемов и методов управления содержанием работ на предприятии с 3

4 учетом процесса организации производства, управления персоналом и подготовки и распространения необходимой информации и документов. Задачи дисциплины: раскрытие сущности теоретико-методологических и социальноэкономических критериев управления содержанием работ на предприятии (организации); формирование теоретических знаний и практических навыков и умений относительно процесса управления содержанием работ с учетом всех его составляющих; организация производства как целостного процесса выполнения определенных работ; изучение механизмов планирования и развития структуры персонала, задействованного в процессах выполнения работ и управления выполняемыми работами; ознакомление с путями рационализации трудовых процессов и внедрение оптимальных приемов и методов выполнения работ; развитие практических знаний и умений по работе с технической документацией в процессе управления содержанием работ; сбор и обобщение информации по оставлению продолжительности и качества выполненных работ. По результатам изучения дисциплины студент должен: знать: сущность и место управления содержанием работ в системе менеджмента; основные составляющие определения необходимых работ в процессе создания товара (услуги); основные направления организации производственного процесса; требования к персоналу предприятия (организации), задействованного на различных этапах и уровнях производственного процесса; пути совершенствования и развития кадрового потенциала предприятия (организации); основные виды организационных и технических документов, обеспечивающих деятельность предприятия в целом и производственный процесс в частности; 4

5 функции и назначение информационной службы на предприятии (организации). уметь: работать с нормативными документами; анализировать и оценивать процесс выполнения определенных работ; понимать особенности проведения запланированных и внеплановых работ; рассчитывать количественные составляющие производственного процесса (персонал, время и т.д.); составлять основные виды организационных документов, обеспечивающих деятельность предприятия; обеспечивать эффективный документооборот на предприятии (организации); различать и обрабатывать информацию, предназначенную для обеспечения внутренних и внешних связей предприятия. Управление содержанием работ основано на материалах других дисциплин ( Менеджмент, Организация производства, Производственный (операционный) менеджмент, Управление персоналом, Организация делопроизводства, Информатизация производственных процессов и т. д.). При изучении учебного материала следует использовать нормативно-правовые акты, учебные пособия, материалы периодических изданий. Основными организационными формами изучения курса Управление содержанием работ являются лекции, семинарские и практические занятия, выполнение индивидуальных заданий, самостоятельная работа студентов. С целью усвоения слушателями учебного материала дисциплины могут использоваться самостоятельные задачи: подготовка рефератов, выполнение контрольных работ и т. п. Текущий и модульный контроль за работой студентов осуществляется путем оценки знаний на практических занятиях, а итоговый контроль проводится в форме экзамена. 5

6 пор. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН дисциплины УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ Название содержательного модуля и темы Содержательный модуль І. Содержание работ в системе деятельности предприятия 1 Определение содержания работ 2 Определение стратегии формирования содержания работ 3 Формирование перечня и определения последовательности выполняемых работ 4 Нормативно-методологические основы определения длительности выполняемых работ 5 Планирование производственного процесса на предприятии 6 Технология создания продуктов и услуг 7 Оперативное управление и пути совершенствования производственных процессов Содержательный модуль ІІ. Кадровая политика организации в процессе выполнения работ 8 Организация структуры административной службы 9 Формирование кадровой политики организации в обеспечении дееспособности коллектива 10 Организационные основы работы с персоналом 11 Охрана и безопасность труда персонала в процессе выполнения работ 12 Планирование персонала организации 13 Кадровый потенциал организации: развитие и совершенствование Содержательный модуль ІІІ. Документирования и информирования в процессе управления содержанием работ 14 Организация работы с документами 15 Техническая документация в управление содержанием работ 6

7 16 Информационная политика организации. Информационная безопасность 17 Организация обеспечения предприятия информационнокоммуникационными связями 18 Результаты выполненных работ 19 Оценка качества работ Всего часов: 162 СОДЕРЖАНИЕ самостоятельной работы по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ Содержательный модуль I. Содержание работ в системе деятельности предприятия Тема 1. Определение содержания работ Содержание работ как объект изучения дисциплины. Основные составляющие дисциплины Управление содержанием работ. Цель и задачи курса. Структура предмета Управление содержанием работ. Понятие, содержание и задачи управления содержанием работ. Сущность категории управление и ее характеристика. Роль управления в развитии и функционировании предприятия. Основные элементы в системе управления содержанием работ. Управление содержанием работ одно из направлений организации и проектирования трудовых процессов. Основные составляющие процесса определения содержания работ. Литература: [4; 6 8; 22; 35; 37; 41] Тема 2. Определение стратегии формирования содержания работ Основные составляющие анализа содержания работ. Процесс определения содержания работ и основные его составляющие (комплексный анализ процесса производства, план работ, организация процесса производства, управления процессом производства, контроль качества продуктов (услуг). Описание продуктов (услуг) деятельности. Основные параметры и характеристики продуктов и услуг. Продукт дея- 7

8 тельности основные этапы создания. Услуга как вид продукта. Процесс и технология создания продуктов (услуг). Содержание работ как условие формирования процесса производства и трудового процесса. Основные признаки разделения трудового процесса. Условия труда в процессе выполнения работ. Факторы, определяющие условия труда на производстве. Литература: [4; 6 8; 22; 24; 35; 37; 41] Тема 3. Формирование перечня и определения последовательности выполняемых работ Перечень необходимых работ в системе разделения труда. Формы разделения труда. Основные виды разделения труда на предприятии. Смысл и назначение технического разделения труда. Перечень необходимых работ как механизм определения ориентированной стоимости запланированных работ, перечень необходимых материалов, количества специалистов. Последовательность выполнения работ. Проектирование процесса производства продуктов и услуг. Критерии проектирования продукта. Инструменты планирования последовательности производственных процессов (операционные маршрутные карты, схемы технологического процесса, сборочные схемы и чертежи). Последовательность технологических процессов и их структура. Литература: [4; 6 8; 22; 24; 35; 37; 41] Тема 4. Нормативно-методологические основы определения длительности выполняемых работ Определение продолжительности необходимых работ как важное звено технологической и организационной подготовки производства и оперативного управления им. Нормы времени на выполнение определенных работ. Продолжительность технологических процессов. Сущность и значение нормирования труда. Объекты нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени. Сущность полного и неполного рабочего дня. Регулирование меры труда средствами нормирования труда и планирования производственных задач. Нормирование объема работ. Рабочее время, его состав и структура. Методы изучения эффективности использования рабочего времени. Система нормативов и норм выполнения работ. Виды нормативных материалов. Методы нормирования трудовых процессов. Виды 8

9 нормативных материалов по труду. Характеристика и классификация норм труда. Методы нормирования и способы усовершенствования нормирования труда. Методы определения последовательности выполнения работ: системный и процессный подходы. Методы определения длительности выполняемых работ. Аналитический, укрупненный и суммарный опытно-статистический методы. Литература: [4; 6; 22; 24; 26; 35; 37; 41] Тема 5. Планирование производственного процесса на предприятии Суть и задачи производственного планирования. Три этапа планирования производства: долгосрочное (стратегическое), среднесрочное (текущее, годовое) и краткосрочное (оперативное). Основные принципы планирования и их содержание. Структура и состав плана предприятия. Календарное планирование и производственная программа. Пути выполнения производственных программ. Условия составления производственных программ. Последовательное календарное планирование. Календарные графики проведения работ. Основные группы объектов производственной программы. Планирование материального обеспечения. Задача планирования материального обеспечения. Дифференциация процесса материального обеспечения по категориям. Основные виды работ по материальному обеспечению предприятия. Литература: [4; 6 8; 22; 29; 35; 37; 41] Тема 6. Технология создания продуктов и услуг Этапы создания нового продукта. Анализ потребностей и прогнозов относительно новых изделий. Поиск идеи нового товара. Предварительное оценивание идей и выбор наиболее приемлемого пути ее осуществления. Исследование потребительских свойств нового продукта и предварительный анализ рынка. Выбор критериев проектируемого изделия в соответствии с требованиями рынка. Определение необходимых свойств изделия на основании выбора альтернатив проектных характеристик. Изучение особенностей процесса производства и возможности адаптации нового продукта к существующим условиям фирмы. Проектирование нового продукта. Проектирование процесса 9

10 производства. Организация опытного производства и пробного сбыта. Переход к серийному производству и осуществлению комплексной программы сбыта. Критерии проектируемого изделия продукта. Основные параметры продукта. Управление качеством при проектировании изделий. Методы оценки при проектировании изделий. Выбор и проектирование производственного процесса. Категории производственных процессов. Организация производственного цикла. Структура производственного цикла. Факторы, влияющие на принятие решений в производственной сфере. Трудовой процесс как элемент производственного процесса. Основные элементы трудового процесса (предмет труда, средства труда, технология, рабочая сила). Производство как открытая система. Литература: [4; 6 8; 22; 24; 35; 37; 41] Тема 7. Оперативное управление и пути совершенствования производственных процессов Оперативное планирование и управление как часть общей системы менеджмента. Суть и задачи оперативного управления. Цель оперативного управления в процессе выполнения работ. Условия осуществления операционного управления. Составление оперативнокалендарного плана. Оперограммы в оперативном управлении. Диспетчеризация производства. Диспетчеризация как особая форма управления. Полномочия диспетчера. Информация о ходе производства: содержание и структура. Функции диспетчерской службы. Диспетчерский рапорт. Пути совершенствования бизнес-процессов. Правила ведения дел по М. Хаммеру. Организация достижения результатов, а не выполнения заданий. Шесть этапов создания нового процесса (производства). Литература: [4; 6 8; 10; 22; 27; 35; 37; 44] Содержательный модуль ІІ. Кадровая политика организации в процессе выполнения работ Тема 8. Организация структуры административной службы Службы по работе с персоналом и направления ее деятельности. Участие службы персонала в создании организацией стоимостей. Основные роли службы персонала: стратегический партнер, административный эксперт, интегратор интересов различных групп, внутрен- 10

11 ний советник, инициатор изменений, эксперт по проблемам глобализации. Сферы деятельности службы персонала и его компетенции. Задачи и функции службы управления персоналом. Обязанности работников службы управления персоналом. Руководитель службы персонала организации. Основные функции руководителя службы персонала работ. Организация учета и отчетности по кадровым вопросам. Документационное обеспечение управления кадрами. Организация учета кадров предприятия (организации) и отчетности по ним. Литература: [4; 12; 39; 40; 56] Тема 9. Формирование кадровой политики организации в обеспечении дееспособности коллектива Персонал организации как субъект и объект управления, его структура. Функциональный, институциональный и инструментальный методы измерения управления персоналом. Цели и задачи управления персоналом. Функции процесса управления персоналом. Использование методов менеджмента в осуществлении управления персоналом. Экономические методы менеджмента. Органи-зационно-распорядительные методы менеджмента. Социальные методы менеджмента. Психологические методы менеджмента. Смысл и значение партисипативного управления. Партисипативное управление как механизм привлечения работников к совместному принятию решений. Позиции работников при сотрудничестве и совместном принятии решений. Основные группы задач, в решении которых могут принимать участие работники. Формы участия работников в управлении: индивидуальная, коллективная. Негативные последствия процесса партисипативного управления. Литература: [12; 15; 30; 34; 39; 40; 56] Тема 10. Организационные основы работы с персоналом Классификация персонала организации. Категории разделения персонала организаций: профессионалы, специалисты, технические служащие, рабочие сферы обслуживания и торговли, квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыборазведения и рыбалки, квалифицированные рабочие с инструментом, операторы и сборщики оборудования и машин, рабочие простых профессий, лица без профессии. Инструментарий управления персоналом. 11

12 Структура персонала организации. Общая структура персонала. Функциональная структура персонала. Функции организации. Функции управления. Профессионально-квалификационная структура персонала. Ролевая структура персонала. Социальная структура персонала. Требования к персоналу организации. Требования к профессионально-квалификационному уровню работников. Карта описания рабочего места. Социальный паспорт трудового коллектива. Профессиональная пригодность работника к работе по своей профессии (специальности) и квалификацией. Компетентность работника для выполнения конкретных работ на предприятии. Смысл и назначение должностных инструкций. Должностная инструкция как документ, регламентирующий производственный процесс каждого работника. Структура должностных инструкций. Литература: [12; 15; 30; 34; 39; 40; 56; 60] Тема 11. Охрана и безопасность труда персонала в процессе выполнения работ Охрана труда персонала на предприятии. Организация работы по охране труда на предприятиях, в организации и учреждениях. Служба охраны труда предприятия. Анализ и оценка состояния охраны труда на предприятии. Методы управления охраной труда на предприятии. Социальное страхование от несчастных случаев. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда. Производственная дисциплина в процессе выполнения работ. Принципы государственной политики по охране труда. Понятие охрана труда. Международные законодательно-нормативные документы по охране труда. Закон Об охране труда : сущность и структура, общие положения закона. Гарантии прав на охрану труда. Организация охраны труда. Стимулирование охраны труда. Нормативно-правовые акты охраны труда. Государственное управление охраной труда. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда. Ответственность за правонарушения законодательства. Обучение, инструктажи и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Литература: [2; 11; 12; 15; 16; 20; 23; 26; 55; 59] 12

13 Тема 12. Планирование персонала организации Планирование персонала организации. Сущность, цели и задачи планирования персонала. Задачи кадрового планирования. План кадровых потребностей. План обеспечения кадровых потребностей. Три фазы кадрового планирования. Основные принципы кадрового планирования. Основные виды планирования: долгосрочные и текущие. Схема планирования потребности в персонале. Стратегическое планирование человеческих ресурсов. Оперативное планирование численности (занятости) персонала. Прогнозирование в управлении персоналом. Основные этапы и процедуры прогнозирования. Основные методы прогнозирования. Численность персонала организации. Определение необходимого количества работников на предприятии. Количество сотрудников административной службы. Нормативная численность персонала. Плановая, штатная и фактическая численность персонала. Методы определения нормативной численности персонала. Методы планирования обеспечения кадровых потребностей организации. Качественное планирование кадрового обеспечения. Количественное планирование кадрового обеспечения. Планирование численности руководителей, специалистов, служащих. Определение дополнительной потребности в работниках. Литература: [12; 26; 28; 30; 34; 39; 40; 48; 56; 60] Тема 13. Кадровый потенциал организации: развитие и совершенствование Управление развитием и движением персонала организации. Сущность профессионального развития персонала. Развитие кадрового потенциала. Этапы развития коллектива организации. Основные принципы построения нормальных социально-психологических отношений в трудовом коллективе: свобода слова и инициативы, солидарность, осведомленность, справедливость, взаимоуважение. Обучение персонала организации. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников как основная форма профессиональной учебы. Индивидуальная форма повышения квалификации. Курсовое повышение квалификации. Перемещения работников как один из факторов влияния на развитие персонала. Мобильность персонала. Эффективность управле- 13

14 ния персоналом. Система экономических показателей эффективности управления персоналом. Литература: [12; 13; 34; 39; 40; 48; 53; 56; 60] Содержательный модуль ІІІ. Документирования и информирования в процессе управления содержанием работ Тема 14. Организация работы с документами Организация работы с документами, находящимися в документообороте учреждения (предприятия, организации). Роль делопроизводства в менеджменте. Делопроизводство как деятельность управленческих работников. Делопроизводство на предприятии: сущность и задачи. Информационная составляющая документа. Внутренняя и внешняя структура документа. Реквизиты документа. Организационно-распорядительные документы. Язык и стиль организационно-распорядительных документов. Основные формы документов (инструкция, положение, постановление, приказ, распоряжение и т. п.). Содержание и структура основных документов. Литература: [3; 17; 18; 31; 32; 51] Тема 15. Техническая документация в управлении содержанием работ Подготовка документации как одна из стадий формирования качества продукции промышленного производства. Стандартизированная документация в процессе подготовки производства. Государственная система стандартизации и основные положения в этой области. Понятие и определение термина стандарт. Категории стандартов: государственные стандарты (ГОСТ), отраслевые стандарты (ГОСТ) и стандарты предприятий (СТП). Техническая документация, обеспечивающая процесс выполнения работ: документирование характеристик продуктов (услуг) деятельности; технологическое документирование процесса выполнения работ. Виды технических документов: модель содержания работ, техническое задание, техническое предложение, эскизный проект, технический проект, рабочий проект и др. Роль и место патентной и научно-технической информации. Источники патентной информации. Цели использования патентной и 14

15 научно-технической информации. Основные факторы, влияющие на подбор источников информации. Литература: [17; 31; 32] Тема 16. Информационная политика организации. Информационная безопасность Информация: основные понятия и свойства (конфиденциальность, целостность, доступность). Система информационных ресурсов в Украине: деловая информация, правовая информация, политико-аналитическая информация и политическая реклама, информация для специалистов, потребительская информация для населения. Информационная безопасность на предприятии. Виды контрольных мероприятий по сохранению информации и их классификация. Риски в работе с информацией. Оценка и управление рисками. Виды контроля по информационной безопасности: административный, логический, физический. Классификация информационной безопасности. Контроль доступа. Литература: [1; 5; 14; 15; 17; 19; 51; 52] Тема 17. Организация обеспечения предприятия информационно-коммуникационными связями Информационная политика организации как составляющая процесса управления. Главные направления информационной политики предприятия. Обеспечение внутренних и внешних информационных связей в организации. Информационная служба на предприятии. Функции информационной службы предприятия. Аналитическая функция информационной службы как основа проведения маркетинговых исследований. Основные направления проведения маркетинговых исследований на предприятии. Процесс маркетинговых исследований. Сфера деятельности информационной службы предприятия. Информационные технологии в системе обеспечения процесса выполнения работ на предприятии. Информационная система на предприятии. Идентификация и документирование работ. Результаты выполненных работ. Сущность мониторинга качества выполненных работ. Анализ потребителей. Литература: [1; 5; 14; 31; 32; 51; 52] 15

16 Тема 18. Результаты выполненных работ Эффективность и результативность выполненных работ. Эффективность труда и ее значение для конечного результата выполненных работ. Результаты и затраты выполненных работ. Основные показатели эффективности выполненных работ. Производительность труда на предприятии: экстенсивность труда, интенсивность труда; технико-технологическое состояние производства. Факторы и резервы повышения производительности труда и их классификация. Три группы факторов роста производительности труда: социальноэкономические, материально-технические, организационно-экономические. Разделение факторов роста производительности труда по сфере возникновения и действия. Программно-целевые методы повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда и их классификация. Механизмы управления результатами работ на предприятии. Этапы программы управления результативностью работ на предприятии. Литература: [4; 6 8; 22; 27; 35; 38; 43; 44] Тема 19. Оценка качества работ Качество продукции: основные понятия, термины и определения. Свойства и признаки продукции. Показатели качества: единичные показатели, комплексные показатели, интегральные показатели, показатели назначения, показатели надежности, енергомичные показатели и др. Классификация показателей качества продукции. Стадии формирования качества продукции промышленного производства. Два класса оценки уровня качества промышленной продукции. Содержание оценки уровня качества продукции. Методы определения значений показателей качества продукции: по способу и источнику получения информации. Уровень качества продукции. Дифференциальный, комплексный и смешанный методы оценки уровня качества продукции. Литература: [4; 6 8; 22; 27; 35; 38; 43; 44; 57] 16

17 Рекомендации к выполнению контрольной работы Контрольная работа является формой самостоятельной работы студента, цель которой углубление и усвоение знаний по дисциплине Управление содержанием работ. Тему контрольной работы студент определяет по последней цифрой номера своей зачетной книжки одну из трех вариантов (см. таблицу). Последняя цифра номера зачетной книжки студента Номер темы контрольной работы В отдельных случаях студент может самостоятельно предложить и разработать тему контрольной работы, предварительно обсудив ее с преподавателем. Структура и содержание темы реферата определяются программой курса, что приводит следующую последовательность работы: выбор темы; разработка плана; ознакомление с рекомендуемой литературой; написание и оформление работы. При написании работы и ее оформлении следует руководствоваться следующим: обоснование выбранной темы; проработка соответствующей литературы; наличие авторского раздела; наличие списка использованной литературы. Контрольную работы студент выполняет в виде реферата. Цитаты и статистические материалы следует обязательно сопровождать ссылками на источники информации, которые должны быть отражены в списке литературы. Ссылки на информационные источники необходимо подавать по тексту контрольной работы в квадратных скобках, например [17, с. 24], 17 это порядковый номер источника в списке литературы, а 24 страница из указанного источника. Реферат должен состоять из введения (актуальность темы, предмет, объект, цель, задачи), основной части (определение проблемы и последовательное ее раскрытие), заключения и списка использован- 17

18 ной литературы. Общий объем работы до 25 машинописных страниц формата А4 14 шрифтом с интервалом 1,5, с полями (верхнем / нижнем 2 см, левое 3 см, правое 1,5 см.). Следует иметь в виду, что главным требованием написания контрольной работы является раскрытие сути вопросов, а не количество страниц. В конце работы студент ставит подпись и дату окончания выполнения контрольной работы. 18 Темы контрольных работ 1. Содержание работ и эффективность деятельности предприятия (организации). 2. Управление содержанием работ как составляющая производственного менеджмента. 3. Технология проведения работ с помощью анализа. 4. Нормативная документация в системе организации труда и социальной защиты. 5. Условия труда как один из факторов эффективности производства. 6. Производство, персонал, информация основные составляющие управления содержанием работ. 7. Управление содержанием работ в процессе создания новой продукции (услуг). 8. Продукты (услуги) производства как конечный результат управления содержанием работ. 9. Организация процесса создания продуктов (услуг). 10. Методологические основы изучения последовательности и продолжительности работ. 11. Определение последовательности выполнения работ на производстве и ее значение. 12. Виды, содержание и назначение планирования на предприятии (организации). 13. Планирование производства как один из этапов создания продуктов (услуг). 14. Контроль за соблюдением требований безопасности труда. 15. Персонал организации: планирование, формирование, развитие. 16. Роль и место персонала в структуре деятельности предприятия (организации). 17. Требования к персоналу в процессе выполнения работ.

19 18. Смысл и значение развития кадрового потенциала предприятия (организации). 19. Количественные показатели в управлении производственным процессом. 20. Организационные документы как регламентирующий механизм деятельности предприятия (организации). 21. Смысл и значение технической документации в процессе создания новых продуктов (услуг). 22. Информационная политика предприятия как составляющая процесса управления. 23. Информационная служба предприятия: роль, задачи, функции. 24. Информационная безопасность на предприятии. 25. Конфиденциальная информация и информация широкого применения в системе управления содержанием работ. 26. Оценивание длительности и качества работ. 27. Документирование характеристик продуктов (услуг) деятельности. 28. Идентификация и документирование результатов выполненных работ: назначение и процесс осуществления. 29. Мониторинг качества выполненных работ как современный механизм повышения эффективности деятельности предприятия (организации). 30. Характеристика результатов выполненных работ: количество, качество, сроки. Вопросы для самоконтроля 1. Понятие управления содержанию работ. 2. Содержание и основные задачи предмета Управление содержанием работ. 3. Элементы в управлении содержанием работ. 4. Анализ содержания работ: сущность и структура. 5. Определение содержания работ и функции управления содержанием работ. 6. Описание продуктов (услуг) деятельности как составляющая управления содержанием работ. 7. Определение процесса и технологии создания продуктов (услуг). 8. Суть трудового процесса и его составляющие. 9. Содержание и понятие технологического процесса. 19

20 10. Выбор и проектирование производственного процесса. 11. Сущность и значение производственного цикла. 12. Категории производственных процессов. 13. Определение и обустройство рабочего места. 14. Перечень необходимых работ: сущность и значение. 15. Трудовой процесс как элемент производственного процесса. 16. Принципы эффективности трудовых процессов. 17. Последовательность выполнения работ на производстве, основные критерии. 18. Средства, применяемые при планировании последовательности производственных процессов. 19. Основные этапы создания новой продукции (11 этапов). 20. Управление качеством при проектировании изделий. 21. Дифференциация рабочих мест по организационнотехнологическими признаками. 22. Аттестация и рационализация рабочих мест. 23. Требования к рабочим местам. 24. Главные характеристики рабочих мест. 25. Организационно-технологические аспекты размещения оборудования в процессе выполнения работ. 26. Содержание организации технического обслуживания производства. 27. Продолжительность выполнения определенных работ. 28. Методы определения последовательности выполнения работ. 29. Методы определения продолжительности выполнения работ. 30. Сущность аналитического метода определения продолжительности выполняемых работ. 31. Сущность суммарного опытно-статистического метода в определении продолжительности выполняемых работ. 32. Суть и значение нормирования работ. 33. Объекты нормирования в процессе выполнения работ. 34. Система нормативов и норм в процессе выполнения работ. 35. Классификация норм по видам. 36. Классификация норм труда по признакам. 37. Планирование деятельности организации. 38. Планирование работы с персоналом. 39. Стратегическое планирование человеческих ресурсов. 40. Оперативное планирование численности (занятости) персонала. 20

21 41. Методы планирования обеспечения кадровых потребностей организации. 42. Кадровое планирование в организациях: сущность, цели и задачи. 43. Функциональная структура персонала. 44. Персонал как субъект и объект управления. 45. Функции процесса управления персоналом. 46. Методы управления персоналом. 47. Партисипативное управление. 48. Классификация персонала организации. 49. Структура персонала организации. 50. Профессионально-квалификационная структура персонала. 51. Ролевая структура персонала. 52. Социальная структура персонала. 53. Службы по работе с персоналом и направления ее деятельности. 54. Цели, задачи и функции службы управления персоналом. 55. Профессиональная ориентация. Развитие кадрового потенциала. 56. Этапы развития коллектива организации. 57. Требования к персоналу организации. 58. Квалификационные требования к работнику. 59. Смысл и назначение должностных инструкций. 60. Численность персонала организации. Показатели численности. 61. Организация управления трудовой дисциплиной на предприятии. 62. Охрана труда: определение содержания и сущности. 63. Значение Закона Об охране труда для государственной кадровой политики. 64. Система управления охраной труда. 65. Организации, осуществляющие надзор за охраной труда. 66. Назначение льгот и компенсаций. 67. Организация работы с документами в учреждении (предприятии, организации). 68. Организационно-распорядительные документы. 69. Модель содержания работ. 70. Стандартизированная документация в процессе подготовки производства. 71. Техническая документация. 72. Содержание и сущность технического задания (ТЗ). 73. Содержание и структура рабочего проекта. 74. Роль и место патентной и научно-технической информации. 21

22 75. Информационная политика организации. 76. Информационная безопасность на предприятии. 77. Информационная служба на предприятии и ее функции. 78. Роль аналитической функции информационной службы в изучении спроса на продукцию. 79. Мониторинг качества выполненных работ. 80. Идентификация и документирование работ. 81. Результаты выполненных работ. 82. Срок выполненных работ. 83. Оценивание продолжительности и качества работ. 84. Качество продукции: основные понятия, термины и определения. 85. Классификация показателей качества продукции. 86. Показатели стандартизации и унификации. 87. Раскрыть состав показателей качества продукции. 88. Стадии формирования качества продукции промышленного производства. 89. Содержание оценки уровня качества продукции. 90. Методы определения значений показателей качества продукции. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Основная 1. Башлы П. Н. Информационная безопасность. Ростов н/д: Феникс, с. 2. Болдырев Ю. Охрана труда обязанность всех предпринимательских структур // Современная торговля, С Власова Е. Е. Современный деловой документ. Харьков: Центр Консулат, с. 4. Герчикова P. И. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, с. 5. Горохов Б. А., Говорухин О. Информационная безопасность организации/ О. Говорухин. Служба кадров С Голоктеев К., Матвеев И. Управление производством: инструменты, которые работают. СПб.: Питер, с. 7. Горелик О. М. Производственный менеджмент: принятие и реализация управленческих решений. М.: КНОРУС, с. 8. Гэлловэй Л. Операционный менеджмент. СПб.: Питер, с. 22

23 9. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Донелли Д. Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. 8-е изд. М.: ИНФРА-М, с. 10. Гончаренко Л. П., Филин С. А. Риск-менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. Е. А. Олейникова; Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. 2-е изд., стереотип. М.: КНОРУС, с. 11. Каминский С. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в Республике Беларусь / С. Каминский. // Соціальна політика: проблеми, коментарі, відповіді. К.: ТОВ Медіа міст груп, (25). С Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, с. 13. Колпаков В. М. Управление развитием персонала: Учеб. пособие. К.: МАУП, с. 14. Конеев И., Беляев А. Информационная безопасность предприятия. СПб.: БХВ-Петербург, с. 15. Костин Л. А. Международная организация труда. М.: Экзамен, с. 16. Кузнецов В. Охрана труда на предприятии / Кузнецов В. 5-е изд., перераб. и доп. Харьков: Изд. дом Фактор, с. 17. Кузнецов И. Н. Делопроизводство. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и К, с. 18. Кушнаренко Н. М. Документоведение: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. К.: Знання, с. 19. Лукацкий А. Информационная безопасность в условиях кризиса / А. Лукацкий. Банковский менеджмент. К., С Маврин С. П. Российское трудовое законодательство и международное трудовое право // Правоведение С Мазин А. Л. Экономика труда: Учеб. пособие / А. Л. Мазин. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, с. 22. Малюк В. И., Немчин А. М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие. СПб.: Питер, с. 23. Маркова Т. Охрана труда: ответственность работодателя // Служба кадров С

24 24. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, с. 25. Новак С. Бизнес-инструменты для производственного предприятия: от основ до высшего пилотажа= The small manufacturer s toolkit. A guide to selecting the tehniques and systems to help you win/ Новак С. Мн.: Гревцов Паблишер, с. 26. Нормирование труда / В. М. Абрамов [и др.]. К.: Фирма Праця, с. 27. Операционный антикризисный менеджмент / [Шатраков А. Ю., Комков Н. И., Лутфуллин М. А. и др.]. М.: Экономика, с. 28. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Ред. В. В. Адамчук. М.: Финстатинформ, с. 29. Организация, планирование и управление производством. Практикум ( курсовое проектирование): Учеб. пособие / Н. И. Новицкий, Лю Ч. Горностай, А. А. Горюшкин [и др.]; Под. ред. Н. И. Новицкого. 2-е изд., стереотип. М.: КНОРУС, с. 30. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Инфра-М, с. 31. Палеха Ю. И. Организация современной деловой коммуникации: Учеб.-метод. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, с. 32. Печникова Т. В., Печникова А. В. Документационное обеспечение деятельности организации: Учеб. пособие. М.: Тандем, ЭКМОС, с. 33. Производственный менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. С. Д. Ильенковой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, с. 34. Пугачев В. П. Руководство персоналом: Учебник. М.: Аспект Пресс, с. 35. Раздорожный А. А. Организация производства и управление предприятием: Учебник / [Раздорожный А. А.]. М.: Экзамен, с. 36. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом: Учебник / Б. Ю. Сербиновский. 2-е изд. М.: Дашков и Ко, с. 37. Скрипник К. Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала / К. Д. Скрипник, А. Э. Гергелев, Т. Л. Кутасова, Ю. Е. Милованова, А. Ю. Рожкова. М.: Приор, с. 24

25 38. Спивак В. А. Документирование управленческой деятельности (Делопроизводство). СПб.: Питер, с. 39. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Ред. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. 2-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, с. 40. Управление персоналом организации: Учебник / [Ред. А. Я. Кибанов.]. 3-изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, с. 41. Фатхутдинов Р. А. Организация производства: Учебник / Р. А. Фатхутдинов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, с. 42. Фёдорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. 4-е изд., перераб. и доп. М.: КНО- РУС, с. 43. Философова Т. Г., Быков В. А. Конкуренция и конкурентоспособность: Учеб. пособие для студентов, обучающихся по направлениям Менеджмент, Экономика. М.: ЮНИТИ-ДА- НА, с. 44. Экономический потенциал административных и производственных систем: Монография / Ред. О. Ф. Балацкий. Сумы: ИТД Университетская книга, с. Дополнительная 45. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: Юнити, с. 46. Богатыренко З. С. Международная организация труда в современном мире (к 90-летию МОТ) / З. С. Богатырева. Труд за рубежом С Волгин В. В. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, Волгин В. В. Управление персоналом малого предприятия (предупреждение проблем): Практ. пособие. М.: Маркетинг, с. 49. Горькова И. Трудовая деятельность женщин: социальные меры по охране труда и здоровья женщин // Финансовая консультация С

26 50. Гуняева Н. Международные стандарты в области социальной ответственности // Стандарты и качество С Девятов Д., Иванов К., Михайлов А. Информационная система руководителя как инструмент управления // Проблемы теории и практики управления С Киричек П. Современная информационная политика: императивно-модусная трансформация // Социс С Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом С Разрешение органов государственного надзора по охране труда // Финансовая консультация С Тейц И. В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: Учеб.-метод. пособие. М.: Дело и Сервис, Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. 2-е изд. М.: Дело, с. 57. Философова Т. Г., Быков В. А. Конкуренция. Инновации. Конкурентоспособность: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, с. 58. Шестакова Е. Модельные законы по охране труда // Юридическая практика С Шмаков М. В. Международная организация труда и ее нормативные акты: опыт и перспективы ратификации и применения в России / М. В. Шмаков. Труд за рубежом, С Щёкин Г. Организация и психология управления персоналом: Учеб.-метод. пособие. К.: МАУП, с. 61. Щёкин Г. Система управления человеческими ресурсами: Монография / Г. Щёкин. К.: ДП Изд. дом Персонал, с. 62. Экономика труда: Учебник / Под. ред. П. Э. Шлендер, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, Азербайджан. Информационный центр по охране труда (ОТ) // 64. Грузия. Национальный информационный центр охраны труда // areas/safety/georgia.htm 26

27 65. Основные положения трудового законодательства Китая и Кьетнама: общее и особенное // book_z1059_page_53.html 66. Япония: организация системы охраны и гигиены труда // otipb.ucoz.ru/publ/

28 СОДЕРЖАНИЕ Пояснительная записка...3 Тематический план дисциплины Управление содержанием работ... 6 Содержание самостоятельной работы по дисциплине Управление содержанием работ...7 Список литературы...22 Ответственный за выпуск Редактор Компьютерная верстка Е. Г. Аникина В. Е. Коломиец Н. В. Коваленко Зам. ВКЦ-5569 Формат 60 84/ 16. Бумага офсетная. Печать ротационная трафаретная. Усл. печ. л. 1,62. Обл.-изд. л. 1,17. Тираж 50 экз. Межрегиональная Академия управления персоналом (МАУП) Киев-39, ул. Фрометовская, 2, МАУП ДП «Издательский дом «Персонал» Киев-39, просп. Червонозоряний, 119, лит. ХХ Свидетельство о внесении в Государственный реестр субъектов издательского дела ДК 3262 от г.

1. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе

1. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе 3. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе Предмет курса «Управление персоналом» система эффективного управления персоналом как сложное социально экономическое явление, включающее знания,

Подробнее

М. В. Рыбкина. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по подготовке к практическим занятиям по дисциплине «Основы кадрового планирования и кадровой политики»

М. В. Рыбкина. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по подготовке к практическим занятиям по дисциплине «Основы кадрового планирования и кадровой политики» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ

ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ДОМАШНИХ ЗАДАНИЙ Программой предусматривается выполнение контрольных работ по темам: «Функции системы управления персоналом»; «Оргструктура системы управления персоналом и

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина Направление подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 111400.68 Водные биоресурсы и аквакультура Профиль подготовки Квалификация (степень) выпускника Нормативный срок обучения

Подробнее

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт управления» Экономический факультет Кафедра государственного и муниципального управления и менеджмента организации

Подробнее

П Р О ГРАММ А «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

П Р О ГРАММ А «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт управления» Экономический факультет Кафедра государственного и муниципального управления и менеджмента организации

Подробнее

ЗАДАНИЯ для контрольных работ по курсу «Управление в таможенных органах»

ЗАДАНИЯ для контрольных работ по курсу «Управление в таможенных органах» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Таможенное дело и коммерция» ЗАДАНИЯ для контрольных работ по курсу «Управление в таможенных органах»

Подробнее

Наименование п/п дисциплины 1 Экономическая теория 2 Педагогика и психология

Наименование п/п дисциплины 1 Экономическая теория 2 Педагогика и психология 1 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ 1.1. Целью изучения дисциплины является формирование знания и понимания комплексной системы организационных, социальноэкономических, юридических

Подробнее

Документация по отпускам: график отпусков, приказы, отзыв из отпуска. Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.

Документация по отпускам: график отпусков, приказы, отзыв из отпуска. Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника. Документация по отпускам: график отпусков, приказы, отзыв из отпуска. Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника. Документирование оценки деятельности персонала Документальное оформление

Подробнее

МИНОБРНАУКИ РОССИИ. (ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова») У Т В Е Р Ж Д А Ю Директор ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» А.В.

МИНОБРНАУКИ РОССИИ. (ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова») У Т В Е Р Ж Д А Ю Директор ВФ ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» А.В. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Воткинский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ижевский государственный технический университет имени М.Т.

Подробнее

Утверждено на заседании ученого совета ПВГУС «31» августа 2016 года.

Утверждено на заседании ученого совета ПВГУС «31» августа 2016 года. Программа вступительного испытания в магистратуру «Менеджмент» Утверждено на заседании ученого совета ПВГУС «31» августа 2016 года. Раздел I. Экономическая теория, макро и микроэкономика 1. Механизм формирования

Подробнее

ПРОГРАММА КОМПЛЕКСНОГО ЭКЗАМЕНА по направлению подготовки Менеджмент

ПРОГРАММА КОМПЛЕКСНОГО ЭКЗАМЕНА по направлению подготовки Менеджмент МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный педагогический университет имени Козьмы Минина»

Подробнее

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ. В авторской редакции

Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ. В авторской редакции Автономная образовательная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Институт менеджмента, маркетинга и финансов» Учебное издание МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

Подробнее

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ 2 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Целью дисциплины «Организация и планирование производства на предприятии» является изучение закономерностей организации процессов производства на предприятиях и разработка

Подробнее

Кафедра управления человеческими ресурсами

Кафедра управления человеческими ресурсами МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Подробнее

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ (для бакалавров)

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ (для бакалавров) МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ (для бакалавров) Киев ДП «Издательский дом «Персонал» 2015 Подготовлена профессором кафедры управления

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ В АСПИРАНТУРУ

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ В АСПИРАНТУРУ ГОСУДАРСТВЕННОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССЕЛЬХОЗАКАДЕМИИ (ГНУ ВНИИЭСХ Россельхозакадемии) Утверждаю: Зам. директора института,

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ. УТВЕРЖДАЮ Ректор ИжГТУ. Б.А.Якимович. 200 г. По дисциплине:

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ. УТВЕРЖДАЮ Ректор ИжГТУ. Б.А.Якимович. 200 г. По дисциплине: ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. «Тихоокеанский государственный университет» Кафедра «Строительное производство»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. «Тихоокеанский государственный университет» Кафедра «Строительное производство» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный университет»

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ижевский государственный технический университет РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

Подробнее

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» по направлению (специальности)

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ по учебной дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ» по направлению (специальности) Государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования города Москвы МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА ИМЕНИ Ю.А.СЕНКЕВИЧА УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

Подробнее

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП»)

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП») Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП») УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе Е.Е. Ермакова «28» июня 2013г.

Подробнее

«Основы менеджмента и маркетинга»

«Основы менеджмента и маркетинга» Министерство образования и науки Красноярского края краевое государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Красноярский

Подробнее

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ 1 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ Настоящая программа устанавливает требования к знаниям, умениям и навыкам студента, а также определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Подробнее

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА. по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала»

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА. по дисциплине «Аудит и контроллинг персонала» Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт

Подробнее

РАЗДЕЛ 1. Цели и задачи дисциплины.

РАЗДЕЛ 1. Цели и задачи дисциплины. РАЗДЕЛ 1. Цели и задачи дисциплины. Курс «Психология менеджмента» предназначен для студентов, специализирующихся в области психологии управления. Основная цель настоящего курса формирование у студентов

Подробнее

Структура программы: Пояснительная записка: 1.1 Требование к студентам: Общекультурные компетенции Профессиональные компетенции

Структура программы: Пояснительная записка: 1.1 Требование к студентам: Общекультурные компетенции Профессиональные компетенции Структура программы: Пояснительная записка: Учебно-методический комплекс нового поколения составлен на основании действующего Государственного стандарта и учебного плана подготовки бакалавров по направлению

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Дисциплина Управление персоналом. Специальность Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Дисциплина Управление персоналом. Специальность Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Подробнее

«16» сентября 2014 г. «17» сентября 2014 г. Рассмотрено на заседании кафедры Протокол 1 РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

«16» сентября 2014 г. «17» сентября 2014 г. Рассмотрено на заседании кафедры Протокол 1 РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «СЕВЕРНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Министерства

Подробнее

Навыками работы с литературой и другими информационными источниками.

Навыками работы с литературой и другими информационными источниками. Аннотация рабочей программы дисциплины Б2.У.1 Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» 1. Цели и задачи дисциплины Цель практики по

Подробнее

Методические указания к выполнению контрольной работы Дисциплина «Управление персоналом»

Методические указания к выполнению контрольной работы Дисциплина «Управление персоналом» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет» КАФЕДРА

Подробнее

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3 СОДЕРЖАНИЕ стр 1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 4. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ

Подробнее

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Учебно-ознакомительная практика является составной частью подготовки специалиста в сфере государственного и муниципального

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Учебно-ознакомительная практика является составной частью подготовки специалиста в сфере государственного и муниципального 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ Учебно-ознакомительная практика является составной частью подготовки специалиста в сфере государственного и муниципального управления. Практическая деятельность студентов в государственных

Подробнее

Программа дисциплины «Организация труда персонала» Направление подготовки «Менеджмент» Профиль подготовки «Управление персоналом»

Программа дисциплины «Организация труда персонала» Направление подготовки «Менеджмент» Профиль подготовки «Управление персоналом» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУ ВПО «Казанский (Приволжский) Федеральный Университет» Институт управления и территориального развития УТВЕРЖДАЮ 2011 г. Программа дисциплины

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ижевский государственный технический университет РАБОЧАЯ ПРОГРАММА МИНОБРНАУКИ РОССИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Ижевский государственный технический университет" ГЛАЗОВСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

Подробнее

1.Наименование и область использования 1.1.Название дисциплины «Менеджмент». 1.2.Условное обозначение рабочей программы РП ОПД Ф.07 ЭС-12.

1.Наименование и область использования 1.1.Название дисциплины «Менеджмент». 1.2.Условное обозначение рабочей программы РП ОПД Ф.07 ЭС-12. . СОДЕРЖАНИЕ стр 1. Наименование и область использования... 3 2. Основание... 3 3. Цель и назначение... 3 4. Источники.. 3 5. Требования. 4 6. Содержания 5 6.1. Календарный план. 5 6.1.1. Содержание лекций...

Подробнее

«УТВЕРЖДАЮ» декан факультета информатики, экономики и математики Е. А. Конькова

«УТВЕРЖДАЮ» декан факультета информатики, экономики и математики Е. А. Конькова МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет» филиал

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

Факультет менеджмента и агробизнеса. работе / / / С.В. Ларионов / 2013 г г. РАБОЧАЯ (МОДУЛЬНАЯ) ПРОГРАММА. Дисциплина «Управление персоналом»

Факультет менеджмента и агробизнеса. работе / / / С.В. Ларионов / 2013 г г. РАБОЧАЯ (МОДУЛЬНАЯ) ПРОГРАММА. Дисциплина «Управление персоналом» Записи выполняются и используются в СО.004 Предоставляется в СО.023 СО 6.08 Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный аграрный

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 8.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный аграрный университет имени П.А. Столыпина» Отделение СПО --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. 691н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом 559 Регистрационный номер Содержание

Подробнее

2 Способность анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции (ОК-2)

2 Способность анализировать основные этапы и закономерности исторического развития общества для формирования гражданской позиции (ОК-2) Этапы формирования компетенций в процессе освоения основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки бакалавров 38.03.02 «Менеджмент» профиль «Государственное и муниципальное

Подробнее

«Управление персоналом»

«Управление персоналом» Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Кафедра «Общий менеджмент и управление

Подробнее

Елабужский институт Казанского федерального университета

Елабужский институт Казанского федерального университета Елабужский институт Казанского федерального университета Р А Б О Ч А Я П Р О Г Р А М М А по дисциплине «Управление и технологический менеджмент» для студентов, обучающихся по направлению специалитет 050501.65

Подробнее

- происхождения термина «менеджер» и «менеджмент»; роли и задачи менеджера в современной организации Уметь: 75

- происхождения термина «менеджер» и «менеджмент»; роли и задачи менеджера в современной организации Уметь: 75 Аннотация программы дисциплины «Учебная практика-1» 1. Цели и задачи дисциплины. Цель закрепление и расширение знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения по основной образовательной

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о внутренней системе оценки качества образования Некоммерческого образовательного учреждения

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о внутренней системе оценки качества образования Некоммерческого образовательного учреждения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о внутренней системе оценки качества образования Некоммерческого образовательного учреждения «Международная академия менеджмента, маркетинга, инжиниринга» (сокращенное

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина рабочая программа Экономика и социология труда Специальность Экономика и управление

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. дисциплины «УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ» для направления. «Менеджмент» (наименование направления) степень бакалавр менеджмента

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. дисциплины «УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ» для направления. «Менеджмент» (наименование направления) степень бакалавр менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА дисциплины «УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ» для направления «Менеджмент» (наименование направления) степень бакалавр менеджмента «УТВЕРЖДАЮ» Проректор по учебной работе И.В.Щербакова Программа

Подробнее

1.3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

1.3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 1. Цель и задачи дисциплины 1.1.Цель изучения дисциплины Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Рынок ставит организацию в принципиально

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛ 1 ЦЕЛИ И ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 4 РАЗДЕЛ 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В ПОДГОТОВКЕ АСПИРАНТОВ

СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛ 1 ЦЕЛИ И ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 4 РАЗДЕЛ 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В ПОДГОТОВКЕ АСПИРАНТОВ 2 3 СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛ 1 ЦЕЛИ И ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 4 РАЗДЕЛ 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В ПОДГОТОВКЕ АСПИРАНТОВ 4 РАЗДЕЛ 3 СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА ТРУДА» 7 РАЗДЕЛ 4 ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ

Подробнее

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины 1.1. Цели и задачи изучения дисциплины Дисциплина «Управление персоналом организации» продолжает

Подробнее

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» Кафедра экономики и управления РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Экономика

Подробнее

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является формирование у студентов теоретических знаний в области управления персоналом современной организации, а также приобретение

Подробнее

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом

Тематика. ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по направлению Управление персоналом УТВЕРЖДЕНА на заседании Ученого совета факультета ГМУ (протокол заседания 11 от 26.03. 2014 г.) Председатель Ученого совета факультета ГМУ / Л.В. Савинов Тематика ВКР бакалавра (бакалаврских работ) по

Подробнее

МЕНЕДЖМЕНТ В АВТОСЕРВИСЕ

МЕНЕДЖМЕНТ В АВТОСЕРВИСЕ Министерство образования Российской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса МЕНЕДЖМЕНТ В АВТОСЕРВИСЕ Учебная программа курса по специальности 230100 Сервис транспортных

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. П.1.В.10 Оценка эффективности развития региональных социальноэкономических

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. П.1.В.10 Оценка эффективности развития региональных социальноэкономических РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ П.1.В.10 Оценка эффективности развития региональных социальноэкономических систем (Блок 1. Дисциплины, вариативная часть) по направлению 38.06.01 экономика, направленность

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ» ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КАМЧАТСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ» КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СОЮЗА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАТКОСРОЧНОГО

Подробнее

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ФИНАНСОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА ФИНАНСОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Учреждение образования "Белорусский государственный экономический университет" УТВЕРЖДАЮ Ректор учреждения образования ЪелорусскиЙ"посударственный экономически университет" В.Н.Шимов 2014 г. :тш6щонный

Подробнее

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Департамент образования и науки Костромской области областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Костромской торгово-экономический колледж» ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Подробнее

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ" Тема 1.

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине МЕНЕДЖМЕНТ Тема 1. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ВСТУПИТЕЛЬНОМУ ИСПЫТАНИЮ. 1.1 Перечень вопросов по дисциплине "МЕНЕДЖМЕНТ" Тема 1. Сущность, роль и методологические основы менеджмента 1. Менеджмент как специфическая

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЕРСКИЙ ФИЛИАЛ

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЕРСКИЙ ФИЛИАЛ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЕРСКИЙ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАБАРДИНО-БАЛКАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

Подробнее

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе 18.06.2010 Регистрационный УД- 20. Пп./уч. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ПЕРСОНАЛ-МЕНЕДЖМЕНТ для специальности

Подробнее

Министерство образования и науки Украины Донбасская государственная машиностроительная академия Кафедра Менеджмента

Министерство образования и науки Украины Донбасская государственная машиностроительная академия Кафедра Менеджмента Министерство образования и науки Украины Донбасская государственная машиностроительная академия Кафедра Менеджмента Методические указания к курсовой работе по курсам «Стратегическое управление» и «Стратегический

Подробнее

Программа вступительных испытаний по направлению «МЕНЕДЖМЕНТ» ДИСЦИПЛИНА «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА»

Программа вступительных испытаний по направлению «МЕНЕДЖМЕНТ» ДИСЦИПЛИНА «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» Программа вступительных испытаний по направлению 38.04.02 «МЕНЕДЖМЕНТ» ДИСЦИПЛИНА «ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА» 1. Подходы к определению понятия «менеджмент». Сущность и содержание менеджмента как науки и искусства

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Б А К А Л А В Р И А Т. учебник

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Б А К А Л А В Р И А Т. учебник Б А К А Л А В Р И А Т УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. Ю. Г. Одегова и канд. экон. наук, проф. В. В. Лукашевича учебник КНОРУС МОСКВА 2017 УДК 65.0(075.8)

Подробнее

Тема 1. Методологические основы менеджмента

Тема 1. Методологические основы менеджмента Версия документа - 1 стр. 3 из 6 Первый экземпляр КОПИЯ Программа вступительных испытаний предназначена для поступающих в магистратуру по направлению «Менеджмент» на программу «Общий и стратегический менеджмент».

Подробнее

НАПРАВЛЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА» Пояснительная записка

НАПРАВЛЕНИЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА» Пояснительная записка НАПРАВЛЕНИЕ 38.04.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА» Пояснительная записка Настоящая программа состоит из двух разделов. В первом разделе перечислены основные темы, которыми поступающий в магистратуру должен владеть

Подробнее

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики

Аннотация рабочей программы учебной практики Нормирование труда на предприятиях АПК» 1. Цель учебной практики 2. Задачи учебной практики Аннотация рабочей программы учебной практики «Нормирование труда на предприятиях АПК» Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Профиль «Производственный менеджмент» Квалификация бакалавр 1. Цель учебной

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ПРОЕКТ версия 7.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления

1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления 1. Общие положения Согласно государственному стандарту, специалисты специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти

Подробнее

3. МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

3. МЕСТО ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО АННОТАЦИЯ 1. ЦЕЛИ ПРАКТИКИ Целями производственной практики являются: закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин,

Подробнее

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ УПРАВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ УПРАВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УТВЕРЖДЕНО Проректором по учебной работе 18.06.2010 Регистрационный УД- 17. Пп./уч. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ПО ДИСЦИПЛИНЕ УПРАВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Мурманский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВПО

Подробнее

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» ПРОГРАММА ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ НА I КУРС МАГИСТРАТУРЫ ПО НАПРАВЛЕНИЮ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 1. Пояснительная записка Программа вступительных испытаний при приеме

Подробнее

Юридический факультет. Кафедра «Теории и истории права и государства» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Дисциплина: «Документационное обеспечение управления»

Юридический факультет. Кафедра «Теории и истории права и государства» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. Дисциплина: «Документационное обеспечение управления» ВОЛЖСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ (филиал) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Юридический факультет Кафедра «Теории

Подробнее

I Oрганизационно-методический раздел

I Oрганизационно-методический раздел I Oрганизационно-методический раздел 1. Цель курса Сформировать системное представление о сущности, структуре, функциях и многообразии документов, систем документации, составляющих основу документной коммуникации,

Подробнее

ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ направлений подготовки профиль квалификация (степень) формы обучения

Подробнее

Основы кадровой политики и кадрового планирования

Основы кадровой политики и кадрового планирования МИНОБРНАУКИ РФ ФГБОУ ВПО Уральский государственный лесотехнический университет Институт экономики и управления Кафедра менеджмента и ВЭДП Практический курс (примерный план) по дисциплине Основы кадровой

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. «Менеджмент физической культуры и спорта» дисциплины

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА. «Менеджмент физической культуры и спорта» дисциплины КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КРАСНОЯРСКОЕ УЧИЛИЩЕ (ТЕХНИКУМ) ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА дисциплины «Менеджмент физической

Подробнее

«ВНУТРИФИРМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ АУДИТА»

«ВНУТРИФИРМЕННЫЕ СТАНДАРТЫ АУДИТА» Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Институт управления» Экономический факультет Кафедра экономики ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ УТВЕРЖДЕНО Протоколом заседания Ученого

Подробнее

Система управления персоналом организации

Система управления персоналом организации ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Подробнее

Вниманию. выпускников направлений «Менеджмент» и «Управление персоналом»!

Вниманию. выпускников направлений «Менеджмент» и «Управление персоналом»! Вниманию выпускников направлений 38.03.02 «Менеджмент» и 380303 «Управление персоналом»! Вам необходимо срочно выбрать тему выпускной квалификационной работы и до 12 сентября сдать на кафедру «Экономика

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент» УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов

Подробнее

Министерство образования Республики Беларусь

Министерство образования Республики Беларусь Министерство образования Республики Беларусь Учебно-методическое объединение высших учебных заведений Республики Беларусь по образованию в области управления УТВЕРЖДАЮ Первый заместитель Министра образования

Подробнее

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И МЕНЕДЖМЕНТ. Рабочая программа для студентов VI курса.

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И МЕНЕДЖМЕНТ. Рабочая программа для студентов VI курса. МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ 29/11/1 Одобрено кафедрой «Железнодорожный путь, машины и оборудование» Утверждено деканом факультета «Транспортные сооружения и здания» ОРГАНИЗАЦИЯ

Подробнее

ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ ИНСТИТУТ ЗАКОНОВЕДЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ВПА МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ (направления «Управление персоналом») Тула, 2016 г. Методические рекомендации по организации преддипломной

Подробнее

РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ. Рекомендована к утверждению: Кафедрой дополнительного педагогического образования Протокол заседания от

РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ. Рекомендована к утверждению: Кафедрой дополнительного педагогического образования Протокол заседания от Разработчик программы: О.В. Клезович, декан факультета повышения квалификации специалистов образования ИПКиП БГПУ, кандидат педагогических наук, доцент Рекомендована к утверждению: Кафедрой дополнительного

Подробнее

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОГРАММЫ 1.1.Цель реализации программы: Целью освоения программы профессиональной переподготовки «Менеджмент организации» является овладение теоретическими положениями и практическими

Подробнее

On-line выставка новых книг. Экономические науки

On-line выставка новых книг. Экономические науки On-line выставка новых книг Экономические науки 2014-2015 Баранов, В. В. Исследование систем управления : учеб. пособие / В. В. Баранов, А. В. Зайцев, С. Н. Соколов. М. : Альпина Паблишер, 2013. 216 с.

Подробнее

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ УТВЕРЖДАЮ Ректор учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» В.Н. Шимов 2015г. Регистрационный

Подробнее

Документационное обеспечение труда

Документационное обеспечение труда 1. Организационное проектирование системы управления персонало м организа ции 2. Стратегическое планирова ние человеческих ресурсов на предприятии 3. Стратегическое и оперативное планирование управления

Подробнее

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины 2 3 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» входит в Профессиональный цикл

Подробнее

1. Стратегическое управление персоналом организации 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом

1. Стратегическое управление персоналом организации 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 1. Стратегическое управление персоналом 2. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 3. Планирование работы с персонал ом 4. Маркетинг персонала в. 5. Управление маркетингом персонала 6. Управление

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП.04 Менеджмент

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. ОП.04 Менеджмент РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОП.04 Менеджмент Москва 2012 1 Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе примерной программы и Федерального государственного образовательного стандарта

Подробнее

Цели и задачи дисциплины

Цели и задачи дисциплины 1. Цели и задачи дисциплины Для более эффективного развития экономики и повышения конкурентоспособности необходимо формирование инновационного менеджмента как системы мероприятий по управлению инновациями.

Подробнее

НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «КАДРОВЫЙ АУДИТ» очная, заочная

НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «КАДРОВЫЙ АУДИТ» очная, заочная НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «КАДРОВЫЙ АУДИТ» Уровень высшего образования бакалавриат Направление подготовки Программа Форма обучения 38.03.03

Подробнее

«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») ПРОГРАММА

«Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») ПРОГРАММА МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Челябинский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЧелГУ») ПРОГРАММА вступительных испытаний по

Подробнее

Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации Министерство образования и науки Российской Федерации ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Подробнее