Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ"

Транскрипт

1 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ Москва 2010

2 Рекомендации разработаны Учреждением «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров». Под редакцией Валькового Анатолия Фризановича, директора Учреждения «Трудовой арбитражный суд для урегулирования коллективных трудовых споров», заслуженного юриста РФ. Рекомендации подготовлены Заместителем директора Учреждения Илясовой Еленой Дмитриевной, Ответственным секретарем Учреждения Кашиным Владимиром Кузьмичом В рекомендациях в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом изменений и дополнений) рассматриваются этапы возникновения трудового спора, действия работников и работодателя на каждом из этапов. Рекомендации подготовлены в рамках гранта на проект «Оказание помощи регионам в урегулировании коллективных трудовых споров в ситуации высокой напряженности на рынке труда» При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 16 марта 2009 года 160-рп 2

3 Оглавление Оглавление... 3 Вопрос: Если на предприятии задерживают выплату заработной платы?... 6 Вопрос: Что делать, если работникам изменяют условия оплаты труда, например: понижают оклад, не выплачивают премию, доплаты и надбавки?... 6 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работников на неполное рабочее время?... 7 Вопрос: Может ли работодатель объявлять простой в период, когда работники работают в режиме неполного рабочего времени? Входит ли данный период в расчетный период при исчислении среднего заработка?... 7 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке своим распоряжением отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить время предоставления отпусков работникам?... 8 Вопрос: Можно ли на основании утвержденного на основании закона графика отпусков отправить работника в отпуск без его согласия... 8 Вопрос: Может ли работодатель заменить отпуск денежной компенсацией, в том числе в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год?... 8 Вопрос: Что такое структурная реорганизация производства и другие причины?... 9 Вопрос: Как происходит расчет отпусков?... 9 Вопрос: В какие сроки работника нужно уведомить о проведении аттестации? Вопрос: Если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию? Вопрос: С увольнением не согласен. Хочу опротестовать решение в суде. Каковы должны быть мои действия? С чего начать? Вопрос: В чем разница между "сокращением численности" и "сокращением штатов"? Вопрос: Где можно зарегистрировать коллективный договор Вопрос: Какое минимальное количество дней отпуска может быть предоставлено работнику?

4 Вопрос: Может ли вводиться сменный график работы при ненормированном рабочем дне. Какие могут быть для этого основания Вопрос : Какие существуют нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за два дисциплинарных взыскания по статье? Вопрос: Положенный расчет при увольнении не произведен. Как быть в данной ситуации? Как можно повлиять на работодателя? Вопрос: Как поступить работнику если его не допускают к работе? Вопрос: Могут ли работников уволить, если компания реорганизуется в форме присоединения Вопрос: Куда можно обратиться, если Директор отказывается собрать собрание для наделения представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора Вопрос: Как провести аттестацию в организации? Вопрос: Что будет с неиспользованными отпусками при акционировании ФГУП? Вопрос: Имеет ли право новый директор требовать протокол и приказ по коллективному договору принятому до его назначения и может ли профком не давать этот документ? Вопрос: Можно ли не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, если он обговорен в коллективном договоре? Вопрос: Необходимо ли извещать работников за 2 месяца об изменении процентной ставки премии, если трудовым договором она не оговорена? Вопрос : Коллективный договор заключен, но не зарегистрирован. Является ли он действующим? Вопрос: Администрация предприятия в одностороннем порядке уменьшить количество часов рабочего времени и одновременно уменьшить процент премии? Вопрос: Кто обладает преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности? Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату отпуска? Вопрос : Работников переводят с суточного графика на 12- часовой. На какие нормативные документы по охране труда необходимо сослаться? Вопрос: Можно ли наказать работника за опоздание на работу?.. 20 Вопрос: На какой срок работодатель может объявить работникам простой?

5 Вопрос: За какое время должны уведомить работника о новых должностных инструкциях? Вопрос : Работодатель не известил профсоюз о предстоящем сокращении, а работникам выдал уведомление Вопрос: Можно ли уволить работника в период действия больничного листа? Вопрос: Работодатель не платит работникам, находящимся на испытательном сроки премии, прав ли работодатель? Вопрос : Нужно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору повышение заработной платы? Вопрос: Должен ли работодатель предупреждать работника об изменении должностной инструкции Вопрос: Какие последствия наступают для работодателя, который не уведомил профсоюз о начале мероприятий по сокращению штата?.. 23 Вопрос: Имеет ли право работодатель не платить премии работникам, находящимся на испытательном сроке? Вопрос: по Трудовому договору оплата состоит в том числе из премии, которая выплачивается в соответствии с Положением о премировании. Могут ли работники потребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты премии, например приказ? Вопрос: как определить смещение периода работы при наличии отпуска за свой счет Вопрос: каков порядок предложения вакансий и в какой срок работник должен дать ответ на предложенную вакансию при сокращении численности или штата

6 Вопрос: Если на предприятии задерживают выплату заработной платы? Ответ: Надо определиться это коллективный спор или индивидуальный. 1 вариант разрешения спора. Если сроки выплаты заработной платы определены коллективным договором и/или положением об оплате труда, такой спор может быть оформлен как коллективный. То есть сначала выдвигаются требования работодателю о нарушении положения коллективного договора или положения об оплате труда. Затем требования утверждаются собранием (конференцией) работников. Далее требования передаются работодателю и, если он отказывает, начинается процедура коллективного трудового спора. 2 вариант разрешения спора. Можно обратиться с жалобой в организации, контролирующие соблюдением работодателем трудового законодательства: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Если спор индивидуальный, то есть условие об оплате труда прописано только в трудовом договоре работника, то работник, может обратиться в организации, контролирующее соблюдение трудового законодательства и в суд. Вопрос: Что делать, если работникам изменяют условия оплаты труда, например: понижают оклад, не выплачивают премию, доплаты и надбавки? Ответ: Надо определиться это коллективный спор или индивидуальный. 1 вариант разрешения спора. Если условия оплаты труда, которые изменяют работникам, определены коллективным договором и / или положением об оплате труда, такой спор может быть оформлен как коллективный. (См. выше, вариант 1) 2 вариант разрешения спора. Можно обратиться с жалобой в организации, контролирующие соблюдением работодателем трудового законодательства: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Если спор индивидуальный, то есть условие об оплате труда, которое изменяется прописано в трудовом договоре работника, то работник, может обратиться в организации, контролирующее соблюдение трудового законодательства и в суд. 6

7 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работников на неполное рабочее время? Ответ: Нет, не может. Работодатель должен выполнить требования статьи 74 Трудового кодекса РФ: Наличие у работодателя причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация), они могут повлечь массовое увольнение работников Работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ); О предстоящих изменениях режима труда работодатель и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени и получить согласие работника. Если работник не дал свое согласие, он увольняется по сокращению штата (ст.81.п. 2, ч.1) со всеми гарантиями и компенсациями. Вопрос: Может ли работодатель объявлять простой в период, когда работники работают в режиме неполного рабочего времени? Входит ли данный период в расчетный период при исчислении среднего заработка? Ответ: Трудовым законодательством не запрещено в период, когда работники работают неполное рабочее время объявлять простой. Статья 139 ТК РФ содержит норму, по которой при любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата, то есть периоду простоя. В то же время в соответствии с 5. Постановление Правительства РФ 922 от «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данный пункт применим, если работодатель и работник не подписали соглашение об условии работы в режиме неполного рабочего времени. 7

8 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке своим распоряжением отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Ответ: Нет, не может. Данный отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить время предоставления отпусков работникам? Ответ: Имеет, но для этого ему необходимо внести изменения в график отпусков. График отпусков утверждает работодатель, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Вопрос: Можно ли на основании утвержденного на основании закона графика отпусков отправить работника в отпуск без его согласия Ответ: Согласно статье 123 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель соответственно обязан предоставить отпуск в этот период. У работника и работодателя в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок. В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения. Вопрос: Может ли работодатель заменить отпуск денежной компенсацией, в том числе в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год? Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и по письменному заявлению работника. Отпуска перенесенные с прошлых периодов суммируются и денежной компенсацией можно заменить только часть каждого отпуска, превышающего 28 календарных дней. 8

9 Вопрос: Что такое структурная реорганизация производства и другие причины? Ответ: Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда, а лишь указывает на такие причины, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (например, слияние, присоединение, разделение, преобразование, выделение, сокращение численности и (или) штата работников и т.п.). Указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например: изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Вопрос: Как происходит расчет отпусков? Ответ :Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ. В соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ». 9

10 Вопрос: В какие сроки работника нужно уведомить о проведении аттестации? Ответ: В случае, если Вы имеете в виду несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что должно быть подтверждено результатами аттестации, которая проводится в порядке, предусмотренном Федеральными Законами или иными нормативными правовыми актами, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Для проведения аттестации необходимо издать внутреннее Положении об аттестации, а также утвердить состав аттестационной комиссии. Сроки уведомления о проведении аттестации должны быть предусмотрены в Положении об аттестации, либо непосредственно в нормативном правовом акте, предусматривающем проведение аттестации. Вопрос: Если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию? Ответ: Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе работника, то есть при условии подачи работником заявления. Вопрос: С увольнением не согласен. Хочу опротестовать решение в суде. Каковы должны быть мои действия? С чего начать? Ответ: По спорам об увольнении Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ( ст. 392 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 24, 28 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации. Требования к форме и содержанию искового заявления установлены ст. ст ГПК РФ. Исковое заявление подается в суд в письменной форме, в котором должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 10

11 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. Также в заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Вопрос: В чем разница между "сокращением численности" и "сокращением штатов"? Ответ: Трудовое законодательство не содержит законодательного определения понятий "сокращение штата работников" и "сокращение численности". На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а, наоборот, даже увеличится. А сокращение численности означает уменьшение числа работающих в данной организации. 11

12 Вопрос: Где можно зарегистрировать коллективный договор Ответ: В соответствии со ст.50 ТК РФ регистрация коллективных договоров происходит в соответствующих органах по труду и носит уведомительный характер. При этом органы исполнительной власти субъектов РФ определяют, в каком конкретно органе по труду осуществляется регистрация. Так например в г.москве, регистрация коллективных договоров осуществляется правовым центром «Защита». Вопрос: Какое минимальное количество дней отпуска может быть предоставлено работнику? Ответ: В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами Вопрос: Может ли вводиться сменный график работы при ненормированном рабочем дне. Какие могут быть для этого основания. Ответ: ТК РФ не установлены ограничения по вводу сменного графика работы при неормированном рабочем дне. А основания для ввода сменного графика предусмотрены в ст. 103 ТК РФ. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Вопрос : Какие существуют нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Специфика такого режима рабочего времени как ненормированный рабочий день состоит в том, что работник, находясь в организации, подчинен общему режиму ее работы; в то же время, он может задерживаться в некоторых случаях на работе для выполнения своих трудовых функций сверх 12

13 установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за два дисциплинарных взыскания по статье? Ответ: В соответствии со ст.192 ТК РФ увольнение по соответствующему основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания. При этом ТК РФ не определено, за какие конкретно дисциплинарные проступки, а также их количество, работодатель вправе «уволить сотрудника по статье». Однако при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 указанной статьи). Вопрос: Положенный расчет при увольнении не произведен. Как быть в данной ситуации? Как можно повлиять на работодателя? Ответ: За защитой нарушенных трудовых прав можно обратиться в прокуратуру, по месту нахождения организации, Государственную инспекцию труда вашего региона либо в районный суд по месту нахождения организации. Однако следует обратить внимание, что для обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлен срок 3 месяца, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может восстановлен судом. Вопрос: Как поступить работнику если его не допускают к работе? Ответ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором..». 13

14 В случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения указанных норм права Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда Вашего города. В г. Москве Государственная инспекция труда находится по адресу: , г. Москва, ул.домодедовская, д.24 кор.3., контактный телефон: , тел./факс Вопрос: Могут ли работников уволить, если компания реорганизуется в форме присоединения. Ответ: В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Вопрос: Куда можно обратиться, если Директор отказывается собрать собрание для наделения представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора Ответ: Реализация права работников на представительство своих интересов во взаимоотношениях с работодателем осуществляется, как правило, профессиональными союзами, объединяющими большинство работников организации. Но существуют и такие случаи, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более 1/2 работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. При таких обстоятельствах из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган). Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования. Следовательно, иные представители работников возможны, как правило, при отсутствии у работодателя профсоюзных организаций. В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Из текста названной статьи вытекает, что наряду с обеспечением государственной защиты прав и свобод граждан поощряется совершение ими самостоятельных активных действий по их защите. Речь может идти и о создании работниками общественных органов для осуществления представительства интересов и защиты социально-трудовых прав. Помимо профсоюзных 14

15 к числу таких органов правомерно отнести органы общественной самодеятельности. В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. "Об общественных объединениях" (с последующими изменениями и дополнениями) ими являются не имеющие членства общественные объединения, целью которых является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания (ст. 12). В случае воспрепятствования работодателем проведению общего собрания для формирования представительного органа работников целесообразно обращаться в государственную инспекцию труда. Вопрос: Как провести аттестацию в организации? Ответ :Порядок прохождения аттестации, а также все иные вопросы связанные с ее прохождением должны устанавливаться локальными актами Вашей организации. Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Вопрос: Что будет с неиспользованными отпусками при акционировании ФГУП? Ответ: Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя и главного бухгалтера). При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, трудовые отношения с работниками не прекращаются. То есть в соответствии с трудовым законодательством считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Поэтому каждый сотрудник имеет право взять те дни отпуска, которые не были использованы в соответствии с ранее утвержденным графиком. 15

16 Вопрос: Имеет ли право новый директор требовать протокол и приказ по коллективному договору принятому до его назначения и может ли профком не давать этот документ? Ответ: Основным из принципов социального партнерства, является равноправие сторон (работников и работодателя). Трудовое законодательство не устанавливает запрета на право требования работодателем данных документов. Однако, коллективный договор уже принят и изменения и дополнения в него вносятся в соответствии с главой 7 ТК РФ. Также, следует отметить, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Вопрос: Можно ли не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, если он обговорен в коллективном договоре? Ответ: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (ст.24 ТК РФ). Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Лишение работника права на такой отпуск является нарушением трудового законодательства В соответствии со ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора. 16

17 Вопрос: Необходимо ли извещать работников за 2 месяца об изменении процентной ставки премии, если трудовым договором она не оговорена? Ответ: Трудовым законодательством РФ не предусмотрен порядок изменения размера премии работников, если он не оговорен трудовым договором. Данный вопрос должен быть урегулирован в локальных актах организации, например, в Положении о премировании Вашей организации. Вопрос : Коллективный договор заключен, но не зарегистрирован. Является ли он действующим? Ответ: В соответствии со ст.43 ТК РФ дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких -бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон. Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу: а) самим фактом подписания договора; б) наступлением определенной календарной даты; в) наступлением определенного события. Вопрос: Администрация предприятия в одностороннем порядке уменьшить количество часов рабочего времени и одновременно уменьшить процент премии? Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).. Это подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ об установлении неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора, если данные изменения вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). К таким условиям относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и другие причины. При этом не может изменяться трудовая функция работника. О предстоящих изменениях в условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее 17

18 чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен исполнять свою трудовую функцию в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей, а также если работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор по инициативе работодателя прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Не могут вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Часть 5 статьи 74 ТК РФ устанавливает особый порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.. В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий 6 месяцев. О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения с предупреждением об увольнении применительно к п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) при отказе от работы в условиях неполного рабочего времени. Вопрос: Кто обладает преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности? Ответ: В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным 18

19 заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату отпуска? Ответ: В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников и не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Работодатель и работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. При составлении графика важно учитывать то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Вопрос : Работников переводят с суточного графика на 12-часовой. На какие нормативные документы по охране труда необходимо сослаться? Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы является обязательным для включения в трудовой договор условием. Под режимом работы в Трудовом кодексе РФ понимается: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); - работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); - время начала и окончания работы; 19

20 - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий заключается в письменной форме. Однако в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данном случае в соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом Вопрос: Можно ли наказать работника за опоздание на работу? Ответ: Режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, и его наличие у работодателя является обязательным. В понятие режима рабочего времени включается также время начала и окончания работы. Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него 20

Технология увольнения при сокращении штата

Технология увольнения при сокращении штата Специалистам кадровых служб ежедневно приходится решать непростые вопросы, соблюдать предусмотренные законом процедуры, оформлять многочисленные документы. И порой каждому из нас хочется убедиться, что

Подробнее

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РОСУГЛЕПРОФ 2009 год

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РОСУГЛЕПРОФ 2009 год ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Рекомендации Что должен знать работник о сокращении численности или штата работников, режимах неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, простоя. РОСУГЛЕПРОФ 2009 год В связи со

Подробнее

2 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на

2 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на 2 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты. 2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание

Подробнее

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ. 1.3 При поступлении работника на работу в Учреждение Руководитель обязан: - ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой

Подробнее

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗОВ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ПРАВА РАБОТНИКА Работник, знай, что только с помощью профсоюза ты можешь реализовать и защитить свои права! Ты имеешь

Подробнее

II. Трудовые отношения

II. Трудовые отношения I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ЧОУ «Детский сад-школа «Вдохновение»».

Подробнее

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников

3. Порядок увольнения работников 4. Основные права работников регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией; правилами охраны труда и противопожарной безопасности. 2.8. При заключении трудового договора работнику может быть установлено испытание

Подробнее

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ. Порядок действий

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ. Порядок действий СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ Порядок действий Администрация Профком Принимает решение о сокращении численности или штата работников Проверяет законность принятия решения о сокращении (имеет

Подробнее

I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового. договора.

I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового. договора. 1 I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

Подробнее

1. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

1. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными 1 1. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым

Подробнее

Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений

Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений Общие положения Согласно части 2 статьи 46 Конституции Российской Федерации решения и действия (или бездействие) органов государственной власти

Подробнее

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера следующего за расчетным. 6. Администрация обязана выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной и выплачиваемой заработной плате. 7. Ответственность за своевременность и правильность определения

Подробнее

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N 197-ФЗ (ред. от ) (с изм. и доп., вступающими в силу с

Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ (ред. от ) (с изм. и доп., вступающими в силу с "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в

Подробнее

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности школ, направлен

Подробнее

СТ. ГРИГОРОПОЛИССКАЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКИЙ РАЙОН

СТ. ГРИГОРОПОЛИССКАЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКИЙ РАЙОН МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, «ДЕТСКИЙ ДОМ (СМЕШАННЫЙ) 24» ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ

Подробнее

Дополнить в раздел 6 «Гарантии и компенсации» следующий пункт: 2.1.Раздел 4 «Организация труда, режим работы, время отдыха» изложить в новой редакции:

Дополнить в раздел 6 «Гарантии и компенсации» следующий пункт: 2.1.Раздел 4 «Организация труда, режим работы, время отдыха» изложить в новой редакции: 1. На основании внесенных изменений и дополнений с 01.04.2016г. в коллективный договор на 2015-2018 годы ГБОУ гимназии г.сызрани, зарегистрированного в департаменте трудовых отношений министерства труда,

Подробнее

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Ст.

Подробнее

Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат

Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат заполняет заявление, которое визируется руководителем учреждения

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18-КП7-10 г. Москва 24 апреля 2017 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года Тульская область Муниципальное образование Глава муниципального образования Постановление от 01 марта 2017 года 5-пг Об утверждении Положения о предоставлении отпуска работникам, замещающим должности,

Подробнее

Дата и исходящий номер документа Профком МОУ ООШ 3. МОУ ООШ 3 направляет проект

Дата и исходящий номер документа Профком МОУ ООШ 3. МОУ ООШ 3 направляет проект Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему Дата и исходящий номер документа Профком МОУ ООШ 3

Подробнее

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Подробнее

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада.

1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. 1.6.Правила доводятся до сведения каждого работника под подпись и являются обязательными для всех работающих детского сада. 1 1.7. Правила вывешиваются на видном и доступном для чтения месте. 2.ТРУДОВЫЕ

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 20-КГ15-9 г. Москва 14 сентября 2015 г. Федерации в составе председательствующего судей Фролкиной СВ., Кириллова ВС. и Вавилычевой Т.Ю. рассмотрела в открытом

Подробнее

Закон РФ от N "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от )

Закон РФ от N О занятости населения в Российской Федерации (ред. от ) Извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги по информированию о положении на рынке труда Челябинской

Подробнее

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. >0 \yvov\9v 20*лл г. ДДуг.

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ. >0 \yvov\9v 20*лл г. ДДуг. ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ >0 \yvov\9v 20*лл г. ДДуг. Омск Об утверждении Служебного распорядка Главного управления внутренней политики Омской области В соответствии с

Подробнее

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании; 1 -

Подробнее

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Долгопрудненский техникум»

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Долгопрудненский техникум» Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Долгопрудненский техникум» Принято Решением педагогического совета Протокол 3 от 12.02.2016г. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ

Подробнее

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 1 2. Порядок приема и увольнения работников 2.1. Право на труд работником реализуется путем заключения между ним и работодателем трудового договора. Трудовой договор соглашение между работодателем и работником,

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения «Лицей 84 имени В.А.Власова» (далее МБ НОУ «Лицей 84

Подробнее

Решение /2015 от 3 сентября 2015 г. по делу /2015

Решение /2015 от 3 сентября 2015 г. по делу /2015 Решение 2-5223/2015 от 3 сентября 2015 г. по делу 2-5223/2015 Дело 2-5223/15 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Центральный районный суд в составе председательствующего судьи Воронович О.А. при секретаре

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ. от г. 556 о/д

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ. от г. 556 о/д МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ от 27.06.2016 г. 556 о/д г. Владикавказ О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ 1 / 38

Подробнее

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым

Министерство образования, науки и молодёжи Республики Крым Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Республики Крым «Феодосийский техникум строительства и 1 «Феодосийский техникум строительства и 1. Общие положения 1. Права, обязанности и ответственность работников Техникума, не относящихся к должностям педагогических

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ 191 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работникам МБОУ СОШ

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ Р Е Ш Е Н И Е

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ Р Е Ш Е Н И Е РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СУЗДАЛЬ Р Е Ш Е Н И Е 16.05.2017 53 Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании

Подробнее

ИЗМЕНЕНИЯ. Изложить в новой редакции: Раздел 8 ДОПОЛНЕНИЯ. Дополнить следующими абзацами. Раздел 5.

ИЗМЕНЕНИЯ. Изложить в новой редакции: Раздел 8 ДОПОЛНЕНИЯ. Дополнить следующими абзацами. Раздел 5. Настоящее дополнительное соглашение заключено между администрацией муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств имени Н. Гончаровой» (далее

Подробнее

Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Федеральный закон Российской Федерации от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные

Подробнее

Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ и 152/2010-19337(2) АРБИТРАЖНЫЙ СУД БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 241050, г. Брянск, пер. Трудовой, 6 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ город Брянск Дело А09-12528/2009 02 апреля 2010 года Резолютивная часть решения

Подробнее

Поступление на федеральную государственную службу в систему Следственного комитета России

Поступление на федеральную государственную службу в систему Следственного комитета России Порядок приема Поступление на федеральную государственную гражданскую службу осуществляется на основании ст.ст. 21 22 и 25 27 Федерального закона РФ от 27.07.2004 79-ФЗ «О государственной гражданской службе

Подробнее

платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от "О продолжительности рабочего времени (норме

платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от О продолжительности рабочего времени (норме платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22»

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 22» 1. Общие положения. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны

Подробнее

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха.

Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха. Раздел 4 Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции: 4. Рабочее время и время отдыха. 4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того,

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - 2 -

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ - 2 - 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры

Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры Как предоставлять отпуска и дополнительные отпуска работникам культуры ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ Отпуск закрепленное в ст.37 ч.5 право наемных работника на отдых и свободное время Дополнительный оплачиваемый отпуск

Подробнее

рабочего времени. 5. Время отдыха.

рабочего времени. 5. Время отдыха. 1 В период испытания на работника распространяется положение Трудового кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ. Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации. 1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е. об отпусках работников колледжа

П О Л О Ж Е Н И Е. об отпусках работников колледжа Рассмотрено и согласовано Советом колледжа 28.08.2015 Протокол 1-28-08/15 УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа В.В. Сальников Приказ от 28.08.2015 10К-28-08/15 П О Л О Ж Е Н И Е об отпусках работников колледжа

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013

Подробнее

Приложение к Приказу от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выполнении дополнительной работы. Вводится с 20 г.

Приложение к Приказу от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выполнении дополнительной работы. Вводится с 20 г. Приложение к Приказу от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выполнении дополнительной работы Вводится с 20 г. При утверждении учтено мнение первичной профсоюзной организации (Решение / Протокол от ), 20 г. 1. Назначение

Подробнее

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

2. ВИДЫ ОТПУСКОВ И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад 4 «Черѐмушки» города

Подробнее

Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем

Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем Что нужно знать работнику для того, чтобы правильно построить отношения с работодателем Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных

Подробнее

учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на следующий учебный год.

учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на следующий учебный год. I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном общеобразовательном

Подробнее

1. Общие положения Трудовой договор. 2.1.

1. Общие положения Трудовой договор. 2.1. 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) с последующими изменениями и дополнениями к нему, и является

Подробнее

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 4 апреля 2013 года

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. 4 апреля 2013 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 4 апреля 2013 года Раменский городской суд Московской области в составе: судьи Суворовой Т.М., с участием ст.помощника прокурора Абаимовой Е.А., при секретаре Ладановой

Подробнее

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от «06» июня 2017 года 308/17. г. Луганск

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от «06» июня 2017 года 308/17. г. Луганск СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «06» июня 2017 года 308/17 г. Луганск Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы для расчета страховых выплат и пособия по

Подробнее

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН СБРП «ЗДОРОВЬЕ-2» И «УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ» Трудовое законодательство 2011 г. Содержание презентации 1 Нормативно-правовые акты, регулирующие

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 59-АПГ13-6 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А.,

Подробнее

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном дошкольном образовательном

Подробнее

Порядок обжалования муниципальных правовых актов

Порядок обжалования муниципальных правовых актов Порядок обжалования муниципальных правовых актов Ст.2 Федерального закона от 06.10.2003 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее ФЗ 131-ФЗ) определяет,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о членстве в Союзе разработчиков и поставщиков технических средств реабилитации «Кибатлетика»

ПОЛОЖЕНИЕ о членстве в Союзе разработчиков и поставщиков технических средств реабилитации «Кибатлетика» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов Союза разработчиков и поставщиков технических средств реабилитации «Кибатлетика» Протокол 2 от «05» апреля 2017 года ПОЛОЖЕНИЕ о членстве в Союзе разработчиков и поставщиков

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК пятого созыва РЕШЕНИЕ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК пятого созыва РЕШЕНИЕ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЗАТО город СЕВЕРОМОРСК пятого созыва РЕШЕНИЕ от 09.02.2016 61 О внесении изменений в решение Совета депутатов от 24.05.2011 150 «Об утверждении Порядка назначения, выплаты и финансирования

Подробнее

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МБОУДОД ЦДЮТЭ «Эдельвейс»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МБОУДОД ЦДЮТЭ «Эдельвейс» УТВЕРЖДЕНО Приказ 81/1-ОД от 08.12.2011 г. МБОУДОД ЦДЮТЭ «Эдельвейс» В.Л.Шкляев ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МБОУДОД ЦДЮТЭ «Эдельвейс» 1. Общие положения 1.1. Трудовой распорядок

Подробнее

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АВТОШКОЛА «ФОРСАЖ»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АВТОШКОЛА «ФОРСАЖ» ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «АВТОШКОЛА «ФОРСАЖ» Коллективный договор Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Подробнее

Сокращение персонала. Риски, связанные с увольнением, при наличии профсоюза.

Сокращение персонала. Риски, связанные с увольнением, при наличии профсоюза. Сокращение персонала. Риски, связанные с увольнением, при наличии. Page 2 Сокращение персонала Процедура сокращения Принятие решение о сокращении Не позднее, чем за 2 месяца Уведомление Службы Занятости

Подробнее

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от «20» июня 2017 года 354/17. г. Луганск

СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ. от «20» июня 2017 года 354/17. г. Луганск СОВЕТ МИНИСТРОВ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «20» июня 2017 года 354/17 г. Луганск Об утверждении Временного порядка предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 21-КГ16-11 г. Москва 13 марта 2017 г. Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова ВС. и Вавилычевой Т.Ю. рассмотрела в открытом

Подробнее

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 10

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 10 Признано утратившим силу, ППВС РФ от 20.01.2003 г. 2 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 10 г. Москва 21 декабря 1993 г. О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия,

Подробнее

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Условно такие дополнительные

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 51» РСО-Алания г.

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 51» РСО-Алания г. Согласовано Профсоюзным комитетом Председатель ПК Кузовлева Г.Ю. Утверждаю Заведующий МБДОУ «Детский сад 51» /Р.Л. Гуцунаева/ Приказ от 2015 года Принято на общем родительским собрании Протокол 2015 г.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ об отчислении и восстановлении обучающихся в Международном юридическом институте 1

ПОЛОЖЕНИЕ об отчислении и восстановлении обучающихся в Международном юридическом институте 1 ОДОБРЕНО Ученым советом Международного юридического института, Протокол 5 от 27.08.2015 г. Приложение УТВЕРЖДЕНО приказом Международного юридического института от 01.09.2015 г. 139 ов ПОЛОЖЕНИЕ об отчислении

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 26-КГ14-63 г. Москва 8 декабря 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. «О единоличном исполнительном органе»

ПОЛОЖЕНИЕ. «О единоличном исполнительном органе» УТВЕРЖДЕНО Общим собранием членов Ассоциации СРО «ОИОТК» Протокол 18 от «14» марта 2017 г. ПОЛОЖЕНИЕ «О единоличном исполнительном органе» Москва, 2017 г. 1. Общие положения 1.1. Генеральный директор единоличный

Подробнее

ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН

ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН 6 мая 2009 года N 68-ОЗ ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН О ГАРАНТИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПУТАТОВ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

Подробнее

Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Негосударственном образовательном учреждении дополнительного

Подробнее

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет. г. Ханты-Мансийск, 2012 год

Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет. г. Ханты-Мансийск, 2012 год Охрана труда женщин и работников в возрасте до 18-ти лет г. Ханты-Мансийск, 2012 год ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство

Подробнее

Трудовое право: что надо знать работнику?

Трудовое право: что надо знать работнику? Трудовое право: что надо знать работнику? Содержание: 1. Понятие и содержание трудового права 2. Трудовой договор. Коллективный договор. Их особенности. 3. Рабочее время и время отдыха. Их виды. 4. Заработная

Подробнее

ПРАВОВАЯ СПРАВКА РАСПОРЯЖЕНИЕ РАСЧЕТНЫМ СЧЕТОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СЛУЧАЕ АРЕСТА И ПРИ НЕХВАТКЕ СРЕДСТВ (КАРТОТЕКА)

ПРАВОВАЯ СПРАВКА РАСПОРЯЖЕНИЕ РАСЧЕТНЫМ СЧЕТОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СЛУЧАЕ АРЕСТА И ПРИ НЕХВАТКЕ СРЕДСТВ (КАРТОТЕКА) ПРАВОВАЯ СПРАВКА РАСПОРЯЖЕНИЕ РАСЧЕТНЫМ СЧЕТОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СЛУЧАЕ АРЕСТА И ПРИ НЕХВАТКЕ СРЕДСТВ (КАРТОТЕКА) 115114, Москва, Дербеневская наб., д. 11, БЦ «POLLARS», корп. А тел.: (495) 913-67-41,

Подробнее

Утверждаю «Детский сад. Согласовано на общем собрании трудового коллектива протокол от «МР» Ц 2014г. ^.Александрова» 2014г.

Утверждаю «Детский сад. Согласовано на общем собрании трудового коллектива протокол от «МР» Ц 2014г. ^.Александрова» 2014г. Согласовано на общем собрании трудового коллектива протокол от «МР» Ц 2014г. Утверждаю «Детский сад ^.Александрова» 2014г. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного дошкольного

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е О Президенте. Открытого акционерного общества «GTL»

П О Л О Ж Е Н И Е О Президенте. Открытого акционерного общества «GTL» УТВЕРЖДЕНО: Общим собранием акционеров Открытого акционерного общества «GTL» Протокол от "30" июня 2010г. 19 П О Л О Ж Е Н И Е О Президенте Открытого акционерного общества «GTL» г. Москва 2010 г. Положение

Подробнее

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004

Подробнее

Меры в отношении персонала и локальные нормативные акты компании

Меры в отношении персонала и локальные нормативные акты компании Меры в отношении персонала и локальные нормативные акты компании Москва, 10 октября 2009 Аудит Налоговые консультации Юридические услуги Обстановка на рынке труда в условиях кризиса Наступивший экономический

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 21-809-10 г. Москва 30 апреля 2009 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: Председательствующего:

Подробнее

Новые тренды в законодательстве о чем стоит знать каждому C&B менеджеру

Новые тренды в законодательстве о чем стоит знать каждому C&B менеджеру Высшая школа юриспруденции НИУ ВШЭ Новые тренды в законодательстве о чем стоит знать каждому C&B менеджеру Спикер: Дмитрий Левонович Кузнецов, DBA, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции

Подробнее

Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника

Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА МАТЕРИАЛЫ В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНОМУ КОМИТЕТУ И РАБОТОДАТЕЛЮ Когда можно изменить трудовые обязанности

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (о ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 91-АПГ14-2 г. Москва 6 октября 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего

Подробнее

Социальный и трудовой отпуска: оформляем правильно. Татьяна Зубарева, юрист практики корпоративного права, Sorainen

Социальный и трудовой отпуска: оформляем правильно. Татьяна Зубарева, юрист практики корпоративного права, Sorainen Социальный и трудовой отпуска: оформляем правильно Татьяна Зубарева, юрист практики корпоративного права, Sorainen План 1. Виды отпусков 2. Трудовой отпуск 2.1. Общие условия предоставления 2.2. Общий

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 36-КП 2-3 г. Москва 1 февраля 2013 г. Федерации в составе председательствующего судей Корчашкиной Т.Е., Гуляевой Г.А., Задворнова М.В. рассмотрела в

Подробнее

Коллективный договор Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад 13» I.

Коллективный договор Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад 13» I. 1 Коллективный договор Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка детский сад 13» I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем

Подробнее

Работнику выплачивается выходное пособие в размере

Работнику выплачивается выходное пособие в размере - тяжелые - вредные (нужное подчеркнуть) 7. Работнику устанавливается - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье; - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация

Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация Настоящий коллективный договор заключен между работниками ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт» в лице, с одной стороны, и администрация ОАНОВО «Челябинский Многопрофильный Институт»» в лице ректора

Подробнее

ѕечать Решение по гражданскому делу Информация по делу /2016 ~ М 2193/2016 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

ѕечать Решение по гражданскому делу Информация по делу /2016 ~ М 2193/2016 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ѕечать Решение по гражданскому делу Информация по делу 2 2560/2016 ~ М 2193/2016 Дело 2 2560/2016 КОПИЯ 25 июля 2016 года г. Пермь РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Пермский районный суд Пермского края

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Принято решением общего собрания членов НП «МО «Стройспецмонтажсервис» Протокол 2 от «10» сентября 2009 г. Принято решением общего собрания членов НП «МО «Стройспецмонтажсервис» Протокол 21 от «14» сентября

Подробнее

Внедрение профессиональных стандартов: обоснование необходимости.

Внедрение профессиональных стандартов: обоснование необходимости. Внедрение профессиональных стандартов: обоснование необходимости. Целями внедрения профессиональных стандартов может быть выполнение следующих задач: Правовые задачи. 1. Выполнение Указов Президента РФ,

Подробнее

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в I.Общие положения 1 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ Приложение 6 к постановлению Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546-ПП ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И СРЕДЫ ИХ ОБИТАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е «07» июля 2016 г. 4-р г.тюмень О внесении изменений в

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ Приложение 6 к постановлению Правительства Москвы от 15 ноября 2011 г. N 546-ПП ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ НА НАРУШЕНИЕ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ГОРОДА МОСКВЫ

Подробнее

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной 22 23 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости

Подробнее

Ответы экспертов на практические вопросы по работе с персоналом

Ответы экспертов на практические вопросы по работе с персоналом СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ы экспертов на практические вопросы по работе с персоналом Санкт-Петербург 2017 Издательство Форум Медиа Курс для специалистов по работе с персоналом стал уже традиционным

Подробнее

1. Общие положения 2. Трудовой договор

1. Общие положения 2. Трудовой договор 1. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном общеобразовательном

Подробнее