Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ"

Транскрипт

1 Учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» Трудовые споры в формате ВОПРОС-ОТВЕТ Москва 2010

2 Рекомендации разработаны Учреждением «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров». Под редакцией Валькового Анатолия Фризановича, директора Учреждения «Трудовой арбитражный суд для урегулирования коллективных трудовых споров», заслуженного юриста РФ. Рекомендации подготовлены Заместителем директора Учреждения Илясовой Еленой Дмитриевной, Ответственным секретарем Учреждения Кашиным Владимиром Кузьмичом В рекомендациях в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом изменений и дополнений) рассматриваются этапы возникновения трудового спора, действия работников и работодателя на каждом из этапов. Рекомендации подготовлены в рамках гранта на проект «Оказание помощи регионам в урегулировании коллективных трудовых споров в ситуации высокой напряженности на рынке труда» При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 16 марта 2009 года 160-рп 2

3 Оглавление Оглавление... 3 Вопрос: Если на предприятии задерживают выплату заработной платы?... 6 Вопрос: Что делать, если работникам изменяют условия оплаты труда, например: понижают оклад, не выплачивают премию, доплаты и надбавки?... 6 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работников на неполное рабочее время?... 7 Вопрос: Может ли работодатель объявлять простой в период, когда работники работают в режиме неполного рабочего времени? Входит ли данный период в расчетный период при исчислении среднего заработка?... 7 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке своим распоряжением отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить время предоставления отпусков работникам?... 8 Вопрос: Можно ли на основании утвержденного на основании закона графика отпусков отправить работника в отпуск без его согласия... 8 Вопрос: Может ли работодатель заменить отпуск денежной компенсацией, в том числе в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год?... 8 Вопрос: Что такое структурная реорганизация производства и другие причины?... 9 Вопрос: Как происходит расчет отпусков?... 9 Вопрос: В какие сроки работника нужно уведомить о проведении аттестации? Вопрос: Если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию? Вопрос: С увольнением не согласен. Хочу опротестовать решение в суде. Каковы должны быть мои действия? С чего начать? Вопрос: В чем разница между "сокращением численности" и "сокращением штатов"? Вопрос: Где можно зарегистрировать коллективный договор Вопрос: Какое минимальное количество дней отпуска может быть предоставлено работнику?

if ($this->show_pages_images && $page_num < DocShare_Docs::PAGES_IMAGES_LIMIT) { if (! $this->doc['images_node_id']) { continue; } // $snip = Library::get_smart_snippet($text, DocShare_Docs::CHARS_LIMIT_PAGE_IMAGE_TITLE); $snips = Library::get_text_chunks($text, 4); ?>

4 Вопрос: Может ли вводиться сменный график работы при ненормированном рабочем дне. Какие могут быть для этого основания Вопрос : Какие существуют нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за два дисциплинарных взыскания по статье? Вопрос: Положенный расчет при увольнении не произведен. Как быть в данной ситуации? Как можно повлиять на работодателя? Вопрос: Как поступить работнику если его не допускают к работе? Вопрос: Могут ли работников уволить, если компания реорганизуется в форме присоединения Вопрос: Куда можно обратиться, если Директор отказывается собрать собрание для наделения представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора Вопрос: Как провести аттестацию в организации? Вопрос: Что будет с неиспользованными отпусками при акционировании ФГУП? Вопрос: Имеет ли право новый директор требовать протокол и приказ по коллективному договору принятому до его назначения и может ли профком не давать этот документ? Вопрос: Можно ли не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, если он обговорен в коллективном договоре? Вопрос: Необходимо ли извещать работников за 2 месяца об изменении процентной ставки премии, если трудовым договором она не оговорена? Вопрос : Коллективный договор заключен, но не зарегистрирован. Является ли он действующим? Вопрос: Администрация предприятия в одностороннем порядке уменьшить количество часов рабочего времени и одновременно уменьшить процент премии? Вопрос: Кто обладает преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности? Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату отпуска? Вопрос : Работников переводят с суточного графика на 12- часовой. На какие нормативные документы по охране труда необходимо сослаться? Вопрос: Можно ли наказать работника за опоздание на работу?.. 20 Вопрос: На какой срок работодатель может объявить работникам простой?

5 Вопрос: За какое время должны уведомить работника о новых должностных инструкциях? Вопрос : Работодатель не известил профсоюз о предстоящем сокращении, а работникам выдал уведомление Вопрос: Можно ли уволить работника в период действия больничного листа? Вопрос: Работодатель не платит работникам, находящимся на испытательном сроки премии, прав ли работодатель? Вопрос : Нужно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору повышение заработной платы? Вопрос: Должен ли работодатель предупреждать работника об изменении должностной инструкции Вопрос: Какие последствия наступают для работодателя, который не уведомил профсоюз о начале мероприятий по сокращению штата?.. 23 Вопрос: Имеет ли право работодатель не платить премии работникам, находящимся на испытательном сроке? Вопрос: по Трудовому договору оплата состоит в том числе из премии, которая выплачивается в соответствии с Положением о премировании. Могут ли работники потребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты премии, например приказ? Вопрос: как определить смещение периода работы при наличии отпуска за свой счет Вопрос: каков порядок предложения вакансий и в какой срок работник должен дать ответ на предложенную вакансию при сокращении численности или штата

6 Вопрос: Если на предприятии задерживают выплату заработной платы? Ответ: Надо определиться это коллективный спор или индивидуальный. 1 вариант разрешения спора. Если сроки выплаты заработной платы определены коллективным договором и/или положением об оплате труда, такой спор может быть оформлен как коллективный. То есть сначала выдвигаются требования работодателю о нарушении положения коллективного договора или положения об оплате труда. Затем требования утверждаются собранием (конференцией) работников. Далее требования передаются работодателю и, если он отказывает, начинается процедура коллективного трудового спора. 2 вариант разрешения спора. Можно обратиться с жалобой в организации, контролирующие соблюдением работодателем трудового законодательства: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Если спор индивидуальный, то есть условие об оплате труда прописано только в трудовом договоре работника, то работник, может обратиться в организации, контролирующее соблюдение трудового законодательства и в суд. Вопрос: Что делать, если работникам изменяют условия оплаты труда, например: понижают оклад, не выплачивают премию, доплаты и надбавки? Ответ: Надо определиться это коллективный спор или индивидуальный. 1 вариант разрешения спора. Если условия оплаты труда, которые изменяют работникам, определены коллективным договором и / или положением об оплате труда, такой спор может быть оформлен как коллективный. (См. выше, вариант 1) 2 вариант разрешения спора. Можно обратиться с жалобой в организации, контролирующие соблюдением работодателем трудового законодательства: в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. Если спор индивидуальный, то есть условие об оплате труда, которое изменяется прописано в трудовом договоре работника, то работник, может обратиться в организации, контролирующее соблюдение трудового законодательства и в суд. 6

7 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работников на неполное рабочее время? Ответ: Нет, не может. Работодатель должен выполнить требования статьи 74 Трудового кодекса РФ: Наличие у работодателя причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация), они могут повлечь массовое увольнение работников Работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ); О предстоящих изменениях режима труда работодатель и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца до введения режима неполного рабочего времени и получить согласие работника. Если работник не дал свое согласие, он увольняется по сокращению штата (ст.81.п. 2, ч.1) со всеми гарантиями и компенсациями. Вопрос: Может ли работодатель объявлять простой в период, когда работники работают в режиме неполного рабочего времени? Входит ли данный период в расчетный период при исчислении среднего заработка? Ответ: Трудовым законодательством не запрещено в период, когда работники работают неполное рабочее время объявлять простой. Статья 139 ТК РФ содержит норму, по которой при любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата, то есть периоду простоя. В то же время в соответствии с 5. Постановление Правительства РФ 922 от «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данный пункт применим, если работодатель и работник не подписали соглашение об условии работы в режиме неполного рабочего времени. 7

8 Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке своим распоряжением отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Ответ: Нет, не может. Данный отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить время предоставления отпусков работникам? Ответ: Имеет, но для этого ему необходимо внести изменения в график отпусков. График отпусков утверждает работодатель, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Вопрос: Можно ли на основании утвержденного на основании закона графика отпусков отправить работника в отпуск без его согласия Ответ: Согласно статье 123 ТК РФ «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель соответственно обязан предоставить отпуск в этот период. У работника и работодателя в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок. В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения. Вопрос: Может ли работодатель заменить отпуск денежной компенсацией, в том числе в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год? Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней и по письменному заявлению работника. Отпуска перенесенные с прошлых периодов суммируются и денежной компенсацией можно заменить только часть каждого отпуска, превышающего 28 календарных дней. 8

9 Вопрос: Что такое структурная реорганизация производства и другие причины? Ответ: Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда, а лишь указывает на такие причины, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. (например, слияние, присоединение, разделение, преобразование, выделение, сокращение численности и (или) штата работников и т.п.). Указанные изменения могут затронуть применяемую работодателем технику и технологии производства, выразиться в структурной реорганизации производства, например: изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции; изменения в техническом оснащении предприятия (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания. Вопрос: Как происходит расчет отпусков? Ответ :Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ. В соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ». 9

10 Вопрос: В какие сроки работника нужно уведомить о проведении аттестации? Ответ: В случае, если Вы имеете в виду несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что должно быть подтверждено результатами аттестации, которая проводится в порядке, предусмотренном Федеральными Законами или иными нормативными правовыми актами, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Для проведения аттестации необходимо издать внутреннее Положении об аттестации, а также утвердить состав аттестационной комиссии. Сроки уведомления о проведении аттестации должны быть предусмотрены в Положении об аттестации, либо непосредственно в нормативном правовом акте, предусматривающем проведение аттестации. Вопрос: Если работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию? Ответ: Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе работника, то есть при условии подачи работником заявления. Вопрос: С увольнением не согласен. Хочу опротестовать решение в суде. Каковы должны быть мои действия? С чего начать? Ответ: По спорам об увольнении Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. ( ст. 392 ТК РФ). В соответствии со ст. ст. 24, 28 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации. Требования к форме и содержанию искового заявления установлены ст. ст ГПК РФ. Исковое заявление подается в суд в письменной форме, в котором должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 10

11 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. Также в заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд. К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Вопрос: В чем разница между "сокращением численности" и "сокращением штатов"? Ответ: Трудовое законодательство не содержит законодательного определения понятий "сокращение штата работников" и "сокращение численности". На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ может не уменьшиться, а, наоборот, даже увеличится. А сокращение численности означает уменьшение числа работающих в данной организации. 11

12 Вопрос: Где можно зарегистрировать коллективный договор Ответ: В соответствии со ст.50 ТК РФ регистрация коллективных договоров происходит в соответствующих органах по труду и носит уведомительный характер. При этом органы исполнительной власти субъектов РФ определяют, в каком конкретно органе по труду осуществляется регистрация. Так например в г.москве, регистрация коллективных договоров осуществляется правовым центром «Защита». Вопрос: Какое минимальное количество дней отпуска может быть предоставлено работнику? Ответ: В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами Вопрос: Может ли вводиться сменный график работы при ненормированном рабочем дне. Какие могут быть для этого основания. Ответ: ТК РФ не установлены ограничения по вводу сменного графика работы при неормированном рабочем дне. А основания для ввода сменного графика предусмотрены в ст. 103 ТК РФ. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Вопрос : Какие существуют нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне Ответ: Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Специфика такого режима рабочего времени как ненормированный рабочий день состоит в том, что работник, находясь в организации, подчинен общему режиму ее работы; в то же время, он может задерживаться в некоторых случаях на работе для выполнения своих трудовых функций сверх 12

13 установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за два дисциплинарных взыскания по статье? Ответ: В соответствии со ст.192 ТК РФ увольнение по соответствующему основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания. При этом ТК РФ не определено, за какие конкретно дисциплинарные проступки, а также их количество, работодатель вправе «уволить сотрудника по статье». Однако при наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 указанной статьи). Вопрос: Положенный расчет при увольнении не произведен. Как быть в данной ситуации? Как можно повлиять на работодателя? Ответ: За защитой нарушенных трудовых прав можно обратиться в прокуратуру, по месту нахождения организации, Государственную инспекцию труда вашего региона либо в районный суд по месту нахождения организации. Однако следует обратить внимание, что для обращения в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлен срок 3 месяца, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может восстановлен судом. Вопрос: Как поступить работнику если его не допускают к работе? Ответ: В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором..». 13

14 В случае невыполнения либо ненадлежащего выполнения указанных норм права Вы вправе обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда Вашего города. В г. Москве Государственная инспекция труда находится по адресу: , г. Москва, ул.домодедовская, д.24 кор.3., контактный телефон: , тел./факс Вопрос: Могут ли работников уволить, если компания реорганизуется в форме присоединения. Ответ: В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Вопрос: Куда можно обратиться, если Директор отказывается собрать собрание для наделения представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора Ответ: Реализация права работников на представительство своих интересов во взаимоотношениях с работодателем осуществляется, как правило, профессиональными союзами, объединяющими большинство работников организации. Но существуют и такие случаи, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более 1/2 работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне. При таких обстоятельствах из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган). Избрание этого представителя производится на общем собрании (конференции) работников путем тайного голосования. Следовательно, иные представители работников возможны, как правило, при отсутствии у работодателя профсоюзных организаций. В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Из текста названной статьи вытекает, что наряду с обеспечением государственной защиты прав и свобод граждан поощряется совершение ими самостоятельных активных действий по их защите. Речь может идти и о создании работниками общественных органов для осуществления представительства интересов и защиты социально-трудовых прав. Помимо профсоюзных 14

15 к числу таких органов правомерно отнести органы общественной самодеятельности. В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. "Об общественных объединениях" (с последующими изменениями и дополнениями) ими являются не имеющие членства общественные объединения, целью которых является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания (ст. 12). В случае воспрепятствования работодателем проведению общего собрания для формирования представительного органа работников целесообразно обращаться в государственную инспекцию труда. Вопрос: Как провести аттестацию в организации? Ответ :Порядок прохождения аттестации, а также все иные вопросы связанные с ее прохождением должны устанавливаться локальными актами Вашей организации. Основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Вопрос: Что будет с неиспользованными отпусками при акционировании ФГУП? Ответ: Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (за исключением руководителя и главного бухгалтера). При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, трудовые отношения с работниками не прекращаются. То есть в соответствии с трудовым законодательством считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации. Поэтому каждый сотрудник имеет право взять те дни отпуска, которые не были использованы в соответствии с ранее утвержденным графиком. 15

16 Вопрос: Имеет ли право новый директор требовать протокол и приказ по коллективному договору принятому до его назначения и может ли профком не давать этот документ? Ответ: Основным из принципов социального партнерства, является равноправие сторон (работников и работодателя). Трудовое законодательство не устанавливает запрета на право требования работодателем данных документов. Однако, коллективный договор уже принят и изменения и дополнения в него вносятся в соответствии с главой 7 ТК РФ. Также, следует отметить, что контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Вопрос: Можно ли не предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день, если он обговорен в коллективном договоре? Ответ: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (ст.24 ТК РФ). Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Лишение работника права на такой отпуск является нарушением трудового законодательства В соответствии со ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Профсоюз может начать процедуру коллективного трудового спора. 16

17 Вопрос: Необходимо ли извещать работников за 2 месяца об изменении процентной ставки премии, если трудовым договором она не оговорена? Ответ: Трудовым законодательством РФ не предусмотрен порядок изменения размера премии работников, если он не оговорен трудовым договором. Данный вопрос должен быть урегулирован в локальных актах организации, например, в Положении о премировании Вашей организации. Вопрос : Коллективный договор заключен, но не зарегистрирован. Является ли он действующим? Ответ: В соответствии со ст.43 ТК РФ дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами и не зависит от каких -бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон. Стороны могут обусловить вступление коллективного договора в силу: а) самим фактом подписания договора; б) наступлением определенной календарной даты; в) наступлением определенного события. Вопрос: Администрация предприятия в одностороннем порядке уменьшить количество часов рабочего времени и одновременно уменьшить процент премии? Ответ: Режим рабочего времени и времени отдыха являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).. Это подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ об установлении неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора, если данные изменения вызваны причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). К таким условиям относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, и другие причины. При этом не может изменяться трудовая функция работника. О предстоящих изменениях в условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее 17

18 чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен исполнять свою трудовую функцию в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей, а также если работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор по инициативе работодателя прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Не могут вводиться изменения условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Часть 5 статьи 74 ТК РФ устанавливает особый порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников.. В случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий 6 месяцев. О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до его введения с предупреждением об увольнении применительно к п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) при отказе от работы в условиях неполного рабочего времени. Вопрос: Кто обладает преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности? Ответ: В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным 18

19 заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить дату отпуска? Ответ: В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников и не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Работодатель и работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. При составлении графика важно учитывать то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Вопрос : Работников переводят с суточного графика на 12-часовой. На какие нормативные документы по охране труда необходимо сослаться? Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы является обязательным для включения в трудовой договор условием. Под режимом работы в Трудовом кодексе РФ понимается: - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя); - работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены); - время начала и окончания работы; 19

20 - время перерывов в работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий заключается в письменной форме. Однако в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данном случае в соответствии со статьей 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом Вопрос: Можно ли наказать работника за опоздание на работу? Ответ: Режим рабочего времени (общий для работников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются локальным нормативным актом, и его наличие у работодателя является обязательным. В понятие режима рабочего времени включается также время начала и окончания работы. Обязательным для включения в трудовой договор является такое условие, как режим рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него 20

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 1.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

Подробнее

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной

В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в соответствии с трудовым договором. В отношении

Подробнее

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И профсоюзного комитета ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И профсоюзного комитета ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 58 57 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И профсоюзного комитета ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ Действия работодателя 1.Работодатель принимает

Подробнее

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением

изменить на изменить на изменить на изменить на формы управления Учреждением При уведомительной регистрации в комитете общественных связей города Москвы коллективного договора ГБОУ КШ 1778 «Московский Шереметьевский кадетский корпус» были сделаны замечания и даны рекомендации по

Подробнее

Редакция 1 Изменение 0. Лист 1 из 14. Экз.

Редакция 1 Изменение 0. Лист 1 из 14. Экз. Лист 1 из 14 Лист 2 из 14 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения процедуры увольнения работников по сокращению численности или штата 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 50-КП2-3 г. Москва 21 сентября 2012 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РОСУГЛЕПРОФ 2009 год

ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА РОСУГЛЕПРОФ 2009 год ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА Рекомендации Что должен знать работник о сокращении численности или штата работников, режимах неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, простоя. РОСУГЛЕПРОФ 2009 год В связи со

Подробнее

Соблюдение законодательства Российской Федерации при совершенствовании организационноштатной структуры Школы путем сокращения штата работников и

Соблюдение законодательства Российской Федерации при совершенствовании организационноштатной структуры Школы путем сокращения штата работников и Соблюдение законодательства Российской Федерации при совершенствовании организационноштатной структуры Школы путем сокращения штата работников и численности отдельных подразделений Школы; Обеспечение прав

Подробнее

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 2.2. Работники обязаны: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать требования по охране

Подробнее

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ВАШИ ПРАВА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Федерация профсоюзов Республики Казахстан г.астана, пр.абая, 38, www.fprk.kz Учебно-методический центр ФПРК тел./факс: 8 (7172)

Подробнее

4. Основные права работника

4. Основные права работника - с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте; - с Положением об оплате труда работников; 2.4 При заключении трудового

Подробнее

Кол-во нарушений требований по охране труда

Кол-во нарушений требований по охране труда Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Основным документом, устанавливающим порядок и условия осуществления ведомственного контроля за

Подробнее

2. Основные права и обязанности работников

2. Основные права и обязанности работников - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую

Подробнее

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6

для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 для рядовых работников на срок не более 3 месяцев; для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в

Подробнее

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Случаи, когда учитывать мнение профсоюза обязательно ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного

Подробнее

1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке. 1.8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке. 2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения. 2.1. Перед

Подробнее

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания членов Санкт-Петербургской ассоциации образовательных учреждений, в которых преподается финский язык Протокол 2 от 28.09.2012 ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

Подробнее

Защита прав работников при увольнении по сокращению численности или штата (вопросы- ответы)

Защита прав работников при увольнении по сокращению численности или штата (вопросы- ответы) Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Ставропольская краевая организация Шпаковская районная организация Серия: «Правовая работа» Защита прав работников при увольнении

Подробнее

1. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

1. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными 1 1. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 25-В09-23 г. Москва 29 октября 2009 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова

Подробнее

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ПОЛНОМОЧИЯ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И ИХ ВЫБОРНЫХ ОРГАНОВ Содержание права, гарантии Законодательный, нормативный акт, которым это предусмотрено Право на создание профессиональных

Подробнее

I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового. договора.

I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ. 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового. договора. 1 I ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется

Подробнее

5. ПРАВА РАБОТНИКА. Работник Института имеет право: 5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые

5. ПРАВА РАБОТНИКА. Работник Института имеет право: 5.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора без выплаты выходного пособия. 3. СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18-КГ16-21 г. Москва 23 мая 2016 года Федерации в составе председательствующего судей Пчелинцевой Л.М., Кириллова В.С. и Жубрина М.А. рассмотрела в открытом

Подробнее

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ БОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ БОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Е СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ БОБРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ от 18 октября 2016 г. _46 г. Бобров О внесении изменений в Положение о пенсиях за выслугу лет лицам, замещавшим должности

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИИ БЮЛЛЕТЕНЬ по вопросам исполнения трудового законодательства

ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИИ БЮЛЛЕТЕНЬ по вопросам исполнения трудового законодательства Прокуратура Астраханской области Астраханское областное объединение организаций профсоюзов ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИИ БЮЛЛЕТЕНЬ по вопросам исполнения трудового законодательства Тема выпуска: Право

Подробнее

1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ НА РАБОТУ

1. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ НА РАБОТУ Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Академия Вождения», порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Директора, режим рабочего времени и его

Подробнее

Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу

Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование

Подробнее

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРЕМУШКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ. РЕШЕНИЕ с.

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРЕМУШКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ. РЕШЕНИЕ с. СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРЕМУШКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ИНЗЕНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ 05.11.2014 23 с.черемушки О пенсионном обеспечении муниципальных служащих органов

Подробнее

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения

П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения Утверждены собранием трудового коллектива муниципального учреждения «Административно-хозяйственный центр» «08» февраля 2011 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения «Административно-хозяйственный

Подробнее

Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» 20 г г. 1.

Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» 20 г г. 1. Одобрены на заседании У Т В Е Р Ж Д А Ю: профсоюзного комитета Директор МКУ «Центр социального обслуживания» (Протокол ) С.Т.Замятина 20 г. 2016 г. П Р А В И Л А внутреннего трудового распорядка для работников

Подробнее

2. Прием и увольнение работников Учреждения 2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора и его исполнения.

2. Прием и увольнение работников Учреждения 2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора и его исполнения. 2. Прием и увольнение работников Учреждения 2.1. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора и его исполнения. 2.2. Сторонами трудового договора являются работник и

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации «Детский сад 1 «Пчелка» г.мичуринска Тамбовской области. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения с трудовым коллективом муниципальной

Подробнее

ПРИКАЗ. г. Москва ПРИКАЗЫВАЮ:

ПРИКАЗ. г. Москва ПРИКАЗЫВАЮ: НЕГОСУДАРТСВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ШКОЛА ОХРАНЫ «БАЯРД» ПРИКАЗ «30» декабря 20 14 г. 15 г. Москва Об утверждении правил внутреннего трудового

Подробнее

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Гетман В.Н. - заведующий правовым отделом аппарата МГО Профсоюза

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Гетман В.Н. - заведующий правовым отделом аппарата МГО Профсоюза ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Гетман В.Н. - заведующий правовым отделом аппарата МГО Профсоюза 1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ

Подробнее

2. Основные права и обязанности работника

2. Основные права и обязанности работника Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную

Подробнее

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126

УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от г. 126 УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 25.07.2016 г. 126 (Не подлежат государственной регистрации в соответствии с п. 9 Постановления Совета Министров

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОПЛАТА ТРУДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОПЛАТА ТРУДА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МБОУ гимназии г. Гурьевска Чельцовой Ольги Юрьевны и работниками в лице председателя профкома Безуглой

Подробнее

2. Порядок приема работников на работу

2. Порядок приема работников на работу 1. Общие положения 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006),

Подробнее

Авторский семинар Дмитрищук С.А. Кадровый клуб

Авторский семинар Дмитрищук С.А. Кадровый клуб Авторский семинар Кадровый клуб Федеральная инспекция труда проверяет соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской

Подробнее

Дополнить в раздел 6 «Гарантии и компенсации» следующий пункт: 2.1.Раздел 4 «Организация труда, режим работы, время отдыха» изложить в новой редакции:

Дополнить в раздел 6 «Гарантии и компенсации» следующий пункт: 2.1.Раздел 4 «Организация труда, режим работы, время отдыха» изложить в новой редакции: 1. На основании внесенных изменений и дополнений с 01.04.2016г. в коллективный договор на 2015-2018 годы ГБОУ гимназии г.сызрани, зарегистрированного в департаменте трудовых отношений министерства труда,

Подробнее

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 1.7.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные

Подробнее

УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА УЧЕТ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА ПОРЯДОК И ОФОРМЛЕНИЕ (в помощь председателю профсоюзной организации) Комментарий к нормативным правовым актам по вопросу порядка учета мотивированного

Подробнее

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются председателем профсоюзной организации. 2.3. Профком имеет право

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ Приложение 1 РАЗДЕЛЫ: 1. Общие положения 2. Порядок приема, перевода и увольнения работника 3. Права

Подробнее

РАСПОРЯЖЕНИЕ 754 от г. Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете

РАСПОРЯЖЕНИЕ 754 от г. Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка в Исполнительном комитете ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН (ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ) ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ЯР ЧАЛЛЫ ШЭЬЭРЕ МУНИЦИПАЛЬ БЕРЭМЛЕГЕ БАШКАРМА КОМИТЕТЫ (БАШКАРМА

Подробнее

Дата и исходящий номер документа Профком МОУ ООШ 3. МОУ ООШ 3 направляет проект

Дата и исходящий номер документа Профком МОУ ООШ 3. МОУ ООШ 3 направляет проект Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему Дата и исходящий номер документа Профком МОУ ООШ 3

Подробнее

Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25.05.2012 г. 39 Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах работников администрации

Подробнее

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года

Тульская область Муниципальное образование Ясногорский район Глава муниципального образования Ясногорский район. Постановление. от 01 марта 2017 года Тульская область Муниципальное образование Глава муниципального образования Постановление от 01 марта 2017 года 5-пг Об утверждении Положения о предоставлении отпуска работникам, замещающим должности,

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОВАРИЩЕСТВА СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ТСЖ "ИЗУМРУДНЫЙ ГОРОД" Товарищество собственников жилья "Изумрудный город" Российская Федерация, 654080, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Кирова, д. 105 Телефон: (3843) 35-28-68, e-mail:

Подробнее

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной 1 -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости

Подробнее

Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат

Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на работу, специальных знаний. ИНН 2.2 При приеме на работу кандидат заполняет заявление, которое визируется руководителем учреждения

Подробнее

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН АДМНИСТРАЦИЯ Г.МАХАЧКАЛЫ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10 июля 2015 г. 4013 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного

Подробнее

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

Профсоюз: 2.5. Осуществляет контроль соблюдения администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников. Администрация МБДОУ 318, в лице заведующего МБДОУ 318 Мельниковой Т.А. и трудовой коллектив МБДОУ 318, в лице председателя профсоюзного комитета Черновой Т.И., заключили договор о нижеследующем. 1. ОБЩИЕ

Подробнее

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия»

Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» Локальный нормативный акт ЛНА 0.3 УТВЕРЖДАЮ: АНО ДПО «Энергия» Положение об оплате труда в АНО ДПО «Энергия» г. Москва 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ «ПРАВОВОЙ МЕХАНИЗМ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ» г. Екатеринбург апрель 2012 г. Под учебной нагрузкой учителей общеобразовательных учреждений понимается общее количество часов

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 25-В08-9 г. Москва 3 1 октября 2008 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения

Подробнее

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании; 1 -

Подробнее

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 07.02.2013 года 17 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАСКАКОВСКОЕ ВОЛОВСКОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения об оплате труда премировании и иных выплатах инспектора военно-учетного

Подробнее

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности I. Общие положения: 1. 1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 74-КГ16-23 г. Москва 5 сентября 2016 г. Федерации в составе председательствующего Фролкиной СВ., судей Вавилычевой Т.Ю. и Кириллова ВС. рассмотрела в открытом

Подробнее

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Министерство образования Российской Федерации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка детский сад 9» с. Камень Рыболов Ханкайского муниципального района Приморского

Подробнее

1.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет:

1.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет: Настоящие правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры

Подробнее

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. г. 20 г. Первичная профсоюзная организация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Типовая форма срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. 20 г. Первичная профсоюзная организация (полное наименование организации в соответствии со

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. О ПРАВАХ, ОБЯЗАННОСТЯХ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГБПОУ «ЧГТК им. М. И. Щадова»

ПОЛОЖЕНИЕ. О ПРАВАХ, ОБЯЗАННОСТЯХ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ГБПОУ «ЧГТК им. М. И. Щадова» МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Черемховский горнотехнический колледж им. М.И. Щадова» (ГБПОУ «ЧГТК им. М.И. Щадова») ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

1. Порядок приема и увольнения.

1. Порядок приема и увольнения. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые

Подробнее

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2 Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений Ст.

Подробнее

Порядок обжалования нормативных правовых и правовых актов, а также иных решений, принятых Департаментом экономики Тюменской области

Порядок обжалования нормативных правовых и правовых актов, а также иных решений, принятых Департаментом экономики Тюменской области Порядок обжалования нормативных правовых и правовых актов, а также иных решений, принятых Департаментом экономики Тюменской области Правовые акты Департамента экономики Тюменской области, действия (бездействие)

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 37-КГ14-4 г. Москва 5 сентября 2014 г. Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Фролкиной СВ. и Кириллова В.С. рассмотрела

Подробнее

- лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового

- лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового - лицами, получающими образование по очной форме обучения; - с лицами, поступающими на работу по совместительству. 1.1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Дело 77-КГ12-8 г. Москва 19 октября 2012 г. Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А., судей Корчашкиной Т.Е., Назаровой А.М. рассмотрела

Подробнее

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. II. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями

Подробнее

Нормативно-правовая база регулирования трудоустройства людей с инвалидностью

Нормативно-правовая база регулирования трудоустройства людей с инвалидностью Нормативно-правовая база регулирования трудоустройства людей с инвалидностью Ашхабад 2014 1 Настоящая публикация подготовлена Международным центром некоммерческого права (ICNL) благодаря поддержке со стороны

Подробнее

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЧЛЕНАМИ ВЫБОРНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЧЛЕНАМИ ВЫБОРНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 144 Вопросы экономики и права. 2012. 8 НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЧЛЕНАМИ ВЫБОРНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 2012 А.А. Валуйская Северо-Кавказский институт

Подробнее

ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩАЯ ЧАСТЬ Глава 1. Понятие трудовых споров. Их виды и причины... 10 1. Понятие трудового спора... 10 2. Виды трудовых споров... 12 3. Причины трудовых споров... 14 Глава 2. Трудовые споры

Подробнее

Отпуска педагогических работников

Отпуска педагогических работников Отпуска педагогических работников Виды отпусков Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Отпуск без сохранения заработной платы Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Подробнее

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу

этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Запрещается требовать при приеме на работу этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.4. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Подробнее

и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора

и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 2.3. Запрещается требовать от лица,

Подробнее

ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РЕКОМЕНДАЦИИ

ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РЕКОМЕНДАЦИИ ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ РЕКОМЕНДАЦИИ В ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗНОМУ АКТИВУ В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА (составлены на основе разработки ВК областной профорганизации

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ Общие положения ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ 191 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работникам МБОУ СОШ

Подробнее

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение

Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Задания по трудовому праву (сайт egevmeste.ru) Права работника: (ст. 21 ТК РФ) 1. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение 2. Работник имеет право на предоставление ему 3. Работник имеет

Подробнее

2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме

2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме 7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения. 8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ПРИКАЗ от с 2016 г. г. Владикавказ О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ В соответствии с

Подробнее

Трудовой кодекс РФ. Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Трудовой кодекс РФ. Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Трудовой кодекс РФ Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин

Подробнее

Об оптимизации затрат на персонал

Об оптимизации затрат на персонал Об оптимизации затрат на персонал Ольга Мельниченко, 20.03.2015 26.03.2015, 11 АКТУАЛЬНО адвокат, менеджер PwC Украина Чорна Елена, юрист PwC Украина В свете событий последних месяцев работодатели вынужденно

Подробнее

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОМПАНИИ 2015 ФОРМЫ РЕОГРАНИЗАЦИИ КОМПАНИЙ A A B A B C B A ПРЕОБРАЗОВАНИЕ СЛИЯНИЕ ВЫДЕЛЕНИЕ A B C B A A РАЗДЕЛЕНИЕ ПРИСОЕДИНЕНИЕ РАСПРОСТРАНЕННАЯ ПРАКТИКА ПРЕКРАЩЕНИЯ/

Подробнее

1 ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЮ «Фирма своими руками» г. Москва «00» месяц 2008 г.

1 ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЮ «Фирма своими руками» г. Москва «00» месяц 2008 г. 1 ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЮ «Фирма своими руками» г. Москва «00» месяц 2008 г. Общество с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками», именуемое

Подробнее

Государственная инспекция труда в Тюменской области (наименование органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля)

Государственная инспекция труда в Тюменской области (наименование органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля) Государственная инспекция труда в Тюменской области (наименование органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля) ул. Республики, д.55, г. Тюмень, 625000 "30 " апреля 20

Подробнее

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и

Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и Настоящий коллективный договор заключен между работниками МКУ ИМЦ в лице Тепляковой Ирины Владимировны (представительный орган), с одной стороны, и администрацией МКУ ИМЦ в лице директора Качиной Светланы

Подробнее

З А К О Н ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА «ОБ ОТПУСКАХ» 06 марта 2015 года Донецкой. Д.В. Пушилин

З А К О Н ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА «ОБ ОТПУСКАХ» 06 марта 2015 года Донецкой. Д.В. Пушилин ДОНЕЦКАЯ НАРОДНАЯ РЕСПУБЛИКА З А К О Н «ОБ ОТПУСКАХ» Принят Народным Советом Заместитель Председателя Донецкой Народной Республики Народного Совета 06 марта 2015 года Донецкой (Постановление I-80П-НС)

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 20-КГ15-9 г. Москва 14 сентября 2015 г. Федерации в составе председательствующего судей Фролкиной СВ., Кириллова ВС. и Вавилычевой Т.Ю. рассмотрела в открытом

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО,

ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО, ИНФОРМАЦИОННЫЙ СЕМИНАР ДЛЯ БУХГАЛТЕРОВ НКО, Документы по кадровому учету на предприятии Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный

Подробнее

1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; -

1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - 1. Общие положения Данное положение разработано в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; - Федеральным законом от 29.12.2012 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Подробнее

П Р О К У Р А Т У Р А Иркутской области. «Правовое регулирование трудовых прав женщин»

П Р О К У Р А Т У Р А Иркутской области. «Правовое регулирование трудовых прав женщин» П Р О К У Р А Т У Р А Иркутской области «Правовое регулирование трудовых прав женщин» В соответствии со ст. 19 Конституции РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их

Подробнее

Раздел 1. Общие положения -

Раздел 1. Общие положения - Раздел 1. Общие положения Настоящий Коллективный договор (далее Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

Подробнее

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Указами Президента Российской

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Указами Президента Российской В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации

Подробнее

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-

2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально- 2 1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном

Подробнее

Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9

Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9 Содержание Раздел 1. Что такое кадровое делопроизводство, или Как разложить кадровый пасьянс...9 1.1. Что такое кадровое делопроизводство... 9 1.2. Сроки хранения кадровой документации...11 1.3. Организация

Подробнее