персонал СПАСТИ УТОПАЮЩИХ элитный РАЗДАЧА СЛОНОВ РЕЙТИНГИ И КАЧЕСТВО C. 11 Exclusive personnel 1 (608) январь февраль 2011 e-personal.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "персонал СПАСТИ УТОПАЮЩИХ элитный РАЗДАЧА СЛОНОВ РЕЙТИНГИ И КАЧЕСТВО C. 11 Exclusive personnel 1 (608) январь февраль 2011 e-personal."

Транскрипт

1 элитный персонал e-personal.ru Exclusive personnel 1 (608) январь февраль 2011 Учу вьетнамский, рулю деньгами МЕНЕДЖМЕНТ СПАСТИ УТОПАЮЩИХ С ПОВОДОВ СДЕЛАТЬ РАБОТУ ВМЕСТО СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ С. 8 РАЗДАЧА СЛОНОВ РЕЙТИНГИ И КАЧЕСТВО C

2

3 СЮЖЕТЫ НОМЕРА/ПРОЕКТЫ Деньги ангела Грубо говоря, под себя я сайт и делал. А потом из этого как-то все и родилось автоматизация труда рекрутеров. Я думаю, что больше всех заработал на том, что придумал и сделал на самом деле «Суперджоб». Они там в конце концов скопировали нашу бизнес-модель. Но вообще, мне кажется, ключ успеха в том, что когда ты делаешь сайт, то на самом деле делаешь не сайт, а выступаешь продюсером некого поведенческого паттерна набора стереотипов поведения людей. Я досконально знал, как ведут себя профессионалы в сфере эйчар, когда им надо найти кого-то прекрасного себе в компанию. Я знал их проблемы, их быт, со многими из них я дружил, они были моей любимой целевой аудиторией в течение нескольких лет. С другой стороны, я не хуже знал кандидатов. По пять раз в день я проводил интервью и понимал, чего они боятся, как сделать им удобно. То есть я досконально знал и тех, и этих. Поэтому и получилось. Интервью с бизнес-ангелом Михаилом Фролкиным читайте на с. 22 АНТРОПОЛОГИЯ В НОМЕРЕ СЮЖЕТ НОМЕРА ПРОЕКТЫ... 3 АНТРОПОЛОГИЯ...3 КОНЪЮНКТУРА ВАКАНСИИ ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТ УСЛОВИЯ ПОДБОРА...10 БИЗНЕС-СРЕДА...11 РЕЙТИНГ МЕСТО ВСТРЕЧИ...14 ОБРАЗОВАНИЕ БЛОГИ...16 МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА...17 СЕМИНАРЫ И ТРЕНИНГИ...18 ПРОГРАММЫ МBA...19 МАГИСТРАТУРА...19 ВОКРУГ КАРТА...20 JUST FICTION...21 РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА МОСКВЫ...21 ИНДЕКС ВНИМАНИЯ...21 ЗА ЧАШКОЙ КОФЕ...22 БОДРЯЩИЕ МАРШИ УТРАТИВ РАССУДОЧНОСТЬ И «КАЧЕСТВО» СВОИХ ПОСТУПКОВ, МЫ ЧАСТО ИДЕМ ПО ПУТИ НАИМЕНЬШЕГО СОПРОТИВЛЕНИЯ И ПОЛЬЗУЕМСЯ ШАБЛОННОЙ СИСТЕМОЙ ЦЕННОСТЕЙ. ТЕКСТ: ВЯЧЕСЛАВ ПРОКОФЬЕВ Недавно мне пришлось долго и обстоятельно говорить с одним деятелем клубного бизнеса человеком неформальным, театральным актером по образованию. Есть в крупных городах такая специализация «профессиональные фрики», которых небезвозмездно зовут на вечеринки, чтобы те расцвечивали своими диковатыми костюмами толпу неброских людей и просто вели себя необычно. Говорили об индустрии, и в первую очередь меня интересовала проблема допуска в полузакрытые сообщества. Условно говоря, каким нужно быть, как одеваться и говорить, чтобы сойти за своего в той или иной тусовке? В ответ на мой вопрос о конкретных «паролях» допуска, мой собеседник, немного подумав, многозначительно сказал: «Пароли и правила это както слишком формально. Все зависит от качества людей». Если задуматься, понятие «качество» мы чаще применяем к технологическим вещам пылесосам, телевизорам или, допустим, к репродукциям. Качество этих предметов измеримо по конкретным критериям. Та же репродукция по цветности, резкости или количеству точек на дюйм. Другое дело, что довольно сложно объяснить, является ли качественной картина художника, с которой репродукция сделана. Если вам не нравится кубизм, то, наверное, преподнесенная вам репродукция Пикассо будет не особенно качественным подарком. Или пример из истории музыки. Когда в 1948 на великого Сергея Прокофьева пыталась наехать «машина сталинского агитпропа», обвиняя его том, что он-де не пишет бодрящие народные песни и «марши механизаторов», а занимается симфонической ерундой, тот разводил руками и искренно объяснял: «Но я же пишу качественную музыку». Ведь не поспоришь. Действительно, восприятие качества любого артефакта не сводится к отдельным его свойствам. Это сложное впечатление, которое трудно формализовать, свести к простому правилу. Для упрощения собственной задачи выбора качественного товара мы придумываем форматы, стандарты и шаблоны. Мы обманываем себя, когда говорим: «качественное шоу», имея в виду, что продюсеры потратились на пиротехнику, объемный звук и дорогой кардебалет. При этом подспудно в фоновом режиме мы оцениваем вложенные интеллектуальные и креативные усилия, многоплановость и глубину содержания. Но поскольку последние понятия трудноизмеримы, мы задвигаем их подальше и позволяем себе давать оценку на основании критериев выбранного формата. Пример ближе к кадровой тематике. Уже полгода крупная сетевая компания (если уточню, они обидятся) ищет редкого специалиста высокой категории. Дали задание рекрутерам, которые после предъявления приличного количества кандидатов вдруг заметили, что множество на первый взгляд подходящих резюме отправлялись в корзину. Путем нехитрой аналитической работы пазл сложился у отвергнутых соискателей еврейские или кавказские фамилии. Странно, ведь будущему сотруднику не придется «работать лицом». Наверное, можно найти безупречного специалиста исключительно славянской внешности, но когда стоп-правилом становится подобный параметр, то, спрашивается, при чем тут бизнес? Не знаю, как к этому относиться, мне кажется, это случай, когда шаблонный критерий мешает оценить качество кандидата и человека в полном смысле. А это уже вопрос внутренней культуры когда ты мыслишь, судишь о людях или нанимаешь не по дурацким шаблонам, а на качественно ином уровне. Прокофьев писал свои формалистские, но ставшие бессмертными концерты, игнорируя четырехдольный формат бодрящих маршей. Ну и кто теперь помнит те «марши механизаторов»? В разделе «Конъюнктура»в найдете качественные вакансии см. с. 4-7 Рассуждения о рейтингах качества компаний с. 11 Бизнесмаршрут Консалтинговая компания Ventra один из ведущих провайдеров услуг в сфере подбора персонала, аутстаффинга, аутсорсинга и ит-сервиса. В этом номере «ЭП» Ventra разместила 3 вакансии: директора по маркеетингу и рекламе, Strategic Planer а и бухгалтера участка в крупной международной компании. Ознакомьтесь с разделом «Конъюнктура» с. 4-7 Московская финансово-юридическая академия является одной из лучших бизнес-школ столицы и уже не первый год занимает первое место в рейтинге России среди негосударственных аккредитованных вузов. В этом номере МФЮА приглашает ознакомиться с предложениями по получению степени MBA, а также принять участие в интересных многодневных тренингах. Информация на с. 18 Кадровое агентство «Работа для вас» предоставляет услуги по качественному подбору линейного персонала и миддл-менеджмента. Агентство предоставляет «ЭП» эксклюзивные вакансии и свою экспертизу по рынку труда. Замечание и некоторые высказывания КА вошли в материалы вакансионного раздела «Конъюнктура». с (604) (608) 3

4 КОНЪЮНКТУРА ИЗБРАННЫЕ ВАКАНСИИ НА ФЕВРАЛЬ ERP-СИСТЕМЫ Глава представительства E-COMMERCE Операционный директор E-COMMERCE Операционный директор БАНКИНГ Главный специалист Нехороший дом КАК ИЗВЕСТНОЕ АРХБЮРО ИСКАЛО АРХИТЕКТОРА Работодатель Архитектурное бюро «IconPoint» Кто искал архитектор Александр Цаплий, руководитель «IconPoint» Позиция Архитектор Деньги руб. (за 1,5 года пока длился проект; занятость частичная) ОПИСАНИЕ ПРОЕКТА В профессиональных кругах иногда шутят, что главная проблема в работе архитектора это заказчик. Это был как раз тот случай. Заказчик купил коттедж площадью 380 кв. м в элитном загородном поселке на Новой Риге. Дом он себе выбрал по интернету, без осмотра понимаете, да? Понравился фасад в английском стиле. Так или иначе, мне понадобился архитекторподрядчик. ПРЕДЫСТОРИЯ Предполагалось, что будут выполнены дизайнерские работы по отделке и оформлению интерьеров. Но когда мы приехали осматривать здание, выяснилось, что дом был построен с грубейшими нарушениями и ужасающими конструктивными дефектами. «Проще взорвать и построить новый», подумалось мне. Дом мечты на поверку оказался разваливающимся и небезопасным объектом. Но клиент не сдавался. Он заказал нам весь комплекс работ по реконструкции здания и ремонту. Я до сих пор не понял, почему я тогда согласился. Работы по проекту велись полтора года. Мы переделали там все от фундамента до конька кровли. ПРОФИЛЬ Я сразу понял, что найти человека на этот проект будет крайне трудно. С одной стороны, было необходимо выполнить колоссальный объем задач, что требовало серьезного опыта комплексных решений. С другой стороны, было очевидно, что, несмотря на достойное вознаграждение, очень трудно заманить на такой проект опытного востребованного специалиста. ОТСЕВ Ряд кандидатур были отклонены на этапе собеседования: под отсев сразу попали двое архитекторов из «Моспроекта». Несмотря на то что в их резюме был указан внушительный профессиональный опыт (более 10 лет), было очевидно, что люди не развивались профессионально, а просто отбывали номер. Другой соискатель был отсеян по причине того, что представил поддельное портфолио со скачанными из интернета фотографиями чужих работ. Приходилось прощаться навсегда и с теми кандидатами, которые больше тяготели к проектно-эскизным, архитектурным решениям и дизайну, и не потянули бы весь комплекс работ по реконструкции и инжинирингу. Понимаете, надо буквально по колено в грязи руководить дренажными работами, строить ливневые колодцы и устанавливать насосное оборудование. Несколько кандидатов соглашались, но, приехав на объект, ужасаясь, отказывались. ПОСЛЕДНИЙ ГЕРОЙ Наконец, через пару месяцев был найден кандидат молодой, амбициозный архитектор с небольшим опытом работы, но с огромным желанием взяться за масштабный проект, который позволит ему заработать себе репутацию. Главным аргументом в его пользу была победа его дипломного проекта на всероссийском конкурсе «Зодчество». Конечно, парень не знал, за что брался. Я думаю, что если бы он не был так молод и не верил так в себя у него бы ничего не вышло. И он справился. У этого человека было очень ценное качество. Он умел быть на одной волне с заказчиком. А это очень важно ведь задача архитектора не удовлетворить свои творческие амбиции, а реализовать видение заказчика. Примечание. Кандидат был принят по итогам работ в наше бюро и является одним из самых перспективных и востребованных специалистов в моей команде. СТАТИСТИКА: БЫЛО РАССМОТРЕНО БОЛЕЕ 15 КАНДИДАТУР. ПОИСК ПРОДОЛЖАЛСЯ ОКОЛО ДВУХ МЕСЯЦЕВ. РАБОТЫ ПО ПРОЕКТУ ВЕЛИСЬ ПОЛТОРА ГОДА. СТОИМОСТЬ РАБОТ ВОЗРОСЛА В ДВА РАЗА. GENERAL MANAGEMENT МОСКВА Международной ITкомпания EXACT GROUP B.V. требуется глава представительства в России 7000 евро Требования: обязательный опыт в сфере продаж программного обеспечения; навыки ведения переговоров; английский минимум на уровне по EILTS. Командировки по России. Обязанности: руководство московским офисом, ответственность за продажи; контроль исполнения бюджета; управление продажами и личные продажи. Контакты: (495) «Предыдущий глава российского представительства компании переехал на ПМЖ во Францию, в связи с этим открыта вакансия на эту должность, говорит региональный менеджер Петер Лучик EXACT. Мы хотим найти человека, который выполнял бы не только административный функционал, но и, самое главное, курировал продажи. Специфика работы в нашей компании заключается в том, что, выходя на российский рынок, мы стараемся «не обрусеть», а сохранить корпоративную культуру, принятые в компании стандарты общения с клиентами и дивизиональную структуру. Т.е., по сути, глава представительства это номинальная должность, практически все сотрудники представительства подчиняются региональным менеджерам в Восточной Европе. Идеальный кандидат это человек, пришедший из аудита или отлично владеющий знаниями бухучета, поскольку такие люди могут «на пальцах» объяснить, как работает ERP, и убедить потенциального клиента, насколько будет полезен предлагаемый софт. Мы отсмотрели несколько кандидатов и вынуждены были отклонить их кандидатуры, т.к. их уровень английского ниже». Вновь принятого сотрудника ожидает сразу же командировка в головной офис компании в Амстердам, где будет знакомство с топменеджментом компании, ознакомительные экскурсии, обучение и неформальное общение. «У нас так принято. Например, в порядке вещей, если вы, работая в московском офисе, будете приглашены на выходные в Прагу с семьей в гости к менеджеру (начальнику), который курирует вас», говорит Петер Лучик. МОСКВА Инвестиционный фонд открывает новый клиентоориентированный проект и ищет операционного директора руб. Требования: опыт работы в финансовой индустрии на схожей управленческой позиции (sustomer support, partner management) владение методологией и способность наладить процессы «с нуля», опыт работы в стартапах, многозадачность. Обязанности: прийти, нанять команду и запустить финансовый проект. Поддержка клиентов по телефону и письменно через Интернет. Взаимодействие с поставщиками услуг в течение всего периода проведения акции. Создание и размещение на сайте контента про акции. Юридические консультации (возможно). Контакты: моб. 8(926) , Алена «Операционный директор отвечает за всю деятельность, которая напрямую поддерживает продажи (коммерческая дирекция), но сам продажами не занимается. Необходимо очень четко организовать и поддерживать все процессы взаимодействия. В первую очередь, ожидают от кандидата решения именно этой задачи», Алена Владимирская, к/а «Талантинг». ФИНАНСЫ МОСКВА Нужен главный специалист отдела методологии резервов департамента рисков «Сбербанка» от руб. Требования: детальное знание положений и нормативных документов Банка России, регламентирующих процедуры резервирования. Знание кредитного процесса. Высшее специальное образование. Опыт работы в области оценки качества кредитов и формирования резервов/ методологии оценки качества кредитного портфеля не менее 2-х лет. Обязанности: участие в разработке/актуализации методологический базы в части формирования резервов на возможные потери банка. Участие в процессе согласования новых кредитных продуктов с позиции резервирования. Анализ рисков контрагентов и оценка уровня кредитного риска, анализ и классификация портфелей дебиторской задолженности. Методологическая и консультационная помощь коллегам в пределах компетенции. Контакты: на общих основаниях: или через hh.ru. Контакт инсайдера в департаменте рисков «Сбербанка» вы можете запросить по адресу «ЭП» вышел на инсайдера одного из линейного руководителей департамента рисков «Сбербанка». По его словам, параллельно с рекрутерской службой поиски ведутся через профессиональные знакомства сотрудников. На этой позиции помимо стандартных должностных требований нужен особый тип человека, которому не наскучит въедливо изучать нормативные акты, постоянно расширяя свою предметную область. «По моим наблюдениям таких людей очень мало. Главное, чтобы Финансы «ГРЕФОРМЫ» «Сбербанк» с приходом Германа Грефа стал главным ньюсмейкером в финансовом секторе. Сразу после назначения 3 года назад Греф обещал «научить слона танцевать». Танцевальнометодологические реформы, проводимые Грефом, сопровождавшиеся появлением новых вакансий (например, в прошлом году мы наблюдали массированный набор специалистов по менеджменту качества и leanтехнологов). Также мы писали и о тихом внутреннем конфликте в хэдофисе компании: «люди формата Грефа» Vs «Люди формата Казьмина». Впрочем, по сообщениям действующих сотрудников, пришлая команда берет верх, пользуясь политической поддержкой обновленного топ-менеджмента. О тенденциях кадровой политики и итогах трехлетнего пребывания команды Германа Грефа во главе крупнейшего банка страны читайте в следующем номере интервью с Сергеем Горьковым, директором департамента кадровой политики «Сбербанка» и заместителем председателя правления по международному бизнесу. 4 1 (608)

5 ВЕДУЩИЕ КОМПАНИИ БАНКИНГ Главный специалист Руководитель направления ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ Начальник казначейства ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ Начальник казначейства FMCG Менеджер по закупкам IT/ТЕЛЕКОМ Директор по маркетингу IT/ТЕЛЕКОМ Директор по маркетингу Strategic Planer FMCG Директор по маркетингу ГОСТИНИЦЫ Director of Sales & Marketing ГОСТИНИЦЫ Director of Sales & Marketing СМИ Менеджер по работе с ключевыми клиентами РИТЕЙЛ/ОДЕЖДА VIP-shopper РИТЕЙЛ/ОДЕЖДА VIP-shopper E-COMMERCE Менеджер по продажам ИНВЕСТИЦИИ Senior Equity Sales Широкий спектр услуг по работе с персоналом и подбору кадров. Активное применение западных технологий в сочетании с наиболее эффективными технологиями кадрового менеджмента позволяет компании осуществлять свою деятельность на высоком уровне. ООО «Работа.ру» издает газеты «Работа для вас» «Элитный персонал» справочники «Бизнесобучение» «Рекрутмент и консалтинг» «Как найти работу в Москве». Входит в издательский дом «РДВ-медиа». Офис м. «Таганская» (5 мин пешком). Продажи О ВРАНЬЕ Претендентов на вакансию много. Мы ищем человека уже около трех месяцев, отсмотрели ряд соискателей, но либо у человека нет достаточного опыта, либо нет нужной клиентской базы. Кроме того, люди довольно часто обманывают. Точнее говоря, они нагло врут. Зачастую люди приходят и сочиняют, что работали с такими-то клиентами, что у них есть отношения, чуть ли они не вместе ужинали и играли в гольф. Потом наша служба безопасности проверяет и выясняется, что упомянутые лица даже никогда в глаза не видели этого кандидата. Каждого кандидата проверяет служба безопасности. Несмотря на то что в отличие от ряда банков, «Метрополь» не использует на собеседовании детектор лжи (считая это неэтичным), врать все-таки не рекомендуется Дэн Рапопорт, директор департамента рынка акционерного капитала ИК «Метрополь» ПРИМЕЧАНИЕ. Вакансии, размещенные на голубом фоне, являются коммерческой рекламой. Остальные вакансии редакция берет из открытых источников и публикует их бесплатно. «Инсайдер» вакансия прокомментирована представителем компании или «тайным соискателем» «ЭП» з/п по оценке «ЭП» комментарий редакции «ЭП» не наскучил процесс, так сказать, углубления своих компетенций. Я, например, когда пришел в «Сбербанк» первые пару лет обложился книгами, чтобы вникнуть в предметную область. Мне это было интересно. Я серьезно», рассказывает собеседник «ЭП». Что же касается самого департамента, то, как отметил инсайдер, это одно из самых важных направлений бэкофиса, влияние и значение, которого в корпоративной структуре будет только возрастать. Компенсация состоит из оклада и стабильной бонусной составляющей. МОСКВА «БрокерКредитСервис» ищет руководителя направления разработки пластиковых карточных продуктов от руб. Требования: опыт разработки и внедрения пластиковых карт в банке (кредитных или дебетовых) продуктов от 3-х лет. Общий стаж в банкинге от 6 лет. Продвинутое владение английским языком очень желательно. Обязанности: разработка и внедрение карточных продуктов для физических лиц и корпоративных клиентов. Запуск и доводка предложений по кредитным картам. Управление карточным портфелем, проведение мероприятий по увеличению оборотов по картам. Инициирование акций по продвижению продуктов. Взаимодействие с партнерами. Контакты: электронная форма Не так давно БКС, ранее специализировавшаяся на трейдинге и портфельном управлении компаниями, решила стать финансовым супермаркетом. В частности, сейчас активно разрабатывается направление банковской розницы и привлекаются люди из финансового ритейла. Например, креативным продвижением и рекламой новых продуктов с конца прошлого года заведует Владислав Солодский, ранее коротко, но «громко» проработавший в «Русском стандарте». Последний успешно вывел на рынок линейку депозитных продуктов. Стоит отметить, что в БКС рассматривают не только маститых топов с репутацией, но и кандидатов с бэкграундом менеджера и портфельного менеджера с позитивным опытов в «пластике». Помимо этой вакансии в компании открыты и другие «основополагающие» вакансии. Например, руководитель направления разработки стратегий функциональных подразделений, менеджер проектов по трансформации маркетинговой службы, старший менеджер коммерческих проектов по построению и развертыванию розничного бизнеса. МОСКВА Ищут начальника казначейства в торговую компанию (к/а «Игниум») до руб. Требования: опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет, в том числе с опытом управления портфелями активов. Обязанности: поддержка операций торгового финансирования, обеспечение документооборота и учета денежных средств. Контакты: (495) , к/а «Игниум» В к/а нам рассказали, что начальник нужен в известную торговую компанию, которая работает на рынке 15 лет. Компания европейская, поэтому знание английского обязательно. «Главный критерий для соискателя практические знания в области российского финансового рынка, правовой основы и технологий управления денежными потоками. Руководство хочет видеть в начальнике своего аналитика, умеющего грамотно размещать и привлекать средства», пояснил нам представитель «Игниум». МАРКЕТИНГ МОСКВА Procter&Gamble Менеджер по закупкам без опыта от руб. Требования: высшее экономическое (маркетинговое) образование хорошие оценки, свободный английский язык. Обязанности: работа в закупках сегмент бытовой химии. Поддержка и развитие отношений с поставщиками, анализ спроса, анализ конкурентной среды. Взаимодействие со смежными подразделениями. Суперцель создание и донесение до целевой аудитории конкурентного преимущества продуктов компании, определение стратегии закупок. Контакты: только на общих основаниях Еще одна стартовая позиция на этот раз с самой культовой из FMCGкомпаний. Принятый на работу сотрудник может пойти «в рост» по одному из ключевых направлений закупочной деятельности компании. Нюансам корпоративных стандартов научат в ходе специальных тренингов. Процедура рекрутмента унифицирована во всем мире. I этап заполнение заявки на сайте www. joinpg.ru. II этап onlineанкетирование. III этап тест на оперативность мышления. IV этап серия интервью с сотрудниками отдела, в который соискатель подает заявку. В среднем процесс отбора (от заполнения заявки до момента выхода на работу) занимает около месяца. МОСКВА Нужен директор по маркетингу в снековую компанию NaturFoods руб. Требования: опыт работы в области маркетинга не менее 10 лет, на топовой позиции не менее 5 лет. Нестрого в снеках. Обязанности: разработка долгосрочной маркетинговой стратегии компании; среднеи краткосрочное планирование; управление портфелем продукции; организация и управление промо-акциями. Контакты: (495) Снековая компания производит и импортирует ореховую продукцию и цукаты. Реализация по всей стране через торговые сети и дистрибьютеров. Поставки производителям и фасовщикам. Ищут стратега, который сможет оценить ситуацию на рынке, сформулировать образ будущего и внятно презентовать его собственнику бизнеса. Возможность поработать над ребрендингом. Есть минусы: график с 8.30; офис на овощебазе в Бирюлево. МОСКВА Ищут директора по маркетингу и рекламе в компании сектора IT/Телеком руб. Требования: мужчина, высшее маркетинговое образование, опыт работы директором или менеджером по маркетингу в ед. лице в сфере IT/телеком от 5 лет, свободный английский, готовность к командировкам, знание Power Point; PhotoShop, редакторов векторной графики. Обязанности: анализ рынка, целевые исследования, разработка маркетинговой политики, планирование и бюджетирование, участие в ценообразовании, поиск новых путей продвижения продукции, выставочная деятельность. Условия: корп. мобильная связь, ДМС. офис: м. «Серпуховская» Контакты: ventra.ru, , доб. 257 МОСКВА Разыскивается Strategic Planer в крупную телекоммуникационную компанию. Направление инсайты/ инновации руб. Требования: знание технологии проведения исследований, опыт проектной деятельности и руководства сотрудниками более 5 лет, желательно в области телекома, опыт написания бизнес-планов и стратегий, свободный английский. Обязанности: ведение проектов по поиску инсайтов, проведение мозговых штурмов и дискуссий, организация проектноисследовательской работы, планирование и соблюдение сроков и бюджетов, анализ результатов проекта и их презентация. Контакты: ventra.ru, , доб. 257 ПРОДАЖИ МОСКВА Гостиница Holiday Inn Moscow Vinogradovo ищет человека на позицию Director of Sales & Marketing от руб. Требования: опыт руководства продажами от 2 лет; желателен опыт в международных сетевых компаниях; знание трендов туриндустрии; опыт работы с инвесторами; свободный письменный и устный английский. Обязанности: развивать существующие отношения с клиентами и находить новых; руководство департаментом продаж прямое руководство и построение системы мотивации. Контакты: (495) hr-отдел По сути, требуется человек, который знает рынок и обладает связями с т.н. MICE-агентствами (Meeting, Incentive, Conference, Events), арендующими конференцзалы для своих клиентов. То есть речь идет не столько о маркетологе, сколько о продвинутом продажнике, который сможет наладить работу sales force. Собственно, алтуфьевская гостиница Holiday Inn предлагает 15 залов, предусматривающих проведение разноформатных мероприятий от богемных свадеб и международных конференций до небольших деловых встреч. Зарплата плюс бонус. Руководство будет требовать выполненпия плана продаж. МОСКВА В медиакомпанию «Работа.ру» нужен менеджер по работе с ключевыми клиентами от руб. (оклад + %) Требования: высшее образование, как плюс дополнительное образование, опыт продаж в печатных изданиях или рекламных агентствах от года; навыки ведения переговоров, работы с VIPклиентами. Контакты: «Работа, что называется, для проактивных людей. Если у вас развиты коммуникативные навыки, есть понимание рынка труда как со стороны соискателей, так и со стороны клиентов, то это работа для вас. Активность клиентов сейчас постепенно повышается, и в материальном плане я с оптимизмом смотрю на перспективы этой позиции», говорит Наталья Лапина, руководитель проекта «Элитный персонал», непосредственный руководитель успешного кандидата. МОСКВА Интересная вакансия vip-shopper в Bosco di Ciliegi от руб. Требования: обязателен опыт работы в продажах luxury; интерес к fashion-трендам, отличное знание брендов, хороший вкус. Обязанности: индивидуальное обслуживание состоятельных клиентов; консультации и shopping-сопровождение. Контакты: (495) , Речь не о продавцеконсультанте, а о человеке, который дает стилистические консультации клиенту, который хочет модно и эффектно одеться. В итоге составить т.н. total-look.вакансия заинтересовала «ЭП» в силу своей относительной редкости на рынке. «Вообще из Боско меня сократили в кризис с должности заместителя управляющего магазином. Но я не в обиде. Компания хорошая, атмосфера мне нравилась. Опять же люди интересные вокруг вдруг откуда не возьмись Олег Янковский зашел купить пальто, то какой-нибудь известный диджей. На этой позицию подойдет кто-то вроде меня девушка, общительная и увлеченная модой. Ну или гламурный гей», рассказывает «ЭП» Ольга, ныне управляющая известным кожгалантерейным бутиком. По ее словам, обычно vip-shopper ы работают на фрилансе. Обычная схема это работа на проценте, когда консультант получает 5 20% от суммарной стоимости покупок клиента. «Проще всего работать с солидными мужчинами, которые закупаются раз в полгода мелким оптом. Да вот беда, на их дородных телах итальянские вещи смотрятся не так эффектно, как на мужчинах-моделях», с грустью заявляет Ольга. МОСКВА В Mokita&Brain нужен менеджер по продажам интернет-рекламы руб. Требования: мужчина или женщина с виртуозным талантом продаж. Обязанности: поиск и переговоры с ключевыми клиентами. Контакты: 8(985) , Алекс Терентьев В студию интернетмаркетинга нужен генератор продаж, способность донести до клиента радужные перспективы интернет-рекламы. «Соискателю нужно пройти три этапа собеседования. Во-первых, нужно прислать успешное резюме. Во-вторых, он должен расположить меня к себе. В-третьих, у него должна быть своя реальная клиентская база», комментирует Алекс Терентьев, генеральный директор Mokita&Brain. Рабочий день менеджера будет строиться по принципу чередования работы в офисе и выезда на переговоры с клиентами. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ, ЛОНДОН ИФК «Метрополь» ищет в свой лондонский офис Senior Equity Sales. От долл. Требования: аналогичный опыт более 2-х лет; финансовое, экономическое или бухгалтерское образование; свободное владение одним из европейских языков (английский, французский, немецкий). Необходима организованность и ответственность, т.к. на этой позиции нет прямого контроля в Лондоне. Обязанности: обслуживание существующих клиентов компании в Англии; налаживание контактов и привлечение (потенциальных) клиентов; руководство лондонской командой сейлзов. Контакты: (495) «Вакансия достаточно специфическая, комментирует директор департамента рынка акционерного капитала «Метрополя» Дэн Рапопорт. Нужен человек с опытом работы в крупном российском банке (таких, как «Кит-Финанс», «Тройка», «Ренессанс» или «Альфа»). Нам не очень интересен кандидат с опытом работы в западном банке. Дело в том, что основной бизнес по торговле акциями мы делаем из Москвы. А специфика работы в западном и российском банке очень сильно отличается. Человек, проработавший, например, в Goldman Sachs, может быть не готов к местным особенностям. Поэтому идеальный кандидат для нас это специалист, проработавший 3 5 лет в российской структуре. Он либо знаком с рынком, имеет потенциальных клиентов в Англии и хочет перебраться в Лондон, или же человек, который уже живет там и имеет свою клиентскую базу». По словам Рапорта, бонусная система предусматривает 10% от тех денег, которые специалист сгенерирует для 1 (608) 5

6 КОНЪЮНКТУРА ИЗБРАННЫЕ ВАКАНСИИ НА ФЕВРАЛЬ ИНВЕСТИЦИИ Senior Equity Sales E-COMMERCE Менеджер по работе с ключевыми клиентами FMCG Senior Equity Sales ОНЛАЙН-МЕДИА Game-designer Руководитель онлайн-проекта ПРОМ. ИНЖИНИРИНГ Заместитель руководителя отдела проектирования объектов ПРОМ. ИНЖИНИРИНГ Заместитель руководителя отдела проектирования объектов ERP И СЭД Директор проектов по HRконсалтингу БАНКИНГ Java Developer СТРОИТЕЛЬСТВО Начальник юридического отдела! «ЭЛИТНЫЙ ПЕРСОНАЛ» ПРИВЕТСТВУЕТ РАЗМЕЩЕНИЕ В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ ВАКАНСИЙ ОТ ПРЯМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С УКАЗАНИЕМ ИМЕНИ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ БУДУЩЕГО СОТРУДНИКА И КОММЕНТАРИЯМИ Нам кажется, что персональное обращение к будущему сотруднику известных профессионалов это адекватный и уважительный способ донести до него понимание того, с кем ему придется работать. Наиболее конфиденциальную информацию (например, номера мобильных телефонов) можно оставить в редакции на ваших условиях. Пишите на телефон рекламной службы «ЭП» (495) доб компании. То есть, заработал 3 миллиона долларов, получай бонус 300 тысяч». МОСКВА Groupon Russia ищет менеджера по работе с ключевыми клиентами руб. Требования: опыт работы в крупных мультинациональных или российских «продвинутых» компаниях; опыт работы с крупнейшими (топ-5) розничными сетями. Обязанности: переговоры с ключевыми клиентами, закупщиками крупнейших розничных федеральных и региональных структур; выстраивание качественных коммуникаций как внешних (с внешними партнерами), так и внутренних (взаимодействие с региональными отделами продаж). Контакты: Галина Афанасьева Компания запустила e-commerce-проект на перекрестье B2C и B2B. Занимаются оптовой продажей скидок населению. Бизнес-модель такая: представитель компании заранее договаривается, например, с салоном красоты о гарантированном выкупе стрижки. А затем перепродает купон на стрижку покупателям на 30-70% ниже ее обычной стоимости. Проект развивается, и теперь нужен умный технологичный менеджер, который наймет команду и построит систему взаимодействия с партнерами. Хотят выйти на крупнейшие торговые сети, поэтому нужен соответсвующий опыт. Представительница компании обещает 100 тыс. руб. оклада и 200 тыс. по итогам закрытия KPI. «Рассчитываем получить умного сотрудника, который будет влиять на бизнес-стратегию компании», говорит Галина Афанасьева. БУХГАЛТЕРИЯ МОСКВА Нужен Бухгалтер на участок затрат в крупную международную компанию руб. gross (питание + ДМС) Требования: в/о, опыт работы на участке «Затраты» от года обязателен. Коммуникабельность, аккуратность, умение работать с большими объемами информации. Обязанности: выполнение всех бухгалтерских операций, связанных с затратами и учетом НДС, в соответствии с требованиями законодательства, предоставление требуемой информации вышестоящему руководству. Распределение затрат и возврат НДС. Бухгалтерский учет. Баланс поставщиков. Предоставление данных для финансовых отчетов. Формирование отчетности в соответствии с правилами SOXA. Расположение офиса м. «Тверская». Контакты: Филиппова Екатерина, (495) доб. 260 ИНТЕРНЕТ-ПРОЕКТЫ МОСКВА В компанию Badadu Media нужен game-designer (онлайн-игры для социальных сетей) от руб. Требования: наличие показательного портфолио, реализованные проекты, сильный программинг. Обязанности: разработка игр «под ключ» для социальных сетей. Что-то вроде «Веселого фермера». Контакты: com, Артем Засурский, генеральный директор Нужен сценарист он же проектный менеджер. Мало придумать игру с драконами и принцессами, нужно, чтобы игра выстрелила и обогатила компанию. Человек должен работать как самостоятельно, так и в команде. В среднем, в каждом проекте заняты 6 дизайнеров. «В качестве одного из этапов собеседования будет предложено прислать фрагмент кода. Что касается рабочего дня и других подробностей. Все наши дизайнеры работают в офисе, начиная с утра. Хотя если к нам придет звезда, которая будет позволять себе приходить к 12, я готов это потерпеть. Сейчас рынок после кризиса активно развивается, и многие дизайнеры, которые реально что-то умеют, избалованы льготными условиями своей непыльной работы. К моему сожалению, маленьким компаниям, приходится идти на поводу у мейнстрима, конкурируя с задающими тон интернетгигантами», сокрушается Артем Засурский, генеральный директор Badadu. МОСКВА Малоизвестный телеканал ищет руководителя онлайн-проекта «Дом» руб. Требования: профильный опыт руководства медиапроектами (только интернет). Портфолио проектов и рекомендации обязательны. Умение найти общий язык с техническими исполнителями. Обязанности: построение «с нуля» большого web-проекта на основе креативного контента телеканала. Руководство командой разработчиков и дизайнеров. Контакты: моб. 8(926) Алена «Важен опыт построения «с нуля» больших web-проектов, хорошие организаторские способности, стратегический vision и просто огромное желание «сделать это»! Очень желателен в прошлом опыт программирования или хотя бы умение правильно общаться с программистами и писать грамотные ТЗ», сообщает Алена Владимирская из к/а «Талантинг». ИНЖИНИРИНГ МОСКВА И РЕГИОНЫ Инжиниринговая компания ищет заместителя руководителя отдела проектирования объектов (нефтегазовый и энергетический комплекс) руб. Требования: опыт работы в должности главного инженера проекта не менее 4 лет строительство и эксплуатация зданий и сооружений; владение AutoCAD. Обязанности: разработка заданий на проектирование объекта, определение объемов проектирования для составления коммерческого предложения; координация деятельности инженерных, архитектурных, конструкторских, технологических подразделений и субподрядных организаций, участвующих в проекте. Авторский надзоре при строительстве. Контакты: КА Green Hill, для резюме «Нашим клиентом является отечественная инжиниринговая компания, главные клиенты-заказчики нефтегазовые и энергетические гиганты. Заказ эксклюзивный. Ищем типичного главного инженера проекта c хорошим опытом в энергетике. Таких в открытом доступе почти нет. Вернее есть (человек 20-30), но половина из них «старички», мягко говоря, с пассивной жизненной позицией. Поэтому основной канал поиска компанииконкуренты. Но и здесь непросто: все потенциальные кандидаты неплохо устроены и переманить их очень непросто. Так и работаем», Кирилл Степаненко, Green Hill. ПРОГРАММИНГ И ИНТЕГРАЦИЯ МОСКВА В компанию IBS нужен директор проектов по HR-консалтингу (руководитель практики) от руб. Требования: опыт работы в консалтинге по направлению HR не менее 5 лет, опыт крупных корпоративных продаж и руководства проектами для крупных клиентов, навыки продаж по методу СПИН, опыт участия в проектах по внедрению HR-модулей ERP-систем (SAP, Oracle), опыт работы в реальном секторе по направлению управления персоналом. Обязанности: выполнение плана продаж отделения HRконсалтинга, организация продвижения HR-консалтинга IBS. Контакты: (495) , Юлия Шейкова «Ищем кандидата уже месяц, но не можем найти подходящий вариант, потому что функциональных специалистов по HR, имеющих опыт в области консалтинга, мало. Основная задача для этой позиции расширение клиентской базы, продвижение наших услуг в области HRконсалтинга. Это не рядовая позиция, поэтому сумму мы не можем разглашать, она обсуждается лично с соискателем», рассказывает Юлия Шейкова из отдела кадров. «ЭП» навел справки, и выяснилось, что кандидат на эту позицию может легко и непринужденно претендовать на $10 тыс. оклада. Как сообщил «ЭП» эксперт рынка труда (попросил не называть имя), руководитель суперуспешной нефтегазовой практики в IBS получает до $1 млн/год. МОСКВА Ищут Java Developer а в «Альфа-банк» (направление обслуживания частных клиентов) до руб. Требования: знание Java на уровне зрелого разработчика, навыки использования Hibernate. Опыт GUI Desktopприложений. Владение инструментами коллективной разработки Maven, SVN. Обязанности: разработка кода по требованиям, представленным в виде результатов системного анализа; участие в проектировании архитектуры новых модулей; взаимодействие с аналитиками. Контакты: (495) , резюме отправить через электронную форму на career IТ-направление «Альфабанка» во главе с CIO Сергеем Медновым одна из самым по-хорошему распиаренных команд на рынке. Платят даже чуть ниже конкурентов, зато считается «хорошей школой», поскольку гарантирует участие в новых проектах. Проекты возникают то вследствие постоянных инфраструктурных инициатив руководства, то после того, как «Альфа» выходит с новыми услугами или поглощает мелкий банк (недавно, например, «Северная верфь»). Мнения бывших сотрудников об «Альфе» настолько противоречивы, как о любой другой успешной компании. Бывший сотрудник департамента IТ «Альфа-банка» рассуждает: «Работа в банке для разработчика это когда тебе надоело развиваться и ты идешь по пути специализации. Ты идешь туда на хорошие деньги или на позицию, которая обеспечит тебе дальнейший карьерный рост, стабильность и соцпакет». От «ЭП». В журналистской среде похожая ситуация. Когда журналист устает от редакционной суеты, он выходит на «трудовую пенсию», занимая более комфортную и выкооплачиваемую позицию пиарщика. А более стойкие коллеги непременно скажут: «Ага, сдулся». ЮРИСПРУДЕНЦИЯ МОСКВА Строительная компания «Крост» ищет начальника юридического отдела руб. Требования: опыт работы в инвестиционно-строительных компаниях 5 лет, образование только МГУ или МГЮА. Знание арбитражного, корпоративного, земельного права. Обязанности: руководство юротделом (3-4 чел.) в составе инвестиционного управления департамент недвижимости компании; организация юридического сопровождения; сопровождение заключения договоров с клиентами отдела продаж и арендаторами; исковая работа. Контакты: (495) , (495) ПРИМЕЧАНИЕ: Вакансии, размещенные на голубом фоне, являются коммерческой рекламой. Остальные вакансии редакция берет из открытых источников и публикует их бесплатно. «Инсайдер» вакансия прокомментирована представителем компании или «тайным соискателем» «ЭП». з/п по оценке «ЭП» комментарий редакции «ЭП» 6 1 (608)

Подбор персонала под задачи вашей компании

Подбор персонала под задачи вашей компании Подбор персонала под задачи вашей компании Выгодное предложение для работодателей, которые ищут лучших сотрудников! НСК-Персонал центр подбора и развития персонала (383) 286-73-48 3 главных проблемы, с

Подробнее

Обзор требований к проектным менеджерам в отраслевом разрезе. Алексей Зеленцов, Заместитель генерального директора по управлению продажами

Обзор требований к проектным менеджерам в отраслевом разрезе. Алексей Зеленцов, Заместитель генерального директора по управлению продажами Обзор требований к проектным менеджерам в отраслевом разрезе Алексей Зеленцов, Заместитель генерального директора по управлению продажами Рекрутмент Стаффинг Аутсорсинг Консалтинг Автомобильная промышленность

Подробнее

Как провести тендер на разработку сайта

Как провести тендер на разработку сайта its.agency Как провести тендер на разработку сайта Инструкция для заказчиков 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Как провести тендер Проводите закрытый тендер Сформулируйте тему Укажите стоимость

Подробнее

Бизнес-план магазина электротоваров

Бизнес-план магазина электротоваров Бизнес-план магазина электротоваров Предлагаем индивидуальную разработку бизнес-планов Одна из главных задач бизнес-плана это построение цепочки действий и расчёт рисков, но также стоит отметить еще ряд

Подробнее

Анализ рынка труда в сфере маркетинга

Анализ рынка труда в сфере маркетинга Анализ рынка труда в сфере маркетинга Ольга Бруковская, директор по маркетингу и pr компании HeadHunter (hh.ru) Татьяна Петрушенко, руководитель аналитического отдела компании HeadHunter (hh.ru) Появившись

Подробнее

Итоги года на рынке труда

Итоги года на рынке труда Итоги года на рынке труда Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru В 2015 году спрос на рабочую силу был крайне динамичен: периоды стабильности сменялись подъемами и спадами, колебались зарплатные

Подробнее

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём

Глава 6. Альтернативный наём. Альтернативный наём 6 Альтернативный наём Кроме обычных способов подбора персонала существует огромное количество нестандартных подходов, которые мы рассмотрим в этой главе. 6.1. Можно ли найти сотрудников, работающих бесплатно?

Подробнее

Меня зовут Владимир КРЕКОТЕНЬ, я руководитель направления маркетинга и продаж Брокерского дома «Открытие».

Меня зовут Владимир КРЕКОТЕНЬ, я руководитель направления маркетинга и продаж Брокерского дома «Открытие». Презентация Здравствуйте! Меня зовут Владимир КРЕКОТЕНЬ, я руководитель направления маркетинга и продаж Брокерского дома «Открытие». Я продаю инвестиционные продукты интернет-трейдинг, паевые фонды, доверительное

Подробнее

Положение о XI Сибирской Венчурной Ярмарке

Положение о XI Сибирской Венчурной Ярмарке «УТВЕРЖДЕНО» Директор Новосибирского областного фонда поддержки науки и инновационной деятельности Положение о XI Сибирской Венчурной Ярмарке 1. Общие положения 1.1. Организаторами Сибирской Венчурной

Подробнее

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ОСНОВНЫЕ ВИДЫ УСЛУГ: поиск топменеджеров подбор руководителей среднего звена поиск редких специалистов региональный подбор Наши Клиенты это наши Партнёры и Друзья. помощь в закрытии

Подробнее

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга

Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Анализ рынка труда в области финансов, инвестиций и консалтинга Весенний сезон 2017 года #1 рекрутинговый портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга Автор отчета Глеб Коломиец

Подробнее

Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей.

Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Алексей Зеленцов, региональный директор по Северо-Западу, кадровый холдинг АНКОР Кандидаты vs. Работодатели. Актуальный взгляд на рынок труда Рекрутмент в компаниях России. Взгляд работодателей. Об исследовании

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2014 г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по дистанционному банковскому обслуживанию I. Общие сведения Деятельность

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ ДЛЯ НОВЫХ ПАРТНЁРОВ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ ДЛЯ НОВЫХ ПАРТНЁРОВ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ ДЛЯ НОВЫХ ПАРТНЁРОВ О компании Biglion У нас есть все для успешного ведения бизнеса: шестилетний опыт, готовые решения, удобные программы, многофункциональный и современный сайт. Мы

Подробнее

Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда?

Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда? Карьера 2.0: как финансовому директору повысить свою стоимость на рынке труда? ТАТЬЯНА КУРАНТОВА, операционный директор кадрового агентства PENNY LANE PERSONNEL, карьерный консультант Тел.: +7 (495) 228.0099

Подробнее

БИЗНЕС - ШКОЛА. Никогда не поздно стать тем, кем тебе хочется быть. Джордж Элиот

БИЗНЕС - ШКОЛА. Никогда не поздно стать тем, кем тебе хочется быть. Джордж Элиот БИЗНЕС - ШКОЛА Никогда не поздно стать тем, кем тебе хочется быть. Джордж Элиот НОЯБРЬ 2015 МАРТ 2016 О ШКОЛЕ Бизнес-Школа TIME современный, постоянно развивающийся комплекс уникальных авторских программ,

Подробнее

Журналы по маркетингу

Журналы по маркетингу Журналы по маркетингу Маркетинг и маркетинговые исследования Руководителям и специалистам отделов маркетинга и рекламы, руководителям предприятий Журнал о современном маркетинге. Маркетинговые стратегии,

Подробнее

Менеджер по продажам (Торговый представитель)

Менеджер по продажам (Торговый представитель) Менеджер по продажам (Торговый представитель) Нам нужен человек, у которого большое желание работать!! Совершенствоваться нужно везде и во всем! и Пробовать новое, и поэтому наша компания рассматривает

Подробнее

Партнерское предложение. Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса

Партнерское предложение. Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса Партнерское предложение Возможности Российского управленческого сообщества для развития Вашего бизнеса 2015 ОБЪЕДИНЕНИЕ УСПЕШНЫХ УПРАВЛЕНЦЕВ Общероссийская общественная организация «Российское управленческое

Подробнее

Постройте высокодоходный бизнес за 30 дней

Постройте высокодоходный бизнес за 30 дней Франшиза по управлению недвижимостью в Дубае Постройте высокодоходный бизнес за 30 дней и начните зарабатывать от $1000 ежемесячно Узнайте как! rigroup.ae Недвижимость в ОАЭ лучшее решение для выгодных

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ ФРАНШИЗА BIGLION ДЛЯ НОВЫХ ПАРТНЁРОВ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ ФРАНШИЗА BIGLION ДЛЯ НОВЫХ ПАРТНЁРОВ ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ ФРАНШИЗА BIGLION ДЛЯ НОВЫХ ПАРТНЁРОВ О компании Biglion Компания Biglion лидер на российском купонном рынке. Более шести лет успешного бизнеса в России. Наша команда это более 600

Подробнее

Консалтинговые проекты по построению профессиональных отделов продаж:

Консалтинговые проекты по построению профессиональных отделов продаж: Консалтинговые проекты по построению профессиональных отделов продаж: Построение отделов продаж «с нуля» «под ключ» Совершенствование работы имеющихся коммерческих подразделений Расширение географии продаж

Подробнее

50 % Высокий пассивный доход. Прибыль на одной кукле

50 % Высокий пассивный доход. Прибыль на одной кукле Высокий пассивный доход без арендной ренты, выплаты зарплаты сотрудникам и ограничения свободы действий предлагаем франшизу Бумвяжики» тем, кто любит детей и деньги от 50 % Прибыль на одной кукле РАДУЙТЕ

Подробнее

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент

Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки Менеджмент Общая характеристика образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 080200.62 Менеджмент Квалификация выпускника бакалавр Срок освоения образовательной программы по очной форме

Подробнее

Квалификационный стандарт саморегулируемой организации "РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ"

Квалификационный стандарт саморегулируемой организации РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Ассоциация строителей «Саморегулируемая организация «ДОРСТРОЙ» Утверждено решением Правления Ассоциации строителей «Саморегулируемая организация «ДОРСТРОЙ» (Протокол 227 от 15 июня 2017 г.) Квалификационный

Подробнее

Собственная база специалистов Уникальная, ежедневно пополняющаяся база кандидатов, не представленная на рекрутинговых сайтах.

Собственная база специалистов Уникальная, ежедневно пополняющаяся база кандидатов, не представленная на рекрутинговых сайтах. Стоимость подбора персонала от 30 тыс. руб. Осуществляем подбор персонала всего от 7% годовой заработной платы. Оплата нашей работы - только через 8 дней после трудоустройства. Собственная база специалистов

Подробнее

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СТАНДАРТ АССОЦИАЦИИ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «БРЯНСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРОИТЕЛЕЙ» «РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СТАНДАРТ АССОЦИАЦИИ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «БРЯНСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ СТРОИТЕЛЕЙ» «РУКОВОДИТЕЛЬ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» Принято решением Совета Ассоциации Саморегулируемой организации «Брянское Объединение Строителей» от 02 июня 2017 года (протокол 13) КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СТАНДАРТ АССОЦИАЦИИ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «БРЯНСКОЕ

Подробнее

НАЧАТЬ РЕКЛАМНЫЙ БИЗНЕС С GIFTS PRO ПРОСТО!

НАЧАТЬ РЕКЛАМНЫЙ БИЗНЕС С GIFTS PRO ПРОСТО! ФРАНШИЗА Хотите начать свой бизнес, но не уверены в его будущем успехе? НАЧАТЬ РЕКЛАМНЫЙ БИЗНЕС С GIFTS PRO ПРОСТО! ВЫГОДНО Известный бренд и финансово успешная компания с большим опытом ЛЕГКО НАЧАТЬ Cтартовый

Подробнее

1. Общие положения. 2. Идентификация по Общероссийскому классификатору

1. Общие положения. 2. Идентификация по Общероссийскому классификатору 2 1. Общие положения Настоящий стандарт разработан в соответствии с Градостроительным кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. 372-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный

Подробнее

ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» Институт экономики и управления. Учебно-методический центр «БИЗНЕС-ЦЕНТР»

ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» Институт экономики и управления. Учебно-методический центр «БИЗНЕС-ЦЕНТР» авиационный технический университет» Учебно-методический центр «БИЗНЕС-ЦЕНТР» ДЛЯ СТУДЕНТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ. КУРСЫ, СЕМИНАРЫ, ТРЕНИНГИ. БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ http://bcugatu.ru/

Подробнее

1. Действие первое. Есть земельный участок в хорошем месте, что построить? Ошибка 1

1. Действие первое. Есть земельный участок в хорошем месте, что построить? Ошибка 1 Рыночная ситуация 1. Действие первое Есть земельный участок в хорошем месте, что построить? Коммерческая недвижимость сегодня не в тренде. Построишь торговый центр и будешь 9-10 лет ждать окупаемость.

Подробнее

CBS. учет. зарплата. кадры GROUP. наши 20 лет опыта для пользы вашего дела

CBS. учет. зарплата. кадры GROUP. наши 20 лет опыта для пользы вашего дела CBS GROUP учет зарплата кадры наши 20 лет опыта для пользы вашего дела 100% гарантия качества больше 30 экспертов круглосуточно работают для Вас мы знаем законы а не дружим тысячи успешных проектов за

Подробнее

Ранее в одной из статей уже описывались общие принципы формирования команды

Ранее в одной из статей уже описывались общие принципы формирования команды Эта статья продолжает начатый ранее цикл материалов о проектах внедрения комплексных систем автоматизации (КИС, ERP) и, в частности, о грамотном формировании команды проекта. Ранее в одной из статей уже

Подробнее

HUMAN POWER STRATEGIC

HUMAN POWER STRATEGIC HUMAN POWER STRATEGIC БЫТЬ ОТЛИЧНЫМИ! ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Рекрутинговая компания, специализирующаяся на профессиональном поиске и подборе персонала. Федеральная аутсорсинговая компания.

Подробнее

CSS. Презентация Компании Камео Суппорт Сервисес. Камео Суппорт Сервисес

CSS. Презентация Компании Камео Суппорт Сервисес. Камео Суппорт Сервисес Презентация Компании Камео Суппорт Сервисес Маркетинговые Исследования Формирование Компании Стратегический Консалтинг Логистическая Поддержка Управление событиями CSS Камео Суппорт Сервисес Короткий Профиль:

Подробнее

Бизнес-план салона сотовой связи

Бизнес-план салона сотовой связи Бизнес-план салона сотовой связи Предлагаем индивидуальную разработку бизнес-планов Одна из главных задач бизнес-плана это построение цепочки действий и расчёт рисков, но также стоит отметить еще ряд преимуществ.

Подробнее

Устав проекта. Дата создания:

Устав проекта. Дата создания: Устав проекта Дата создания: Оглавление 1. Список изменений...2 2. Лист согласований...2 3. Описание проекта...3 3.1 Общая информация...3 3.2 Цели проекта...3 3.3 Обоснование целесообразности реализации

Подробнее

Составлен Рейтинг ТОП-20 самых высокооплачиваемых позиций в Тольятти за первое полугодие 20

Составлен Рейтинг ТОП-20 самых высокооплачиваемых позиций в Тольятти за первое полугодие 20 Компания HeadHunter провела исследование заработных плат, и выяснила, что средняя заработная плата в Тольятти в I полугодии 2012 года составила 21 200 рублей. В определении размера средней заработной платы

Подробнее

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И НАЛОГОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ Предоставляем услуги бухгалтерского обслуживания и оптимизации налогов, сокращая расходы

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И НАЛОГОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ Предоставляем услуги бухгалтерского обслуживания и оптимизации налогов, сокращая расходы БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И НАЛОГОВАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ Предоставляем услуги бухгалтерского обслуживания и оптимизации налогов, сокращая расходы У ВАС ЕСТЬ БИЗНЕС? ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПЕРЕПЛАЧИВАТЬ ШТАТНЫМ РАБОТНИКАМ?

Подробнее

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2008 г. N 499

ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2008 г. N 499 ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 декабря 2008 г. N 499 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2008-2015 ГОДЫ (в ред.

Подробнее

КОМПЛЕКСНЫЙ ПАКЕТ УСЛУГ

КОМПЛЕКСНЫЙ ПАКЕТ УСЛУГ КОМПЛЕКСНЫЙ ПАКЕТ УСЛУГ Группы информационных проектов КИПинфо ГИП КИПинфо рекламное агентство полного цикла, подписавшись на комплект услуг которого Вы сможете оптимизировать расходы на собственные отделы

Подробнее

ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРОЕКТАМИ (КСУП)

ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРОЕКТАМИ (КСУП) ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПРОЕКТАМИ (КСУП) Структура документа Структура 1 2 3 Информация о компании. Наш опыт работы и значимые проекты. Практические задачи,

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ О КОМПАНИИ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ О КОМПАНИИ ПРЕЗЕНТАЦИЯ О КОМПАНИИ О компании Лидер российского рынка стратегического консалтинга в среднем ценовом сегменте SBS (Strategic Business Solutions) основана в 2006 г. Ранее компания называлась ООО «Бизнес

Подробнее

Как писать сопроводительное письмо

Как писать сопроводительное письмо Как писать сопроводительное письмо Что такое сопроводительное письмо? Сопроводительное письмо - документ, который должен отражать ваши интересы, мотивацию, уверенность в себе и осведомленность о должности,

Подробнее

РЕКРУТМЕНТ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ

РЕКРУТМЕНТ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ РЕКРУТМЕНТ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ СТАНДАРТАМ Марина Демешина, Руководитель практики Строительство и недвижимость Hays Татьяна Новикова, Ольга Крючкова Консультанты практики Строительство и недвижимость Hays

Подробнее

ichar Don tpanic HR Agency Агентство по подбору IT профессионалов

ichar Don tpanic HR Agency Агентство по подбору IT профессионалов ichar Don tpanic HR Agency Агентство по подбору IT профессионалов О компании ichar это рекрутинговое агентство, специализирующееся на IT профессионалах. Мы работаем на рынках Санкт-Петербурга, Москвы и

Подробнее

Обзор решения SAP SuccessFaсtors. Алексей Григорьев, SAP Май 2017

Обзор решения SAP SuccessFaсtors. Алексей Григорьев, SAP Май 2017 Обзор решения SAP SuccessFaсtors Алексей Григорьев, SAP Май 2017 Содержание Обзор решения: Подбор персонала Эффективность персонала Развитие и Кадровый резерв Обучение Employee Central Аналитика Особенности

Подробнее

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ Продажи. Затраты. Стратегия.

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ Продажи. Затраты. Стратегия. СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ Продажи. Затраты. Стратегия. Сессия компактный инструмент решения важных задач Наши сессии позволяют обеспечить единство понимания, разработать согласованные планы, вовлечь и зарядить

Подробнее

Подбор ключевых сотрудников для развития стартапа. Март 2014

Подбор ключевых сотрудников для развития стартапа. Март 2014 Подбор ключевых сотрудников для развития стартапа Презентация подготовлена: Антон Стороженко Март 2014 Spencer Stuart > Одна из ведущих мировых компаний по поиску руководителей («executive search») > Основана

Подробнее

ТОО «RB Partners Academy»

ТОО «RB Partners Academy» ТОО «RB Partners Academy» Девиз нашей Академии: «Дату возникновения мира способны установить лишь бухгалтера» Целью Учебного центра ТОО «RB PARTNERS ACADEMY» является обучение и повышение квалификации

Подробнее

ПОДБОР КАДРОВ КАК ЧАСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ

ПОДБОР КАДРОВ КАК ЧАСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДБОР КАДРОВ КАК ЧАСТЬ ИННОВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ Казеннова Е.А. Санкт-Петербургский государственный технологический институт (Технический университет) Санкт-Петербург, Россия RECRUITMENT AS

Подробнее

Юридическое обслуживание. Решение проблем (troubleshooting) PR и продвижение. Политический консалтинг. Финансовый консалтинг. Бизнес-планирование

Юридическое обслуживание. Решение проблем (troubleshooting) PR и продвижение. Политический консалтинг. Финансовый консалтинг. Бизнес-планирование Лондон Москва Минск Киев Рига Юридическое обслуживание Решение проблем (troubleshooting) PR и продвижение Политический консалтинг Финансовый консалтинг Бизнес-планирование www.gorbunov.consulting О компании

Подробнее

Утверждено на заседании. совета факультета гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии. протокол 2 от 24 октября 2016 г.

Утверждено на заседании. совета факультета гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии. протокол 2 от 24 октября 2016 г. Утверждено на заседании совета факультета гостинично-ресторанной, туристической и спортивной индустрии протокол 2 от 24 октября 2016 г. Декан ФГРТСИ В.А. Жидких Одобрено и рекомендовано к утверждению на

Подробнее

ПОЗИЦИЯ ФЛАГМАНА. Александр Газизов

ПОЗИЦИЯ ФЛАГМАНА. Александр Газизов Александр Газизов ПОЗИЦИЯ ФЛАГМАНА Генеральный директор, член Совета директоров ООО «Страховой брокер Сбербанка». В 2009 году начал развитие направления «Банковское страхование» в ПАО Сбербанк. Курирует

Подробнее

Если ваш род деятельности

Если ваш род деятельности Поговорим о вас Если ваш род деятельности Недвижимость Банковский сектор FMCG Медицина и фармацевтика E-commerce и д.р то вы работаете со своей аудиторией в интернете. И вы понимаете, что ведение рекламных

Подробнее

HR-ПОТЕНЦИАЛ Скрытые резервы роста LFL. HR-Форум, г. Москва, 25 июня 2014 г.

HR-ПОТЕНЦИАЛ Скрытые резервы роста LFL. HR-Форум, г. Москва, 25 июня 2014 г. HR-ПОТЕНЦИАЛ Скрытые резервы роста LFL HR-Форум, г. Москва, 25 июня 2014 г. О Компании Компания АДАМАС основана в 1993 году и на сегодняшний день является крупнейшим производителем ювелирных изделий в

Подробнее

Менеджмент Интернет-проектов. Интернет и бизнес. Введение.

Менеджмент Интернет-проектов. Интернет и бизнес. Введение. Менеджмент Интернет-проектов Интернет и бизнес. Введение. Перспективность интернета для бизнеса Огромный рынок сбыта и найма Отсутствие географических барьеров Доступность в любое время Прямое взаимодействие

Подробнее

«Прибыль от сотрудника равна его потенциалу, умноженному на его вовлеченность»

«Прибыль от сотрудника равна его потенциалу, умноженному на его вовлеченность» Владимир СИДОРЕНКО: «Прибыль от сотрудника равна его потенциалу, умноженному на его вовлеченность» Беседовали: АННА ВАСИЛЕВСКАЯ, ЕКАТЕРИНА ЗОЛОТАРЕВА 12 сентября в Минске состоялся бизнес-семинар на тему

Подробнее

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2

Содержание. Kelly Services. Исследование «Управление затратами на персонал 2010» 2 Управление затратами на персонал в 2010 году 01.06.2010 Содержание Предисловие 1. Общая информация об исследовании 4 2. Изменение численности персонала в 2008-2010 гг. 7 2.1 Среднее изменение численности

Подробнее

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ 1) Описание должности Разузнайте все о данной должности, ознакомьтесь со всеми деталями: Задания и обязанности Коллектив Структура компании 2) Подготовьтесь

Подробнее

Презентация компании Москва

Презентация компании Москва Презентация компании Москва Независимая консалтинговая компания Управленческий консалтинг Корпоративные финансы 1 Сопровождение сделок M&A Спектр наших услуг [Профессиональный подход и эффективные комплексные

Подробнее

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии 26.12.05. Золотое правило собственника бизнеса гласит: если ваши подчиненные довольны своей зарплатой, значит они воруют. В преддверии объявления "тринадцатой зарплаты" и бонусов "РБК.Рейтинг" провел исследование

Подробнее

Разработка скоринговых карт: участники и процесс

Разработка скоринговых карт: участники и процесс Глава 2 Разработка скоринговых карт: участники и процесс Процесс разработки скоринговых карт должен осуществляться при взаимном сотрудничестве работников отдела информационных технологий (ИТ), работников

Подробнее

Тенденции на рынке труда HR-у на заметку

Тенденции на рынке труда HR-у на заметку +7(342) 203-32-53 +79124851911 info@ashrm.ru www.ashrm.ru Тенденции на рынке труда HR-у на заметку 2015 г. Основные тренды рынка труда 2015 1. Усиление роли государства в вопросах регулирования рынка труда

Подробнее

Как уволить Сергей Филин

Как уволить Сергей Филин Как уволить Сергей Филин filins00@hotmail.com Рано или поздно приходит время, когда тот или иной работник покидает организацию. По собственному желанию, на пенсию или по решению руководителя. Избежать

Подробнее

РЫНОК ТРУДА 2015 В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ: АНАЛИТИКА, ТРЕНДЫ

РЫНОК ТРУДА 2015 В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ: АНАЛИТИКА, ТРЕНДЫ РЫНОК ТРУДА 2015 В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ: АНАЛИТИКА, ТРЕНДЫ hh.ru лидер среди онлайн ресурсов для поиска работы и найма персонала О КОМПАНИИ 14 лет на рынке online-рекрутмента 8 стран, присутствие

Подробнее

Должностная инструкция руководителя Службы управления персоналом

Должностная инструкция руководителя Службы управления персоналом ПРОЕКТ 1 Типовых должностных инструкций руководителя службы управления персоналом, специалиста службы управления персоналом медицинской организации Код документа в МО*: Версия: Дата введения в действие:

Подробнее

HR ТЕНДЕНЦИИ

HR ТЕНДЕНЦИИ HR ТЕНДЕНЦИИ 2011-2012 2 2 ОБ ОТЧЕТЕ 4 РЕЗЮМЕ 5 ГЛАВА 1. ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ 8 ГЛАВА 3. ЛЬГОТЫ 11 ГЛАВА 4. АУТСОРСИНГ 12 ГЛАВА 5. HR-БЮДЖЕТ 13 ПРО ИССЛЕДОВАНИЕ 14

Подробнее

M E T I S MANAGEMENT GROUP. Преимущества рынка Германии

M E T I S MANAGEMENT GROUP. Преимущества рынка Германии Преимущества рынка Германии Потенциал рынка Германии Российские предприятия планируют выйти на новые рынки, приобрести технологическое ноу-хау получать прибыль за счет более совершенной инфраструктуры

Подробнее

Три вопроса для разминки

Три вопроса для разминки Здравствуйте! Три вопроса для разминки Постулат 1 Знание = сила Постулат 2 Время = деньги Путь = Скорость х Время Путь = Работа / Сила Скорость х Время = Работа / Сила Работа / Время = Сила х Скорость

Подробнее

Учебный план и календарный учебный график АННОТАЦИИ ДИСЦИПЛИН

Учебный план и календарный учебный график АННОТАЦИИ ДИСЦИПЛИН БЛОК 1 1. Базовая часть Учебный план и календарный учебный график АННОТАЦИИ ДИСЦИПЛИН Приложение 2 Приложение 3 Наименование Профессионально ориентированный курс иностранного языка Повышение уровня владения

Подробнее

Должностная инструкция начальника Что делать или Кто виноват? Сергей Филин Тренер-консультант

Должностная инструкция начальника Что делать или Кто виноват? Сергей Филин Тренер-консультант Должностная инструкция начальника Что делать или Кто виноват? Сергей Филин Тренер-консультант filins00@hotmail.com Проводя достаточное количество тренингов в различных предприятиях, в том числе и по развитию

Подробнее

Разберетесь в основных понятиях управления стартап-проектами, а также научитесь:

Разберетесь в основных понятиях управления стартап-проектами, а также научитесь: Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/7845 Управление проектами Продолжительность обучения: 40 академических часов. Формат обучения: очные аудиторные занятия (семинар)

Подробнее

Hospitality is our passion

Hospitality is our passion Hospitality is our passion Если вы планируете строить отель или уже владеете отелем, наверняка вас интересует вопрос: Что такое «хороший отель»? Что такое «хороший отель»? Удивительно мало кто знает ответ

Подробнее

Правильный подбор качественного персонала при бизнес-планировании

Правильный подбор качественного персонала при бизнес-планировании Правильный подбор качественного персонала при бизнес-планировании В наше время любой проект связан с бизнес-планированием. Правильное построение, которого, является залогом успеха всего бизнеса. Если идею

Подробнее

Ежегодный обзор заработных плат

Ежегодный обзор заработных плат Ежегодный обзор заработных плат 2016 Предлагаем вашему вниманию информацию о регулярном обзоре заработных плат компании АМТ Консалт. Работая с результатами обзора, полученными в сотрудничестве с крупнейшими

Подробнее

Новые профессии XXI века. Выполнила: Пименова Елена 8 «А» класс

Новые профессии XXI века. Выполнила: Пименова Елена 8 «А» класс Новые профессии XXI века Выполнила: Пименова Елена 8 «А» класс Андеррайтер - 1) гарант, поручитель, берущий на себя обязательство разместить определенное количество вновь выпущенных акций, облигаций

Подробнее

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ СЕТИ САЛОНОВ ОПТИКИ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ СЕТИ САЛОНОВ ОПТИКИ ч е с н а я о п т и к а ПРЕЗЕНТАЦИЯ ФРАНШИЗЫ СЕТИ САЛОНОВ ОПТИКИ www.optica1st.com НАША КОНЦЕПЦИЯ НАША КОНЦЕПЦИЯ «ОПТИКА 1st» уникальное решение инновационного салона-магазина оптических товаров и услуг,

Подробнее

2.7 Декомпозиция КПЭ. Уровни декомпозиции целей. Индикаторы достижения целевых. Целевые показатели «Стратегии развития»

2.7 Декомпозиция КПЭ. Уровни декомпозиции целей. Индикаторы достижения целевых. Целевые показатели «Стратегии развития» . Положение в отрасли. Корпоративное управление 2.7 Декомпозиция КПЭ Все долгосрочные цели и задачи ОАО «ОКБМ Африкантов», сформулированные в «Стратегии развития», гармонизированы с целями и задачами Корпоративной

Подробнее

Финансовые решения для современного рынка правовых услуг

Финансовые решения для современного рынка правовых услуг Финансовые решения для современного рынка правовых услуг О нас National Legal Finance Group основана в 2016 году. Мы первая в России компания, специализирующаяся на предоставлении финансирования для рынка

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 26 декабря 2014 г. N 1182н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 26 декабря 2014 г. N 1182н Документ предоставлен КонсультантПлюс Зарегистрировано в Минюсте России 27 января 2015 г. N 35739 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 26 декабря 2014 г. N 1182н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

Подробнее

Наш индивидуальный подход к каждому партнеру это успех Вашего бизнеса.

Наш индивидуальный подход к каждому партнеру это успех Вашего бизнеса. Наш индивидуальный подход к каждому партнеру это успех Вашего бизнеса. Я абсолютно уверен, что только индивидуальный подход обеспечит максимальный результат в достижении персональных целей наших клиентов.

Подробнее

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ: КАК ОБУЧИТЬ СОТРУДНИКОВ НАВЫКАМ ПРОДАЖ?

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ: КАК ОБУЧИТЬ СОТРУДНИКОВ НАВЫКАМ ПРОДАЖ? УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УСЛУГ: КАК ОБУЧИТЬ СОТРУДНИКОВ НАВЫКАМ ПРОДАЖ? В этой статье рассказывается, почему сотрудникам необходимо развивать навыки продаж в бизнесе профессиональных услуг

Подробнее

Ценообразование. Семинар. «Пульт управления» политикой ценообразования и скидок для роста прибыли компании. Дубовик Сергей

Ценообразование. Семинар. «Пульт управления» политикой ценообразования и скидок для роста прибыли компании. Дубовик Сергей Семинар Ценообразование «Пульт управления» политикой ценообразования и скидок для роста прибыли компании Дубовик Сергей sdubovik@bolshe.su +7-911-211-3685 www.bolshe.su Кто ведет семинар Сергей Дубовик

Подробнее

Зарплатные решения. Группы персонала и составляющие годового вознаграждения

Зарплатные решения. Группы персонала и составляющие годового вознаграждения Зарплатные решения чительно различается по функционалу, то в целях грамотной оценки и оплаты труда выделим руководителей всех подразделений в отдельную группу. Таким образом, у нас получится четыре базовые

Подробнее

Зарплатный проект 2017

Зарплатный проект 2017 Зарплатный проект 2017 Исследование зарплатных проектов российских банков Краткий отчёт Март 2017 Кустодиев Б. М. «Купец, считающий деньги», 1918 Зарплатный проект 2017 14 первая волна ежегодного исследования

Подробнее

Управление брендом работодателя:

Управление брендом работодателя: Управление брендом работодателя: от теории к практике Лидеры компаний, которые прошли путь от хорошего к великому, начинают с того, что берут в свой автобус правильных людей. Джим Коллинз, автор бестселлера

Подробнее

Помогаем компаниям расти, а владельцам исполнять свои желания

Помогаем компаниям расти, а владельцам исполнять свои желания Помогаем компаниям расти, а владельцам исполнять свои желания ведущий консультационный центр России, основанный по инициативе делового сообщества. ЕЦРБ Grand Events - уникальный проект для оказания необходимых

Подробнее

Информационные технологии. Исаев Роман. Разработка ИТ-решений SIA IT International

Информационные технологии. Исаев Роман. Разработка ИТ-решений SIA IT International Информационные технологии Исаев Роман Разработка ИТ-решений SIA IT International RESEARCH and TECHNOLOGY STEP into the FUTURE 2009, Vol. 4, No 5 1. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ Данный проект представляет фирму,

Подробнее

Система бюджетного планирования и контроля исполнения бюджета. Мария Лысенко, ВТБ 24

Система бюджетного планирования и контроля исполнения бюджета. Мария Лысенко, ВТБ 24 Система бюджетного планирования и контроля исполнения бюджета Мария Лысенко, ВТБ 24 Содержание 1. Цели и задачи Проекта 2. Выбор платформы и партнера 3. Ход Проекта, эффекты от внедрения Системы 2 ЦЕЛИ

Подробнее

Варианты сотрудничества по развитию вашего фитнес-бизнеса вместе с World Gym Russia

Варианты сотрудничества по развитию вашего фитнес-бизнеса вместе с World Gym Russia Варианты сотрудничества по развитию вашего фитнес-бизнеса вместе с World Gym Russia ПРИНЦИПИАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В WORLD GYM RUSSIA Вновь создаваемый фитнес-бизнес Цель инвестора: Получить эффективный

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНКОМСВЯЗЬ РОССИИ) ПРИКАЗ. Москва

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНКОМСВЯЗЬ РОССИИ) ПРИКАЗ. Москва МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНКОМСВЯЗЬ РОССИИ) ПРИКАЗ Москва Об утверждении методических рекомендаций по организации системы проектного управления мероприятиями по

Подробнее

АНАЛИЗ И ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЕ ОРГАНИЗАЦИИ

АНАЛИЗ И ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЕ ОРГАНИЗАЦИИ Валов Сергей АНАЛИЗ И ПРИМЕНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЕ ОРГАНИЗАЦИИ овременная компания должна быстро «бежать вперед», чтобы сохранять стабиль- С ность. Для сохранения высоких темпов развития

Подробнее

Тенденции и перспективы развития

Тенденции и перспективы развития СЕТЕВАЯ ЭКОНОМИКА Тенденции и перспективы развития Информатизация общества ведет к тому, что информация становится жизненно важным элементом современной экономики и приводит к росту информационной составляющей

Подробнее

Партнерская программа. Статус: Консультант

Партнерская программа. Статус: Консультант Партнерская программа Статус: Консультант 2017 Статус Консультант может получить компания, заинтересованная в продвижении и продаже продуктов bpm online. Задача а состоит в поиске лидов и помощи в продаже

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 24 апреля 2013 г. N 96

МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 24 апреля 2013 г. N 96 МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 апреля 2013 г. 96 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЯМИ ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ

Подробнее

ПОТОК КЛИЕНТОВ БЕЗУМНЫЙ БИЗНЕС-КВЕСТ

ПОТОК КЛИЕНТОВ БЕЗУМНЫЙ БИЗНЕС-КВЕСТ ПОТОК КЛИЕНТОВ КЛИЕНТЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ В консалтинге, как и в жизни, вы можете встретить разный тип людей. Ваша задача отсканировать потенциального клиента, и увидеть к какому типу он относится. Проблема

Подробнее

О проекте 2. Пакеты предложений 3. Примечания 9. Клиенты нашей команды 10. Контакты 11

О проекте 2. Пакеты предложений 3. Примечания 9. Клиенты нашей команды 10. Контакты 11 Содержание: КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО АБОНЕНТСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ Содержание: О проекте 2 Пакеты предложений 3 Примечания 9 Клиенты нашей команды 10 Контакты 11 О ПРОЕКТЕ pryanik.su работает в сфере маркетинга,

Подробнее

Лучшие практики ГК «Оргпром» в области развития персонала на всех уровнях управления

Лучшие практики ГК «Оргпром» в области развития персонала на всех уровнях управления Лучшие практики ГК «Оргпром» в области развития персонала на всех уровнях управления Многоуровневая программа подготовки сертифицированных специалистов по РПС Реализуется в корпоративном, открытом формате,

Подробнее

Актуальные тенденции рынка труда в период восстановления

Актуальные тенденции рынка труда в период восстановления Актуальные тенденции рынка труда в период восстановления Алексей Миронов, заместитель генерального директора по развитию бизнеса Украинский HR-форум 2010 Об АНКОРе АНКОР предлагает решения в области управления

Подробнее