РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) «Торговое дело» Коммерция. бакалавр. 4 года. Очная

Save this PDF as:

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) «Торговое дело» Коммерция. бакалавр. 4 года. Очная"

Транскрипт

1 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова» УТВЕРЖДАЮ Декан факультета /Морозов А.А. / 20 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Дисциплина Направление подготовки Профиль подготовки / УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ «Торговое дело» Коммерция Квалификация (степень) выпускника Нормативный срок обучения Форма обучения бакалавр 4 года Очная Количество часов Всего в т.ч. по семестрам Общая трудоемкость дисциплины, ЗЕТ 3 3 Общее количество часов Аудиторная работа всего, в т.ч.: лекции х х лабораторные х х практические Самостоятельная работа Количество рубежных контролей 2 2 Форма итогового контроля З З Курсовой проект х х Разработчик: доцент, Малева Ю.Н. Саратов 2013

2 2 1.Цель освоения дисциплины Цель освоения дисциплины «Управление персоналом» заключается в формировании у студентов навыков эффективного управления персоналом в различных ситуационных обстоятельствах. 2.Место дисциплины в структуре ООП ВПО В соответствии с учебным планом по направлению подготовки «Торговое дело» дисциплина «Управление персоналом» относится к дисциплинам по выбору. Дисциплина базируется на теоретических знаниях, умениях и навыках, полученных при изучении таких дисциплин, как Педагогика, Правоведение, Культурология, Этика делового общения, Деловая риторика. Для качественного усвоения дисциплины студент должен: - знать: основные понятия и категории психологии, основные принципы управления, экономические законы. - уметь: ориентироваться в основных экономических законах, знать общие принципы управления предприятием, предприятия; осознавать роль человеческого фактора в деятельности предприятия. Дисциплина «Управление персоналом» является базовой для изучения дисциплины Психология личности, Психология, бизнеса. 3.Компетенции обучающегося, формируемые в процессе изучения дисциплины «Управление персоналом» Дисциплина «Управление персоналом» направлена на формирование у бакалавров следующих профессиональных компетенций: «Готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе, способность работать в команде и самостоятельно, а также быть коммуникативным, толерантным и честным; способность проявлять организованность, трудолюбие, исполнительскую дисциплину» (ОК-3). В результате освоения дисциплины студент должен: Знать: цели, принципы, функции, методы управления персоналом, элементы системы управления персоналом; принципы формирования кадровой политики; принципы командобразования, принципы и методы формирования и развития трудового потенциала организации, принципы и методы управления карьерой; критерии оценки эффективности управления Уметь: применять методы управления персоналом в практической деятельности; формировать кадровую политику организации; планировать и организовывать работу трудового коллектива; определять направления развития и использования трудового потенциала организации; с учетом 2

3 Неделя семестра Вид занятия Форма проведения Количество часов Количество часов Вид Форма max балл 3 экономических, социальных, технико-экономических и других факторов функционирования предприятия (подразделения). Владеть: методами принятия решений в области управления персоналом, методиками оценки результатов деятельности персонала организации и оценки эффективности управления 4. Структура и содержание дисциплины «Управление персоналом» Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы, 108 часа, из них аудиторная работа 36 ч, самостоятельная работа 72 ч. Таблица 1 Структура и содержание дисциплины «Управление персоналом» Аудиторная работа Самостоятельная работа Контроль знаний п/п Тема занятия. Содержание семестр 1. Сущность кадрового потенциала предприятия. Сущность, цели, функции и организационная структура системы 1 ПЗ Т 2 - ВК ПО 4 управления персоналом 2. Эволюция научных взглядов на управление Институциональный подход. Мировой и 2 ПЗ Т 2 3 ТК УО отечественный опыт. 3. Оценка и управление кадровым потенциалом организации Определение структуры персонала, 3 ПЗ Т 2 3 ТК УО режимы рабочего времени, высвобождение персонала. 4 Организация управления Служба персонала в иерархии 4 ПЗ Т 2 3 ТК УО предприятия. Безопасность. 5. Регулирование численности персонала. Планирование численности, управление 5 ПЗ ДИ 2 3 ТК УО потоками движения персонала. 6 Учет и контроль персонала. Компетентностный подход. 6 ПЗ Т 2 3 ТК УО Персонифицированный учет. 7. Организация работы персонала предприятия. Стили руководства. 7 ПЗ Т 2 3 ТК УО Основные формы организации труда 8 Адаптация работника на предприятии. Понятие, формы и виды адаптации. Управление адаптацией, результаты 8 ПЗ МК 2 3 ТК УО адаптации. 3

4 Развитие трудового потенциала. Типы развития. Планирование и контроль 9 ПЗ Т 2 8 РК УО 7 профессионально роста 10. Управление развитием персонала. Деловая оценка работника 10 ПЗ Т 2 3 ТК УО 11 Мотивация персонала. Виды и приемы мотивации. Моральная мотивация 11 ПЗ ДИ 2 3 ТК УО 12 Пути повышения эффективности управления Мониторинг эффективности управления 12 ПЗ Т 2 3 ТК УО Создание условий для полной трудовой самореализации работника. 13 Методика отбора персонала. Резюме. Тестирование. Собеседование. 13 ПЗ Т 2 3 ТК УО 14. Психологическая поддержка персонала. Управление климатом на предприятии. Стратегия и тактика организации психологической поддержки. 14 ПЗ Т 2 3 ТК ПО 15. Групповая динамика. Группы и их значение. Управление неформальной 15 ПЗ Т 2 3 ТК УО организацией предприятия 16 Конфликты в коллективе. Природа производственного конфликта. Управление конфликтами. Стресс и его влияние на 16 ПЗ Т 2 3 ТК УО коллектив. 17 Лидерство. Формы власти и влияния. Убеждение и участие 17 ПЗ Т 2 3 ТК УО 18. Сокращение кадров. Управление РК УО 7 18 ПЗ МК 2 8 процессом сокращения персонала. ТР 4 Выходной контроль 8 ВыхК З 14 Итого: Примечание: Условные обозначения: Виды аудиторной работы: ПЗ практическое занятие Формы проведения занятий: Т лекция/занятие, проводимое в традиционной форме, ДИ деловая игра, МК метод кейсов. Виды контроля: ВК входной контроль, ТК текущий контроль, РК рубежный контроль, ТР творческий рейтинг, ВыхК выходной контроль. Форма контроля: УО устный опрос, ПО письменный опрос, З-зачет 5. Образовательные технологии Для успешной реализации образовательного процесса по дисциплине «Управление персоналом» используются как традиционные методы, так и методы активного обучения: практические занятия в виде проведения деловой игры, использование метода кейсов. Удельный вес занятий, проводимых с использованием активных и интерактивных методов обучения, в целом по дисциплине составляет 22 % от аудиторных занятий. 6. Оценочные средства для проведения входного, рубежного и выходного контролей 4

5 5 Вопросы входного контроля 1. Дайте определение понятия «Персонал». 2. Дайте определение понятия «Труд. 3. Дайте определение понятия «Мотивация». 4. Дайте определение понятия «Равновесие на рынке труда». 5. Сущность менеджмента 6. Внутренняя среда организации. 7. Внешняя среда организации. 8. Функции менеджмента. Вопросы рубежного контроля 1 Вопросы, рассматриваемые на аудиторных занятиях 1. Понятие «персонал», его признаки. Виды структуры персонала 2 Понятие «трудовой потенциал работника», его основные компоненты. Трудовой потенциал предприятия, его измерение. 3 Философия управления персоналом как совокупность целей и правил поведения 4 Концепция управления персоналом, ее содержание. Виды кадровых тех-нологий. 5. Понятие «управление персоналом». Подходы и этапы, значение управления 6 Система управления персоналом: понятие, основные подсистемы, уровни. Построение организационных структур управления персоналом 7. Цели, задачи и функции управления персоналом 8. Принципы построения системы управления Рыночные принципы управления 9. Методы управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические, их взаимосвязь и значение. 10. Методы построения системы управления персоналом, их комплексное применение. 11. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персо-налом. 12. Информационное и техническое обеспечение системы управления персо-налом. 13. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления 14. Сущность стратегического управления 15. Система стратегического управления персоналом, варианты ее организационного оформления, состав и содержание функций. 5

6 6 16. Кадровые стратегии: понятие, классификация, содержание, значение. Взаимосвязь стратегии управления организации и стратегии управления 17. Маркетинг персонала: понятие, виды маркетинга кадрового обеспечения, уровни, виды резюме. 18. Кадровое планирование на предприятии: сущность, цели и задачи, уровни, взаимосвязь с кадровой политикой. 19. Определение потребности в персонале: понятие, этапы, методы анализа и планирования. Планирование кадровых издержек. 20. Высвобождение персонала: понятие, виды, этапы 21. Трудовые показатели в системе кадрового планирования, факторы на них влияющие. 22. Понятие «найм», этапы удовлетворения потребности в кадрах. Внутренние и внешние источники кадров, их достоинства и недостатки. 23. Подбор и расстановка кадров: понятие, принципы, критерии и подходы к отбору (традиционный, оптимистический, пессимистический). Методы отбора. Вопросы для самостоятельного изучения 1. Социальное партнерство как социальное управление Цели и задачи, уровни социального партнерства, значение 2. Документальное обеспечение управления 3. Понятие «кадровая политика», ее виды, методы разработки, содержание, рыночные направления кадровой политики. Вопросы рубежного контроля 2 Вопросы, рассматриваемые на аудиторных занятиях 1. Оценка индивидуального вклада в конечные результаты деятельности предприятия: понятие, назначение, методики 2. Материальное стимулирование персонала: проблемы, причины, функции и значение 3. Экономические и неэкономические методы стимулирования трудовой мотивации. 4. Понятие, виды и этапы карьеры, значение самооценки для работника и коллектива. 5. Понятие «адаптация», ее цели и задачи, виды, методы, значение. 6. Обучение: понятие, причины, виды. Концепции: непрерывного обучения, ориентированного на личность, многопрофильного и специализированного. 6

7 7 7. Виды повышения квалификации. Формы обучения. Оценка социально-экономической эффективности обучения. 8. Общие и частные принципы управления 9. Аттестация персонала: понятие, функции, этапы и методы оценки. 10. Планирование карьеры: цели, условия реализации, показатели оценки. Проблемы карьеры, факторы на нее влияющие. 11. Система служебно-профессионального продвижения: понятие, основные этапы, виды и способы перемещения и продвижения 12. Система подготовки резерва руководителей: источники, критерии, порядок отбора и этапы. 13. Оценка социально-экономической эффективности управления 14. Роль неформальных институтов в развитии трудового потенциала. 15. Роль формальных институтов в развитии трудового потенциала 16. Лидер и его влияние на коллектив. 17. Созидательные и деструктивные конфликты. Вопросы для самостоятельного изучения 1. Коучинг как форма обучения: понятие, этапы, цели, преимущества. 2. Оценка персонала по методу ассессмент центра. 3. Метод оценки персонала 360 градусов. 4. Методика экспресс оценки персонала. Вопросы выходного контроля (зачет) 1. Понятие «персонал», его признаки. Виды структуры персонала 2 Понятие «трудовой потенциал работника», его основные компоненты. Трудовой потенциал предприятия, его измерение. 3 Философия управления персоналом как совокупность целей и правил поведения 4 Концепция управления персоналом, ее содержание. Виды кадровых тех-нологий. 5. Документальное обеспечение управления 6. Понятие «управление персоналом». Подходы и этапы, значение управления 7 Социальное партнерство как социальное управление Цели и задачи, уровни социального партнерства, значение 8 Система управления персоналом: понятие, основные подсистемы, уровни. Построение организационных структур управления персоналом 7

8 8 9 Цели, задачи и функции управления персоналом 10 Принципы построения системы управления Рыночные принципы управления 11 Методы управления персоналом: административные, экономические и социально-психологические, их взаимосвязь и значение. 12 Методы построения системы управления персоналом, их комплексное применение. 13 Кадровое и документационное обеспечение системы управления персо-налом. 14 Информационное и техническое обеспечение системы управления персо-налом. 15 Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления 16 Сущность и система стратегического управления персоналом, варианты ее организационного оформления, состав и содержание функций. 17 Понятие «кадровая политика», ее виды, методы разработки, содержание, рыночные направления кадровой политики. 18 Кадровые стратегии: понятие, классификация, содержание, значение. Взаимосвязь стратегии управления организации и стратегии управления 19 Маркетинг персонала: понятие, виды маркетинга кадрового обеспечения, уровни, виды резюме. 20 Кадровое планирование на предприятии: сущность, цели и задачи, уровни, взаимосвязь с кадровой политикой. 21 Определение потребности в персонале: понятие, этапы, методы анализа и планирования. Планирование кадровых издержек. 22 Высвобождение персонала: понятие, виды, этапы 23 Трудовые показатели в системе кадрового планирования, факторы на них влияющие. 24 Понятие «найм», этапы удовлетворения потребности в кадрах. Внутренние и внешние источники кадров, их достоинства и недостатки. 25 Подбор и расстановка кадров: понятие, принципы, критерии и подходы к отбору (традиционный, оптимистический, пессимистический). Методы отбора. 26 Понятие «адаптация», ее цели и задачи, виды, методы, значение. 27 Обучение: понятие, причины, виды. Концепции: непрерывного обучения, ориентированного на личность, многопрофильного и специализированного. 28 Виды повышения квалификации. Формы обучения. Оценка социально-экономической эффективности обучения. 29 Коучинг как форма обучения: понятие, этапы, цели, преимущества 31 Общие и частные принципы управления 32 Аттестация персонала: понятие, функции, этапы и методы оценки. 8

9 9 33 Оценка индивидуального вклада в конечные результаты деятельности предприятия: понятие, назначение, методики 34 Материальное стимулирование персонала: проблемы, причины, функции и значение 35 Экономические и неэкономические методы стимулирования трудовой мотивации. 36 Понятие, виды и этапы карьеры, значение самооценки для работника и коллектива. 37 Планирование карьеры: цели, условия реализации, показатели оценки. Проблемы карьеры, факторы на нее влияющие. 38 Система служебно-профессионального продвижения: понятие, основные этапы, виды и способы перемещения и продвижения 39 Система подготовки резерва руководителей: источники, критерии, порядок отбора и этапы. 40 Оценка социально-экономической эффективности управления 41. Роль неформальных институтов в развитии трудового потенциала. 42. Роль формальных институтов в развитии трудового потенциала 43. Лидер и его влияние на коллектив. 44. Созидательные и деструктивные конфликты. 7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины а) основная литература (библиотека СГАУ) 1. Юрасова, Ю.В. Обучение торгового персонала - курс тренингов эффективных продаж : практикум / Ю. В. Юрасова. - М. : Дашков и К, с. - ISBN: Маслова, В.М. Управление персоналом : учебник / В. М. Маслова. - М. : Юрайт, с. - ISBN: б) дополнительная литература 1. Кузнецов, И.Н. Эффективный руководитель : учебно-практическое пособие / И. Н. Кузнецов. - 2-е изд. - М. : Дашков и К, с. - ISBN: Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала : практич. пособие / Г. А. Корнийчук, С. В. Козинцева. - М. : Омега-Л, с. - ISBN:

10 10 3. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. - М.: Дашков и К, с. - ISBN: , 4. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом [Электронный ресурс]: производственно-практическое издание / С. В. Василенко. - 2-е изд. - М.: Дашков и К, ISBN Петрова, Ю.А. Лучшие способы мотивации персонала [Электронный ресурс]: производственно-практическое издание / Ю. А. Петрова, Е. Б. Спиридонова. - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, ISBN Иванова-Швец, Л.Н. Международные аспекты управления персоналом [Электронный ресурс] : учебное пособие / Л. Н. Иванова-Швец. - М.: Евразийский открытый институт, с. - ISBN: в) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы, поисковые системы Rambler, Yandex, Google: 1. Управление персоналом журнал 2. Работа с персоналом журнал 8. Материально-техническое обеспечение дисциплины Для проведения аудиторных занятий по дисциплине «Управление персоналом», а также использования активных методов обучения используется комплект мультимедийного оборудования. Программа составлена в соответствии требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению подготовки «Торговое дело» 10


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Магистр. 2 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. Магистр. 2 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова»

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Дисциплина Направление подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 111400.68 Водные биоресурсы и аквакультура Профиль подготовки Квалификация (степень) выпускника Нормативный срок обучения

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Менеджмент. Бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ Менеджмент. Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Зоотехния. Бакалавр. 4 года. Очная

Зоотехния. Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТИНГ Менеджмент Менеджмент в агропромышленном комплексе. Магистр. 2 года.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) МЕНЕДЖМЕНТ КОНСАЛТИНГ Менеджмент Менеджмент в агропромышленном комплексе. Магистр. 2 года. МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ КОНФЛИКТОЛОГИЯ. Магистр. 2 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ КОНФЛИКТОЛОГИЯ. Магистр. 2 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 2 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Психология бизнеса» является формирование у студентов навыков в сфере психологии бизнеса и использование результатов освоения в профессиональной

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

В соответствии с учебным планом по направлению подготовки «Агрономия» дисциплина «Конфликтология» относиться к циклу

В соответствии с учебным планом по направлению подготовки «Агрономия» дисциплина «Конфликтология» относиться к циклу 1. Цели освоения дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование основных навыков выявления и управления конфликтами на основе знаний о сущности и влиянии конфликтов на деятельность персонала.

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Менеджмент Производственный менеджмент (агропромышленного комплекса)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ Менеджмент Производственный менеджмент (агропромышленного комплекса) МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 3 года Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 3 года Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных

1. Общая информация о дисциплине 2. Цели и задачи предметного обучения 3. Результаты предметного обучения общекультурных профессиональных 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.2. Трудоёмкость дисциплины 144 часа (4 ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 0 практических занятий 68 ч. контроль

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цели освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 1. Цели освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Формы организации маркетинга на предприятии (АПК)» является формирование у студентов навыков организации маркетинга на предприятии, методологических

Подробнее

лекций 4 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 36 ч. по заочной форме обучения:

лекций 4 ч. практических занятий 18 ч. контроль самостоятельной работы 4 ч. самостоятельной работы студентов 36 ч. по заочной форме обучения: 1. Общая информация о дисциплине 1.1. Название дисциплины: Управление персоналом 1.. Трудоёмкость дисциплины 7 часа ( ЗЕТ) из них по очной форме обучения: лекций 14 ч. практических занятий 18 ч. контроль

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 4 года Форма обучения Очная Количество часов Всего

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) 4 года Форма обучения Очная Количество часов Всего МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСОВАНО Заведующий кафедрой /Алайкина Л.Н./ 2013 г. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСОВАНО Заведующий кафедрой Технологии продуктов питания /Симакова И.В. «30» августа 2013 г. Дисциплина Направление подготовки Профиль подготовки

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Управление качеством. Бакалавр 4 года

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Управление качеством. Бакалавр 4 года РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Дисциплина Направление подготовки Профиль выпускника Квалификация Нормативный срок обучения Форма обучения ТЕХНОЛОГИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ

Подробнее

КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ Менеджмент. Бакалавр. 4 года. Очная

КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ Менеджмент. Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова»

Подробнее

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления

контроля Тема 1. Персонал организации (предприятия) как объект управления 1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины 1.1. Цели и задачи изучения дисциплины Дисциплина «Управление персоналом организации» продолжает

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины

1. Цель освоения дисциплины 1. Цель освоения дисциплины Целью изучения дисциплины «Психология личности» является формирование навыков анализа психологических информационных источников, в том числе психологической литературы, а также

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ПСИХОЛОГИЯ ОБЩЕНИЯ. Магистр. 2 года Очная Количество часов Всего

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ПСИХОЛОГИЯ ОБЩЕНИЯ. Магистр. 2 года Очная Количество часов Всего 1 МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 1. Цели высшего освоения профессионального дисциплины образования «Саратовский государственный

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины

1. Цели освоения дисциплины 1. Цели освоения дисциплины Цель изучения дисциплины «Коммерческая деятельность» заключается в получении навыков коммерческой деятельности в производственной сфере и сфере обращения. 2. Место дисциплины

Подробнее

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Воронежский государственный архитектурно-строительный университет

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цели освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 2. 2 1. Цели освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Управление рисками в области качества» является формирование системы ключевых понятий и практических навыков обеспечивающих эффективность управления

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Подробнее

Экономика. Бакалавр. 4 года. Очная

Экономика. Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ Экономика. Бакалавр. 4 года. Очно-заочная

КОНТРОЛЬ И РЕВИЗИЯ Экономика. Бакалавр. 4 года. Очно-заочная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова»

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) АНАЛИТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА. Бакалавр

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) АНАЛИТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА. Бакалавр МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) КВАЛИМЕТРИЯ И УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ.

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) КВАЛИМЕТРИЯ И УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ. МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет имени

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Экономика и организация деятельности в ландшафтном строительстве» является формирование у студентов навыков проведения элементарных экономических

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Менеджмент инжиниринга» является формирование навыка анализировать нормативные документы Российской Федерации в области предприятий, организаций,

Подробнее

Май, Апрель, Март, недель. недель

Май, Апрель, Март, недель. недель УТВЕРЖДАЮ " " 20 г. 1. График учебного процесса Курс Сентябрь, Октябрь, 30.08.2017 Лист 1 федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплина Управление персоналом Специальность Документационное обеспечение управления и архивоведение Базовая подготовка

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплина Управление персоналом Специальность Документационное обеспечение управления и архивоведение Базовая подготовка МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЧИТИНСКИЙ ИНСТИТУТ КОЛЛЕДЖ

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСОВАНО Заведующий кафедрой Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины

1. Цель освоения дисциплины 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Уровень качества товаров» является формирование у студентов навыков организации и проведения работы по оценке уровня качества товаров, разработки

Подробнее

1. Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом Б3.Б.3 Управление человеческими ресурсами

1. Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом Б3.Б.3 Управление человеческими ресурсами 1. Наименование дисциплины в соответствии с учебным планом Б3.Б.3 Управление человеческими ресурсами 2. Цели и задачи изучения дисциплины (модуля) Цели: сформировать представления и навыки использования

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 1. Цель освоения дисциплины Целью изучения дисциплины является формирование у студентов навыков для построения эффективных деловых коммуникаций как основы управленческой деятельности. 2. Место дисциплины

Подробнее

Май, Апрель, Март, недель. недель

Май, Апрель, Март, недель. недель Теор. обуч. Экз. сессии Практики ВКР и ГЭ Каникулы Всего УТВЕРЖДАЮ " " 20 г. федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Балтийский государственный технический

Подробнее

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический факультет

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический факультет Приложение 2 к рабочей программе дисциплины «Управление персоналом» МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ПЕДАГОГИКИ И ПРАВА» Экономический

Подробнее

Аннотированная рабочая программа. Дисциплина «Основы менеджмента» Направление подготовки: менеджмент. Профиль: управление малым бизнесом.

Аннотированная рабочая программа. Дисциплина «Основы менеджмента» Направление подготовки: менеджмент. Профиль: управление малым бизнесом. Аннотированная рабочая программа Дисциплина «Основы менеджмента» Направление подготовки: менеджмент. Профиль: управление малым бизнесом. Квалификация (степень): бакалавр Объем трудоемкости: 8 кредитов

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины

1. Цель освоения дисциплины 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Государственный финансовый контроль» является формирование у студентов навыков финансового контроля и использование их результатов в профессиональной

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название

Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название Аннотация рабочей программы дисциплины/ модуля/ практики Основы менеджмента название по направлению подготовки/ специальности 38.03.02 - Менеджмент профиль подготовки Менеджмент 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА Продукты питания из растительного. Технология хлеба, кондитерских и макаронных

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА Продукты питания из растительного. Технология хлеба, кондитерских и макаронных МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Экспертиза и управление недвижимостью

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Экспертиза и управление недвижимостью МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Разработчик программы Сураева Александра Васильевна, преподаватель ППК СГТУ имени Гагарина Ю.А.

Разработчик программы Сураева Александра Васильевна, преподаватель ППК СГТУ имени Гагарина Ю.А. Рабочая программа учебной дисциплины «Управление персоналом» разработана в соответствии с требованиями ФГОС СПО по специальности 19.0.03 Технология хлеба, кондитерских и макаронных изделий утверждѐнного

Подробнее

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ОГЛАВЛЕНИЕ ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ... 4 1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 5 2 МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ... 5 3 ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ... 5 4 СОДЕРЖАНИЕ

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ОСНОВЫ ПЕДАГОГИКИ И АНДРАГОГИКИ. Экспертиза и управление недвижимостью

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ОСНОВЫ ПЕДАГОГИКИ И АНДРАГОГИКИ. Экспертиза и управление недвижимостью )) МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ- ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» (ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП»)

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ- ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» (ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП») Приложение 2 ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ- ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» (ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП») Методические рекомендации по внеаудиторной

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

3. Компетенции обучающегося, формируемые в процессе изучения дисциплины «Бухгалтерский учет в строительстве»

3. Компетенции обучающегося, формируемые в процессе изучения дисциплины «Бухгалтерский учет в строительстве» 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Бухгалтерский учет в» является формирование у студентов навыков классификации объектов бухгалтерского учета, применения основных методов ведения учета

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Отделение

Подробнее

Март, Апрель, Май, недель. недель

Март, Апрель, Май, недель. недель УТВЕРЖДАЮ Первый проректор проректор по образовательной деятельности В.А. Бородавкин "31" августа 2018 г.. 1. График учебного процесса Курс Сентябрь, Октябрь, федеральное государственное бюджетное образовательное

Подробнее

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ 1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Целями освоения дисциплины (модуля) «Управление персоналом» являются: 1. Освоение студентами теоретических и методологических знаний по формированию и функционированию системы

Подробнее

Март, Апрель, Май, недель. недель

Март, Апрель, Май, недель. недель УТВЕРЖДАЮ Первый проректор проректор по образовательной деятельности В.А. Бородавкин "31" августа 2018 г... 1. График учебного процесса Курс Сентябрь, Октябрь, федеральное государственное бюджетное образовательное

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины

1. Цели освоения дисциплины 1. Цели освоения дисциплины Цель изучаемой дисциплины является формирование у студентов теоретических и практических навыков в области кадрового менеджмента и умение управлять персоналом организаций различных

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВО

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ОПОП ВО 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Тренинг профессиональноориентированных риторики, дискуссий и общения» является формирование у аспирантов навыка владения техникой речи и ораторского

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины

1. Цель освоения дисциплины 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Экономика предприятий АПК» является формирование у студентов навыков проведения элементарных экономических исследований и использование их результатов

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплина Управление персоналом Специальности Коммерция (по отраслям) Базовая подготовка

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА Дисциплина Управление персоналом Специальности Коммерция (по отраслям) Базовая подготовка МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЧИТИНСКИЙ ИНСТИТУТ КОЛЛЕДЖ

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины

1. Цель освоения дисциплины 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Экономический анализ (продвинутый курс)» является формирование у слушателей аналитических творческих навыков путем освоения методологических основ

Подробнее

ФЕЛИНОЛОГИЯ Зоотехния. Бакалавр

ФЕЛИНОЛОГИЯ Зоотехния. Бакалавр МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСОВАНО Заведующий кафедрой Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. Лесное хозяйство. Бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. Лесное хозяйство. Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

1. Цели освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цели освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 2 1. Цели освоения дисциплины Целью дисциплины «Государственная поддержка развития сельских территорий» является формирование навыков системного, целостного анализа функционирования сельских территорий,

Подробнее

Философия познания. Магистр

Философия познания. Магистр МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОГЛАСОВАНО Заведующий кафедрой Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский

Подробнее

Факультет социальной психологии

Факультет социальной психологии НОУВПО ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет социальной психологии РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «Управление персоналом в гостиничном деле» Уровень высшего образования Направление подготовки бакалавриат 43.03.03

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная Дисциплина Направление подготовки Профиль подготовки / специализация Квалификация (степень) выпускника Нормативный срок обучения Форма обучения РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) ВЕРТИКАЛЬНАЯ ПЛАНИРОВКА

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

Разработчик: доцент, Гудкова Е.Н.

Разработчик: доцент, Гудкова Е.Н. МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Магистр. 2 года. Очная

Магистр. 2 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

Аннотация рабочей программы дисциплины

Аннотация рабочей программы дисциплины Аннотация рабочей программы дисциплины «Управление персоналом организации» по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль (программа) подготовки Управление персоналом организации 1. ЦЕЛЬ

Подробнее

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Государственная и муниципальная служба Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Пермский филиал

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. Очная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ЭКОНОМИКА. Бакалавр. 4 года. Заочная

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ЭКОНОМИКА. Бакалавр. 4 года. Заочная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Саратовский государственный аграрный университет имени Н.И. Вавилова»

Подробнее

Бакалавр. 4 года. Очная

Бакалавр. 4 года. Очная МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

В учебнике рассмотрены вопросы управления персоналом: понятие трудовых ресурсов и персонала организации; регулирование социально-трудовых отношений

В учебнике рассмотрены вопросы управления персоналом: понятие трудовых ресурсов и персонала организации; регулирование социально-трудовых отношений В учебнике рассмотрены вопросы управления персоналом: понятие трудовых ресурсов и персонала организации; регулирование социально-трудовых отношений персонала; система управления персоналом; стратегическое

Подробнее

Факультет менеджмента и агробизнеса. работе / / / С.В. Ларионов / 2013 г г. РАБОЧАЯ (МОДУЛЬНАЯ) ПРОГРАММА. Дисциплина «Управление персоналом»

Факультет менеджмента и агробизнеса. работе / / / С.В. Ларионов / 2013 г г. РАБОЧАЯ (МОДУЛЬНАЯ) ПРОГРАММА. Дисциплина «Управление персоналом» Записи выполняются и используются в СО.004 Предоставляется в СО.023 СО 6.08 Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Саратовский государственный аграрный

Подробнее

МЕТОДЫ СИСТЕМНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ Экономика Инновационная экономика и бизнеспроектирование.

МЕТОДЫ СИСТЕМНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ Экономика Инновационная экономика и бизнеспроектирование. МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный аграрный университет

Подробнее

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна»

ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА. Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Университет «Дубна» Факультет экономики и управления Кафедра государственного и муниципального управления Аннотация

Подробнее

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ) Дисциплина Направление подготовки РАБОЧАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА САДОВО- ПАРКОВЫХ ОБЪЕКТОВ 250700.62 Ландшафтная архитектура Профиль подготовки Квалификация (степень)

Подробнее

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ФГОС 2009 г. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Б3.В.ОД.5 Управление персоналом направление 100700 Торговое дело профиль Коммерция Форма обучения: очная, заочная Курс: 3 Семестр 6,5 Вид занятий Объем

Подробнее

Реализация программы повышения квалификации направлена на повышение и (или) приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций:

Реализация программы повышения квалификации направлена на повышение и (или) приобретение слушателем следующих профессиональных компетенций: ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 2 Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Управление персоналом на предприятии» составлена с учетом ФГОС по специальности СПО 080400 - "Управление персоналом",

Подробнее

1. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе

1. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе 3. Цель и задачи дисциплины, её место в учебном процессе Предмет курса «Управление персоналом» система эффективного управления персоналом как сложное социально экономическое явление, включающее знания,

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины

1. Цель освоения дисциплины . Цель освоения дисциплины Цель освоения дисциплины «Документация управленческой деятельности» заключается в формировании у бакалавров основных навыков в области изучения теоретических основ современного

Подробнее

Программа дисциплины

Программа дисциплины МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное учреждение высшего профессионального образования "Казанский (Приволжский) федеральный университет" Центр магистратуры

Подробнее

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО

1. Цель освоения дисциплины. 2. Место дисциплины в структуре ООП ВПО 1. Цель освоения дисциплины Целью освоения дисциплины «Международное сотрудничество в области охраны окружающей среды» является формирование у студентов навыков решения современных экологических проблем,

Подробнее

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ. 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. 1.2 Цели и задачи учебной дисциплины 2 3 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 1.1 Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» входит в Профессиональный цикл

Подробнее

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса

Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Частное образовательное учреждение высшего образования Приамурский институт агроэкономики и бизнеса Кафедра экономики предприятия и менеджмента РАБОЧАЯ ПРОГРАММА учебной дисциплины УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ

Подробнее