1. Общие положения Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. 2. Виды стимулирующих выплат

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "1. Общие положения Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. 2. Виды стимулирующих выплат"

Транскрипт

1

2 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад 17 «Ромашка» с.варламово (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании в Российской Федерации», Положением «Об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад 17 «Ромашка» с.варламово, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области Положение является локальным нормативным актом Муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад 17 «Ромашка» с.варламово (далее по тексту МДОУ), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников. Настоящее Положение принимается общим собранием МДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией МДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом Настоящее Положение регулирует: дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы; установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий. 1.. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. 2. Виды стимулирующих выплат 2.1. В целях повышения качества деятельности работников МДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемой работы; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты, учитывающие особенности деятельности ДОУ; - выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждения;

3 - выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; - выплаты за наличие почетного звания, категорию; - надбавка молодым специалистам; - надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 2 процентов оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенных Правительством Челябинской области. 3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) 3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется по итогам каждого месяца Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения критериев Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников. Расчет стоимости балла производится по формуле: S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где S стоимость одного балла; ФОТ ст стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2,., Nn количество баллов 3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником. 3.. Установлением работникам выплат стимулирующего характера занимается комиссия по премированию (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МДОУ. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по премированию Основными задачами комиссии являются: оценка результатов деятельности работников МДОУ в соответствии с критериями и материалами самоанализа; рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией МДОУ перечня работников получателей стимулирующих выплат; подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются: старший воспитатель;

4 председатель первичной профсоюзной организации; члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов; заведующий хозяйством Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности работников МДОУ представленных в Приложении 1 к настоящему Положению На каждого работника руководителями структурных подразделений (заведующим хозяйством, старшим воспитателем) оформляется рейтинговый лист с результатами его деятельности за истекший период Все работники МДОУ предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда материалы по самоанализу деятельности, соответствии с утвержденными бланками не позднее 0 числа текущего месяца Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом Председатель комиссии ежемесячно предоставляет протокол заседания для согласования руководителю МДОУ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат На основании протокола Комиссии заведующий МДОУ в течении 3-х дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам МДОУ осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему детским садом за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом органа управления образования с учетом оценки деятельности учреждения и личного вклада в развитие системы образования. 4. Единовременное премирование 4.1. Единовременное премирование работника осуществляется на основе приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты При наличии у работника образовательного учреждения не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания, премия не устанавливается Единовременное премирование работников МДОУ производится по мере необходимости на основании приказа заведующего в следующих случаях: - к праздничным датам; - юбилейным датам (выплачивается до 2-х минимальных размеров оплаты труда в пределах ФОТ);

5 - по итогам года; - за участие или получение призовых мест работниками или воспитанниками в конкурсах Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. 4.. Все случаи уменьшения размера премии рассматриваются заведующим и комиссий по премированию в индивидуальном порядке в каждом случае.. Заключительные положения.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером..2. В отдельных случаях заведующий МДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ..3. Главный бухгалтер в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, или кварталом, а в 4 квартале до декабря дает заведующему МДОУ справку о сумме стимулирующей части фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда за прошедший отчетный период к распределению..4. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда и передает его председателю первичной профсоюзной организации для согласования. После согласования заведующий направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы в текущий месяц... При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в установленном законом порядке..6. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагога Критерий Работа внутри ДОУ Участие в оформлении стендов ДОУ Творческие идеи педагога Соблюдение правил посещения метод кабинета Обновление МТБ в группе,методкабинете Подготовка группы к новому учебному году Кол-во баллов от 0 до Календарный месяц я ф м а м и и а с о н д

6 Оформление участков в летний и зимний периоды Участие в общесадовских мероприятиях, «День открытых дверей», «Мастер класс» Активная позиция в жизни ДОУ(проф.жизнь, культмассовый сектор, ведение документации по охране труда пед.,документации) Участие в проведении педсоветов, открытых показах, доклады, консультации, новые формы работы) Работа с сайтом ДОУ Инновационный подход (создание авторской программы, проекты, технологии, авторские разработки, новые методики, использование нестандартных форм работы с детьми) Создание портфолио педагога Работа внутри группы Ведение документации планомерно, без замечаний: Планы Соц паспорт группы Журнал здоровья детей План по самообразованию педагога Журнал мониторинга Творческие планы Рабочее место воспитателя Тематическое оформление группы Новаторство в проведении НОД (системность НОД) Положительная динамика в адаптации, посещаемость детей в группе ( яс группы от 70%, садиковые от 80 %), кружках Качественное проведение прогулок Плановое проведение мероприятий, праздников, досугов За работу без больничных листов Работа с родителями Проведение родительских собраний, консультаций ( с

7 использованием новых подходов, решений) Оформление стендов для родителей, эстетичность, грамотность, эффективность общения через и помощью. Отсутствие конфликтных ситуаций и жалоб со стороны родителей Плановое проведение совместных с родителями мероприятий, праздников, досугов, субботников, ремонта, оформления (группы, участков) Положительные отзывы от родителей о работе педагога Владение пед., тактом Сотрудничество с социокультурным окружением Работа в районном, областном образовательном поле Участие в КМО ведение документации КМО Публикация статей, разработок в различный изданиях Участие в семинарах, конференциях Создание авторских разработок и методик презентация своих проектов. Использование в работе ИКТ Ведение системы «Электросад».7. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности старшего воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, учителя-логопеда. Критерий Работа внутри ДОУ Участие в оформлении стендов ДОУ Творческие идеи педагога Соблюдение правил посещения метод кабинета Обновление МТБ в группе, методкабинете, музыкальных и физкультурных зон,центров Подготовка группы к новому учебному году Оформление участков в летний Кол-во баллов от 0 до Календарный месяц я ф м а м и и а с о н д

8 и зимний периоды Участие в общесадовских мероприятиях, «День открытых дверей», «Мастер класс» Активная позиция в жизни ДОУ(проф.жизнь, культмассовый сектор, ведение документации по охране труда пед.,документации) Участие в проведении педсоветов, открытых показах, доклады, консультации, новые формы работы) Работа с сайтом ДОУ Инновационный подход (создание авторской программы, проекты, технологии, авторские разработки, новые методики, использование нестандартных форм работы с детьми) Создание портфолио педагога Работа внутри группы Ведение документации планомерно, без замечаний: Планы Соц паспорт группы Журнал здоровья детей План по самообразованию педагога Журнал мониторинга Творческие планы Рабочее место воспитателя Тематическое оформление группы Новаторство в проведении НОД (системность НОД) Положительная динамика в адаптации, посещаемость детей в группе ( яс группы от 70%, садиковые от 80 %), кружках Качественное проведение прогулок Плановое проведение мероприятий, праздников, досугов За работу без больничных листов Работа с родителями Проведение родительских собраний, консультаций ( с использованием новых подходов,

9 решений) Оформление стендов для родителей, эстетичность, грамотность, эффективность общения через и с помощью Отсутствие конфликтных ситуаций и жалоб со стороны родителей Плановое проведение совместных с родителями мероприятий, праздников, досугов, субботников, ремонта, оформления (группы, участков) Положительные отзывы от родителей о работе педагога Владение пед., тактом Сотрудничество с социокультурным окружением Работа в районном, областном образовательном поле Участие в КМО ведение документации КМО Публикация статей, разработок в различный изданиях Участие в семинарах, конференциях Создание авторских разработок и методик презентация своих проектов (музыкальные и физкультурные технологии) Использование в работе ИКТ Ведение системы «Электросад».8 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младших воспитателей, помощников воспитателей 1 Работа без больничных листов 20 2 Отсутствие жалоб 10 3 Образцовое содержание группы 4 Качество ежедневной и генеральной уборки помещений; ответственное отношение к сохранности имущества Положительная динамика в адаптации, посещаемость детей в группе норма баллов ( яс группы от 70%, садиковые от 80 % 6 Качественная обработка посуды 7 Увеличение объёма работы 10 8 Стаж работы в данном ДОУ: 10 лет 11 1 лет 10

10 16 20 лет 21 и более лет Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности медицинской сестры 1 Работа без больничных листов 20 2 Отсутствие жалоб 10 3 Своевременное и качественное предоставление отчётности 4 Качественное ведение документации Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний 6 Стаж работы в данном ДОУ: 10 лет 11 1 лет лет 21 и более лет Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности завхоза 1 Работа без больничных листов 20 2 Отсутствие жалоб 10 3 Своевременная отчётность 4 Качественное ведение документации Своевременная выдача сезонного инвентаря 6 Грамотное руководство тех. персоналом 7 Стаж работы в данном ДОУ: 10 лет 11 1 лет лет 21 и более лет Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности повара 1 Работа без больничных листов 20 2 Отсутствие жалоб 10 3 Обеспечение качественного питания Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в -10 надлежащем санитарном состоянии Стаж работы в данном ДОУ:

11 10 лет 11 1 лет лет 21 и более лет Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности подсобного рабочего кухни 1 Работа без больничных листов 20 2 Отсутствие жалоб 10 3 Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем санитарном состоянии Качественное выполнение разовых поручений -10 Стаж работы в данном ДОУ: 10 лет 11 1 лет лет 21 и более лет Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности сторожа 1 Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время 20 дежурства 2 Своевременное реагирование на возникающие ЧС 10 3 Содержание помещения и территории в надлежащем состоянии Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей 10 Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности дворника 1 Качественная ежедневная (своевременная) уборка территории Своевременное обеспечение доступа к ДОУ родителей, работников, -10 в т.ч. подъездные пути в зимнее время 3 Отсутствие жалоб со стороны сотрудников и родителей 10 4 Работа без больничных листов 20 Максимальное количество баллов: 0.1 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности рабочего по текущему ремонту здания 1 Ответственное отношение к сохранности инструментария Своевременное устранение неполадок 10 3 Отсутствие жалоб на выполненную работу 10

12 Максимальное количество баллов: Критерии оценки результативности профессиональной деятельности машиниста по стирке белья, кастелянши 1 Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии 2 Своевременная замена белья 3 Объём стирки белья Работа без больничных листов 20 Отсутствие жалоб 10 Максимальное количество баллов: 60 Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Детский сад 17 «Ромашка» с.варламово ПРИКАЗ 6/1 «1» апреля 2013г «О создании комиссии по премированию» На основании Положения о премировании работников МДОУ Детский сад 17 «Ромашка с.варламово с целью повышения качества воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства сотрудников, творческой активности и инициативы для полноценного функционирования пространства ДОУ

13 Приказываю: Создать комиссию по премированию в составе: - председатель профсоюзного комитета, Плешкова Н.А. - воспитатель, Комлева О.Е. - заведующий хозяйством, Шарыпкина С.М. - воспитатель Стряпшина Г.К. - воспитатель Ефимова Е.С. Комиссии по премированию до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подводить итоги в оценочных листах работников, рассматривать спорные вопросы путём открытого голосования, принимать решение большинством голосов. Решение комиссии оформлять протоколом. Основание положение о создании комиссии по МДОУ 17 Заведующий МДОУ Л.В. Фадеева (личная подпись)


ПОЛОЖЕНИЕ «О выплатах стимулирующего характера» работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения Детского сада 1. 1.

ПОЛОЖЕНИЕ «О выплатах стимулирующего характера» работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения Детского сада 1. 1. ПОЛОЖЕНИЕ «О выплатах стимулирующего характера» работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения Детского сада 1 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 99» Андрианова ул., д.23, Иваново,153002 тел. (4932)32-46-82,E-mail: dou99@ivedu.ru, сайт:www.сад99.рф р/с 40701810900003000001

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитет? Е.А.Калковская г.

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитет? Е.А.Калковская г. СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитет? 01.09. 2016 г. Е.А.Калковская о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Подробнее

2. Виды стимулирующих выплат

2. Виды стимулирующих выплат 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 7 «Ромашка» (далее по

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад

СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад СОГЛАСОВАНО Председатель 1II IK МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24»... ' С.В. Рыкова Протокол ci j от «id» 20/^г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 24» \Щ \ С.А. Борисова

Подробнее

2. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий)

2. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) 1.5. Положение является локальным нормативным актом, устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующих выплат работникам. Настоящее Положение принимается общим собранием дошкольной организации,

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам

1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам 1. Общие положения 1.1. Положение о распределении фонда экономии заработной платы сотрудникам и стимулирующих выплат педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Подробнее

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения

1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования Центр творчества (далее

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 6 комбинированного вида» ПРИНЯТО на общем собрании работников от 7.0.08 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом МБДОУ «Детский сад 6 комбинированного

Подробнее

1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения. 1. Повышающий коэффициент

1. Общие положения. 2. Расчет и условия оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения. 1. Повышающий коэффициент Утвержден постановлением администрации Губкинского городского округа от «1» марта 2013г. 403-па ПОРЯДОК оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Губкинского городского

Подробнее

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЩИХ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЩИХ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ ПОЛОЖЕНИЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЩИХ НАДБАВОК ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ "Детский сад "Березка" ст. Кардоникской" 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления стимулирующих выплат по показателям качества, результативности и эффективности работы работникам ДОУ

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления стимулирующих выплат по показателям качества, результативности и эффективности работы работникам ДОУ Министерство образования Московской области Управление образования г.о. Лобня Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида 6 «Березка» УТВЕРЖДАЮ: Заведующий

Подробнее

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 1. Общие положения 1.1. Положение о стимулировании и премировании работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 40 (далее МБДОУ) разработано в соответствии с

Подробнее

1.Общие положения 1.1.Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного

1.Общие положения 1.1.Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного 1.Общие положения 1.1.Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 71» (далее Положение) разработано на

Подробнее

II. Порядок и условия стимулирования работников ДОУ

II. Порядок и условия стимулирования работников ДОУ 1 - по результатам работы за месяц, путём оценки своего труда каждым работником, выраженной в баллах; - единовременные премии как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в твёрдой

Подробнее

1. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ

1. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад Рябинка» (далее ДОУ) в соответствии с: Трудовым Кодексом Российской

Подробнее

4. Показатели и размеры премий.

4. Показатели и размеры премий. 1 3. Порядок и условия премирования. 3.1. Настоящим Положением предусматриваются премиальные выплаты: - по итогам работы за месяц, квартал, год; - к юбилейной дате (50, 55, 60, 65, 70 и т. п.); - к праздничным

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ детским садом 49 Приморского района Санкт-Петербурга приказ от Д Л.В.Ермолова

УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ детским садом 49 Приморского района Санкт-Петербурга приказ от Д Л.В.Ермолова ПРИНЯТО Педагогическим Советом от.11.1 УТВЕРЖДАЮ Заведующий ГБДОУ детским садом 49 Приморского района Санкт-Петербурга приказ от1.1.1 11-Д Л.В.Ермолова ПОЛОЖЕНИЕ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПЛАТАХ, НАДБАВКАХ И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ Муниципальное образование «Гатчинский муниципальный район Ленинградской области» Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 3 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением

Подробнее

в МБДОУ д/с «Клеверок»

в МБДОУ д/с «Клеверок» Согласовано: П^офгруппорг:

Подробнее

2. Источники формирования стимулирующего фонда

2. Источники формирования стимулирующего фонда ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 5 г. Вязьмы

Подробнее

2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников Учреждения

2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников Учреждения 2. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников Учреждения 2.1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный

Подробнее

2. Порядок и условия установления дополнительных стимулирующих выплат

2. Порядок и условия установления дополнительных стимулирующих выплат ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учревдения «Детский сад «Флажок» пгт.г вардейское»

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МАДОУ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 1 «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНКА»

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МАДОУ ДЕТСКОГО САДА ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 1 «ЛЕСНАЯ ПОЛЯНКА» Согласовано: Утверждаю: На Совете Учреждения заведующий МАДОУ детского сада Пр. от 2014г. общеразвивающего вида 1 «Лесная полянка» Приказ от 2014г. Бирюкова О.В. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Подробнее

1.1.Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада

1.1.Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 1.Общие положения 1.1.Настоящее Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 279 городского округа Самара (далее

Подробнее

1. Общие положения 2. Порядок установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

1. Общие положения 2. Порядок установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего

Подробнее

2.1. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией и выносятся на согласование с председателем профсоюзной организации

2.1. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией и выносятся на согласование с председателем профсоюзной организации 2.1. Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией и выносятся на согласование с председателем профсоюзной организации учреждения. (1раз в месяц, 1 раз в квартал, 1 раз в полугодие).

Подробнее

Перечень оснований для начисления Размер

Перечень оснований для начисления Размер 1. Перечень компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные выплаты: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в МБДОУ. - выплаты за

Подробнее

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 6 Красносельского района Санкт-Петербурга

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 6 Красносельского района Санкт-Петербурга Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 6 Красносельского района Санкт-Петербурга ПРИНЯТО Советом Образовательного учреждения Протокол от 2013 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующая

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. о распределении стимулирующей части. фонда оплаты труда МКДОУ д/с 368

ПОЛОЖЕНИЕ. о распределении стимулирующей части. фонда оплаты труда МКДОУ д/с 368 ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МКДОУ д/с 368 1.Общие положения. 1.1. Настоящее Положение вводится с целью совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений,

Подробнее

Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения

Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения 1 Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения 1. Общие положения 1.1.Положение о премировании, надбавках, доплатах и других

Подробнее

1. Общие положения. 2. Порядок принятия решений.

1. Общие положения. 2. Порядок принятия решений. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании гл. 6 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 103» (далее

Подробнее

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ Принято: Решением Педагогического совета МАДОУ детский сад 38 Протокол от г. Утверждаю: Заведующий МАДОУ детский сад 38 Приказ от г. /А.И. Байнова 20 г. Согласовано: Председатель первичной профсоюзной

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ГБОУ СКОШИ 65

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ГБОУ СКОШИ 65 Приложение К Положению о системе оплаты труда работников ГБОУ СКОШИ 65 Утверждено: Утверждено: Председатель Управляющего Совета Директор ГБОУ СКОШИ 65 ГБОУ СКОШИ 65 Протокол Приказ ФИО ФИО 20 20 ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

1. Общие положения Настоящее Положение регулирует:

1. Общие положения Настоящее Положение регулирует: ПОЛОЖЕНИЕ 1 о порядке установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса педагогическим работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ и. о. заведующего МБДОУ д/с 5 «Звездочка» Н. В. Яковлева Приказ 23/1 ОД от г.

УТВЕРЖДАЮ и. о. заведующего МБДОУ д/с 5 «Звездочка» Н. В. Яковлева Приказ 23/1 ОД от г. УТВЕРЖДАЮ и. о. заведующего МБДОУ д/с 5 «Звездочка» Н. В. Яковлева Приказ 23/1 ОД от 22.09.2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

Подробнее

2. Порядок стимулирующих выплат работникам (ст.144 ТК РФ)

2. Порядок стимулирующих выплат работникам (ст.144 ТК РФ) 1.10.Выплата премий, доплат, надбавок работникам учреждения облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством. Примечание: Надбавки, доплаты и премии не являются обязательной составной

Подробнее

оценки эффективности деятельности, проводимых на основании утвержденных показателей, приведенных в Приложении настоящего Положения. 2.3.

оценки эффективности деятельности, проводимых на основании утвержденных показателей, приведенных в Приложении настоящего Положения. 2.3. оценки эффективности деятельности, проводимых на основании утвержденных показателей, приведенных в Приложении настоящего Положения. 2.3. В системе мониторинга и оценки эффективности деятельности работников

Подробнее

Критерии Показатели критериев Кол-во баллов по каждому показателю

Критерии Показатели критериев Кол-во баллов по каждому показателю 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение «О порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок сотрудникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 9» (далее Учреждение)

Подробнее

Порядок стимулирования

Порядок стимулирования I. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в целях стимулирования заместителей руководителя, иных категорий обслуживающего персонала Государственное автономное профессиональное

Подробнее

2. Виды материального стимулирования и порядок их установления

2. Виды материального стимулирования и порядок их установления 1 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение о материальном стимулировании работников школы (далее Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении качества

Подробнее

1 Критерии определения качества работы воспитателя ДОУ, музыкального руководителя,,старшего воспитателя

1 Критерии определения качества работы воспитателя ДОУ, музыкального руководителя,,старшего воспитателя Положение об оценке качества работы педагогических работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 7 Московского района Санкт-Петербурга при распределении стимулирующей

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Положение об оценке качества работы административноуправленческого,

1. Общие положения 1.1. Положение об оценке качества работы административноуправленческого, СОГЛАСОВАНО на заседании Общего собрания трудового коллектива от «27» января 2017г. протокол 3 УТВЕРЖДЕНО приказом заведующего МБДОУ ЦРР - «Детский сад 132» от «31» января 2017г. 33 осн / О.Л. Прокушина

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ 5

ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ 5 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение комбинированного вида детский сад 5 «Радуга» Утверждено: Приказом от 15.01.2013 36 Заведующего МБДОУ 5 И.В.Белянина ПОЛОЖЕНИЕ о распределении

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД 92 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГБДОУ «ДЕТСКИЙ САД 92 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» ПРИНЯТО Общим собранием ГБДОУ «Детский сад 92 комбинированного вида» Протокол от " " 2017 УТВЕРЖДЕНО Приказом заведующего ГБДОУ «Детский сад 92 комбинированного вида» от июня 2017 г. Заведующий Л.А.Бабунова

Подробнее

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ТОГБУ «Центр поддержки семьи и помощи детям им. Г.В.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ТОГБУ «Центр поддержки семьи и помощи детям им. Г.В. СОГЛАСОВАНО С профсоюзным комитетом Протокол 1 от 01.09.2015 УТВЕРЖДЕНО Приказ 153 от 02.09.2015 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ТОГБУ «Центр поддержки семьи

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения вводится в Государственном дошкольном образовательном

Подробнее

1. Общие положения. 2. Источники формирования стимулирующего фонда. Премии и стимулирующие выплаты. Размер премирования, стимулирования

1. Общие положения. 2. Источники формирования стимулирующего фонда. Премии и стимулирующие выплаты. Размер премирования, стимулирования 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения (далее по тексту «Положение») разработано в соответствии с действующим

Подробнее

Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности заместителя заведующего по ВМР:

Критерии оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности заместителя заведующего по ВМР: 1 2 установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: по результатам работы за месяц, единовременные премии. 1.9. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются. 1.10.Размер

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Руководитель МДОБУ ЦРР - д/с «Алёнушка» д. Алексеевка Н.Г. Демина Приказ от 20 г.

УТВЕРЖДАЮ Руководитель МДОБУ ЦРР - д/с «Алёнушка» д. Алексеевка Н.Г. Демина Приказ от 20 г. УТВЕРЖДАЮ Руководитель МДОБУ ЦРР - д/с «Алёнушка» д. Алексеевка Н.Г. Демина Приказ от 0 г. П О Л О Ж Е Н И Е о порядке установления персонального повышающего коэффициента, повышающего коэффициента и иных

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад 2 «Солнышко» г.

ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад 2 «Солнышко» г. УТВЕРЖДЕНО приказом МБДОУ детский сад 2 «Солнышко» г. Охи от 01 апреля 2015 года 51/1-ОД ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского

Подробнее

Председатель СООС. Соколова Е.Б г.

Председатель СООС. Соколова Е.Б г. Приложение 2 Принято общим собранием работников МАДОУ ЦРР д/с 50 протокол от 2017 г. Председатель «СОГЛАСОВАНО» Председатель СООС Соколова Е.Б. 2017 г. Утверждаю введено приказом от 2017 г. заведующий

Подробнее

Положение О критериях и показателях эффективности и результативности деятельности педагогических работников.

Положение О критериях и показателях эффективности и результативности деятельности педагогических работников. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад 11комбинированного вида» Принято общим собранием работников Протокол 5 от 18.03.2015 Согласовано: председатель профкома Максимова

Подробнее

1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. 1.3. Положение о распределении стимулирующего фонда принимается на Общем собрании трудового коллектива, утверждается председателем профсоюзного комитета и руководителем Учреждения. 1.4. Размер и виды стимулирующих

Подробнее

1. Общие положения. 2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.

1. Общие положения. 2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления. 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Московской области «Об образовании», Постановлением Правительства Московской области

Подробнее

МАДОУ ^Детский сад 14 «Ласточка» г.бирска Детский сад 1^<01аШй5К< >> г.бирска 1 >(3) Ю.П. Бобровская епина Приказ i i 'sc от т&жс'&шяг У».

МАДОУ ^Детский сад 14 «Ласточка» г.бирска Детский сад 1^<01аШй5К< >> г.бирска 1 >(3) Ю.П. Бобровская епина Приказ i i 'sc от т&жс'&шяг У». Согласовано Утверждаю Председатель профкома Заведующий МАДОУ МАДОУ ^Детский сад 14 «Ласточка» г.бирска Детский сад 1^> г.бирска 1 >(3) Ю.П. Бобровская епина Приказ i i 'sc от т&жс'&шяг У». Положение

Подробнее

I. Общие положения. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников (далее Положение) структурного

I. Общие положения. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников (далее Положение) структурного I. Общие положения. Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников (далее Положение) структурного подразделения детский сад «Золотой колосок» (далее СПДС

Подробнее

Положение. о выплатах стимулирующего характера работникам. образовательного учреждения города Кургана «Детский сад 196» с г г.

Положение. о выплатах стимулирующего характера работникам. образовательного учреждения города Кургана «Детский сад 196» с г г. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида 196 «Семицветик» Положение о выплатах стимулирующего

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном поощрении сотрудников МОУ ГЦ ПМСС

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном поощрении сотрудников МОУ ГЦ ПМСС Приложение к приказу директора МОУ ГЦ ПМСС 01-11/2 от 12.01.2015 г. ПОЛОЖЕНИЕ о материальном поощрении сотрудников МОУ ГЦ ПМСС 1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании сотрудников МБДОУ

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании сотрудников МБДОУ СОГЛАСОВАНО Принято общим собранием с профсоюзным комитетом МБ трудового коллектива МБ «Детский сад 41 «Детский сад 41 комбинированного вида» комбинированного вида протокол Протокол «7» мая 01 г. от «7»

Подробнее

ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива Протокол 2 от «13» ноября 2014 г

ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива Протокол 2 от «13» ноября 2014 г ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива Протокол 2 от «13» ноября 2014 г УТВЕРЖДАЮ Приказом 42-ОД от «14» ноября 2014 г Заведующий МБДОУ «Детский сад 7 общеразвивающего вида» Е.Н. Жулкевская ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее

образовательного учреждения ПРИНЯТО На Общем собрании трудового УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 50 Г.В.Челазнова Приказ от 20 г. Протокол от 20 г.

образовательного учреждения ПРИНЯТО На Общем собрании трудового УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 50 Г.В.Челазнова Приказ от 20 г. Протокол от 20 г. ПРИНЯТО На Общем собрании трудового коллектива МАДОУ 50 Протокол от 20 г. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МАДОУ 50 Г.В.Челазнова Приказ от 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о работе комиссии по материальному стимулированию работников

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРМСКОГО КРАЯ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «ЧАЙКОВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (ГБП О У «Чайковский медицинский колледж») СОГЛАСОВАНО

Подробнее

3.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ

3.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДОУ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании» от 29.12.2012 г. 273-ФЗ, Законом Тульской области «Об

Подробнее

I. Порядок стимулирования

I. Порядок стимулирования Выплаты воспитателям и иным педагогическим работникам, применяющим в процессе воспитания инновационные педагогические технологии; Выплаты воспитателям, помощникам воспитателя, и иным педагогическим работникам

Подробнее

Положение о премировании в СП «Детский сад» 1. Общие положения.

Положение о премировании в СП «Детский сад» 1. Общие положения. Принято на Педагогическом совете школы Протокол от УТВЕРЖДАЮ Директор МБУ СОШ 75 Гервасьева С.А. Положение о премировании в СП «Детский сад» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок

Подробнее

работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации

работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Еткульского муниципального района» Уставом МКДОУ Еткульский

Подробнее

СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома. /Ивашко Н.Г./ ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам

СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома. /Ивашко Н.Г./ ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад комбинированного вида 33» СОГЛАСОВАНО: Председатель Управляющего Совета /Зайцева Н.С./ 201 г. СОГЛАСОВАНО: Председатель профкома /Ивашко

Подробнее

Положения об оплате труда работников МКДОУ д/с 10 г. Пласта.

Положения об оплате труда работников МКДОУ д/с 10 г. Пласта. Положения об оплате труда работников МКДОУ д/с 10 г. Пласта. I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКДОУ «Детский сад 10» г. Пласта (далее именуется - Положение), разработано

Подробнее

Общее собрание трудового коллектива. ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах к должностным окладам работников. 1. Общие положения

Общее собрание трудового коллектива. ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах к должностным окладам работников. 1. Общие положения СОГЛАСОВАНО: Общее собрание трудового коллектива МБДОУ ЦРР детский сад 4 «Ручеек» 2014г. УТВЕРЖДАЮ: Заведующий МБДОУ ЦРР детский сад 4 «Ручеек» «Ручеек» Исаева Е.А. 2014г. ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах

Подробнее

платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от "О продолжительности рабочего времени (норме

платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от О продолжительности рабочего времени (норме платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)

Подробнее

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Саратовской области от 17.08.2012 г. 494-П «Об оплате труда работников государственных

Подробнее

2. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

2. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях установления надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящим компенсационный и стимулирующий характер работникам

Подробнее

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях неукоснительного исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики в области образования

Подробнее

Санкт Петербург год

Санкт Петербург год ПОЛОЖЕНИЕ о Комиссии по распределению стимулирующих выплат в Государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ СОГЛАСОВАНО

ПОЛОЖЕНИЕ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего совета Протокол от заседания Попечительского совета СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации Ходакова М.В, Протокол 1 от 26.01.2012 г. Собрания трудового

Подробнее

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ленинградской области «Выборгский медицинский колледж» ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

Подробнее

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 19 «Березка» Ярославского муниципального района ПРИКАЗ. От

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 19 «Березка» Ярославского муниципального района ПРИКАЗ. От Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 19 «Березка» Ярославского муниципального района ПРИКАЗ От 31.03.2016 34 О внесении изменений в Положение по установлению показателей и критериев

Подробнее

Положение о премировании работников

Положение о премировании работников Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Тепловская школа» Симферопольского района Республики Крым ул. Заречная, д. 2, с. Тепловка, Симферопольский район, РК, 297548, тел./факс 0(652) 33-77-14,

Подробнее

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальнога бюджетного дошкольного

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальнога бюджетного дошкольного ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальнога бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 174» общеразвивающего

Подробнее

Приказ от

Приказ от РАССМОТРЕНО на педагогическом совете Протокол 1 от 15.11. 2013 УТВЕРЖДАЮ Заведующая ДОУ 139 г. Липецка Т.Д.Марчукова Приказ от 15.11.2013 ПОЛОЖЕНИЕ об оценке эффективности деятельности педагогических работников

Подробнее

I.Общие положения. 2.Стимулирующие выплаты

I.Общие положения. 2.Стимулирующие выплаты ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида 188» I.Общие положения 1.1.Настоящее

Подробнее

2. Виды стимулирующих выплат.

2. Виды стимулирующих выплат. 2. Виды стимулирующих выплат. 2.1. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - надбавки, которые могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально, на конец

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ детский сад «Золотая рыбка» Гвоздюк Ж.В.

УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ детский сад «Золотая рыбка» Гвоздюк Ж.В. УТВЕРЖДАЮ Заведующий МБДОУ детский сад «Золотая рыбка» Гвоздюк Ж.В. (подпись) Приказ 7-ОД «_11_» _января_2016 г. ПРИНЯТО на общем собрании трудового коллектива МБДОУ детский сад «Золотая рыбка» Протокол

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании. государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя «Детский сад 88»

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании. государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя «Детский сад 88» ПОЛОЖЕНИЕ о премировании государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Севастополя «Детский сад 88» 2 Согласовано: Председатель профсоюзного комитета ГБДОУ «Детский сад 88»

Подробнее

2. Виды материального стимулирования

2. Виды материального стимулирования 1.Основная часть 1.1. Положение о доплатах и надбавках, премировании и других выплат материального поощрения работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад 133

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД 31 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД 31 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» ПОЛОЖЕНИЕ О СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД 31 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА» 1 1. Настоящее Положение о стимулировании труда работников

Подробнее

Д О П О Л Н Е Н И Е К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Д О П О Л Н Е Н И Е К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УТВЕРЖДЕНО приказом 37 от 08.09.2014 Д О П О Л Н Е Н И Е К ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИНЯТО решением общего собрания Протокол _1 от _03.09.2014 1 Включить в Положение об оплате

Подробнее

Отдел образования администрации города Саки Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 2 «Звездочка»

Отдел образования администрации города Саки Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 2 «Звездочка» Отдел образования администрации города Саки Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Звездочка» Приказ От.9.7 7 Саки Об утверждении оценочных листов результативности

Подробнее

1. Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок их установления

1. Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок их установления 1. Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок их установления Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего и компенсационного характера: выплаты

Подробнее

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МКОУ «Кустарѐвская СШ» включает в себя: 1.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера

1.2. Система стимулирующих выплат работникам МКОУ «Кустарѐвская СШ» включает в себя: 1.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», распоряжением Правительства Рязанской области

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ «О стимулирующих выплатах на учебный год по МКОУ ВСОШ 4»

ПОЛОЖЕНИЕ «О стимулирующих выплатах на учебный год по МКОУ ВСОШ 4» ПОЛОЖЕНИЕ «О стимулирующих выплатах на 2016-2017 учебный год по МКОУ ВСОШ 4» На основании закона РФ «Об образовании в Российской Федерации», постановления Администрации Томской области от 17 августа 2009

Подробнее

I. Общие положения 1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат воспитателям и иным педагогическим работникам устанавливает

I. Общие положения 1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат воспитателям и иным педагогическим работникам устанавливает I. Общие положения 1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат воспитателям и иным педагогическим работникам устанавливает порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

Подробнее

2. Порядок представления к награждению 3. Порядок установления и осуществления поощрительных выплат (премий, доплат)

2. Порядок представления к награждению 3. Порядок установления и осуществления поощрительных выплат (премий, доплат) 1 применение современных технологий обучения и воспитания; активная работа с общественностью; создание и реализация планов и программ обеспечения качества образования; отсутствие нарушений трудовой дисциплины

Подробнее

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ. Индикатор критериев Выполнение всех инструкций. Факт участия. Факт ведения

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ. Индикатор критериев Выполнение всех инструкций. Факт участия. Факт ведения 1 1.1 Комиссия принимает решение о количестве баллов большинством голосов открытым голосованием, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. 1.1. Решение оформляется протоколом. 1.. Выплаты

Подробнее

1.4. Выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников ДОО и состоят из двух частей. Часть стимулирующего фонда

1.4. Выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников ДОО и состоят из двух частей. Часть стимулирующего фонда 1.4. Выплаты осуществляются из стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников ДОО и состоят из двух частей. Часть стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников ДОО направляется

Подробнее

Согласовано: Председатель ПК ГБДОУ детский сад 55. Одобрено Педагогическим советом ГБДОУ детский сад 55 Протокол 2 от «24» декабря 2013г.

Согласовано: Председатель ПК ГБДОУ детский сад 55. Одобрено Педагогическим советом ГБДОУ детский сад 55 Протокол 2 от «24» декабря 2013г. Согласовано: Председатель ПК ГБДОУ детский сад 55 204г. /О.А. Гришина/ Одобрено Педагогическим советом ГБДОУ детский сад 55 Протокол 2 от «24» декабря 203г. Утверждаю: Заведующий ГБДОУ детский сад 55 204г.

Подробнее

ПРИНЯТО Общем собранием работников МБДОУ «Детский сад 3» г. Сосновый Бор Протокол 1 от г.

ПРИНЯТО Общем собранием работников МБДОУ «Детский сад 3» г. Сосновый Бор Протокол 1 от г. ПРИНЯТО Общем собранием работников МБДОУ «Детский сад 3» г. Сосновый Бор Протокол 1 от 12.01.2016 г. УТВЕРЖДЕНО Приказом от 12.01.2016г. 03 -од Заведующего МБДОУ «Детский сад 3» г. Сосновый Бор ПОЛОЖЕНИЕ

Подробнее