СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ"

Транскрипт

1 СОБЕСЕДОВАНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

2 СОДЕРЖАНИЕ 00. Вступление 01. «Что бы Вы могли рассказать о себе?» 02. Опыт работы и компетенции соискателя 03. Заключительные вопросы 04. Как рассказать о компании? 05. Напоследок самое важное

3 Правильно проведенное собеседование является залогом успеха при выборе кандидата на работу. Важно понимать, что не только Вы, как работодатель, выбираете кандидата, но и соискатель рассматривает различные варианты для себя. Во-первых, откажитесь от метода «стресс-интервью». Это может вызвать негативную реакцию кандидата и не позволит ему раскрыться; так же будет указывать на Вашу слабость как руководителя. Во-вторых, необходимо установить контакт с кандидатом, помочь ему раскрыться. В-третьих, позвольте кандидату полностью выразить свои мысли, не перебивайте его. Далее описаны основные этапы при проведении собеседования, опираясь на которые Вы сможете составить полную характеристику кандидата и принять решение.

4 01 рассказать «Что бы Вы могли о себе?» Здравствуйте, (ИМЯ)! Давайте построим наш диалог следующим образом: (ИМЯ), расскажите немного о себе, о своем профессиональном опыте и о том, чего хотите добиться в ближайшее время. Затем я расскажу Вам о нашей компании и тех целях, которые мы преследуем. Во время повествования кандидата можно уточнять некоторые моменты, но желательно делать это не резко. Пример: «затем я перешел на работу в компанию» (ИМЯ), а с чем был связан переход? Пример: «сейчас хочу развиваться в продажах» (ИМЯ), как именно видите свое развитие?

5 02 Примерные Опыт работы и компетенции соискателя вопросы для собеседования (после основного блока рассказа кандидата о себе): - Почему Вам интересна сфера деятельности нашей компании? - Как Вы начали продавать? (ИМЯ), расскажите про Вашу первый работу на позиции продавца? если первая работа была от «безысходности, никуда не брали больше», то скорее всего этот человек Вам не подойдёт на должность менеджера. Должно присутствовать желание продавать и быть предприимчивым во всех смыслах. - Как вы думаете, какая должна быть мотивация у менеджера по продажам? Почему Вы так думаете, на что Вы опираетесь, на какие показатели, либо на опыт? - Какая система мотивации была у Вас в компании? - Схема отчетности на последнем месте работы? - Опишите схему продажи клиенту. (Необходимо понять что ценно, какая есть выгода для клиента) - Как вы работаете с возражениями? - Представим ситуацию, Вам клиент говорит: «для меня это слишком дорого». Ваши действия?

6 02 - Опыт работы и компетенции соискателя Вы знаете что такой скрипт? Если да, то как выглядит структура классического скрипта? Используете ли Вы скрипты в своей работе? Если да, то кто для Вас разрабатывал скрипты (взяты из интернета, менеджер-скриптолог, самостоятельно и.т.д)? - Как Вы считаете, сколько контактов должно быть с новыми клиентами у менеджера по продажам в день? (в среднем у менеджера должно быть от 25 до 40 звонков в день) - (ИМЯ), расскажите о своей самой яркой и успешной продаже. Как Вы думаете, почему она была успешной? - Какие максимальные суммы прибыли Вы приносили компании? (Хороший менеджер всегда знает точные цифры и может их разделить на общий оборот и маржинальность) - Есть что-то, что Вам не нравится в продажах? Если да, то что конкретно. Как Вы обходите данные моменты? Как справляетесь?

7 02 и Опыт работы компетенции соискателя Геймплей игровые приемы для проведения собеседования Обыгрывание ситуации дает понимание насколько менеджер владеет техниками продаж и умеет их применять на практике. Мы можем увидеть каким образом менеджер устанавливает личный контакт с клиентом, какие продающие фразы он использует в своей речи. Пример 1 Какой продукт Вы продавали на предыдущем месте работы? Назовите его преимущества и недостатки. На кого он ориентирован? Давайте обыграем ситуацию продажи этого продукта. В ходе игрового диалога мы уточняем кто был ЛПР (лицо принимающее решение), удалось ли установить контакт? Пример 2 «Что бы Вы хотели продавать?» Давайте обыграем продажу этого продукта. Используем прием «продажа мечты» (тот продукт, который соискатель не продавал никогда, но считает его приоритетным). Необходимо обратить внимание насколько менеджер по продажам осведомлен о преимуществах продукта, компетентен в его свойствах и значимости на рынке.

8 02 и Опыт работы компетенции соискателя Пример 3 «Комичная продажа» Предложите кандидату продать Вам бесполезный предмет. «Продайте стол на трёх ножках». Необходимо заметить первую реакцию соискателя на такую задачу. Если она вызовет у него панику, смущение, смех, то, скорее всего, это защитная реакция. Менеджер по продажам должен уметь реагировать на нестандартные задачи и быстро ориентироваться как их можно решить. Так же обратите внимание на то, какие приемы продаж он будет использовать и насколько будет заинтересован в продаже «не нужного» предмета.

9 02 и Опыт работы компетенции соискателя Личностные вопросы - Что для Вас не приемлемо в работе? - Что не приемлемо в общении с непосредственным руководителем, Генеральным Директором? (Выясняем подходит ли данный человек существующей в компании структуре внутренних коммуникаций) - Как Вы видите своё развитие в продажах? - Какие планы и цели на ближайшие 3 года? - (ИМЯ), какие у Вас приоритеты при выборе компании? (карьерный рост, развитие, з/п. месторасположение, условия работы и т.д.) данный вопрос помогает понять насколько наша компания может соответствовать требованиям кандидата. Если не соответствует, то такой менеджер не задержится в компании - (ИМЯ), предлагаю немного поговорить о Вас, как о личности. Расскажите о себе, своих увлечениях? - (ИМЯ), много ли у Вас друзей? - Как обычно Вы проводите время с друзьями? - Кто лидер в Вашей компании? (Хороший менеджер по продажам будет являться лидером в своем социальном круге)

10 03 - Заключительные вопросы Как быстро Вы планируете определиться с местом работы? Если кандидат еще работает в другой компании, то следует вопрос: знает ли Ваш руководитель о поисках Вами работы? Как Вы думаете, (ИМЯ), как он отреагирует на Ваш уход из компании? (Данные вопросы показывают отношение к предыдущему месту и непосредственно к руководителю) - Как быстро сможете выйти к нам на работу, если поступит предложение? - С кем будете советоваться в принятии решения о выходе? (Хороший менеджер по продажам должен сам принимать решения) - Когда я могу ждать от Вас обратной связи?

11 04 Этап Как методом «вопрос-ответ» рассказать о компании рассказа о свой компании: - Что Вы знаете о нашей компании? Удалось ли зайти на сайт, ознакомиться с основными продуктами? - Как Вы видите работу в нашей компании? - Что Вам кажется сложным при переходе на новое место работы (например, в нашу компанию)? - Какие у Вас остались ко мне вопросы?

12 05 Напоследок самое важное Почему нужно часто обращаться к собеседнику/кандидату по имени? Происходит установление психологического контакта, собеседник начинает чувствовать себя более раскрепощенно. Почему рассказ о своей компании нужно начинать с вопросов о ней? Если кандидат не зашел на сайт и не ознакомился с ним, скорее всего он не целенаправленно ищет работу, ищет место «куда возьмут». Нужно обращать внимание на мимику, жесты и общее эмоциональное состояние кандидата. Хороший менеджер по продажам будет достаточно уверенно держаться, быстро отвечать на поставленные вопросы, будет, в первую очередь, продавать себя. Если на первых вопросах, кандидат вызывает у Вас подозрение или Вы считаете его слабым, спросите о конкретных примерах. Если он их не сможет привести, то скорее всего, данный человек Вам не подойдет.


Инструкция по подбору и найму МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ

Инструкция по подбору и найму МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ Инструкция по подбору и найму МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ СОДЕРЖАНИЕ 0 Система найма и этапы подбора сотрудников в компании «Промкомплект» 1 Ресурсы для размещения вакансий 2 Текст для размещения вакансий 3

Подробнее

Управление впечатлением: самопрезентация РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ

Управление впечатлением: самопрезентация РЕПОЗИТОРИЙ БГПУ Управление впечатлением: самопрезентация Цели самопрезентации На самом деле, всем важно только 2 вещи кто вы и чем вы можете быть полезны. Если говорить очень широко, то нам нужно продать себя, то есть

Подробнее

1. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

1. Каким вы представляете свой обычный рабочий день? Нестандартные вопросы на собеседовании При проведении собеседования с кандидатом зачастую используют структурированное интервью. При этом рекрутеры стараются задавать вопросы не просто "в лоб". Вместо

Подробнее

Тренинг активных продаж.

Тренинг активных продаж. Тренинг активных продаж. Активные продажи продажи высшего уровня. Мы активно ищем клиентов и настойчиво устанавливаем с ними отношения, даже если они нас не ждут и не настроены на сотрудничество. Клиент

Подробнее

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе?

Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? Что нужно для выбора карьерной цели на 1 2 курсе? [Михаил Довгопол, директор Центра карьеры НТУ «ХПИ»] #24-25 от 25.10.2005 (Продолжение. Начало см. в «Политехнике» 20 21) Можно обратить внимание на то,

Подробнее

начальником. В КЦ мне пошли навстречу и

начальником. В КЦ мне пошли навстречу и Эссе на участие в конкурсе «Хрустальная гарнитура» в номинации «Оператор года» специалиста контактного центра СЗФ ПАО «МегаФон» Шагуриной Ксении (номинант претендует на звание «Молодой талант / Восходящая

Подробнее

#сейчас #смыслделатьбольше #рекрутментэтопросто #рекрутментэтобудущее. Interview Manual. Смысл делать больше. learn.aiesec.

#сейчас #смыслделатьбольше #рекрутментэтопросто #рекрутментэтобудущее. Interview Manual. Смысл делать больше. learn.aiesec. Interview Manual Смысл делать больше #сейчас #рекрутментэтопросто #рекрутментэтобудущее learn.aiesec.ru/recruitment Что внутри Этапы отбора Компетенции Концепт интервью Общие вопросы Вопросы на ценности

Подробнее

Как находить таланты, разрабатывая профиль успеха

Как находить таланты, разрабатывая профиль успеха 1 16 февраля 2014 г. вебинар Как находить таланты, разрабатывая профиль успеха Вебинар ведет: Елена БЕЗРУЧКО Директор департамента мотивации и развития группы компаний "Белагро" EU.Bezruchko@belagro,com

Подробнее

Тренинг активных продаж.

Тренинг активных продаж. Тренинг активных продаж. Активные продажи продажи высшего уровня. Мы активно ищем клиентов и настойчиво устанавливаем с ними отношения, даже если они нас не ждут и не настроены на сотрудничество. Клиент

Подробнее

ВНУТРИЛИЧНОСТНОЕ САМООСОЗНАНИЕ

ВНУТРИЛИЧНОСТНОЕ САМООСОЗНАНИЕ ВНУТРИЛИЧНОСТНОЕ САМООСОЗНАНИЕ способность осознавать и понимать свое настроение, эмоции, стимулы и их воздействие на окружающих. Вы набрали баллов: 6.8. Ваш уровень самоосознания - умеренный. Вы можете

Подробнее

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ 1) Описание должности Разузнайте все о данной должности, ознакомьтесь со всеми деталями: Задания и обязанности Коллектив Структура компании 2) Подготовьтесь

Подробнее

Подбор персонала под задачи вашей компании

Подбор персонала под задачи вашей компании Подбор персонала под задачи вашей компании Выгодное предложение для работодателей, которые ищут лучших сотрудников! НСК-Персонал центр подбора и развития персонала (383) 286-73-48 3 главных проблемы, с

Подробнее

ПАКЕТ 1: «Клиенты на всю жизнь»

ПАКЕТ 1: «Клиенты на всю жизнь» ПАКЕТ 1: «Клиенты на всю жизнь» Оцените работу ваших сотрудников!? Что мы делаем и что вы получаете Мы проведем оценку качества обслуживания и удовлетворенности ваших клиентов. Вы узнаете, где ваша компания

Подробнее

В качестве примера рассмотрим должность менеджера по персоналу: для этой должности могут быть описаны следующие компетенци:

В качестве примера рассмотрим должность менеджера по персоналу: для этой должности могут быть описаны следующие компетенци: 21.01.2010 Интервью по компетенциям Проблема «не тех» людей на высших постах более чем серьезна: некомпетентный сотрудник рано или поздно нанесет компании ощутимый материальный ущерб. При подборе менеджеров

Подробнее

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента.

Предлагаемая схема интервью включает в себя вопросы, при помощи которых выявляются качества личности претендента. Увольняя сотрудника, босс говорит: "За десять лет работы Вы мне стали как родной сын такой же ленивый и безответственный!". Анекдот. При поиске сотрудника менеджерам по персоналу наверняка вспоминается

Подробнее

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ АГЕНТСТВА ПУТЕМ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ОТДЕЛА ПРОДАЖ.

УВЕЛИЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ АГЕНТСТВА ПУТЕМ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ОТДЕЛА ПРОДАЖ. УВЕЛИЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ АГЕНТСТВА ПУТЕМ СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ОТДЕЛА ПРОДАЖ. «Правильный» менеджер это тот, кого Вы бы выбрали для решения своих собственных вопросов. Тренер Красников А.В. avkrasnikov@rambler.ru

Подробнее

Вероника Коппек. Бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций

Вероника Коппек. Бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций Вероника Коппек Бизнес-тренер по развитию управленческих компетенций vkoppek@gmail.com Важно 1. Заметить признаки снижения мотивации 2. Понять причины 3. Отреагировать Замечайте! Возрастающая неудовлетворенность

Подробнее

Слова-продавцы - Полезные советы - Сайт Вадима Аниканова

Слова-продавцы - Полезные советы - Сайт Вадима Аниканова Давно не секрет, что слова при взаимодействии людей передают лишь 7% от всей информации. Большую же ее часть мы передаем невербально (жестами, мимикой, интонацией, темпом речи и т.д.). 1 / 7 И все же у

Подробнее

Что нам мешает успешно пройти собеседование?

Что нам мешает успешно пройти собеседование? Что нам мешает успешно пройти собеседование? Адекватный взгляд на работодателя и собеседования Борис Пахоль Успешность прохождения собеседования связана с нашей способностью донести до человека, который

Подробнее

Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям Интервью по компетенциям Проблема «не тех» людей на высших постах более чем серьезна: некомпетентный сотрудник рано или поздно нанесет компании ощутимый материальный ущерб. При подборе менеджеров не обойтись

Подробнее

ПЛАН ТРЕНИНГА ПРОДАЖИ ПО ТЕЛЕФОНУ. КАК ПРОДАВАТЬ В 2 ЗВОНКА бизнес-тренер Артем Шинкарук. Блок Командообразование

ПЛАН ТРЕНИНГА ПРОДАЖИ ПО ТЕЛЕФОНУ. КАК ПРОДАВАТЬ В 2 ЗВОНКА бизнес-тренер Артем Шинкарук.  Блок Командообразование ПЛАН ТРЕНИНГА ПРОДАЖИ ПО ТЕЛЕФОНУ КАК ПРОДАВАТЬ В 2 ЗВОНКА бизнес-тренер Артем Шинкарук www.salesmaster.com.ua Блок Командообразование Резюме тренинга Целевая аудитория: менеджеры по продажам, сотрудники

Подробнее

СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5

СОДЕРЖАНИЕ. Предисловие 5 СОДЕРЖАНИЕ Предисловие 5 Совет 1. Как справиться с неумеренными вспышками гнева 8 Совет 2. Как лучше всего убедить клиента принять ваше предложение 11 Совет 3. Как обратиться к интересующим вас людям 14

Подробнее

Заключение 1: Марина. Ответ на заказ обратного звонка пришел от Марины практически сразу, не прошло и 5 минут. Скорость реакции хорошая.

Заключение 1: Марина. Ответ на заказ обратного звонка пришел от Марины практически сразу, не прошло и 5 минут. Скорость реакции хорошая. Заключение 1: Марина. Ответ на заказ обратного звонка пришел от Марины практически сразу, не прошло и 5 минут. Скорость реакции хорошая. Данный менеджер умеет выслушать клиента, продемонстрировал позитивный

Подробнее

Какие основные направления деятельности компании EQ-персонал?

Какие основные направления деятельности компании EQ-персонал? Максим Светлый - псевдоним. Настоящее имя: Смирнов Максим Валентинович. Учредитель, бизнес-тренер, консультант. За 12 лет в бизнесе создал и развил несколько компаний: Рекламное агентство полного цикла

Подробнее

Рекомендации по общению с клиентами по телефону

Рекомендации по общению с клиентами по телефону Рекомендации по общению с клиентами по телефону Как сделать клиента довольным, а общение результативным. Управление голосом Доброжелательность дайте клиенту понять, что его звонку рады, попробуйте улыбаться

Подробнее

РМЭИТ Русская Модель Эффективного ИТ Бизнеса

РМЭИТ Русская Модель Эффективного ИТ Бизнеса РМЭИТ Русская Модель Эффективного ИТ Бизнеса Тренинг "РМЭИТ Базовый" www.rmeit.ru Рабочая тетрадь для занятий по касту "Быстрые Продажи" для работы над аудиокастом rmeit.ru_speeed_selling.mp3 "Speed Selling"

Подробнее

Основано на реальных событиях. и данных. Особенности. поиска сеилзов на холодные продажи. Борис Николаенко. Руководитель отдела продаж Calltouch

Основано на реальных событиях. и данных. Особенности. поиска сеилзов на холодные продажи. Борис Николаенко. Руководитель отдела продаж Calltouch Основано на реальных событиях Особенности и данных поиска сеилзов на холодные продажи Борис Николаенко Руководитель отдела продаж Calltouch 2 Calltouch это 5 ИТ продуктов. 6 лет на рынке Основной - коллтрекинг

Подробнее

Russo 3: esame orale con il lettore

Russo 3: esame orale con il lettore III Курс 2018/2019 Вопросы для подготовки к устному экзамену Экзамен по программе лектората будет проходить в два этапа: 1. Собеседование (часть 1) - во время этой части будет проводиться имитация встречи

Подробнее

ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ

ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ ПРИГЛАШЕНИЕ НА ВСТРЕЧУ Ваш бизнес будет развиваться успешно в том случае, если вы будете соблюдать баланс между личными продажами и построением команды. Продажи сразу дают возможность получать доход. Однако,

Подробнее

Оцениваем руководителя отдела продаж на электронном интервью. Инструменты оценки на примере видео собеседования с кандидатом

Оцениваем руководителя отдела продаж на электронном интервью. Инструменты оценки на примере видео собеседования с кандидатом Оцениваем руководителя отдела продаж на электронном интервью Инструменты оценки на примере видео собеседования с кандидатом Проблемы собеседования Он не соответствует имиджу мужчины моей мечты Проблемы

Подробнее

Готовые ответы на вопросы при собеседовании

Готовые ответы на вопросы при собеседовании Готовые ответы на вопросы при собеседовании >>> Готовые ответы на вопросы при собеседовании Готовые ответы на вопросы при собеседовании Укажите на сильные стороны своего характера, образование, опыт работы

Подробнее

Проективные вопросы и интервью на основе кейсов. Анна Попова, Харьков, 2013 г.

Проективные вопросы и интервью на основе кейсов. Анна Попова, Харьков, 2013 г. Проективные вопросы и интервью на основе кейсов Анна Попова, Харьков, 2013 г. Ожидания Как понять, что кандидат говорит не правду Как понять, что для кандидата является интересной работой Ты кандидату

Подробнее

Особенности интернет-магазина:

Особенности интернет-магазина: Videobox.kz один из ведущих интернет-магазинов Казахстана, который специализируется на продаже автомобильных видеорегистраторов. За 3 года работы число клиентов магазина достигло 3 500 человек. Оборот

Подробнее

Как пройти собеседование

Как пройти собеседование Как пройти собеседование Помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Ведь как говорится, экспромт хорош, когда он хорошо подготовлен. Обычно собеседование проходит несколько

Подробнее

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии

За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии За день до собеседования обязательно прочитайте наши полезные советы. это поможет вам быть во всеоружии 1. Определите конкретную цель Вашего собеседования Придя на собеседование, Вы должны знать, что хотите

Подробнее

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж

Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены. ФИО: Елена Иванова. Возраст: 30 лет. Должность: руководитель отдела продаж Образец отчета после проведения Центра оценки ФИ оцениваемого вымышлены ФИО: Елена Иванова Возраст: 30 лет Должность: руководитель отдела продаж Общие наблюдения и выводы Елена Иванова ориентирована на

Подробнее

Находим дыры в системе продаж. Куда утекают деньги? (Аудит системы продаж)

Находим дыры в системе продаж. Куда утекают деньги? (Аудит системы продаж) Находим дыры в системе продаж. Куда утекают деньги? (Аудит системы продаж) Прежде чем внедрять в отдел продаж системы по выстраиванию бизнес-процессов, необходимо прояснить два вопроса: 1. Что мешает компании

Подробнее

SOCIAL HRM авторская методология для: - определения своего места в жизни - выбора профессии и карьеры

SOCIAL HRM авторская методология для: - определения своего места в жизни - выбора профессии и карьеры SOCIAL HRM авторская методология для: - определения своего места в жизни - выбора профессии и карьеры Проверено на практике. // www.socialhrm.ru 1 В 1964 году стоимость самой крупной компании в США, AT&T,

Подробнее

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника

Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Анкета для определения типа трудовой мотивации работника Как отвечать на вопросы данной анкеты? Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть указание,

Подробнее

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов

Версия Эмоциональный интеллект. Иван Иванович Иванов Версия Эмоциональный интеллект Руководитель АБВГД 12-6-2013 ВВЕДЕНИЕ В отчете по Эмоциональному интеллекту рассматривается эмоциональный интеллект человека, т.е. способность чувствовать, понимать и эффективно

Подробнее

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc.

ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Hogan Assessment Systems Inc. ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ EQ УМЕНИЕ УПРАВЛЯТЬ ЭМОЦИЯМИ Отчёт для: John Doe ID UH555438 Дата 20 Октябрь, 2014 2014 Hogan Assessment Systems Inc. ВВЕДЕНИЕ Под эмоциональным интеллектом мы понимаем способность

Подробнее

Привлечение клиентов и первая продажа / Результативная команда. Управление в стиле Джобса: как найти сотрудников, которые изменят компанию

Привлечение клиентов и первая продажа / Результативная команда. Управление в стиле Джобса: как найти сотрудников, которые изменят компанию Электронный журнал Привлечение клиентов и первая продажа / Результативная команда Управление в стиле Джобса: как найти сотрудников, которые изменят компанию Олеся Никитина коммерческий директор компании

Подробнее

Оглавление ВВЕДЕНИЕ... 6 ЧАСТЬ 1. БОЛЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ В ПРОДАЖАХ Глава 1. Откуда пришла идея Глава 2. Выбираю маленькую боль...

Оглавление ВВЕДЕНИЕ... 6 ЧАСТЬ 1. БОЛЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ В ПРОДАЖАХ Глава 1. Откуда пришла идея Глава 2. Выбираю маленькую боль... Оглавление... 6 ЧАСТЬ 1. БОЛЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ В ПРОДАЖАХ... 11 Глава 1. Откуда пришла идея...12 Глава 2. Выбираю маленькую боль...17 ЧАСТЬ 2. ПРОДАЖИ НА ПАЛЬЦАХ................................. 27 Глава

Подробнее

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам»

Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Исследование «Мотивация менеджеров по продажам» Менеджеры по продажам одна из самых востребованных позиций на рынке труда, по данным большинства исследований рынка. После кризиса 2008 года спрос на них

Подробнее

Поддержка кормящих матерей

Поддержка кормящих матерей Поддержка кормящих матерей Коммуникативный тренинг Nutrition Sub-Cluster of the Health and Nutrition Cluster Кластерная группа по питанию Кластера здравоохранения и питания https://www.humanitarianresponse.info/operations/ukraine/nutrition

Подробнее

LifeWriter новый проект ГК Detech. Москва 8 июня 2017 г.

LifeWriter новый проект ГК Detech. Москва 8 июня 2017 г. LifeWriter новый проект ГК Detech Москва 8 июня 2017 г. LifeWriter делает современные технологии доступными Теперь каждый может воспользоваться инструментами оценки и развития потенциала Detech Сайт https://lifewriter.ru/

Подробнее

Закупки на 100% Тренинг - практический курс. Дубовик Сергей

Закупки на 100% Тренинг - практический курс. Дубовик Сергей Закупки на 100% Тренинг - практический курс Дубовик Сергей sdubovik@bolshe.su +7-911-211-3685 www.bolshe.su Будем знакомы Дубовик Сергей 2 Цели тренинга Знаете и попробовали новые сильные способы влияния

Подробнее

«Продавец на Миллион»

«Продавец на Миллион» «Продавец на Миллион» Система обучения телефонным продажам Набор готовых техник и скриптов чек-листов и методик от Джордана Белфорта (Волка с Уолл-Стрит), протестированные и адаптированные под русскоговорящий

Подробнее

УМЕНИЕ СЛУШАТЬ: ПРИЕМЫ РЕФЛЕКСИВНОГО И ЭМПАТИЧЕСКОГО СЛУШАНИЯ

УМЕНИЕ СЛУШАТЬ: ПРИЕМЫ РЕФЛЕКСИВНОГО И ЭМПАТИЧЕСКОГО СЛУШАНИЯ РОССИЙСКИЙ КРАСНЫЙ КРЕСТ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ВОПРОСАМ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ И ТБ ГРУППА ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ УМЕНИЕ СЛУШАТЬ: ПРИЕМЫ РЕФЛЕКСИВНОГО И ЭМПАТИЧЕСКОГО СЛУШАНИЯ 1 ПРОФИЛАКТИКА ВИЧ-ИНФЕКЦИИ В МОЛОДЕЖНОЙ

Подробнее

Эффективные вопросы для коуч-сессий

Эффективные вопросы для коуч-сессий Эффективные вопросы для коуч-сессий С помощью данных вопросов, коучу удается в процессе работы с клиентом повышать его осознанность, помогать клиенту находить выход из сложных ситуаций, принимать верные

Подробнее

МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ТРАНСФОРМАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА

МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ТРАНСФОРМАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА NovaInfo.Ru - 55, 2016 г. Технические науки 1 МЕТОДЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ТРАНСФОРМАЦИЯ В УСЛОВИЯХ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА Ряснова Вера Андреевна Подбор персонала играет одну их

Подробнее

Ответы на популярные возражения секретаря и ЛПР в сфере B2B во время холодного звонка

Ответы на популярные возражения секретаря и ЛПР в сфере B2B во время холодного звонка Ответы на популярные возражения секретаря и ЛПР в сфере B2B во время холодного звонка Добрый день! Уважаемые директора, руководители отделов продаж и маркетологи. Как Вы уже поняли, наша компания специализируется

Подробнее

В наше суетливое время приятно чувствовать свою значимость и понимать, насколько нужна и важна твоя работа для других людей! И такую работу я нашла! Я

В наше суетливое время приятно чувствовать свою значимость и понимать, насколько нужна и важна твоя работа для других людей! И такую работу я нашла! Я 2015 Я нашла свою работу! В наше суетливое время приятно чувствовать свою значимость и понимать, насколько нужна и важна твоя работа для других людей! В наше суетливое время приятно чувствовать свою значимость

Подробнее

Привлечение клиентов для вашего бизнеса с оплатой за результат

Привлечение клиентов для вашего бизнеса с оплатой за результат Маркетинговое агентство «LPG» Привлечение клиентов для вашего бизнеса с оплатой за результат «Мы твердо уверены в том, что ваш бизнес может получать в 2 раза больше клиентов и прибыли» Михаил Левченко,

Подробнее

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях

«Успешное трудоустройство» Существуют специальные источники информации, из которых вы можете получить сведения об имеющихся вакансиях «Успешное трудоустройство». Если вы закончили школу и решили пойти работать, если вы выбрали профессию и убедились, что соответствуете предъявляемым к специалистам данной профессии требованиям, вам пора

Подробнее

Гайд по анализу потребителей В2C рынка

Гайд по анализу потребителей В2C рынка Гайд по анализу потребителей В2C рынка Данный пример гайда подойдет для проведения как глубинных интервью, так и фокусгрупп. Группы вопросов, представленные в анкете, помогут также составить анкету для

Подробнее

Качество обслуживания клиентов в магазинах детских товаров методом Тайный покупатель

Качество обслуживания клиентов в магазинах детских товаров методом Тайный покупатель Качество обслуживания клиентов в магазинах детских товаров методом Тайный покупатель Июнь 2015, Россия По результатам проведенного исследования «Качество обслуживания клиентов в магазинах детских товаров

Подробнее

ЭССЕ «Оператор года» Дана Демьянчук

ЭССЕ «Оператор года» Дана Демьянчук ЭССЕ «Оператор года» Дана Демьянчук Жизнь лестница, по которой мы карабкаемся вверх. А вера в себя поручни, которые поддерживают. Здравствуйте, уважаемые члены жюри. Меня зовут Дана. Мне 20 лет. Я работаю

Подробнее

Объявление требуется продавец образец

Объявление требуется продавец образец Объявление требуется продавец образец >>> Объявление требуется продавец образец Объявление требуется продавец образец Рабочее место: рабочее место также планируется самостоятельно. Более подробную информацию

Подробнее

Рекомендации выпускнику

Рекомендации выпускнику Рекомендации выпускнику СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ ВЫПУСКНИКА НА РЫНКЕ ТРУДА 1. Подготовьтесь к поиску работы. Постарайтесь как можно лучше обеспечить поиск работы необходимой техникой в пределах реальных финансовых

Подробнее

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса»

Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» www.piramida-da.ru Тренинг «Эффективные коммуникации и технологии клиентоориентированного сервиса» Сегмент рынка: Автомобильный бизнес. Преимущества: Данный тренинг направлен на повышение навыков сервисного

Подробнее

Тест «Мотивационный тип»

Тест «Мотивационный тип» Тест «Мотивационный тип» Для оценки менеджеров по продажам или руководителей отделов продаж на собеседовании при приеме на работу Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него

Подробнее

Лучших Правил Работы с Возражениями Покупателей

Лучших Правил Работы с Возражениями Покупателей 20 Лучших Правил Работы с Возражениями Покупателей Возражения в продажах возникают тогда, когда покупатели стараются прервать процесс продажи. Плохой продавец расстроится в случае возникновения возражений

Подробнее

Номинант: Рахматулин Егор

Номинант: Рахматулин Егор Номинант: Рахматулин Егор Здравствуйте! Меня зовут Егор Артурович, я звоню по поводу Ваших финансовых обязательств С ЭТОЙ ФРАЗЫ НАЧИНАЕТСЯ МОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ПРОТЯЖЕНИИ ПОЛУТОРА ЛЕТ, И НЕ ТОЛЬКО ДЕНЬ,

Подробнее

Школа менеджера по продажам

Школа менеджера по продажам Семинары Moscow Business School Исходный URL: https://mbschool.ru/seminars/12967 Школа менеджера по продажам Менеджер по продажам, продвигая на рынок тот или иной продукт, обеспечивает финансовое благополучие

Подробнее

Motivation Fit. Cветлана Сиваш. 26 февраля 2015

Motivation Fit. Cветлана Сиваш. 26 февраля 2015 Motivation Fit Cветлана Сиваш 26 февраля 2015 Мотивационное соответствие Почему это важно? Что можем «оценить»? Как это делать? Это интересно Для чего все это? Можно ли без этого обойтись? Нанять - самого

Подробнее

Владислав Тимофеичев. специалист отдела информирования CRM Агентство «С3Vision» Привет, меня зовут Влад.

Владислав Тимофеичев. специалист отдела информирования CRM Агентство «С3Vision» Привет, меня зовут Влад. Владислав Тимофеичев специалист отдела информирования CRM Агентство «С3Vision» Привет, меня зовут Влад. Я живу и работаю в Тирасполе, в Приднестровье. Сейчас я учусь на 5 курсе Приднестровского Государственного

Подробнее

Генератор доверия: как с первых слов

Генератор доверия: как с первых слов Татьяна Жеребцова trener@mrosta.ru, http://blog.mrosta.ru/ Генератор доверия: как с первых слов вызвать доверие любого человека, даже настроенного негативно Рабочая тетрадь-тренажер 1 *Введите текст+ Знакомство

Подробнее

Как поживают Ваши продажи? Тест самодиагностики продаж

Как поживают Ваши продажи? Тест самодиагностики продаж Как поживают Ваши продажи? Тест самодиагностики продаж Дорогой руководитель! Предварительные указания Слишком многие руководители стали жаловаться на низкую работоспособность персонала и снижение объемов

Подробнее

Как работает интернет-реклама Яндекс. Директ

Как работает интернет-реклама Яндекс. Директ Как работает интернет-реклама Яндекс. Директ Ссылки на видео о рекламе в Яндекс.Директ http://video.yandex.ru/users/yacinema/view/420 http://youtu.be/d_px7dkzqvk Для чего нужен Система контекстной рекламы

Подробнее

Отцу, научившему меня ценить труд Матери, вдохновившей меня на писательский труд

Отцу, научившему меня ценить труд Матери, вдохновившей меня на писательский труд Отцу, научившему меня ценить труд Матери, вдохновившей меня на писательский труд ВВЕДЕНИЕ Не финансы, не тактика, не технология, а именно работа команды, в силу своего потенциала и неповторимости, является

Подробнее

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТОЛЕРАНТНОСТИ. Никто не станет мудрым, не будучи терпимым. Античный афоризм.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТОЛЕРАНТНОСТИ. Никто не станет мудрым, не будучи терпимым. Античный афоризм. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ТОЛЕРАНТНОСТИ Никто не станет мудрым, не будучи терпимым. Античный афоризм. 1. Помните, что самые главные вопросы задаются не людям, а самому себе, но ответы на них следует

Подробнее

СКРИПТ «ИСХОДЯЩИЙ. ХОЛОДНЫЙ ЗВОНОК. АКТИВНЫЙ ПОИСК КЛИЕНТОВ»

СКРИПТ «ИСХОДЯЩИЙ. ХОЛОДНЫЙ ЗВОНОК. АКТИВНЫЙ ПОИСК КЛИЕНТОВ» СКРИПТ «ИСХОДЯЩИЙ. ХОЛОДНЫЙ ЗВОНОК. АКТИВНЫЙ ПОИСК КЛИЕНТОВ» www.mokselle.ru/op СОДЕРЖАНИЕ 01. Задача менеджера при звонке 02. Подготовительный этап 03. Этапы звонка 04. Примеры 01 Задача менеджера Задача

Подробнее

Евгений Колотилов Андрей Парабеллум. подсказок МЕНЕДЖЕРУ ПО ПРОДАЖАМ. Москва 2012

Евгений Колотилов Андрей Парабеллум. подсказок МЕНЕДЖЕРУ ПО ПРОДАЖАМ. Москва 2012 100 подсказок Евгений Колотилов Андрей Парабеллум МЕНЕДЖЕРУ ПО ПРОДАЖАМ Москва 2012 УДК 658.8; 339.187 ББК 65.42-21 K61 K61 Колотилов Е. 100 подсказок менеджеру по продажам / Евгений Колотилов, Андрей

Подробнее

- Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования.

- Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования. Как правильно вести себя на собеседовании? Подготовка к собеседованию: - Итак, работодатель позвонил вам и назначил дату собеседования. - Не стоит радоваться этому раньше времени, ведь вам еще предстоит

Подробнее

УсПех В ПрОДажах МОДУЛЬ 8. 7 критических факторов успеха. УсПех В ПрОДажах

УсПех В ПрОДажах МОДУЛЬ 8. 7 критических факторов успеха. УсПех В ПрОДажах УсПех В ПрОДажах УсПех В ПрОДажах МОДУЛЬ 8 7 критических факторов успеха МОДУЛЬ 8 введение 7 критических факторов успеха Успех - это максимальное Почему одни люди успешнее других? Этот вопрос изучался

Подробнее

>>> Корпоративная книга сценариев продаж скачать

>>> Корпоративная книга сценариев продаж скачать Корпоративная книга сценариев продаж скачать >>> Корпоративная книга сценариев продаж скачать Корпоративная книга сценариев продаж скачать Полезные обороты Фразы, имеющие вес в данной отрасли на данном

Подробнее

Презентация Компании

Презентация Компании Презентация Компании КРАТКО О СЕБЕ: некоторые факты о Компании Основана и активно работает на рынке рекрутинга с 2001 года Все консультанты работают в нашей компании более 7 лет Более половины наших консультантов

Подробнее

Тренинг «5 характеров в продажах» Психология общения, которая продаёт

Тренинг «5 характеров в продажах» Психология общения, которая продаёт Корпоративное обучение и кадровый консалтинг Тренинг «5 характеров в продажах» Психология общения, которая продаёт Результативное взаимодействие с клиентом вместо манипуляций и «впаривания»! Составляющие

Подробнее

Рекомендации по подаче обратной связи сотрудникам

Рекомендации по подаче обратной связи сотрудникам Рекомендации по подаче обратной связи сотрудникам Как добиться понимания и мотивации от менеджеров по продажам и операторов колл-центра. Чтобы сотрудники понимали вас и хотели добиваться результатов вместе

Подробнее

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ СТАТЬ УСПЕШНЫМ В HR?

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ СТАТЬ УСПЕШНЫМ В HR? ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ СТАТЬ УСПЕШНЫМ В HR? Накануне Дня HR-менеджера, который отмечается третью среду сентября, мы задали вопросы нашим пермским HR-ам, узнали, как они пришли в эту сферу, какие

Подробнее

ОШИБКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

ОШИБКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Чек-лист Эксперт ОШИБКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Всем известно, что более 90% бизнесов закрываются в первые несколько лет с момента их запуска. Тоже можно сказать и про сетевой бизнес, в котором единицы достигают

Подробнее

ОТБОР ПОТОКА ВХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ

ОТБОР ПОТОКА ВХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 30 июля 2014 ОТБОР ПОТОКА ВХОДЯЩИХ КАНДИДАТОВ, АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ И ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ПОДХОД FUTURETODAY СОДЕРЖАНИЕ ПРЕЗЕНТАЦИИ СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА УПРАВЛЕНИЕ ВОРОНКОЙ

Подробнее

«Прибыль от сотрудника равна его потенциалу, умноженному на его вовлеченность»

«Прибыль от сотрудника равна его потенциалу, умноженному на его вовлеченность» Владимир СИДОРЕНКО: «Прибыль от сотрудника равна его потенциалу, умноженному на его вовлеченность» Беседовали: АННА ВАСИЛЕВСКАЯ, ЕКАТЕРИНА ЗОЛОТАРЕВА 12 сентября в Минске состоялся бизнес-семинар на тему

Подробнее

Аттрактивная модель продаж.

Аттрактивная модель продаж. Т Р Е Н И Н Г Д М И Т Р И Я СЁ М И Н А Аттрактивная модель продаж. Результаты компании во многом зависят от того, насколько эффективно менеджеры и РОП применяют искусство продаж. На завершение сделки влияет:

Подробнее

Правила поведения на собеседовании

Правила поведения на собеседовании Собеседование с работодателем Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление. Выйдите из дома

Подробнее

Деловые оценочные игры Как качественно подготовить и провести экспрессоценку

Деловые оценочные игры Как качественно подготовить и провести экспрессоценку Деловые оценочные игры Как качественно подготовить и провести экспрессоценку персонала Call Center? Светлана Жданова Консультант по оценке и организационному развитию 99 по Фаренгейту Запрос заказчика

Подробнее

КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. если ты не представляешь, куда идти

КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ. если ты не представляешь, куда идти КАК ВЫБРАТЬ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ если ты не представляешь, куда идти Привет! Если ты решил воспользоваться этим алгоритмом, ты один из тех, кто понимает важность осознанного выбора профессии, специальности, сферы

Подробнее

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013

К А Р Ь Е Р А Х О Г А Н Р А З В И Т И Е РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ. Отчет для: Jane Doe. Логин: HB Дата: 07 Март, 2013 О Т Б О Р Р А З В И Т И Е Л И Д Е Р С Т В О Х О Г А Н Р А З В И Т И Е К А Р Ь Е Р А РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ КАРЬЕРОЙ Отчет для: Jane Doe Логин: HB290686 Дата: 07 Март, 2013 2 0 0 9 H O G A N A S S E

Подробнее

Скрипты обработки типовых возражений клиентов

Скрипты обработки типовых возражений клиентов Скрипты обработки типовых возражений клиентов Автор: Максим Курбан Когда вы обрабатываете возражения, важно понимать, что у вас должны быть достойные аргументы в пользу вашего продукта. Если ценность вашего

Подробнее

КОРПОРАТИВНАЯ КНИГА ПРОДАЖ ВАШЕЙ КОМПАНИИ

КОРПОРАТИВНАЯ КНИГА ПРОДАЖ ВАШЕЙ КОМПАНИИ КОРПОРАТИВНАЯ КНИГА ПРОДАЖ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ЧТО ЭТО? - Первый шаг к созданию самообучающегося отдела продаж. - Незаменимый инструмент для обучения и адаптации новых сотрудников. - Книга, в которой содержится

Подробнее

Опросный лист для оценки вовлеченности

Опросный лист для оценки вовлеченности Опросный лист для оценки вовлеченности Модель потенциала CEB Высокопотенциальный сотрудник (HiPo) это сотрудник, который уверенно демонстрирует высокие результаты и эффективность работы на своей текущей

Подробнее

УВЕЛИЧИВАЙТЕ ВАШУ ПРИБЫЛЬ ДО 200% С ПОМОЩЬЮ ИДЕАЛЬНЫХ ПРОДАВЦОВ, БУДЬТЕ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ!

УВЕЛИЧИВАЙТЕ ВАШУ ПРИБЫЛЬ ДО 200% С ПОМОЩЬЮ ИДЕАЛЬНЫХ ПРОДАВЦОВ, БУДЬТЕ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ! УВЕЛИЧИВАЙТЕ ВАШУ ПРИБЫЛЬ ДО 200% С ПОМОЩЬЮ ИДЕАЛЬНЫХ ПРОДАВЦОВ, БУДЬТЕ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ! 9 ИЗ 10 КОМПАНИЙ ПРОГОРАЮТ, ПРОРАБОТАВ МЕНЬШЕ ОДНОГО ГОДА. Владельцы компаний терпят крушение, поскольку ошибаются

Подробнее

Эссе в номинации «Оператор года»

Эссе в номинации «Оператор года» Эссе в номинации «Оператор года» Collection ПАО Сбербанк, г. Екатеринбург Добрый день! Меня зовут Калугина Алена Игоревна, я старший специалист Collection ПАО Сбербанк. Расскажу немного о себе. Свою карьеру

Подробнее

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ В условиях конкурентного рынка труда, чтобы выделиться из других в интервью, необходимо приложить массу усилий. Обычно в таких случаях дают советы: изучите работодателя

Подробнее

дети активно вступают в диалоговую речь с воспитателем

дети активно вступают в диалоговую речь с воспитателем Тема: «Фиксики в стране времени» Дата проведения: 11.04.2014 Группа: подготовительная Оборудование: Для детей: коллекция часов; циферблат; фишки (геометрические фигуры); бумага А-4. Для педагога: ИКТ,

Подробнее

К У Р С " У С П Е Ш Н Ы Е П Р О Д А Ж И Д Л Я С В А Д Е Б Н Ы Х П Р О Ф Е С С И О Н А Л О В "

К У Р С  У С П Е Ш Н Ы Е П Р О Д А Ж И Д Л Я С В А Д Е Б Н Ы Х П Р О Ф Е С С И О Н А Л О В П Р О Г Р А М М А О Б У Ч Е Н И Я К У Р С " У С П Е Ш Н Ы Е П Р О Д А Ж И Д Л Я С В А Д Е Б Н Ы Х П Р О Ф Е С С И О Н А Л О В " 4 д о к у м е н т а д л я р а б о т ы + и н ф о г р а ф и к а Ж И В О Е К

Подробнее

Тренинг Антона Фёдорова «Практика телефонных продаж»

Тренинг Антона Фёдорова «Практика телефонных продаж» Тренинг Антона Фёдорова «Практика телефонных продаж» Введение Продавать можно по-разному: на личных встречах, во время участия в выставках или, например, через интернет-магазины. Данный тренинг предназначен

Подробнее