Соболев К.Э, 11 декабря 2018г.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Размер: px
Начинать показ со страницы:

Download "Соболев К.Э, 11 декабря 2018г."

Транскрипт

1 Кадровая политика МО по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами: состояние, задачи, перспективы. ГБУЗ МО «Красногорская городская больница 1» Поликлиника. Соболев К.Э, 11 декабря 2018г.

2 ГБУЗ МО «Красногорская городская больница 1» Поликлиника Главный врач: Соболев Константин Эдуардович Прикреплённое население Количество участков 26 Средняя численность на участке 2055

3 Участковые терапевты Численность кадрового состава участковой службы на Участковые медицинские сестры Заведующие терап. Отд. поликлиники Ст м/с терап. отд. поликлиники Участковые терапевты всего В отпуске по уходу за ребенком аккредитованных

4 Привлечено персонала (в т.ч., в первичное звено) врачи Участковые терапевты Участковые медицинские сестры Заведующие терап. Отд. поликлиники Вакансии, размещенные на сайтах: 1. Superjob 2. Headhunter 3. Труд всем (этот же сайт Работа в России) 4. Работа.ru 5. Ежемесячная заявка в Красногорское отделение центра

5 Привлечение кадров 51% 25% 10% Квалифицированный рекрутинг Качественный отбор соискателей Система адаптации Мотивационные схемы 15%

6 мотивация оплата труда 15% 10% 30% условия труда(в т.ч. тех оснащенность) возможности для развития 5% социальные программы ( по программе "социальная ипотека" жилплощадью обеспечены 30 сотрудников) психологический климат 15% 15% доверие руководству 10% престиж учреждения

7 Оплата труда В настоящее время средний заработок по участковой службе р В Москве уровень оплаты труда ВОП р. Дополнительную мотивацию составляет стимулирующая выплата по программе Правительства МО

8 Критерии стимулирующих выплат по программе Правительства МО Приказ 420 от Приказ 1787 от Наименование показателей Норматив Оценка Вес Выполнение плана по профилактическим осмотрам среди взрослого населения Выполнение плана вакцинации в рамках национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям Выполнение плана диспансеризации определенных групп взрослого населения Выполнение плана флюорографических обследований (согласно плана-графика) Выполнение плана маммографических обследований женщин в возрасте лет Доля лиц на одном терапевтическом участке, находящихся на диспансерном наблюдении (форма 030/у «Контрольная карта диспансерного наблюдения») Доля больных, принимающих антиагрегатную терапию от числа пациентов с установленным диагнозом «Ишемическая болезнь сердца» Активное выявление онкологических заболеваний: наличие пациентов с впервые выявленной онкопаталогией в амбулаторных условиях (за 3 месяца, предшествующих отчетному) Наличие обоснованных данных 100 % от 96% до 99% от 93% до 95% менее 93 % от 100 % до 95% от 90% до 94% от 88% до 89% менее 88 % 100 % от 96% до 99% от 93% до 95% менее 93 % не менее 65 % от 64% до 50% менее 50 % 100 % от 96% до 99% от 93% до 95% менее 93 % от 30% до 35% от 25% до 34% менее 25 % более 90% от 85% до 90% менее 85 % выявлено не выявлено Отсутствие жалоб Наличие жалоб 3 балла 2 балла 3 балла 2 балла 3 балла 2 балла 65 % 2 балла 3 балла 2 балла 2 балла 25% 2 балла 5% Max 2 100% 5%

9 Показатели работы амбулаторной службы КГБ месяцев Всего посещений Всего обращений Работа неотложной 1485 (с мая 2017) 3818 службы Из них на дому

10 Показатели финансовой деятельности амбулаторной службы КГБ месяцев Всего заработано Из них по неотложной помощи Из них Дневной стационар Из низ участковая служба Поликлиника Протокол Подушевик Группа Коэф. баз.ставка Стоимость на 1 прикрепленного 62 пртокол от г 2 589,24 63 протокол от ,24 64 протокол от ,24 3 0, ,19 66 протокол от ,24 3 0, ,19 70 протокол от ,24 5 0, ,72 79 протокол от ,00 1 0, ,80 85 протокол от ,00 1 0, ,80 87 протокол от ,00 1 0, ,56 88 протокол от ,00 2 0, ,32

11 Привлекательность работы в КГБ 1 Условия труда Участковая служба оснащена транспортом, проводится ремонт кабинетов, компьютеризирована, учреждение укомплектовано специалистами и имеет широкие возможности для диагностики Возможности для развития Учреждение поощряет участие врачей в научных конференциях, получение дополнительных компетенций и повышение квалификации Аккредитованные выпускники мед. вузов проходят программу адаптации по типу стажировки под руководством наставника. (6 чел) Аккредитованных выпускников мед. вузов, работающих в участ. службе, учреждение направляет на обучение в ординатуру по целевому набору.2 чел по спец «врач общей практики» Социальные программы Соципотека-2, программа администрации района по компенсации стоимости аренды жилья (18000р) -4, внеочередное предоставление мест в детских дошколных учреждениях-5

12 Перспективы развития Продление и развитие программ обеспечения жильем Субсидии на повышение уровня оплаты труда(с учетом близости конкурентной столичной среды) Упрощение системы Непрерывное Медицинское Образование, повышение доступности обучения за счет средств бюджета Повышение доступности повышения квалификации СМП за счет средств бюджета

13 Участие в проекте «добрая поликлиника» Что сделано Непрерывный график приема с (1 смена 8-14:00, 2 смена 14-20:00) Работа по субботам: Открыты записи в ЕМИАС к участковым терапевтам 4 уч. Терапевт 100 % самозапись с 9-15:00 2 терапевт в кабинете НМП с 9-15:00 2 терапевт в бригаде НМП с 9-15:00 Кабинет НМП на 1 этаже, оснащен стандартной укладкой НМП, работают 2 терапевта, организовано расписание в ЕМИАС Выделили помещение для бригады НМП (на 1 этаже), сделан ремонт. Анализ листов ожидания все пациенты записывающиеся в ЛО отрабатываются дежурными администраторами и врачами специалистами в срок от 1 до 2 рабочих дней. 1.ТОП-специалистов (рейтинг по записи в ЛО для организации работы в субботу 2.Очередь к наиболее загруженным специалистам нет.